CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

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o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

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abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

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2. 68. t. Moscú. la historia del hombre. 1. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema. de 12 de marzo de 1776. sin duda alguna. por el contrario. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. L. Lo importante. ni más ni menos que el azúcar. Aquélla se mide con el reloj. en la Biblia. en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. autor del famoso edicto que lleva su nombre. la libertad de trabajo. III. A su vez. aun cuando pocos años después. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. En el Antiguo Testamento (Génesis. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. pues. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. 1. Turgot. sin embargo. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. una mercancía. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. 1951. Para Aristóteles (Política. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital. El trabajo se entiende. haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. como un derecho natural del hombre. “Obras escogidas”.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). como castigo. p. cap. Carlos Marx y Federico Engels. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. es. predica. entonces.

física o jurídico colectiva. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. Esta declaración. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. Por último. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba. Éstas se dan. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. 1779. Precisamente la relación de trabajo. fundamental para el derecho laboral. 1964. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. Siguiendo la misma orientación. No es artículo de comercio. 5 . como un objeto de regulación jurídica. se produce-Centre dos personas. Volveremos después sobre este problema histórico. fundamentalmente. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. objeto de una regulación puramente civil. como lo fue en los arts. 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. 3. p. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. en 1948. EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. Manuel Alonso García. entre el empleador y el trabajador. Barcelona.derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. pero contemplando en particular la realidad mexicana. en la LFT vigente. al intentar perfilar las características del trabajo. destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. 16).

UIA. Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. temporal o permanentemente. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. en la medida en que éstos sirven de freno. muchas veces. p. a virtud de la cual. vol. para su desarrollo. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. uno de ellos sustituye a otro. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. o bien. 1981). El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. cuya titularidad jurídica. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. a pesar de que hacen un trabajo igual. como una relación entre una persona y una cosa. Por otra parte.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico. Tesis. Sevilla. 6 . de Carlos de Buen Una. que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal. Así. 275 y ss. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. En cierto modo esta situación se explica. 1970. II. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. o bien. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. simple o compleja. es irrelevante.

c) Relaciones con los grupos sociales. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. considerando la participación del grupo sindical. De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos. Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples. o bien. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. septiembrediciembre 1956. debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley. gr. Ahora bien. d) Relaciones con el Estado. Año IX. En primer término. N. la necesaria para la constitución legal del grupo. 88-11).Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. 27. En segundo lugar. Ésta puede ser una relación originaria. Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas. La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. o sea. Para los efectos que perseguimos. 49 y ss. Por último. desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. El segundo motiva. p. la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo. o en uniones permanentes. las relaciones de los grupos sociales entre sí. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 . de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. 123 constitucional.). a su vez. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador.: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art. un conjunto de relaciones que es preciso destacar. Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones.

federaciones y confederaciones. sino sólo en forma indirecta. d) Como árbitro. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art. a través del inciso “B” del art. Nosotros no tocaremos. INFONAVIT). Esta relación. en ocasiones de integración tripartita (IMSS. b) También como empleador. en la medida en que el Estado integra. pero a través de organismos descentralizados. y una reglamentación propia en la LFTSE. Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. los tribunales de trabajo. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. en México. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. junto con representantes obreros y patronales. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. 8 . cuando se trata de órganos centrales del Estado. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. o bien. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. en los conflictos individuales y colectivos. ese tipo de relación. dotado de imperio y coacción. Ferrocarriles Nacionales de México). tiene igualmente rango constitucional. 123.a) Como empleador. 123 constitucional y la LFT.

clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. se pone al servicio de la burguesía. El maestro convive con oficiales y aprendices. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos. en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. Pensemos.4. pero como instrumento de opresión. para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela. Así en Francia.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). 9 . y participa ya en la relación laboral. y. o sea. sin embargo. o de estructuras económicas. Ahora bien. en la economía gremial. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. La entrada al siglo xix. pero sin participar en modo alguno en la vida económica. en contra de los trabajadores. por un momento. que intenta adquirir una fisonomía propia. a una nueva manera de ver las cosas. gr.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. dará lugar. por marcar una fecha precisa. Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría. con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario. Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. gr. persigue fines económicos de segundo orden (y. empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). El Estado. particularmente con respecto a los aprendices. y se establece entre ellos.

al final del camino.Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix. la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels. el anarquismo y la social democracia para culminar. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. pación por detener la explotación humana. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. a partir de 1891. a la democratización de los países llamados. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la . recrudecida ahora en ios noventa. la preocupación. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. Sin embargo. en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. Años después. con cierto optimismo. el adiós a la Guerra Fría. las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). La crisis de los años setenta. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. particularmente en Francia. A lo largo del siglo XX. marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 . sigue con el materialismo histórico. Alemania e Inglaterra. incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. la Perestroika y la distensión y. particularmente hasta la crisis de los años setenta. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales.Iglesia católica. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías.

11 .contra del Estado de Bienestar. objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores. culpable de todos los males económicos para Milton Friedman. inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social.

La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo.Es la etapa de los pactos sociales. en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras. 12 . vehículos de la llamada “concertación social”. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo. entre otros. el derecho a condiciones de trabajo intocables. modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. en general. Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. la huelga. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. Chile. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. Perú y Colombia. Panamá. renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. entra en una seria decadencia. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. en realidad. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). que como instrumento de presión. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. En diversos países y por razones distintas.

en “España y la Unión Europea. Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. reconoce 13 . a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. como un convenio paralelo al TLC es. Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. más expresivo. 65). la expectativa. obra colectiva. 1992. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. No son del todo optimistas. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. Madrid. sindicación y negociación colectiva). (“La Unión Europea y la política social”. Círculo de Lectores Plaza & Janés. dictámenes y organización de consultas”. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. en el ámbito citado. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. 118: empleo. p. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. firmado entre México. higiene del trabajo. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave. el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. Esa es. al menos. los presagios. formación profesional.Una nueva visión de las cosas. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. sin embargo. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. tal vez.

el derecho a la negociación colectiva. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. en este caso el laboral y el de la seguridad social. Las perspectivas son negativas.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. 14 . sin embargo. la prohibición del trabajo forzado. parece que han perdido la voz. no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas. salario igual para hombres y mujeres. el derecho de huelga. prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. le juega una mala pasada a los derechos sociales. La economía. salario mínimo y pago de horas extras. restricciones sobre el trabajo de los menores. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. eliminación de la discriminación en el empleo. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. Aunque. por ahora. Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra.

en rigor. México. tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. El derecho laboral no es eso. para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo.. 155). mucho más que eso. para su dignidad. que intenta la protección integral al trabajador. instituciones y normas que en función de integración protegen. Aceptar un punto de vista como el que se indica. Le interesa el hombre. México. a sus nefastas consecuencias. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. 1970. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. Procura la seguridad social. Es en rigor. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería. X). el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. 1972. principalmente. en lo posible. no es solamente eso. 15 . mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado. Por lo menos. sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios. p. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador. como merecedor de protección. A su vez Alberto Trueba’ Urbina.5. atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. La lectura del primer párrafo del art. Se trata. 20 podría llevar a esa conclusión. polemista apasionado y formidable. con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. p. entonces. equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. al definir al derecho social.

atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. a otra solución de responsabilidad colectiva. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores. de la esfera individual del patrón. Los sucesos de 1968 están en esa medida. además. En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar. Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. trasladando esta obligación. Creemos. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. en mayo de 1970. El derecho laboral establece. por el contrario. No participamos de esa opinión. Sin embargo. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. cabe pensar que entre nosotros. 16 .cuando se producen. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas.

el 9 de noviembre de 1906. 2. t. 6. El gobernador del Estado de México. Legi8lación o derecho. tenían a su cargo regularlas. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León. 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. 9. Consideración final. Otras denominaciones. Derecho obrero. De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable.. la de su acentuada tendencia expansiva. 4. El problema de la denominación. 1. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. arrancándolas de otras ramas del derecho. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. 95 y SS. 7. p. la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. México. como una de sus características más acusadas. José Vicente Villada. 3. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889). Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . en lugar de la teoría civilista de la culpa.CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. Derecho laboral. 8. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. es decir. Derecho del trabajo. 1. general Bernardo Reyes. que tenga posibilidades de ser permanente. que. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que. 5. Derecho social. En México ocurre algo parecido. hasta ahora. Legislación industrial.

cit. t. 97 y ss.México nuevas leyes (De la Cueva. Hidalgo y Zacatecas que.. a semejanza de las anteriores. en Chihuahua.). 1. 18 . sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. Coahuila. p. ob.

cit. p. a nivel doctrinal. el término “obrero”. No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral. deportistas profesionales.). un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo. promulga una nueva ley. y ss.: agentes de comercio.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959. 19 . Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. gr. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931. Posteriormente. también promulgada en Veracruz. 1. gr.. se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y. si debe considerarse como trabajadores. lo que acusa lo de su campo de aplicación. por Agustín Millán. Aún es materia de debate. relativa a las “Asociaciones Profesionales”. en general. en casi todos sus artículos. trabajadores actores y músicos. ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). La ley de Veracruz. ob. t. En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915. Manuel Aguirre Berlanga. Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970. etc. constituye. a su vez.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. a los profesionales (véase nuestro trabajo. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915. el descanso obligatorio. con fecha 7 de octubre de 1914. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa. De dicha obra tomamos. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914. los datos de este apartado).

