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Codigo de trabajo

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¿Qué es la jornada ordinaria de trabajo?

Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por ley, que el (la) patrono (a) le puede exigir laborar al (a la) trabajador (a) por día o por semana. Es el número máximo de horas ordinarias que el (la) trabajador (a) está a las órdenes de su patrono (a), incluyéndose como parte de ella el tiempo en que el (la) trabajador (a) no pueda salir del lugar de trabajo durante los períodos de descanso y comidas.

¿Cuáles tipos de jornadas ordinarias existen?
Hay varios tipos de jornadas ordinarias de trabajo. Según el número de horas que se labore por día, unas pueden llamarse jornadas ordinarias normales y son la generalidad. Otras, que son las menos, se pueden llamar jornadas ordinarias especiales o de excepción. Además, dependiendo si se trabaja en el día o en la noche, las jornadas ordinarias se denominan diurnas, nocturnas y mixtas.

¿Qué es la Jornada Ordinaria Diurna (Normal)?
Es aquella en la cual se trabaja en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche. Está compuesta por ocho (8) horas por día y cuarenta y ocho (48) horas por semana. En trabajos que no sean pesados ni insalubres puede ser hasta de diez (10) horas diarias, pero no más de cuarenta y ocho (48) horas semanales, dándose así lo que se conoce como Jornada Diurna Acumulativa; la cual, por la circunstancia de que se pueden laborar hasta diez horas por día, es una Jornada Especial o de Excepción.

¿Qué es la Jornada Ordinaria Nocturna (Normal)?
Es la que se realiza entre las siete de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente. Es de seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas semanales. No se permite la jornada acumulativa nocturna.

¿Cuál es la Jornada Ordinaria Mixta (Normal)?
Es aquella en que se labora una parte en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche y otra parte entre las siete de la noche y las cinco de la mañana; por ejemplo, se ingresa a las dos de la tarde y se sale a las diez de la noche. Es de siete horas por día (7) y cuarenta y dos (42) horas semanales.

el sexto día (sábado) sigue siendo un día hábil. que no puede ser mayor de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas semanales. . e) la de quienes desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia. a un descanso mínimo de una hora y media. d) la de agentes comisionistas y empleados (as) similares que no cumplen sus labores en el local del establecimiento o empresa. f) la de personas que por su indudable naturaleza no están sometidas a las jornadas ordinarias normales de trabajo. quienes estarán sujetos a una jornada ordinaria máxima de hasta doce horas por día. Si se trabaja hasta las diez y treinta de la noche o más. Para todos los efectos legales. la jornada mixta se convierte en jornada nocturna y será de seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas por semana. que están determinadas por éstos (as). ¿Qué otro tipo de "jornadas ordinarias especiales" existen? Existen las siguientes: a) La de trabajadores (as) a domicilio. Las personas comprendidas en los apartes b). c). ¿Cuál es la Jornada Ordinaria Acumulativa? Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar el sexto día de la semana (que generalmente es sábado). b) la de gerentes. se trabajan en los cinco días anteriores. por eso se toma en cuenta para otorgar vacaciones. También es una jornada ordinaria especial la de personas mayores de quince y menores de dieciocho años. apoderados (as) y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata. dentro de esa jornada. también constituye una jornada Especial o de Excepción.En trabajos no pesados ni insalubres puede ser hasta de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas por semana. administradores (as). por ejemplo. y g) la de servidores (as) domésticos (as). c) la de trabajadores (as) que ocupan puestos de confianza. con derecho a un descanso mínimo de una hora. que puede coincidir con los tiempos destinados a alimentación. e) y f) anteriores no están obligadas a permanecer en su trabajo más de doce horas diarias y tienen derecho. d). Por el hecho que se permite laborar hasta ocho horas por día.

