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Calificacion de Origen de Perdida de Capacidad Laboral

Calificacion de Origen de Perdida de Capacidad Laboral

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CÓDIGO: U-PR-08.005.

018

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: CALIFICACION DE ORIGEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL, PROGRAMA DE REUBICACION LABORAL Y CONTROL ATEP
PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05

VERSIÓN: 0.0 Página 1 de 4

SUBPROCESO: INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

OBJETIVO: Hacer seguimiento de los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional o, de enfermedad común agravada por el trabajo, con el fin contribuir en el trámite para la determinación de origen de la patología, la calificación de pérdida de la capacidad laboral si la hay e incluir a los funcionarios en los procesos de reubicación laboral cuando lo amerite. ALCANCE: Inicia con el proceso de calificación de presunta enfermedad profesional o secuelas de Accidente de trabajo y termina con la definición del caso, calificación de origen, determinación de perdida de la capacidad laboral y reubicación laboral si se requiere. Aplica para personal de planta y ODS afiliado a Riesgos Profesionales en todas las Sedes. DEFINICIONES: 1. Reubicación Laboral Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación a las actividades o cambio de puesto de trabajo. 2. Adaptación a las actividades Retorno del trabajador a su puesto habitual, en Iguales condiciones de desempeño, con menores riesgos. 3. Reconversión de mano de Obra : Entrenamiento o capacitación en un arte laboral de obra diferente del habitual, debido a que las capacidades residuales del individuo le impiden el ejercicio de la misma actividad 4. ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional 5. ARP: Administradora de Riesgos Profesionales 6. EPS: Entidad Promotora de Servicios de Salud 7. DNSO: División Nacional de Salud Ocupacional 8. DPA: División de Personal Administrativo 9. DPD: División de Personal Docente DOCUMENTOS DE REFERENCIA: 1. Decreto 614 de 1984. Art 30 de la Presidencia de la Republica. 2. Decreto 1295 de 1994 Art 3,21 del Ministerio de Gobierno. 3. Decreto 2463 de 2001 de la Presidencia de la Republica. 4. Ley 776 de 2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 5. Manual Guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Profesionales de Min Protección Social. Abril 2004 6. Decreto 1832 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social CONDICIONES GENERALES: 1. Cuando el caso es de origen Profesional o secuela de Accidente de Trabajo, y requiere reconversión de mano de obra o, adaptación a nuevas actividades, la ARP es responsable de la capacitación y el seguimiento. Cuando el caso de es origen común la capacitación y seguimiento los realiza la DNSO o quien haga sus veces en las Sedes.

o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud Ocupacional / Terapeuta Ocupacional o Coordinadores de S.CÓDIGO: U-PR-08.O. vigentes 2. 3. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DEPENDENCIA O UNIDAD DE GESTIÓN REGISTROS CARGO Y/O PUESTOD E TRABAJO SISTEMAS DE INFORMACIÓN O APLICATIVOS 1 Recibir solicitud para calificación de origen de la patología Se recibe de la EPS solicitud de documentos según la normatividad legal vigente para calificación de origen de patología. PROGRAMA DE REUBICACION LABORAL Y CONTROL ATEP PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05 VERSIÓN: 0. Cuando el dictamen indica que la patología tiene origen profesional.005. DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud Ocupacional de la DNSO. Terapeuta Ocupacional o Coordinadores de S. la EPS envía a la ARP dictamen y soportes DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Dictamen primera instancia N/A . Se debe enviar la documentación que solicite la EPS para inicio de proceso de calificación de origen cumpliendo con los requisitos legales. la que es programada por las Divisiones de Personal. DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Oficio N/A 3 Recibir de la EPS dictamen en primera instancia Se recibe de la EPS el dictamen en primera instancia.O o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud Ocupacional / Terapeuta Ofiio N/A 2 Enviar información solicitada a la EPS Se recopila la información solicitada y se hace la evaluación de puesto de trabajo. El funcionario debe recibir inducción y entrenamiento para la nueva ocupación. Toda reubicación con cambio de ocupación debe ser oficializada por las Divisiones de Personal Administrativo o Académico.0 Página 2 de 4 SUBPROCESO: INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD 2.018 LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: CALIFICACION DE ORIGEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO ID. Ver procedimiento Análisis de las Condiciones de Trabajo por Puesto.

