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Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa VIGENTE 2008

Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa VIGENTE 2008

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Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa establecido por la Ley Mype vigente a partir del 01-10-2008.

* Agustina Yolanda Castillo Gamarra Contadora Pública por la PUCP. Bachiller en Derecho por la PUCP. Adjunta de Docencia de la Facultad de Derecho de la PUCP.

I.

INTRODUCCIÓN

Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.

Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condición importante del Estado Social y Democrático de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia.1 En este contexto, le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.

Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a tra vés de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.

La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación para la Mype, sino sólo revisar el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entró en vigencia el 01 -10-2008, al día siguiente de la publicación del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).

El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la realidad de la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).

Este trabajo es sólo una primera aproximación al tema, pretendiendo ser más informativo

con una finalidad lucrativa. («)´.. CONCEPTO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA El Artículo 4º de la Ley Mype. De modo esquemático..L...(El sombreado es nuestro). a la letra dice: ³Artículo 4. a fin de que los empresarios.540..Hasta el Ejercicio 150 1700 2010 UIT UIT es ANUALES (S/. regional y local.C. colegio profesional. S. Microempresa: Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayo r a 150 UIT (S/..6¶120. comercialización de bienes o prestación de servicios.Definición de la Micro y Pequeña Empresa La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica.. y se eleva el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT). institución pública. la Mype puede ser persona natural con negocio (empresa unipersonal). abogados y todas las personas interesadas conozcamos un poco más al respecto.000) (S/. establece las características concurrentes de la MYPE.. entre o tros.TRABAJADORES. o EIRL. Así..2 2.A..que crítico. sociedad civil. trabajadores. tenemos lo siguiente: CARACTERÍSTICAS. No hay variación ±en relación a lo que señalaba la Ley Nº 28015 en los límites para calificar como Microempresa. comité inscrito. Categoría conforme a la LIR.3.R.. El incremento en el monto .6¶120..540.000). asociación. S.000) (se elimina el límite inferior de 150 UIT.. contadores. misión diplomática y organismo internacional.600. Se entiende por empresa a la unidad económica generadora de Rentas de 3ra. bajo cualquier forma de organización o gestión empr esarial contemplada en la legislación vigente..A.. II. institución religiosa.1. En tanto que no puede ser persona natural sin negocio... S.2.A. Pequeña Empresa: Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de 50 a 100) y tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.Hasta 100. establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa.. producción.. que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción..000) de S/. entre otros.. fundación. transformación.. CARACTERÍSTICAS CONCURRENTES DE LA MYPE El Artículo 5º de la Ley Mype..A.VENTAS MICROEMPRESA. MARCO NORMATIVO DE PROMOCIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 2. sociedad colectiva.. gobierno central.De Valor de la 1 1 UIT hasta hasta para 10. S.De PEQUEÑA Donde: EMPRESA..

formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas.máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el MEF cada dos años. detalla qué se entiende por ni el de ventas v anuales tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General. El Artículo 34º del Reglamento modificado por Decreto Supremo Nº 024-2009- PRODUCE precisa que una vez que una empresa cambia de categoría no po drá regresar a la categoría anterior. y que cuenta con. (El sombreado es nuestro). En el caso de la Pequeña Empresa. de salud y de pensiones de esta categoría. y. se consideran las ventas de los 12 meses anteriores al momento en que la Mype se registra y la UIT correspondiente al año respectivo. un trabajador) considerado como ³trabajador que da trabajo´ en el marco de las empresas familiares de subsistencia o ³autoempleo´. y el resultado se divide entre 12. independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. si una Mype se registra en enero 2010. así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. el Artículo 1º de la Ley Mype señala que: ³Artículo 1. inclusión social y formalizaciónde la economía. Resulta positivo que se hayan duplicado los límites para estar comprendido dentro de la Pequeña Empresa. entonces califica como Pequeña Empresa. 2. en este caso desde enero 2 2009 hasta diciembre 2009. según corresponda. define qué se entiende por conductor de la microempresa (no constituída como persona jurídica o constituída como una EIRL.Objeto La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la competitividad. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia´. en el marco del proceso de promoción del empleo.3. al menos. ésta sale del REMYPE. El conductor de la microempresa no será considerado para efecto de establecer el número máximo de trabajadores. OBJETO PROMOTOR DE LA LEY MYPE Respecto al objeto promotor de la ley. resultándole aplicable las normas del Régimen Laboral General. Supongamos que una empresa cuenta con 5 trabajadores y ventas anuales de 200 UIT. RER o Nuevo RUS. tendría que sumar el número de trabajadores contratados en cada uno de los 1 meses anteriores. La Microempresa que cambia su condición a Pequeña Empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral. . El Artículo 2º del Reglamento de la Ley Mype especifica las reglas para el cómputo del número de trabajadores. aunque es incongruente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa. Así por ejemplo. Por otro lado.

