TIPOS DE DISCURSO ORAL Existen diversos tipos de comunicación oral, dependiendo de los objetivos y la situación en que se producen.

Estas son las prácticas discursivas más importantes, diferenciando aquellas que se realizan persona a persona de aquellas que van dirigidas a una audiencia: PERSONA A PERSONA Conversación espontánea y diálogo Discusión y debate Entrevista y encuesta Mesa redonda, simposio, foro, plenario Confesión Examen oral PERSONA A AUDIENCIA Disertación Informe oral Conferencia, charla Discurso Alocución Declaración

Transacción comercial (negocio, boletería, Sermón taxi) Consulta (médica, administrativa) Clase

A.- Persona a persona: • La conversación: corresponde al intercambio comunicativo de ideas y resulta útil para el desarrollo intelectual, pues constituye un espontáneo y activo ejercicio mental de las facultades humanas. La conversación es absolutamente libre en relación con los temas que se tratan y la duración de las intervenciones de los hablantes, es la forma más natural y espontánea de comunicarse. El lenguaje utilizado es simple y sus características más sobresalientes son: – – – – – – • Léxico de fácil comprensión. Frases breves. Abundantes omisiones de palabras. Utilización de frases hechas, comparaciones, hipérboles, refranes, etc. Empleo de rutinas lingüísticas como fórmulas de saludo, fórmulas de despedida, etc. Presencia de la función fática del lenguaje.

El diálogo: se refiere fundamentalmente a toda conversación mantenida entre dos o más interlocutores y, por lo tanto, es la modalidad básica de la conversación espontánea. La presencia del diálogo caracteriza las obras dramáticas. La discusión: es la exposición y defensa que realizan dos o más personas sobre diferentes aspectos de un tema y desde distintos puntos de vista. Cuando hay desavenencia o discrepancia entre los participantes y la discusión se lleva a cabo en forma organizada, hablamos de debate. El debate: es una técnica de discusión dirigida que implica controversia, disputa y heterogeneidad de puntos de vista acerca de algún asunto, por ello es que, como

La entrevista puede consistir en una simple conversación entre conocidos para informarse sobre alguna materia. entrevista semi-dirigida. sostienen tesis contrapuestas. Seleccionar a la persona más indicada e informarse acerca de aquellos datos de su vida que sirvan al propósito de la entrevista. velar por el cumplimiento de las normas preestablecidas y resumir las conclusiones. presentar a los participantes. Fase de contra-argumentación (alternada): sobre la base de afirmaciones y contraafirmaciones. Fase de veredicto: los jueces entregan al Presidente del Jurado su evaluación para que este entregue un veredicto final. quienes. Fase de reunión de equipo: los equipos se reúnen durante algunos minutos para evaluar la fase anterior y preparar la etapa siguiente de contra-argumentación. Conocimiento previo y acabado del tema. o puede adquirir un carácter más formal. Fase de argumentación: cada debatiente dispone de 2 ó 3 minutos. En el debate pueden distinguirse cinco fases o etapas: 1. asignar los turnos.requisito esencial. Presencia de un moderador quien se ocupa de exponer el tema que se va a tratar. bajo la guía del moderador. Los equipos participan alternadamente. se reúnen de común acuerdo con el fin de obtener alguna información. Redactar las preguntas. explicar los procedimientos que se seguirán. es necesaria la presencia de. Elección de un presidente autorizado para alargar o dar por finalizada la sesión. 3. el capitán de cada equipo anunciará a los jueces si hay cambios de debatientes. Simultáneamente. Esta entrevista se articula en torno a preguntas y respuestas. relato libre). los debatientes refutan lo expuesto por el equipo contrario. 2. Esta fase no tiene incidencia en el veredicto. Según su objetivo. . Antes de iniciar la fase siguiente. como entrevista concertada y programada. Las características del debate son: – – – – Presencia de dos ponentes que presentan tesis contrapuestas. Fase de foro: el público puede intervenir haciendo preguntas a los equipos. En esta última. entrevistador y entrevistado. guiar el debate. dos expertos. El tiempo debe ser controlado con un cronómetro. • La entrevista: es la concurrencia de dos o más personas en un sitio señalado con el fin de tratar un tema o resolver algún asunto. al menos. En la entrevista concertada deben verificarse los siguientes pasos: – – – – – Concretar el asunto y objetivos de la entrevista. se pueden establecer dos tipos de entrevistas: entrevista sicológica o de personalidad y entrevista de declaración. Estas deben seguir un orden lógico para que resulten claras y coherentes. 5. los jueces evalúan la participación individual y colectiva de la etapa anterior. El último en hacer uso de la palabra debe ofrecer una especie de conclusión de lo sostenido por el equipo. Definir el formato de la entrevista (cuestionario. – Asistencia de un secretario que deje constancia de las opiniones vertidas en un acta o documento. Documentarse del tema central y seleccionar los aspectos más sobresalientes. comenzando por el que sostenga la posición afirmativa. dos personas. 4.

