P. 1
Derecho Del Trabajo.nestor de Buen Lozano

Derecho Del Trabajo.nestor de Buen Lozano

5.0

|Views: 25.096|Likes:
Publicado porVerarte

More info:

Published by: Verarte on Aug 04, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/14/2015

pdf

text

original

CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

1

o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

2

abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

3

autor del famoso edicto que lleva su nombre. “Obras escogidas”. 1. III.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). sin duda alguna. Moscú. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. como castigo. pues. la historia del hombre. Turgot. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. ni más ni menos que el azúcar. por el contrario. 1. Aquélla se mide con el reloj. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia. L. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. entonces. Carlos Marx y Federico Engels. Para Aristóteles (Política. El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. predica. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema. cap. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. en la Biblia. El trabajo se entiende. t. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos. de 12 de marzo de 1776. En el Antiguo Testamento (Génesis. A su vez. 1951. Lo importante. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital.2. sin embargo. aun cuando pocos años después. como un derecho natural del hombre. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. la libertad de trabajo. 68. p. el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. una mercancía. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. es.

Precisamente la relación de trabajo. una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. Éstas se dan. se produce-Centre dos personas. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. pero contemplando en particular la realidad mexicana. entre el empleador y el trabajador. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. No es artículo de comercio. como lo fue en los arts. Manuel Alonso García. fundamentalmente. EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. fundamental para el derecho laboral. como un objeto de regulación jurídica. Por último. 5 .derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. 1964. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. al intentar perfilar las características del trabajo. Barcelona. 16). 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. p. Volveremos después sobre este problema histórico. en la LFT vigente. objeto de una regulación puramente civil. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento. Siguiendo la misma orientación. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. en 1948. Esta declaración. física o jurídico colectiva. 3. 1779. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba.

En cierto modo esta situación se explica. que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. a virtud de la cual. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. Así. temporal o permanentemente. vol. en la medida en que éstos sirven de freno. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. a pesar de que hacen un trabajo igual. Sevilla. simple o compleja. para su desarrollo. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. o bien. 1981). Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. II. uno de ellos sustituye a otro. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. cuya titularidad jurídica. esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. 6 . 275 y ss. de Carlos de Buen Una. o bien. UIA. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. Tesis. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. como una relación entre una persona y una cosa. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. muchas veces. p. Por otra parte. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. es irrelevante. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico. El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. 1970.

Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples.: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art.Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. 27. o sea. De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 . La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. Por último. las relaciones de los grupos sociales entre sí. a su vez. p. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. 88-11). c) Relaciones con los grupos sociales. septiembrediciembre 1956. En primer término. desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. Ésta puede ser una relación originaria. Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo. Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. considerando la participación del grupo sindical. d) Relaciones con el Estado. Año IX.). En segundo lugar. 123 constitucional. de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. Ahora bien. o bien. la necesaria para la constitución legal del grupo. El segundo motiva. gr. la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social. 49 y ss. o en uniones permanentes. un conjunto de relaciones que es preciso destacar. N. Para los efectos que perseguimos. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley.

8 . los tribunales de trabajo. federaciones y confederaciones. tiene igualmente rango constitucional. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. 123. 123 constitucional y la LFT. Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. en los conflictos individuales y colectivos. a través del inciso “B” del art.a) Como empleador. dotado de imperio y coacción. Esta relación. en la medida en que el Estado integra. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. ese tipo de relación. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art. sino sólo en forma indirecta. b) También como empleador. d) Como árbitro. y una reglamentación propia en la LFTSE. INFONAVIT). junto con representantes obreros y patronales. pero a través de organismos descentralizados. cuando se trata de órganos centrales del Estado. o bien. Nosotros no tocaremos. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. en ocasiones de integración tripartita (IMSS. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. en México. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. Ferrocarriles Nacionales de México).

Pensemos. que intenta adquirir una fisonomía propia. EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. y participa ya en la relación laboral. empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. pero sin participar en modo alguno en la vida económica. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. o sea. para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas. Así en Francia. y. persigue fines económicos de segundo orden (y. gr. dará lugar. gr. por un momento. se pone al servicio de la burguesía.4.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). o de estructuras económicas. en la economía gremial. sin embargo. Ahora bien. clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. 9 . Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. y se establece entre ellos. con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. por marcar una fecha precisa. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. pero como instrumento de opresión. particularmente con respecto a los aprendices. La entrada al siglo xix. a una nueva manera de ver las cosas. El maestro convive con oficiales y aprendices. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos. tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. El Estado. en contra de los trabajadores.

Alemania e Inglaterra. particularmente hasta la crisis de los años setenta. marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 . Años después. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la . recrudecida ahora en ios noventa. en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels. el anarquismo y la social democracia para culminar. la Perestroika y la distensión y. Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. a la democratización de los países llamados. pación por detener la explotación humana. con cierto optimismo. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. A lo largo del siglo XX.Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. el adiós a la Guerra Fría. sigue con el materialismo histórico. a partir de 1891. particularmente en Francia. La crisis de los años setenta.Iglesia católica. las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. Sin embargo. al final del camino. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. la preocupación.

11 . culpable de todos los males económicos para Milton Friedman. objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores.contra del Estado de Bienestar. inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social.

modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo.Es la etapa de los pactos sociales. 12 . Panamá. la huelga. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. el derecho a condiciones de trabajo intocables. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. vehículos de la llamada “concertación social”. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. entra en una seria decadencia. A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. que como instrumento de presión. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales. en realidad. Perú y Colombia. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo. En diversos países y por razones distintas. Chile. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. en general. entre otros.

dictámenes y organización de consultas”.Una nueva visión de las cosas. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. sin embargo. Esa es. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. 1992. sindicación y negociación colectiva). No son del todo optimistas. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave. en “España y la Unión Europea. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. en el ámbito citado. formación profesional. p. 118: empleo. a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. (“La Unión Europea y la política social”. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. la expectativa. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. 65). Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. firmado entre México. como un convenio paralelo al TLC es. tal vez. Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. los presagios. obra colectiva. Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. más expresivo. Círculo de Lectores Plaza & Janés. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. al menos. Madrid. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. reconoce 13 . higiene del trabajo.

salario igual para hombres y mujeres. restricciones sobre el trabajo de los menores. 14 . Aunque. en este caso el laboral y el de la seguridad social. por ahora. con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. la prohibición del trabajo forzado. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. salario mínimo y pago de horas extras. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. Las perspectivas son negativas. prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas. Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra. el derecho a la negociación colectiva. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. le juega una mala pasada a los derechos sociales. eliminación de la discriminación en el empleo.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. el derecho de huelga. parece que han perdido la voz. sin embargo. La economía.

el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. polemista apasionado y formidable. Es en rigor. Le interesa el hombre. Por lo menos. entonces. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. p. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. principalmente. equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. México. no es solamente eso. Procura la seguridad social. mucho más que eso. X). p.. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios. 20 podría llevar a esa conclusión. para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo. en lo posible. 1970. en rigor. El derecho laboral no es eso. al definir al derecho social. México. que intenta la protección integral al trabajador. Aceptar un punto de vista como el que se indica. 15 . instituciones y normas que en función de integración protegen.5. A su vez Alberto Trueba’ Urbina. tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. La lectura del primer párrafo del art. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. Se trata. como merecedor de protección. para su dignidad. atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. 1972. a sus nefastas consecuencias. 155). mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado.

Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. El derecho laboral establece. por el contrario. de la esfera individual del patrón. en mayo de 1970. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores. a otra solución de responsabilidad colectiva. además.cuando se producen. 16 . trasladando esta obligación. Los sucesos de 1968 están en esa medida. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. cabe pensar que entre nosotros. En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar. No participamos de esa opinión. atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. Sin embargo. Creemos. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas.

Otras denominaciones. 1. Derecho obrero. que. Derecho social. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. el 9 de noviembre de 1906. en lugar de la teoría civilista de la culpa. 8. arrancándolas de otras ramas del derecho. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. Legislación industrial. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. general Bernardo Reyes. hasta ahora. México. Legi8lación o derecho. Consideración final. es decir. 9. 3. 95 y SS. la de su acentuada tendencia expansiva. Derecho laboral. 2. José Vicente Villada. 6. El problema de la denominación.CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. 5. t. El gobernador del Estado de México.. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León. 7. como una de sus características más acusadas. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. tenían a su cargo regularlas. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable. Derecho del trabajo. En México ocurre algo parecido. Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . 4. 1. p. que tenga posibilidades de ser permanente. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que. el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889).

México nuevas leyes (De la Cueva. t. ob. en Chihuahua. 97 y ss.). 1. a semejanza de las anteriores. 18 . Hidalgo y Zacatecas que. p.. sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. cit. Coahuila.

Aún es materia de debate. cit. ob. gr. y ss. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931. gr. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914. promulga una nueva ley. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. a nivel doctrinal. los datos de este apartado). En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. trabajadores actores y músicos. a su vez. Posteriormente. si debe considerarse como trabajadores. también promulgada en Veracruz.. t. relativa a las “Asociaciones Profesionales”. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915. p. 19 . Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. lo que acusa lo de su campo de aplicación. No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral. en general. constituye. se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y. 1. un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo. y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. con fecha 7 de octubre de 1914. Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa.). ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). Manuel Aguirre Berlanga. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y. extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915. a los profesionales (véase nuestro trabajo. La ley de Veracruz. deportistas profesionales. el descanso obligatorio.: agentes de comercio. en casi todos sus artículos. por Agustín Millán. etc. el término “obrero”. De dicha obra tomamos.

como apunta A. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”. 1931. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. menciona De Buen. hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. a veces apasionada. 41 y 42). según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España. que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. cuyo contenido era el derecho romano. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. Cicú). lo que. Además. Es importante. es lo que distingue a esa rama del derecho. o sea. en rigor. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. pp. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”. Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. Precisamente Demófilo de Buen.Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. Madrid. tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. entonces. ni mucho menos. de una opinión unánime. 20 . Por el contrario la condición de ser “común”. pero no puede hablarse. sobre todo por su acento publicista. es correcto. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. con la alternativa de “derecho laboral”. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. un derecho general. al hacer la historia del concepto. En España. a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”.

