CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

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o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

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abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

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en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia. entonces. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . es. Turgot. t. Moscú. p. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. sin duda alguna. predica. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. Carlos Marx y Federico Engels. A su vez. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos. Lo importante. la historia del hombre. pues. III. sin embargo. En el Antiguo Testamento (Génesis. 68. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. como un derecho natural del hombre. ni más ni menos que el azúcar. Aquélla se mide con el reloj.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). 1. de 12 de marzo de 1776. en la Biblia. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. Para Aristóteles (Política. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. autor del famoso edicto que lleva su nombre. “Obras escogidas”. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. El trabajo se entiende. L. 1951. El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. 1. una mercancía. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. aun cuando pocos años después. la libertad de trabajo. cap. por el contrario. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. como castigo.2.

Volveremos después sobre este problema histórico. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. entre el empleador y el trabajador. 3. en la LFT vigente. una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. al intentar perfilar las características del trabajo. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. 1779. fundamentalmente. Precisamente la relación de trabajo. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. en 1948. Barcelona. No es artículo de comercio. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. Manuel Alonso García. como un objeto de regulación jurídica. objeto de una regulación puramente civil. fundamental para el derecho laboral. Esta declaración.derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. Siguiendo la misma orientación. Éstas se dan. 16). 5 . se produce-Centre dos personas. física o jurídico colectiva. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. pero contemplando en particular la realidad mexicana. Por último. p. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento. 1964. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. como lo fue en los arts.

como una relación entre una persona y una cosa. muchas veces. Así. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. o bien. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. 6 . Tesis. temporal o permanentemente. El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. simple o compleja. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal. para su desarrollo. uno de ellos sustituye a otro. Por otra parte.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. p. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. en la medida en que éstos sirven de freno. 275 y ss. UIA. vol. 1970. Sevilla. esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. cuya titularidad jurídica. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. 1981). que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. En cierto modo esta situación se explica. de Carlos de Buen Una. a pesar de que hacen un trabajo igual. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. a virtud de la cual. o bien. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. es irrelevante. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico. II.

). gr. Año IX. En primer término. Para los efectos que perseguimos. Por último.: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador. Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas.Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. 49 y ss. Ésta puede ser una relación originaria. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones. considerando la participación del grupo sindical. a su vez. un conjunto de relaciones que es preciso destacar. La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. septiembrediciembre 1956. desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. 27. De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos. la necesaria para la constitución legal del grupo. 88-11). c) Relaciones con los grupos sociales. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. p. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley. o sea. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. o en uniones permanentes. El segundo motiva. o bien. 123 constitucional. la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social. N. En segundo lugar. Ahora bien. las relaciones de los grupos sociales entre sí. Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 . debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. d) Relaciones con el Estado.

8 . los tribunales de trabajo. Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. tiene igualmente rango constitucional. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. Ferrocarriles Nacionales de México). en los conflictos individuales y colectivos. a través del inciso “B” del art. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. en México. d) Como árbitro. y una reglamentación propia en la LFTSE. sino sólo en forma indirecta.a) Como empleador. ese tipo de relación. b) También como empleador. Nosotros no tocaremos. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. junto con representantes obreros y patronales. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. federaciones y confederaciones. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. Esta relación. en la medida en que el Estado integra. dotado de imperio y coacción. o bien. en ocasiones de integración tripartita (IMSS. cuando se trata de órganos centrales del Estado. pero a través de organismos descentralizados. 123 constitucional y la LFT. INFONAVIT). 123.

pero como instrumento de opresión. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela. y se establece entre ellos. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. El Estado. clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. y participa ya en la relación laboral. persigue fines económicos de segundo orden (y. y. 9 . pero sin participar en modo alguno en la vida económica. para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). en contra de los trabajadores. dará lugar. tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. a una nueva manera de ver las cosas. Ahora bien. o sea. Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. en la economía gremial. Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. El maestro convive con oficiales y aprendices. Así en Francia. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. sin embargo. Pensemos.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. particularmente con respecto a los aprendices. por un momento. gr. que intenta adquirir una fisonomía propia. o de estructuras económicas. gr. La entrada al siglo xix. empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). se pone al servicio de la burguesía.4. por marcar una fecha precisa.

las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. a partir de 1891. A lo largo del siglo XX. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. sigue con el materialismo histórico.Iglesia católica. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). Alemania e Inglaterra. particularmente en Francia. el adiós a la Guerra Fría. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. pación por detener la explotación humana. al final del camino. la Perestroika y la distensión y. el anarquismo y la social democracia para culminar. recrudecida ahora en ios noventa. Años después. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías. La crisis de los años setenta. Sin embargo. con cierto optimismo. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la .Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. a la democratización de los países llamados. particularmente hasta la crisis de los años setenta. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. la preocupación. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels. incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 . en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social.

objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores.contra del Estado de Bienestar. 11 . inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social. culpable de todos los males económicos para Milton Friedman.

modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. la huelga. entre otros.Es la etapa de los pactos sociales. vehículos de la llamada “concertación social”. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo. Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo. Chile. que como instrumento de presión. en general. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. en realidad. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. el derecho a condiciones de trabajo intocables. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras. entra en una seria decadencia. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. Perú y Colombia. A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. En diversos países y por razones distintas. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. 12 . Panamá.

(“La Unión Europea y la política social”. Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. la expectativa. 65). el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. en el ámbito citado. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. firmado entre México. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. Madrid. sin embargo. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. 118: empleo. dictámenes y organización de consultas”. los presagios. reconoce 13 . No son del todo optimistas. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave.Una nueva visión de las cosas. sindicación y negociación colectiva). al menos. Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. Esa es. en “España y la Unión Europea. como un convenio paralelo al TLC es. formación profesional. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. p. a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. más expresivo. Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. Círculo de Lectores Plaza & Janés. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. 1992. tal vez. obra colectiva. higiene del trabajo.

Las perspectivas son negativas. La economía. sin embargo. 14 . el derecho de huelga. por ahora. Aunque. con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. en este caso el laboral y el de la seguridad social. restricciones sobre el trabajo de los menores. la prohibición del trabajo forzado. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas. eliminación de la discriminación en el empleo. prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. salario igual para hombres y mujeres. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. parece que han perdido la voz. salario mínimo y pago de horas extras. le juega una mala pasada a los derechos sociales. el derecho a la negociación colectiva.

1970. con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. X). sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios. Le interesa el hombre. 1972. equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. A su vez Alberto Trueba’ Urbina. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. que intenta la protección integral al trabajador. Es en rigor. 20 podría llevar a esa conclusión. 15 .. polemista apasionado y formidable. principalmente. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. para su dignidad. como merecedor de protección. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo. tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. entonces. El derecho laboral no es eso. al definir al derecho social. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador. La lectura del primer párrafo del art.5. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. México. atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. no es solamente eso. México. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería. Procura la seguridad social. p. en lo posible. Aceptar un punto de vista como el que se indica. 155). p. Por lo menos. Se trata. a sus nefastas consecuencias. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. instituciones y normas que en función de integración protegen. el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. en rigor. mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado. mucho más que eso.

En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores. No participamos de esa opinión. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas. Creemos. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. trasladando esta obligación. Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. a otra solución de responsabilidad colectiva. El derecho laboral establece. además. atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. por el contrario. en mayo de 1970. Sin embargo. cabe pensar que entre nosotros. Los sucesos de 1968 están en esa medida.cuando se producen. de la esfera individual del patrón. 16 .

el 9 de noviembre de 1906. 5. El problema de la denominación. 95 y SS. El gobernador del Estado de México. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que. Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . José Vicente Villada. Consideración final. Derecho laboral. México. Derecho del trabajo. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. t. 3. 2. 9. hasta ahora. Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. Otras denominaciones. 8. es decir. arrancándolas de otras ramas del derecho. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. que tenga posibilidades de ser permanente. 7. como una de sus características más acusadas. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. En México ocurre algo parecido.. Legi8lación o derecho. el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889). De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable. 4. general Bernardo Reyes. 1. tenían a su cargo regularlas. Legislación industrial. 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. la de su acentuada tendencia expansiva. Derecho obrero. Derecho social. 6. p. 1.CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. que. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). en lugar de la teoría civilista de la culpa. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León.

.).México nuevas leyes (De la Cueva. en Chihuahua. Hidalgo y Zacatecas que. sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. 18 . t. cit. 97 y ss. Coahuila. ob. p. a semejanza de las anteriores. 1.

deportistas profesionales. etc. relativa a las “Asociaciones Profesionales”.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914. por Agustín Millán. promulga una nueva ley. La ley de Veracruz. el descanso obligatorio. No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral. si debe considerarse como trabajadores. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931. trabajadores actores y músicos. Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970. En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. en casi todos sus artículos. gr.). De dicha obra tomamos. 19 . p. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa. Manuel Aguirre Berlanga. a su vez. a nivel doctrinal. un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo. constituye. a los profesionales (véase nuestro trabajo. ob. los datos de este apartado). 1. y ss. con fecha 7 de octubre de 1914. Aún es materia de debate.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915.: agentes de comercio. el término “obrero”. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959. gr. también promulgada en Veracruz. en general. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. Posteriormente. t. ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). cit. lo que acusa lo de su campo de aplicación. y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y. extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915..

expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. o sea. según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. como apunta A. entonces. en rigor. que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. 20 . Además. al hacer la historia del concepto. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. de una opinión unánime. Precisamente Demófilo de Buen. hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. un derecho general. Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. lo que. es correcto. ni mucho menos. Madrid. Es importante. 1931. cuyo contenido era el derecho romano. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. sobre todo por su acento publicista. es lo que distingue a esa rama del derecho. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. pero no puede hablarse. 41 y 42). a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”. con la alternativa de “derecho laboral”. Por el contrario la condición de ser “común”. Cicú).Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. pp. En España. a veces apasionada. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. menciona De Buen. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”.

