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Analisis de LA LOPCYMAT y de La Ley de ad

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LA LOPCYMAT Podemos exponer que la Lopcymat es una ley que va a permite regular los compromisos patrono ± empleado, a través

de la implementación de una serie de acciones como son la participación directa del empleado en la escogencia del representante ante el patrono para tratarlos temas relacionados con la higiene y seguridad industrial. Por el desempeño de sus funciones tales como implementos, condiciones ambientales, ruta utilizada por el empleado para llegar a la su labor diaria y viceversa, formación del comité que llevara el seguimiento del cumplimiento de las acciones a implementar para fomentar la corrección o aplicación de medidas que garanticen la seguridad del empleado y empleador. En este aspecto la selección de las pólizas de seguros correspondientes para cubrir cualquier evento donde se vea afectado el trabajador o la empresa. Sin embargo también podemos decir como aspecto negativo de la ley señalamos que no todas las empresas pueden soportar la inversión que se requiere para aplicar las medidas, las multas pueden afectar la producción de una empresa y un aspecto bien importante que los delegados seleccionados interpreten mal su función ocasionando que su imagen se vea como delegado sindical. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat), se ha transformado en un modelo para la empresa por lo tanto, es necesario resaltar: La necesidad de instruir, guiar y estructurar a cada empresa la conformación de delegados, programas para la salud y seguridad laboral. Se debe tener una estructura y organización interna capaz de atenderlos problemas y prevenirlos o tener agentes o consultores externos que brinden alternativas en lo jurídico, laboral, seguridad, salud en el trabajo y tributos. Es necesario, saber en qué ambiente se mueve la compañía y solventar el enredo jurídico laboral. Por ello deben tener expertos en cada área y hacer una lista de deberes formales para evitar penalizaciones, la cual sirve además para supervisar si se cumple con las obligaciones. Se debe dictar cursos de seguridad y prevención de accidentes para preparar a todo el aparato productivo LA LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Los principios fundamentales que contempla la Ley para las Personas con Discapacidad, son de vital importancia en lo que respecta a su humanismo social, protagonismo, equidad, solidaridad, integración, corresponsabilidad; cuya naturaleza jurídica y objetividad de regular los medios y mecanismos que garantizan el desarrollo integral de todas aquellas personas con discapacidad de manera plena y autónoma de acuerdo a sus capacidades es motivo de orgullo para todos los venezolanos y extranjeros

desarrollará programas y acciones a los fines de promover y apoyar para que las personas con discapacidad puedan acceder y disfrutar de actividades culturales. la competencia de los Órganos y Entes de la Administración Pública y las Personas de Derecho Privado. Los artículos del 1 al 4 tipifican la naturaleza jurídica. En estos artículos se garantiza el desarrollo integral de las personas con discapacidad. formulará políticas sobre formación para el trabajo. así. La cual manifiesta que toda persona con discapacidad tiene derecho a asistir una Institución o Centro Educativo para obtener educación. señalan todo lo relacionado con el Trabajo y la Capacitación. coordinar e integrar en las políticas públicas todo lo concerniente todo lo concerniente a la discapacidad. tienen el deber de planificar. Cultura y Deportes la respectiva Ley lo plasma en los artículos del 16 al 25. el Estado formulará políticas públicas. Tanto los venezolanos como los extranjeros que residan en el país y que tengan discapacidad son amparados por esta Ley. También señalan todo lo relacionado con el Sistema Nacional de Atención Integral de las Personas Discapacitadas y por supuesto no puede falta la Sanciones a que haya lugar. Con relación a las actividades culturales. así como quien otorga la calificación y certificación de los mismos. formación y capacitación. empleo. como es responsable de la educación y capacitación ocupacional. .que residen en el país. recreativas. el Ámbito de Aplicación y Principios. así como de ejemplo para muchas naciones. . El Estado aportará los recursos humanos. Con relación a la Educación. . artísticas y de esparcimiento. Aspectos Económicos. Programas tales como Accesibilidad y Vivienda. Por otro lado se refieren a las políticas públicas elaboradas con participación amplia y plural de la comunidad en coordinación con la Administración Pública. Los Órganos Públicos y Personas Privadas con competencia en la materia. en cuanto a los artículos del 31 al 96 estipulan una serie de normas en beneficio de todas aquellas personas con discapacidad. Esta educación estará regulada atendiendo a las cualidades y necesidades individuales de quienes sean cursantes o participantes con Instituciones especiales. materiales. Participación Ciudadana. lograr la integración a la vida familiar y comunitaria. tecnológicos y financieros para las respectivas prevenciones. Para una mejor comprensión estos artículos definen detalladamente que es discapacidad y quienes son discapacitados. Transporte y Comunicaciones. El Ministerio con competencia en materia de trabajo.

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