P. 1
63 Glosario de Terminos Administrativos

63 Glosario de Terminos Administrativos

5.0

|Views: 24.927|Likes:
Publicado porbalrog-menace

More info:

Published by: balrog-menace on Sep 04, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/08/2014

pdf

text

original

Proceso mediante el cual un representan-
te formal de los empleados discute un
contrato laboral o arregla las dificultades
surgidas de las relaciones entre ellos y
el patrón. También se refiere este término

112

a cualquier situación en que un grupo de
individuos unidos por una causa común
plantea —a través de sus representan-
tes— a otro grupo o persona, la necesidad
de acordar conjuntamente las soluciones
que se darán a un problema determinado.

NIVEL

Es el grado que se establece al jerarqui-
zar u ordenar convencionalmente las dis-
tintas partes y acciones separables de
una organización, para efectos de distin-
guirlas y asignarles responsabilidades y
funciones dentro de un proceso adminis-
trativo.
El nivel se determina a través de la me-
dición del grado de complejidad del ob-
jeto del trabajo y por la especialización,
aptitudes y actitudes requeridas por la
organización.

NIVEL DE EFICACIA

Grado de cumplimiento de los objetivos
y metas en cualquiera de los niveles de
la Administración Pública.

NIVEL JERÁRQUICO

División de la estructura orgánica admi-
nistrativa para asignar un grado deter-
minado a las unidades internas que les
define el rango o autoridad y responsabi-
lidad, independientemente de la clase de
función que se les encomiende realizar.

NIVEL PROGRAMÁTICO

Es la especificación de la responsabilidad,
tanto de unidades como de personas, en
el desarrollo y ejecución de una tarea o
actividad concreta.

NOMBRAMIENTO

Acto por el que se acredita la relación
de trabajo entre el titular de la dependen-
cia o responsable de la entidad y los tra-
bajadores al servicio de ésta; se perfec-
ciona con la protesta de ley y es expe-
dido por un funcionario competente. Un
nombramiento puede ser definitivo, pro-
visional, interino, por tiempo fijo o para

obra determinada, de acuerdo con las
definiciones siguientes:
Es definitivo cuando se expide para cu-
brir una vacante o plaza de nueva crea-
ción, una vez transcurrido el término de
seis meses.
Es provisional cuando el trabajador ocu-
pa una vacante por un lapso no mayor
de seis meses.
Es interino cuando se expide a trabaja-
dores que ocupen vacantes temporales
que no excedan de seis meses. Los titu-
lares de las dependencias nombran y re-
mueven libremente al empleado interino y
no se crean derechos escalafonarios.

NOMINA

Es un listado generaí de los trabajadores
de una institución, en donde se asientan
las percepciones brutas, deducciones y
alcance neto de las mismas; la nómina
es utilizada para efectuar los pagos pe-
riódicos —semanales, quincenales o men-
suales— a los trabajadores por concepto
de sueldos.

NORMA

Ordenamiento imperativo y específico de
acción que persigue un fin determinado,
con la característica de ser rígido en su
aplicación.
Regla de conducta o precepto que regula
la interacción de los individuos en una
organización, así como la actividad de
una unidad administrativa o de toda una
institución. Generalmente la norma con-
lleva una estructura de sanciones para
quienes no la observen.

NORMAS TÉCNICAS ESTADÍSTICAS
Reglas o principios aplicables a las dife-
rentes etapas de la formación de las es-
tadísticas, ya sea que provengan de la
metodología estadística, de la experien-
cia de la Dirección General de Estadísti-
ca, de las resoluciones o recomendaciones
de recolección, unidades estadísticas pri-
ternacionales, o de estudios o trabajos de
personas físicas o morales extraños a di-

113

cha Dirección. Existen también normas
técnicas obligatorias que dicta la Direc-
ción General de Estadística sobre unidades
de congresos científicos nacionales o in-
marias y derivadas, conceptos, términos,
clases y grupos, clasificación geográfica,
nomenclaturas de toda clase, signos, abre-
viaturas empleadas en los cuadros y cro-
nología de comparación.

NOTARIO PUBLICO

Persona investida de fe pública para ha-
cer constar los actos y hechos jurídicos
a los que los interesados deban o quie-
ran dar autenticidad conforme a las leyes,
y autorizada para intervenir en la forma-
lización de tales actos o hechos jurídicos,
revistiéndolos de solemnidad y forma le-
gales.

