CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

1

o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

2

abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

3

el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. por el contrario. A su vez. 1. entonces. Lo importante. “Obras escogidas”. 1.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). p. pues. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. Carlos Marx y Federico Engels. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . como un derecho natural del hombre. en la Biblia. cap. aun cuando pocos años después. 68. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. El trabajo se entiende. t. 1951. III. autor del famoso edicto que lleva su nombre. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. En el Antiguo Testamento (Génesis. Aquélla se mide con el reloj. sin embargo. en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital. Moscú. es. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos.2. El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. sin duda alguna. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. de 12 de marzo de 1776. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. L. Turgot. la libertad de trabajo. una mercancía. Para Aristóteles (Política. ni más ni menos que el azúcar. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. predica. como castigo. la historia del hombre. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema.

5 . aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento. 3. como lo fue en los arts. 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. 16). Volveremos después sobre este problema histórico. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. como un objeto de regulación jurídica. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. p. destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. en 1948. Siguiendo la misma orientación. Manuel Alonso García. pero contemplando en particular la realidad mexicana. entre el empleador y el trabajador. Por último. se produce-Centre dos personas. Barcelona. fundamental para el derecho laboral.derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. en la LFT vigente. física o jurídico colectiva. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. 1779. EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. Esta declaración. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba. al intentar perfilar las características del trabajo. No es artículo de comercio. 1964. fundamentalmente. objeto de una regulación puramente civil. Precisamente la relación de trabajo. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. Éstas se dan.

Así. II. UIA. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. o bien. que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. 275 y ss. en la medida en que éstos sirven de freno. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. para su desarrollo.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. p. Sevilla. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico. a pesar de que hacen un trabajo igual. Tesis. vol. a virtud de la cual. 6 . cuya titularidad jurídica. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. 1970. Por otra parte. simple o compleja. de Carlos de Buen Una. o bien. es irrelevante. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. temporal o permanentemente. uno de ellos sustituye a otro. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. como una relación entre una persona y una cosa. Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. 1981). En cierto modo esta situación se explica. muchas veces.

Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones. Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas.Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. Por último. Ésta puede ser una relación originaria. Para los efectos que perseguimos. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador. d) Relaciones con el Estado. desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. o bien. En primer término. considerando la participación del grupo sindical. Ahora bien. Año IX. un conjunto de relaciones que es preciso destacar. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social. 27. La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples. 123 constitucional. N. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. la necesaria para la constitución legal del grupo. p. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 .: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art. 49 y ss. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo.). o en uniones permanentes. septiembrediciembre 1956. c) Relaciones con los grupos sociales. a su vez. de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. En segundo lugar. las relaciones de los grupos sociales entre sí. o sea. De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos. 88-11). El segundo motiva. gr.

cuando se trata de órganos centrales del Estado. junto con representantes obreros y patronales. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. 123 constitucional y la LFT. los tribunales de trabajo. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. b) También como empleador. ese tipo de relación. a través del inciso “B” del art. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art.a) Como empleador. tiene igualmente rango constitucional. federaciones y confederaciones. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. INFONAVIT). Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. d) Como árbitro. Ferrocarriles Nacionales de México). en ocasiones de integración tripartita (IMSS. Nosotros no tocaremos. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. sino sólo en forma indirecta. dotado de imperio y coacción. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. Esta relación. pero a través de organismos descentralizados. en los conflictos individuales y colectivos. en la medida en que el Estado integra. en México. o bien. 8 . y una reglamentación propia en la LFTSE. 123.

Pensemos. gr. por marcar una fecha precisa.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). El maestro convive con oficiales y aprendices. persigue fines económicos de segundo orden (y. 9 . El Estado. particularmente con respecto a los aprendices. o de estructuras económicas. Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. en contra de los trabajadores. clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. y. pero sin participar en modo alguno en la vida económica. y participa ya en la relación laboral. con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. gr. pero como instrumento de opresión. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. por un momento. la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría.4. a una nueva manera de ver las cosas. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela. EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. y se establece entre ellos. La entrada al siglo xix. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. Ahora bien. se pone al servicio de la burguesía. que intenta adquirir una fisonomía propia. tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas. sin embargo. en la economía gremial. o sea. Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). dará lugar. Así en Francia. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos.

particularmente en Francia. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías. incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. Alemania e Inglaterra. al final del camino. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social.Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. pación por detener la explotación humana. a partir de 1891. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. A lo largo del siglo XX. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). el adiós a la Guerra Fría. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels.Iglesia católica. particularmente hasta la crisis de los años setenta. La crisis de los años setenta. la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. recrudecida ahora en ios noventa. sigue con el materialismo histórico. Sin embargo. marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 . las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la . con cierto optimismo. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. la preocupación. Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. el anarquismo y la social democracia para culminar. la Perestroika y la distensión y. a la democratización de los países llamados. Años después.

contra del Estado de Bienestar. objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores. inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social. culpable de todos los males económicos para Milton Friedman. 11 .

acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. en realidad. la huelga. Panamá. que como instrumento de presión. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales. A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras.Es la etapa de los pactos sociales. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. el derecho a condiciones de trabajo intocables. vehículos de la llamada “concertación social”. entre otros. Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. En diversos países y por razones distintas. Chile. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. en general. modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). Perú y Colombia. Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo. reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. entra en una seria decadencia. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. 12 .

más expresivo. la expectativa. al menos. Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. en “España y la Unión Europea. (“La Unión Europea y la política social”. p. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. tal vez. 118: empleo. higiene del trabajo. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. reconoce 13 . a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. No son del todo optimistas. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. firmado entre México. Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. como un convenio paralelo al TLC es. Esa es. Círculo de Lectores Plaza & Janés. 1992. sin embargo. formación profesional. Madrid. dictámenes y organización de consultas”. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. sindicación y negociación colectiva). Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. 65). en el ámbito citado. obra colectiva. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.Una nueva visión de las cosas. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. los presagios.

salario igual para hombres y mujeres. restricciones sobre el trabajo de los menores. eliminación de la discriminación en el empleo. Las perspectivas son negativas.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. 14 . Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra. prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. Aunque. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. la prohibición del trabajo forzado. por ahora. con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. el derecho de huelga. no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas. La economía. el derecho a la negociación colectiva. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. sin embargo. parece que han perdido la voz. le juega una mala pasada a los derechos sociales. salario mínimo y pago de horas extras. en este caso el laboral y el de la seguridad social.

El derecho laboral no es eso. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. 1970. polemista apasionado y formidable. para su dignidad.5. 155). como merecedor de protección. atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador. al definir al derecho social. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. en rigor. México. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. Procura la seguridad social. en lo posible. Por lo menos. con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo. a sus nefastas consecuencias. Es en rigor. 15 . Aceptar un punto de vista como el que se indica. La lectura del primer párrafo del art. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. mucho más que eso. México. p. no es solamente eso. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería. principalmente. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. Le interesa el hombre.. 1972. 20 podría llevar a esa conclusión. mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. entonces. instituciones y normas que en función de integración protegen. que intenta la protección integral al trabajador. el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. p. X). tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. A su vez Alberto Trueba’ Urbina. sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios. Se trata.

en mayo de 1970. En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar.cuando se producen. además. de la esfera individual del patrón. 16 . No participamos de esa opinión. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas. El derecho laboral establece. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. por el contrario. Los sucesos de 1968 están en esa medida. Sin embargo. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. cabe pensar que entre nosotros. a otra solución de responsabilidad colectiva. trasladando esta obligación. Creemos.

la de su acentuada tendencia expansiva. tenían a su cargo regularlas. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que..CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. Consideración final. Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. 1. en lugar de la teoría civilista de la culpa. que. general Bernardo Reyes. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. como una de sus características más acusadas. 95 y SS. Derecho laboral. 2. Otras denominaciones. 4. el 9 de noviembre de 1906. arrancándolas de otras ramas del derecho. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León. 8. 3. t. 6. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). Legi8lación o derecho. que tenga posibilidades de ser permanente. México. 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. 5. p. Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . El problema de la denominación. En México ocurre algo parecido. Derecho obrero. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. 9. 7. 1. es decir. Derecho del trabajo. el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889). De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable. El gobernador del Estado de México. Legislación industrial. la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. hasta ahora. José Vicente Villada. Derecho social.

