CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

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o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

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abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

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haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. III. A su vez. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. 1. la historia del hombre. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos. “Obras escogidas”. sin embargo. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. la libertad de trabajo. En el Antiguo Testamento (Génesis. aun cuando pocos años después. 1951. predica. el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. El trabajo se entiende. p. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. sin duda alguna.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). 1. por el contrario. una mercancía. como castigo. pues. Aquélla se mide con el reloj. Carlos Marx y Federico Engels. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema. entonces. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. autor del famoso edicto que lleva su nombre. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . 68. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. Moscú. Turgot. de 12 de marzo de 1776. cap. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. L. t.2. ni más ni menos que el azúcar. Para Aristóteles (Política. como un derecho natural del hombre. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. Lo importante. es. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. en la Biblia.

pero contemplando en particular la realidad mexicana. física o jurídico colectiva. Éstas se dan. como un objeto de regulación jurídica. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento.derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. como lo fue en los arts. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba. 1779. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. No es artículo de comercio. Esta declaración. 5 . Siguiendo la misma orientación. p. EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. Por último. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. en la LFT vigente. 1964. Barcelona. Precisamente la relación de trabajo. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. 16). una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. entre el empleador y el trabajador. Volveremos después sobre este problema histórico. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. 3. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. fundamental para el derecho laboral. Manuel Alonso García. se produce-Centre dos personas. 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. objeto de una regulación puramente civil. al intentar perfilar las características del trabajo. en 1948. fundamentalmente.

cuya titularidad jurídica. uno de ellos sustituye a otro. Por otra parte. a pesar de que hacen un trabajo igual. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. para su desarrollo. simple o compleja. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. temporal o permanentemente. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. muchas veces. 1970. esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. en la medida en que éstos sirven de freno. como una relación entre una persona y una cosa. Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. Así. UIA. El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. Tesis. 1981). vol. de Carlos de Buen Una. Sevilla. o bien. 275 y ss. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. En cierto modo esta situación se explica. 6 . a virtud de la cual. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico. que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. p. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. o bien. es irrelevante. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. II.

la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social.). En segundo lugar. Ahora bien. Año IX. las relaciones de los grupos sociales entre sí. Para los efectos que perseguimos. septiembrediciembre 1956. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. c) Relaciones con los grupos sociales. un conjunto de relaciones que es preciso destacar.: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art. 88-11). desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. El segundo motiva. 49 y ss. Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones.Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. 123 constitucional. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. considerando la participación del grupo sindical. p. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 . Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas. N. Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples. o en uniones permanentes. de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. Ésta puede ser una relación originaria. gr. la necesaria para la constitución legal del grupo. a su vez. 27. d) Relaciones con el Estado. debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. En primer término. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. o bien. La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador. Por último. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. o sea. De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos.

a través del inciso “B” del art. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. en México. ese tipo de relación. 123 constitucional y la LFT. en los conflictos individuales y colectivos. Nosotros no tocaremos. d) Como árbitro. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. o bien. sino sólo en forma indirecta. Ferrocarriles Nacionales de México). Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. pero a través de organismos descentralizados. tiene igualmente rango constitucional.a) Como empleador. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. en ocasiones de integración tripartita (IMSS. b) También como empleador. Esta relación. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. INFONAVIT). y una reglamentación propia en la LFTSE. 8 . cuando se trata de órganos centrales del Estado. los tribunales de trabajo. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. 123. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. en la medida en que el Estado integra. federaciones y confederaciones. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. junto con representantes obreros y patronales. dotado de imperio y coacción.

tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. que intenta adquirir una fisonomía propia. gr. Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. El Estado. para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. gr. o de estructuras económicas.4. EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. Así en Francia. pero sin participar en modo alguno en la vida económica. y. persigue fines económicos de segundo orden (y. Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría. por marcar una fecha precisa. Ahora bien. y participa ya en la relación laboral. en contra de los trabajadores. La entrada al siglo xix. sin embargo. a una nueva manera de ver las cosas. o sea. en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. particularmente con respecto a los aprendices. se pone al servicio de la burguesía. El maestro convive con oficiales y aprendices.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). por un momento. empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela. en la economía gremial. y se establece entre ellos. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). pero como instrumento de opresión. 9 . Pensemos. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos. dará lugar.

Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels. incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. la Perestroika y la distensión y. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. la preocupación. recrudecida ahora en ios noventa. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. particularmente hasta la crisis de los años setenta. con cierto optimismo. al final del camino. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. sigue con el materialismo histórico. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. Sin embargo. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la . a la democratización de los países llamados. en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social. pación por detener la explotación humana. La crisis de los años setenta. particularmente en Francia. Años después. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 .Iglesia católica. la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. A lo largo del siglo XX. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. Alemania e Inglaterra. las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. a partir de 1891. el adiós a la Guerra Fría. Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales. el anarquismo y la social democracia para culminar.

objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores. culpable de todos los males económicos para Milton Friedman. inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social. 11 .contra del Estado de Bienestar.

vehículos de la llamada “concertación social”. entre otros. En diversos países y por razones distintas. Perú y Colombia. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). que como instrumento de presión. A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. entra en una seria decadencia. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. 12 . Chile. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales.Es la etapa de los pactos sociales. acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. Panamá. particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. en realidad. el derecho a condiciones de trabajo intocables. dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. la huelga. en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. en general.

firmado entre México.Una nueva visión de las cosas. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. No son del todo optimistas. tal vez. al menos. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave. sin embargo. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. higiene del trabajo. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. 1992. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. (“La Unión Europea y la política social”. como un convenio paralelo al TLC es. más expresivo. en “España y la Unión Europea. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. la expectativa. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. Madrid. obra colectiva. p. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. sindicación y negociación colectiva). en el ámbito citado. 65). Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. los presagios. dictámenes y organización de consultas”. el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. Círculo de Lectores Plaza & Janés. Esa es. reconoce 13 . 118: empleo. formación profesional.

con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra. por ahora. Aunque. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. eliminación de la discriminación en el empleo. 14 . la prohibición del trabajo forzado. el derecho a la negociación colectiva. el derecho de huelga. en este caso el laboral y el de la seguridad social. Las perspectivas son negativas. salario igual para hombres y mujeres. no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas. sin embargo. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. La economía. salario mínimo y pago de horas extras. le juega una mala pasada a los derechos sociales. parece que han perdido la voz. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. restricciones sobre el trabajo de los menores.

p. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. La lectura del primer párrafo del art. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería. Aceptar un punto de vista como el que se indica. para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo. entonces. México. A su vez Alberto Trueba’ Urbina. a sus nefastas consecuencias. México. mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado. 1972. Se trata.. mucho más que eso. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. Por lo menos. 155). instituciones y normas que en función de integración protegen. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador.5. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. Le interesa el hombre. 1970. Es en rigor. en rigor. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. en lo posible. al definir al derecho social. p. para su dignidad. 20 podría llevar a esa conclusión. el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. como merecedor de protección. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. 15 . atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. principalmente. polemista apasionado y formidable. no es solamente eso. Procura la seguridad social. X). equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. El derecho laboral no es eso. tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. que intenta la protección integral al trabajador. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios.

de la esfera individual del patrón. Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores. Sin embargo. cabe pensar que entre nosotros. 16 . El derecho laboral establece. trasladando esta obligación. Creemos. Los sucesos de 1968 están en esa medida. por el contrario. En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. en mayo de 1970. No participamos de esa opinión.cuando se producen. atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. además. a otra solución de responsabilidad colectiva.

Derecho del trabajo. 9. Otras denominaciones. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León. Derecho social. Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . en lugar de la teoría civilista de la culpa.. hasta ahora. 3. El gobernador del Estado de México. 6. la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. p.CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. general Bernardo Reyes. el 9 de noviembre de 1906. 1. el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889). Consideración final. José Vicente Villada. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. 95 y SS. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). El problema de la denominación. 7. Derecho laboral. Legislación industrial. 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. Legi8lación o derecho. En México ocurre algo parecido. como una de sus características más acusadas. 4. que tenga posibilidades de ser permanente. Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. tenían a su cargo regularlas. 2. que. De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable. Derecho obrero. México. es decir. t. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. 5. 1. la de su acentuada tendencia expansiva. 8. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. arrancándolas de otras ramas del derecho.

t. cit. p.). 1.México nuevas leyes (De la Cueva. ob. en Chihuahua.. 97 y ss. a semejanza de las anteriores. 18 . sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. Coahuila. Hidalgo y Zacatecas que.

No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral. en general. los datos de este apartado). en casi todos sus artículos. En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. trabajadores actores y músicos. relativa a las “Asociaciones Profesionales”. y ss. Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970. Manuel Aguirre Berlanga. un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y. 19 . promulga una nueva ley. constituye. gr. etc. deportistas profesionales. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa. lo que acusa lo de su campo de aplicación. gr. cit. el término “obrero”. a los profesionales (véase nuestro trabajo. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915. ob.. p. por Agustín Millán.). extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915. el descanso obligatorio. con fecha 7 de octubre de 1914. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931. a su vez. t. Aún es materia de debate. La ley de Veracruz. Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. Posteriormente. De dicha obra tomamos. ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. a nivel doctrinal.: agentes de comercio. 1.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914. si debe considerarse como trabajadores. también promulgada en Veracruz. se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y.

que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. Madrid. un derecho general. 20 . hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. menciona De Buen. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. 41 y 42). pero no puede hablarse. Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. es lo que distingue a esa rama del derecho. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”. o sea. entonces. Es importante. al hacer la historia del concepto. como apunta A. de una opinión unánime. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. pp. a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. lo que. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”. a veces apasionada. cuyo contenido era el derecho romano. En España. ni mucho menos. según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España.Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. 1931. es correcto. Además. expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. sobre todo por su acento publicista. Por el contrario la condición de ser “común”. en rigor. con la alternativa de “derecho laboral”. Cicú). tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. Precisamente Demófilo de Buen.