NOTIFICACIÓN

Acto mediante el cual, con las formalida-
des legales preestablecidas, se hace saber
una resolución judicial o administrativa a
la persona que se reconoce como intere-
sada en su conocimiento o se le requiere
para que cumpla un acto procesal.

NÚCLEO DE INFORMACIÓN

Es un conjunto de señales informativas
contenidas en varios módulos señaliza-
dores que, localizados en sitios estraté-
gicos, sirven para informar, dirigir o con-
dicionar a los usuarios en su tránsito por
las instituciones.

NULIDAD

Sanción impuesta a un acto jurídico que
consiste en la privación de los efectos
jurídicos que produciría, si no se hubiera
realizado en contravención de una ley de
orden público (nulidad absoluta), o si no
le hubiera hecho falta un elemento de
validez (nulidad relativa).

OBJETIVO

En términos de programación, es la ex-
presión cualitativa de los propósitos para

los cuales ha sido creado un programa;
en este sentido, el objetivo debe respon-
der a la pregunta "para qué" se formula
y ejecuta dicho programa.

También puede definirse como el propó-
sito que se pretende cumplir, y que es-
pecifica con claridad el qué y para qué
se proyecta y se debe realizar una deter-
minada acción. Establecer objetivos sig-
nifica predeterminar qué se quiere lograr.
La determinación del objetivo u objetivos
generales de una institución se hace con
apego a las atribuciones de cada depen-
dencia o entidad pública, y se vincula
con las necesidades sociales que se pro-
pone satisfacer.

OBLIGACIÓN

Condición bajo la cual se exige a un ter-
cero, o al empleado de una institución, el
cumplimiento de determinados compro-
misos o actividades que fueron de ante-
mano adquiridos.

OBRA PUBLICA

Es todo trabajo que tiene por objeto crear,
construir, conservar o modificar bienes
inmuebles que son propiedad o queda a
cargo del Estado la construcción o con-
servación de los mismos.

OBSERVACIÓN DIRECTA

Es una técnica de obtención de datos o
información que consiste en la personal
e inmediata percepción de los hechos y
fenómenos para la realización de un es-
tudio o consecución de un propósito cual-
quiera.

OCUPACIÓN

Acepción generalmente usada como sinó-
nimo de empleo o trabajo; se aplica tam-
bién a términos más específicos, como
son: plaza, puesto, cargo o categoría. En
la Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones, ocupación es sinónimo
de puesto.

114

OPCIÓN

Facultad reconocida a un sujeto, por la
ley o por un contrato, de escoger entre
varias situaciones jurídicas. En cuanto a
administración se refiere, las opciones son
planteamientos de diversa Índole que ofre-
cen diversas vías de solución a un proble-
ma de organización, para que se tomen
las decisiones pertinentes al caso.

OPERACIÓN

Acción de poner en marcha algo que ha
sido previamente planeado y autorizado
o que se ejecuta por rutina en el medio
laboral; también se denomina operación
a la actividad sustantiva de una institu-
ción, relacionada directamente con el
cumplimiento de los objetivos y metas de
producción de bienes y/o servicios.

OPERACIÓN NORMAL

Término utilizado en informática, cuando
existe un estado en el cual todo el equi-
po de procesamiento electrónico se en-
cuentra en condiciones adecuadas para
ser usado.

OPERADOR

Técnico capacitado que desarrolla funcio-
nes relativas a la manipulación de una
máquina, equipo mecánico o instrumen-
tos de procesamiento electrónico, tales
como la consola de control del compu-
tador y las unidades de entrada y salida
de información, conocidas como equipo
periférico.

OPINIÓN PUBLICA

Apreciación generalizada sobre los pro-
blemas y soluciones de una comunidad
que se manifiesta a través de los medios
masivos de comunicación.

ORDEN DE PAGO

Documento presupuestario que tiene por
objeto cubrir las erogaciones con cargo al
Presupuesto de Egresos autorizados y de
acuerdo con las necesidades de funciona-
miento de la entidad.

ORDEN DE TRABAJO

Información necesaria que se proporciona
al operario o empleado sobre la labor o la
operación que tiene que realizar.

ORDEN DEL DÍA

Documento que contiene los puntos o te-
mas que serán discutidos y, en su caso,
aprobados por un grupo de trabajo, comi-
té, asamblea o reunión de personas inte-
resadas.

ORDEN JURÍDICO

Totalidad de las normas que constituyen
el Derecho positivo vigente de un Estado.