expresándose en forma clara y precisa y respetando las intervenciones de los demás. No interrumpir al entrevistado ni inducir sus respuestas. en el que se consignará el perfil de los encuestados. el tamaño de la muestra. El tono es predominantemente conversacional. cuatro a seis personas. Obtener conclusiones. etc. Se caracteriza por la participación informal y libre de todos los asistentes que suelen constituir un grupo numeroso. El simposio: cada integrante de un equipo de expertos en una materia. Una vez obtenidas las encuestas.) y la cantidad. Seleccionar la muestra (qué estratos socioeconómicos. por lo que no da lugar a discusiones ni extensas intervenciones de los participantes.) Predominio de oraciones interrogativas. – – – – – • • • • • La mesa redonda: un grupo de expertos que sostienen diversas opiniones en torno a un mismo tema. etc. es decir. Manifestaciones de formas no verbales (gestos corporales. Los panelistas deben mantenerse dentro del tema. Registrar la información del modo más fidedigno posible. qué comunas. discuten dialogadamente y coordinados por un moderador.Los rasgos característicos de la entrevista son: – – – – – – Empleo de rutinas lingüísticas y fórmulas de cortesía que suavicen la interacción personal. El tono de las exposiciones es mucho más formal y técnico que en la mesa redonda o el panel. intervienen en la discusión. desarrolla sucesivamente algún aspecto diferente del mismo tema. por ejemplo: profesionales. Recomendaciones para una entrevista eficaz: – – – – • Crear un ambiente de confianza e informalidad que favorezca el diálogo. acerca de un mismo tema. para que la muestra sea representativa. Utilización de palabras que apuntan a la función fática del lenguaje. se procede a la cuantificación de los datos y a la inferencia de conclusiones. Frecuentes repeticiones de vocablos o frases. agradecer al informante el tiempo dedicado. tercera edad. determinar cuál es el conjunto de personas cuya opinión se quiere conocer. expresiones faciales. etc. Los pasos a seguir son: – Establecer la población. La encuesta: consiste en consultar la opinión de numerosas personas en torno a un asunto con el fin de determinar qué piensa o cree la mayoría. Cuantificar los datos. El panel: un equipo de entendidos. sin reiterar ideas. El foro: reunión para discutir asuntos de interés actual ante un auditorio que. Al finalizar. a veces. . Elaborar las preguntas y respuestas. las exponen sucesivamente. El panel puede ser más o menos formal. El plenario o pleno: reunión o junta general de una corporación. dueñas de casa. Presencia de numerosos enlaces destinados a introducir las diferentes preguntas. Realizar un informe. jóvenes. etc.

siguiendo el orden argumental: introducción. Organización de la información: planificación del orden de exposición de las ideas. Para destacar algunas ideas más importantes. diapositivas. . El material de apoyo es de apoyo y no puede reemplazar al disertante ni este limitarse a leerlo. Es preciso memorizar las ideas más importantes. su significado. implicancia y la importancia que reviste.Persona a audiencia: • La exposición oral: se realiza toda vez que un individuo dirige la palabra durante algún tiempo a un grupo de personas para informar o convencer. transparencias. Ensayo: representación de lo que se va a decir y cómo se va a decir.B. Auditorio: a quiénes va dirigido. etc. Los pasos son: – – – – – – – – – – Determinación del tema: elección del tema. carteles. papelógrafos. Preparación de material de apoyo: grabaciones. A diferencia de la conversación. Finalidad: propósitos y objetivos. La disertación: es una exposición oral que requiere de una etapa previa de preparación. Redacción: colocar por escrito lo que se va a decir. la exposición no es espontánea ni espera necesariamente una respuesta por parte del público. desarrollo y conclusión. Recopilación de la información: recopilación bibliográfica de lo que se ha dicho en torno al tema.. Disertación: exposición clara y pausada del tema preparado. videos. • Ideas que deben tenerse en cuenta en toda exposición oral: – – – – El expositor debe colocarse en un lugar más elevado para que pueda ser visto por todos los participantes. puede recurrirse a la variación en los tonos de voz y a los gestos. Evaluación final: valoración personal y consideración de las reacciones del auditorio.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful