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FEDERACION ANDALUZA DE VELA

de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Marfa : 956854813 956874805 .F.: V-29240900

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JUnTA DE AnDALU()1\
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

CONVENIOCOLECTIVO PERSONAL DE LA FEDERACION ANDALUZA

DEL

DE VELA

ANOS 2.010 - 2.012

FEDERACION ANDALUZA DE VELA

CONVENIO VELA.

COLECTIVO

DEL PERSONAL

DE LA FEDERACION

ANDALUZA

DE

Articulo

1.Ambito

Funcional

y Temporal

de Aplicaci6n

EI presente Convenio sera de aplicaci6n a todos los trabajadores de la Federaci6n Andaluza de Vela, teniendo una vigencia de tres anos, comenzando el dta 1 de Enero de 2.010 y terminando el 31 de Diciembre de 2.012. Dicho convenio se prorroqara en todo su contenido sf no es denunciado por cualquiera de las partes con al menos dos meses de antelaci6n a su termino y se aplicara en todo su contenido los trabajadores mientras no se negocie uno nuevo, sirviendo como base en su globalidad para la pr6xima negociaci6n.

a

Articulo ~

2.Salarios

JUnm DE RnDRLUC11\
Consejeria de Turismo, Comercio y Oeporte

Los salarios bases pactados en el presente Convenio Colectivo, para tcdos los trabajadores acogidos al mismo son los que se establecen en la Tabla de Salario Anexa. A dla 1 de Enero de cada ano, se incrernentara los salaries bases de acuerdo con el I.P.C. real que se registre a 31 de Diciembre del ano anterior, siempre que este IPC sea positive.

Articulo

3.Gratificaciones

Extraordinarias

Todo trabajador afectado por este Convenio, tiene derecho a la percepci6n de tres gratificaciones extraordinarias, de 30 dlas de salario base establecido en el presente Convenio, mas complemento de antigoedad, que se abonara en las siguientes fechas: * Paga de Julio, antes del 25 de Julio. * Paga de Navidad, antes del 20 de Diciembre. de Beneficios, antes del 25 de Marzo. 4.Ayuda a la Enseflanza ya Disminuidos Fisicos
0

Psiquicos

el fin de ayudar a sufragar los gastos de ensertarrza de los hijos de los ores, la Empresa abonara la cantidad de 20 euros mensuales, por hijo (var6n 0 hembra), comprendido en la edad de 3 a 16 anos, previa justificaci6n de asistencia al colegio, durante todo el ano, excepto los meses de Julio y Agosto. --;~~~~~~;~~~~~~:~

II!

_J::-_~:5<"-...~ __

, la Empresa a todos los trabajadores que tuviesen hijos disminuidos fisicos 0 psiquicos, los ayudaran con la cantidad de 80 euros mensuales por cada ....:...:..:.o.;:;;o....;e::..;.n..:...e.:..s:.:.:ta oficialmente. situaci6n, justificado En el caso de soltero, cabeza de familia, que tenga hermann disminuido flsico 0 pslquico, sn periodo de estudios, previa justificacion correspondiente, tendra derecho a percibir las cantidades expresadas en el presente Articulo par los conceptos indicadas.

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de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria 956854813 956874805 V-29240900

En el caso de que la pareja trabajase en la misma Empresa este complemento abonara solamente a uno de los componentes. Articulo 5.Jornada 1.

se

La duraci6n maxima de la [ornada ordinaria de trabajo se establece en 38 horas semanales. Se entendera por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duraci6n como minimo. En los supuestos de jornada continuada se establecera un periodo de descanso de veinte minutos. (Desayunos de 10,00 a 10.20 horas y meriendas de 18,00 a 18,20 horas). Antes del 31 de Diciembre de cada ario se elaborara par la empresa el calendario laboral del personal de cada uno de los centros, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. En la confecci6n del calendario constara como minima los siguientes contenidos: • Horario de trabajo • Distribuci6n anual de los dlas de trabajo • Dlas festivos • Descanso semanal 0 entre jornadas • Otros dlas inMbiles Los representantes de los trabajadores deberan ser consultados por la empresa antes de elaborar el calendario y ernltiran un infarme al respecto.

2.

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JUnTJ\ DE RnDRlUCIR
Consejerla de Turismo, Comercio y Deporte

Articulo 6.P6liza de Seguros La Empresa estara obligada a suscribir una p6liza de seguro de accidentes olectivo para toda su personal, que cubra como minima los siguientes riesgos: a. b. c. Gran Invalidez absoluta

y permanente

0

fallecimiento,

18.000 euros

Incapacidad total para la profesi6n habitual: 12.020 euros Incapacidad permanente parcial: 6.012 euros en caso de Accidente
0

Articulo 7.Complemento

Enfermedad

un trabajador acagido al presente Convenio causa baja por Accidente de este cobrara el 100% del salario base convenio que venia percibiendo antigoedad, en su caso, desde el primer dia. Cuando la baja sea por edad, este cobrara eli 00% a partir del decirno dia_del salario base convenio guedad, en su caso. Cuando se de uno de estos casos y haya I1lSSrro{,alizacion, estos trabajadores cobraran el 100% del salario base convenio mas ::_q~~~:lf~lu' edad, en su case, desde el primer dla,

;:~::oc;:;:;;;;;;;~~~~~:~2_!para

impulsar la contrataci6n y fomentar el empleo, se prohibe la realizaci6n de extraordinarias. Salvo fuerza mayor en este case seran compensadas con el dable de las realizadas,

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de la Libertad, sin. (puerto Sherry)
__ 't'~.~uv

Articulo

9.Vacantes

de Correos, 198

956854813 956874805 V-29240900

Puerto de Santa Marfa

En el caso que se produzca una vacante con caracter permanente en la plantilia del personal pod rim optar a ocupar esta plaza cualquier trabajador de cualquier otro colectivo del centro donde esta ubicado su centro de trabajo, mediante el correspondiente examen de capacidad.

1.-

EI ascenso es la prornocion del trabajador a un grupo 0 categoria superior y/o distinta de la antes realizada, con caracter permanente.

profesional

2.-

EI sistema basico de ascenso es el de valoracion de la forrnacion, experiencia y rneritos del trabajador en el centro, tornando como referencia las siguientes circu nstancias: a). Antiquedad en la empresa en categoria inferior a la que opta yen el centro. b). Experiencia en otros puestos en el centro. c). Desempefio de funciones de superior grupo profesional en el centro al que opte a cubrir la vacante.