Les Lois Ouvrüres. 3). 1. los pactos colectivos. XIII y Capitant y Cuche. La Habana. ob. modelos industriales. entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie. fundamentalmente. ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. en sus obras. 7. Podemos mencionar a Paul Pie. 437 y 438. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. nombres comerciales. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. etcétera. Por el contrario. sin embargo. 1939. 6. París. emplearemos la expresión “derecho”. p. Précis de Legislation Industrielle. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. como de hecho lo hacían. si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. notas 5. París.. por algunos juristas franceses (Paul Pic. como son patentes y marcas. era práctica frecuente. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y. cit. en los primeros autores de derecho del trabajo. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera. 1942). t. la palabra “derecho”. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. al giro empleado en la etapa inicial. pese a ser terriblemente confusa acusa. 3. Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle. p. o sea. pp. 8 y 9). Capitant y Cuche. el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral.2. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. sino también materias ajenas al derecho laboral. en vez de utilizar la palabra “derecho”.

1934.industria propiamente dicha. 1960. crítica con la que coincide. 4). 22 . es decir. 60 edición. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. p. Madrid. 8). entre otros muchos. Madrid. p.

Marx y F. gr. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. Derecho Sustantivo. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa.. tiene ahora un campo infinitamente más amplio. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica.Desde luego no son aceptables estos argumentos. p. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión. El obrero es una persona que trabaja dependientemente.” “En cambio. Derecho Industrial. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. al que vive de su trabajo. dentro de la terminología marxista (y. seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada.” “Se logra. Históricamente. que no a su actividad. Derecho Social. sin que necesariamente sea un trabajador manual. las otras formas jurídicas de la actividad humana. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto.” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. 5 edición. a nuestro entender. cit. según hemos señalado. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J. o sea. México. las primeras normas de trabajo. Derecho Laboral son.4.: El manifiesto del Partido Comunista. de K. Engels) corresponde a la idea de proletario. si bien despiertan respeto y simpatía. la denominación. El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. el trabajo. ya 23 . 1971). de las garantías humanas elementales. o efecto de un contrato diverso. Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. Jesús Castorena (Manual de derecho obrero. 5). se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho.

Independientemente de ello. artesanos y. domésticos. hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros. de una manera general.que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. todo contrato de trabajo”. 24 . lo que impide que pueda tener validez entre nosotros. jornaleros. una expresión de tan cortos alcances. empleados.

principalmente. por trabajadores. 442). que permite crear un calificativo más razonable. ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. designarlo como trabajistas. 25 . DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. por más que en la realidad también lo sean. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”. Ya hemos visto la limitación. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio. en primer término. debe de suponerse. porque esa expresión tiene un significado especial. por otra parte. sino a sus cultivadores. por más que para nosotros no sea aceptable. ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” . . al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. o sea. En rigor no e. la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”. Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. En realidad. no dudamos que. en fuerza de la expansión del derecho laboral. de no usar la expresión laborista”. tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. en sí misma considerada.5.p. el de laboralista. a la que enseguida vamos a referirnos. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible. que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra. una denominación plenamente satisfactoria. Se ha cuidado.

en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. Madrid. Ha sido. el que labora o trabaja. t. 82.. Cabanellas. t. Introducción. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil. neologismo admitido hoy oficialmente. objeto de críticas. DERECHO LABORAL Tiene. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. señala que “la designación Derecho laboral. porque sólo es neologismo en parte.I. 1943. 1936. en desuso. sin embargo. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. replica que “el neologismo en efecto vale. laborantis. en nota). 444). pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. Madrid. y. no obstante. que el primero comprende a la segunda. Madrid. además de labor: “laborable”. p. y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . gr. p. A. Guillermo Cabanellas. 1. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”. Citado por Cabanellas. p. “laboral”. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. ‘y’.6. Antonio Hernández Gil. p. “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie. casi.443). laborante. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo. del latín laborans. Lo que ocurre es que. día de trabajo o lectivo: “laborador”.

Manual de derecho del trabajo. Baltasar Cavazos Flores. 1970). 1985). T. 27 . Roberto Muñoz Ramón. por lo tanto. 1. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. 1976.denominar “laborales”. Derecho del Trabajo. Alfredo Sánchez Alvarado. susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo. Edit. 1. t.) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. Puestos a elegir entre las dos expresiones. Buenos Aires. A. el adjetivo que califique a los especialistas. p. 1. Derecho del trabajo (t.. La palabra “labor”. México. (Ob. 1967). y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. José Dávalos. 1971. Porrúa.. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva. T. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. vol. precisamente “Ley Federal del Trabajo”. ya que nuestra ley se denomina. Alberto Briceño Ruiz. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. 1983). Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. cit. Armando Porras y López. Derecho individual del trabajo (1985). 1. además de las obras ya citadas. Derecho Mexicano del Trabajo (1975). preferentemente. México. S. 1964. 1. ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. nos inclinamos por usar. II. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). “derecho del trabajo”. 445.

vol. El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. p. mutualidades. 1935). de manera especial. tiene. 1946). Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social.” 28 .. Sevilla.” “Porque aun cuando todo Derecho tenga. un significado social. resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. por Juan Menéndez-Pidal. de quien tomamos estos datos (Derecho social español. y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. Madrid.” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social. 1952). el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas. cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. parece lógico que le alcance igual denominación. 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. como reacción contra pretéritos sistemas individualistas.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social. entre otros. Zaragoza. p: 28.) Por ello. Madrid. DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles.7. Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. 28). a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. Madrid. se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas. Martín Álvarez (Derecho Social. Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”. 1949) y. ésta lo tiene de un modo más especial. cit. 1. Madrid. 27 y ss. en cierto sentido. Ha sido utilizada. a su juicio.. por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social. ahorro. 1946).

cit. unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob. en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob. 1965) 29 ... todo derecho es social. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social. clasificación. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. con el derecho público y el derecho privado. 1. para constituir. nota 25. La notion du droit en France au XIXme siecle. en rigor.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. cit. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas. p. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social.) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. t. por Cabanellas. sino porque. 178. Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. 452). no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias. cit. 28. p. con excepción de la primera. porque. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. importante. 2. pero insuficientes. París. cit. 1. 1919. art. 29. pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. son válidas.“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones. la primera. dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza.. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo. p. vol. p. Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante. ob. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina.

México. México. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. 1904). p. 1966).. 1951. 1945). derecho social (2 edición. pp. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México. 454). enero-junio. Introducción. En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. D. gr. Cabanellas. OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas. Pueden mencionarse. 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. 1953. b) Derecho social del trabajo. p. F. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires. Buenos Aires. por las razones jerárquicas antes expuestas.. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. 1967). 1. la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del .Nuevo Derecho (Buenos Aires. El rechazo. 30 . pues. de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello.y La Idea de Justicia Social (Madrid. aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. 1928) (citados por Cabanellas. También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. t. Argentina. 18). 8. y. y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. fundamentalmente.

en nuestro concepto. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. e) Derecho económico-social. a saber: público. Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. 456) afirmando que no son aceptables. de la problemática del contrato de trabajo. XIV. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular.En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. el campo que abarca todo el derecho social. 31 . Basta invocar para probar lo anterior. desde un punto de vista m. Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede. 325). dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas. en Revista Derecho del Trabajo. por Antokoletz. Ahora bien.s amplio. las relaciones entre obreros y patrones y. quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. Presentada. igualmente. con mucho. Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. sin mencionar su origen. p. t. “En efecto agrega. le corresponde por naturaleza. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo. La fórmula no satisface. t. 1. Buenos Aires. silo que se pretende es precisar que el derecho. En otras palabras. privado y social.” No es aceptable esta denominación. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción. su contenido de previsión social. p.

Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. En el caso del derecho del trabajo se está produciendo. la tendencia expansiva del derecho del trabajo. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. 32 . ahora está detenida y con un notable afán de retroceso. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. esto es. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. además. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. No obstante. básicamente. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. un fenómeno curioso. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral. Lo malo es que parecen tener éxito. lo que fue.9. la de identificación para efectos científicos. que ya señalamos. de clasificación.

El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México).) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. Es decir. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. 3. al ir estudiando individualmente cada institución. CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. “La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico. Nosotros queremos evitarlo. Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. reciente. El plan dogmático y el plan exegético. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. de la materia para que de esa manera. el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. Consideraciones generales. relativamente. Madrid. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. no sólo la entienda en sí misma. sino en su vinculación con todas las demás. 1. 5. Nuestro plan de exportación. si se quiere superficial. El plan de la Ley de 1931. 33 . Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es. El plan de la Ley de 1970. p. 1954. 4. 2. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. 6. precisamente. 7. El plan de exposición en la doctrina mexicana. 16.

269. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. aún cuenta con partidarios. perturba la armonía de las instituciones y altera.. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. 19. científico o 4ogmático. su valor respectivo. 1878. cit. siguiendo el orden de la ley. 18. por esta confusión. a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética. 18 y 19). conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia. examen rápido.) Sin embargo. cit. Entre nosotros y a propósito 34 . p. ob. Sin embargo. El problema más grave. es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual. el hacer “comentarios”. sin embargo. radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán. Esta fórmula parece hoy superada.evitación de repeticiones inútiles. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones.) 2. o bien.. pp. cit. intentaban explicarla. 18. p. ob. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. Por Castan. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob. simplificación... cit. p. reúne elementos enteramente distintos. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. p. 1. abreviación. cit. t. por Castán. en cuyo caso se denomina el plan. claridad y rigor (Cit. Madrid. ob.

aun cuando se conserve su mismo texto.. Climent (México. comentada y Concordada. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo. 1971). La Ley Federal del Trabajo de José 1. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. 1972). en ocasiones.. 1971). de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México. 1972. La Nueva Ley Federal del Trabajo. 1971). El más grave. además. básicamente. concordancias y prontuario. de Cavazos Flores (México. 16’ edición). en nuestro concepto. 20 y 21. olvidando el aspecto científico. serias dificultades. Porras y López (México. cuando el autor. radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. deja de seguir un orden lógico. pp. lo que cambia es la interpretación. según veíamos antes por las palabras de Savigny.. cit. 35 . ob. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México. con comentarios.” (Castán. 1970). Enfrenta.) El plan científico o dogmático enfrenta. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. Herrasti (México. el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. de A. igualmente. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones. En todas ellas se sigue.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz. “Sobre todo. jurisprudencia y bibliografía. La Nueva Ley Federal del Trabajo. y en la práctica (México.

un dechado de virtudes. en lo sustancial. 1. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. México independiente. 36 . II. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. El artículo 123 constitucional. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. no siempre con la elegancia debida. como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. simplemente. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. V. Cada curso corresponde a un semestre. la que contiene los temas. El Programa comprende dos cursos clasificados. Primer curso. III. Antes de la Revolución Mexicana. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo. suspensión. El nacimiento. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. en rigor. Este Programa no es. Durante la Colonia. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. Concepto de derecho del trabajo. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. Las leyes de los Estados. El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. IV. precisamente mente. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. Derecho individual del trabajo. Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. Diferentes denominaciones y definiciones.3. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. Relaciones individuales del trabajo.

VII. 37 . antigüedad y ascenso. Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. X. El derecho de antigüedad y ascenso. Invenciones de los trabajadores. Los escalafones. Normas protectoras del salario. Condiciones de trabajo. XI. Días de descanso. Diferentes casos de preferencia en la contratación. VIII. El reparto a los trabajadores. Las comisiones mixtas. Trabajo de las mujeres y de los menores. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. duración y clasificación. Salario.VI. Diferentes clases de salario. Cuadro de antigüedades. Salario mínimo general y profesional. Jornada de trabajo. El procedimiento para repartir utilidades. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Diferentes teorías. su concepto. su concepto. Las utilidades de las empresas. Derecho de preferencia. vacaciones y prima de vacaciones. IX.

Accidentes de trabajo. Las diferentes cláusulas del contrato. Su formación histórica. La formalidad en el proceso laboral. federaciones y confederaciones. Riesgos de trabajo. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. XVIII. El Tribunal de Arbitraje. Relación entre los principios del art. las reglas de competencia. Los derechos de los patrones. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Su aplicación por rama de industria. Autoridades del trabajo. XIV. Los derechos de los trabajadores. Enfermedades de trabajo. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Su aplicación por rama de industria. sindicatos. XIX. Las juntas de conciliación y arbitraje. Su concepto y definición. 38 . Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. revisión. La convención. II. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo. XIII. las notificaciones. Su naturaleza. El reglamento interior de trabajo. XVI. El contrato colectivo de trabajo.XII. Segundo curso. XV. XX. Derecho de los trabajadores del Estado. Su naturaleza jurídica. suspensión y la terminación. Antecedentes históricos. concepto y definición. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Derecho colectivo del trabajo. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. Trabajos especiales. la celebración y la revisión. Su concepto y definición. la celebración y la revisión. suspensión y terminación. suspensión y terminación. El contrato ley. Derechos y obligaciones de los patrones. Su concepto y definición. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa. La convención. Coaliciones. Su concepto y contén del do. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. Concepto y naturaleza. Su concepto y definición. Su celebración y depósito. Derecho procesal del trabajo. El contrato ley. XVII. Su naturaleza jurídica. 1.

El desahogo de las pruebas. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. IV. La presunusión de los términos. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral. La suplencia de la queja. Los alegatos y el laudo. La demanda y sus formalidades. sus diferencias entre sí. La audiencia de conciliación. demanda.III. Teorías de la acción y prescripción. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación. la prescripción y la caducidad. 39 . excepciones. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. De las pruebas. VI. El cumplimiento de los laudos. Caducidad y preclusión. normas para ofrecerlas. ofrecimiento y admisión de pruebas. V. El procedimiento de embargo y remate.

Procedimiento para-procesal. Conceptos fundamentales y su procedimiento. De estos títulos. Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial. 3a. X. Los alegatos. Se trata. La suspensión de labores. En realidad son bastantes más. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. Su concepto y definición. Procedimientos aplicables en cada caso. En él. Sería complicado decir aquí por qué. S. Su concepto y definición. A. Clasificación de la huelga. 4. Por otra parte. sin la menor duda de un programa (o de dos programas. 100-A a 100-U). pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. teóricamente. La terminación de la huelga. 132-bis a 159-bis). Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. se incluye todo el derecho individual del trabajo. La huelga.. VIII. con técnica poco afortunada. salvo el contrato de aprendizaje. queda incluida la participación de los 40 .. IX. la resolución del planteamiento del conflicto. Su planteamiento. los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. La audiencia de conciliación. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. pruebas y resolución. demanda y excepciones. el segundo resulta ser el más amplio. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. Casos que proceden por esta vía. según se vea) insuficientes y deficientes. Porrúa. 1994) explican por qué. pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit.VII. El período de prehuelga. edic. La pericial. en 685 artículos.

trabajadores en las utilidades de las empresas a la que. no se le puede reconocer carácter contractual. 41 . dados los términos en que fue establecida.

El resultado. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). mucho mas que en la ley anterior. 467. cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales. reubicados. los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). 470 y 471) que en realidad fueron. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. Además no existe. Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. 460 al 465. Sin embargo. 42 . En realidad el número de artículos es superior. a la fecha.5. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. 468. en rigor. para un gran total de 1043 artículos. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). en términos generales. dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. se encuentren en ella en forma provisional. La distribución de materias es en la ley de 1970. Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios.

relacionadas con el derecho sustantivo. J. primera edición. respectivamente. y en el tercero. En los capítulos quinto. la Organización Internacional del Trabajo. 43 . una introducción en la que trata de generalidades. examina el contrato de trabajo. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente.6. sexto y séptimo. sujetos de derecho obrero. sin fecha) hace en el capítulo primero. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. caracteres del derecho obrero. su régimen ordinario y los regímenes particulares. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho.

se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. etc. reimpresión. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. o sea. distinto al que marca la ley. 1961) comprende tres partes: la introducción general. asociación profesional. 44 . al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. es decir. El segundo tomo se divide en cuatro partes. Por último. generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo. La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. denominadas.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. sujetos. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. nombre. Suprime toda referencia al derecho procesal. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. En la segunda parte. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. un criterio científico. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley. La segunda. en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo.). “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”. del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. en su primera obra. a la “Asociación Profesional”. México. En su última obra (Manual de Derecho Obrero. Mario de la Cueva sigue. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. al “Contrato Colectivo de Trabajo”. La primera se refiere al problema de la previsión social. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. respectivamente “Generalidades”. naturaleza jurídica. 1971) el maestro divide su programa en tres partes.

fundamentalmente. en el derecho individual. del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo. lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. 45 .Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. con toda razón. Consisten en la ubicación. también los menciona. radican. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. al final. Desde luego. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales. El problema de la prescripción. Los riesgos profesionales o previsión social.

los principios en que descansa. se inicia con una introducción general. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general.). aparecido en 1979. etc. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. relaciones con otras ciencias. La primera parte. que presenta. con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. 1967). el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. 1. etc. vol. en el primer capítulo. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. l4 edición. La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. génesis. 46 . en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. Alfredo Sánchez Alvarado. México. la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). actualizada por Urbano Farías). político. 1972. y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos. concepto de derecho del trabajo. higiene y salubridad y seguridad industrial. 1996. t. concepto económico. empleo. su esencia y fines. aparentemente sin razón. es solamente el principio de la exposición del tema. social y jurídico del trabajo. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. La segunda parte. caracteres del derecho del trabajo. habitaciones de los trabajadores. fuentes. aun no publicado. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. es el que dedica a la prescripción. sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. 1. El segundo tomo. sus características.

intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. La primera. antes de tocar los temas de suspensión. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. un análisis de su naturaleza y fines. a través de Samuel Gompers. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. de acuerdo con el texto original. Examina. y 1962 el tomo segundo. del que incluye una definición que llama integral. en forma 47 . La primera parte la denomina “Derecho individual”.Eugenio Guerrero. Decimonovena edición. 1960 el tomo primero. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. a raíz de la publicación de la nueva ley. la segunda. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral. En forma de apéndice trata de la seguridad social. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. Alberto Trueba Urbina.” es una reseña de la génesis del artículo 123. se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. en un solo tomo. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. Su obra. invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. que denomina “Introducción al derecho del trabajo. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. inclusive marxista. En la segunda parte. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles.