97 y ss.México nuevas leyes (De la Cueva. cit.). sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. 1.. p. Coahuila. en Chihuahua. a semejanza de las anteriores. ob. t. Hidalgo y Zacatecas que. 18 .

se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y. en general. en casi todos sus artículos. 19 . si debe considerarse como trabajadores. t. Posteriormente. Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. ob. De dicha obra tomamos. relativa a las “Asociaciones Profesionales”. deportistas profesionales. un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo. 1. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914.. y ss. por Agustín Millán. gr. a los profesionales (véase nuestro trabajo. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y.: agentes de comercio. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915. La ley de Veracruz. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa. constituye. promulga una nueva ley. también promulgada en Veracruz. p. cit. con fecha 7 de octubre de 1914. y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. el descanso obligatorio. el término “obrero”. Manuel Aguirre Berlanga. etc. En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. Aún es materia de debate. a nivel doctrinal. a su vez. Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970. los datos de este apartado). gr. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. trabajadores actores y músicos. lo que acusa lo de su campo de aplicación.). ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915. No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral.

lo que. entonces. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”. Madrid. es lo que distingue a esa rama del derecho. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. pero no puede hablarse. un derecho general. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. como apunta A. expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. Por el contrario la condición de ser “común”. con la alternativa de “derecho laboral”. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. sobre todo por su acento publicista. a veces apasionada. o sea. es correcto. de una opinión unánime. hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. cuyo contenido era el derecho romano.Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. al hacer la historia del concepto. Además. En España. 1931. Es importante. menciona De Buen. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. 41 y 42). pp. 20 . Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”. Precisamente Demófilo de Buen. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”. ni mucho menos. en rigor. según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España. Cicú).

sin embargo. era práctica frecuente. en sus obras. París. 3. t. por algunos juristas franceses (Paul Pic. emplearemos la expresión “derecho”. modelos industriales. Capitant y Cuche. el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral. o sea. 1939. sino también materias ajenas al derecho laboral. 6. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle.2. si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. Por el contrario. notas 5. p. etcétera. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. fundamentalmente. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. pp. París. entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie.. 1942). XIII y Capitant y Cuche. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. pese a ser terriblemente confusa acusa. los pactos colectivos. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso. nombres comerciales. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. como de hecho lo hacían. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y. en los primeros autores de derecho del trabajo. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. 8 y 9). Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante. como son patentes y marcas. La Habana. cit. 1. 7. Précis de Legislation Industrielle. Les Lois Ouvrüres. Podemos mencionar a Paul Pie. Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. 437 y 438. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. ob. en vez de utilizar la palabra “derecho”. p. 3). la palabra “derecho”. al giro empleado en la etapa inicial.

entre otros muchos. p. 1960. crítica con la que coincide. Madrid. 8).industria propiamente dicha. 4). p. la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. es decir. 22 . Madrid. 1934. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. 60 edición.

según hemos señalado. 1971). El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. sin que necesariamente sea un trabajador manual. o sea. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada. Marx y F. si bien despiertan respeto y simpatía. se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho.” “Se logra. de K. Engels) corresponde a la idea de proletario.” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Derecho Social.. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. Históricamente.4. ya 23 . Jesús Castorena (Manual de derecho obrero. Derecho Industrial. a nuestro entender. o efecto de un contrato diverso. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica. el trabajo. p.” “En cambio. las primeras normas de trabajo. dentro de la terminología marxista (y. tiene ahora un campo infinitamente más amplio. las otras formas jurídicas de la actividad humana. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto. gr. cit. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión. 5). Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. de las garantías humanas elementales. seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. El obrero es una persona que trabaja dependientemente. Derecho Sustantivo. México.: El manifiesto del Partido Comunista.Desde luego no son aceptables estos argumentos. Derecho Laboral son. que no a su actividad. al que vive de su trabajo. la denominación. 5 edición.

domésticos. empleados.que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. 24 . jornaleros. una expresión de tan cortos alcances. artesanos y. todo contrato de trabajo”. hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros. Independientemente de ello. de una manera general. lo que impide que pueda tener validez entre nosotros.

En realidad. Se ha cuidado. ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. o sea. no dudamos que. por más que en la realidad también lo sean. principalmente. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra. la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento. tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. a la que enseguida vamos a referirnos. 25 . el de laboralista. . En rigor no e. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible. 442). sino a sus cultivadores. al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. en primer término. en sí misma considerada. que permite crear un calificativo más razonable. de no usar la expresión laborista”. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. porque esa expresión tiene un significado especial. por más que para nosotros no sea aceptable. debe de suponerse. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”. por trabajadores. designarlo como trabajistas. en fuerza de la expansión del derecho laboral. ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. Ya hemos visto la limitación. una denominación plenamente satisfactoria. que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido.5. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”. por otra parte.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” .p.

gr. día de trabajo o lectivo: “laborador”. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo. no obstante. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil.. que el primero comprende a la segunda. “laboral”. y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. Madrid. laborantis. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. en nota). Antonio Hernández Gil. Cabanellas. en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. porque sólo es neologismo en parte. Introducción. Ha sido. replica que “el neologismo en efecto vale. Madrid. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. del latín laborans.6. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”. resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. 1. sin embargo. y. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. 1936. Guillermo Cabanellas. p. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil.443). 1943. el que labora o trabaja. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. Madrid. la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. 444). pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. Citado por Cabanellas. en desuso. casi. laborante. t. p. p. t. sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. objeto de críticas. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. DERECHO LABORAL Tiene. p. “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie. ‘y’. señala que “la designación Derecho laboral. A. 82. además de labor: “laborable”.I. Lo que ocurre es que. neologismo admitido hoy oficialmente.

1971. precisamente “Ley Federal del Trabajo”. Edit. 1. “derecho del trabajo”. 1983). p. La palabra “labor”. Puestos a elegir entre las dos expresiones. preferentemente. Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. (Ob. Buenos Aires. cit. José Dávalos. Roberto Muñoz Ramón. ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva.. y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. A. II. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. Armando Porras y López. Derecho Mexicano del Trabajo (1975). Alberto Briceño Ruiz. S. además de las obras ya citadas. t. 1. ya que nuestra ley se denomina.. T. Manual de derecho del trabajo. 1964. Baltasar Cavazos Flores.) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. 27 .denominar “laborales”. 445. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). Derecho del trabajo (t. 1985). recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. vol. 1976. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. 1. T. nos inclinamos por usar. Alfredo Sánchez Alvarado. México. 1. 1. Derecho individual del trabajo (1985). Porrúa. 1967). el adjetivo que califique a los especialistas. 1970). susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo. por lo tanto. México. Derecho del Trabajo. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición.

DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles. Ha sido utilizada.. por Juan Menéndez-Pidal.” 28 . tiene. cit. Sevilla. por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social.) Por ello. y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. Madrid. parece lógico que le alcance igual denominación. en cierto sentido.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social. a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. a su juicio. de quien tomamos estos datos (Derecho social español.7. Madrid. Zaragoza. Martín Álvarez (Derecho Social. de manera especial. Madrid. Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social. vol. un significado social. 1935). ésta lo tiene de un modo más especial. se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas.” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social. mutualidades.” “Porque aun cuando todo Derecho tenga. 1946). resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. 1. p.. 28). Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”. el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas. como reacción contra pretéritos sistemas individualistas. p: 28. 27 y ss. El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. Madrid. 1952). Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. ahorro. 1946). 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. entre otros. 1949) y.

Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. cit..) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. vol. 1965) 29 . Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante. p. 178. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina. 29. en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid. La notion du droit en France au XIXme siecle. cit. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas. porque. la primera. pero insuficientes. no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias. para constituir.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. por Cabanellas. clasificación. p. importante. unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob. 452). París. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob.. con el derecho público y el derecho privado. 1919. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. 28. cit. t.“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social. pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. 1. p. ob. cit. todo derecho es social. 2. art. 1. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza. son válidas. nota 25. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo.. p. con excepción de la primera. en rigor. sino porque.

1945). D. Introducción. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. 8. de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello. México.. 1951. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. 1. p. la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del . OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas.y La Idea de Justicia Social (Madrid. b) Derecho social del trabajo. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. pues. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. gr. También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires. En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. y. p. 1953. 454). derecho social (2 edición. Argentina. aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. por las razones jerárquicas antes expuestas. y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. 1966).Nuevo Derecho (Buenos Aires. suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. fundamentalmente. Buenos Aires. 1904). t.. 1928) (citados por Cabanellas. México. F. El rechazo. 1967). Cabanellas. 30 . Pueden mencionarse. pp. 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. enero-junio. 18).

sin mencionar su origen. En otras palabras. 456) afirmando que no son aceptables. con mucho. XIV. quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. el campo que abarca todo el derecho social. Buenos Aires. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción.” No es aceptable esta denominación. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas. silo que se pretende es precisar que el derecho. p. p. privado y social. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo. Basta invocar para probar lo anterior. “En efecto agrega. 325). las relaciones entre obreros y patrones y. e) Derecho económico-social. su contenido de previsión social. por Antokoletz. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. t. Ahora bien. a saber: público. de la problemática del contrato de trabajo. igualmente. desde un punto de vista m. le corresponde por naturaleza. Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. en nuestro concepto.En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular. Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”. Presentada. t.s amplio. 1. dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho. La fórmula no satisface. Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. en Revista Derecho del Trabajo. 31 .

ahora está detenida y con un notable afán de retroceso.9. No obstante. 32 . lo que fue. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error. básicamente. En el caso del derecho del trabajo se está produciendo. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. de clasificación. la tendencia expansiva del derecho del trabajo. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. la de identificación para efectos científicos. además. esto es. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. Lo malo es que parecen tener éxito. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. un fenómeno curioso. que ya señalamos.

si se quiere superficial. al ir estudiando individualmente cada institución. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). El plan de exposición en la doctrina mexicana. reciente. 3.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. relativamente. Nuestro plan de exportación. El plan de la Ley de 1931. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. 4.) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. “La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico. Madrid. El plan dogmático y el plan exegético. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral. 16. Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. Consideraciones generales. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. 2. Es decir. 1954. de la materia para que de esa manera. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo. 6. 1. p. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. 33 . no sólo la entienda en sí misma. El plan de la Ley de 1970. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. 5. sino en su vinculación con todas las demás. 7. Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es. Nosotros queremos evitarlo. precisamente.

ob. Por Castan. 1. 19. o bien. su valor respectivo. pp. el hacer “comentarios”. El problema más grave.. p. cit. ob. p. aún cuenta con partidarios. Sin embargo. perturba la armonía de las instituciones y altera.. por esta confusión.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real.evitación de repeticiones inútiles.. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. Esta fórmula parece hoy superada. radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán. científico o 4ogmático. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob. cit. por Castán. 18. reúne elementos enteramente distintos. ob. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado. intentaban explicarla. abreviación. Entre nosotros y a propósito 34 . claridad y rigor (Cit. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. 18 y 19). conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia. examen rápido. 18. t. cit. sin embargo. 1878. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. simplificación. cit. p. Madrid. 269. siguiendo el orden de la ley. es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual.) 2. a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética. en cuyo caso se denomina el plan.. cit. p. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones.) Sin embargo.

