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Presentacià N Tesis Celia - B - 8
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ESQUEMA DE LA INTERVENCIN
PROPUESTA METODOLGICA PARA EL ESTUDIO DE LA SEGMENTACIN DE LOS MERCADOS DE TRABAJO LOCALES. UN ESTUDIO EMPRICO, INDUCTIVO Y MULTIDIMENSIONAL Celia Snchez Lpez Tesis Doctoral. Departamento de Economa General y Estadstica.
JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN
Procesos descentralizadores confiere un mayor protagonismo al mbito local en el diseo e implementacin de las polticas de empleo. Esta dinmica plantea la necesidad de mejorar las herramientas para el diagnstico de las heterogneas realidades laborales locales.
La finalidad ltima de este trabajo es tratar de comprender la estructuracin de los mercado de trabajo locales a travs de los factores la condicionan, haciendo uso de una metodologa que permita captar su multidimensionalidad.
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HIPTESIS
1. Tanto la oferta de trabajo como la demanda poseen una participacin activa en la caracterizacin de los segmentos. 2. Existe una marcada dimensin territorial de la segmentacin. La estructura del mercado de trabajo no es universal sino que viene determinada por combinaciones especficas de factores de las esferas productiva y reproductiva que interaccionan de forma distinta en contextos socio-econmicos diferentes. 3. Cada estructura de empleo est asociada a una estructura del desempleo (importante de cara al establecimiento de polticas locales de empleo).
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OBJETIVOS
1. Plantear una metodologa para el estudio inductivo y multidimensional de las estructuras laborales locales y de los factores que intervienen en la configuracin de las mismas. 2. Aplicar dicha metodologa al anlisis de mercados de trabajo con diferentes caractersticas socio-econmicas, con el propsito de mostrar la marcada dimensin territorial de la segmentacin laboral.
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ESTRUCTURA Y METODOLOGA
Introduccin
Revisin bibliogrfica
Estudio de los fundamentos analticos de la estructuracin de los mercados de trabajo Estudio de los trabajos empricos segmentacionistas Anlisis emprico territorial Conclusiones
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Fundamentos MTS
1. Teoras explicativas del mercado de trabajo. 2. Teora del capital humano. 3. Enfoque de la segmentacin laboral. 4. Dimensin territorial de la segmentacin laboral. Huguet (1999), Piore (1973 y 1975), Blaug (1976), Doeringer y Piore (1985), Bowles y Gintis (1975), Dickens y Lang (1985), Edwards et l. (1975), Thurow (1973), Humphris y Rubery (1984), Rubery (2006) y Leontaridi (1998), Cain (1976), Ryan (1981), Peck (1992 y 1996) y Hanson y Prat (1992)
Finales del siglo XIX y principios del XX. Mill (1909), Cairnes (1874), Marshall (1920)
Teora del capital humano Posteriormente, las ideas sobre una posible estructuracin de los mercados de trabajo no se recuperan Mediados del siglo XX de la mano de investigadores de la corriente institucionalista. Kerr (1954), Fisher (1951), Dunlop (1966)
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Tipo de contrato, nivel de formacin, perfil edad-ingresos, promocin profesional, satisfaccin en el empleo, salarios, requerimientos N. Trabajadores, valor aadido, % trabajadores acogidos a convenios colectivos, salarios, promocin profesional Edad, sexo, estado civil, nivel de formacin, experiencia profesional
Dos segmentos (por etnia y sexo) Tres segmentos (el K-H importante slo en el sector primario) Tres segmentos (las variables de oferta son importantes)
Segmentacin industrial
Dos sectores (centro y periferia) Dos sectores (el K-H importante en la explicacin de las diferencias salariales) Dos sectores (la educacin y la experiencia profesional son claves) Dos segmentos (primario y secundario) Dos segmentos (diferencias respectos a la estructura dual) Tres segmentos en 1981 y 4 en 2001
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Son tcnicas analticas no confirmatorias. No establece fronteras entre los segmentos, aunque los caracteriza. Muy sensibles a datos atpicos. Prima el criterio y la experiencia del investigador.
Caracterizar grupos con situaciones diferentes Validamos el mtodo con aplicaciones sucesivas
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Anlisis de los fundamentos analticos de la segmentacin Anlisis emprico de la segmentacin laboral Estudio emprico territorial Conclusiones
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Error de muestreo
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Relacin con la persona de referencia en la familia Sexo Estado civil Situacin profesional Edad Nivel de estudios
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Anlisis de los fundamentos analticos de la segmentacin Anlisis emprico de la segmentacin laboral Estudio emprico territorial Conclusiones
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2S99 s s s s s s
1S00 s s s no s s
2S00 s s s s no s
1S01 s s s s s s
2S01 s s s s s s
Trabajadores formados sector pblico. Trabajadores de mediana edad no cualificados. Obreros y empleados estables de grandes empresas. Trabajadores estables de pequeas y medianas empresas. Trabajadores jvenes no formados con empleos temporales. Jvenes formados y formadas con empleos temporales.
s s s s s s
*1En este semestre esta clase est diluida entre la clase 1, 2 y 3. *2En este semestre esta clase se diluye con las clases 2 y 6.
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Clase
Clase
E n este semestre esta clase est diluida entre la clase En este semestre esta clase se dilu e con las clases
La siguiente cuestin es comprobar si estas estructuras se mantienen cuando se aplican a territorios diferentes con caractersticas socioeconmicas distintas.
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Clase
s s s s s s
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El resultado: Validacin del mtodo. El mtodo permite detectar las estructuras laborales pese a los profundos cambios en la situacin socioeconmica de la ciudad
Encuesta de Poblacin Activa Local. Panel Huelva Provincial mbito geogrfico Marco Poblacional Periodo de referencia Tamao de la muestra Muestreo Error de muestreo Huelva provincia organizada en UTEDLT ms la ciudad. Poblacin que reside en viviendas familiares principales. Listn telefnico y muestreo por rutas aleatorias. Primer y segundo semestre de 2003. Primer semestre de 2003: 2.700 hogares, 8.000 individuos por semestre. Muestreo estratificado por UTEDLT (9 UTEDLT ms la ciudad). Nivel de confianza del 95%, error 2% total provincial y aprox. 5% por UTEDLT
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CRITERIOS DE DEMARCACIN TERRITORIAL: 1. Las zonas resultantes deben presentar caractersticas socioeconmicas similares. 2. Deben ser limtrofes (sin discontinuidades espaciales). 3. Deben tener un tamao muestral adecuado para mantener un margen de error a nivel de la poblacin asalariada no superior al 5%.
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ZONA-SURESTE
Clase 1. Jvenes no formados con empleos temporales. Clase 2. Jvenes no formados sector agrcola Clase 3. Jvenes cualificacin media-alta sector servicios Clase 4. Trabajadores estables del sector pblico. Clase 5 y 6. Trabajadores no cualificados del sector agrcola. Clase 7. Trabajadoras de mediana edad estables sector servicios. Clase 8. Trabajadores estables varones del sector servicios. Clase 9. Trabajadores temporales de la construccin.
ZONA-NORTE
Clase 1. Trabajadores estables con empleos especializados Clase 2 y 3. Trabajadores no cualificados de edad media. Clase 3. Obreros y empleados estables de grandes empresas industria y servicios. Clase 4. Trabajadores estables de la industria y servicios. Clase 5. Trabajadores formados del sector pblico. Clases 6 y 7. Jvenes con empleos temporales.
ZONA-SUROESTE
Clase 1. Trabajadores cualificados construccin. Clase 2. Trabajadores estables sector servicios. Clase 3 y 5. Trabajadores temporales del sector agrcolapesquero. Clase 4. Jvenes con formacin media-alta en sector servicios e industria. Clase 6. Jvenes no cualificados con empleo temporales. Clases 7 y 8.TrabajadorEs formados del sector pblico.
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Anlisis de los fundamentos analticos de la segmentacin Anlisis emprico de la segmentacin laboral Estudio emprico territorial Conclusiones
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Trabajadores estables con empleos especializados Trbj. No calificados (1) Trbj. No calificados (2) Trbj. estables industria y servicios Trbj. Sector pblico Jvenes- temporales (1) Jvenes- temporales (2)
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Jvenes no formados temporales. Jvenes no formados sector agrcola Jvenes cualificacin media-alta servicios Trabajadores estables del s. pblico Trabajadores no cualificados s. agrcola (1) Trabajadores no cualificados s. agrcola (2) Trabajadoras mediana edad estables sector servicios Trabajadores estables varones del s.servicios Trabajadores temporales de la construccin
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An siendo los mismos factores en cada zona se combinan de forma distinta dando lugar a estructuras diferentes
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CONCLUSIONES
1. El mtodo resulta adecuado para el anlisis de la segmentacin laboral local Permite captar su carcter multidimensional y es robusto ante cambios en la coyuntura econmica Amplia las posibilidades de anlisis de la segmentacin laboral por cuanto que por su carcter exploratorio permite establecer hiptesis de trabajo 2. La oferta de trabajo participa conjuntamente con la demanda en la configuracin de los segmentos En la estructura laboral participan tanto factores asociados a la esfera productiva como socio productiva. La oferta de trabajo resulta especialmente importante entre los empleos del sector secundario.
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CONCLUSIONES
3. Existe una estructura del desempleo asociada a la estructura del empleo Su estudio conjunto es til de cara a adaptar la poltica de empleo a las necesidades de los territorios.
4. Se confirma la importante dimensin territorial de la segmentacin No slo por la especializacin productiva local, sino por cmo sta interacciona con otros factores econmicos y demogrficos locales. El estudio comparativo de las diferentes estructuras muestra cmo an interviniendo los mismos factores interaccionan de forma diferente
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CONCLUSIONES
Finalmente, los resultados obtenidos contribuyen a profundizar en el anlisis de la segmentacin de los mercados de trabajo desde un punto de vista territorial.
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