un derecho general. Además. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. En España. es lo que distingue a esa rama del derecho. o sea. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. pp.Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. menciona De Buen. Madrid. lo que. al hacer la historia del concepto. Cicú). Es importante. tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. con la alternativa de “derecho laboral”. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. Por el contrario la condición de ser “común”. sobre todo por su acento publicista. que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. en rigor. Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. pero no puede hablarse. como apunta A. cuyo contenido era el derecho romano. de una opinión unánime. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. 41 y 42). hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. entonces. es correcto. según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. Precisamente Demófilo de Buen. a veces apasionada. 20 . 1931. ni mucho menos. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”. a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”.

si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . 1939. 3). pese a ser terriblemente confusa acusa. ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. los pactos colectivos. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. p. era práctica frecuente. cit. XIII y Capitant y Cuche. en los primeros autores de derecho del trabajo. 6. nombres comerciales. 3. etcétera. ob. La Habana. fundamentalmente. emplearemos la expresión “derecho”. en vez de utilizar la palabra “derecho”. 1942). notas 5. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y. entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie. o sea. modelos industriales. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. Capitant y Cuche. como son patentes y marcas. 1. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. sino también materias ajenas al derecho laboral. sin embargo. al giro empleado en la etapa inicial. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. 8 y 9). el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso. como de hecho lo hacían. 7. Podemos mencionar a Paul Pie. Les Lois Ouvrüres. París. pp. Por el contrario. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. p. Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante.. 437 y 438.2. Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera. t. París. la palabra “derecho”. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. por algunos juristas franceses (Paul Pic. en sus obras. Précis de Legislation Industrielle.

crítica con la que coincide.industria propiamente dicha. Madrid. Madrid. 1934. 8). 1960. la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. 4). 22 . p. p. entre otros muchos. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. 60 edición. es decir.

seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. Derecho Sustantivo. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión. que no a su actividad. 1971). Derecho Industrial. de las garantías humanas elementales. dentro de la terminología marxista (y. 5). de K. ya 23 . o sea. Derecho Social. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Históricamente. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. sin que necesariamente sea un trabajador manual.” “En cambio. al que vive de su trabajo. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. tiene ahora un campo infinitamente más amplio.Desde luego no son aceptables estos argumentos. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada.: El manifiesto del Partido Comunista. Jesús Castorena (Manual de derecho obrero. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J.” “Se logra. o efecto de un contrato diverso. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. p. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto. cit. México. Marx y F. a nuestro entender. 5 edición. las otras formas jurídicas de la actividad humana.” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. si bien despiertan respeto y simpatía. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa. la denominación. el trabajo. Engels) corresponde a la idea de proletario. El obrero es una persona que trabaja dependientemente. se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho. Derecho Laboral son. gr..4. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica. según hemos señalado. las primeras normas de trabajo.

domésticos. una expresión de tan cortos alcances. de una manera general. artesanos y. empleados. hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros.que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. 24 . todo contrato de trabajo”. jornaleros. lo que impide que pueda tener validez entre nosotros. Independientemente de ello.

tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. en sí misma considerada. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” . por trabajadores. el de laboralista. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra. ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento.p. debe de suponerse. por otra parte. . a la que enseguida vamos a referirnos. de no usar la expresión laborista”. Ya hemos visto la limitación. por más que en la realidad también lo sean. En realidad. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”.5. en primer término. al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. no dudamos que. ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. principalmente. la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible. Se ha cuidado.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. en fuerza de la expansión del derecho laboral. 442). designarlo como trabajistas. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio. una denominación plenamente satisfactoria. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. que permite crear un calificativo más razonable. Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”. porque esa expresión tiene un significado especial. 25 . que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido. por más que para nosotros no sea aceptable. sino a sus cultivadores. o sea. En rigor no e.

casi.I. resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. p. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil. Guillermo Cabanellas. p. Citado por Cabanellas. A. 444). el que labora o trabaja. “laboral”. sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil. Madrid. en desuso. Madrid. Introducción. p. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie. replica que “el neologismo en efecto vale. 1. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. porque sólo es neologismo en parte. Antonio Hernández Gil. ‘y’. gr. no obstante. t. Madrid.. y. laborantis. que el primero comprende a la segunda. Ha sido. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”.6. neologismo admitido hoy oficialmente. p. t. en nota). Lo que ocurre es que. sin embargo. Cabanellas. DERECHO LABORAL Tiene. laborante. y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. 1943. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo. señala que “la designación Derecho laboral. 1936. objeto de críticas. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. 82. día de trabajo o lectivo: “laborador”. del latín laborans.443). pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. además de labor: “laborable”.

II. por lo tanto. 1964. Puestos a elegir entre las dos expresiones. ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. (Ob. precisamente “Ley Federal del Trabajo”. La palabra “labor”. Derecho individual del trabajo (1985). y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. Alfredo Sánchez Alvarado. 1967). 1.) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. 1. Baltasar Cavazos Flores. 1976. vol. Alberto Briceño Ruiz. recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. t.denominar “laborales”. T. “derecho del trabajo”. México. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva. 1971. 1970). José Dávalos. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. preferentemente. nos inclinamos por usar. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo. Porrúa. Buenos Aires. S... el adjetivo que califique a los especialistas. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. 445. 1983). Manual de derecho del trabajo. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición. 1. Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. además de las obras ya citadas. A. Edit. Roberto Muñoz Ramón. 1985). México. p. Armando Porras y López. T. Derecho Mexicano del Trabajo (1975). 1. 1. Derecho del Trabajo. ya que nuestra ley se denomina. cit. 27 . Derecho del trabajo (t.

7. mutualidades. Madrid. 1949) y. a su juicio.” “Porque aun cuando todo Derecho tenga... parece lógico que le alcance igual denominación. 1946). por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social. resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. Madrid. p: 28. Zaragoza. 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas.) Por ello. un significado social. Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”. en cierto sentido. ésta lo tiene de un modo más especial.” 28 . p. 1935). Martín Álvarez (Derecho Social. Ha sido utilizada. 1946). entre otros. a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. por Juan Menéndez-Pidal. Sevilla.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social. 1. 27 y ss. DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles. Madrid. de manera especial. Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. de quien tomamos estos datos (Derecho social español. cit. 28). y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. tiene. Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social. Madrid.” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social. ahorro. 1952). El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas. como reacción contra pretéritos sistemas individualistas. vol.

en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid. clasificación. 1965) 29 . dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza. cit.. sino porque. pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. París. La notion du droit en France au XIXme siecle. con excepción de la primera. nota 25.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. en rigor. la primera. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob. p.) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. pero insuficientes. 178. ob. art. cit. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social. p. 28. p. El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. p. con el derecho público y el derecho privado. porque. Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante. vol. no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina. cit. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. para constituir. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social. 1919. 29. por Cabanellas. importante. 1..“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones. t. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo. cit. 452). unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob.. son válidas. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. todo derecho es social. 1. 2.

También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París. pp. Buenos Aires. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. 1966). 1953.y La Idea de Justicia Social (Madrid. 1967). enero-junio. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. p. por las razones jerárquicas antes expuestas. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. 454). 1945). En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México.. 8. pues. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas. y. Cabanellas. suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. 1904). 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. t. F. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires. derecho social (2 edición. Introducción. D. gr.Nuevo Derecho (Buenos Aires. El rechazo. de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello. Pueden mencionarse. fundamentalmente. 1928) (citados por Cabanellas. b) Derecho social del trabajo.. 1. aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. Argentina. 18). y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. p. la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del . México. 1951. 30 . México.

e) Derecho económico-social. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. le corresponde por naturaleza. desde un punto de vista m. “En efecto agrega. su contenido de previsión social. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas. silo que se pretende es precisar que el derecho. en nuestro concepto. de la problemática del contrato de trabajo. con mucho.s amplio. privado y social. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular. Presentada.En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción. 1. Buenos Aires. igualmente. las relaciones entre obreros y patrones y. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. 31 . sin mencionar su origen. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede. 456) afirmando que no son aceptables. XIV. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. a saber: público. t.” No es aceptable esta denominación. en Revista Derecho del Trabajo. p. p. Ahora bien. Basta invocar para probar lo anterior. Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. En otras palabras. t. el campo que abarca todo el derecho social. por Antokoletz. La fórmula no satisface. Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. 325). quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”.

lo que fue. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. básicamente. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error. de clasificación. un fenómeno curioso. la de identificación para efectos científicos. que ya señalamos. además. 32 .9. esto es. Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. la tendencia expansiva del derecho del trabajo. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. No obstante. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. ahora está detenida y con un notable afán de retroceso. Lo malo es que parecen tener éxito. Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. En el caso del derecho del trabajo se está produciendo.

El plan de exposición en la doctrina mexicana. 1. reciente. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. 2. 33 . 1954. Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es. 6. el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo. 5. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. El plan de la Ley de 1970. El plan dogmático y el plan exegético. 4. al ir estudiando individualmente cada institución. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. p. CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. 3. “La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. 7. Nosotros queremos evitarlo. Es decir. El plan de la Ley de 1931. relativamente. 16. Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. sino en su vinculación con todas las demás. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). Nuestro plan de exportación. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. Consideraciones generales. Madrid. no sólo la entienda en sí misma. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral. de la materia para que de esa manera. precisamente.) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. si se quiere superficial.

abreviación. p. conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia. ob. cit. su valor respectivo. sin embargo. ob. por esta confusión. 1. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. Por Castan. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. El problema más grave. 18. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones. en cuyo caso se denomina el plan. p. o bien. reúne elementos enteramente distintos. por Castán. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real. 18 y 19). 19. cit. 1878. perturba la armonía de las instituciones y altera.. pp. Entre nosotros y a propósito 34 . intentaban explicarla.. aún cuenta con partidarios. Esta fórmula parece hoy superada. el hacer “comentarios”. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. científico o 4ogmático. 18. Sin embargo. es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual. t. Madrid. examen rápido.) Sin embargo. siguiendo el orden de la ley.. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado. 269. p. simplificación. cit. cit. ob. radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán.) 2.evitación de repeticiones inútiles. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. claridad y rigor (Cit. cit. p. a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética..