. 1972. en ocasiones. segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México.. pp. 20 y 21. “Sobre todo. 16’ edición). 35 . deja de seguir un orden lógico. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos. Enfrenta. cuando el autor.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. Climent (México. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. serias dificultades. comentada y Concordada. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones.) El plan científico o dogmático enfrenta. además.” (Castán. 1971). 1970). según veíamos antes por las palabras de Savigny. 1971). en nuestro concepto. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo. jurisprudencia y bibliografía. de A. con comentarios. de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México. ob. Herrasti (México. El más grave. de Cavazos Flores (México. concordancias y prontuario. olvidando el aspecto científico. aun cuando se conserve su mismo texto. La Ley Federal del Trabajo de José 1. 1972). La Nueva Ley Federal del Trabajo. básicamente. radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. Porras y López (México. En todas ellas se sigue. igualmente. y en la práctica (México. lo que cambia es la interpretación. cit. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis.. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. 1971). La Nueva Ley Federal del Trabajo.

no siempre con la elegancia debida. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. en rigor. IV. Durante la Colonia. Relaciones individuales del trabajo. Cada curso corresponde a un semestre. suspensión. III. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. Diferentes denominaciones y definiciones. en lo sustancial. El artículo 123 constitucional. Primer curso. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. un dechado de virtudes. V. II. Concepto de derecho del trabajo. Este Programa no es. Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. México independiente. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. Derecho individual del trabajo. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. precisamente mente. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. Las leyes de los Estados. 1. El Programa comprende dos cursos clasificados. El nacimiento. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. simplemente. 36 . El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. Antes de la Revolución Mexicana. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. la que contiene los temas. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.3.

Normas protectoras del salario. Diferentes casos de preferencia en la contratación. su concepto. Salario mínimo general y profesional. Los escalafones. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. El reparto a los trabajadores. Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. Invenciones de los trabajadores. Diferentes clases de salario. Cuadro de antigüedades. XI.VI. su concepto. Diferentes teorías. Salario. Trabajo de las mujeres y de los menores. Jornada de trabajo. Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. IX. antigüedad y ascenso. vacaciones y prima de vacaciones. VII. X. duración y clasificación. 37 . El derecho de antigüedad y ascenso. El procedimiento para repartir utilidades. VIII. Derecho de preferencia. Las utilidades de las empresas. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. Días de descanso. Las comisiones mixtas. Condiciones de trabajo.

Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. Derecho colectivo del trabajo. XIII. Su concepto y contén del do. Derecho de los trabajadores del Estado. Las juntas de conciliación y arbitraje. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Relación entre los principios del art. 1. Autoridades del trabajo. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. II. las notificaciones. las reglas de competencia. Su celebración y depósito. XIX. Su aplicación por rama de industria. El contrato ley. Su naturaleza jurídica. Antecedentes históricos. Segundo curso. federaciones y confederaciones. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. Los derechos de los trabajadores. 38 . la celebración y la revisión. Su concepto y definición. suspensión y terminación. La convención. Derecho procesal del trabajo. Coaliciones. Accidentes de trabajo. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo. La formalidad en el proceso laboral. Su naturaleza jurídica. sindicatos. Su concepto y definición. Las diferentes cláusulas del contrato. Su aplicación por rama de industria. XVIII. Riesgos de trabajo. XX. XV. revisión. El reglamento interior de trabajo. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. Concepto y naturaleza.XII. El contrato ley. Derechos y obligaciones de los patrones. suspensión y terminación. Su concepto y definición. Los derechos de los patrones. suspensión y la terminación. Derechos y obligaciones de los trabajadores. El Tribunal de Arbitraje. El contrato colectivo de trabajo. concepto y definición. La convención. Su concepto y definición. XIV. Su naturaleza. XVI. la celebración y la revisión. Enfermedades de trabajo. Su formación histórica. XVII. Trabajos especiales. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa.

La demanda y sus formalidades. El cumplimiento de los laudos. sus diferencias entre sí. La presunusión de los términos. El procedimiento de embargo y remate. ofrecimiento y admisión de pruebas. La suplencia de la queja. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. excepciones. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. 39 . De las pruebas. Los alegatos y el laudo. Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación. la prescripción y la caducidad. Teorías de la acción y prescripción. VI.III. IV. normas para ofrecerlas. El desahogo de las pruebas. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral. La audiencia de conciliación. V. Caducidad y preclusión. demanda.

pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial.VII. pruebas y resolución. IX. En realidad son bastantes más. salvo el contrato de aprendizaje. sin la menor duda de un programa (o de dos programas. La pericial. Por otra parte. queda incluida la participación de los 40 . S. la resolución del planteamiento del conflicto. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. Casos que proceden por esta vía. En él. A. La audiencia de conciliación. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. La huelga. El período de prehuelga. 4.. Los alegatos. Su concepto y definición. pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. demanda y excepciones. La terminación de la huelga. el segundo resulta ser el más amplio. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. Procedimientos aplicables en cada caso. se incluye todo el derecho individual del trabajo. Su concepto y definición. Procedimiento para-procesal. Porrúa. VIII. De estos títulos. Clasificación de la huelga. X. 100-A a 100-U). según se vea) insuficientes y deficientes. Se trata.. edic. La suspensión de labores. Conceptos fundamentales y su procedimiento. los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. Sería complicado decir aquí por qué. 3a. 1994) explican por qué. en 685 artículos. 132-bis a 159-bis). teóricamente. con técnica poco afortunada. Su planteamiento.

trabajadores en las utilidades de las empresas a la que. dados los términos en que fue establecida. 41 . no se le puede reconocer carácter contractual.

5. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. 468. Sin embargo. los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). 470 y 471) que en realidad fueron. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. mucho mas que en la ley anterior. en términos generales. 460 al 465. reubicados. El resultado. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). Además no existe. en rigor. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. 42 . dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. La distribución de materias es en la ley de 1970. Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. para un gran total de 1043 artículos. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios. a la fecha. 467. deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales. se encuentren en ella en forma provisional. En realidad el número de artículos es superior.

la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho. J. En los capítulos quinto. primera edición. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. una introducción en la que trata de generalidades. 43 . sujetos de derecho obrero. su régimen ordinario y los regímenes particulares.6. la Organización Internacional del Trabajo. sexto y séptimo. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. caracteres del derecho obrero. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. relacionadas con el derecho sustantivo. respectivamente. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente. examina el contrato de trabajo. y en el tercero. sin fecha) hace en el capítulo primero.

reimpresión. en su primera obra. a la “Asociación Profesional”. México. nombre. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. naturaleza jurídica. al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo. respectivamente “Generalidades”. generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. La primera se refiere al problema de la previsión social. sujetos. etc. es decir. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. 44 . al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones. En la segunda parte. al “Contrato Colectivo de Trabajo”. Por último. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”.). En su última obra (Manual de Derecho Obrero. o sea. Suprime toda referencia al derecho procesal. asociación profesional. se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. 1961) comprende tres partes: la introducción general. El segundo tomo se divide en cuatro partes. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. La segunda. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. denominadas. Mario de la Cueva sigue. un criterio científico. 1971) el maestro divide su programa en tres partes. distinto al que marca la ley. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley.

radican. Consisten en la ubicación. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales. Desde luego. lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. Los riesgos profesionales o previsión social. del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo. al final.Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. también los menciona. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. El problema de la prescripción. 45 . fundamentalmente. en el derecho individual. con toda razón.

en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. es el que dedica a la prescripción. 1972. su esencia y fines. aparecido en 1979. higiene y salubridad y seguridad industrial. aun no publicado. sus características. fuentes. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). México. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. l4 edición. aparentemente sin razón. en el primer capítulo. político. Alfredo Sánchez Alvarado. el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. 1967). actualizada por Urbano Farías). 1996. otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo. que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. social y jurídico del trabajo. caracteres del derecho del trabajo. con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. etc. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general. vol.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. habitaciones de los trabajadores. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen. etc. El segundo tomo. 1. es solamente el principio de la exposición del tema. 1. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. La primera parte. los principios en que descansa. se inicia con una introducción general. 46 . concepto de derecho del trabajo. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. concepto económico. La segunda parte. relaciones con otras ciencias. t. y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. génesis. sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). que presenta. empleo.).

intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. Examina. un análisis de su naturaleza y fines. En la segunda parte. Su obra. invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. de acuerdo con el texto original. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. la segunda. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. a raíz de la publicación de la nueva ley. Alberto Trueba Urbina. que denomina “Introducción al derecho del trabajo.Eugenio Guerrero. La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. Decimonovena edición. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. La primera. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles. 1960 el tomo primero. se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. La primera parte la denomina “Derecho individual”. De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial. en un solo tomo. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral.” es una reseña de la génesis del artículo 123. del que incluye una definición que llama integral. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. En forma de apéndice trata de la seguridad social. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. inclusive marxista. y 1962 el tomo segundo. antes de tocar los temas de suspensión. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. en forma 47 . “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. a través de Samuel Gompers.

