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Apuntes de Derecho Colectivo Del Trabajo.

Apuntes de Derecho Colectivo Del Trabajo.

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  • DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
  • PARTE NUCLEAR DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
  • CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
  • CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
  • SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
  • ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA
  • PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN
  • CAUSAS DE TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
  • PROCEDIMIENTO PARA LA TERMINACIÓN COLECTIVA RELACIONES DE TRABAJO
  • REGLA ESPECIAL PARA EL REAJUSTE
  • ¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONÓMICA?
  • CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA
  • PROCEDIMIENTO ESPECIAL (ART.892)

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. UNIDAD II. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD III. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL. UNIDAD IV. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. UNIDAD V. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD VI. LA HUELGA. MTRA. MA. ANTONIETA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ.

UNIDAD I CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO
1.

Ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto en su aspecto individual como colectivo, así como equilibrar las relaciones entre el capital y el trabajo. Su regulación deriva de los arts. 123 y 5o. Constitucionales y la LFT.

2.

DERECHO DE TRABAJO.

Envoltura protectora.

Núcleo o parte nuclear. 

Arts. 123 y 5o. Constitucional.

PARTE NUCLEAR DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.

Suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador. Se integra: Conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo (Derecho individual). Suma de principios, normas e instituciones que tiene por finalidad cuidar la educación y capacitación profesional, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad (Derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los menores). Declaración de los derechos sociales , lo relativo al trabajo y la previsión social, definida como los principios, las normas y las instituciones que se ocupan de la educación y capacitación profesional y ocupación de los trabajadores, de proporcionales habitaciones y de asegurarles en los riesgos naturales y sociales, susceptibles de privarles de su capacidad de trabajo y ganancia.

2. a.

b.

c.

normas e instituciones que garantizan la libre formación de los sindicatos y hacen de ellos una fuerza permanentemente viva para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores (Derecho Colectivo de Trabajo). c. Conjunto de principios. 2. cuya misión es crear. Conjunto de principios y normas que permiten a las JCA resolver conflictos individuales y colectivos jurídicos y económicos. Se integra: Autoridades del trabajo. . Conjunto de principios.ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO. en concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo (Derecho Procesal del Trabajo). 1. a. vigilar y hacer cumplir el derecho del trabajo. normas e instituciones que contribuyen a la creación de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo. b.

. A.V.A. El Sr. Martín Mendoza demanda a la empresa Comercial de Querétaro S.A. Pedro López demanda a la empresa Vanarf Queretana S.V.. El Sindicato de la empresa Comercializadora del Centro. el otorgamiento de nombramiento de base y la nulidad del de honorarios. esta percibiendo un salario mayor. establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo. . El Sr. por incremento de salario argumentando que un compañero bajo las mismas condiciones de trabajo: jornada. 3.EJEMPLOS DE CONFLICTOS. tiene diferencias con la parte patronal respecto a la interpretación de la cláusula relativa al descanso semanal. de C.. de C.V. 2. antigüedad. etc.. 1. como lo establece su contrato. S. categoría. de C.

sus relaciones.DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Principios. . normas e instituciones que reglamentan la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos. su posición frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Elemento Adjetivo (Huelga) . Elemento Sustantivo (Asociación Profesional) Elemento Sustantivo (Pacto Colectivo) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

. 5. Derecho de Asociación Profesional. suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Libertad de Coalición. 2. El derecho de huelga. Contrato Colectivo de Trabajo. 3. 6. Modificación. 4. 7. Reglamento Interior de Trabajo.CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. 1. Contrato Ley.

Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas (contratación colectiva). 3.FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (derecho de huelga). 2. . Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista (sindicato). 1.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. LFT) Derecho en constante expansión (se han ido regulando otras áreas de trabajo como. entre otros). 1. agentes de comercio. 2. 4. 3o. 56 y 69 de la LFT) Derecho irrenunciables. (Art. Derecho protector de la clase trabajadora. 5o. 5. (Art. deportistas profesionales. Mínimo de garantía sociales para los trabajadores.. trabajadores universitarios. médicos residentes. 123 fracción XXVII. . Derecho reivindicador de la clase obrera. 3.

así como las relaciones entre las personas que trabajan y las que se establecen entre estas y el patrón. Empresa: unidad de producción donde se lleva a cabo la prestación de un servicio. para el estudio. 1. Sindicato: asociación de trabajadores o patrones. . (Art.16 LFT) 2. constituida.SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

‡ Maquinaria. ‡ Disposiciones relativas a la actuación económica. Facultades: normativas. ‡ Capital. presupuestaria y de control de la empresa. ‡ Locales laborales. ‡ Muebles. Personales Materiales. ‡ Transportes. Administración ‡ ‡ Empresario.ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA. Trabajadores. disciplinarias y directivas. .

