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06-2contrato de Management
06-2contrato de Management
Art. 1351 del Cdigo Civil El contrato es el acuerdo de dos o mas partes para crear, regular, modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial.
I.CONCEPTO
Es el acuerdo por el cual una parte (empresa proveedora de personal calificado) responde al pedido de suministro de personal jerrquico idneo, de la otra parte (empresaria usuaria), a cambio del servicio brindado. Este contrato es un acto consensual, patrimonial y finalista. Ahora veremos esta figura desde el aspecto jurdico y empresarial
Aspecto Jurdico:
Es de aplicacin en el Derecho Comercial pero desde luego cumpliendo con los preceptos del Derecho Comn. El contrato de administracin tal como El contrato de gestin gerencial (Juan Farina).
Aspecto Empresarial:
Por la toma del poder econmico por parte de los ejecutivos de la empresa, empresarios de gestin (aquellos que tienen el poder de manejo econmico) para distinguirlos de los empresarios de riesgo (estos son, los inversionistas o capitalistas).
II.ETIMOLOGIA
En Ingls, la palabra management se deriva del verbo manage, En italiano maneggiare que es manejar En latn es manus que significa mano. Pero management durante los siglos XVII y XVIII, hace la diferencia de los contratos ya que sugiere como administrar una empresa
III. EVOLUCIN
El management se visualiza a fines del siglo XIX
Mary Parker Follett: Es el arte de hacer las cosas a travs de las personas Henri Fayol: Planificacin, Organizacin, Direccin, Coordinacin y Control
5.1 Intervinientes
a.- El Comitente.- Es aquella empresa que desea contratar servicios gerenciales para as mejorar. b.- El Manager.- Es aquella empresa especializada en prestar servicios gerenciales y de administracin.
5.2 Objeto
Consiste en la administracin de las funciones asignadas a la gerencia de una empresa: Celebrar y ejecutar actos y contratos ordinarios. Asistir con voz pero sin voto a las sesiones del directorio o junta general. Expedir constancias y certificaciones del contenido de los libros y registros de la sociedad.
Obligaciones Proporcionar la informacin. Asumir las responsabilidades. Aprobar las decisiones de gestin realizadas por la empresa gerenciante.
6.2 De La Empresa Gerenciante Derechos Gozar de autonoma jurdica, econmica y administrativa. Ejercer las facultades de planeamiento, organizacin, direccin, coordinacin y control de la empresa gerenciada. Recibir la informacin necesaria. Obligaciones Pagar las remuneraciones del personal encargado del gerenciamiento. Presentar informes peridicos a la empresa gerenciada. Recomendar el destino de las utilidades obtenidas. Disear la estrategia de marketing empresarial.
VII. CARACTERISTICAS
a) Es un contrato Innominado y Atpico.- No cuenta con nomen juris b) Es un contrato complejo.- Esta implementado por consultoras, mandatos, locaciones de servicios, etc. c) Es un contrato de duracin temporal.- Por su naturaleza tiene un periodo d) Caracter ad- doc . Objetivo especifico. e) Es un contrato de resultados.- Obligada a conseguir resultados. f) Es un contrato principal.- Es autnomo. g) Es un contrato de empresa.- la mayora de veces (empresas) h) Es un contrato con prestaciones recprocas.- La empresa gerenciante y la empresa gerenciada debern cumplir. i) Es un contrato oneroso.- Cada una de las partes sufre un sacrifico patrimonial, pero luego son compensados. j) Es un contrato conmutativo.- Los riesgos del negocio se conocen por ambas partes de manera anticipada a la suscripcin del contrato k) Es un contrato intuito personae.- No se puede delegar.
f) El conocimiento empresarial.- Al celebrarse este contrato, es la empresa gerenciante la que aplica su know-how. g) Las facultades de administracin.- La empresa gerenciante asume las facultades que usualmente corresponden al gerente de la empresa gerenciada. h) Los activos.- Debern especificarse los activos de la empresa gerenciada. i) La capacitacin.- La empresa gerenciante se comprometer a capacitar al personal de la empresa gerenciada, siempre y cuando lo juzgue conveniente. j) La transferencia.- La empresa gerenciada gerenciamiento de su core business a la empresa gerenciante en exclusividad. k) Retribucin.- De la empresa gerenciante es porcentual y variable.
IX. VENTAJAS
a) Ofrece un sistema de gestin gerencial con altos niveles de calidad, eficiencia y competitividad profesional, lo cual incrementa su productividad y rentabilidad. b) Imagen de seriedad frente a terceros e inversionistas, de que la empresa se esta gestionando con altos niveles de competitividad profesional, introduciendo objetividad e independencia en su gestin.
XI. TIPOLOGIA
11.1 Management de Gestin Hotelera 11.2 Management de Gestin Publica 11.3 Management de Gestin de Constructora 11.4 Management de Gestin Deportiva 11.5Management de Gestin Musical
Art. 193. Designacin de una persona jurdica Cuando se designe gerente a una persona jurdica, sta debe nombrar a una persona natural que la represente al efecto, la que estar sujeta a las responsabilidades sealadas en este captulo, sin perjuicio de las que correspondan a los directores y gerentes de la entidad gerente y a sta.
Extranjero
- Estados Unidos encontramos la Revised Uniform Limited Liability Company Act que contiene el artculo 4 Relations of members to each other and to limited liability company, seccin 407 Management of limited liability company. - New York Limited Liability Company Law (24 de octubre de 1994) seccin 417 dice que el operating agreement. - En Argentina se esta trabajando sobre un proyecto legislativo de asociaciones civiles, Derecho Deportivo. Contiene dos artculos que le denominan contrato de gerenciamiento, los cuales estipulan: Artculo 43. Contrato de gerenciamiento. Intereses opuestos Artculo 44. Lmites al gerenciamiento
XV. Conclusiones
Instrumento de importancia significativa en estas empresas, se les pide gestin eficaz y tener especialidad en al gestin y tener gran practica de gerencia de sociedades comerciales .
Antecedentes: Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Plazo: Sptimo Alcances: Octava Novena Decima
Poderes Registrales: Decimo Primera Fondo de Maniobra: Decimo Segunda Gastos: Decimo Tercera Supervisin: Decimo Cuarta Participacin Independiente: Decimo Quinta
Deber de Informacin: Decimo Sexta Decimo Sptima Confidencialidad: Decimo Octava Decimo Novena Retribucin y Forma de pago: Vigsima
Clasificacin: Vigsimo Primera Vigsimo Segunda Resolucin: Vigsimo Tercera Vigsimo Cuarta Vigsimo Quinta Indemnizacin: Vigsimo Sexta
Legislacin Supletoria: Vigsimo Sptima Clausula Arbitral: Vigsimo Octava