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Diapositivas relaciones humanas

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HECHOS HISTORICOS
Los hechos ocurridos en esta época fueron claves para que la investigación que estaban siendo realizadas por Mayo se postergaron hasta el año de 1932.Los hechos de mas relevancia fueron: 
CRAC LA

DE 1929.

GRAN DEPRESION.

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS 
Aparición

de los enfoques humanísticos. Recursos humano. 
Surge

como oposición a la teoría clásica de la administración. Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales. Psicología del trabajo.

Conductual. ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES Escuela del Desarrollo Organizacional. HUMANAS .Escuela Escuela del Comportamiento.

 . Adaptación del trabajo al trabajador.ASPECTOS BASICOS  Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.

Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo.TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS  También es denominada como la escuela humanística de la administración.   . Uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne.

Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin. surgimiento fueron: Necesidad de humanizar y democratizar la administración. Las conclusiones del experimento de Hawthorne.ORIGEN Las 4 principales causas del de la Teoría de las Relaciones Humanas. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.     .

Sugería organizar el lugar de trabajo de forma que el obrero pudiera sentirse aceptado y comprendido.PRECURSORES:  ELTON MAYO Se basa en los problemas humanos de una civilización Industrial. .

Demostró la importancia en los grupos informales dentro de la empresa.   .APORTES DE ELTON MAYO  Demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas. Demostró la importancia de la comunicación.

AL KURT LEWIN Se basa en dos aspectos importantes: La motivación La frustración Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológica y que este afecta la productividad de la organización. .

.APORTES DE KURT LEWIN Realizo investigaciones sobre motivación e investigo la tensión estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

.MARY PARKER FOLLET Analizo aspectos de Coordinación. administración y mando Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.

Hizo renacer el interés por la dinámica. La atención fue enseñar las destrezas administrativas. . Recalcaron la importancia del gerente. en posición a las habilidades técnicas.APORTES DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS     Mejoro la perspectiva clásica que consideraba la productividad.

influyeron profundamente en los gerentes que plateaba su trabajo y en como fue realizada después la investigación de la administración. . análisis e interpretación. mostraba muchas deficiencias de diseño.LIMITACIONES DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Los experimentos de Hawthorne.

entre mayor sea la integración del grupo. . Las personas son motivadas principalmente por la necesidad de reconocimiento. Los trabajadores no actúan solo por sus intereses individuales.APLICACIONES Entre las aplicaciones principales obtenidas a partir de la implementación de esta teoría podemos mencionar:    La producción esta en función del grupo. mayor es la eficiencia. se adecuan al grupo.

la Academia Nacional de ciencia.En el año de 1927. Esta investigación se llevo a cabo para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia delos trabajadores con base en la producción. de los Estados Unidos inicio con una experiencia en una fabrica. en el barrio de Hawthorne. ESTUDIOS O EXPERIENCIA DE HAWTHORNE .

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE .

1 FASE .

SELECCIONARON DOS GRUPOS DE OBRERAS QUE EJECUTABAN LA MISMA OPERACIÓN EN LAS MISMAS CONDICIONES: SE -GRUPO DE OBSERVACION: TRABAJO INTENSIDAD VARIABLE DE BAJO LUZ. BAJO -GRUPO INTENSIDAD DE CONTROL: TRABAJO CONSTANTE. .

Se creían en la obligación de producir mas cuando la intensidad de la luz aumentaba. como lo fue el factor psicológico. pero se encontraron con la existencia de otra variables difíciles de aislar.SE OBSERVO No se encontró una relación directa entre los dos casos. Se comprobó la primacía del factor psicológico sobre el fisiológico. . y menos cuando disminuía.

2 FASE (SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELÉS) .

Y 1 SUMINISTRABA LAS PIEZAS PARA MANTENER UN TRABAJO CONTINUO. DE LAS CUALES 5 DE ELLAS MONTABAN RELÉS. . SE SELECCIONARON 6 JÓVENES DE NIVEL MEDIO.ESTA SE REALIZO EN LA SALA DE PRUEBA PARA EL MONTAJE DE RELÉS QUE SE ENCONTRABA SEPARADA DEL RESTO DEL DEPARTAMENTO. NI MUY NOVATAS NI MUY EXPERTAS.

deseos y temores. son motivadas por ciertas   . que hace énfasis en estos aspectos: Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos. Las personas necesidades.CONCLUSIONES Con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre.

3 FASE (PROGRAMA DE ENTREVISTAS) .

SE BASO EN UN PROGRAMA DE ENTREVISTAS . SE APARTARON UN POCO DE BUSCAR MEJORES CONDICIONES FÍSICAS Y SE DEDICARON A TRABAJAR EN LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO. YA QUE LOS INVESTIGADORES VEÍAN LA DIFERENCIA DE ACTITUDES ENTRE LAS JÓVENES DEL GRUPO EXPERIMENTAL Y EL GRUPO DE CONTROL. .

4 FASE (SALA DE OBSERVACIÓN DEL MONTAJE DE TERMINALES) .

SE CONSTATÓ QUE LOS OBREROS USABAN ARTIMAÑAS Y SOLICITABAN PAGO POR EXCESO DE PRODUCCIÓN. 9 SOLDADORES. EL SISTEMA DE PAGOS SE FUNDAMENTABA EN LA PRODUCCIÓN DEL GRUPO.SE ESCOGIÓ UN GRUPO EXPERIMENTAL:9 OPERADORES. POR RAZONES . ESTOS PASARON A TRABAJAR A UNA SALA IGUAL AL DE LA DEL DEPARTAMENTO. LOS SALARIOS SOLO PODÍAN SER ELEVADOS SI AUMENTABA LA PRODUCCIÓN TOTAL. EL EXPERIMENTO FUE SUSPENDIDO EXTERNAS. 2 INSPECTORES.

El comportamiento social de los trabajadores.CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO Entre las conclusiones principales pueden mencionarse a siguientes: El nivel de producción depende de la integración social. La importancia del contenido del cargo. Los grupos informales. El énfasis en los aspectos emocionales. .

por tal razón las características de la organización formal se pueden resumir de la siguiente manera: División del trabajo Especialización Jerarquía Distribución de autoridad y responsabilidad.ORGANIZACIÓN FORMAL Toma a la empresa como un conjunto de funciones distribuidas jerárquicamente y encaminadas hacia el logro del objetivo propuesto. .

diferente a la formal. ORGANIZACIÓN INFORMAL .Es el conjunto de interacciones y relaciones establecidos por los diversos elementos humanos de una organización.

CARACTERISTICAS Relaciones Estatus Colaboración Cambios de cohesión y antagonismo espontánea de nivel y alteraciones de grupos informales. organización informal trasciende a organización formal. La .

CRITICAS Estudiosos de la administración han lanzado severas críticas contra ella. . algunas ampliamente debatidas son: Validez científica Preocupación excesiva por la felicidad Sentido de la participación mal entendido Visión corta de la decisión de grupo Oposición al individualismo.

. Se inspira en sistemas de psicología. Se inspira en sistemas de ingeniería. Especialización y competencia técnica. Autoridad centralizada. Hace énfasis en las tareas o la tecnología. Confianza en reglas. Líneas claras de autoridad. Confianza en las personas.TEORIA CLASICA Trata la organización como una maquina. Delegación plena de la autoridad. Acentuada división del trabajo. Confianza y apertura. RELACIONES HUMANAS Trata la organización como un grupo de personas. Autonomía del trabajador. Hace énfasis en las personas. Énfasis en las relaciones humanas.

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