Si es caso de origen común se reciben recomendaciones de Medicina Laboral de la EPS. o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud Ocupacional de la DNSO o 4 Recibir el dictamen en segunda instancia y la notificación de pérdida de capacidad laboral.005. se convoca a comité de casos para determinar conducta a seguir. DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Informe de Recomendaciones N/A 6 Informar a la Dependencia y funcionario interessado las recomendaciones Se envía oficio recomendaciones Dependencia y al interesado.018 LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: CALIFICACION DE ORIGEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL. con los siguientes integrantes: DNSO. con las a la funcionario DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Informe de Recomendaciones 7 Convocar a Comité de Casos Cuando se requiere reubicación. o quien haga sus veces en las Sedes Profesional universitario de la DNSO / o Coordinadores de S. DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Oficio N/A .O. PROGRAMA DE REUBICACION LABORAL Y CONTROL ATEP PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05 VERSIÓN: 0.O. La perdida de capacidad laboral amerita reubicación? SI: Pasa a numeral 7 NO: Pasa a numeral 5 DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Dictamen segunda instancia N/A 5 Recibir recomendaciones Si el caso es ATEP la ARP envía recomendaciones. DPA.CÓDIGO: U-PR-08.O. o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud Ocupacional / Terapeuta Ocupacional o Coordinadores de S. Jefe del trabajador. o DPD.0 Página 3 de 4 SUBPROCESO: INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD para calificación instancia en segunda Ocupacional o Coordinadores de S.O o quien haga sus veces en las Sedes Médico Especialista en Salud o Coordinadores de S. Se recibe de la ARP calificación de origen y porcentaje de pérdida de la capacidad laboral.

REVISÓ Ana Robledo APROBÓ Oficina de personal a nivel nacional: Bogota.005. Jefe de personal o quien haga sus veces en las Sedes Profesional del de la Salud de la DNSO o Coordinador de SO o quien haga sus veces en las Sedes Profesional de la Salud de la DNSO o Coordinadores de S.O. PROGRAMA DE REUBICACION LABORAL Y CONTROL ATEP PROCESO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CÓDIGO: 05 VERSIÓN: 0. cuando el trabajador lo solicite. Ver procedimiento de traslado de Personal administrativo.0 Página 4 de 4 SUBPROCESO: INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD Coordinadores de S. Medellín . se puede determinar un traslado según sea el caso.CÓDIGO: U-PR-08. Manizales.018 LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PROCEDIMIENTO: CALIFICACION DE ORIGEN DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL. La DNSO realiza seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por la EPS. Con la información generada en cada una de las actividades. por solicitud de la DNSO. Sedes de presencia nacional Jefes oficina de personal CARGO Profesional Especializado CARGO Jefe oficina de personal CARGO FECHA 3 de octubre de 2008 FECHA Febrero 2009 FECHA Febrero 2009 .O o quien haga sus veces en las Sedes Para el caso de reubicación laboral. La ARP realiza el seguimiento a los casos de origen profesional. se alimenta la base de datos que es insumo para hacer seguimiento a los casos. el comité de casos define el sitio para reubicación del funcionario afectado. Palmira. o quien haga sus veces en las Sedes 8 Reubicar al funcionario afectado Acta con responsabilidades y compromisos N/A 9 Seguimiento a recomendaciones DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Informe de seguimiento N/A 10 Actualización de base de datos DNSO o quien haga sus veces en las Sedes Base de datos N/A ELABORÓ Mayaris Cecilia Pizarro B. Jefe de personal académico o administrativo según corresponda o quien haga sus veces en las Sedes.

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