Contrato de aprendizaje

EL aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio. El contrato de aprendizaje consta de dos partes una fase lectiva o acadmica y otra practica o productiva; en la fase lectiva el aprendiz adquiere los conocimientos tericos
en la entidad de formacin educativa (aulas, laboratorios, etc...), pero no debe ir a la empresa, por otra parte en la fase productiva El aprendiz realiza su prctica de acuerdo con su estudio en la empresa patrocinadora en las instalaciones del patrocinador, vale resaltar que hay otro tipo de practicas llamadas formacin DUAL que son aquellas en las que el parendiz simultneamente estudia en el SENA y esta realizando prctica en la empresa; 4 horas en la empresa y 4 horas en el SENA, mas del 50% de la formacin y autorizacin de la coordinacin del rea.

PAGO DE APOYO DE SOSTENIMIENTO El sostenimiento es un apoyo econmico de la empresa hacia el aprendiz durante su fase lectiva, finalizada la face lectiva el aprendiz procede a realizar las practicas que la empre sa que lo patrosino, los estimulos se definen asi : fase lectiva 50% del SMMLV y los gatos de salud o EPS, fase practica 75% del SMMLV, gastos de EPS y ARP, y si el contrato prev ambas etapas se paga el 75%, EPS y ARP; en la jornada mxima el aprendiz dedicar hasta 48 horas semanales previa concertacin entre el empleador y el aprendiz. PASOS A SEGUIR DESPUES DE SER ELEGIDO EL APRENDIZ 1. Hacer el contrato de aprendizaje: 2. Informar al SENA la contratacin del aprendiz o terminaciones imprevistas a travs del proceso establecido por el SENA. 3. El aprendiz entregara copia del contrato de aprendizaje que firm, para que quede constancia.

SUSPENSIN O TERMINACION DEL CONTRTATO DE APRENDIZAJE Las causas de suspensin del contrato de aprendizaje son; tener Licencia de Maternidad, Incapacidades medicas, Caso de fuerza mayor, Vacaciones colectivas por parte de el empleador, las causas de terminacin del contrato de aprendizaje pueden ser por mutuo acuerdo entre las partes, Por el vencimiento del contrato, Cuando EL APRENDIZ incurra en cualquier falta que de lugar a la expulsin o suspensin de acuerdo con el reglamento del Sena, Cuando EL APRENDIZ abandone en forma injustificada la prctica, Cuando exista fraude o engao por parte de EL APRENDIZ en cualquiera de los aspectos de la prctica, Cuando EL APRENDIZ consuma droga o licor dentro o fuera de las instalaciones de la empresa, Cuando EL APRENDIZ incumpla cualquier instruccin, reglamento o norma de LA EMPRESA PATROCINADORA o incurra en conductas prohibidas o en las faltas graves contempladas en el reglamento, Cuando EL APRENDIZ cometa un delito o contravencin en perjuicio de los intereses de LA EMPRESA PATROCINADORA o contra su vida, honra y bienes, o contra sus representantes o trabajadores, Cuando EL APRENDIZ revele cualquier secreto o acto reservado relacionado con los clientes o negocios de LA EMPRESA PATROCINADORA o de sus clientes.

FORMAS DE REALIZAR LAS PRCTICAS Las practicas se pueden desarrollar en en las empresas que soliciten practicantes, prestando el servicio militar ejerciendo lo aprendido, dando apoyo a una unidad productiva familiar, o una ONG, o tambin realizando monitorias en la institucin (Sena)