Las condiciones para poder aplicar esta regla son: Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance

de la norma legal. Para La interpretacin no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Ms que la interpretacin literal debe preferirse la que tome en cuenta el de la norma Este criterio responde al sentido del derecho laboral, que difiere del objetivo del derecho, mientras que ste apunta a establecer igualdad entre los contratantes, el derecho laboral apunta a proteger al trabajador, por ser la parte ms dbil en cuanto a la negociacin A continuacin se aplica el criterio a un ejemplo concreto: Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello, y luego reclamar el despido. Ejemplo La empresa un telegrama de reintegro el mismo de la audiencia, el dilema es si ese telegrama es o para configurar resolutorio del reclamante. La respuesta es negativa, en tanto se que de haber sido esa la voluntad de la empresa, haberlo consignado expresamente en la audiencia. Si bien se utiliza en algunos ordenamientos, no es un principio universal y no es respetado en todos los par b 11.- LA CONDICION MAS BENEFICIOSA Un trabajador firma su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa le paga un plus de transporte. Actualmente se esta negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. Se ala si conservar el derecho a percibir esta cantidad y que principio debe aplicarse.par Ejemplo El trabajador continuar percibiendo el plus de transporte. Se aplicar el principio de condicin beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecer en las condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente

12.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD es nula y sin valor toda parte que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracion o de su ejecucion o del ejercicio de derechos provenientes de su extincia Se refiere a la celebracion de acuerdos transaccionales, liberatorios o conciliatorios. Dice que para que estos tipos de acuerdo tengan validez deben ser efectuados ante la autoridad administrativa (ministerio de trabajo o subsecretaria de trabajo) o judicial del trabajo y homologado (aprobacion que da a entender que se ha llegado a un justo acuerdo) por este en caso de renuncia al empleo 13.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL El contrato perdura en el tiempo (las prestaciones y obligaciones se suceden en el tiempo "En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato". Por ejemplo: Duracion del contrato => regla general.-> tiempo indeterminado, los contratos por tiempo determinado son excepciones. Quien celebre este tipo de contratos debe probarlo, de lo contrario es considerado por tiempo indeterminado. el contrato de trabajo admite que se modifiquen elementos objetivos del mismo, sin que este desaparezca (por ejemplo: cambio en la jerarquieda) la ley admite la subsistencia del Contrato de trabajo a\'fan cuando cambiare la figura del empleador. La ruptura injustificada (sin causa legal) del contrato de trabajo por parte del empleador genera la obligacion, al empleador, de abonar una indemnizacion. ESTABILIDAD Es la garantieda de permanencia en el empleo. La ley puede otorgar a cada trabajador diferentes grados de estabilidad, segun el puesto que ocupe: ESTABILIDAD ABSOLUTA => Un despido sin causa legal no produce efectos (es un acto nulo). El trabajador puede reclamar y obtener judicialmente su reincorporacion. El empleador debe pagar las remuneraciones correspondientes (desde que lo hecho, hasta su reincorporacion). Gozan de este tipo de estabilidad: - empleados p\'fablicos y representantes sindicales. \par ESTABILIDAD RELATIVA PROPIA => se asemeja a la estabilidad absoluta(el despido sin causa no produce efectos) con una sola diferencia, el trabajador no cuenta con una accion judicial para obtener su reincorporacion. Actualmente no existe en nuestro regimen legal. IMPROPIA => el despido sin causa legal produce sus efectos, pero genera la obligacion de abonar una indemnizacion. Este es el tipo de estabilidad que rige para la mayoria de los trabajadores en el regimen de empleo privado.

14.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. Cuando haya diferencia entre la realidad de los hechos y las formalidades que las partes hayan adoptado se debe tener en cuenta lo real y no lo formal. cuando a un acto se le da una apariencia distinta, es decir, darle a la relacion laboral contractual una forma extracontractual. Por ejemplo: los profesionales que facturan honorarios en lugar de cobrar como el resto de los empleados. es toda maniobra tendiente a eludir el cumplimento de las obligaciones legales. Por ejemplo: el trabajo en "negro" y la interposici\'f3n de personas (hacer aparecer a otra persona en la figura del empleador \endash consagrado en los Arts. 28 a 31 de la L.C.T.). \par Este principio est consagrado en el Art. 14 de la L.C.T.: "Sera 'e1 nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulaci\'f3n o fraude a la ley labora, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposici\'f3n de personas o cualquier otro medio. En tal caso, la relaci\'f3n quedar\'e1 regida por esta ley".\par 15.- PRINCIPIO DE MANTENIMIENTO DEL CONTRATO Se encuentra relacionado con el principio de continuidad y el orden publico La existencia de clusulas nulas en el contrato de trabajo, por violacin a las normas de orden pblico, no va acarrear la nulidad del contrato; sino la sustitucin de esas clusulas por las normas de orden pblico que pretendan violar. Art. 13 L.C.T " Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo seran nulas y se consideran sustituidas de pleno derecho por estas". 16.- PRINCIPIO DE BUENA FE. Exige que las partes acten con lealtad, sin el nimo de perjudicar y con la diligencia que sea exigible a todo buen trabajador o empleador. Art. 63 L.C.T.= " Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo