Instancia Entrevista preliminar

Analista

Organizacin (Resp. de RHH y/o Gerencia General)

Presentacin de acreditacin acadmica Introduccin al proyecto de Diagnstico. Esencia, Etapas, Beneficios. Explicitacin del rol del analista y expectativas Indagacin sobre caractersticas generales de la empresa Explicitacin del inters de la empresa en el proyecto y expectativas Presentacin de las caractersticas generales de la empresa (Actividad, Historia, Estructura, Estrategia, Ficha Tcnica, etc.) Explicitacin de los problemas detectados en la Organizacin o bien, de los aspectos que desean ser modificados.

Relevamiento de la demanda

Indagacin de los problemas detectados por la Organizacin

Elaboracin del problema de investigacin Planteo de Objetivos Confeccin del Marco Terico Elaboracin de Plan de Trabajo Construccin de Herramientas de Recoleccin de datos Recoleccin de datos Anlisis e interpretacin de la informacin Diseo de las propuestas de Accin Elaboracin de informes finales

Formulacin de la pregunta de investigacin Formulacin de los objetivos a alcanzar Elaboracin del cuerpo terico que dar sustento al proceso Planificacin Sugerencias y/o aprobacin del plan de trabajo presentado ante la Organizacin

Construccin de las herramientas que se utilizarn para recabar informacin

Implementacin de las herramientas

Disposicin del personal para responder comprometidamente a las tareas de recoleccin de datos

Anlisis de datos y arribo a un diagnstico Propuestas de accin a implementar para lograr el cambio deseado Elaboracin de un informe que contenga todos los datos utilizados en el proceso de investigacin, el resultado del diagnstico final y el detalle [y desarrollo] de las acciones propuestas. Presentacin del desarrollo de la investigacin, sus resultados y argumentacin de las propuestas finales. Recepcin del informe final. Implementacin de las acciones propuestas para lograr el CAMBIO y DESARROLLO de la Organizacin.

Defensa del trabajo final ante la Institucin educativa

Participacin voluntaria en la instancia de presentacin.