París. 3). entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie. el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral. etcétera. como de hecho lo hacían. como son patentes y marcas. 1942). si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . 6. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y. p. Les Lois Ouvrüres. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso. cit. París. los pactos colectivos. fundamentalmente. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. t. al giro empleado en la etapa inicial. modelos industriales. Podemos mencionar a Paul Pie. en sus obras. 437 y 438. La Habana. notas 5. emplearemos la expresión “derecho”. 8 y 9). en los primeros autores de derecho del trabajo. 1939. en vez de utilizar la palabra “derecho”. era práctica frecuente. por algunos juristas franceses (Paul Pic. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. Précis de Legislation Industrielle.2. ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. sin embargo. sino también materias ajenas al derecho laboral. Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. p. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. la palabra “derecho”. Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera.. nombres comerciales. ob. 1. pp. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. o sea. Por el contrario. 3. 7. pese a ser terriblemente confusa acusa. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. XIII y Capitant y Cuche. Capitant y Cuche.

4). 1934. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. es decir. 1960. crítica con la que coincide. entre otros muchos. la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. p. Madrid. 22 . 8). Madrid. 60 edición.industria propiamente dicha. p.

Jesús Castorena (Manual de derecho obrero. de las garantías humanas elementales. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto.. el trabajo. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Engels) corresponde a la idea de proletario.: El manifiesto del Partido Comunista. 5 edición. Marx y F. las otras formas jurídicas de la actividad humana. sin que necesariamente sea un trabajador manual. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada.4. Derecho Social. la denominación. El obrero es una persona que trabaja dependientemente. las primeras normas de trabajo. 1971). Históricamente. según hemos señalado. México. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión.Desde luego no son aceptables estos argumentos. gr. dentro de la terminología marxista (y. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J. o sea.” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. Derecho Sustantivo. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. Derecho Industrial. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. de K. a nuestro entender. seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. cit. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. al que vive de su trabajo. si bien despiertan respeto y simpatía. El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. ya 23 . se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho. Derecho Laboral son. que no a su actividad. p. o efecto de un contrato diverso.” “En cambio. 5). Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. tiene ahora un campo infinitamente más amplio.” “Se logra. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa.

todo contrato de trabajo”. una expresión de tan cortos alcances. Independientemente de ello. 24 . hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros. artesanos y. jornaleros.que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. lo que impide que pueda tener validez entre nosotros. empleados. de una manera general. domésticos.

porque esa expresión tiene un significado especial.p. en primer término. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. por trabajadores. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido. una denominación plenamente satisfactoria. DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento. designarlo como trabajistas. que permite crear un calificativo más razonable. tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. por más que para nosotros no sea aceptable. 25 . por más que en la realidad también lo sean. la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. . Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. En realidad. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible. sino a sus cultivadores. o sea. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”.5. a la que enseguida vamos a referirnos. de no usar la expresión laborista”. en fuerza de la expansión del derecho laboral. debe de suponerse. Se ha cuidado. En rigor no e. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” . ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. Ya hemos visto la limitación. 442). por otra parte. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”. en sí misma considerada. el de laboralista. principalmente. al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. no dudamos que.

p. 1943. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. p. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil. Madrid. 1936. en desuso. Ha sido. además de labor: “laborable”. y. replica que “el neologismo en efecto vale. día de trabajo o lectivo: “laborador”. neologismo admitido hoy oficialmente. en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. p. Lo que ocurre es que. del latín laborans. laborante.6.. “laboral”.I. pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. Citado por Cabanellas. la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. 1. DERECHO LABORAL Tiene. ‘y’. el que labora o trabaja. t. Madrid. Antonio Hernández Gil. señala que “la designación Derecho laboral. Introducción. A. “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie. t. Madrid. p. en nota). resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. casi. objeto de críticas. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”. gr.443). sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . porque sólo es neologismo en parte. Guillermo Cabanellas. laborantis. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. 82. 444). no obstante. Cabanellas. que el primero comprende a la segunda. sin embargo.

445. “derecho del trabajo”. 1983). Baltasar Cavazos Flores. Derecho del Trabajo. t. Porrúa. (Ob. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. 1971. Alberto Briceño Ruiz. ya que nuestra ley se denomina. Derecho del trabajo (t. vol. T. además de las obras ya citadas. Alfredo Sánchez Alvarado.. por lo tanto. II. 1964. nos inclinamos por usar. el adjetivo que califique a los especialistas. 1. 1967). 1. preferentemente. Derecho individual del trabajo (1985). Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. Derecho Mexicano del Trabajo (1975). ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. 1. Armando Porras y López. y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. precisamente “Ley Federal del Trabajo”. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. 1. S. Roberto Muñoz Ramón. 27 .) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. A. recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición. 1. Puestos a elegir entre las dos expresiones. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva. 1976. 1985). Buenos Aires. susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo.denominar “laborales”.. José Dávalos. México. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). T. p. México. cit. Manual de derecho del trabajo. 1970). Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. Edit. La palabra “labor”.

cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. en cierto sentido. Martín Álvarez (Derecho Social.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social. 27 y ss. a su juicio. tiene. se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas. 1935).” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social.) Por ello. por Juan Menéndez-Pidal. Madrid. Sevilla. 1949) y.. de manera especial. parece lógico que le alcance igual denominación. 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. p: 28. Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. entre otros.” “Porque aun cuando todo Derecho tenga. 1946). el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas. resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. de quien tomamos estos datos (Derecho social español.7.. a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. 1946). como reacción contra pretéritos sistemas individualistas. 28). Madrid. Ha sido utilizada. 1.” 28 . DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles. 1952). Madrid. Zaragoza. Madrid. p. vol. ésta lo tiene de un modo más especial. y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social. ahorro. mutualidades. Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social. Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”. un significado social. cit.

1919. 28. cit. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo. unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob. art. clasificación. para constituir. vol. t. todo derecho es social. en rigor. no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias. cit. cit. en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid.. con excepción de la primera.. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina. Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. pero insuficientes. porque. 452). p. ob.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. nota 25. París. p. La notion du droit en France au XIXme siecle. p.) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. 178. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. sino porque. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas.“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones. pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. 1. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social. la primera. 29. 2. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob. con el derecho público y el derecho privado. 1965) 29 .. importante. dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza. p. Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante. cit. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. son válidas. 1. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social. por Cabanellas.

1928) (citados por Cabanellas. fundamentalmente. suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. 1966). pp. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. 8. 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. 454). 30 . Argentina. 1904).. aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. p. Buenos Aires. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. p. F. pues. México. por las razones jerárquicas antes expuestas. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. 1953. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. gr. 1945). t. Pueden mencionarse. México. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires. la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del . derecho social (2 edición. enero-junio. Cabanellas. OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. 1951. b) Derecho social del trabajo. En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París. 1967).Nuevo Derecho (Buenos Aires. 1. de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello. y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. D. Introducción. El rechazo. y. 18).y La Idea de Justicia Social (Madrid..

sin mencionar su origen. le corresponde por naturaleza. p. p. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. a saber: público. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción.s amplio. 31 . Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. En otras palabras. su contenido de previsión social. Presentada. Basta invocar para probar lo anterior. 325).En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. de la problemática del contrato de trabajo. por Antokoletz. quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. Buenos Aires. 456) afirmando que no son aceptables. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. privado y social. dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho. 1. XIV. las relaciones entre obreros y patrones y. t. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas. desde un punto de vista m. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular. Ahora bien. el campo que abarca todo el derecho social. La fórmula no satisface. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo.” No es aceptable esta denominación. con mucho. e) Derecho económico-social. igualmente. Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”. Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. silo que se pretende es precisar que el derecho. en nuestro concepto. “En efecto agrega. en Revista Derecho del Trabajo. t. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede.

Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral. de clasificación. En el caso del derecho del trabajo se está produciendo. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. la de identificación para efectos científicos. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. básicamente. Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. 32 .9. lo que fue. que ya señalamos. Lo malo es que parecen tener éxito. la tendencia expansiva del derecho del trabajo. un fenómeno curioso. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. No obstante. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. además. esto es. ahora está detenida y con un notable afán de retroceso.

“La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo. no sólo la entienda en sí misma. Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. 4.) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. El plan de exposición en la doctrina mexicana. Consideraciones generales. p. Nosotros queremos evitarlo. 5. Madrid. El plan de la Ley de 1970. 7. 33 . 2. al ir estudiando individualmente cada institución. CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. 6. relativamente. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). El plan de la Ley de 1931. sino en su vinculación con todas las demás. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. 1. Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral. 3.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. precisamente. Nuestro plan de exportación. de la materia para que de esa manera. 1954. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. reciente. Es decir. El plan dogmático y el plan exegético. si se quiere superficial. 16.

perturba la armonía de las instituciones y altera. siguiendo el orden de la ley. p. Entre nosotros y a propósito 34 . Madrid.. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob. ob. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones. a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética. p. cit. intentaban explicarla.. cit.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. cit. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real. científico o 4ogmático. Por Castan. cit. radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán. 18..) 2. por Castán. 19. pp. conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia. su valor respectivo. examen rápido. 18 y 19). 1878. p. sin embargo. ob. ob. aún cuenta con partidarios. el hacer “comentarios”. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. Esta fórmula parece hoy superada. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado. claridad y rigor (Cit. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. El problema más grave. p. en cuyo caso se denomina el plan.evitación de repeticiones inútiles. 18. 269. abreviación. t. cit. 1.) Sin embargo. por esta confusión. Sin embargo.. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. reúne elementos enteramente distintos. simplificación. o bien. es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual.

” (Castán. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis. 1970). comentada y Concordada. radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. “Sobre todo. jurisprudencia y bibliografía. el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. Climent (México.. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. 16’ edición). La Ley Federal del Trabajo de José 1. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo. La Nueva Ley Federal del Trabajo.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. básicamente. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. según veíamos antes por las palabras de Savigny. con comentarios. Enfrenta. de Cavazos Flores (México.. 1971). La Nueva Ley Federal del Trabajo. de A. cit. 20 y 21. Porras y López (México. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México. en ocasiones. 1972). igualmente. 1971). 1972. además. en nuestro concepto. 35 . concordancias y prontuario. aun cuando se conserve su mismo texto. En todas ellas se sigue. serias dificultades. de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México. lo que cambia es la interpretación. deja de seguir un orden lógico. pp.. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. Herrasti (México. ob. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz.) El plan científico o dogmático enfrenta. cuando el autor. El más grave. olvidando el aspecto científico. 1971). y en la práctica (México.

suspensión. 36 . Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones. Derecho individual del trabajo. Antes de la Revolución Mexicana. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. Relaciones individuales del trabajo. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. la que contiene los temas. II. 1. Durante la Colonia. El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. Este Programa no es. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. simplemente. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. no siempre con la elegancia debida. en lo sustancial. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. un dechado de virtudes. México independiente. Concepto de derecho del trabajo. El artículo 123 constitucional.3. III. Diferentes denominaciones y definiciones. Primer curso. en rigor. El Programa comprende dos cursos clasificados. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. Cada curso corresponde a un semestre. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. El nacimiento. Las leyes de los Estados. IV. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. V. precisamente mente. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo.

37 . su concepto. X. Salario. Diferentes casos de preferencia en la contratación. Salario mínimo general y profesional. Las comisiones mixtas. Cuadro de antigüedades. Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. El derecho de antigüedad y ascenso. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. VIII. XI. su concepto. Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. El procedimiento para repartir utilidades.VI. VII. Diferentes teorías. Normas protectoras del salario. El reparto a los trabajadores. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Los escalafones. Trabajo de las mujeres y de los menores. Condiciones de trabajo. IX. Las utilidades de las empresas. Jornada de trabajo. vacaciones y prima de vacaciones. Derecho de preferencia. antigüedad y ascenso. Diferentes clases de salario. Días de descanso. duración y clasificación. Invenciones de los trabajadores.

Su naturaleza jurídica. La formalidad en el proceso laboral. Segundo curso. El contrato ley. XIV. El reglamento interior de trabajo. las reglas de competencia. Las juntas de conciliación y arbitraje. las notificaciones. federaciones y confederaciones. suspensión y terminación. XVIII. Su naturaleza. suspensión y la terminación.XII. Su concepto y contén del do. XVII. 1. Derecho de los trabajadores del Estado. Las diferentes cláusulas del contrato. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa. Relación entre los principios del art. Su formación histórica. XIX. XV. la celebración y la revisión. Trabajos especiales. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. Su concepto y definición. concepto y definición. El Tribunal de Arbitraje. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. El contrato colectivo de trabajo. suspensión y terminación. la celebración y la revisión. La convención. XIII. Su aplicación por rama de industria. XX. Su concepto y definición. Coaliciones. Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. II. XVI. Su aplicación por rama de industria. Riesgos de trabajo. Derechos y obligaciones de los patrones. Concepto y naturaleza. Su celebración y depósito. Derecho procesal del trabajo. Su concepto y definición. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Autoridades del trabajo. Su concepto y definición. La convención. Accidentes de trabajo. Los derechos de los trabajadores. revisión. Los derechos de los patrones. Enfermedades de trabajo. Derecho colectivo del trabajo. sindicatos. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. El contrato ley. Antecedentes históricos. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. 38 . Derechos y obligaciones de los trabajadores. Su naturaleza jurídica. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo.

Los alegatos y el laudo. Teorías de la acción y prescripción. Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. La presunusión de los términos. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. demanda. VI. la prescripción y la caducidad. ofrecimiento y admisión de pruebas. IV. Caducidad y preclusión. El cumplimiento de los laudos. normas para ofrecerlas. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral.III. El desahogo de las pruebas. La audiencia de conciliación. De las pruebas. sus diferencias entre sí. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. La suplencia de la queja. El procedimiento de embargo y remate. 39 . V. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. La demanda y sus formalidades. excepciones.

queda incluida la participación de los 40 . el segundo resulta ser el más amplio. los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. Los alegatos. teóricamente.. El período de prehuelga. VIII. Procedimiento para-procesal. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. La audiencia de conciliación. Conceptos fundamentales y su procedimiento. 4. Clasificación de la huelga. se incluye todo el derecho individual del trabajo. Su concepto y definición. En realidad son bastantes más. 1994) explican por qué. Por otra parte. 3a. 132-bis a 159-bis). En él. Casos que proceden por esta vía. la resolución del planteamiento del conflicto. X.. pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit. pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. La huelga. IX. La terminación de la huelga. según se vea) insuficientes y deficientes. con técnica poco afortunada. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. sin la menor duda de un programa (o de dos programas. La pericial. Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial. Procedimientos aplicables en cada caso. edic. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. A. Se trata.VII. Porrúa. De estos títulos. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. 100-A a 100-U). demanda y excepciones. en 685 artículos. pruebas y resolución. salvo el contrato de aprendizaje. La suspensión de labores. Su concepto y definición. S. Sería complicado decir aquí por qué. Su planteamiento.

dados los términos en que fue establecida. no se le puede reconocer carácter contractual. 41 .trabajadores en las utilidades de las empresas a la que.

460 al 465. se encuentren en ella en forma provisional. 470 y 471) que en realidad fueron. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). mucho mas que en la ley anterior.5. 467. deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. 468. en rigor. dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. En realidad el número de artículos es superior. los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). reubicados. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. El resultado. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. Además no existe. para un gran total de 1043 artículos. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. en términos generales. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. a la fecha. Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. La distribución de materias es en la ley de 1970. 42 . Sin embargo. cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales.

43 . Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. y en el tercero. En los capítulos quinto. su régimen ordinario y los regímenes particulares. caracteres del derecho obrero. examina el contrato de trabajo. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente. relacionadas con el derecho sustantivo. la Organización Internacional del Trabajo. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. sujetos de derecho obrero. primera edición.6. sin fecha) hace en el capítulo primero. la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho. J. una introducción en la que trata de generalidades. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. respectivamente. sexto y séptimo.

generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. El segundo tomo se divide en cuatro partes. Suprime toda referencia al derecho procesal. Por último. 1971) el maestro divide su programa en tres partes. “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”. respectivamente “Generalidades”. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. En la segunda parte. 44 . en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo. distinto al que marca la ley.). se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo. asociación profesional. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). etc. nombre. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. Mario de la Cueva sigue. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. un criterio científico. México. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley. reimpresión. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. o sea. 1961) comprende tres partes: la introducción general. al “Contrato Colectivo de Trabajo”. a la “Asociación Profesional”. sujetos. En su última obra (Manual de Derecho Obrero. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. es decir. denominadas. La segunda. en su primera obra.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. naturaleza jurídica. del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. La primera se refiere al problema de la previsión social. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones.

del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo.Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. al final. Consisten en la ubicación. 45 . en el derecho individual. radican. con toda razón. Los riesgos profesionales o previsión social. también los menciona. fundamentalmente. lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. Desde luego. El problema de la prescripción. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales.

sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). habitaciones de los trabajadores. La primera parte. político. 1996. actualizada por Urbano Farías). génesis. etc. vol. es el que dedica a la prescripción. y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. 1. etc. que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos.). concepto de derecho del trabajo. l4 edición. la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). se inicia con una introducción general. 1. 46 . El segundo tomo. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. que presenta. con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. social y jurídico del trabajo.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. fuentes. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general. sus características. empleo. es solamente el principio de la exposición del tema. su esencia y fines. los principios en que descansa. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. 1972. en el primer capítulo. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. México. La segunda parte. aun no publicado. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. Alfredo Sánchez Alvarado. higiene y salubridad y seguridad industrial. 1967). en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. relaciones con otras ciencias. aparentemente sin razón. aparecido en 1979. otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo. caracteres del derecho del trabajo. concepto económico. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. t.

