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Bloque i 2-1 Normatividad Del Cobaem y Sitcbem

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  • CONTENIDO GENERAL
  • DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES
  • T R A N S I T O R I O S
  • DISPOSICIONES GENERALES
  • TRANSITORIOS
  • DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
  • DE LA CONSTITUCIÓN, LEMA; DOMICILIO Y OBJETO
  • LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CON PERSONERÍA
  • MEDIDAS DISCIPLINARIAS, EXPULSIÓN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIÓN
  • FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA
  • CONTENIDO FACULTADES
  • DEL DIRECTOR GENERAL
  • DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS
  • DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
  • DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES
  • DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES, PROFESORES Y ALUMNOS
  • DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA
  • DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA
  • DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
  • DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO
  • CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007
  • TRANSITORIOS
  • ARTICULO TRANSITORIO
  • Renovación del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios
  • De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios
  • Del Control Académico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos
  • OBJETIVOS GENERALES
  • MARCO LEGAL
  • REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS
  • PRESENTACIÓN
  • REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO
  • REGLAMENTO DE ESCALAFÓN
  • REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
  • P R E S E N T A C I Ó N
  • REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
  • CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
  • CAPÍTULO SEGUNDO OBLIGACIONES DEL COLEGIO
  • CAPITULO TERCERO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  • CAPITULO PRIMERO EDIFICIOS Y LOCALES
  • CAPÍTULO SEGUNDO DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL
  • ARTICULOS TRANSITORIOS
  • DIRECTORIO
  • 4.- DIAGRAMA DE FLUJO
  • FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA
  • 1.1 FORMACIÓN PROFESIONAL
  • 1.3 FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
  • 1.5 PRACTICA PEDAGÓGICA
  • FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA
  • 2.4 PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE
  • FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA
  • 3.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL
  • BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
  • LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA
  • I. OBJETIVOS
  • II. FUNDAMENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIÓN
  • III. ACREDITACION DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO
  • IV SEGUIMIENTO DE HORAS DE CONSULTORIA O EVALUACIÓN EDUCATIVA
  • OBJETIVO GENERAL
  • OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • CAPÍTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR
  • ACTA
  • (ANEXO 1)
  • (ANEXO 2)

SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL 2005-2008
SECRETARÍA DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA

“NORMATIVIDAD DEL COBAEM Y DEL SITCBEM”

MORELIA MICHOACÁN MARZO DEL 2006

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CONTENIDO GENERAL
PRESENTACIÓN CAPITULO I.- DECRETOS 1.1 DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

CAPITULO II.- ESTATUTOS 2.1 2.2 ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES

DE

LOS

CAPITULO III.- ESTRUCTURA ORGÁNICA Y ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA 3.1 FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA

CAPITULO IV.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 4.1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007

CAPITULO V.- REGLAMENTOS 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO REGLAMENTO DE ESCALAFÓN Y TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE REGLAMENTO DE PRESTAMOS SINDICALES

CAPITULO VI.- PROGRAMAS 6.1 6.2 PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA

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6.3

PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

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PRESENTACIÓN El desconocimiento de la normatividad que regula el desarrollo institucional del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán por parte de sus trabajadores, ocasiona la mayoría de las veces problemas al interior de la institución. Por lo tanto, convencidos de la imperiosa necesidad de facilitar la información, nos hemos dado a la tarea de realizar el presente compendio de Reglamentos, mismo que se presenta de tal forma que permite realizar una consulta ágil a través de la obra. Asimismo, el presente trabajo permitirá en el futuro, llevar a cabo las modificaciones que resulten de las reformas de los Reglamentos, permitiendo con ello mantenerlos actualizados. Compañeros trabajadores, hago una atenta invitación para que consulten y conozcan todos y cada uno de los Reglamentos, Programas, Acuerdos, etc., que en este trabajo se encuentran recopilados; asimismo, la invitación se hace extensiva para que envíen al Comité Ejecutivo Estatal cualquier sugerencia de mejora. Es necesario pues, conocer nuestros derechos y a la vez ser concientes de nuestras obligaciones, todo ello para apoyar a la formación en nuestros centros de trabajo de un ambiente laboral armonioso y productivo. Agradezco profundamente al MTRO. FELIPE TORRES DE LA MAZA, al LIC. RAFAEL ORTIZ GALLEGOS, al ING. MIGUEL ANGEL RIVAS ANGELES y a los compañeros del C.E.E. por su apoyo brindado en la elaboración de este compendio. MARTÍN FRANCISCO RAMÍREZ MILANEZ SECRETARIO DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA

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DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES
CONTENIDO GENERAL

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CONTENIDO DECRETO
C A P Í T U L O I: PERSONALIDADES Y OBJETIVOS C A P Í T U L O II: DE LA ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O III: DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O I V: DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C A P Í T U L O V: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS

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DECRETO DE CREACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse en este Periódico, Registrado como artículo de 2ª. Clase el 28 de noviembre de 1921. Director, Lic. Carlos Luís Gómez Calderón SEGUNDA SECCIÓN TOMO CVI Morelia, Mich., Mierc., 14 de septiembre de 1983 NÚM. 81 SUMARIO PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DECRETO ADMINISTRATIVO.- Por medio del cual se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Michoacán de Ocampo, en ejercicio de la facultad que al Ejecutivo del Estado confiere, el artículo 60 fracción I de la constitución Política del Estado y con fundamento en el artículo 4º. De la Ley Orgánica de la Administración Pública, y CONSIDERANDO Que el aumento de la población en la entidad y la necesidad que atraviesa la juventud michoacana de capacitarse profesionalmente para responder a los requerimientos que plantea el desarrollo económico, social y cultural de la entidad y del país han provocado un constante aumento de solicitantes a las instituciones públicas y privadas que imparten educación del ciclo superior medio; que por esa razón se ha juzgado conveniente poder acrecentar las oportunidades educativas de ese ciclo superior, el cual se caracteriza fundamentalmente por ser propedéutico y terminal, pues a quien lo concluye se le expedirá certificado de estudios, como antecedente escolar de su educación y el título que acredita la capacitación profesional adquirida; y

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Que, asimismo, debido a la necesidad de disponer a la brevedad posible del personal que requiere el desarrollo económico, social y cultural de la entidad y del país, se ha juzgado necesario crear un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonios que, en idénticas circunstancias a las instituciones estatales, incremente el sistema educativo estatal, auspiciando y promoviendo el establecimiento de escuelas que impartan los estudios de nivel medio superior; ha tenido a bien dictar el siguiente:

DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

CAPÍTULOI PERSONALIDADES Y OBJETIVOS

ARTÍCULO 1º.Se crea el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, como un organismo público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios cuyo domicilio se establecerá en la ciudad capital del Estado. ARTÍCULO 2º.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán tendrá por objeto, en la esfera de competencia estatal, impartir, impulsar, coordinar y normar la educación correspondiente al ciclo superior de nivel medio y ejercerá la siguientes facultades: I.Establecer, promover, organizar, administrar y sostener planteles en los lugares del Estado que estime convenientes; II.- Impartir educación del mismo ciclo a través de las modalidades escolar y extraescolar; III.- Expedir certificados de estudios y otorgar diplomas y títulos académicos de su nivel; y IV.- Ejercer las demás facultades que sean afines con las anteriores y tiendan a la obtención del objetivo señalado. CONT. DECRETO

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Las escuelas preparatorias federales por cooperación que así lo soliciten. ARTÍCULO 4º. IV. III. por la Constitución Política del Estado de Michoacán. El colegio se ajustará al plan y a los programas de estudio y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres. I.La Junta de Gobierno.El Director General. por las normas que de éstas emanan y por los planes de organización académica que se determinen..La que en el futuro cree el propio Colegio. previa autorización de la Secretaría de Educación Pública.El Gobernador del Estado quien la presidirá. II. 9 . y.. Profesores y Alumnos.La Junta de Gobierno será la máxima autoridad del Colegio y estará integrada por: I...C A P Í T U L O II DE LA ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BAHCILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 3º.Las demás que soliciten su incorporación y ésta sea autorizada. CONT. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán se integrará con: I.El Consejo de Coordinadores Sectoriales. III. V. El Patronato. El Colegio podrá celebrar recíproco reconocimiento de estudios y la actualización permanente de sus planes. DECRETO C A P Í T U L O III DEL GOBIERNO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 5º. II. creado por Decreto Presidencial publicado en el diario Oficial de la Federación el 26 de septiembre de 1973.Los Consejos Consultivos de Directores.. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán para su organización y funcionamiento se integrará por.. ARTÍCULO 6º. y.....El colegio de bachilleres del Estado de Michoacán se regirá por lo dispuesto en la Ley Federal de Educación.

Ser de reconocida solvencia moral.Para ser miembro de algún Consejo o el Patronato.Ser ciudadano mexicano.. las convocará y presidirá el representante que para tal efecto designe. teniendo quien la presida voto de calidad para el caso de empate.Las sesiones de la Junta de Gobierno y de los demás órganos del Colegio serán convocadas y presididas por su Presidente.Resolver acerca de la conveniencia de establecer planteles destinados a impartir educación correspondiente al ciclo superior de nivel medio. representantes de otras dependencias y entidades. Las resoluciones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes. ARTÍCULO 8º. En ausencia... y vigilar su ejercicio. a estudios realizados en instituciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseñanza.El Tesorero General del Estado. 10 ... V.El Secretario de Educación en el Estado....Aprobar en su caso los planes y programas de trabajo que someta a su consideración el Director General. IV. II. II.. ARTÍCULOS 9. y. y IV. IV. a través de invitación que les dirija el Presidente de la Junta.Poseer título a nivel licenciatura o equivalente. instituciones públicas o privadas y organizaciones sociales.Corresponde a la Junta Directiva: I.Determinar las bases conforme a las cuales podrá otorgar reconocimiento de validez... III. El quórum para sesionar será con la asistencia de más de la mitad de sus miembros. Podrán participar con voz pero sin voto.II.. se requiere: I. III.Acreditar experiencia en asuntos educativos. deberá nombrar su respectivo suplente. V. con excepción del Presidente quine podrá designar representante. ARTÍCULO 7º.Determinar las cuotas que deban cubrirse por los servicios educativos que proporciones.Autorizar el presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio someterlo a las autoridades procedentes.. III.. Cada uno de los miembros propietarios de la Junta. ARTÍCULO 12. El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo. 10 Y 11 DEROGADOS. Se celebrarán sesiones ordinarias trimestrales y extraordinarias cada vez que el Presidente lo estime necesario o le sea solicitado por el Director General del Colegio. El Coordinador General del COPLADE.

ARTÍCULO 13º.Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organización y funcionamiento técnico.Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de Directores de planteles y removerlos por causa justificada.. 11 . para lo cual se requerirán como mínimo. a propuesta del Director General. así como el programa de actividades. ni algún otro cargo. X. XI.Nombrar a los miembros del patronato y removerlos por causas justificadas.VI. será nombrado por el Gobernador del Estado. conforme a la ley en los términos del artículo 2407 del Código Civil. De este ordenamiento. ARTÍCULO 14º. II.Expedir las normas conforme a las cuales podrán celebrarse convenios de coordinación y/o colaboración con otras instituciones nacionales o extranjeras.Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio.. ARTÍCULO 16. El Director General será el representante legal del Colegio con todas las facultades que corresponden a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas. IX. Podrá asimismo otorgar y revocar poderes.... eligiéndolo de una terna propuesta por la junta Directiva.Remover al Director General. actos administrativos y de dominio y las especiales que requieran cláusula especial.. y.. XII. docente y administrativo del Colegio. a los coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada. ARTÍCULO 15.Conocer y resolver los asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algún otro órgano. cuatro votos en este sentido.Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto interno anual de ingresos y egresos del Colegio.Son facultades y obligaciones del Director General: I...-El Director General del Colegio de Bachilleres deberá reunir los requisitos a que se refiere el artículo 8º. VII..El Director General del Colegio no podrá desempeñar simultáneamente los cargos de Coordinador Sectorial ni de Director de Plantel. XIII.Designar al Tesorero de entre los miembros del Patronato..-Designar.-Ejercer las demás facultades que le confieren esta ley y las horas y disposiciones reglamentarias de la misma. VIII. XIV.

Ejecutar y coordinar la ejecución. 12 .Son facultades y obligaciones de los Coordinadores Sectoriales: I. IV.III. del os planes de trabajo del colegio. su reglamento. ARTÍCULO 17.Las demás disposiciones que le señalen este ordenamiento.Las demás facultades que le señalen este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del mismo. un informe de actividades del colegio realizadas durante el año que concluye. ARTÍCULO 22...El Director General del Colegio.Las demás que le señale este ordenamiento y las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. y.. quien lo presidirá.. en la última sesión del ejercicio escolar.Sugerir reformas a los planes y programas de estudios.Sugerir reformas a los planes y programas de estudio.. y...Corresponde al Consejo de Coordinadores Sectoriales: I.Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio.Presentar a la Junta Directiva. III..El Consejo de Coordinadores Sectoriales estará integrado por: I. II. ARTÍCULO 18. ARTÍCULO 19.. ARTÍCULO 20.. profesores y Alumnos estará integrado por el Director. II.. y II. proyectos para mejorar las actividades académicas y administrativas de los planteles..Los Coordinadores Sectoriales. Profesores y Alumnos: I.Reportar sus observaciones al Director General.. IV.Dependerán de cada coordinador Sectorial hasta cinco planteles.Corresponde al Consejo Consultivo de Directores.. un Profesor y un Alumno de cada Plantel.. y.Someter a consideración de la Junta Directiva. ARTÍCULO 21. las normas y disposiciones del colegio. existirá un Consejo por cada Coordinación Sectorial y será presidido por el propio Coordinador.El consejo consultivo Directores.. III. V.Supervisar las actividades académicas y administrativas de los Planteles....

CONT. ARTÍCULO 26. ARTÍCULO 25. II. un Tesorero...II. las designaciones y remociones de Directores.. personal docente.Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio. técnico y administrativo de los planteles que no estén reservadas a otro órgano del colegio.En el reglamento de este ordenamiento y en las normas y disposiciones internas se establecerán las facultades y obligaciones de los Directores de Planteles. un Secretario y dos vocales. ARTÍCULO 23. III. las normas y las disposiciones reglamentarias de la misma...Ejercer las demás facultades que le confieren esta ley.. DECRETO 13 . IV. Los miembros del Patronato serán de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros..Elaborar los planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio.Las demás facultades que le señalen este ordenamiento. deberán reunir los requisitos a que se refiere el Artículo 8º.El Director General hará.Los coordinadores Sectoriales y Directores de Planteles. se les designará por tiempo indefinido y desempeñarán su cargo con carácter honorario.El patronato estará integrado por un Presidente... De este decreto y durarán en su cargo cuatro años..Adquirir bienes para ser utilizados por el Colegio. III.. y. en los términos de las normas y disposiciones reglamentarias. ARTÍCULO 24.Corresponde al Patronato: I.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estime convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial.Proponer los programas sobre actualización y mejoramiento profesional del personal académico.. ARTÍCULO 27. su reglamento y las normas y disposiciones internas del Colegio. IV.

El patrimonio asignado al Colegio estará constituido por. V. II. III. IV..Los fondos que le asigne el Gobierno Federal.. Los alumnos que integren el Consejo Consultivo de Directores. y.Los fondos que le asigne el Gobierno del Estado. serán independientes de los órganos del Colegio de Bachilleres y se organizarán democráticamente en la forma que los mismos estudiantes determinen. 14 . DECRETO CAPÍTULOV DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 29.Los bienes y demás ingresos que adquiera por cualquier título legal.. deberán presentar examen de oposición si desean obtener la definitividad en la cátedra. concluido el cual.. ARTÍCULO 30. para comprobar la capacidad de los candidatos.CAPÍTULOIV DEL PATRIMONIO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 28. Profesores y Alumnos a que se refiere el Artículo 21 de este decreto.Los nombramientos definitivos del personal académico deberán hacerse mediante oposición o por procedimientos igualmente idóneos.. I. No podrán hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un ejercicio lectivo..Los bienes inmuebles asignados al Colegio estará constituido por. CONT.Los ingresos que obtenga por los servicios que preste.. ni ésta será causa para su remoción. Para los nombramientos no se establecerán limitaciones derivadas de la posición ideológica de los aspirantes. serán designados en los términos que establezcan las disposiciones reglamentarias de la misma..Las asociaciones de alumnos que se constituyan en los planteles.

.Lic.Oficial Mayor..Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirán por la Ley de lo Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios.. TRANSITORIOS PRIMERO.Manuel Anguiano Cabrera..Lic. inmediatamente después de constituida.Procurador General de Justicia.Coordinador de Apoyo Municipal. Una vez que haya sido sustituida la totalidad de los miembros componentes de la Junta Directiva.El Subsecretario “A” de Gobierno Encargado del Despacho.Tesorero del Estado.. Sergio Bátiz Solórzano. Sufragio efectivo.Lic.. De este ordenamiento.Secretario de Turismo.Coordinador de Programación.Secretario de Fomento Rural.. Porfirio Barbosa Rodríguez.Dr.. DECRETO 15 .A partir de constituida la Junta Directiva.. sus miembros serán reemplazados en la forma establecida en el artículo 9º. SEGUNDO. TERCERO. Sergio Moreno Pérez. el Gobernador del Estado nombrará anualmente a un miembro que sustituirá al que ocupe el último lugar en el orden que la misma Junta fijará por insaculación. Michoacán.ARTÍCULO 31.MVZ.. Rafael Servín Orozco. Dado en la residencia del Poder Ejecutivo Estatal. en la Ciudad de Morelia. Miguel García Flores.Ing..El Gobernador Constitucional del Estado...Secretario de Fomento Industrial. Secretario de Educación y Servicios Sociales. Ing. Cuauhtémoc Cárdenas Solórzano.Lic. (Firmados).. Diódoro Guerra Rodríguez.Los primeros miembros de la Junta Directiva serán designados por el Gobernador del Estado..Ing. CONT.El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el periódico oficial...... No Reelección. Samuel Maldonado Bautista.. a los 13 trece días del mes de septiembre de 1983 mil novecientos ochenta y tres.Ing. Jesús Díaz Acevedo.. Cristóbal Arias Solís.

ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 16 .

CONTENIDO ESTATUTO GENERAL TÍTULO PRIMERO CAPITULO ÚNICO: PERSONALIDAD Y OBJETIVOS TITULO SEGUNDO CAPITULO I: DE LA ESTRUCTURA CAPITULO II: DE LA JUNTA DIRECTIVA CAPITULO III: DEL PATRONATO CAPITULO IV: DEL DIRECTOR GENERAL CAPITULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VI: DE LOS COORDINADORES SECTORIALES CAPITULO VII: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS CAPITULO VIII: DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL TITULO TERCERO CAPITULO ÚNICO: DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO TITULO CUARTO CAPITULO ÚNICO: DEL PERSONAL ACADÉMICO TITULO QUINTO CAPITULO I: DE LOS ALUMNOS DISPOSICIONES GENERALES TITULO SEXTO CAPITULO I: DE LAS RESPONSABILIDADES CAPITULO II: DE LAS SANCIONES CAPITULO III: DE LA EXPEDICIÓN DE DOCUMENTOS TRANSITORIOS 17 .

Establecer. administrar y sostener los planteles en los lugares del Estado que la Junta directiva estime convenientes.Desarrollar la capacidad intelectual del alumno mediante la obtención y aplicación de conocimientos. con personalidad jurídica y patrimonio propios.Crear en el alumno una conciencia crítica que le permita adoptar una actitud responsable ante la sociedad... II.. 18 ..Otorgar o retirar reconocimientos de validez oficial a estudios realizados en planteles particulares incorporados al colegio.. capacitación y adiestramiento en una técnica o especialidad determinada. expide el siguiente: ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES TÍTULO PRIMERO PERSONALIDAD Y OBJETIVOS CAPITULO ÚNICO Artículo 1°.Conceder la debida importancia al proceso enseñanza aprendizaje. Artículo 2°. IV.El colegio de Bachilleres es un organismo público descentralizado del Gobierno del Estado.Son funciones del Colegio de Bachilleres: I. organizar. certificados de estudios y otorgar títulos de profesional técnico dentro del ciclo de enseñanza media superior. III.La Junta Directiva.. fracción XI... de acuerdo con los siguientes objetivos: I. Artículo 3°.Proporcionar al alumno. en ejercicio de la facultad que le confiere el artículo 12. diplomas.Impartir educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio a través de las modalidades escolar y extraescolar..Expedir constancias. y IV. III. Michoacán.El Colegio de Bachilleres impartirá e impulsará la educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio. cuyos órganos generales de Gobierno tendrán su domicilio en la ciudad de Morelia. que ofrezcan el mismo ciclo de enseñanza.. II.. del Decreto que creó el Colegio de Bachilleres.

GRAL CAPITULO II DE LA JUNTA DIRECTIVA Artículo 7°. III. GRAL..Son órganos regionales: I. Ser ciudadano mexicano II. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos.. Artículo 6°. Los Consejos Consultivos de Directores. III. y IV. ESTAT. ..Son órganos generales: I.generales y regionales. Los Coordinadores Sectoriales II. CONT. Las Direcciones de cada plantel que establezca el Colegio. Artículo 5°. II. El Director General.Los órganos de Gobierno del Colegio de Bachilleres serán.Realizar estudios e investigaciones que permitan alcanzar los objetivos del Colegio. TITULO SEGUNDO CAPITULO I DE LA ESTRUCTURA Artículo 4°. Profesores y Alumnos. VI. y 19 . El Consejo de Coordinadores Sectoriales. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente. y III.. y VII.Las demás que sean afines con las anteriores.V.Promover y realizar actividades para la difusión de la cultura.. La Junta Directiva.Los miembros de la Junta Directiva deberán reunir los siguientes requisitos: I. ESTAT.. CONT. El patronato..

Determinar las cuotas que deben cubrirse por los servicios educativos que proporcione. VII. Autorizar los nombramientos que haga el Director General a favor de los directores de planteles y removerlos por causa justificada. que remplazara al de más antigua designación. VI. Los sustitutos designados... Autorizar el presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio.. Determinar las bases conforme a las cuales podrá otorgar reconocimientos de validez. IV. Ser de reconocida solvencia moral.El Gobernador del Estado nombrará anualmente a un miembro de la Junta Directiva. Aprobar en su caso.IV.Las vacantes que ocurran en la Junta Directiva serán cubiertas por acuerdo del Gobernador del Estado. Nombrar a los miembros del Patronato y removerlos por causas justificadas.. VIII. 20 . sucediéndose para este efecto. Artículo 10°. someterlo a las autorizaciones procedentes y vigilar su ejercicio.La Junta Directiva será presidida en cada sesión por uno de sus miembros.Son funciones de la Junta Directiva: I. X. Resolver acerca de la convivencia de establecer planteles del Colegio de Bachilleres destinados a impartir educación correspondiente al ciclo superior del nivel medio. Remover al Director General. Expedir las normas conforme a las cuales podrán celebrarse convenios de coordinación y/o colaboración con otras instituciones nacionales o extranjeras. Artículo 8°. con base en una terna de candidatos que al efecto presente la propia junta. V. los planes y programas de trabajo que someta a consulta el Director General. IX. Artículo 11°. para lo cual se requerirá como mínimo cuatro votos en este sentido. terminarán el período para el cual lo hubieren sido sus antecesores. Artículo 9°. Designar al Tesorero de entre los miembros del patronato. III. II. en orden alfabético de apellidos. a estudios realizados e instrucciones particulares que impartan el mismo ciclo de enseñanza.

XII. IV. a los Coordinadores Sectoriales y removerlos por causa justificada. Elaborar planes necesarios para arbitrar fondos al Colegio. Los miembros del patronato serán de reconocida solvencia moral y experiencia en asuntos financieros.. y serán nombrados por la Junta Directiva. XIII. un tesorero. CONT. un secretario y dos vocales.Las funciones de cada uno de los miembros del Patronato.. Designar a propuesta del Director General. 21 . ESTAT.El patronato estará integrado por un presidente. se les designará por tiempo indefinido y desempeñarán su cargo con carácter honorario. XVII. II. Conocer y resolver asuntos del Colegio que no sean de la competencia de algún otro órgano. XV. Obtener los ingresos que coadyuven al sostenimiento del Colegio. GRAL CAPITULO III DEL PATRONATO Artículo 12°..XI. Expedir normas y disposiciones reglamentarias internas para la mejor organización y funcionamiento técnico. Aprobar los planes y programas de estudio y las modalidades educativas. XVI. estarán sujetas a las que les señale el Reglamento correspondiente. Aprobar los programas de actualización y capacitación del personal administrativo y académico. Aprobar el calendario escolar y los programas de becas del Colegio. y XVIII. Adquirir los bienes para ser utilizados por el Colegio.Corresponde al Patronato: I. XIV. Ejercer las demás facultades que le confieren al Decreto de Creación y las normas y disposiciones reglamentarias aplicables. Artículo 13°. docente y administrativo del Colegio. Dirimir las controversias que se susciten entre dos o más órganos de Gobierno del Colegio. Acrecentar el patrimonio del Colegio. Artículo 14. III.

coordinar y controlar las actividades del Colegio. III. Ejercer las demás facultades que le confieren al Decreto de creación y las normas y disposiciones aplicables.El director General es el representante legal del Colegio. No podrá vender. y IV.Son funciones del Director General: I. permutar. y para realizar actos de administración y de dominio en los términos del artículo 2407 del Código Civil del Estado de Michoacán. con todas las facultades correspondientes a los mandatarios generales para pleitos y cobranzas. Artículo 18°. Presentar a la Junta Directiva la terna de candidatos para la designación de Coordinadores. CONT. ceder.. Ser de reconocida solvencia moral. cuando lo solicite. Celebrar convenios de coordinación. Dirigir. transferir ni gravar en forma alguna los bienes del Colegio sin previa autorización de la Junta Directiva. Nombrar.. 22 . Ser ciudadano mexicano II. donar. IV. sobre las actividades inherentes al patronato. Informar a la Junta Directiva y/o al Director General. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente III. ESTAT. Presidir el Consejo de Coordinadores Sectoriales y convocarlo a sesiones. El Director General del Colegio de Bachilleres no podrá desempeñar simultáneamente otro cargo o empleo. Artículo 17°. Artículo 16°. previa autorización de la Junta Directiva. II. colaboración y capacitación con otras Instituciones nacionales o extranjeras con sujeción a las normas que para tal efecto expida la Junta Directiva. y VI.V. V. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos. podrá otorgar y revocar poderes generales y especiales..Para ser Director general se requiere: I. a los Directores del Plantel. GRAL CAPITULO IV DEL DIRECTOR GENERAL Artículo 15°.

Las ausencias del Director General serán suplidas por el funcionario que designe la Junta Directiva. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. X. Cumplir con todas las actividades relativas a la Dirección General que le sean encomendadas por la Junta directiva y las demás atribuciones que les señalen las normas del Colegio. VII. Nombrar el cuerpo de asesores y funcionarios de la Dirección General. Artículo 20°. Solicitar al patronato. Elaborar el programa de difusión cultural de los planteles previa sugerencia del Coordinador Respectivo.VI. XII. XIII. un informe de las actividades del Colegio realizadas durante el año lectivo que concluya. XI. CONT. Dirigir y supervisar las labores de los Coordinadores Sectoriales. en la Última sesión del ejercicio escolar. Procurar. IX. XIV. XVII.. mismas que responderán a las necesidades educativas de la Entidad y a su vez remitirlos a la Junta Directiva para su aprobación. Presentar a la Junta Directiva el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio. cuando lo considere necesario. Presentar a la Junta Directiva. XVI. previo aviso y autorización de la Junta Directiva. VIII. el informe de los gastos efectuados por cada plantel y el estado de cuenta de los mismos. Artículo 19°. Hacer cumplir las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. XV. oyendo la opinión del Gobernador del Estado.. Proponer a la Junta Directiva las ampliaciones y transferencias de partidas presupuestarias que estime convenientes. ESTAT. GRAL 23 .El Director General podrá ausentarse de sus funciones. Autorizar los permisos y licencias del personal que labore en el Colegio de acuerdo con la reglamentación interna respectiva. pugnar y cuidar las reformas tanto de los planes como de las actividades académicas y administrativas que realice el Consejo de Coordinadores.

. cuando la Dirección General lo juzgue necesario. Ser de reconocida solvencia moral. II. como a las actividades académicas y administrativas. Artículo 23°. y IV. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente. Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos.Los Coordinadores Sectoriales deberán reunir los siguientes requisitos: I. Los Coordinadores Sectoriales Artículo 22°. por conducto del Director General.CAPITULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES Artículo 21°. y extraordinarias. III. programas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo. y II. Ser ciudadano mexicano. y IV. y podrá invitar a un profesor y un alumno. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios.. Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.. tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentar a la junta directiva por conducto del Director General para su aprobación. El Director General quien lo presidirá. Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio. II. III.El Consejo de Coordinadores celebrará sesiones ordinarias mensualmente. GRAL CAPITULO VI DE LOS COORDINADORES SECTORIALES Artículo 24°.. Todas aquellas que le confieran los Reglamentos del Colegio.El Consejo de Coordinadores Sectoriales estará integrado por: I.Son funciones del Consejo de Coordinadores Sectoriales: I. 24 . CONT. ESTAT. Proponer a la Junta Directiva.

III. Artículo 25°. dentro del ámbito de su competencia. VI. los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio. IX. así como a las actividades académicas y administrativas de los planteles. XI. serán suplidos por las personas que designe la Junta Directiva. CONT. y XII. Vigilar el cumplimiento de los planes y programas de estudio. X. profesores y alumnos.Los Coordinadores Sectoriales tendrán las siguientes funciones: I. Supervisar las actividades académicas y administrativas de los planteles. administrativas y de difusión cultural de los planteles. los proyectos de presupuesto y estado de cuenta de los planteles a su cargo. Presentar anualmente al Director General.. Las demás que les señalen los ordenamientos y disposiciones internas del Colegio. VII. sobre el desarrollo de las actividades a su cargo. Participar en las reuniones del Consejo de Coordinadores Sectoriales. IV. Presentar al Consejo de Coordinadores Sectoriales. de acuerdo con las normas dictadas por la Junta directiva y con las instrucciones del Director General. así como a las actividades académicas y administrativas de los planteles. Promover y coordinar las actividades académicas. VIII. Reportar sus observaciones al Director General. ESTAT.. GRAL 25 . Artículo 26°.Las ausencias y las vacantes de los Coordinadores.Cada coordinador podrá tener a su cargo hasta cinco planteles y durarán en su cargo cuatro años. II. Informar al Director General. Presidir su propio Consejo Consultivo de Directores. Vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio. Presentar el Consejo de Coordinadores Sectoriales. con la periodicidad que él mismo señale. V. los proyectos de reforma a los planes y programas de estudio.

Profesores y Alumnos. Artículo 32°. El alumno deberá tener uno de los más altos promedios de calificaciones en el plantel.Por cada Coordinación Sectorial habrá un consejo Consultivo de Directores. Sugerir el consejo de Coordinadores Sectoriales..Los Consejos Consultivos tendrán sesiones ordinarias mensualmente y extraordinarias cuando la Dirección General lo juzgue necesario. II.. las que les marque su propio Reglamento. Artículo 33°.. y II. designado de entre ellos. Profesores y alumnos. Un profesor y un alumno. y estará integrada por: I.CAPITULO VII DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES.El profesor y el alumno de cada plantel serán nombrados por los profesores y los alumnos respectivamente. reformas a los programas y planes de estudio.. Profesores y Alumnos.Son funciones de los Consejos Consultivos de directores. Artículo 29°. Los profesores deberán poseer título a nivel licenciatura legalmente expedido. 26 .. Artículo 30°. Artículo 28°. tener acreditados los cursos que imparta la institución sobre actualización de profesores. Profesores y Alumnos: I.. Un Director de plantel que será nombrado de entre los directores miembros. PROFESORES Y ALUMNOS Artículo 27°. Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial. haber acreditado un mínimo de dos semestres y observar buena conducta. Artículo 31°. cuatro semestres de antigüedad académica en el plantel. II. deberán reunir los siguientes requisitos: I. El Coordinador Sectorial. y será presidido por el Coordinador. serán de diferente plantel. y III..Son funciones de los Consejos Consultivos de directores. Los representantes mencionados en las fracciones II y III.Los miembros del Consejo Consultivo de Directores.Cada Consejo Consultivo tendrá una representación ante el Consejo de Coordinadores.

II. Aplicar al personal del plantel las sanciones que señalen las disposiciones correspondientes. 27 . Tener cinco años de experiencia en asuntos educativos. III. los proyectos el presupuesto y estado de cuenta del plantel. y presentar propuestas de reformas a los planes y programas de estudio. ESTAT.. Presentar a la consideración del Consejo Consultivo de Directores. IV. el proyecto del programa de actividades del plantel. III. y en su caso.Los Directores de plantel durarán en su cargo cuatro años. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales actualización y mejoramiento profesional académico.Son funciones de los Directores de Plantel: I. Las demás que les señalen las normas del Colegio. del desarrollo de las actividades del plantel.III. y deberán reunir los siguientes requisitos: I. Poseer título a nivel licenciatura o equivalente.Dirigir las actividades académicas y administrativas del plantel. Participar en la programación de las actividades de los planteles. Presentar anualmente al coordinador. Proponer al Director General los nombramientos del personal académico y administrativo. Informar a los órganos de Gobierno del Colegio. proponer al Coordinador Sectorial. de acuerdo con la periodicidad que les señale. y IV. CONT.. Ser ciudadano mexicano.. programas sobre IV. VI.formar parte del Consejo Consultivo de Directores. las modificaciones V. Ser de reconocida solvencia moral. GRAL CAPITULO VIII DE LOS DIRECTORES DE PLANTEL Artículo 34°. de acuerdo con los procedimientos que establezcan los reglamentos correspondientes: V. Profesores y Alumnos. VII.. Artículo 35°. profesores y alumnos. II.

Vigilar la aplicación y observancia de las normas del Colegio. Cumplir con el desarrollo de todas las actividades relacionadas con la Dirección del plantel. De confianza II.. CONT.. Artículo 36°. CONT.VIII. Base. GRAL TITULO TERCERO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPITULO ÚNICO Artículo 37°. GRAL 28 . Artículo 39°.. ESTAT. y III. así como por las demás disposiciones legales aplicables. Temporal.En ausencia que no exceda de tres meses. el Director de Plantel será sustituido por quien designe el Director General En caso de falta definitiva se nombrará nuevo Director. Artículo 38°..El personal administrativo será: I.Formar el personal administrativo del Colegio de Bachilleres los empleados que le presten servicios en virtud de nombramiento expedido por autoridad competente o que figuren en la nómina de pago. ESTAT. X. IX.Las relaciones de trabajo entre el Colegio de Bachilleres y sus trabajadores se regirán por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios. Las demás que le confieran las normas y disposiciones reglamentarias del Colegio.

. No podrá hacerse designaciones de profesores interinos por un plazo mayor de un semestre escolar. y III.. desarrollará sus labores bajo el principio de libertad de cátedra y de libre investigación dentro de los planes y programas de estudio aprobados por los órganos de Gobierno de la Institución. Artículo 42°. orientada a la consecución de los objetivos del Colegio. los inscritos en las modalidades escolar y extraescolar.El personal académico impartirá educación del nivel medio superior.Son alumnos del Colegio de Bachilleres. ESTAT. Artículo 41°.TITULO CUARTO DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPITULO ÚNICO Artículo 40°. Artículo 44°..Los nombramientos definitivos del personal académico deberán hacerse mediante concurso de oposición o por procedimientos igualmente idóneos para comprobar la capacidad de los candidatos. Artículo 43°. CONT. GRAL TITULO QUINTO DE LOS ALUMNOS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 45°. El personal de apoyo académico. Los profesores.El personal académico del Colegio de Bachilleres. Investigadores.Para ingresar como alumno en la modalidad escolar son requisitos: 29 . Artículo 46°.. II.El personal académico del Colegio de Bachilleres..El personal académico del Colegio de Bachilleres prestará sus servicios conforme a lo estipulado en su nombramiento y demás disposiciones aplicables.. ni ésta será causada para su remoción. Para los nombramientos no se establecerán limitaciones derivadas de la oposición ideológica de los aspirantes. estará integrado por: I..

