25 de agosto

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO.

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

CONTRA TOS LABORA LES.

INTRODUCCION:

En nuestro actual derecho positivo mexicano, se regulan tres tipos de contratos laborales, el llevado a cabo por tiempo determinado, el de obra determinada y el de tiempo indeterminado o indefinido.

Artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo:

Por obra determinada. Expresada en el Artculo 36 LFT. Por tiempo indeterminado. Expresada en el Artculo 35 LFT. Por obra determinada. Expresada en el Artculo 37 LFT.

Para que exista una relacin de trabajo re requiere de cuatro elementos: Artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo: Cualquiera que sea el acto que de origen a la relacin. La obligacin de un apersona a prestar un servicio a otra. El trabajo ser subordinado. A cambio de una remuneracin econmica. SALARIO.

Los requisitos que deber tener el contrato de trabajo sern las siguientes: Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn. Clase de relacin de trabajo, por obra determinada o por tiempo determinado o indeterminado. Los servicios que deban prestarse. Los lugares donde deban prestarse los servicios.

 La duracin de la jornada. El da y el lugar del pago del salario. La indicacin adiestramiento. de la capacitacin del trabajador o el

Otras condiciones de trabajo.

Artculo 26 de la Ley Federal del Trabajo: Aun cuando no exista el contrato escrito, se presume su existencia y el patrn se har acreedor a una sancin por la falta de esta formalidad.

POSIBLES OPCIONES DE CONTRATACION DE TRABAJADORES:

Dadas las necesidades de las empresas contratantes y de los trabajadores con necesidad de un empleo, es necesario poder regular otros tipos de contratos: Contrato por honorarios: Los beneficios se inclinaran tal vez mas para el trabajador, ya que su trabajo no ser por un lapso largo sino que ser por las horas en que labore, percibiendo su sueldo por las actividades que desempee en este transcurso de tiempo; en cambio al patrn tendra el compromiso de asegurar al trabajador, de buscar ms trabajadores que podra no encontrar para cubrir las horas faltantes al terminar el primer trabajador, sera un proceso de papeleo obligatorio para tal contrato. Contrato de trabajo a destajo: es aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades o labores que el trabajador realice en una jornada determinada, es decir el desempeo del trabajador se ver reflejado en un tiempo especifico, logrando as que el patrn evale la produccin realizada en cierto tiempo, cubriendo el salario del trabajador en base a tal evaluacin.

Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Actualmente es muy comn que este tipo de servicios se contraten ya que representan una mayor comodidad para los contratantes y se genera un ingreso para los trabajadores. Adems de que podran implementarse las modalidades de obra determinada o por tiempo indeterminado segn convenga. Este tipo de contratos beneficiaria, a ambas partes adems de que estara regulado el servicio a domicilio. Contrato de trabajo de grupo: este tipo de contrato sera muy benfico para aquellos grupos de personas que se dedican a una actividad u oficio determinado; por ejemplo los albailes, que para realizar su labor necesitan de la colaboracin de compaeros, por lo que la construccin de la obra depende del grupo, podra hacrseles un contrato donde se estipulen sus salarios y horas de trabajo, para que sean menos explotados y mejor pagados.

Ventajas y desventajas de las tres modalidades de

Contratacin en Mxico:

TIPO DE CONTRATO

CIRCUNSTANC IA

VENTAJA
En cuanto el trabajador termina la obra el contrato se cumple. Tanto el patrn como el trabajador estarn consientes de la duracin del contrato. El trabajador sabe exactamente el tiempo que prestara su servicio y podr organizar su tiempo a mejor conveniencia.

DESVENTAJA

POR OBRA DETERMINADA

No habr un recontratacin al trmino de la obra.

POR TIEMPO DETERMINAD O

DURACION

Llegado el trmino del plazo el trabajador habr cumplido su labor y no podr trabajar ms. Y el patrn tiene un poco mas de control sobre el despido del trabajador porque se fija desde un principio. El contrato y la labor del trabajador pueden durar tanto como se prolongue la obra o muy poco es incierto.

TIEMPO INDETERMINA DO

Creo que este tipo de contrato no veneficia al patrn puesto que nuestro derecho laboral es proteccionista del trabajador, entonces la carga de la prueba la tiene el patrn y tendr que comprobar el despido de un trabajador.

TIPO DE CONTRATO
POR OBRA DETERMINAD A

CIRCUNSTANC IA

VENTAJA
El trabajador no tendr porque dedicarse a la realizacin de otras labores que no le competan.

DESVENTAJA
Para el patrn, puesto que no podr contar con la colaboracin del trabajador aun cuando este pudiese prestar sus servicios., ya que el contrato de obra determinada es en especial muy conciso. El trabajador no podr seguir realizando su labor aunque exista el trabajo, puesto que el contrato habr terminado. El trabajador estar obligado a cumplir con la labor por tiempo indefinido.

POR TIEMPO DETERMINAD O

LABOR DEL TRABAJAD OR

El patrn puede cambiar de trabajador y evita la antigedad.

TIEMPO INDETERMINA DO

El patrn podr de cierta forma marcar el tiempo que prestara sus servicios el trabajador.