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DISEÑO DE UN MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS EN HOTEL

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Chiavenato. I, (1988) considera que el análisis de cargos es:

“El proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con

los cargos, estas informaciones son registradas, inicialmente en las

descripciones de cargo. Para hacer el análisis, cada cargo es dividido y

estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los

llamados factores de especificaciones” (P 276)

El análisis de cargos se refleja su importancia en el proceso de

reclutamiento y la selección de empleados, o sea, que al carecer de

descripciones y especificaciones actualizadas de los puestos, se tendrían que

reclutar y seleccionar empleados para un puesto sin que hubiera directrices

claras, esta práctica podría tener consecuencias desastrosas. Además de este

proceso, el análisis debe dirigirse para ayudar a los trabajadores en el

desempeño de los deberes especificados en la descripción actual de los

puestos o en la preparación para su ascenso a puestos más altos.

El análisis de cada cargo conduce a mejorar la gestión de trabajo, por que

con el se llega ala conformación de las descripciones y especificaciones que

ayudan a la gerencia de personal en sus actividades fundamentales.

También se puede decir que el análisis de cargos es importante porque

unifica las áreas funcionales y es un fundamento para desarrollar un programa

sólido de recursos humanos.

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