ORDEN PUBLICO

Situación social en la que prevalece la
paz como consecuencia del respeto a la
legalidad y la justicia.

ORDENAMIENTO

Conjunto de leyes o normas relativas a
una misma materia.

ORDENAMIENTO DEL TERRITORIO

Acción de interrelacionar las distintas re-
giones que integran el país, buscando al-
canzar como finalidades principales: el
control y orientación de las migraciones,
que de producirse acentuarían más las
disparidades regionales; asegurar a las
ciudades medias un mayor dinamismo en
su desarrollo; reducir la congestión y las
tensiones en las condiciones de vida de
las grandes concentraciones urbanas; es-
tabilizar las variables demográficas en las
áreas rurales, y brindarles la posibilidad
de acceso a un mínimo aceptable de
servicios.

ORGANISMO CENTRALIZADO

Corresponde este calificativo a las secre-
tarías de Estado y departamentos admi-
nistrativos definidos por la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal en
su artículo 26, los cuales auxilian al Pre-
sidente de la República en el estudio,

115

planeación y despacho de los negocios
del orden administrativo encomendados
al Poder Ejecutivo de la Unión.

ORGANISMO DESCENTRALIZADO

Institución creada por disposición del Con-
greso de la Unión, o en su caso por el
Ejecutivo Federal, con personalidad jurí-
dica y patrimonios propios, cualquiera
que sea la forma o estructura legal que
adopten.

ORGANISMOS POLÍTICO-ELECTORALES

Se integran con representantes del Esta-
do, de los ciudadanos y de ios partidos
políticos, los cuales son corresponsables
de la preparación, desarrollo y vigilan-
cia del proceso electoral. Estos organis-
mos son:

Comisión Federal Electoral
Comisiones Locales Electorales
Comités Distritales Electorales
Mesas Directivas de Casilla

La Comisión Federal Electoral es el orga-
nismo autónomo, de carácter permanente,
con personalidad jurídica propia, encar-
gado de velar por el cumplimiento de las
normas constitucionales contenidas en la
ley y demás disposiciones que garantizan
el derecho de organización política de los
ciudadanos mexicanos; es responsable de
la preparación, desarrollo y vigilancia del
proceso electoral.

Las Comisiones Locales Electorales son
organismos de carácter permanente, en-
cargados de la preparación, desarrollo y
vigilancia del proceso electoral dentro de
sus respectivas entidades federativas, en
los términos de la ley y demás disposicio-
nes relativas.

Los Comités Distritales Electorales son
organismos de carácter permanente, en-
cargados de la preparación, desarrollo y
vigilancia del proceso electoral dentro de
sus respectivos distritos electorales uni-
nominales, conforme a lo estipulado por
la ley y demás disposiciones relativas.

Las mesas directivas de casilla son los
organismos que tienen a su cargo la re-
cepción, escrutinio y computación del su-
fragio de las secciones en que se dividen
los 300 distritos electorales uninominales
de la República.

ORGANISMOS PÚBLICOS

Se denomina así a las dependencias, en-
tidades, comisiones, juntas patronales y
demás instituciones creadas por la Fede-
ración que tengan o administren un pa-
trimonio o presupuesto formado con fon-
dos o bienes federales.

ORGANIZACIÓN

Se considera que una organización es una
unidad social, constituida en forma deli-
berada con fines y objetivos predetermi-
nados sobre una base de actuación de
cierta permanencia que se rige por un
orden normativo y se estructura alrede-
dor de centros de poder y de decisión
internos y externos, que regulan y con-
trolan su operación para encaminarla al
cumplimiento de sus objetivos. La orga-
nización está constituida por grupos de
individuos que establecen relaciones in-
terpersonales de trabajo, determinan las di-
visiones y la especialización de las labo-
res, y operan bajo una jerarquización for-
mal de posiciones y cargos, diferenciando
al individuo por el puesto, el papel o las
actividades que le corresponde desem-
peñar. Toda la organización puede con-
siderarse como un ente dinámico que
mantiene nexos permanentes con el medio
que lo rodea, el que a su vez influye en
forma directa e indirecta en su funciona-
miento.

ORGANIZACIÓN AUXILIAR DE CRÉDITO

Institución que desarrolla actividades de
depósito, crédito o finanzas relacionadas
o adicionales a aquéllas que se efectúan
en los bancos.

ÓRGANO

Grupo impersonal que tiene a su cargo
el ejercicio de una o varias funciones o

116

parte de ellas; puede estar integrado por
uno o varios puestos.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->