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Clasificación de las organizaciones

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Clasificación de las organizaciones.

Artículos - Organizaciones Principalmente, podemos clasificar a las organizaciones en dos grandes grupos, de acuerdo a su carácter y busca de rentabilidad: Organización lucrativa: recibe su nombre ya que la misma posee fines de lucro, es decir que además de buscar una rentabilidad social, busca una rentabilidad económica. Este concepto lo podemos simplificar diciendo que son aquellas organizaciones que buscan un beneficio económico.

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Organización no lucrativa: Son organizaciones sin fines de lucro, es decir que su objetivo principal no es la búsqueda de un beneficio económico.

La Empresa como organización: En economía se define a la empresa como "la unidad básica de producción de bienes y servicios", podríamos mejorar esta definición diciendo que "la empresa es un conjunto organizado de factores de la producción dedicado a la producción de bienes y servicios a cambio de un beneficio económico". Podemos definir a la empresa desde dos perspectivas: Socialmente, la empresa es una organización lucrativa, que proporciona trabajo remunerado y emplea capital. Económicamente, la empresa es una organización cuyo fin principal es obtener un beneficio económico.

Las funciones de la empresa son: Función de compras: Corresponde al aprovisionamiento de materias primas, materiales, productos semielaborados, o productos terminados.

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Función de producción: transforma las materias primas, o los productos semielaborados, en terminados y listos para su comercialización y posterior distribución.

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Función de comercialización: Distribuye los bienes y servicios a los mercados correspondientes, proporcionando los ingresos necesarios para la empresa.

y y Según el número de propietarios: Empresa unipersonal: La propiedad corresponde a una sola persona. establece los cursos de acción necesarios. u otros entes públicos son los propietarios. Empresas del sector terciario: Su actividad se relaciona con la prestación de servicios. o la transformación de bienes. y Según la dimensión de la empresa: . Empresas del sector secundario: Su actividad se relaciona con las industrias. Podemos clasificar la empresa desde distintos aspectos: Según la titularidad del capital de la empresa: Empresa privada: Es aquella que corresponde a particulares. Parte de la formulación de objetivos. y Función de investigación y desarrollo: Es un proceso que constituye en prever contingencias futuras. y Según los sectores de actividad: Empresa del sector primario: Su actividad se relaciona con los recursos naturales.y Función financiera: Constituyen los fondos que requiere la organización para desarrollar su actividad. y secuencia y determina las operaciones que deben realizarse para alcanzarlos. Empresa societaria: Los propietarios son dos o mas personas que se asocian para desarrollar una actividad en común. La función financiera. Empresa publica: El estado. se ocupa de conseguir los mismos. Empresa mixta: La propiedad es compartida entre los particulares y el estado o entes públicos.

Personalidad jurídica: Es cuando la personalidad de los propietarios no es la misma que la de la organización o sociedad. y Según su relación o vínculos con otras empresas: Independientes: aquellas que no mantienen relaciones o vínculos con ninguna otra empresa. es decir que el capital. montos de ventas. amplitud de mercado. en comandita por acciones. influyendo en sus decisiones y el control de la misma. Vinculadas sin relación de dependencia: Aquellas en las que la participación del capital es superior al 10% pero inferior al 50%. Además podemos diferenciarlas de acuerdo a otros aspectos tales como: Volumen de producción. el control. etc.Grandes: están conformadas por mas de 400 trabajadores. . Pequeñas: poseen menos de 50 trabajadores. cash flow (circulante de dinero). y Según su naturaleza jurídica: Asociaciones y sociedades civiles. Medianas: están conformadas por entre 50 y 400 trabajadores. Las segundas son dependientes. de capital por acciones. Controlantes y controladas: Las primeras son llamadas principales. sociedades de personas. de economía mixta. capital. En ellas existe un vinculo pero no una relación de dependencia ya que no se posee el control absoluto. superficie de plantas. de capital e industrial. y Según su personalidad jurídica: Personalidad física: La empresa individual y su propietario tienen la misma personalidad. poseen mas del 50% del capital de otra. y las decisiones están en manos de otros. beneficios brutos que obtienen. colectivas. de responsabilidad limitadas. etc. en comandita. puntos de venta. sociedades cooperativas. anónima.