generalidades de la relación de trabajo. A. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina. con enunciados también sustancialmente coincidentes. fines. autonomía y relaciones. Porrúa. 48 . ler. principios. S. naturaleza jurídica. S. La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. fuentes. caracteres. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. En el segundo tomo (1983). 1976). denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. t. expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. Porrúa. 1985).. en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra. prescripciones y autoridades de trabajo. de manera breve. condiciones de trabajo. Edit. su naturaleza proteccionista. con mayor amplitud. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo.especial. Al final trata los temas de “responsabilidad”. Tomo.. Edit. atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. interpretación. riesgos de trabajo. obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. José Dávalos (“Derecho del trabajo”. A. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. integración y ámbitos de validez). 1.

o sea. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. prestaciones económicas y trabajos especiales. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”. también ésta sigue un orden más lógico. 7. extrañas al alumno. 1985). antecedentes históricos. la amplísima obra iberoamericana. española. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. o sea. en su primera obra) y que ignore. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. para después explicar su contenido. la fórmula exegética. queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. alcanzar una finalidad didáctica. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades. aparentemente más práctica.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. Colección Textos Jurídicos Universitarios. obligaciones y derechos. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. después de lo que ya se ha expuesto. de momento. en lugar de seguir la fórmula. la relación de trabajo en el tiempo. italiana y francesa publicada después de 1960. no sé si conscientemente. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. relación individual de trabajo. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. de los comentarios. sujetos de la relación de trabajo. que pueden ser. 49 .

por último. 50 . lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. como ya ha ocurrido antes. del acto jurídico laboral. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo. ya que nos parece mejor. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. En ella se hace el estudio de la norma. y como consecuencia. un criterio ajeno al derecho del trabajo. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. de los sujetos de la relación laboral. precisamente. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”. la contraria. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse. precisamente.Hemos incluido. por utilizar para la resolución de estos problemas. las nulidades de estos actos. y a su imagen y semejanza. de la prescripción. la doctrina. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. en la primera parte. Advertimos que nuestra intención es.

la tercera parte. el derecho colectivo forma. que ya no se incluye en este volumen. exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado. en su totalidad. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. 51 . A su vez.En la segunda parte. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas. Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo. el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social.

GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. necesariamente. un terreno ambiguo. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. 4. 1. 8. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 .. de tal manera que adquiera. 7. 2. Generalidades. 5. Sin embargo. los conocimientos básicos. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas. esto es. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive. 9.CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. 6. Este fenómeno se plantea. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. 10.. no sólo en el ámbito especial o personal. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. podrán llevar a una conclusión distinta. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor. A manera de conclusión. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. 3. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho. paulatinamente. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. consideradas como unidades económico-sociales.

trabajo. Precisamente por ello. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. esto es. es la negación misma del derecho laboral. la estructura antigua de simple derecho industrial. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía. porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. quiere decir. económica y política. en rigor. 53 . con abandono de sus tesis sociales lo que. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo.

la creación de la seguridad social . como el Estado. No olvidamos. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo. plenamente. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales. asume una actitud interesada en el problema económico. con una economía minera en decadencia. el derecho del trabajo pasa por un mal momento. En aquella época. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. En los primeros años de la revolución. en pleno liberalismo social. Presenciamos entonces una disminución. Pero vale la pena hacer un poco de historia. en un proceso natural. Hoy. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. a la concepción más tradicional del liberalismo. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones. Al principio de la década de los años cuarenta. porque sería injusto. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. y el inicio de una etapa de consolidación económica. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. sin olvidar su papel 54 . un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. sólo el papel de árbitro. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. de corte esencialmente capitalista. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. en las relaciones obrero patronales. En realidad desempeñaba. fundamentalmente. para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. por el presidente Ávila Camacho. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. sensible en la tendencia social proteccionista. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. sin embargo.

La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. construcción de carros de ferrocarril. hasta nuestros días.).. teléfonos y otras muchas. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica. etc. Y a pesar de 55 . después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. de fomento cooperativo. que tenga por objeto la prestación de servicio público. de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos.de director. como instrumento regulador de crédito. A. Al mismo tiempo. Otras centrales obreras participan en el mismo juego. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México.). A. que se hace posible por la adición al art.). S. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. el Instituto Nacional de la Vivienda. A. hipotecarios. S. Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. siderurgia. y culmina esa tarea con la nacionalización. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. y. automóviles. S. transformar. en la economía. y ya no solamente en árbitro. distribuir y abastecer energía eléctrica. de las relaciones laborales. Morones y es después apoyada por el presidente Calles. el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical. de obras y servicios públicos. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). de petroquímica.. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. por vía de compra. La nacionalización de la Banca. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. bajo la dirección de Luis N. a través de la Comisión Federal de Electricidad. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada. conducir. constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista. El Estado asume el control de los ferrocarriles. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal. con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México. en septiembre de 1982. g. y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”).

lamentablemente mayoritarios. el temor por las represalias. la incultura. en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. México. permitiendo que desapareciese. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. 6). que no se encuentran en esa 56 . la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores. consistentes. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. p. aunado todo ello a una actitud patronal.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. en parte. de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. con menoscabo de los intereses que habría de defender. generalmente justificada. con la misma intensidad. el desconocimiento de sus derechos. o para transformarlo en un instrumento de explotación. La falta de confianza en los dirigentes. lo cierto es que el sindicalismo. 1965. Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. tanto en su adhesión absoluta al régimen político. desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. precisamente. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. que en las medianas y pequeñas empresas. al redactar la ley de 1970 fue. por regla general. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal.

han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano. particularmente nacionales. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República. Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social. No obstante. tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores. se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación. Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. No obstante. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. precisamente. lo siguiente: ‘Por otra parte. antes de la crisis.situación. no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. que generalmente se aplican en la gran industria. pero estos contratos colectivos. a lo largo de los años. 57 .

la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase.2. un derecho que piensa en el hombre como tal. Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. Trueba Urbina. además. 87). EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. por respeto a la tradición democrática. puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. como objetos fundamentales de protección. en su salud y en su dignidad. la iniciativa para la 58 . nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. el CC. por el contrario. p. Esta tesis se apoya. Fue indispensable. cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. a propósito de las características del derecho del trabajo. en favor de los trabajadores. con mayor énfasis. En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. 229). reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. p. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. o las leyes mercantiles.

México. 9- 59 .. un elemento de lucha de clases”. En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral. como derecho de una clase.. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. que tiende a la superación de las diferencias señaladas . que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría. 123. Más adelante. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. p. y en segundo lugar. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases. en términos menos precisos.. por lo menos no en el sentido que se oponga. p. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. y se convierte en un derecho de superestructura. que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. como un derecho de facción.) Baltasar Cavazos. reproducida en la de 1970. 1972. Buenos Aires. 11). 1968. afirma. a su vez. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios.y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo. pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos. precisando sus conceptos. ya que parece referirse a una situación anterior. categóricamente.negociación y contratación colectivas. como un derecho de clase. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. cit. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob. y en la Práctica. siendo. al derecho de otra o de otras clases. 87. Ernesto Krotoschin afirma. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores. por consecuencia. pp. no es un instrumento de lucha.

en sentido semejante. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. Revista de la Facultad de Derecho de México.. siguiendo los ejemplos de De la Cueva. situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. Tomará. fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. p. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. t. Guifiermo Cabanellas. asimismo. enero-marzo de 1964. XIV. habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. II. fracción XVII).10). sostiene que “. a los patrones. Tanto la ley de 1931 (art. En el art. en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. recogieron esta misma tendencia. por reformas introducidas en diciembre de 1962. y que. como la de 1970 (art. núm. 118).. por lo tanto. 123 constitucional. 53. en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. 50). encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. no es un derecho de’ clase. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. Pero además. Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. en la fracción IX del mismo inciso “A”. (Introducción. 1-32. pp. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. t. 100-H).) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial.

123 constitucional. un comité de empresa. otras razones para no aceptar. a que se refieren los arts. 235 y ss. consecuentemente. aunque se haya revestido de social. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial. lo único cierto. que dirigía Emilio Krieger. y siguiendo a través de las leyes locales. contenida. Todo nuestro sistema jurídico laboral. Presume la propiedad privada de los medios de producción. además. básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún. 123. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. Existen. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art.. invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. en el párrafo f) del apartado IX del art. en septiembre de 1972.). como los suele llamar el mismo Trueba Urbina. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. como situación de hecho. y protege esa situación de todas las maneras posibles. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. y que las empresas pueden. si no. la de 1931 y la actual. producto de una revolución burguesa. pp. a su despido. ¿Cómo puede entenderse. al crear y poner en funcionamiento. porque así lo establece la ley. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. sin más. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. responde a un sistema económico capitalista y. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. 61 . 123” (ob. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis.llevar. precisamente. burgués. cit. partiendo del art.