La Nueva Ley Federal del Trabajo. 1972. de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México.. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis. cuando el autor. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo.” (Castán. concordancias y prontuario. el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos. en ocasiones. además. aun cuando se conserve su mismo texto. cit.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. comentada y Concordada. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. de A.. La Nueva Ley Federal del Trabajo. pp. básicamente. En todas ellas se sigue. serias dificultades. con comentarios. en nuestro concepto. de Cavazos Flores (México. 35 . jurisprudencia y bibliografía. olvidando el aspecto científico. “Sobre todo.) El plan científico o dogmático enfrenta. y en la práctica (México. 1972). radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. 1971). 20 y 21. según veíamos antes por las palabras de Savigny. deja de seguir un orden lógico. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. El más grave. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. igualmente. segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz. 16’ edición). 1970).. 1971). Enfrenta. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. La Ley Federal del Trabajo de José 1. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones. Herrasti (México. lo que cambia es la interpretación. Climent (México. 1971). Porras y López (México. ob.

Primer curso. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. precisamente mente. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. 1. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo. en rigor. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. Relaciones individuales del trabajo. Las leyes de los Estados. Antes de la Revolución Mexicana. Diferentes denominaciones y definiciones. la que contiene los temas. IV. El Programa comprende dos cursos clasificados. El nacimiento. V. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. II. Cada curso corresponde a un semestre. El artículo 123 constitucional. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. III. no siempre con la elegancia debida. Durante la Colonia. un dechado de virtudes. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. Este Programa no es. simplemente. Derecho individual del trabajo. 36 . como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. México independiente. El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. en lo sustancial. suspensión.3. Concepto de derecho del trabajo. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones.

Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. Las comisiones mixtas. El reparto a los trabajadores. Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. 37 . su concepto. Diferentes clases de salario. Salario. vacaciones y prima de vacaciones.VI. Derecho de preferencia. X. XI. Normas protectoras del salario. Trabajo de las mujeres y de los menores. El derecho de antigüedad y ascenso. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. VIII. duración y clasificación. Días de descanso. Salario mínimo general y profesional. Los escalafones. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. Condiciones de trabajo. Invenciones de los trabajadores. Cuadro de antigüedades. Jornada de trabajo. IX. Las utilidades de las empresas. El procedimiento para repartir utilidades. Diferentes casos de preferencia en la contratación. su concepto. VII. Diferentes teorías. antigüedad y ascenso.

las notificaciones. La formalidad en el proceso laboral. XIII. Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. 38 . sindicatos. Antecedentes históricos. Enfermedades de trabajo. concepto y definición. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. El contrato ley. La convención. XVI. El reglamento interior de trabajo. Los derechos de los patrones. Riesgos de trabajo. Su concepto y definición. Trabajos especiales. XIX. la celebración y la revisión. Su concepto y definición. Segundo curso. Su concepto y definición. Derechos y obligaciones de los trabajadores. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. XX. Su celebración y depósito. suspensión y terminación. El contrato ley. Su formación histórica. Las diferentes cláusulas del contrato. Su concepto y contén del do. Relación entre los principios del art. Las juntas de conciliación y arbitraje. XIV. XVIII. Los derechos de los trabajadores. Derecho de los trabajadores del Estado. Su aplicación por rama de industria. Su concepto y definición. XV. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Su naturaleza jurídica. Autoridades del trabajo. Su naturaleza. la celebración y la revisión. federaciones y confederaciones. Coaliciones. las reglas de competencia. revisión. Accidentes de trabajo. Su aplicación por rama de industria. XVII. suspensión y la terminación. Concepto y naturaleza. Derechos y obligaciones de los patrones. suspensión y terminación. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Derecho colectivo del trabajo. 1. El Tribunal de Arbitraje. El contrato colectivo de trabajo.XII. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa. II. La convención. Su naturaleza jurídica. Derecho procesal del trabajo.

ofrecimiento y admisión de pruebas. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral. El procedimiento de embargo y remate. Los alegatos y el laudo. El desahogo de las pruebas. Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación. demanda. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. 39 . IV. La demanda y sus formalidades. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. V. Caducidad y preclusión. normas para ofrecerlas.III. sus diferencias entre sí. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. La audiencia de conciliación. La suplencia de la queja. Teorías de la acción y prescripción. la prescripción y la caducidad. El cumplimiento de los laudos. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. De las pruebas. La presunusión de los términos. VI. excepciones.

. Su concepto y definición.. Procedimiento para-procesal. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. queda incluida la participación de los 40 . Clasificación de la huelga. El período de prehuelga. S. teóricamente. 132-bis a 159-bis). sin la menor duda de un programa (o de dos programas. De estos títulos. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. A. 3a. edic. En él. pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. VIII. Casos que proceden por esta vía. pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit. Sería complicado decir aquí por qué. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. Por otra parte. salvo el contrato de aprendizaje. La huelga. el segundo resulta ser el más amplio. Porrúa.VII. X. en 685 artículos. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. la resolución del planteamiento del conflicto. 100-A a 100-U). Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial. pruebas y resolución. Los alegatos. IX. 1994) explican por qué. La audiencia de conciliación. demanda y excepciones. Su concepto y definición. Conceptos fundamentales y su procedimiento. Su planteamiento. La pericial. Procedimientos aplicables en cada caso. los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. La terminación de la huelga. En realidad son bastantes más. La suspensión de labores. según se vea) insuficientes y deficientes. Se trata. 4. con técnica poco afortunada. se incluye todo el derecho individual del trabajo.

trabajadores en las utilidades de las empresas a la que. dados los términos en que fue establecida. no se le puede reconocer carácter contractual. 41 .

42 . los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. La distribución de materias es en la ley de 1970. El resultado. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios. se encuentren en ella en forma provisional. a la fecha. Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. 467. Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. 470 y 471) que en realidad fueron. 468. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. Sin embargo. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). en términos generales. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). mucho mas que en la ley anterior. 460 al 465. cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales. en rigor. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. para un gran total de 1043 artículos. En realidad el número de artículos es superior. dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. reubicados.5. Además no existe.

su régimen ordinario y los regímenes particulares. examina el contrato de trabajo. sujetos de derecho obrero. sexto y séptimo. respectivamente. Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. la Organización Internacional del Trabajo.6. 43 . la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho. caracteres del derecho obrero. primera edición. J. En los capítulos quinto. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente. y en el tercero. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. sin fecha) hace en el capítulo primero. una introducción en la que trata de generalidades. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. relacionadas con el derecho sustantivo.

La segunda. o sea. La primera se refiere al problema de la previsión social. reimpresión. Mario de la Cueva sigue. México. Suprime toda referencia al derecho procesal. naturaleza jurídica. nombre. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley. asociación profesional. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. un criterio científico. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo. “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”. La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. En su última obra (Manual de Derecho Obrero. denominadas. generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones. a la “Asociación Profesional”. del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. 1971) el maestro divide su programa en tres partes. etc. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. 1961) comprende tres partes: la introducción general.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. sujetos. distinto al que marca la ley. es decir. El segundo tomo se divide en cuatro partes. En la segunda parte. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. en su primera obra. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). Por último. 44 . al “Contrato Colectivo de Trabajo”. respectivamente “Generalidades”.). al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo.

del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo. también los menciona. Consisten en la ubicación. De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. Los riesgos profesionales o previsión social. fundamentalmente. El problema de la prescripción.Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. radican. lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. con toda razón. 45 . al final. en el derecho individual. Desde luego.

se inicia con una introducción general. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. El segundo tomo. en el primer capítulo. aun no publicado. Alfredo Sánchez Alvarado. caracteres del derecho del trabajo. 1996. 46 . la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). México. 1972. en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. es el que dedica a la prescripción. l4 edición. concepto de derecho del trabajo.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. génesis. La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general. los principios en que descansa.). que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos. y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen. político. t. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. vol. el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. fuentes. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. que presenta. actualizada por Urbano Farías). habitaciones de los trabajadores. su esencia y fines. etc. sus características. aparecido en 1979. aparentemente sin razón. La primera parte. 1. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. concepto económico. 1. es solamente el principio de la exposición del tema. higiene y salubridad y seguridad industrial. empleo. etc. social y jurídico del trabajo. 1967). otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo. sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. La segunda parte. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. relaciones con otras ciencias.

De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial.” es una reseña de la génesis del artículo 123. a raíz de la publicación de la nueva ley. 1960 el tomo primero. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. La primera parte la denomina “Derecho individual”. a través de Samuel Gompers. en forma 47 . para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. en un solo tomo.Eugenio Guerrero. la segunda. antes de tocar los temas de suspensión. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles. La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. Examina. de acuerdo con el texto original. En la segunda parte. invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral. La primera. que denomina “Introducción al derecho del trabajo. se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. un análisis de su naturaleza y fines. inclusive marxista. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. del que incluye una definición que llama integral. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. y 1962 el tomo segundo. Alberto Trueba Urbina. Su obra. “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. En forma de apéndice trata de la seguridad social. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. Decimonovena edición.

