Reunión de Apoderados

Facultad de Ciencias de la Educación Marcela Gallardo M.

TEMARIO 
   

Reunión de apoderados. Familia ± Escuela. Tipos de reunión. Clima de reunión. Estructura.

Reunión de Apoderados 
 



Permite entre establecimiento educativo y padres y/o apoderados generar: Instancia de encuentro, información, comunicación, participación y apoyo mutuo. Establecer relaciones de mayor cercanía y confianza entre el profesor jefe y los padres y/o apoderados. Optimizar el desempeño de nuestros alumnos (as) a lo largo de toda su etapa escolar. Formalizar alianzas Familia ± Escuela.

La relación Familia ± Escuela favorece: 
 



Un resultado efectivo de los estudiantes en la escuela. La motivación de los alumnos (as) para la escuela. La atención y participación en clases. Los resultados académicos de los alumnos (as) .

La relación Familia ± Escuela favorece:  

Se ayuda a los colegios a maximizar los recursos y a lograr de mejor forma los objetivos transversales. Se reducen los problemas de disciplina.

Reunión de Apoderados  Un espacio educativo clave para el desarrollo integral de los niños. .

Reunión de Apoderados Un espacio para compartir problemas comunes que los aquejan como hábitos de estudio. problemas de bullying entre otros.  . salidas nocturnas.

Para la toma de decisiones.Diferentes tipos de reuniones: Exploratorias. . De Información.

evaluadas y tomada la decisión por especialistas o autoridades superiores. como primer paso de la acción. experiencias y/o sugerencias que posteriormente serán analizadas. sino que se elevarán los acuerdos considerados a los niveles competentes.Reunión exploratoria. opiniones. El conductor de la reunión debe dejar claro que no se tomarán decisiones. .   Es una reunión para generar ideas.

recibir algunas aclaraciones sobre lo expuesto. normas. En este tipo de reuniones la comunicación es básicamente en un solo sentido. . aclarar dudas. Este tipo de reunión es muy utilizada cuando se van a ejecutar acciones y se realiza para dejar todo organizado y clarificadas las funciones y responsabilidades de cada uno de los que van a participar. éstos se limitan a la formulación de preguntas.    Es una reunión en la cuál el conductor debe trasmitir o dar a conocer orientaciones.Reunión informativa. orientar la ejecución de actividades etc. del conductor hacia los participantes.

está en función de posibilitar y optimizar la participación del grupo y lograr la mejor comprensión de las ideas que surjan de este. consecuencias e intercambiando sus experiencias.    El objetivo del conductor es lograr que los participantes tomen libremente una decisión.Reunión para la toma de decisiones. discutiendo sus diferentes aspectos. causas. tratando el problema planteado con entera libertad de opinión. interrelaciones. En este tipo de reunión el papel del conductor. siendo lo más importante llegar a acuerdos y tomar decisiones por consenso del grupo. puntos de vista y opiniones. La característica principal de este tipo de reunión es la participación del grupo y la actitud objetiva para recibir las soluciones aportadas por la mayoría. .

Recomendaciones para la reunión de padres y apoderados. .

Avisar a los padres y/o apoderados con anticipación la fecha. Utilizar un lenguaje cálido y hágalos sentir que su participación es muy importante. lugar y hora de la reunión. ya que a todas las personas les gusta saber con anterioridad para qué las están citando. . Incluir la tabla de temas que se abordará.Citación     Planificación y estructuración de reunión.

Clima de la reunión    Generar un clima afectuoso que favorezca la participación activa y diversa de los padres y/o apoderados. Que puedan manifestar sus intereses. . preocupaciones e inquietudes sin temores. Que se sientan acogidos y cómodos.

fotografías.Clima de la reunión     Recepción afectuosamente. . Comenzar la reunión con una anécdota positiva y simpática sobre el curso. para que los apoderados se relajen. mensajes a los padres. Exponer trabajos de los niños en los muros. Fomentar la comunicación frente a frente.

Usar el "lenguaje corporal" para comunicar a los apoderados que está interesada en sus opiniones: sonría.Clima de la reunión    Nunca detallar un problema personal de uno de sus alumnos. Respetar la hora de término de la reunión. . asienta con la cabeza y haga contacto visual con las personas que están hablando.

en conjunto con los padres y apoderados.Clima de la reunión  Si hay temas que requieren desarrollarse con más profundidad. determine. otras instancias de trabajo. .