constituyan un grupo económico o vinculación económica que en conjunto no reúnan tales características. Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas jurídicas en las que laboren parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el cónyuge del titular o propietario persona natural. la capacitación y asistencia técnica. y la concesión de amnistía laboral y de seguridad social. las empresas que. Hasta aquí podemos concluir que el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su creación y desarrollo. D. discotecas. juegos de azar y afines. III. revisaremos la legislación laboral para la Mype. a los mercados y a la información. la prestación de servicios del cónyuge´. para el titular o propietario persona natural. En relación a las exclusiones. no genera relación laboral. falseen información. a la investigación.1. y el tema del REMYPE y la Planilla Electrónica. o. puntualiza que la Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.. tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características. dividan sus unidades empresariales. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Conforme al Artículo 41º de la Ley Mype se crea el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype. hasta el establecimiento de un Régimen Laboral Especial dirigido a la Mype. es aplicable lo previsto en la Segunda Disposición Complementaria de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). innovación y servicios tecnológicos. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. se dediquen al rubro de bares.Interprétase por vía auténtica.S. l El Artículo 38º de la referida norma. Nº 003 97-TR (27-03-1997) que a la letra dice: ³Segunda.(El sombreado es nuestro). no obstante cumplir con las características definidas en el Artículo 5º de la Ley. así como a sus conductores y empleadores. el Artículo 40º de la Ley Mype y el Artículo 31º del Reglamento precisa que no están comprendidos en el RLE de la Mype. Tampoco genera relación laboral. el acceso al financiamiento. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 3. que la prestación de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado. . Sin embargo. que presten servicios en las micro y pequeñas empresas. A tal efecto. conduzca o no el negocio personalmente. y mejorar las condiciones de ³disfrute efectivo´ de los derechos de naturaleza labora de los trabajadores de las mismas.Los instrumentos para alcanzar este objetivo van desde la simplificación y reducción de costos de trámites administrativos. salvo pacto en contrario.

el microempresario asume el íntegro de la contribución respectiva. sin que ello afecte su permanencia en el RLE. Sin embargo.2. jornada de trabajo de ocho (8) horas.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. no subsidiado por el Estado. sobre la base de doce (12) aportaciones al año.S. y a la relación de trabajadores. los trabajadores de la Microempresa -a diferencia de los de la Pequeña Empresa no tienen derecho a SCTR. Régimen Especial de Salud para la Microempresa Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud que comprenderá a sus derechohabie ntes. se crea el Sistema de Pensiones Sociales (SPS). Derechos Colectivos. Adicionalmente. El empleador deberá efectuar un aporte mensual equivalente a la mitad del aporte total que será complementado por un monto igual por parte del Estado. Seguro de Vida. el microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen Contributivo de Essalud. Sin embargo. vacacional 15 días y feriados) y ± protección contra el despido arbitrario (10 remuneraci nes diarias por cada año completo de o servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias). descansos remunerados (semanal. de carácter voluntario y exclusivo para los trabajadores y conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren afiliados ni sean beneficiarios de otro régimen previsional. quienes tendrán derecho a atención de salud con cobertura limitada (Listado Priorizado de Intervenciones Sanitarias establecido en el D. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado. El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mínimos . condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del REMYPE.550 actualmente) correspondiente. MICROEMPRESA Régimen Laboral Especial de la Microempresa La Microempresa ±al igual que la Pequeña Empresa. conductores y sus derechohabientes. En este caso. Nº 004-2007-SA o las que determine la normatividad vigente en materia de aseguramiento público en salud) en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud con la presentación de su DNI o carné de extranjería. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. CTS y Gratificaciones.3. Creación del Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). El aporte mensual de cada afiliado será hasta un máximo de 4% de la RMV (S/. Participación en las Utilidades.

3. vacacional 15 días y feriados) y protección ± contra el despido arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias). Derechos Colectivos. presentamos un cuadro comparativo que nos permite apreciar las diferencias existentes entre los beneficios laborales de la micro y pequeña empresa.3. (Con acuerdo del CNT podrá ser menor).mensuales que realice efectivamente el afiliado. CUADRO COMPARATIV O Enseguida. Régimen de Pensiones para la Pequeña Empresa Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). PEQUEÑA EMPRESA Régimen Laboral Especial de la Pequeña Empresa La Pequeña Empresa ±al igual que la Microempresa. CTS (15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. En consecuencia. 3. La Quinta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype.puede acogerse al RLE de la Mype que comprende: remuneración. pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es de carácter exclusivo de la Microempresa. . Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. jornada máxima de trabajo. REMUNERACIÓN Microempresa: RMV (S/. Seguro de Vida. no podrán afiliarse al Componente Semisubsidiado del SIS.550). descansos remunerados (semanal. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneracione diarias) y s Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneración cada una). Participación en las Utilidades. establece que la afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad administradora de las cuentas individuales de los afiliados se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice su funcionamiento.sí tienen derecho a SCTR. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL. Además.4. horario de trabajo y trabajo en sobretiempo. los trabajadores de la Peq ueña Empresa ±a diferencia de los de la Microempresa. Seguro Social en Salud para la Pequeña Empresa Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud y el empleador aportará la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 26790.

DESCANSO Microempresa: Normativa Pequeña Empresa: Normativa SEMANAL RLC. Pequeña Empresa: Normativa RLC. RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%. TRABAJO Microempresa: Normativa Pequeña Empresa: Normativa SOBRETIEMPO RLC. RLC. SCTR Microempresa: No Pequeña Empresa: De acuerdo a lo les dispuesto en la Ley corresponde. DESCANSO Microempresa: Normativa Pequeña Empresa: Normativa FERIADOS RLC. Horario Nocturno: No se aplicará la sobretasa del 35%. JORNADA Microempresa: 8 Pequeña DE TRABAJO horas.550). HORARIO DE TRABAJO Microempresa: Normativa RLC. recibiendo la respectiva compensación económica.Pequeña Empresa: RMV (S/. Pequeña Empresa: 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Pequeña Empresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios. Empresa: 8 horas. Nº 688. SEGURO Microempresa: No Pequeña Empresa: De acuerdo a lo DE les dispuesto en el D. Leg. Puede reducirse a 7 días. . Nº 26790. recibiendo la respectiva compensación económica. DESCANSO VACACIONAL Microempresa: 15 días calendario por cada año completo de servicios. Puede reducirse a 7 días. VIDA corresponde. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO Microempresa: 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. RLC.

inclusión social y formalización. SISTEMA DE PENSIONES Microempresa: Los trabajadores y conductores podrán (carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). Si no se encuentran afiliados. Empresa: Media remuneración cada una.5. dispuesto en el D. Pequeña Empresa: 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. CTS Microempresa: No les corresponde.DERECHOS Microempresa: No Pequeña les Empresa: Normativa COLECTIVOS corresponde3. Leg. Pequeña Empresa: Los trabajadores deberán (carácter obligatorio) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP). ASEGURAMIENTO EN SALUD Microempresa: Los trabajadores y conductores serán (carácter obligatorio) afiliados al Componente Semisubsidiado del SIS. PARTICIPACIÓN Microempresa: No Pequeña Empresa: De EN les acuerdo a lo LAS UTILIDADES corresponde. Pequeña Empresa: Los trabajadores serán (carácter obligatorio) asegurados obligatorios de Essalud. podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales (SPS). . RLC. hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia. GRATIFICACIONES Microempresa: No Pequeña DE FIESTAS les PATRIAS Y NAVIDAD corresponde. ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS Resulta interesante el énfasis puesto por la Ley Mype en el proceso de promoción del empleo. Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente (en comparación al régimen anterior que era temporal) así como la incorporación de la Pequeña Empresa (recordemos que el régimen anterior sólo comprendía a la Microempresa). 3. Nº 892.

