Trabajo humanos

En sentido amplio se lo entiendo como toda actividad realizada por el hombre, con esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios, y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad. Para el Derecho del trabajo el concepto es ms estricto, se circunscribe en toda actividad licitada prestada a favor de otro (PF o PJ) a cambio de una remuneracin. Relacin de dependencia: Subordinacin respecto a otro que requiere de la prestacin, bajo la direccin del mismo, que cumple ordenes, horarios, relacin de autoridad. Trabaja en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten y bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige. Trabajador: para la LCT es una persona fsica con capacidad jurdica, que se obliga a prestar sus servicios en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribucin. No medi una relacin de trabajo subordinado en el caso en que la actora cuidaba a una anciana, ya fallecida, prestando tareas de higiene, aplicacin de inyecciones, control de presin arterial y suministro de medicamentos, toda vez que no puede considerarse a los accionados como titulares de una organizacin de medios instrumentales destinados a la produccin de bienes ni a la prestacin de servicios, en la que pueda subsumirse el aporte personal de la actora. La situacin descripta no puede estar amparada por la LCT, en tanto no existe lucro o beneficio econmico por parte de quien la contrat. Si bien la legislacin laboral deja un estrecho espacio para la regulacin especfica de la locacin de servicios contemplada en el C. Civil, debe interpretarse que se est en ese campo por las circunstancias, las relaciones o las causas que lo motivan cuando se demostrase que no existi un contrato de trabajo (art. 23 LCT), y en el caso, la naturaleza de las prestaciones, as como el objeto de la relacin, llevan a la conviccin de que se est en presencia de una locacin de servicios (art. 1623 y conc. del C. Civil). CNAT Sala I Expte n 4567/04 sent. 83752 21/7/06 Furnari, Encarnacin c/ Nader, Graciela s/ despido (V.- P.-)

La tematica se vincula en poder determinar la naturaleza juridica, el instituo aplicable y el encuadramiento legal al problema en cuestin. Cuidadores de Enfermos en mbito hogareo. Relacin laboral (Ley 20. 744) , Contrato Civil o Trabajadores Domsticos (Dec. Ley 326/56)? Primero eximinemos lo que nuestra normativa dice: Dec. Ley 326/56 ARTICULO 1. El presente decreto ley regir en todo el territorio de la Nacin las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida domstica y que no importen para el empleador lucro o beneficio econmico, no siendo tampoco de aplicacin para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por da o lo hagan por menos de cuatro das a la semana para el mismo empleador. Art.2: . No se considerarn empleadas en el servicio domstico a las personas emparentadas con el dueo de la casa, ni aqullas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehculos. No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 14 aos. Ley 20. 744 Artculo 22: Relacin de trabajo. - Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Art. 2: [...] Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: b) a los trabajadores del servicio domstico; [...] Cdigo Civil Art.570.- El plazo puesto en las obligaciones, se presume establecido para ambas partes, a no ser que, por el objeto de la obligacin o por otras circunstancias, resultare haberse puesto a favor del deudor o del acreedor. El pago no podr hacerse antes del plazo, sino de comn acuerdo. Aquel personal que desempea tareas de cuidado de enfermos pero

tamben realizara tareas domestcas (como el aseo, la alimentacin, el cuidado y limpieza del hogar) persta sus servicios con un horario estupilado de maana y tarde de lunes a viernes. En Sintesis: Como determinar la natulareza juridica del vnculo que une al cuidador y al asistido, si quien realiza este tipo de tareas cumple tareas domesticas en el hogar y a su vez esta a cargo del cuidado del mismo. Asimismo dicho vinculo no genera a su empleador lucro o beneficio econmico alguno? Podemos considerarlo un contrato civil limitado a la condicin resolutiva de la muerte del asistido, siendo su unica naturaleza la prestacin de servicio, el cuidado y asistencia? o Hablariamos de una relacin de trabajo con la proteccin de los derechos y garantas que se prevee la ley 20.744, por considerarla la norma ms favorable al trabajador (in dubio pro operario) ?