UNIDAD II SUSPENSIÓN. . MODICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

b. Suspensión de las relaciones colectivas. Terminación de las relaciones colectivas. las vicisitudes de las relaciones colectivas de trabajo pueden presentarse en tres formas: a. 1.GENERALIDADES. c. Modificación de las relaciones colectivas. . En materia de Derecho Colectivo.

Individuales: afectan intereses de carácter particular. arts. art. 604. Regulación: Arts. f.892 y 900 LFT. Jurídicos: cumplimiento o interpretación de leyes o contratos. Colectivos: afectan intereses de carácter profesional o sindical. 389 y 418) Entre sindicatos y sus propios miembros. 365 y 366) Según el interés que se discute o está en juego.  Según los sujetos que intervienen: Patrones-trabajadores. Si se toma en cuenta la naturaleza de la reclamación (pueden ser individuales y colectivos).41) Entre sindicatos. . 1. c. a.159) Entre patrones.(Sindicato se opone a la contratación de un trabajador ajeno a su membresía) Entre sindicatos y el Estado. modifican. 870. b. d.(Derecho de escalafón. a. g. a.GENERALIDADES. suspenden o terminan condiciones de trabajo. (El Estado niega el registro de una organización sindical.700. b. b.(Cláusula de exclusión) Entre sindicatos y terceras personas. art. Económicos: crean.(Titularidad del CC. 2. (Despidos) Entre trabajadores. 3.(Patrón sustituto. e. arts.

como el pago del salario por parte por parte del patrón y la prestación del servicio por parte del trabajador. 2. Implica que las partes dejen de estar obligadas a cumplir con las obligaciones de carácter positivo. es decir. Con la suspensión no termina la relación de trabajo. divide la suspensión de las relaciones de trabajo en individuales y colectivas. 1. 3. por lo que una vez superada la causa de la suspensión debe reiniciarse la relación de trabajo. esta continua vigente por trabajadores y patrones.SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. CARACTERÍSTICAS: La LFT de 1970. . CONCEPTO: Cese temporal de la relación de trabajo.

La suspensión colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo de en una empresa o establecimiento. es que una empresa suspenda los contratos de trabajo de sus empleados. y que en consecuencia no les pague los salarios durante la suspensión.SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. No debe confundirse con la suspensión temporal de los contratos de trabajo. Lo que la Ley prevé. el hecho de que patrones y trabajadores deben observar las abstenciones pactadas por éstos. 6. 4. Mantiene viva la relación de trabajo. 7. 5. .

. I. o su incapacidad física o mental o su muerte. inmediata y directa. La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. y sólo temporalmente. La suspensión del contrato sólo puede darse por alguna de las causas que establece el art. 427 de la LFT. 3. Causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. 1. 2.MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. la suspensión de los trabajos. que produzca como consecuencia necesaria. nunca en forma indefinida.

MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y las circunstancias del mercado. . II. no imputable al patrón. La falta de materia prima.

si se comprueba plenamente por el patrón. V. IV. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. VI. pues de lo contrario no podría operar. 427 a 432 LFT) .MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. COMENTARIO: En los casos de estas fracciones (IV. notoria y manifiesta de la explotación. y La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos. La incosteabilidad. o servicios siempre que aquéllas sean indispensables. de naturaleza temporal.  (Arts. V y VI) deben ser consideradas para que opere la suspensión como causas transitorias.

la apruebe o desapruebe. deberá obtener la autorización de la JCA. el patrón o su representante. 2. 782 y siguientes. En los casos de la fracción I. 782 y siguientes. 3. 429. En el caso de las fracciones II y VI. previamente a la suspensión.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN. de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. Art. Si se trata de las fracciones III y V.  . el patrón previamente a la suspensión. para que ésta previo el procedimiento consignado en el art. el patrón. de conformidad con las disposiciones contenidas en ela rt. deberá obtener la autorización de la JCA. 1. dará aviso de la suspensión a la JCA.