Al final trata los temas de “responsabilidad”. obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. integración y ámbitos de validez). atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. 1976). expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. 1985). estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. A. Porrúa. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. prescripciones y autoridades de trabajo. fines. de manera breve. Porrúa. En el segundo tomo (1983). en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra. fuentes.. José Dávalos (“Derecho del trabajo”. naturaleza jurídica. la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. A. Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. S.especial. t. Edit. generalidades de la relación de trabajo. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. Tomo. ler. interpretación. 48 . denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. riesgos de trabajo. autonomía y relaciones. La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. 1. Edit. condiciones de trabajo. sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo. caracteres. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina. su naturaleza proteccionista. principios.. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. con enunciados también sustancialmente coincidentes. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. con mayor amplitud. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. S.

aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. antecedentes históricos. Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. obligaciones y derechos. en su primera obra) y que ignore. la fórmula exegética. para después explicar su contenido. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. de momento.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. también ésta sigue un orden más lógico. la amplísima obra iberoamericana. prestaciones económicas y trabajos especiales. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. 7. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. de los comentarios. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. alcanzar una finalidad didáctica. Colección Textos Jurídicos Universitarios. aparentemente más práctica. sujetos de la relación de trabajo. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. o sea. italiana y francesa publicada después de 1960. o sea. queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades. 1985). que pueden ser. después de lo que ya se ha expuesto. en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. en lugar de seguir la fórmula. no sé si conscientemente. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. la relación de trabajo en el tiempo. relación individual de trabajo. 49 . española. extrañas al alumno.

en la primera parte. un criterio ajeno al derecho del trabajo. Advertimos que nuestra intención es. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. precisamente. las nulidades de estos actos. del acto jurídico laboral. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse. de la prescripción. precisamente.Hemos incluido. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. la contraria. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. y a su imagen y semejanza. como ya ha ocurrido antes. de los sujetos de la relación laboral. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. En ella se hace el estudio de la norma. por utilizar para la resolución de estos problemas. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. por último. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. ya que nos parece mejor. 50 . y como consecuencia. lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”. la doctrina. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo.

exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. 51 . la tercera parte. el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado.En la segunda parte. el derecho colectivo forma. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. A su vez. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas. Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo. que ya no se incluye en este volumen. en su totalidad.

1. El derecho del trabajo como un derecho en expansión.. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 . GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. 3. Generalidades. podrán llevar a una conclusión distinta. A manera de conclusión. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. 2. a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. 7. Sin embargo. 10. esto es. no sólo en el ámbito especial o personal. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive. 4. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. un terreno ambiguo. necesariamente. los conocimientos básicos. Este fenómeno se plantea. 6. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas.CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. paulatinamente. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. consideradas como unidades económico-sociales. 9. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado.. de tal manera que adquiera. 8. 5. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor.

con abandono de sus tesis sociales lo que. en rigor. esto es. En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. económica y política. Precisamente por ello. es la negación misma del derecho laboral. quiere decir. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo. la estructura antigua de simple derecho industrial. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. 53 .trabajo. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía.

sin embargo. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. de corte esencialmente capitalista. en pleno liberalismo social. Presenciamos entonces una disminución. con una economía minera en decadencia. México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. Al principio de la década de los años cuarenta. sólo el papel de árbitro. un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. fundamentalmente. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. sin olvidar su papel 54 . Hoy. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. En aquella época. el derecho del trabajo pasa por un mal momento. Pero vale la pena hacer un poco de historia. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales. y el inicio de una etapa de consolidación económica. En realidad desempeñaba. como el Estado. en las relaciones obrero patronales. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. la creación de la seguridad social . para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. a la concepción más tradicional del liberalismo. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. asume una actitud interesada en el problema económico. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. sensible en la tendencia social proteccionista. en un proceso natural. En los primeros años de la revolución. No olvidamos. por el presidente Ávila Camacho. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones. plenamente. porque sería injusto.

después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. y culmina esa tarea con la nacionalización. S. siderurgia. Otras centrales obreras participan en el mismo juego. de fomento cooperativo. y ya no solamente en árbitro. que tenga por objeto la prestación de servicio público. transformar. automóviles.. Al mismo tiempo. teléfonos y otras muchas. de obras y servicios públicos. de petroquímica. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. conducir. en septiembre de 1982. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada. que se hace posible por la adición al art. el Instituto Nacional de la Vivienda. A. etc. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. S. y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”). con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México. El Estado asume el control de los ferrocarriles. de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos.). de las relaciones laborales. Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical. Morones y es después apoyada por el presidente Calles. distribuir y abastecer energía eléctrica. como instrumento regulador de crédito.. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica.de director. La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. en la economía.). La nacionalización de la Banca. Y a pesar de 55 . en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. a través de la Comisión Federal de Electricidad. S. g. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. A. constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista. bajo la dirección de Luis N. hasta nuestros días. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. por vía de compra. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México. construcción de carros de ferrocarril. A.). hipotecarios. y.

de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. la incultura. aunado todo ello a una actitud patronal. generalmente justificada. en parte. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. 1965. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. lo cierto es que el sindicalismo.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. 6). permitiendo que desapareciese. o para transformarlo en un instrumento de explotación. México. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal. como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. que en las medianas y pequeñas empresas. la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores. lamentablemente mayoritarios. en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. con menoscabo de los intereses que habría de defender. por regla general. consistentes. p. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. el desconocimiento de sus derechos. precisamente. el temor por las represalias. con la misma intensidad. La falta de confianza en los dirigentes. Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. que no se encuentran en esa 56 . tanto en su adhesión absoluta al régimen político. desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. al redactar la ley de 1970 fue.

los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. lo siguiente: ‘Por otra parte. Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria. han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria. pero estos contratos colectivos. No obstante. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales.situación. se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. precisamente. particularmente nacionales. 57 . no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. a lo largo de los años. No obstante. antes de la crisis.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social. que generalmente se aplican en la gran industria. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores.

con mayor énfasis. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. Esta tesis se apoya. como objetos fundamentales de protección. en su salud y en su dignidad. p. Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. por respeto a la tradición democrática. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad. Fue indispensable. el CC. o las leyes mercantiles. en favor de los trabajadores. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. 229). puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. a propósito de las características del derecho del trabajo. nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término. 87). En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. además. por el contrario. la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase. Trueba Urbina. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. un derecho que piensa en el hombre como tal. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. la iniciativa para la 58 .2. p.

por lo menos no en el sentido que se oponga. México.. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob. Ernesto Krotoschin afirma. y en la Práctica. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. a su vez.. que tiende a la superación de las diferencias señaladas .. y en segundo lugar. p. Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores. Más adelante. 1972. por consecuencia.negociación y contratación colectivas. pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos.y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo. En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral. 9- 59 . que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. p. y se convierte en un derecho de superestructura. 123. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases. ya que parece referirse a una situación anterior. categóricamente. afirma. no es un instrumento de lucha. como un derecho de facción. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción. precisando sus conceptos. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. pp. 1968. al derecho de otra o de otras clases. 87. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. siendo. Buenos Aires. como un derecho de clase. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios. como derecho de una clase.) Baltasar Cavazos. un elemento de lucha de clases”. cit. que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. en términos menos precisos. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. 11). reproducida en la de 1970.

encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. en sentido semejante. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . Tomará. recogieron esta misma tendencia. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. 50). situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores.. pp. p. habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. 1-32. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. 118). En el art. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Tanto la ley de 1931 (art. fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. siguiendo los ejemplos de De la Cueva. no es un derecho de’ clase. núm.. XIV. fracción XVII). y que. II. en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. en la fracción IX del mismo inciso “A”. por reformas introducidas en diciembre de 1962. (Introducción. por lo tanto. sostiene que “. Guifiermo Cabanellas. a los patrones. t. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. 100-H). Pero además. enero-marzo de 1964. 53. Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen.10). No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. t. 123 constitucional. asimismo. como la de 1970 (art.) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial. Revista de la Facultad de Derecho de México.

partiendo del art. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art. No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. si no. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. la de 1931 y la actual. como los suele llamar el mismo Trueba Urbina. responde a un sistema económico capitalista y. básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis. contenida. en el párrafo f) del apartado IX del art. aunque se haya revestido de social. y protege esa situación de todas las maneras posibles. burgués. como situación de hecho. la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. porque así lo establece la ley. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. además. producto de una revolución burguesa. un comité de empresa. 123. precisamente. sin más. 123 constitucional. pp. otras razones para no aceptar. Presume la propiedad privada de los medios de producción. 235 y ss. 123” (ob. Todo nuestro sistema jurídico laboral. y siguiendo a través de las leyes locales. y que las empresas pueden. al crear y poner en funcionamiento. en septiembre de 1972. consecuentemente. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial.. a su despido. 61 . a que se refieren los arts. lo único cierto. cit. Existen.llevar.). en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún. invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. ¿Cómo puede entenderse. que dirigía Emilio Krieger.