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JUnTR DE RnDRWCu\
Consejena de Turismo, Comercio y Deporte

d). Titulacion acadernica (en su caso). e). Formaci6n.

cateqorla,
3-

f). Antiquedad

en otros Centros de la Empresa en puestos de igual a superior

Sustituciones.Caso que se requiera una sustituclon transitoria par vacaciones, bajas par enfermedad, etc. La empresa podra designar a cualquier trabajador de su plantilla, aunque sea de otro centro, para que efectue esta sustifucicn. En caso de que se tenga que contratar a alguien externo a la plantilla de la empresa, se tendra en cuenta la antiqusdad de los candidatos en el centro nautico Elcano.

Articulo

10.Categorias

profesionales

y funciones

especificas.

EI personal afectado par el presente Convenio Colectivo no podra realizar otras funciones distintas a las de su categoria para la cual fue contratado. Sin perjuicio de 10 establecido en el parrafo anterior, se deja libertad para que los trabajadores y Empresa puedan pactar la realizaci6n de trabajos distintos a la categoria para la cual fue contratado el trabajador, y siempre se hall a negociado mente con los Delegados de Personal, quien no podra ver mermados los &>\,,~nr,nc: que venia percibiendo par su categoria profesional 0 para la que fue WIl:;~-'II.'~~rl!r:a,...r'n do. Dicha movilidad funcional tendra los limites legalmente establecidos. caso de realizaci6n de funciones de categoria superior se Ie aoonara unstanciaimente, mientras dure la realizaci6n de este cometido, los honorarios :!~=J~~~~~~p~~'_'_que se tenga establecido para dicha categoria superior. Para la realizaci6n de estas funciones sera acordado entre la empresa y la representaci6n de los ,;;:=.::::=o-:~=::jF;g,::::(;1~~t~ra~b~a~j,adO res.

-""""-~"""'~-~~Jefe

de Eguipo de Infraestructura: Seran los coordinadores de las distintas actividades, diriqiran y superv.saran tanto los trabajos de mantenimiento en general as! como de las actividades de ensefianza de la vela. Coordinador de Escuela: En las campanas 0 programas que sean necesario su intervenci6n, dirigiran y planificaran las actividades que se les encomiende.

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.... de la Libertad, s/n, (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Marfa elefono: 956 854 813 956874805 V-29240900

Administrativos:

Labores propias de su trabajo de administraci6n. y practices de iniciaci6n a la de embarcaciones y material En los tiempos en los que no labores de reparaci6n y parioles de material, limpieza

Monitor de Iniciaci6n: lrnpartira cursos te6ricos vela, labores de enserianza, revisi6n del estado necesario para el desarrollo de las actividades. exista actividad de enserianza realizaran mantenimiento de embarcaciones, estiba de los y acondicionamiento de los mismos.

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Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

Marinero: Ayuda a usuarios en el atraque y desatraque de embarcaciones, Control de las salidas y lIegadas de embarcaciones de usuarios del puerto. Control de las embarcaciones que se pueden reparar (partes de reparaci6n). Control de las embarcaciones atracadas en los pantalanes. Achique de ernbarcaciones. Achique de las embarcaciones de la Escuela (Raqueros y neumaticas). Dar novedad por escrito de las deficiencias de cada pantalan. Colaboraci6n en las maniobras de la grua_ Limpieza de papeleras del Centro. Limpieza de patio y escalera. Limpieza de los pantalanes y cartel de entrada (Se asiqnara a cad a Marinero un pantalan), Limpieza de la zona de varada. Mantener la lamina de agua dentro de la darsena deportiva libre de maderas, plasticos y otros residuos que puedan dariar a embarcaciones. Limpieza de la rampa 0 colaboraci6n en esta tarea. En caso de actividad de competici6n en el centro colaborara en la infraestructura del patio de maniobra, estiba de remolques, etc. Mantenimiento: Mantenimiento integral y preventivo de electricidad, aibariiieria, fontaneria , carpinteria, pintura etc. de las instalaciones del complejo que requiera una calificaci6n tecnica precisa para el desemperio de las mismas. Control de los alquileres de embarcaciones (salidas y Ilegadas a la instalacion), limpieza de embarcaciones de usuarios de la instalacion, maniobra de grua en las botaduras y varada de las embarcaciones. Asl como cuantas acciones sean necesarias que tenga como objetivo e! mantenimiento y perfecto uso de las instalaciones .asl como las reparaciones necesarias para 10 que los elementos continuen cumpliendo e! cometido para el cua! esta destinado 0 fue creado y las rutinas recurrentes y necesarias para mantener el buen estado y funcionamiento de las insta laciones. Oflclal z" Polivalente: Limpieza de jardines del complejo, pintado en zonas deportivas, limpieza de cristales de las pistas de padel, limpieza de vestuarios, control y revisi6n de calderas, limpieza de las zonas anexas a las pistas (frutos s, papeleras) , limpieza de las canaletas de desaque, control de uso de s, limpieza de fosos y otras limpieza de exterior.

Cumplir

con

las obligaciones

concretas

de

su

puesto

de trabajo,

de

<~=~~~~~~~~~~Jc~o~nf;ormidad
• •

a las reg las de la buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. r las 6rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades dlrectivas. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

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Articulo

11.- Categorias.

En cuadra anexo se indica las categorias de los trabajadores de la empresa, can la cantidad de salario base mensual que Ie corresponde, actualizado para el ano 2.011.

Articulo 12. Ayuda por Jubilaci6n. En todos los casas en que los trabajadores afectados por este Convenio pasen a fa situaci6n de jubilaci6n, la Empresa abonara en concepto de premio de retire, dos mensualidades del salario base convenio. Articulo 13.Ropa de Trabajo La Empresa facilitara los uniformes 0 trajes y zapatos que en cada momento necesiten los praductores para el ejercicio de sus funciones, para su uso exclusivamente en el Centro de trabajo, de acuerdo con las estaciones del ano. La ropa de trabajo se entreqara, con flexibilidad en los meses de Marzo y Octubre. Y se dtstribuiran de la siguiente manera: Ropa de verano: Dos pantalones cortos y cuatro palos. Ropa de invierno: Dos pantalones, dos sudaderas Chaquet6n cada dos alios.

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JUnm DE RnDRLUCU\
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

y calzado.

Articulo 14.Antiguedad Los aumentos peri6dicos por tiempo de servicio en la Empresas se establecen en la forma siguiente:

-Articulo 1.-

15.- Complemento EI complemento convenio

de nocturnidad sera del 25% sobre el salario base de

de nocturnidad,

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
".v(la.de
..A

2.-

Tendran dereeho a la pereepei6n del citado complemento, aquelJos trabajadores que presten sus servicios mas de 3 horas de su jornada laboral en el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas del dla siguiente. Los trabajadores que realieen menos de 3 horas de jornada nocturna, percibiran el eomplemento de noeturnidad en proporci6n al tiempo trabajado .

la Libertad, sin. (puerto Sherry) 198 Puerto de Santa Maria L.:;ifel!eforlo:. 956854813 95687480S .F.: V-29240900
nartarm de Correos,

3.-

Articulo 1.-

16.- Trabajos t6xicos, penosos y peligrosos

La empresa se compromete a tomar las medidas e inversiones necesarias para corregir en los centros de trabajo todos los riesgos toxicos, penosos y peJigrosos, as! como de la mejora general de las condiciones de trabajo. Mientras que las circunstancias recogidas en el apartado anterior y de forma transitoria los trabajadores que realieen trabajo t6xieo, penoso 0 peligroso (personal de mantenimiento) percibiran un plus del 10% del salario base mensualmente, y el personal de Marinerfa, por maniobras de grua par considerarse peligrasa, un plus del 3% del salario base mensual. La ealificaci6n de los trabajos considerados toxicos, penosos 0 peligrosos sera efectuada, en primera instancia, entre la direeci6n de la empresa y el delegado de Prevenci6n y representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo.

2.-

~

3.Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

JUnTR DI AnDRlU(lR

Articulo

17.- Plus de transporte.

EI personal recibira un complemento de transporte, que no se devengara ni en las pagas extras ni enel mes de vacaciones, que sera de 40 € para los de jornada partida, y 20 € para los de jarnada continuada. EI personal que tenga contrato temporal de fines de semana no percibira este plus (10 percibira proporcional a su jarnada).

Articulo 1. ~~~~I ~

18.- Plus de trabajo en domingos

y festivos.

EI personal que preste sus servicios en las naches de Noehebuena y Nochevieja percibira un plus de 120 euras ', ~p~e~rsonal Mantenimiento y los Oficiales 2a Polivalentea- percibira el plus de de ros en caso de festivos y dominqos. nal de Marineria percibira el plus de 40 euros exclusivamente los yen de percibir este plus los Entrenadores y Coordinadores. de Iniciaci6n percibiran un complementa de 5,00 euros por hora durante los domingos. Aquellos que trabajen dlas festivos, tendran a 10 establecido en el Art. 47 del Real Decreto 2001/1983, de Julio, regulaci6n de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.)

Articulo

19.- Quebranto de moneda.

EI personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la actividad propia de la Empresa, recibira en concepto de quebranto de maneda la cantidad mensual de 50 Euros.

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FEDERACION ANDALUZA

Articulo 20.- Complemento de triple turnos.
Retribuye la prestaci6n de servicios en regimen de turnos, cuando as! se establez.ca. Este complemento salarial ascenders a la cantidad de 70 Euros mensuales, mientras este sujeto a tres turnos,

DE VELA

_~I'''''''''''Vde Correos,

de 13Libertad, sin. (Puerto Sherry) 198 El Puerto de Santa Marla . no: 956 854 813 956874805 .: V-29240900

Articulo 21.- Complemento especial dedicaci6n.
EI personal de Mantenimiento recibira un plus mensual de 130 euros en concepto de complemento por especial dedicaci6n 0 por realizaci6n de horas de mas de su jomada laboral, siendo asirnismo de aplicaci6n este plus en menor 0 mayor cuantla parael personal que desemperie una especial responsabilidad, de acuerdo entrela empresa y la representacion de los trabajadores.

Articulo 22.- Desplazamientos del personal por act:ividades fuera de la localidad de residencia ..
~ EI personal de Entrenadores que tengan que pernoctar fuera de su residencia habitual par desplazamiento a competieiones 0 concentraciones recibira un plus de especial dedicaci6n de 50 euros por noche que pernocte, siempre que sea fuera de su jornada laboral,en los casos de sabados y domingo. Aquel personal que tenga en su jornada laboral semanal incluido los sabados y domingos recibira en lugar del complemento anteri.ormente citado una compensaci6n de medio dta por noche pernoctada fuera de su residencia habitual.

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Articulo .. 23.- Reducci6n de jornada por cuidado de hijos y famiHares dependientes.
1.Quien par razones de guarda legal tenqa a su cuidado directo algun menor de seis aries 0 un discapacitado tisico, pslquico 0 sensorial que no desempefie una actividad retribuida, tendran derecho a una reducci6n de la jornada de traba]o, conla disminuci6n proporcionaJ del salarto entre, al menos, un tercio y un maximo de la mitad de la duraci6n de aquella. Tendra el misrno derecho quien precise de encargars-e del cuidado directo de un familiar, hasta el seg.undo grado de consanquinioad. 0 afinidad, que por razones de edad, accidente 0 enfermedad no pueda valerse por sr rmsrno, y que no desempefie actividad retribuida. reduccion de jornada contemplada en el presente apartado constituye un a individual de 'los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio sirnultaneo por justificadas de funcionamiento de la empresa.

2.-

Articulo .24.- Excedencia forzosa.
1.Sin perjuicio de 10 establecido en lalegislaci6n vigente en materia de suspension de contrato de trabajo, los trabajadores afectados por el presente convenio, tendran derecho ala suspension temporal de su contrato de trabajo, en los siguientes casos: a) Por designaci6n 0 eleccion asistencia aJ traba]o. para un cargo publico que imposibilite la

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de la Libertad,

b) c)

Por cuidado de familiares. Por asistencia a programas de preparacion para deportistas de elite 0 alto nivel con vistas a campeonatos del mundo u olimpiadas, dentro de las respectivas selecciones nacionales . Por ejercicio de cargo publico representativo a cargo sindical, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato en el ambito federal profesional de secci6n sindical sectorial, provincial-autonornico 0 superior. Cualquier otra que legalmente se establezca. Privacion de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas, tanto la detenclon preventiva como la prision provisional.

sin, (puerto

Sherry)

Puerto de Santa Marfa .....,jI,elel:ono; 956854813

........l~~aI"1U lJ de Correos, 198

d)

956874805
V-29240900

e) f)

Esta situacion se considerara como excedencia fo rzos a, par 10 que el trabajador debera incorporarse al trabajo en el plazo maximo de 30 dlas a partir de la cesaclon en el cargo 0 causa que justifico la excedencia, debiendo solicitar el reingreso en su puesto de trabajo por escrito. ~

JUnTA DE AnDRLUClR
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

Si el trabajador no solicitase el reingreso extinguido su contrato de trabajo por dirnlslon.

en dicho plazo se considera

En cuanto a las incompatibilidades y regulacion se estara a 10 dispuesto en el Arliculo 46 de los Estatutos de los Trabajadores.

