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Llamado Opos Antecdentes Honorarios Arica

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GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE PLANIFICACION CONADI

REQUISITOS DE CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS A HONORARIOS. PARA LA CORPORACIÓN NACIONAL DE DESARROLLO INDÍGENA CONADI ARICA- PARINACOTA.

La Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI) convoca a oposición de antecedentes para postular a los cargos que se indican, en las condiciones que se detallan, de
acuerdo a los requisitos específicos y a través de los formularios que están disponibles en la dirección www.conadi.cl/concurso.html:

1.- CARGOS A PROVEER. Arica.
CÓDIGO VACANTE CARGO MODALIDAD REMUNERACIÓN BRUTA
$725.000.(valor bruto, incluye 10% de retención)

ÁREA DE DESEMPEÑO

AH 001

1

Profesional de las ciencias sociales y la educación Técnico en las áreas de las Ciencias Sociales

HONORARIOS CONADI ORIGENES

AH 002

1

HONORARIOS CONADI

$590.000.(valor bruto, incluye 10% de retención).

Unidad de Cultura y Educación CONADI AricaParinacota Unidad de Desarrollo Indígena CONADI AricaParinacota

AH 003

1

Profesional en las áreas de las Coordinador HONORARIOS $970.000.Ciencias Técnico Zonal CONADI (valor bruto, incluye 10% de Sociales del CONADI AricaORIGENES retención) Comportamiento Parinacota. Social.

Las consultas serán recibidas y atendidas por correo electrónico y deben ser dirigidas a Ruben Mamani Lara, rsmamani@conadi.gov.cl y Margoth Huenchuleo Lizama, mhuenchuleo@conadi.gov.cl

2.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN COMUNES A LOS CARGOS. 2.1. REQUISITOS GENERALES Lo establecido en el artículo 12 del D.F.L. Nº 29, que fija el Texto Refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834.

1

REQUISITOS ESPECÍFICOS (Artículo Nº 52 de la Ley 19. Ley Nº 18. Arica .I.3.2 DESCRIPCIÓN Función general del cargo Profesional en asuntos indígenas vinculado al área de educación.Además los postulantes no podrán estar afecto a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y 56 de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.1 IDENTIFICACIÓN Dependencia/Unidad/Sección Nombre del cargo Cargo del jefe directo 2. Propuesta de política pública para la Educación Intercultural Bilingüe para el período 2008-2010. Informes Técnicos de asesoría y evaluación de planes y proyectos autogestionados por las comunidades indígenas en el marco del Programa Orígenes.575. AricaParinacota 2 .A.2.A.I. de acuerdo a prioridades y focalizaciones establecidas por CONADI.Parinacota/Unidad de Cultura y Educación Profesional apoyo Unidad Cultura y Educación Encargado Unidad Cultura y Educación .3 CÓDIGO AH 001 2.3. 2. en la interacción con los servicios públicos y privados afines y otras inherentes a la unidad dependiente de la Oficina de Asuntos Indígenas CONADI Arica-Parinacota. 2.2.1 REQUISITOS GENERALES PARA PROFESIONALES. programas desarrollados por Conadi y Consultorías que desarrolle la institución en materias de Educación Intercultural Bilingüe. SEGÚN CÓDIGO.253) -Para profesionales: Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o uno reconocido por éste y experiencia en asuntos indígenas. Apoyo a la instalación de experiencias en educación intercultural bilingüe con participación de las comunidades indígenas.O. Funciones específicas del cargo Estudio evaluativo del estado del arte en materias de Educación Intercultural Bilingüe en Chile. cultura y ciencias sociales que desarrollará apoyo a las actividades relacionadas con la ejecución de los proyectos de la Unidad de Cultura y Educación en el Marco del programa Orígenes. O. 2.

