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Foro Mujer y RSE

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El enfoque de lo femenino desde la empresa

El enfoque de lo femenino desde la empresa Cómo perciben el rol femenino las personas a
El enfoque de lo femenino desde la empresa Cómo perciben el rol femenino las personas a

Cómo perciben el rol femenino las personas a cargo de una mujer direc6va o ejecu6va y cómo se relacionan con ella sus pares y sus superiores

y cómo se relacionan con ella sus pares y sus superiores Qué facilidades y qué dificultades

Qué facilidades y qué dificultades existen en la empresa para que la mujer se desarrolle integralmente.

El tema estructural responde a un tema estratégico

El tema estructural responde a un tema estratégico ¿Las compañías en Realidad Consideran y en6enden la

¿Las compañías en Realidad Consideran y en6enden la R.S.E Y la Sostenibilidad como ESTRATEGICAS?

Percepción de la RSE: Reflejos Estratégicos

Mecanismos de desarrollo de inversión social Externa.

Mecanismos de desarrollo de inversión social Externa. Fuente: Encuesta de RSE 2009-2010. ANDI (Asociacion Nacional
Mecanismos de desarrollo de inversión social Externa. Fuente: Encuesta de RSE 2009-2010. ANDI (Asociacion Nacional

Fuente: Encuesta de RSE 2009-2010. ANDI (Asociacion Nacional de Empresarios de Colombia

Si la RSE y la Sostenibilidad es Estratégica:

¿Cómo es la par6cipación de la Mujer en Roles Decisorios?

«En R.S.E la mayoria de direc6vos y/o Jefes son Mujeres»

«En R.S.E la mayoria de direc6vos y/o Jefes son Mujeres» Fuente: Estudio Hay Group . Observatorio

Fuente: Estudio Hay Group . Observatorio de Asuntos de Genero. Bole6n 12. Ene- Ago 2010.

Sostenibilidad

Si la RSE está El ADN del Negocio: Comprensión Financiera, Económica, de Marke6ng, Medio Ambiente…CONCEPTOS INTEGRADOS CON VISION, MISION Y VALORES CORPORATIVOS

INTEGRADOS CON VISION, MISION Y VALORES CORPORATIVOS Fuente: Mesa de Género de la Cooperación Internacional en

Fuente: Mesa de Género de la Cooperación Internacional en Colombia. Proyecto de Fortalecimiento PNUD-IDEA Internacional

RSE =Filantropia? = Imagen? =Asistencialismo? = Caridad? O es Estrategia= Ventaja Compe66va

= Caridad? O es Estrategia= Ventaja Compe66va Fuente: Encuesta de RSE 2009-2010. ANDI (Asociacion Nacional

Fuente: Encuesta de RSE 2009-2010. ANDI (Asociacion Nacional de Empresarios de Colombia

Desarrollo Integral de la Mujer

Qué facilidades y qué dificultades existen en la empresa para que la mujer se desarrolle integralmente.?

Barreras

para que la mujer se desarrolle integralmente.? Barreras •   Cultura Corpora6va Masculina/Patriarcal. •  

Cultura Corpora6va Masculina/Patriarcal. Inadecuada Legislación en normas de trabajo en el país. Falta de polí6cas de empresa para equilibrar: Trabajo y Familia. Lack en el monitoreo de la par6cipación de la mujer.

Fuente:Gender Gap Corporate Report.2010

Desarrollo Integral de la Mujer

Business Prac6ces & Policies

Integral de la Mujer Business Prac6ces & Policies •   Monitoreo de Salarios. •   Facilidades

Monitoreo de Salarios. Facilidades para Guarderias . Flexibilidad en Horarios de Trabajo. Poli6cas para equilibrar:Trabajo-Familia. Licencias de paternidad/Maternidad

Fuente:Gender Gap Corporate Report.2010

Cuando una mujer entra en polí6ca, cambia la mujer. Cuando entran muchas cambia la polí6ca.

Michelle Bachelet

Eliana Villota Ing. Química, especialista en Marke6ng. Jefe de RSE de Sucromiles SA (Cali, Colombia).

Eliana Villota Ing. Química, especialista en Marke6ng. Jefe de RSE de Sucromiles SA (Cali, Colombia). Colaboradora del Laboratorio de la BdP de España.

Twiier : @elita_vg