Santiago de Cali, 07 de Junio de 2011 Señor Gerente de Recursos Humanos Clínica Valle del Lili E. S. M.

REF: SOLIITUD CANCELACION HORAS EXTRAS Cordial Saludo, Angélica MaríaGarcíaJiménez, identificada con la cédula de ciudadanía No.1114817116 de Cerrito - Valle., me encuentro adscrita en la unidad de Banco de Sangre de la Clínica valle del Lili, como practicante de Diseño Gráfico de la Universidad Autónoma de Occidente, desde Diciembre 20 de 2010 hastaque se finalice la duración de mi practica o hasta que así lo decida mi superior jerárquico, en caso tal en que no se haya seleccionado otra practicante con igual o mejor competencia para el presente cargo. Mi función dentro de la unidad de Banco de Sangre es diseñar las diferentes campañas que realiza la entidad para la donación de sangre, hacer el acompañamiento y/o apoyo respectivo a las campañas de donación que realiza la entidad con otras entidades como universidades y/o centros comerciales. Mi jornada laboral corresponde a la establecida por ley, con una intensidad de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, con un salario mensual de seiscientos ochenta mil pesos mensuales ($680.000.00), según consta en el recibo adjunto a la presente solicitud. En el mes de Mayo entre los días 2 al 7 se realizó en la Universidad ICESI, campaña para la donación de sangre, evento en el cual mi jornada laboral se extendió más allá de las ocho horas establecidas, por requerimientos propios del cargo y de la entidad, por lo que según el estatuto laboral, empecé a generar horas extras, para un total de veintiséis horas extras (26)como consta en los registros que la entidad lleva sobre la entrada y la salida de los trabajadores de la clínica, horas que nunca fueron me fueron canceladas, a pesar de que la ley laboral, establece que: ART. 127. Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos integrantes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Conc.: arts. 23, 27, 143, 145, 168, 178, 179, 192. (Subrayado fuera del text0) ART. 143. A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,

En esta materia rige la discrecionalidad. reconocida por la simple inscripción en un registro especial. que es la jornada máxima legal. 127. y le da al trabajo un papel preponderante considerándolo como un derecho susceptible de protección. 14 bis: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes.: arts. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. El otorgamiento de horas extras. es decir a. En otras palabras. se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores. sexo. incluso a nivel jurisdiccional contempla todo un estatuto. 10. nacionalidad. no constituyen obligaciones del empleador.de una reducción al máximo y en beneficio de la clase obrera. que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor. en dinero o en especie. (Sentencia T-230 de 1994). salario mínimo vital móvil. La posibilidad de mejorar salarios insuficientes. con control de la producción y colaboración en la dirección. La situación económica de los trabajadores en Colombia no permite apreciar el trabajo suplementario bajo la perspectiva ideal . Lo anterior incluye a lahora extra. Por lo general. .aceptada en los países desarrollados . participación en las ganancias de las empresas. aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias.C. igual remuneración por igual tarea. retribución justa. no sólo consagra todos los postulados esenciales del Estado social de derecho. La Constitución Colombiana. antes que en una carga para el empleado. estabilidad del empleado público. la posibilidad de laborar horas extras constituye una alternativa importante. descanso y vacaciones pagados. La C 91 instituye a Colombia como un estado social de derecho.comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. protección contra el despido arbitrario. convierte las horas extras en un beneficio. 13. define al trabajo como uno de los fundamentos del Estado y contempla plenas garantías laborales para la consecución de los fines propuestos. en este orden de ideas tenemos que el artículo 14 de la carta magna.N. Para los trabajadores que reciben salarios que sólo permiten mantener las condiciones básicas de subsistencia. por su parte. pero si la hora extra es nocturna. jornada limitada. por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. (Subrayado fuera del texto) 2. tanto sustantivo como adjetivo para dirimir problemas de este tipo. el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. raza. 74. religión. como la determinación de los horarios.. arts. 53. ya retribuyan el trabajo efectivo. organización sindical libre y democrática. cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso computables como de trabajo. las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria. establece que: Art. Conc. opinión política o actividades sindicales. sino que de manera específica.

Las leyes asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor. Lo anterior. y a la coherencia proporcional entre esfuerzo y reposo. o a más tardar en el período siguiente y es que la ley prohíbe al empleador. Sin embargo. y horas extra. y para reforzar lo expresado anteriormente. con ponencia del Mag.Según la norma laboral. pues es frente a ella que pueden instaurarse las acciones diseñadas por el ordenamiento jurídico colombiano para exigir el pago de acreencias laborales. Sabiendo que. El no pago de los valores adeudados al empleado. La Corte Constitucional en sentencia T-435 de 2006. sin orden escrita de los trabajadores. deducir. que se extiende además a todos los otros órganos nacionales. es obligatorio de mi parte. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios. estableció que: La noción de salario abarca todas las sumas que sean generadas en virtud de la labor desarrollada por el trabajador. En este orden de ideas. el pago del trabajo suplementario (horas extras p. Si bien el derecho al pago oportuno del salario tiene carácter fundamental. al decidir un caso. que el salario incluye los conceptos de primas.ej) debe cumplirse junto con el salario del período en que se han causado.Este postulado procura que las leyes impongan condiciones y modalidades justas de trabajo. la Corte ha manifestado que. Esta obligación originaria del Congreso. Humberto Antonio Sierra Porto. la ley colombiana laboral contempla además del salario ordinario es decir el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El pago del salario lo realiza el empleador o su representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice por escrito. recalcar que el pago de éste como uno de los modos de extinción de las obligaciones. en principio es la jurisdicción ordinaria laboral la competente y llamada a decidir sobre tales casos. entre otros. jornada limitada. Implícitamente se refiere también a la higiene y seguridad de trabajo. en virtud del principio de subsidiariedad de la acción de tutela. equivale a la satisfacción de la prestación debida. a la comodidad y decoro del lugar en que se realice la actividad. o sin que medie mandamiento judicial. frente a su vulneración. que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas. por lo cual el juez de tutela debe entender. salvo que se haya estipulado otro en convenio. las horas extras generadas constituyen salario. la anterior regla general se exceptúa cuando el desconocimiento de la obligación patronal de pagar los salarios de sus trabajadores afecta el mínimo vital u . el extraordinario. implica que el empleador deba pagar una indemnizaciónal trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago (Artículo 29 de la ley 789 de 2002). descanso y vacaciones pagados. permite sostener que el trabajo debe ser obligadamente protegido por las leyes. El salario debe pagarse por períodos iguales y vencidos. cesantías. vacaciones. retener y/o compensar el salario. implica el deber de "asegurar" el cumplimiento de todas las cláusulas del artículo que encabeza. sin importar las modalidades o denominaciones que puedan asignarles la ley o las partes contratantes . que no obren en perjuicio de la dignidad del dependiente ante la prestación laboral.Se deduce entonces que.

el pago de las sumas faltantes para completar la suma correspondiente a mi salario devengado durante el mes de Mayo. 1114817116 de Cerrito . me despido. Respecto al núcleo familiar al cual pertenece el trabajador. Atentamente. a la mayor brevedad posible. Finalmente y en razón de todo lo anterior. Angélica María García Jiménez C. la Corte ha establecido que [e]l mínimo vital es entendido por la jurisprudencia de la Corte como aquella porción del ingreso del trabajador que permite cubrir sus necesidades básicas y las del núcleo familiar que de él depende .del empleado y de su familia.C.Valle . por concepto de 26 Horas Extras. la suscrita le solicita a la entidad o a quien la represente.otros derechos fundamentales. En espera de su respuesta.

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