EL TEST

DEFINICION El test es un instrumento experimental que tienen por objeto medir o evaluar una caracterstica especfica, y tratar de conocer determinados aspectos de una persona, son un medio ms objetivo y ms seguro que la apreciacin personal de un entrevistador. CLASIFICACION DE LOS TESTS

Test Psicomtricos: que bsicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicolgico (inteligencia, memoria, atencin, funcionamiento cognitivo,, dao cerebral, comprensin verbal, etc.).

YULLY AVENDAO LEIDY PEDRAZA PAOLA ROMERO

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS CERES SABANA OCCIDENTE FACULTAD: EDUCACION PROGRAMA: LICENCIATURA EN PEDAGOGIA INFANTIL MODULO: PSICOLOGIA Y EDUCACION VI SEMESTRE MADRID CUND.2011

Test Proyectivos: inscritos dentro de la corriente dinmica de la Psicologa, parten de una hiptesis menos estructurada que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para as presumir rasgos de su personalidad.

CLASIFICACION POR NIVELES procesos de nios, adolescentes o adultos relacionados con el Tests de Nivel I: Son las pruebas y exmenes de evaluacin de conocimientos y de seleccin e ingreso a instituciones Tests de Nivel II: Son los dibujos de la figura humana, de la familia que realizan los nios en su cotidianidad dentro de la escuela. Test de Nivel III: son de la exclusiva administracin, correccin e interpretacin de un psiclogo capacitado, suelen ser los test ms relevantes y complejos de su rea as como los de ms difcil interpretacin y anlisis TESTS QUE SE APLICAN EN AREAS DE LA PSICOLOGIA. Psicologa clnica: , los tests le permiten al clnico tener una mayor cantidad de informacin del individuo en un menor tiempo as como acceder a elementos difcilmente alcanzables por otros mtodos. Psicologa educativa y orientacin vocacional: en esta rea permite evaluar de una forma estandarizada, relativamente sencilla y muy enriquecedora, de los aprendizaje y las posibles dificultades que se puedan presentar en ste. Psicologa organizacional y laboral: al igual que en las reas anteriores, permite acceder a una gran cantidad de informacin en un tiempo mnimo, permite despistar trastornos mentales mayores, identificar actitudes, potencialidades y debilidades y aplicar este perfil en el proceso de seleccin de personal para un cargo determinado.