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El Espíritu de la ardilla: Es conocer el por que de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad, es decir, es tener en cuenta

de que nuestro trabajo vale la pena. Para alcanzar el espíritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida en equipo, la cual posea todo el interés, apoyo y compromiso de la gente que ha participado en el proceso. Estas marcaran el derrotero desde nuestro punto actual hasta aquel en donde queremos estar en el futuro. Estos planes solo se llevaran a cabo bajo la orden del único jefe en una organización gung ho: los valores. Estos son la guía del plan de trabajo. Todas las decisiones y actuaciones deben hacerse en base a los valores, ya que estos son los cimientos en los cuales podemos confiar, son los que sostienen el esfuerzo". Estos elementos son los que lograran que el trabajador se sienta importante realizando su actividad y que valore lo que hace, de tal forma que adquiera sentido de pertenencia y el amor propio .

TRABAJO QUE VALE LA PENA.

Este era el primer secreto. Las ardillas trabajan arduamente porque su esfuerzo vale la pena, y estos es algo que abarca más terreno que lo importante. En esto hay tres lecciones por aprender: primero, el trabajo debe ser visto como algo importante; segundo: debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos; y la tercera, que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las situaciones. Esos tres elementos hacen del trabajo algo que vale la pena. En pocas palabras el espíritu de la ardilla. Pero esto comienza siendo importante. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender la razón por la cual son necesarias. Por qué su trabajo hace que el mundo sea un sitio mejor para vivir.

Metas
Primero: Metas de resultados. Planteamientos claros sobre lo que deseamos alcanzar, ya sean en unidades trabajadas, acabadas o despachadas o cuentas cobradas o cualquier otra cosa.

La esencia del espíritu de la ardilla. a medida que esto se haga. es hacer lo que estamos en capacidad de hacer. Ser Importante Conducir a metas compartidas Basarse en los valores PASOS PARA Q LA GENTE CAMBIE: 1. los cuales serían el tercer punto de la lista. un trabajo que vale la pena significa tres cosas. ya que ellos sirven para guiar las conductas de la gente. los gerentes deben dejar que los trabajadores hagan su juego. Las metas y los valores definen el territorio y las reglas. es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino. Pero lo mas importante son los valores. Los gerentes deben asignar las posiciones de manera correcta a los trabajadores y dejar que estos se encarguen de su labor. Para obtener el estilo del castor. La organización debe brindar apoyo a las personas y valorarlas como tal. Además de esto. de nuestros proveedores y de los integrantes de la comunidad. Con las metas. Planteamientos que describieran el impacto que deseábamos tener sobre la vida de los miembros de nuestro equipo. generalmente hay dos que son críticas pero con los valores todos ellos son críticos.Segundo: Metas de Valores. Con la verdad la información es propiedad de todos El estilo del castor: EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META Es ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas. es hacer lo correcto de la forma correcta . de los clientes. diciendo la Verdad y nada más que la Verdad desde el principio. los trabajadores asumirán más control. pero al mismo tiempo es necesario que la organización este sincronizada donde todos compartan y acepten los valores establecidos. la organización debe exigir un poco . ganarse su confianza.

asegurarte que el equipo comparta las metas. y deben hacer fluir la información. que darle la libertad para hacerlo y la libertad viene de saber cual es el territorio de cada cual. El don del ganso: ALERTAR A LOS DEMÁS A SEGUIR ADELANTE . cuales son los límites a donde deben llegar. de tal manera que haya acceso total a esta. para que tengan mejores resultados. Secretos: 1. ayudar a establecer los valores.mas teniendo en cuenta las capacidades y destrezas de los individuos que la conforman. Solo el trabajo para el cual están capacitados Cómo hacer que nuestras metas se cumplan? . Debe asignar trabajos que exijan lo mejor del personal y que les permita aprender. segundo con las necesidades del individuo. EL ESTILO DEL CASTOR TRABAJO A CONVICCION. DE ALGUN LIDER ellos hacen uso de su buen criterio para reparar o construir las represas que les sirven de madriguera. asignar los recursos. para que no se forme un caos. El estilo del castor implica que los miembros de su equipo deben ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. asegurarte de tener el apoyo tanto adentro como afuera de la organización. mantener la vista en el futuro y estar lista para cambiar de dirección. El primer secreto se relaciona con las necesidades de la sociedad 2. SIN RECIBIR ORDENES. Debes dejar trabajar pero también debes demarcar los límites de cada trabajador. labor es hacer saber a la gente porque su trabajo vale la pena. Por ultimo los gerentes deben ser jefes sin ser mandones . cada cual respeta la decisión del otro A la gente hay que delegarles trabajos que se le asimilen mas a ellos y que lo sepan hacer.

. Se debe tener en cuenta que el don del ganso exige otorgar premios a los que han trabajado excelentemente. es una razón para trabajar . y exige reconocer y felicitar por el progreso. congratular a analisis las personas dándoles una voz de ailento de su buen treabajo hecho. Por ultimo se debe dar animo mutuamente entre gerentes y colaboradores para llenar el trabajo de entusiasmo y positivismo. exige hacerse de lado para que un miembro del equipo lleve acabo un proyecto de gran importancia. ESTOS VALORES SON PARA BENEFICIO DE TODOS. Para lograr el don del ganso. y son importantes ya que ayudan a recordar a las personas que lo que esta haciendo es valioso para el logro de las metas compartidas. es el apoyo mutuo e incondicional. Las felicitaciones deben ser de verdad. VALORANDO Y RESPETANDO A NUESTROS SEMEJANTES. sin ejercer presión o control sobre este. Felicitaciones conjuntas. es la fuerza que impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera. El don del ganso Es alentar a los demás a seguir adelante . es estimular constantemente.el don del ganso 3. TRABAJANDO MUTUA MENTE PARA EL BIENESTAR DE TODOS Y APLICANDO LA ENSEÑANZA DE LA ARDILLA EL CASTOR Y EL GANSO. HACIÉNDONOS SENTIR QUE CADA UNO DE NOSOTROS ES UN JEFE TENIENDO EN CUENTA EL MÉTODO DE GUNG HO. ESTE LIBRO NOS ENSEÑA APRENDER A SER LÍDERES EN UNA EMPRESA. es necesario satisfacer las necesidades básicas del individuo con una y justa remuneración y es necesario alimentar el espíritu de estas por medio de las felicitaciones . SEA CUAL SEA.