1960 el tomo primero. para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. en forma 47 . La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. Examina. de acuerdo con el texto original.Eugenio Guerrero. inclusive marxista. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. a través de Samuel Gompers. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles. En la segunda parte. en un solo tomo. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. Alberto Trueba Urbina. La primera. intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. antes de tocar los temas de suspensión. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. un análisis de su naturaleza y fines.” es una reseña de la génesis del artículo 123. y 1962 el tomo segundo. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. del que incluye una definición que llama integral. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. En forma de apéndice trata de la seguridad social. Su obra. la segunda. que denomina “Introducción al derecho del trabajo. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. La primera parte la denomina “Derecho individual”. a raíz de la publicación de la nueva ley. Decimonovena edición.

en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. ler. Porrúa. t. su naturaleza proteccionista.. Edit. 1976). obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. Edit. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. Al final trata los temas de “responsabilidad”. con enunciados también sustancialmente coincidentes. expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. fuentes. integración y ámbitos de validez). interpretación. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. A. de manera breve. 48 . la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. S. sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo. La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. A. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. con mayor amplitud. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. En el segundo tomo (1983). S. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. naturaleza jurídica. 1985). 1.. generalidades de la relación de trabajo. prescripciones y autoridades de trabajo. principios. autonomía y relaciones. fines. José Dávalos (“Derecho del trabajo”. caracteres. atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. condiciones de trabajo. estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. Tomo. riesgos de trabajo. Porrúa.especial.

49 . obligaciones y derechos. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades. italiana y francesa publicada después de 1960. en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. o sea. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. 7. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. española. para después explicar su contenido. la amplísima obra iberoamericana. de momento. de los comentarios. sujetos de la relación de trabajo. aparentemente más práctica. en su primera obra) y que ignore. también ésta sigue un orden más lógico. relación individual de trabajo. extrañas al alumno. en lugar de seguir la fórmula. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. después de lo que ya se ha expuesto. o sea. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. 1985). Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. la fórmula exegética. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. la relación de trabajo en el tiempo. no sé si conscientemente. alcanzar una finalidad didáctica. aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. prestaciones económicas y trabajos especiales. Colección Textos Jurídicos Universitarios. que pueden ser. antecedentes históricos.

precisamente. y como consecuencia. del acto jurídico laboral. 50 . por último. En ella se hace el estudio de la norma. como ya ha ocurrido antes. por utilizar para la resolución de estos problemas. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. precisamente. Advertimos que nuestra intención es. ya que nos parece mejor. de los sujetos de la relación laboral. las nulidades de estos actos. y a su imagen y semejanza. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. en la primera parte.Hemos incluido. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. de la prescripción. lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. un criterio ajeno al derecho del trabajo. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo. la doctrina. la contraria. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”.

51 . el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas. el derecho colectivo forma.En la segunda parte. que ya no se incluye en este volumen. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. A su vez. la tercera parte. Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo. en su totalidad.

a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. necesariamente. un terreno ambiguo. los conocimientos básicos. consideradas como unidades económico-sociales. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive. de tal manera que adquiera. Este fenómeno se plantea. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. 6. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora.. 4. 3. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 . podrán llevar a una conclusión distinta. A manera de conclusión. 1. 8. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina.. 10. paulatinamente. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas. GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. 7. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. Sin embargo. 2. Generalidades. 9. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. 5.CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. no sólo en el ámbito especial o personal. esto es. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho.

En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. esto es. Precisamente por ello. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía. 53 . quiere decir. es la negación misma del derecho laboral.trabajo. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo. porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. en rigor. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. económica y política. la estructura antigua de simple derecho industrial. con abandono de sus tesis sociales lo que.

Presenciamos entonces una disminución. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. plenamente. En aquella época. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales. como el Estado. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. con una economía minera en decadencia. No olvidamos. para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. sin olvidar su papel 54 . sensible en la tendencia social proteccionista. Al principio de la década de los años cuarenta. en pleno liberalismo social. sin embargo. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones. y el inicio de una etapa de consolidación económica. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. en un proceso natural. de corte esencialmente capitalista. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. sólo el papel de árbitro. México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. fundamentalmente. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. porque sería injusto. a la concepción más tradicional del liberalismo. en las relaciones obrero patronales. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo. por el presidente Ávila Camacho. la creación de la seguridad social . Hoy. asume una actitud interesada en el problema económico. el derecho del trabajo pasa por un mal momento.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. En realidad desempeñaba. En los primeros años de la revolución. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. Pero vale la pena hacer un poco de historia. un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente.

Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera. transformar. Morones y es después apoyada por el presidente Calles. de fomento cooperativo. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal.). etc. teléfonos y otras muchas. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica. y ya no solamente en árbitro. después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. A. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. g. siderurgia. y culmina esa tarea con la nacionalización. que tenga por objeto la prestación de servicio público. que se hace posible por la adición al art. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada.de director. constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista. S. La nacionalización de la Banca. Al mismo tiempo. y. A. con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México. de petroquímica. a través de la Comisión Federal de Electricidad. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México.). por vía de compra. como instrumento regulador de crédito. bajo la dirección de Luis N. y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”). Otras centrales obreras participan en el mismo juego.). A. Y a pesar de 55 .. distribuir y abastecer energía eléctrica. en septiembre de 1982. El Estado asume el control de los ferrocarriles. hipotecarios. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. conducir. S. construcción de carros de ferrocarril. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos. automóviles. de obras y servicios públicos. S. hasta nuestros días. el Instituto Nacional de la Vivienda.. el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). en la economía. de las relaciones laborales.

como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. el temor por las represalias. que no se encuentran en esa 56 . con la misma intensidad. p. con menoscabo de los intereses que habría de defender.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. México. mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. lo cierto es que el sindicalismo. en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. precisamente. 1965. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. en parte. generalmente justificada. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal. tanto en su adhesión absoluta al régimen político. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. 6). lamentablemente mayoritarios. al redactar la ley de 1970 fue. aunado todo ello a una actitud patronal. Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. permitiendo que desapareciese. desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. consistentes. o para transformarlo en un instrumento de explotación. el desconocimiento de sus derechos. por regla general. La falta de confianza en los dirigentes. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. que en las medianas y pequeñas empresas. la incultura.

a lo largo de los años. han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. No obstante. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores. precisamente. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria. antes de la crisis. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República. pero estos contratos colectivos. lo siguiente: ‘Por otra parte. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. 57 . tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación.situación. No obstante. particularmente nacionales. Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. que generalmente se aplican en la gran industria. se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social.

pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. un derecho que piensa en el hombre como tal. la iniciativa para la 58 . p. a propósito de las características del derecho del trabajo.2. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad. En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. 87). EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. en favor de los trabajadores. como objetos fundamentales de protección. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. 229). con mayor énfasis. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. o las leyes mercantiles. Trueba Urbina. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. Fue indispensable. por respeto a la tradición democrática. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase. Esta tesis se apoya. nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término. en su salud y en su dignidad. p. reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. además. por el contrario. el CC.

pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases.negociación y contratación colectivas.. por lo menos no en el sentido que se oponga. que tiende a la superación de las diferencias señaladas . como un derecho de facción. no es un instrumento de lucha. y se convierte en un derecho de superestructura. Ernesto Krotoschin afirma. 9- 59 . Buenos Aires. como derecho de una clase. 11). Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría.. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art. ya que parece referirse a una situación anterior. 87. siendo. precisando sus conceptos.) Baltasar Cavazos. y en la Práctica. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob.y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. cit. categóricamente. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. como un derecho de clase. México. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. por consecuencia. p. p. a su vez. 1968. afirma. pp.. Más adelante. 123. En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral. y en segundo lugar. al derecho de otra o de otras clases. reproducida en la de 1970. un elemento de lucha de clases”. en términos menos precisos. 1972.

Tanto la ley de 1931 (art. fracción XVII). Guifiermo Cabanellas. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. asimismo. a los patrones. Revista de la Facultad de Derecho de México. 118). siguiendo los ejemplos de De la Cueva. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. en sentido semejante. fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. núm. y que.. encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . sostiene que “. t. en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país.10). pp. como la de 1970 (art. p. 50). situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores. Pero además. (Introducción. 53. No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. por reformas introducidas en diciembre de 1962. en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. II. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. enero-marzo de 1964.. XIV. por lo tanto. no es un derecho de’ clase. 1-32. En el art. en la fracción IX del mismo inciso “A”. 100-H). 123 constitucional. Tomará.) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial. t. Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen. recogieron esta misma tendencia.

producto de una revolución burguesa. otras razones para no aceptar. 123. Todo nuestro sistema jurídico laboral. 235 y ss. y que las empresas pueden. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. y protege esa situación de todas las maneras posibles. en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún. básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. cit. contenida. ¿Cómo puede entenderse. pp. 123 constitucional. en el párrafo f) del apartado IX del art.. en septiembre de 1972. porque así lo establece la ley.llevar. burgués. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. si no. invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. lo único cierto. precisamente. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. un comité de empresa. a que se refieren los arts. como situación de hecho. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. como los suele llamar el mismo Trueba Urbina. partiendo del art. 123” (ob. y siguiendo a través de las leyes locales. consecuentemente. responde a un sistema económico capitalista y. a su despido. Presume la propiedad privada de los medios de producción. aunque se haya revestido de social. que dirigía Emilio Krieger. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art.). No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. sin más. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. al crear y poner en funcionamiento. 61 . el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis. la de 1931 y la actual. además. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial. Existen.

Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo. por lo tanto. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. Pero cabe agregar. así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. La conclusión está en las palabras anteriores. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. pp. para reforzarla. injustificado. gr. aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. 3. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. La función del derecho es mantener la paz social. aun dentro de nuestro sistema capitalista. El derecho del trabajo no puede ser una excepción. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. más eficaz. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. p.. 118 y ss.). En España. cuya violación podrá implicar graves sanciones. Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses. al más alto nivel. No sería concebible como norma jurídica. 62 .donde se discutían. De esa manera. y. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. Aun dentro de un sistema socialista. 80) y entre nosotros. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. en función niveladora”. en nuestro concepto y especialmente en México. una última consideración. para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. Ése es el camino.

más que opiniones diversas. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica. a la condición siempre 63 . ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. su anterior punto de vista. leccionista” significa para De la Cueva. sin embargo. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación. De manera especial. pp. que no necesitan. Aceptar la tesis “proteger. precisar que poco más las cosas.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. Es importante.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. inclusive. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. tan precario en algunos aspectos. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. según él mismo lo admite. según afirma De la Cueva. Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués. puntos de vista diferentes lo que. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos. determina que se alcancen resultados distintos. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. lógicamente. 102-103. que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital. concede al que está en situación de inferioridad. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera.

ni nada. con salarios aún más bajos que los salarios mínimos. 123 constitucional y art. En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física. fracción XIII de la LFT). partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. 64 . amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. ni vacaciones. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras. sin descansos semanales.infinitamente superior del patrón. crean todo un sistema de mínimos y máximos. multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. ni atención médica. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. 50.

Hay una cierta alianza. sin la menor duda. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores. 65 . que subsiste formalmente. de resultados muy pobres para el derecho laboral. ciertos transportes. respecto del derecho individual. De esa manera la tutela. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. etc. huelga. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva. La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. por actitud generosa. en las etapas. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio. seguridad social. Sin embargo. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. etc. No obstante.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón.). procuradurías de la defensa del trabajo. muy prolongadas por cierto. electricidad. también incluye a las disposiciones procesales. paros. íntegra el marco proteccionista. pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo.). La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo. que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora.El proteccionismo laboral nace particularmente. ha creado ese sistema que ahora en México. lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. desde la reforma a la LFT cTe 1980. en pleno adelgazamiento. En términos generales no es ni debe ser así. etc. cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro.

en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . responsable mayor de su Anteproyecto. toda prestación de servicios. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. 90-91). los de la CTM a la cabeza. al sentido ascendente del derecho del trabajo. pp. cit. Los efectos eran notables. Martínez Mezquida. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. despacho o bufete. con la influencia notable de Mario de la Cueva. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. con cierto optimismo. Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas. EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. 4. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. de mayo de 1970. Arturo Hernández Padilla y Luis F. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva.desde hace años. las convertía en laborales. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. cualquiera que sea su naturaleza. con la Ley que entró en vigor el lo. quedará amparada por el derecho laborar’. actores y músicos.

Esperemos que no los haya. Sin embargo.. ni en la ley de 1931. p. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. El problema se plantea. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia. todo. al menos en México no ha habido retrocesos legales. ni en el art. Por abajo de esas prestaciones.(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores. según menciona De la Cueva. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. Esta tesis. 5. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. Como quiera quesea. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. resuelto el 19 de enero de 1938. en realidad. 123. 56. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. Arriba de ellas. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. nada. Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 . cit. alrededor de dos cuestiones colaterales. ob. Hoy vemos las cosas de manera diferente. con referencia al amparo directo 5974137/2. cuyo art. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. como señalamos antes. 96).

cit. considerando lo que. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. México. el art. gr. debería de ser. 136 de la ley. señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. Ello no implica. p. . a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. o bien. .. la Comisión Nacional. En el primero. es la que fija el porcentaje de participación. 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto. 1961. es negativa.. en otro trabajo nuestro ya citado. en materia de vivienda.Creemos que la respuesta a la primera pregunta. el porcentaje legal. a propósito de la participación en las utilidades. t. que no se pueda pactar.. a juicio de algunos autores. cualquier prestación complementaria. 255). y. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. 123 constitucional y en el art. que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. 1. 118). Mario de la Cueva sostiene. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital. 118 de la ley. 68 . por la vía del contrato efectivo. La segunda pregunta puede ser contestada.“). Lo que no se podría es aumentar. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. bien considerando la realidad. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora.” (ob. contractualmente. p.. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. En el caso del fondo de vivienda.

que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros.En realidad. 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. pues. pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. 69 . desde su texto original. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es. en el art.

. sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. de la función tutelar del derecho del trabajo. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. en general y al trabajo como factor de producción. si es preciso. del derecho laboral. en su estado de necesidad. coactivamente. 121-122. de otra manera. quien señala que el art.6. como una conclusión necesaria. Es la tesis que ya antes expusimos. No podría entenderse. pp. “La segunda finalidad del art. a Alberto Trueba Urbina. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. la función tutelar a que antes hicimos referencia. El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. contra sí mismo. que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. o sea. el carácter irrenunciable e imperativo. cit. 7. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales. 123 es más trascendental. como principal defensor. Ésta se impone.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . su observancia. A propósito de la irrenunciabilidad. entre nosotros.

En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia. porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob. 235 y El Art. 123. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. pp.) 71 . 271-278. p. clt. 123. en realidad. 1943. XVI y XVIII del inciso “A” del art.las empresas.. en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX. que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art. México. una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix. 123 constitucional).

podría tener apoyo 72 .Coincidimos con Trueba Urbina en que. p. puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”. se ha confirmado como un derecho burgués. En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados. 123. primera sección. ilustre economista mexicano. nuestro derecho del trabajo. sin duda. pp. También en sus palabras. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades. 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx. 123. dicho sea de paso. al proponer la vía del socialismo. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art. 123 Constitucional. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. mencionamos que para Trueba Urbina. entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. en su concepto. 1 “A” y 11 “A”. Lamentablemente.“). en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que. Gilberto Loyo. que respecto a la participación en las utilidades. . sino con matices distintos (Excélsior. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. apoyan nuestro dicho. inaplicable en nuestro medio de hoy. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México.) Las palabras de Silva Herzog. y a través del capitalismo de estado..) en el cual. en el art. martes 10 de octubre de 1972. México. Quede aclarado. puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que. sin embargo. la participación no era plusvalía. . 1967.. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. en efecto.

una empresa organizada. Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS..8. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo. 179). 1962. 13). apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse. Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp.. a la finalidad sustancial colectiva. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario. un programa coordinado” (ob.. Baltasar Cavazos.. p. del descontento de las partes. el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos.se a través de los contratos colectivos. de la desorganización. p. individuos y grupos. 13-14). Por último. un fin sustancial de carácter individual. acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. Populibros “La Prensa”. en última instancia. que es la protección del hombre que trabaja. México. p. oit. 12). a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas. 73 . consistente en la regulación de las condiciones de trabajo.

como Trueba Urbina.). 185 y ss. Buenos -Aires. con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. Pero éstas son situaciones impropias. medios para alcanzar ese otro fin.) son. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. Breviario del Fondo de Cultura Económica. PP. llegar al equilibrio. a a clase detentadora de los medios de producción. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y. 31 y ss. que han permitido a juristas. que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende. Tal es el caso.. no mediante cesiones mutuas. gr. Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia.. Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente.. Claro está que en el proceso de desarrollo social. de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho. México. el capital. que hagan posible la convivencia humana. pp. o sea. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores. a la burguesía. Introducción a la Filosofía del Derecho. lo que es más importante. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta. 1951. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. por otra parte. es “conseguir el equilibrio entre los 74 .. y.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. Es cierto. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. anterior y superior a ellos. 118). que la función de la huelga. esto es. en rigor. sino imponiendo obligaciones sólo al capital.

75 . porque no podría acompañarse de una acción directa. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. en perjuicio de los trabajadores. calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia. transcurrido el término de un año. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. en teoría.diversos factores de la producción. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. Aun cuando. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia. 450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. función de la condición económica de la empresa. ni arbitraje previo ni obligatorio. es el equilibrio a que se refiere la ley. y con el paro. el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. concede mejores prestaciones a los trabajadores que. El equilibrio se rompe cuando. a diferencia de la huelga en que no hay. con sacrifico económico. se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora. de esa manera.

Los modelos franceses y español son. Cap. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que. La huelga se limita. Hay. sobre ese tema. De la misma manera. Y por la misma razón. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba. VI N° 4) 76 . pero el resultado es evidente. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. La estabilidad en el empleo cede. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala. por regla general. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. a las condiciones específicas de puesto. de su supervivencia. en los tiempos actuales. como la proponía en ‘su texto original la frac. legal o ilegalmente. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. el derecho al puesto. 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962.( ver supra. sin duda alguna.9. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social. a cambio de un precio político. en nuestro caso. cada vez de manera más clara. impactantes. XXII del art. Y en el orden colectivo. inclusive.

mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social. e imperativo. a nivel individual. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores. en México. Por otra parte. como Un derecho de clase. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido. f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. Por lo demás es un derecho burgués. por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. un derecho tutelar de los trabajadores. gr. en la medida en que. en rigór. Sin embargo. tanto a nivel constitucional como reglamentario. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. y. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. contiene disposiciones. protectoras de intereses patronales. A 77 . como son. g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana.10. arrompía o impropiamente. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable. sino por el contrario. hay beneficios limitados en su máximo. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. administrativo y procesal. existan disposiciones protectoras del interés patronal. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda.. c) El derecho del trabajo es.

el tiempo dirá la última palabra. En todo caso.la vista de lo dicho en el inciso 9. estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad. Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido. con riesgos de regresión. 78 .

ya que pueden encontrarse múltiples versiones. A reserva de analizar después el problema. VI. en 79 . Pamplona. los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán. 5. la igualdad. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. los principios que deriven de dichos ordenamientos. entre otras disposiciones supletorias. al captarlos y examinar sus alcances. 1969. 57-94). nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. 4. España. 123 constitucional. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1. como fin de las normas de trabajo. se aplicarán. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. El trabajo como derecho y deber sociales. ¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. vol. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. 3.El concepto de justicia social. La libertad. pp. 2. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México.