Ése es el camino. injustificado. De esa manera. Pero cabe agregar. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. 118 y ss. No sería concebible como norma jurídica. En España.. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. aun dentro de nuestro sistema capitalista. La conclusión está en las palabras anteriores. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. gr. aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. p. pp. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. 80) y entre nosotros. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. La función del derecho es mantener la paz social. al más alto nivel. y. en nuestro concepto y especialmente en México.). para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. cuya violación podrá implicar graves sanciones. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. en función niveladora”. más eficaz. Aun dentro de un sistema socialista. 62 . por lo tanto. El derecho del trabajo no puede ser una excepción. así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses. 3. para reforzarla.donde se discutían. una última consideración. Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo.

más que opiniones diversas. su anterior punto de vista. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. Es importante. 102-103. lógicamente. Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. inclusive. pp. determina que se alcancen resultados distintos. según él mismo lo admite. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera. puntos de vista diferentes lo que. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación. ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. tan precario en algunos aspectos. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. leccionista” significa para De la Cueva. precisar que poco más las cosas. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. concede al que está en situación de inferioridad. que no necesitan. Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. sin embargo. según afirma De la Cueva. Aceptar la tesis “proteger. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. a la condición siempre 63 . De manera especial. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica.

fracción XIII de la LFT). 123 constitucional y art. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. sin descansos semanales. quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. ni nada. 64 . amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. ni vacaciones. 50. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras.infinitamente superior del patrón. partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. crean todo un sistema de mínimos y máximos. los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física. ni atención médica. con salarios aún más bajos que los salarios mínimos.

lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. huelga. etc. La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo. sin la menor duda. íntegra el marco proteccionista. etc. por actitud generosa. que subsiste formalmente. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores. Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. 65 . también incluye a las disposiciones procesales.). procuradurías de la defensa del trabajo. ciertos transportes. Hay una cierta alianza.El proteccionismo laboral nace particularmente. en las etapas. de resultados muy pobres para el derecho laboral. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro. que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio. De esa manera la tutela. respecto del derecho individual. ha creado ese sistema que ahora en México. Sin embargo. No obstante. etc. desde la reforma a la LFT cTe 1980.). pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón. La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado. En términos generales no es ni debe ser así. La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. paros. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. seguridad social. muy prolongadas por cierto. en pleno adelgazamiento. electricidad.

una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. Arturo Hernández Padilla y Luis F. responsable mayor de su Anteproyecto. actores y músicos. en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. con la Ley que entró en vigor el lo. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas. los de la CTM a la cabeza. cit. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. las convertía en laborales. con la influencia notable de Mario de la Cueva. inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que. pp. 4. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. Martínez Mezquida. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. quedará amparada por el derecho laborar’.desde hace años. cualquiera que sea su naturaleza. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. al sentido ascendente del derecho del trabajo. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. 90-91). con cierto optimismo. toda prestación de servicios. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . de mayo de 1970. Los efectos eran notables. despacho o bufete. EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo.

Por abajo de esas prestaciones. como señalamos antes. resuelto el 19 de enero de 1938. ni en la ley de 1931. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. nada. cit. 56. ob. El problema se plantea. ni en el art. 96). cuyo art. Esperemos que no los haya. según menciona De la Cueva. en realidad. con referencia al amparo directo 5974137/2. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. al menos en México no ha habido retrocesos legales.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 .(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. 123. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. Esta tesis. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley. Arriba de ellas. Hoy vemos las cosas de manera diferente. alrededor de dos cuestiones colaterales. p. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral. todo. 5. Como quiera quesea. Sin embargo.. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida.

el art. 255). señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. 1961. a propósito de la participación en las utilidades. y. 118 de la ley. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. Ello no implica. 68 . que no se pueda pactar. por la vía del contrato efectivo. considerando lo que. es la que fija el porcentaje de participación. p. Mario de la Cueva sostiene. lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital. cit. . gr.. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. contractualmente. cualquier prestación complementaria. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. el porcentaje legal. 1. Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora.Creemos que la respuesta a la primera pregunta. .. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. México. en materia de vivienda. Lo que no se podría es aumentar. En el primero. o bien. a juicio de algunos autores. a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional.“). 123 constitucional y en el art. 136 de la ley. debería de ser. la Comisión Nacional. La segunda pregunta puede ser contestada.” (ob. 118). es negativa. p.. bien considerando la realidad. al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. t.. que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. en otro trabajo nuestro ya citado. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto. En el caso del fondo de vivienda.

69 . pues.En realidad. pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros. desde su texto original. 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es. en el art.

Es la tesis que ya antes expusimos. que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. en general y al trabajo como factor de producción. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene. entre nosotros. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales. el carácter irrenunciable e imperativo. como principal defensor. o sea. de otra manera. Ésta se impone. 7. sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. si es preciso. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. del derecho laboral. coactivamente. de la función tutelar del derecho del trabajo. pp. A propósito de la irrenunciabilidad. “La segunda finalidad del art. No podría entenderse.6. la función tutelar a que antes hicimos referencia. en su estado de necesidad.. 123 es más trascendental.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. su observancia. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. quien señala que el art. que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. contra sí mismo. como una conclusión necesaria. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. cit. a Alberto Trueba Urbina. 121-122.

clt. p. 271-278. 123. 123 constitucional). en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX. En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia. 1943.. que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art. México. que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob. 123.) 71 . XVI y XVIII del inciso “A” del art. en realidad.las empresas. pp. porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix. 235 y El Art.

apoyan nuestro dicho. martes 10 de octubre de 1972. nuestro derecho del trabajo. la participación no era plusvalía. sin duda. que respecto a la participación en las utilidades. 123. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. mencionamos que para Trueba Urbina. . En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados. podría tener apoyo 72 . y a través del capitalismo de estado. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. México. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía. 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx.) Las palabras de Silva Herzog. .Coincidimos con Trueba Urbina en que. inaplicable en nuestro medio de hoy. Quede aclarado. sin embargo. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades. puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”. sino con matices distintos (Excélsior. puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que..) en el cual. en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que. en el art. pp.. primera sección. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. Lamentablemente. 123 Constitucional. p. al proponer la vía del socialismo.“). ilustre economista mexicano. dicho sea de paso. Gilberto Loyo. entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. en su concepto. También en sus palabras. 1 “A” y 11 “A”. 123. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México. 1967. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art. en efecto. se ha confirmado como un derecho burgués.

179). Populibros “La Prensa”. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp. el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos.se a través de los contratos colectivos. Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII.. en última instancia. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario. 73 . y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas. a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. Baltasar Cavazos. a la finalidad sustancial colectiva.. Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea.. 13). México. p. apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse.8. 13-14). oit. individuos y grupos. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo. un programa coordinado” (ob. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS. acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. p. que es la protección del hombre que trabaja. Por último.. consistente en la regulación de las condiciones de trabajo. un fin sustancial de carácter individual. 1962. una empresa organizada. p. del descontento de las partes. 12). de la desorganización.

Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente.. con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. lo que es más importante.. anterior y superior a ellos. de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. 1951. en rigor. Buenos -Aires. a la burguesía. 185 y ss. PP. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende. Breviario del Fondo de Cultura Económica. pp. que la función de la huelga. llegar al equilibrio. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores.) son. 31 y ss. Introducción a la Filosofía del Derecho. que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo.). Pero éstas son situaciones impropias. que han permitido a juristas. gr. medios para alcanzar ese otro fin. 118). es “conseguir el equilibrio entre los 74 . por otra parte. y. Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. Tal es el caso. el capital. no mediante cesiones mutuas. o sea. como Trueba Urbina. México. Claro está que en el proceso de desarrollo social. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta.. sino imponiendo obligaciones sólo al capital. Es cierto. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. que hagan posible la convivencia humana. esto es. a a clase detentadora de los medios de producción.. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y.

calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia. a diferencia de la huelga en que no hay.diversos factores de la producción. 75 . transcurrido el término de un año. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos. con sacrifico económico. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia. porque no podría acompañarse de una acción directa. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga. Aun cuando. El equilibrio se rompe cuando. de esa manera. se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. función de la condición económica de la empresa. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora. en perjuicio de los trabajadores. en teoría. ni arbitraje previo ni obligatorio. y con el paro. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. concede mejores prestaciones a los trabajadores que. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. 450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. es el equilibrio a que se refiere la ley.

VI N° 4) 76 . en nuestro caso. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social. La huelga se limita. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. a las condiciones específicas de puesto. Y en el orden colectivo. legal o ilegalmente. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. De la misma manera. impactantes. Los modelos franceses y español son. sin duda alguna. el derecho al puesto.( ver supra. sobre ese tema. a cambio de un precio político. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala.9. La estabilidad en el empleo cede. XXII del art. Y por la misma razón. Hay. como la proponía en ‘su texto original la frac. A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad. de su supervivencia. Cap. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que. pero el resultado es evidente. 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. cada vez de manera más clara. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. por regla general. inclusive. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. en los tiempos actuales.

como Un derecho de clase. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. hay beneficios limitados en su máximo. protectoras de intereses patronales. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido. contiene disposiciones. existan disposiciones protectoras del interés patronal. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable. mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social. administrativo y procesal. f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina. Por otra parte. en la medida en que. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. gr. arrompía o impropiamente. Por lo demás es un derecho burgués.10. c) El derecho del trabajo es.. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. Sin embargo. tanto a nivel constitucional como reglamentario.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. y. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. en México. e imperativo. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. a nivel individual. g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. como son. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo. A 77 . por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. sino por el contrario. un derecho tutelar de los trabajadores. en rigór.

estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad. el tiempo dirá la última palabra. Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido. 78 .la vista de lo dicho en el inciso 9. con riesgos de regresión. En todo caso.

podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. A reserva de analizar después el problema. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. 1969. España. 57-94). 4. 5. El trabajo como derecho y deber sociales. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México.El concepto de justicia social. como fin de las normas de trabajo. VI. 123 constitucional. pp. al captarlos y examinar sus alcances. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. entre otras disposiciones supletorias. vol. 3. Pamplona. ¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. 2. nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. en 79 . se aplicarán. los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. ya que pueden encontrarse múltiples versiones. los principios que deriven de dichos ordenamientos. la igualdad. La libertad.