A. En el segundo tomo (1983). caracteres. en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra.especial. autonomía y relaciones. riesgos de trabajo. Porrúa. naturaleza jurídica.. estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. con mayor amplitud. sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo. La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. ler. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. José Dávalos (“Derecho del trabajo”. 1. Al final trata los temas de “responsabilidad”. hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. S. integración y ámbitos de validez). S. Edit. Porrúa. condiciones de trabajo. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. su naturaleza proteccionista. prescripciones y autoridades de trabajo.. expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. interpretación. A. Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. principios. de manera breve. con enunciados también sustancialmente coincidentes. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. Tomo. 1976). 48 . fines. fuentes. t. generalidades de la relación de trabajo. Edit. 1985).

queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. o sea. sujetos de la relación de trabajo. de momento.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. antecedentes históricos. de los comentarios. prestaciones económicas y trabajos especiales. para después explicar su contenido. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. aparentemente más práctica. no sé si conscientemente. española. la fórmula exegética. la relación de trabajo en el tiempo. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. obligaciones y derechos. o sea. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades. extrañas al alumno. después de lo que ya se ha expuesto. Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. en lugar de seguir la fórmula. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. italiana y francesa publicada después de 1960. Colección Textos Jurídicos Universitarios. 49 . en su primera obra) y que ignore. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. la amplísima obra iberoamericana. alcanzar una finalidad didáctica. que pueden ser. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. también ésta sigue un orden más lógico. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”. 7. aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. relación individual de trabajo. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. 1985).

por último. 50 . ya que nos parece mejor. por utilizar para la resolución de estos problemas. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. las nulidades de estos actos. del acto jurídico laboral. y como consecuencia. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. como ya ha ocurrido antes. la contraria. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”. un criterio ajeno al derecho del trabajo. lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. de los sujetos de la relación laboral. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. y a su imagen y semejanza.Hemos incluido. de la prescripción. precisamente. en la primera parte. precisamente. la doctrina. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo. En ella se hace el estudio de la norma. Advertimos que nuestra intención es. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse.

exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. A su vez. el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado. que ya no se incluye en este volumen. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas. el derecho colectivo forma.En la segunda parte. 51 . la tercera parte. Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo. en su totalidad.

un terreno ambiguo. 5. no sólo en el ámbito especial o personal. GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. 3. de tal manera que adquiera. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 . los conocimientos básicos. 10.. 2. 8. Sin embargo. Generalidades..CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. Este fenómeno se plantea. podrán llevar a una conclusión distinta. 7. 6. paulatinamente. 1. esto es. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor. consideradas como unidades económico-sociales. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive. necesariamente. 9. a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. 4. A manera de conclusión. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo.

en rigor. esto es.trabajo. En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. quiere decir. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía. con abandono de sus tesis sociales lo que. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. Precisamente por ello. económica y política. la estructura antigua de simple derecho industrial. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo. 53 . porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. es la negación misma del derecho laboral.

sólo el papel de árbitro. un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. la creación de la seguridad social . como el Estado. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. Hoy. con una economía minera en decadencia. En aquella época. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. en las relaciones obrero patronales. a la concepción más tradicional del liberalismo. sin olvidar su papel 54 . el derecho del trabajo pasa por un mal momento. en pleno liberalismo social. por el presidente Ávila Camacho. de corte esencialmente capitalista. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. y el inicio de una etapa de consolidación económica. En realidad desempeñaba. fundamentalmente. Al principio de la década de los años cuarenta. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. En los primeros años de la revolución. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. Presenciamos entonces una disminución. asume una actitud interesada en el problema económico. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. sin embargo. No olvidamos. Pero vale la pena hacer un poco de historia. para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo. sensible en la tendencia social proteccionista. porque sería injusto. en un proceso natural. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. plenamente. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales.

distribuir y abastecer energía eléctrica. El Estado asume el control de los ferrocarriles. A. S. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. en septiembre de 1982. que tenga por objeto la prestación de servicio público. constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista.). en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. automóviles. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. Y a pesar de 55 . y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”). en la economía. S. después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. como instrumento regulador de crédito. de las relaciones laborales. bajo la dirección de Luis N. conducir. etc. de obras y servicios públicos. que se hace posible por la adición al art. por vía de compra. A. y ya no solamente en árbitro.. Otras centrales obreras participan en el mismo juego. y culmina esa tarea con la nacionalización. de fomento cooperativo. Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera. transformar. Al mismo tiempo. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). Morones y es después apoyada por el presidente Calles. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. teléfonos y otras muchas. hasta nuestros días.de director. y. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. el Instituto Nacional de la Vivienda. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica. de petroquímica. hipotecarios. La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. g. a través de la Comisión Federal de Electricidad. siderurgia.. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal.).). de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos. construcción de carros de ferrocarril. La nacionalización de la Banca. A. S. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada. con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México.

al redactar la ley de 1970 fue. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. consistentes. 1965. p. el temor por las represalias. aunado todo ello a una actitud patronal. permitiendo que desapareciese. lamentablemente mayoritarios.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. México. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. o para transformarlo en un instrumento de explotación. que en las medianas y pequeñas empresas. Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. con la misma intensidad. que no se encuentran en esa 56 . de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. lo cierto es que el sindicalismo. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal. el desconocimiento de sus derechos. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. la incultura. en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. por regla general. precisamente. desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. en parte. la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores. generalmente justificada. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. La falta de confianza en los dirigentes. 6). con menoscabo de los intereses que habría de defender. tanto en su adhesión absoluta al régimen político.

Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social. a lo largo de los años. los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. pero estos contratos colectivos. han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación. antes de la crisis. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano.situación. particularmente nacionales. 57 . que generalmente se aplican en la gran industria. no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. No obstante. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria. lo siguiente: ‘Por otra parte. No obstante. precisamente. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores. tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales.

cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término.2. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. por respeto a la tradición democrática. 87). o las leyes mercantiles. reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. en su salud y en su dignidad. a propósito de las características del derecho del trabajo. con mayor énfasis. Esta tesis se apoya. 229). Fue indispensable. puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. la iniciativa para la 58 . Trueba Urbina. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. en favor de los trabajadores. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. un derecho que piensa en el hombre como tal. la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase. p. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. por el contrario. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad. Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. además. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. como objetos fundamentales de protección. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. p. el CC.

cit. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. en términos menos precisos. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob. Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría. que tiende a la superación de las diferencias señaladas . En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral. 11). precisando sus conceptos. como derecho de una clase. por consecuencia. 1968. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. 123. p. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art. Buenos Aires. Más adelante. siendo. y en segundo lugar. a su vez. 1972. ya que parece referirse a una situación anterior. pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos.. 87.. categóricamente. y se convierte en un derecho de superestructura. no es un instrumento de lucha. afirma. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. como un derecho de clase.y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo.. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios. como un derecho de facción. p. 9- 59 . reproducida en la de 1970.) Baltasar Cavazos. México. un elemento de lucha de clases”. al derecho de otra o de otras clases. que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. por lo menos no en el sentido que se oponga. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. pp. Ernesto Krotoschin afirma.negociación y contratación colectivas. y en la Práctica.

en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. y que. recogieron esta misma tendencia. como la de 1970 (art. situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores. 50). habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. (Introducción. Tomará.) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial. 100-H). No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. 123 constitucional. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . Revista de la Facultad de Derecho de México. t. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. en sentido semejante. p. pp. enero-marzo de 1964. Tanto la ley de 1931 (art.. siguiendo los ejemplos de De la Cueva. a los patrones. núm. 118). el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. asimismo. Guifiermo Cabanellas. Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. En el art. sostiene que “. encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. por reformas introducidas en diciembre de 1962. fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. en la fracción IX del mismo inciso “A”.10). II. 53. Pero además. por lo tanto. no es un derecho de’ clase. fracción XVII). 1-32. XIV. t..

porque así lo establece la ley. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. otras razones para no aceptar. ¿Cómo puede entenderse. aunque se haya revestido de social. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial. 123” (ob. Todo nuestro sistema jurídico laboral. Presume la propiedad privada de los medios de producción. además. y protege esa situación de todas las maneras posibles. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. y siguiendo a través de las leyes locales. a que se refieren los arts. y que las empresas pueden. No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art. 123. 61 . la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. partiendo del art. burgués. como situación de hecho. en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún. Existen. que dirigía Emilio Krieger. un comité de empresa. contenida. cit. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. la de 1931 y la actual. al crear y poner en funcionamiento.llevar. invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. como los suele llamar el mismo Trueba Urbina. sin más. a su despido. en septiembre de 1972. el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. si no. 235 y ss. en el párrafo f) del apartado IX del art. 123 constitucional.. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. consecuentemente.). básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. responde a un sistema económico capitalista y. pp. producto de una revolución burguesa. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. precisamente. lo único cierto.