sin interrupción. En este caso. o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes.¿Qué son "jornadas continuas" y "jornadas discontinuas"? Es Jornada Continua la que se lleva a cabo de manera seguida. que debe ser pagado. mientras que el horario sí puede ser variado por el (la) patrono (a). Otra diferencia es que la jornada no puede ser aumentada sin el consentimiento del (la) trabajador (a). la jornada se convierte en discontinua y el (la) patrono (a) no estará en la obligación de pagar dicho descanso. en las veinticuatro horas que componen un día. siempre que no se le cause grave perjuicio a éste o ésta. es decir. y en las cercanías existen suficientes establecimientos donde puedan adquirir e ingerir sus alimentos. el horario es el período dentro del cual se distribuye la jornada. Ambas son jornadas ordinarias. el (la) trabajador (a) debe tener libre al menos un período de doce horas. a menos que voluntariamente él lo acepte o que así se haya pactado. aún contra la voluntad del (a) trabajador (a). Ese descanso puede aumentarse. con derecho al pago del salario. Qué es el aguinaldo? (1) . ¡Jornada y horario son cosas diferentes! Mientras que la jornada es el número de horas que se labora por día o por semana. los (as) trabajadores (as) tienen derecho a un descanso mínimo de media hora. por ejemplo la hora de entrada y de salida del trabajo y la hora de salida y de entrada para almorzar. ¿Cuál es el máximo número de horas que se puede laborar por día? La jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede ser mayor de doce (12) horas en un día calendario. ¿Qué es la jornada extraordinaria? Es el tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente. Debe pagarse con un cincuenta por ciento más (tiempo y medio) del salario mínimo o del salario superior que se le estuviere pagando al (a la) trabajador (a). Pero si pasa de una hora y los (as) trabajadores (as) pueden salir libremente del trabajo y hacer lo que quieran.

¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo? El(la) trabajador(a) debe recibir un salario promedio mensual completo. de manera que el cálculo se haría sumando el total de salarios recibidos y dividiendo el resultado entre doce.Es un "sueldo adicional" que debe pagar todo(a) patrono(a). con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados en los meses que haya prestado servicios. en caso del sector privado de cualquier clase que sean y cualquiera que sea la forma en que desempeñen sus labores y en que se les pague el salario. tomando en cuenta los parámetros ya dichos. que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios. el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y. no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja por carga social. siempre que haya laborado mas de un mes. dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año. dividido entre doce. Ese derecho lo tiene también todo(a) trabajador(a) que haya trabajado a plazo fijo (ocasional o accidental) o por obra determinada. ¿Qué sucede si el (la) patrono(a) no paga el aguinaldo? . ¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo? El derecho lo tiene todo(a) trabajador(a) que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono(a) en forma continua. a sus trabajadores (as). ¿Qué sucede si el contrato de trabajo termina antes del mes de Diciembre? En tal caso el (la) trabajador(a) tiene derecho a que se le pague un doceavo por cada mes trabajado. A la suma del aguinaldo que le corresponde el trabajador(a). Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias". el salario en especie se estimará equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el (la) trabajador(a). si estas no han determinado ese valor. También debe tomarse en cuenta el "salario en especie". ocasional o accidental) y los que trabajan por horas. devengados por el (la) trabajador(a) durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate. Los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual. así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo.

00 por mes. DICIEMBRE ENERO A NOVIEMBRE (¢170. Ejemplos de cálculo de aguinaldo Primer Ejemplo: En diciembre del año 2006. su salario fue de ¢170.000. incluyendo para el pago de aguinaldo y otros derechos. Sí se puede perder. si se atrasa o si lo paga incompleto.00 . ¿Cómo se calcula el aguinaldo si el (la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad? En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido (licencia sin goce de salario).000. en este caso.000. pues. las sumas percibidas durante ese período se tienen como salario para todos los efectos legales. el derecho al aguinaldo no se pierde. Daniel ganó ¢150.00 = ¢2. se hará acreedor(a) a la multa de ley. si pasa un año o más después de después de terminado el contrato.00 + ¢1. ¿El (la) trabajador(a) puede perder el derecho al aguinaldo? No.000.000. se tendrá como una retención indebida del salario y una falta grave del (la) patrono(a) a las obligaciones del contrato. No sucede así cuando se trata de una trabajadora que disfruto licencia por maternidad (pre y post parto). Además. el (la) trabajador(a) tiene derecho al aguinaldo sobre el tiempo que si percibió salarios.020. luego a partir de enero y hasta noviembre del año 2007. por cuanto no recibió salario sino un "subsidio". En otras palabras. tales como: preaviso.Si no lo paga. mientras el contrato de trabajo este vigente.00 de salario.00 x 11) TOTAL ¢ 150. el (la) patrono(a) puede ser denunciado en las Oficinas de Inspección de Trabajo más cercana. por cualquier motivo. después de la fecha límite que establece la ley. En tales circunstancias. No se toma en cuenta el periodo que el (la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad. auxilio de cesantía y vacaciones.000. el término de prescripción es de un año contado a partir de la terminación del contrato de trabajo.870. según los perjuicios que cause y el numero de trabajadores(as) que ocupe.

