CAPITULO 1 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. El trabajo como objeto del derecho laboral. 2.

La idea del trabajo en la historia. 3. El trabajo como base de relaciones sociales. 4. El trabajo y la economía. 5. El trabajo como objeto de regulación Jurídica.

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO LABORAL Los primeros pasos en toda disciplina jurídica han de dirigirse, necesariamente, a la determinación de su concepto. En la medida en que el derecho es considerado como objeto de una ciencia la ciencia del derecho, esa labor conceptual nos permitirá después ubicar al derecho del trabajo, en el lugar que le corresponde en la sistemática jurídica. Esto es, siendo científico el conocimiento jurídico, esa condición se refleja, sobre todo, en la posibilidad de su clasificación. Sin embargo, antes de intentar aprender el concepto jurídico, fuerza es mencionar qué entendemos por trabajo y, además, a qué clase de trabajo nos referimos cuando lo mencionamos como objeto de una rama del derecho. Todos tenemos una idea aproximada de lo que es el trabajo. Lo consideramos sinónimo de actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El Diccionario de la Real Academia Española (edición 1992) en algunas de sus acepciones lo define como el “esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. De estos conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una actividad humana no será por lo tanto trabajo el que realice una bestia

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o una máquina, que tiende a la obtención de un provecho. Su contrario será el ocio el cual no necesariamente significa inactividad es difícil por otra parte, suponer una total inactividad ya que también constituye ocio una diversión u ocupación que sirva de descanso de otras tareas. En todo caso la diferencia entre trabajo y actividad ociosa estará constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la producción de riqueza y el ocio no. Cabe preguntar ahora si todo trabajo es objeto del derecho laboral. La respuesta es, por supuesto, negativa. No todo trabajo interesa ahora al derecho laboral. Así ocurre, por ejemplo, con el trabajo forzoso el cual será, en todo caso, materia que interese al derecho penal. Pero tampoco todo trabajo libre es objeto de la disciplina. En el estado actual de nuestra legislación sólo se regula el trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor de otra, mediante el pago de un salario. Este concepto de subordinación es uno de los fundamentales de la disciplina. Más adelante volveremos sobre él. Por ahora será suficiente mencionar que la doctrina hace referencia a una serie de actividades remuneradas, particularmente en el campo de las llamadas profesiones liberales y de algunas artísticas, y. gr.: la pintura, la música y la escultura, en las que por entender que no existe subordinación, no se acepta la existencia de relaciones laborales. Nosotros no compartimos esa tesis, según hemos afirmado en otro lugar (La expansión del derecho laboral en la nueva Ley Federal del Trabajo, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, Año III, N 9, septiembre-diciembre 1970, p. 625 y ss.) donde, con base en una idea personal de lo que debe entenderse por subordinación, afirmamos que ésta también se produce en esas actividades hoy formalmente excluidas del derecho laboral. Hemos destacado como nota definitoria de la relación laboral, a la remuneración. Cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral, y cuando se presta un servicio por razones puramente altruistas. Pero es claro que debe de entenderse que no hay remuneración porque no debe de haberla, ya que en los casos en que el servicio se presta sin pago alguno, pero debiéndose éste, no solamente hay una relación jurídica laboral sino que, a mayor

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abundamiento, la mora en el pago puede acarrear para el empleador gravísimas responsabilidades. Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinión actual. Nada impide que el día de mañana el trabajo forzoso caiga de lleno dentro del campo del derecho del trabajo. Inclusive en el artículo 5° constitucional. Al mencionar la posibilidad de que el trabajo se imponga como pena por la autoridad judicial; se exige que se ajuste a lo dispuesto en las fracciones 1 y II del artículo 123 constitucional relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y a la prohibición de que los menores de 16 años realicen labores insalubres o peligrosas. Es posible que después se extiendan al trabajo forzoso otras disposiciones laborales. De la misma manera estimamos que las profesiones liberales hoy en grave condición por la socialización de los servicios serán incluidas el día de mañana en algún capítulo de las leyes laborales, sin perjuicio de reconocer que se trata de relaciones sui-generis.

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L. 1. autor del famoso edicto que lleva su nombre. En el Antiguo Testamento (Génesis.) En el Tratado de Versalles que pone fin transitorio a la Primera Guerra Mundial (1919). 68. con el que se pone fin al sistema corporativo en Francia. A su vez. III. No es éste el lugar para hacer un examen exhaustivo de ese problema. II) el trabajo es una actividad propia de los esclavos. ni más ni menos que el azúcar. como un derecho natural del hombre. 1. la “Declaración de Derechos Sociales” afirma que “El principio rector del 4 . t. Para Aristóteles (Política. 1951. ésta con la balanza” (Trabajo asalariado y capital. Moscú. En todo el régimen corporativo y las raíces que pasan a través de las guildas y cofradías se incrustan en los colegios romanos. Lo importante. pero sí parece necesario poner de relieve algunos ejemplos. Aquélla se mide con el reloj. cap. la historia del hombre. esa libertad sea el instrumento odioso de la explotación de los trabajadores. por el contrario. el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun transmitía a sus hijos la relación con la corporación. aun cuando pocos años después. en la Biblia. como castigo. una mercancía. haciéndose acreedor a enérgicas sanciones cuando intentaba romper ese vínculo. No podemos concebir que el hombre pueda haber vivido en algún momento sin trabajar. 17 y 19) Dios condena a Adán a sacar de la tierra el alimento “con grandes fatigas” y a comer el pan “mediante el sudor de tu rostro”. LA IDEA DEL TRABAJO Y SU HISTORIA La historia del trabajo es. es poner de manifiesto el valor tan diferente que se le ha dado al trabajo a través de la historia. sin duda alguna. Carlos Marc compara al trabajo con una mercancía al señalar que “la fuerza de trabajo. Turgot. Los señores habrán de ocuparse de la filosofía y de la política. de 12 de marzo de 1776. es. la libertad de trabajo. Carlos Marx y Federico Engels. El señor sólo debe saber cómo tiene que mandar lo que el esclavo debe saber cómo tiene que obedecer. sin embargo. pues. entonces.2. predica. El trabajo se entiende. “Obras escogidas”. p. en pleno auge de la burguesía triunfante en la Revolución industrial inglesa y en la Revolución política de Francia.

EL TRABAJO COMO BASE DE RELACIONES SOCIALES Un distinguido jurista español. una de ellas necesariamente persona física: el trabajador y la otra. Manuel Alonso García. fundamentalmente. No está por demás señalar que en razón de existir concepciones inadecuadas acerca de lo que es el trabajo. 16). destaca que el trabajo es el eje de una serie de relaciones sociales (Curso de Derecho del Trabajo. como un objeto de regulación jurídica. La tendencia contraria surge a fines del siglo XIX cuando el concepto liberal del trabajo mercancía. el artículo 39 consagra el mismo principio al establecer que “El trabajo es un derecho y un deber sociales. Por último. podemos clasificar esas relaciones de la siguiente manera: a) Relaciones con ofra persona. al intentar perfilar las características del trabajo.derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio”. el vínculo sustancial de nuestra disciplina. 5 . objeto de una regulación puramente civil. entre el empleador y el trabajador. p. aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en un Bogotá sangriento. 3. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. se produce-Centre dos personas. éste no merecía ser regulado por el derecho en forma especial y mucho menos protegido quien lo prestaba. Volveremos después sobre este problema histórico. 1780 y 1781 del Código Napoleón (1804) empieza a ser superado. física o jurídico colectiva. Siguiendo la misma orientación. Barcelona. 1964. pero contemplando en particular la realidad mexicana. en la LFT vigente. Precisamente la relación de trabajo. a instancias de la delegación mexicana de la que formaba parte el ilustre jurista Mario de la Cueva es recogida después en la Carta de la Organización de los Estados Americanos. 1779. Éstas se dan. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”. Esta declaración. como lo fue en los arts. fundamental para el derecho laboral. en 1948. No es artículo de comercio.

En cierto modo esta situación se explica. es irrelevante. cuando se reclama por uno la mejoría de sus condiciones en razón de que otro trabajador percibe mejor salario. Sevilla. Además: “El capital como parte integrante de la relación de trabajo”. b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial. o bien. en otro plano: así ocurre cuando apreciamos una relación entre dos trabajadores. simple o compleja. Por otra parte. pero no vemos razones suficientes para rechazar la naturaleza jurídica de esa relación. A esta figura se le llama “sustitución de patrón” y se produce al aparecer un nuevo titular de la unidad económica empresarial. sino que lo está con respecto a un patrimonio destinado a un fin económico.Las relaciones entre dos personas también pueden producirse en el derecho laboral. o bien. Otro tipo de relación interpersonal se aprecia en los casos en que una persona física o jurídico colectiva o persona moral siguiendo la denominación tradicional de nuestro derecho. 1970. II. 275 y ss. constituyen obstáculos que se anteponen a los intereses de los trabajadores. 1981). para su desarrollo. de Carlos de Buen Una. en la ley aparece el concepto de empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios (art. cuya titularidad jurídica. p. que está motivada por el hecho de que el derecho la regula (véase nuestro trabajo: El concepto d empresa en la nueva Ley Federal del Trabajo Mexicana. vol. como una relación entre una persona y una cosa. 16) lo que apoya la idea de que el trabajador no necesariamente está vinculado a una persona física o moral. muchas veces. sustituye a otra en la función de patrón o empleador en una relación laboral. El derecho laboral intenta superar los conceptos tradicionales del derecho. Así. Tradicionalmente se ha negado que esto pueda ser una relación jurídica. UIA. 6 . esta tendencia a patrimonializar las relaciones jurídicas es también patente en el derecho fiscal. Tesis. en la medida en que éstos sirven de freno. temporal o permanentemente. uno de ellos sustituye a otro. 3 Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo. a pesar de que hacen un trabajo igual. según hemos expuesto en alguna otra ocasión (La orientación patrimonial en el derecho fiscal. a virtud de la cual.

septiembrediciembre 1956. Ésta puede ser una relación originaria. Al primero se refieren las relaciones antes mencionadas. p. una relación derivada de su condici6n de miembros del grupo. de acuerdo con la garantía social que a los empleadores otorga la fracción XVI del inciso “A” del art. a su vez. considerando la participación del grupo sindical. o en uniones permanentes. c) Relaciones con los grupos sociales. d) Relaciones con el Estado. El segundo motiva. En segundo lugar. las relaciones de los grupos sociales entre sí. Las relaciones laborales en que participa el Estado son múltiples. Ahora bien. La clasificación anterior atiende sólo a los trabajadores. Para los efectos que perseguimos.).: el pacto entre varios sindicatos gremiales para celebrar un contrato colectivo común (art. pueden producirse relaciones entre el sindicato obrero y el empleador. debemos señalar que de acuerdo con el derecho mexicano. Año IX. o sea. que suelen manifestarse en uniones transitorias y. 123 constitucional. El derecho del trabajo suele estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo. Es el caso de las federaciones y confederaciones sindicales. Por último. o bien. 27. N.Boletín del Instituto de Derecho Comparado de México. el Estado puede intervenir en esas relaciones de la siguiente manera: 7 . 49 y ss. gr. Desde el punto de vista patronal pueden producirse las mismas relaciones. 88-11). De ella nacen obligaciones y Derechos recíprocos. En primer término. para la firma de un contrato colectivo de trabajo o de cualquier otro pacto colectivo y entre uno o varios sindicatos obreros y uno o varios sindicatos patronales para la celebración de contratos colectivos o de contratos-ley. desde el momento en que la ley admite la existencia de sindicatos patronales. debemos apuntar la relación entre el trabajador y el sindicato de trabajadores. un conjunto de relaciones que es preciso destacar. la necesaria para la constitución legal del grupo. la relación del trabajador con los demás miembros del grupo social.

b) También como empleador. en la medida en que el Estado integra. En todos estos casos se aplican el inciso “A” del art. cuando se trata de órganos centrales del Estado. o bien. pero a través de organismos descentralizados. Ferrocarriles Nacionales de México). Hoy se habla del adelgazamiento del Estado. como órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos. particularmente en el campo de la previsión social y un poco fuera de los cauces legales pero con una indiscutible eficacia. INFONAVIT).a) Como empleador. ese tipo de relación. c) Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales. en México. sino sólo en forma indirecta. dotado de imperio y coacción. 8 . en ocasiones de integración tripartita (IMSS. a través del inciso “B” del art. como socio principal de empresas mercantiles si bien la tendencia es sustraer al Estado de esas afinidades comerciales. d) Como árbitro. 123 constitucional y la LFT. Esta relación. junto con representantes obreros y patronales. o sólo de participación estatal (Petróleos Mexicanos. federaciones y confederaciones. e) Por último y quizá es una de las funciones más delicadas corno órgano de registro de los sindicatos. tiene igualmente rango constitucional. los tribunales de trabajo. en los conflictos individuales y colectivos. La mayor importancia de la intervención del Estado en este tipo de actividades y su impacto sobre la estructura del derecho laboral será tratada posteriormente. Nosotros no tocaremos. y una reglamentación propia en la LFTSE. 123.

empieza a construir la idea de soberanía (Bocino). La entrada al siglo xix. gr. Así en Francia. 9 . en medio de las convulsiones políticas que provoca el nuevo imperialismo francés. El Estado. persigue fines económicos de segundo orden (y. por un momento. la que rige al mundo en una época que podría arrancar de los primeros años del siglo XII y culminaría.: dicta la Ley Le Chapelier (1791) que prohíbe a los trabajadores agruparse y establece en el Código penal el delito de coalición. Apenas participa en la vida gremial y cuando lo hace. y participa ya en la relación laboral. El maestro convive con oficiales y aprendices. que intenta adquirir una fisonomía propia. o de estructuras económicas. a una nueva manera de ver las cosas. dará lugar. Ahora bien. para impedir que éstos puedan agruparse y defender mejor sus derechos. en la economía gremial. y se establece entre ellos. se pone al servicio de la burguesía. Se trata de una economía en que la producción está determinada por el consumo y se funda sólo en la actividad manual. Es también la política tradicional del dejar hacer y dejar pasar (libertad de producción y de tráfico) que atribuye al Estado sólo la función de mantenedor del orden. Su vinculación íntima se pone de relieve por sí misma. particularmente con respecto a los aprendices. pero sin participar en modo alguno en la vida económica. tiene un impacto decisivo sobre el trabajo y su regulación jurídica. sin embargo. para los efectos de nuestra disciplina sí resulta importante advertir que el cambio de tendencias económicas. El Estado que surge como resultado del doble fenómeno de la Revolución industrial y de la Revolución liberal (Inglaterra y Francia). y. pero como instrumento de opresión. o sea. con el Edicto de Turgot de 12 de marzo de 1776. en contra de los trabajadores. clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de producción. por marcar una fecha precisa. Pensemos.4. gr. una relación semejante a la que resulta de la patria potestad o de la tutela.: obtener el pago de los derechos a cambio de la concesión de la maestría). EL TRABAJO Y LA ECONOMÍA Destacar la importancia del trabajo en la economía resulta innecesario.

Años después. sigue con el materialismo histórico. particularmente en Francia. fecha de “Rerum Novarum” con la doctrina social de la . la evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva. en plena Segunda Guerra Mundial se dictan en Gran Bretaña los Planes de Beveridge que le darán al mundo una nueva fisonomía de la seguridad social. Sin embargo. la visión de Bismarck al dictar las primeras leyes sociales e inaugurar la seguridad social. El fenómeno del pleno empleo que se produce al término en la Segunda Guerra Mundial facilita enormemente las cosas. particularmente hasta la crisis de los años setenta. las economías entran en turbulencias irrefrenables que llevan a la peor de las crisis a la URSS con la desaparición del sistema soviético. instrumento eficaz para la alimentación artificial de las economías. de “socialismo real” y a una seria afectación de la economía norteamericana. producto natural del liberalismo (aunque también la preocupación política por detener el avance del socialismo). incapaz de mantener la ficción del techo nuclear y su multimillonaria inversión. a la democratización de los países llamados. la Perestroika y la distensión y. al surgir en la Unión Soviética la figura de Mijail Gorbachov. el adiós a la Guerra Fría. la preocupación. con cierto optimismo.Iglesia católica. recrudecida ahora en ios noventa. al final del camino. un invento capitalista asumido positivamente por las corrientes socialistas que alcanza en la simbiosis de la política (Roosevelt) y de la economía intervencionista (Keynes) su mejor momento como solución a la crisis iniciada en el año de 1929. En la misma medida logra resultados análogos la política de la Guerra Fría. a partir de 1891. la presencia de una preocupación teórica por el problema social que se inicia con el socialismo llamado utópico por Marx y Engels. las revoluciones de este siglo en México y Rusia y en general. pación por detener la explotación humana. Alemania e Inglaterra. sientan las bases para el documento formidable del Tratado de Versalles cuya Parte XIII compromete al Estado a participar activamente en las relaciones laborales. La crisis de los años setenta. marcará el desarrollo de una campaña feroz en 10 . Lo económico y lo social inician un camino conjunto cuyo símbolo será el Estado de Bienestar. A lo largo del siglo XX. el anarquismo y la social democracia para culminar.Los movimientos sociales que se van produciendo en el siglo xix.

contra del Estado de Bienestar. culpable de todos los males económicos para Milton Friedman. 11 . inglés (Thatcher) y norteamericanos (Reagan y Bush) y seguida muy de cerca por las soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en orden las economías aunque ponga en total desorden a lo que fue la justicia social. objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores.

Chile. entre otros. formas enérgicas de disminuir los derechos de los trabajadores. Los convenios colectivos dejan de ser el conducto para la mejoría y se convierten en las correas de transmisión de las consignas estatales y de los pactos sociales. se inicia el camino de regreso de los derechos laborales. en general. renovables o no sin responsabilidad y ese mismo camino lo siguen. alimentada por el desempleo y porque las circunstancias de la crisis hacen que su arma fundamental. Perú y Colombia. modelo chileno seguido en Perú y en México (el invento del Sistema de Ahorro para el Retiro que tiene cercano parentesco con aquellas fórmulas). acusando concepciones políticas incompatibles con la justicia social. el derecho a condiciones de trabajo intocables. La seguridad social sufre los embates de una concepción que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del Estado y de sus déficits y las corrientes privatizadoras se empiezan a sentir con addel ministradoras de fondos de pensiones. reconversiones industriales que sacrifican trabajadores y los sustituyen por máquinas. muchas veces sirva más a las empresas en problemas de exceso de producción. el abandono de la política social que caracterizó a una buena parte del siglo. todo ello en un contexto deprimente de despidos masivos. crecimiento desmedido de las economías subterránea e informal y. en realidad. entra en una seria decadencia. sindicalismo respuesta principal de los trabajadores contra sus adversarios naturales (Estado y capitalistas). A ello se agrega el fenómeno del adelgazamiento del Estado que se desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto. la huelga. que como instrumento de presión.Es la etapa de los pactos sociales. particularmente el derecho a la estabilidad en el empleo y a la no movilidad funcional lo que significaba en realidad. En diversos países y por razones distintas. vehículos de la llamada “concertación social”. 12 . Francia y España ponen de moda la multiplicación de contratos a tiempo fijo. en rigor mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y de tendencias flexibilizadoras. generando una economía de particulares que imponen o pretenden imponer nuevas reglas de juego. dejando a las organizaciones sindicales sin otra iniciativa que recibir instrucciones y cumplirlas. Panamá.

los presagios. 118: empleo. Sólo en una cosa es absolutamente terminante el Tratado agrega Alonso Olea. sin embargo. tal vez. en “España y la Unión Europea. la expectativa. El Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. p. 65). (“La Unión Europea y la política social”. Manuel Alonso Olea no reconoce al Tratado de Maastricht demasiado entusiasmo por lo política social. “Pero aquí el Tratado de la CEE es muy suave. obra colectiva. aunque la lista o el revoltijo de materias que están dentro de lo que denomina “el ámbito social” comprende todos los imaginables (art. Esa es. el “derecho del trabajo y las condiciones de trabajo”. En el Preámbulo recuerda la determinación de los tres países de “crear nuevas oportunidades de empleo y de mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida en sus respectivos territorios” y de promover “niveles de vida más altos a medida que se incremente la productividad” y al enunciar. Las consecuencias del Tratado de Maastricht”. actuando en contacto también “estrecho” con ellos “mediante estudios. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Canadá y los Estados Unidos de Norteamérica el 14 de septiembre de 1993. el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (México. en el ámbito citado. 1992. firmado entre México. Real Academia de Ciencias Morales y Políticas. Madrid. Círculo de Lectores Plaza & Janés. higiene del trabajo. el Tratado no quiere ir más allá de “promover una estrecha colaboración entre los estados miembros”. Canadá y los Estados Unidos) y Japón y los Tigres Asiáticos. a saber la prohibición de la discriminación salarial por razón del sexo. como un convenio paralelo al TLC es.Una nueva visión de las cosas. en el Anexo 1 los “Principios laborales”. más expresivo. Parecerían fórmulas generadoras de empleo y de mejoría salarial. reconoce 13 . al menos. aún sin experiencias positivas o negativas en el orden laboral se da en los mecanismos de moda: La Unión Europea. formación profesional. dictámenes y organización de consultas”. No son del todo optimistas. sindicación y negociación colectiva).

prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales. parece que han perdido la voz. por ahora. ha favorecido el abandono de la política del Estado de Bienestar que ha dejado de ser freno político para convertirse en incomodidad económica. le juega una mala pasada a los derechos sociales. El derrumbe del soia1ismo real que acabó en un proceso de atentados permanentes en contra de las libertades y los derechos humanos. la prohibición del trabajo forzado. Aunque. sin embargo. salario mínimo y pago de horas extras. salario igual para hombres y mujeres. con las correspondientes indemnizaciones en los casos de lesiones de trabajo o enfermedades ocupacionales y la protección de los trabajadores migratorios. De hecho se confirma la tesis marxista de que el derecho. en este caso el laboral y el de la seguridad social. La economía. Pero corresponderá a los propios trabajadores y a sus organizaciones decir la última palabra. el derecho de huelga. el derecho a la negociación colectiva.expresamente la libertad de asociación y protección del derecho a organizarse. eliminación de la discriminación en el empleo. Las perspectivas son negativas. restricciones sobre el trabajo de los menores. 14 . no pueden vivir sino como superestructuras de las reglas económicas.

con su exigencia de condiciones de trabajo que aseguren en el presente y en el futuro un nivel decoroso para la familia. entonces. mucho más que eso. El derecho laboral no es eso. Procura la seguridad social. p. principalmente.5. Los valores que tiene en consideración no son sólo los económicos. mediante una remuneración convenida se obliga a prestar un servicio personal subordinado. Le interesa el hombre. Es en rigor. en lo posible. polemista apasionado y formidable. Por lo menos. al definir al derecho social. en rigor. para proteger su salud y su derecho a la instrucción. 20 podría llevar a esa conclusión. p. sostiene que “el derecho social es el conjunto de principios. A su vez Alberto Trueba’ Urbina. equivale a desvirtuar totalmente la función del derecho laboral. De ella derivaría la idea de que la función del derecho laboral es. 1970. 155). atiende a la especial condición de la mujer y prohíbe que los menores participen en el campo del trabajo. México. La lectura del primer párrafo del art. como merecedor de protección. 1972. Aceptar un punto de vista como el que se indica. defendiéndolo de los riesgos y estableciendo una responsabilidad también social para poner remedio. instituciones y normas que en función de integración protegen. del que el derecho del trabajo es rama fundamental. que intenta la protección integral al trabajador. de una disciplina que va más allá de la sola prestación del trabajo. no es solamente eso. a sus nefastas consecuencias. Mario de la Cueva dice que “la finalidad suprema de la justicia es el hombre. para su dignidad. 15 . para su igualdad con todos los seres humanos y para su libertad real y no meramente formal” (E! nuevo derecho mexicano del trabajo. X). el contenido de la obligación de quien debe de prestar el servicio. tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los económicamente débiles” (Nuevo derecho del trabajo. la de construir una norma reguladora de esa relación y que el trabajo sería.. Se trata. México. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA Quien contemple la relación jurídica de trabajo con el espíritu del jurista tradicional podrá incurrir en el error de ver sólo una relación de obligación a virtud de la cual el trabajador.

No participamos de esa opinión. en muchas ocasiones sí ha habido esa concesión graciosa a cambio del lealtades oportunas de los cuadros de dirección sindical. En resumen el derecho laboral no es sólo un derecho regulador sino también un derecho tutelar. en mayo de 1970. 16 . Sin embargo. además. de la esfera individual del patrón. estrechamente vinculados a la promulgación de la Nueva Ley. cabe pensar que entre nosotros. El derecho laboral establece. atendiendo a la realidad mexicana y dadas las características particularísimas de nuestro “movimiento obrero”. por el contrario. Hay quien afirma que es contra el interés o inclusive la dignidad de los trabajadores sostener que el derecho laboral es tutelar de ellos. que por regla general son el resultado de las luchas sociales. pero aclaramos que ese concepto no supone la tesis de que las normas de derecho del trabajo ‘han sido concesión graciosa del Estado burgués para los trabajadores.cuando se producen. Los sucesos de 1968 están en esa medida. trasladando esta obligación. las normas que permitirán proporcionar a los trabajadores casa cómodas e higiénicas. a otra solución de responsabilidad colectiva. Creemos.