30 .. Dicha credencial deberá ser exhibida cuando sea requerida por las autoridades del Colegio.. III. II.Los miembros del Colegio de Bachilleres responsabilidades cuando violen las disposiciones del Colegio.El Director General y los miembros del Patronato. Artículo 51°... incurrirán en Artículo 53°.Los requisitos para ingresar como alumno del Colegio de Bachilleres en el sistema de enseñanza abierta. ESTAT. Efectuar los trámites académicos y administrativos que dispongan el Colegio.Los alumnos podrán organizarse en asociaciones con fines culturales. GRAL TITULO SEXTO CAPITULO I DE LAS RESPONSABILIDADES Artículo 52°. deportivos y sociales en la forma en que ellos determinen dichas asociaciones serán totalmente independientes de los órganos de Gobierno del Colegio..Los alumnos tendrán libertad para expresar sus ideas.. sólo serán responsables ante la Junta Directiva. Artículo 49°. sin más límite que la consideración y respeto que les sustentes los demás miembros de la comunidad del Colegio de Bachilleres. Obtener resultados aprobatorios en el examen de selección. deberán contar con la autorización previa y por escrito de la Dirección del plantel.. Artículo 48°. serán establecidos por la Junta Directiva en el Reglamento que norme las modalidades de dicho sistema. Acatar las normas reglamentarias de la institución. Haber concluido los estudios correspondientes al ciclo básico de educación media. y IV.Para que los alumnos puedan hacer uso de las instalaciones del Colegio.I.Los alumnos del colegio de Bachilleres acreditarán su calidad mediante la credencial actualizada. Artículo 50°. Artículo 47°. que para el efecto les expidan las autoridades de la Institución. CONT.

Son causas de sanción aplicables tanto los trabajadores de base como a los trabajadores temporales del colegio: I. Cuando falten sin causa justificada a sus labores más de tres días en forma consecutiva. o cinco no consecutivos en un periodo de treinta días.. Las que señalen las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio y demás disposiciones aplicables. Artículo 56°. será responsable ante el Director General y ante el Director de Plantel respectivo. serán responsables ante la Junta directiva y el Director General. Los actos contra disciplina. de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones aplicables de la dirección General y de la Dirección de plantel.El personal académico de base y temporal. Cuando no desarrollen eficientemente su trabajo...Los miembros del personal académico de base y temporales serán responsables: I. II.Los Coordinadores Sectoriales. será responsable ante el Director General y ante el Director de plantel respectivo. La utilización del patrimonio del Colegio para fines distintos de aquellos a que esté destinado.Artículo 54°. III. El daño contra los bienes de la Institución. IV.. Cuando impartan menos del 85% de sus clases en un semestre escolar.Los miembros del personal académico de base y temporales serán responsable: I. Las agresiones físicas o verbales contra cualquier miembro del Colegio. Artículo 55°. V. Artículo 59°. o cinco no consecutivos en un periodo de treinta días. Cuando no acaten las disposiciones de su jefe inmediato. La realización de actos tendientes a debilitar los objetivos del colegio. y VI. Artículo 57°. y II.. II. de conformidad con lo que establezcan las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones aplicables de la Dirección General y de la Dirección de Plantel. 31 . y III. Cuando falten sin causa justificada a sus labores más de tres días en forma consecutiva. Artículo 58°.. los Directores de plantel y los titulares de las oficinas del Colegio.El personal académico de base y temporal.

Artículo 60°. Asistan al plantel. Alteren certificados. Las que señalen la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y sus Municipios. Artículo 65°. Porten o usen armas o instrumentos peligrosos dentro de las instalaciones del Plantel..El director General y los Directores de plantel pueden aplicar inmediatamente las sanciones a los alumnos..Las sanciones que deberán aplicarse sin perjuicio de la responsabilidad que pudiere resultar.. narcótico o enervante. y las demás disposiciones aplicables. ESTAT. CONT. ESTAT. Amonestación por escrito con registro al expediente. GRAL CAPITULO II DE LAS SANCIONES Artículo 62°. II. IV. de malos tratos a sus compañeros o falten al respeto a sus superiores. se les aplicarán las sanciones a que se hagan merecedores en el desarrollo de sus labores por el director del plantel. y II.Antes de aplicar una sanción. Artículo 61°.. III. calificaciones o documentos similares o hagan uso de ellos con conocimiento de que son falsos. los órganos de Gobierno respectivos deberán oír al interesado.Las sanciones que deberán imponerse a los miembros del personal administrativo.. y V. Incurran en actos de violencia dentro de los planteles. en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún psicotrópico.. Presten o reciban ayuda en los exámenes de aprovechamiento escolar. Artículo 64°. o por los Órganos de Gobierno del Colegio. CONT. académico e investigadores serán las siguientes: I.A los trabajadores de confianza de la Institución. GRAL 32 . Artículo 63°.Los alumnos serán responsables cuando: I.

actualización o especialización del personal académico o en los demás cursos especiales que organice el colegio.El Colegio de Bachilleres otorgará certificado de estudios a los alumnos que hayan cumplido con todos los requisitos del plan general de estudios. GRAL 33 .Se expedirán certificados parciales a quienes hayan acreditado por lo menos las asignaturas correspondientes a un semestre. ESTAT...CAPITULO III DE LA EXPEDICIÓN DE DOCUMENTOS Artículo 66°. Artículo 68°. CONT.Se otorgarán diplomas o constancias a quienes hayan acreditado los cursos de capacitación.. Artículo 67°.

Subdirector Administrativo: Ing. Enrique Borboa Corvera.TRANSITORIOS. Mich. Artículo 1°. JUAN MANUEL CANTU VÁZQUEZ.. Jaime Zaragoza Bueno. Ponce. Amado Camacho Esq. GRAL 34 . ING. IGNACIO MARTÍNEZ ZULUETA. Manuel M. es una publicación del Departamento de Comunicación y Difusión de la Dirección General. CONT. ARQ. Dada su aprobación por la Junta Directiva del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán a los diecinueve días del mes de noviembre de Mil Novecientos Ochenta y cuatro. Subdirector de Operación: Ing.F. Director General: Ing. ESTAT. OTILA MAYES OLLOQUI. podrán ser dispensados durante los primeros semestres de funcionamiento del Colegio.Los requisitos que menciona el artículo 28 fracciones I y II del presente Estatuto. Jaime Rodríguez Solorio.El presente entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la gaceta del Colegio de Bachilleres. ING. Subdirector Académico: Ing. 58240 Morelia. DIODORO GUERRA RODRÍGUEZ. Q. Artículo 2°.. Teléfono 4 69 99 y 482 49. Gaceta. Frac. Acueducto. Órgano Oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.B. Leopoldo Solís Martínez. DRA. EVODIO ROMERO RODRÍGUEZ.

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DEL SITCBEM Y EL ESTATUTO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 35 .

CONTENIDO ESTATUTOS DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS CAPÍTULO I: DE LA CONSTITUCIÓN. Y ÓRGANOS DE APOYO CAPITULO VII: EL CONSEJO ESTATAL CAPÍTULO VIII: DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL CAPÍTULO IX: DE LAS LICENCIAS DEL C. DOMICILIO Y OBJETO CAPÍTULO II: DE LA INTEGRACIÓN DEL SINDICATO CAPÍTULO III: DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO.E.E.E.E. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS CAPÍTULO IV: ESTRUCTURA GENERAL. LEMA. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUÍA CAPÍTULO V: EL CONGRESO ESTATAL CAPITULO VI: DEL PROCESO ELECTORAL DEL C. Y ÓRGANOS DE APOYO CAPÍTULO X: LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL CAPÍTULO XI: EL COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL CAPÍTULO XII: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CAPÍTULO XIII: LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CAPÍTULO XIV: LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CON PERSONERÍA CAPÍTULO XV: EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERÍA CAPÍTULO XVI: COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPÍTULO XVII: SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES CAPÍTULO XVIII: DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO 36 .

EXPULSIÓN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIÓN CAPÍTULO XXI: EL DERECHO DE HUELGA CAPÍTULO XXII: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIOS 37 .CAPÍTULO XIX: LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA CAPÍTULO XX: MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

solidarizándose con las luchas y movimientos de todos los pueblos de la tierra que tienden a liberarse de todas las formas de opresión y sojuzgamiento social económico y político. Participa en el mejoramiento de la convivencia humana para proporcionarle a la juventud medios para la formación ideológica de una sociedad 38 . con la finalidad de cumplir fielmente con los objetivos del presente Estatuto. y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán surge como resultado de una necesidad histórica y objetiva de los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán se apoya en los principios constitucionales de nuestra Carta Magna y pugna por el desarrollo y conservación de la libertad. Como resultado de las acciones se presenta la siguiente: DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS PRIMERO. Así como la conservación de la paz y autodeterminación de los pueblos. son facultades legales que nos permiten constituirnos en una Asociación de Trabajadores para que unidos logremos la defensa y mejoramiento de nuestros intereses en un ámbito de legalidad. SEGUNDO. social y cultural del pueblo mexicano. esperando con ello enaltecer este organismo en beneficio del Trabajador Sindicalizado. democracia y justicia social de nuestra nación. Defiende y promueve vigorosamente el Artículo Tercero Constitucional participando en el desarrollo de las facultades del ser humano: fomenta el amor a la patria y garantiza una educación democrática que redunde en el mejoramiento económico. TERCERO.SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN C O N S I D E R A N D O. democracia y libertad. Que su estructura de gobierno sindical promueve la descentralización de su dirección. Que el derecho que nos otorga nuestra Constitución en el Artículo 123. Que el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es concebido como un organismo catalizador de la lucha por el mejoramiento del trabajador en el ejercicio de las Leyes emanadas del espíritu democrático y de justicia del pueblo.

Pugna por la solidaridad de los trabajadores para el logro de metas superiores. NOVENO. e impulsa la aplicación de servicio educativo en toda la entidad. Norma su criterio en el Derecho Laboral. ESTATUTOS 39 . Respeta la libertad de los mexicanos para ejercer la profesión o trabajo que deseen. sociales y profesionales con igualdad de derechos y obligaciones para todos los trabajadores sindicalizados. Hace suyos los avances y problemas educativos del país y se compromete a elevar cada vez más la calidad de la educación. DÉCIMO. SEXTO. acorde con sus posibilidades y capacidades. así como en el Artículo 123 Constitucional donde quedan establecidos los derechos de los trabajadores y se pronuncia por el cumplimiento de los mismos. CONT. Defiende el derecho que tienen los mexicanos de reunión y asociación que permita la formación. desarrollo y autonomía del sindicalismo independiente. SÉPTIMO. Pugna por el respeto a la manifestación de ideas y a la libertad de expresión e información. Defiende los derechos económicos.plural. mejoramiento económico y profesional de sus miembros. exigiéndoles solamente el respeto a las decisiones emanadas de los órganos de gobierno y el acatamiento de las normas estatutarias que rigen este Sindicato. QUINTO. nacionalista y libre de prejuicios. OCTAVO. formación política. DÉCIMO PRIMERO. CUARTO. contemplando el respeto a los principios de libertad y autodeterminación del movimiento sindical. la Jurisprudencia y a los principios Generales de Derecho Social. que dignifique la integridad personal y de la familia. El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán luchará permanentemente por la unidad. en beneficio de la sociedad.

El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. DOMICILIO Y OBJETO ARTÍCULO 1. Defender los derechos de los trabajadores sindicalizados y mejorar sus condiciones sociales.. cuyas siglas son: SITCBEM. celebrado en la ciudad de Morelia. ARTÍCULO 3.El Lema del Sindicato es: "POR UNA EDUCACIÓN INTEGRAL PARA LOGRAR EL PROGRESO"... ARTÍCULO 2..E. 40 . respetar y defender la autonomía e independencia del SITCBEM. ARTÍCULO 5. SE CREA EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. Michoacán. Los casos no previstos en el párrafo anterior serán autorizados por el Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM.CAPÍTULO I DE LA CONSTITUCIÓN. V. IV. queda constituido con todos los trabajadores de base sindicalizados. El domicilio legal de las Delegaciones Sindicales.E. económicas y profesionales.El Domicilio legal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Establecer en forma bilateral las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres.El Sindicato establecerá relaciones con las Organizaciones Estatales. los días 17 y 18 de Febrero de 1985... II. del SITCBEM en la ciudad de Morelia. Representaciones Sindicales y Representaciones Sindicales con Personería serán los centros de trabajo correspondientes. ARTÍCULO 4. es aquel donde estén ubicadas las oficinas del C. Nacionales e Internacionales de Trabajadores. Participar en el desarrollo educativo del país. ARTÍCULO 6. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) y los Reglamentos de carácter mixto del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Michoacán. Conservar.El Sindicato tiene como objetivos fundamentales: I. siempre que los acuerdos de un Congreso o Consejo Estatal así lo determinen. III. LEMA.Por acuerdo del Congreso Estatal Constituyente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

III. Ser Trabajador de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. la Unidad Sindical se integrará conforme a lo establecido en el Artículo 8. ARTÍCULO 9. ser aceptado por la Comisión de Honor y Justicia y notificado por conducto del Comité Ejecutivo Estatal. científicos y culturales tendientes al cumplimiento y mejoramiento de los objetivos de la Educación Nacional. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SUS MIEMBROS ARTÍCULO 10. Las Representaciones Sindicales se integrarán con un mínimo de 5 (cinco) y un máximo de 10 (diez) trabajadores sindicalizados. contando con el visto bueno de ésta.Requisitos para ingresar al Sindicato: I.El SITCBEM para los trámites y efectos legales internos se integra en Unidades Sindicales de la forma siguiente: I. II. Las Delegaciones Sindicales se integrarán con más de 10 (diez) trabajadores sindicalizados.. II.Cuando se de la creación de nuevos Centros de Trabajo en los que exista o pueda existir personal sindicalizado. CONT..VI. Delegaciones Sindicales. CONT. 41 ..Las Unidades Sindicales en cada centro de trabajo se integrarán según sea el caso de la forma siguiente: I. ESTATUTOS CAPÍTULO III DEL INGRESO Y REINGRESO AL SINDICATO. II Representaciones Sindicales. ESTATUTOS CAPÍTULO II DE LA INTEGRACIÓN DEL SINDICATO ARTÍCULO 7. Solicitar por escrito el ingreso al SITCBEM. Las representaciones sindicales con personería con un máximo de 4 (cuatro) trabajadores sindicalizados.. III. Representaciones Sindicales con personería. Programar eventos pedagógicos. por conducto de la Unidad Sindical de su centro de trabajo. ARTÍCULO 8.

Solicitar por escrito la defensa de sus derechos. Recibir el apoyo del Sindicato para disfrutar de las garantías que les otorga la Legislación Laboral y Reglamentos de carácter mixto. II.Los miembros del Sindicato podrán ser: I. IV. ACTIVOS: Son aquellos que han sido admitidos por el Sindicato y que se encuentran en ejercicio de sus derechos y obligaciones.III. Aceptar por escrito que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) y por única vez. 42 . así como las decisiones que se tomen en los distintos Órganos de Gobierno Sindical.. ARTÍCULO 11. siempre y cuando cumplan con todas sus obligaciones. c) Por motivos personales. También se consideran trabajadores sindicalizados activos. así como aquellos sindicalizados a los que se haya concedido licencia sin goce de sueldo para: a) Ocupar un puesto de confianza. VI. Rendir protesta ante la Unidad Sindical de su centro de trabajo de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto. b) El desempeño de un cargo de elección popular. ARTÍCULO 12. No pertenecer a organizaciones que persigan fines contrarios a los intereses del Sindicato. No haber sido expulsado de alguna organización sindical por traición a la clase trabajadora.Los miembros activos del sindicato tienen los siguientes derechos: I. V. Los miembros activos que laboren en más de un centro de trabajo desempeñarán su actividad sindical en el lugar donde tengan mayor carga de trabajo. a los de base que cubran plazas interinas o a tiempo fijo que no sean de confianza. por conducto de los representantes del sindicato en los casos de Conflictos que se susciten por su trabajo en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. d) Para los que hayan sido objeto de una medida disciplinaria. II. EN RECESO: Aquellos trabajadores que ostenten plazas de base o de confianza. se le descuente una cuota del 3% del salario base mensual al momento de haber sido aprobada la solicitud.. En este caso quedarán suspendidos en sus derechos y obligaciones sindicales por el término establecido en la medida correctiva.

siempre y cuando cumpla con sus obligaciones.Los sindicalizados que hayan ocupado o lleguen a ejercer algún puesto de confianza y que durante el desempeño de su gestión incurran en falta de probidad y/o violen los derechos de los trabajadores sindicalizados.E. V. más el tiempo que tenga acumulado a partir del momento en que haya recobrado su calidad de miembro activo. 4. c) Tres años como miembro activo para ocupar un cargo en las Comisiones Mixtas.Tener como mínimo 18 años cumplidos 3.E. VII. siempre que reúna los siguientes requisitos: 1. b) Dos años como miembro activo para ocupar un cargo en la Delegación Sindical o en la Subcomisión Mixta de Escalafón. Recibir información verídica y oportuna de las actividades a efectuar y/o realizadas por acuerdo de los distintos Órganos de Gobierno Sindical. Ocupar cargos de Representación Sindical. Recibir el estatuto que rige la vida interna del sindicato este documento le será entregado al momento de ser aceptado como miembro activo de la organización y cada vez que sea modificado.III.. 5. VI.. 43 . d) Cuatro años como miembro activo para ocupar un cargo en el C. podrán ser inhabilitados para ocupar cualquier cargo de representación sindical dentro de los distintos Órganos de Gobierno del SITCBEM durante un periodo de tres años contados a partir de la fecha de su incorporación o reincorporación al sindicato. la militancia como miembro activo se computará desde el ingreso al Sindicato hasta la fecha en que se inició como miembro en receso... Votar y ser votado para desempeñar cualquier cargo de representación sindical en el SITCBEM.Tener un mínimo de: a) Un año como miembro activo para ocupar un cargo en la Representación Sindical. IV.. e) Cuatro años como miembro activo para ocupar un cargo en la Comisión de Honor y Justicia.Ser miembro activo del SITCBEM 2.Si desempeñó un cargo de confianza. Disfrutar de todo tipo de prestaciones logradas por la Organización Sindical.

IX. Exigir que sueldos y prestaciones a que tienen derecho les sean otorgados oportunamente. XIII. así como las disposiciones y acuerdos de los Órganos Superiores de Gobierno del Sindicato. X. III.. Para este efecto. Asistir puntualmente a las Asambleas.Todos los miembros del Sindicato tienen las siguientes obligaciones: I.E. Todos aquellos que le otorgue la Legislación Laboral vigente.. IV. Cuando desempeñen un cargo de confianza se suspenderán todos sus derechos y obligaciones sindicales. siendo éstas las especificadas en los siguientes incisos: a) Cuotas ordinarias. Al ingresar al Sindicato el trabajador acepta que la oficina pagadora (Departamento de Recursos Humanos) haga las deducciones que por concepto de cuotas sindicales tengan que cubrir. Rendir protesta ante la unidad sindical de su centro de trabajo al momento de ser admitido al Sindicato. Practicar el derecho de petición ante cualquier Órgano de Gobierno Sindical. ARTÍCULO 13. por conducto de la representación de la Unidad Sindical de su centro de trabajo. son las establecidas con carácter eventual y emergente. cumplir y hacer cumplir la Norma Estatutaria. deberán solicitar por escrito licencia sindical al C. XIV. cuya finalidad es cubrir conceptos no previstos. Presentar por escrito iniciativas y proyectos que tiendan a la superación del Sindicato. son aquellas necesarias y permanentes para el sostenimiento del Sindicato. Respetar. Solicitar por escrito la intervención del representante sindical de su centro de trabajo. Tener completa libertad de expresión y acción siempre y cuando no contravengan los objetivos de la Norma Estatutaria.E. necesarios para el logro de acciones sindicales. en caso de ser acusado por falta que amerite la aplicación de una medida disciplinaria y. b) Cuotas Extraordinarias.VIII. XI. quedando éstos en receso. 44 . II. Eventos y actividades sindicales a que convoquen los Órganos superiores de Gobierno del Sindicato. para la defensa de sus derechos. XII.

VII.. equivalente al 1% del salario base quincenal. CONT. XIV. previo estudio y justificación del mismo por el C. Se exceptúa de esta obligación cuando se trate de actos que lesionen la integridad física o moral de algún miembro sindicalizado. X. Participar en todos los eventos y actividades tendientes a la superación profesional que se proyecten para el fortalecimiento de la Organización Sindical. el 1.E.. Luchar continua y permanentemente por mantener la unidad y autonomía del SITCBEM. Las demás que establezcan el presente Estatuto. Guardarse de difundir o revelar acuerdos.E. por única vez. Aportar quincenalmente. Dicho apoyo será entregado por conducto del C. del Sindicato. VIII. por conducto del sindicato.E. c) Cuota especial para apoyo. XII. haya recibido el recurso.E. por concepto de cuotas sindicales ordinarias.Esta cuota deberá ser autorizada por el Congreso o Consejo. acciones y disposiciones de carácter estrictamente sindical. XIII. Denunciar por escrito ante el Órgano de Gobierno Sindical que corresponda.0% del sueldo base quincenal como trabajador sindicalizado. Desempeñar con responsabilidad y honestidad. Esta disposición no es excluyente de los derechos individuales. los cargos sindicales que se les confieran.E. a beneficiario o beneficiarios que se hayan registrado por escrito ante el C.E del SITCBEM. Tramitar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y/o problemas que se presenten como motivo de las relaciones de trabajo. que dañe. una vez que se haya aplicado el descuento a los trabajadores sindicalizados y que el C. VI. V. consagrados en la Legislación Laboral. toda acción o persona que pudieran dañar la unidad o intereses del Sindicato o de sus miembros. XI. Respetar y hacer cumplir las Condiciones Generales de Trabajo establecidas entre el Sindicato y el Colegio de Bachilleres y Reglamentos de carácter mixto. ESTATUTOS 45 . altere o impida llevar a efecto los objetivos trazados por los Órganos de Gobierno del sindicato. IX. Ningún miembro del sindicato podrá actuar como testigo en contra de otro trabajador sindicalizado en los casos de actas administrativas o medidas disciplinarias que pretendan imponerse por parte del Colegio en el centro de trabajo donde preste sus servicios. por deceso del trabajador sindicalizado activo.E.E.

Estos se caracterizan por su calidad de mandatarios de los acuerdos. Son órganos de participación sindical: a) De Funciones Generales: Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas. interpretar y ordenar. DE DECISIÓN: Son aquellos que tienen el atributo de mandantes.La soberanía del Sindicato radica en la voluntad expresa de sus miembros activos. acciones y disposiciones. Estos son: a) Órgano de Decisión General: Congreso y Consejo Estatales.Son Órganos de Apoyo de la Estructura Sindical: I.J. observando los objetivos y lineamientos sindicales.E. establecidos o que lleguen a establecerse con motivo de las relaciones SITCBEM-COBAEM. II. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y JERARQUÍA ARTÍCULO 14. DE VIGILANCIA Y DISCIPLINA: Es el encargado de vigilar la legalidad de la vida interna del sindicato y el cumplimiento del Estatuto Sindical.D. y esta representado por la Comisión de Honor y Justicia (C. Estos son: a) Órgano de Ejecución General: El Comité Ejecutivo Estatal. II. Representante Sindical de la Representación Sindical y Representante Sindical con Personería. DE EJECUCIÓN. b) Órgano de Ejecución Especifica: El Comité Ejecutivo Delegacional (C.). b) Órgano de Decisión Especifica: Asamblea General Delegacional.). acuerdos. dentro de su competencia. así como de aplicar las medidas disciplinarias. Asamblea General de Representación Sindical y Asamblea de Representación Sindical con Personería. y con derecho para emitir. I. la soberanía se ejercerá por conducto de sus Órganos de Gobierno. en consecuencia están obligados a acatar y ejercer las determinaciones que les sean encomendadas. 46 .H. además de todas las facultades que el presente Estatuto les confiera.... ARTÍCULO 15. acciones y disposiciones de los Órganos de Gobierno de decisión.CAPÍTULO IV ESTRUCTURA GENERAL. DE PARTICIPACIÓN SINDICAL: Se integran por miembros activos encargados de vigilar y aplicar las disposiciones contenidas en los Reglamentos de Carácter Mixto. Por consiguiente.

II..Los Órganos de Gobierno del SITCBEM. II. El Congreso estará integrado por: dos delegados electos en Asamblea Delegacional o de Representación Sindical y un delegado electo en asamblea de Representación con Personería.Los requisitos para la integración e instalación del Congreso son: I.E. acciones y disposiciones que de él emanen. El Comité Ejecutivo Estatal (C. VI. CONT.. ARTÍCULO 19. III. c) Acreditar mediante acta de Asamblea Sindical su calidad de Delegado al Congreso 47 . acorde a la Estructura General. V. IX. los demás Órganos del Sindicato y sus miembros deben ineludiblemente acatar sus acuerdos. Para ser delegado electo al Congreso se requiere: a) Ser miembro activo del Sindicato. ARTÍCULO 18.E.). b) Pertenecer a un Centro de Trabajo donde exista una Unidad Sindical..Por las características y funciones existen dos tipos de Congresos: I. Ordinario.. son Jerárquicamente: I.El Congreso Estatal. es el Órgano Supremo y en el recae la soberanía del SITCBEM. En Consecuencia. El Consejo Estatal. La Asamblea General de Representación Sindical. Los Representantes Sindicales ante las ARTÍCULO 16. de cada uno de los centros de trabajo donde existan Unidades Sindicales legalmente constituidas. El Congreso Estatal. La Asamblea General de Representación Sindical con Personería. La Asamblea General Delegacional. VII. VIII. II. IV. El Comité Ejecutivo Delegacional. La Representación Sindical. La Representación Sindical con Personería.b) De Funciones Particulares: Subcomisiones Mixtas. Extraordinario. ESTATUTOS CAPÍTULO V EL CONGRESO ESTATAL ARTÍCULO 17.

E. ARTÍCULO 21. se efectuará cada tres años en el mes de Septiembre. además se harán acreedores a la sanción que amerite conforme a las establecidas en el Capitulo de medidas disciplinarias. esta no deberá exceder de 15 días hábiles. ARTÍCULO 22. Resolver sobre la disolución y liquidación del Sindicato de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 379 de la Ley Federal del Trabajo.Los Delegados participantes al Congreso Estatal durante el desarrollo de este tendrán derecho a voz y voto en cada una de las votaciones conducentes. siendo el Congreso instalado legalmente con los Delegados acreditados que concurran.E. el cual será aplicado durante el período de gestión del Comité electo.La convocatoria. En caso de no existir el quórum requerido. V. IV.E. II. El Congreso será y quedará instalado legalmente cuando cuente con la asistencia de la mitad más uno de los Delegados acreditados en los términos de la Fracción I y II de este Artículo. III. Esta obligación es inexcusable. Elección del C.Para garantizar el orden del Congreso.III. 48 .. y Órganos de Apoyo Titulares y Suplentes..Son facultades del Congreso Ordinario: I.. Durante el desarrollo del Congreso los delegados deberán observar respeto a sus compañeros. para efectos de las fracciones I y II del artículo anterior.E. Delinear el Programa General y de Acción Política del Sindicato. En caso de ser necesaria una tercera citación.. tanto de palabra como de obra. en un plazo máximo de 15 días hábiles. IV. dependiendo de la gravedad de la falta. el C. Resolver sobre el destino o la disolución del Fondo de Préstamos Sindical. Requiriéndose que los acuerdos se aprueben por las dos terceras partes de los congresistas para que sean legales. acreditación e instalación legal del Congreso Estatal Ordinario se sujetará a lo siguiente: I.E.. los miembros que no acaten la disposición del último párrafo del Artículo anterior podrán ser expulsados del recinto. El congreso Estatal Ordinario será convocado por el C. dicha resolución será decretada por la Comisión de Honor y Justicia. emitirá una segunda citación para el Congreso anteriormente convocado. ARTÍCULO 23. ARTÍCULO 24.El Congreso Estatal Ordinario.E. ARTÍCULO 20.

Los requisitos para el registro de las planillas son: a) Una vez emitida la convocatoria. IV. d) y e) del numeral 3.E. y Órganos de Apoyo titulares y suplentes electos. fracción I. y Órganos de Apoyo en funciones quedarán en calidad de observadores con derecho a voz. Una vez iniciados los trabajos. las dos inmediatas al porcentaje anterior pasarán a una siguiente ronda. El C. por lo menos.E. El C. permitiéndosele el ingreso al recinto. Para efectos del proceso electoral.E. quien deberá certificar la validez del Acta y de proceder ésta. b) Cubrir lo dispuesto en el Artículo 12. II. se acreditará al Delegado. incisos c).E. con por lo menos 45 días naturales antes de la fecha de celebración del Congreso. V. La acreditación de los delegados se hará ante la Comisión de Honor y Justicia mediante la presentación del Acta de elección y la credencial vigente del SITCBEM. 49 . las planillas a más tardar con 15 días hábiles de anticipación a la celebración del Congreso electoral deberán solicitar su registro ante la Comisión de Honor y Justicia. ni se podrá ingresar o abandonar el recinto.E. II.a) La convocatoria se hará pública en un Consejo Estatal Extraordinario.E.E. se elegirán mediante planilla sujetándose a lo siguiente: I. el C. CONT. La convocatoria se emitirá conforme lo establece el Artículo 24. éstos por ninguna circunstancia podrán ser suspendidos. serán aquellos cuya planilla obtenga. III.E. El pase de lista se realizará por el secretario de Organización y corroborado el quórum legal. y Órganos de Apoyo. así como el Orden del Día.. Fracción VII. ESTATUTOS CAPITULO VI DEL PROCESO ELECTORAL DEL C. una vez instalado el Congreso se elegirá una mesa de debates quien presidirá el evento. el Secretario General del C.E. b) En la convocatoria se hará constar la fecha. Si ninguna lo obtuviere. hasta salir electa la de mayor número de votos. instalará legalmente el Congreso. el cincuenta por ciento más uno de los votos de los delegados asistentes al Congreso.E. III. titulares y suplentes. Y ÓRGANOS DE APOYO ARTÍCULO 25. lugar y hora.

Son facultades del Congreso Extraordinario: I. hará entrega en el Congreso a la mesa de debates las planillas legalmente registradas.. para comunicar y difundirlas en todas las unidades sindicales. por lo menos 15 días hábiles antes del Congreso.H. La C. deberá ser trabajador exclusivo del COBAEM.E. VI. Las planillas que no cumplan con lo establecido dispondrán de cinco días hábiles. Organizaciones o Instituciones ajenas al SITCBEM excepto las invitadas por el Sindicato.E. d) Ningún miembro activo podrá participar en dos o más planillas.E. Una vez instalado el Congreso se elegirá la mesa de debates quien presidirá el evento.H. ésta será electa por y de los Congresistas asistentes y estará integrada por: a) Presidente b) Secretario y c) Dos escrutadores. siendo obligatorio para cada Delegado. cuando la naturaleza de los trabajos lo amerite. a partir de que les sea notificado para que regularicen su situación y obtengan su registro. 50 . publicarlas inmediatamente en lugares visibles en sus respectivos centros de trabajo. ARTÍCULO 26.J.. V. La C. VII. Resolver los asuntos de afectación colectiva. Los integrantes de la planilla electa que no sean congresistas se presentarán a rendir la protesta ante el Congreso. VIII. dispondrá de los 3 siguientes días a la fecha de la emisión de constancias del registro de las planillas contendientes. IV. ARTÍCULO 27.E. La C. IX. y Órganos de Apoyo titulares y suplentes electos será de tres años cumplidos contados a partir de la fecha en que fueron electos.J. en el supuesto de ausencia de los suplentes. Representante Sindical o Trabajador con Personería. Resolver sobre la renuncia total del C. El período de duración de atribuciones y obligaciones del C.c) Para participar en alguna de las planillas.No podrán asistir ni intervenir en el Congreso personas. dispondrá de tres días hábiles para extender constancia de registro a las planillas que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.H.J. II.

E. Resolver sobre la aplicación de cuotas extraordinarias.E. VIII. cuando el Consejo o el C.E. VII.El Congreso Extraordinario se efectuará cuando sea necesario tratar asuntos dentro de su competencia o para tratar algún asunto que afecte colectivamente al Sindicato. VI. Resolver sobre la renta o venta de bienes del sindicato cuando el Consejo lo considere necesario. remitirá su resolución al Congreso Extraordinario. debidamente aprobados y aplicables al hecho. ARTÍCULO 28. lo someta a su consideración. Comisión de Honor y Justicia emitirá resolución en un plazo que no exceda de 10 (diez) días hábiles. y se requiera de la aprobación del mismo para su resolución. ARTÍCULO 30. IV. contados a partir de la fecha de recepción de la impugnación. Revisar y resolver sobre los casos presentados por la Comisión de Honor y Justicia relativos al C.Es atributo exclusivo e indelegable del Congreso Extraordinario reformar. Proponer el incremento salarial anual y/o emergente. El recurso de impugnación se sujetará al siguiente procedimiento: a) Mediante oficio. IX..J.J.. Las resoluciones del Congreso son impugnables en un término de 15 (quince) días hábiles. Resolver sobre la expulsión de los agremiados en atención al considerando de la C..H.. mismo que dictaminará y su fallo será definitivo e inapelable debiendo darse a conocer al afectado por conducto de la C. b) La H.III. adicionar y derogar el presente Estatuto. c) La H. ARTÍCULO 29. ajustando la resolución al Artículo 371. para los efectos procedentes. en un plazo que no exceda los diez días hábiles. 51 .E. se hará llegar a la H. Comisión de Honor y Justicia los argumentos y/o documentos probatorios de la defensa. a partir del día siguiente del acto emitido por dicho Órgano. Comisión de Honor y Justicia.. V. procederá en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto.H. Lo señalado en las Fracciones III y IV.Lo dispuesto en el Artículo anterior. Fracción VII de la Ley Federal del Trabajo. surtirá efectos legales cuando lo determinen las dos terceras partes de los congresistas participantes.