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

80

D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

81

2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

82

En rigor. como señala el diccionario. proporcionalidad y mesura. de transformación violenta de la sociedad. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. 83 . Equilibrio significa. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. etc. En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. entonces. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura. insistimos. A pesár de que el texto en cuestión. una connotación una idea revolucionaria. podría encontrársele. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. el concepto de equilil rio no responde a esa idea. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que. ya debidamente analizado el precepto. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía. los reglamentos.

en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. sin embargo. Vale la pena. sin duda. 1937) 84 . En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos. poner algunos ejemplos. no necesita de mayores apoyos. Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. por evidente. sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. Pío X.3. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. que es la que procura el bien común. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. que regula las cargas y las ventajas sociales. relativo a las fuentes del derecho del trabajo. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar. Beneficiario del bien común. un concepto difícil de manejar. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo. Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. del que la autoridad es gerente. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. y el artículo 17.

p. vivienda y ropa. 1963.. p. Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. a un nivel de existencia suficientemente humano. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX. 718) Arnoid Toynbee. Por último. justicia social puede equivaler a alimentos. El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. 841-842). de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 . señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. ob. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob. t. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda. cit. Si la situación no es tan grav. Voz: Justicia Social. el conocido economista inglés. “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social. Casas. también dentro de una línea cristiana nos dice que.. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. “se trata ante todo del derecho a un salario justo. 715) Casas. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo. 716). por su parte.Lustosa. promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica. si la crisis es inminente. XVII. pp. en versión de Luis Recaséns Siches. México. “Si hay poco tiempo. por Casas. Para Jacques Maritáin. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. p. cit. por Absalón D. Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit.

y el materialismo marxista. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho. p. inclusive. como ideario de una tendencia socializante. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado. en 86 . Baste lo ya expuesto. de una vez para siempre.. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales.. La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata). en una estructura burguesa: México. La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla. protegiendo y tutelando a los trabajadores.. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien. sin intentar una definición. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica. 135). como fundamento social de un Estado fascista o por último. sin embargo. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles.” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia. No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. la distributiva. p. la Patria.. Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. precisa. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. y puede llegar. el Pan y la Justicia. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123... 258) y De la Cueva. emprende la tarea de realizar —con aire militar. en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora.

no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. De todas maneras. en el artículo 22. El problema radica. y aun cuando parece discutible. para cuya atención (seguro social. volviendo al punto de partida. que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará. justicia social. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad. una misma expresión: equilibrio. eventualmente. Esto es. Es decir. como lo creemos haber demostrado. hace su propia aportación. al Estado a asumir responsabilidades sociales. económicos. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones. a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social. cuál es la idea de justicia social. la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. de credo religioso. sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. en la amplitud del concepto. al menos se empieza a dar forma a esa que es. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. 4. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. seguridad jurídica. patrones y trabajadores y. sin duda.un sistema socialista. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . con sus disposiciones. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos. inclusive.

la salud y un nivel económico decoroso. Colombia. 30 que los tiene. en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978).proemio del art. tanto en los años de trabajo. en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. 88 . aprobada en Bogotá. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. directos. no será considerado como un artículo de comercio. De la Cueva. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social.” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida.

cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. en orden a encontrar antecedentes más concretos. a todas las luchas sociales. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. dar forma a los derechos sociales. al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita. a propósito de esta Constitución. habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. históricamente. en 1848. pero sin “cambiar el 89 .La idea del derecho al trabajo está asociada. de Tomás Campanella (1568-1639). Lord Canciller de Enrique VIII. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. Sin embargo. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. “La Ciudad del Sor. la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. ya procurándoles trabajo. intenta. y del Ciudadano”. a su vez. la educación profesional. un principio de socialismo utópico. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). se dieta la Constitución social republicana. se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. las instituciones de previsión y de crédito. puede reflejar. tímidamente. que aceptando el principio de los socorros públicos. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”. También en Francia. obra de la Asamblea Nacional Constituyente. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. los organismos agrícolas. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada.

Moscú. 1. t. p. t. y ¿qué Estado moderno no alimenta. Ahora. 1951. la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. en una forma u otra. esta primera fórmula. y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. cit. p. 152). en el sentido burgués. en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. el derecho al trabajo. Obras escogidas en dos tomos.. y por consiguiente. torpemente enunciada. 1. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. un deseo piadoso y desdichado. 153). Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. 90 .viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. un contrasentido. su sumisión a la clase obrera asociada. a sus pobres? El derecho al trabajo es. figuraba todavía el derecho civil.

Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales. deftrmina. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. pese al triunfo de la reacción. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. por Mendieta. a su vez. México. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad. obligadas a ello por leyes especiales. 1967. p. cit. Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. La presión que. Pese al fracaso en que concluye. en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. ni obtenerlos de otras personas privadas. debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta. establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley.. estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. primer intento de gobierno popular. por medios productivos y generosos de que disponga. 1948). Señala Mendieta haber tomado. con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871. ob. pp. a través de todo el siglo xxx.. 101). el trabajo. la propiedad. la igualdad. p. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. 101-102. México. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. la asistencia”. la seguridad. 101). proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit. aprobado nueve años más tarde. y que serán organizados ulteriormente. van levantando los movimientos sociales. La sociedad debe. ob. cit.Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable.

R. La Segunda Guerra Mundial. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. la Conferencia de Leeds. 125). t. en 1918. el 20 de marzo de 1890. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales.afirma como una de las más importantes 92 . a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. A partir de ese momento. Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. el movimiento revolucionario en México produce... p. para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y. el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U. Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes. afirman el derecho al trabajo e inclusive. S. fundamentalmente.reconoce el derecho de asociación profesional. de 1940 a 1945 detiene dramáticamente. la Carta de Berna. por mencionar sólo algunas. de igual manera. p. Paralelo a ello. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo.. el progreso social. su transformación radical. la iniciativa presentada al Parlamento. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re. 311). también en 1918. provoca la renuncia de Bismarck. S . por Justin Godard. según menciona De la Cueva. La Primera Guerra Mundial. de 1914-1918 marca. en una hecatombe inconcebible. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes. 1. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio. celebrada en El Havre. miembro del gabinete francés. Guillermo II. en Alemania. de 5 de diciembre de 1936. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889. reunida el 5 de julio de 1916. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo. el deber de trabajar. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. probablemente.

obvias. El derecho al trabajo presenta. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia. del derecho a adquirir un empleo. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”. cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. la Constitución francesa. dedicaremos los párrafos siguientes. celebrada en el año de 1944. ya. varias formas de manifestarse. a la libre elección de su trabajo. el 26 de junio de 1945. Llegamos así a la Carta de la OEA. Podríamos hablar. sin duda alguna. En segundo lugar. aprobada en San Francisco.granadas sociales. Nuestro derecho vigente lo consagra. es obra de Mario de la Cueva. en primer término. Las raíces de nuestro artículo 30 son. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas. desde el 1? de mayo de 1970. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. California. cuyo texto. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. del derecho a conservar un empleo. en cuyo artículo 23. 93 . entonces. inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. en lo conducente decíamos. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946.

Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. igualmente. el patrón puede separar al trabajador. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. Tiene. Sin embargo. absoluta y relativa. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. en determinados casos. Posteriormente SCJN.La primera manifestación. relativa. sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. según Trueba Urbina. por éstas y otras muchas consideraciones. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. por el pago de una indemnización. a elección del trabajador. tiene mucho de utópico. sin motivo. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. Es relativa cuando. o bien. La estabilidad puede ser. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado. aunque la ley le otorgue esa acción. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. siempre. en ocasiones. Después volveremos sobre estos problemas. debemos señalar que en México. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada.

establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. en cuyo artículo 111. pp. 245 y ss. La Ley de 1970. El derecho al trabajo. como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931.jurisprudencial pero. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. en una línea paralela. se establecía. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123. tal como se precisa en el artículo 157 95 . además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. considerando el texto original. en favor de los sindicalizados. en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo. por último. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que.). sin reglamentarlo debidamente. fracción 1.

En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. II. 108). LA LIBERTAD. es decir. y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho. LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. según se dispone en el artículo 47. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. fracciones III y IV. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. para todo ciudadano apto para el mismo.El deber de trabajar. según se configura en el artículo 30.. El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. y no expresa una obligación jurídica concreta. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. cuidado y esmero apropiados y en la forma. derechos y obligaciones. por sí mismos. p. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 . a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo. no. es rico en sugestiones y principios. LA IGUALDAD. no come»”. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art. 5. que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. 123 constitucional y la ley. tiene más el carácter de una declaración programática.. un deber y una honra. fracción. tiempo y lugar convenidos.. de acuerdo con el principio: El que no trabaja.

la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. del libro III. Precisamente. título VIII. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. t.. en su salud. el cual. De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. Su origen está. en el Edicto 97 . la “Sección Primera”. 1. es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. a la energía de trabajo. y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781. 449). en cuanto es objeto de contrato. siendo lícitos”.En realidad. pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. industria o comercio que le acomode. ya que Carnelutti. Carnelutti. sin duda. por De la Cueva. p. y. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. transcribe. palabras más o menos. el primer párrafo del artículo 52 constitucional. básicamente. gr. No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto. cit. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida. se han dado. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. entonces. para poder entender esta idea. de un contrato de compra venta. los calificativos aplicables a las cosas. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. Se trataba. en su dignidad. en una conclusión que él mismo calificó de audaz. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios. Derecho Mexicano del Trabajo. admitió que “la energía humana. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada).