en definitiva. en el fundamento 57 de la Sentencia. Para ello. recaída en el Exp. En ese contexto. el Dr. o cuándo frente a un trato arbitrario. el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la creación de la riqueza nacional conforme al artículo 59º de la Constitución. analizando la realidad del mercado laboral peruano. En la propia Ley Mype. Al respecto. se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. sino que o buscan la promoción del empleo. Mario Pasco. se ha precisado que ³la doctrina constitucional ha desarrollado mecanismos para determinar cuándo estamos frente a un trato desigual con base en justificaciones objetivas y razonables. Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. también se ha criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio a establecer un RLE con menores l derechos que los del RLC. se les está dando´ . y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.Sin embargo. y en el marco de nuestra Economía Social de Mercado. concluye que ³El Tribunal Constitucional entiende que la promoción y el desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene en el Estado a un promotor. uno de los principales artífices de la norma. corresponde a las empresas. ha subrayado que ³con esta ley no se le está quitando nada a nadie. Nº 00027-2006-PI. Hay posiciones encontradas. A mayor abundamiento. que con la instauración de algunos de estos regímenes especiales. generar los puestos de trabajo que constituyen la base del bienestar general («). continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones. caprichoso e injustificado y. El grueso del mercado laboral está al margen del régimen laboral común. por tanto. dado que la mayor parte de los trabajadores mantienen vínculos laborales no declarados o informales´. el TC ha reconocido que los regímenes especiales n son discriminatorios. En suma. Así en el Artículo 39º se precisa que los contratos laborales celebrados con anterioridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086. Y en el fundamento 59 de la Sentencia. especialmente se ha pretendido superar. («). bajo el pretexto de ampliar la base vía reducción de costos. discriminatorio´. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios. en Sentencia del Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional del 21 -11-2007. el TC afirma que:³El trabajo no declarado en el Perú es ±y aun cuando en algo se ha reducido un severo problema. . Por su parte. es evidente que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación laboral´ . recortando derechos básicos. pero que.

De no estar conforme con la Previsualización de su Información. Y recién a partir del día siguiente. se registró hoy en el ³Módulo de . denominado ³Incorporación en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa´. si Ud. El proceso de inscripción es inmediato y gratuito. se podrán pactar mejores condiciones laborales que las establecidas en el RLE de la Mype. INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE En cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Mype que ordenó la modificación del Procedimiento 118º del TUPA del MTPE. es el último paso). conforme al último párrafo del Artículo 41º de la Ley y el Artículo 35º del Reglamento. Igualmente. el mismo que puede modificarse ANTES DE marcar con un check la celda (cuadrado) de ³SÍ ACEPTO´ y dar clic en la opción ³ACEPTO Y DECLARO´ (Aceptación del Registro. o decisión unilateral del empleador.mintra. en su primer párrafo reitera lo señalado por el Artículo 39º de la Ley. luego del cual ingresarán al Régimen Laboral General.pe siendo necesario contar con la Clave SOL (Sunat). IV. archivando automáticamente el Registro aún no culminado. se debe hacer clic en el botón Su Empresa o Sus Trabajadores. se podrá ingresar la información en el SIS. el Sistema permite Previsualizar la Solicitud de Registro al REMYPE (no incluye Código de Registro pues aún no se ha aceptado el Registro). Los datos que se ingresen en el formulario de inscripción se realizan bajo la condición de declaración jurada. se efectúa vía internet en la página web del MTPE:http://www. el Artículo 30º del Reglamento. El Sistema de Registro al REMYPE permite ingresar la información paulatinamente. se dictó la Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR (15-10-2008) que dispuso la modificación del referido Procedimiento.1. REGISTRO NACIONAL DE LA M ICRO Y PEQUEÑA EMPRESA -REMYPE 4. precisa que los trabajadores de la Microempresa sujetos al Régimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho régimen hasta el 04 de julio de 2013. a través de la opción ³Módulo de Registro al SIS´.Por su parte. ubicado en el lado izquierdo de la pantalla para actualizar la información.gob. La inscripción previa en el REMYPE es indispensable para acceder al RLE de la Mype. y en su segundo párrafo. Asimismo. Entonces. por convenio individual o colectivo. Culminado el registro de la Mype en el ³Módulo de Registro de la Mype´ se puede Descargar la Solicitud de Registro al REMYPE (sí incluye Código de Registro). denominándolo ³Registro de Mype en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa ± REMYPE´ y precisó que la inscripción en el Sistema del REMYPE puede realizarse desde el 20-10-2008 en el Portal del MTPE.