La conclusión está en las palabras anteriores. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. para reforzarla. aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. 62 . Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses. El derecho del trabajo no puede ser una excepción. gr. Pero cabe agregar. aun dentro de nuestro sistema capitalista.. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. En España. La función del derecho es mantener la paz social. en nuestro concepto y especialmente en México. Aun dentro de un sistema socialista. pp. cuya violación podrá implicar graves sanciones. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. en función niveladora”. No sería concebible como norma jurídica. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. injustificado. Ése es el camino. 118 y ss. al más alto nivel.). De esa manera. p. una última consideración. y. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. 3. más eficaz.donde se discutían. Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo. por lo tanto. 80) y entre nosotros. para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art.

inclusive. que no necesitan. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. Aceptar la tesis “proteger. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. lógicamente. más que opiniones diversas. De manera especial. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. puntos de vista diferentes lo que. que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. a la condición siempre 63 . Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. leccionista” significa para De la Cueva. concede al que está en situación de inferioridad. pp. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. según él mismo lo admite. tan precario en algunos aspectos. 102-103. determina que se alcancen resultados distintos. precisar que poco más las cosas. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera. Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués. su anterior punto de vista. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. sin embargo. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica. según afirma De la Cueva.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. Es importante.

con salarios aún más bajos que los salarios mínimos. crean todo un sistema de mínimos y máximos. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. 123 constitucional y art. sin descansos semanales. partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. 64 . fracción XIII de la LFT). multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras. 50. amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. ni nada. ni vacaciones. En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. ni atención médica.infinitamente superior del patrón. los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física.

Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro. etc. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. también incluye a las disposiciones procesales.El proteccionismo laboral nace particularmente. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva. muy prolongadas por cierto. lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. por actitud generosa. ciertos transportes. paros. pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo. en las etapas. La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. De esa manera la tutela. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio. desde la reforma a la LFT cTe 1980. respecto del derecho individual. sin la menor duda. Hay una cierta alianza. etc. En términos generales no es ni debe ser así. etc. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores. procuradurías de la defensa del trabajo.). cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. de resultados muy pobres para el derecho laboral. en pleno adelgazamiento. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. electricidad. seguridad social.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón. No obstante. ha creado ese sistema que ahora en México. huelga. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo.). que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora. que subsiste formalmente. 65 . La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado. íntegra el marco proteccionista. Sin embargo.

responsable mayor de su Anteproyecto. EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. cualquiera que sea su naturaleza. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo. inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que.desde hace años. las convertía en laborales. toda prestación de servicios. Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. los de la CTM a la cabeza. en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. actores y músicos. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva. con cierto optimismo. una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. Los efectos eran notables. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. quedará amparada por el derecho laborar’. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. de mayo de 1970. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas. Martínez Mezquida. despacho o bufete. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . pp. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. con la Ley que entró en vigor el lo. 90-91). cit. 4. Arturo Hernández Padilla y Luis F. con la influencia notable de Mario de la Cueva. al sentido ascendente del derecho del trabajo.

ni en la ley de 1931. según menciona De la Cueva.(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores. Como quiera quesea. 5. Esta tesis. p. nada. como señalamos antes. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. El problema se plantea. Esperemos que no los haya. ni en el art. cuyo art. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. con referencia al amparo directo 5974137/2. cit. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. al menos en México no ha habido retrocesos legales. 123. 96). 56. ob. todo. Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 . Sin embargo. alrededor de dos cuestiones colaterales. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley. en realidad.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. resuelto el 19 de enero de 1938.. Por abajo de esas prestaciones. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. Arriba de ellas. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia. Hoy vemos las cosas de manera diferente.

al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. cit. por la vía del contrato efectivo. o bien. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora. p. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. gr. 255). 1. 1961. que no se pueda pactar. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. p.“). 118 de la ley. . 123 constitucional y en el art. el art. en materia de vivienda. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. 136 de la ley. contractualmente. a juicio de algunos autores. Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional.” (ob. debería de ser. En el primero.. Lo que no se podría es aumentar. la Comisión Nacional. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. es la que fija el porcentaje de participación. .. en otro trabajo nuestro ya citado. La segunda pregunta puede ser contestada. México. cualquier prestación complementaria. 118). el porcentaje legal. es negativa. que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. Mario de la Cueva sostiene. 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto. bien considerando la realidad. Ello no implica. a propósito de la participación en las utilidades. considerando lo que.Creemos que la respuesta a la primera pregunta.. En el caso del fondo de vivienda. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. t. 68 . lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital.. señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. y.

69 . pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores.En realidad. 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. desde su texto original. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros. pues. en el art.

. 121-122. 7. del derecho laboral. el carácter irrenunciable e imperativo. El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. a Alberto Trueba Urbina. No podría entenderse. de otra manera. que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales. como una conclusión necesaria. su observancia. la función tutelar a que antes hicimos referencia. si es preciso. entre nosotros. pp. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. coactivamente.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . 123 es más trascendental. cit. en su estado de necesidad. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. Ésta se impone. A propósito de la irrenunciabilidad. “La segunda finalidad del art. de la función tutelar del derecho del trabajo. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene. Es la tesis que ya antes expusimos. contra sí mismo. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. en general y al trabajo como factor de producción. sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. o sea. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. como principal defensor.6. quien señala que el art.

p. clt. 123. 235 y El Art. en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX. que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art.. en realidad. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. pp. En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia.) 71 . una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix. XVI y XVIII del inciso “A” del art. 1943. 271-278. 123. porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. 123 constitucional). México. que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob.las empresas.

martes 10 de octubre de 1972. que respecto a la participación en las utilidades. podría tener apoyo 72 . la participación no era plusvalía. También en sus palabras. en su concepto. apoyan nuestro dicho. 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx. Quede aclarado. 1 “A” y 11 “A”. puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que.) en el cual. sino con matices distintos (Excélsior.Coincidimos con Trueba Urbina en que.. nuestro derecho del trabajo. puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. sin duda. mencionamos que para Trueba Urbina. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”. En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados. en el art. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. se ha confirmado como un derecho burgués. 123 Constitucional. ilustre economista mexicano. sin embargo. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art. entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. al proponer la vía del socialismo. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México. 123. en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que. pp. 1967.) Las palabras de Silva Herzog.“). Lamentablemente. México. Gilberto Loyo. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades. primera sección. y a través del capitalismo de estado. 123. dicho sea de paso. . . p.. inaplicable en nuestro medio de hoy. en efecto.

individuos y grupos. oit. apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse. p. Por último. 12). de la desorganización. el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos. 179). en última instancia. un programa coordinado” (ob. a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. 13).8. 13-14). y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas. que es la protección del hombre que trabaja. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo.se a través de los contratos colectivos. Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. p. Populibros “La Prensa”. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario. p. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp. 73 . acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. México. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS. a la finalidad sustancial colectiva.. del descontento de las partes. un fin sustancial de carácter individual. una empresa organizada... Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII. 1962.. Baltasar Cavazos. Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea. consistente en la regulación de las condiciones de trabajo.

Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. Claro está que en el proceso de desarrollo social. que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. a a clase detentadora de los medios de producción. Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente. 31 y ss. el capital. lo que es más importante.. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende.). y.. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores.. anterior y superior a ellos. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y. gr. Breviario del Fondo de Cultura Económica. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores. que han permitido a juristas. 118). que la función de la huelga. 1951. Introducción a la Filosofía del Derecho. por otra parte. en rigor. pp. o sea. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta. Tal es el caso. Buenos -Aires. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. medios para alcanzar ese otro fin. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. como Trueba Urbina. de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art. México. PP. a la burguesía. es “conseguir el equilibrio entre los 74 . esto es. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho. Es cierto.. que hagan posible la convivencia humana.) son. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. llegar al equilibrio. sino imponiendo obligaciones sólo al capital. Pero éstas son situaciones impropias. 185 y ss. no mediante cesiones mutuas.

función de la condición económica de la empresa. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga.diversos factores de la producción. Aun cuando. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. en perjuicio de los trabajadores. en teoría. transcurrido el término de un año. porque no podría acompañarse de una acción directa. es el equilibrio a que se refiere la ley. El equilibrio se rompe cuando. y con el paro. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia. concede mejores prestaciones a los trabajadores que. 450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. 75 . con sacrifico económico. de esa manera. ni arbitraje previo ni obligatorio. a diferencia de la huelga en que no hay. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora.

A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad.9. en los tiempos actuales. Hay. por regla general. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. cada vez de manera más clara. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. Cap. Y por la misma razón. a las condiciones específicas de puesto. como la proponía en ‘su texto original la frac. legal o ilegalmente. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. La huelga se limita. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. sobre ese tema. 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962. en nuestro caso. a cambio de un precio político. Los modelos franceses y español son. De la misma manera. de su supervivencia. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. inclusive. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala. La estabilidad en el empleo cede. Y en el orden colectivo. sin duda alguna. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba.( ver supra. pero el resultado es evidente. el derecho al puesto. VI N° 4) 76 . XXII del art. impactantes. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que.

f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina. en México. mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable. por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. tanto a nivel constitucional como reglamentario. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo. un derecho tutelar de los trabajadores. sino por el contrario. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido. c) El derecho del trabajo es. administrativo y procesal. contiene disposiciones. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. protectoras de intereses patronales. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. A 77 . gr. existan disposiciones protectoras del interés patronal. y.. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. en la medida en que. Sin embargo. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. Por lo demás es un derecho burgués.10. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. como Un derecho de clase. a nivel individual. Por otra parte. g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana. como son. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. hay beneficios limitados en su máximo. e imperativo.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. en rigór. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. arrompía o impropiamente. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores.

78 . el tiempo dirá la última palabra.la vista de lo dicho en el inciso 9. estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad. Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido. En todo caso. con riesgos de regresión.

¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. 3. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. la igualdad. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. 2. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. en 79 . los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México. A reserva de analizar después el problema. 123 constitucional. Pamplona. vol. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. entre otras disposiciones supletorias. 5.El concepto de justicia social. se aplicarán. al captarlos y examinar sus alcances. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. los principios que deriven de dichos ordenamientos. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. 1969. nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. VI. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1. 57-94). como fin de las normas de trabajo. pp. El trabajo como derecho y deber sociales. 4. ya que pueden encontrarse múltiples versiones. La libertad. España.

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

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D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

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2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

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En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. A pesár de que el texto en cuestión. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. insistimos. entonces. Equilibrio significa. proporcionalidad y mesura. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. ya debidamente analizado el precepto. los reglamentos. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. En rigor. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. como señala el diccionario. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. etc. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía. Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. 83 . pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. de transformación violenta de la sociedad. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. el concepto de equilil rio no responde a esa idea. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. podría encontrársele.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. una connotación una idea revolucionaria. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura. En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral.

Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. por evidente. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. que es la que procura el bien común. un concepto difícil de manejar. sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo. que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. no necesita de mayores apoyos. Pío X. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. sin embargo. sin duda. y el artículo 17. relativo a las fuentes del derecho del trabajo. que regula las cargas y las ventajas sociales. Beneficiario del bien común. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar. en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él. del que la autoridad es gerente. poner algunos ejemplos. Vale la pena. 1937) 84 .3.

Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX. Para Jacques Maritáin. t. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. 718) Arnoid Toynbee. por su parte. de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 . estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob. ob. a un nivel de existencia suficientemente humano. Voz: Justicia Social. p. por Casas. cit. también dentro de una línea cristiana nos dice que. XVII. p. “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social. en versión de Luis Recaséns Siches. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda. El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. México. el conocido economista inglés. p. por Absalón D. “se trata ante todo del derecho a un salario justo. Por último. pp.. 1963. si la crisis es inminente. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. “Si hay poco tiempo. promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica. 716). vivienda y ropa. 841-842).. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo.Lustosa. justicia social puede equivaler a alimentos. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. cit. Casas. Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit. 715) Casas. Si la situación no es tan grav.

sin intentar una definición. Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. el Pan y la Justicia. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. emprende la tarea de realizar —con aire militar. en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones. 258) y De la Cueva. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. la distributiva. precisa. como ideario de una tendencia socializante. una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. la Patria.. protegiendo y tutelando a los trabajadores.. sin embargo. inclusive. sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123.. La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla. 135). como fundamento social de un Estado fascista o por último.” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia. y puede llegar. en una estructura burguesa: México. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien. p.. No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social.. Baste lo ya expuesto. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. de una vez para siempre. en 86 . La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata).y el materialismo marxista.. p.

sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. como lo creemos haber demostrado. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. con sus disposiciones. que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará.un sistema socialista. justicia social. 4. eventualmente. seguridad jurídica. patrones y trabajadores y. inclusive. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos. Es decir. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones. De todas maneras. la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares. de credo religioso. en la amplitud del concepto. al Estado a asumir responsabilidades sociales. y aun cuando parece discutible. no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. Esto es. al menos se empieza a dar forma a esa que es. sin duda. hace su propia aportación. cuál es la idea de justicia social. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. una misma expresión: equilibrio. El problema radica. económicos. para cuya atención (seguro social. en el artículo 22. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad. volviendo al punto de partida.

” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. 30 que los tiene. 88 . no será considerado como un artículo de comercio. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida. la salud y un nivel económico decoroso. en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. Colombia. tanto en los años de trabajo. directos. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978).proemio del art. en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. De la Cueva. aprobada en Bogotá. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social.

se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada.La idea del derecho al trabajo está asociada. Sin embargo. También en Francia. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada. de Tomás Campanella (1568-1639). habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). en 1848. a su vez. se dieta la Constitución social republicana. puede reflejar. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. las instituciones de previsión y de crédito. y del Ciudadano”. Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco. cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. dar forma a los derechos sociales. “La Ciudad del Sor. ya procurándoles trabajo. que aceptando el principio de los socorros públicos. la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”. Lord Canciller de Enrique VIII. un principio de socialismo utópico. los organismos agrícolas. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. históricamente. la educación profesional. intenta. tímidamente. pero sin “cambiar el 89 . al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. a todas las luchas sociales. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. a propósito de esta Constitución. en orden a encontrar antecedentes más concretos. obra de la Asamblea Nacional Constituyente.

el derecho al trabajo. un deseo piadoso y desdichado. 90 . la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. un contrasentido. p. 1.viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. Obras escogidas en dos tomos.. Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. esta primera fórmula. cit. y ¿qué Estado moderno no alimenta. t. torpemente enunciada. Moscú. p. su sumisión a la clase obrera asociada. a sus pobres? El derecho al trabajo es. en el sentido burgués. Ahora. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. en una forma u otra. 153). figuraba todavía el derecho civil. en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. 1951. y por consiguiente. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. t. y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. 1. 152).

La presión que. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos.. Pese al fracaso en que concluye. México. 1948). debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta.. la propiedad. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales. por Mendieta. aprobado nueve años más tarde. deftrmina. pp. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable. México. primer intento de gobierno popular. pese al triunfo de la reacción. 101). la igualdad. ni obtenerlos de otras personas privadas. p. estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad.Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. cit. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. a través de todo el siglo xxx. a su vez. y que serán organizados ulteriormente. ob. 1967. la seguridad. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. Señala Mendieta haber tomado. obligadas a ello por leyes especiales. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. La sociedad debe. 101-102. por medios productivos y generosos de que disponga. el trabajo. p. la asistencia”. ob. 101). el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley. van levantando los movimientos sociales. cit. proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit.

el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales. en una hecatombe inconcebible. S . el movimiento revolucionario en México produce. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. la iniciativa presentada al Parlamento. el deber de trabajar. según menciona De la Cueva. t. celebrada en El Havre. de igual manera. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial. provoca la renuncia de Bismarck. fundamentalmente. para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y.. por mencionar sólo algunas. la Conferencia de Leeds. también en 1918. A partir de ese momento. 311). su transformación radical. de 1914-1918 marca. Guillermo II. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes. S. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. La Primera Guerra Mundial. el progreso social. Paralelo a ello. en Alemania. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. p. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889. reunida el 5 de julio de 1916. miembro del gabinete francés. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio. 1. probablemente. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. afirman el derecho al trabajo e inclusive..reconoce el derecho de asociación profesional. 125). de 5 de diciembre de 1936. R. a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. en 1918. Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. La Segunda Guerra Mundial. de 1940 a 1945 detiene dramáticamente. por Justin Godard.. p. el 20 de marzo de 1890. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo. la Carta de Berna.afirma como una de las más importantes 92 . Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes.

inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. Podríamos hablar. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia.granadas sociales. 93 . del derecho a conservar un empleo. California. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. a la libre elección de su trabajo. varias formas de manifestarse. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”. entonces. celebrada en el año de 1944. en lo conducente decíamos. obvias. cuyo texto. Las raíces de nuestro artículo 30 son. en primer término. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946. el 26 de junio de 1945. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas. ya. aprobada en San Francisco. la Constitución francesa. cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. dedicaremos los párrafos siguientes. es obra de Mario de la Cueva. En segundo lugar. El derecho al trabajo presenta. sin duda alguna. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. Nuestro derecho vigente lo consagra. Llegamos así a la Carta de la OEA. desde el 1? de mayo de 1970. del derecho a adquirir un empleo. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. en cuyo artículo 23.

Sin embargo. aunque la ley le otorgue esa acción. sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado. por el pago de una indemnización. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. La estabilidad puede ser. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. debemos señalar que en México. igualmente. tiene mucho de utópico. siempre. absoluta y relativa. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. Después volveremos sobre estos problemas. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada.La primera manifestación. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . a elección del trabajador. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. Tiene. relativa. según Trueba Urbina. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. sin motivo. en determinados casos. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es. el patrón puede separar al trabajador. Posteriormente SCJN. en ocasiones. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado. o bien. Es relativa cuando. por éstas y otras muchas consideraciones.

pp. La Ley de 1970. tal como se precisa en el artículo 157 95 . El derecho al trabajo. en favor de los sindicalizados. considerando el texto original. sin reglamentarlo debidamente. como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. en cuyo artículo 111. un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que. en una línea paralela. 245 y ss. por último. fracción 1.).jurisprudencial pero. además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931. se establecía.

El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. no come»”.. por sí mismos. tiene más el carácter de una declaración programática.El deber de trabajar. derechos y obligaciones. 123 constitucional y la ley. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 . En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. un deber y una honra... tiempo y lugar convenidos. es rico en sugestiones y principios. para todo ciudadano apto para el mismo. y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo. LA LIBERTAD. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. II. LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. p. fracciones III y IV. que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. es decir. al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho. según se configura en el artículo 30. fracción. LA IGUALDAD. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. 108). cuidado y esmero apropiados y en la forma. no. y no expresa una obligación jurídica concreta. de acuerdo con el principio: El que no trabaja. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art. Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. 5. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. según se dispone en el artículo 47.

la “Sección Primera”. ya que Carnelutti. industria o comercio que le acomode. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. el primer párrafo del artículo 52 constitucional. se han dado. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. en el Edicto 97 . No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada). 1. por De la Cueva. t. y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781. y. cit. Precisamente. sin duda. gr. Derecho Mexicano del Trabajo. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. Su origen está. en su dignidad. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios. 449). pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. p. de un contrato de compra venta. en cuanto es objeto de contrato. la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. para poder entender esta idea. siendo lícitos”. título VIII. admitió que “la energía humana. en una conclusión que él mismo calificó de audaz.. del libro III. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida. los calificativos aplicables a las cosas. básicamente. palabras más o menos. De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más.En realidad. a la energía de trabajo. en su salud. Carnelutti. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. Se trataba. entonces. el cual. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. transcribe.

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

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“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

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Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

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Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia. son principios que también iluminan nuestro derecho. a propósito de ello.. Claro está que la fórmula contraria. de congelar los salarios y permitir. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. ¿Se ha resuelto. se aumentan los salarios. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. p. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. el movimiento de los 101 . precisamente el alza anual de los salarios mínimos. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas. La última intenta resol. de esta manera? Lamentablemente no es así. Si en una solución que parece fácil. con ganas de . Somos un país en desarrollo. como pretexto. acaso.La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia. Una permanente alza de precios que invoca. social y cultural. totalmente insuficiente.dejar de serlo. siempre. con mayor liberalidad. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. el problema. aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales.. 111). tan de moda en el México neo-liberal de hoy.. ha convertido a éstos. Mario de la Cueva ha dicho. en un salario de hambre. lo que quiere decir: un país subdesarrollado.

102 . a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. etc. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera. agua. particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina. electricidad.precios..

que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. subclasificación del derecho. dentro de la clasificación del derecho. antigua. Alberto de Ezcurdia. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia. La relación entre derecha público y derecho privado. un problema de clasificación y. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. Las nuevas corrientes. 2).CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. Planteamiento del problema. de ciencia del derecho. 1. p. México. 4. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . La ubicación del derecho del trabajo. 1970. 3. 1. en realidad. precisamente porque puede ser clasificado. a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L. el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. ya que el derecho es objeto de una ciencia. por lo tanto. Textos Universitarios. importantísima. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. El derecho social. Es. t. la primera. en el lugar que le corresponde. 2. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. 5. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. La preocupación por clasificar al derecho es. en suma. 19). ciertamente.

t. 86). 1.España. 104 . p. 1955. nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo. sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. Madrid. de alcanzarse. Es posible que el intento derive en un resultado negativo.

cit. frente a la relación derecho público y derecho privado. p. t. t. 86 y ss. pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos. “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. 18). la crítica o comentario que corresponda. a) Teorías dualistas. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado. un análisis detenido. ha adoptado múltiples posturas. por tanto a objetos inmanentes. p. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas.. 19) y tiene aún un fuerte arraigo. si bien no resiste. 1932. en cuanto es muy expresiva.). cit. en cada caso. Se debe a Ulpiano. no trascendentes al Derecho. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. 1. Madrid. sin embargo. teorías pluralistas y teorías negativas (ob. 1. según señala De Castro: teorías dualistas. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho.. II.. Toda norma sirve 105 .Duguit). Crítica. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L. a quien ya nos referimos. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. y uno y otro criterio son igualmente inservibles.’ en el que aparece con una interpolación que. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego.2. el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. 4) y en el Digesto. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina. indudablemente. hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. no cabe diferenciarlos. parece contradecir el texto original (ob. Nos parece oportuno. pp. al decir de De Buen.

90.) Crítica. 21-22). Crítica. 1. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis. (Ob. En segundo lugar. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. al celebrar. oit. 106). Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal. porque no siempre los sujetos de una relación jurídica. traducción de Luis Legaz Lacambra.. lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. En primer término. Introducción. p. ser partidario de esta teoría. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora. Ferrara (cit. con un particular. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. pp..siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. por De Buen. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía. De acuerdo con Thon (oit. actúan del mismo modo. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. y. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. p. únicamente. Barón de la Bréde y de Montesquiev. a propósito de ello. No es admisible esta distinción. gr. y el de votar. 22) señala. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 . nota 2. El Estado. Introducción. Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. p. Madrid. los particulares. t. serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. Teoría del Sujeto. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. mejor conocido por la última parte de su título. por De Buen. 1934. que se atiende a una situación ajena a la norma.

Crítica. El derecho público. Introducción. en el pensamiento de Gierke y de Donati. Derecho Administrativo. a cambio de ello. de una distinción entre derecho público y derecho privado. pp. pública o privada. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. son de derecho privado. y. Barcelona. etc. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. 95-102). 1932. 120) Teoría de la patrimonialidad.: el derecho al nombre. Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. 26-29 y de Gabino Fraga. Se funda esta tesis. 159-183. v. Modena. Introducción al Estudio del Derecho Civil. 1939. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil.gr. Por el contrario las normas de derecho fiscal. Pero la solución. Wach y Endemann (cits. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. estará en desplazar la atención. los derechos de familia. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. de la institución a que pertenece cada relación jurídica. 22).. véase Fondazione della Scienza del Diritto. p. pp. 1956. 1929. Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. p.y hay. por De Buen. de la norma hacia la relación jurídica. Así se habla. Sin embargo es posible hablar de una división. entre otros. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público. Madrid. México. Apoyan esta tesis. gr. de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. un contenido económico. por el contrario. 107 . Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. no tiene ese contenido. según Donati. de De Buen. per se. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran. de que el derecho civil es derecho privado. pp.

esa dualidad debe de ser sustituida por otra. Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. a la manera de Donati. a su vez. desde el punto de vista del sujeto. la materia y el contenido. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. que estima inseparable de toda relación jurídica. como a las personas jurídicas privadas”. siempre lo constituye un interés colectivo. del que son portadoras las personas jurídicas privadas.¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. sin embargo. o sea. Desde el punto de vista de los intereses. instituciones”. 170). en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. “un interés colectivo directo” (p. o bien en un interés estrictamente privado. en su concepto. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. habrá siempre que atender a la materia. un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. en cambio. ya que el contenido. además. Esa distinción no debe buscarse. preceptos aislados 108 . Sin embargo. en preceptos determinados. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia. pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. 170-171). Las relaciones jurídicas privadas tienen. sino. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. la materia puede consistir en un interés colectivo. dos (sujetos) privados. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). por materia. De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y. el fin de la norma. considerando como tales tanto al Estado. un interés colectivo indirecto” (pp. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho.

26). 109 . Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p. 26). por sí solos. ni de derecho privado ni de derecho público. encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado. En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social.reguladoras de una y otra instituciones no son.

La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen. Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”. Sin embargo. en tercer lugar. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones. afirma De Buen. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. en principio. Para este autor. 27). Estas notas no son exclusivas. el que se las encaje o no en la organización estatal”. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. entonces. el principio de igualdad (en los derechos políticos). en algunos aspectos. la forma de las relaciones jurídicas. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”. son de derecho público. cuando con él se satisface una necesidad colectiva. Para Fraga. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. concluye De Buen. “Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. Gabino Fraga acepta. En cambio. pues. la tesis de De Buen. 110 .

encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). entre derecho privado en sentido estricto. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. 102. derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). de las necesidades generales” (p. entre otros). En la undécima edición. Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social).Lo anterior no excluye admite Fraga que. Según advierte De Castro. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. es aplicable a aquellas en que el Estado interviene. Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes. 79 y ss. A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”. cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. 111 . derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). México. Establecidos los anteriores supuestos. se apliquen normas ni sólo de derecho público. b) Teorías pluralistas. así distinguen entre derecho privado. al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan. ver p. Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y.). como atinadamente observa De Castro. Estas tesis. hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. entre derecho estatal. en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. ni sólo de derecho privado. entre derecho de coordinación. 1966.

oit. Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado.lógicamente. ob. a la solidaridad social (cit. Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. como fin último. cada una con propios y distintos caracteres. oit. ob. y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro.). p.. p. Desde el punto de vista de Hamaker.). 96.se Derecho. 97). tiene raíces kantianas (p. por De Castro. pero siempre sujeto a un régimen de privilegio.. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar. la cohercibilidad será nota constante.. pp. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. c) Teorías negativas. 105 y ss. 1. 1. 94 y ss. Admiten. Sin embargo. t. Esta tesis. por consiguiente. ob. cit. 1. nota 2). De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden. t. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos. p. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. la conclusión aunque en apariencia inesperada. actuando sin los atributos de plena soberanía. 96). Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. 112 . según De Castro. formando dos sistemas cerrados. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. se puede llegar a la conclusión de que. a una conclusión errónea. sin el rigor que presenta en las otras relaciones. t.

Madrid. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. tal postura implica una tesis pluralista. Según lo antes expuesto. pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica. t. precisamente. 1. p. 113 . sin perder el atributo de la juridicidad. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. 1965.gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. p.ser criticadas en orden a errores internos. en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. 98). EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. una tercera categoría que estaría representada. El concepto de “derecho social” es. por el derecho social. dos órdenes distintos. que admitiría.Las teorías negativas no pueden . 3. un concepto difícil. cit. Barcelona. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales..

El segundo. aunado no sobre una abstracción. preferimos referirnos sólo a dos. corporativa y humana” (pp. sino sobre una realidad viva. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar. el Estado. basándolo no en la noción del individuo aislado. sus estructuras formales. y. Gustavo Radbmch. la sociedad. atiende a la realidad mexicana. sin embargo. José Campillo Sainz. también excepcional. sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores. sobre todo.El Derecho Público. reformar el Derecho privado. El primero. ¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características. De todos ellos. en razón de que su estudio sobre el derecho social. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. 114 . De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. 10-11).