según corresponda.000.380. luego su salario aumento a ¢180.00. sociales o históricas. a menos que las partes hubieren fijado un porcentaje inferior de salario en especie. Andrea trabajó del 1º de abril del 2007 a noviembre del 2007. religiosas.000. ya sean cívicas. que equivale al 50% de dicho cálculo. su salario de abril a junio fue de ¢160. entonces se suman todos los salarios devengados y el total se divide entre 12.00 x 5) TOTAL Ese total se divide entre 12. debe sumársele el valor del salario en especie.000.00 por mes. al resultado. ABRIL A JUNIO (¢160. El resultado será el aguinaldo proporcional a que tiene derecho. Cálculo del aguinaldo en el Servicio Doméstico: En el caso de los (las) Servidores (as) Domésticos (as).000. una vez hecho el cálculo en las formas antes indicadas.000. 20236-TSS del 1º de febrero de 1991 y Voto 5969-93 de las 15:21 horas del 16 de noviembre de 1993 de la Sala Constitucional. de julio a noviembre.334. en cuyo caso de aplicará ese porcentaje previamente convenido.Ese total se divide entre 12.00. (1) Véase Ley No. 2412 del 23 de octubre de 1959.00 x 3) ¢480.00 + ¢900.Son feriados de pago obligatorio los siguientes: 1º de Enero (Circuncisión-Año Nuevo) . Qué son los Días Feriados? Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse al(a la) trabajador(a) para que participe de las celebraciones especiales. Cuales son los Días Feriados? Existen dos tipos de feriados: 1.000. Segundo Ejemplo: Puede darse el caso que en el periodo indicado no trabaje todos los meses.00 por mes.00 JULIO A NOVIEMBRE (¢180.000.00 = ¢1.000. por lo cual el aguinaldo será de ¢168. Decreto No. Por lo cual el aguinaldo proporcional a pagar será de ¢115.

siempre que tales días se encuentren registrados en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. Los demás días feriados se disfrutan el día correspondiente.8442 y No.) Pero si se trata de empresas que tienen mucho movimiento los sábados y domingos o que no pueden paralizar sus labores los lunes. jueves o viernes. y de acuerdo con el salario promedio diario devengado durante la semana inmediata anterior. (Reformado así por la ley No. quincena o mes). 25 de julio y 12 de octubre sean martes. el patrono deberá disponer que ese día se trabaje y el disfrute se traslade al lunes siguiente. Que sucede si el(la) trabajador(a) No labora un Día Feriado? El pago debe hacerse de acuerdo con el salario usual u ordinario. tienen derecho a celebrar sus festejos religiosos. (Día de las Culturas) Los(as) trabajadores(as) que practican una religión distinta a la Católica. además de los once días feriados antes indicados. pero podrán ser rebajados de las vacaciones. 2. 8604. .Son feriados de pago no obligatorio: 2 de Agosto. los (las) trabajadores(as) lo disfrutarán el día que convengan con su patrono(a). si el (la) trabajador (a) gana por unidad de tiempo (hora. Para ello pueden solicitar al(a la) patrono(a) que les conceda no mas de CUATRO DÍAS LIBRES AL AÑO.11 de Abril (Día de Juan Santamaría) Jueves y Viernes Santos 1º de Mayo (Día Internacional del Trabajo) 25 de Julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica) 15 de Agosto (Día de la Madre y Asunción de la Virgen) 15 de Setiembre (Independencia de Costa Rica) 25 de Diciembre (Natividad de Jesucristo). por acuerdo entre patrono(a) y el(la) trabajador(a). miércoles. semana. si el trabajo se realiza a destajo o por piezas (valor por producción). Dichos días no serán pagados. ¿Cuándo se debe disfrutar los días feriados? En el caso de los días feriados. siempre que su disfrute se dé dentro de un plazo no mayor de quince días contados a partir de la fecha del feriado que se trate. (Día de la Virgen de los Ángeles) 12 de Octubre. día. 11 de abril.