Estructura de la reunión Una buena reunión debería constar de cuatro partes .

. Como: .Proyecto Educativo Institucional. .Estrategias de estudio. .Logros y dificultades de aprendizaje que presentan los alumnos. Parte Informativa   Se proporciona información sobre temas educativos. .1.Qué están aprendiendo los niños y niñas.Normas del establecimiento. .

Según las necesidades e intereses del grupo de padres y apoderados del curso. Parte Formativa    Se desarrolla algún tema.2. especialista en el tema. que se haya fijado por consenso y con anticipación. Una alternativa es que exponga algún apoderado u otra persona. .

Proponer actividades de apoyo a la gestión educativa. . .Compartir estrategias acerca de cómo ayudar a sus hijos e hijas a cumplir con las tareas propias de cada etapa del desarrollo. Parte Generativa  Se estimula a los padres para: . . .Dialoguen y compartan respecto de las inquietudes que tienen frente al crecimiento y cambios que los alumnos y alumnas están experimentando.Crear diferentes espacios y formas de participación.3. .Intercambien experiencias respecto de cómo asumir la educación de sus hijos en las diferentes edades.

Se sugiere terminar la reunión con un mensaje positivo. Entregar a los padres y apoderados algún trabajo realizado por sus hijos. Expresar que su apoyo es necesario y muy valorado. Finalización        Se entrega información de tipo administrativo. Solicíteles que completen una ficha para evaluar la reunión. . Presentar una síntesis de los acuerdos tomados. Como cobro de cuotas y otros.4. con el fin de poder mejorar los futuros encuentros.

Apertura de la reunión.Lectura de la agenda anterior y objetivos de la reunión. alternativas de solución. . los acuerdo y especificando responsabilidades concretas.Evaluación. .Plantear el problema o asunto a tratar. .Establecer el tiempo de duración de la reunión. . . c) Cierre : .Contemplar la discusión y toma de decisiones.Dinámica de presentación.Consiste en una breve bienvenida y presentación del conductor. b) Conducción : . .Los aspectos principales que se discutieron del problema .Pasos de la ejecución a) Inicio: . .Las principales ideas expuestas. .Cuando sea concretado con claridad lo discutido o acordado.

Ingresar datos en pauta de reunión. .  Entregar una hoja resumen en donde se estipule los puntos más importantes de la reunión.

Lo más importante que se dijo fue________________________ _____________________________________________________ 4. Reunión de padres y apoderados Curso_____________________ Fecha________________ 1. Por favor. No me gustó que_____________________________________ _____________________________________________________ 3. en la próxima reunión_________________________ _____________________________________________________ . Lo mejor de la reunión fue _____________________________ _____________________________________________________ 2. Me gustaría que se conversara acerca de__________________ _____________________________________________________ 5.

Cómo desarrollar hábitos de aseo y cuidado personal. tareas). Cómo utilizar estrategias simples de la vida diaria para apoyar el aprendizaje matemático de los niños y niñas. hora de acostarse. Organización de los horarios (comida. Importancia del desarrollo de la autonomía en los primeros años. La televisión y la necesidad de un adulto mediador.Temas que el docente puede tratar de acuerdo a las necesidades e intereses de sus alumnos y alumnas:       Cómo nos comunicamos con nuestros hijos en las diferentes etapas de su desarrollo. .

. Cómo resolver conflictos entre los hermanos. Cómo enfrentar el nacimiento de un nuevo hermano. Causas de miedos o angustias en los niños de estas edades. Juegos y violencia.Temas que el docente puede tratar de acuerdo a las necesidades e intereses de sus alumnos y alumnas:       Importancia de una dieta equilibrada. Educación sexual: cómo enfrentar preguntas y promover una comunicación expedita.

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.Nuevas Tendencias  Entre los colegios particulares se está remplazando las reuniones de apoderados por entrevistas personales con el profesor y ofrecer acceso a las notas del alumno y comunicaciones a través de la página Web del colegio.

una vez finalizadas las clases. . .Nuevas Tendencias  A ello se agregan como máximo dos reuniones por año: .En marzo para dar a conocer aspectos administrativos como el calendario para el periodo escolar. cuando se entregan las notas y los certificados.En diciembre.

