CALAMIDAD DOMESTICA

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta. Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6. Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc. La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho. Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador). El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador. El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo, permitía que los días de licencia por calamidad doméstica fueran descontados del sueldo del trabajador, o que el trabajador los compensara con trabajo en días no laborables o fuera de su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C-390 de 2009. En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad doméstica, expone que: En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria ³ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales

Por último.de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. no se puede descontar al trabajador los días de licencia. Obviamente. como incendio. no es cualquier clase de calamidad. u otras similares. como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano ±hijo. para citar algunos ejemplos. pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados. esposo. Todas estas situaciones. ni se le puede obliga a ³reponer´ eso días concedidos. padre. . inundación o terremoto. pues así lo contempla textualmente la ley. puesto ya tiene una regulación especial. Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía. o irrogarles un grave dolor moral. compañero. una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor. y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar. se excluye la licencia por luto. es una lista simple e incompleta que sólo sirve para ilustrar: Grave Calamidad Doméstica: y y y Accidente o enfermedad de un hijo. La Grave Calamidad Doméstica La norma establece claramente que la Calamidad Doméstica debe ser grave. por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal. la licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada. existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo. hija. Al declararse inexequible dicha norma. Recordemos que de la licencia doméstica de que trata el numeral del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. se deben entender por sentido común que son graves. Hagamos una aproximación de Calamidad Grave Doméstica y cuáles son simples Calamidades Domésticas. el secuestro o la desaparición del mismo. Una fuerte lluvia que ocasionó la inundación de la casa. cónyuge o compañero-. los padres. madre. hermano. y debe enmarcarse dentro del concepto ³Grave´. por lo que a pesar de no estar definido en el Código Laboral cuáles son.

no dejaron dormir y está trasnochado. Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo. Al observar las diferencias. que es el reglamento interno de trabajo. la racionalidad y la lógica. será una calamidad doméstica pero no es grave y como tal. el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad. del perro y el gato. Se acabó el cilindro del gas. ausentarse por esas causas podría ser causal de despido. el cual debe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social. de lo contrario. etc. se nota a simple vista la diferencia y hechos como la enfermedad del novio. lo que quiere decir. tocaría convencer al empleador para que de permiso para ausentarse del sitio de trabajo. Amaneció lloviendo y no tiene paraguas. Los vecinos hicieron fiesta toda la noche. las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas. siempre que esté enmarcado dentro de la ley. Me caso la otra semana. El perro o el gato de la casa están enfermos.Simple Calamidad Doméstica: y y y y y y El novio está enfermo. y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente. .

Cómo determinar los diferentes grados de parentesco tanto por consanguinidad como por afinidad. y el parentesco por afinidad es el que surge con respecto a los familiares del cónyuge. Primer grado de consanguinidad Padres Hijos Segundo grado de consanguinidad Abuelos Hermanos Nietos Tercer grado de consanguinidad Tíos Sobrinos Primer grado de afinidad Padres del cónyuge Hijos del cónyuge Yerno o nuera Segundo grado de afinidad Abuelos del cónyuge Hermanos del cónyuge Tercer grado de afinidad Tíos del cónyuge Sobrinos del cónyuge Primero Civil: en el caso de las adopciones. . En primer lugar recordemos que el parentesco por consanguinidad es aquel parentesco entre familiares propios.

cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. se ha creado la licencia remunerada por luto. puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar. . una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este beneficio es muy oportuno. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. y en casos la otorgaban pero no la remuneraban. Articulo 1. que el empleador debe otorga al trabajador.Licencias por luto Mediante la ley 1280 de enero 2009. Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar. una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles. en los siguientes términos: 10. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. primero de afinidad y primero civil. La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo. y y y Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente.

si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días. La incapacidad laboral no es otra cosa que el reconocimiento por parte de un especialista de la medicina. si la incapacidad de tres días fue otorgada por tres días el día viernes. Bien. como por ejemplo los famosos tres días por incapacidad general que como máximo suelen otorgar los médicos de las EPS. Para efectos de la incapacidad laboral. Este aspecto es muy importante cuando se trata de incapacidades cortas. se debe entender que es por días calendario. para que sean las empras y no las EPS las que paguen esas incapacidades [Recordemos que cuando se trata de incapacidades por enfermedad general. de modo que el martes o incluso el lunes el paciente deberá estar recuperado. los días de incapacidad deben entenderse como días calendario. dominicales y festivos. no entienden ni diferencia entre días hábiles. Así las cosas. y si el médico considera que para la recuperación completa u óptima de un paciente se requieren de x días. toda incapacidad que se conceda. pues se supone que pasados tres días el paciente puede volver a trabajar. de la incapacidad que presenta una persona para desarrollar cualquier actividad. no habrá diferencia si se trata de días festivos o no. se le podría despedir sin derecho a indemnización. . Si bien la ley no especificó nada sobre el asunto. simplemente se supone que la dolencia tardará x días en ser superada. la naturaleza de la incapacidad laboral lleva a concluir que esta será por días calendarios. por consiguiente se deben tener en cuenta domingos y festivos. los primeros tres días son pagados por la empresa]. El cuerpo humano y su salud. o por lo menos trabajando.Incapacidad Laboral: ¿desde cuándo se cuenta y qué días se contabilizan? Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador.

2. el martes debemos presentarnos al trabajo. se paga desde el 1º día. la EPS sólo paga a partir del 4º día en adelante. la incapacidad que me dan en este lugar. Pero la incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada. . o a partir del día siguiente? Se debe computar desde el mismo día que el médico la dio. ¿el Empleador me la tiene que aceptar como justificante de mi ausencia? Sí. El sólo hecho de ser trabajador. Pero si tengo Medicina Prepagada y son los médicos de esta entidad quienes dan la incapacidad. no el farmaceuta de la Droguería del barrio.¿La incapacidad se contabiliza desde el día que el médico la da. Por eso es que si el día lunes nos levantamos enfermos y no vamos a trabajar por dirigirnos al médico y este nos da una incapacidad por un día. significa que el empleador lo debe tener afiliado a Seguridad Social y como tal. Es que la Medicina Prepagada es un servicio adicional en salud al que ofrece la EPS que obligatoriamente debe estar afiliado el trabajador. ¿sirve para justificar mi ausencia en el trabajo? No. De tal manera que la incapacidad que expide el galeno de la Medicina Prepagada tiene toda la validez frente al empleador. Cuando la incapacidad es por enfermedad o accidente laboral o profesional. Simplemente la persona lleva esa incapacidad dada en Medicina Prepago ante su EPS y lo que hacen ellos es transcribirla en papelería de la misma EPS y efectúan el respectivo pago. Los 3 primeros días los paga el empleador. ¿también la EPS la debe reconocer y pagar? Por supuesto. pero su pago está a cargo de la ARP. el médico que debe atender al trabajador es el de la EPS. Finalmente recordemos que: 1. Al lado de mi casa hay un Centro de Salud. Cuando se da una incapacidad por enfermedad o accidente común.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful