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Formato Evaluacion de Desempeno Laboral

Formato Evaluacion de Desempeno Laboral

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Instrucciones para el diligenciamiento de los instrumentos del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral para los servidores

públicos de carrera administrativa
Los formatos que se presentan a continuación, son los aprobados por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral (EDL), con fundamento en lo establecido en el Acuerdo 137 de 2010, y su aplicación deberá efectuarse en cumplimiento de las directrices y mecanismos establecidos. De acuerdo a las sugerencias recibidas de las diferentes entidades, se unificaron las hojas de Información General y Compromisos; Fijación de Compromisos Comportamentales primer y segundo semestre; y se desprotegieron las hojas para que sean ajustadas según la necesidad de cada entidad.

Hoja 2 - Sistema Tipo de EDL INFORMACIÓN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES
En esta hoja se consignará la siguiente información, si desea coloque el logo de la entidad en la parte superior derecha de la hoja. 1. Entidad. Digite el nombre de la entidad. 2. Período de Evaluación. Seleccione día, mes y año del periodo anual de evaluación, tanto del inicio como el de finalización. 3. Fecha de Diligenciamiento. Seleccione día, mes y año en que se diligencia el formato. 4. Evaluación Inicial. Seleccione X si corresponde a la evaluación anual ordinaria. 5. Evaluación por Ajustes. Seleccione la causal de ajustes de compromisos laborales. Se debe diligenciar este formato cada vez que se realice un ajuste a los compromisos laborales. 6. Intervinientes en el proceso de Evaluación. Digite los nombres completos del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Número de los documentos de identidad, sin puntos ni comas, del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Información del Empleo, compuesta por nivel jerárquico, denominación del empleo, el código y el grado salarial del evaluado, Jefe Inmediato, Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora. Información de la dependencia o área funcional en la que se encuentra ubicado el empleo. 7. Propósito del Empleo u objeto principal. Digite el establecido en el Manual de Funciones. 8. Compromisos Laborales. Para la fijación de los compromisos laborales se deben diligenciar las siguientes columnas: 8.1 Metas institucionales o de la dependencia. Registre la meta o metas para la cual contribuirán los compromisos del evaluado. 8.2 Compromisos Laborales. Digite los compromisos laborales pactados y al mismo tiempo establezca las condiciones de resultado. (artículo 4 Acuerdo 137 de 2010). 8.3 Evidencias o Soportes. Registrar las evidencias o soportes que serán tenidos en cuenta por el Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción, en caso de constituirse una Comisión Evaluadora, para verificar el avance o cumplimiento de los compromisos fijados. 8.4 Porcentaje de Cumplimiento Pactado para cada Compromiso. Establezca para cada compromiso pactado el porcentaje de cumplimiento, el cual debe estar entre 1% y 100%, y la sumatoria vertical de los mismos debe ser igual a 100%. 8.5 Evaluaciones Semestrales. Registre el porcentaje de avance durante cada período a evaluar, donde la sumatoria horizontal por cada compromiso debe ser igual o inferior al porcentaje de cumplimiento pactado. 8.6. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituirse una Comisión Evaluadora. 8.7 En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere, a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deberá diligenciar el nombre y la fecha del hecho. (artículo 9 Acuedo 137 de 2010). 8.8 Para reclamación por inconformidad del evaluado en los compromisos establecidos, registre en los campos en blanco los datos del oficio que soporta dicha reclamación (Número de Radicación y Fecha). 8.9 Escriba la decisión adoptada en única instancia por la Comisión de Personal, junto con la motivación de la decisión. Si necesita mas hojas, adiciónelas.

Hoja 3 - Sistema Tipo de EDL FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
Si la entidad tiene Competencias Propias, regístrelas de acuerdo al desarrollo de las mismas, de lo contrario: 1. Tipo de Competencia. Seleccione el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones para el cargo, de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 2539 de 2005. 2. Competencia. Describa la competencia a la cual se le hará seguimiento durante todo el periodo de evaluación. 3. Conducta Asociada. Describa brevemente la conducta asociada a la competencia. 4. Seguimiento, Fortalezas, Debilidades. Describa el resultado del seguimiento para la competencia seleccionada, durante el primer y segundo semestre. 5. Acciones de Mejoramiento. Describa brevemente las acciones de mejoramiento que debe ejecutar el Servidor Público para mejorar su desempeño y el del área organizacional a la cual pertenece, en un marco de tiempo y espacio definidos, para una mayor productividad de las actividades y/o tareas bajo su responsabilidad. Imprima el formato y firme en los campos blancos establecidos para el Evaluado, Jefe Inmediato y/o el Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituirse una Comisión Evaluadora. 6. En caso de existir renuencia por parte del evaluado en la firma del formulario, solicite la firma de un testigo de la misma área en que está ubicado el evaluado y si no lo hubiere a un servidor de una dependencia relacionada o cercana, donde deberá diligenciar el nombre y la fecha del hecho. Si necesita mas hojas, adiciónelas.

Hoja 4 - Sistema Tipo de EDL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS En esta hoja se registran las evidencias que permitan verificar el avance o cumplimiento de cada compromiso: 1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia. La hoja de cálculo trae el compromiso fijado en la Hoja de Información General, si lo prefiere digite nuevamente el compromiso. 2. Descripción de la Evidencia. Realice una breve descripción de la clase de evidencia que se aportará para este compromiso; 3. Fecha de inclusión. Escriba la fecha en la cual se incorpora la evidencia. 4. Observaciones. Escriba las observaciones tales como el lugar donde reposa la evidencia, el objeto a que hace referencia (Ej. CD, Backups, Archivo de Gestión, etc.), teniendo en cuenta las tablas de retención documental. Se recuerda que en esta hoja se hace una compilación de las evidencias producto del avance o cumplimiento de los compromisos y se señala su ubicación, no deben anexarse a este formato. 5. Evidencia aportada Por. Registre quien de los actores del proceso de evaluación de desempeño laboral aporta la evidencia, recuerde que el evaluador es el principal responsable de las evidencias, no quiere decir lo anterior, que el evaluado o un tercero, definido previamente, no puedan aportar evidencias. 6. Firmas. Imprima y firme el documento. NOTA: Si requiere adicionar más hojas, anéxelas. Hoja 5 - Sistema Tipo de EDL CONSOLIDACION DE RESULTADOS La información a registrar en esta Hoja corresponde a: 1. Si hubo evaluaciones parciales eventuales en el primer semestre, súmelas (Anexo 1), y digite el acumulado en la casilla correspondiente; lo mismo para el segundo semestre y la calificación anual definitiva. 2. De acuerdo a los factores definidos por la Entidad para el periodo de evaluación, señale si el evaluado cumple o no cumple con estos factores para acceder al nivel sobresaliente. Recuerde que debe realizar los cálculos dependiendo de las evaluaciones parciales eventuales que se presenten en el periodo de evaluación. Hoja 6 - Sistema Tipo de EDL Anexo No. 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
En caso de que se de alguna de las causales contempladas en la normatividad se debe utilizar esta hoja, así: 1. Especificar el periodo correspondiente a la evaluación parcial eventual, inicio y fin. 2. Calcular el número de días de dicho periodo eventual. 3. Calcular el porcentaje correspondiente a cada compromiso fijado para el periodo a evaluar. 4. Evaluar con base en el nuevo cálculo el porcentaje de avance de cumplimiento del compromiso. 5. Registrar en la celda de Consolidado de Evaluaciones Parciales, el correspondiente a ese periodo. Lo anterior con el fin de tener un registro de las evaluaciones que faciliten el cálculo de la evaluación final. 6. Imprimir y firmar de acuerdo a las instrucciones. NOTA. Cada vez que se genere una evaluación parcial eventual, debe volver a diligenciar la hoja 2 Información General y Compromisos Laborales, dado que estos varían por el periodo calificado parcial.

Hoja 7 - Sistema Tipo de EDL Anexo No.2: EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
1. La Hoja de Cálculo trae los compromisos fijados inicialmente, al igual que los porcentajes pactados para cada uno. 2. Registre el estado de cumplimiento de cada compromiso y las evidencias que dan cuenta de este resultado. 3. Registre el porcentaje de cumplimiento de cada uno de los compromisos cuya sumatoria será el resultado de la calificación definitiva. 4. Registre la motivación de la Evaluación Extraordinaria, así como la fecha de realización y la firma del Evaluador. 5. Notifique al evaluado de la calificación definitiva. 6. Registre la información correspondencia en caso de que el evaluado interponga recursos.

