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Suspensión de la relación laboral FINAL

Suspensión de la relación laboral FINAL

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Índice

- Introducción……………………………………………………………………………1

-Concepto de suspensión de la Relación Laboral…………………………………….. 2

-Fundamento de suspensión de la Relación Laboral…………………………………....3

-Efectos de suspensión de la Relación Laboral…………………………………………4 en cuanto al Trabajador y Empleador

-Clasificación de suspensión de la Relación Laboral…………………………………5-6

-Suspensión de la Relación Laboral en la ley Chilena……………………………….7-8

-Conclusión………………………………………………………………………………9

La dinámica del contrato individual de trabajo. El incumplimiento de esas obligaciones puede llevar aparejada diferentes sanciones que van desde la aplicación de una pena pecuniaria (multa). coloca a las partes que lo han celebrado en la necesidad de cumplir las obligaciones estipuladas o que por ley u otras fuentes le correspondan. Por su parte el empleador tiene la obligación de poner al trabajador en condiciones de ejecutar el trabajo (poner a su disposición los elementos necesarios para que este realice su trabajo) y además tiene la obligación de pagarle la remuneración en los términos estipulados. se desarrollan. como igualmente le corresponde el derecho al pago de la remuneración convenida. El incumplimiento de cualquiera de esas obligaciones debiera naturalmente conducir a la terminación del contrato. afrontan vicisitudes y finalmente mueren. hasta la terminación del contrato. atendida especialmente su naturaleza de contrato de tracto sucesivo. además las indemnizaciones correspondientes. tiene el derecho a exigir que se le proporcione por el empleador los medios adecuados para cumplir dicha obligación. impidiendo que este se cumpla de manera permanente y continua cuando estas circunstancias no pueden ser imputadas al hecho o culpa de algunas de las partes. En efecto el dependiente tiene la obligación de ejecutar el trabajo o prestar el servicio convenido y al mismo tiempo. la más frecuentes y necesaria. .2 Introducción Tanto los contratos como los seres vivos tiene un ciclo vital o certero: uno y otros nacen. Existe una serie de razones en el cual no se puede dar cumplimiento a las obligaciones de dicho contrato. La Suspensión es precisamente una de sus contingencias naturales. no solo al momento de establecer dicha relación sino durante toda la vida o existencia del contrato. nos encontraremos en presencia de lo que se denomina suspensión de la relación laboral.

D)“Intervalo pasivo del contrato. la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que.sin embargo hay un elemento que no se encuentra en esta definición . o de pagar la remuneración en su caso. del cumplimiento de sus obligaciones” (Mario Pasco Cosmopolis ) . sin afectar su subsistencia. volviendo a tener plena eficacia jurídica una vez desaparecidas las circunstancias que motivaron la interrupción ” (Eugenio Pérez Botija) Esta ultima definición es más acorde con lo que es en si la suspensión de la relación laboral. C)”El cese parcial de los efectos del contrato de trabajo durante cierto tiempo. y generalmente también al empleador. es la existencia de una causa justificada que cohoneste el cese parcial del cumplimiento de las obligaciones.3 Concepto de suspensión de la relación laboral Hay diversos conceptos doctrinarios sobre la suspensión de la relación laboral: A) “Es la cesación justificada y temporal de la obligación de trabajar. esto es un hecho que produce efectos jurídicos . un paréntesis en su dinámica. subsistiendo el vinculo contractual” (Irene Rojas Miño) B) “Conjunto de normas que señalan las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de los trabajadores y de los patrones y los efectos que se producen” (Mario de la Cueva) Esta es una definición que corresponde a la suspensión mas como institución que como hecho. o de ambas a la vez. exonera temporalmente al trabajador.

