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Calamidad Domestica y Luto

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CALAMIDAD DOMESTICA

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta. Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6. Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc. La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho. Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador). El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador. El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo, permitía que los días de licencia por calamidad doméstica fueran descontados del sueldo del trabajador, o que el trabajador los compensara con trabajo en días no laborables o fuera de su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C-390 de 2009. En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad doméstica, expone que: En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria ³ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales

por lo que a pesar de no estar definido en el Código Laboral cuáles son. puesto ya tiene una regulación especial. una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor. pues así lo contempla textualmente la ley. pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados. existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo. madre. cónyuge o compañero-. compañero. el secuestro o la desaparición del mismo. y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar. los padres. no es cualquier clase de calamidad. Recordemos que de la licencia doméstica de que trata el numeral del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. es una lista simple e incompleta que sólo sirve para ilustrar: Grave Calamidad Doméstica: y y y Accidente o enfermedad de un hijo. como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano ±hijo. como incendio. Por último. se excluye la licencia por luto. La Grave Calamidad Doméstica La norma establece claramente que la Calamidad Doméstica debe ser grave. esposo. Al declararse inexequible dicha norma. . o irrogarles un grave dolor moral. hija. padre. Todas estas situaciones. Obviamente. no se puede descontar al trabajador los días de licencia. para citar algunos ejemplos. la licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada. se deben entender por sentido común que son graves. hermano. ni se le puede obliga a ³reponer´ eso días concedidos. inundación o terremoto. por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal. Hagamos una aproximación de Calamidad Grave Doméstica y cuáles son simples Calamidades Domésticas. u otras similares.de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía. y debe enmarcarse dentro del concepto ³Grave´. Una fuerte lluvia que ocasionó la inundación de la casa.

siempre que esté enmarcado dentro de la ley. que es el reglamento interno de trabajo. se nota a simple vista la diferencia y hechos como la enfermedad del novio. será una calamidad doméstica pero no es grave y como tal. Los vecinos hicieron fiesta toda la noche. . no dejaron dormir y está trasnochado. el cual debe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social. el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad. tocaría convencer al empleador para que de permiso para ausentarse del sitio de trabajo. y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente. etc. Amaneció lloviendo y no tiene paraguas. Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo. Al observar las diferencias. de lo contrario. El perro o el gato de la casa están enfermos. ausentarse por esas causas podría ser causal de despido. la racionalidad y la lógica. Se acabó el cilindro del gas. las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas. lo que quiere decir.Simple Calamidad Doméstica: y y y y y y El novio está enfermo. Me caso la otra semana. del perro y el gato.

. En primer lugar recordemos que el parentesco por consanguinidad es aquel parentesco entre familiares propios.Cómo determinar los diferentes grados de parentesco tanto por consanguinidad como por afinidad. y el parentesco por afinidad es el que surge con respecto a los familiares del cónyuge. Primer grado de consanguinidad Padres Hijos Segundo grado de consanguinidad Abuelos Hermanos Nietos Tercer grado de consanguinidad Tíos Sobrinos Primer grado de afinidad Padres del cónyuge Hijos del cónyuge Yerno o nuera Segundo grado de afinidad Abuelos del cónyuge Hermanos del cónyuge Tercer grado de afinidad Tíos del cónyuge Sobrinos del cónyuge Primero Civil: en el caso de las adopciones.

primero de afinidad y primero civil.Licencias por luto Mediante la ley 1280 de enero 2009. que el empleador debe otorga al trabajador. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge. puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar. en los siguientes términos: 10. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. y en casos la otorgaban pero no la remuneraban. Articulo 1. se ha creado la licencia remunerada por luto. La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo. . una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar. y y y Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles. Este beneficio es muy oportuno.

dominicales y festivos.Incapacidad Laboral: ¿desde cuándo se cuenta y qué días se contabilizan? Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador. por consiguiente se deben tener en cuenta domingos y festivos. los primeros tres días son pagados por la empresa]. y si el médico considera que para la recuperación completa u óptima de un paciente se requieren de x días. toda incapacidad que se conceda. . de la incapacidad que presenta una persona para desarrollar cualquier actividad. o por lo menos trabajando. se le podría despedir sin derecho a indemnización. como por ejemplo los famosos tres días por incapacidad general que como máximo suelen otorgar los médicos de las EPS. la naturaleza de la incapacidad laboral lleva a concluir que esta será por días calendarios. los días de incapacidad deben entenderse como días calendario. si la incapacidad de tres días fue otorgada por tres días el día viernes. no habrá diferencia si se trata de días festivos o no. Así las cosas. se debe entender que es por días calendario. Si bien la ley no especificó nada sobre el asunto. simplemente se supone que la dolencia tardará x días en ser superada. El cuerpo humano y su salud. Este aspecto es muy importante cuando se trata de incapacidades cortas. Para efectos de la incapacidad laboral. no entienden ni diferencia entre días hábiles. de modo que el martes o incluso el lunes el paciente deberá estar recuperado. Bien. si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días. La incapacidad laboral no es otra cosa que el reconocimiento por parte de un especialista de la medicina. pues se supone que pasados tres días el paciente puede volver a trabajar. para que sean las empras y no las EPS las que paguen esas incapacidades [Recordemos que cuando se trata de incapacidades por enfermedad general.

De tal manera que la incapacidad que expide el galeno de la Medicina Prepagada tiene toda la validez frente al empleador. ¿el Empleador me la tiene que aceptar como justificante de mi ausencia? Sí. 2. no el farmaceuta de la Droguería del barrio. se paga desde el 1º día. o a partir del día siguiente? Se debe computar desde el mismo día que el médico la dio. el médico que debe atender al trabajador es el de la EPS.¿La incapacidad se contabiliza desde el día que el médico la da. Es que la Medicina Prepagada es un servicio adicional en salud al que ofrece la EPS que obligatoriamente debe estar afiliado el trabajador. Cuando se da una incapacidad por enfermedad o accidente común. la EPS sólo paga a partir del 4º día en adelante. Pero la incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada. Al lado de mi casa hay un Centro de Salud. Simplemente la persona lleva esa incapacidad dada en Medicina Prepago ante su EPS y lo que hacen ellos es transcribirla en papelería de la misma EPS y efectúan el respectivo pago. Finalmente recordemos que: 1. ¿sirve para justificar mi ausencia en el trabajo? No. El sólo hecho de ser trabajador. Cuando la incapacidad es por enfermedad o accidente laboral o profesional. la incapacidad que me dan en este lugar. significa que el empleador lo debe tener afiliado a Seguridad Social y como tal. pero su pago está a cargo de la ARP. Pero si tengo Medicina Prepagada y son los médicos de esta entidad quienes dan la incapacidad. Los 3 primeros días los paga el empleador. el martes debemos presentarnos al trabajo. . Por eso es que si el día lunes nos levantamos enfermos y no vamos a trabajar por dirigirnos al médico y este nos da una incapacidad por un día. ¿también la EPS la debe reconocer y pagar? Por supuesto.

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