9. De ello se deriva el problema de encontrar una denominación adecuada a ese contenido variable.. Consideración final. según menciona Mario de la Cueva (Derecho Mexicano del Trabajo. feroz enemigo del socialismo y se traduce en la regulación del seguro de enfermedades (1883). 6. 95 y SS. El gobernador del Estado de México. Legislación industrial. Ya en el período revolucionario se ponen en vigor en 17 . 1961) se acepta la teoría del riesgo profesional. En México ocurre algo parecido. la tendencia a abarcar un mayor número de acontecimientos y de relaciones. arrancándolas de otras ramas del derecho. que. El problema de la denominación. 1. Legi8lación o derecho. en lugar de la teoría civilista de la culpa. Derecho obrero. lo que pone de manifiesto lo reducido que era entonces el campo de aplicación de la nueva disciplina. la de su acentuada tendencia expansiva. es decir. que tenga posibilidades de ser permanente. Derecho social. dictan leyes sólo sobre accidentes de trabajo en las que. 2. 1. 3. José Vicente Villada. 4. Derecho del trabajo. p. 7.CAPITULO II DENOMINACIÓN 1. Otras denominaciones. Derecho laboral. 5. México. t. el de accidentes (1884) y el de vejez e invalidez (1889). Puede recordarse que el primer intento serio para dictar una legislación social corresponde a Bismarck por otra parte. 8. tenían a su cargo regularlas. La variedad del contenido resulta evidente con sólo analizar los diferentes fenómenos sociales que fueron integrando al derecho del trabajo. hasta ahora. el 9 de noviembre de 1906. el 30 de abril de 1904 y el de Nuevo León. EL PROBLEMA DE LA DENOMINACIÓN Nuestra disciplina tiene. general Bernardo Reyes. como una de sus características más acusadas.

Coahuila.. cit. Hidalgo y Zacatecas que.). 18 . ob. sólo se ocupan de los accidentes de trabajo. t. 97 y ss. 1. p. a semejanza de las anteriores. en Chihuahua.México nuevas leyes (De la Cueva.

En el estado de Jalisco encontramos la ley de Manuel M. promulgada por Cándido Aguilar el 9 de octubre de 1914. t. A ello debe agregarse que los tripulantes de aeronaves no estaban incluidos en el texto original de la ley de 1931. un evidente avance en la extensión del contenido de la legislación de trabajo. deportistas profesionales. por Agustín Millán. La ley de Veracruz.: agentes de comercio.. en casi todos sus artículos. y que sólo fueron contemplados de manera expresa a raíz de una adición a la ley promulgada en el mes de diciembre de 1959. las vacaciones y la jornada de trabajo para las tiendas de abarrotes y los almacenes de ropa. a los profesionales (véase nuestro trabajo. en general. Aún es materia de debate. trabajadores actores y músicos. el descanso obligatorio.: taxistas) y otras que sólo mediante resoluciones dictadas por la Suprema Corte de Justicia se venían catalogando como tales (y. con fecha 7 de octubre de 1914. si debe considerarse como trabajadores. 1. ob. cit. se consideraron nuevas categorías de trabajadores respecto de las que existían dudas acerca de que fueran sujetos del derecho del trabajador (y. que es sustituida por otra de 28 diciembre de 1915. lo que acusa lo de su campo de aplicación. relativa a las “Asociaciones Profesionales”.). promulga una nueva ley. No es preciso agotar todas las etapas de la evolución del derecho del trabajo para comprobar la constante expansión del contenido del derecho laboral. a su vez. Baste señalar que en la ley de 1? de mayo de 1970. y ss. ya citado: La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo). De dicha obra tomamos. gr. también promulgada en Veracruz. gr.El examen de las otras leyes laborales mexicanas pone de manifiesto lo mismo. 19 . el término “obrero”. Manuel Aguirre Berlanga. a nivel doctrinal. Posteriormente. etc. constituye. Es preciso subrayar que las leyes de Aguirre Berlanga emplean. Diéguez (2 de septiembre de 1914) que sólo consigna el dominical. y en ellas ya se encuentran la reglamentación de los aspectos principales del contrato individual de trabajo así como determinadas disposiciones de seguridad social y la creación de Juntas de Conciliación y Arbitraje (De la Cueva. los datos de este apartado). p. extensión que se confirma en la ley de 6 de octubre de 1915.

Madrid. que ya no regula relaciones jurídicas sino categorías (partiendo desde luego del supuesto de que el derecho de familia llegue a separarse. pero no puede hablarse. es lo que distingue a esa rama del derecho. 20 . En España.Todo lo anterior explica que siga siendo tema de discusión el de la denominación de nuestra disciplina. un derecho general. Además. a veces apasionada. sobre todo por su acento publicista. 1931. Pero antes vale la pena detenernos en una cuestión previa. El derecho patrio tenía una cátedra de “Leyes del Toro”. es correcto. 41 y 42). como apunta A. cuyo contenido era el derecho romano. señala que el derecho civil también comprende relaciones de derecho público. con la alternativa de “derecho laboral”. En el mismo siglo XIX el derecho civil español era denominado “derecho real”. Por el contrario la condición de ser “común”. hacer un examen de las distintas expresiones utilizadas. Suele olvidarse que el derecho civil ha tardado muchos siglos en adquirir una denominación propia. No debe preocupar a los especialistas esta discusión. expresa un contenido que no corresponde al actual del derecho civil. ni mucho menos. Cicú). de una opinión unánime. Precisamente Demófilo de Buen. hoy en día existe una tendencia acusada para sustituir su nombre por el de “derecho común”. al hacer la historia del concepto. en rigor. pp. o sea. entonces. lo que. Es importante. tal como lo hacía el artículo 16 de la antigua LFT. a principios del siglo XIX se estudiaban en Alcalá dos cátedras de “instituciones civiles”. menciona De Buen. Bien cierto es que la tendencia es general en el sentido de utilizar el nombre de “derecho del trabajo”. cuya segunda edición se publica en 1820 (Introducción al Estudio del Derecho Civil. según se ve en la obra de Sala: ilustración del derecho real de España. ya que la raíz latina de la palabra “civitas”.

Podemos mencionar a Paul Pie. Para García Oviedo esta denominación resulta muy restringida. en vez de utilizar la palabra “derecho”. en los primeros autores de derecho del trabajo. 1. era práctica frecuente. lo que es definitivamente importante respeto del derecho laboral. pese a ser terriblemente confusa acusa. Guillermo Cabanellas invoca muchísimos otros ejemplos (Introducción al derecho laboral. Por el contrario. La Habana. París. si por tal se “quiere entender solamente la que se refiere a la 21 . 8 y 9). pp. fundamentalmente. modelos industriales. 1942). al giro empleado en la etapa inicial. o sea. una proyección más amplia que comprende también a la jurisprudencia y a la doctrina y. como son patentes y marcas. cit. ob. p. en sus obras. t. 7. por algunos juristas franceses (Paul Pic. XIII y Capitant y Cuche. París. como uno de los ejemplos más notables (Traité Eléméntaire de Législatión Industrielle. sin embargo. Capitant y Cuche. LEGISLACIÓN O DEFECHO Aun cuando la doctrina reciente parece haberla puesto en desuso.2. etcétera. 437 y 438. Les Lois Ouvrüres. notas 5. LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Corresponde. los pactos colectivos. 1912) y a Aureliano Sánchez Arango (Legislación Obrera. Desde luego participamos de la opinión del propio Cabanellas en el sentido de que la expresión “legislación” es inconveniente por limitada. 3. sino también materias ajenas al derecho laboral. 1939. como de hecho lo hacían.. Por ello rechazamos la expresión “legislación” y de acuerdo a la corriente dominante. Précis de Legislation Industrielle. nombres comerciales. ya que sólo se refiere al conjunto de disposiciones legales dictadas respecto de la disciplina. la palabra “derecho”. p. entre otros) que abarcaba no sólo lo que ellos mismos prefirieron llamar legislación obrera o legislación del trabajo (Paul Pie. por lo que los propios seguidores de esta denominación preferían limitarla. el hablar de “legislación” con referencia a la disciplina laboral. a las normas creadas por los propios sujetos de la relación laboral. 6. 3). emplearemos la expresión “derecho”.

industria propiamente dicha. p. p. 4). 1960. 22 . 60 edición. 1934. 8). Madrid. entre otros muchos. Madrid. es decir. la manufacturera y no a la industria agrícola o a la mercantil” (Tratado elemental de Derecho Social. Pérez Botija (Curso de derecho del trabajo. crítica con la que coincide.

5).” “Se logra. gr. o demasiado restringidas o demasiado amplias” (Ob. Marx y F. sin que necesariamente sea un trabajador manual. En esa virtud la expresión “Derecho Obrero” resulta limitada y aun peligrosa. o efecto de un contrato diverso..” “Las denominaciones Derecho del Trabajo. Derecho Industrial. ya 23 . de K. el trabajo. lo mismo puede ser resultado de un fenómeno de subordinación personal que de una espontánea y libre decisión. las otras formas jurídicas de la actividad humana. DERECHO OBRERO Esta acepción cuenta entre sus más persistentes defensores a J. Es cierto que el derecho del trabajo nace para el obrero de la industria de transformación y tampoco puede olvidarse que el concepto de “obrero”. se reducen a simples obligaciones de hacer y como tales las regulan otras normas del Derecho. El Derecho Obrero regula el trabajo subordinado. cit. p. la denominación. El obrero es una persona que trabaja dependientemente. fue el obrero de la industria de transformación el que logró en una lucha heroica. Vale la pena reproducir sus argumentos: “Si la denominación de una cosa ha de contener en sí misma la reunión más completa de los caracteres o cualidades de la cosa misma. Pero en buena técnica el concepto de obrero se asocia a la idea de un trabajador manual y el derecho del trabajo. tiene ahora un campo infinitamente más amplio.” “En cambio. según hemos señalado. El sujeto es el hombre que trabaja en forma subordinada. si bien despiertan respeto y simpatía. La legislación está dirigida a rodear a la persona que trabaja en esa forma. o sea. 1971). seguimos pensando que la de Derecho Obrero satisface esa exigencia. Derecho Sustantivo.Desde luego no son aceptables estos argumentos. a nuestro entender. que no a su actividad. Históricamente. al que vive de su trabajo. las primeras normas de trabajo. 5 edición.: El manifiesto del Partido Comunista. una visión más exacta de la rama refiriendo al sujeto. Engels) corresponde a la idea de proletario. Derecho Social. Jesús Castorena (Manual de derecho obrero. Derecho Laboral son.4. dentro de la terminología marxista (y. México. de las garantías humanas elementales.

que podría entenderse que no quedan sometidos a su protección los trabajadores no manuales y los del campo. empleados. 24 . de una manera general. todo contrato de trabajo”. hay otra razón de peso: el proemio del artículo 123 constitucional señala que las leyes de trabajo regirán: “Entre los obreros. artesanos y. lo que impide que pueda tener validez entre nosotros. jornaleros. una expresión de tan cortos alcances. Independientemente de ello. domésticos.

por más que para nosotros no sea aceptable. por otra parte. la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo. que permite crear un calificativo más razonable. en fuerza de la expansión del derecho laboral. o sea. Como ya se ha puesto de manifiesto en lo que hasta ahora llevamos dicho en esta obra. La doctrina lo ha resuelto mediante el uso de la otra expresión dominante: “derecho laboral”. nosotros creemos conveniente utilizar tanto la expresión “derecho del trabajo” como la de “derecho laboral”. . por más que en la realidad también lo sean.p. aun cuando Cabanellas tiene razón y hacemos nuestros sus argumentos el problema no es tan serio. al menos en el estado actual de la ley y de la doctrina. designarlo como trabajistas. por razones de elegancia lingüística y en segundo lugar. que resulta de la distinción entre trabajo “libre” y trabajo “subordinado” o “dependiente” A pesar de ello no cabe duda de que el concepto “derecho del trabajo” es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que sea mayor el continente que el contenido. Ya hemos visto la limitación. en sí misma considerada. de no usar la expresión laborista”. una denominación plenamente satisfactoria. DERECHO DEL TRABAJO Sin duda alguna la denominación “derecho del trabajo” es la que mejor acogida tiene en este momento. el de laboralista. porque esa expresión tiene un significado especial. a la que enseguida vamos a referirnos. 25 . ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades en que puede manifestarse el trabajo. “Decir de ellos que son trabajadores afirma Cabanellas no resulta posible.5. ya que identifica a los miembros del partido político inglés integrado. 442). Prácticamente tienen el carácter de sinónimos o al menos lo son para el uso que se les da por los especialistas. por trabajadores. En rigor no e. en primer término. sino a sus cultivadores. debe de suponerse. Para Guillermo Cabanellas la expresión “derecho del trabajo” . En realidad.presenta un grave inconveniente que no atiende tanto a la disciplina. Se ha cuidado. tampoco parece admisible por violencia idiomática” (Introducción. no dudamos que. principalmente.

p.I. en cierto modo apoya a la de Hernández Gil. además de labor: “laborable”. Introducción. Ha sido. en el vocabulario jurídico y en el usual se emplean. día de trabajo o lectivo: “laborador”. t. Lo que ocurre es que. Cabanellas. Madrid. p. casi. encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor. 1. replica que “el neologismo en efecto vale. gr. 1936. sin representar ventajas sobre “Derecho del Trabajo”. laborante. objeto de críticas. 82. laborantis.443). la misma excelente acogida que la de “derecho del trabajo”. resalta que en el idioma castellano la palabra labor” se utiliza como equivalente a “trabajo”. 1943. con referencia a una antigua opinión de Castán Tobeñas que. Guillermo Cabanellas. ‘y’. en nota). y aplicado a lo perteneciente o relativo al trabajo” (Introducción. La significación del vocablo “labor” es muy extensa dice Cabanellas. del latín laborator análogo a trabajador o labrador. “laboral”. sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos 26 . A. p. señala que “la designación Derecho laboral. Madrid. p. 444). en desuso. la palabra vuelve a tener su antigua prestancia y significación y buena prueba de ello es que va siempre siendo adoptada por autores consagrados” (Derecho laboral Español. del latín laborans. el que labora o trabaja. y. Madrid. “Podría decirse que el trabajo constituye el género y la labor la especie.6. porque sólo es neologismo en parte. neologismo admitido hoy oficialmente. pero sin incluir dentro de esta disciplina jurídica todos los trabajos. es una versión literal de la denominación italiana y constituye un neologismo que no tiene por qué introducirse” (El concepto del Derecho Civil.. DERECHO LABORAL Tiene. Citado por Cabanellas. ya que la palabra laboral es perfectamente castellana y de abolengo. t. Antonio Hernández Gil. que el primero comprende a la segunda. sin embargo. a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor de la expresión que ahora nos ocupa. no obstante.

Edit. Derecho Mexicano del Trabajo (1975). 1. ya que nuestra ley se denomina. Puestos a elegir entre las dos expresiones. 1. ello independientemente de su mayor utilización por los especialistas mexicanos que sobre el particular son unánimes (Eugenio Guerrero. Buenos Aires. Alberto Briceño Ruiz. T. t. de De la Cueva y Trueba ‘Urbina). p. cit. 1983). por lo tanto. Mater et Magistral y la Evolución del Derecho del Trabajo. Roberto Muñoz Ramón. En consecuencia parece indiscutible su carácter de sinónimo respecto de la palabra trabajo. II. Armando Porras y López. 1985).. nos inclinamos por usar. México. Instituciones de Derecho Mexicano del Trabajo (t. precisamente “Ley Federal del Trabajo”. 1976. además de las obras ya citadas. Además de las razones que se encontrarían en el derecho positivo mexicano. T. Porrúa. 445. México. Derecho individual del trabajo (1985). S. 1. Alfredo Sánchez Alvarado..denominar “laborales”.) Nos parece que esta última diferencia responde a una sutileza innecesaria. 1967). vol. José Dávalos. 27 . A. susceptible de ser usada para quien sienta algún escrúpulo. preferentemente. nos parece que la palabra “trabajo” es más expresiva. Baltasar Cavazos Flores. 1970). 1. Manual de derecho del trabajo. 1971. La palabra “labor”. Derecho del trabajo (t. Derecho del Trabajo. recogida por el Diccionario de la Real Academia Española y. 1964. y aún ponderando el impecable argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de “labor”. “derecho del trabajo”. significa “acción de trabajar y resultado de esta acción” (edición. 1. (Ob. el adjetivo que califique a los especialistas.

. vol. p. 1946).” “Porque aun cuando todo Derecho tenga. Bernaldo de Quirós (Derecho sot’ial. Madrid.” «b) Porque siendo este Derecho el derecho de ‘la Justicia Social.. Zaragoza.) Por ello. 1949) y. Madrid. de quien tomamos estos datos (Derecho social español. ésta lo tiene de un modo más especial. Fernández Heras (Tratado Práctico de legislación social. de manera especial. como reacción contra pretéritos sistemas individualistas. Sevilla. Martín Álvarez (Derecho Social. DERECHO SOCIAL La expresión tiene cierto arraigo entre los juristas españoles. 1. mutualidades. un significado social. a su juicio. 27 y ss. 1946). se inclina hacia ella por las siguientes razones: “a) Porque ha adquirido su uso arraigo o carta de naturaleza en la legislación y en los tratadistas. El término “trabajo” cuyo constante empleo en España pone de relieve. resultando ésta imprecisa y genérica y aun poco técnica para algunos” (p. en cierto sentido. Ha sido utilizada. tiene. y a pesar de que acepta oue la expresión “derecho social”“presenta dificultades para su denominación. 1952). 1932) García Oviedo (Tratado elemental de Dereho Social. 1935).” 28 . Para Menéndez-Pidal “La frase «laboral» tiene cierto marcado sabor extranjero y que algunos califican de neologismo”. ahorro.7. el grave inconveniente de “que no podría comprender dentro del mismo a todas las normas referentes a viviendas. por Juan Menéndez-Pidal. 28). a la que se encuentra ligado doctrinal e históricamente. parece lógico que le alcance igual denominación. entre otros. cit. por Martín-Granizo y Gonzáles-Rothvoss (Derecho social. cooperativas y otras de tan marcado acento social” (ob. Madrid. p: 28. Madrid.” “c) Porque guarda una gran conexión con la llamada cuestión social.

El argumento que con mayor frecuencia se invoca en contra uso de la expresión “derecho social” en el sentido de que constituye un pleonasmo (Bonnecase. en sus dos excelentes monografías: Lo social y sus perspectivas actuales (Madrid. 28. unas y otras se escapan de las otras denominaciones” (ob. Por lo que hace a los demás argumentos y haciendo reserva expresa de volver sobre el tema más adelante. cit. p. Por su jerarquía el derecho social se enlaza con la división tradicional de la ciencia jurídica. t. p. Además el derecho social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el de 9) derecho agrario y la seguridad social.) A estos argumentos agrega Meléndez-Pidal otro de carácter formal. Por lo menos la seguridad social tiene una clara tendencia a ser mucho más que una institución sustitutiva de la responsabilidad patronal por riesgos profesionales y hoy protege también a quienes no son sujetos trabajadores en una relación laboral. París. 178. con el derecho público y el derecho privado. De la primera podemos decir que la doctrina hispanoamericana y una parte importante de la española se inclinan por la expresión “derecho del trabajo” y no por la de derecho social. clasificación.. De esta última cabe decir que es ya una-disciplina diferente del derecho del trabajo. es fundado pero choca con la indiscutible aceptación que la expresión «social” tiene en nuestro tiempo. por Cabanellas. cuya trascendencia ha puesto tan de relieve José Castán Tobeñas. ob. 1919. porque. pero insuficientes. importante. todo derecho es social. p. en el Tribunal Supremo Español hay una Sala de lo Social (ob.. 1. 2. baste señalar que el concepto de derecho social es mucho más amplio que lo que refleja el contenido de la disciplina. sino porque. nota 25. cit.) Las consideraciones de Meléndez-Pidal. p. La notion du droit en France au XIXme siecle. cit. en rigor. art. 1965) 29 . dado el amplio campo de éstas y de personas a las que alcanza. con excepción de la primera. vol. 1. para constituir. no en el sentido de que justifique más su empleo el hecho de comprender mayor número de materias. la primera. 452). pero igualmente interesante: por ley de 23 de diciembre de 1948. 29.“Por encerrar un contenido más amplio que las otras denominaciones.. cit. son válidas.

También la obra ‘de Leroy: Le Code Civil et le Droit Nouveau (París. fundamentalmente. sin olvidar los trabajos de José Campifio Sáinz. p. Pueden mencionarse. pp. OTRAS DENOMINACIONES Además de las ya anotadas. y. 30 . la utiliza en su trabajo Lo fundamentos del . 1951. 18). aun cuando haya sido utilizada para identificarlo. la expresión “nuevo derecho” corresponde a una calificación. b) Derecho social del trabajo. 1953. 8. 1.. enero-junio. 1928) y la de Rietti: La enseñanza Universitaria del Nuevo Derecho (Córdoba. gr. 454). suelen emplearse las siguientes de le nominaciones: a) Nuevo derecho. México. por las razones jerárquicas antes expuestas. y de ella afirma que “nada se le puede objetar”. Más que una denominación específica para la disciplina laboral. 189-213) y de Lucio Mendieta y Núñez. 1966). Cabanellas. La menciona como aceptable Daniel Antokoletz (Derecho del Trabajo y Previsión Social. t.Nuevo Derecho (Buenos Aires. Argentina. la obra de Palacios: El Nuevo Derecho (Buenos Aires.. pues. Introducción. 1904). D. 1967). derecho social (2 edición. 1945). Buenos Aires. 1928) (citados por Cabanellas. F. El rechazo. p. de la expresión “derecho social” sólo debe entenderse referido al intento de sustituir con ella a la de “derecho del trabajo” y ello. En realidad esta denominación no intenta ser específica del derecho del trabajo. México. Los derechos sociales (Revista de la Facultad de Derecho de México.y La Idea de Justicia Social (Madrid.

Entre sus partidarios se encuentra Geraldo W. En otras palabras. su contenido de previsión social. privado y social. de la problemática del contrato de trabajo. en Revista Derecho del Trabajo. XIV. porque el derecho del trabajo es mas que un derecho económico. en nuestro concepto. quien afirma que “cualquiera sea la tendencia a la que se afilie en cuanto al concepto del derecho económico. ello sin perjuicio de admitir que muchas de sus características’ sean económicas. a saber: público. las relaciones entre obreros y patrones y.s amplio. le corresponde por naturaleza. Corresponde al grupo que intenta imponer la denominación de “derecho económico o derecho de la economía organizada”. La fórmula no satisface. con mucho. p. dejando a un lado su pertenencia a una de las tres grandes ramas en que se divide el derecho. Von Potobsky (Derecho Económico y Derecho del Trabajo. silo que se pretende es precisar que el derecho. 456) afirmando que no son aceptables. es necesario reconocer que el derecho del trabajo forma parte del mismo”. sería tanto como hablar de un “derecho privado civil” o de un “derecho privado mercantil”. Buenos Aires.En realidad se trata de una reiteración innecesaria ya que señala la condición social del derecho del trabajo y ésta. e) Derecho económico-social.” No es aceptable esta denominación. el campo que abarca todo el derecho social. igualmente. 325). Basta invocar para probar lo anterior. sin mencionar su origen. desde un punto de vista m. Ahora bien. t. Presentada. d) Derecho de los trabajadores y derecho del contrato de trabajo. del trabajo es un derivado del derecho social y en esto tampoco hay duda alguna la denominación choca con la práctica de identificar a las disciplinas jurídicas en función de su contenido particular. por Antokoletz. 1. A ellas se refiere Cabanellas (Introducción. t. 31 . “En efecto agrega. p. la primera por referirse sólo a uno de los sujetos de la relación laboral y la segunda porque el contenido de la disciplina excede. participa de las características señaladas al describir el contenido del derecho económico según las distintas escuelas.

En el caso del derecho del trabajo se está produciendo. hasta la década de los sesenta y principio de los setenta. de clasificación. Siendo cierto que el nombre es más amplio que el contenido. la de identificación para efectos científicos. básicamente. ahora está detenida y con un notable afán de retroceso. ya que hay actividades de trabado aun no incorporadas a la legislación laboral. además. sin que el fenómeno se haya reflejado en los nombres utilizados para identificar sus diferentes expresiones. esto es. No puede olvidarse que el derecho está en constante transformación. 32 . un fenómeno curioso. lo que fue. Lo malo es que parecen tener éxito. que ya señalamos. No obstante. Hoy regresan las concepciones privatistas que intentan quitarle clientela al deque derecho laboral.9. la tendencia expansiva del derecho del trabajo. la expansión misma de este derecho vino llenando ese continente mayor. CONSIDERACIÓN FINAL La función del nombre en las materias que integran la Enciclopedia día jurídica es. pero no puede exigírsele nunca que englobe la totalidad de las relaciones jurídicas pertenecientes a cada una de las ramas. Por ello el problema del nombre no es de los más graves y suele operarse en este terreno con márgenes razonables de error.