Las mociones no podrán excederse de un minuto. Cuando se requiera de la participación a través de ponencias. CONT. 52 . II.. Para ser Concejal se requiere ser miembro activo en su centro de trabajo.acuerdos. Extraordinario ARTÍCULO 33. éste podrá ser: I.Los requisitos para la integración e instalación del Consejo son: I. ni podrán hacerse más de dos sobre el hecho respectivo. En caso de impedimento para asistir al Consejo por parte del Secretario General Delegacional. además de todas las facultades que el presente Estatuto le confiere.El Consejo es el Órgano de Gobierno con derecho para emitir. El Consejo se instalará con la presencia del cincuenta por ciento más uno del total de los Secretarios Generales Delegacionales.Las participaciones en el Congreso Extraordinario estarán sujetas a: I.dentro de su competencia . II. En el supuesto del Secretario de Organización o Representante Sindical o del representante Sindical con Personería no puedan asistir a reuniones de Consejo. podrá asistir cualquier miembro activo previa autorización por escrito de la Asamblea General Delegacional o Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería. Las participaciones se desarrollarán conforme al orden solicitado. así como del desarrollo de las participaciones y estas no podrán excederse de diez minutos. según sea el caso. interpretar y ordenar . III. Ordinario II. lo suplirá el Secretario de Organización. III. en la convocatoria se establecerán los requisitos de inscripción y registro. Representantes Sindicales y Representantes Sindicales con Personería. ESTATUTOS CAPITULO VII EL CONSEJO ESTATAL ARTÍCULO 32.ARTÍCULO 31. y IV.. Las intervenciones relativas al asunto a tratar no podrán excederse de cinco minutos. acciones y disposiciones.. IV.

y Órganos de Apoyo para su análisis y aprobación el Informe anual de actividades realizadas y el Estado Financiero del Sindicato. previa autorización del Consejo Extraordinario.E. se tomará en consideración única y exclusivamente a las unidades sindicales legalmente constituidas.E.H. a) Será temporal cuando el asunto a tratar sea susceptible de solución en el acto mismo. se desarrollará una reunión de carácter informativo. En caso de no existir el quórum requerido. Lo ordene el Congreso Extraordinario.E. lo juzgue necesario o cuando la mayoría de las unidades sindicales lo decidan y los asuntos a tratar sean de interés general.E.E..E. II. y VI. no pueda llevarse a cabo. Delinear el programa general y de acción política del sindicato cuando el Congreso Ordinario le delegue esta facultad. Constituirse en consejo temporal o permanente.. La celebración del Consejo Ordinario podrá prorrogarse cuando por circunstancias especiales a juicio del C.V.. II. b) Será permanente cuando el Consejo Extraordinario así lo determine o cuando el asunto a tratar no se resuelva de manera inmediata. III.E. Anualmente en el mes de Febrero siendo su objetivo fundamental: Recibir del C. para su análisis y aprobación. 53 .E. Anualmente en el mes de Junio siendo su objetivo fundamental: Recibir por escrito del C.E. no pueda llevarse a cabo. para lo cual su citación es perentoria. II.. por escrito el Informe del Fondo de Préstamos Sindical. Para determinar la cantidad de concejales. Lo solicite la C.J.Son facultades del Consejo Extraordinario: I.E. ARTÍCULO 34.El Consejo Ordinario acorde a sus funciones se efectuará: I. en los casos expresamente consignados en el presente Estatuto Sindical. Prorrogar el Informe de actividades realizadas y el Estado Financiero del SITCBEM cuando por circunstancias especiales y a juicio del C.El Consejo Extraordinario se llevará a cabo cuando el C. además cuando: I.. ARTÍCULO 36. ARTÍCULO 35.

Resolver sobre la renuncia de uno o algunos de los integrantes del C. Proponer y aprobar el pliego petitorio para el incremento salarial anual y/o emergente. para ejercer el derecho de Huelga.E. si estos solicitan ingresar nuevamente al sindicato. IX. Resolver sobre la aplicación de cuotas extraordinarias. XVI.E. XX. XVII.E. XI. Proponer y aprobar el pliego petitorio para exigir el cumplimiento de la Condiciones Generales de Trabajo en caso de que hubiesen sido violadas. XV. políticos y laborales que así lo requieran. Resolver asuntos intersindicales. XIX Resolver sobre las aplicaciones de cuotas extraordinarias. Resolver sobre el procedimiento y términos de admisión de trabajadores que hayan renunciado al sindicato por evitar una medida disciplinaria dictada en su contra. Resolver sobre la licencia de alguno de los integrantes del C. Resolver sobre lo contemplado en el Artículo 147 del presente Estatuto. VII. Autorizar al C. XVIII. Establecer las acciones y estrategias a seguir para resolver asuntos económicos. VI.IV.E. XIV. Organismos Sindicales o Instituciones Públicas o Privadas. ESTATUTOS 54 .E. Autorizar al C. Aprobar los convenios de carácter general que se pretendan establecer con el COBAEM. VIII. Resolver sobre las reformas al Fondo de Préstamos Sindical. XII. y Órganos de Apoyo en ausencia de los suplentes. para el levantamiento de Huelga. V.E. y Órganos de Apoyo en ausencia de los suplentes. X.E. XIII. Resolver sobre la renta o venta de bienes del Sindicato.E. Proponer y aprobar el pliego petitorio de Revisión de las Condiciones Generales de Trabajo. Las demás que le confiera el Congreso Estatal CONT.

El incumplimiento de ésta disposición será motivo para que quede inhabilitado para ocupar o ejercer un cargo en este nivel.Secretaría General 2. III.. Para ser miembro titular o suplente del C.E. ARTÍCULO 39. es el mandatario del interés colectivo de los miembros del SITCBEM.. Fracción I..E.E.En los requisitos de elección..Secretaría de Prensa y Propaganda 12. en el Congreso será electo en los términos establecidos en el Artículo 25 fracción VII..CAPÍTULO VIII DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL ARTÍCULO 37. ejerce el interés colectivo y representa legalmente al Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales... acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.E.El Comité Ejecutivo Estatal. El C.E. II. es de tres años cumplidos contando a partir de la elección y toma de protesta de su cargo ante el Congreso Ordinario..Secretaría de Orientación Política e Ideológica 9.... en relación a la estructura general.El C.Secretaría de Relaciones Exteriores 10. ejerciendo las facultades y deberes estatutarios.E.El C.E. La duración de las atribuciones y obligaciones del C.Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales 8..Secretaría de Conflictos 5.. ejercicio y duración del C. en el ejercicio de sus funciones ejecutivas se integrará: 1. consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos.Secretaría de Actas y Acuerdos 11.. Fracciones III y VII inciso d) y Artículo 25 Fracción II y III.Secretaría de Trabajo 4..E. 55 .Secretaría de Fomento Deportivo ARTÍCULO 40. Artículo 12.E.E. El ejercicio de las atribuciones y obligaciones inherentes a las secretarías corresponderá a los titulares.Secretaría de Acción y Asistencia Social 7. ARTÍCULO 38.E..E. IV.Secretaría de Finanzas 6..Secretaría de Organización 3. únicamente en los casos de licencias mayores de tres meses o renuncia del titular corresponderá su ejercicio al Secretario suplente con los mismos derechos y obligaciones. titulares y suplentes se observará: I. es requisito inexcusable cumplir con lo dispuesto en el Artículo 11.

Responsabilizarse de la Dirección Sindical haciendo para ello..Los trabajadores sindicalizados podrán ser electos conforme a lo contenido en el presente estatuto. en un Consejo Extraordinario. fomentando la unidad. SITCBEM y trabajadores. correspondiente a su período de gestión. Responsabilizarse de que los fondos y patrimonio del SITCBEM se canalicen y ejerzan en los términos establecidos por los Estatutos y Órganos Superiores de Gobierno. I.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL. Presentar por escrito el Informe General Anual de Actividades Realizadas y Estado Financiero del Sindicato en el mes de Junio. VIII. Elaborar el plan general de trabajo de las actividades de cada una de las Secretarías y Órganos de Apoyo del trienio de gestión en un plazo improrrogable de tres meses.E. mismo que deberá darse a conocer a las bases para su sanción. aún cuando hayan ocupado el cargo de manera temporal o aquellos nombrados en Consejo. Presentar por escrito el Informe Anual del Fondo de Préstamos Sindical en los términos del reglamento respectivo. a partir de la toma de protesta del cargo y presentarlo ante el Consejo para su análisis y aprobación. para integrar al C. II. VI. Responsabilizarse de la aplicación y ejecución del Programa General y de acción política sindical. Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones entre COBAEM. ARTÍCULO 41. fracciones IV y V del presente estatuto. continuará en funciones con todas las atribuciones hasta agotar los procedimientos establecidos en el Artículo 19.E. 56 .E. VII. III.. responsabilidad y eficiencia de los sindicalizados. Nombrar o cambiar de asesor(es) o apoderado(s) jurídico(s) cuando lo juzgue conveniente.De ser necesario el C. IV. V. debiendo pasar un período para poder participar nuevamente en una planilla de contienda electoral. en un plazo no mayor de 30 (treinta) días.E. hasta por dos períodos de manera consecutiva en diferente cartera. y Órganos de Apoyo. Reglamentos Mixtos. ARTÍCULO 42. Lo anterior no será aplicable a los suplentes. cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto en todos sus términos. Participar en las discusiones con el Colegio para el establecimiento y/o modificación de las Condiciones Generales de Trabajo.

X. Atender y resolver en segunda instancia los asuntos y problemas laborales que les sean presentados por escrito. XI. Consignar ante la Comisión de Honor y Justicia en los términos establecidos por el presente Estatuto. Proponer ante el Congreso o Consejo. La disposición contenida en la fracción anterior.E. o señale el lugar donde se puedan reunir. XVII. XIII. Subcomisiones Mixtas. XIV. El C. Pugnar por el mejoramiento de la Ley Laboral del Estado y disposiciones gubernamentales relacionadas con el interés de la clase trabajadora. XVI. en este último caso solamente lo hará siempre y cuando el peticionario aporte las pruebas. Ejecutar la suspensión de derechos y obligaciones sindicales dentro de su competencia. Recibir el informe de actividades de los representantes sindicales ante las Comisiones mixtas cuando le sea requerido.IX. que determine el Órgano Sindical con atribuciones para el caso específico de que se trate. Hacer uso del derecho de huelga cuando lo determine el Consejo Extraordinario o Congreso Extraordinario y se cubran los requisitos legales procedentes. XVIII. Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con personería. XV. por conducto de la Secretaría correspondiente deberá mantener informado al Representante Sindical sobre los avances en la tramitación del asunto o problema planteado. el uso del derecho establecido en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos a efecto de que se inicie juicio político a los funcionarios del Colegio por violaciones ante esta Ley. XII. 57 .E. Para este caso podrá recurrirse ante la Junta Directiva del COBAEM o Congreso del Estado. por los Representantes de las unidades Sindicales y en forma particular por los agremiados. podrá ejercitarla por propio derecho o a petición de parte. a efecto de que emita sus consideraciones respecto de violaciones que cometan los representantes ante las Comisiones Mixtas. nuevas delegaciones o representaciones sindicales o representaciones sindicales con personería. cuando exista imposibilidad para hacerlo por si mismo. en que sustente su solicitud. Resolver los asuntos de interés general para el Sindicato que no sean privativos de los Órganos Superiores de Gobierno Sindical. hasta su resolución cualquiera que esta sea. Constituir en un plazo improrrogable de 60 días naturales a partir de la solicitud.

así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Es facultad del Secretario General autorizar con su firma. 58 . al estatuto sindical. IV..E. Proponer iniciativas de reforma. de acuerdo con los demás miembros del Comité. en unión con el Secretario de Organización y el Secretario de Actas y Acuerdos. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales. Aprobar el plan de trabajo de los representantes sindicales ante las comisiones mixtas.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO GENERAL: I. XXIII. XXVI.E. Todas las demás que le confieren el Estatuto y Órganos Superiores de Gobierno que no contravengan la Norma Estatutaria. Convocar Asambleas Ordinarias para efectos de elegir o constituir Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería.E. Orientar y coordinar el funcionamiento del C. Presidir las reuniones de Congreso y Consejo Extraordinario. XX. ARTÍCULO 43. Convocar a Congreso o Consejo como lo establecen estos Estatutos.E.E. Notificar al trabajador sobre su aceptación de ingreso o reingreso al sindicato. en unión de cualquier otro Secretario según sea el asunto o problema a tratar. tendrá voto de calidad en caso de empate al interior del Consejo Extraordinario. y las demás dependencias del Sindicato. la documentación oficial. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores. III. Citar a reuniones informativas que no sean privativas en los órganos de Gobierno Superiores. El pleno del C. XXV. excepto en el caso del Congreso Ordinario para efectos de elección y una vez electa la mesa de debates el Comité en pleno y Órganos de Apoyo quedaron como observadores y con derecho a voz. XXII.XIX. II. XXI. XXVII.. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente estatuto a nombre del C.E. XXIV.

59 . XVI. Autorizar con su firma. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. con las mismas atribuciones y obligaciones. Rendir anualmente a nombre del C. Autorizar los oficios de comisión para actividades de representación sindical. XIII.E.. En unión con el secretario de finanzas acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesario.E. Fracción I. XI.E. ARTÍCULO 44.E. XVII. VII.E. Presidir y respetar los acuerdos de las reuniones internas del pleno del C. en unión con el Secretario General y el Secretario de Actas y Acuerdos. Vigilar e impulsar el trabajo de los demás secretarios del Comité y que las actividades sindicales se ajusten a las normas y procedimientos estatutarias establecidos. y órganos de apoyo el informe general en los términos del Artículo 34. XIV. II. VIII. Suplir al Secretario General y/o al Secretario de Actas y Acuerdos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Acordar las actividades de las demás secretarías del C. Endosar en unión con el Secretario de Finanzas los cheques a nombre del SITCBEM para efectos de cambio o deposito en la(s) cuenta(s) bancaria(s) del sindicato. Autorizar los gastos que originen las actividades sindicales que se realicen. Clausurar los Consejos y Congresos a excepción del Congreso Ordinario para efectos de elección. la documentación oficial. IX. XV. Autorizar con su firma en unión con el Secretario de Organización las credenciales que se expidan a los trabajadores sindicalizados. Instalar legalmente los Congresos y Consejos. X. en relación a los asuntos y problemas relativos a sus funciones. con las mismas atribuciones y obligaciones.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: i. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de Autoridades Administrativas y Judiciales.E. VI. fracción II.. XII.E.E. el estado que guarda el Fondo de Préstamos del Sindicato en los términos del Artículo 34. Rendir anualmente a nombre del C.V.

X. así como el Archivo del Sindicato y C. XIV..ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE TRABAJO: I.III. Organizar y conformar los ficheros de información de la totalidad de los sindicalizados. así como coordinar la Organización interna de las mismas. XII. XV. Elaborar las convocatorias de los Consejos y Congresos de acuerdo con el Secretario General. y el Estado Financiero del Sindicato. VI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. En unión con el Secretario General emitir las convocatorias para cambios de Representantes en las Unidades Sindicales legalmente establecidas por término de gestión de éstas. XI.E.E. V.. Expedir y autorizar las credenciales que acrediten a los trabajadores como miembros del sindicato firmadas también por el Secretario General.E. IX. Organizar y planear todas las actividades sindicales que se realicen en el Estado. de acuerdo con el Secretario General y la Secretaría correspondiente. ARTÍCULO 45.E. Suplir al Secretario de Organización en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Promover en unión con el Secretario General y el Secretario de Orientación Política e Ideológica. 60 . XIII.E. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. la constitución de Delegaciones o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería en los nuevos Centros de Trabajo. VIII. con las mismas atribuciones y obligaciones. VII. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados así como la superación y eficiencia en el trabajo para la más justa defensa de sus derechos. Asistir a las reuniones internas del C. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C.E. En unión con el secretario General emitir las convocatorias para la integración de unidades sindicales. IV. Atender y resolver los problemas de organización sindical que se presenten de acuerdo con el Secretario General.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE CONFLICTOS: I. reformas a las Condiciones Generales de Trabajo. IV. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. Convenios y cualquier otro documento que norme las relaciones laborales entre el Colegio. así como supervisar que los Representantes Sindicales ante la Comisión Mixta de Escalafón cumplan con el programa general y de acción política en su área correspondiente.. de acuerdo con el Secretario General y registrarlos. XI. III. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General.E. Sindicato y Trabajadores. VII. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Suplir al Secretario de Trabajo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos.II. ARTÍCULO 46. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. y auxiliándose en el mismo. para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. II. con las mismas atribuciones y obligaciones. VIII.E. III. 61 . V. Asistir a las reuniones internas del C.E. y el estado financiero del Sindicato. VI.E.E. Proponer ante el C. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Escalafón. Vigilar y hacer cumplir las normas escalafonarias y laborales. Coordinarse con la Secretaría de Asuntos Profesionales y Culturales para efectos de capacitación con repercusiones escalafonarias. y respetar los acuerdos que de estas emanen. IX. Conocer y resolver los asuntos y problemas laborales que se presenten para su trámite. X. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría.E. Reglamentos.

procedimientos y disposiciones que rigen las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. ARTÍCULO 47. Vigilar que las modificaciones y/o depósito de Condiciones generales de Trabajo. Condiciones Generales de Trabajo y cualquier otro tipo de documentos que norme las relaciones de trabajo. Mantenerse informado de manera oportuna sobre las reformas a las leyes. XIII.. se ajusten en tiempo. y el Estado Financiero del Sindicato.E.IV. Analizar los proyectos de reforma a Reglamentos. reglamentos o decretos que afecten o puedan afectar a la Organización Sindical o a sus miembros. XII.E. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General.E. etc. VI. 62 . II. Recurrir ante las autoridades laborales a efecto de registrar los cambios en las estructuras sindicales. Proporcionar información y orientación necesaria a los integrantes del sindicato sobre Legislación Laboral. Suplir al Secretario de Conflictos en sus faltas temporales. que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones. Reglamentos.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FINANZAS: I. reforma de estatutos. Asistir a las reuniones internas y respetar los acuerdos del pleno del C.. VII. Convenios. Solicitar oportunamente la información o documentación necesaria a efecto de ejercitar adecuadamente las acciones legales en los casos de conflictos individuales o colectivos de trabajo. XI. X. cuando éstas no sean susceptibles de resolución por la vía de la conciliación.. IX. Intervenir en todos los conflictos que se le presenten para su trámite ante las autoridades correspondientes. XIV. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. expulsión de agremiados. VIII. fondo y forma a lo pactado entre el Sindicato y el COBAEM.E. V. Procurar la asesoría del personal calificado para la solución de los problemas que afecten a los Órganos Ejecutivos y de apoyo del Sindicato.

