CALAMIDAD DOMESTICA

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta. Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6. Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada. Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc. La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho. Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador). El artículo 57 del código sustantivo del trabajo obliga al empleador a otorgar una licencia por calamidad doméstica grave sufrida por el trabajador, pero dicha licencia no se podrá descontar del sueldo del trabajador. El numeral 6 de artículo 57 del código sustantivo del trabajo, permitía que los días de licencia por calamidad doméstica fueran descontados del sueldo del trabajador, o que el trabajador los compensara con trabajo en días no laborables o fuera de su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C-390 de 2009. En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad doméstica, expone que: En el caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, median también claras razones de solidaridad que implican que el empleador esté obligado a responder de forma humanitaria ³ante situaciones que pongan en peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Código Sustantivo del Trabajo no define qué es la calamidad doméstica, pero para efectos de las licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales

y los obligan a atender prioritariamente la situación o la emergencia personal o familiar. o irrogarles un grave dolor moral. Todas estas situaciones. Por último. Una fuerte lluvia que ocasionó la inundación de la casa. hija. es una lista simple e incompleta que sólo sirve para ilustrar: Grave Calamidad Doméstica: y y y Accidente o enfermedad de un hijo. compañero. para citar algunos ejemplos. hermano. no se puede descontar al trabajador los días de licencia. la licencia por calamidad doméstica debe ser debidamente comprobada. como incendio. como por ejemplo una grave afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano ±hijo. La Grave Calamidad Doméstica La norma establece claramente que la Calamidad Doméstica debe ser grave. Recordemos que de la licencia doméstica de que trata el numeral del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. por lo que a pesar de no estar definido en el Código Laboral cuáles son. ni se le puede obliga a ³reponer´ eso días concedidos. puesto ya tiene una regulación especial. se excluye la licencia por luto. por lo cual no están en condiciones de continuar la relación laboral prestando su servicio personal. los padres. u otras similares. cónyuge o compañero-. esposo.de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo. madre. pues así lo contempla textualmente la ley. no es cualquier clase de calamidad. inundación o terremoto. Al declararse inexequible dicha norma. se deben entender por sentido común que son graves. Los ladrones se metieron a la casa y se encuentra en diligencias en Fiscalía y Policía. Obviamente. pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los afectados. . Hagamos una aproximación de Calamidad Grave Doméstica y cuáles son simples Calamidades Domésticas. y debe enmarcarse dentro del concepto ³Grave´. una afectación seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor. padre. el secuestro o la desaparición del mismo. existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato de trabajo.

Simple Calamidad Doméstica: y y y y y y El novio está enfermo. Al observar las diferencias. ausentarse por esas causas podría ser causal de despido. siempre que esté enmarcado dentro de la ley. Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo. el cual debe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social. se nota a simple vista la diferencia y hechos como la enfermedad del novio. y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente. las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas. El perro o el gato de la casa están enfermos. no dejaron dormir y está trasnochado. Me caso la otra semana. será una calamidad doméstica pero no es grave y como tal. el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad. . etc. Se acabó el cilindro del gas. lo que quiere decir. de lo contrario. tocaría convencer al empleador para que de permiso para ausentarse del sitio de trabajo. del perro y el gato. que es el reglamento interno de trabajo. Amaneció lloviendo y no tiene paraguas. la racionalidad y la lógica. Los vecinos hicieron fiesta toda la noche.

En primer lugar recordemos que el parentesco por consanguinidad es aquel parentesco entre familiares propios. Primer grado de consanguinidad Padres Hijos Segundo grado de consanguinidad Abuelos Hermanos Nietos Tercer grado de consanguinidad Tíos Sobrinos Primer grado de afinidad Padres del cónyuge Hijos del cónyuge Yerno o nuera Segundo grado de afinidad Abuelos del cónyuge Hermanos del cónyuge Tercer grado de afinidad Tíos del cónyuge Sobrinos del cónyuge Primero Civil: en el caso de las adopciones. y el parentesco por afinidad es el que surge con respecto a los familiares del cónyuge.Cómo determinar los diferentes grados de parentesco tanto por consanguinidad como por afinidad. .

