Santiago de Cali, 07 de Junio de 2011 Señor Gerente de Recursos Humanos Clínica Valle del Lili E. S. M.

REF: SOLIITUD CANCELACION HORAS EXTRAS Cordial Saludo, Angélica MaríaGarcíaJiménez, identificada con la cédula de ciudadanía No.1114817116 de Cerrito - Valle., me encuentro adscrita en la unidad de Banco de Sangre de la Clínica valle del Lili, como practicante de Diseño Gráfico de la Universidad Autónoma de Occidente, desde Diciembre 20 de 2010 hastaque se finalice la duración de mi practica o hasta que así lo decida mi superior jerárquico, en caso tal en que no se haya seleccionado otra practicante con igual o mejor competencia para el presente cargo. Mi función dentro de la unidad de Banco de Sangre es diseñar las diferentes campañas que realiza la entidad para la donación de sangre, hacer el acompañamiento y/o apoyo respectivo a las campañas de donación que realiza la entidad con otras entidades como universidades y/o centros comerciales. Mi jornada laboral corresponde a la establecida por ley, con una intensidad de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, con un salario mensual de seiscientos ochenta mil pesos mensuales ($680.000.00), según consta en el recibo adjunto a la presente solicitud. En el mes de Mayo entre los días 2 al 7 se realizó en la Universidad ICESI, campaña para la donación de sangre, evento en el cual mi jornada laboral se extendió más allá de las ocho horas establecidas, por requerimientos propios del cargo y de la entidad, por lo que según el estatuto laboral, empecé a generar horas extras, para un total de veintiséis horas extras (26)como consta en los registros que la entidad lleva sobre la entrada y la salida de los trabajadores de la clínica, horas que nunca fueron me fueron canceladas, a pesar de que la ley laboral, establece que: ART. 127. Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192. (Subrayado fuera del text0) ART. 143. A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,

salario mínimo vital móvil. no sólo consagra todos los postulados esenciales del Estado social de derecho. convierte las horas extras en un beneficio. incluso a nivel jurisdiccional contempla todo un estatuto. que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. con control de la producción y colaboración en la dirección. Conc.N. se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. pero si la hora extra es nocturna. en dinero o en especie. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. 10. por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. 74. el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. establece que: Art. organización sindical libre y democrática. estabilidad del empleado público. ya retribuyan el trabajo efectivo. antes que en una carga para el empleado. Para los trabajadores que reciben salarios que sólo permiten mantener las condiciones básicas de subsistencia.de una reducción al máximo y en beneficio de la clase obrera. raza. El otorgamiento de horas extras. aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias. retribución justa. En otras palabras.C. sino que de manera específica. 53. como la determinación de los horarios. La posibilidad de mejorar salarios insuficientes.comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. participación en las ganancias de las empresas.. La C 91 instituye a Colombia como un estado social de derecho. 14 bis: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes. protección contra el despido arbitrario. sexo. la posibilidad de laborar horas extras constituye una alternativa importante. jornada limitada. por su parte. y le da al trabajo un papel preponderante considerándolo como un derecho susceptible de protección. nacionalidad. La situación económica de los trabajadores en Colombia no permite apreciar el trabajo suplementario bajo la perspectiva ideal . igual remuneración por igual tarea. 127. define al trabajo como uno de los fundamentos del Estado y contempla plenas garantías laborales para la consecución de los fines propuestos. tanto sustantivo como adjetivo para dirimir problemas de este tipo.aceptada en los países desarrollados . La Constitución Colombiana. religión. las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria. (Sentencia T-230 de 1994). no constituyen obligaciones del empleador. opinión política o actividades sindicales. (Subrayado fuera del texto) 2. Por lo general. 13. descanso y vacaciones pagados. que es la jornada máxima legal. En esta materia rige la discrecionalidad. . Lo anterior incluye a lahora extra. cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. reconocida por la simple inscripción en un registro especial. es decir a. arts.: arts. en este orden de ideas tenemos que el artículo 14 de la carta magna.

permite sostener que el trabajo debe ser obligadamente protegido por las leyes. o sin que medie mandamiento judicial.Este postulado procura que las leyes impongan condiciones y modalidades justas de trabajo.Las leyes asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor. y horas extra.Se deduce entonces que.Según la norma laboral. jornada limitada. que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. sin importar las modalidades o denominaciones que puedan asignarles la ley o las partes contratantes . a la comodidad y decoro del lugar en que se realice la actividad. en principio es la jurisdicción ordinaria laboral la competente y llamada a decidir sobre tales casos. y a la coherencia proporcional entre esfuerzo y reposo. Esta obligación originaria del Congreso. la ley colombiana laboral contempla además del salario ordinario es decir el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. sin orden escrita de los trabajadores. En este orden de ideas. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos. con ponencia del Mag. vacaciones. salvo que se haya estipulado otro en convenio. implica que el empleador deba pagar una indemnizaciónal trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago (Artículo 29 de la ley 789 de 2002). Sabiendo que. la Corte ha manifestado que. implica el deber de "asegurar" el cumplimiento de todas las cláusulas del artículo que encabeza. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios. estableció que: La noción de salario abarca todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor desarrollada por el trabajador. cesantías. el extraordinario. Humberto Antonio Sierra Porto. recalcar que el pago de éste como uno de los modos de extinción de las obligaciones. que el salario incluye los conceptos de primas. Sin embargo. en virtud del principio de subsidiariedad de la acción de tutela. y para reforzar lo expresado anteriormente. que no obren en perjuicio de la dignidad del dependiente ante la prestación laboral. El no pago de los valores adeudados al empleado. pues es frente a ella que pueden instaurarse las acciones diseñadas por el ordenamiento jurídico colombiano para exigir el pago de acreencias laborales. equivale a la satisfacción de la prestación debida.ej) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han causado. o a más tardar en el período siguiente y es que la ley prohíbe al empleador. por lo cual el juez de tutela debe entender. la anterior regla general se exceptúa cuando el desconocimiento de la obligación patronal de pagar los salarios de sus trabajadores afecta el mínimo vital u . descanso y vacaciones pagados. Implícitamente se refiere también a la higiene y seguridad de trabajo. entre otros. el pago del trabajo suplementario (horas extras p. al decidir un caso. retener y/o compensar el salario. Lo anterior. La Corte Constitucional en sentencia T-435 de 2006. Si bien el derecho al pago oportuno del salario tiene carácter fundamental. deducir. las horas extras generadas constituyen salario. es obligatorio de mi parte. El pago del salario lo realiza el empleador o su representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito. frente a su vulneración. que se extiende además a todos los otros órganos nacionales.

el pago de las sumas faltantes para completar la suma correspondiente a mi salario devengado durante el mes de Mayo. En espera de su respuesta. Respecto al núcleo familiar al cual pertenece el trabajador. me despido. Angélica María García Jiménez C. Atentamente. la Corte ha establecido que [e]l mínimo vital es entendido por la jurisprudencia de la Corte como aquella porción del ingreso del trabajador que permite cubrir sus necesidades básicas y las del núcleo familiar que de él depende . la suscrita le solicita a la entidad o a quien la represente. Finalmente y en razón de todo lo anterior. por concepto de 26 Horas Extras. 1114817116 de Cerrito .del empleado y de su familia.Valle .C. a la mayor brevedad posible.otros derechos fundamentales.

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