1942). modelos industriales. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle. al giro empleado en la etapa inicial. fundamentalmente. Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. p. sin embargo. La Habana. como de hecho lo hacían. entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie. cit. ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. notas 5. París. si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . Précis de Legislation Industrielle. 437 y 438. pp. Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral. la palabra “derecho”. emplearemos la expresión “derecho”. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. por algunos juristas franceses (Paul Pic. Les Lois Ouvrüres. 6. Podemos mencionar a Paul Pie.2. pese a ser terriblemente confusa acusa. 1. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y.. sino también materias ajenas al derecho laboral. Por el contrario. como son patentes y marcas. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. o sea. 1939. nombres comerciales. t. 3). los pactos colectivos. 3. ob. en los primeros autores de derecho del trabajo. XIII y Capitant y Cuche. Capitant y Cuche. París. era práctica frecuente. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. en vez de utilizar la palabra “derecho”. etcétera. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. 8 y 9). p. 7. en sus obras.

22 . la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. p.industria propiamente dicha. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. es decir. Madrid. crítica con la que coincide. 60 edición. Madrid. p. 4). 1934. entre otros muchos. 8). 1960.

las primeras normas de trabajo. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada.: El manifiesto del Partido Comunista.” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. sin que necesariamente sea un trabajador manual.” “En cambio. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. la denominación. Derecho Industrial. 5). 1971). tiene ahora un campo infinitamente más amplio. 5 edición. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J. El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica. Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. o sea. si bien despiertan respeto y simpatía. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión. de las garantías humanas elementales.. o efecto de un contrato diverso. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto. p. Históricamente. según hemos señalado.4. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Derecho Sustantivo. ya 23 . gr.” “Se logra. Jesús Castorena (Manual de derecho obrero.Desde luego no son aceptables estos argumentos. Derecho Laboral son. se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho. México. El obrero es una persona que trabaja dependientemente. el trabajo. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. que no a su actividad. cit. dentro de la terminología marxista (y. a nuestro entender. las otras formas jurídicas de la actividad humana. Engels) corresponde a la idea de proletario. Derecho Social. seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. Marx y F. al que vive de su trabajo. de K.

24 . artesanos y. empleados. jornaleros. lo que impide que pueda tener validez entre nosotros. todo contrato de trabajo”. de una manera general. hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros.que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. domésticos. Independientemente de ello. una expresión de tan cortos alcances.

tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. por trabajadores. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. que permite crear un calificativo más razonable. por más que para nosotros no sea aceptable.5. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio. Ya hemos visto la limitación. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”.p. principalmente. que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido. el de laboralista. DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento. por más que en la realidad también lo sean. ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. en primer término. porque esa expresión tiene un significado especial. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” . una denominación plenamente satisfactoria.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. En realidad. al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. en sí misma considerada. En rigor no e. no dudamos que. sino a sus cultivadores. debe de suponerse. a la que enseguida vamos a referirnos. designarlo como trabajistas. por otra parte. de no usar la expresión laborista”. . la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. o sea. en fuerza de la expansión del derecho laboral. 442). 25 . Se ha cuidado. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra.

1. además de labor: “laborable”. día de trabajo o lectivo: “laborador”. Guillermo Cabanellas. sin embargo.443). p. no obstante. p. en nota). “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie. objeto de críticas. señala que “la designación Derecho laboral. gr. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil. encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. el que labora o trabaja. ‘y’. p..6. 1943. 1936. Ha sido. y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. en desuso. pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. A. Introducción. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. que el primero comprende a la segunda. Madrid. la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. Antonio Hernández Gil. Cabanellas. Citado por Cabanellas. DERECHO LABORAL Tiene. del latín laborans. Madrid. replica que “el neologismo en efecto vale. t. laborante. “laboral”. casi. t. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. neologismo admitido hoy oficialmente. laborantis. Lo que ocurre es que. 444). Madrid. y. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo.I. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. 82. porque sólo es neologismo en parte. en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”. sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . p. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil.

cit. 1964. S. II. La palabra “labor”. 1970). vol. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva. y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. 445. Baltasar Cavazos Flores. Porrúa. Puestos a elegir entre las dos expresiones. 1. Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. “derecho del trabajo”. 1. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. 1971. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. Alberto Briceño Ruiz. p. 1. 1976. Manual de derecho del trabajo. preferentemente. Alfredo Sánchez Alvarado. México. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición.. Derecho del Trabajo. Derecho individual del trabajo (1985). precisamente “Ley Federal del Trabajo”. ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. Derecho del trabajo (t. Edit. ya que nuestra ley se denomina. Roberto Muñoz Ramón. recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. T. Armando Porras y López. susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo. 1983).) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. 1985). Derecho Mexicano del Trabajo (1975).. T. 1. Buenos Aires.denominar “laborales”. por lo tanto. 1967). nos inclinamos por usar. t. A. 1. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). además de las obras ya citadas. México. (Ob. José Dávalos. el adjetivo que califique a los especialistas. 27 .

de quien tomamos estos datos (Derecho social español. Zaragoza. Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”.7. Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. ésta lo tiene de un modo más especial. 27 y ss. por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social. cit. tiene. 28). 1935). p: 28.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social. de manera especial. un significado social. Ha sido utilizada.) Por ello. Madrid.” “Porque aun cuando todo Derecho tenga. DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles. 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. Martín Álvarez (Derecho Social.. Madrid. p. Madrid. el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas. ahorro. en cierto sentido. se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas. Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social. 1946). 1946). a su juicio. entre otros. por Juan Menéndez-Pidal. vol.. Madrid. Sevilla. resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. mutualidades.” 28 . a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. 1.” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social. parece lógico que le alcance igual denominación. 1949) y. 1952). como reacción contra pretéritos sistemas individualistas.

El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. París. ob. la primera. porque.. cit. p. 1. 1919.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. cit.. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social. por Cabanellas. en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid. dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza. sino porque. cit. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. 1965) 29 . para constituir. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. nota 25. t.) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. p. 452). Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante.. Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina. con el derecho público y el derecho privado. clasificación. con excepción de la primera. pero insuficientes. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas. 29. vol. p. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social. 2. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo. 28. en rigor. unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob.“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones. pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. cit. 178. 1. son válidas. La notion du droit en France au XIXme siecle. p. todo derecho es social. importante. art. no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias.

fundamentalmente. Argentina. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. El rechazo. p. 1945). 1904).. México. 1953. 1951. p. Buenos Aires.y La Idea de Justicia Social (Madrid. pues. 1966). OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas. Cabanellas. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París.. En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. t. y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. 1. F. b) Derecho social del trabajo. México.Nuevo Derecho (Buenos Aires. la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del . de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello. 1928) (citados por Cabanellas. 30 . enero-junio. por las razones jerárquicas antes expuestas. Introducción. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. gr. 18). D. 1967). 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. derecho social (2 edición. Pueden mencionarse. suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. 8. 454). y. pp.

desde un punto de vista m. 1. En otras palabras. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. Buenos Aires. sin mencionar su origen. igualmente. dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho.” No es aceptable esta denominación. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. Ahora bien. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción. La fórmula no satisface. le corresponde por naturaleza. su contenido de previsión social. quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. en Revista Derecho del Trabajo. Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. t. en nuestro concepto. las relaciones entre obreros y patrones y. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo. e) Derecho económico-social. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede. XIV. con mucho. el campo que abarca todo el derecho social. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. Basta invocar para probar lo anterior. a saber: público. 456) afirmando que no son aceptables. silo que se pretende es precisar que el derecho. Presentada. “En efecto agrega. t. 325). Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas. por Antokoletz. privado y social. p.En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. 31 .s amplio. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular. p. de la problemática del contrato de trabajo.

la tendencia expansiva del derecho del trabajo. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral. de clasificación. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. esto es. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. un fenómeno curioso. lo que fue. que ya señalamos. 32 .9. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. la de identificación para efectos científicos. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error. básicamente. En el caso del derecho del trabajo se está produciendo. No obstante. Lo malo es que parecen tener éxito. Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. ahora está detenida y con un notable afán de retroceso. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. además.

el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo.) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. al ir estudiando individualmente cada institución. no sólo la entienda en sí misma. Madrid. 1. sino en su vinculación con todas las demás. Nosotros queremos evitarlo. 1954. 33 . Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. 7. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. si se quiere superficial. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. de la materia para que de esa manera. “La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico. relativamente. 4. p.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Nuestro plan de exportación. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. Consideraciones generales. El plan dogmático y el plan exegético. 6. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es. El plan de la Ley de 1970. El plan de la Ley de 1931. 3. 16. precisamente. 2. Es decir. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral. El plan de exposición en la doctrina mexicana. reciente. 5.

radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán. Entre nosotros y a propósito 34 . examen rápido. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. claridad y rigor (Cit. 18. sin embargo. cit. 1878. cit.) 2.) Sin embargo. p.evitación de repeticiones inútiles. por Castán. Madrid.. t. p. su valor respectivo. el hacer “comentarios”. científico o 4ogmático. Esta fórmula parece hoy superada. simplificación. 18 y 19). es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob. 19. en cuyo caso se denomina el plan. 18. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. ob. reúne elementos enteramente distintos. abreviación.. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. cit. o bien. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones. cit. por esta confusión. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado. ob. Sin embargo. aún cuenta con partidarios.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. p. perturba la armonía de las instituciones y altera. p. ob. 269. siguiendo el orden de la ley. a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética. cit. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real. intentaban explicarla. Por Castan. El problema más grave. pp. 1... conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia.

Enfrenta. La Ley Federal del Trabajo de José 1. 1971). segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz. En todas ellas se sigue. Herrasti (México. de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México. El más grave. y en la práctica (México. con comentarios. además.. 16’ edición). de Cavazos Flores (México. aun cuando se conserve su mismo texto. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. 1972). deja de seguir un orden lógico. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México. serias dificultades. 1972. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. “Sobre todo. Climent (México. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones. igualmente. La Nueva Ley Federal del Trabajo. cit. radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. ob. pp. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis. en ocasiones. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. Porras y López (México. La Nueva Ley Federal del Trabajo.. básicamente. jurisprudencia y bibliografía. comentada y Concordada. 1970). concordancias y prontuario. 1971). cuando el autor. 20 y 21. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. según veíamos antes por las palabras de Savigny.) El plan científico o dogmático enfrenta. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. 35 . lo que cambia es la interpretación. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo. 1971). de A.” (Castán. olvidando el aspecto científico. en nuestro concepto.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos..

36 . III. 1. Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. Relaciones individuales del trabajo. Primer curso. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. El Programa comprende dos cursos clasificados. un dechado de virtudes. Cada curso corresponde a un semestre. precisamente mente. suspensión. simplemente. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. Las leyes de los Estados. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. Este Programa no es. El nacimiento.3. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo. como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. Diferentes denominaciones y definiciones. El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. Antes de la Revolución Mexicana. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. en lo sustancial. IV. Concepto de derecho del trabajo. México independiente. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. la que contiene los temas. II. no siempre con la elegancia debida. V. Derecho individual del trabajo. El artículo 123 constitucional. Durante la Colonia. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. en rigor.

vacaciones y prima de vacaciones. Trabajo de las mujeres y de los menores. El procedimiento para repartir utilidades. X. antigüedad y ascenso. XI. 37 . VII. Salario mínimo general y profesional. IX. Normas protectoras del salario. Las comisiones mixtas. Los escalafones.VI. Las utilidades de las empresas. Diferentes teorías. El derecho de antigüedad y ascenso. Cuadro de antigüedades. Salario. duración y clasificación. Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. VIII. Diferentes clases de salario. El reparto a los trabajadores. su concepto. Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. Condiciones de trabajo. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. su concepto. Derecho de preferencia. Invenciones de los trabajadores. Diferentes casos de preferencia en la contratación. Días de descanso. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. Jornada de trabajo.

La convención. Su naturaleza jurídica. Su concepto y definición. sindicatos. Riesgos de trabajo. Segundo curso. Derechos y obligaciones de los patrones. El Tribunal de Arbitraje. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Los derechos de los patrones. Su naturaleza. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. XV. las notificaciones. Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. las reglas de competencia. Derecho colectivo del trabajo. suspensión y terminación. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. El contrato ley. Autoridades del trabajo. Concepto y naturaleza. El contrato ley. Su concepto y definición. la celebración y la revisión. 1. revisión. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa. Accidentes de trabajo. Derechos y obligaciones de los trabajadores. 38 . Derecho de los trabajadores del Estado. Su concepto y definición. Su aplicación por rama de industria. Los derechos de los trabajadores. suspensión y la terminación. Su aplicación por rama de industria. federaciones y confederaciones. concepto y definición. Su naturaleza jurídica. XVIII. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo. XIV. Su concepto y definición. El contrato colectivo de trabajo. XX. Su formación histórica.XII. XIX. XVI. Derecho procesal del trabajo. Trabajos especiales. Coaliciones. Su celebración y depósito. Su concepto y contén del do. Las diferentes cláusulas del contrato. XIII. El reglamento interior de trabajo. suspensión y terminación. La formalidad en el proceso laboral. Enfermedades de trabajo. Las juntas de conciliación y arbitraje. La convención. Relación entre los principios del art. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. II. la celebración y la revisión. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Antecedentes históricos. XVII.

Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación.III. El procedimiento de embargo y remate. La audiencia de conciliación. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral. La presunusión de los términos. V. La suplencia de la queja. demanda. normas para ofrecerlas. 39 . La demanda y sus formalidades. ofrecimiento y admisión de pruebas. Los alegatos y el laudo. la prescripción y la caducidad. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. Caducidad y preclusión. excepciones. El desahogo de las pruebas. Teorías de la acción y prescripción. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. VI. IV. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. sus diferencias entre sí. De las pruebas. El cumplimiento de los laudos.

En él. Su planteamiento. salvo el contrato de aprendizaje. sin la menor duda de un programa (o de dos programas. La suspensión de labores. Procedimiento para-procesal. Se trata. La pericial. A. en 685 artículos. Conceptos fundamentales y su procedimiento. X. edic. teóricamente. En realidad son bastantes más.VII. Su concepto y definición. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. Porrúa. De estos títulos. queda incluida la participación de los 40 . El período de prehuelga. pruebas y resolución. 1994) explican por qué... VIII. La audiencia de conciliación. Sería complicado decir aquí por qué. La terminación de la huelga. S. se incluye todo el derecho individual del trabajo. Casos que proceden por esta vía. 132-bis a 159-bis). 3a. Su concepto y definición. la resolución del planteamiento del conflicto. Clasificación de la huelga. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit. Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial. demanda y excepciones. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. el segundo resulta ser el más amplio. Por otra parte. La huelga. los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. Procedimientos aplicables en cada caso. 4. pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. Los alegatos. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. 100-A a 100-U). IX. con técnica poco afortunada. según se vea) insuficientes y deficientes.

no se le puede reconocer carácter contractual.trabajadores en las utilidades de las empresas a la que. dados los términos en que fue establecida. 41 .

cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales. Además no existe. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. en términos generales. a la fecha. mucho mas que en la ley anterior. En realidad el número de artículos es superior. Sin embargo. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). se encuentren en ella en forma provisional. 470 y 471) que en realidad fueron. 468. 42 . los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). 467. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. para un gran total de 1043 artículos. reubicados. en rigor.5. Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. El resultado. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. 460 al 465. La distribución de materias es en la ley de 1970.

6. 43 . Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. una introducción en la que trata de generalidades. primera edición. sin fecha) hace en el capítulo primero. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente. examina el contrato de trabajo. relacionadas con el derecho sustantivo. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. sujetos de derecho obrero. J. la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho. la Organización Internacional del Trabajo. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. su régimen ordinario y los regímenes particulares. caracteres del derecho obrero. En los capítulos quinto. respectivamente. y en el tercero. sexto y séptimo.

sujetos. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. La segunda. México. reimpresión. La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo. naturaleza jurídica. respectivamente “Generalidades”. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. Mario de la Cueva sigue. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). nombre. En la segunda parte. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. un criterio científico. es decir. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones. o sea. a la “Asociación Profesional”. “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. 1961) comprende tres partes: la introducción general. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo. 44 . al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. Suprime toda referencia al derecho procesal. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. La primera se refiere al problema de la previsión social. etc. del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. 1971) el maestro divide su programa en tres partes.). distinto al que marca la ley. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. en su primera obra. Por último. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. En su última obra (Manual de Derecho Obrero. El segundo tomo se divide en cuatro partes. generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. denominadas. asociación profesional. al “Contrato Colectivo de Trabajo”.

Desde luego. El problema de la prescripción. Los riesgos profesionales o previsión social. fundamentalmente. también los menciona. 45 . lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales. al final.Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo. con toda razón. Consisten en la ubicación. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. radican. De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. en el derecho individual.

aparecido en 1979. con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. La primera parte. La segunda parte. etc. que presenta. es solamente el principio de la exposición del tema. se inicia con una introducción general. 1996. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. vol. 1967). La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. 1. social y jurídico del trabajo. que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos. México. y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen. en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. político. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). higiene y salubridad y seguridad industrial. etc. Alfredo Sánchez Alvarado. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general. 46 . 1972. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. l4 edición. habitaciones de los trabajadores. aparentemente sin razón. génesis. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. fuentes. 1. es el que dedica a la prescripción. empleo. aun no publicado. t. el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. actualizada por Urbano Farías). otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. concepto económico. concepto de derecho del trabajo. sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). relaciones con otras ciencias. sus características. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. los principios en que descansa. El segundo tomo. caracteres del derecho del trabajo. su esencia y fines. en el primer capítulo.).

1960 el tomo primero. En forma de apéndice trata de la seguridad social. a raíz de la publicación de la nueva ley. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. en forma 47 .” es una reseña de la génesis del artículo 123. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles.Eugenio Guerrero. inclusive marxista. un análisis de su naturaleza y fines. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. del que incluye una definición que llama integral. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral. para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. en un solo tomo. que denomina “Introducción al derecho del trabajo. “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. La primera parte la denomina “Derecho individual”. En la segunda parte. y 1962 el tomo segundo. Alberto Trueba Urbina. se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. de acuerdo con el texto original. Su obra. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. Decimonovena edición. La primera. Examina. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. antes de tocar los temas de suspensión. a través de Samuel Gompers. la segunda. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial.

Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. José Dávalos (“Derecho del trabajo”. naturaleza jurídica. La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. Tomo. integración y ámbitos de validez). t. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina.. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. En el segundo tomo (1983). Al final trata los temas de “responsabilidad”. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. caracteres. estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. Edit. 1976). sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo. 48 .especial. Porrúa. 1985). prescripciones y autoridades de trabajo. Edit. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. autonomía y relaciones. en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra. obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. S. principios. Porrúa. A. ler. expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. interpretación. de manera breve. fuentes. la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. con enunciados también sustancialmente coincidentes. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. S.. 1. condiciones de trabajo. fines. generalidades de la relación de trabajo. con mayor amplitud. riesgos de trabajo. su naturaleza proteccionista. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. A.

relación individual de trabajo. que pueden ser. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”. después de lo que ya se ha expuesto.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. la fórmula exegética. sujetos de la relación de trabajo. en su primera obra) y que ignore. o sea. antecedentes históricos. queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. Colección Textos Jurídicos Universitarios. extrañas al alumno. aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. no sé si conscientemente. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. italiana y francesa publicada después de 1960. alcanzar una finalidad didáctica. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. de los comentarios. 7. española. 1985). en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. prestaciones económicas y trabajos especiales. de momento. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades. también ésta sigue un orden más lógico. la amplísima obra iberoamericana. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. o sea. 49 . obligaciones y derechos. Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. en lugar de seguir la fórmula. la relación de trabajo en el tiempo. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. aparentemente más práctica. para después explicar su contenido.

precisamente. y a su imagen y semejanza. lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. de los sujetos de la relación laboral. las nulidades de estos actos. por último. 50 . En ella se hace el estudio de la norma. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. y como consecuencia. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. la contraria. de la prescripción. del acto jurídico laboral. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”. la doctrina. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. como ya ha ocurrido antes.Hemos incluido. por utilizar para la resolución de estos problemas. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse. un criterio ajeno al derecho del trabajo. en la primera parte. precisamente. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo. Advertimos que nuestra intención es. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. ya que nos parece mejor.

la tercera parte. el derecho colectivo forma. el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social. en su totalidad.En la segunda parte. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado. que ya no se incluye en este volumen. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo. A su vez. 51 .

paulatinamente. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. consideradas como unidades económico-sociales. no sólo en el ámbito especial o personal. 8. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor.. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho. 7. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. 10. 9. 4. a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. los conocimientos básicos. A manera de conclusión. esto es. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 . necesariamente. podrán llevar a una conclusión distinta. un terreno ambiguo. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. Generalidades. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas.CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. 1. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive. de tal manera que adquiera. Este fenómeno se plantea. 5. Sin embargo.. 6. 3. GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. 2.

53 . en rigor. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía.trabajo. con abandono de sus tesis sociales lo que. esto es. En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. económica y política. es la negación misma del derecho laboral. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo. Precisamente por ello. la estructura antigua de simple derecho industrial. porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. quiere decir.

en las relaciones obrero patronales. por el presidente Ávila Camacho. sin embargo. En los primeros años de la revolución. Pero vale la pena hacer un poco de historia. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. sin olvidar su papel 54 . México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. en pleno liberalismo social. Hoy. asume una actitud interesada en el problema económico. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. Presenciamos entonces una disminución. la creación de la seguridad social . un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente. porque sería injusto. sólo el papel de árbitro.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. como el Estado. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. a la concepción más tradicional del liberalismo. en un proceso natural. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. y el inicio de una etapa de consolidación económica. No olvidamos. fundamentalmente. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. En realidad desempeñaba. plenamente. de corte esencialmente capitalista. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. el derecho del trabajo pasa por un mal momento. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales. En aquella época. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. sensible en la tendencia social proteccionista. para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. Al principio de la década de los años cuarenta. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema. con una economía minera en decadencia.

a través de la Comisión Federal de Electricidad. La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. A. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada. etc. constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista. de las relaciones laborales.de director. en la economía. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. S. hipotecarios. A. con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México. de obras y servicios públicos. teléfonos y otras muchas. La nacionalización de la Banca. de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos. y culmina esa tarea con la nacionalización. construcción de carros de ferrocarril. Morones y es después apoyada por el presidente Calles..). Y a pesar de 55 .). distribuir y abastecer energía eléctrica. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica. que tenga por objeto la prestación de servicio público. S.). y. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México. el Instituto Nacional de la Vivienda. en septiembre de 1982. Otras centrales obreras participan en el mismo juego.. que se hace posible por la adición al art. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”). hasta nuestros días. y ya no solamente en árbitro. automóviles. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. como instrumento regulador de crédito. A. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. S. transformar. después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. siderurgia. conducir. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. g. de fomento cooperativo. por vía de compra. en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera. bajo la dirección de Luis N. de petroquímica. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal. Al mismo tiempo. el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical. El Estado asume el control de los ferrocarriles.

desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. el desconocimiento de sus derechos. precisamente. con menoscabo de los intereses que habría de defender. o para transformarlo en un instrumento de explotación. tanto en su adhesión absoluta al régimen político. que no se encuentran en esa 56 . mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. al redactar la ley de 1970 fue. la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. consistentes. aunado todo ello a una actitud patronal. generalmente justificada. lamentablemente mayoritarios. La falta de confianza en los dirigentes. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. la incultura. 1965. permitiendo que desapareciese. México. que en las medianas y pequeñas empresas. en parte. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. por regla general. con la misma intensidad. en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. 6). Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. p.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal. de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. el temor por las represalias. lo cierto es que el sindicalismo.

antes de la crisis. precisamente.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación.situación. tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales. a lo largo de los años. pero estos contratos colectivos. Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano. No obstante. No obstante. 57 . particularmente nacionales. no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. lo siguiente: ‘Por otra parte. se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. que generalmente se aplican en la gran industria. Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores. los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República. han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria.

además. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. en su salud y en su dignidad. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. con mayor énfasis. 229). p. un derecho que piensa en el hombre como tal. a propósito de las características del derecho del trabajo. nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. Fue indispensable. por el contrario. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. el CC. en favor de los trabajadores. cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. 87). EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. Esta tesis se apoya. la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase. por respeto a la tradición democrática. reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. como objetos fundamentales de protección. puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. o las leyes mercantiles. p. la iniciativa para la 58 . Trueba Urbina.2. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad.

123. como un derecho de facción. por consecuencia. a su vez. siendo. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción. Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría.. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores.negociación y contratación colectivas. pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos. pp. ya que parece referirse a una situación anterior. por lo menos no en el sentido que se oponga.) Baltasar Cavazos. 9- 59 . afirma. 1972. que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. un elemento de lucha de clases”. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. p. como derecho de una clase. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. Ernesto Krotoschin afirma. 87..y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo. no es un instrumento de lucha. categóricamente. que tiende a la superación de las diferencias señaladas . y en segundo lugar. y en la Práctica. Más adelante. 1968. precisando sus conceptos. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. p. reproducida en la de 1970. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art.. México. como un derecho de clase. y se convierte en un derecho de superestructura. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob. en términos menos precisos. que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. Buenos Aires. al derecho de otra o de otras clases. En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral. 11). cit.

) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial. asimismo.. Guifiermo Cabanellas. núm. (Introducción. Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen. 123 constitucional. en la fracción IX del mismo inciso “A”. en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. t. recogieron esta misma tendencia. a los patrones. encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. como la de 1970 (art. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. fracción XVII). XIV. Tanto la ley de 1931 (art. pp.10). fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. t. no es un derecho de’ clase. En el art. 100-H). por lo tanto. II. p. Pero además. 1-32. situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. por reformas introducidas en diciembre de 1962. 50). 53. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Tomará. sostiene que “.. habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . Revista de la Facultad de Derecho de México. y que. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. siguiendo los ejemplos de De la Cueva. en sentido semejante. enero-marzo de 1964. 118). en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país.

consecuentemente. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. y que las empresas pueden. cit. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. 123” (ob. partiendo del art. a que se refieren los arts. pp. en el párrafo f) del apartado IX del art. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. contenida. en septiembre de 1972. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. precisamente. básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. 123. en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún.). 235 y ss. 61 . aunque se haya revestido de social. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. burgués. y protege esa situación de todas las maneras posibles. la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. la de 1931 y la actual. responde a un sistema económico capitalista y. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. además. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art. al crear y poner en funcionamiento.llevar. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial. como situación de hecho. Existen.. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. otras razones para no aceptar. Todo nuestro sistema jurídico laboral. lo único cierto. Presume la propiedad privada de los medios de producción. si no. y siguiendo a través de las leyes locales. un comité de empresa. producto de una revolución burguesa. porque así lo establece la ley. invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. sin más. 123 constitucional. el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis. No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. ¿Cómo puede entenderse. que dirigía Emilio Krieger. como los suele llamar el mismo Trueba Urbina. a su despido.

así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. una última consideración. La conclusión está en las palabras anteriores. Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo. pp. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. De esa manera. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. al más alto nivel. Aun dentro de un sistema socialista. En España. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. aun dentro de nuestro sistema capitalista. y. 3. cuya violación podrá implicar graves sanciones.). El derecho del trabajo no puede ser una excepción.. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. en nuestro concepto y especialmente en México. 118 y ss. gr.donde se discutían. Ése es el camino. Pero cabe agregar. Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses. 62 . aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. por lo tanto. para reforzarla. para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. p. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. La función del derecho es mantener la paz social. 80) y entre nosotros. más eficaz. en función niveladora”. No sería concebible como norma jurídica. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. injustificado.

concede al que está en situación de inferioridad. 102-103. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. lógicamente.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. que no necesitan. ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. según afirma De la Cueva. más que opiniones diversas. leccionista” significa para De la Cueva. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. Aceptar la tesis “proteger. según él mismo lo admite. determina que se alcancen resultados distintos. Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. De manera especial. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. su anterior punto de vista. Es importante. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica. puntos de vista diferentes lo que. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos. siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. precisar que poco más las cosas. sin embargo. a la condición siempre 63 . que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. inclusive. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera. tan precario en algunos aspectos. pp. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués.

quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. con salarios aún más bajos que los salarios mínimos. amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. fracción XIII de la LFT). ni atención médica. ni nada. En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. 64 . ni vacaciones. sin descansos semanales. partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. crean todo un sistema de mínimos y máximos. los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física. 50. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras. 123 constitucional y art.infinitamente superior del patrón.

) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón. De esa manera la tutela. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores.El proteccionismo laboral nace particularmente. íntegra el marco proteccionista. pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo. Sin embargo. que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora. de resultados muy pobres para el derecho laboral. En términos generales no es ni debe ser así. seguridad social. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. por actitud generosa. No obstante. etc. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. Hay una cierta alianza. Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro. que subsiste formalmente. lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. ha creado ese sistema que ahora en México. muy prolongadas por cierto. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio.). ciertos transportes. La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo. desde la reforma a la LFT cTe 1980. en las etapas. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva. huelga. también incluye a las disposiciones procesales. La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado. respecto del derecho individual. cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. sin la menor duda. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. en pleno adelgazamiento. La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. etc. etc. 65 . procuradurías de la defensa del trabajo. paros. electricidad.).

en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo. pp. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. despacho o bufete. toda prestación de servicios. los de la CTM a la cabeza. cualquiera que sea su naturaleza. con la influencia notable de Mario de la Cueva. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. 4.desde hace años. EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. quedará amparada por el derecho laborar’. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que. al sentido ascendente del derecho del trabajo. actores y músicos. cit. una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. responsable mayor de su Anteproyecto. con la Ley que entró en vigor el lo. 90-91). Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. Los efectos eran notables. con cierto optimismo. las convertía en laborales. Arturo Hernández Padilla y Luis F. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. Martínez Mezquida. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . de mayo de 1970. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva.

123. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley.. Arriba de ellas.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. Sin embargo. Esperemos que no los haya. cuyo art. 5.(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. con referencia al amparo directo 5974137/2. todo. El problema se plantea. p. Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 . alrededor de dos cuestiones colaterales. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. Como quiera quesea. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. nada. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. Hoy vemos las cosas de manera diferente. según menciona De la Cueva. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia. como señalamos antes. cit. al menos en México no ha habido retrocesos legales. Esta tesis. ob. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. ni en la ley de 1931. en realidad. 96). Por abajo de esas prestaciones. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral. 56. resuelto el 19 de enero de 1938. ni en el art.

118 de la ley. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. En el primero.Creemos que la respuesta a la primera pregunta. La segunda pregunta puede ser contestada. que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora. contractualmente. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. la Comisión Nacional. 255).. en otro trabajo nuestro ya citado. lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital. a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. Mario de la Cueva sostiene. 136 de la ley. cualquier prestación complementaria. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. Lo que no se podría es aumentar. p. el porcentaje legal. a propósito de la participación en las utilidades.. considerando lo que. 123 constitucional y en el art. o bien. t.” (ob. señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. México. al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. 68 .. . p..“). y. 118). Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. es negativa. cit. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. por la vía del contrato efectivo. En el caso del fondo de vivienda. que no se pueda pactar. bien considerando la realidad. es la que fija el porcentaje de participación. el art. . 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto. debería de ser. Ello no implica. a juicio de algunos autores. en materia de vivienda. gr. 1. 1961.

En realidad. pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. desde su texto original. 69 . 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. pues. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es. que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores. en el art. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros.

que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. A propósito de la irrenunciabilidad. de la función tutelar del derecho del trabajo. 7. en su estado de necesidad. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. su observancia. o sea. sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. como una conclusión necesaria.. a Alberto Trueba Urbina. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. entre nosotros. en general y al trabajo como factor de producción. pp. contra sí mismo. 121-122. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. si es preciso. de otra manera. Ésta se impone. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales. el carácter irrenunciable e imperativo. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. coactivamente. No podría entenderse. del derecho laboral.6. “La segunda finalidad del art. quien señala que el art. Es la tesis que ya antes expusimos. como principal defensor. 123 es más trascendental. cit. la función tutelar a que antes hicimos referencia.

que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art.. porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. 123 constitucional). que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob. en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX. 123. clt. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. 271-278. una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix. México. pp. p.) 71 . 123. 1943. en realidad. XVI y XVIII del inciso “A” del art. En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia. 235 y El Art.las empresas.

También en sus palabras. en su concepto. ilustre economista mexicano.. Gilberto Loyo.Coincidimos con Trueba Urbina en que. primera sección. Lamentablemente. en el art.. 123. mencionamos que para Trueba Urbina. . 123 Constitucional. la participación no era plusvalía. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art. en efecto. pp. apoyan nuestro dicho.) en el cual. Quede aclarado. podría tener apoyo 72 . que respecto a la participación en las utilidades. inaplicable en nuestro medio de hoy. en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que. se ha confirmado como un derecho burgués. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades. . dicho sea de paso. sin duda. puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México. puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. 1967. 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía. 1 “A” y 11 “A”. martes 10 de octubre de 1972. sino con matices distintos (Excélsior. En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados.“). nuestro derecho del trabajo. y a través del capitalismo de estado. entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. México. p. sin embargo. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”. 123. al proponer la vía del socialismo.) Las palabras de Silva Herzog.

Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario. 179). Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea. una empresa organizada. del descontento de las partes. 73 .. en última instancia. p. individuos y grupos. apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse. 12). oit.8. 13-14). Populibros “La Prensa”. a la finalidad sustancial colectiva. a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. consistente en la regulación de las condiciones de trabajo. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo. y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos.. Baltasar Cavazos. p..se a través de los contratos colectivos. p. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp.. que es la protección del hombre que trabaja. Por último. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS. de la desorganización. Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII. México. 13). un fin sustancial de carácter individual. el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos. un programa coordinado” (ob. 1962.

con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. Introducción a la Filosofía del Derecho.. sino imponiendo obligaciones sólo al capital. que hagan posible la convivencia humana. Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores. y. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende. en rigor. que han permitido a juristas. a la burguesía. 1951. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho. Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia. pp.. o sea.) son. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores.. el capital. llegar al equilibrio. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y. a a clase detentadora de los medios de producción. 185 y ss. que la función de la huelga. que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo. gr. anterior y superior a ellos. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. México. Es cierto.). Breviario del Fondo de Cultura Económica. esto es. Tal es el caso. Claro está que en el proceso de desarrollo social. Pero éstas son situaciones impropias.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art. medios para alcanzar ese otro fin.. es “conseguir el equilibrio entre los 74 . PP. 118). no mediante cesiones mutuas. por otra parte. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. 31 y ss. lo que es más importante. Buenos -Aires. como Trueba Urbina.

se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga. calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia. a diferencia de la huelga en que no hay. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora. El equilibrio se rompe cuando. porque no podría acompañarse de una acción directa. en perjuicio de los trabajadores. ni arbitraje previo ni obligatorio. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. es el equilibrio a que se refiere la ley. 450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. en teoría. función de la condición económica de la empresa. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. 75 . el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. Aun cuando. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos. de esa manera. y con el paro. transcurrido el término de un año. concede mejores prestaciones a los trabajadores que. con sacrifico económico.diversos factores de la producción. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia.

VI N° 4) 76 . 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962. a cambio de un precio político. a las condiciones específicas de puesto. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. inclusive. de su supervivencia. sin duda alguna. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. en nuestro caso. A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. Cap. pero el resultado es evidente. sobre ese tema. XXII del art. Los modelos franceses y español son. legal o ilegalmente. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. como la proponía en ‘su texto original la frac. Y por la misma razón. en los tiempos actuales. cada vez de manera más clara. La estabilidad en el empleo cede. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. De la misma manera. por regla general.9. el derecho al puesto. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social.( ver supra. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que. Hay. La huelga se limita. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. Y en el orden colectivo. impactantes. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba.

c) El derecho del trabajo es. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina. protectoras de intereses patronales. g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana. por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. administrativo y procesal. sino por el contrario. como son. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo.. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. arrompía o impropiamente. y. mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social.10. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. Por lo demás es un derecho burgués. a nivel individual. como Un derecho de clase. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido. en México. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable. gr. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. en la medida en que. tanto a nivel constitucional como reglamentario. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. Por otra parte. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. e imperativo. contiene disposiciones. A 77 . hay beneficios limitados en su máximo. existan disposiciones protectoras del interés patronal. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. un derecho tutelar de los trabajadores.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores. Sin embargo. en rigór.

la vista de lo dicho en el inciso 9. con riesgos de regresión. el tiempo dirá la última palabra. 78 . En todo caso. Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido. estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad.

al captarlos y examinar sus alcances. 123 constitucional. 4. La libertad. nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. 3. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. ¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art. se aplicarán. en 79 . VI. Pamplona. 57-94). podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. como fin de las normas de trabajo.El concepto de justicia social. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México. vol. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. entre otras disposiciones supletorias. España.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. la igualdad. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán. ya que pueden encontrarse múltiples versiones. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. A reserva de analizar después el problema. 2. pp. los principios que deriven de dichos ordenamientos. 1969. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. El trabajo como derecho y deber sociales. 5.

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

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D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

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2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

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resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. de transformación violenta de la sociedad. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. una connotación una idea revolucionaria. ya debidamente analizado el precepto. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que. etc.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura. como señala el diccionario. Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. 83 . En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral. el concepto de equilil rio no responde a esa idea. podría encontrársele. En rigor. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. insistimos. Equilibrio significa. pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. proporcionalidad y mesura. los reglamentos. entonces. A pesár de que el texto en cuestión. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía.

sin duda. Beneficiario del bien común. relativo a las fuentes del derecho del trabajo. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. del que la autoridad es gerente. que es la que procura el bien común. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. y el artículo 17. por evidente. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. no necesita de mayores apoyos. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo. Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. un concepto difícil de manejar. En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. poner algunos ejemplos. Vale la pena. sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. 1937) 84 .3. Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. Pío X. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. que regula las cargas y las ventajas sociales. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. sin embargo.

como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica.. Para Jacques Maritáin. en versión de Luis Recaséns Siches. Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. cit. 718) Arnoid Toynbee. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda.Lustosa. a un nivel de existencia suficientemente humano. El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. t. justicia social puede equivaler a alimentos. ob. p. Voz: Justicia Social. 841-842). México. Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit. por Casas. si la crisis es inminente. por su parte.. “Si hay poco tiempo. p. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. “se trata ante todo del derecho a un salario justo. pp. XVII. Si la situación no es tan grav. 1963. también dentro de una línea cristiana nos dice que. cit. 716). “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social. por Absalón D. 715) Casas. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX. estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob. señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. Casas. el conocido economista inglés. vivienda y ropa. Por último. p. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 .

sin intentar una definición. emprende la tarea de realizar —con aire militar. la Patria. como fundamento social de un Estado fascista o por último. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles. una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho.. la distributiva. Baste lo ya expuesto. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. en una estructura burguesa: México. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123. el Pan y la Justicia. p. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. protegiendo y tutelando a los trabajadores.” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia. sin embargo. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora. de una vez para siempre. inclusive. en 86 . en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones. 135). precisa. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. y puede llegar. Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado. La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla..y el materialismo marxista. p. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica. 258) y De la Cueva.. No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social. como ideario de una tendencia socializante.. La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata)...

sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. patrones y trabajadores y. eventualmente. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. económicos. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones. justicia social. a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . como lo creemos haber demostrado. 4. con sus disposiciones. sin duda. que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará. la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. en la amplitud del concepto. no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. al menos se empieza a dar forma a esa que es. De todas maneras. una misma expresión: equilibrio. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. y aun cuando parece discutible. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. al Estado a asumir responsabilidades sociales. de credo religioso. seguridad jurídica. en el artículo 22. para cuya atención (seguro social. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. volviendo al punto de partida. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad. Esto es. Es decir. hace su propia aportación. El problema radica.un sistema socialista. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social. inclusive. cuál es la idea de justicia social. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos.

en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978). en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949.proemio del art. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art.” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. De la Cueva. la salud y un nivel económico decoroso. tanto en los años de trabajo. directos. Colombia. no será considerado como un artículo de comercio. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. 88 . aprobada en Bogotá. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social. 30 que los tiene. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida.

dar forma a los derechos sociales. habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. la educación profesional. a su vez. a todas las luchas sociales. y del Ciudadano”. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. a propósito de esta Constitución. intenta. Sin embargo. “La Ciudad del Sor. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). obra de la Asamblea Nacional Constituyente. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada. que aceptando el principio de los socorros públicos. cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. Lord Canciller de Enrique VIII. pero sin “cambiar el 89 . se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”. históricamente. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. puede reflejar. También en Francia. en orden a encontrar antecedentes más concretos. de Tomás Campanella (1568-1639). las instituciones de previsión y de crédito. en 1848. ya procurándoles trabajo. se dieta la Constitución social republicana. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco. los organismos agrícolas. un principio de socialismo utópico.La idea del derecho al trabajo está asociada. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. tímidamente. al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita.

Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. torpemente enunciada. t. la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. 153). esta primera fórmula. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. Moscú. en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. un contrasentido. y ¿qué Estado moderno no alimenta. 152). Obras escogidas en dos tomos. su sumisión a la clase obrera asociada. 1951. p. 1.. p. t. Ahora.viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. cit. un deseo piadoso y desdichado. figuraba todavía el derecho civil. en una forma u otra. 90 . 1. y por consiguiente. a sus pobres? El derecho al trabajo es. el derecho al trabajo. en el sentido burgués.

La presión que. debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. Pese al fracaso en que concluye. pese al triunfo de la reacción. con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871. la igualdad. primer intento de gobierno popular. ni obtenerlos de otras personas privadas. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. México. van levantando los movimientos sociales. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. por medios productivos y generosos de que disponga.Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. 101-102. La sociedad debe. y que serán organizados ulteriormente. el trabajo. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. la asistencia”. proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit. ob.. Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. 101). 1967. 101). establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. deftrmina. cit. ob. 1948). Señala Mendieta haber tomado. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. cit. p. obligadas a ello por leyes especiales. Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable.. México. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos. estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. a través de todo el siglo xxx. la seguridad. el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley. por Mendieta. pp. la propiedad. aprobado nueve años más tarde. a su vez. p.

Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes. p. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. t. afirman el derecho al trabajo e inclusive. provoca la renuncia de Bismarck. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889. de 5 de diciembre de 1936. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo. en Alemania. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes. el deber de trabajar. el progreso social. Guillermo II.. para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y. la Carta de Berna. su transformación radical. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo. A partir de ese momento. reunida el 5 de julio de 1916. La Primera Guerra Mundial. según menciona De la Cueva. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial. el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. La Segunda Guerra Mundial. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales. p.. 125). 311). R.afirma como una de las más importantes 92 . Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. S. miembro del gabinete francés. la iniciativa presentada al Parlamento. también en 1918. a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. S . de igual manera. de 1940 a 1945 detiene dramáticamente. en 1918. en una hecatombe inconcebible. el 20 de marzo de 1890.reconoce el derecho de asociación profesional. 1. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio. fundamentalmente. Paralelo a ello. de 1914-1918 marca. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re. por mencionar sólo algunas. probablemente. por Justin Godard. la Conferencia de Leeds. celebrada en El Havre. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. el movimiento revolucionario en México produce..

cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. El derecho al trabajo presenta. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia. sin duda alguna. celebrada en el año de 1944. el 26 de junio de 1945. Nuestro derecho vigente lo consagra. aprobada en San Francisco. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. la Constitución francesa. del derecho a conservar un empleo. entonces. del derecho a adquirir un empleo. en lo conducente decíamos. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. dedicaremos los párrafos siguientes. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. En segundo lugar.granadas sociales. California. Podríamos hablar. varias formas de manifestarse. desde el 1? de mayo de 1970. a la libre elección de su trabajo. cuyo texto. ya. inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. obvias. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. 93 . Las raíces de nuestro artículo 30 son. en primer término. es obra de Mario de la Cueva. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946. Llegamos así a la Carta de la OEA. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”. en cuyo artículo 23. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas.

Después volveremos sobre estos problemas. a elección del trabajador. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. sin motivo. en determinados casos. por éstas y otras muchas consideraciones. aunque la ley le otorgue esa acción. por el pago de una indemnización. igualmente. en ocasiones. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado.La primera manifestación. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. debemos señalar que en México. absoluta y relativa. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado. Posteriormente SCJN. Es relativa cuando. Sin embargo. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. relativa. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. el patrón puede separar al trabajador. siempre. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. tiene mucho de utópico. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. según Trueba Urbina. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada. La estabilidad puede ser. Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. Tiene. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. o bien. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es.

). un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. considerando el texto original. tal como se precisa en el artículo 157 95 . La Ley de 1970. establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. en favor de los sindicalizados. además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. sin reglamentarlo debidamente.jurisprudencial pero. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931. en una línea paralela. pp. fracción 1. El derecho al trabajo. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. 245 y ss. en cuyo artículo 111. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que. se establecía. por último. en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo.

por sí mismos. Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art. cuidado y esmero apropiados y en la forma. En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía. El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. tiene más el carácter de una declaración programática. 5. a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo. para todo ciudadano apto para el mismo. 123 constitucional y la ley. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. según se dispone en el artículo 47. y no expresa una obligación jurídica concreta. no come»”. tiempo y lugar convenidos. derechos y obligaciones. según se configura en el artículo 30. 108).. es decir. II. es rico en sugestiones y principios. no... al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho. LA LIBERTAD. de acuerdo con el principio: El que no trabaja. LA IGUALDAD. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. un deber y una honra. que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. p. LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. fracciones III y IV. fracción.El deber de trabajar. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 .

transcribe. cit. por De la Cueva. la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. en una conclusión que él mismo calificó de audaz. el primer párrafo del artículo 52 constitucional. es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto. palabras más o menos.. se han dado. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. industria o comercio que le acomode. básicamente.En realidad. 1. los calificativos aplicables a las cosas. en el Edicto 97 . ya que Carnelutti. de un contrato de compra venta. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. en cuanto es objeto de contrato. entonces. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. sin duda. siendo lícitos”. Se trataba. Derecho Mexicano del Trabajo. Carnelutti. a la energía de trabajo. el cual. pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. en su dignidad. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios. gr. en su salud. p. 449). y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781. Su origen está. título VIII. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. Precisamente. De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. t. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida. del libro III. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada). y. para poder entender esta idea. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. la “Sección Primera”. admitió que “la energía humana.