se ha creado la licencia remunerada por luto. Ahora es claro que el trabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar. La ley 1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo. que el empleador debe otorga al trabajador. en los siguientes términos: 10. compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. y en casos la otorgaban pero no la remuneraban. primero de afinidad y primero civil. cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. y y y Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente. una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica. Articulo 1.Licencias por luto Mediante la ley 1280 de enero 2009. Este beneficio es muy oportuno. una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles. . puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar.

y si el médico considera que para la recuperación completa u óptima de un paciente se requieren de x días. se debe entender que es por días calendario. Así las cosas.Incapacidad Laboral: ¿desde cuándo se cuenta y qué días se contabilizan? Si bien la incapacidad que da el médico al trabajador es un derecho que debe respetar el empleador. para que sean las empras y no las EPS las que paguen esas incapacidades [Recordemos que cuando se trata de incapacidades por enfermedad general. de la incapacidad que presenta una persona para desarrollar cualquier actividad. Si bien la ley no especificó nada sobre el asunto. Este aspecto es muy importante cuando se trata de incapacidades cortas. no entienden ni diferencia entre días hábiles. Bien. los días de incapacidad deben entenderse como días calendario. toda incapacidad que se conceda. los primeros tres días son pagados por la empresa]. . si la incapacidad de tres días fue otorgada por tres días el día viernes. La incapacidad laboral no es otra cosa que el reconocimiento por parte de un especialista de la medicina. como por ejemplo los famosos tres días por incapacidad general que como máximo suelen otorgar los médicos de las EPS. Para efectos de la incapacidad laboral. por consiguiente se deben tener en cuenta domingos y festivos. El cuerpo humano y su salud. pues se supone que pasados tres días el paciente puede volver a trabajar. no habrá diferencia si se trata de días festivos o no. dominicales y festivos. se le podría despedir sin derecho a indemnización. o por lo menos trabajando. si el trabajador abusa de ella indebidamente o contabiliza mal los días. simplemente se supone que la dolencia tardará x días en ser superada. de modo que el martes o incluso el lunes el paciente deberá estar recuperado. la naturaleza de la incapacidad laboral lleva a concluir que esta será por días calendarios.

significa que el empleador lo debe tener afiliado a Seguridad Social y como tal.¿La incapacidad se contabiliza desde el día que el médico la da. De tal manera que la incapacidad que expide el galeno de la Medicina Prepagada tiene toda la validez frente al empleador. 2. Al lado de mi casa hay un Centro de Salud. ¿también la EPS la debe reconocer y pagar? Por supuesto. Por eso es que si el día lunes nos levantamos enfermos y no vamos a trabajar por dirigirnos al médico y este nos da una incapacidad por un día. Los 3 primeros días los paga el empleador. el médico que debe atender al trabajador es el de la EPS. la incapacidad que me dan en este lugar. o a partir del día siguiente? Se debe computar desde el mismo día que el médico la dio. el martes debemos presentarnos al trabajo. no el farmaceuta de la Droguería del barrio. El sólo hecho de ser trabajador. Cuando la incapacidad es por enfermedad o accidente laboral o profesional. Cuando se da una incapacidad por enfermedad o accidente común. ¿el Empleador me la tiene que aceptar como justificante de mi ausencia? Sí. la EPS sólo paga a partir del 4º día en adelante. pero su pago está a cargo de la ARP. ¿sirve para justificar mi ausencia en el trabajo? No. Pero la incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada. Es que la Medicina Prepagada es un servicio adicional en salud al que ofrece la EPS que obligatoriamente debe estar afiliado el trabajador. . se paga desde el 1º día. Pero si tengo Medicina Prepagada y son los médicos de esta entidad quienes dan la incapacidad. Finalmente recordemos que: 1. Simplemente la persona lleva esa incapacidad dada en Medicina Prepago ante su EPS y lo que hacen ellos es transcribirla en papelería de la misma EPS y efectúan el respectivo pago.