NOTAS ADICIONALES
Tenga presente que los formatos que conforman el instrumento de evaluación del desempeño se encuentran en una versión de Excel 2003. En caso de encontrar problemas, dudas y/o observaciones con los formatos, infórmelas al Equipo de EDL para orientarlo de la mejor manera posible y buscar la actualización constante del instrumento del Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral. Correo electrónico: lparias@cnsc.gov.co; 3259700 Extensiones: 1016, 1012, 1029.

ervidores públicos de

o en lo establecido en el Acuerdo 137 n las hojas de Información General y

mero de los documentos de identidad, nominación del empleo, el código y el tra ubicado el empleo.

n Evaluadora, para verificar el avance

os mismos debe ser igual a 100%. pactado. . a dependencia relacionada o cercana,

marco de tiempo y espacio definidos,

ndencia relacionada o cercana, donde

promiso.

eniendo en cuenta las tablas de ación, no deben anexarse a este

sponsable de las evidencias, no

semestre y la calificación anual

aliente.

.

o del Sistema Tipo de Evaluación del

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

INFORMACIÓN GENERAL Y ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL ENTIDAD PERÍODO DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN INICIAL IDENTIFICACIÓN INTERVINIENTES Nombre Completo
Documento de Identidad
Nivel Jerárquico y Denominacion del Empleo

CÓDIGO: EDL - FT - 07 FECHA EMISIÓN: Mayo 18 de 2011

Versión: 4,0

DIA

MES

AÑO

al

DIA

MES

AÑO

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO

DIA

MES

EVALUACIÓN POR AJUSTES EVALUADO EVALUADOR (Jefe Inmediato) EVALUADOR (Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)

Dependencia o Área Funcional

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIÓN

COMPROMISOS LABORALES
Metas de la Dependencia a las cuales contribuye el Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de empleo Resultado Evidencias o Soportes

Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%)

I

II

% de Avance % de Avance durante el durante el Semestre Semestre

CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES PACTADOS
FIRMA DEL EVALUADO

0
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

TOTAL
Renuencia del Evaluado para firmar el formulario

0%
NOMBRE DEL TESTIGO

0%

0%

FIRMA DEL TESTIGO

RECLAMACIÓN EN ÚNICA INSTANCIA ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010) Número de Radicado Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL

MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN

HOJA 2- SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PERÌODO ANUAL U ORDINARIA

AÑO

moción en caso de ora)

TOTAL

0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%
FECHA (dd/mm/aa)

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FIJACION DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
CÓDIGO: EDL - FT - 07 PROCESO: EVALUACIÓN DEL FECHA EMISIÓN: Mayo 18 de 2011 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Tipo de Competencia

Versión: 4,0 SEGUIMIENTO I SEMESTRE II SEMESTRE
Fortalezas Aspectos a Corregir

Competencia

Conducta Asociada

Fortalezas

Aspectos a Corregir

ACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTAS
Acción de Mejoramiento Seguimiento Observaciones Fecha

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE

Renuencia del Evaluado para firmar el formulario

NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO

HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PERÍODO ANUAL U ORDINARIO-

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CÓDIGO: EDL - RG - 02 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación 0 0

FECHA EMISIÓN Versión

Mayo 18 de 2011 4.0
0 0

EVALUADO

Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional

EVIDENCIAS
Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripción de la Evidencia Fecha de Inclusión en el Portafolio (dd/mm/aa) Observaciones

FIRMA DEL EVALUADOR

FIRMA DEL EVALUADO

HOJA 4 SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO

0 0

EVIDENCIAS
Evidencia Aportada por

ACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN PERÍODO ANUAL U ORDINARIO
CÓDIGO: EDL - RG - 02 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALUAD EVALUAD OR OR EVALUADO Libre Jefe Nombram Inmediato iento y FECHA EMISIÓN Versión Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación
EVALUACIÓN DEL PRIMER SEMESTRE - COMUNICACIÓN % Avance Evaluación 1er Semestre Fecha de la Evaluación DIA MES AÑO

Mayo 18 de 2011 4.0 0 0

0 0

Documento de Identidad Dependencia o Area Documento de Identidad Dependencia o Area Documento de Identidad Dependencia o Area
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES

EVALUACIÓN DEL SEGUNDO SEMESTRE- COMUNICACIÓN % Avance Evaluación 2º Semestre Fecha de la Evaluación DIA MES AÑO

Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Jefe Inmediato Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora CALIFICACIÓN DEFINITIVA - NOTIFICACIÓN Calificación Definitiva Fecha de la Notificación DIA MES AÑO

Firma del Jefe Inmediato Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora CALIFICACIÓN DEL NIVEL SOBRESALIENTE ¿Es posible acceder a la calificación en el Nivel Sobresaliente? FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE Evaluación de la Gestión por Dependencias Por calidad y oportunidad Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria

0%

NO
CUMPLIMIENTO

NO SATISFACTORIO
Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Jefe Inmediato

CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS

0

MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA
SI

INTERPONE RECURSOS NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO

RECURSOS PRIMERA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
(dd/mm/aa)

SEGUNDA INSTANCIA MOTIVACIÓN CONFIRMA MODIFICA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
(dd/mm/aa)

MOTIVACIÓN

CALIFICACIÓN DEFINITIVA CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME
FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIÓN DEFINITIVA

0%

NO SATISFACTORIO Y 0 FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
CÓDIGO: EDL - RG - 02 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL FECHA EMISIÓN Versión
EVALUADO

Mayo 18 de 2011 4.0

Nombre Completo
Nivel Jerarquico y Denominación CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN

0 0

Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional 0

0

EVALUA EVALUAD DOR OR Libre Jefe Nombram Inmediato iento y

Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación

Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional
DIA MES AÑO al DIA MES AÑO

Nombre Completo Nivel Jerarquico y Denominación Período Evaluado

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL Compromisos Laborales Pactados 0 0 0 0 0 Estado de Avance de los Compromisos
Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre (Entre 1% y 100%) No. De Días A evaluar Porcentaje de Cumplimiento por Días Laborados

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0 0 0 0 0
No se realiza parcial eventual

0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0%

TOTAL
COMUNICACIÓN DE LA EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL
EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA EN EL 1er.PERÍODO

Ajuste el Porcentaje Esperado para que el total sea 100%

Consolidado Ev. Parciales Eventuales
Ev. Parcial Eventual # Días

EVALUACIÓN PARCIAL EVENTUAL EFECTUADA EN EL 2do. PERÍODO

1

Fecha de la Evaluación
DIA MES AÑO

Fecha de la Evaluación
DIA MES AÑO

Primer Semestre

2 3 4 5 6 7

Segundo Semestre

Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Servidor Público Evaluado

8 9 10 11 12

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Jefe Inmediato

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora

TOTAL

PODRÁ ADICIONARSE EL NÚMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
HOJA 6 ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL-EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES

Porcentaje de Cumplimiento Efectivamente Alcanzado

0%

es Eventuales
% Alcanzado

0%

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN ANEXO 2: EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA
CÓDIGO: EDL - RG - 02 PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL EVALU EVALUA ADOR DOR EVALUAD Libre Jefe O Nombr Inmediat amient o Nombre Completo FECHA EMISIÓN Versión 0 0 Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional Documento de Identidad Dependencia o Area Funcional
Nivel Jerarquico y Denominación

Mayo 18 de 2011 4.0 0

Nombre Completo

Nivel Jerarquico y Denominación

Nombre Completo

Nivel Jerarquico y Denominación

Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado 0 0 0 0 0 0

Estado de Cumplimiento de los Compromisos 0 0 0 0 0 0

Evidencias

Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Porcentaje Obtenido (Entre 1% y 100%)

TOTAL
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA

0%
Firma del Evaluador y Fecha de la Evaluación Extraordinaria DIA MES AÑO

NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado Nombre del Jefe Inmediato RECURSO SI NO

Firma del Servidor Público Evaluado

Firma del Jefe Inmediato
RECURSOS

FECHA Y NUMERO DE RADICACIÓN DEL RECURSO

PRIMERA INSTANCIA MOTIVACIÓN CONFIRMA MODIFICA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
(dd/mm/aa)

SEGUNDA INSTANCIA MOTIVACIÓN CONFIRMA MODIFICA REVOCA
NOMBRE DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PÚBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
(dd/mm/aa)

CALIFICACIÓN DEFINITIVA CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME
FIRMA DEL NOTIFICADO FIRMA DEL NOTIFICADOR

HOJA 7 ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL- EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA

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