50. 7. La JCA al sancionar o autorizar la suspensión. 430 y 431. b. Posibilidad de encontrar nueva ocupación.  . a. fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores. 5. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada 6 meses de la JCA que verifique se subsisten las causas que originaron la suspensión. 4. 6.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN. Si el patrón no reanuda los trabajos en el término que establece la Junta. No excede de un mes de salario. los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el art. tomando en consideración entre otras circunstancias: Tiempo probable de la suspensión de trabajos. Arts. fijará un término no mayor de 30 días para la reanudación de los trabajos. Si la Junta resuelve que no susbsisten. c.

Si el patrón no cumple con las obligaciones del punto anterior. Llamar a los trabajadores ±que prestaban sus servicios a la empresa cuando la suspensión fue decretada.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA REANUDACIÓN. 48. a. 1. c. Dará aviso al sindicato.por los medios que sean adecuados a juicio de la JCA. b. Reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban. siempre que se presenten dentro del plazo que fije el patrón. . los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el art. 2. contado desde la fecha del último llamamiento. que no podrá ser menor de 30 días. El patrón deberá anunciar con oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos.

así como su revisión parcial o total. CONCEPTO: Cambio solicitado (por los sindicatos de trabajadores o los patrones) a las JCA de las condiciones contenidas en los CC y los CL. . implica la presunción de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la producción. por circunstancias económicas que lo justifiquen o porque el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital y el trabajo.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. capital y trabajo. PRESUNCIÓN DE QUE EXISTE EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN: Debemos partir de la base de que con la celebración de un CCT o bien de un CL en una empresa o rama de la industria.

(Art. los salarios.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. 426) En la tramitación de estos conflictos. 2. . (Art. Las condiciones de trabajo contenidas en los CC. 4. la semana de trabajo. lo que significa que la ley da preferencia al convenio como medio de solución del conflicto. mediante el tramite de un conflicto colectivo de naturaleza económica. y en general. la jornada. (Art. en beneficio de los trabajadores. 3. pueden ser modificadas a petición de una de las partes contratantes. 901) La Junta podrá aumentar o disminuir el personal. modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento. 1. las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio. 919) En ningún caso se puede reducir los derechos consignados en la Constitución y en la LFT.

5. Se otorga el derecho a los sindicatos de trabajadores o a los patrones para solicitar de las JCA. las modificaciones de las condiciones de trabajo. ante todo la Junta debe procurar que las partes lleguen a un convenio. .426 LFT) 6. Si en la modificación planteada como un conflicto de carácter económico.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen. (Art. no existe impedimento legal para que las propias partes al revisarlo entre éstas en lo particular y sin plantear el conflicto modifiquen el CCT o CL. siempre y cuando no se reduzcan los derechos consignados en la Constitución y la LFT. aumentando o disminuyendo las prestaciones contenidas en él.

Los sindicatos de los trabajadores o de los patrones podrán solicitar de la JCA la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los CC o en los CL. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen. 7. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. 8. .MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. I. 398 (reglas de revisión del CCT) y 419 (reglas de revisión del CL). y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. II. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los arts.

TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. . CONCEPTO: Disolución de las relaciones de trabajo. se sujetará a las disposiciones de los artículos 433 y siguientes. Mario) La terminación de las relaciones colectivas de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos. (De la Cueva. por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho. independientemente de la voluntad de los trabajadores o patrones.

DIFERENCIA ENTRE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 2. por la voluntad de ambas partes. caso fortuito. imputable a cualquiera de las partes. ya que implica el incumplimiento de una de las partes. 1. La rescisión es una forma patológica. Se origina por una causa natural. . por concluir la relación laboral en los términos autorizados por la Ley (fuerza mayor. Se da por una causa humana superveniente contraria a derecho. La terminación es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactados. incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. concurso o quiebra).

en el cual opera la plena voluntad de ambas partes para dar por terminada la relación laboral. La terminación opera en el Derecho Colectivo de Trabajo.DIFERENCIA ENTRE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 4. o bien puede sobrevenir de manera abrupta. En la rescisión siempre opera la voluntad de cualquiera de las partes (trabajador o el patrón) para extinguir la relación laboral por una causa imputable a la otra parte. La terminación se puede dar por el mutuo consentimiento de las partes. 3. por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador o del patrón. . ya que se afecta a más de un trabajador. que hacen imposible la continuidad de la voluntad de trabajo. 5.

si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. que produzca como consecuencia necesaria. I. El agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva.CAUSAS DE TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. La fuerza mayor y el caso fortuito. inmediata y directa. o su incapacidad física o mental o su muerte. Art. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. IV.  . III. 434 LFT. II. la terminación de los trabajos. no imputable al patrón. y El concurso o la quiebra legalmente declarado. V. Los casos del art. 38.

1. IV) de la LFT. Pago de prima de antigüedad (art. b. III y V del art. 162) siempre y cuando la relación se de por terminada por algunas de las causas previstas en las fracciones I. 436 establece que los trabajadores tendrán derecho a: Indemnización de 3 meses de salario. el art.INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. a. En el caso de las causas de terminación enumeradas en el art. . II. 434 de la LFT. 434 (salvo la frac.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 2. 439. 162. el patrón deberá obtener la autorización de la JCA. 3. 20 días por año de servicios prestados. b. a. que originen la reducción de personal. a falta de convenio.  . Art. Los trabajadores reajustados tendrán derecho: Indemnización de 4 meses de salario. Prima de antigüedad. 782 y siguientes. En la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos. c. o la cantidad estipulada en los contratos si fuera mayor.

TERMINACIÓN DE LAS RCT Y CANCELACIÓN DEL CCT.. . es evidente que la autoridad responsable no comete violación al decretar la cancelación del registro del contrato. si en la empresa se redujeron las plazas definitivamente (no quedando ningún obrero sindicalizado). La Junta podrá cancelar el registro de un CCT.

3. el patrón previamente a la terminación. 435.782 y siguientes) En la fracción II. Art. 1. 2. (Art. deberá obtener la autorización de la JCA. de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. para que ésta previo el procedimiento correspondiente. la apruebe o desapruebe. se dará aviso de la terminación a la JCA.  .PROCEDIMIENTO PARA LA TERMINACIÓN COLECTIVA RELACIONES DE TRABAJO.782 y siguientes) En la fracción III. En las fracciones I y V. el patrón previamente a la terminación deberá obtener la autorización de la JCA. (Art.

Art. se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores. 437 LFT.REGLA ESPECIAL PARA EL REAJUSTE. Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento.  . 1. a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

DERECHOS DE PREFERENCIA. b. (Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida) Si existe CCT y contiene cláusula de admisión.  . Arts. d. A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso. 1. e. 438 y 154 LFT. a. la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por el CCT y el estatuto sindical. ANTIGÜEDAD Y ASCENSO EN LA TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. A los sindicalizados respecto de quienes no lo sean. tengan a su cargo una familia. c. A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante ±también es aplicable en caso de que se reanuden los trabajosde la empresa declarada en quiebratendrá la obligación de preferir: En igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean.

estar de acuerdo en someter el conflicto a a la decisión de la Junta (queda exceptuada la huelga por solidaridad) . (Arts. por lo que podrán intentar la conciliación en cualquier estado del procedimiento.(Art. siempre que no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto. o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. salvo que la LFT expresamente señale otro procedimiento.  Las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio. salvo que los trabajadores manifiesten por escrito. 902 y 450 fracción VI)  .¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONÓMICA? Aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo.901) El ejercicio del derecho de huelga suspende el CCNE.

La mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento. siempre que se afecte el interés profesional. 2. 3. Patrón o patrones. 903 LFT.  . Art.¿QUIÉNES PUEDEN PLANTEAR UN CCNE? 1. Sindicatos de trabajadores titulares de los CCT.

expresando 2. Pretensiones del promovente. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad. . Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.¿CUÁLES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN CCNE? Se tramita por escrito que debe contener: 1. 3. claramente lo que se pide.

4. salario que perciban y antigüedad en el trabajo. Dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones. 2.¿CUÁLES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN CCNE? El promovente según el caso. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento. 904. . empleo que desempeñan. apellidos.  Art. Documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan. 5. 3. indicando sus nombres. deberá acompañar a la demanda lo siguiente: 1. Copias necesarias de la demanda y sus anexos para correr traslado a la contraparte.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. Art. Demanda (escrito) Audiencia Conciliación Concurren las partes Art.906 fracción V Junta (acuerdo dentro de los 5 días siguientes) señala día y hora para la Audiencia de Conciliación. Convenio (efectos jurídicos de laudo).906 fracción III y IV Sin convenio (Partes exponen hechos y causas del conflicto y formulará peticiones). 903 y 904. Ausencia Demandado Art. Art.906 fracción I Ausencia Actor Desistimiento de la Solicitud. .906 fracción II Inconforme con todo Arreglo. Arts.