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

98

“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

99

Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

100

totalmente insuficiente. Una permanente alza de precios que invoca. acaso. de esta manera? Lamentablemente no es así. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. La última intenta resol. lo que quiere decir: un país subdesarrollado. ¿Se ha resuelto. aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro.. precisamente el alza anual de los salarios mínimos. tan de moda en el México neo-liberal de hoy.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales. Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia. 111). Si en una solución que parece fácil. como pretexto. Mario de la Cueva ha dicho. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. son principios que también iluminan nuestro derecho. que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. con mayor liberalidad. siempre. con ganas de . ha convertido a éstos. social y cultural. a propósito de ello. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. p. Claro está que la fórmula contraria. Somos un país en desarrollo. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. el movimiento de los 101 . se aumentan los salarios. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. de congelar los salarios y permitir.. en un salario de hambre. el problema.. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas.dejar de serlo.La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia.

particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina. electricidad. etc.. a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. agua. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera. 102 .precios.

la primera. 1. 3. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . p. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia. antigua. el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. El derecho social. Textos Universitarios. 5. de ciencia del derecho.CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. en suma. 2. por lo tanto. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. importantísima. La preocupación por clasificar al derecho es. dentro de la clasificación del derecho. La ubicación del derecho del trabajo. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. 1970. Alberto de Ezcurdia. Las nuevas corrientes. un problema de clasificación y. 4. 19). subclasificación del derecho. ya que el derecho es objeto de una ciencia. 1. 2). en el lugar que le corresponde. 1. en realidad. México. Planteamiento del problema. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano. precisamente porque puede ser clasificado. La relación entre derecha público y derecho privado. ciertamente. Es. a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L. t.

de alcanzarse. Es posible que el intento derive en un resultado negativo. p. 1955. 104 .España. 86). 1. Madrid. t. sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo.

18). sin embargo. frente a la relación derecho público y derecho privado. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. al decir de De Buen. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho. Crítica. II. teorías pluralistas y teorías negativas (ob. en cuanto es muy expresiva. a quien ya nos referimos. 19) y tiene aún un fuerte arraigo. indudablemente. Toda norma sirve 105 . 1. cit. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. p. y uno y otro criterio son igualmente inservibles. hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien. pp. ha adoptado múltiples posturas. cit. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas. un análisis detenido. no cabe diferenciarlos.. Madrid. no trascendentes al Derecho.2. parece contradecir el texto original (ob. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina. Se debe a Ulpiano. 1. t. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado.. 86 y ss. según señala De Castro: teorías dualistas. t. a) Teorías dualistas.Duguit). “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. la crítica o comentario que corresponda. en cada caso. pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos.). 1932. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L.’ en el que aparece con una interpolación que. 4) y en el Digesto.. Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego. por tanto a objetos inmanentes. p. Nos parece oportuno. el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. si bien no resiste.

nota 2. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis.. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. 1934. El Estado. y el de votar. mejor conocido por la última parte de su título. Madrid. p. Crítica.) Crítica. En segundo lugar. t. p. y. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora. 106). Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. (Ob. Teoría del Sujeto. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. con un particular. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. 90. lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. oit. 1. por De Buen. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. De acuerdo con Thon (oit. Introducción. p. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía. al celebrar. En primer término. gr. Ferrara (cit.. pp. traducción de Luis Legaz Lacambra. únicamente. ser partidario de esta teoría. 22) señala. porque no siempre los sujetos de una relación jurídica. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 . que se atiende a una situación ajena a la norma. Introducción. Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal. No es admisible esta distinción.siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. los particulares. 21-22). actúan del mismo modo. Barón de la Bréde y de Montesquiev. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. por De Buen. a propósito de ello.

Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. per se. según Donati. Derecho Administrativo. de una distinción entre derecho público y derecho privado. estará en desplazar la atención. un contenido económico. gr.. pp. entre otros. El derecho público. son de derecho privado. 1929. Sin embargo es posible hablar de una división. Introducción al Estudio del Derecho Civil. de que el derecho civil es derecho privado. México. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. no tiene ese contenido. de la institución a que pertenece cada relación jurídica.y hay. p. pública o privada. 1932. pp. Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. p. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. Wach y Endemann (cits. pp. 26-29 y de Gabino Fraga. por el contrario. 107 . 95-102). Así se habla. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil. 120) Teoría de la patrimonialidad. de De Buen. Pero la solución. véase Fondazione della Scienza del Diritto. etc. Modena. Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. Apoyan esta tesis. 1939. 159-183.: el derecho al nombre.gr. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran. en el pensamiento de Gierke y de Donati. Barcelona. los derechos de familia. de la norma hacia la relación jurídica. 1956. Se funda esta tesis. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público. Crítica. a cambio de ello. 22). Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. v. y. Por el contrario las normas de derecho fiscal. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. por De Buen. Introducción. Madrid.

que estima inseparable de toda relación jurídica. Sin embargo. Desde el punto de vista de los intereses. considerando como tales tanto al Estado. en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. un interés colectivo indirecto” (pp. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. dos (sujetos) privados. además. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. 170). sino. esa dualidad debe de ser sustituida por otra. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). la materia puede consistir en un interés colectivo. en preceptos determinados. Esa distinción no debe buscarse. pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso. Las relaciones jurídicas privadas tienen. preceptos aislados 108 . o sea. en cambio. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. a la manera de Donati.¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. ya que el contenido. por materia. en su concepto. un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. habrá siempre que atender a la materia. o bien en un interés estrictamente privado. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y. De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. desde el punto de vista del sujeto. siempre lo constituye un interés colectivo. instituciones”. la materia y el contenido. 170-171). sin embargo. como a las personas jurídicas privadas”. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho. del que son portadoras las personas jurídicas privadas. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. a su vez. el fin de la norma. “un interés colectivo directo” (p.

Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. 26). por sí solos. 109 . 26). ni de derecho privado ni de derecho público.reguladoras de una y otra instituciones no son. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p. encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado. En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social.

En cambio. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. en tercer lugar. Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. Para Fraga. el principio de igualdad (en los derechos políticos). A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen.La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. entonces. la tesis de De Buen. cuando con él se satisface una necesidad colectiva. Gabino Fraga acepta. 27). la forma de las relaciones jurídicas. son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio. el que se las encaje o no en la organización estatal”. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones. en principio. 110 . concluye De Buen. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. “Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. son de derecho público. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”. pues. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. Estas notas no son exclusivas. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. Para este autor. afirma De Buen. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. Sin embargo. en algunos aspectos.

Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes. México. derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”.Lo anterior no excluye admite Fraga que. 1966. Estas tesis. al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan. se apliquen normas ni sólo de derecho público. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. ni sólo de derecho privado. en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. ver p. de las necesidades generales” (p.). b) Teorías pluralistas. 102. entre derecho estatal. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). 79 y ss. es aplicable a aquellas en que el Estado interviene. Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y. En la undécima edición. hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. así distinguen entre derecho privado. como atinadamente observa De Castro. Según advierte De Castro. entre otros). Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social). derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. entre derecho privado en sentido estricto. Establecidos los anteriores supuestos. entre derecho de coordinación. derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. 111 .

tiene raíces kantianas (p. Sin embargo..). actuando sin los atributos de plena soberanía. oit.). Desde el punto de vista de Hamaker. 96. 1. ob. 97). formando dos sistemas cerrados. nota 2). como fin último. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar. 96). Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. ob. 1. la conclusión aunque en apariencia inesperada. ob. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. c) Teorías negativas. la cohercibilidad será nota constante. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. p. 105 y ss. Esta tesis. t. sin el rigor que presenta en las otras relaciones. 112 . si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos. por consiguiente. Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. Admiten.se Derecho. a una conclusión errónea. p. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. cit. Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. según De Castro. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado. a la solidaridad social (cit. también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden.lógicamente. 1. pero siempre sujeto a un régimen de privilegio. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. por De Castro.. t. t. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley. p.. oit. pp. y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro. se puede llegar a la conclusión de que. cada una con propios y distintos caracteres. 94 y ss.

Barcelona. un concepto difícil.ser criticadas en orden a errores internos. EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica. Madrid. 1. pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob. que admitiría. una tercera categoría que estaría representada. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho..Las teorías negativas no pueden . Según lo antes expuesto. tal postura implica una tesis pluralista. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. precisamente. por el derecho social. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. p. El concepto de “derecho social” es. t. 3. 1965. cit. 113 . sin perder el atributo de la juridicidad. 98).gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. dos órdenes distintos. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales. p.

¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características.El Derecho Público. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar. De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. Gustavo Radbmch. El segundo. 114 . atiende a la realidad mexicana. en razón de que su estudio sobre el derecho social. reformar el Derecho privado. la sociedad. preferimos referirnos sólo a dos. sin embargo. sobre todo. y. corporativa y humana” (pp. sino sobre una realidad viva. basándolo no en la noción del individuo aislado. el Estado. sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. también excepcional. aunado no sobre una abstracción. 10-11). sus estructuras formales. José Campillo Sainz. El primero. De todos ellos.