000 a 4.B.I AricaParinacota.3. Apoyo a la elaboración de unidades programáticas interculturales en escuelas urbanas Términos de referencia para la contratación de consultorías de estudios y acciones en materias de Educación Intercultural Bilingüe. Guía metodológica actualizada para el diseño de guías didácticas para escuelas que desarrollen programas E. − Condiciones físicas para trabajos en terreno y altura (3.A. − Universitaria. bilingüe. Integrar mesas de trabajo interinstitucional como asesor CONADI. EXPERIENCIA DESEABLE − Trabajos relacionados con la especialidad con organizaciones indígenas. Técnico de Apoyo de Seguimiento de Proyectos Fondo de Desarrollo Indígena. cultura e historia carreras de andina. A. indígena (aymara u − Titulado de otra). especialidad − Conocimiento de intercultural administración publica.Apoyo técnico a docentes de escuelas con desarrollo de programas E.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO EDUCACIÓN ENTRENAMIENTO HABILIDADES − Mantener actitud y disposición de servicio al cliente usuarios. − Capacitación en lengua Antropólogo.4 CÓDIGO AH 002 2. I. 2. − Conocimiento de la temática indígena a nivel de idiomas y costumbres. − En pedagogía de aula. Arica–Parinacota/Unidad de Desarrollo Indígena.000 msnm).I. − Proactividad frente al trabajo. en materias de E.4.B en la elaboración de planes y programas propios con participación de las comunidades indígenas de acuerdo a prioridades y focalizaciones establecidas por CONADI. − Habilidad para mediar conflictos con la base social de usuarios.B.I.1 IDENTIFICACIÓN Dependencia/Unidad/Sección Nombre del cargo Cargo del jefe directo O. Encargado Unidad de Desarrollo O. sociales: Profesor. − Especialización en Titulado de educación en el área de pedagogía o área Educación Intercultural de las ciencias Bilingüe.I. − Conocimiento y capacidad para evaluar proyectos de carácter educativo y culturales. 2. 3 . ciencias sociales − Manejo en genealogía relacionadas con indígena e identidad la educación con étnica.

• • 4 . Efectuar seguimiento y evaluación administrativa y operacional de la cartera de proyectos de la Unidad. Resoluciones Exentas de termino de Proyecto.2 DESCRIPCIÓN Función general del cargo Encargado de Seguimiento y elaboración de informe sobre estados de avances en la ejecución de proyectos locales asociados a las líneas de acción del Fondo de Desarrollo Indígena. Alimentar el Sistema de Seguimiento en línea para proyectos y programas. propuesta de proyectos. consecuentemente. resoluciones de adjudicación y contrato. aplicar metodología de evaluación de impacto de la inversión a cargo. Evaluar los informes técnicos-financieros de los avances ejecutados por los ejecutores y evacuar un informe técnico de supervisión . Elaborar informes requeridos por la Jefatura de la Oficina. Elaborar indicadores y verificadores de impactos para proyectos.4. Elaborar Informes de supervisión de cierre operacional de cada uno de los proyectos de la cartera del fondo.2. Elaborar informes de supervisión administrativos y operacionales de la cartera de proyectos de la Unidad. Elaborar resoluciones exentas de aprobación de informes de avance. Funciones específicas del cargo • • • • • • • • Supervisar las carteras de proyectos del Fondo de Desarrollo Ordenar las carpetas de proyectos con la respectiva documentación administrativa de bases. finiquito y aprueba finiquito. programas y.

− Iniciativas proactivas.Responsabilidad del cargo Supervisa cartera de proyectos del Fondo de Desarrollo Asistencia y asesoría a la Corporación en materias relacionadas con el sector 2. Bases de datos.500 – 4. capacidad para adaptarse a los cambios. − Ordenada(o). − Área seguimiento y evaluación de impactos. EXPERIENCIA − Experiencia en seguimiento de Proyectos y Programas. Cartas Gantt y presentaciones en Power Point) y programas computacionales. − Salud compatible con trabajo terreno a 3.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO EDUCACIÓN Profesional en las áreas de las Ciencias Sociales ENTRENAMIENTO − Conocimiento de administración publica. procesador de Textos. − Habilidad para mediar conflictos con la base social de usuarios − Empatía para relacionarse y atender a los usuarios.4.000 MSNM. Manejo de Internet y correo electrónico. − Administración pública y asuntos indígenas − Área herramientas de planificación social Otros requisitos indispensables para el cargo Manejo avanzado de computadores ( Planillas. − Disciplinas complementaria de las ciencias sociales − Herramientas de la investigación social − Ordenamiento Territorial − Formulación y administración de proyectos − Metodología de seguimiento y evaluación de impacto HABILIDADES − Condiciones físicas para terreno de altura. 5 .

