Santiago de Cali, 07 de Junio de 2011 Señor Gerente de Recursos Humanos Clínica Valle del Lili E. S. M.

REF: SOLIITUD CANCELACION HORAS EXTRAS Cordial Saludo, Angélica MaríaGarcíaJiménez, identificada con la cédula de ciudadanía No.1114817116 de Cerrito - Valle., me encuentro adscrita en la unidad de Banco de Sangre de la Clínica valle del Lili, como practicante de Diseño Gráfico de la Universidad Autónoma de Occidente, desde Diciembre 20 de 2010 hastaque se finalice la duración de mi practica o hasta que así lo decida mi superior jerárquico, en caso tal en que no se haya seleccionado otra practicante con igual o mejor competencia para el presente cargo. Mi función dentro de la unidad de Banco de Sangre es diseñar las diferentes campañas que realiza la entidad para la donación de sangre, hacer el acompañamiento y/o apoyo respectivo a las campañas de donación que realiza la entidad con otras entidades como universidades y/o centros comerciales. Mi jornada laboral corresponde a la establecida por ley, con una intensidad de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, con un salario mensual de seiscientos ochenta mil pesos mensuales ($680.000.00), según consta en el recibo adjunto a la presente solicitud. En el mes de Mayo entre los días 2 al 7 se realizó en la Universidad ICESI, campaña para la donación de sangre, evento en el cual mi jornada laboral se extendió más allá de las ocho horas establecidas, por requerimientos propios del cargo y de la entidad, por lo que según el estatuto laboral, empecé a generar horas extras, para un total de veintiséis horas extras (26)como consta en los registros que la entidad lleva sobre la entrada y la salida de los trabajadores de la clínica, horas que nunca fueron me fueron canceladas, a pesar de que la ley laboral, establece que: ART. 127. Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192. (Subrayado fuera del text0) ART. 143. A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,

cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. . Por lo general. 74. raza. salario mínimo vital móvil. define al trabajo como uno de los fundamentos del Estado y contempla plenas garantías laborales para la consecución de los fines propuestos. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. Para los trabajadores que reciben salarios que sólo permiten mantener las condiciones básicas de subsistencia. estabilidad del empleado público. es decir a. como la determinación de los horarios.C. las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria. religión. por su parte. En otras palabras. la posibilidad de laborar horas extras constituye una alternativa importante. que es la jornada máxima legal. establece que: Art. 14 bis: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. Lo anterior incluye a lahora extra. La Constitución Colombiana. descanso y vacaciones pagados. no constituyen obligaciones del empleador. 13.aceptada en los países desarrollados . 127.de una reducción al máximo y en beneficio de la clase obrera. 10. tanto sustantivo como adjetivo para dirimir problemas de este tipo. se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. organización sindical libre y democrática. La situación económica de los trabajadores en Colombia no permite apreciar el trabajo suplementario bajo la perspectiva ideal . sexo. La posibilidad de mejorar salarios insuficientes. incluso a nivel jurisdiccional contempla todo un estatuto. con control de la producción y colaboración en la dirección. (Sentencia T-230 de 1994). sino que de manera específica. no sólo consagra todos los postulados esenciales del Estado social de derecho. participación en las ganancias de las empresas. aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias. arts. por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. El otorgamiento de horas extras. el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. en dinero o en especie. y le da al trabajo un papel preponderante considerándolo como un derecho susceptible de protección. ya retribuyan el trabajo efectivo. reconocida por la simple inscripción en un registro especial. retribución justa. pero si la hora extra es nocturna. igual remuneración por igual tarea. Conc. protección contra el despido arbitrario. 53. nacionalidad. (Subrayado fuera del texto) 2. en este orden de ideas tenemos que el artículo 14 de la carta magna. En esta materia rige la discrecionalidad.N.: arts.comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. convierte las horas extras en un beneficio.. antes que en una carga para el empleado. La C 91 instituye a Colombia como un estado social de derecho. que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. jornada limitada. opinión política o actividades sindicales.

Esta obligación originaria del Congreso. el extraordinario. la Corte ha manifestado que. a la comodidad y decoro del lugar en que se realice la actividad. jornada limitada. pues es frente a ella que pueden instaurarse las acciones diseñadas por el ordenamiento jurídico colombiano para exigir el pago de acreencias laborales.Se deduce entonces que. Implícitamente se refiere también a la higiene y seguridad de trabajo. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos.ej) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han causado. o sin que medie mandamiento judicial. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios. frente a su vulneración. en virtud del principio de subsidiariedad de la acción de tutela. equivale a la satisfacción de la prestación debida. o a más tardar en el período siguiente y es que la ley prohíbe al empleador. las horas extras generadas constituyen salario. sin orden escrita de los trabajadores. la anterior regla general se exceptúa cuando el desconocimiento de la obligación patronal de pagar los salarios de sus trabajadores afecta el mínimo vital u . Humberto Antonio Sierra Porto. Si bien el derecho al pago oportuno del salario tiene carácter fundamental. entre otros.Según la norma laboral. sin importar las modalidades o denominaciones que puedan asignarles la ley o las partes contratantes . Sabiendo que. El pago del salario lo realiza el empleador o su representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito. y para reforzar lo expresado anteriormente. implica que el empleador deba pagar una indemnizaciónal trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago (Artículo 29 de la ley 789 de 2002). estableció que: La noción de salario abarca todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor desarrollada por el trabajador. el pago del trabajo suplementario (horas extras p. es obligatorio de mi parte. que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. que el salario incluye los conceptos de primas. la ley colombiana laboral contempla además del salario ordinario es decir el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.Las leyes asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor. por lo cual el juez de tutela debe entender.Este postulado procura que las leyes impongan condiciones y modalidades justas de trabajo. vacaciones. Sin embargo. al decidir un caso. recalcar que el pago de éste como uno de los modos de extinción de las obligaciones. En este orden de ideas. salvo que se haya estipulado otro en convenio. Lo anterior. y a la coherencia proporcional entre esfuerzo y reposo. deducir. permite sostener que el trabajo debe ser obligadamente protegido por las leyes. El no pago de los valores adeudados al empleado. con ponencia del Mag. y horas extra. en principio es la jurisdicción ordinaria laboral la competente y llamada a decidir sobre tales casos. implica el deber de "asegurar" el cumplimiento de todas las cláusulas del artículo que encabeza. que se extiende además a todos los otros órganos nacionales. retener y/o compensar el salario. que no obren en perjuicio de la dignidad del dependiente ante la prestación laboral. La Corte Constitucional en sentencia T-435 de 2006. cesantías. descanso y vacaciones pagados.

por concepto de 26 Horas Extras. el pago de las sumas faltantes para completar la suma correspondiente a mi salario devengado durante el mes de Mayo.Valle .otros derechos fundamentales. 1114817116 de Cerrito . la Corte ha establecido que [e]l mínimo vital es entendido por la jurisprudencia de la Corte como aquella porción del ingreso del trabajador que permite cubrir sus necesidades básicas y las del núcleo familiar que de él depende .C. la suscrita le solicita a la entidad o a quien la represente. Respecto al núcleo familiar al cual pertenece el trabajador. Finalmente y en razón de todo lo anterior. Atentamente.del empleado y de su familia. a la mayor brevedad posible. En espera de su respuesta. me despido. Angélica María García Jiménez C.