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

80

D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

81

2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

82

entonces. Equilibrio significa. ya debidamente analizado el precepto. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. etc. el concepto de equilil rio no responde a esa idea. como señala el diccionario. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía. Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. de transformación violenta de la sociedad. A pesár de que el texto en cuestión. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral. los reglamentos. 83 . En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. una connotación una idea revolucionaria. podría encontrársele. resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. proporcionalidad y mesura. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. En rigor. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. insistimos. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que.

Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. Beneficiario del bien común. en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. un concepto difícil de manejar. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. poner algunos ejemplos. En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo. sin duda. que es la que procura el bien común. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos.3. por evidente. que regula las cargas y las ventajas sociales. no necesita de mayores apoyos. sin embargo. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. del que la autoridad es gerente. Vale la pena. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. y el artículo 17. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. Pío X. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. 1937) 84 . que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. relativo a las fuentes del derecho del trabajo. En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él.

El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. 718) Arnoid Toynbee. México. 716). Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit. por Absalón D. cit. Casas. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. pp. también dentro de una línea cristiana nos dice que. el conocido economista inglés.. estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda. como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. 841-842). ob. Voz: Justicia Social. por su parte. si la crisis es inminente. p. justicia social puede equivaler a alimentos. señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. cit. p. t. 715) Casas. “Si hay poco tiempo. XVII.. a un nivel de existencia suficientemente humano. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. Por último. 1963. de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 . “se trata ante todo del derecho a un salario justo. “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social. vivienda y ropa. Si la situación no es tan grav.Lustosa. Para Jacques Maritáin. en versión de Luis Recaséns Siches. p. promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica. Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. por Casas.

y puede llegar. p. La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata). La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla. el Pan y la Justicia. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho. una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. como ideario de una tendencia socializante. protegiendo y tutelando a los trabajadores. en una estructura burguesa: México. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. 135). sin embargo. sin intentar una definición. Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. inclusive. como fundamento social de un Estado fascista o por último.. 258) y De la Cueva. en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones..” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia.. la Patria. en 86 . Baste lo ya expuesto. emprende la tarea de realizar —con aire militar.. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123. de una vez para siempre. p.y el materialismo marxista. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien... No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social. precisa. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. la distributiva. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica.

que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará. la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares.un sistema socialista. al menos se empieza a dar forma a esa que es. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. una misma expresión: equilibrio. a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos. justicia social. en la amplitud del concepto. patrones y trabajadores y. cuál es la idea de justicia social. de credo religioso. para cuya atención (seguro social. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. en el artículo 22. no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. hace su propia aportación. seguridad jurídica. al Estado a asumir responsabilidades sociales. Es decir. económicos. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. y aun cuando parece discutible. inclusive. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad. como lo creemos haber demostrado. sin duda. con sus disposiciones. El problema radica. sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. volviendo al punto de partida. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . eventualmente. Esto es. De todas maneras. 4. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones.

De la Cueva. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978). Colombia. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. 30 que los tiene.” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. 88 . tanto en los años de trabajo. la salud y un nivel económico decoroso. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art.proemio del art. en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. no será considerado como un artículo de comercio. directos. aprobada en Bogotá. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social.

la educación profesional. de Tomás Campanella (1568-1639). un principio de socialismo utópico. históricamente. habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). También en Francia. la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. a todas las luchas sociales. ya procurándoles trabajo. intenta. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada. en orden a encontrar antecedentes más concretos. cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. puede reflejar.La idea del derecho al trabajo está asociada. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. Lord Canciller de Enrique VIII. tímidamente. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. que aceptando el principio de los socorros públicos. se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada. y del Ciudadano”. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. los organismos agrícolas. al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita. dar forma a los derechos sociales. se dieta la Constitución social republicana. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. Sin embargo. las instituciones de previsión y de crédito. obra de la Asamblea Nacional Constituyente. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. pero sin “cambiar el 89 . “La Ciudad del Sor. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. a su vez. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. en 1848. a propósito de esta Constitución. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco.

a sus pobres? El derecho al trabajo es. Moscú. p. t. el derecho al trabajo. 1951. t.viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. 90 .. 152). 153). y ¿qué Estado moderno no alimenta. 1. en el sentido burgués. 1. en una forma u otra. un contrasentido. un deseo piadoso y desdichado. p. Obras escogidas en dos tomos. y por consiguiente. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. torpemente enunciada. cit. y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. esta primera fórmula. Ahora. figuraba todavía el derecho civil. su sumisión a la clase obrera asociada.

101). ob. ni obtenerlos de otras personas privadas. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. pese al triunfo de la reacción. establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. primer intento de gobierno popular. la seguridad. Señala Mendieta haber tomado. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad. y que serán organizados ulteriormente. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. la asistencia”. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos. en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. La presión que. el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable. a su vez. con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871. Pese al fracaso en que concluye. por Mendieta. p. el trabajo. ob. p. por medios productivos y generosos de que disponga.. 101-102. deftrmina. cit. pp. la propiedad. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. La sociedad debe. aprobado nueve años más tarde..Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. a través de todo el siglo xxx. proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit. México. van levantando los movimientos sociales. 1967. México. 101). Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta. obligadas a ello por leyes especiales. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. cit. la igualdad. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. 1948). Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales.

R. el progreso social. probablemente. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio. el 20 de marzo de 1890. su transformación radical. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889. t. celebrada en El Havre. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. en 1918. Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. p. a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. la Carta de Berna.. Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes. la iniciativa presentada al Parlamento. 311). afirman el derecho al trabajo e inclusive. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re. p. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales. Paralelo a ello. según menciona De la Cueva. S .reconoce el derecho de asociación profesional. reunida el 5 de julio de 1916. el movimiento revolucionario en México produce. 125). fundamentalmente. por Justin Godard. S.. A partir de ese momento. de 1914-1918 marca. para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial.. La Primera Guerra Mundial. La Segunda Guerra Mundial. por mencionar sólo algunas. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo. de 5 de diciembre de 1936.afirma como una de las más importantes 92 . la Conferencia de Leeds. miembro del gabinete francés. el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U. en Alemania. 1. de igual manera. también en 1918. el deber de trabajar. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes. provoca la renuncia de Bismarck. Guillermo II. de 1940 a 1945 detiene dramáticamente. en una hecatombe inconcebible.

sin duda alguna. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. En segundo lugar. ya. del derecho a adquirir un empleo. desde el 1? de mayo de 1970. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946.granadas sociales. Llegamos así a la Carta de la OEA. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia. entonces. el 26 de junio de 1945. del derecho a conservar un empleo. aprobada en San Francisco. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. obvias. California. celebrada en el año de 1944. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”. El derecho al trabajo presenta. Podríamos hablar. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas. a la libre elección de su trabajo. Las raíces de nuestro artículo 30 son. es obra de Mario de la Cueva. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. en primer término. varias formas de manifestarse. Nuestro derecho vigente lo consagra. cuyo texto. dedicaremos los párrafos siguientes. inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. en cuyo artículo 23. la Constitución francesa. en lo conducente decíamos. 93 .

absoluta y relativa. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado. La estabilidad puede ser. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. o bien. igualmente. en determinados casos. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. según Trueba Urbina. Sin embargo. Después volveremos sobre estos problemas. debemos señalar que en México. en ocasiones. Tiene. aunque la ley le otorgue esa acción. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . por éstas y otras muchas consideraciones. el patrón puede separar al trabajador. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. sin motivo. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es. relativa. siempre. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. Posteriormente SCJN. a elección del trabajador. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado.La primera manifestación. Es relativa cuando. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. por el pago de una indemnización. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. tiene mucho de utópico.

en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo. considerando el texto original. La Ley de 1970. por último.). como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. en favor de los sindicalizados. en cuyo artículo 111. además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que. establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. 245 y ss. tal como se precisa en el artículo 157 95 . fracción 1. en una línea paralela. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931. se establecía. sin reglamentarlo debidamente. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. pp. El derecho al trabajo.jurisprudencial pero. un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123.

y no expresa una obligación jurídica concreta. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. no. tiempo y lugar convenidos. es decir. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. 123 constitucional y la ley. por sí mismos. 108). y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. de acuerdo con el principio: El que no trabaja. derechos y obligaciones. al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho. El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 . LA LIBERTAD. 5. no come»”. es rico en sugestiones y principios. tiene más el carácter de una declaración programática. En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. según se configura en el artículo 30. LA IGUALDAD... un deber y una honra. fracciones III y IV.. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art.El deber de trabajar. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. II. fracción. que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo. p. cuidado y esmero apropiados y en la forma. según se dispone en el artículo 47. LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. para todo ciudadano apto para el mismo. En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía.

básicamente.. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. del libro III. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. t. p. de un contrato de compra venta. Carnelutti. el primer párrafo del artículo 52 constitucional. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida. Derecho Mexicano del Trabajo. entonces. gr. se han dado. cit. por De la Cueva. para poder entender esta idea.En realidad. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. en su salud. No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto. 1. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. admitió que “la energía humana. en el Edicto 97 . en su dignidad. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más. Su origen está. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. y. Se trataba. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. en una conclusión que él mismo calificó de audaz. los calificativos aplicables a las cosas. 449). Precisamente. título VIII. a la energía de trabajo. industria o comercio que le acomode. palabras más o menos. ya que Carnelutti. siendo lícitos”. el cual. la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. en cuanto es objeto de contrato. transcribe. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada). sin duda. es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. la “Sección Primera”. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781.