1954. 7.CAPITULO III LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Nuestro plan de exportación. Madrid. al ir estudiando individualmente cada institución. 4. el de la determinación del orden que debe seguirse para llevarla a cabo. 6. Decía Ortega y Gasset que los árboles impedían ver el bosque. Nosotros queremos evitarlo. Sauer señala las siguientes: visión clara de los elementos comunes. relativamente. de la materia para que de esa manera. Castán Tobeñas menciona que esta preocupación es. 1. tenga desde el principio una noción general del campo de aplicación de la disciplina laboral. El plan de la Ley de 1970. 16. 3. no sólo la entienda en sí misma. 33 . precisamente.) Un adecuado sistema de exposición de cualquier rama del derecho presenta indiscutibles ventajas. El plan dogmático y el plan exegético. si se quiere superficial. Consideraciones generales. p. para quien preferentemente pero no exclusivamente está destinada esta obra. El plan de la Ley de 1931. 2. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México). sino en su vinculación con todas las demás. CONSIDERACIONES CENERALES Es importante que el alumno. Es decir. “La sistemática del Derecho dice Castán sólo ha sido objeto de preocupación y exaltación en los últimos siglos y especialmente a partir de la escuela histórica y del positivismo jurídico. en este capítulo intentamos dar al lector un panorama. reciente. El plan de exposición en la doctrina mexicana. 5. Pero ello no quiere decir advierte Castán que se desconocieran en lo antiguo los métodos jurídicos y la ordenación sistemática del derecho” (La ordenación sistematica del derecho civil. Uno de los problemas más interesantes de la exposición jurídica es.

por Castán.. cit. Savigny ha dicho que “cuando una exposición dogmática del Derecho destruye la unidad real• de las instituciones. en cuyo caso se sigue el plan exegético o legal. El problema más grave. 269. en cuyo caso se denomina el plan. por esta confusión. Por Castan. aún cuenta con partidarios.) A ello agrega Castán que “desde el punto de vista técnico y dogmático. el sistema proporciona seguridad y facilidad a la aplicación del Derecho y da a éste la flexibilidad necesaria para adaptarse a las complejidades y sinuosidades de la vida real. p. conforme al orden que aconseje tanto el buen criterio del autor como el estado de la ciencia. Sin embargo. el sistema también puede traer consigo graves riesgos. 18. Entre nosotros y a propósito 34 . a virtud de los cuales los partidarios de la escuela exegética.. cit. su valor respectivo.) Sin embargo. examen rápido. 18 y 19). perturba la armonía de las instituciones y altera. ob.. Madrid. cit. 1878. t.evitación de repeticiones inútiles. intentaban explicarla. claridad y rigor (Cit. ELPLAN DOGMÁTICO Y EL PLAN EXEGÉTICO Tradicionalmente las instituciones jurídicas pueden exponerse de acuerdo con el orden seguido por la ley. p.) 2. cit.. cit. Esta fórmula parece hoy superada. p. 18. el hacer “comentarios”. Era frecuente en la exposición de las obras jurídicas en el siglo pasado. radica en el abuso de las abstracciones que puede derivar en el abuso de un formalismo lógico “que aleja de las realidades sociales y produce consecuencias enteramente contrarias a la que el sistema debe perseguir” (Castán. simplificación. ob. científico o 4ogmático. 19. reúne elementos enteramente distintos. siguiendo el orden de la ley. pp. abreviación. Merced al sistema se hace factible la interpretación racional y sistemática de las normas y se facilita mucho la elaboración integradora del Derecho” (Ob. ob. p. sin embargo. o bien. es evidente que se emplea un método vicioso que oscurece el asunto mismo y se convierte en un obstáculo para su inteligencia” (Sistema de Derecho romano actual. 1.

concordancias y prontuario. igualmente. 16’ edición). “Sobre todo. el sistema tradicional de hacer anotaciones al pie de los artículos de la ley. y en la práctica (México. además. ob. El error del plan exegético es que parte del supuesto equivocado de que la ley es la única fuente del derecho. con comentarios. deja de seguir un orden lógico.. olvidando el aspecto científico. de A. lo que cambia es la interpretación. de Alberto Trueba Urbina y Jorge Trueba Barrera (México. básicamente. En todas ellas se sigue.) El plan científico o dogmático enfrenta. aun cuando se conserve su mismo texto. 1972). 20 y 21. pp. Enfrenta. 1971). 1972.” (Castán. en ocasiones. 1971).. Climent (México. Porras y López (México. cit. La Ley Federal del Trabajo de José 1. 1970). en nuestro concepto. de Francisco Breña y Baltasar Cavazos Flores (México. de Cavazos Flores (México. El más grave. segunda mayo 1990) y también de Cavazos Flores El Derecho del Trabajo en la Teorkz. Herrasti (México. jurisprudencia y bibliografía. comentada y Concordada. De manera especial podemos recordar la edición de la ley. La Nueva Ley Federal del Trabajo de Juan B. radica en el posible subjetivismo con que es resuelto. serias dificultades. La Nueva Ley Federal del Trabajo.de la Nueva Ley Federal del Trabajo se han hecho diversas publicaciones de esta clase. 1971) y la Ley Federal del Trabajo comentada de Carlos de Buen (Themis. según veíamos antes por las palabras de Savigny. pues no permite recoger los principios fundamentales que dominan el Derecho privado y cada una de sus instituciones. 1971). La Nueva Ley Federal del Trabajo.. el problema de que la ley no suele evolucionar y a veces resultan anticuada y. el Manual de Aplicación e Interpretación de la Nueva Ley Federal del Trabajo. 35 . el plan puramente legal deja siempre grandes vacíos. cuando el autor.

III. Diferentes denominaciones y definiciones. rescisión y terminación de la relación individual del trabajo. 1. El artículo 123 constitucional. la que contiene los temas. El Congreso Constituyente de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas. Se divide en dos partes: la primera denominada “unidad temática” constituye. La relación individual del trabajo y el contrato individual del trabajo. Evolución histórica del derecho del trabajo en México. Cada curso corresponde a un semestre.3. Concepto de derecho social Definiciones y la naturaleza jurídica del derecho social y del derecho del trabajo. Analizar el Apartado “B” en sus diferentes fracciones. Derecho individual del trabajo. 36 . Concepto de derecho del trabajo. en rigor. Analizar el Apartado “A” en sus diferentes fracciones. EL PROGRAMA BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO 1 Y II EN LA ESCUELA NACIONAL DE ESTUDIOS PROFESIONALES “ACATLÁN” (UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO) Fue aprobado alrededor de 1985 y hoy sirve también de modelo cuyo. El derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. al Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNAM. V. suspensión. Antes de la Revolución Mexicana. simplemente. El primer curso debe realizarse en seis horas a la semana y noventa horas semestrales. como Derecho del Trabajo 1 y Derecho del Trabajo II. II. un dechado de virtudes. México independiente. El segundo también en seis horas semanales (cuatro teóricas y dos prácticas) con el mismo gran total de noventa horas. Durante la Colonia. en lo sustancial. no siempre con la elegancia debida. IV. la segunda: “objetivos específicos” señala los propósitos del tema en un enunciado. Este Programa no es. El Programa comprende dos cursos clasificados. precisamente mente. Relaciones individuales del trabajo. El nacimiento. Las leyes de los Estados. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Primer curso.

Días de descanso. Normas protectoras del salario. Salario mínimo general y profesional. Trabajo de las mujeres y de los menores. Los escalafones. Diferentes clases de salario. Cuadro de antigüedades.VI. 37 . Derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Invenciones de los trabajadores. Las comisiones mixtas. su concepto. El reparto a los trabajadores. Los derechos de los trabajadores a sus invenciones. Salario. IX. Condiciones de trabajo. Jornada de trabajo. Diferentes casos de preferencia en la contratación. duración y clasificación. Las utilidades de las empresas. VIII. XI. Condiciones de trabajo proteccionistas de las mujeres y los menores. VII. antigüedad y ascenso. El procedimiento para repartir utilidades. vacaciones y prima de vacaciones. Derecho de preferencia. El derecho de antigüedad y ascenso. X. Diferentes teorías. su concepto.

XVII. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los patrones. 38 . Su concepto y contén del do. Derecho colectivo del trabajo. Derecho procesal del trabajo. Derechos y obligaciones de los trabajadores. la celebración y la revisión. Su formación histórica. Coaliciones. Accidentes de trabajo. Las causas especiales de la rescisión de la relación laboral. revisión. Segundo curso. suspensión y terminación. XIII. sindicatos. El contrato ley. El Tribunal de Arbitraje. excusas y recusaciones y reglas sobre personalidad y los exhortos. Riesgos de trabajo.XII. Los derechos de los patrones. Su naturaleza jurídica. XIX. Su concepto y definición. Antecedentes históricos. XVIII. Su aplicación por rama de industria. XVI. Enfermedades de trabajo. Autoridades del trabajo. XV. 1. El reglamento interior de trabajo. La convención. Relación entre los principios del art. 123 B y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. Las obligaciones y las prohibiciones (sic) de los trabajadores. Su concepto y definición. El contrato ley. Su celebración y depósito. La convención. XIV. suspensión y terminación. Derecho de los trabajadores del Estado. Las diferentes cláusulas del contrato. Trabajos especiales. Su concepto y definición. Su aplicación y vigencia dentro de la empresa. XX. federaciones y confederaciones. El contrato colectivo de trabajo. Su naturaleza. Su naturaleza jurídica. La formalidad en el proceso laboral. las notificaciones. Su concepto y definición. Concepto y naturaleza. Su diferencia en cuanto a la relación y condiciones de trabajo. II. Su aplicación por rama de industria. Los derechos de los trabajadores. concepto y definición. Derechos y obligaciones de los patrones. la celebración y la revisión. suspensión y la terminación. las reglas de competencia. Las doce autoridades que establece la ley y su organización y funciones. Las juntas de conciliación y arbitraje.

Teorías de la acción y prescripción. Los alegatos y el laudo. sus diferencias entre sí. excepciones. La demanda y sus formalidades. Procedimiento de ejecución y tercerías de preferencias y crédito. demanda.III. De los diferentes medios de prueba establecidos en la ley. Caducidad y preclusión. Las diferentes teorías de la acción en relación al proceso laboral. 39 . VI. El cumplimiento de los laudos. De las pruebas. la prescripción y la caducidad. Las tercerías excluyentes de dominio o de preferencia y su tramitación. V. La audiencia de conciliación. El procedimiento de embargo y remate. La presunusión de los términos. El procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. IV. normas para ofrecerlas. La suplencia de la queja. El desahogo de las pruebas. desahogarlas y su valoración en el derecho procesal del trabajo. ofrecimiento y admisión de pruebas.

132-bis a 159-bis). los relativos al trabajo de las mujeres y de los menores (artículos 110-A a 100-L) y los de las tripulaciones aeronáuticas (arts. Se trata. edic. en razón de habérsele incorporado los artículos relativos al salario mínimo y a la participación de los trabajadores en las unidades de las empresas (arts. La terminación de la huelga. demanda y excepciones. Procedimientos especiales: Casos de tramitación en procedimiento especial. Su concepto y definición. 1994) explican por qué. A. 4. La audiencia de conciliación. Conceptos fundamentales y su procedimiento. la resolución del planteamiento del conflicto. pero los muy diferentes desarrollos de esta obra y de mi “Derecho procesal del trabajo” (Edit. EL PLAN DE LA LEY DE 1931 La ley de 1931 se divide en once títulos y. 3a. pruebas y resolución. teóricamente. La huelga. Su concepto y definición. VIII.. Por otra parte. Sería complicado decir aquí por qué. Procedimiento para-procesal.VII. Clasificación de la huelga. Su planteamiento. Porrúa. se incluye todo el derecho individual del trabajo. Procedimientos aplicables en cada caso. las convocatorias de los dependientes económicos del trabajador. queda incluida la participación de los 40 . IX. 100-A a 100-U). salvo el contrato de aprendizaje. En realidad son bastantes más. X. pero además se regulan el contrato colectivo de trabajo y el reglamento interior de trabajo. con técnica poco afortunada. según se vea) insuficientes y deficientes. La suspensión de labores. sin la menor duda de un programa (o de dos programas. En él. Casos que proceden por esta vía. en 685 artículos.. La pericial. De estos títulos. S. Procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica. el segundo resulta ser el más amplio. Los alegatos. El período de prehuelga.

trabajadores en las utilidades de las empresas a la que. dados los términos en que fue establecida. 41 . no se le puede reconocer carácter contractual.

470 y 471) que en realidad fueron.5. Deben agregarse los relativos a la capacitación y al adiestramiento (153-A a 153-X). Además debe de tenerse en cuenta el impacto de la reforma procesal que cambió el sentido y la clasificación del texto original de la Ley de 1970. mucho mas que en la ley anterior. a la fecha. 468. 42 . los que regulan el trabajo de los médicos residentes (353-A a 353-1). dado que por su naturaleza están íntimamente vinculadas a las relaciones individuales. los relativos a los trabajadores universitarios (353-J a 353-U) y otros relacionados con los riesgos profesionales y la capacitación y el adiestramiento (539-A a 539-F). Por otra parte se encuentran derogados los artículos 168 y 169 relativos al trabajo de las mujeres y diecisiete artículos del capítulo de huelgas (452 al 458. lo que produce una diferencia de treinta y tres adicionales al texto inicial. EL PLAN DE LA LEY DE 1970 Se divide actualmente en Dieciséis Títulos. independientemente de que como se señala en la “Exposición de Motivos” de la propia ley. La distribución de materias es en la ley de 1970. se encuentren en ella en forma provisional. En realidad el número de artículos es superior. deberían ser incluidas antes del derecho colectivo. cabe advertir que las disposiciones relativas a los riesgos profesionales. una problemática especial de los riesgos para el derecho colectivo. El resultado. Además no existe. 467. en términos generales. para un gran total de 1043 artículos. con 1010 artículos nominales y 13 artículos transitorios. en rigor. 460 al 465. Sin embargo. es de cincuenta y dos artículos nuevos y diecinueve suprimidos. reubicados.

J.6. relacionadas con el derecho sustantivo. Jesús Castorena (Tratado de Derecho Obrero. sexto y séptimo. la teoría de los actos jurídicos del derecho obrero y las fuentes del derecho. la Organización Internacional del Trabajo. En el capítulo segundo aborda la historia de la legislación del trabajo. primera edición. examina el contrato de trabajo. y en el tercero. tanto antes como después de la promulgación de la ley vigente. caracteres del derecho obrero. su régimen ordinario y los regímenes particulares. sujetos de derecho obrero. sin fecha) hace en el capítulo primero. EL PLAN DE EXPOSICIÓN EN LA DOCTRINA MEXICANA Es incuestionable que habrán de examinarse las obras de los autores mexicanos. El capítulo cuarto denominado “El principio” atiende al estudio del principio de la libertad de trabajo. respectivamente. En los capítulos quinto. una introducción en la que trata de generalidades. 43 .

En la segunda parte. reimpresión. La primera se refiere al problema de la previsión social. México. de los “regímenes particulares” y de la “Ley del Seguro Social”. el derecho individual del trabajo y el derecho protector de las mujeres y de los menores. “Historia de la Legislación del Trabajo” y “Organización Internacional del Trabajo”. 44 . denominadas. a la “Asociación Profesional”.). del “régimen ordinario del contrato de trabajo”. “Derecho Individual” y “Derecho Colectivo”. un criterio científico. Mario de la Cueva sigue. al “Contrato Ley” y a “la Huelga”. Suprime toda referencia al derecho procesal. en el décimo segundo estudia los problemas de la aplicación de la ley. contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo). La primera parte se integra con tres capítulos dedicados a “Prolegómenos”. distinto al que marca la ley. En su última obra (Manual de Derecho Obrero. 1971) el maestro divide su programa en tres partes.El reglamento interior de trabajo es objeto del capítulo octavo y La asociación profesional del noveno. asociación profesional. nombre. al derecho colectivo del trabajo (generalidades del derecho colectivo. naturaleza jurídica. En el capítulo décimo examina los conflictos de trabajo. al “Contrato Colectivo de Trabajo”. La tercera parte la destina al “Reglamento Interior de Trabajo”. Por último. en su primera obra. respectivamente “Generalidades”. en lo que viene a ser un derecho procesal del trabajo. es decir. sujetos. La tercera parte analiza los conflictos de trabajo y especialmente la huelga. se ocupa “De la relación y del contrato de trabajo”. En la última se hace referencia a las autoridades del trabajo. El contrato colectivo de trabajo es analizado en el capítulo décimo primero. o sea. generalidades sobre la disciplina (plan de la obra. La segunda. El segundo tomo se divide en cuatro partes. etc. El primer tomo de su derecho Mexicano del Trabajo (6 ediciones. 1961) comprende tres partes: la introducción general.

El problema de la prescripción. con toda razón. fundamentalmente. también los menciona. lo presenta como último capítulo del derecho individual del trabajo. que en la ley se colocaba inmediatamente después del capítulo relativo a los riesgos profesionales. 45 . De la Cueva separa al contrato colectivo de trabajo del individual. radican. al final. en el derecho individual. Desde luego. del estudio de las condiciones especiales de las mujeres y de los menores que en la antigua ley se encontraban entre el salario mínimo y el reglamento interior de trabajo. Los riesgos profesionales o previsión social.Las discrepancias notables entre el orden de la ley de 1931 y el que sigue Mario de la Cueva. antes del derecho colectivo a diferencia de la ley que los trataba exactamente después. Consisten en la ubicación.

Alfredo Sánchez Alvarado. 1996. etc. su esencia y fines. que intitula “Derecho individual del trabajo” y que comprende dos capítulos. La segunda parte. la reparación de los riesgos de trabajo y los seguros sociales). 1967). actualizada por Urbano Farías). etc. aun no publicado. el estudio del trabajo de las mujeres y de los menores. sindicación y convenciones colectivas) y los conflictos de trabajo (los patronos ante la administración de la justicia obrera y la huelga). político. sigue con aspectos históricos para luego atender al fundamento doctrinal del derecho del trabajo. 1.Su obra más reciente El nuevo derecho mexicano del trabajo (México. Estos dos capítulos se dedican al estudio de los sujetos del derecho del trabajo y del contrato individual de trabajo. empleo. el Derecho colectivo del trabajo (Introducción general. t. naturaleza jurídica y la teoría de las fuentes. relaciones con otras ciencias. otro autor mexicano (instituciones Cte derecho mexicano del trabajo. los principios en que descansa. vol. caracteres del derecho del trabajo. en la que aborda tanto los aspectos históricos de la disciplina. habitaciones de los trabajadores. aparecido en 1979. l4 edición. con una espacialísima referencia a la generación de la nueva ley. higiene y salubridad y seguridad industrial. es solamente el principio de la exposición del tema. El segundo tomo. fuentes. que presenta. los conceptos iniciales de la disciplina (etimología. 46 . 1972. a lo que se supone se destinaría el segundo volumen. que se denomina “El derecho individual del trabajo” incluye a diferencia de la obra anterior. aparentemente sin razón. México.). y continúa con los conceptos generales de la disciplina: la nueva concepción. concepto de derecho del trabajo. trata tres grandes texs: la seguridad social (tratado con un contenido amplio que incluye educación. es el que dedica a la prescripción. se inicia con una introducción general. génesis. en el primer capítulo. La segunda parte se dedica al estudio particular de los trabajos especiales cuyo último capítulo. empieza con una primera parte que denomina «Generalidades”. 1. social y jurídico del trabajo. La primera parte. concepto económico. sus características.

se lanza por los caminos apasionantes de una defensa vigorosa de la ideología revolucionaria. La primera parte la denomina “Derecho individual”. intitulada ‘legislación Social del Trabajo”. a través de Samuel Gompers.Eugenio Guerrero. En la segunda parte. un análisis de su naturaleza y fines. alegato formidable en pro del constituyente de 1917. y 1962 el tomo segundo. Alberto Trueba Urbina. Su obra. de acuerdo con el texto original. para terminar con lo que el autor denomina “concepto moderno del derecho del trabajo’. 1960 el tomo primero. que encuentra escondida en los antecedentes y en el proemio mismo del artículo 123 constitucional. antes de tocar los temas de suspensión. en forma 47 . invadió también afortunadamente el campo del derecho sustantivo laboral. La primera. En forma de apéndice trata de la seguridad social. que denomina “Introducción al derecho del trabajo.” es una reseña de la génesis del artículo 123. Decimonovena edición. 1990) divide en tres partes el estudio del derecho laboral. Examina. contemplando tanto la legislación ordinaria como la dictada para los trabajadores al servicio del Estado. como capítulo especial del derecho individual del trabajo. del que incluye una definición que llama integral. el estudio de la influencia de nuestra Constitución de 1917 en el tratado de Versalles. “Derecho colectivo” y la tercera “Derecho procesal del trabajo”. inclusive marxista. hace Trueba Urbina la reseña legislativa laboral de México. De ello deriva que la composición de su obra sea muy especial. en su Manual de derecho del Trabajo (primera edición. a raíz de la publicación de la nueva ley. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. La prescripción la estudia al final del derecho individual del trabajo e incluye el análisis de los riesgos profesionales. rompe con los moldes tradicionales de la exposición del derecho laboral mexicano si es que se puede llamar tradición a lo que deriva de tan escasa producción y sin perder de vista el estudio de las nociones fundamentales de la disciplina. Divide Trueba Urbina su obra en cinco partes y un capítulo final. cuya obra fundamental se ha dedicado al derecho procesal del trabajo. la segunda. en un solo tomo.

integración y ámbitos de validez). José Dávalos (“Derecho del trabajo”. obligaciones de los trabajadores y de los patronos y los trabajos esenciales. En la cuarta parte examina “el derecho del trabajo en la nueva legislación” y allí. 48 . riesgos de trabajo. “riesgos de trabajo”“derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios” y “prescripción” que cualquier lector curioso y mal intencionado creerá haber leído antes aquí mismo. atiende a la problemática ‘ fundamental de las relaciones tanto individuales como colectivas. la tesis acerca del carácter reivindicatorio del artículo 123 constitucional. 1976). hace un amplio análisis de la problemática del derecho individual del trabajo. con enunciados también sustancialmente coincidentes. generalidades de la relación de trabajo. caracteres..especial. Porrúa. 1. de manera breve. ler. denominado “La teoría integral es fuerza dialéctica de la revolución proletaria” culminando el libro con un capítulo que intitula “Nuestra tesis fundamental sobre el derecho del trabajo”. Edit. principios. condiciones de trabajo. Porrúa. S. su naturaleza proteccionista. A. A. En el segundo tomo (1983). La quinta parte es un nuevo alegato revolucionario. Al final trata los temas de “responsabilidad”.. S. La tercera parte se denomina “Teoría integral del derecho del trabajo” y allí expone. y especialmente su pensamiento acerca de la permanente expansión de la disciplina. en líneas de distribución de temas muy aproximadas a las de esta misma obra. 1985). fuentes. para cerrar esta parte con un capítulo que denomina “El artículo 123 en el año 2017”. Roberto Muñoz Ramón (“Derecho del Trabajo”. autonomía y relaciones. fines. la Nueva Ley Federal del Trabajo de 1970. t. Edit. naturaleza jurídica. interpretación. expone lo que él denomina “Teoría fundamental” (concepto. estudia en cincuenta y un capítulos los problemas de introducción. siguiendo al hacerlo el orden de la ley. Tomo. prescripciones y autoridades de trabajo. sarcástico comentario político de la situación de México en los últimos treinta años y advertencia acerca de la futura derrota del capitalismo. con mayor amplitud.

de los comentarios. después de lo que ya se ha expuesto. Llama la atención que Bricefio haga caso omiso de la doctrina mexicana (sólo cita a De la Cueva. en su primera obra) y que ignore. obligaciones y derechos. 49 . extrañas al alumno. en una línea muy próxima a los comentaristas de la ley. italiana y francesa publicada después de 1960. de momento. española. divide su obra en ocho partes: a saber: generalidades.La parte final del primer tomo se destina a los trabajadores burocráticos. o sea. Alberto Briceño Ruiz (“Derecho individual del trabajo”. antecedentes históricos. relación individual de trabajo. dado la influencia personal de Mario de la Cueva en su redacción. sujetos de la relación de trabajo. también ésta sigue un orden más lógico. que nos inclinamos por el plan científico o dogmático. no sé si conscientemente. o sea. la fórmula exegética. para después explicar su contenido. 7. NUESTRO PLAN DE EXPOSICIÓN Parece innecesario decir. particularmente a raíz de la puesta en vigor de la Ley vigente. prestaciones económicas y trabajos especiales. queremos que el alumno vaya asimilando paulatinamente los conocimientos de tal manera que partiendo de los hechos se alcancen las conclusiones a manera de resultado lógico y no que se arranque de los principios y de las definiciones. la amplísima obra iberoamericana. la relación de trabajo en el tiempo. bancarios y al servicio de los Estados y Municipios. 1985). alcanzar una finalidad didáctica. en lugar de seguir la fórmula. Con el orden que proponemos intentamos por otra parte. Colección Textos Jurídicos Universitarios. aun cuando no necesariamente exista una correlación estrecha entre la obra de De la Cueva y la ley. Sin embargo consideramos necesario aclarar que. que pueden ser. aparentemente más práctica.

precisamente. Consideramos necesario que se haga ya un examen cuidadoso de la teoría del acto jurídico laboral. y a su imagen y semejanza. la contraria. para evitar las terribles confusiones en que incurren en esta materia tanto los profesores como los litigantes y autoridades de trabajo. así como de las nulidades de éste y de la relación en sí. de la prescripción.Hemos incluido. por utilizar para la resolución de estos problemas. que incluya el examen de los sujetos y de su objeto. de tener un criterio civilista al estudiar el derecho del trabajo. por último. En ella se hace el estudio de la norma. lo que denominamos “La teoría general del derecho del trabajo”. del acto jurídico laboral. por razones científicas considerarla dentro de esta “teoría general”. de los sujetos de la relación laboral. en la primera parte. que en el lugar que le atribuye la ley mexicana. precisamente. las nulidades de estos actos. como ya ha ocurrido antes. Advertimos que nuestra intención es. la doctrina. ya que nos parece mejor. Incluimos en esa sección el estudio de la responsabilidad y. y como consecuencia. un criterio ajeno al derecho del trabajo. Esta “teoría general” puede resultar un tanto extraño y de antemano anticipamos la posibilidad de que se nos acuse. 50 .

exponemos el derecho de las relaciones individuales de trabajo. la tercera parte. A su vez. Ambas constituyen el contenido del segundo tomo. que ya no se incluye en este volumen. el derecho administrativo del trabajo y los temas de la seguridad social. De ellos afirmamos que tienen el carácter de disciplinas autónomas y estamos convencidos por la misma razón de la necesidad de su estudio por separado. Creemos que su integración es clara y no deja lugar a dudas.En la segunda parte. el derecho colectivo forma. en su totalidad. 51 . Los grandes ausentes serán el derecho procesal del trabajo.

3. El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora. las condiciones de los diferentes países en que se dictan las normas de trabajo e inclusive.. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo. GENERALIDADES En esta investigación preliminar que realizamos con el objeto de que el alumno vaya sensibilizándose ante las cuestiones fundamentales del derecho del trabajo. 4. sino también de acuerdo con cada uno de los momentos de desarrollo del derecho del 52 . 5. un terreno ambiguo. 9. 1. 8. 2. Generalidades. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas. El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora. necesariamente. los conocimientos básicos. El derecho del trabajo como un derecho en expansión. consideradas como unidades económico-sociales. paulatinamente.CAPITULO IV LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. 7. esto es.. que le permitirán después llegar por sí mismo a la determinación esencial de la disciplina. el punto de vista ideológico que tenga cada expositor. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado. una de las cuestiones más importantes es la de señalar las características de este nuevo derecho. no sólo en el ámbito especial o personal. 6. 10. Tropezamos aquí con un problema importante: la fijación de esas características del derecho del trabajo nos lleva. podrán llevar a una conclusión distinta. Este fenómeno se plantea. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. Sin embargo. A manera de conclusión. a un terreno en el que las circunstancias de cada legislación laboral. de tal manera que adquiera.

trabajo. En otras palabras: características del derecho del trabajo serán diferentes si se analiza la situación de un país específico y por lo tanto del sistema jurídico vigente en ese país en etapas diferentes de su evolución social. esto es. quiere decir. económica y política. con abandono de sus tesis sociales lo que. el derecho del trabajo empieza a abandonar sus viejas posiciones de justicia social y no faltan intentos de regresarlo a. un poco al ritmo de Keynes y que hoy levanta la bandera del neoliberalismo. en rigor. la estructura antigua de simple derecho industrial. que antes se inclinaba por la decisiva intervención del Estado en la economía. 53 . Precisamente por ello. porque las transformaciones económicas han alterado la marcha del mundo. es la negación misma del derecho laboral.

plenamente. pueda acarrear gravísimos perjuicios al interés nacional y después. México advierte en esos años fundamentales de su desarrollo. como lo denomina el régimen de Carlos Salinas de Gortari. de manera particular establecen las bases para un nuevo sistema. No olvidamos. el derecho del trabajo pasa por un mal momento. asume una actitud interesada en el problema económico. por el presidente Ávila Camacho. Pero vale la pena hacer un poco de historia. porque sería injusto. Al principio de la década de los años cuarenta. en condición de crisis lógicamente motivada por el movimiento armado. en las relaciones obrero patronales. Presenciamos entonces una disminución. en una especie de separación verbal de las conductas neoliberales que no se compagina con las estrictas medidas de ajuste ya que éstas corresponden. cuando se dictan las normas de trabajo iniciales. sensible en la tendencia social proteccionista. En aquella época. a la concepción más tradicional del liberalismo. el Estado mexicano contemplaba al fenómeno económico como un problema ajeno a sus atribuciones.La evolución mexicana del derecho laboral es expresiva de esa transformación. En los primeros tiempos de esa etapa toma medidas de dirección de la economía. fundamentalmente. con una economía minera en decadencia. un comercio interno escaso y una industria apenas incipiente. de corte esencialmente capitalista. consciente de que su papel no puede reducirse al de simple mantenedor del orden social. quizá interesado y parcial en favor de los trabajadores. en un proceso natural. En realidad desempeñaba. la estructura económica corresponde a un país eminentemente agrícola. sin olvidar su papel 54 . y el inicio de una etapa de consolidación económica. la creación de la seguridad social . Hoy. para impedir que el libre juego de los particulares en ese terreno. en pleno liberalismo social. En los primeros años de la revolución. Ése es el ambiente en el que nacen el artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo de 1931. sin embargo. sólo el papel de árbitro. como el Estado. el juego de los instrumentos jurídicos que el genio del presidente Calles creó y las enérgicas medidas del presidente Cárdenas al rescatar de manos extranjeras algunas de las industrias fundamentales el petróleo.

Y a pesar de 55 . Otras centrales obreras participan en el mismo juego. en reciprocidad al apoyo que la CROM le presta. automóviles. Mediante su intervención decisiva en la Banca (Nacional Financiera.). el México que surge de la revolución asiste al proceso de integración del movimiento sindical.). constituiría el último y definitivo paso en esa línea intervencionista.. El Estado asume el control de los ferrocarriles. A. g. con su participación decisiva en empresas aeronáuticas (Aeronaves de México. y culmina esa tarea con la nacionalización. En esta materia no se otorgarán concesiones a los particulares. La nacionalización de la Banca. da otro paso fundamental mediante su intervención directa. que desplaza a la CROM como organismo dominante en el panorama sindical. hipotecarios. por medio de la creación de organismos paraestatales como son. por vía de compra. S. de fomento cooperativo. hasta nuestros días. en septiembre de 1982. después Instituto Nacional para el Desarrollo de la Comunidad Rural y de la Vivienda Popular. en la economía. que se hace posible por la adición al art. bajo la dirección de Luis N. La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nace el primero de mayo de 1918. teléfonos y otras muchas. por acuerdo del III Congreso Nacional Obrero. Con Cárdenas se crea la Confederación de Trabajadores de México (febrero de 1936). S. 27 constitucional (“Corresponde exclusivamente a la nación generar. distribuir y abastecer energía eléctrica. construcción de carros de ferrocarril. y la nación aprovechará los bienes y recursos naturales que se requieran para dichos fines”). siderurgia. Al mismo tiempo.. A. de fertilizantes (Guanos y Fertilizantes de México. de petroquímica. transformar. bancos nacionales de crédito agrícola y ejidal. que tenga por objeto la prestación de servicio público. de las relaciones laborales. como instrumento regulador de crédito. Morones y es después apoyada por el presidente Calles. y.de director. crea instrumentos de participación decisiva en la industria eléctrica.). el Instituto Nacional de la Vivienda. de obras y servicios públicos. etc. a través de la Comisión Federal de Electricidad. y ya no solamente en árbitro. S. de los recursos eléctricos bajo la presidencia de Adolfo López Mateos. A. el Estado mexicano se convierte en una parte importante e interesada. conducir.

de acuerdo con los instrumentos jurídicos a su alcance. han impedido que los sindicatos tengan la fuerza que deberían de tener. que en las medianas y pequeñas empresas. o para transformarlo en un instrumento de explotación. consistentes. como en las prácticas deplorables a que se refiere Eugenio Guerrero (“surgió una nueva casta. tanto en su adhesión absoluta al régimen político. el desconocimiento de sus derechos. Lamentablemente la fuerza del sindicalismo mexicano es escasa en comparación a la masa total de los trabajadores. lo cierto es que el sindicalismo. que no se encuentran en esa 56 . el temor por las represalias. radicalmente contraria a la idea del sindicalismo que no para en medidas de cualquiera índole para desifrar en su origen cualquier movimiento colectivo. lamentablemente mayoritarios. al redactar la ley de 1970 fue. 6). en las empresas estatales o en las privadas de mayor importancia. desleal y despreciable que hizo mucho daño al país: la de los líderes venales que se arreglaban con los patrones mediante el pago de igualas para asegurar la tranquilidad de un régimen orgánico dentro de la empresa”) (Manual de Relaciones Industriales. por regla general. aunado todo ello a una actitud patronal. la incultura. en parte. mediante el ejercicio del derecho de huelga y la obtención y revisión de los contratos colectivos de trabajo. México. precisamente. permitiendo que desapareciese. con la misma intensidad. con menoscabo de los intereses que habría de defender. p. vino a constituir un factor de equilibrio entre los factores de la producción. 1965. Es justo precisar que este fenómeno de rechazo al sindicalismo y de oposición a la celebración de contratos colectivos no se ha producido. la necesidad de disminuir el diferencial angustioso entre los trabajadores debidamente sindicalizados y amparados por contratos colectivos justos y aquellos trabajadores.los defectos gravísimos que el movimiento sindical ha tenido y tiene en México. generalmente justificada. Uno de los factores que tuvo que tomar en cuenta el legislador. La falta de confianza en los dirigentes. la idea de que el trabajador necesita de tutela estatal.

se fue gestando en un claro proceso dinámico que hizo más ancho el campo de aplicación de sus normas con sacrificio de instituciones civiles y mercantiles. parecerían jugar con un cierto respeto a los derechos tradicionales de los trabajadores.situación. han creado una situación de desigualdad con los trabajadores de la mediana y de la pequeña industria. antes de la crisis. Un poco en el doble juego de la obligación académica y de la esperanza social.” La situación actual del derecho del trabajo es seria y no sería imposible su cancelación. a lo largo de los años. estén colocados en condiciones de inferioridad respecto de los trabajadores de la gran industria. y donde se ha logrado su unión n federaciones y confederaciones. 57 . Hay que recordar lo que le dio origen y lo que. no es tolerable adentrarse en el estudio de nuestra disciplina sin recorrer las corrientes de pensamiento que la hicieron posible. No obstante. No obstante. que generalmente se aplican en la gran industria. precisamente. particularmente nacionales. pero estos contratos colectivos. la mayoría de los cuales que representa un porcentaje mayoritario en la República. vale la pena repetir lo que los clásicos han dicho del derecho del trabajo antes de que los modernos logren acabar él. tal vez no tan expresa como producida mediante mecanismos sutiles de alteración legislativa de sus características principales. las líneas de conducta de los sistemas de economía globalizada: la Unión Europea y el TLC norteamericano. los contratos colectivos han consignado en sus cláusulas beneficios y prestaciones para los trabajadores muy superiores a los que se encuentran contenidos en la Ley Federal del Trabajo. ahí donde los trabajadores han logrado formar sindicatos fuertes. En la “Exposición de Motivos de la Iniciativa para la Nueva Ley Federal del Trabajo” se dice. lo siguiente: ‘Por otra parte.

en su salud y en su dignidad. p. p. en la idea de que la burguesía tiene reconocidos sus derechos económicos a través de otros cuerpos jurídicos. la iniciativa para la 58 . 87). un derecho que piensa en el hombre como tal. como objetos fundamentales de protección. a propósito de las características del derecho del trabajo. el CC. con mayor énfasis. o las leyes mercantiles. Es la idea que expresa De la Cueva al señalar que se trata de “un derecho de una clase social frente a otra” (El Nuevo Derecho. en favor de los trabajadores. además. típico instrumento jurídico de un sistema capitalista. cuya nota predominante es la de ser un derecho económico sino. reconocer el derecho de los patrones a formar sindicatos. ¿Qué quiere decirse cuando se afirma que el derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora? Simplemente que sus disposiciones tienen sólo por objeto establecer beneficios para los trabajadores. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones colectivas. 229). Vale la pena transcribir las palabras con que Mario de la Cueva trata de justificar esta característica clasista que encuentra en el derecho mexicano del trabajo: “Ninguna legis1ción en el mundo ha marcado con el mismo esplendor de la nuestra. puntualiza a su vez que “el derecho mexicano del trabajo no es norma reguladora de relación siguiente: no son laborales. Trueba Urbina. por respeto a la tradición democrática. por el contrario. EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA La afirmación que contiene el enunciado de este inicio envuelve uno de los motivos de polémica más interesantes. en cuanto tiene como uno de sus objetos la protección del derecho de propiedad. Esta tesis se apoya. la naturaleza del derecho del trabajo como un derecho de clase.2. nuestra legislación estableció claramente que el derecho del trabajo es derecho de la clase trabajadora: en primer término. sino estatuto protector de los trabajadores: instrumento de lucha de clase en manos de todo aquel que presta un servicio personal a otro” (Nuevo Derecho del Trabajo. En esa virtud el derecho del trabajo nace como una legislación clasista. Fue indispensable.

afirma. reproducida en la de 1970. pero también en cuanto mediante el desarrollo de métodos de colaboración se les hace participar en la administración y utilización de aquéllos. la huelga no tiene equivalente al lado de los empresarios. el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase. por declaración ‘expresa de la ley de 1931. en términos menos precisos. pues el paro que les reconoce la fracción XIX del art. que tiende a la superación de las diferencias señaladas . categóricamente.negociación y contratación colectivas. inclusive desde el punto de vista de la teoría marxista de las clases. y se convierte en un derecho de superestructura. y en la Práctica. que “el derecho del trabajo no puede ni debe considerarse un derecho de clase. que “el derecho del trabajo surgió entonces como un derecho protector de la clase trabajadora. 9- 59 . Buenos Aires. no es un instrumento de lucha. 1968. cit. ya que parece referirse a una situación anterior. precisando sus conceptos. y con esto regresamos a un terna ya esbozado. 87. sino un procedimiento contencioso ante las juntas de Conciliación y Arbitraje para que éstas determinen si las condiciones económicas de los mercados imponen la suspensión temporal de las actividades de las empresas” (Ob. agrega que “en la medida en que se da a los trabajadores acceso a la propiedad de los medios de producción.. pertenece exclusivamente a los sindicatos de los trabajadores. Su propósito agrega Cavazos consistía en reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes a la persona humana” (El Derecho del Trabajo en la teoría. 123. como un derecho de clase. siendo. como un derecho de facción. México. Más adelante. En contra de estas ideas otros autores rechazan la naturaleza clasista de la legislación laboral.. por consecuencia. p. 11). Ernesto Krotoschin afirma. 1972. a su vez. como derecho de una clase. pp.) Baltasar Cavazos.. por lo menos no en el sentido que se oponga. al derecho de otra o de otras clases. sin mencionar si actualmente se produce el mismo fenómeno. un elemento de lucha de clases”. p.y a atribuir su lugar a cada uno de los grupos sociales” (Instituciones de Derecho del Trabajo. y en segundo lugar.

sostiene que “. 53.. enero-marzo de 1964. núm. 118). habrá que llegar a la conclusión de que no es un derecho sólo en favor de los trabajadores. Desde luego deben mencionarse las que determinan las obligaciones a cargo de los ‘trabajadores y las que señalan las responsabilidades en que éstos pueden incurrir que podrán 60 . Si nuestro derecho laboral y vale la pena que la conclusión se refiera al derecho mexicano contiene disposiciones que favorecen. t. recogieron esta misma tendencia. Tanto la ley de 1931 (art. siguiendo los ejemplos de De la Cueva. a los patrones. 50). Guifiermo Cabanellas.10). Tomará. (Véase nuestro trabajo La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. asimismo. no es un derecho de’ clase. Revista de la Facultad de Derecho de México. No parece que pueda dudarse de que en este precepto se establece un dique al derecho de los trabajadores y que por encima de su interés se antepone la condición de la economía nacional y la retribución al capital invertido. situando en un plano de igualdad a patronos y trabajadores. (Introducción. t.. p. fracción XVI) y el derecho patronal al paro (inciso “A”. Pero además. como la de 1970 (art. XIV. En el art.) A nivel de ley reglamentaria encontramos una serie de disposiciones que pueden entenderse como favorecedoras de la clase empresarial. encontramos el derecho patronal para organizar sindicatos (inciso “A”. la legislación laboral no constituye tal cosa (un derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto entre las partes que intervienen en la producción. el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales”. 1-32. en sentido semejante. en la fracción IX del mismo inciso “A”. el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga. fracción XVII). II. pp. De lo expuesto podemos desprender un valioso elemento de juicio. 100-H). 123 constitucional. por lo tanto. en el párrafo b) se precisa que para fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores “la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de 1a economía nacional. por reformas introducidas en diciembre de 1962. y que. en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país.

y protege esa situación de todas las maneras posibles. 123 constitucional. 235 y ss. en septiembre de 1972. al crear y poner en funcionamiento. consecuentemente. sin más. responde a un sistema económico capitalista y.llevar. formular unilateralmente las normas de orden técnico y administrativo para la ejecución de los trabajos. como situación de hecho. que dirigía Emilio Krieger. 123” (ob. porque así lo establece la ley. 61 . ¿Cómo puede entenderse. inclusive ampliando el texto escrito del mensaje. si no. burgués. otras razones para no aceptar. lo único indiscutible es que la nuestra es una legislación laboral burguesa. el Presidente Echeverría hizo especialísimo énfasis. producto de una revolución burguesa. Digámoslo dé una vez: a pesar de las tendencias marxistas que Trueba Urbina encuentra en “el lado invisible del art. contenida. integrado por representantes de los trabajadores y de la empresa. cit. partiendo del art. a su despido. inciso “A” que prohíbe a los trabajadores intervenir en la dirección o administración de las empresas? En su segundo informe presidencial. en el párrafo f) del apartado IX del art. aunque se haya revestido de social. lo único cierto.). invoquen el carácter radical de nuestro derecho del trabajo. 123.. la tesis de que el derecho del trabajo es un derecho de clase. Presume la propiedad privada de los medios de producción. además. en la experiencia del grupo industrial gubernamental de Ciudad Sahagún. esa aberración que ha hecho nugatorio el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas. Todo nuestro sistema jurídico laboral. un comité de empresa. 422 al 425 de la ley debe de con tener “las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. la de 1931 y la actual. No podemos olvidar que el reglamento interior de trabajo. a pesar de que los juristas “iuscapitalistas”. y siguiendo a través de las leyes locales. precisamente. a que se refieren los arts. pp. y que las empresas pueden. Existen. básicamente en las palabras del ilustre constituyente José Natividad Macías. como los suele llamar el mismo Trueba Urbina.

gr. para hacer al derecho laboral mexicano un derecho menos burgués y. p. Pero cabe agregar. por lo tanto. pp. aun dentro de nuestro sistema capitalista. así lo afirma Manuel Alonso García (Curso. y. 123 son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. quien señala que “en general todas las disposiciones sociales del art. 62 . La conclusión está en las palabras anteriores. Trueba Urbina (Nuevo Derecho del Trabajo. aquella que concediera a una sola parte y obligara sólo a la otra. 118 y ss. cuya violación podrá implicar graves sanciones. más eficaz. No sería concebible como norma jurídica. al más alto nivel. El derecho del trabajo no puede ser una excepción. En España. los problemas de producción y de condiciones de trabajo. El derecho no puede ser norma sólo en favor de una de las partes. Ése es el camino. La función del derecho es mantener la paz social. en nuestro concepto y especialmente en México. las normas reguladoras del trabajo imponen a los trabajadores obligaciones correlativas de derechos del Estado o de los sindicatos. en función niveladora”.donde se discutían. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA Suelen los autores mencionar el carácter tuitivo de las normas del derecho laboral como una de sus características esenciales. para reforzarla. 3. injustificado.. Aun dentro de un sistema socialista.). una última consideración. entender al derecho laboral como un derecho de clase resulta. De esa manera. La aplicación de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones económicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social. 80) y entre nosotros. Para ello debe de poner en movimiento una serie de derechos y deberes de las partes que conjuguen sus respectivos intereses.

Es el capital quien requiere de la ayuda del Estado burgués. Mientras Alonso García y Trueba Urbina contemplan só’o el hecho objetivo de las normas. Pese al desarrollo del sindicalismo mexicano. según él mismo lo admite. Ahora sostiene que desde el Congreso Constituyente de Querétaro cambió la perspectiva e. pp. ¿Qué entendemos por norma protectora? En realidad. sino un derecho impuesto por el trabajo al capital. De manera especial. más que opiniones diversas. 102-103. la norma protectora será aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la relación. Es importante. el trabajador enfrenta sus menguadas fuerzas de individuo y su estado de necesidad. Aceptar la tesis “proteger. se produjo el fenómeno de la supremacía del trabajo. precisar que poco más las cosas. a la condición siempre 63 . siguiendo a Marx (El Nuevo Derecho. no cabe duda de que en la mayor parte de los casos. lógicamente.En contra de esta tendencia han surgido últimamente algunas veces que entienden que aceptar la tesis proteccionista es negar la fuerza de los trabajadores y que es tanto como admitir que las normas del derecho laboral han sido dación graciosa del Estado. determina que se alcancen resultados distintos. sino el resultado de exigencias inaplazables de la clase obrera. partiendo del supuesto de una determinada relación jurídica. puntos de vista diferentes lo que. que se intenta imponer una tutela a los trabajadores. Mario de la Cueva ha hecho suya esta opinión modificando. inclusive. ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el derecho contemplara la relación imparcialmente. según afirma De la Cueva. De la Cueva va más allá y pretende probar que esas normas no fueron dación graciosa. sin embargo. que no necesitan.) Nos parece que en esta discrepancia de ideas hay. leccionista” significa para De la Cueva. concede al que está en situación de inferioridad. ya que la clase trabajando dora posee la fuerza suficiente para enfrentarse a igual con el capital. afirma que el derecho colectivo del trabajo no fue una concesión de la burguesía y del Estado burgués. tan precario en algunos aspectos. su anterior punto de vista.

los trabajadores laborarían más allá del límite de su capacidad física. fracción XIII de la LFT). sin descansos semanales. 123 constitucional y art. multiplican de pleno derecho las renuncias que éste haga valer (fracción XXVII del inciso “A” del art. Si las leyes no contuvieran esas normas protectoras.infinitamente superior del patrón. 64 . En estas condiciones es evidente que las normas de trabajo. crean todo un sistema de mínimos y máximos. ni nada. siempre en favor de los trabajadores y llevan su espíritu protector al grado de que. quien dieta unilateralmente las condiciones de trabajo. ni vacaciones. amparando al trabajador contra su permanente estado de necesidad. partiendo del supuesto indiscutible de esa diferencia entre las partes. ni atención médica. 50. con salarios aún más bajos que los salarios mínimos.

Sin embargo. De esa manera la tutela. Sobre la idea de tutela surge la cTe equilibrio en el que el Estado debería ejercer de árbitro. En términos generales no es ni debe ser así. íntegra el marco proteccionista. No obstante. en las etapas. cada vez tiene menos eficacia y los trabajadores van sufriendo. La historia mexicana repite hasta la saciedad ese modelo. que lo convirtieron en protagonista de la economía y aún ahora. etc. ha creado ese sistema que ahora en México. electricidad. ciertos transportes. huelga. etc. En el derecho colectivo las cosas no son de la misma manera ya que se parte del supuesto de que la organización de los trabajadores y sus medios de acción (negociación colectiva.) les conceden el beneficio de la igualdad de fuerzas respecto del patrón. Hay una cierta alianza. que subsiste formalmente. La síntesis de las disposiciones de fondo con las orgánicas que desarrollan las figuras estatales que tienen a su cargo la tutela (inspección de trabajo. también incluye a las disposiciones procesales. por actitud generosa. desde la reforma a la LFT cTe 1980. que hoy se resiste a un cambio indispensable para mejorar la condición de los trabajadores porque el Movimiento Obrero tiene miedo de perder en el intento en lugar de ganar. sin la menor duda. procuradurías de la defensa del trabajo. El Pacto de la Casa del Obrero Mundial no fue tanto la expresión de un apoyo al constitucionalismo carrancista (contradictorio. respecto del derecho individual.). La idea tutelar parecería llevar de la mano a la tesis de que el Estado. en pleno adelgazamiento. con el carácter anarquista de los dirigentes que lo firmaron) como una petición de apoyo de los sindicatos al gobierno de Venustiano Carranza. etc.). Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.El proteccionismo laboral nace particularmente. lo cierto es que el Estado ejerce una función inversa y ahora es tutor de sus empresas o de las prestadoras de servicios públicos en perjuicio de las organizaciones sindicales independientes y de los trabajadores. de resultados muy pobres para el derecho laboral. 65 . pero con una preocupación ostensible por los servicios públicos y empresas estratégicas (petróleo. muy prolongadas por cierto. paros. es difícil aceptar en México que nuestro derecho laboral haya sido conquistado por los trabajadores. seguridad social.

de mayo de 1970. responsable mayor de su Anteproyecto. con lo que no coincidimos porque en aquellos tiempos en que redactamos el texto original 66 . cualquiera que sea su naturaleza. Se ratificaba además la condición de trabajadores de base de los pilotos aviadores. con la influencia notable de Mario de la Cueva. actores y músicos. con cierto optimismo. 90-91). los de la CTM a la cabeza. “La expansión del derecho laboral en la Nueva Ley Federal del Trabajo” en el que subrayábamos la tendencia expansiva. Arturo Hernández Padilla y Luis F. toda prestación de servicios. inconforme con su limitado origen de derecho obrero y que. Decíamos en anteriores ediciones: “Nosotros creemos que en un futuro próximo.desde hace años. EL DERECHO DEL TRABAJ O COMO UN DERECHO EN EXPANSIÓN En ediciones anteriores de esta obra hacíamos referencia. despacho o bufete. en realidad cuenta con su asentimiento evidente. en lucha abierta con instituciones del derecho privado: civil y mercantil. en primer término por obra y gracia de una jurisprudencia atrevida y justa y a partir de 1970. incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales en su consultorio. agentes de comercio y otros semejantes: a los deportistas. una conquista heroica de ASPA de México y de sus asesores jurídicos Arsenio Fareli Cubi en Has. De esa dinámica nos ocupamos en un trabajo ya mencionado aquí. En el Título VI de “Trabajos especia ora les” se había incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas. Martínez Mezquida. con la Ley que entró en vigor el lo. cit. quedará amparada por el derecho laborar’. 4. las consecuencias derivadas de una política conservadora y monetarista que más allá de las protestas formales de los dirigentes mediatizados. Hacíamos también referencia a la teoría integral de Alberto Trueba Urbina como una comprobación de la misma tendencia y a su rechazo por Mario de la Cueva para quien la ruptura por la clase trabajadora del trabajo subordinado no le representa ventaja alguna (ob. las convertía en laborales. Los efectos eran notables. al sentido ascendente del derecho del trabajo. pp.

56. Como quiera quesea. ob. 123 como en la ley reglamentaria son el punto de partida. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADOBES No está expresado en términos claros este principio. Arriba de ellas. Hoy vemos las cosas de manera diferente.(1974) aún creíamos en la eficacia de la Asociación Nacional de Actores. Hay ya algún antecedente en la reforma al Código sustantivo de trabajo de Colombia (1990) que ‘ha roto la presunción de laboralidad con sólo atender a la forma de los actos jurídicos y no a su realidad. en su primera parte menciona que “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley. según menciona De la Cueva. 96). Éstas son las siguientes: ¿Todas las ventajas que la ley otorga a los trabajadores pueden ser objeto de mejora por la vía de la exigencia individual o de la contratación colectiva? ¿Los patrones gozan también de ciertas protecciones de la ley laboral 67 . cuyo art. con referencia al amparo directo 5974137/2. Esto significa que las prestaciones señaladas tanto en el art. Sin embargo. en realidad. al menos en México no ha habido retrocesos legales.a (Sindicato de trabajadores de molinos de’ nixtamal. Sindicato creado por trabajadores libres y eventuales. Por abajo de esas prestaciones. alrededor de dos cuestiones colaterales. p. constituye un mínimo de garantías para los trabajadores. como aparece de lo trascrito más arriba sino porque la política social imperante no parece propicia a expansiones sino a retrocesos. ni en el art.. No tanto porque haya cambiado nuestra perspectiva acerca de que toda prestación de servicios deba de ser laboral. El problema se plantea. Esperemos que no los haya. acogida unánimemente por la doctrina y por la jurisprudencia. ni en la ley de 1931. resuelto el 19 de enero de 1938. nada. cit. todo. 123. ha merecido ser expresamente consignada en la Ley. como señalamos antes. 5. parece que no ha habido duda de que el derecho del trabajo. Esta tesis.

1. señala categóricamente que las empresas deberán aportar el cinco por ciento sobre los salarios ordinarios de los trabajadores a su servicio. a propósito de la participación en las utilidades. 1961. debería de ser. 123 el derecho del capital a obtener un interés razonable ‘lo cual consideramos como un injerto capitalista en dicho precepto. aunque admite que ello es consecuencia de la reforma constitucional de 21 de noviembre de 1962 al establecer en la fracción IX del art. es negativa. En el caso del fondo de vivienda. 123 constitucional y en el art. a juicio de algunos autores. bien considerando la realidad. 68 . . lo que lleva a afirmar a Trueba Urbina que aceptar tal cosa es sustentar la teoría contrarrevolucionaria de reconocer derechos mínimos al capital. considerando lo que. cit..“). gr. 118 de la ley. Los argumentos en favor de este punto de vista los expresamos. En el primero. p. ni de exigencia por la vía de la firma o revisión del contrato colectivo de trabajo. al que nos remitimos (“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Es el caso de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y de la aportación para la vivienda. por la vía del contrato efectivo.Creemos que la respuesta a la primera pregunta. contractualmente. la Comisión Nacional. México. de acuerdo con lo dispuesto en el inciso a) del párrafo IX del apartado “A” dçl art. La segunda pregunta puede ser contestada. . el art. o bien.. p. que no se pueda pactar. t. en otro trabajo nuestro ya citado. Ello no implica. 118). es la que fija el porcentaje de participación. 255). que el capital merece respeto a la propiedad privada y tiene derecho a percibir una utilidad razonable (Derecho Mexicano del Trabajo. el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales. Mario de la Cueva sostiene. Lo que no se podría es aumentar. y. en materia de vivienda. la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país. a cuyo efecto tendrá en cuenta las condiciones generales de la economía nacional. 136 de la ley.. el porcentaje legal. Existen beneficios en favor de los trabajadores que no podrán ser objeto de mejora.. cualquier prestación complementaria.” (ob.

desde su texto original. pues. pero que tienen que ser necesariamente tomadas en cuenta en esta caracterización del derecho laboral. 69 . Nos referimos a los derechos patronales para constituir sindicatos y asociaciones profesionales y para realizar paros. en el art. 123 constitucional se encuentran consignadas garantías al capital de menor fuerza que las que se consagran en favor de los trabajadores. consignados en las fracciones XVI y XVII del Apartado “A” La conclusión es.En realidad. que el derecho del trabajo no siempre consagra mínimos en favor de los trabajadores.

que sólo puede alcanzarse socializando el capital” (Ob. 121-122. si es preciso. “La segunda finalidad del art. entre nosotros. contra sí mismo.) Para Trueba Urbina la condición reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone de manifiesto en la participación de los trabajadores en las utilidades de 70 . de otra manera. EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO De lo antes dicho deriva. que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la norma. quien señala que el art. Ésta se impone. a Alberto Trueba Urbina. a efecto de que recuperen la plusvalía con los mismos bienes de la producíos que fueron originados por la explotación del trabajo humano. coactivamente. Es la tesis que ya antes expusimos. su observancia. pues no se conforma con la protección y tutela de los trabajadores. como una conclusión necesaria. del derecho laboral. No podría entenderse. 123 constitucional persigue dos finalidades: la primera se expresa en su mensaje y en su texto y consiste en la protección a los trabajadores. LA TEORÍA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO Tiene. El carácter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens) responde a la misma idea. o sea. ya expresamos que es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador. Así recupera el proletariado los derechos al producto íntegro de sus actividades laborales. A propósito de la irrenunciabilidad. pp. sino que se encamina con los propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicación de la clase trabajadora en el campo de la producción económica. cit. en general y al trabajo como factor de producción. en su estado de necesidad..6. 123 es más trascendental. 7. la función tutelar a que antes hicimos referencia. de la función tutelar del derecho del trabajo. el carácter irrenunciable e imperativo. como principal defensor.

123. en realidad. en el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga (fracciones IX. una especie de exposición de motivos formulada por los diputados constituyentes reunidos en la casa del ingeniero Pastor Rouaix. 235 y El Art. XVI y XVIII del inciso “A” del art. 1943. Pero además se consiga en lo que Trueba Urbina denomina “mensaje laboral y social” que atribuye a José Natividad Macías y que es. clt. pp. México. 123 constitucional).. que prepararon el texto de lo que vendría a ser el art. 123. que de reivindicar los derechos del proletariado y asegurar el porvenir de nuestra patria (Ob. En una parte de este mensaje se dice: “Nos satisface cumplir con un elevado deber como éste aunque estemos convencidos de nuestra insuficiencia.las empresas.) 71 . porque esperamos que la ilustración de esta honorable Asamblea perfeccionará magistralmente el proyecto y consignará atinadamente en la Constitución Política de la República las bases para la legislación de trabajo. 271-278. p.

. sino con matices distintos (Excélsior. ilustre economista mexicano. lejos de reforzar esa tendencia reivindicatoria. esa tesis era inaplicable en el México de hoy (El Nuevo art. a la participación de los trabajadores en las utilidades hay que reconocerle el carácter de plusvalía.Coincidimos con Trueba Urbina en que. primera sección. p. Gilberto Loyo.. martes 10 de octubre de 1972. No tenemos inconveniente en admitir con él que los instrumentos para alcanzar esa plusvalía serán el sindicalismo y la huelga. al proponer la vía del socialismo. y a través del capitalismo de estado. En ocasión de conferirse al ilustre maestro Jesús Silva Herzog la medalla “Eduardo Neri” por la Cámara de Diputados. México. 123. en alguna ocasión nos dijo en conversación particular que.“). podría tener apoyo 72 . puesto de manifiesto en la cuidadosa investigación de Trueba Urbina. . entrar a una democracia socialista que “no fuera imitación de éste o de aquel socialismo”. cuando puntualiza la evidente tendencia capitalista de México. Es extremadamente interesante hallar el sentido socialista del art. inaplicable en nuestro medio de hoy. Quede aclarado. 1967.) en el cual. sin embargo. en su concepto. en su intervención afirmó la necesidad de rectificar la vía capitalista “que hemos seguido” y de lanzarse por la solución “de una mayor intervención del Estado en la economía”. Tal criterio sustentamos en el trabajo ya citado (La participación de los trabajadores en las utilidades.) Las palabras de Silva Herzog. Lamentablemente. mencionamos que para Trueba Urbina. sin duda. nuestro derecho del trabajo. en el art. se ha confirmado como un derecho burgués. que respecto a la participación en las utilidades. la participación no era plusvalía. También en sus palabras. dicho sea de paso. pp. . 237: “Pero haciendo a un lado la teoría de Marx. puede sustentarse la tesis de Trueba Urbina que. 123 Constitucional. en efecto. 1 “A” y 11 “A”. apoyan nuestro dicho. 123.

12). Allí se afirma que “en el desarrollo de las formas organizativas de la sociedad contemporánea. un programa coordinado” (ob. individuos y grupos. Esta coordinación de intereses habría de alcanzar. el orden se realiza cada vez más con el equilibrio renovado entre una exigencia de colaboración autónoma y activa de todos. p. de la desorganización. 73 . acorde con las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y un fin sustancial de carácter colectivo: “la coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada” (El derecho del trabajo en la teoría. apunta Cavazos que “la finalidad sustancial individual debe subordinarse. Los antecedentes de esta tesis hay que encontrarlos en la encíclica Materialista de Juan XXIII.. de conseguir la paz social a través del entendimiento armónico de los factores de la producción” (pp. Populibros “La Prensa”. “Su finalidad en este caso es hacer del caos un cosmos. una empresa organizada. a la finalidad sustancial colectiva. 1962. Por último. Baltasar Cavazos. México... oit. consistente en la regulación de las condiciones de trabajo. 13). del descontento de las partes. 13-14). que es la protección del hombre que trabaja.. p. sostiene que son varios: un fin sustancial y primario.se a través de los contratos colectivos.8. en última instancia. CONSIDERADAS COMO UNIDADES ECONÓMICO-SOCIALES Al referirse a los fines que persigue el derecho del trabajo. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN INSTRUMENTO DE COORDINACIÓN Y CONJUGACIÓN DE LOS INTERESES QUE SE DAN EN LAS EMPRESAS. p. 179). a quien evidentemente debe encuadrarse entre los especialistas de orientación patronal. un fin sustancial de carácter individual. y una acción oportuna de coordinación y de dirección por parte del poder público” (Encíclicas.

) son. afirmar su carácter contrarrevolucionario y por ende. con su aún mayor capacidad de que las nuevas circunstancias se adapten a sus necesidades. aun cuando la realidad de su existencia nos lleva a negar el carácter clasista del derecho laboral mexicano. y su fenomenal capacidad de asimilación y de adaptación a las nuevas circunstancias y. PP. Pero éstas son situaciones impropias. 31 y ss. 185 y ss. No se trataba de un intento de crear un equilibrio mediante el juego de los intereses y el sacrificio mutuo: se trataba de arrancar de la burguesía aquello que los trabajadores y sus familias necesitan desesperadamente para vivir. ha logrado participar en la creación de las normas de trabajo e incrustar en ellas esa función equilibradora y armónica a que se refiere Cavazos Flores. Es cierto.). a la burguesía. el bien común y la seguridad jurídica (Gustavo Radbruch. y. que hagan posible la convivencia humana. contrario al espíritu de la legislación laboral (Nuevo derecho. anterior y superior a ellos. esto es... México. de las disposiciones ya comentadas a propósito de los factores que han de tenerse en cuenta para determinar la participación obrera en las utilidades (art. para impedirle siguiera explotando inmiseramente a los trabajadores. gr. 1951. como Trueba Urbina. llegar al equilibrio. pp. es “conseguir el equilibrio entre los 74 . que habrá de conseguirse a través del contrato colectivo de trabajo.. Ahora bien: ante los fenómenos sociales el derecho no vino a coordinar intereses sino a imponerse imperativa y coactivamente. no mediante cesiones mutuas. por otra parte. Introducción a la Filosofía del Derecho. lo que es más importante. medios para alcanzar ese otro fin. que la función de la huelga.Es fácil dejarse llevar por una tesis que se funda en el fin supremo del derecho: el establecimiento de un equilibrio y de una relación armónica. Claro está que en el proceso de desarrollo social. Buenos -Aires. con los poderosísimos instrumentos con que cuenta. Los fines que suelen señalársele: la realización de la justicia. en rigor. el capital. sino imponiendo obligaciones sólo al capital. No podemos entender que el derecho tenga otro fin distinto. a a clase detentadora de los medios de producción. Tal es el caso. Breviario del Fondo de Cultura Económica.. o sea. que han permitido a juristas. 118).

450-1) y que a ello se refiere principalmente Cavazos. y como resultado de la presión de los trabajadores a través de la huelga. función de la condición económica de la empresa. en teoría. porque no podría acompañarse de una acción directa. a diferencia de la huelga en que no hay. armonizando los derechos del trabajo con los del capital” (art. el cual sólo puede decretarse bajo muy estrictas condiciones legales. se presume obtendrán ingresos razonables considerando la situación de la empresa. Esa “racionalidad” de los ingresos de los trabajadores. El equilibrio se rompe cuando. de esa manera. calificables por los tribunales de trabajo en cualquier circunstancia. en perjuicio de los trabajadores. y con el paro. el patrón ha alcanzado etapas más altas de desarrollo y se restablece cuando. transcurrido el término de un año. Sin embargo debe interpretarse adecuadamente esa función equilibradora. es el equilibrio a que se refiere la ley. Aun cuando. sino de obtener del patrón mejores prestaciones de trabajo. concede mejores prestaciones a los trabajadores que. el patrón tiene igualmente derecho a pedir la revisión del contrato colectivo de trabajo. cualquier exigencia en ese sentido carecería de eficacia. 75 . con sacrifico económico.diversos factores de la producción. ni arbitraje previo ni obligatorio. insistiendo sobre lo ya dicho antes en el sentido d que no se trata de un limitar derechos mutuos.

La huelga se limita. Hay. XXII del art. sobre ese tema. 123 constitucional sino de ampliar las excepciones que se introdujeron formalmente en México con las reformas de 1962. Y por la misma razón. Cap. cada vez de manera más clara. el derecho al puesto.9. VI N° 4) 76 . legal o ilegalmente. Los modelos franceses y español son. De la misma manera. en los tiempos actuales. de su supervivencia.( ver supra. una tendencia a suprimir algunas de las características que fueron esenciales. que no es pago de lo debido sino de lo que se regala. los convenios colectivos de trabajo pierden fuerza y se convierten en simples canales de aplicación de decisiones superiores. A la justicia social se pretende sustituirla con la solidaridad. los sindicatos se debilitan ante las imposiciones de arriba. el derecho del trabajo está sufriendo serios embates que hacen dudar. hoy se quiebra ante las exigencias de la movilidad funcional. sin duda alguna. a las condiciones específicas de puesto. SIN EMBARGO Es oportuno insistir en que. a veces verdaderos y en otros sólo aparentes pactos de concertación social. a cambio de un precio político. No se trata de suprimir la estabilidad ideal. impactantes. por regla general. La estabilidad en el empleo cede. Y en el orden colectivo. en nuestro caso. inclusive. a las necesidades de ampliación de las oportunidades de contratación temporal. pero el resultado es evidente. como la proponía en ‘su texto original la frac.

en México. e) El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable.. tanto a nivel constitucional como reglamentario. y. existan disposiciones protectoras del interés patronal. en rigór. c) El derecho del trabajo es. arrompía o impropiamente. un derecho tutelar de los trabajadores. sino por el contrario. susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos. b) En México el derecho del trabajo no puede ser considerado. mediante el impulso a los instrumentos colectivos de lucha social. A MANERA DE CONCLUSIÓN Podemos ya formular algunas conclusiones. a nivel individual. Serían las siguientes: a) El derecho del trabajo debe de ser contemplado en relación a cada sistema jurídico determinado. administrativo y procesal. Por lo demás es un derecho burgués. g) A pesar de que en la actual estado de la legislación mexicana. No se le puede reconocer ese carácter protector a las normas de derecho colectivo. en la medida en que. f) Puede aceptarse la tesis reivindicatoria que sustenta Trueba Urbina.: la participación en las utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores. gr. Sin embargo. que presume un ambiente capitalista para su aplicación. contiene disposiciones. no debe reconocerse al derecho mexicano del trabajo una función de coordinación y conjugación de intereses. Por otra parte. y de que puede pensarse que hay una tendencia definida en ese sentido.10. d) El derecho mexicano del trabajo funciona sobre la base de que constituye un mínimo de garantías sociales en favor de los trabajadores. por cuanto sus disposiciones deben de ser obedecidas. A 77 . como son. pero poniendo de manifiesto que sólo en algunos aspectos nuestro derecho laboral tiene tales características. protectoras de intereses patronales. debe de afirmarse que su función es disminuir el diferencial entre la condición económica de los patrones y de los trabajadores. las leyes reconocen también garantías en favor de la clase patronal. como Un derecho de clase. hay beneficios limitados en su máximo. e imperativo.

Porque hoy las tutelas se van de viaje para encontrarse con los patrones como sujetos del beneficio y la expansión se ha detenido.la vista de lo dicho en el inciso 9. 78 . estas conclusiones tendrían un cierto sabor de provisionalidad. En todo caso. con riesgos de regresión. el tiempo dirá la última palabra.

La libertad. al captarlos y examinar sus alcances. Pamplona. FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL 1. El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores. los principios que deriven de dichos ordenamientos. 123 constitucional. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral.El concepto de justicia social. 2. España. 4. pp. en 79 . como fin de las normas de trabajo. se aplicarán. entre otras disposiciones supletorias. A reserva de analizar después el problema. 1969. ya que pueden encontrarse múltiples versiones. 3. El trabajo como derecho y deber sociales. Estudios de Derecho Civil en honor del profesor Castán. nos toca ahora localizar esos principios con el objeto de que. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO En el artículo 17 de la ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución. los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que derivan del art. desde el punto de vista de la teoría de las fuentes del derecho (ver nuestro trabajo: La teoría de las fuentes formales del derecho laboral en la Iniciativa de Nueva Ley Federal del Trabajo en México.CAPITULO V LOS PRINCIPIOS TRABAJO 1. El juego de los principios generales del derecho del trabajo. VI. 57-94). 5. en la ley o en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiere suscrito México. la igualdad. podamos advertir mejor las cualidades del derecho del trabajo en México y conocer su esencia. Demo filo de Buen sostiene que son “los inspiradores de un Derecho positivo. ¿Qué debe de entenderse por “principios generales del derecho”? Es esta una pregunta difícil de contestar. vol.

virtud de los cuales el juez podrá dar la solución que el mismo legislador daría si estuviera presente, o habría establecido de prever el caso (Introducción al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp. 321-322). Mario de la Cueva advierte que le “parece que esas nociones forman parte de las fuentes materiales o sustanciales, de tal suerte que cuando una Junta de Conciliación y Arbitraje las usa para decidir una controversia, imaginamos que actúa como si dispusiera del artículo primero del Código Federal Suizo de las obligaciones, esto es, dicta la sentencia “en concordancia con la norma que establecería si tuviera que realizar un acto legislativo”. Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho..., p. 134). Federico de Castro, a propósito de estas cuestiones, apunta que “con la frase principios generales del Derecho se alude directamente a un tipo de exteriorización del Derecho, a criterios de valoración no formulados, con fuerza de evidencia jurídica” (Derecho Civil de España, Madrid, 1955, t. 1, p. 459) y Lino Rodríguez-Arias Bustamante; en frase feliz los define como “las ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica de la nación” (Ciencia y Filosofía del Derecho, Buenos Aires, 1961, p. 599). En los términos expresados por el artículo 17, parece que no hay duda de que los principios a que se refiere son los que señala Rodríguez-Arias Bustamante, aun cuando podría pensarse que los inspiradores del derecho social no necesariamente sean los mismos, y. gr., que los principios generales del derecho. Claro está que todo sistema jurídico nacional mantiene una unidad sustancial, y ésta se manifiesta a pesar de que cada ramo en especial tenga, por su propia naturaleza, un determinado sentido. A reserva de tratar de nuevo el problema al hablar de las fuentes del derecho y, particularmente, del derecho civil, queremos recordar que la tendencia social de nuestro CC vigente fue advertida por José Castán Tobeñas (El Nuevo Código Civil Mexicano. Un ensayo de Código Privado Social. Rey, de

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D. Privado, año XVI, N9 189, reproducido en México por la Revista general de legislación y jurisprudencia, t. 1, año 1930, pp. 47- 49), y en esa tendencia social indiscutible de nuestra legislación civil nos hemos apoyado para criticar la exclusión de los principios generales del derecho común, como norma supletoria de la ley laboral (La teoría de las Fuentes. La LFT se funda en múltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artículo 123 constitucional. De estos principios los más importantes quedan incluidos dentro del primer capítulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

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2. EL EQUIURRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artículo 2 que señala a las normas de trabajo como función, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. De esta disposición, seriamente alarmado, ha dicho Trueba Urbina que con ella, “la ley le da la espalda al artículo 123 constitucional, cuya función es revolucionaria, para imponer el equilibrio burgués del siglo pasado entre trabajadores y patrones” (Nuevo Derecho..., p. 257). Nosotros mismos tuvimos antes un punto de vista parecido (La teoría de las Fuentes. . .). Creemos ahora que no es para tanto, aunque sí nos parece que el precepto de referencia es el resultado de una descuidada redacción que permitirá a quien tenga otra intención, marcar nuevos rumbos al derecho del trabajo. Concretamente pensamos en la tesis de Baltasar Cavazos a que hicimos referencia en el capítulo anterior. No tocaremos en este inciso el problema de la justicia social. Preferimos dedicarle el siguiente apartado. Pero sí nos parece necesario dar su verdadero alcance a este equilibrio” del artículo 22, el cual reaparece, con un sentido particular, en la fracción 1 del artículo 450, que atribuye a la huelga la función de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. ¿Qué se entiende, gramaticalmente, por equilibrio? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia (1970) lo define como “contrapeso, contrarresto, armonía entre cosas diversas”, o bien, como “ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios”. Referido al derecho del trabajo y, en particular, el principio general de derecho consignado en el artículo 29 ¿podernos llegar a la conclusión de que su texto intenta expresar un renacimiento de la tesis de que el Estado sólo debe funcionar como árbitro, sin partidismos, en la relación de trabajo?