. sino que va en contra de lo que las últimas investigaciones en educación en el mundo.Una medida que es fuertemente criticada por los expertos educacionales.

. Las últimas investigaciones mundiales en educación afirman que los factores familiares determinan hasta el 60% del rendimiento académico.

preocupación por lo que los niños aprenden en el colegio). supervisión de los estudios. Apoyo en materiales y contenidos educativos. El clima familiar (reglas claras.    Factores familiares como: El nivel socioeconómico de los padres. .

el nuevo programa está orientado a mejorar la participación de los padres en el colegio.  .La reforma educacional chilena también ha recogido parte de esta tendencia.

pues las decisiones se toman sin consenso. sólo se informan . . René Donoso. no saben lo que están pasando o viviendo sus hijos y aparece el conflicto. coordinador de la unidad de apoyo a la transversalidad del MINEDUC señala: En la práctica Los papás no se conocen.

agrega.La solución tampoco es tener más reuniones como tradicionalmente se conciben. La historia ha ido desprestigiando a las reuniones. . transformándolas en un espacio burocrático en que se hacen exigencias a los apoderados y en una entrega unilateral de información .

. Coordinadora del Programa Valoras: Los canales de participación entre colegios y apoderados han sido tradicionalmente pobres: los colegios comunican y escuchan poco a los padres y la relación está centrada en la atribución-culpa.  Claudia Romagnoli. los apoderados culpan al colegio y viceversa.

a decidir en qué canales favorecerán la participación ni de qué forma la llevarán a la práctica. si hay una relación fluida muchas veces depende más del carisma del director que de un trabajo estratégico. . Los colegios no se dedican a planificar la relación con los apoderados. Así.

porque no tienen la misma función.  Los expertos recomiendan que las entrevistas personales no sustituyan las reuniones de apoderados. Propiciar la mayor cantidad posible de encuentros grupales con los padres y definitivamente reformularlos .

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madres y apoderados/as puedan trabajar temas de su interés. aportando sugerencias metodológicas Para apoyar el aprendizaje y desarrollo de sus hijos e hijas.Objetivo:    Este material ha sido elaborado para que padres. Haciendo de las reuniones un espacio de aprendizaje significativo. .

Los temas y contenidos son de interés general. madres y apoderados en la formación de sus hijos e hijas. y se han seleccionado a partir de lo observado en los ³Diálogos Ciudadanos´1 y diversos encuentros llevados a cabo por el MINEDUC. . El material puede ser utilizado en los diversos ciclos escolares: primer y segundo ciclo de Enseñanza Básica y ciclo completo de Enseñanza Media. Cada uno de ellos aborda un tema Contribuye al rol de padres.Temas y Contenidos     Este material contiene siete módulos.

Los temas son:        Trabajando juntos por una educación de calidad Las Familias: una fuente de aprendizajes Conociendo a sus Hijos e Hijas La Comunicación enriquece la vida familiar Aprendamos sobre los OFT Prevención del consumo de drogas desde la familia Educación sexual desde la familia .

tienen por objetivo entregar ciertos elementos conceptuales o relacionarlos con la vida cotidiana. Cada módulo está compuesto por actividades grupales e individuales. En temas profundos y a veces difíciles de abordar. utilizar otros recursos materiales. elaborar nuevos módulos de trabajo. está en estricta relación con la naturaleza de la actividad central. se utilizan técnicas lúdicas que sólo tienen por objetivo relajar el ambiente y hacer entrar a los participantes en un clima de confianza. En temas que se necesita cierta información previa. realizar otras actividades. .Estructura:       Es importante recalcar. desarrollar nuevos temas. Se puede agregar nuevos contenidos. Pueden ser adaptadas o modificadas de acuerdo a los intereses y características de las familias involucradas. que el formato que posee la actividad rompe hielo.

Síntesis. Evaluación. Actividad Central.Momentos de cada módulo:      Motivación. . Plenario.

