Criterios de Inclusión y Exclusión Los criterios de inclusión y exclusión son las normas para decidir a quién se le permite entrar

en un ensayo. Las normas son diferentes para cada ensayo. Los criterios de inclusión son características que usted debe poseer para participar en el ensayo. Algunos ejemplos de criterios de inclusión son: y Contenido en células-T mayor de 200 y Estar dispuesto y capacitado para firmar el formulario de consentimiento informado y Carga viral mayor de 10,000 copias Los criterios de exclusión son las características que usted no debe poseer para participar en el ensayo. Algunos ejemplos de criterios de exclusión son:
y y y

Infección oportunista activa Mujeres embarazadas o en período de lactancia Cualquier vacunación aplicada en el mes anterior

Los criterios de inclusión y exclusión son utilizados por los investigadores para diseñar los ensayos que usarán en el estudio de los efectos de los medicamentos en diferentes etapas de la infección por VIH. Por ejemplo, un ensayo para personas cuyo tratamiento actual no está haciendo efecto sólo incluirá a personas con alta carga viral. Los criterios de inclusión y exclusión también se utilizan para proteger a las personas que participan en los ensayos. Por ejemplo, si se sabe que un medicamento causa problemas hepáticos, no se permitirá participar en el ensayo a personas con problemas de hígado. TIEMPO O ESPACIO El Pasado no existe. Lo ùnico palpable que existe es èste yà, como este mismìsimo momento que escribo èstas lìneas. Hace unos segundos o màs que escribì el comienzo de mi ensayo, pero no puedo regresar ese minuto o segundos simplemente porque estoy condicionado a creer que estuve "en el pasado". En realidad, lo que sì tengo objetivamente son ideas, imàgenes o memorias de lo que creo sucediò hace unos cuantos segundos. Porque el tiempo no puede volver hacia atràs, luego se sigue que soy o estoy limitado a verme en un constante inventario de cosas que hace poquito pasaron. Es una inevitable fuerza que me sujeta a su caprichoso pasar. Las ideas de tiempo y espacio son ideas existenciales acerca de los mismos las cuales las inventamos para hacernos un conveniente inventario de nuestras vidas,

leyes y gobierno personal o nacional. una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. Los recursos humanos de una empresa son. hoy en día se acostumbra destinar un sector directamente . de acuerdo a las teorías de administración de empresas. religiosas. Los utilizamos para forjarnos una filosofìa de la vida que tenga màs sentido. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial. Debido a la importancia que los recursos humanos tienen para una empresa o espacio laboral. Los utilizamos para enforzar las ideas de moralidad.para catalogar o justipreciar los actos especiales que nos ocurren o hacemos que sucedan. se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Normalmente.

si el tamaño de la muestra es más pequeño que el tamaño de la población. . Al elegir una muestra se espera conseguir que sus propiedades sean extrapolables a la población. Muestreo en estadística En estadística se conoce como muestreo a la técnica para la selección de una muestra a partir de una población. Se considera que la organización de los recursos humanos de una institución (especialmente cuando se habla de instituciones que tienen que demostrar resultados específicos) es una de las claves para el buen funcionamiento de la misma. pero sí podemos actuar de manera que esta condición se alcance con una probabilidad alta. Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección de trabajadores. y a la vez obtener resultados parecidos a los que se alcanzarían si se realizase un estudio de toda la población. Esto tiene que ver con la noción de adecuación de cada uno de los empleados a las necesidades de la empresa a modo de asegurar que los resultados tanto a nivel general como específico sean los esperados. Muchas veces. así como también con el establecimiento de las correspondientes indemnizaciones laborales. Nunca podremos estar enteramente seguros de que el resultado sea una muestra representativa. La variable que asocia a cada muestra su probabilidad de extracción. sigue la llamada distribución muestral. la conducción y desarrollo de equipos de trabajo y la planificación de tácticas y actividades específicas para cada sector. Además. la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa. el establecimiento de pautas de trabajo. el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas. debe cumplir ciertos requisitos. se puede extraer dos o más muestras de la misma población. Cabe mencionar que para que el muestreo sea válido y se pueda realizar un estudio adecuado (que consienta no solo hacer estimaciones de la población sino estimar también los márgenes de error correspondientes a dichas estimaciones). Al conjunto de muestras que se pueden obtener de la población se denomina espacio muestral. Este proceso permite ahorrar recursos. también tiene que hacerse cargo del despido de empleados que no cuadren con las políticas empresariales. En el muestreo.especializado en la organización de tales recursos. el sector de recursos humanos también puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales.

existen muchos programas de computación que facilitan el cálculo tedioso de los tiempos. . calculando automáticamente los tiempos en cuestión. con las respectivas fechas previstas de comienzo y final. pueden hacer uso de la enorme variedad de libros y tutoriales que abundan acerca de la materia confección de un cronograma.A instancias de la gestión de proyectos. para quienes no sean expertos en computadoras. La creación de un proyecto demandará que quien asume la responsabilidad de su dirección y concreción vierta todo aquello fundamental y necesario para lograr que este llegue a buen puerto. en la actualidad y gracias al fabuloso desarrollo de las herramientas informáticas. la estimación de los esfuerzos que se necesitarán para el desarrollo y logro de cada tarea y también una lista en la cual se consignen la disponibilidad de recursos para cada uno. porque realizan cronogramas de proyectos. Dado que el cronograma básicamente lo que hace es proponer estimaciones de tiempo para el logro de cada objetivo que se propone. Un cronograma ayudará por supuesto a organizar tanto en tiempo y en forma aquello que se propone. Asimismo. Lo primero será empezar por desarrollar una estructura de descomposición del trabajo. un cronograma será aquella lista que recopila todos los elementos terminales de un proyecto.