Llevar un registro de los ingresos y egresos de los fondos sindicales. IX. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. Expedir conjuntamente con el Secretario General. Acordar con el secretario General los apoyos que puedan otorgarse a las unidades sindicales. VII. la documentación requerida. Presentar por escrito al Secretario General el informe del estado financiero que guarda el sindicato cuando se le solicite para dar cumplimiento al Artículo 42. y respetar los acuerdos que de estas emanen. XVI.E. En unión con el Secretario General endosar los cheques de los ingresos y egresos del Sindicato para su cambio o depósito en las cuentas bancarias de esta.E. Proporcionar papelería en la medida de sus posibilidades a las Unidades Sindicales.E. XI. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. VI. 63 . en firma mancomunada con el Secretario General.E. los cheques que se emitan con cargo a la(s) cuenta(s) del Sindicato. X. a efecto de que sea revisado el movimiento contable de su secretaría. V. Responsabilizarse de la custodia del patrimonio del sindicato y del manejo de fondos destinados a sufragar los gastos de las actividades sindicales del C.E.III. Fomentar la unidad de los trabajadores sindicalizados. XVII. Promover actividades para recabar fondos destinados a incrementar el patrimonio del Sindicato. XIII.E. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. IV.E. XIV. fracción III. Asistir a las reuniones internas del C. VIII. XII. y de sus dependencias. En unión con el Secretario General acordar la apertura o cierre de cuentas bancarias del sindicato cuando sea necesarias. Practicar la recaudación de fondos sindicales oportunamente y depositarlos en una institución bancaria. y el Estado Financiero del Sindicato. XV. Presentar al Pleno del C.E.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACCIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL: I. Orientar a los beneficiarios del trabajador en la realización de los trámites ante el COBAEM y otras instancias por fallecimiento del mismo.. Fracción IV inciso c) del presente Estatuto. X. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. del SITCBEM en cumplimiento a lo establecido en el Artículo 13. III Realizar las gestiones necesarias y estudios relativos a las disposiciones vigentes del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE). Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.ARTÍCULO 48.E. o de otras instituciones que puedan solventar las necesidades de casa-habitación. Gestionar en lo de su competencia y orientar sobre lo relacionado a jubilaciones. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. VI. IV. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. VII.E. y el Estado Financiero del Sindicato. Asistir a las reuniones internas del C. Hacer los trámites necesarios para que las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados les sean otorgadas oportunamente. 64 .E. XIII.E.E. XII. Conocer y resolver los problemas relativos a los servicios médicos de los trabajadores y sus familiares. pensiones e incapacidades médicas de los sindicalizados que así lo soliciten. V. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. VIII. Hacer las gestiones necesarias ante las autoridades educativas para la creación de becas para los miembros del Sindicato y de sus hijos. así como ante el C. Representar al sindicato en las gestiones necesarias para crear y mejorar el seguro de vida de los sindicalizados. XI.E. IX. II. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría.

Promover la participación del Sindicato en los eventos educativos de mayor trascendencia.. X. V. como también los recursos técnicos actuales a los trabajadores sindicalizados para superar su nivel académico. XIV. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Solicitar a las autoridades respectivas que se brinde la orientación profesional necesaria y adecuada. Solicitar y exigir la entrega por escrito de las funciones del trabajador administrativo sindicalizado. VI. así como organizar conferencias. encaminados a la superación profesional de los trabajadores y el mejoramiento de la educación en el Estado. III. VIII. Solicitar y exigir. Es la responsable inmediata de coordinar las actividades de los representantes sindicales ante la Comisión Mixta de Capacitación. 65 . Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. IV. II. XIII. cuando sea procedente. vigilando que éstas sean acordes con las Condiciones Generales de Trabajo. IX. VII. Promover estímulos meritorios para los trabajadores sindicalizados que destaquen en su formación profesional y eficiencia en el servicio o en el campo de la investigación. Coordinarse con el Secretario de Trabajo para efectos de capacitación con repercusiones escalafonarias. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría. XI. Promover cuando sea necesario reformas a la tabla de perfiles profesiográficos respondiendo a la relación SITCBEM-COBAEM. que los planes y programas de estudio sean entregados oportunamente al trabajador académico del Sindicato. seminarios y otros eventos que se juzguen convenientes. Pugnar por el establecimiento y enriquecimiento de la biblioteca del sindicato.ARTÍCULO 49. Suplir al Secretario de Fomento Deportivo en sus faltas temporales que no excedan de tres meses con las mismas atribuciones y obligaciones.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES Y CULTURALES: I. XII. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato.

66 . para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. Organizar y planear todas las actividades tendientes a fortalecer las tareas políticas e ideológicas del Sindicato. IX. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. X.E.E. elaborar un calendario de visitas a los Centros de Trabajo que permitan una comunicación estrecha entre los trabajadores y el C.E. En coordinación con la Secretaría de Organización. Organizar cursos de orientación política e ideológica entre los trabajadores. VIII. capacitar y formar a los trabajadores sindicalizados sobre la debida aplicación de la Norma Estatutaria y demás reglamentos y convenios que norman las relaciones entre Colegio y el Sindicato.E. a fin de promover la conciencia sindical.E. III. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.E. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. y el Estado Financiero del Sindicato. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. IV. cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. IX.XV. VI.E.. VII.E. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas. Orientar. ARTÍCULO 50.E. V. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARIA DE ORIENTACIÓN POLÍTICA E IDEOLÓGICA: I. XVI. Asistir a las reuniones internas del C. II. Suplir al Secretario de Prensa y Propaganda en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.. y el Estado Financiero del Sindicato. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. con las mismas atribuciones y obligaciones. Formar parte del Consejo Editorial.E. Asistir a las reuniones internas del C. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General.

X. Establecer y fomentar relaciones de colaboración laboral. nacionales e internacionales de carácter social.E. previo acuerdo del C.. Informar al Pleno del C. Suplir al Secretario de Relaciones Exteriores en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.. Asistir a toda reunión que tienda a vincular al Sindicato con otros Organismos. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del presente Estatuto en unión con el Secretario General. XI. ideológica y sindical con otras organizaciones que contribuyan al fortalecimiento del Sindicato.E.E. sobre las posturas y acuerdos que se tomen en los eventos a que se asista. II. III. política.E. cultural. IV. ARTÍCULO 52. etc. y auxiliándose del mismo.E. V.E. Asistir a las reuniones internas del C. Promover proyectos de convenios de colaboración y solidaridad con los organismos señalados en la Fracción IV y V ante el C.. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. Suplir al Secretario de Acción y Asistencia Social en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE RELACIONES EXTERIORES: I.ARTÍCULO 51. IX. Acordar con el Secretario General los asuntos de sus secretaría. Elaborar y mantener actualizado el directorio de organismos estatales.E. con las mismas atribuciones y obligaciones. con las mismas atribuciones y obligaciones. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. política.E. VI.E. 67 . con los cuales se tenga o puedan establecerse relaciones de colaboración.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS: I.E. y el Estado Financiero del Sindicato. Formar parte del Consejo Editorial del Sindicato. XII. VII. sindical. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. VIII.

Verificar las asistencias en los Congresos. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 de los Estatutos en unión con el Secretario General. Consejos y Plenos del C.E. autorizándolas con su firma en unión con el Secretario General. para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría.E. en unión con el Secretario General y el Secretario de Organización..E. Diseñar y publicar por lo menos cuatro veces al año el órgano informativo del Sindicato. con las mismas atribuciones y obligaciones. Asistir a las reuniones internas del C. VII. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. 68 . Convocar y presidir el Consejo Editorial del Sindicato. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. IV. Suplir al Secretario de Orientación Política e Ideológica en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. Levantar las actas respectivas de las sesiones de Congreso. administrativa y jurisdiccional emitida por el Sindicato ante todo tipo de autoridades administrativas y judiciales. V. IV.II. Consejo y Plenos del Comité Ejecutivo. sobre los requisitos para la elaboración de actas y acuerdos de las mismas.E. Orientar a las Unidades Sindicales. y respetar los acuerdos que de éstas emanen.E. la documentación oficial. X.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA: I. VIII. IX.E. II. previa aprobación por el Órgano competente. III. Autorizar con su firma. III. y el Estado Financiero del Sindicato. V.. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del Estatuto en unión con el Secretario General. VI. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General. ARTÍCULO 53.

VIII. V.E. en unión con el Secretario General. II.E. ESTATUTOS 69 . VII.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO DE FOMENTO DEPORTIVO: I. ARTÍCULO 54. IV.E. y el Estado Financiero del Sindicato. Asistir alas reuniones internas del C. Asistir a las reuniones internas del C. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el informe general anual de actividades realizadas por el C. Publicar los acuerdos e informes de los distintos Órganos de Gobierno del Sindicato. con las mismas atribuciones y obligaciones. Suplir al Secretario de Asuntos Profesionales y Culturales en sus faltas temporales que no excedan de tres meses.E. X.E. III. y respetar los acuerdos que de estas emanen. Promover eventos deportivos con la participación de los miembros del SITCBEM a nivel regional y Estatal..VI. Acordar con el Secretario General todas las actividades que se realicen. Acordar con el Secretario General los asuntos de su secretaría.E. IX. Fomentar la unidad sindical de los trabajadores sindicalizados. y el Estado Financiero del Sindicato. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Entregar un informe por escrito de sus actividades realizadas. Ejercer la representación del Sindicato en los términos del Artículo 38 del Estatuto. VI. así como la responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones para la más justa defensa de sus derechos. cuando se lo solicite el Secretario General para integrar el Informe General Anual de Actividades realizadas por el C.E. VII.E. Desarrollar las campañas de propaganda necesarias para los propósitos del Sindicato. CONT.

E. y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligatorio para todos los miembros que integran la Delegación Sindical.E. II. de no hacerlo quedarán inhabilitados para ejercer su cargo por el resto del período para el cual fueron electos.Los titulares y suplentes del C. y Órganos de Apoyo titulares podrán solicitar licencia a su cargo en los términos siguientes: I. renuncia o destitución de alguno de los titulares del C. entrarán en funciones cuando los titulares soliciten licencia por el tiempo que dure ésta.. ARTÍCULO 58. ESTATUTOS CAPÍTULO X LA ASAMBLEA GENERAL DELEGACIONAL ARTÍCULO 60.E. ARTÍCULO 57.. entrarán en funciones por lo que resta del período de gestión para el cual fueron electos.E.E. siendo esta prorrogable por un período de tiempo igual. 70 .Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General Delegacional: I. para que ésta pueda ser autorizada.. Ordinaria. deberán renunciar a su cargo cuando pasen a desempeñar algún cargo de confianza.CAPÍTULO IX DE LAS LICENCIAS DEL C.. de igual forma deberán renunciar aquellos que se incorporen a sus actividades normales en su centro de trabajo. ARTÍCULO 61.E.E.E.. y Órganos de Apoyo. cuando alguno de los titulares renuncie a su cargo o sea destituido de éste.La Asamblea General Delegacional es un Órgano de Gobierno Sindical de decisión específica.E.. ARTÍCULO 59.E. éste quedará inhabilitado para ejercer el cargo por lo que resta del período para el cual fue electo. No se concederán más licencias que las contempladas en la fracción anterior y de requerir los titulares separarse de su cargo estos deberán renunciar al mismo. III.E. y Órganos de Apoyo. Las licencias solo se concederán por asuntos personales por un período de seis meses. y Órganos de Apoyo.El C.Cuando algún suplente este imposibilitado para ejercer sus funciones por licencia. CONT.. Y ÓRGANOS DE APOYO ARTÍCULO 55.Los suplentes del C. Solicitarlas por escrito al pleno del C.E. ARTÍCULO 56.Los suplentes del C.E.E. y Órganos de Apoyo.

IV. II. y ésta se realizará en presencia de algún miembro del C. Fracción VII..E. como lo dispone el Artículo 42..La Asamblea General Delegacional Ordinaria. quedará inhabilitado para ejercer el cargo.E.. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. quien tomará la protesta respectiva. se emitirá segunda citación en un plazo de 48 horas. Los miembros que pretendan ocupar un puesto sindical en la Delegación. Elección del Comité Ejecutivo Delegacional y Representante Sindical ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes. Aprobar el Informe General y Financiero del Comité Ejecutivo Delegacional. ARTÍCULO 62.. ARTÍCULO 63.E. Extraordinaria. inciso b).E. III. para lo cual: I. para la elección del C.E.E.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea: I. siendo autorizado por el C. Delinear el programa particular y de acción política de la Delegación Sindical.E.II. Deberá acatar lo establecido en la convocatoria general que para éste efecto emita el C.E.E. instalándose con los que concurran y sus acuerdos serán válidos para todos los sindicalizados una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. deberá apegarse al programa general y de acción política del Sindicato que sea diseñado por el Congreso o el Consejo. 71 . ARTÍCULO 64. siendo su objetivo fundamental establecer un proceso electoral. La asamblea determinará el mecanismo y el procedimiento de votación. IV. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas.. Fracción XXIII. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo al cronograma que establezca el C. II. V.Son facultades de la Asamblea General Delegacional Ordinaria: I. Lo establecido en la fracción anterior. numeral 3. II. La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha del proceso electoral. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo. el cual será aplicado en el período de su gestión. III. El Sindicalizado que no cumpla la disposición anterior y que fuere electo mediante la omisión estatutaria.D. De no existir quórum.

. Cuando se vaya a constituir una nueva Delegación Sindical y de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para ejercer los cargos sindicales excepcionalmente para éste caso se omitirán éstos. IV.. Publicar la convocatoria para efectos de elección de C. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. ARTÍCULO 66.E.. Resolver sobre la renuncia o licencia de uno o varios de los integrantes del C. rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir los estatutos.E. El Comité Ejecutivo Delegacional electo. y representantes ante las Subcomisiones Mixtas. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Delegación Sindical o al Sindicato. ARTÍCULO 67. para lo cual deberá dar aviso al C. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato. Recibir por escrito del C. III. personas.No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato. si sus trabajos lo ameritan.E. VII.D. V. VI. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno ante la Asamblea Delegacional. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea. ARTÍCULO 65. II. VIII. acuerdos.D.E.La Asamblea General Ordinaria tendrá plena libertad para reelegir total o parcialmente a los integrantes del Comité Ejecutivo Delegacional.VI.. VII. 72 . ARTÍCULO 68.Son facultades de la Asamblea General Extraordinaria: I..La Asamblea General Extraordinaria se efectuará cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior o cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Delegación Sindical y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución.D. sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que turnen a la Comisión de Honor y Justicia. así como del representante ante la Subcomisión Mixta de Escalafón.E. para su análisis y aprobación el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero de la Delegación Sindical. Resolver los asuntos de afectación particular Delegacional.

Todos los miembros activos que integran la Delegación Sindical. ARTÍCULO 74.D). debiendo el interesado hacerlo por escrito.Secretario de Trabajo y Conflictos. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General Delegacional o fuera de ésta.D. 5..E. 2.. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.E. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política del Sindicato. Fracción I y 65.. consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos.D.. 73 . 4. ARTÍCULO 72.Secretario de Acción y Asistencia Social.Atribuciones y obligaciones del C. III.Secretario de Finanzas. 3.Secretario General... ARTÍCULO 71.El C. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.D.ARTÍCULO 69. ARTÍCULO 75.D.El período de gestión será de tres años contados a partir de la fecha de elección.E.. con derecho a voz y voto. Elaborar el Plan General de Trabajo sobre las actividades a realizar de cada una de las Secretarías. en relación a la estructura general es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Delegación Sindical.E.. CONT.Secretario de Organización. en ejercicio de sus funciones ejecutivas particulares se integrará: 1.E.El C. ARTÍCULO 73....El C. por el trienio de gestión en un plazo que no exceda de tres meses a partir de la fecha de elección y presentarlo para su aprobación a la Asamblea General Extraordinaria.: I.. representa legalmente a los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo.El Comité Ejecutivo Delegacional (C. ESTATUTOS CAPÍTULO XI EL COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL ARTÍCULO 70. tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales Delegacionales. será electo en Asamblea General Ordinaria. siendo aplicables los preceptos contenidos en los Artículos 64. II.

así como también autorizar la correspondencia que salga de alguno de los Secretarios. en unión con cualquier otro Secretario según sea el asunto o problema a tratar.. ARTÍCULO 77.E. VII. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato..Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Organización: 74 . acciones y disposiciones sindicales. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del artículo 70.D. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos. ARTÍCULO 76.IV. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. VIII. Asistir a las reuniones internas del C.Atribuciones y Obligaciones del Secretario General: I. IX. Hacer las observaciones mediante Acta de Asamblea.E.E. Convocar a una Asamblea General Extraordinaria para cubrir las vacantes que se presenten en el C.E. V.. VII. Responsabilizarse de los bienes de la Delegación conjuntamente con el Secretario de Finanzas. VI. C. enviando copia del mismo al C.. VI.. acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos. así como del Comité Delegacional. Consejos. para incrementar el patrimonio del Sindicato. III. cuando se separe uno o más miembros de éste.E. Nombrar las Comisiones que se reunirán para llevar a cabo actividades sindicales en determinado momento. y firmar las actas respectivas.D. Fomentar la unidad de los miembros de su Unidad Sindical.E. Informar por escrito anualmente a los miembros de su Delegación de las actividades realizadas y de los beneficios obtenidos. X. Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias de acuerdo con el Secretario de Organización. sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato que se turnen a la Comisión de Honor y Justicia.E. Participar en las actividades que organice el C. II. V. y Asamblea General Delegacional. IV.E. Elaborar un plan de trabajo en acuerdo con todos los Secretarios del C.D. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos.E.

E. Luchar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad de la Delegación y del Sindicato en general. II. con las mismas atribuciones y obligaciones. de común acuerdo con el Secretario General.. VII. VI. Organizar las actividades y eventos sindicales que realicen en su jurisdicción.D.D. y respetar los acuerdos que emanen de éstas.I. Organizar y actualizar el archivo de la Delegación Sindical.E.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Finanzas. II. VI. ARTÍCULO 79. enviando copias al C. ARTÍCULO 78. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Trabajo y Conflictos: I. III. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia. Suplir al Secretario de Organización en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. IV. así como de los acuerdos internos del C. 75 . VIII.. Levantar y requisitar las actas de Asamblea General Ordinarias y Extraordinarias. IX. Ejercer la representación de la Delegación sindical en los términos del Artículo 70. III. Vigilar el cumplimiento y la correcta aplicación de las Condiciones Generales de Trabajo y procedimientos escalafonarios.E. Suplir al Secretario General en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. IV.E. V.. Promover actividades y eventos sindicales tendientes a mejorar las condiciones de los miembros de la Delegación y superar el servicio educativo. Registrar los conflictos que se presenten entre los miembros de la Delegación y los procedimientos escalafonarios. Asistir a las reuniones interna y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Entregar mediante inventario el archivo de la Delegación Sindical al Secretario de Organización que le suceda. con las mismas atribuciones y obligaciones. V. Asistir a las reuniones internas del C. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia.