en el Portal del MTPE se han colgado una serie de documentos. debe esperar al día de mañana para que sus datos se actualicen y pueda así registrarse en el SIS a través del ³Módulo de Registro al SIS´.2. así como los supuestos de contratos de trabajo bajo el RLG. 4) Grupo Económico y Vinculación Económica excluidos. 2) Rubros Excluidos de la Ley Mype. 5) Empresa (unidad económica generadora de Rentas de 3ra. INFORMACIÓN DE INTERÉS. En el Portal del MTPE se precisa que para efectos de facilitar el Registro al SIS a partir del 29-11-2008. distinguiendo los supuestos en que están involucradas Microempresas de aquellos en los que están inmersos Pequeñas Empresas.2. contratos de trabajo nuevos y contratos de trabajo bajo otro RLE. datos de los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular. Manual de Usuario4: Se describe los tres pasos para la inscripción: 1) Registro de su Empresa. Ambos módulos (³Módulo de Registro de la Mype´ y ³Módulo de Registro al SIS´) forman parte del Sistema de Registro al REMYPE. datos de los socios. e inscripción previa en el registro (no se permite que una misma empresa se registre dos veces). 3) Requisito de contar con un trabajador. A título de ejemplo. Categoría conforme a la LIR. condición de domicilio. que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción. Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa6: Se especifica cuáles son las condiciones para el acceso al REMYPE: 1) Características de la Mype. entre otros. Es recomendable revisar los siguientes -que adjuntamos como Anexos al final de este trabajo-: Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa. con una finalidad lucrativa). Registro de Dependientes . AJUSTES NECESARIOS.Registro de la Mype´. Si bien los documentos son bastante ilustrativos. las nuevas Mypes podrán ingresar en el REMYPE v. Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype5: Se señalan los supuestos de aplicación del RLE de la Mype y sus efectos (a partir del 20-10-2008). número de trabajadores mínimo (un trabajador). es necesario actualizarlos. 7) Veracidad de la informacón i registrada. y. contratos de trabajo bajo el RLE de la Ley Nº 28015. 4. tenemos que el Manual de Usuario no describe en absoluto el tema del Registro de Socios. atendiendo al estado del RUC.0 datos de los derechohabientes. A propósito del REMYPE. 6) Exclusión por incumplimiento de las normas del RLE. tipo de contribuyente. Asimismo se detalla en qué casos no se admitirá el acceso al REMYPE. 2) Registro de sus Trabajadores y 3) Finalizando el Registro. incluir casos prácticos y corregir algunos errores.

5. Así que el declarante que se encuentre inscrito en el REMYPE. ayudaría mucho que en el documento referido a los Supuestos de Aplicación del RLE del TUO Ley Mype en las Mype. por lo que a partir de la declaración jurada de enero 2008 usamos el PDT 601 . es recomendable que se haga lo propio en el Manual. el ex Ministro de Trabajo. reconoció que la información recabada a través de la Planilla Electrónica les permite contar con una línea de base para identificar el número de trabajadores por actividad económica. pues contiene información desfasada (Régimen Laboral Especial . con motivo de la inscripción en el REMYPE. precisa que el número de acogimiento a que se hace referencia en el PDT. en diálogo con Gestión8. es necesario poner en marcha herramientas adicionales como el uso de la boleta digitalizada. sino que debe ser complementada con otras medidas. es aquel otorgado por el MTPE. en la página web del MTPE. el referido Manual confunde la especie con el género al indicar ³Régimen de Sistema de Pensiones sociales´ en lugar de ³Tipo de Régimen Pensionario´. PLANILLA ELECTRÓNICA Y MYPE Como sabemos. habiéndose iniciado así lo que algunos han denominado la "Sunatización Laboral". con lo que en lugar de orientar. En esta línea. Por otro lado. se adicione ejemplos o casos prácticos que nos permitan entender mejor el tema.1. entre otros. tamaño de empresa o ubicación geográfica a fin de determinar cuáles son los sectores más vulnerables. la misma que debe ser actualizada con la Ley Mype vigente. hay una sección de Preguntas Frecuentes7 sobre la Micro y Pequeña Empresa y el Régimen Laboral Especial. Finalmente.RLE creado por la Ley Nº 28015). Jorge Villasante. REGISTRO DEL DECLARANTE En la pregunta ¿Es una ³microempresa´ registrada en el REMYPE?. y en el Tipo de Seguro omite al ³Sistema Integral de Salud (sólo Microempresas)´. La Ayuda del PDT. se termina confundiendo a quien accede a tal información. si bien el error y la omisión se han corregido en el Sistema. el 01-01-2008 entró en vigencia el sistema de Planillas Electrónicas. Puntualizó que para complementar la Planilla Electrónica. el PDT 601 mostrará por defecto la opción ³NO´. Previsualización de la Solicitud del Registro al REMYPE. La inscripción .(Derechohabientes). la alta y baja de trabajadores de manera sistematizada y la implementación del pago de remuneraciones a través de las entidades ban carias. De la misma forma. deberá elegir la opción ³SÍ´. La Planilla Electrónica no debe ser entendida como una herramienta de fiscalización aislada. Ahora.Planillas Electrónicas. V. veamos algunos temas que vinculan la Planilla Electrónica con el Régimen Laboral de la Mype.

NOVEDADES DE LA VERSIÓN 1. 5. la versión 1.2010"[1224clicks] publicado en el Portal de Sunat.5 DEL PDT 601 Conforme al documento denominado "Novedades de la Versión 1. En esta opción se registrará a la persona natural que dirige una microempresa debidamente inscrita en el REMYPE y siempre que haya optado por afiliarse al Seguro Regular de Essalud (y no al Componente Semisubsidiado del SIS). La opción 99 (Sin Régimen Pensionario) es aplicable sólo a los declarantes que marcaron Sí en las preguntas ¿Es microempresa? o ¿Tiene trabajadores sin régimen pensionario? (es el caso de los pensionistas del SPP que retornen a la actividad laboral y lo solicitan a su AFP o el de las personas con CAS que hayan optado por no afiliarse a un régimen pensionario). En este punto. De uso obligatorio a partir del 01. El Código del Tipo de Trabajador (Tabla 8) es 70 (Conductor de Microempresa Seguro Regular). creemos perentorio que en la Ayuda del PDT se precise con claridad si en el caso de una pequeña empresa no es necesario indicar que se encuentra registrada en el REMYPE. Por lo que indica la Ayuda del PDT.2. el empleador deberá utilizar los siguientes tipos de Tipo Tipo 68: 69: Trabajador Conductor de de la la Microempresa Microempres a afiliado afiliado trabajador: al al SIS SIS Así. Por ello. pues como sabemos pueden inscribirse al REMYPE no sól las o microempresas sino también las pequeñas empresas.5 del PDT 601 permite distinguir a los conductores y/o trabajadores afiliados . para el registro en la Planilla Electrónica de los trabajadores y/o conductores de Microempresa afiliados al Seguro Integral de Salud (SIS). En relación al Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad. Leg. excepcionalmente y sólo para efectos del aplicativo se incluirá en este rubro al Conductor de la Microempresa (Persona Natural) ± D. 5. Nº 1086.tiene CARÁCTER CONSTITUTIVO y por tanto RECIÉN A PARTIR DE ESA FECHA se puede acceder al Régimen Laboral Especial previsto en la Ley Mype para las ³microempresas´.5 del PDT 601.02. no queda claro si deben marcar la opción ³Sí´ sólo las microempresas inscritas en el REMYPE o también deben hacerlo las pequeñas empresas inscritas en el REMYPE. El ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría. se debe seleccionar una de las opciones de la Tabla 11. pareciera que sólo las microempresas.3. REGISTRO DEL C ONDUCTOR DE LA MICROEMPRESA La Ayuda del PDT aclara que si bien no existe relación de subordinación y no tiene la condición de Trabajador. lo que resulta inconsistente.

En un país. 6) La legislación promotora de la Mype debe ser integral. Por ello. En este contexto. al ser la mayor fuente generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. Sin embargo.al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) por los cuales en consecuencia no corresponde abonar la contribución a Essalu d. 4) Entre los aspectos positivos del RLE de la Mype se ha destacado su naturaleza de permanente así como la incorporación de la Pequeñ Empresa. sino también las tasas. entre quienes están a favor de los mismos por corresponder a realidades distintas y aquellos que están en contra por considerarlos discriminatorios. el Estado reconociendo el rol de la Mype ha dictado normas para promover su competitividad. comprendiendo no sólo los costos laborales y los impuestos. 3) Una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la legislación. corresponde ver si tales normas son idóneas para atraer a la Mype. 5) Sin duda el tema de los regímenes laborales especiales es controvertido. Sin embargo. en el marco del proceso de promoción del empleo. e inclusive las sanciones.- . _____________ Notas. 2) Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal Constitucional es una condición importante del Esta do Social y Democrático de Derecho. A MODO DE CONCLUSIÓN 1) La Mype juega un papel preeminente en el desarrollo social y económico de nuestro país. formalización y desarrollo. inclusión social y formalización de la economía. En la propia Ley. resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado. Hay posiciones encontradas. se ha establecido candados para evitar que se termine desnaturalizando el objetivo de la misma. y sin distinguir en qué régimen tributario se encuentra la empresa. le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. también se ha a criticado el régimen señalando que se puede terminar precarizando el empleo y que resulta discriminatorio. VI. donde la falta de empleo es uno de los problemas más serios.

3 Si bien en el Artículo 41º de la Ley Mype sólo se menciona que ³Para la Pequeña Empresa.pe/files/rsu/images/27_10_08_gesti__n_02.doc _____________ Anexos. los derechos colectivos continuarán regulándose por las normas del Régimen General de la actividad privada´. Resta analizar si por el número de trabajadores les resulta aplicable. Sistema Nacional de Registro de la Micro y Pequeña Empresa.1 Exp. y a los que nos hemos referido en este trabajo: 1. el Artículo 36º del Reglamento precisa que ³Los trabajadores de las microempresas gozan de los derechos colectivos recogidos en la Constitución («).edu.mintra. 4 http://www.pdf 5 http://www. 00008-2003-AI/TC.gob.pe/documentos/guia_usuario. Manual de Usuario.gob. Supuestos de Aplicación del Régimen Laboral Especial del TUO Ley Mype en las Mype.gob.pe/faqs.pe/preguntas. FJ 13 a) 2 Conforme a los documentos titulados ³Condiciones para el Acceso al REMYPE´ y ³Sistema Nacional de REMYPE.pe/documentos/ CONDICIONES_ACCESO_REMYPE.- Enseguida adjuntamos los documentos publicados en el Portal del MTPE que nos orientan sobre cómo realizar la inscripción en el REMYPE.mypeperu. en lo que les resulte aplicable´.pdf 7 http://www.gob.mintra.pdf 6 http://www.mintra.pucp.pe/documentos/ SUPUESTOS_%20APLICACION_%20MYPE. la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la normativa complementaria y modificatoria.php http://www.mintra.gob.[2116clicks] 2. Manual de Usuario´ colgados en el Portal del MTPE y que detallaremos en la parte final de este trabajo.php 8 http://rsu. los Convenios Internacionales del Trabajo.[466clicks] .

[325clicks] Publicado en General a la(s) 01:03 el día jueves 22 enero poracastillog . Condiciones para el Acceso al Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.3.

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