De Desarrollo Indígena Coordinador Técnico Zonal Encargado Unidad de Desarrollo O. respectivamente).5. la evaluación. Arica . Ingreso de información de la cartera de inversión en los instrumentos de gestión de CONADI y Programa Orígenes(Software de seguimiento y sistema de información y monitoreo.2.2 DESCRIPCIÓN Función general del cargo Profesional que desarrollará apoyo a las actividades relacionadas con la ejecución de los proyectos de la Unidad de Desarrollo en el Marco del programa Orígenes. para la gestión administrativa y técnica de los proyectos del Subcomponentes. Funciones específicas del cargo Planificar y coordinar las acciones que permitan ejecutar la cartera de proyectos para el Subcomponente Proyectos Productivos Locales Extra Agrícolas.I. Elaborar y mantener diagnósticos territoriales y efectuar en forma periódica análisis de escenarios territoriales.1 IDENTIFICACIÓN Dependencia/Unidad/Sección Nombre del cargo Cargo del jefe directo 2. Supervisar en terreno y dar seguimiento a las acciones que desarrollen los beneficiarios y consultores en el marco de la ejecución del Subcomponente. en la interacción con los servicios públicos y privados afines y otras inherentes a la unidad dependiente de la Oficina de Asuntos Indígenas CONADI Arica-Parinacota.I AricaParinacota 6 .5 CÓDIGO AH 003 2.A.A.5. O. ejecución y seguimiento de planes de desarrollo con los diferentes subejecutores asociados al componente. Coordinación con los proveedores de Asistencia Técnica. . Sistematización y registro de la información en el sistema de seguimiento del programa de los proyectos aprobados por la Mesa de Planificación Local. Coordinar en el contexto del Subcomponente. Componente de Desarrollo Económico de Familias y Comunidades Indígenas.Parinacota/Unidad de Desarrollo/Depto.

en instituciones del ámbito público o privado.conadi. b.conadi. Titulo profesional de una carrera de. Certificados de título profesional y de postítulos o postgrados.cl/concurso. Excel. Power Point HABILIDADES − Comunicación (oralescrita) y expresión clara de normas y procedimientos. − Deseable experiencia en programas de desarrollo productivo y económico de comunidades indígenas. Certificado de Antecedentes actualizado.000 a 4. 19. Currículum vitae en el formato disponible en www. Certificados o documentación oficial que demuestre experiencias laborales que se señalen en el currículum. − Manejo de conflictos − Pertinencia cultural − Vocación de Servicio − Saber escuchar − Empatía en el trabajo en equipo − Compromiso con la organización − Condiciones físicas para trabajos en terreno y altura (3.5. d. Para formalizar la postulación.653 . Declaración jurada simple que acredite lo señalado en la letra e) del Artículo 12 del Estatuto Administrativo y lo señalado en los artículos 54 a 56 de la Ley Nº 19. PROCEDIMIENTOS: 3.conadi. La ficha de postulación en el formato disponible en www.2.3 REQUISITOS GENERALES DEL CARGO EDUCACIÓN ENTRENAMIENTO − Conocimiento de la Ley Indígena. en el formato disponible en www. trabajo con comunidades. en fotocopia autorizada ante notario.html. 7 . g. Fotocopia simple de certificados de capacitaciones atingentes al cargo que se señalen en el currículum. f.000 msnm). o titulo técnico según corresponda. e. EXPERIENCIA DESEABLE − Deseable dos años de trayectoria laboral como titulado(a). en las áreas de la Ingeniería o ciencias sociales del comportamiento social. − Deseable experiencia demostrable y comprobada en temática indígena.cl/concurso.html. los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberán completar y presentar los siguientes documentos y certificados: a. c. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.253 − Manejo de Word.html.cl/concurso. a lo menos 8 semestres de duración de una Universidad del Estado o reconocida por éste.