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

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“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

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Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

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dejar de serlo. hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. precisamente el alza anual de los salarios mínimos. totalmente insuficiente. a propósito de ello. lo que quiere decir: un país subdesarrollado. con ganas de . Somos un país en desarrollo. el problema..La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia. de esta manera? Lamentablemente no es así. ¿Se ha resuelto. Una permanente alza de precios que invoca. son principios que también iluminan nuestro derecho. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. tan de moda en el México neo-liberal de hoy. La última intenta resol.. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas.. Claro está que la fórmula contraria. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia. que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. social y cultural. en un salario de hambre. el movimiento de los 101 . Mario de la Cueva ha dicho. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. acaso. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. de congelar los salarios y permitir. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. Si en una solución que parece fácil. 111). aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro. como pretexto. ha convertido a éstos. con mayor liberalidad. se aumentan los salarios. siempre.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales. p.

. 102 . electricidad. agua. a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. etc.precios. particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera.

antigua. precisamente porque puede ser clasificado. por lo tanto. la primera. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. La relación entre derecha público y derecho privado. subclasificación del derecho. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia. ciertamente. importantísima. 3. 2. que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. 4. en el lugar que le corresponde. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. en suma. La ubicación del derecho del trabajo. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. 1. La preocupación por clasificar al derecho es. 1. Las nuevas corrientes. dentro de la clasificación del derecho. El derecho social. Planteamiento del problema. ya que el derecho es objeto de una ciencia. p. 5. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . Textos Universitarios. en realidad. Alberto de Ezcurdia. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. México. t. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano. Es. 19). el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. 2). de ciencia del derecho. a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L.CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. 1970. un problema de clasificación y. 1.

p. Es posible que el intento derive en un resultado negativo. 104 . nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo. de alcanzarse. Madrid. 1955.España. 86). sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. 1. t.

sin embargo. 4) y en el Digesto. 1. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. II. indudablemente. parece contradecir el texto original (ob. 1932. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina. a quien ya nos referimos. la crítica o comentario que corresponda. Madrid. “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho.2. al decir de De Buen. 1.. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. no cabe diferenciarlos. en cuanto es muy expresiva.Duguit). 19) y tiene aún un fuerte arraigo. pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos. t. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L. en cada caso. ha adoptado múltiples posturas. el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado. Crítica. cit. si bien no resiste. Nos parece oportuno. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas.. según señala De Castro: teorías dualistas. hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien..). pp. un análisis detenido. y uno y otro criterio son igualmente inservibles. p.’ en el que aparece con una interpolación que. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. p. Se debe a Ulpiano. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. por tanto a objetos inmanentes. frente a la relación derecho público y derecho privado. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. cit. teorías pluralistas y teorías negativas (ob. 86 y ss. no trascendentes al Derecho. Toda norma sirve 105 . a) Teorías dualistas. 18). t. Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego.

1934. ser partidario de esta teoría. traducción de Luis Legaz Lacambra. El Estado. 1. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. con un particular. No es admisible esta distinción. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía. al celebrar. Introducción. 106). lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. 22) señala. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. p. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. 21-22). porque no siempre los sujetos de una relación jurídica. De acuerdo con Thon (oit. 90. t. p. únicamente. p. Ferrara (cit. En primer término. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 . Introducción..) Crítica. los particulares. Teoría del Sujeto. y. Crítica. gr. actúan del mismo modo.. serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis. Barón de la Bréde y de Montesquiev. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. nota 2. Madrid. Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. pp. En segundo lugar. por De Buen. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. a propósito de ello. Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal.siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. y el de votar. (Ob. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora. que se atiende a una situación ajena a la norma. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. oit. por De Buen. mejor conocido por la última parte de su título.

a cambio de ello. Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. estará en desplazar la atención. pública o privada. per se. 120) Teoría de la patrimonialidad. Modena. de la norma hacia la relación jurídica. de De Buen. 22). Crítica. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. Introducción al Estudio del Derecho Civil. Derecho Administrativo.: el derecho al nombre. son de derecho privado. gr. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil. pp. los derechos de familia. 95-102). Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. Barcelona.y hay. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. en el pensamiento de Gierke y de Donati. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran. entre otros. Madrid. de la institución a que pertenece cada relación jurídica. por De Buen. Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. 107 . de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. Así se habla. Por el contrario las normas de derecho fiscal. Sin embargo es posible hablar de una división. por el contrario. según Donati. Pero la solución. Se funda esta tesis.. Wach y Endemann (cits. p. p. 159-183. pp. México. de una distinción entre derecho público y derecho privado. 1929. Apoyan esta tesis. no tiene ese contenido. 1932. y. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público. etc. véase Fondazione della Scienza del Diritto.gr. un contenido económico. de que el derecho civil es derecho privado. Introducción. pp. 26-29 y de Gabino Fraga. 1939. El derecho público. 1956. v.

¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. la materia puede consistir en un interés colectivo. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. esa dualidad debe de ser sustituida por otra. en su concepto. instituciones”. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. 170). preceptos aislados 108 . Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. que estima inseparable de toda relación jurídica. Las relaciones jurídicas privadas tienen. en cambio. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. además. sin embargo. siempre lo constituye un interés colectivo. la materia y el contenido. o bien en un interés estrictamente privado. dos (sujetos) privados. sino. Desde el punto de vista de los intereses. considerando como tales tanto al Estado. como a las personas jurídicas privadas”. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). un interés colectivo indirecto” (pp. desde el punto de vista del sujeto. ya que el contenido. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. Esa distinción no debe buscarse. el fin de la norma. De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia. a la manera de Donati. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho. pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso. o sea. del que son portadoras las personas jurídicas privadas. habrá siempre que atender a la materia. 170-171). “un interés colectivo directo” (p. a su vez. un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y. Sin embargo. en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. por materia. en preceptos determinados.

109 . Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. por sí solos. ni de derecho privado ni de derecho público. encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado.reguladoras de una y otra instituciones no son. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p. 26). 26). En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social.

pues. son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. la tesis de De Buen. 110 . 27). Sin embargo. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. en tercer lugar. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. Para este autor. Gabino Fraga acepta. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”. la forma de las relaciones jurídicas. Para Fraga. en principio. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. concluye De Buen. Estas notas no son exclusivas. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. el que se las encaje o no en la organización estatal”. “Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. afirma De Buen. son de derecho público. en algunos aspectos. el principio de igualdad (en los derechos políticos). A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio.La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. En cambio. entonces. cuando con él se satisface una necesidad colectiva. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones.

entre derecho estatal. se apliquen normas ni sólo de derecho público. cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. 111 . es aplicable a aquellas en que el Estado interviene. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. así distinguen entre derecho privado. 1966. como atinadamente observa De Castro. México. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). Según advierte De Castro.Lo anterior no excluye admite Fraga que. ni sólo de derecho privado. Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y. entre otros). hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. 79 y ss. derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). Estas tesis. encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. ver p. derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. entre derecho de coordinación. Establecidos los anteriores supuestos. Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social). de las necesidades generales” (p.). entre derecho privado en sentido estricto. En la undécima edición. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”. derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes. 102. b) Teorías pluralistas. al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan.

De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. a la solidaridad social (cit.. nota 2). cit. 105 y ss. oit. Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. ob. la cohercibilidad será nota constante.. 96. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos. 1.).se Derecho. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley. Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. Admiten. ob. se puede llegar a la conclusión de que. Desde el punto de vista de Hamaker.. Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado. oit. actuando sin los atributos de plena soberanía. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. 97). sin el rigor que presenta en las otras relaciones. y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro. t. 112 . p. t. a una conclusión errónea. ob. cada una con propios y distintos caracteres. por De Castro. 1. también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. p. Esta tesis. pp. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. p. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar. la conclusión aunque en apariencia inesperada.lógicamente. t.). pero siempre sujeto a un régimen de privilegio. Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. formando dos sistemas cerrados. c) Teorías negativas. por consiguiente. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. como fin último. 94 y ss. 1. 96). tiene raíces kantianas (p. según De Castro. Sin embargo.

pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. un concepto difícil. precisamente. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. 98). El concepto de “derecho social” es.ser criticadas en orden a errores internos. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. p.Las teorías negativas no pueden . 1. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. cit. 113 . en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. 1965. Según lo antes expuesto. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho. p. t. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica. por el derecho social. que admitiría. Barcelona. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales. 3. Madrid. sin perder el atributo de la juridicidad. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. tal postura implica una tesis pluralista..gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob. una tercera categoría que estaría representada. dos órdenes distintos.

sin embargo. De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. preferimos referirnos sólo a dos. y. la sociedad. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar. El primero. atiende a la realidad mexicana. 10-11).El Derecho Público. el Estado. también excepcional. De todos ellos. sus estructuras formales. ¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características. basándolo no en la noción del individuo aislado. sino sobre una realidad viva. aunado no sobre una abstracción. sobre todo. sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores. Gustavo Radbmch. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. corporativa y humana” (pp. en razón de que su estudio sobre el derecho social. 114 . José Campillo Sainz. reformar el Derecho privado. El segundo.