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

98

“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

99

Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

100

con mayor liberalidad. en un salario de hambre. social y cultural. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. totalmente insuficiente. lo que quiere decir: un país subdesarrollado. como pretexto. son principios que también iluminan nuestro derecho..dejar de serlo. a propósito de ello. tan de moda en el México neo-liberal de hoy. Claro está que la fórmula contraria. ha convertido a éstos. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. Si en una solución que parece fácil. de congelar los salarios y permitir. siempre.. Somos un país en desarrollo. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. con ganas de . 111). se aumentan los salarios. acaso. ¿Se ha resuelto. el problema. que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”.La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales. Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia. el movimiento de los 101 . precisamente el alza anual de los salarios mínimos. Mario de la Cueva ha dicho. La última intenta resol. p. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas. de esta manera? Lamentablemente no es así. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. Una permanente alza de precios que invoca..

precios. 102 . etc. agua. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera. particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina.. a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. electricidad.

en realidad. por lo tanto. precisamente porque puede ser clasificado. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . dentro de la clasificación del derecho. en el lugar que le corresponde. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia. Las nuevas corrientes. Textos Universitarios. 4. 3. antigua.CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. en suma. que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. Es. Alberto de Ezcurdia. 1. El derecho social. 1. 2). el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. de ciencia del derecho. La relación entre derecha público y derecho privado. importantísima. subclasificación del derecho. Planteamiento del problema. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L. ciertamente. La ubicación del derecho del trabajo. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. t. 2. un problema de clasificación y. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. 5. ya que el derecho es objeto de una ciencia. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. 19). 1. 1970. México. La preocupación por clasificar al derecho es. p. la primera. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano.

Es posible que el intento derive en un resultado negativo. Madrid. 1. de alcanzarse. 1955. t. 86). nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo.España. sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. p. 104 .

19) y tiene aún un fuerte arraigo. p..Duguit). 4) y en el Digesto. a) Teorías dualistas. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L. 1. p.’ en el que aparece con una interpolación que. pp. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. teorías pluralistas y teorías negativas (ob.). Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. sin embargo. parece contradecir el texto original (ob. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. II.. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado. Madrid. un análisis detenido. y uno y otro criterio son igualmente inservibles. cit. por tanto a objetos inmanentes. hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. Crítica. ha adoptado múltiples posturas..2. cit. Nos parece oportuno. 1. no trascendentes al Derecho. indudablemente. 1932. al decir de De Buen. en cuanto es muy expresiva. frente a la relación derecho público y derecho privado. Se debe a Ulpiano. en cada caso. según señala De Castro: teorías dualistas. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho. a quien ya nos referimos. si bien no resiste. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. la crítica o comentario que corresponda. 86 y ss. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. no cabe diferenciarlos. t. el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. t. 18). pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos. Toda norma sirve 105 .

ser partidario de esta teoría. a propósito de ello. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. gr. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía.. 90. En segundo lugar.) Crítica. p. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. Ferrara (cit. Teoría del Sujeto.siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. p. serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. por De Buen. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. al celebrar. que se atiende a una situación ajena a la norma. El Estado. traducción de Luis Legaz Lacambra. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. Crítica. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 . Barón de la Bréde y de Montesquiev. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. los particulares. Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal. 1. t. 22) señala. nota 2. p. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora. (Ob. con un particular. 1934. Madrid. lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. No es admisible esta distinción. actúan del mismo modo. En primer término. y el de votar. Introducción. por De Buen. 106). y. oit. porque no siempre los sujetos de una relación jurídica.. 21-22). mejor conocido por la última parte de su título. Introducción. pp. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis. únicamente. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. De acuerdo con Thon (oit.

de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. Crítica. Por el contrario las normas de derecho fiscal. Apoyan esta tesis. en el pensamiento de Gierke y de Donati. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. pública o privada. 1956. 26-29 y de Gabino Fraga. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. 1929. los derechos de familia. 159-183. Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. de una distinción entre derecho público y derecho privado. 1939. p. pp. un contenido económico. México. según Donati. estará en desplazar la atención. etc. a cambio de ello. Wach y Endemann (cits. Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. pp. Barcelona. Introducción. Derecho Administrativo. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. de la institución a que pertenece cada relación jurídica.y hay. pp. El derecho público.. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. p. Se funda esta tesis. entre otros. Madrid. 1932. de que el derecho civil es derecho privado. de De Buen. 120) Teoría de la patrimonialidad. Así se habla. por De Buen. per se.gr. 95-102). gr. no tiene ese contenido. 22). por el contrario. Sin embargo es posible hablar de una división. v. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil. de la norma hacia la relación jurídica. Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. Modena. son de derecho privado. Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. véase Fondazione della Scienza del Diritto. Pero la solución. y. 107 . Introducción al Estudio del Derecho Civil.: el derecho al nombre.

sin embargo. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y.¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. considerando como tales tanto al Estado. 170). que estima inseparable de toda relación jurídica. Esa distinción no debe buscarse. 170-171). pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso. desde el punto de vista del sujeto. “un interés colectivo directo” (p. o bien en un interés estrictamente privado. siempre lo constituye un interés colectivo. sino. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia. la materia puede consistir en un interés colectivo. esa dualidad debe de ser sustituida por otra. Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. como a las personas jurídicas privadas”. a su vez. del que son portadoras las personas jurídicas privadas. en preceptos determinados. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho. el fin de la norma. dos (sujetos) privados. Las relaciones jurídicas privadas tienen. instituciones”. en cambio. en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. o sea. en su concepto. un interés colectivo indirecto” (pp. ya que el contenido. un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. además. la materia y el contenido. a la manera de Donati. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). preceptos aislados 108 . Sin embargo. habrá siempre que atender a la materia. De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. por materia. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. Desde el punto de vista de los intereses.

ni de derecho privado ni de derecho público. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p. Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social. 26). 26).reguladoras de una y otra instituciones no son. encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado. por sí solos. 109 .

“Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. el principio de igualdad (en los derechos políticos). no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen. A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. Estas notas no son exclusivas. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. Sin embargo. la forma de las relaciones jurídicas. son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. en principio. en tercer lugar. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. cuando con él se satisface una necesidad colectiva. la tesis de De Buen. Para este autor. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. Para Fraga. concluye De Buen. pues. 110 . Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio.La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. entonces. En cambio. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. Gabino Fraga acepta. el que se las encaje o no en la organización estatal”. 27). en algunos aspectos. afirma De Buen. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”. son de derecho público.

de las necesidades generales” (p. Estas tesis. como atinadamente observa De Castro. se apliquen normas ni sólo de derecho público. ni sólo de derecho privado. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. entre derecho estatal. A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”. así distinguen entre derecho privado. entre otros). Según advierte De Castro.Lo anterior no excluye admite Fraga que. Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social). México. En la undécima edición. entre derecho privado en sentido estricto. Establecidos los anteriores supuestos. 111 . es aplicable a aquellas en que el Estado interviene. derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. ver p. 102.). en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. 79 y ss. b) Teorías pluralistas. Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y. entre derecho de coordinación. al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan. 1966. Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes.

cada una con propios y distintos caracteres. Desde el punto de vista de Hamaker. la cohercibilidad será nota constante. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. 97). también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. ob.). Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. c) Teorías negativas.lógicamente. según De Castro. oit. la conclusión aunque en apariencia inesperada. sin el rigor que presenta en las otras relaciones. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar. t. 96). a la solidaridad social (cit. oit. Sin embargo. ob. Esta tesis. p. por De Castro. por consiguiente. Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos. como fin último. 1. actuando sin los atributos de plena soberanía.se Derecho. p. cit..). Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado. Admiten. t. se puede llegar a la conclusión de que. a una conclusión errónea. 96. pero siempre sujeto a un régimen de privilegio. Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. 105 y ss. De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden. nota 2). pp. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. 112 .. formando dos sistemas cerrados. 1.. 94 y ss. tiene raíces kantianas (p. t. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. ob. p. 1. y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro.

EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. precisamente. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. Según lo antes expuesto. dos órdenes distintos.gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. que admitiría. 1965. sin perder el atributo de la juridicidad. 1. en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. Barcelona.Las teorías negativas no pueden . El concepto de “derecho social” es.. p. por el derecho social. un concepto difícil. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. una tercera categoría que estaría representada. pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica. t. Madrid. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho. p. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. tal postura implica una tesis pluralista. 113 .ser criticadas en orden a errores internos. cit. 98). 3. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales. pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob.

De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. también excepcional. sobre todo. El segundo. en razón de que su estudio sobre el derecho social. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. 114 . 10-11). aunado no sobre una abstracción. la sociedad. corporativa y humana” (pp. atiende a la realidad mexicana. sin embargo. sino sobre una realidad viva. José Campillo Sainz. preferimos referirnos sólo a dos. De todos ellos. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar. sus estructuras formales. El primero.El Derecho Público. Gustavo Radbmch. reformar el Derecho privado. basándolo no en la noción del individuo aislado. y. el Estado. ¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características. sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores.