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ya debidamente analizado el precepto. es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador. podría encontrársele. una connotación una idea revolucionaria. resulta de que no se reconozca la plusvalía que deriva de su trabajo. pero no actitud imparcial ni arbitraje del Estado ante dos contendientes de fuerzas niveladas. Para ello no podemos limitarnos a una simple y gramatical interpretación. deberá ser analizada contemplando cómo funcionan esas normas. con todas las limitaciones que apuntábamos en el capítulo anterior. entonces. está redactado en términos que dejan lugar a dudas. es protectora de la clase trabajadora y pone a su disposición los instrumentos adecuados para obtener del patrón más prestaciones que. de transformación violenta de la sociedad. a través de esta interpretación y pese a su redacción inadecuada. los reglamentos. en el sentido de que las normas de trabajo tienden a conseguir ese equilibrio y la justicia social en las relaciones obrero-patronales. sino en relación a la tesis económica de la plusvalía que construyó Carlos Marx. En otras palabras: la declaración programática del artículo 2. En realidad la palabra “equilibrio” ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral. Equilibrio significa. etc. en un análisis objetivo de costos y sin olvidar la plusvalía. Hay algo de tradición que no puede ser ignorado. sino que debemos atender al sentido general de nuestra legislación laboral. insistimos. En rigor. como señala el diccionario. El principio general del derecho del trabajo implícito en el artículo 22 será el de que la función de las normas de trabajo y debe entenderse que quedan incluidos los pactos individuales y colectivos. el concepto de equilil rio no responde a esa idea.No nos parece que la conclusión deba de ser la que envuelve la pregunta. proporcionalidad y mesura. A pesár de que el texto en cuestión. pero lo importante es la manera como debe de alcanzarse. 83 . Y quien lo haga advertirá cómo nuestra legislación laboral. procuren a los trabajadores unos ingresos proporcionales a la riqueza que ellos generan con su trabajo. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armonía y a mesura.

sobre el cual tendremos que volver en otras ocasiones en esta obra es. y el artículo 17. en Cuadragésimo Año afirma que “esta ley de justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de los beneficios’ y Juan XXIII. La Iglesia Católica gusta de hacer referencia a la justicia social. que no siempre será satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. sin embargo. Vale la pena. el individuo lo tiene cierta medida a su cargo. 1937) 84 . En el artículo 160 del Código Social de Malinas se determina que “al lado de la justicia conmutativa. conviene tener en cuenta la justicia social o legal. por más que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables”. “La justicia social debe penetrar en las instituciones y en la vida entera de los pueblos. que es la que procura el bien común. del que la autoridad es gerente. recoge la idea y la plasma fundamentalmente en dos preceptos: el ya referido artículo 22. por evidente. sin duda. Beneficiario del bien común. poner algunos ejemplos. relativo a las fuentes del derecho del trabajo. que regula las cargas y las ventajas sociales. no necesita de mayores apoyos. Su eficacia debe manifestarse sobre todo en la creación de un orden jurídico y social que informe toda la vida económica” (Montevideo. EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL El concepto de justicia social. un concepto difícil de manejar. Pío X. En nuestros tiempos suele estar en boca de políticos que hacen uso abusivo de él. en puntualiza que “en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la caridad social. que todo Individuo miembro del cuerpo social está obligado a servir y a acrecentar. Ahora la ley que intenta reafirmar una autonomía del derecho laboral que. ¿Qué se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta. tratando de presentarlo pomo el modo especial de ser de la justicia del trabajo.3.

como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. precisa que la “justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonización entre el capital y el trabajo. ob. “la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organización social. Casas. promulgado por decreto de 9 de marzo de 1938 y declarado Ley Fundamental de la Nación por ley de 26 de julio de 1947 encontramos lo siguiente: “Renovando la tradición católica. pues el trabajo del hombre no es una mercancía sometida a la simple ley de la oferta y la demanda. pp. 715) Casas. señala que el concepto de justicia social varía de acuerdo con el tiempo que se tenga para hacer la revolución social. por su parte. cit. México. el conocido economista inglés. 718) Arnoid Toynbee. 716). “se trata ante todo del derecho a un salario justo. vivienda y ropa. “Si hay poco tiempo. 1963. Panorama del pensamiento jurídico en el siglo XX.. por Casas. t. en el preámbulo del “Fuero del Trabajo” de España. p. Voz: Justicia Social. 841-842). p.. en versión de Luis Recaséns Siches. justicia social puede equivaler a alimentos. la justicia social significa la reforma de la estructura económica y educación para todos” (Cit. en relación con las condiciones normales ‘de una determinada sociedad” (Luis Recaséns Siches. si la crisis es inminente. Si la situación no es tan grav. XVII. de justicia social y alto sentido humano que informó nuestra legislación del Imperio el Estado nacional en cuanto es instrumento totalitario al servicio de la integridad patria y sindicalista en cuanto representa una reacción contra el capitalismo liberal 85 . Enciclopedia ‘Jurídica Omeba. también dentro de una línea cristiana nos dice que. p. a un nivel de existencia suficientemente humano. Para Jacques Maritáin. El salario debe suministrar los medios para la vida del trabajador y de su familia. Por último. Regula y dirige sobre todo el orden económico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo” (Cit. cit.Lustosa. por Absalón D. estando íntimamente vinculada al bien común” (Ob.

una categoría que regula las relaciones de trabajo en forma diversa a como lo hace la concepción tradicional de la justicia conmutativa” (El Nuevo Derecho. en una estructura burguesa: México. Lo mismo juega dentro de una tesis social de la Iglesia Católica. sin embargo. inclusive. 135).. en favor de un acreedor individual o de la sociedad con” acreedora.. 258) y De la Cueva. sin intentar una definición. p. de una vez para siempre. la Patria. la proporcionalidad de cargas en función a la capacidad económica de cada quien. como ideario de una tendencia socializante. La justicia social procura la elevación d1 nivel de vida de los trabajadores (cuando del derecho del trabajo se trata). la distributiva. No es éste el lugar para hacer un estudio a fondo sobre el concepto de justicia social. en una concepción socialista como puede ser la de Toynbee. La segunda conclusión es que este concepto de justicia parte del supuesto de la desigualdad económica y traza caminos para superarla. emprende la tarea de realizar —con aire militar.. La primera será la de la variedad del concepto de justicia social. protegiendo y tutelando a los trabajadores.. en la medida en que nos permite alcanzar algunas conclusiones. como fundamento social de un Estado fascista o por último. y puede llegar. imponiendo a los patrones determinadas responsabilidades. tendientes a la socialización de los bienes de producción” (Nuevo derecho. en 86 . Con ello cambia la orientación de las formas tradicionales de justicia: la conmutativa intenta la igualdad absoluta. el Pan y la Justicia.y el materialismo marxista. Trueba Urbina indica que “la idea de justicia social no sólo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de producción o laborales.. p. el concepto al afirmar que “la idea de la justicia social es una luz que brota especialmente del artículo 123.” Nuestros juristas también han hecho aportaciones a esta materia.. precisa. constructivo y gravemente religioso— la revolución que España tiene pendiente y que ha de devolver a los españoles. Baste lo ya expuesto. sino que persigue la reivindicación de los derechos del proletariado.

con sus disposiciones. De todas maneras. sin duda. volviendo al punto de partida. tanto al hacer referencia al equilibrio como a la justicia social. se está expresando sólo una forma cuyo contenido lo darán las normas particulares del sistema. justicia social. en el artículo 30 se recoge un viejo anhelo del derecho del trabajo. para cuya atención (seguro social. Esto es. inclusive. Inclusive se elevó a la categoría de rango constitucional ese derecho al incorporarlo nada menos que al 87 . al menos se empieza a dar forma a esa que es. no cabe duda de que estas declaraciones generales son peligrosas si. la justicia social impone deberes a los particulares frente a otros particulares. en la amplitud del concepto. El problema radica. hace su propia aportación. económicos. que es un fin del derecho? La conclusión que se alcanza es la siguiente: la propia ley determinará. seguridad jurídica. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES Dentro de la misma línea programática del artículo 22. al Estado a asumir responsabilidades sociales. una misma expresión: equilibrio. a terminar con la propiedad privada de los medios de producción. puede tener tantas y tan encontradas connotaciones. Si la justicia social es bandera de tan diferentes sistemas políticos. en el artículo 22.un sistema socialista. y aun cuando parece discutible. una meta: garantizar a todos los hombres que mediante tina ocupación razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. eventualmente. 4. patrones y trabajadores y. como lo creemos haber demostrado. ¿dónde encontrar una fórmula que satisfaga el requerimiento de certeza. Es decir. de credo religioso. sólo por su pertenencia a determinada clase social y lleva. vivienda) el Estado recoge las aportaciones de los particulares. cuál es la idea de justicia social. en la situación actual de nuestra sociedad que el derecho al trabajo sea una realidad.

tanto en los años de trabajo. miembro de la delegación mexicana fue quien propuso el texto del artículo 29 b) en el que se señala: “El trabajo es un derecho y un deber social. reclama respeto para la libertad de asociación y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguren la vida. 88 . 30 que los tiene. Es interesante intentar descubrir los antecedentes del art. la salud y un nivel económico decoroso.proemio del art. por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. como en la’ vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar. aprobada en Bogotá.” Este pacto fue ratificado por nuestro país el 23 de noviembre de 1948. Colombia. De la Cueva. en condiciones dramáticas y que México firmó el 30 de abril de 1948. directos. 123 (Decreto de 8 de diciembre de 1978 publicado en el DO de 19 de diciembre de 1978). no será considerado como un artículo de comercio. en la Carta de la Organización de los Estados Americanos.

Podríamos encontrar antecedentes remotos en la lucha de Espartaco. al frente de los esclavos y en Tomás Moro (1478-1535). un principio de socialismo utópico.La idea del derecho al trabajo está asociada. Es el mismo año del “Manifiesto comunista” y del primer movimiento social francés. dar forma a los derechos sociales. al favorecer el desenvolvimiento del trabajo por “la enseñanza primaria gratuita. Sin embargo. tímidamente. habremos de mencionar el “Proyecto de Declaración de Derechos del Hombre. puede reflejar. pero sin “cambiar el 89 . la igualdad de utilidades entre el patrón y el obrero. “La Ciudad del Sor. las asociaciones voluntarias y los establecimientos públicos propios para emplear brazos desocupados”. intenta. los organismos agrícolas. se perfila como punto de partida la destrucción de la propiedad privada. a todas las luchas sociales. También en Francia. que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793. ya procurándoles trabajo. obra de la Asamblea Nacional Constituyente. en 1848. Carlos Marx siempre sarcástico en sus comentarios. sea procurándoles trabajo o sea asegurándoles los medios de existir a los que no estén en aptitud de trabajar”. las instituciones de previsión y de crédito. Lord Canciller de Enrique VIII. ya asegurándoles medidas de existencia a quienes no estén en condiciones de trabajar”. a su vez. afirma de ella que desbautiza el calendario cristiano y lo bautiza de republicano y troca a San Bartolomé en San Robespierre. que aceptando el principio de los socorros públicos. y del Ciudadano”. se dieta la Constitución social republicana. la educación profesional. La sociedad debe la subsistencia a los ciudadanos desgraciados. cuya “Utopía” presenta un cuadro de vida democrática en el que. en orden a encontrar antecedentes más concretos. a propósito de esta Constitución. en cuyo artículo 11 se declara que “la sociedad está obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros. En el artículo 8° se determina que “los socorros públicos son una deuda sagrada. históricamente. Las ideas de Robespierre se incrustan después en la “Declaración Constitucional de Derechos” de 24 de junio de 1793. de Tomás Campanella (1568-1639).

. figuraba todavía el derecho civil. el derecho al trabajo. en que se resumen las reivindicaciones revolucionarias del proletariado. 153). y detrás del poder sobre el capital la apropiación de los medios de producción. en una forma u otra. t. y ¿qué Estado moderno no alimenta. cit. 90 . 1. Moscú.viento ni el tiempo más de lo que esta Constitución modificó o debía modificar la sociedad burguesa” (Carlos Marx y Federico Engels. 152). 1. en el sentido burgués. pero detrás del derecho al trabajo está el poder sobre el capital. su sumisión a la clase obrera asociada. a sus pobres? El derecho al trabajo es. p. Enseguida agrega: “En el primer proyecto de Constitución redactado antes de las jornadas de junio. esta primera fórmula. se habría convertido en el derecho a la asistencia pública. un contrasentido. Obras escogidas en dos tomos. Ahora. torpemente enunciada. un deseo piadoso y desdichado. 1951. y por consiguiente. la abolición tanto del trabajo asalariado como del capital de sus relaciones mutuas” (Ob. p. t.

México. la seguridad. 1967. la igualdad. la propiedad. aprobado nueve años más tarde. Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860. A aquellos a quienes no faltan más que los medios y la ocasión de ganar por sí su propia subsistencia y la de su familia. el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley. puntualizando en el artículo 7? que “el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. México. van levantando los movimientos sociales. siguiendo el Proyecto de Manet que en su artículo 2 declaraba que “la Constitución garantiza a todos los ciudadanos: la libertad. la asistencia”. Proyección Histórica de las Declaraciones de Derechos Sociales. a su vez.Afirma en contrario Lucio Mendieta y Núñez que la Constitución de 1848 sí aceptó establecer el derecho al trabajo (El derecho social. y que serán organizados ulteriormente. que empujan hacia una legislación más humana y adecuada a las necesidades del proletariado. ob. Pese al fracaso en que concluye. estos datos de la tesis de José Martínez Delgado. cit. primer intento de gobierno popular. 1948). La sociedad debe. que tuvo efímera duración y una trascendencia social considerable. deftrmina. la primera ley en favor de las Trade-Unions y Francia misma. p. a través de todo el siglo xxx. la Comuna de París triunfa en la medida en que se convierte en una dramática llamada de atención a los gobiernos. debe proporcionárseles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad” (Mendieta. por Mendieta. La presión que. en marzo de 1871 el movimiento conocido como “La Comuna de París”. con la matanza inmisericorde de 28 de mayo de 1871. obligadas a ello por leyes especiales.. 101-102. pp. 101). pese al triunfo de la reacción. ob. por medios productivos y generosos de que disponga. establece la libertad de asociación y en 1884 vota el Parlamento la ley que 91 . ni obtenerlos de otras personas privadas. Señala Mendieta haber tomado. proporcionar trabajo a los hombres válidos que no puedan procurárselo de otro modo” (Cit.. Inglaterra vota el 29 de junio del mismo año. p. de acuerdo con el cual “el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a sí mismos medios de existencia. 101). cit. el trabajo.

125). de 1940 a 1945 detiene dramáticamente. Paralelo a ello.. fundamentalmente. el deber de trabajar. la Carta de Berna. Pero de ella surgen nuevos documentos en los que el derecho al trabajo se re.afirma como una de las más importantes 92 . para que su comisión de trabajo redactara una Carta Internacional del Trabajo y. t. son las ciudades en que nace el nuevo derecho. S. las de Londres de 1917 y 1918 y la de las Uniones Cristianas. al dictar una resolución favorable a los trabajadores en la huelga minera de 1889.reconoce el derecho de asociación profesional. por lo que puede afirmarse que inspiró a los autores del Tratado que puso fin a la Primera Guerra Mundial. p. por mencionar sólo algunas. p. el movimiento revolucionario en México produce. Querétaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919. a propuesta de la Federación Sindical Internacional (Derecho Mexicano del Trabajo. en una hecatombe inconcebible. Trueba Urbina ha demostrado con razones convincentes. 311). la Conferencia de Leeds. proliferan las constituciones y leyes en que se reconoce el derecho al trabajo. El artículo 163 de la Constitución de Weimar. de igual manera. de 5 de diciembre de 1936. el artículo 46 de la Constitución de la República española de 9 de diciembre de 1931 y los artículos 12 y 118 de la Constitución de la U.. R. celebrada en El Havre. que en Versalles se conocía nuestra Constitución social. afirman el derecho al trabajo e inclusive. aprobada en la Conferencia de Berna celebrada después del armisticio. probablemente. su transformación radical. S . provoca la renuncia de Bismarck. la iniciativa presentada al Parlamento. según menciona De la Cueva. el progreso social. también en 1918. por Justin Godard. de 1914-1918 marca. reunida el 5 de julio de 1916. miembro del gabinete francés. A partir de ese momento. La Primera Guerra Mundial. el punto álgido en la evolución de los derechos sociales. Guillermo II. a través del líder obrero norteamericano Samuel Gompers (Nuevo Derecho. 1. La Segunda Guerra Mundial. el 20 de marzo de 1890. aun cuando deban ser también considerados como antecedentes.. en 1918. en Alemania.

del derecho a adquirir un empleo. a la libre elección de su trabajo. en cuyo artículo 23. cuyo texto. el artículo 55 de la Carta de las Naciones Unidas. celebrada en el año de 1944. Las raíces de nuestro artículo 30 son.granadas sociales. en cuyo preámbulo se afirma que “toda persona tiene el deber de trabajar y el derecho a obtener un empleo”. aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el día 10 de diciembre de 1948. El derecho al trabajo presenta. desde el 1? de mayo de 1970. California. aprobada en San Francisco. en primer término. la Constitución francesa. inciso 1 se determina que “toda persona tiene derecho al trabajo. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”. En segundo lugar. Podríamos hablar. aprobada en el referéndum de 13 de octubre de 1946. varias formas de manifestarse. dictada con motivo de la Conferencia Internacional del Trabajo. dedicaremos los párrafos siguientes. cuyo inciso a) intenta promover el “trabajo permanente para todos”. Así podemos invocar la Declaración de Filadelfia. Pero cabe preguntar: ¿cuáles son sus alcances y sus límites? A responder esas preguntas. que pugna por “la conservación plena del empleo y la elevación del nivel de vida”. Llegamos así a la Carta de la OEA. obvias. el 26 de junio de 1945. El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los movimientos sociales. entonces. del derecho a conservar un empleo. Nuestro derecho vigente lo consagra. para culminar el proceso con la Declaración Universal de Derechos Humanos. 93 . sin duda alguna. en lo conducente decíamos. es obra de Mario de la Cueva. ya.

Es relativa cuando. La estabilidad puede ser. el texto original de la fracción XXII del artículo 123 constitucional consagraba la estabilidad absoluta al disponer que el patrón “estará obligado. Es absoluta en el caso previsto en el concepto: el trabajador no podrá ser separado. por éstas y otras muchas consideraciones. La reforma constitucional de 1962 vino a reducir al alcance de la interpretación 94 . tiene mucho de utópico. en ocasiones. en virtud de que el patrón quede facultado para optar por el pago de una indemnización. Sin embargo.La primera manifestación. una institución complementaria que sólo puede operar en países con una situación económica privilegiada. debemos señalar que en México. mediante ejecutoría dictada el 25 de febrero de 1941 (Oscar Cué) estableció que la reinstalación forzosa era imposible por tratarse de una obligación de hacer y sustituyó en todos los casos la obligación. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario”. Este principio se identifica como el de la estabilidad en el empleo. y un adecuado sistema de seguridad social: el seguro de desempleo. Se traduce en una fórmula que podría ser la siguiente: todo trabajador tiene derecho a conservar el empleo. Puede tener diferentes expresiones: el Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo. relativa. en determinados casos. por el pago de una indemnización. Después volveremos sobre estos problemas. según Trueba Urbina. aun cuando se exprese programáticamente en forma absoluta es. salvo que hubiere una causa justa para privarle de él. En todo caso dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y demográfico que pueda lograrse. La segunda manifestación del derecho al trabajo suele presentar mejores perspectivas. sin que éste tenga la posibilidad de ser reinstalado. o bien. a elección del trabajador. siempre. el patrón puede separar al trabajador. igualmente. aunque la ley le otorgue esa acción. sin motivo. absoluta y relativa. Tiene. La realidad de las cosas es que el derecho a adquirir un empleo. el Estado obliga a los particulares para que éstos lo hagan. Posteriormente SCJN.

por último. tenía sólo una expresión relativa y ambigua en la ley de 1931.). El derecho al trabajo. se establecía. vino a precisar este derecho en sus artículos del 154 al 157 en los que. fracción 1. pp. en su primera manifestación: derecho a exigir un empleo. en una línea paralela. limitó el derecho de los trabajadores para conservar su empleo. considerando el texto original. en favor de los sindicalizados. como de quienes hubiesen servido satisfactoriamente con anterioridad y. un derecho de preferencia en favor tanto de los mexicanos. en cuyo artículo 111. 245 y ss. sin reglamentarlo debidamente. establece una acción ante los tribunales de trabajo que podría desembocar en un laudo que constituya la relación laboral en contra de la voluntad del patrón. al establecer una estabilidad relativa (El Nuevo artículo 123.jurisprudencial pero. tal como se precisa en el artículo 157 95 . además de consagrar la misma preferencia de su predecesor. La Ley de 1970.

es decir. para todo ciudadano apto para el mismo. En todo caso la amarga realidad social de nuestros días hace latente por el derecho al trabajo no es más que una utopía. por sí mismos. tiene más el carácter de una declaración programática. ¿A qué se refiere la frase “el trabajo no es artículo de comercio? 96 . un deber y una honra... En realidad estos derechos y deberes sociales de trabajar constituyen más declaraciones de principios que normas. 123 constitucional y la ley. fracción. En su segundo párrafo señala que el trabajo: “no es artículo de comercio. 5. según se dispone en el artículo 47. p. y que los trabajadores deberán ejecutar el trabajo con la intensidad. no. la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.. LA LIBERTAD. 108). fracciones III y IV. LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL El artículo 30 de la ley. tiempo y lugar convenidos. El incumplimiento de este deber de trabajar deberá entenderse como una falta de probidad susceptible fundar un despido. Entre nosotros se precisa en el artículo 134 de la propia ley. y no expresa una obligación jurídica concreta. LA IGUALDAD. que indican que los trabajadores deberán desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. es rico en sugestiones y principios.El deber de trabajar. II. cuidado y esmero apropiados y en la forma. no come»”. Parece seguir una línea semejante a la del artículo 12 de la Constitución de la URSS en el que se señalaba que “el trabajo en la URSS es. derechos y obligaciones. de acuerdo con el principio: El que no trabaja. a cuya autoridad estarán subordinados en todo Lo concerniente al trabajo. según se configura en el artículo 30. 1robablemente podría ponerse en tela de juicio su inclusión en el art. exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida. al que Mario de la Cueva su autor califica de “insaciable” (El Nuevo Derecho.

De esa manera no puede admitirse que se apliquen sin más. el cual. 1. y. sin duda. para poder entender esta idea. gr. Estas explicaciones sobre la naturaleza del trabajo y otras más. palabras más o menos. Para los romanos y esa tesis siguió dominando hasta el Código Napoleón el contrato de prestación de servicios personales era considerado como un arrendamiento de servicios.. los calificativos aplicables a las cosas. la que sostiene que el de trabajo es un contrato de sociedad. cit. El principio de la libertad de trabajo que se apunta también en el artículo 3°. transcribe. de un contrato de compra venta. del libro III. Por ello ha surgido el principio de que el trabajo no es un artículo de comercio. Derecho Mexicano del Trabajo. en una conclusión que él mismo calificó de audaz. es preciso asomarse a las explicaciones que sobre la naturaleza de la relación de trabajo. lanzó la tesis de que el trabajador vendía su energía de trabajo. comprendiendo la insuficiencia de la tesis del arrendamiento. Se trataba. la “Sección Primera”. 449). es una cosa” (Studio suite Energice come Oggeto di Energice Eléctrica. capítulo III del Código Napoleón trata: “Del arrendamiento de domésticos y obreros”. en el Edicto 97 . Su origen está. Carnelutti. se han dado. entonces. a la energía de trabajo. en su dignidad. concepto que está íntimamente vinculado al rechazo de la esclavitud. un instrumento jurídico que contempla al hombre como tal e intenta protegerlo en su vida. en cuanto es objeto de contrato. No es necesario buscar todos los antecedentes de este precepto. ya que no es posible devolver la energía prestada por el trabajador (y ello contradice la esencia del arrendamiento: devolver la cosa arrendada). título VIII. industria o comercio que le acomode. p. t. básicamente. y a ellos dedica sólo los artículos 1780 y 1781. admitió que “la energía humana.En realidad. siendo lícitos”. ya que Carnelutti. el primer párrafo del artículo 52 constitucional. pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho económico sino. por De la Cueva. Precisamente. en su salud. tiene su más clara expresión en el artículo 40 de la ley que dispone que “No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión.