El derecho. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. 1955. de certeza. su deuda no existirá indefinidamente. a capricho del acreedor. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada. Por el contrario. requiere que exista una situación de estabilidad. Los fines del derecho son diversos: la justicia. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social. lograr la estabilidad. pp. (Véase. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. cuando se trata de reglas de procedimiento. De ahí que existan normas cuyo objeto sea. pp. 157-165. precisamente. la justicia se convierte en un valor formal. Si una persona debe. según Radbruch. entonces. sino también por su contenido. ¿Qué determina. A ellos nos referiremos en este inciso. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. de acuerdo con Radbruch. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a.Tesis de Gustavo Radbruch. Sólo de manera excepcional. Si alguien tiene en su poder una cosa. la norma es justa no sólo en su forma. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. su Introducción a la Filosofía del derecho. El derecho. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. En suma: saber a qué atenerse. México. o ejerce por determinado tiempo un derecho. le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio.. 115 . y especialmente los capítulos “La idea del derecho”.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. La moral. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. entonces. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido. la seguridad jurídica y el bien común. sobre ambos _temas. el contenido de las normas jurídicas.

a su vez. provocará un sistema jurídico de corte liberal. La moral individual. cuyo exponente será el grupo. La historia es generosa en ejemplos. la cultura. 116 . colocará en un lugar de privilegio al grupo. La moral colectiva. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884. al ser recogida por el derecho. Cada tesis moral tendrá. Hay. por último. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo. cuyo exponente será la obra del hombre. además. cuyo exponente será la persona. Hay una moral liberal o individualista. a la clase social. una moral transpersonalista.: Francia. una moral social. a su vez. y. Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. Hay. un exponente.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. gr.

161). Dachau y Welsen. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. y nuestro trabajo. así. ver León Duguit. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza. evidentemente. Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón. y en particular el cap. de la obra. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. para convertirse en un deber social. 169 y ss. punto de partida del Derecho. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales.). Sin embargo. 117 . La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. Puebla. Ni el hombre. Auschwitz. la igualdad deja de ser. producto de una moral colectivizada. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. México. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. “La idea central en que el Derecho social se inspira. (En el mismo sentido. 101 y ss. no es la idea de la igualdad de las personas. La decadencia del contrato. Su meta será la realización de la idea. de Georges Ripert. hasta ahora. ni la clase social preocuparán al legislador. El derecho social será. 162). 1965. pp.La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse. dice Radbruch. son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. al derecho privado. 162). sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. pp. El régimen democrático y el derecho civil moderno. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria.

En éste como en tantos otros casos. fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. El contrato colectivo va convirtiéndose. 163). es decir. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales. concertado entre el sindicato de una parte. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización.) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp.” Según el Derecho individualista. del obrero y el empleado. El derecho subjetivo y la función social. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros. En el derecho del trabajo. por el contrario. en sus industrias en sus equipos.” 118 . en pauta de los contratos individuales. reconocidas como tales por el Derecho. la empresa era. pp. 17-38. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. en frases que no resistimos la tentación de reproducir. poco a poco. como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. señala Radbruch. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. sin fecha. simplemente. 162-163). fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador. fue apareciendo. Respecto del derecho del trabajo. el contrato colectivo de trabajo. lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. con sus rasgos sociales específicos. exponente principal del derecho social.” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona.Madrid.

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

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al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

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La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

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La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical. otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. En otro orden. pp. . el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales.El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. en caso de conflicto de intereses. normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. El último Campillo. 122 . véase de Humberto Ricord. 207). habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). 79 y ss. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. Compartimos la opinión del maestro panameño. sostiene Campillo. Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación.“ (pp. Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. el fortalecimiento del sindicato. principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. protección a la estabilidad en el empleo. Este derecho de asociación. como fin último. “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario. o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas. México. limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. disposiciones sobre higiene y seguridad. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. etc. 1970. Para Campillo “la política puede y debe regular la economía. 208-207). Podrá presentarse de manera distinta. por que quien. . (En contra de este punto de vista.

para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales. preferentemente. 123 . las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. en torno a la idea de libertad. como notas que los distinguen de los individuales o políticos. la justicia social. esencialmente. destaca. Los derechos sociales intentan realizar.

mientras que. insiste Campillo. Los derechos sociales exigen. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares. e) Los derechos individuales. en la esfera de la autonomía del individuo. el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. el problema de sus nuevas tendencias. 4. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. precisamente. por regla general. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. 212). una con4ucta activa por parte del Estado. que puede ser el Estado. Los derechos sociales son derechos relativos. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. un deber de no intervención a cargo del Estado. también por regla general. Estas diferencias no implican. el empresario u otra persona privada. erga omnes. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . c) Los derechos individuales son derechos absolutos. prevalentemente. están previstos en normas reglamentarias. con sujeto pasivo determinado. independientemente de la ciudadanía. en cambio. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. 212). los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo.

28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. en rigor. Por otra parte. como es natural. también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. La falta de empleo y. de la propia URSS. la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien. hoy se considera incompatible con el desarrollo. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema. han conducido a éstos a una disminución insistente. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales.salir de la crisis iniciada en 1929. desde el punto de vista laboral. a veces. antes definitiva. La Unión Europea juega en una linea semejante. Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. de enorme magnitud. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. en base a una peligrosa politica. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. más imperialista que nunca. sólo. el resultado de una política restrictiva de los salarios. no importando el precio social. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después. es cierto. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. luchar contra la inflación. en la economía. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”. sobre todo. incompatible con las necesidades familiares. Ante ello. fija sus reglas de juego.

en el otro lado de las relaciones sociales. Si las reglas de juego pierden. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador. su línea social. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social. se murió de hambre. por ello. ven cada día más mermados sus derechos laborales. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. sin olvidar. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. es evidente que lo que quede. Y ese producto híbrido. peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. dando origen a la legislación social mundial. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”. Pero esa economía supone. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. al menos en México. su clara intención política de compra de votos. 126 . a su vez. en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. en estos momentos. será cualquier cosa menos derecho del trabajo. La respuesta.

que intentaba realizar la justicia conmutativa. tal afirmación. El Nuevo Derecho. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. Aun ahora. ya que se trataba de un derecho individualista. relativos al servicio doméstico. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas. y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. p. . el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. 80). En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. que corresponden a los arts. que es válida en términos generales. en el Código Napoleón. otorgaron entonces al derecho laboral. arts. Título y capítulos. regulador de relaciones entre particulares. 2551 al 2576 y al servicio por jornal. arts. el carácter de derecho privado. en Libro. Aún vigente la ley de 1931. Sin embargo. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). . en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales. Esta inclusión en el CC. en una primera etapa. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero. según expusimos antes. insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. no lo es si se intenta obtener un resultado científico. Así ocurrió en Francia. al derecho civil.. del Libro III. A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 .5. Desde un punto de vista histórico. han pertenecido.

que no correspondan a la tendencia general de ésta. de De Buen y Fraga. no cabe duda de que. 128 . de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. Inclusive.: las de contrato individual y con. ciertos artistas. y.del derecho del trabajo. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. no obstante ser de orden individual. intentando satisfacer un rigor científico. En realidad podríamos alcanzar. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público. fundamentalmente en el orden sustantivo.. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. gr. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho. etc. sin negar el predominio de la tendencia social. una conclusión. de todas maneras. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. institucionalmente. De todo ello se llega a una conclusión. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. gr. en razón de su hoy detenida expansión. prefiere determinar. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral. y. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. no se produce diferencia entre las partes. en los que predominaría una justicia conmutativa. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución. la naturaleza jurídica y no en grupo. A su vez.trato colectivo de trabajo. Es preciso recoger la tesis que. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati.: el de los altos empleados. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado. deportistas. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. en todo caso.

5.INDICE CAPITULO 1. 3. 2. El trabajo y la economía. 5. Derecho social.-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1. Consideración final. 2. La idea del trabajo en la historia.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………. Legislación o derecho. Consideraciones generales.33-51 1. 3. El problema de la denominación. 4.. Derecho laboral. 9.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1. 2... 3. 6. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 . 7. CAPITULO III. Derecho del trabajo. Derecho obrero. Otras denominaciones. Legislación industrial. 4. El trabajo como objeto de regulación Jurídica. 8. El plan dogmático y el plan exegético. El trabajo como objeto del derecho laboral. CAPITULO II. El trabajo como base de relaciones sociales.

. 6. El plan de exposición en la doctrina mexicana.... 4.. Generalidades. 7.LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.......... CAPITULO IV... El juego de los principios generales del derecho del trabajo. consideradas como unidades económico-sociales. El derecho del trabajo como un derecho en expansión.... 6... 130 . 2......79-102 1..... como fin de las normas de trabajo..El plan de la Ley de 1970..... El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. CAPITULO V......52-78 1.Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México)... El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores..LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO…………………………………………….. 2.. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores.... 5.. Sin embargo... El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora.. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas... El plan de la Ley de 1931.. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. 4.. Nuestro plan de exportación.. 7.. 3........... A manera de conclusión. 8..El concepto de justicia social....... 5...... 9... 10. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado.. 3......

Las nuevas corrientes. El derecho social. 2. 5. 5. 3. CAPITULO VI. la igualdad. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. El trabajo como derecho y deber sociales. La libertad. Planteamiento del problema. 131 .4. La ubicación del derecho del trabajo. La relación entre derecha público y derecho privado.LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 4..

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