requisitos y los anexos del llamado estarán disponibles para ser descargadas desde www. y el incumplimiento de las formalidades de forma y plazos de presentación de los sobres arriba descritas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo ni por otra vía que las señaladas. ubicada en Arturo Gallo Nº 820 hasta las 13:30 hrs. Se procederá a la apertura de los sobres. Estas postulaciones serán consideradas dentro del proceso de selección. debiendo levantar un acta con la nómina de códigos numéricos asignados a cada sobre (la nómina no debe contener nombres en esta etapa) de los postulantes aceptados y rechazados y de cualquier situación relevante relativa al concurso. un sobre cerrado con la postulación y los antecedentes que acrediten los requisitos solicitados. del 12 de septiembre de 2008. b. estampada por parte de la empresa por la cual se remitieron los antecedentes. a nombre de Emilio Jiménez Mamani. Los(as) postulantes deberán enviar su postulación y antecedentes que acrediten los requisitos solicitados en un sobre cerrado a la Oficina de Partes de la Oficina de Asuntos Indígenas de CONADI Arica – Parinacota. El Comité de Selección constituido para tal fin. para adoptar las medidas pertinentes.. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán. deberá enviar a la oficina de partes indicada precedentemente.Los procedimientos.cl/concurso. de acuerdo a lo señalado en el párrafo anterior. verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en el presente procedimiento de selección. Jefe de la Oficina de Asuntos Indígenas de Arica . se procederá a asignar un código numérico a cada sobre. d y e. del día 10 de septiembre de 2008. 8 .html. c. es decir. y en cada ficha de postulación (de cada sobre) deberá registrar la prioridad correspondiente. Será causal de inadmisibilidad para el proceso la no presentación de cualquiera de los documentos señalados en las letras a. Para estos efectos. la constatación del plazo señalado se verificará mediante la fecha de envío de antecedentes. indicada en el párrafo anterior. de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes. a contar del día 15 de septiembre del 2008 por el Comité de Selección. deberán informarlo en su postulación. Los sobres serán recepcionados desde el 27 de agosto y hasta las 13:30 hrs. para cada cargo a postular. del día 10 de septiembre de 2008. a partir del 27 de agosto del 2008. En el caso de aquellas personas que remitan su postulación y antecedentes por otros medios oficiales de envío de correspondencia (tales como Correos de Chile u otro del rubro oficial). En su exterior el sobre no deberá contener antecedentes que individualicen al postulante. que permitirá su identificación durante todo el proceso de evaluación. siempre que ingresen a la oficina de partes respectiva.Parinacota y deberá contener en su exterior la frase “Selección Código Nº XX”. hasta las 16:30 hrs. hasta el 10 de septiembre de 2008 a las 13:30 hrs. (haciendo referencia al código del cargo de interés para el postulante). En el caso que alguien opte por postular a más de un cargo.conadi.

