Integrantes

Claudia Peceros Nataly flores Diego Heredia

CULES FUERON LOS FACTORES DE CRECIMIENTO DE

CREATIVIDAD EN SU TRABAJO YA QUE GENERAR PRODUTOS COMPLETAMENTE NUEVOS EN CADA ESTRENO
LIDERAZGO DE LA GENTE CREATIVA: pequeos grupos de incubacin, hay dos lideres el director y productor . UNA CULTURA DE PARES: aqu existe el consejo de cerebros compuesto por el director creativo y 8 directores de estudio.

Tambin existe las reuniones de revisin diarias LIBERANDO LA COMUNICACIN: los miembros de cualquier departamento pueden ponerse en contacto con otro departamento para resolver problemas. LA CREATIVIDAD Y EL APRENDISAJE: refuerza a su sus empleados que estn aprendiendo con la universidad de Pixar. El edificio de Pixar tiene la estructura encuentros inesperados ENTENDER EL XITO ASI COMO EL FRACASO: utiliza el mtodo post mortems.

ULTIMAS PELICULAS DE

PARA CONTINUAR SU XITO DEBERIA?

SEGUIR MANTENIENDO ESA LINEA DE HACER SURGIR EL COMPAERIMOS DEL UNO PARA TODOS TODOS PARA UNO SEGUIR INCENTIVANDO A SUS EMPLEADOS CON CENTROS DE ESTUDIOS PARA QUE SIGAN PERFECIONANDOSE EN TODAS LAS AREAS POSIBLE PERO POR VOLUNTAD PROPIA DE ELLOS MISMOS.

CREES QUE ES APLICABLE EN EMPRESAS DE NUESTRO PAS EL MODELO DE TRABAJO DE PIXAR? POR QU?
SI CREEMOS QUE DEBERIA HACER APICABLE YA QUE EL AMBIENTE EN QUE SE TRABAJA ES UN LUGAR DONDE TUS IDEAS SON ACEPTADAS E INCLUSO MEJORADAS TAMBIEN NO OLVIDAR QUE SIGUIENDO ESTE MODELO EL PERU TAMBIEN SERIA UNA DE LAS MEJORES INDUSTRIAS EN CINE ANIMADO YA QUE SE CUENTA CON MUCHA GENTE CREATIVA LOS MAS IMPORTANTE ES QUE NO HABRIA UNA JERARQUIA QUE TE LIMITE A RELAZIONARCE CON LOS DEMAS