Excedencia especial famiJiares

par cuidada de hijos y par cuidado de

Los trabajadores tendran derecho a un perfodo de excedencia no superior a tres anos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando 10 sea por naturaleza como por adopcion, a contar desde la techa de nacimiento de este, Los sucesivos hijos daran derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondra fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podra ejercitar este derecho. 2.En 10 no contemplado en este articulo, supuestos de excedencia forzosa. se estara a 10 dispuesto para los

Los trabajadores tend ran derecho a un perfodo de excedencia no superior a tres aries para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad 0 afinidad, que par razones de edad, accidente 0 enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desernpene actividad retribuida.

1.-

EI personal que haya cumplido 12 meses efectivos de trabajo en la empresa, y que haya transcurrido, en su caso, mas de 4 alios desde el final de una excedencia voluntaria anterior, tendra derecho a excedencia voluntaria, par una duraci6n no inferior a 4 meses, ni superior a 5 afios,

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":"p~'~'~V

2.-

La excedencia podra ser utilizada por el trabajador para cuestiones familiares, particulares y laborales, siempre que esta ultima, no sea de competencia 0 la actividad concesionaria de la excedencia. La excedencia debera ser concedida como muy tarde, por la direcci6n de la empresa, dentro del mes siguiente a la presentaci6n de la salicitud par parte del trabajador. En el plaza de 30 dias, anteriares a la finalizaci6n de la excedencia, el trabajador notificara par escrito, a la direcci6n de la empresa, su intenci6n de incorporarse a su puesto de trabajo. A tado 10 no recogida en este capitulo, se estara a 10 establecido en el articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores y dernas tegislaci6n vigente.

de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria 956854813 956874805 V-29240900

3.-

4.-

6.-

Articulo 27.Licencias EI trabajador, previo aviso y justificaci6n, podra ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci6n por algunos motivos y por el tiempo siguiente:
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JUnTR D[ RnDRLUCIR

A) Veinte dlas naturales en caso de matrimonio. B) Tres dlas en los casos de nacimiento de hijo/as. Tres dias naturales por consaguinidad 0 afinidad. faliecimiento de familiares de segundo grado de

Tres dlas naturales por enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de consaguinidad 0 afinidad. Cuando por tal motive el trabajador necesite hacer un desplazamiento provincia el plazo sera de cuatro dias. fuera de la

Matrimonio de hijos 0 hermanos. EI dla de la boda si es en la misma provincia, dos si es fuera de la misma y dentro del territorio andaluz y tres dias naturales para el resto del territorio nacional. Dos dlas por traslado del domicilio habitual. tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de publico y personal, cuando conste en una norma legal 0 convencional un IIo=:::ffiHtt-"";;i2.~rr\"'\ deierminado se estara a 10 que esta disponga en cuanto a duraci6n de la a y a su compensaci6n econ6mica. c{1~l\er o el cumplimiento :::;:d~~~~~~~~~~~~~~n~d.de~1
.c

del deber antes referido suponga

la imposibilidad

en la

Oc:::::::--__

trabajo debido en mas del veinte por ciento de las horas laborales en tres meses, podra la Empresa pasar al trabajador afectado a la situaci6n de excedencia regulada en el Apartado 1° del Articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador par cumplimiento del deber 0 desernperio del cargo perciba unaindemnizaci6n, se Ie descontara el importe de la ~~....;;::::-_,.--,.I ..... II;.,i3=FA>6l_a.1 a que tuviera derecho en la Empresa. salario Para realizar funciones sindicales 0 de representaci6n establecidos legal 0 convencionalmente. del personal en los terrninos

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendran derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podra dividir en dos fraccianes. Este

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de la Libertad, sin. (Puerto Sherry)

permiso podra ser disfrutado indistintamente de que ambos trabajen.

por la madre 0 por el padre en caso

de Correos, 198

Los trabajadores fijos 0 can contrato minima de un ano, tendran derecho a un dIa par asuntos personates .. Los dlas 24 y 31 de Dici.embre seran dias inhabiles para todos los trabajadores del centro nautico Elcano a excepci6n de aquellos trabajadores que par su categorla son necesarios para eJ mantenimiento de la instalacion. Estos trabajadores tendran derecho a un dla de descanso compensatorio por cada uno de esos dlas que presten su servicio.

956854813 956874805
V-29240900

Puerto de Santa Maria

Los trabajadores que realleen estudios para obtener un titulo profesional ofieial a relacionado can la labor que desempena en la empresa, tendran licencia por un tiempo estimado de 24 horas anuales para acudir a los exarnenes en el correspondiente centro docente, previa justificaci6n de haberse matriculado yestara obHgado a presentar ala empresa el justificante de haber asistido a dicho examen. ~

JUnTR HE RnURLUUR
Conseje-ria deTurismo, Comerctn y Deporte

Articulo 28.Vacaciones
Todos los trabajadores afectados par este convenio tendran derecho a 30 dias naturales, durante los cuales percibiran el salario correspondiente mas antigi.ledad. La direcci6n de la empresa junto can los representantes de los trabajadoresestablecera un calendario de vacaciones anual, can el fin del disfrute de las mismas antes del 31 de didembre de cada ano. EI periodo vacacional no podra afectar al funcionamiento ormal de la instalaci.6n. Para ella antes del 31 de enero se convocars a 18 comisi6n

La Federaci6n podra exc!uir como periodo vacacional anual aquel que coincida can la mayor productividad estacional, previa negociaci6n can los representantes de los trabajadores, asl mismo se podra consensuar con determinados puestos de trabajo la posibilidad de disfrutar las vacaciones en los meses de mayor actividad. Las vacaciones podran ser fraccionadas en periodos minimos de siete dias bajo petici6n del trabajador.

Articulo 29. Jubilacion.

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~ ~~~~~~~ -;':osen __

EI cese ordinario en el traba]o por jubilaci6n se producira al cumplir el trabajador los sesenta y cinco afios de edad a los que esten establecidos. segOn la normative nte en el momenta del heche causante,

empresa y los representantes de los trabajadores informaran de los sistemas egales de jubilacion parcial y anticipada, fomentando su utilizacion.

eventual por circunstancias

de la producclon

0

-!s!e~e~s:t:a~bl~e.ce balsa de trabajo para eventuales en el colectivo de Monitores una el Centro Nautico Elcano, establecida de la siguiente manera y hasta el fin de la vigencia de este convenio,. pudiendo renovarse 0 negociarseen la comisi6n paritaria,

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Experiencia Contratos de 1 a 10 horas (par mes, contabilizando par mes trabajado.