Lawler y hackman (1975) realización que recoge las aportaciones de diversos autores relevantes. no parece que tenga en cuenta sus relaciones con el exterior. de grupo e intergrupo. por medio de funciones diferenciadas que se procura que estén racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a través del tiempo Sin embargo. 1984). Parece predominar en ella una concepción de la organización como sistema cerrado. con el ambiente en el que se desarrolla. valores. necesidades y experiencias de sus miembros. Porter. Empresas extranjeras: Los capitales provienen de otros países y Según su ámbito geográfico: Globales. partiendo de una concepción de la organización como sistema abierto. nacionales. locales. es decir. esta definición. organizaciones Son múltiples las definiciones que se han dado del concepto de organización. regionales. en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos. la define como un sistema social complejo e interdependiente cuya dinámica depende no sólo de las aptitudes. estos autores afirman que: las organizaciones están compuestas de individuos o grupos. actitudes.sino también de los cambios culturales y técnicos de su entorno. Así. de los procesos sociales internos y externos interpersonales. aunque incluye las principales notas características de la organización. Por su parte. Mateu (1979.y Según el origen de su capital: Empresas nacionales: Los capitales son de propietarios del propio país. .

de información y otros.Así pues. en una de sus definiciones. roles o labores definidas para cada una de ellas. Flores y Ramos. la "organización es. Según la American Marketing Association (A. que está compuesta por individuos y grupos. Hirt. mediante el establecimiento de tareas. la "organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos. dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito" [3]. El Diccionario de la Real Academia Española. financieros. acción y objeto.A. es decir. ámbito relativamente permanente en el tiempo. la organización supone la realidad resultante de la acción anterior. se entiende en el sentido de actividad destinado a coordinar el trabajo de varias personas. a un mismo tiempo. así como la estructura o maneras en que se relacionarán en la consecución de un objetivo o meta. y en actividades que incluyan atraer a gente a la organización.) la organización"cuando es utilizada como sustantivo. factores o elementos para la consecución de un fin concreto" [1]. de las dos definiciones que hemos visto podemos concretar cuáles son las principales características de toda organización: su composición. Como acción. la organización es "la acción y el efecto de articular. físicos. La quinta característica es que se trata de un sistema abierto y que por lo tanto presenta relaciones de interdependencia y comunicación con el de Organización Desde Distintos Puntos de Vista: y entornoDefinición y y y y Para Simón Andrade Espinoza. implica la estructura dentro de la cual. Según Alexei Guerra Sotillo. su orientación hacia unos fines u objetivos. especificar las responsabilidades del puesto. disponer y hacer operativos un conjunto de medios. para cada uno de los siguientes casos: 1) como entidad y 2) como actividad: . Adriaenséns. planteo la siguiente definición de organización. teniendo en cuenta y complementando las anteriores propuestas. menciona que la organización es una "asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines" [5]. La cuarta característica es la continuidad de las organizaciones a lo largo del tiempo. Como objeto. Una tercera característica de la organización es la existencia en su seno de una diferenciación de funciones y un intento de coordinación racional. el espacio. agrupar tareas en unidades de trabajo.M. Entonces. bajo el cual las personas alcanzan un objetivo preestablecido" [2]. las personas son asignadas a posiciones y su trabajo es coordinado para realizar planes y alcanzar metas" [4]. esto es. Para Ferrell. que son necesarios para lograr las metas.

Por ejemplo: Una organización sin fines de lucro (una ONG) o con fines de lucro (una empresa). de información y otros. . logren determinados fines. Como actividad: La organización es el acto de coordinar. 2. Como entidad: Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos. disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos. financieros. que se logren los fines propuestos. físicos. físicos y otros) y las actividades necesarias. financieros. Por ejemplo: La organización de una empresa para que ofrezca productos de valor y sea competitiva en el mercado o la organización de un evento para el lanzamiento de un nuevo producto. de tal manera.1. de forma coordinada. ordenada y regulada por un conjunto de normas.

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