La conclusión está en las palabras anteriores.). y. al más alto nivel. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. injustificado. De esa manera. En España. en nuestro concepto y especialmente en México. Pero cabe agregar. más eficaz. para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. Ése es el camino. 62 .. La función del derecho es mantener la paz social. Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo. pp. No sería concebible como norma jurídica. aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. cuya violación podrá implicar graves sanciones. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. 3.donde se discutían. El derecho del trabajo no puede ser una excepción. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. aun dentro de nuestro sistema capitalista. para reforzarla. una última consideración. Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. 80) y entre nosotros. 118 y ss. gr. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. por lo tanto. Aun dentro de un sistema socialista. en función niveladora”. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. p.

lógicamente.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. su anterior punto de vista. determina que se alcancen resultados distintos. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. De manera especial. siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. más que opiniones diversas. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. inclusive. que no necesitan. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación. ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués. a la condición siempre 63 . 102-103. Aceptar la tesis “proteger. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. Es importante. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica. pp. que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. sin embargo. precisar que poco más las cosas. concede al que está en situación de inferioridad. leccionista” significa para De la Cueva. tan precario en algunos aspectos. según afirma De la Cueva. según él mismo lo admite.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos. puntos de vista diferentes lo que.

64 . con salarios aún más bajos que los salarios mínimos. 50. ni vacaciones. En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. 123 constitucional y art. quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras. sin descansos semanales. ni nada. crean todo un sistema de mínimos y máximos. fracción XIII de la LFT).infinitamente superior del patrón. ni atención médica. partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física.

que subsiste formalmente. desde la reforma a la LFT cTe 1980. paros. huelga. etc. La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón. etc. electricidad. Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro. en las etapas. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio. ha creado ese sistema que ahora en México. pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva. también incluye a las disposiciones procesales. íntegra el marco proteccionista. seguridad social. sin la menor duda. en pleno adelgazamiento. procuradurías de la defensa del trabajo. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. respecto del derecho individual. que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora. por actitud generosa. de resultados muy pobres para el derecho laboral. En términos generales no es ni debe ser así.). lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. ciertos transportes. Sin embargo. etc. 65 . Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.). La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. No obstante. Hay una cierta alianza. De esa manera la tutela. muy prolongadas por cierto.El proteccionismo laboral nace particularmente. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores. La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo.

actores y músicos. 90-91). EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. Arturo Hernández Padilla y Luis F. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que. con la Ley que entró en vigor el lo. toda prestación de servicios. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva. Los efectos eran notables. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. las convertía en laborales. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo. despacho o bufete. cualquiera que sea su naturaleza. responsable mayor de su Anteproyecto. Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. 4. Martínez Mezquida. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. los de la CTM a la cabeza. en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. al sentido ascendente del derecho del trabajo. pp. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. cit. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas.desde hace años. con cierto optimismo. con la influencia notable de Mario de la Cueva. quedará amparada por el derecho laborar’. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. de mayo de 1970.

Arriba de ellas. ni en el art. como señalamos antes. p. Esperemos que no los haya. Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 . Por abajo de esas prestaciones. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. ob. Como quiera quesea. cuyo art. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley. nada. Hoy vemos las cosas de manera diferente. al menos en México no ha habido retrocesos legales. 96). con referencia al amparo directo 5974137/2. en realidad. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores.(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores.. alrededor de dos cuestiones colaterales. 56. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. según menciona De la Cueva. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral. ni en la ley de 1931. Esta tesis.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. todo. 123. El problema se plantea. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. Sin embargo. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. 5. resuelto el 19 de enero de 1938. cit. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia.

. 1. considerando lo que. señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. 255). al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. cit. es la que fija el porcentaje de participación. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. 136 de la ley. 123 constitucional y en el art. bien considerando la realidad. a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital. que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. t. por la vía del contrato efectivo. 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto..“).. p. 1961. . 118 de la ley. En el caso del fondo de vivienda. La segunda pregunta puede ser contestada. o bien. que no se pueda pactar. .” (ob. Mario de la Cueva sostiene. cualquier prestación complementaria. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. la Comisión Nacional. y. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. Ello no implica. a propósito de la participación en las utilidades.Creemos que la respuesta a la primera pregunta. p. a juicio de algunos autores. 68 . el porcentaje legal. en materia de vivienda. Lo que no se podría es aumentar. contractualmente. 118). En el primero. el art. en otro trabajo nuestro ya citado. México. gr. es negativa. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora. debería de ser..

que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores. pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. desde su texto original.En realidad. pues. 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es. Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros. en el art. 69 .

121-122. del derecho laboral. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene. que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. o sea. a Alberto Trueba Urbina. que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. en su estado de necesidad. “La segunda finalidad del art. como principal defensor. si es preciso. su observancia.6. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. como una conclusión necesaria. la función tutelar a que antes hicimos referencia. A propósito de la irrenunciabilidad. quien señala que el art. No podría entenderse. Es la tesis que ya antes expusimos. Ésta se impone. contra sí mismo. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. coactivamente. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales.. cit. pp. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. en general y al trabajo como factor de producción. 123 es más trascendental. de la función tutelar del derecho del trabajo.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. entre nosotros. de otra manera. el carácter irrenunciable e imperativo. 7.

En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia. que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob. 235 y El Art. México. 123. pp. clt. que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art. en realidad. en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX.las empresas. 123 constitucional). una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix.) 71 .. 1943. 271-278. p. XVI y XVIII del inciso “A” del art. porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. 123.

123. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades. podría tener apoyo 72 . p. pp. 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx. También en sus palabras. . puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que. puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. se ha confirmado como un derecho burgués. y a través del capitalismo de estado..Coincidimos con Trueba Urbina en que. Quede aclarado. que respecto a la participación en las utilidades. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México. en el art. martes 10 de octubre de 1972. 1967. al proponer la vía del socialismo.) en el cual. en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía. nuestro derecho del trabajo. sino con matices distintos (Excélsior. entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. sin duda. dicho sea de paso. en efecto. 1 “A” y 11 “A”. inaplicable en nuestro medio de hoy. mencionamos que para Trueba Urbina. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. primera sección. sin embargo. 123 Constitucional. Gilberto Loyo. la participación no era plusvalía. En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados. ilustre economista mexicano. apoyan nuestro dicho. 123. en su concepto.) Las palabras de Silva Herzog. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. México. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”.“). Lamentablemente. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art.. .

que es la protección del hombre que trabaja. una empresa organizada... el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos. Populibros “La Prensa”. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos..8. Por último. Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea. Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo. consistente en la regulación de las condiciones de trabajo. y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas. individuos y grupos.. p. un programa coordinado” (ob. del descontento de las partes. oit. 1962. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp. 179). de la desorganización. apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse.se a través de los contratos colectivos. 13-14). 13). p. en última instancia. a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. p. a la finalidad sustancial colectiva. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario. Baltasar Cavazos. 73 . México. acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. un fin sustancial de carácter individual. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS. 12).

Claro está que en el proceso de desarrollo social. Breviario del Fondo de Cultura Económica.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. PP. Pero éstas son situaciones impropias. esto es. que la función de la huelga. 1951. y. es “conseguir el equilibrio entre los 74 .. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. o sea. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores.. pp. 118). de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art.) son. Introducción a la Filosofía del Derecho. lo que es más importante. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho. el capital. Buenos -Aires. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. 185 y ss. medios para alcanzar ese otro fin. gr. a la burguesía. en rigor. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores. no mediante cesiones mutuas. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. a a clase detentadora de los medios de producción.. Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente. que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo. Tal es el caso. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende. Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia. como Trueba Urbina. por otra parte. llegar al equilibrio. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. que han permitido a juristas.). anterior y superior a ellos.. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y. sino imponiendo obligaciones sólo al capital. 31 y ss. Es cierto. México. con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. que hagan posible la convivencia humana.

es el equilibrio a que se refiere la ley. 450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia. con sacrifico económico. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora. calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia.diversos factores de la producción. de esa manera. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. transcurrido el término de un año. El equilibrio se rompe cuando. función de la condición económica de la empresa. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. en perjuicio de los trabajadores. se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos. el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. en teoría. Aun cuando. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. a diferencia de la huelga en que no hay. porque no podría acompañarse de una acción directa. 75 . concede mejores prestaciones a los trabajadores que. ni arbitraje previo ni obligatorio. y con el paro.

XXII del art. VI N° 4) 76 . a las condiciones específicas de puesto. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. La huelga se limita. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que. en los tiempos actuales. legal o ilegalmente. el derecho al puesto. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala. Y por la misma razón.9. por regla general. impactantes. 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962. Y en el orden colectivo. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba. Cap. A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad. inclusive. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. sobre ese tema. La estabilidad en el empleo cede. a cambio de un precio político. Hay. de su supervivencia. sin duda alguna. De la misma manera. en nuestro caso. como la proponía en ‘su texto original la frac.( ver supra. cada vez de manera más clara. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. Los modelos franceses y español son. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. pero el resultado es evidente.

g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana. y. Por lo demás es un derecho burgués. en la medida en que. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores. c) El derecho del trabajo es.10. en rigór. e imperativo. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina. existan disposiciones protectoras del interés patronal.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo. como Un derecho de clase. como son. en México. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. hay beneficios limitados en su máximo. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. administrativo y procesal. por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. A 77 . gr. Sin embargo. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. tanto a nivel constitucional como reglamentario. un derecho tutelar de los trabajadores. protectoras de intereses patronales. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido. sino por el contrario. arrompía o impropiamente. Por otra parte.. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. contiene disposiciones. a nivel individual. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social.

Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido. con riesgos de regresión. el tiempo dirá la última palabra. estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad. En todo caso.la vista de lo dicho en el inciso 9. 78 .

la igualdad. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán. vol. La libertad. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. 1969. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. pp. 123 constitucional. se aplicarán. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. los principios que deriven de dichos ordenamientos. ya que pueden encontrarse múltiples versiones. VI.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. entre otras disposiciones supletorias. 57-94). nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. 3. El trabajo como derecho y deber sociales. Pamplona. al captarlos y examinar sus alcances. 2. podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. A reserva de analizar después el problema. 4. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1. España. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. ¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art. 5. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. como fin de las normas de trabajo.El concepto de justicia social. en 79 .

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

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D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

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2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

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proporcionalidad y mesura. En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. insistimos. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. podría encontrársele. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. etc. En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. 83 . entonces. como señala el diccionario. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que. Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. A pesár de que el texto en cuestión. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura. ya debidamente analizado el precepto. de transformación violenta de la sociedad. los reglamentos. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. En rigor. Equilibrio significa. pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. el concepto de equilil rio no responde a esa idea. una connotación una idea revolucionaria.

En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. por evidente. Pío X. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar.3. que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. sin duda. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. Vale la pena. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos. Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. poner algunos ejemplos. no necesita de mayores apoyos. En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. sin embargo. Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. Beneficiario del bien común. 1937) 84 . que regula las cargas y las ventajas sociales. y el artículo 17. que es la que procura el bien común. en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. del que la autoridad es gerente. un concepto difícil de manejar. sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. relativo a las fuentes del derecho del trabajo.

p. 715) Casas. Por último. estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob... señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. 718) Arnoid Toynbee. Voz: Justicia Social. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX. Casas. a un nivel de existencia suficientemente humano. p. Para Jacques Maritáin. por Casas. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. por su parte. “Si hay poco tiempo. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo. pp. “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social.Lustosa. vivienda y ropa. también dentro de una línea cristiana nos dice que. Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit. 716). t. el conocido economista inglés. “se trata ante todo del derecho a un salario justo. por Absalón D. 1963. si la crisis es inminente. México. 841-842). Si la situación no es tan grav. XVII. p. cit. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. cit. en versión de Luis Recaséns Siches. como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 . promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica. ob. justicia social puede equivaler a alimentos.

precisa. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica.. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles. La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata). sin intentar una definición. Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. en 86 ... como fundamento social de un Estado fascista o por último. La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla. p. emprende la tarea de realizar —con aire militar. en una estructura burguesa: México. en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones. el Pan y la Justicia. la distributiva. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora. como ideario de una tendencia socializante. una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. p.” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia.. inclusive.. Baste lo ya expuesto.. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien. 135). sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado.y el materialismo marxista. No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social. protegiendo y tutelando a los trabajadores. la Patria. de una vez para siempre. y puede llegar. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123. sin embargo. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho. 258) y De la Cueva.

la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos. cuál es la idea de justicia social. De todas maneras. eventualmente. al menos se empieza a dar forma a esa que es. inclusive. con sus disposiciones. volviendo al punto de partida. al Estado a asumir responsabilidades sociales. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. económicos. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad. sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. 4. para cuya atención (seguro social. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. y aun cuando parece discutible. de credo religioso. hace su propia aportación. que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará. Es decir. en el artículo 22. sin duda. una misma expresión: equilibrio. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social.un sistema socialista. El problema radica. en la amplitud del concepto. justicia social. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. seguridad jurídica. como lo creemos haber demostrado. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . Esto es. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. patrones y trabajadores y.

directos. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978). en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. De la Cueva. 30 que los tiene. la salud y un nivel económico decoroso.proemio del art. en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. tanto en los años de trabajo. Colombia.” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. 88 . aprobada en Bogotá. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art. no será considerado como un artículo de comercio. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social.

tímidamente. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. en 1848. se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. pero sin “cambiar el 89 . habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. a su vez. se dieta la Constitución social republicana. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. los organismos agrícolas. que aceptando el principio de los socorros públicos. las instituciones de previsión y de crédito. a propósito de esta Constitución. Sin embargo. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. en orden a encontrar antecedentes más concretos. a todas las luchas sociales. históricamente. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). puede reflejar. dar forma a los derechos sociales. obra de la Asamblea Nacional Constituyente. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. y del Ciudadano”. un principio de socialismo utópico. “La Ciudad del Sor. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. ya procurándoles trabajo. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. la educación profesional. Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco. También en Francia. intenta. cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. Lord Canciller de Enrique VIII. de Tomás Campanella (1568-1639).La idea del derecho al trabajo está asociada. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”.

Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. p. un deseo piadoso y desdichado. la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. y por consiguiente. esta primera fórmula. un contrasentido. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. a sus pobres? El derecho al trabajo es. y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. figuraba todavía el derecho civil. el derecho al trabajo. cit. 1. Obras escogidas en dos tomos. su sumisión a la clase obrera asociada. Moscú. 1.viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. p. 153). y ¿qué Estado moderno no alimenta. 152). en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. 90 . t. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. en una forma u otra. en el sentido burgués. 1951. t. torpemente enunciada.. Ahora.

ob. 101-102. Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. La sociedad debe. cit.. establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta. el trabajo. México. en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. a través de todo el siglo xxx. México. estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. la asistencia”. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos. Pese al fracaso en que concluye. ob. y que serán organizados ulteriormente. obligadas a ello por leyes especiales. La presión que. 101). ni obtenerlos de otras personas privadas. primer intento de gobierno popular. van levantando los movimientos sociales.Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. cit. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable. la igualdad. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. 101). 1967. a su vez. deftrmina. p. por Mendieta. pese al triunfo de la reacción. proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit. 1948). aprobado nueve años más tarde. con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871.. p. la seguridad. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. Señala Mendieta haber tomado. pp. el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. la propiedad. por medios productivos y generosos de que disponga.

A partir de ese momento. t. por Justin Godard. fundamentalmente. La Segunda Guerra Mundial. Paralelo a ello. Guillermo II. R. 311). p. de 1914-1918 marca. de 1940 a 1945 detiene dramáticamente.afirma como una de las más importantes 92 . Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio.. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re. en 1918. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales. Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. el progreso social. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889.reconoce el derecho de asociación profesional. probablemente. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo.. su transformación radical. p. también en 1918. de igual manera. 125).. la iniciativa presentada al Parlamento. en Alemania. de 5 de diciembre de 1936. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo. por mencionar sólo algunas. a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. celebrada en El Havre. para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y. S. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. 1. reunida el 5 de julio de 1916. la Carta de Berna. miembro del gabinete francés. provoca la renuncia de Bismarck. afirman el derecho al trabajo e inclusive. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial. el deber de trabajar. el movimiento revolucionario en México produce. la Conferencia de Leeds. La Primera Guerra Mundial. en una hecatombe inconcebible. según menciona De la Cueva. el 20 de marzo de 1890. el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U. S .

Nuestro derecho vigente lo consagra. varias formas de manifestarse. el 26 de junio de 1945. en primer término. cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. En segundo lugar. en lo conducente decíamos. en cuyo artículo 23. desde el 1? de mayo de 1970. cuyo texto. sin duda alguna. celebrada en el año de 1944. 93 . ya. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. del derecho a conservar un empleo. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. del derecho a adquirir un empleo. Llegamos así a la Carta de la OEA. inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. la Constitución francesa. a la libre elección de su trabajo. Podríamos hablar. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. California. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. El derecho al trabajo presenta. obvias. Las raíces de nuestro artículo 30 son. entonces. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”.granadas sociales. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. aprobada en San Francisco. dedicaremos los párrafos siguientes. es obra de Mario de la Cueva.

a elección del trabajador. absoluta y relativa. La estabilidad puede ser. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . Tiene. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. sin motivo. Es relativa cuando. Sin embargo. sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado. por el pago de una indemnización. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada. debemos señalar que en México. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. Después volveremos sobre estos problemas. relativa.La primera manifestación. en ocasiones. siempre. en determinados casos. igualmente. Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. Posteriormente SCJN. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. o bien. tiene mucho de utópico. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. según Trueba Urbina. aunque la ley le otorgue esa acción. el patrón puede separar al trabajador. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. por éstas y otras muchas consideraciones.

en favor de los sindicalizados. considerando el texto original. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123. establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. pp. 245 y ss. en una línea paralela. se establecía. tal como se precisa en el artículo 157 95 .jurisprudencial pero. La Ley de 1970. sin reglamentarlo debidamente. El derecho al trabajo. en cuyo artículo 111.). por último. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que. además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo. como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. fracción 1.

a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo... Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. 108). que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía. un deber y una honra. no come»”. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. es rico en sugestiones y principios. al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho. 123 constitucional y la ley. 5. no. LA IGUALDAD.El deber de trabajar. II. según se configura en el artículo 30. fracción. LA LIBERTAD.. El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. derechos y obligaciones. para todo ciudadano apto para el mismo. cuidado y esmero apropiados y en la forma. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 . LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. de acuerdo con el principio: El que no trabaja. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art. y no expresa una obligación jurídica concreta. fracciones III y IV. es decir. tiempo y lugar convenidos. tiene más el carácter de una declaración programática. p. según se dispone en el artículo 47. y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. por sí mismos. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida.

ya que Carnelutti. de un contrato de compra venta. para poder entender esta idea. título VIII. Su origen está. la “Sección Primera”. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. a la energía de trabajo. los calificativos aplicables a las cosas. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. Se trataba. en cuanto es objeto de contrato. es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. básicamente. admitió que “la energía humana. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. Precisamente. cit. siendo lícitos”. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. industria o comercio que le acomode. Carnelutti. De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más. se han dado. y. y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto.. gr. sin duda. transcribe. el cual. la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. palabras más o menos. en su dignidad. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. por De la Cueva. entonces. 1. t. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada). el primer párrafo del artículo 52 constitucional. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida.En realidad. en una conclusión que él mismo calificó de audaz. en el Edicto 97 . Derecho Mexicano del Trabajo. en su salud. pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. p. del libro III. 449).

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

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“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

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Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

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hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. siempre. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia. el movimiento de los 101 . Somos un país en desarrollo. La última intenta resol. de esta manera? Lamentablemente no es así. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. en un salario de hambre. Si en una solución que parece fácil. se aumentan los salarios. con mayor liberalidad. ha convertido a éstos. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. lo que quiere decir: un país subdesarrollado. 111). Claro está que la fórmula contraria.La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia. de congelar los salarios y permitir. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. acaso. tan de moda en el México neo-liberal de hoy. aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. p.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales..dejar de serlo. el problema... totalmente insuficiente. precisamente el alza anual de los salarios mínimos. Una permanente alza de precios que invoca. social y cultural. a propósito de ello. como pretexto. ¿Se ha resuelto. con ganas de . Mario de la Cueva ha dicho. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. son principios que también iluminan nuestro derecho. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas.

102 . a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. etc. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera. electricidad. particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina. agua.precios..

que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. de ciencia del derecho. en suma. antigua. ciertamente. 1970. La ubicación del derecho del trabajo. subclasificación del derecho. 19). Textos Universitarios. dentro de la clasificación del derecho. 1. ya que el derecho es objeto de una ciencia. en realidad. p. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . La relación entre derecha público y derecho privado.CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. 2). por lo tanto. la primera. 1. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. Las nuevas corrientes. 5. El derecho social. 4. importantísima. La preocupación por clasificar al derecho es. el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L. en el lugar que le corresponde. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. Planteamiento del problema. 1. un problema de clasificación y. Es. Alberto de Ezcurdia. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia. México. 2. precisamente porque puede ser clasificado. t. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. 3.

1955. 104 . 86). nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo.España. de alcanzarse. sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. Madrid. Es posible que el intento derive en un resultado negativo. 1. p. t.

). cit. Nos parece oportuno. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas. y uno y otro criterio son igualmente inservibles. teorías pluralistas y teorías negativas (ob. 4) y en el Digesto. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina..2. parece contradecir el texto original (ob. indudablemente. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. pp. al decir de De Buen. en cada caso. 1. t. II. si bien no resiste. pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos. Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego.Duguit). según señala De Castro: teorías dualistas. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. 86 y ss.. la crítica o comentario que corresponda. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. a) Teorías dualistas. no trascendentes al Derecho. Madrid. 1932. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho. por tanto a objetos inmanentes. en cuanto es muy expresiva. 19) y tiene aún un fuerte arraigo. Se debe a Ulpiano. no cabe diferenciarlos. un análisis detenido. sin embargo. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. cit. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L.’ en el que aparece con una interpolación que. “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. frente a la relación derecho público y derecho privado.. t. hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien. 1. p. Crítica. p. 18). el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. ha adoptado múltiples posturas. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado. a quien ya nos referimos. Toda norma sirve 105 .

por De Buen. por De Buen. ser partidario de esta teoría. lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. 1934. 106). Barón de la Bréde y de Montesquiev. 1. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. Teoría del Sujeto.) Crítica. que se atiende a una situación ajena a la norma. con un particular. p. Introducción. Introducción. actúan del mismo modo. 22) señala. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora. Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. los particulares. En segundo lugar. y. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. p. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. El Estado. No es admisible esta distinción. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. Madrid.. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 .. únicamente. Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal. De acuerdo con Thon (oit. En primer término.siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. pp. traducción de Luis Legaz Lacambra. Ferrara (cit. gr. oit. 90. a propósito de ello. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. nota 2. t. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. (Ob. 21-22). serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. Crítica. y el de votar. porque no siempre los sujetos de una relación jurídica. al celebrar. p. mejor conocido por la última parte de su título. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía.

gr. por De Buen. Barcelona. 120) Teoría de la patrimonialidad.: el derecho al nombre. por el contrario. de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. estará en desplazar la atención. son de derecho privado. de la norma hacia la relación jurídica. 26-29 y de Gabino Fraga. 107 . Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. Derecho Administrativo.gr. pp. 159-183. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público. Por el contrario las normas de derecho fiscal. 1939. Sin embargo es posible hablar de una división. Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. Wach y Endemann (cits. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran. 95-102). a cambio de ello. según Donati. Se funda esta tesis. Modena. Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. Introducción. Así se habla. pública o privada. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil. Introducción al Estudio del Derecho Civil. entre otros. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. y. de la institución a que pertenece cada relación jurídica. Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. los derechos de familia. 22). Pero la solución. Crítica. en el pensamiento de Gierke y de Donati. 1932. Madrid. de que el derecho civil es derecho privado. per se.. etc. 1929. véase Fondazione della Scienza del Diritto. El derecho público. Apoyan esta tesis. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. México. no tiene ese contenido. un contenido económico.y hay. de una distinción entre derecho público y derecho privado. p. de De Buen. pp. v. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. p. pp. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. 1956.

o bien en un interés estrictamente privado. por materia. Sin embargo. habrá siempre que atender a la materia. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia.¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. además. en preceptos determinados. en su concepto. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. un interés colectivo indirecto” (pp. instituciones”. 170-171). 170). en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. preceptos aislados 108 . De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. siempre lo constituye un interés colectivo. sino. como a las personas jurídicas privadas”. “un interés colectivo directo” (p. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y. sin embargo. desde el punto de vista del sujeto. Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. el fin de la norma. pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso. o sea. la materia y el contenido. a la manera de Donati. ya que el contenido. Las relaciones jurídicas privadas tienen. a su vez. del que son portadoras las personas jurídicas privadas. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). que estima inseparable de toda relación jurídica. la materia puede consistir en un interés colectivo. en cambio. Esa distinción no debe buscarse. Desde el punto de vista de los intereses. un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. dos (sujetos) privados. considerando como tales tanto al Estado. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho. esa dualidad debe de ser sustituida por otra.

26). Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p.reguladoras de una y otra instituciones no son. encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado. por sí solos. 109 . En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social. ni de derecho privado ni de derecho público. 26).

no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen. Sin embargo. 110 . A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. en principio. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. Gabino Fraga acepta. Estas notas no son exclusivas. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. Para este autor. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”.La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”. cuando con él se satisface una necesidad colectiva. “Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. en tercer lugar. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. concluye De Buen. 27). pues. la forma de las relaciones jurídicas. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones. Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. Para Fraga. son de derecho público. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio. la tesis de De Buen. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. entonces. En cambio. en algunos aspectos. el principio de igualdad (en los derechos políticos). son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. el que se las encaje o no en la organización estatal”. afirma De Buen.

México. derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y. derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. es aplicable a aquellas en que el Estado interviene. ver p. En la undécima edición. 111 . b) Teorías pluralistas. Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social). hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan. así distinguen entre derecho privado. Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes. entre derecho privado en sentido estricto. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. 1966. en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). 79 y ss. 102. Estas tesis. encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). ni sólo de derecho privado. de las necesidades generales” (p.Lo anterior no excluye admite Fraga que.). derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. Según advierte De Castro. entre otros). se apliquen normas ni sólo de derecho público. entre derecho de coordinación. Establecidos los anteriores supuestos. A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”. entre derecho estatal. como atinadamente observa De Castro.

según De Castro. c) Teorías negativas. 1. tiene raíces kantianas (p. ob.).se Derecho. 96. oit. 105 y ss. a la solidaridad social (cit. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. p. también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. 112 . pp. cit.. cada una con propios y distintos caracteres. 1. Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. p. formando dos sistemas cerrados. 96). oit. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. sin el rigor que presenta en las otras relaciones.). a una conclusión errónea.lógicamente. Esta tesis. se puede llegar a la conclusión de que. 94 y ss. p. la cohercibilidad será nota constante. ob. Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. actuando sin los atributos de plena soberanía. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. ob. como fin último. t. De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden.. por De Castro. 97). y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro. Desde el punto de vista de Hamaker.. Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado. t. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. Sin embargo. por consiguiente. Admiten. t. si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos. pero siempre sujeto a un régimen de privilegio. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley. 1. nota 2). Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. la conclusión aunque en apariencia inesperada. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar.

113 . pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. p. pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob. tal postura implica una tesis pluralista. precisamente. que admitiría. t. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. sin perder el atributo de la juridicidad. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales. Según lo antes expuesto. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho. por el derecho social. cit.gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. El concepto de “derecho social” es. Barcelona. en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. un concepto difícil. Madrid. 1965. p.Las teorías negativas no pueden . una tercera categoría que estaría representada. 1. 98). 3. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica..ser criticadas en orden a errores internos. dos órdenes distintos.

sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores. el Estado. sin embargo. sobre todo. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. la sociedad. 10-11). sino sobre una realidad viva.El Derecho Público. sus estructuras formales. De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. preferimos referirnos sólo a dos. José Campillo Sainz. El segundo. ¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características. atiende a la realidad mexicana. Gustavo Radbmch. en razón de que su estudio sobre el derecho social. también excepcional. corporativa y humana” (pp. reformar el Derecho privado. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar. aunado no sobre una abstracción. basándolo no en la noción del individuo aislado. De todos ellos. El primero. 114 . y.