informes. Fracción VI La Junta (dentro de la misma audiencia) designará 3 peritos (por lo menos) para emitir un dictamen.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. Art. 5.906 fracción VII Las partes ±dentro de los 10 días siguientes a la designación de los peritos. Se concederá a los peritos un plazo de 30 días para emitir el dictamen. Art. se ofrecerán pruebas y se desahogarán las que sean admitidas. Concluida la exposición y formuladas las peticiones. estudios y elementos que sirvan para determinar las causas del conflicto. 1. Art. Cada parte podrá nombrar perito para que rindan su peritaje en conjunto o por separado. .908 2. 4.para auxiliar y hacer observaciones.906 fracción VII Se autorizan 2 comisiones ±una de trabajadores y otra de patrones.podrán aportar observaciones. 6. 3.

7.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. 909 Facultades de los peritos. 9. Art. Art. 8. El dictamen que rindan los peritos se agregará al expediente y se entregará copia a cada parte. Art. Art. Si se formulan objeciones la Junta citará a una audiencia para interrogar a los peritos y las partes ofrezcan pruebas del contenido y alcance del dictamen pericial. 910 Contenido del dictamen pericial. 911 Las partes cuentan con 72 horas para formular observaciones al dictamen pericial.912 Ofrecidas las pruebas la Junta determina cuales admite y procederá a su desahogo.   .

En esta Audiencia se pueden ofrecer y desahogar las pruebas que lo permitan. Objeta dictamen (audiencia para oír a las partes). o bien ofrecer informes. 30 días para rendir dictamen. 72 horas para objetar Dictamen. Audiencia dentro de los 5 días posteriores a la presentación de la demanda. . Se designan 3 peritos. Se presenta la Demanda En este mismo periodo las partes pueden formular observaciones. etc. Para determinar el origen del conflicto. 10 siguientes las partes pueden designar peritos.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. .

Art. Art. .916 Dentro de los 15 días siguientes al cierre de la instrucción se procederá a la formulación del proyecto de laudo. Se agregará copia al expediente y se entregará copia a cada miembro de la Junta. 13.918 11. 10. 917 Audiencia de discusión y votación del laudo (10 días siguientes).915 Rendidos los alegatos -o concluido el plazo para formularlos.se declarará cerrada la instrucción. Art. Art. Desahogadas las pruebas se formularan los alegatos (72 horas).CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. 12.

1. la jornada. Con la finalidad de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y los patrones. sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes. b. la semana de trabajo o los salarios. a.  . c. Aumentar o disminuir. Mediante la resolución que se dicte la Junta podrá: Aumentar o disminuir el personal. En general modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento.EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN.

Fecha y hora de Audiencia (15 días). Citación a la audiencia con 10 días de anticipación. que de no comparecer se darán por admitidas las peticiones de actor.892) Única audiencia Demanda Conciliación Demanda Y Excepciones Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. Desahogo Resolución Potestativo Ofrecer Pruebas Acuerdo de la Junta. .PROCEDIMIENTO ESPECIAL (ART. Apercibimiento al demandado.

(Fracción II) La Junta acordará las que admite y de inmediato se procederá al desahogo. (Fracción II) Concluida la recepción de pruebas.). se desarrollará en la misma forma que la Audiencia de Conciliación en el Juicio Ordinario. 4. 3. 2. se practicará en los términos del art.C. (Fracción I y 876 fracciones I y II) En la etapa de demanda y excepciones. 5. (Fracción IV) Cuando se ofrezca como prueba el recuento de trabajadores para determinar mayoría (titularidad del C. y el Capítulo XVII que se refiere al Juicio Ordinario. La etapa de conciliación. la Junta oirá los alegatos de las partes y dictará resolución. (Fracción II) Cada parte ofrecerá las pruebas que a sus intereses convenga.(ART. cada parte expondrá lo que juzgue conveniente y formulará sus peticiones. 895) 1. 899) que de manera supletoria se apliquen las disposiciones del Título Catorce Capítulo XII que se relaciona con pruebas. 931. La Ley no regula los procedimientos especiales de manera integral y establece (art.DESAHOGO DE LA AUDIENCIA EN LOS JUICIOS ESPECIALES.   .

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