Si una persona debe. el contenido de las normas jurídicas. Por el contrario. El derecho. Si alguien tiene en su poder una cosa. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. ¿Qué determina. pp. o ejerce por determinado tiempo un derecho. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. Sólo de manera excepcional. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. sobre ambos _temas. 157-165. y especialmente los capítulos “La idea del derecho”. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a. Los fines del derecho son diversos: la justicia. pp.. No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio. la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. (Véase. En suma: saber a qué atenerse. El derecho. requiere que exista una situación de estabilidad. precisamente. La moral. 1955. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. su deuda no existirá indefinidamente. A ellos nos referiremos en este inciso. la norma es justa no sólo en su forma. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada. la justicia se convierte en un valor formal.Tesis de Gustavo Radbruch. México. cuando se trata de reglas de procedimiento. De ahí que existan normas cuyo objeto sea. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. según Radbruch. 115 . sino también por su contenido. de acuerdo con Radbruch. lograr la estabilidad. su Introducción a la Filosofía del derecho. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho. a capricho del acreedor. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. la seguridad jurídica y el bien común. entonces. de certeza. entonces. le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido.

un exponente. la cultura. a la clase social. colocará en un lugar de privilegio al grupo. Hay una moral liberal o individualista. además.: Francia. La moral colectiva. a su vez. cuyo exponente será la obra del hombre. a su vez. una moral social. una moral transpersonalista. al ser recogida por el derecho. La moral individual. y. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo. 116 . Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. cuyo exponente será la persona. Hay. por último. La historia es generosa en ejemplos. Cada tesis moral tendrá. Hay. cuyo exponente será el grupo. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. gr. provocará un sistema jurídico de corte liberal.

Dachau y Welsen. las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse.). ni la clase social preocuparán al legislador. 161). México. Auschwitz. (En el mismo sentido. punto de partida del Derecho. sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. al derecho privado. no es la idea de la igualdad de las personas. para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. “La idea central en que el Derecho social se inspira. y en particular el cap. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. evidentemente. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. ver León Duguit. 162). dice Radbruch. son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales. Su meta será la realización de la idea. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. hasta ahora. El derecho social será. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria. Puebla. la igualdad deja de ser. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. pp. La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. El régimen democrático y el derecho civil moderno. pp. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. Sin embargo. de Georges Ripert.La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. 117 . producto de una moral colectivizada. para convertirse en un deber social. 1965. Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. de la obra. así. y nuestro trabajo. Ni el hombre. 169 y ss. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza. del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. La decadencia del contrato. Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. 162). 101 y ss.

fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. 17-38. simplemente.” Según el Derecho individualista. 162-163). poco a poco. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. concertado entre el sindicato de una parte. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. Respecto del derecho del trabajo. en frases que no resistimos la tentación de reproducir. El derecho subjetivo y la función social. la empresa era. en sus industrias en sus equipos. el contrato colectivo de trabajo.” 118 . por el contrario. pp.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. con sus rasgos sociales específicos. reconocidas como tales por el Derecho. 163).) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp.Madrid. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. del obrero y el empleado. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización. En éste como en tantos otros casos. En el derecho del trabajo. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales. es decir.” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona. señala Radbruch. fue apareciendo. sin fecha. lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. El contrato colectivo va convirtiéndose. fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador. exponente principal del derecho social. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros. en pauta de los contratos individuales.

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

119

al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

120

La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

121

el fortalecimiento del sindicato. Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. Este derecho de asociación. habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). (En contra de este punto de vista. . otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas. 207). normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. 79 y ss. Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación. es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. en caso de conflicto de intereses. como fin último. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. El último Campillo. México. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. pp. 208-207).El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. . pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario.“ (pp. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. 1970. en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. etc. sostiene Campillo. En otro orden. el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales. limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. 122 . Podrá presentarse de manera distinta. véase de Humberto Ricord. por que quien. Compartimos la opinión del maestro panameño. disposiciones sobre higiene y seguridad. “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical. Para Campillo “la política puede y debe regular la economía. protección a la estabilidad en el empleo.

como notas que los distinguen de los individuales o políticos. la justicia social. 123 . las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. en torno a la idea de libertad. Los derechos sociales intentan realizar. destaca. preferentemente.para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales. esencialmente.

erga omnes. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. Los derechos sociales exigen. mientras que. prevalentemente. el problema de sus nuevas tendencias. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares. en la esfera de la autonomía del individuo. que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. un deber de no intervención a cargo del Estado. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. c) Los derechos individuales son derechos absolutos. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . con sujeto pasivo determinado. precisamente. en cambio. 4. los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. también por regla general. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. Estas diferencias no implican. una con4ucta activa por parte del Estado. 212). que puede ser el Estado. el empresario u otra persona privada. están previstos en normas reglamentarias. 212). e) Los derechos individuales. independientemente de la ciudadanía.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo. por regla general. Los derechos sociales son derechos relativos. insiste Campillo. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo.

Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. La falta de empleo y. Ante ello. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después. el resultado de una política restrictiva de los salarios. luchar contra la inflación. incompatible con las necesidades familiares. hoy se considera incompatible con el desarrollo. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema. antes definitiva. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. han conducido a éstos a una disminución insistente. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. de enorme magnitud. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . 28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. en base a una peligrosa politica. la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. La Unión Europea juega en una linea semejante. en la economía.salir de la crisis iniciada en 1929. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales. sobre todo. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. Por otra parte. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. a veces. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. de la propia URSS. como es natural. también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. no importando el precio social. en rigor. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. más imperialista que nunca. fija sus reglas de juego. sólo. es cierto. desde el punto de vista laboral.

en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. es evidente que lo que quede. su línea social. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. ven cada día más mermados sus derechos laborales. Si las reglas de juego pierden. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. se murió de hambre. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. a su vez. quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. Y ese producto híbrido. su clara intención política de compra de votos. por ello. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social. Pero esa economía supone. en estos momentos. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. 126 . sin olvidar. dando origen a la legislación social mundial. La respuesta. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. al menos en México. por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador. en el otro lado de las relaciones sociales. la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. será cualquier cosa menos derecho del trabajo. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores.

en el Código Napoleón. . al derecho civil. En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). que corresponden a los arts. Título y capítulos. El Nuevo Derecho. y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. arts. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero. relativos al servicio doméstico. parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales. 2551 al 2576 y al servicio por jornal.. Esta inclusión en el CC. no lo es si se intenta obtener un resultado científico. que es válida en términos generales. arts. según expusimos antes. las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. en una primera etapa. . Sin embargo. Aun ahora. el carácter de derecho privado. Desde un punto de vista histórico. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. tal afirmación. regulador de relaciones entre particulares. Así ocurrió en Francia. 80). A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas. pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 . ya que se trataba de un derecho individualista. que intentaba realizar la justicia conmutativa. otorgaron entonces al derecho laboral. Aún vigente la ley de 1931. insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. del Libro III. en Libro. p.5. han pertenecido.

A su vez. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral.. existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. intentando satisfacer un rigor científico. y. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público. en todo caso. institucionalmente. de todas maneras. gr. De todo ello se llega a una conclusión. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho. gr. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. no se produce diferencia entre las partes. Es preciso recoger la tesis que. deportistas. la naturaleza jurídica y no en grupo. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. sin negar el predominio de la tendencia social.trato colectivo de trabajo. ciertos artistas. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati. en los que predominaría una justicia conmutativa.del derecho del trabajo. En realidad podríamos alcanzar. prefiere determinar. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. en razón de su hoy detenida expansión. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución.: el de los altos empleados. 128 . etc. fundamentalmente en el orden sustantivo.: las de contrato individual y con. una conclusión. de De Buen y Fraga. no cabe duda de que. Inclusive. no obstante ser de orden individual. que no correspondan a la tendencia general de ésta. y.

2. El trabajo como base de relaciones sociales. Derecho del trabajo. 4.. Legislación o derecho. El trabajo y la economía. CAPITULO III. La idea del trabajo en la historia. El trabajo como objeto del derecho laboral. Derecho social.INDICE CAPITULO 1. Derecho obrero. Consideración final. 8. 3. Otras denominaciones. El plan dogmático y el plan exegético. El problema de la denominación. 9. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 . Legislación industrial. Consideraciones generales.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO…………………………………………………………………….-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1. 5.33-51 1. 3. CAPITULO II. 2.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1.. 2. Derecho laboral. 4. 6. 5.. 7. El trabajo como objeto de regulación Jurídica. 3.

.... 4.. 3... 5. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo...79-102 1... como fin de las normas de trabajo.El plan de la Ley de 1970... El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas..... consideradas como unidades económico-sociales....El concepto de justicia social.... El juego de los principios generales del derecho del trabajo. 4. Generalidades........ La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado.. 7. 2. 8. 10......... El derecho del trabajo como un derecho en expansión...... Sin embargo. CAPITULO IV. 7... 5.. 6.....52-78 1. 3. 6.... El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores.. 9.. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora........... El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora.LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO……………………………………………........ A manera de conclusión.... El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores... El plan de exposición en la doctrina mexicana..LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO. El plan de la Ley de 1931....... 2. CAPITULO V.Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). Nuestro plan de exportación.. 130 ...

. CAPITULO VI. 3. 5. 2. El trabajo como derecho y deber sociales. El derecho social. 5. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral.LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 4.4. Las nuevas corrientes. La libertad. La ubicación del derecho del trabajo. Planteamiento del problema. La relación entre derecha público y derecho privado. la igualdad. 131 .