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Comparación entre los modelos de Gestión de Calidad Deming

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Comparación entre los modelos de Gestión de Calidad Deming, Malcom Baldrige, EFQM e Iberoamericano de Excelencia.

INTRODUCCIÓN Un modelo de calidad es un conjunto de practicas vinculadas a los procesos de gestión y el desarrollo de proyectos. Este modelo supone una planificación para alcanzar un impacto estratégico, cumpliendo con los objetivos fijados en lo referente a la calidad del producto o servicio. Al implementar un modelo de calidad, una empresa busca desarrollar sistemáticamente productos y servicios que cumplan con los requerimientos y exigencias de los clientes. Es importante que los elementos que forman el conjunto del modelo de calidad se encuentren estructurados en forma tal que sea posible realizar un control y seguimiento de los procesos. OBJETIVO Analizar la calidad desde la perspectiva de los modelos estudiados. DESARROLLO

Misión de los modelos  Deming Crear un sistema organizativo que fomente la cooperación, tanto interna como externa así como un aprendizaje que facilite la implementación de practicas de gestión de procesos.  Baldrige Crear un sistema de liderazgo, planificación estratégica y enfoque hacia el cliente y mercado.  EFQM Se basa en lograr que los resultados sean excelentes con respecto al rendimiento, clientes, personal y sociedad los cuales se logran a través del liderazgo, el personal, la política y estrategia, alianzas, recursos y procesos.

 Iberoamericano Se basa en resultados. Enfoque  Deming Se basa en el control estadístico. ya que todos cuentan con las mismas características y se componen de los . y benchmarking como forma de mantener la ventaja competitiva.  Baldrige Se fundamenta en el liderazgo hacia el cliente.  EFQM Se basa en determinados agentes facilitadotes de la organización y resultados. procesos y resultados. clientes. Iberoamericano Los resultados excelentes se consiguen no solo con el liderazgo sino con el estilo de dirección y procesos adecuados. Tabla 1.0 Comparación de elementos en los sistemas. resolución de problemas y mejora continua. apoyo a la organización. Como se observó en la Tabla 1. liderazgo.0 las diferencias entre ellos son pocas.

1 Todos tienen en común la importancia del liderazgo para una excelencia final. En el modelo Deming no posee ningún criterio que se enfoque en el cliente.mismos elementos. Los modelos EFQM e Iberoamericano poseen prácticamente los mismos criterios. seguido del Modelo Baldrige y finalmente el Iberoamericano. Como se observa en la Tabla 1. seguido del Modelo Baldrige y el EFQM. Tabla 1. Podemos decir que en donde se tiene mayor importancia el sistema organizativo es en el Modelo Iberoamericano.1 Criterios en los que se basan los modelos. . pues se pone al inicio de todos los modelos. sin embargo en cuanto a los resultados donde mayor peso tiene es en el Modelo EFQM.

el Modelo Deming contiene 14 puntos. .2 podemos ver que la primera diferencia esta en el numero de principios de cada modelo.Tabla 1. el Modelo Baldrige engloba 11 conceptos y el EFQM e Iberoamericano cuentan con ocho puntos.2 Comparación de Conceptos o principios fundamentales En la Tabla 1.

pues incorpora una mayor cantidad de criterios englobando todos aquellos en los que se basa el modelo EFQM . ya sea para incorporar mejoras o para comprobar el funcionamiento y rendimiento organizativo. Son unos conceptos mas detallados y precisos pero a pesar de esto tienen mucho en común con los conceptos de otros criterios. los catorce puntos de este modelo llevan a un enfoque mas técnico en cuanto a las consideraciones a tener en cuenta a la hora de implantar este modelo.El modelo Deming cuenta con diferencias más apreciables en los principios que los otros modelos. pero el mas especifico es el EFQM que contiene 32 subcriterios. todos tienen su papel y su importancia especifica en el logro del objetivo primordial. CONCLUSIONES En conclusión apenas existen diferencias entre los Modelos EFQM e Iberoamericano. la excelencia y la mejora continua. . Todos los modelos sirven de auto evaluación. El modelo Baldrige quizá es el mas completo. Todos los modelos conciben la organización como conjunto de subsistemas relacionados y conectados entre si. debido a que todos cuentan con los mismos principios y básicamente los mismos criterios. Iberoamericano y Deming.

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