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DISEÑO DE UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS EN HOTEL

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Para elaborar la descripción de cargos es importante conocer un conjunto

de elementos que concentren información de cada cargo, a continuación se

dará a conocer un esquema que señala las partes de una descripción de cargos

que Lanhan (1996) dio a conocer entre los que se encuentran:

Denominación del cargo: se refiere al título que se le da realmente al
cargo, debe ser descriptivo, de manera que pueda sugerir el trabajo que

se ejecuta, además permite la distinción entre cargos.

Fecha de Descripción de Cargos: cuando se prepara una descripción es
recomendable colocar el mes y el año en el que se ha realizado, este dato

es importante cuando se plantea efectuar revisiones periódicas de la

descripción.

Reporta a: en este renglón se añade el titulo del cargo a quien el titular
reporta.(P 13)

Los elementos antes mencionados son de gran significación y aun cuando

no se pueden considerar como únicos, sin embargo estos reúnen las bases

para registrar la identidad del cargo y centra la descripción en el contenido y los

requisitos mínimos que debe tener el ocupante como lo son las funciones,

educación experiencia, habilidades, destrezas y responsabilidades.

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