Tipos de Discurso Oral

TIPOS DE DISCURSO ORAL Existen diversos tipos de comunicación oral, dependiendo de los objetivos y la situación en que se producen.

Estas son las prácticas discursivas más importantes, diferenciando aquellas que se realizan persona a persona de aquellas que van dirigidas a una audiencia: PERSONA A PERSONA Conversación espontánea y diálogo Discusión y debate Entrevista y encuesta Mesa redonda, simposio, foro, plenario Confesión Examen oral PERSONA A AUDIENCIA Disertación Informe oral Conferencia, charla Discurso Alocución Declaración

Transacción comercial (negocio, boletería, Sermón taxi) Consulta (médica, administrativa) Clase

A.- Persona a persona: • La conversación: corresponde al intercambio comunicativo de ideas y resulta útil para el desarrollo intelectual, pues constituye un espontáneo y activo ejercicio mental de las facultades humanas. La conversación es absolutamente libre en relación con los temas que se tratan y la duración de las intervenciones de los hablantes, es la forma más natural y espontánea de comunicarse. El lenguaje utilizado es simple y sus características más sobresalientes son: – – – – – – • Léxico de fácil comprensión. Frases breves. Abundantes omisiones de palabras. Utilización de frases hechas, comparaciones, hipérboles, refranes, etc. Empleo de rutinas lingüísticas como fórmulas de saludo, fórmulas de despedida, etc. Presencia de la función fática del lenguaje.

El diálogo: se refiere fundamentalmente a toda conversación mantenida entre dos o más interlocutores y, por lo tanto, es la modalidad básica de la conversación espontánea. La presencia del diálogo caracteriza las obras dramáticas. La discusión: es la exposición y defensa que realizan dos o más personas sobre diferentes aspectos de un tema y desde distintos puntos de vista. Cuando hay desavenencia o discrepancia entre los participantes y la discusión se lleva a cabo en forma organizada, hablamos de debate. El debate: es una técnica de discusión dirigida que implica controversia, disputa y heterogeneidad de puntos de vista acerca de algún asunto, por ello es que, como

• La entrevista: es la concurrencia de dos o más personas en un sitio señalado con el fin de tratar un tema o resolver algún asunto. Estas deben seguir un orden lógico para que resulten claras y coherentes. es necesaria la presencia de. 2. quienes. los jueces evalúan la participación individual y colectiva de la etapa anterior. Definir el formato de la entrevista (cuestionario. entrevista semi-dirigida. Fase de foro: el público puede intervenir haciendo preguntas a los equipos. Fase de contra-argumentación (alternada): sobre la base de afirmaciones y contraafirmaciones. Redactar las preguntas. La entrevista puede consistir en una simple conversación entre conocidos para informarse sobre alguna materia. guiar el debate. como entrevista concertada y programada. Simultáneamente. Fase de argumentación: cada debatiente dispone de 2 ó 3 minutos. el capitán de cada equipo anunciará a los jueces si hay cambios de debatientes. o puede adquirir un carácter más formal. El tiempo debe ser controlado con un cronómetro. 3. al menos. 5. explicar los procedimientos que se seguirán. sostienen tesis contrapuestas. Las características del debate son: – – – – Presencia de dos ponentes que presentan tesis contrapuestas. presentar a los participantes. Presencia de un moderador quien se ocupa de exponer el tema que se va a tratar. Los equipos participan alternadamente. Elección de un presidente autorizado para alargar o dar por finalizada la sesión. En esta última. asignar los turnos. Según su objetivo. se reúnen de común acuerdo con el fin de obtener alguna información. dos personas. entrevistador y entrevistado. Fase de veredicto: los jueces entregan al Presidente del Jurado su evaluación para que este entregue un veredicto final. relato libre). Antes de iniciar la fase siguiente. dos expertos. – Asistencia de un secretario que deje constancia de las opiniones vertidas en un acta o documento. Documentarse del tema central y seleccionar los aspectos más sobresalientes. se pueden establecer dos tipos de entrevistas: entrevista sicológica o de personalidad y entrevista de declaración. 4. Esta entrevista se articula en torno a preguntas y respuestas. El último en hacer uso de la palabra debe ofrecer una especie de conclusión de lo sostenido por el equipo. Conocimiento previo y acabado del tema. Esta fase no tiene incidencia en el veredicto. Fase de reunión de equipo: los equipos se reúnen durante algunos minutos para evaluar la fase anterior y preparar la etapa siguiente de contra-argumentación. En la entrevista concertada deben verificarse los siguientes pasos: – – – – – Concretar el asunto y objetivos de la entrevista. . comenzando por el que sostenga la posición afirmativa. Seleccionar a la persona más indicada e informarse acerca de aquellos datos de su vida que sirvan al propósito de la entrevista. bajo la guía del moderador. En el debate pueden distinguirse cinco fases o etapas: 1.requisito esencial. los debatientes refutan lo expuesto por el equipo contrario. velar por el cumplimiento de las normas preestablecidas y resumir las conclusiones.