No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio. lograr la estabilidad. ¿Qué determina.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. su deuda no existirá indefinidamente. (Véase. El derecho. la justicia se convierte en un valor formal. de acuerdo con Radbruch. pp. La moral. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. requiere que exista una situación de estabilidad. De ahí que existan normas cuyo objeto sea. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada. la norma es justa no sólo en su forma. su Introducción a la Filosofía del derecho. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. Sólo de manera excepcional. México. A ellos nos referiremos en este inciso. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. de certeza. Por el contrario. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. Si una persona debe. según Radbruch. a capricho del acreedor. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social. sobre ambos _temas. 157-165. Si alguien tiene en su poder una cosa. la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. En suma: saber a qué atenerse. cuando se trata de reglas de procedimiento.Tesis de Gustavo Radbruch. el contenido de las normas jurídicas. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido.. sino también por su contenido. entonces. le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho. y especialmente los capítulos “La idea del derecho”. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. entonces. 1955. El derecho. pp. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. precisamente. o ejerce por determinado tiempo un derecho. la seguridad jurídica y el bien común. 115 . Los fines del derecho son diversos: la justicia. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a.

gr. Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. un exponente. cuyo exponente será la obra del hombre. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884. Hay. a su vez. la cultura.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. a su vez. La moral individual. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo. provocará un sistema jurídico de corte liberal. La moral colectiva.: Francia. cuyo exponente será la persona. una moral social. una moral transpersonalista. cuyo exponente será el grupo. Cada tesis moral tendrá. por último. La historia es generosa en ejemplos. a la clase social. al ser recogida por el derecho. además. 116 . Hay una moral liberal o individualista. y. colocará en un lugar de privilegio al grupo. Hay.

y nuestro trabajo.La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. pp. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria. 117 . punto de partida del Derecho. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. Puebla. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza. Su meta será la realización de la idea. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. El régimen democrático y el derecho civil moderno. 169 y ss.). Auschwitz. 162). 161). Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón. 162). las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse. 101 y ss. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. Sin embargo. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. la igualdad deja de ser. de la obra. para convertirse en un deber social. hasta ahora. ni la clase social preocuparán al legislador. del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. así. sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales. Ni el hombre. La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. (En el mismo sentido. Dachau y Welsen. son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. evidentemente. El derecho social será. La decadencia del contrato. de Georges Ripert. pp. no es la idea de la igualdad de las personas. y en particular el cap. producto de una moral colectivizada. “La idea central en que el Derecho social se inspira. 1965. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. al derecho privado. México. ver León Duguit. dice Radbruch.

En éste como en tantos otros casos.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. es decir.) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. con sus rasgos sociales específicos. fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador. señala Radbruch. concertado entre el sindicato de una parte. pp.” 118 .” Según el Derecho individualista. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización.” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros. lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. fue apareciendo. fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. en sus industrias en sus equipos. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. exponente principal del derecho social. El contrato colectivo va convirtiéndose. poco a poco. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. en pauta de los contratos individuales. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. del obrero y el empleado. 163). simplemente.Madrid. 162-163). Respecto del derecho del trabajo. 17-38. reconocidas como tales por el Derecho. por el contrario. sin fecha. En el derecho del trabajo. el contrato colectivo de trabajo. como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. El derecho subjetivo y la función social. la empresa era. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. en frases que no resistimos la tentación de reproducir.

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

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al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

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La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

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208-207). 79 y ss. en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. Para Campillo “la política puede y debe regular la economía.El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas. principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. 1970. etc. otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. sostiene Campillo. en caso de conflicto de intereses. México. . por que quien. (En contra de este punto de vista. disposiciones sobre higiene y seguridad. protección a la estabilidad en el empleo. 122 . habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). pp. limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. véase de Humberto Ricord. el fortalecimiento del sindicato.“ (pp. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. 207). Este derecho de asociación. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. Podrá presentarse de manera distinta. Compartimos la opinión del maestro panameño. El último Campillo. como fin último. En otro orden. La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. . pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario. Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación. el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales.

como notas que los distinguen de los individuales o políticos. las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. preferentemente. la justicia social. en torno a la idea de libertad. Los derechos sociales intentan realizar.para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales. esencialmente. destaca. 123 .

insiste Campillo. independientemente de la ciudadanía. prevalentemente. el problema de sus nuevas tendencias. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. c) Los derechos individuales son derechos absolutos. por regla general. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. mientras que. e) Los derechos individuales. en la esfera de la autonomía del individuo. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. el empresario u otra persona privada. 212). una con4ucta activa por parte del Estado. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. erga omnes.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. 4. Los derechos sociales son derechos relativos. los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. un deber de no intervención a cargo del Estado. precisamente. con sujeto pasivo determinado. Estas diferencias no implican. están previstos en normas reglamentarias. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . en cambio. también por regla general. que puede ser el Estado. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. 212). Los derechos sociales exigen. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares.

Ante ello. el resultado de una política restrictiva de los salarios. en rigor. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. como es natural. que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. La Unión Europea juega en una linea semejante. luchar contra la inflación. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. han conducido a éstos a una disminución insistente. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. fija sus reglas de juego. antes definitiva. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. incompatible con las necesidades familiares. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema.salir de la crisis iniciada en 1929. Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”. en la economía. en base a una peligrosa politica. hoy se considera incompatible con el desarrollo. no importando el precio social. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. a veces. Por otra parte. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. de enorme magnitud. sobre todo. La falta de empleo y. es cierto. 28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales. sólo. desde el punto de vista laboral. de la propia URSS. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. más imperialista que nunca. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien.

quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores. 126 . en estos momentos. Pero esa economía supone. a su vez. su clara intención política de compra de votos. su línea social. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. al menos en México. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. es evidente que lo que quede. será cualquier cosa menos derecho del trabajo. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. ven cada día más mermados sus derechos laborales. dando origen a la legislación social mundial. Si las reglas de juego pierden. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. por ello. sin olvidar. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. se murió de hambre. peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. La respuesta. la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo. Y ese producto híbrido. en el otro lado de las relaciones sociales. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador.

del Libro III. Título y capítulos. tal afirmación. 80). no lo es si se intenta obtener un resultado científico. regulador de relaciones entre particulares. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas.. Así ocurrió en Francia. y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. arts. el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). según expusimos antes. han pertenecido. Esta inclusión en el CC. Aun ahora. Desde un punto de vista histórico. en el Código Napoleón. A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. que corresponden a los arts. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero. . en Libro. relativos al servicio doméstico. otorgaron entonces al derecho laboral. el carácter de derecho privado. El Nuevo Derecho. arts. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 . al derecho civil. parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. p. en una primera etapa. Sin embargo. que es válida en términos generales.5. . Aún vigente la ley de 1931. insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. ya que se trataba de un derecho individualista. en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales. que intentaba realizar la justicia conmutativa. 2551 al 2576 y al servicio por jornal.

en todo caso. gr.: el de los altos empleados. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. A su vez. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. no se produce diferencia entre las partes. de De Buen y Fraga. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. intentando satisfacer un rigor científico. De todo ello se llega a una conclusión. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. Es preciso recoger la tesis que. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado. en los que predominaría una justicia conmutativa. que no correspondan a la tendencia general de ésta. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. gr. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. en razón de su hoy detenida expansión. y. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho. la naturaleza jurídica y no en grupo. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. Inclusive. de todas maneras. fundamentalmente en el orden sustantivo. de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. deportistas. En realidad podríamos alcanzar.. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución. prefiere determinar. existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. no obstante ser de orden individual.: las de contrato individual y con.trato colectivo de trabajo. etc. ciertos artistas. 128 . y.del derecho del trabajo. una conclusión. no cabe duda de que. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati. sin negar el predominio de la tendencia social. institucionalmente. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público.

8. Derecho social. 5. Consideración final. 3. El problema de la denominación. 4. La idea del trabajo en la historia.INDICE CAPITULO 1.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1. Consideraciones generales. Derecho laboral. El trabajo y la economía.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………. 2. 7. 2. 2. CAPITULO III. Otras denominaciones. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 . 4. Derecho del trabajo. 6. 5. 9. 3. El trabajo como objeto de regulación Jurídica. Legislación industrial. El trabajo como base de relaciones sociales.33-51 1. CAPITULO II. 3. Legislación o derecho.-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1.. Derecho obrero... El trabajo como objeto del derecho laboral. El plan dogmático y el plan exegético.

...El plan de la Ley de 1970.... 7.. CAPITULO IV. 5.79-102 1.. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado.... 10......Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México).LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.... consideradas como unidades económico-sociales. 4....... como fin de las normas de trabajo... El juego de los principios generales del derecho del trabajo... 2.. 7....... El plan de exposición en la doctrina mexicana...52-78 1.... 2.. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores... 9. 130 ....... El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora.. 3. 8... 5....El concepto de justicia social..LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO…………………………………………….... 6. 6......... 3. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora.. A manera de conclusión. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores... Nuestro plan de exportación. Generalidades... El plan de la Ley de 1931... El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas. Sin embargo. 4........... CAPITULO V....

Planteamiento del problema. 131 .4..LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 5. El trabajo como derecho y deber sociales. 5. 4. CAPITULO VI. La libertad. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. Las nuevas corrientes. El derecho social. 3. la igualdad. 2. La relación entre derecha público y derecho privado. La ubicación del derecho del trabajo.

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