4 seman as par mes) - 1 punta 4 semanas par mes)
-2

Contrato de 11 a 20 horas (par mes, contabilizando puntas par mes trabajado Contrato de 21 a 30 horas (par mes, contabilizando par mes trabajado. Contrato de 31 a 38 horas (par mes, contabilizando par mes trabajado. Cantinuidad Par cada periodo de seis meses consecutivos Formacion Par cada titulo Monitor federativo: 2 puntas Par realizacion de curso Instructor Nivell - 8 puntas -.Vi ncu laci on

4 semanas par mes) - 3 puntas 4 semanas par mes) - 4 puntas

- 2 puntas

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Consejeria de Turismo, Comercio y Depol""te

Se establece un baremo de Vinculacion consistente en multiplicar par 2,5 par el tal de puntas obtenidos en el baremo "Experiencia", solamente para aquellos contratos celebrados como Monitor en el Centro Nautico Elcano, En todo caso se ofrecera la oferta mas favorable a los trabajadores puntuaci6n en la balsa, aun teniendo contrato en vigor. De forma generalizada orden de preferencia. can mayor

la empresa ofertara a los mejor situados en la balsa en

_~~l

Previamente a la celebracion de las camparias de mayor carga de trabajo se ofrecera al personal integrado en esta Balsa e1tamar parte en dichas camparias en las condiciones que se oferten. En caso de rechazo del trabajador a la contrataci6n si un motivo suficiente justificado (enfermedad u otro contrato can otra empresa), ~~~cl;:.",ra al ultimo lugar, Asimismo caso de que en el transcurso de un contrato un Jl'itAi'I:Iit,..,r cause baja voluntaria, pasaria al ultimo lugar de la balsa para la siguiente Cd~N~(~at()rIa=un ana sin tener relaci6n laboral can la empresa se Ie

~~i;;i~~~olntr·a~o ~--""!;::::;:=,,-::::::~ne::sr-~r+>axlma Articulo

eventual, par circunstancias de la produccion de 12 meses dentro de un periodo de 18. 31.Comision de Seguimiento e Interpretacion

podra tener una duracion

La Comisi6n de Seguimiento esta compuesto par dos representantes de los trabajadores y dos representantes de la Empresa can voz y voto. A ella tambien podran asistir representantes de los sindicatos firmantes del convenio can voz y sin voto. Esta Comisi6n viqilara cuantas cuestiones se deriven de interpretaci6n a cumplimiento de los Articulos aprobados en el presente Convenio.

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
de 1a Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Marfa _~~'~'VHV. 956854 813 956874805 V-29240900
._" tran.auo

Esta comisi6n se reunira a! menos una vez cada dos meses, siendo convocada de manera extraordinaria por cualquiera de las dos partes firmantes con tres dias de antelaci6n, y las ordinarias con quince dias de antelaci6n, cornunicandose a la vez el orden del dia de los temas a tratar. Articulo 32.Garantias de los Oelegados de Personal. 1. Recibir informacion de la Empresa que Ie sera facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolucion general del sector economico al que pertenece la Empresa, sobre la situacion de la producci6n y evolucion probable del empleo en la Empresa. 2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en case de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones 0 participaciones, de los dernas documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a estos. 3. Emitir informe con caracter previa a la ejecuci6n por parte del empresario de las decisianes adoptadas por este, sobre las siguientes cuestiones:

~

JUnTJ\ Dr J\nDJ\lUCIJ\
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

A) Reestructuraciones temporales de aquella.

de plantilla,

y ceses totales
0

0

parciales,

definitivos

0

B) Reducciones de jornada, asi como traslado total C} Planes de Forrnacion Profesional de la Empresa.

parcial de las instalaciones.

D) lrnplantacion 0 revisi6n de sistemas de organizaci6n y control de trabajo. E) Estudio de tiempos, establecimiento valoraci6n de puestos de trabajo. de sistemas de primas a incentivos y

4. Emitir informe cuando la funci6n, absorcion 0 modificaci6n del "Status Juridico" de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo. 5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, asi como de los documentos relativos a la terminacion de la relaci6n laboral.

, trimestralmente ~~5111~ll~~tf~~t ~

al menos,

las

estadisticas

sobre

el indice

de

smo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales consecuencias, los indices de siniestralidad, los estudios peri6dicos 0 res del modelo de ambiente laboral y los mecanismos de prevenci6n que se

:~:;~~~;~~~~~~~==~~er

una labor: A) De vigilancia, en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, '"T--+__ Seguridad Social y Empleo, asi como el resto de los pactos, condiciones y usos de -empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los Organismos 0 Tribunales Competentes. B) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa can las particularidades previstas en este orden por et Articulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

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de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 'Puerto de Santa Marfa 956854813 956874805 V-29240900

9.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones setialados en este arUculo en cuanto directa 0 indirectamente tengan 0 puedan tener repercusi6n en las relaciones laborales. Oerechos de fos mismos: ** 20 horas mensuales retribuidas para ejercer su funci6n. ** Los trabajadores podran reunirse en el Centro de Trabajo, siendo retribuidas par la Empresa un maximo de 12 horas anuales dentro de la jornada laboral. ** La Empresa se comprometen a descontar directamente del salario de sus trabajadores, si asf 10 solicitaran por escrito, el importe de la Cuota Sindical, cuya cuantia se entregara al Sindicato que indique el trabajador. Articulo 33.- Regimen disciplinario Las faltas cometidas par los trabajadores al servicio dela Empresa se ctasificaran, atendiendo a su importancia, reincidencia eintencionalidad, en leves, graves y muy graves, de conformidad con 10 que se dispone en los artlculos siguientes. Articulo 34_-Faltasleves A. De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el periodo de 1 meso . La incorrecci6n con el publico, superiores, cornpafieros sin la debida justi1icaci6n,

~

JUnTA DE AnDALU(1A
Consejeria Comerdo de Turismo, y Deporte

0 subordinados

C. EI descuido a negligencia leve en el ejercicio de las funciones.

D. EI incumplimiento

de los deberes y obligaciones del trabajador, deban ser calificados como falta grave a muy grave.

siempre que no

E. No cursar la baja medica de los 2 dlas siguientes ala fecha de la baja.
Articulo 35.- Faltas graves Mas de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la 'asistencia al trabajo, cometidas durante un periodo de 1 meso Cuando tuviese que relevar a un rnpanero, bastaran dos 1altas de puntualidad para que esta sea considerada grave.

G.

Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jomada, as! como emplear para usos propios material 0 herramientas de la Empresa, inciuso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo. La grave desconsideraci6n can el publico, los superiores, compalieros
0

H,

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Marl a _'~elet·ono: 956854813 956874805
""";HJ<LlldUU

subord inados. L J. EI causar darics en los locales, materiales 0 documentos de laempresa. La tolerancia de los superiores de la comisi6n de faltas graves 0 muy graves de sus subordinados. La falta de rendimiento que,injustificadamente, afecte al normal funcionamiento de los servicios de la Empresa y no constituyan falta muy grave. EI no guardar e.1debido sigilo respecto a los asuntos que se eonozcan por razon del cargo, cuando causen perjuicio ala empresa 0 se utilieen en proveeho propio. EI haber sidoamonestado par escrito 0 sancionado sean de distinta naturaleza en el plaza de un alia. can 3 faltas leves, aunque

V-2924D900

K.

L

M.

Articulo 36.- Faltas muy graves A.- EI aeoso sexual en et trabajo es toda conducta verbal 0 fisica, de naturaleza ~ sexual
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

desarroHada en el ambito de la organizaci6n
0 como consecuencia
0

y de direccion

de una

JUlnJ\ DE J\nOA[UCIJ\

empresa,

de una

relacion de traba]o, realizada por un
0

sujeto que sabe, determinando

debe saber, que of ens iva

no deseada

por Is victima, de trabajo

una situaci6n que afeeta alempleo

y a las condiciones

y/o creando un en torn 0 laboral ofens iva, hostil, intimidatorio a humillante. B- Puede considerarse acoso sexual el comportamiento realizado por la persona jerarquicarnente superior y que condiciona directa 0 indireetamente a alguna decisi6nlaboral a la aceptacion de la propuesta sexual par parte dela persona acosada. Igualmente tarnbien podra considerarse como acoso sexual el eomportamiento de caracter sexual desarrellado por personas de superior 0 igual categorla profesional basadosen bromas persistentes, piropos, observaciones
0

gestos sugerentes, alusiones a la 'intimidad, etc. Y que tiene como consecuencia producir un ambiente de trabajo hostil, desagrad'able 0 intimidatorio. C.Cualquier otro comportami.ento que tenga como causa abuso, la vejaei6n 0 al humillaci6n
0 como objetivo la

diseriminaci6n,el su sexo .. 0.- La empresa ...,,~~~In~ft\:~~~il!l!ntimidad,

de_!trabajador por raz6n de

garantizara

que el ambiente

de trabajo sea respetuoso con Ia sexual de las personas

la dignidad,

la libertad

y la orientaci6n

Par parte de la direcci6n y del cornlte de empresa se designara a una persona, en .- ......... -""""'4\B~~~~---ta:-G;'al "":l~:;;..._-c=~~:a:~:::::;;;;:"::,'---cc:OonncObjeto radique la eonfianza de las trabajadoras, trabajadores y de la empresa, de proporcional informacion y asesoramiento a las victimas de aeoso

--t~=----7",,","=~t---~"'n""I

sexual. Su funci6n sera poneren conocimiento los hechos a la direcci6n de la y abrir el correspondiente expediente de investigaci6n de los heehos. Esta figura sera denominada "Asesor 0 asesora de igualdad de oportunidades".

Se erea

'Ia Comisi6n parala

igualdad de Oportunidades

y la no Discriminaei6n
de faempresa y

(CIOND), integrada por dos componentes

de la representacion

14

FEDERACION ANDALUZA

dos

de la parte sindical. Dieha eomisi6n se reunira por propia inieiativa eon caracter y desarrollar
0

bimestralmente

eon caracter
0

ordinario, 0 euando 10 solieite, con una semana de antelaci6n, eualquiera de las partes, a instancia de den uncia de un trabajador Sera funci6n y efectivas trabajadora, promover personal. E.- Acoso Moral perseguir al trabajador mediante instrucciones claramente extraordinario. de esta comision, entre la empresa y el

DE VELA

de Ia Libertad, sin. (Puerto Sherry) 198 Puerto de Santa Maria _."'lO,.VllV: 956 854 813
J<n:,rr""n de Correos,

medidas concretas

956874805
V-29240900

encaminadas

a influir negativamente

en su aetitud psicol6gica el mismo-

hacia el trabajo al

objeto de que abandone definitivamente

y Laboral - igual actuaci6n

pero encaminada a influir no sobre la actitud psicol6gica sino sobre la tolerancia fisica y familiar al ritmo de trabajo-. H.- Mas de 20 faltas no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de 6 meses, 6 30 durante 1 afio.

1.- EI abandono del servicio.
~

JUnTR DE RnDJ\lUC!J\
Consejerta de Turismo, comercic y Deporte

J.-Revelar a elementos extrarios a la Empresa datos de reserva obligada 0 confidenciales de la empresa que pueda perturbar el adecuado funcionamiento de la rnlsrna. K.- La notoria falta de rendimiento que comporte inhibici6n en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

L- Violar Empresa.

el secreto

de ta correspondencia

0

documentos

reservados

de la

M.- EI fraude, deslealtad 0 abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto robo, tanto a la Empresa como a los compafieros de trabajo, 0 de cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la Empresa 0 durante aetos de servicio en cualquier lugar. N.- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar 0 causar desperfectos en materiales, ufiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa. Asl como fotocopiar documentos de la Empresa para utilizarlos indebidamente.

N.- Los malos tratamientos de palabra u obra 0 la falfa, grave de respeto consideraci6n a los superiores, companeros y subordinados.

y

La realizaci6n de actos encaminados huelga.

a coartar el libre ejercicio del derecho

Articulo 37.- Sanciones Las sanciones que la Empresa puede imponer sequn la gravedad las faltas cometidas, seran las siguientes:

y circunstancias de

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
de la Libertad, sfn.. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria _.",<o,.uuu; 956854813 956874805 V-29240900

A. Por falta leve: • • • Arnonestacion verbal. Arnonestacion por escrito. Suspension de empleo y sueldo de hasta 3 dias.

B. Par falta grave: • Suspension de empleo y sueldo de 3 a 30 dlas,

C. Por falta muy grave: • • Suspensi6n de empleo hasta 6 meses. Despido disciplinario. y sueldo de 30 dlas

~

Articulo 38_-Nofificacion
Consejeria de Turtsmo, Comercio y Deporte

JUnTA D[ RnDRLUUR

Las sanciones seran comunicadas par escrito al interesado, expresando las causas que las motivaron. Obligaci6n de contestar par escrito a la empresa en el plaza de 30 dlas a cualquier tipo de reclamaci6n.

Articulo 39.- Procedimiento
No podran imponerse sanciones par faltas graves a muy graves sino en virtud de expediente mstruido al efecto, sequn el procedimiento regulado en este convenio yen el estatuto de los trabajadores, y previa informaci6n al Cornite de Empresa.

Articulo 40.- Presertpclon de las faltas y sanciones
Las faltas leves prescribiran a los 10 dfas, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 dlas a partir dela fecha en que la Empresa tuvo conocirniento de su comisi6n yen todo caso a los seis meses de haberse cometido. interrumptra par lainiciaci6n ', del procedimiento del expediente

nciones impuestas por faltas muy graves prescribiran a los 6 meses,las s por faltas graves a los 3 meses y las impuestas par faltas leves a! mes.

,

prescritas las fallas, no figuraran en el expediente del trabajador.

_~r:;~~~~;~~~S~~U~I;'O;'41.Medidas cautelares.
__

suspendetse provisi.onalmente de empleo y sueldo, can anterioridad al termino del expediente, s610 en aquellos supuestos en que un trabajador sea sorprendido en ..p~",----bI--_--lU a falta calificada como muy grave, previa comprobaci6n fehaciente de los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabe]o, En todo caso, esta suspensi6n tendrael caracter de provisional a la espera del resultado del preceptivo expediente y en ningun caso, podra superar tal suspension un periodo maximo de sesenta dlas.

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
_~v.,.,"
... de [a Libertad, sin. (Puerto Sherry) partaoo de Correos, 198 Puerto de Santa Maria 956854813 956874805 V-29240900

De no confirmarsela comisi6n de la falta, se reinteqraran al retribuciones correspo nd ientes al tiempo de suspen si6n eomprobarsela cornision de la rrusrna pera que Ie correspondiera a la suspension, 0 por un tiempo inferior, se producira el reajuste

trabajador todas las provisional, y, de una sanci6n inferior a que hubiera lugar.

Articulo 42.- Expediente disciplina.rio a trabajadores 1.~ EI expediente dlscipllnano tiene como objetivo dar garantra y una adecuada defensa al trabajador, cuando se enjuicien posibles faltas. Adernas de clarjficar los hechos y sus consecuencias concurrentes y conseguir la mayor objetividad en el conocimiento de los mismos y en la resoluci6n final 2.EI Cornite de Empresa del Centro de Trabajo, a petici6n del inculpado 0 por iniciativa propia nornbrara a uno de sus miembros, para que asesore al trabajador y asista a todas las actuaeiones y trarnites del expediente. EI Juez Instructor recabara todas las pruebas que considere oportunas para la clarificacion de los hechos, pudiendo el inculpado proponer las pruebas y testigos que crea conveniente. EI Juez Instructor realizara todas aquelJas que crea conveniente, dejando constancia por escrito y firmada de cuantas actuaciones, pruebas y trarnites reaHce, as! como de las pruebas solicitadas deseehadas. 4.Durante toda la instruccion del expediente sancionador, si la falta que se investiga fuese considerada grave 0 muy grave, todos los participantes en dicha instruccron, tendran Ia obl.igaci6n de mantener una especial cautela y dlscrecion en sus actuaciones, respetando siempre los principios del respeto a la intimidad y al principio de presunci6n de inocencia, can el objetivo deevitar posible perjuicios.