9 . Estará constituido por los títulos profesionales. al interior de la administración pública o en el área privada.cl 4.gov. fecha de realización y horas de duración. Los cursos de capacitación deberán ser acreditados mediante fotocopias. d) Entrevista personal: Este procedimiento sólo se aplicará a los postulantes que podrían ser propuestos al Director Nacional. b) Factor capacitación y perfeccionamiento. Una vez terminada la evaluación de estos tres factores. fecha de inicio y término (o vigencia) de la (s) experiencia (s) laboral (es). Durante todo el proceso de admisibilidad y de evaluación de los tres factores precedentes. el Comité de Selección generará una nómina en que se identificarán los códigos. Se evaluará su pertinencia en relación al perfil de selección definido en el presente documento. se entrevistará a quienes obtengan los primeros cinco puntajes. todos ellos serán sometidos a entrevista. a) Factor estudios. que deberán adjuntarse en copias autorizadas notarialmente. se utilizará como criterio de desempate el máximo puntaje en el sub factor estudios. ordenándolos por estricto orden de puntaje. c) Factor experiencia laboral. EVALUACION Para efectos de evaluar a los postulantes se considerarán tres factores: estudios.cl y Margoth Huenchuleo Lizama. debiendo para ello indicar la entidad capacitadora. Deberán ser acreditados mediante fotocopias de documento en las que se indique la entidad en la que se desempeñó. mhuenchuleo@conadi. el Comité de Selección individualizará a los postulantes sólo a través del código numérico asignado a cada sobre con los antecedentes. nombres y puntajes totales de cada uno de los postulantes. En caso de existir igualdad de puntajes totales para determinar el quinto mejor puntaje. rsmamani@conadi. Se evaluará su pertinencia en relación al perfil de selección definido en el presente documento. Si se presentaren cinco o menos postulantes. seguido del máximo puntaje obtenido en el sub factor capacitación y perfeccionamiento y por último en el sub factor de experiencia laboral y de persistir la igualdad en los factores antes indicados. Si se presentaren más de cinco postulantes.gov. con el objeto de determinar aquellos que pasarán a la siguiente etapa.Las consultas serán recibidas y atendidas por correo electrónico y deben ser dirigidas a Ruben Mamani Lara. y que correspondan a quienes obtengan hasta los primeros cinco puntajes sumando los valores de cada factor de evaluación antes descritos. Se evaluará su pertinencia en relación al perfil de selección definido en el presente documento y para efectos del presente llamado se calculará desde la fecha de titulación hasta el 27/08/2008. los estudios de postítulos u otros. capacitación/perfeccionamiento y experiencia laboral. Comprende los años que el (la) postulante efectivamente ha servido en cargos similares. tales candidatos se incluirán entre los que serán entrevistados. Estará constituido por cursos de capacitación y otras actividades de perfeccionamiento realizados.

el puntaje ideal será el producto de 15 por el número de entrevistadores. el Director Nacional de la Corporación podrá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. NOTIFICACION Y CIERRE DEL PROCESO Una vez efectuada la selección del candidato para el cargo disponible. 5. será publicado en la página web de CONADI no más allá de 30 días después de haber concluido el proceso. mediante la dirección de correo electrónico indicada en los antecedentes de postulación. cada uno de ellos podrá asignar un puntaje máximo de 15 puntos a cada postulante (así los postulantes entrevistados podrían llegar a obtener un total de 45 puntos. el (la) postulante seleccionado (a).La entrevista personal. Si el número de entrevistadores fuera distinto de tres. según corresponda. Si así no lo hiciere. 8. ACEPTACION O RECHAZO DEL CARGO Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso. 7. los documentos probatorios de los requisitos de ingreso a la administración pública. dentro de los 05 días hábiles siguientes a la entrega de los antecedentes por parte del Comité de Selección al Director. designados por el Director Nacional. no serán presentados al Director Nacional como partes de la nómina de elegibles. el Director Nacional de CONADI dispondrá las actuaciones administrativas para notificar la selección. SELECCION Como resultado del proceso. la Comisión designada para la entrevista. los nombres de no más de cinco candidatos o candidatas que hubieran obtenido los más altos puntajes en las respectivas entrevistas. para su selección definitiva. pudiendo el Director Nacional elegir a cualquiera de ellos sin expresión de causa. deberá presentar ante la Unidad de Recursos Humanos (o a la Unidad que haga sus veces). sin desmedro de lo cual se establecerá contacto telefónico con la persona seleccionada para facilitar la concreción del proceso. no serán presentados al Director Nacional como partes de la nómina de elegibles. dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación. FECHA EN QUE SE RESOLVERA EL CONCURSO El nombre de la persona seleccionada. Los postulantes entrevistados que obtengan un total de 15 o menos puntos en la entrevista. como puntaje ideal). en original o en copia autorizada. ALVARO MARIFIL HERNANDEZ DIRECTOR NACIONAL CONADI 10 . presentarán al Director Nacional de CONADI. 6. y los que obtengan 1/3 o menos de ese puntaje ideal. será realizada por una comisión de a lo menos tres representantes de la CONADI.

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