Dentro de la motivación se realiza la actividad rompe hielo. consistente en una dinámica sencilla que tiene como propósito disponer al grupo al trabajo y reflexión necesaria para el desarrollo de la reunión.   Es muy importante realizar una ³motivación´ al inicio de cada reunión. .Motivación. para informar a los padres. madres y apoderados/as cuál es el tema que se trabajará y su importancia para la vida familiar.

ser escuchados y escuchar las experiencias de otros. . sepan qué esperar de la reunión y estén más dispuestos a trabajar y compartir con los demás.Motivación. y reservados con aquellos contenidos personales. También se debe comentar en términos generales las actividades a realizar.   Señalar que cada reunión es un espacio en el que todos tienen la oportunidad de conversar. compartir sus experiencias. por lo cual se debe ser respetuoso de las opiniones que se expresen. para que los participantes se sientan más cómodos. aunque sean distintas de las nuestras. recalcando que es una conversación de adultos en un espacio confidencial.

favoreciendo una profundización del contenido propuesto. Esta actividad puede consistir en actividades grupales y/o individuales.ACTIVIDAD CENTRAL    Tiene por objetivo desarrollar el tema principal de cada reunión. .

conclusiones y acuerdos tomados deben ser anotados en un lugar visible para todos los participantes de la reunión. Se recomienda un papelógrafo. Finalizada la presentación de cada grupo se recomienda promover la discusión y debate grupal. ya que a través de esta metodología se plantean argumentos. la pizarra. las principales conclusiones y las inquietudes que hayan surgido. un panel. se profundiza en la temática. El plenario es importante en el desarrollo de la reunión.PLENARIO      Espacio para que cada grupo pueda compartir con los otros participantes el trabajo realizado. ya que es el momento de escuchar la opinión del grupo más que las opiniones personales. . y se abre una instancia para que todos puedan participar y opinar. o el recurso con que se cuente para cada reunión. reflexiones. Todas las ideas.

sólo en caso que la discusión fuera insuficiente. él/la animador/a debe sintetizar los principales contenidos recogidos del plenario. de modo que todos los participantes de la reunión puedan visualizar de manera general el resultado de su trabajo conjunto. madres y apoderados/as su participación.  Se sugiere.SÍNTESIS Después que cada grupo haya expuesto su trabajo en el plenario. complementar las conclusiones de los participantes con algunas ideas señaladas en los ³Contenidos Complementarios´.  En este momento.  Es fundamental que el/la animador/a que dirige la reunión haya leído previamente los ³Contenidos Complementarios´ que se presentan al final de cada módulo.  . se debe realizar la ³síntesis´ de la reunión.  Se destaca que éste es el momento para agradecer a los padres.

como fue la participación de los padres. Es importante que los animadores también realicen su propia evaluación para revisar como se sintieron. madres y apoderados/as. que les gustó más. madres y apoderados/as: Esta pauta.EVALUACIÓN     Se sugiere realizar una breve evaluación una vez finalizada cada reunión. y como pueden hacerlo mejor. como sintieron el clima de trabajo y su opinión respecto a el . y que se puede mejorar en el próximo encuentro. ya que permite conocer cómo se sintieron los participantes. que debe ser entregada al finalizar cada reunión. Se sugieren las siguientes pautas de evaluación: Pauta de evaluación para los padres. que cambiarían. tiene por objetivo recoger las principales impresiones con relación a los aprendizajes logrados.

Marque con una cruz la alternativa escogida Sí Me gustó participar en la reunión Siento que aprendí cosas nuevas Me gustaron las actividades Me sentí motivado/a por él/la o los animadores Me sentí cómodo/a en la reunión Tuve confianza con él/la o los/as animadores/as y el grupo No A veces .

.   Pauta de evaluación para él/la animador/a. Esta pauta tiene por objetivo principal evaluar el propio desempeño a partir de los aspectos logrados con los participantes en la reunión realizada. Se debe autoaplicar una vez terminada cada reunión.

Marque con una Cruz la alternativa escogida Si Se sienten en confianza para participar y opinar Son colaboradores con las actividades y la discusión Se expresan con facilidad Son respetuosos entre sí Se motivan con el tema Animador Logro realizar las actividades en el tiempo programado Animador Cumplo el objetivo de la reunión Animador Mi desempeño fue bueno No A veces .

Lectura de documento asignado. . Evaluación. Entrega de documento. Exposición grupal. Organización grupal.TALLER       Conformación de grupos de trabajo.