el(la) trabajador(a) tiene derecho al pago DOBLE por la jornada de ese día. Esto es así porque en estas formas de pago se presumen cubiertos todos los días del mes. quincenal o semanal. En esas situaciones y si es un día feriado de pago obligatorio. Pero si el feriado NO es de pago obligatorio. si se trata de alguno de los casos exceptuados expresamente en los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo. el (la) patrono (a) no esta obligado (a) a pagarle al (a la) trabajador (a) ninguna suma adicional al salario mensual acostumbrado. aunque no sean de pago obligatorio. sea de pago obligatorio o no. Si el pago del salario es semanal y no es comercio.Si la forma de pago es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio. en vista que esa forma de pago no incluye el día de . Es decir. sean de pago obligatorio o no. hasta treinta. incluidos los días de descanso semanal. sin importar si se les paga el salario en forma mensual. En principio. Esta el(la) trabajador(a) obligado(a) a laborar los Días Feriados? Todos(as) los(as) trabajadores(as) tienen derecho a disfrutar de los días feriados. el(la) patrono(a) deberá sumar al salario usual el valor de un día sencillo. se hacen acreedores(as) a la multa de ley y deben pagarles el doble del salario usual por la jornada que realicen en esos días. Si los(as) obligan a trabajar en un día feriado y no están autorizados(as) por el Código de Trabajo como un caso de excepción. Por esta razón. sean de pago obligatorio o no. en tales casos no se hace distinción entre feriados de pago obligatorio y feriados de no pago obligatorio. Que sucede si el(la) trabajador(a) Si labora un Día Feriado? El(La) patrono(a) no incurrirá en la prohibición señalada en el párrafo anterior. Como debe pagarse el Día Feriado si cae en día de descanso semanal? Si se trata de trabajadores(as) con pago semanal y no es actividad comercial. para lograr el pago doble que prevé la ley. la jornada que realice el(la) trabajador(a) ese día se le pagara en forma normal u ordinaria. solo deben pagarse los días feriados de pago obligatorio aunque no se hayan trabajado. Cuando el pago del salario es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio y el(la) trabajador(a) labora un día feriado. deben pagarse todos los días feriados. cuando los feriados no se trabajan. esta prohibido a los(as) patronos(as) obligar a sus trabajadores(as) a laborar en los días feriados.

Si el pago es por semana. Por salario se entiende los ingresos que tiene el trabajador sean ordinarios o extraordinarios. tanto por los patronos como por los trabajadores y sus respectivas organizaciones. no es actividad comercial. quincenal o inclusive en comercio de pago semanal. el feriado de pago obligatorio que incida en ese día de descanso debe pagase en forma sencilla. establecida en el artículo 172 del Código de Trabajo. Si se trata de jornada acumulativa y el día sábado es feriado de pago obligatorio. Para consultas especializadas. es decir. Si son trabajadores(as) de pago mensual. pues ya esta contemplado en el pago normal. o por acuerdo entre partes (pensión alimentaria) y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo de realizar el proceso. es uno de los aspectos prácticos del Derecho Laboral más difíciles de manejar. viáticos no sujetos a liquidación y con La exposición que se presenta de seguido puede contribuir a solventar . es feriado de pago no obligatorio y se trata de un caso de excepción según los artículos 150 y 151 del Código de Trabajo. no debe pagarse ninguna suma adicional.descanso semanal. se entienden remunerados todos los días del mes (hasta treinta). (1) Véase artículos 17 y 147 a 152 del Código de Trabajo y sus reformas INTRODUCCIÓN La normativa que se refiere al embargo del salario. favor acudir oralmente a la Dirección General de Asuntos Laborales o por escrito a la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. alguna parte de las inquietudes que se dan en esta materia. el valor del salario de un día. por lo que no se debe agregar ningún monto por concepto del feriado. CONCEPTO Por embargo de salario se entiende la retención o retenciones a que está sujeto un trabajador asalariado en razón de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente. EN TODOS LOS CASOS DEBE AGREGARSE UN DÍA DE SALARIO.

Al efecto los tribunales apreciarán la prueba en conciencia sin sujeción a las reglas comunes sobre el particular. comisiones y las dietas (así establecido en el artículo 172 del Código de Trabajo). Si se comprobare la simulación se revocará el embargo debiendo devolver el embargante las sumas recibidas.” CASOS EN QUE PROCEDE La regla general es que el salario es inembargable. Los salarios que excedan de ese límite son embargables hasta en una octava parte de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidad y en una cuarta del resto. Por salario se entenderá la suma líquida que corresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador. De acuerdo con lo que establece nuestra legislación –tal y como . el artículo 172 del código de Trabajo establece: “ARTÍCULO 172.carácter permanente. En caso de simulación de embargo se podrá demostrar la misma en incidente creado al efecto dentro del juicio en que aduzca u oponga dicho embargo. todo salario será embargable hasta en un cincuenta por ciento como pensión alimenticia.Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual establecido en el decreto de salarios mínimos. no podrá embargarse respecto a un mismo sueldo sino únicamente la parte que fuere embargable conforme a las presentes disposiciones. Para los efectos de este artículo las dietas se consideran salario. Aunque se tratare de causas diferentes. vigente al decretarse el embargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria.. Para todos los efectos. Sin embargo. Sólo puede darse el embargo en los casos y dentro de los límites señalados por la ley. se multiplicará su monto por veintiséis para obtener el salario mensual.

sobre los salarios que sean superiores a la suma inembargable. en razón de un proceso judicial. es decir. Este salario mínimo mínimorum corresponde al que devenga el Servicio Ddoméstico. salario líquido menos suma inembargable. Cuando reciba la orden judicial. es decir. el 9%. el cual está compuesto por el salario en dinero efectivo más el salario en especie (50% para efectos de realizar el cálculo). cuya suma la fija el juez directamente en virtud de sentencia o por acuerdo de las partes. es decir. la suma líquida resultante después de deducir todas las cuotas obligatorias que le correspondan por ley al trabajador. SUMA O SALARIO EMBARGABLE: Es el monto del salario que se toma en cuenta para hacer el cálculo del embargo. el patrono estará obligado a deducir del salario del trabajador. se deben tener claros los siguientes conceptos. . y dichos cálculos se realizan con el salario líquido. SALARIO LÍQUIDO: Salario neto del trabajador. SUMA A EMBARGAR: Es el monto TOTAL que puede ser deducido del salario en concepto de embargo. menos el 9% de cargas sociales. una vez aplicadas todas las deducciones obligatorias que le corresponden pagar por ley al trabajador. para lo cual deberá seguir el procedimiento que expresamente señala la ley. sólo procede el embargo de salarios. Además del embargo por pensión alimenticia. los montos que correspondan según el salario devengado. Para todos los efectos. Tal y como se explica a continuación PROCEDIMIENTO Para efectos de determinar la cantidad deducible por concepto de embargo. vigente a la fecha en que se decreta el embargo. SUMA O SALARIO INEMBARGABLE: Es inembargable la porción del salario equivalente al menor salario mensual establecido en el Decreto de Salarios Mínimos. o sea.ya se dijo– sólo procede el embargo del salario cuando una autoridad judicial emite la orden respectiva. los salarios pueden ser embargados con base en la orden que emita el juez competente.

30.525 Primer Ejemplo Salario Mensual Total 9% Cargas Sociales Salario Neto Salario Neto o Liquido Suma o Salario Inembargable (monto donde se hace el embrago) Suma embargar en una octava parte Suma a Embargar Suma a Embargar Total Segundo Ejemplo Salario Mensual Total 9% Cargas Social ¢600. Según el Decreto de Salarios Mínimos (Decreto Nº 34612-MTSS. más un 50% correspondiente a salario en especie.260 = ¢196. veamos el procedimiento anterior con dos ejemplos numéricos: Operació n ¢377.30) y hasta tres veces esa cantidad (sea ¢47.525 ¢24. SUMA EMBARGABLE DOS: Es el monto resultante al dividir el salario embargable que excede de tres veces la suma inembargable.201 ÷ 8 ¢24.260.883.260.781. A dicha suma se le deduce un 9% de cargas sociales. publicado en la Gaceta No. da un total de ¢161. es embargable en una octava parte (Suma a embargar Uno).824. Para una mayor claridad. el salario para el Sservicio Ddoméstico es de ¢107. y lo que exceda de esa cantidad.000 ¢54. por lo que sobra la suma de ¢147. El salario que sobrepase esa suma (sea ¢147. en el tanto dicha suma sea igual o menor a tres veces la suma inembargable.201 ¢196.461 ¢147.430 ¢33.oo mensuales.oo).50 mensuales.30 x 3 = ¢441. que es la suma inembargable. vigente a la fecha.969 = ¢343.SUMA A EMBARGAR UNO: Es el monto resultante al dividir el salario embargable en una octava parte. es embargable en una cuarta parte (Suma a embargar Dos).461 ¢343.000 = .260. 130 del 07 de julio de 2008). en una cuarta parte.

es decir.Salario Neto Salario Neto o Liquido Suma o Salario Inembargable (monto donde se hace el embargo) Es mayor al Salario inembargable y esta por 3 Suma donde se hace el embargo (Suma inembargable * 3) Suma embargable en cuarta parte Embargable en octava parte Primera suma que se puede rebajar Embargable una cuarta parte Segunda suma que se puede rebajar Primera suma a embargar Segunda suma a embargar Total a rebajar por embargo Total de suma a embargar ¢546.462 ¢44.260 = ¢398.223 -¢43.223 + -¢10. en el que sólo se puede rebajar la octava parte de la suma embargable. por existir diferentes causas.781 ÷ 8 = ¢55. debe verificarse el salario mínimo vigente.041 ¢441. por lo general.740 ¢441. Es necesario aclarar que se pueden aplicar embargos simultáneos. tanto si se trata de un salario bajo. como si es un salario alto donde puede rebajarse también una cuarta parte.781 = -¢43. se puede aplicar en el tanto no exceda de la suma o salario que puede ser sujeto a embargo.041 ÷ 4 = -¢10.000 ¢546. Es muy importante tener en cuenta que los salarios mínimos. cambian cada seis meses (en enero y julio de cada año). por lo que a la hora de hacer el cálculo de un embargo. .000 ¢147. eso sí.462 Los ejemplos anteriores demuestran fácilmente el procedimiento que debe seguirse para determinar el monto del salario que se puede deducir por concepto de embargo.760 ¢55.740 ¢398.760 = ¢44.

Dentro de este contexto. Si una incapacidad fuere extendida dentro de los . suministro de medicamentos. tal como lo indica el numeral 28 siguiente. principios de aplicación. asumiendo responsabilidad por las consecuencias civiles que se deriven de esta omisión. así como otras prestaciones en dinero citadas en el artículo 27 del citado reglamento. La finalidad de esta prestación. es la norma jurídica que regula lo relacionado con la cobertura. El pago del subsidio por enfermedad. prótesis dentales. está compuesto por 3 elementos. (ver artículos 17 y sigas del reglamento al Seguro de Salud). debemos tener conocimiento especialmente. “procede a partir del cuarto día de incapacidad. esa actuación podría calificarse como falta grave y podría considerarse causal de despido para dicho empleado. según el artículo 35 del Reglamento de cita. a saber: a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de servicios médicos a los que va a tener derecho el asegurado. es sustituir parcialmente la pérdida de ingreso que sufra el asegurado directo activo por causa de incapacidad por enfermedad o de licencia por maternidad. delito tipificado en el Artículo 307 del Código Penal. b) Prestaciones en dinero: se refiere especialmente al pago de subsidios económicos por incapacidad o por licencia. Además. etc. DAJ-AE-254-07 09 DE AGOSTO DEL 2007 PAGO DE LOS 3 PRIMEROS DIAS DE INCAPACIDAD DE LA CCSS El Seguro de Salud es un derecho universal consagrado en el artículo 177 de nuestra Constitución Política y cubre a todos los habitantes del país con sujeción a las normas y reglamentos que sobre el particular se dicten. el patrono incurre en desobediencia. derechos. si dicha desobediencia la realiza el funcionario responsable de aplicar el embargo. deberes y demás disposiciones relacionadas con el seguro de salud. que el Reglamento del Seguro de Salud de la Caja Costarricense de Seguro Social. Este seguro.RESPONSABILIDADES Y SANCIONES De no aplicarse el embargo de salario (realizarse la retención en las condiciones ya dichas). financiamiento. de conformidad con el artículo 15 del citado Reglamento. lo cual incluye atención médica.

55 Reglamento citado). tales como derechos durante la cesantía. b) Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de nueve. debemos acudir a la legislación ordinaria que regula el tema de la protección durante una enfermedad incapacitante para el trabajo. le pagará medio salario durante tres meses. debemos interpretar en buena técnica .cuando no se trate de una segunda incapacidad dentro de los 30 días siguientes a la primera-. extensión de la protección asistencial. hasta su total restablecimiento siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado. la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempeño de sus labores durante un período no mayor de tres meses. pago del seguro de IVM. De acuerdo con lo expuesto. Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la Ley de Seguro Social. c) Prestaciones sociales. y de acuerdo con las reglas siguientes: a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses. y analizando el tema que nos interesa. sin responsabilidad para el trabajador.treinta días posteriores a la precedente. para ello veamos el artículo 79 del Código de Trabajo que dice en lo que nos interesa: “Igualmente es causa de suspensión del contrato.: se refiere a aspectos relacionados con la salud integral a nivel social. cabe entonces preguntarse qué pasa con los 3 primeros días de la incapacidad? Quedará el trabajador desprotegido económicamente durante esos primeros días de su enfermedad? Para dar respuesta a esta inquietud tan común en nuestro medio. (ver art. que la CCSS pagará el subsidio en dinero a partir del cuarto día de una incapacidad. ni mayor de seis pagará medio salario durante un mes. y c) Después de un trabajo continuo mayor de nueve meses. Es entendido que a estos casos se aplicará lo dispuesto en el artículo 30 y que el patrono durante la suspensión del contrato podrá colocar interinamente otro trabajador. etc. el subsidio correspondiente a la nueva incapacidad se pagará desde el primer día…”(el resaltado no es del original). le pagará medio salario durante dos meses.” A la luz de este artículo y en relación con el numeral 35 del Reglamento supra citado. . la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador. es claro entonces.

Ivania Barrantes Venegas JEFE . por lo que el patrono queda librado de dicho deber. será obligación del patrono pagar esos días. será la Caja Costarricense del Seguro Social la obligada al pago de la incapacidad. a menos de que exista costumbre o acuerdo que obligue al patrono a cubrirla. que como el trabajador no se encuentra cubierto por el Seguro Social durante los tres primeros días de incapacidad en el aspecto económico. A partir del cuarto día de incapacidad.jurídica. será la Caja Costarricense del Seguro Social la obligada al pago de la incapacidad del trabajador. a menos que se hubiere obligado a ello por costumbre. o sea en la denominada “prestación en dinero”. A partir del cuarto día. En conclusión. convención colectiva u otro tipo de acuerdo. pago que equivale al cincuenta por ciento del salario devengado por el trabajador el mes anterior a la misma. el cual es un componente del Seguro Social según el artículo 15 del Reglamento arriba citado. el patrono deberá pagar los tres primeros días de incapacidad. pago que corresponde al cincuenta por ciento del salario devengado por el trabajador en el mes anterior a la incapacidad. Licda.

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