Turgot, que puso fin al sistema corporativo, en el cual se dice, precisamente, lo siguiente: “Perseverando en la resolución que siempre hemos sostenido de terminar los abusos que existían en las corporaciones y comunidades... hemos juzgado necesario establecer para el porvenir reglas a favor de las cuales la disciplina interior y la autoridad doméstica de los maestros sobre los obreros se mantengan, sin que el comercio y la industria sean privados de los beneficios atingentes a la libertad” (tomado de Cabanellas, Derecho Sindical y Corporativo, Buenos Aires, 1959, p. 72). Este principio de libertad alcanza una expresión más concreta el artículo 40 de la ley el cual señala, a propósito de la duración de los contratos de trabajo que “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”, y se matiza por lo dispuesto en el artículo 134, fracción III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligación de “desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad están subordinados en todo lo concerniente al trabajo”. De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habrá tal subordinación. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razón que no se explica, suele referirse sólo al problema del salario. Así, en el artículo 123 constitucional, inciso “A”, párrafo VII, se dice que “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad”. El artículo 86 de la ley recoge el mismo principio al asentar que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y más graves conflictos. Históricamente se asocia a las luchas por obtener igual salario para las mujeres y niños que para los hombres, que lo tenían diferente sólo en razón del sexo o de la edad. La diferencia de salario sólo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trágica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el último párrafo del artículo 32 precisa que

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“no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina política o condición social”.

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Este hermoso principio tiene, sin embargo, un límite serio, que se acentúa a niveles constitucionales, en nuestro país: la diferencia, al menos en orden a la preferencia e inclusive, a la posibilidad de realizar determinado tipo de actividades, en razón de la nacionalidad y aún de la manera como ésta se adquiere. En el artículo 32 constitucional se limita, en favor de los mexicanos por nacimiento, el derecho de pertenecer a la Marina Nacional de Guerra o a la Fuerza Aérea, o para ser capitán, piloto, patrón, maquinista, mecánico o, en general, tripulante de barco o aeronave mexicana; para ser capitán o práctico de puerto, comandante de aeródromo o agente aduanal. La preferencia en favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creación, queda consagrada en el artículo 154 de la ley y en el artículo 72 se determina que sólo podrá haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categorías de técnicos y profesionales. Esta discriminación suele explicarse como una medida de defensa migratoria. En nuestro concepto no se justifica. En el caso del rechazo a los mexicanos por naturalización, no sólo no se justifica, ni se explica, sino que resulta abominable. Con razón se ha dicho que nuestro país, que consagra todo tipo de libertades e igualdades, respecto de sus propios nacionales establece, por el contrario y por lo menos, tres categorías: mexicanos de primera, que son los mexicanos por nacimiento, residentes en el país por más de veinte años, hijos de padre o madre mexicanos y para, quienes, en exclusiva, se reserva el honor de la Presidencia de la República (artículo 82-1, de la Constitución); mexicanos de segunda, que lo son por nacimiento, pero hijos de padre y madre extranjeros y mexicanos de tercera, que lo son por naturalización. Dentro de esta clase aún podría encontrarse otra clasificación, si bien ésta sólo atiende al trámite de su naturalización, que puede ser ordinaria o privilegiada. El nacionalismo a ultranza o chauvinismo no juega con las modernas corrientes del pensamiento. Las alianzas comerciales internacionales; la supresión de visados para internarse y aún trabajar en otro país, son, entre otros, signos de un tiempo nuevo. Ojala que algún día lo comprenda el legislador mexicano y que se eliminen éstas y otras discriminaciones, en nuestro sistema Jurídico.

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social y cultural. tan de moda en el México neo-liberal de hoy. que “la fijación de los salarios mínimos muestra la pobreza de alma de los miembros de las comisiones respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical. hacia su poder adquisitivo independientemente de sus devaluaciones externas. sin que aumenten los satisfactores en la misma proporción. ¿Se ha resuelto. En nuestro concepto la razón fundamental de la insuficiencia de los salarios mínimos tiene raíces más profundas. Somos un país en desarrollo. de congelar los salarios y permitir. El empuje económico queda a cargo de una minoría que arrastra las carencias de una población en constante aumento. La previsión y la seguridad sociales han tomado a su cargo las das primeras metas. Claro está que la fórmula contraria. ha convertido a éstos. siempre.. Mario de la Cueva ha dicho.dejar de serlo. en un salario de hambre. con mayor liberalidad. La economía no puede quedar regida sólo por la buena o mala voluntad de los que fijan precios y salarios. precisamente el alza anual de los salarios mínimos. son principios que también iluminan nuestro derecho. el movimiento de los 101 . Una permanente alza de precios que invoca. La última intenta resol. totalmente insuficiente. acaso. p. 111). se aumentan los salarios.verse mediante la institución de los salarios mínimos generales y profesionales. aumentarán de inmediato los precios y el resultado será una moneda que se devalúa hacia dentro. a propósito de ello. como pretexto. con ganas de . que “el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. el problema. En el segundo párrafo del artículo 90 se dice. Las familias obreras y campesinas mexicanas son muy prolíficas y el salario de los jefes de familia.La garantía de la salud y la vida y la obtención de un nivel decoroso para el trabajador y su familia. de esta manera? Lamentablemente no es así. Si en una solución que parece fácil. lo que quiere decir: un país subdesarrollado.. que no son capaces de hacer valer los derechos del trabajo” (El Nuevo Derecho. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”..

electricidad. particularmente de los que corresponden a los servicios estatales: gasolina..precios. agua. 102 . a la aparición intensa de la economía informal y al desquiciamiento total de la economía. sólo conduce a la de pauperización de la clase obrera. etc.

p. A esto se le llama determiair su naturaleza jurídica. A partir de entonces son múltiples los intentos por encontrar una fórmula adecuada para esa que es. En el Digesto aparece ya la clásica distinción de Ulpiano. ciertamente. Federico de Castro menciona que a principios de siglo se podían concitar unas diecisiete teorías y que hoy se podría llegar sin dificultad al medio centenar (Derecho civil de 103 . en suma. La relación entre derecha público y derecho privado. 2. 1. el jurista no puede menos que abordar el problema por lo demás muy grato de ubicar a la materia jurídica que lo inquieta. Planteamiento del problema. en el lugar que le corresponde. la primera. considerados más bien en su aspecto relacional” (Lecciones de Filosofía de la Ciencia.CAPITULO VI LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO 1. dentro de la clasificación del derecho. un problema de clasificación y. precisamente porque puede ser clasificado. t. 19). Textos Universitarios. al destacar los atributos del conocimiento científico ha señalado. 1970. de ciencia del derecho. importantísima. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En la tarea de establecer los conocimientos preliminares sobre una determinada disciplina. Es. México. Las nuevas corrientes. por lo tanto. La preocupación por clasificar al derecho es. 3. ya que el derecho es objeto de una ciencia. que le corresponde la “organización sistemática de las ideas o de los hechos. subclasificación del derecho. Alberto de Ezcurdia. en realidad. antigua. 4. El derecho social. 1. 1. 2). a virtud de lo cual el derecho público tendría por objeto el gobierno de la República romana y el privado pertenecería al provecho de cada individuo en particular (L. La ubicación del derecho del trabajo. 5.

104 . sin embargo creemos indispensable atender este problema cuya solución. 1. 86). 1955. p.España. t. Madrid. de alcanzarse. Es posible que el intento derive en un resultado negativo. nos permitirá una mejor definición del derecho del trabajo.

cit. Esto obedece a una razón importante: para algunos autores que después reseñaremos (Kelsen. p. a quien ya nos referimos. a) Teorías dualistas. en cuanto es muy expresiva. si bien no resiste. parece contradecir el texto original (ob.. el que se refiere al interés de los particulares” (Introducción al Estudio del derecho civil. pero todas ellas pueden incluirse en tres grupos. Se debe a Ulpiano. cit.). no trascendentes al Derecho. no cabe diferenciarlos. Podemos mencionar las siguientes: Teoría del interés en juego.2. sin embargo. 19) y tiene aún un fuerte arraigo. indudablemente.. Es importante que señalemos las características de cada una de ellas y formulemos. 18). t. teorías pluralistas y teorías negativas (ob. según señala De Castro: teorías dualistas. t.’ en el que aparece con una interpolación que. pp.. Toda norma sirve 105 .Duguit). hacer referencia sólo a la de Kelsen para quien. Esta distinción está contenida en las Instituciones de Justiniano (L. 4) y en el Digesto. II. y uno y otro criterio son igualmente inservibles. Podríamos encontrar múltiples críticas a esta tesis. Por lo demás agrega Kelsen es sencillamente imposible determinar de cualquier norma jurídica si sirve al interés público o al interés privado. De acuerdo a la traducción de Demófio de Buen “derecho público es el que mira al estado de la cosa romana y el derecho privado. en cada caso. 86 y ss. p. equivaldría a pretender clasificar los cuadros de un museo por su precio. la crítica o comentario que corresponda. frente a la relación derecho público y derecho privado. LA RELACIÓN ENTRE DERECHO PÚBLICO Y DERECIO PRIVADO A pesar de que intentamos distinguir a ambas ramas del derecho. Madrid. 1. al decir de De Buen. La división de las proposiciones jurídicas sólo puede referirse al contenido o a la articulación de los hechos que constituyen la condición o la consecuencia. el criterio del interés obedece a razones meta jurídicas. ha adoptado múltiples posturas. 1. 1932. en el enunciado preferimos utilizar la expresión “relación”. Esto pone de manifiesto un problema que consiste en que la doctrina. “Querer calificar jurídicamente las normas de Derecho con arreglo al fin que aspiran a realizar. Crítica. un análisis detenido. Nos parece oportuno. por tanto a objetos inmanentes.

p. Introducción. p. nota 2. Es innegable que en esta corriente se acusa una notable influencia de la tesis de Ulpiano De Castro atribuye a Carlos de Secondat. Dos son los puntos sobresalientes de la crítica a esta tesis.siempre a uno y otro” (Teoría general del Estado. 22) señala. De acuerdo con Thon (oit. serán de derecho privado las relaciones en las que intervienen. los particulares. En primer término. Esto ocurre con frecuencia en el derecho penal. persigue de oficio algunos delitos cometidos en perjuicio de los particulares 106 . El Estado. por De Buen. Ferrara (cit.. oit. 21-22). Por otra parte Francisco Bonet Ramón ha precisado que hay derechos privados protegidos por una acción pública y derechos públicos que requieren del ejercicio de una acción privada. t. Teoría del Sujeto. mejor conocido por la última parte de su título. No es admisible esta distinción. que la forma de la acción es la consecuencia y no la causa de la naturaleza de la norma. 1. gr. Barón de la Bréde y de Montesquiev. En segundo lugar. un contrato de arrendamiento o de compra-venta. Introducción. ser partidario de esta teoría. únicamente. 1934. porque no siempre los sujetos de una relación jurídica. El Estado participa en relaciones de coordinación cuando realiza actos en los que no ejerce su soberanía. a propósito de ello.) Crítica. por De Buen. lo que deja en pie el problema de determinar cuáles son los derechos que deban ser protegidos por una y otra acción. que hay derechos privados protegidos por acción pública y derechos públicos protegidos por acción privada. actúan del mismo modo. Con mayor pretensión de rigor técnico las teorías del su jeto estiman que será derecho público el que regule las relaciones en las que el Estado actúa. y. p. Teoría de la distinta naturaleza de la norma protectora.. 106). Crítica. pp. (Ob. traducción de Luis Legaz Lacambra. serán de derecho público las nonnas protegidas por acción pública y de derecho privado las normas protegidas por acción privada. y el de votar. al celebrar. que se atiende a una situación ajena a la norma. A su vez los particulares intervienen en relaciones de derecho público cuando hacen valer sus derechos políticos. con un particular. Madrid. 90.

y hay. no tiene ese contenido. De esa manera se establecerá la diferencia entre relaciones de derecho privado y relaciones de derecho público.gr. Para algunos autores el derecho privado constituye el derecho patrimonial. p. Ha sido expuesta por Démófio de Buen y desarrollada excelentemente entre nosotros por Gabino Fraga (De Donati. un contenido económico. de una distinción entre derecho público y derecho privado. 26-29 y de Gabino Fraga. El derecho público. 159-183. etc. 120) Teoría de la patrimonialidad. por De Buen. de la norma hacia la relación jurídica. Así se habla. según Donati. El problema que ha hecho tan difícil encontrar una distinción razonable. y. 95-102). Por el contrario las normas de derecho fiscal. de indiscutible carácter público son eminentemente patrimoniales. Introducción al Estudio del Derecho Civil. 1956. gr. pp. por el contrario. 1929. Barcelona. de De Buen. Derecho Administrativo. Apoyan esta tesis. Pero la solución. de que el derecho civil es derecho privado. Introducción. situaciones delictivas que son perseguidas a instancias del ofendido (Introducción al Derecho Civil. Modena. estará en desplazar la atención. México. Tesis que establece la distinción en función de la distinta naturaleza. véase Fondazione della Scienza del Diritto. a cambio de ello. pública o privada. 22). p. Madrid. Se funda esta tesis. radica en que se ha intentado establecer la diferencia en función de la norma o de los conjuntos de normas. los derechos de familia. Donati parte del supuesto de la unidad real del derecho. entre otros. Con ello se quiere significar que las normas que constituyen el derecho civil. 107 . de la institución a que pertenece cada relación jurídica. Crítica.. v. son de derecho privado. 1939. Wach y Endemann (cits. Sin embargo es posible hablar de una división. pp. per se. 1932. pp. Este punto de vista resulta inaceptable en virtud de que dentro del derecho privado existen multitud de instituciones que no tienen. en el pensamiento de Gierke y de Donati.: el derecho al nombre. en cuanto a los antecedentes doctrinales que la inspiran.

instituciones”. sin embargo. Es precisamente esa nota permanente de la norma lo que determina la unidad real del derecho. a su vez. considerando como tales tanto al Estado. habrá siempre que atender a la materia. Considera De Buen que la distinción entre derecho público y derecho privado es fundamental en el derecho moderno. siempre lo constituye un interés colectivo. desde el punto de vista del sujeto. en preceptos determinados. o bien en un interés estrictamente privado. la materia y el contenido. 170-171). un interés colectivo indirecto” (pp. Las relaciones jurídicas privadas tienen. en cambio. esa dualidad debe de ser sustituida por otra. Si se pretende hacer una distinción en las relaciones jurídicas. ya que el contenido. Desde el punto de vista de los intereses. como a las personas jurídicas privadas”. la materia puede consistir en un interés colectivo. desde el punto de vista de los sujetos “en todo caso. Para De Buen la tesis de Donati es útil en cuanto subraya que toda relación jurídica descansa sobre un interés colectivo y. 170). preceptos aislados 108 . un órgano dotado del poder de soberanía (supremacía) y desde el punto de vista de los intereses. que estima inseparable de toda relación jurídica. a la manera de Donati. “un interés colectivo directo” (p. Sin embargo. Esa distinción no debe buscarse. en su concepto. el fin de la norma. Las relaciones jurídicas públicas tienen por materia.¿En qué cabe hacer la distinción? Para Donati hay que distinguir en toda relación jurídica. o sea. dos (sujetos) privados. De esa suerte señala De Buen puede decirse que la propiedad y la familia son de derecho privado y que la organización política es de derecho público. fundada en la distinta manera de perseguir el interés social. además. por materia. en cuanto acentúa que ese interés puede realizarse directa o indirectamente. en las relaciones jurídicas “y aún mejor (afecta) a conjuntos de relaciones jurídicas constituidas en unidad como ms102). en cuanto realiza actos de gestión con miras particulares. del que son portadoras las personas jurídicas privadas. sino. pero que tiene reflejos de intereses colectivos: “en uno y en otro caso.

26). encuadracion dada en la organización jerárquica del Estado. En los términos anteriores para De Buen puede definirse al derecho público afirmando que es “el regulador del conjunto de instituciones donde se manifiesta la organización de la vida social. 109 . ni de derecho privado ni de derecho público. 26).reguladoras de una y otra instituciones no son. lo son en cuanto están subordinados al pensamiento cardinal de las instituciones a que se refieren” (p. Derecho privado agrega es el regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organización de la vida social que el Estado no incurre para su estructura” (p. por sí solos.

A su vez “en derecho privado se señalan a la libertad límites muy estrechos en determinados terrenos (ms cogens) y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de mandar y la obligación de obedecer (patria potestad) “. las que tengan por objeto proveer al Estado de los medios adecuados para su sostenimiento y. ya que el derecho público suele dejar un cierto margen a la libertad otorgando libertades políticas y autonomía administrativa y acepta también. afirma De Buen. no todas las relaciones en que el Estado o las corporaciones intervienen. aquellas que resulten del ejercicio mismo de las atribuciones. en principio. en el derecho público actúa como sujeto una corporación pública. en lugar de utilizar la expresión “relaciones corporativas y jerárquicas”. Gabino Fraga acepta. Éste sería el caso señala Fraga del aprovechamiento individual de bienes del dominio público. en algunos aspectos. 110 . cuando con él se satisface una necesidad colectiva. en tercer lugar. Sin embargo prefiere sustituir lo que éste toma de Gierke y por ello menciona a las atribuciones del Estado. el principio de igualdad (en los derechos políticos). la tesis de De Buen. 27). Para Fraga. Estas notas no son exclusivas. subordinados o superiores (relaciones jerárquicas) (p. el que se las encaje o no en la organización estatal”. superioridad o sometimiento del Estado o de las corporaciones públicas con sus organismos análogos. En cambio. “el derecho privado (es) un derecho de igualdad y libertad”.La cualidad fundamental del derecho público es la de ser un derecho de mando y jerarquía. Sin embargo. la forma de las relaciones jurídicas. en los casos en que el Estado actúe por vía de regulación o de control de las actividades privadas (de indiscutible carácter público) y las que resulten en los casos en que el Estado intervenga prestando a los particulares un servicio. “Lo que determina la distinción entre el derecho público y el derecho privado es. Para este autor. concluye De Buen. son de derecho público las relaciones derivadas de todos los actos encaminados a la organización adecuada para el ejercicio de la función estatal. son de derecho público. pues. Sólo tendrán ese carácter las relaciones resultantes del engranaje de una persona social y colectiva con sus miembros integrantes para el cumplimiento de los fines sociales (relaciones corporativas) y las relaciones de igualdad. entonces.

cuando la actividad de éste no afecta inmediatamente a la satisfacción que le está encomendada. sin considerar en esta clasificación al derecho de la Iglesia y al derecho internacional público (Lehmann). entre derecho de coordinación. 111 . al parte de un supuesto falso: el de que puede hacerse la distinción en función del interés o del sujeto llegan. ver p.Lo anterior no excluye admite Fraga que. derecho de asociaciones y derecho internacional público (Jung). derecho público y derecho de las comunidades sociales y de sus partes. ni sólo de derecho privado. en ocasiones y particularmente cuando por el ejercicio de las atribuciones del Estado se causen daños a particulares. Fraga define al derecho público como “el consunto de normas que rigen la organización del Estado y la actividad de éste directamente encaminada al cumplimiento de las actividades que a él mismo corresponden” y al derecho privado “como el conjunto de normas que rigen las relaciones entre los particulares y. Consecuentemente se ven en la necesidad de hablar de otros grupos diferentes. es aplicable a aquellas en que el Estado interviene.). entre derecho privado en sentido estricto. hay autores que partiendo de la base de que sólo cabe hacer la distinción en función del interés o del sujeto. derecho de subordinación y derecho de incoordinación (Walz). b) Teorías pluralistas. A éstas Fraga las califica de “normas de carácter especial”. que no pueden encajar plenamente en uno o en otro grupo. Establecidos los anteriores supuestos. 1966. de las necesidades generales” (p. encuentran que hay ramas del derecho (especialidades). En la undécima edición. entre otros). entre derecho estatal. Estas tesis. derecho de los estados y derecho común (Huber y Sauer. como atinadamente observa De Castro. México. 79 y ss. dando nacimiento a la responsabilidad del Estado. 102. se apliquen normas ni sólo de derecho público. Podemos también considerar en este grupo a los partidarios del derecho social). Según advierte De Castro. así distinguen entre derecho privado.

c) Teorías negativas. si se piensa en el sistema de la división de poderes y en una forma de control fundada en el establecimiento de responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos.. oit. 105 y ss. ob. p. cada una con propios y distintos caracteres. por De Castro... Si se estima que la cohercibilidad es atributo específico de la norma jurídica. Admiten. 1. De acuerdo con León Duguit el derecho es indivisible en cuanto todas sus normas responden. t. también en éstas se da la característica de la cohercibilidad. ob. como fin último.). oit. 94 y ss.se Derecho. por consiguiente. p. Sin embargo. sin el rigor que presenta en las otras relaciones. 96. la conclusión aunque en apariencia inesperada. Puede suponerse que en las llamadas relaciones de coordinación entre particulares y en las de subordinación que se establecen entre aquellos y el Estado. Afirman que el derecho es único y sostienen que “si el derecho se divide en dos esferas. Desde el punto de vista de Hamaker. actuando sin los atributos de plena soberanía.). a la solidaridad social (cit. a una conclusión errónea. 112 . 1. nota 2). se puede llegar a la conclusión de que. Donde puede existir alguna duda es en las relaciones en las que el Estado. 97). tiene raíces kantianas (p. constituye el sujeto obligado en la relación jurídica. Esta tesis. y el otro deberá separarse como extra jurídico” (De Castro. las mismas críticas de las teorías en que se apoyan (De Castro. pero siempre sujeto a un régimen de privilegio. Estas teorías negativas llevan de la mano a una consideración complementaria. pp. 1. la cohercibilidad será nota constante. ob. sólo es derecho el privado: El derecho público será el mandato de la autoridad en forma de ley.lógicamente. habrá que determinar si esa nota característica se encuentra tanto en el derecho público como en el privado. Para Kelsen no cabe establecer diferencias ya que toda norma jurídica es estatal y el sistema jurídico es un sistema unitario (Teoría general del Estado. p. cit. 96). formando dos sistemas cerrados. t. t. según De Castro. es inevitable: sólo uno de los dos sistemas deberá llamar.

en vez de la clásica distinción bipartita: derecho público y derecho privado. En definitiva estas teorías responden a planteamientos políticos que reaccionan contra las ideas individualistas de las tesis dualistas. EL DERECHO SOCIAL Los más de los autores de derecho del trabajo. 1965. Ya Castutn Tobeñas ha señalado lo convencional de la expresión “socialización del derecho” en función de que todo derecho es social por excelencia (La socialización del derecho y su actual panorámica.gran redundancia: el Derecho no se puede concebir más que como fenómeno y ciencia eminentemente social. p. p. sin perder el atributo de la juridicidad. se inclinan por ubicar a éste dentro del grupo de los derechos sociales.Las teorías negativas no pueden . 98). dos órdenes distintos. Lo que hoy se llama socialización del Derecho solamente se puede entender en sentido meramente cuantitativo. cit. por el derecho social. sino en cuanto a que su idea del derecho resulta inaceptable —según expresa De Castro— ya que no conciben que puedan existir. Barcelona. que admitiría. t. una tercera categoría que estaría representada. 113 . pero llevan implícito el peligro de poner el derecho al servicio del poder (ob. 10) y recuerda la frase de Pascual Marín quien dice que “hablar del fenómeno de la socialización del Derecho en sentido cualitativo constituye una -. a causa de que el problema social era en otros tiempos infinitamente menos acusado que en los nuestros” (Manual de Introducción a la ciencia del Derecho. Madrid. tal postura implica una tesis pluralista. pese a su reiterada utilización doctrinal y del lenguaje común. 1.ser criticadas en orden a errores internos. 3. El concepto de “derecho social” es. un concepto difícil. precisamente. Según lo antes expuesto..

y. sin embargo. De ambos intentaremos presentar su pensamiento en una apretada síntesis. atiende a la realidad mexicana. sino en la del individuo unido a los demás por lazos de solidaridad familiar.El Derecho Público. en virtud de que es universalmente conocida su aportación para estas cuestiones. 114 . Gustavo Radbmch. basándolo no en la noción del individuo aislado. corporativa y humana” (pp. sus destinatarios? Estas preguntas han sido contestadas por muchos y muy ilustres autores. sus estructuras formales. El segundo. ¿En qué consiste este derecho social? ¿Cuáles son sus características. reformar el Derecho privado. José Campillo Sainz. sino sobre una realidad viva. De todos ellos. también excepcional. el Estado. en razón de que su estudio sobre el derecho social. El primero. aunado no sobre una abstracción. preferimos referirnos sólo a dos. la sociedad. 10-11). sobre todo.

De ahí que existan normas cuyo objeto sea. 115 . le presta al derecho sus preceptos y éstos integran el contenido de la norma. Los fines del derecho son diversos: la justicia. sino también por su contenido. Si alguien tiene en su poder una cosa. La moral. la norma es justa no sólo en su forma. de certeza. No puede funcionar el derecho en un mundo en que haya la permanente posibilidad de cambio. o ejerce por determinado tiempo un derecho. el contenido de las normas jurídicas. Por el contrario. de acuerdo con Radbruch. 1955. pp. 157-165. se justifica en la medida en que las normas que lo integran están destinadas a la realización de un fin. Para entender mejor la tesis de Radbruch sobre el derecho social. a capricho del acreedor. El derecho. para poder servir al fin supremo de la convivencia social. cuando se trata de reglas de procedimiento.. Si una persona debe. el último de los tribunales de alzada dictará una resolución que ya no podrá ser modificada. precisamente. su Introducción a la Filosofía del derecho. lograr la estabilidad. En suma: saber a qué atenerse. según Radbruch.Tesis de Gustavo Radbruch. 31-45 y “Algunos problemas actuales de Filosofía del derecho”. pp. Cuando se agotan las diferentes instancias de un proceso judicial. La norma es justa en la medida en que se dirige a una generalidad de personas. es conveniente asomarse antes a su concepción sobre los fines del derecho. El derecho. ¿Qué determina. y especialmente los capítulos “La idea del derecho”. entonces. México. la justicia se convierte en un valor formal. sobre ambos _temas. la política legislativa? Radbruch afirma que ese contenido se funda en uña idea moral: el bien común. (Véase. el simple transcurso del tiempo generará en su favor un derecho definido. requiere que exista una situación de estabilidad. A ellos nos referiremos en este inciso. entonces. Sólo de manera excepcional.satisfacer el fin de la seguridad jurídica. su deuda no existirá indefinidamente. Se trata de las figuras de la prescripción y de la cosa juzgada que tienden a. será injusta aquella norma que establezca excepciones a una regla general En la medida en que la justicia se realiza en la generalidad de la norma. la seguridad jurídica y el bien común.

además. la cultura. en 1804 y los códigos civiles mexicanos de 1870 y 1884. a la clase social. Hay una moral liberal o individualista.: Francia. una moral transpersonalista. cuyo exponente será la obra del hombre. Radbruch pone como ejemplo al derecho económico y al derecho del trabajo. gr. un exponente. al ser recogida por el derecho. una moral social. colocará en un lugar de privilegio al grupo. por último. cuyo exponente será la persona. La moral colectiva. La moral individual. Cada tesis moral tendrá. provocará un sistema jurídico de corte liberal. 116 . Hay. y. La historia es generosa en ejemplos. Sus nÓrmas tenderán a la protección de las personas en su condición de miembros de una determinada clase social. Hay.La orientación moral varía de acuerdo con las circunstancias de tiempo y de lugar. cuyo exponente será el grupo. a su vez. a su vez.

La moral que descansa en la obra cultural creará un derecho transpersonalista. pp. del hombre colectivo como base del Derecho Social” (p. El régimen democrático y el derecho civil moderno. al derecho privado. ni la clase social preocuparán al legislador.). 161). para convertirse en un deber social. pp. la igualdad deja de ser. Dachau y Welsen. 1951 y especialmente el capítulo cuarto denominado “La lucha contra los fuertes”. El derecho subjetivo deja de ser el supremo reconocimiento del egoísmo. Puebla. Auschwitz. así. 162). son los nombres trágicos que la historia asociará a esa ideología. Quizá hay pocos ejemplos de un sistema jurídico de esta naturaleza. Al mismo tiempo se produce una orientación publicística del derecho privado. (En el mismo sentido. “La idea central en que el Derecho social se inspira. evidentemente. 101 y ss. estos son: la legislación protectora de los inquilinos. VI de la primera parte intitulado “La socialización del contrato”. que consiste en la injerencia del derecho público en relaciones reservadas. “Detrás de cada relación jurídica privada asoma un tercer Interesado: la colectividad” (p. El derecho social será. y nuestro trabajo. 169 y ss. punto de partida del Derecho. y en particular el cap. 1965. dice Radbruch. ver León Duguit. no es la idea de la igualdad de las personas. Su meta será la realización de la idea. para convertirse en aspiración del orden jurídico” (p. producto de una moral colectivizada. México. Corresponde a un distinto tipo de hombre: “la imagen del hombre sujeto a vínculos sociales. de Georges Ripert. sino la de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. 162). hasta ahora. La decadencia del contrato. Allí sobre el hombre y el grupo predomina el interés de la raza aria. Las transformaciones generales del Derecho privado desde el Código de Napoleón. 117 . las que regulan la explotación de las superficies habitables o los controles de precios (Sobre este tema puede consultarse. de la obra. La economía no puede entregarse al libre juego de las fuerzas en pugna. Sin embargo. podría ser un ejemplo claro el nacional socialismo de la Alemania nazi. Ni el hombre.

poco a poco. Respecto del derecho del trabajo. En el derecho del trabajo.) “La patria potestad es concebida cada vez más como un poder educativo de carácter social” (pp. pero publicado alrededor de 1912 y especialmente la primera conferencia. concertado entre el sindicato de una parte. El cumplimiento de estos deberes se garantiza a través del empleo intensivo de la coacción jurídica y “con medidas como las de la socialización. en frases que no resistimos la tentación de reproducir. fueron dibujándose en el Derecho del Trabajo las figuras concretas del patrono y el trabajador.Madrid. reconocidas como tales por el Derecho. y de otra la entidad representativa de los intereses patronales. El contrato colectivo va convirtiéndose. fue también “la naturaleza de las cosas” lo que determinó la nueva forma jurídica. del obrero y el empleado. la expropiación forzosa y la asistencia social educativa” (p. con sus rasgos sociales específicos.” 118 . exponente principal del derecho social. por ejemplo bajo la forma de delegados patronales y obreros.” “Detrás de los contratos individuales entre patronos y obreros. simplemente. pp. lo siguiente: “El Derecho del trabajo surgió al adquirir significación jurídica ciertos hechos que hasta entonces sólo habrían tenido un carácter psicológico. 17-38.” “Detrás del concepto abstracto de la igualdad de la persona. una suma de contratos individuales concertados entre el empresario o patrono y una serie de obreros desligados entre sí y que se entendían uno a uno con aquél. señala Radbruch. el contrato colectivo de trabajo. en sus industrias en sus equipos. como base de ellos y con fisonomía jurídica propia. por el contrario. la empresa y el conjunto de los obreros se enfrentan como entidades colectivas. En éste como en tantos otros casos. sin fecha. fue apareciendo. la empresa era. 163). como sujetos ya socializados en sus sindicatos y asociaciones patronales. en pauta de los contratos individuales. El derecho subjetivo y la función social. es decir.” Según el Derecho individualista. 162-163).

“Otro rasgo característico del Derecho del Trabajo es, por ultimo, la nueva forma de participación de elementos profanos en la administración de justicia” (pp. 163164). Para terminar Radbruch puntualiza que el campo del derecho social se delimita, sin embargo, con determinados derechos, “que aparecen a la cabeza de todos los que se refieren a la colectividad: los derechos humanos cuya esencia se cifra precisamente en garantizar la libertad exterior del hombre haciendo posible con ello la libertad interior de su conducta moral” (pp. 164-165). Entre ellos se encuentra el derecho de propiedad, reconocido inclusive en los países socialistas, donde sólo se prohíbe la propiedad capitalista de los medios de producción. Tesis de José Campillo Sainz. La expone el maestro mexicano en su trabajo Los derechos sociales (“Revista de la Facultad de Derecho”, t. 1, 1-2, enero-junio, 1951, pp. 189-213). Constituye, como ya dijimos antes, un trabajo de excepcional valor. Los derechos sociales, señala Campillo, constituyen “un conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad, para que ésta le proporcione los medios necesarios para poder atender el cumplimiento de sus fines, y le asegure un mínimo de bienestar que le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de hombre” (p. 189). No se trata de una categoría cerrada, que excluya al concepto de derecho individual, ya que ambos se complementan mutuamente. “Los dos tienen al hombre como común destinatario, aunque cada uno de ellos lo contemple desde un ángulo diverso en sus relaciones con la sociedad” (p. 189). “El contenido y la significación de los derechos sociales estarán condicionados, en gran parte, por la dogmática que inspire a los distintos tipos de regímenes políticos” (p. 198). Por ello habrá un diferente régimen de derechos sociales en los sistemas totalitarios que en los que sigan una tendencia democrática. En éstos, los derechos sociales tendrían las siguientes características: a) Los derechos sociales se erigen como derechos fundamentales y ello se manifiesta en la idea de que “la sociedad debe poner sus recursos y su actividad

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al servicio de las personas y éstas tienen derecho a exigir que la colectividad les asista en caso de necesidad; les proporcione un nivel de vida adecuado y ponga a su disposición los medios necesarios para alcanzar sus fines” (p. 199). A su vez, la aparición de los derechos sociales va aparejada al nacimiento de los conceptos de “función social”, “deber de trabajar”, etc. b) En los derechos sociales se produce una interpenetración entre las esferas pública y privada, en un doble sentido. “Primero, de arriba a abajo, mediante la intervención del Estado en la actividad de los particulares y, segundo, en forma ascendente a través de la inserción dentro de la organización política de los grupos sociales” (p. 200). En todo caso la intervención del Estado no podrá llegar nunca “al extremo de eliminar el ejercicio de las libertades o de aniquilar el impulso creador de la iniciativa privada” (p. 201). e) Los derechos sociales serán irrenunciables y las normas que ellos se refieren tendrán el carácter imperativo y de orden público. De ello deriva una limitación de la autonomía de la voluntad “que ha trascendido también al ámbito del Derecho Común” (p. 201). d) Los derechos sociales tienden a “ser derechos particularizados o especiales que otorgan un tratamiento diferencia1 en atención a la categoría económicosocial de los individuos a los cuales se aplican” (p. 202), aun cuando no podrán ser “una maraña inconexa de disposiciones privatísticas que vendrían a romper los principios de abstracción y generalidad de la ley” (p. 203). Esta especialización de los derechos sociales deriva de que el “derecho no puede desconocer que, por encima de la identidad esencial entre los humanos, existen diferencias accidentales que una correcta ordenación de la sociedad debe tener en cuenta. El orden jurídico —señala Campillo— no es un puro sistema matemático al que sea lícito trabajar sobre abstracciones y seres ideales. Está llamado a regir la realidad y nada más lógico que establezca reglas diversas según la diversidad de las situaciones sobre las cuales ellas vayan a operr” (p. 203). En cuanto a su contenido, Campillo, siguiendo a Paolo Biscaretti cli Ruffia, señala que se desarrolla particularmente en tres sectores esenciales: la educación, la asistencia y la economía.

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La educación constituye uno de los primeros derechos de prestación reconocidos por el Estado moderno. Este derecho se ha ampliado desde los grados posteriores a la educación primaria para alcanzar la formación profesional y técnica. La asistencia social, a su vez, evoluciona en nuestros días hacia la seguridad social e, inclusive, excede ya del campo del derecho del trabajo e intenta abarcar a todo el económicamente débil o aún a toda la población.

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habrá de prevalecer el del grupo sobre el individual). otorgado en favor de quienes pertenecen a determinada categoría social y no se dan sólo frente al Estado. El último Campillo. 208-207). . “procurando y alentando el acceso de mayor número a los beneficios de la propiedad privada. pero sólo para encauzarla al mejor logro del bien común y es seguro que éste padecerá cuando no se respeten las funciones que por naturaleza corresponden específicamente a cada uno de los miembros que integran el cuerpo social” (p. La cláusula de exclusión en sus relaciones con el derecho de sindicalización y la libertad de afiliación sindical.El derecho económico se manifiesta mediante el establecimiento de un orden que regule las relaciones entre los hombres conforme a lçs dictados de la justicia social. 122 . disposiciones sobre higiene y seguridad. el derecho económico se manifestará otorgando a los hombres la posesión y el dominio de bienes materiales. pp. Este derecho de asociación. Los derechos sociales también se manifiestan en el derecho de asociación.“ (pp. Compartimos la opinión del maestro panameño. por que quien. principio de que para un trabajo igual debe corresponder salario igual. Su forma más representativa es el derecho individual del trabajo con sus postulados básicos “dignidad del trabajo humano al que no puede considerarse como una mercancía o artículo de comercio. sino también como un derecho de una clase frente a la otra. pago de una retribución adecuada y normas protectoras del salario. es sólo un instrumento puesto al servicio de las personas individualmente determinadas. normas protectoras para el trabajo de mujeres y niños. en el sentido de que el derecho de sindicalización es de carácter colectivo y tiene. sostiene Campillo. (En contra de este punto de vista. etc. México. como fin último. En otro orden. 79 y ss. 1970. según que el Estado siga una política planificada o intervenida. el fortalecimiento del sindicato. Podrá presentarse de manera distinta. Para Campillo “la política puede y debe regular la economía. protección a la estabilidad en el empleo. . 207). véase de Humberto Ricord. en caso de conflicto de intereses. limitación de jornadas y establecimiento de descansos y vacaciones. o de aliento a la iniciativa y la propiedad privadas.

para dibujar mejor los perfiles de los derechos sociales. Los derechos sociales intentan realizar. la justicia social. preferentemente. destaca. 123 . las siguientes: a) Los derechos individuales y los derechos políticos están estructurados. como notas que los distinguen de los individuales o políticos. esencialmente. en torno a la idea de libertad.

Los derechos sociales son derechos relativos. precisamente. Los derechos sociales exigen. pero nunca disminuir en perjuicio de los sujetos a cuya protección están dirigidos” (p. en la esfera de la autonomía del individuo. un deber de no intervención a cargo del Estado. que fue la fórmula rooseveltiana para 124 . 212). con sujeto pasivo determinado. están previstos en normas reglamentarias. independientemente de la ciudadanía. los sociales se otorgan por la pertenencia a una determinada categoría social. el empresario u otra persona privada. Estas diferencias no implican. 212). el nacimiento de la disciplina como una reacción frente a la explotación. bien mediante el otorgamiento de determinadas prestaciones o bien mediante la intervención estatal para regular y disciplinar la conducta de los particulares. el problema de sus nuevas tendencias. que ambos derechos no puedan coexistir y armonizarse “para realizar una síntesis que asegure al hombre el pleno desenvolvimiento de su personalidad en las más amplias condiciones de dignidad y libertad” (p. una con4ucta activa por parte del Estado. insiste Campillo. e) Los derechos individuales. tan coincidentes con el pensamiento liberal que provocó. erga omnes. d) Los derechos individuales o de libertad constituyen. mientras que. en esta investigación sobre la naturaleza jurídica del derecho del trabajo. también por regla general. Hay un hecho evidente que se desprende de la crisis de los últimos años (a partir de 1973): la idea del Estado de bienestar. en cambio. prevalentemente. que puede ser el Estado. 4. los derechos sociales están expresados en normas constitucionales “que las leyes ordinarias o las restantes fuentes del derecho sólo pueden mejorar.b) Los derechos individuales y políticos pertenecen a todo hombre por el hecho de serlo. por regla general. LAS NUEVAS CORRIENTES No puede dejarse a un lado. c) Los derechos individuales son derechos absolutos.

incompatible con las necesidades familiares. La Unión Europea juega en una linea semejante. para instituir un nuevo modelo de seguros sociales. es cierto. 28-2 de la Constitución española de 1978) y los sindicatos se debilitan en su defensa desesperada del empleo. más imperialista que nunca. a veces. con flexibilización y movilidades funcionales antes inconcebibles y derechos colectivos supeditados a decisiones de arriba que persiguen. Por otra parte. el resultado de una política restrictiva de los salarios. El denominado “adelgazamiento de Estado” es. sólo. la creación de empleo queda sólo a cargo del empresario privado quien. como es natural.salir de la crisis iniciada en 1929. La huelga pierde fuerza frente a la necesidad de atender los servicios esenciales a la comunidad (art. apoyada en las ideas de Keynes en el orden económico. evidentemente intentando restar avances o provocando retrocesos en la vieja línea social. luchar contra la inflación. de la propia URSS. y hoy de la Unión de Estados Independientes si bien han acabado con la guerra fría. desde el punto de vista laboral. fija sus reglas de juego. Ante ello. de enorme magnitud. en la economía. que en el orden interno se apoya en la congelación de cualquier precio social. también han dado pie para que los Estados Unidos de Norteamérica desaten una política agresiva. haciendo mucho más conservadoras las reglas laborales. antes definitiva. han conducido a éstos a una disminución insistente. de subsidios o de precios políticos para ensalzar a las organizaciones sindicales fieles al sistema. El empresario ha logrado un éxito absoluto al hacer polvo 125 . Otra consecuencia complementaria es que el Estado ha decidido declinar su presencia. no importando el precio social. sobre todo. en base a una peligrosa politica. el abandono do un deber social de crear y mantener empleo. hoy se considera incompatible con el desarrollo. nacido de las ocupaciones soviéticas al término de la segunda guerra mundial y la crisis interna. los acontecimientos políticos que han derrumbado a lo que fue llamado “socialismo real”. La falta de empleo y. con la intervención decisiva del Estado y en las de Beveridge alguilos años después. en rigor.

Y ese producto híbrido. quizá adornado con algunas muestras elementales de ios derechos sociales. por ello. ha sido la economía informal que podría ocupar en México. es evidente que lo que quede. por la misma razón que buscan trabajadores y no los encuentran. hoy ya no existen o no se presentan en la misma medida. El mundo rechaza las viejas ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del Tratado de Versalles en 1919. en realidad no será otra cosa que el regreso a las viejas formas civiles de regular el trabajo. Si las reglas de juego pierden. la falta de ‘contribución fiscal de un enorme grupo y la consecuente falta de incorporación a la seguridad social. su clara intención política de compra de votos. en el otro lado de las relaciones sociales. su línea social. peleada con la justicia social y emparentada con la vieja “gracia” de los señores de otros tiempos. por más que siguiendo una línea de conveniencia y una cierta’ tradición se le llame derecho del trabajo. La respuesta. teniendo como objetivo principal a la productividad y no al trabajador. Hoy los empresarios sufren y se acongojan para vender y no hay compradores. en estos momentos. 126 . ven cada día más mermados sus derechos laborales. Eso significa simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo. a su vez. se murió de hambre. lo que implica restricciones presupuestales importantes y el nacimiento de una política de “solidaridad”. al cincuenta por ciento de la población económicamente activa. Pero el hecho evidente es que los que trabajan como asalariados. al menos en México. dando origen a la legislación social mundial. Pero esa economía supone. Los informales no tienen derecho laboral ni seguridad social. será cualquier cosa menos derecho del trabajo.los salarios pero le ocurre como a aquél hombre ahorrativo que enseñó a su caballo a no comer y cuando estaba absolutamente preparado. sin olvidar.

en Libro. regulador de relaciones entre particulares. . que intentaba realizar la justicia conmutativa. En México se produjo un fenómenos semejante aun cuando sea justo aclarar que la legislación civil mexicana fue mucho más generosa con los trabajadores que su antecedente francés (pueden verse. Así ocurrió en Francia. Sin embargo. y la naturaleza misma de las relaciones reguladas. Título y capítulos.5. El Nuevo Derecho. ya que se trataba de un derecho individualista. en el Código Napoleón. Aun ahora. han pertenecido. 2577 al 2587 y del Código de 1884 sus correlativos. arts. 80).. insistió en la naturaleza contractual del pacto creador de la relación de trabajo y declaró al derecho común como un derecho supletorio (De la Cueva. tal afirmación. el carácter de derecho privado. . las disposiciones reguladoras del contrato de trabajo. relativos al servicio doméstico. Desde un punto de vista histórico. en una primera etapa. no lo es si se intenta obtener un resultado científico. A ese propósito cabría hacer algunas observaciones. LA UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO En términos generales y haciendo un poco abstracción de lo dicho en el inciso precedente. que corresponden a los arts. según expusimos antes. el derecho laboral no perdió total- mente sus vinculaciones con el derecho privado. otorgaron entonces al derecho laboral. que es válida en términos generales. Esta inclusión en el CC. al grado de que señala De la Cueva— reprodujo muchas de sus normas y fórmulas. Aún vigente la ley de 1931. al derecho civil. pese a que De la Cueva afirma que la ley de 1970 implica una idea nueva 127 . parecería factible afirmar que el derecho del trabajo pertenece a ese tercer género que hemos caracterizado siguiendo a Radbrueh y a Campillo. p. 2434 al 2457 y 2458 al 2468). arts. del Libro III. 2551 al 2576 y al servicio por jornal. en el CC de 1870 para el Distrito y Territorios Federales. los capítulos 1 y II del Título Décimo Tercero.

Es preciso recoger la tesis que. y. en los que predominaría una justicia conmutativa. la naturaleza jurídica y no en grupo. no se produce diferencia entre las partes. No es posible ubicar a ninguna disciplina de las que integran la Enciclopedia jurídica y en forma especial al derecho del trabajo en sólo una determinada rama del derecho. fundamentalmente en el orden sustantivo. una conclusión. Desde el punto de vista de las relaciones o de las instituciones reguladas por el derecho del trabajo y estamos pensando en las tesis de Donati.trato colectivo de trabajo. gr. A título de ejemplo podemos mencionar algunos contratos individuales de trabajo. Claro está que lo que podríamos llamar derecho administrativo laboral. existen normas reguladoras de relaciones laborales que tienen un cierto aire privatístico lo que en el fondo no es malo por sí mismo— y. el derecho laboral regula relaciones entre trabajadores y empleadores en las que. de derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho social. en razón de su hoy detenida expansión. En realidad podríamos alcanzar. de recientísima formación y el derecho procesal del trabajo exigirán tina particular definición de su naturaleza jurídica. intentando satisfacer un rigor científico. prefiere determinar. en cuanto se refieren a la organización misma del Estado.: las de contrato individual y con. A su vez. ciertos artistas. se conservan expresiones que tienen obvias raíces en una terminología propia del derecho privado. que en más de una ocasión permiten al trabajador imponer condiciones al empleador. no cabe duda de que. deportistas. de todas maneras. gr. Pese a sus escollos termino biológicos y a la circunstancia de que. que no correspondan a la tendencia general de ésta. Inclusive. sin negar el predominio de la tendencia social.del derecho del trabajo. el mismo De Buen así lo admite puede haber relaciones integradoras de una institución. institucionalmente. La mayor parte de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la justicia social. y. de De Buen y Fraga. en todo caso.: el de los altos empleados. la estructura actual presenta normas de derecho privado y de derecho público. 128 .. las normas reguladoras de las autoridades de trabajo son de derecho público. De todo ello se llega a una conclusión. etc. no obstante ser de orden individual.

El trabajo y la economía. 6.. 5. Legislación o derecho. 4. Derecho del trabajo. CAPITULO II. 7. 2. El programa básico de Derecho del Trabajo 1 y 11 en la 129 . El trabajo como objeto de regulación Jurídica. 5.-EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO………… 1-16 1. La idea del trabajo en la historia. Derecho laboral. Derecho social.33-51 1. 2. 3. Legislación industrial. El trabajo como base de relaciones sociales.LA ORDENACIÓN SISTEMÁTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO……………………………………………………………………. 3. 4.. 3. 8. Consideraciones generales. Derecho obrero. El trabajo como objeto del derecho laboral. El problema de la denominación. Otras denominaciones. 2. El plan dogmático y el plan exegético. 9.DENOMINACIÓN…………………………………………… 17-32 1. CAPITULO III..INDICE CAPITULO 1. Consideración final.

.. 4. El derecho del trabajo como un instrumento de coordinación y conjugación de los intereses que se dan en las empresas...... Nuestro plan de exportación... 2... 3.El concepto de justicia social..... El derecho del trabajo es un derecho de la clase trabajadora.El plan de la Ley de 1970..... 3.... 7... 8....LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO... 5....Escuela Nacional de Estudios Profesionales “Acatián” (Universidad Nacional Autónoma de México)... Generalidades. 5.... 6..79-102 1. El derecho del trabajo como un derecho en expansión..... A manera de conclusión....... 7.. consideradas como unidades económico-sociales.. El derecho del trabajo: Derecho irrenunciable e imperativo........ El plan de la Ley de 1931...52-78 1... El plan de exposición en la doctrina mexicana. La teoría de que el derecho del trabajo es derecho reivindicatorio del proletariado... El equilibrio en las relaciones entre patrones y trabajadores.... como fin de las normas de trabajo.. 10.....LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO……………………………………………...... CAPITULO V. 6... El derecho del trabajo como un derecho protector de la clase trabajadora... Sin embargo...... CAPITULO IV. El derecho del trabajo coma mínimo de garantías sociales para los trabajadores. 2. El juego de los principios generales del derecho del trabajo.... 130 . 9. 4.

5.4. 3. 4. la dignidad y la salud de los trabajadores como fines del derecho laboral. La libertad. El trabajo como derecho y deber sociales. CAPITULO VI. Las nuevas corrientes. 5. la igualdad. La ubicación del derecho del trabajo..LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO…103-128 1. 131 . Planteamiento del problema. El derecho social. 2. La relación entre derecha público y derecho privado.