115 . y especialmente los capítulos “La idea del derecho”. sino también por su contenido. sobre ambos _temas. De ahí que existan normas cuyo objeto sea. entonces. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. de certeza. Sólo de manera excepcional. En suma: saber a qué atenerse.. pp. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. Si alguien tiene en su poder una cosa. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. su Introducción a la Filosofía del derecho. (Véase. entonces. ¿Qué determina. la norma es justa no sólo en su forma. La moral. Los fines del derecho son diversos: la justicia. El derecho. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. lograr la estabilidad. El derecho. a capricho del acreedor. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social. 1955. requiere que exista una situación de estabilidad. 157-165. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho. Por el contrario. A ellos nos referiremos en este inciso. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a. cuando se trata de reglas de procedimiento. o ejerce por determinado tiempo un derecho.Tesis de Gustavo Radbruch. su deuda no existirá indefinidamente. Si una persona debe. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido. la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. el contenido de las normas jurídicas.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio. México. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. precisamente. le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. la justicia se convierte en un valor formal. pp. la seguridad jurídica y el bien común. según Radbruch. de acuerdo con Radbruch. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada.

Hay una moral liberal o individualista. gr. La moral colectiva. por último. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884. provocará un sistema jurídico de corte liberal. y. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. 116 . cuyo exponente será la obra del hombre. a la clase social. colocará en un lugar de privilegio al grupo. La historia es generosa en ejemplos. Hay. la cultura. un exponente.: Francia. cuyo exponente será el grupo. Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. Hay. además. Cada tesis moral tendrá. La moral individual. a su vez. a su vez. una moral transpersonalista. al ser recogida por el derecho. una moral social. cuyo exponente será la persona.

La decadencia del contrato. 101 y ss. de la obra. hasta ahora. de Georges Ripert. Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón. Auschwitz. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse. y en particular el cap. pp. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales. al derecho privado. 162). (En el mismo sentido. y nuestro trabajo. ver León Duguit. pp. Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. Dachau y Welsen. para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. así. Ni el hombre.La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. El derecho social será. La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. para convertirse en un deber social. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. “La idea central en que el Derecho social se inspira. evidentemente. la igualdad deja de ser.). sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. 169 y ss. 117 . 1965. 161). no es la idea de la igualdad de las personas. ni la clase social preocuparán al legislador. El régimen democrático y el derecho civil moderno. Sin embargo. producto de una moral colectivizada. Puebla. México. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria. punto de partida del Derecho. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. 162). Su meta será la realización de la idea. dice Radbruch. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza.

en pauta de los contratos individuales.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. sin fecha. fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. pp. El derecho subjetivo y la función social.) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. simplemente. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización. El contrato colectivo va convirtiéndose. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. con sus rasgos sociales específicos.Madrid. 163). lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros. fue apareciendo. concertado entre el sindicato de una parte.” 118 . 162-163). como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. Respecto del derecho del trabajo. señala Radbruch. reconocidas como tales por el Derecho. por el contrario. En éste como en tantos otros casos. fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador. el contrato colectivo de trabajo.” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona. la empresa era. poco a poco. en frases que no resistimos la tentación de reproducir. 17-38. en sus industrias en sus equipos. del obrero y el empleado. exponente principal del derecho social. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. es decir.” Según el Derecho individualista. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. En el derecho del trabajo. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales.

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

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al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

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La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

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Podrá presentarse de manera distinta. pp. . principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. (En contra de este punto de vista. es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. 122 . Para Campillo “la política puede y debe regular la economía. disposiciones sobre higiene y seguridad. 207). Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación.“ (pp. Este derecho de asociación. normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. como fin último. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical. sostiene Campillo. . en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. 79 y ss. Compartimos la opinión del maestro panameño. el fortalecimiento del sindicato. véase de Humberto Ricord. otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario. etc. 208-207).El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. por que quien. en caso de conflicto de intereses. protección a la estabilidad en el empleo. habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). En otro orden. o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales. 1970. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. El último Campillo. limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. México.

en torno a la idea de libertad. 123 . las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. preferentemente. la justicia social. como notas que los distinguen de los individuales o políticos. esencialmente. Los derechos sociales intentan realizar. destaca.para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales.

insiste Campillo. un deber de no intervención a cargo del Estado. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. Los derechos sociales son derechos relativos. que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. 212). 4. el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. e) Los derechos individuales. prevalentemente. erga omnes. el problema de sus nuevas tendencias. Estas diferencias no implican.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. Los derechos sociales exigen. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. en la esfera de la autonomía del individuo. c) Los derechos individuales son derechos absolutos. una con4ucta activa por parte del Estado. mientras que. el empresario u otra persona privada. en cambio. están previstos en normas reglamentarias. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. que puede ser el Estado. también por regla general. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. con sujeto pasivo determinado. 212). los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares. independientemente de la ciudadanía. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . por regla general. precisamente.

los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después. en base a una peligrosa politica. hoy se considera incompatible con el desarrollo. de enorme magnitud. en la economía. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. sobre todo.salir de la crisis iniciada en 1929. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema. Por otra parte. es cierto. 28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. como es natural. no importando el precio social. la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. más imperialista que nunca. desde el punto de vista laboral. que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . a veces. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. de la propia URSS. La Unión Europea juega en una linea semejante. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales. incompatible con las necesidades familiares. fija sus reglas de juego. Ante ello. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. La falta de empleo y. sólo. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. han conducido a éstos a una disminución insistente. el resultado de una política restrictiva de los salarios. antes definitiva. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. en rigor. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. luchar contra la inflación.

peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos. Pero esa economía supone. su clara intención política de compra de votos. a su vez. será cualquier cosa menos derecho del trabajo. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. La respuesta. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. en estos momentos. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social. por ello. dando origen a la legislación social mundial. en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores. es evidente que lo que quede. su línea social. en el otro lado de las relaciones sociales. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. al menos en México. Y ese producto híbrido. sin olvidar. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. ven cada día más mermados sus derechos laborales. por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. Si las reglas de juego pierden. se murió de hambre. 126 .

han pertenecido.5. tal afirmación. que intentaba realizar la justicia conmutativa. no lo es si se intenta obtener un resultado científico. Título y capítulos. ya que se trataba de un derecho individualista. otorgaron entonces al derecho laboral. arts. que es válida en términos generales. Aun ahora. relativos al servicio doméstico. El Nuevo Derecho. en el Código Napoleón. arts. 2551 al 2576 y al servicio por jornal. . p. Desde un punto de vista histórico. regulador de relaciones entre particulares. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. al derecho civil. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero. según expusimos antes. insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. el carácter de derecho privado.. A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. del Libro III. parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. que corresponden a los arts. en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales. en Libro. en una primera etapa. Así ocurrió en Francia. pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 . el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. . Esta inclusión en el CC. Sin embargo. las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. 80). Aún vigente la ley de 1931. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas.

y. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. gr. existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. Inclusive.: el de los altos empleados. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado. de todas maneras. De todo ello se llega a una conclusión. prefiere determinar. una conclusión. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución. no cabe duda de que. 128 .trato colectivo de trabajo. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. sin negar el predominio de la tendencia social.. fundamentalmente en el orden sustantivo. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social.: las de contrato individual y con. no se produce diferencia entre las partes. gr. deportistas. de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. en todo caso. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. ciertos artistas. A su vez. la naturaleza jurídica y no en grupo. intentando satisfacer un rigor científico.del derecho del trabajo. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. no obstante ser de orden individual. etc. y. en razón de su hoy detenida expansión. de De Buen y Fraga. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral. Es preciso recoger la tesis que. En realidad podríamos alcanzar. que no correspondan a la tendencia general de ésta. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. institucionalmente. en los que predominaría una justicia conmutativa.

El plan dogmático y el plan exegético.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………. El trabajo y la economía. 3. Derecho del trabajo. Otras denominaciones. 5. 5. Legislación industrial. El trabajo como objeto del derecho laboral. 6. CAPITULO II. El trabajo como objeto de regulación Jurídica. La idea del trabajo en la historia. 9.. El trabajo como base de relaciones sociales. Consideraciones generales. Derecho obrero. 2. 7. 2..-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 .. 4. 8.33-51 1. Legislación o derecho. 3. Derecho laboral.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1. 3. Consideración final. El problema de la denominación.INDICE CAPITULO 1. 2. Derecho social. 4. CAPITULO III.

...El concepto de justicia social. El juego de los principios generales del derecho del trabajo.......LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO……………………………………………. CAPITULO V. 4. 7.... como fin de las normas de trabajo. El plan de exposición en la doctrina mexicana...79-102 1... Sin embargo..... El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores...El plan de la Ley de 1970... 6.... consideradas como unidades económico-sociales. 9.Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). 4.......LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado.. 6.......... 8.52-78 1.......... El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo.. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas..... Nuestro plan de exportación. 130 .. 3... 10....... A manera de conclusión.. 2.. Generalidades.. 5.. 3. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora............ 5.. 7... El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. El plan de la Ley de 1931... 2. El derecho del trabajo como un derecho en expansión.. CAPITULO IV.. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora.

4.. El trabajo como derecho y deber sociales. La relación entre derecha público y derecho privado. Las nuevas corrientes. 4. 5. CAPITULO VI. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. Planteamiento del problema. la igualdad. 2. 131 . El derecho social. 5. La ubicación del derecho del trabajo. La libertad.LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 3.

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