III. VI. con las mismas atribuciones y obligaciones. II. Participar en las actividades para recabar fondos en beneficio de la Delegación. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70.. en unión con el Secretario General en asuntos de su competencia. Suplir al Secretario de Trabajo y Conflictos en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. que permitan a los sindicalizados el mejor desempeño de su actividad educativa. obtención de diplomas y constancias de cursos de actualización de los sindicalizados. Ejercer la representación de la Delegación Sindical en los términos del Artículo 70. Atender los problemas que se presenten relativos a las prestaciones a que tienen derecho los miembros de la Delegación.I. por parte de la Institución de Seguridad Social que preste sus servicios. VI. Impulsar las actividades de carácter profesional. V. Promover la creación de grupos de estudio. VII. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación y la responsabilidad y eficiencia en el trabajo para la más justa defensa de sus derechos. con las mismas atribuciones y obligaciones. registro. IV. Suplir al Secretario de Finanzas en sus faltas temporales que no excedan de tres meses. culturales o de investigación tendientes a la superación profesional de los sindicalizados. VIII. V. Fomentar la unidad de los miembros de la Delegación. VII. y respetar los acuerdos que de éstas emanen. Asistir a las reuniones internas del C. III.Atribuciones y Obligaciones del Secretario de Acción y Asistencia Social: I. ARTÍCULO 80. en unión con el Secretario General Delegacional en asuntos de su competencia. Atender los asuntos relacionados con estudios profesionales. II.E. 76 . IV. Llevar el control y registro de ingresos y egresos económicos de la Delegación. Administrar responsablemente los bienes de la Delegación. Responsabilizarse en unión con el Secretario General Delegacional del patrimonio de la Delegación.D.

La elección del Representante Sindical y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes.D..Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representación Sindical: I. es un Órgano de Gobierno con capacidad de decisión particular y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligatorio para todos los miembros que integren la Representación Sindical.. ESTATUTOS CAPÍTULO XII LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL ARTÍCULO 81. Extraordinaria. II. ARTÍCULO 84. se emitirá una segunda citación en un plazo de 48 horas.. ARTÍCULO 82. y respetar los acuerdos que emanen de éstas. III. Asistir a las reuniones internas del C. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas. De no existir quórum. CONT. II. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria: I. II. IX.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea General de Representación Sindical: I. Ordinaria. instalándose legalmente con los que concurran y sus acuerdos serán obligatorios para todos. Delinear el Programa General y de Acción Política de la Representación 77 . Promover y pugnar por el mejoramiento de las prestaciones a que tienen derecho los sindicalizados.VIII.E. ARTÍCULO 83. una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes. Recibir por escrito del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas para su análisis y aprobación el informe anual de actividades realizadas y el estado financiero que guarda la Representación Sindical.La Asamblea General de Representación Sindical de la Estructura General..

para lo cual: I. ARTÍCULO 85. El mecanismo y el procedimiento de votación para la elección se realizará de la manera que lo determine la Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria. Fracción VII inciso a).. ARTÍCULO 87.. El Representante Sindical electo rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto. quien tomará la protesta respectiva. podrá omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo. Lo establecido en la Fracción anterior. IV. 78 .No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representación Ordinaria. Fracción XXIII. acuerdos. ARTÍCULO 86.E. II.E. IV.. siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representación Sindical o al Sindicato. La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha de la celebración de la Asamblea Ordinaria sin contravenir la Fracción I del presente Artículo.E.E. Para efectos de constitución de Representaciones Sindicales lo señalado en la fracción anterior. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.La Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria.Sindical. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo a la convocatoria que establezca el C. VIII. III.E.E.E. Deberá respetar la convocatoria general que para éste efecto emita el C. La elección del Representante Sindical deberá hacerse en presencia de algún representante del C. VI.. VII. El miembro activo de la base que no cumpla la disposición anterior y que fuese electo mediante la omisión estatutaria se le inhabilitará para ejercer el cargo. tendrá plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos así lo ameritan. V. como lo dispone el Artículo 42. personas. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. deberá apegarse al Programa General y de Acción Política Sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deberá ser autorizado por el C.E.. el cual será aplicado durante el período de gestión del Representante Sindical.La Asamblea General de Representación Ordinaria.

ARTÍCULO 88.. es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Representación Sindical. Recibir por escrito y aprobar el Informe Anual General de Actividades y del Estado Financiero que guarda. Cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Representación Sindical y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución. 79 . ESTATUTOS CAPÍTULO XIII LA REPRESENTACIÓN SINDICAL ARTÍCULO 91. ARTÍCULO 89. II.. CONT.La Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria se efectuará: I. III.E.. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. consecuentemente está obligado a ejecutar y a acatar los acuerdos. así como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones. Resolver los asuntos de afectación particular de la Representación Sindical. IV. en consecuencia a cada evento sindical deberá corresponder una Asamblea General de Representación Sindical. Para informar de los acuerdos de Órganos Superiores de Gobierno. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. copia del citatorio y del acta correspondiente.El Representante Sindical en relación a la Estructura General. II. debiendo remitir al C. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes. V. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical. del Representante Sindical y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes.Todos los miembros activos que integran la Representación Sindical tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales de Representación Sindical con derecho a voz y voto.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria: I. ARTÍCULO 90. Conocer y manifestar su postura en el Congreso sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato.. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior.E. III.

Elaborar el plan general de trabajo de las actividades a realizar.El Representante Sindical será electo en una Asamblea General de Representación Sindical Ordinaria. acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos. siendo aplicables los Artículos 85. II. ARTÍCULO 94. acciones y disposiciones sindicales. VIII. V.El Representante Sindical ostenta la representación legal de los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en su centro de trabajo. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato. Convocar a Asamblea General de Representación Sindical Extraordinaria. Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato de las solicitudes que turnen a la Comisión de Honor y Justicia. Fracción I y 86. para incrementar el patrimonio del Sindicato. ARTÍCULO 96. debiendo enviar copia del mismo al C.E. VI. Participar en las actividades que organice el C. o fuera de ésta. VII.E. III...ARTÍCULO 92.E. Responsabilizarse de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical.. CONT. ARTÍCULO 93. IV... el cual tendrá que presentarse a la Asamblea General de Representación Sindical en un plazo que no exceda de tres meses. ESTATUTOS 80 . ARTÍCULO 95.E.El Representante Sindical en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las demás facultades que le confiere el presente Estatuto.Atribuciones y Obligaciones del Representante Sindical: I. para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representación Sindical. debiendo el interesado hacerlo por escrito.El período de gestión del Representante Sindical será de tres años contados a partir de la fecha de su elección.. Consejos y Asambleas de Representación Sindical. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos. IX.

Ordinaria. IV. De no existir quórum se emitirá una segunda citación en un plazo de 48 horas. Recibir por escrito del Representante Sindical con Personería y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones mixtas. para su análisis y aprobación.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería de la Estructura General. Delinear el Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical con Personería. II.E. La elección de Representante Sindical con Personería y Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas correspondientes..Por sus características y funciones existen dos tipos de Asamblea General de Representación Sindical con Personería: I. instalándose legalmente con los que concurran y sus acuerdos serán obligatorios para todos.CAPÍTULO XIV LA ASAMBLEA GENERAL DE REPRESENTACIÓN SINDICAL CON PERSONERÍA ARTÍCULO 97.. II. una vez que los aprueben las dos terceras partes de los asistentes.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria: I. es un Órgano de Gobierno con capacidad de decisión específica y los acuerdos que de ella emanen tendrán un carácter obligado para todos los miembros que la integren. deberá apegarse al Programa General y de Acción Política sindical que establezca el Congreso o el Consejo Estatal por lo cual deberá ser autorizado por el C.. el Informe General Anual de Actividades realizadas y del Estado Financiero que guarda la Representación Sindical con Personería.. II. 81 . Extraordinaria. Lo establecido en la Fracción anterior. ARTÍCULO 100. Se instalará con la mayoría de los miembros sindicalizados activos adscritos al centro de trabajo.E. ARTÍCULO 99. ARTÍCULO 98. III. de persistir esta situación se realizará una tercera citación en un término de 24 horas. el cual será aplicado durante el período de gestión del Representante Sindical con Personería.Requisitos para la integración e instalación de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería: I.

La elección del Representante Sindical con Personería deberá hacerse en presencia de algún representante del C. acuerdos.E. ARTÍCULO 102. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.. siendo objetivo fundamental llevar a cabo el proceso electoral. El miembro sindicalizado activo de la base que no cumpla la disposición anterior y que fuese electo mediante la omisión estatutaria. El Representante Sindical con Personería electo rendirá la protesta de cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto.. IV. Los miembros que pretendan ocupar el puesto de Representante Sindical con Personería. se le inhabilitará para ejercer el cargo. como lo dispone el Artículo 42. Organizaciones o Instituciones ajenas a la Representación Sindical o al Sindicato. Para efectos de constitución de Representaciones Sindicales con Personería.E. Deberá respetar la convocatoria general que para éste efecto emita el C. personas.La Asamblea General de Representación con Personería Ordinaria. Resolver los asuntos de afectación particular de la Representación Sindical con Personería. deberán cubrir los requisitos señalados en el Artículo 12. ARTÍCULO 104.E.E. VI.. Fracción VII inciso a). La convocatoria se publicará con 15 días de anticipación a la fecha de la celebración de la Asamblea Ordinaria.Son facultades de la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria: I. para lo cual: I. sin contravenir la Fracción I del presente Artículo. II.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria. El mecanismo y el procedimiento para la elección se realizará de la manera que lo determine la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria. lo señalado en la fracción anterior podrá omitirse excepcionalmente en caso de no existir sindicalizados que cumplan con los requisitos para cubrir el cargo.No podrán asistir ni intervenir en la Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria.. Fracción XXIII. III. VIII. quien tomará la protesta respectiva. 82 . VII. tendrá plena libertad para reelegir al Representante Sindical si sus trabajos así lo ameritan.ARTÍCULO 101. acorde a sus funciones esenciales se desarrollará cada tres años de acuerdo a la convocatoria que establezca el C.E. V. ARTÍCULO 103.E..

ARTÍCULO 106. ejercitando las facultades y deberes estatutarios correspondientes.El Representante Sindical con Personería en relación a la Estructura General. Cuando el asunto a tratar sea de interés general para la Representación Sindical con Personería y se requiera de la aprobación de la misma para su resolución. CONT.E. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato.E.. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno. III. Para informar de los acuerdos de Órganos Superiores de Gobierno. Cuando sea necesario tratar alguna de las disposiciones contenidas en el Artículo anterior. Resolver sobre la renuncia o licencia del Representante Sindical con Personería. ESTATUTOS CAPÍTULO XV EL REPRESENTANTE SINDICAL CON PERSONERÍA ARTÍCULO 107.II. así como de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones correspondientes..Todos los miembros activos que integran la Representación Sindical con Personería. Recibir por escrito para su análisis y aprobación del Representante Sindical con Personería y de los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas el Informe General Anual de Actividades realizadas y el Estado Financiero que guarda la Representación Sindical con Personería. consecuentemente está obligado a ejecutar y acatar los acuerdos. II.. debiendo remitir al C. 83 . tienen la obligación de participar en las Asambleas Generales con derecho a voz y voto. ARTÍCULO 105. en consecuencia a cada evento sindical deberá corresponder una Asamblea General de Representación Sindical. V.La Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria se efectuará: I. Analizar y proponer alternativas de solución a los asuntos y problemas que les sean encomendados por los Órganos Superiores de Gobierno. copia del citatorio y del acta correspondiente. III. es el mandatario del interés colectivo de los miembros de la Representación Sindical con Personería. IV.

Nombrar las Comisiones que se requieran para llevar a efecto acuerdos. II. Hacer las observaciones mediante acta de Asamblea sobre las solicitudes de 84 . Fracción I y II. III. acciones y disposiciones que se tomen en los Congresos. ARTÍCULO 111. Conocer y manifestar su postura sobre la expulsión de alguno de los miembros del Sindicato. Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos.El Representante Sindical con Personería será electo en una Asamblea General de Representación Sindical con Personería Ordinaria.E. Turnar a la Comisión de Honor y Justicia las solicitudes de ingreso o reingreso de trabajadores al Sindicato.El Representante Sindical con Personería en ejercicio de sus facultades ejecutivas particulares. el cual tendrá que presentarse a la Asamblea General de Representación Sindical con Personería en un plazo que no exceda de tres meses. para presentar las razones por las que pueda eventualmente separarse del cargo para que la Asamblea determine lo procedente en base al presente Estatuto. o fuera de ésta. Participar en las actividades que organice el C. sin contravenir lo dispuesto en los Artículos 101. V. debiendo enviar copia del mismo al C. VIII... debiendo el interesado hacerlo por escrito. ARTÍCULO 110.E.E.. IV. Consejos y Asambleas de Representación Sindical con Personería.. Responsabilizarse en lo de su competencia de la aplicación y ejecución del Programa General y de Acción Política de la Representación Sindical. VII. ARTÍCULO 109.ARTÍCULO 108. para incrementar el patrimonio del Sindicato. VI.El período de gestión del Representante Sindical con Personería será de tres años contados a partir de la fecha de su elección. es el Representante Legal del Sindicato en su centro de trabajo con las demás facultades que le confieren el presente Estatuto. Elaborar el Plan General de Trabajo de las actividades a realizar.Atribuciones y Obligaciones de la Representación Sindical con personería: I.E. Convocar a Asamblea General de Representación Sindical con Personería Extraordinaria. IX. X. acciones y disposiciones sindicales.. Atender y resolver en primera instancia los asuntos laborales y asistenciales que les sean presentados en la Asamblea General de Representación Sindical.

.Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas. II. ARTÍCULO 115. entrarán en funciones los suplentes por el período que reste de gestión. configuran un órgano de apoyo sindical de funciones generales. CONT. I.Las Comisiones Mixtas son Organismos establecidos por acuerdo del Sindicato y el COBAEM. ARTÍCULO 113.El Sindicato luchará permanentemente para que los Reglamentos Mixtos establecidos. Artículo 25. ESTATUTOS CAPÍTULO XVI COMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES ARTÍCULO 112. CONT.. con el objetivo de vigilar y aplicar el estricto cumplimiento de todas y cada una de las partes que integran los respectivos reglamentos.. Fracción VII inciso c). Fracción II y III del presente estatuto. los suplentes entrarán en funciones por el término de ésta.. El Sindicato tendrá en todo tiempo el derecho inalienable para pugnar por el perfeccionamiento de los Reglamentos Mixtos. se apliquen convenientemente para que se contribuya en la seguridad.Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas serán electos por el Congreso Estatal Ordinario.Las Subcomisiones Mixtas son órganos de apoyo a la Estructura 85 . encargadas de respetar y hacer respetar lo señalado en los artículo procedentes. superación personal y profesional. o que en el futuro se establezcan. Los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas no podrán ocupar otro cargo sindical durante su período de gestión. En caso de destitución o renuncia de los titulares.ingreso o reingreso de trabajadores al sindicato sobre las solicitudes que turnen a la Comisión de Honor y Justicia.. ARTÍCULO 114. integradas por dos representantes de cada una de las partes. III. observando los objetivos y lineamientos sindicales. ESTATUTOS CAPÍTULO XVII SUBCOMISIONES MIXTAS Y DE SUS REPRESENTANTES SINDICALES ARTICULO 116. siendo aplicables a éstos las disposiciones contenidas en el Artículo 12. En caso de licencia de los titulares.

Fracción VII inciso b). ESTATUTOS CAPÍTULO XVIII DE LAS CUOTAS SINDICALES Y DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO ARTÍCULO 119. DE INGRESO. La que se aplica al trabajador por única vez al momento de su ingreso al Sindicato. II. Deberán respetar y hacer respetar los derechos de ascenso y preferencia de los sindicalizados. CONT. siendo su monto del 3% sobre el sueldo base que percibe en un mes.Los Representantes Sindicales ante las Subcomisiones Mixtas son los encargados de respetar y hacer cumplir los acuerdos de los Órganos Superiores de Gobierno en concordia con la reglamentación aplicable. Son aplicables a éstos lo dispuesto en el Artículo 12. dentro de las facultades que les confieran los reglamentos respectivos. Ajustarán su actuación a los lineamientos señalados por los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas y Asamblea General Delegacional o Asamblea General de Representación Sindical o Asamblea General de Representación Sindical con Personería según corresponda.E. quedando inhabilitados para ocupar al mismo tiempo otro cargo sindical en ese nivel.. auxiliar y defender en primera instancia. establecidas en forma paritaria en los Reglamentos Mixtos. Rendirán un informe anual por escrito ante la Asamblea General Delegacional o de Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería para su aprobación. II.. ARTÍCULO 118.Sindical de funciones particulares.. ARTÍCULO 117.Las cuotas sindicales son pagos proporcionales al salario base. Son también coadyuvantes en las obligaciones y atribuciones de los Representantes Sindicales ante las Comisiones Mixtas.E. y su tarea primordial es tramitar.Las cuotas sindicales por su naturaleza son de tres tipos: I. que realiza el trabajador sindicalizado como miembro activo de esta Organización.Los Representantes sindicales ante las Subcomisiones Mixtas serán electos en Asamblea Ordinaria y durarán en su cargo tres años contados a partir de la fecha de elección. III.. Tienen un carácter permanente y necesario para el 86 . a todos los trabajadores sindicalizados activos que así lo requieran. ARTÍCULO 120. ORDINARIAS. velando porque los derechos de los sindicalizados se ejerciten correctamente: I. enviando copia al C.