3.~

JUnTR DE RnDRLUUR
Consejeria de Turismo, Cornercie y'Deporte

Articulo 43.-Expediente 1.-

disciplinario a los representantes

de los trabajadores

~~~

En caso de que el expediente disciplinario se imputase a cualqui.er representante legal de los trabajadores que pudiera ser constitutive de sancion de acuerdo con 10 estab!ecido en el articulo 68.8') del Estatuto de los Trabajadores y de los artlculos 108 Y 114 de la Ley Process' Laboral, se .....procedera ala apertura de un expediente laboral contradictorio, en el que se ra trarnite de audiencia previa, adernas de al interesado, a los restantes ..... Z:!....rc..sentanteslecales de los trabajadores. Si el trabajador estuviese afiliado a sindicato, se Ie dara audiencia al responsable de la Secci6n Sindi.cal del al que perteneciera como afiliado, yen su defecto al sindicato.

44.- Abuso de autoridad trabajador L.~~:C~~~~~~~F-~~;.;;;;;~n:.:d:o.:s-=-O que considere haber sufrido abuses de autoridad por sus jefes,

encarg.ados, dara cuenta de los misrnos a la Direcci6n de la empresa

de sus representantes legales,. obliqarrdose la empresa a que, en el plaza maximo de 3 dlas, se inicie la apertura del correspondiente expediente.

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
de 13Li bertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Marfa 956854813 956874805 .F.: V-29240900

2.-

Paralelamente,el trabajador a sus representantes podran formular la correspondiente denuncia ante la lnspeccion de Trabajo 0,. si ello fuese necesaria, ante los 6rganos Jurisdiccionales.

Articulo 45.- Salud laboral Todos los trabajadores afectados por el presents Convenio tendran derecho ala prestacion de sus servicios a una proteccion eficaz en materia de Seguridade Higiene. La empresa vendra obligada a facilitar una forrnacion practica y adecuada de seguri.dad e Higiene al personal afectado par e1 convenio. can especial al personal de nuevo ingreso 0 cuando cambie de puesto de trabajo y aplicar nuevas tecnicas que puedan ocasianar riesgos de accidente 0 para sea para e1 propio trabajador, para sus comparieros a terceros. en materia referencia tenga que la salud ya

Laempresa, previa informe de la comision paritaria, desarrollara las previsiones del articulo 31 de la Ley de Prevenci6n de Riesgos Laborales, en cuanto a la adecuada irnplantacion del servicio de prevencion de Riesgos. ~

JUnTA DE RnORWCH\
Consejerfa de Turismo, Comercio y Deporte

Se creara una comisi6n de Salud Laboral compuesta par dos representantes de los trabajadores y dos de laempresa, que cuidaran del cumplimientote la normativa sectorial vigenteen la empresa. Dicha comisi6n conforme a la legislaci6n vigente reallzara el estudio de las medidas preventivas en materia de salud laboral, creando las condiciones para el cumpHmiento exhaustivo previsto en la Evaluaci6n de Riesgos previamente realizada,entrega de PIS, organizacion de camparias de informacion hacia los trabajadores, investigaci6n de accidentes y enfermedades para adoptar las medidas especiales en los servicios en los que los trabajadores estan expuesto a un mayor grado de contarninaeion y otras circunstancias orig.inarias de los riesgos y todas aquellas atribuidas por la leqislacion vigente. Articulo 46.- Reconocimiento medico.

A peticion del personal afectado por este convenio se efectuara un reconocimiento medico anuai, de cuyo resultado el trabajador tendra conocimiento. EI reconocimiento contendra como minima:
-,

Anahsis completo de sangre y orina.

Controles ginecologicos .. Si como consecuencia de este reconocimiento se descubriese en alqun trabajador incapacidad para el desarrollo de sus funci.ones, la empresa, de mutua acuerdo con el trabajador padre destinarlo a otro puesto de trabajo.

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FEDERACION ,ANDAlUZA

Articulo

47.~ Adscripci6n

del personal.

Sucesion

de empresa.

DE VELA

de la Libertad, sin, (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria 956854813 956874805

En caso de finalizaci6n de la concesi6n del servicio del Centro Nautico Elcano los trabajadores de la Federaci6n Andaluza de Vela que presten sus serviciosen et citado Centro y que les afecte este convenio, se atendran a 10dispuesto en el Articulo 44° de los Estatutos de los Trabajadores sobre sucesi6n de ernpresa,

V-29240900

DISPOSICIONES

ADICIONALES.

Primera-, Todos los eventos deportivos 0 de otro ambito organizado poria Federaci6n Andaluza de Vela en las instalaciones del Centro Nautico Elcano, se realizaran con el personal adscrito a esta instalaci6n de manera voluntaria por parte de cada trabajador, siempre y cuando las circunstancias organizativas y teenicas, titulaci6n deportiva, responsabi.lidad en sus funciones, etc, 10 permitan, y de acuerdo con las condiciones economicas previstas para la actividad, dandole prioridad a la categoria profesional en los eventos a realizer. SegundaSe establece los impartes rnaximos diarios para las siguientes indemnizaciones por aiojamiento, manutenci6n, dietas y gastos de desplazamientos indicados a continuaci6n: Inde mn izaci6 n po r uti lizaci6n de veh leu 10 parti.cula r: Autam6vi I 0,1 9 € par kil6metro recorrido,- Motocicleta: 0,078 € par kilometre recorrido.

~

JUnn\ DE Rl'IDRLUC1R
Ccnsejeria de Turismo, Comercio y Deporte

En territorio nacional excepto Madrid Alojamiento Manutenci6n pernoctando Manutenci6n sin pernoctar 64,27 € 40,82 € 26,67 € 20,41 €

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
e la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria : 956854813

ANEXO I~· TA'BLA DE SALARIOS ACTUAUZADA

PARA EL ANO 2.011

GATEGORiAS Director Escuela de Vela (personal. de llore designaci6n poria FAV) Entrenador Instructor Reconocido por la FAV

Salario 1.928,73 €

956874805
Y·29240900

-

Vela

Ligera

N.ivel

II -

1.429,34 €

Jete de Equipos e Infraestructuras. Ceordinador de Escuela de Vela ~ Instructor Vela Ligera ~ Nivel l. Oficial de 10 Administrativo ~

1.286,36 € 1.109,90€

1.064,06 € Vela Ligera - Nivel. I 1.051,47 € 993,05 € 958,66 € 921,29€ 890,59 € 921,29 € 890,59 € 877,59 € 712,67 €
,

JUnTA D[ AnUAlU(IA
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

Monitor de Iniciaci6n -Instructor Oficial1a Oficial2° Mantenimiento Administrativo

Oficial de 2a Mantenimiento Oficial 2a Polivante Marinero Auxiliar Administrativo

(\J~t"V:~
4·~"df~ .o·JVI.A ~'

Monitor sin cualificaci6n deportiva Pe6n

20

FEDERACI.ON ANDALUZA DE VELA
de [a Libertad, sln. (Puerto Sherry)

ANEXO

II - Incremento

salarial del personal

del Centro Nautico

Elcano.

: 956854813 956874805
V-29240900

Puerto de Santa Maria

de Correos, 198

Por la Federaci6n Andaluza de Vela se ha solicitado allnstituto Municipal del Deporte del Excmo Ayuntamiento de Cadiz, un incremento salarial para los anos 2011 y 2012 en el que se tendril en cuenta todos los conceptos retributivos (econ6micos y salariales) para el personal del Centro Nautieo Elcano. EI segundo ano de vigenci.a deeste Convenio Colectivo (1 de enero a 31 Oiciembre de 2011) el incremento salarial serla de un 7% bruto. EI tercer ana de vigencia (1. de enero a 31 de diciembre 2012) el incremento salarial sena de un 8% bruto, tomando como referencia el bruto consolidado en el ano anterior. Tercera- Se estableceria un plus de una cuantia de 70 euros mensual para los Monitores de Iniciaci6n par la responsabilidad y peligrosidad en el desarrollo de sus funciones. Estos incrementos sujeto al posterior Instituto Municipal pactados en este canvenio colectivo, esta_l!_sLJ_Reciitad<>_ y acuerdo econ6mico de la FederaciOn J\l'1cfaluza de Vela y el del Deporte.

~

JUnU\ D[ RnDRLUW\
Consejeria de iurismo, Comercio y Deporte

Una vez 10 apruebe el LM.D., casa de que fuera asl, se estudiaria la distribuci6n del incremento correspondiente al ano 2.011 entre los diversos colectivos que compone la plantiJla del Centro Nautico Elcano (Monitores, Mantenimienta, Marineria, Adrninistracion, Coordinadores, Administraci6n y Pistas), plasrnandose en una nomina extra y S6 abonaria a los interesados en el momento que ell.M.D. abone a la empresa elcho incremento EI incremento que se apruebe para el ana 2012 se abanaria mensualmente

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FEDERACION ANDALUZA DE VELA
"n.,;, c,'n

En Cadiz, mil once, Andaluza Convenio.

en los locales del Centro Nautico Elcano, a treinta y uno de Mayo de dos reunida la Comtslon Negociadora del Convenio Colectiva de la Federaci6n de Vela, se procede, previa su lectura, a la firma del texta de dicho Dicho texto se acompatia para su registro.

de la Libertad, sin. (Puerto Sherry) de Correos, 198 Puerto de Santa Maria 956854813 956874805 V-29240900

La que se comunica a los efectos oportunos. POR LA EMPRESA

~

JUnTR DE RnDALUCIR
Consejeria de Turismo, Comercio y Deporte

PORLOST~::s

Fdo.

JOS~

Garrido

Ido. Andres Diaz Salas

22

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