por haber asumido el riesgo de empresa. pues en él se grava cada parte en beneficio de la otra. que se hace en el contrato de trabajo. al cesar la obligación de trabajar en determinado periodo más o menos largo. por mandato de ley reunidos ciertos requisitos. del análisis que se haga de ellas se llega la conclusión de que suspensión de la relación laboral se contrapone a muchas de esas características. Con la suspensión de la relación laboral este mutuo gravamen se rompe. Se clasifica el contrato de trabajo como oneroso. podrá aflorar con variados contenidos. el trabajador debe gozar de un descanso anual. . No hay gravamen cuando el trabajador deja de laborar y conserva el derecho a percibir remuneración. Tal posible responsabilidad del empresario. al igual que en derecho civil crea un riesgo y puede ser responsable de las posibles consecuencias del. tiene gran acogida en la doctrina de dicho país. Finalmente puede ser responsable suya reservarle el empleo al trabajador. subsiste la obligación de pagar la remuneración. sin que medie culpa de su parte. sin que medie prestación de servicio (vacaciones). de acuerdo al derecho tradicional.4 Fundamento de la Suspensión de la Relación Laboral El fundamento de la suspensión de la relación laboral debiéramos buscarlo en las características que distinguen el contrato de trabajo. vale decir aquel en el que tiene especial relevancia el tiempo en el cumplimiento de las obligaciones. el quiebre de la conmutatividad. Lo mismo ocurre con la clasificación sinalagmática. pues el fundamento del riesgo de la empresa es justamente una forma de responsabilidad objetiva en función del riesgo creado. explica en forma satisfactoria el fundamento de la suspensión de la relación laboral. sin perjuicio de que el carácter de contrato de tracto sucesivo coloca a ambas partes en la necesidad de ir cumpliendo sus obligaciones y derechos recíprocos en el tiempo. puede ser responsable suya pagar aquella parte de las remuneraciones cuyo nivel no garantiza la seguridad social. justifica la eventual responsabilidad del empresario en caso de la suspensión de al relación laboral. La teoría del riesgo que desarrolla en Alemania Sinzheimer. El empresario asume el riesgo de la empresa. Más aun. La teoría del riesgo de la empresa o establecimiento o del empleador. frente a determinadas contingencias sociales. La suspensión de la relación laboral importa precisamente. puede ser obligación suya el pago el pago integro de las remuneraciones. Se acostumbra a clasificar el contrato de trabajo como de tracto sucesivo. Pues bien. En tal caso. La labor que no se ejecuta en un día es irreversible: el que por casusa justificada dejo de atender su trabajo un día ya no puede realizar ese mismo trabajo en otra oportunidad. Sin embargo dichas características nos dan una respuesta negativa.

5 Efectos de la suspensión de la relación laboral en cuanto al Trabajador y Empleador  Efectos con relación al Trabajador En cuanto a sus derechos subsisten. Cesan de otro lado. . guardar silencio de los secretos que conozca de la empresa. sea directamente al empleador o a quien haya tomado sobre si la cobertura del riesgo-: como también la readmisión del trabajo cuando termina la causa que haya producido la suspensión. cumplimiento de horarios. aunque no siempre los de exigir el pago de la remuneración convenida. son la de exigir al trabajador el cumplimiento de sus derechos. aunque sea temporalmente. tales como las de asistencia. sin que sea requisito la prestación misma del trabajador. el de que retorne al trabajo. también desaparece estas en forma transitoria. Con respecto a las obligaciones que tiene el trabajador se mantienen todas aquellas que lo ligan a la empresa . y normalmente otras obligaciones nacidas del contrato. Subsisten las obligaciones de pagar la remuneración cuando proceda. a menos que la causa que origine la suspensión de la relación laboral se lo prohíba. reservar el cargo o empleo al trabajador y admitirlo a sus labores al finalizar la suspensión. Se ha planteado por algunos autores si el empleador puede tomar un reemplazante o sustituto al suspendido. prohibiciones y normas de disciplina que pesan en relación directa con la prestación efectiva del servicio o realización de la labor.  Efectos en relación al Empleador Los principales derechos que tiene el empleador durante la suspensión de la relación laboral. de tal manera que desapareciendo la principal. la obligación de prestar el trabajo o servicio convenido. en general se estima que no está el empleador inhibido de hacerlo. como son la de lealtad.

: feriado que puede ser individual o colectivo . B) Según si la suspensión libera de sus obligaciones a una o a ambas partes: -Absoluta: En el descanso maternal cuando la dependiente recibe del organismo de previsión un subsidio que reemplaza a la remuneración. Ej. -Parcial: cuando se suspenden las obligaciones de una de las partes. o cuando se otorga al trabajador un permiso sin goce de remuneración . -Judicial: Es aquella que ordena el juez. Ejemplo: Un permiso convenido para dejar de trabajar o por un día o algún tiempo determinado. -Legal: Es la que está definida en la ley. quien está facultado con ocasión del proceso de desafuero. A) Según la fuente que la origen: -Convencional: Es aquella que puede acordarse por vía de la relación individual o de la relación colectiva de trabajo. Ej. -Total: cuando afecta a ambas partes de la relación laboral por cuanto se suspenden los efectos para ambos.: huelga. si el efecto se produces con respecto a todas o algunas de las obligaciones de las partes. de acuerdo a derecho. -Relativo: En el uso del feriado legal o un permiso con goce de remuneración. C) Total o parcial.6 Clasificación de la suspensión de la relación laboral La suspensión de la relación laboral se puede clasificar de diversas maneras de acuerdo al punto de vista que se atienda. Ejemplo: el descanso maternal.

obrando concertadamente. aunque no se refiera a la totalidad de los que laboran en la empresa. E) Regular o Irregular -Regular: El feriado. -Irregular: La enfermedad. el permiso por fallecimiento de un familiar. . el descanso dominical. separadamente como individuos o si se comprende en la inejecución a los trabajadores en conjunto. Ejemplo típico de la suspensión colectiva es la huelga.7 D) Según si es colectiva o individual: si la suspensión se refiere a la inejecución de las obligaciones de unos o de varios trabajadores.

usualmente llamada permiso sin goce de sueldo. El acuerdo por el cual se suspende la relación laboral debe ser claro y explicito . toda su reglamentación quedara entregada al exclusivo arbitrio de sus voluntades. durante un determinado periodo.8 La suspensión de la relación laboral en chile Esta materia es abordada en varios cuerpos normativos dictados para efecto diferentes. Se parte de la clasificación convencional y legal. pueden configurar caducidad. la no aceptación del empleador a lo solicitado o la negativa injustificada del trabajador a concurrir a sus labores. Así la suspensión total puede otorgarse con goce total de remuneraciones. con goce parcial de remuneraciones o sin goce de remuneraciones. renuncia o causal de despido pero no una formula contractual de suspensión de la relación laboral. para lo cual gozan de amplia libertad contractual. peor en definitiva conducen a una forma de suspensión de la relación laboral. . distinguiéndose de esta ultima las siguientes modalidades: I) Responsabilidad del Empleador II) Responsabilidad social III) No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos Suspensión Convencional Cuando las partes de mutuo acuerdo pactan suspender la relación laboral.

pero el trabajador si tiene derecho a una prestación pecuniaria y el que se debe hacer cargo es un organismo de Seguridad Social .  Responsabilidad social :Se suspende la prestación de servicio y el pago de remuneración. como es el caso de algunas licencias medicas que no otorgan el derecho a subsidio porque no se cumplen los requisitos . pero no tendrá derecho a la prestación pecuniaria de la seguridad social . Los casos mas significativos conocidos por nuestra legislación son : I Servicio Militar Obligatorio II Huelga y el Lock out. los casos mas frecuentes corresponden a las siguientes causantes: I Reposo preventivo por enfermedad II Reposo o licencia por enfermedad III Permiso o licencia por maternidad IV Incapacidad temporal derivada de accidente del trabajo  No define responsabilidad para mantener los niveles de ingresos: En tal caso se suspende la prestación de servicio pero no se paga remuneración y tampoco un Organismo de Seguridad Social otorga una prestación pecuniaria. III Detención Arbitraria Iv Estados de necesidad no cubiertos por el seguro social por incumplimiento de los requisitos de espera o calificación En primer término esta la en segundo lugar se plantean algunos estados de necesidad no cubiertos por las prestaciones de la Seguridad Social.9 Suspensión Legal Dentro de las caudales de suspensión distinguimos las siguientes modalidades:  Responsabilidad del Empleador : El efecto de la suspensión del contrato de trabajo es que se suspende la prestación de servicio y el empleador mantiene la obligación de pagar la remuneración. II Pago de las remuneraciones no son consideradas para el calculo de los subsidios por enfermedad o maternidad. se plantea en las siguientes situaciones: I Pago de los periodos de descanso. En tales casos el trabajador tiene derecho a la suspensión de la prestación laboral. feriados y vacaciones.

ambas partes deben cumplir con ciertos derechos y obligaciones . Para que dicha suspensión se produzca es necesario que alguna de las partes o ambas. que es anterior a la terminación de la relación laboral. El contrato debe cumplirse de manera continua y permanente. estamos en presencia de lo que hoy se denomina suspensión de la relación laboral. para no provocar responsabilidades ni para el trabajador ni para el empleador durante el periodo que dure esta suspensión. ya que si el trabajador o empleador no tiene una causa justificada para cumplir de forma permanente o continua con el contrato de trabajo puede sufrir una pena pecuniarias. ya que mucha gente quedaría sin trabajo. prohibiciones y normas de disciplinas que pesan sobre el trabajador cuando está en servicio. tengan causas justificadas para incumplir transitoriamente cualquiera de las obligaciones a que nos hemos referidos Para que dicha relación de trabajo se mantenga y no se mire como un acto de terminación de la relación laboral. pero tiene algunas obligaciones que lo ligan a la empresa por ejemplo lealtad que lo liga con la empresa y la de guardar sigilosamente todos los secretos que conozca sobre esta y debe reintegrarse a sus labores una vez que haya cesado la suspensión de la relación laboral .por su parte el empleador debe exigir al trabajador que cumpla con la exigencia de lealtad con la empresa .además de guardar silencio por información privilegiada de la empresa y debe retornar al trabajador al termino de la suspensión de la relación laboral Así podemos concluir que es de gran utilidad esta institución. multa o hasta la terminación contrato. esta es una institución que persigue como objetivo principal y primordial que la relación de trabajo se mantenga estable y que no se disuelva y asi. .En el caso del trabajador este no tiene que cumplir con algunas exigencias mientras se suspenda la relación laboral como por ejemplo con el cumplimiento de un horario. asistencia.10 Conclusión Podemos concluir que él haber estudiado los distintos puntos de vista de varios autores sobre la suspensión de las relaciones de trabajo. cuando estas circunstancias no puedan ser imputables al hecho o culpa de alguna de las partes. También podemos decir que con lo que respecta a la suspensión. nos ha ayudado mucho a entender y tener noción de cómo funcionan estas instituciones en nuestro país.

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