Sólo de manera excepcional. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. El derecho. ¿Qué determina. entonces. la norma es justa no sólo en su forma. el contenido de las normas jurídicas. Si una persona debe.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. Si alguien tiene en su poder una cosa. 115 . la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. Los fines del derecho son diversos: la justicia. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. sino también por su contenido. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social. 1955. o ejerce por determinado tiempo un derecho. y especialmente los capítulos “La idea del derecho”. En suma: saber a qué atenerse. De ahí que existan normas cuyo objeto sea. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho.Tesis de Gustavo Radbruch. No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio. precisamente. sobre ambos _temas. México. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. de certeza. pp. pp. requiere que exista una situación de estabilidad. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a. de acuerdo con Radbruch. El derecho. (Véase. la seguridad jurídica y el bien común.. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido. Por el contrario. 157-165. según Radbruch. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada. La moral. A ellos nos referiremos en este inciso. su Introducción a la Filosofía del derecho. entonces. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. cuando se trata de reglas de procedimiento. la justicia se convierte en un valor formal. su deuda no existirá indefinidamente. a capricho del acreedor. lograr la estabilidad.

Cada tesis moral tendrá. además. cuyo exponente será la obra del hombre. Hay. Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo. y. 116 . cuyo exponente será la persona. cuyo exponente será el grupo. provocará un sistema jurídico de corte liberal. Hay. por último. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884. La moral individual. al ser recogida por el derecho.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. a su vez. La historia es generosa en ejemplos. una moral social. Hay una moral liberal o individualista. gr. colocará en un lugar de privilegio al grupo. a su vez. la cultura. a la clase social. una moral transpersonalista.: Francia. La moral colectiva. un exponente.

para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. dice Radbruch. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. punto de partida del Derecho. (En el mismo sentido. hasta ahora. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. pp. México. pp. no es la idea de la igualdad de las personas. 169 y ss. Auschwitz. y en particular el cap. 161). Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. al derecho privado. 1965. 162). Puebla.La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. de Georges Ripert. son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. “La idea central en que el Derecho social se inspira. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. El régimen democrático y el derecho civil moderno. La decadencia del contrato. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. la igualdad deja de ser. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. Ni el hombre. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza. Sin embargo. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. ni la clase social preocuparán al legislador. 117 . del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. Dachau y Welsen. y nuestro trabajo. Su meta será la realización de la idea. 162). ver León Duguit. para convertirse en un deber social. de la obra. sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse. producto de una moral colectivizada. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales.). evidentemente. El derecho social será. 101 y ss. así. Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón.

” 118 . exponente principal del derecho social. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. simplemente. como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. en sus industrias en sus equipos. pp. es decir. En éste como en tantos otros casos. por el contrario. 163). fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. sin fecha. 17-38. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros. señala Radbruch. fue apareciendo. El contrato colectivo va convirtiéndose.Madrid. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. reconocidas como tales por el Derecho. fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador. 162-163).” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona. en pauta de los contratos individuales. del obrero y el empleado. Respecto del derecho del trabajo. el contrato colectivo de trabajo. con sus rasgos sociales específicos. en frases que no resistimos la tentación de reproducir.” Según el Derecho individualista. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización. En el derecho del trabajo. poco a poco. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. la empresa era. El derecho subjetivo y la función social. concertado entre el sindicato de una parte.) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp.

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

119

al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

120

La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

121

Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación.“ (pp. “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. como fin último. véase de Humberto Ricord. pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario. . o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas. Compartimos la opinión del maestro panameño. en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. 1970. protección a la estabilidad en el empleo. habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. Para Campillo “la política puede y debe regular la economía. En otro orden. La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical. México. pp. en caso de conflicto de intereses. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. 207). Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. sostiene Campillo.El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. el fortalecimiento del sindicato. 79 y ss. principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. Podrá presentarse de manera distinta. 122 . 208-207). es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. disposiciones sobre higiene y seguridad. por que quien. (En contra de este punto de vista. . el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales. normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. Este derecho de asociación. El último Campillo. etc.

preferentemente. esencialmente. las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. destaca. Los derechos sociales intentan realizar. 123 . en torno a la idea de libertad. como notas que los distinguen de los individuales o políticos. la justicia social.para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales.

Los derechos sociales son derechos relativos. c) Los derechos individuales son derechos absolutos. mientras que. 212). que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. erga omnes. los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar. están previstos en normas reglamentarias. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. prevalentemente. el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . precisamente. Los derechos sociales exigen. en cambio. con sujeto pasivo determinado. el problema de sus nuevas tendencias. en la esfera de la autonomía del individuo. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. también por regla general. insiste Campillo. e) Los derechos individuales. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. el empresario u otra persona privada. un deber de no intervención a cargo del Estado. 4. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. una con4ucta activa por parte del Estado. independientemente de la ciudadanía.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. 212). por regla general. Estas diferencias no implican. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares. que puede ser el Estado.

la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien. Por otra parte. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema. el resultado de una política restrictiva de los salarios. Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después.salir de la crisis iniciada en 1929. que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. sólo. desde el punto de vista laboral. no importando el precio social. Ante ello. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. fija sus reglas de juego. es cierto. incompatible con las necesidades familiares. de la propia URSS. luchar contra la inflación. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. 28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . en la economía. a veces. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. han conducido a éstos a una disminución insistente. como es natural. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. de enorme magnitud. en base a una peligrosa politica. más imperialista que nunca. hoy se considera incompatible con el desarrollo. La Unión Europea juega en una linea semejante. antes definitiva. sobre todo. La falta de empleo y. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. en rigor. los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”.

por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo. Si las reglas de juego pierden. su línea social. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. al menos en México. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. en estos momentos. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores. es evidente que lo que quede. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. Y ese producto híbrido. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. a su vez. dando origen a la legislación social mundial. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social. su clara intención política de compra de votos. sin olvidar. será cualquier cosa menos derecho del trabajo. Pero esa economía supone. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. La respuesta. ven cada día más mermados sus derechos laborales.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador. por ello. peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos. en el otro lado de las relaciones sociales. 126 . la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. se murió de hambre.

2551 al 2576 y al servicio por jornal. ya que se trataba de un derecho individualista. 80). A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. en una primera etapa. El Nuevo Derecho. Así ocurrió en Francia. las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. en Libro. que es válida en términos generales. Esta inclusión en el CC. no lo es si se intenta obtener un resultado científico. Sin embargo. arts. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. otorgaron entonces al derecho laboral. p. el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. tal afirmación. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas. En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales..5. que corresponden a los arts. que intentaba realizar la justicia conmutativa. Desde un punto de vista histórico. al derecho civil. y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. Aun ahora. . insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. relativos al servicio doméstico. parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. Título y capítulos. Aún vigente la ley de 1931. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero. arts. han pertenecido. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). según expusimos antes. el carácter de derecho privado. regulador de relaciones entre particulares. del Libro III. . pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 . en el Código Napoleón.

128 . existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. De todo ello se llega a una conclusión. y. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público.del derecho del trabajo. gr. prefiere determinar. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. En realidad podríamos alcanzar. de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. sin negar el predominio de la tendencia social. fundamentalmente en el orden sustantivo. no se produce diferencia entre las partes. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución. institucionalmente. gr. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. la naturaleza jurídica y no en grupo. y. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. etc. en razón de su hoy detenida expansión. de De Buen y Fraga.: las de contrato individual y con. una conclusión. no obstante ser de orden individual. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati. no cabe duda de que. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. de todas maneras. en todo caso. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado. que no correspondan a la tendencia general de ésta. ciertos artistas. en los que predominaría una justicia conmutativa. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. Inclusive. intentando satisfacer un rigor científico. deportistas. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho.: el de los altos empleados.. A su vez. Es preciso recoger la tesis que.trato colectivo de trabajo.

Consideración final.INDICE CAPITULO 1. La idea del trabajo en la historia. 3.. Derecho obrero. El plan dogmático y el plan exegético. Legislación industrial. El trabajo y la economía. 5. Legislación o derecho. Derecho del trabajo. El trabajo como objeto del derecho laboral.. 2. Derecho social. 3. 2. 6. 8.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………. El trabajo como objeto de regulación Jurídica. 3. Derecho laboral. 2. 4. 9. CAPITULO II. CAPITULO III..-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1. Otras denominaciones. Consideraciones generales.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1.33-51 1. 7. 5. 4. El trabajo como base de relaciones sociales. El problema de la denominación. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 .

.... El plan de la Ley de 1931....... consideradas como unidades económico-sociales.LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO..... El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas...79-102 1. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. 3...... A manera de conclusión... 6... El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora... 10. 2...LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO…………………………………………….. como fin de las normas de trabajo.... 7. Generalidades........ Sin embargo... El derecho del trabajo como un derecho en expansión. 130 ... El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora.. 4...... 4. El plan de exposición en la doctrina mexicana. 5.... CAPITULO V......El plan de la Ley de 1970... El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores.. Nuestro plan de exportación..... 7.. El juego de los principios generales del derecho del trabajo.. 3...52-78 1.Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México)........El concepto de justicia social.. 2.. 8. 6.. CAPITULO IV.. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. 9... 5.......

5. Planteamiento del problema.4. El trabajo como derecho y deber sociales. CAPITULO VI. la igualdad. La ubicación del derecho del trabajo. El derecho social. 3.. La libertad. Las nuevas corrientes. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral.LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 2. 131 . 5. La relación entre derecha público y derecho privado. 4.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->