Se caracteriza por la participación informal y libre de todos los asistentes que suelen constituir un grupo numeroso. acerca de un mismo tema. Recomendaciones para una entrevista eficaz: – – – – • Crear un ambiente de confianza e informalidad que favorezca el diálogo. por ejemplo: profesionales. Al finalizar. Los panelistas deben mantenerse dentro del tema. Utilización de palabras que apuntan a la función fática del lenguaje. El tono de las exposiciones es mucho más formal y técnico que en la mesa redonda o el panel. discuten dialogadamente y coordinados por un moderador. etc. Registrar la información del modo más fidedigno posible. qué comunas. expresiones faciales. a veces. El panel puede ser más o menos formal.) y la cantidad. Manifestaciones de formas no verbales (gestos corporales. etc. La encuesta: consiste en consultar la opinión de numerosas personas en torno a un asunto con el fin de determinar qué piensa o cree la mayoría. Seleccionar la muestra (qué estratos socioeconómicos. No interrumpir al entrevistado ni inducir sus respuestas. expresándose en forma clara y precisa y respetando las intervenciones de los demás. Elaborar las preguntas y respuestas. Los pasos a seguir son: – Establecer la población. Frecuentes repeticiones de vocablos o frases. el tamaño de la muestra. El panel: un equipo de entendidos. Presencia de numerosos enlaces destinados a introducir las diferentes preguntas.) Predominio de oraciones interrogativas. dueñas de casa. cuatro a seis personas. Realizar un informe. sin reiterar ideas. agradecer al informante el tiempo dedicado. es decir. – – – – – • • • • • La mesa redonda: un grupo de expertos que sostienen diversas opiniones en torno a un mismo tema. desarrolla sucesivamente algún aspecto diferente del mismo tema. en el que se consignará el perfil de los encuestados. El foro: reunión para discutir asuntos de interés actual ante un auditorio que. jóvenes. Una vez obtenidas las encuestas. etc.Los rasgos característicos de la entrevista son: – – – – – – Empleo de rutinas lingüísticas y fórmulas de cortesía que suavicen la interacción personal. las exponen sucesivamente. Cuantificar los datos. etc. . El tono es predominantemente conversacional. El simposio: cada integrante de un equipo de expertos en una materia. para que la muestra sea representativa. intervienen en la discusión. por lo que no da lugar a discusiones ni extensas intervenciones de los participantes. tercera edad. El plenario o pleno: reunión o junta general de una corporación. determinar cuál es el conjunto de personas cuya opinión se quiere conocer. Obtener conclusiones. se procede a la cuantificación de los datos y a la inferencia de conclusiones.

A diferencia de la conversación. carteles. Preparación de material de apoyo: grabaciones. etc. papelógrafos.Persona a audiencia: • La exposición oral: se realiza toda vez que un individuo dirige la palabra durante algún tiempo a un grupo de personas para informar o convencer. Evaluación final: valoración personal y consideración de las reacciones del auditorio. Disertación: exposición clara y pausada del tema preparado. videos. implicancia y la importancia que reviste. Organización de la información: planificación del orden de exposición de las ideas. siguiendo el orden argumental: introducción. la exposición no es espontánea ni espera necesariamente una respuesta por parte del público. Recopilación de la información: recopilación bibliográfica de lo que se ha dicho en torno al tema.. Es preciso memorizar las ideas más importantes. puede recurrirse a la variación en los tonos de voz y a los gestos. Ensayo: representación de lo que se va a decir y cómo se va a decir. transparencias. • Ideas que deben tenerse en cuenta en toda exposición oral: – – – – El expositor debe colocarse en un lugar más elevado para que pueda ser visto por todos los participantes. Para destacar algunas ideas más importantes. Finalidad: propósitos y objetivos. desarrollo y conclusión. .B. Redacción: colocar por escrito lo que se va a decir. El material de apoyo es de apoyo y no puede reemplazar al disertante ni este limitarse a leerlo. diapositivas. Los pasos son: – – – – – – – – – – Determinación del tema: elección del tema. La disertación: es una exposición oral que requiere de una etapa previa de preparación. su significado. Auditorio: a quiénes va dirigido.

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