Ningún Órgano de la Estructura Sindical está facultado para prestar a persona alguna dinero o bienes del Sindicato para uso personal. III. EXTRAORDINARIAS. ARTÍCULO 125. saliente deberá hacer entrega formal por escrito al Comité Ejecutivo Estatal entrante de las actividades realizadas y del estado financiero que guarda el Sindicato.El patrimonio del SITCBEM. Son aquellas que se fijan en forma eventual y emergente para cubrir conceptos no previstos.. integración y funcionamiento de la Comisión de Honor y Justicia: I. ni rentados.Los bienes del Sindicato no podrán ser vendidos.. efectivos y valores. ni enajenados. por el período que no haya sido informado y sancionado por el Consejo.. ESTATUTOS CAPÍTULO XIX LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA ARTÍCULO 127. siendo autorizadas por el Consejo o Congreso Estatal.Las cuotas sindicales están destinadas a cubrir los gastos que originen las actividades del Sindicato..sostenimiento del Sindicato.E. ARTÍCULO 128. ARTÍCULO 121. salvo por aprobación del Consejo o Congreso. así como de la aplicación de las medidas disciplinarias. sin contravenir lo dispuesto en el Artículo 12. ARTÍCULO 124. ARTÍCULO 123.H.J. 87 . ARTÍCULO 126..) es un Órgano de Apoyo a la Estructura Sindical y sus funciones esenciales se circunscriben a vigilar la legalidad de los distintos Órganos de Gobierno.. se integra por los bienes muebles e inmuebles.E.El C. Estará integrada por tres miembros de reconocida y probada militancia sindical. También deberá realizar los traslados de las cuentas bancarias del Sindicato al Comité entrante. éstos deberán ser registrados a nombre del SITCBEM. documentos y expedientes que integren los archivos del Sindicato o que en el futuro tengan este carácter.La Comisión de Honor y Justicia (C. observando estrictamente la aplicación objetiva del Estatuto Sindical.Toda adquisición de bienes muebles e inmuebles pasarán a formar parte del patrimonio del Sindicato. ARTÍCULO 122.. CONT. Fracción VII inciso e).Los requisitos para la elección.. con una tasa del 1% quincenal sobre el sueldo base del trabajador activo sindicalizado.

En caso de renuncia o destitución de alguno de los titulares entrará en funciones el suplente por lo que resta del período para el que fue electo. IV. en la instancia de apelación o resolución. Delegaciones o Representaciones Sindicales. Solo actuará a petición de parte. Miembros Activos. III. Miembros Activos.Es competente para conocer los casos que le sean presentados en tiempo y forma en la instancia de juicio o consideración. asimismo. III. Representantes Sindicales ante Comisiones y Subcomisiones Mixtas. ARTÍCULO 129. Analizar los casos de solicitudes de ingreso al Sindicato de Trabajadores que hayan renunciado a éste. respecto de: I. II. por evitar alguna medida disciplinaria y proponer al Consejo aquellos que a su juicio considere procedentes para su aprobación. II. V.. ARTÍCULO 131. de aquellos que hayan sido expulsados de la Organización.. Delegaciones Sindicales o Representaciones Sindicales o Representaciones Sindicales con Personería..Es competente para conocer y resolver los casos que le sean presentados en tiempo y forma. En caso de licencia de alguno de los titulares entrará en funciones el suplente por el tiempo que dure la licencia. IV. II..E. en consecuencia.E. ARTÍCULO 130. sus acuerdos sólo son válidos con la anuencia y firma de los tres miembros. Recibir las solicitudes de intervención a efecto de iniciar la instancia 88 . La Comisión de Honor y Justicia es un Órgano de Apoyo Colegiado. respecto de: I. Representante Sindicales con Personería. III.Atribuciones y Obligaciones de la Comisión de Honor y Justicia: I. Comité Ejecutivo Estatal.II. Tiene la obligación inexcusable de cumplir con las tareas que le confiere el Estatuto en relación a su participación en los Consejos o Congresos. Resolver sobre las solicitudes de ingreso o reingreso presentadas por las Unidades Sindicales para su notificación de la resolución a través del C. IV.

89 . una vez que haya sido recibida por la Comisión. cualquier proceso que pretenda realizar la Comisión de Honor y Justicia mediante la omisión o ampliación de los hechos consignados. debiendo entregar una copia al peticionario. VI. Admitir la apelación presentada por escrito en un plazo de 20 días hábiles. Ningún miembro de la C. VIII.. V. ESTATUTOS CAPÍTULO XX MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Las consideraciones o resoluciones deberán hacerse por consenso.Los miembros del SITCBEM que infrinjan las disposiciones estatutarias o que con sus actos y acciones pongan en peligro la unidad y estabilidad del Sindicato. XIII.. Declarar firme su resolución si no procede la apelación o no se ejercita la misma. IX.procedente. Todas las que se deriven del presente Estatuto y Órganos Superiores de Gobierno. VII.H. podrá ocupar otro cargo de Representación Sindical al mismo tiempo. al acusado y a la Secretaría de Organización del C. el inculpado tendrá un término de 15 días hábiles para que manifieste sus excepciones y aporte las pruebas en que sustente su defensa. se harán acreedores a las medidas disciplinarias establecidas en este Capítulo.E. No se admitirá el cambio o ampliación de la solicitud. Es improcedente de pleno derecho.J. X. anexando los documentos de prueba en que se sustente y señalando con precisión los actos que se consideren violatorios del Estatuto y disposiciones emanadas del mismo. Remitir su consideración o resolución al Órgano de Gobierno correspondiente para los efectos que procedan. Una vez que se admita la solicitud. computados a partir de la notificación al acusado del fallo emitido por la Comisión de Honor y Justicia. XII. Tampoco procederá petición alguna si no reúne los requisitos señalados en la Fracción anterior. CONT. La solicitud deberá ser formulada por escrito. EXPULSIÓN DEL SINDICATO Y PRESCRIPCIÓN ARTÍCULO 132.E. XI.

Representar al Sindicato ante Dependencias y autoridades oficiales sin estar facultados para ello.Las medidas disciplinarias se aplicarán atendiendo a los siguientes actos: I. III. Realizar actos que ameriten por segunda ocasión la aplicación de la medida disciplinaria contemplada en la Fracción V del Artículo 133. V.Para la determinación de las medidas disciplinarias se tomará en cuenta la gravedad de la falta cometida y las atenuantes o agravantes del caso. ARTÍCULO 136. Expulsión definitiva del Sindicato.. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de 3 años. 90 .. Realizar actos que pretendan lesionar la Unidad Sindical en el centro de trabajo. Amonestación por escrito. VI. las medidas disciplinarias se aplicarán con mayor severidad. ARTÍCULO 134. Destitución del cargo sindical. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de un año.. ARTÍCULO 135. Realizar actos que lesionen la unidad del Sindicato. IV.. IV. y son causas de expulsión del Sindicato: I. V.ARTÍCULO 133. III.Las medidas disciplinarias a que estarán sujetos los miembros del Sindicato son: I. Usurpar algún cargo o función que legalmente no le corresponde ejercer. II. VI. No cumplan con lealtad y responsabilidad el cargo o comisión sindical que ostenten. II.La expulsión sólo podrá decretarse por casos debidamente comprobados. Violen o se nieguen a cumplir las disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno o del Estatuto. En los casos de reincidencia en los cuales no existan excluyentes o atenuantes de responsabilidad. Suspensión temporal de sus derechos y obligaciones por un período de 6 meses.

El procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales. La Asamblea General de cada una de las Unidades Sindicales se reunirán para el solo efecto de conocer sobre la expulsión. será de un año. IV. contando a partir del día siguiente a la fecha de la comisión del ilícito. II. La Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales conocerán de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y las que ofrezca el afectado. pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las Unidades Sindicales que integran el Sindicato. V. Falsificar firmas y documentos del Sindicato. III. previa denuncia por escrito del o los afectados. si durante ese período incurrió en algún ilícito en perjuicio de los derechos de otro trabajador o de la propia organización.Las medidas disciplinarias serán dictaminadas por la H. ARTÍCULO 138. se dejan a salvo los derechos individuales para ser ejercitados en la instancia que corresponda..La prescripción para ejercitar y aplicar las medidas disciplinarias a los trabajadores sindicalizados activos. siempre y cuando se sustenten en la violación del procedimiento de expulsión.. III. ESTATUTOS 91 . la vigencia de sanción se hará efectiva a partir de la fecha de la notificación. En el caso de algún trabajador sindicalizado que haya estado en receso. La expulsión deberá ser aprobada en un Congreso por las dos terceras partes de los miembros del Sindicato.De proceder la expulsión. para fines distintos de los que se relacionan con el Sindicato.. al momento de su reincorporación le podrá ser aplicada alguna de las medidas disciplinarias. mediante actas de Asamblea de cada una de las Unidades Sindicales presentadas por los Congresistas. ARTÍCULO 140. por conducto de los Órganos de Ejecución en un tiempo que no exceda de 20 (veinte) días naturales. IV. sin que tenga autorización para ello de quienes estén facultados. CONT. El recurso de apelación deberá ser agotado o el derecho para hacerlo haya prescrito en perjuicio del afectado. Disponer de fondos sindicales.. Realizar actos que constituyan traición al Sindicato sin que exista ningún tipo de atenuante o excluyente de responsabilidad a juicio del Congreso. Comisión de Honor y Justicia y éstas serán notificadas a quien corresponda.El procedimiento de expulsión se sujetará a: I. ARTÍCULO 139. ARTÍCULO 137.II.

Se proceda de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 71. Para obtener el establecimiento y firma de las Condiciones Generales de Trabajo o el cumplimiento de las mismas y en general. Por violación a las Condiciones Generales de Trabajo o incumplimiento de los reglamentos de carácter mixto derivados de éstas y convenios entre Sindicato y Dirección. del SITCBEM. II. ARTÍCULO 143. Fracción IX del presente Estatuto.E. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. por conducto del Consejo. ARTÍCULO 144.CAPÍTULO XXI EL DERECHO DE HUELGA ARTÍCULO 141. II. podrá emplazar a huelga para la defensa de los intereses de sus trabajadores sindicalizados. formular el emplazamiento y hacer la declaratoria de huelga.El Movimiento de Huelga será declarado cuando: I. III. Para exigir la revisión anual de salarios.. Lo solicite y respalde la mayoría de los miembros sindicalizados activos del Sindicato. por el respeto a los derechos individuales y colectivos que correspondan a los trabajadores afiliados al SITCBEM. hará uso del derecho de huelga por demandas propias para lograr cualquiera de los siguientes objetivos: I.E. III. IV..Es facultad exclusiva del C.. 72 y 73 de la Legislación Laboral del Estado de Michoacán y Ley Federal del Trabajo de aplicación supletoria en los términos de los Artículo 8 y 122 de la Ley Laboral Local. 92 .. Lo autorice el Consejo Estatal de conformidad con el Artículo 36. ARTÍCULO 142.El Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.En observancia a lo dispuesto en el Artículo 123 Constitucional y en base al Capítulo XIV y de los Artículo 70 al 81 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios. Para exigir la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo en los términos del Artículo 42 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios.

debiendo éstas ser firmadas por sus autores.. sin contravenir los principios estatutarios. ARTÍCULO 151. el juicio promovido reclamando su reinstalación. CONT. podrán participar en asuntos generales en el Consejo inmediato. inciso b). ARTÍCULO 152. continuará en funciones hasta terminar su período. continuará como miembro del Sindicato en pleno goce de sus derechos. pudiendo publicar sus ideas y opiniones..ARTÍCULO 145. formando corrientes de opinión que tiendan a fortalecer la democracia interna. ARTÍCULO 149.Todos los sindicalizados que encontrasen o conocieren de actos de negligencia.Todos los miembros del Sindicato tienen derecho a reunión y discusión de asuntos de interés general para el Sindicato... a efecto de realizar la discusión pública o refutación en su caso de las ideas u opiniones expresadas. asuntos de carácter religioso y/o partidistas y usar el nombre o el emblema sindical para actos relacionados con ese objeto. acuerdos. ARTÍCULO 147. acciones y disposiciones de los Órganos Superiores de Gobierno.La huelga terminará por acuerdo mayoritario del Consejo.Durante el período de prehuelga y huelga podrá aplicarse la disposición contenida en el Artículo 36.Toda petición para ejercitar el derecho de huelga por los distintos Órganos de Gobierno del Sindicato.. deberá ajustarse al presente Estatuto. dolo o traición a los Principios y Estatuto Sindical y que incidan en forma negativa. es decir. que tiendan a producir división. ESTATUTOS CAPÍTULO XXII DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 148. no exime a los sindicalizados de sus derechos y obligaciones. hasta que se resuelva en última instancia. ARTÍCULO 146. para denunciarlo aportando los elementos en que fundamente su denuncia. ARTÍCULO 150. desconcierto o enfrentamiento de los sindicalizados.Todo sindicalizado que sea separado del COBAEM. 93 . cuando el juicio en última instancia se resuelva en forma favorable.El desconocimiento del Estatuto.. Si el perjudicado fuere electo o ya ocupara algún cargo o comisión sindical.. Fracción I.Queda prohibido a los miembros del Sindicato. divulgar y discutir en los Congresos o Consejos o Asambleas Generales Delegacionales o de Representación Sindical o de Representación Sindical con Personería..

ESTATUTOS 94 .. esta disposición se ejecutará inmediatamente sin que exista recurso alguno durante el conflicto. para evitar la ejecución de medidas disciplinarias dictadas en su contra o realizar acciones que atenten contra la unidad del Sindicato.Las Unidades Sindicales y .El Sindicato se reserva el derecho de admitir trabajadores que hayan renunciado a éste. CONT.cualquier miembro activo que no acate en forma expedita y con responsabilidad el acuerdo mayoritario del Consejo o Congreso de apoyar el emplazamiento y estallamiento de la huelga.ARTÍCULO 153.E.E.en general.. Su ejecución excepcional estará a cargo del C. quedará suspendido temporalmente del sindicato por un período de un año. así como del procedimiento y términos de admisión. ARTÍCULO 154.

El presente Estatuto modificado entrará en vigor el día siguiente de su aprobación por el IX Congreso Estatal Extraordinario. 95 . JUAN ANTONIO GAONA TENA LIC.A partir de la aprobación del presente Estatuto. ARTÍCULO SEGUNDO.. JOSÉ CALDERÓN HURTADO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS CONT. Junio 14 del 2002.. Mich. ARTÍCULO TERCERO.Se faculta al Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM.. ESTATUTOS. para que realice el depósito legal del Estatuto aprobado en el IX Congreso Extraordinario. se abrogan y quedan sin efectos los Estatutos del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán del mes de noviembre del 2001. independientemente de la fecha en que se haga el depósito legal. POR EL COMITÉ EJECUTIVO ESTATAL ING..TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO. Morelia. JORGE SANCHEZ COLÍN SECRETARIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN LIC.

FACULTADES Y/O ATRIBUCIONES POR UNIDAD ADMINISTRATIVA CONTENIDO GENERAL 96 .

CONTENIDO FACULTADES DEL DIRECTOR GENERAL DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO 97 .

XI.. XII. 98 .Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideración a la Junta de Gobierno..Participar en la elaboración y permanente actualización del Plan de Desarrollo Integral del Estado.. II. de conformidad con las disposiciones aplicables.Informar al gobernador del Estado la situación que guarda el despacho de los asuntos de su competencia. circulares y demás disposiciones que expida el Gobernador del Estado. III. en la materia de su competencia. IV.Proponer al Gobernador del Estado la creación. Al frente del Colegio habrá un Director General. V. reglamentos. en aquellas Juntas..Proponer al Titular del Poder Ejecutivo. Comisiones o Consejos en que forme parte. los decretos. quien se auxiliará del personal técnico administrativo necesario para realizar sus funciones. para su validez y observancia.. X.Designar a los suplentes para que actúen en su nombre. acuerdos. Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio.Acordar con los titulares de las áreas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeño de sus funciones... regionales y especiales que le corresponda. previa revisión de la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. supresión o modificación de las áreas administrativas que integran el organismo a su cargo.DEL DIRECTOR GENERAL ARTÍCULO 4º.Desempeñar las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera... las que podrá delegar a su personal subalterno.Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio. tendrá las siguientes funciones: I. ARTÍCULO 5º. los programas sectoriales.. sin perder por ello su ejercicio directo. e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas.Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecución de los programas a cargo del Colegio. IX.. El Director General además de las señaladas en el Decreto de creación del Colegio. VIII.Refrendar en el ámbito de su competencia. VI. VII.

. operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio. CONTENIDO DE FACULTADES DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS ARTÍCULO 6º. XX..Establecer los lineamientos de trabajo. XXI. planeará y conducirá el ejercicio de sus funciones con apego a las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo.... y.. en su caso.Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado.Controlar y supervisar la elaboración y difusión de materiales informativos... XXIII.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. la suscripción de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio. XVII.XIII. de conformidad con las disposiciones aplicables.Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno. revistas.Establecer. XIX. XIV.. El Colegio. que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las áreas administrativas del Colegio.Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio.Suscribir.Suscribir acuerdos de colaboración con instituciones de educación superior y organismos similares al Colegio. 99 . los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores. la realización de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio. XVI. a través de sus áreas administrativas. folletos y demás instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia. XVIII. XXII. XV.Organizar y sistematizar la información y los elementos estadísticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo.Dirigir... las que ordene el Gobernador del Estado o las que señalen otras disposiciones aplicables.

IV. VI. las normas y procedimientos que deban regir en su área. en los casos de incentivos y sanciones a su personal.. VII. II.. los lineamientos expedidos por el Director General en XI.... procedencia. órdenes. o por las otras áreas administrativas del organismo.Establecer. destino.. dictámenes e informes que le sean solicitados por el Director General. de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General. XII.. a través de su inscripción en un libro que para tal efecto se lleve. 100 . licencias y remociones de los empleados de su área y participar en los términos de las disposiciones normativas aplicables.Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del área a su cargo. circulares y demás disposiciones emanadas del Director General...Proponer al Director General las contrataciones. en su competencia.. VIII.. anotándose en él el tipo de asunto. dirigir y evaluar el desempeño de las labores encomendadas al área a su cargo. III.Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean señalados por delegación de facultades o le correspondan por suplencia. los acuerdos. promociones.Llevar un registro y control de toda la documentación que turnan al área a su cargo.Formular los estudios.. la información o la asesoría técnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales.Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado.Acordar con el Director General la resolución de los asuntos cuya tramitación se encuentra a su cargo. con la aprobación del Director General. X. observaciones y su desahogo. programar.Aplicar en el ámbito de su competencia. IX.Cumplir y hacer cumplir.Planear. V.Proporcionar de acuerdo con las políticas establecidas al respecto por el Director General.Los titulares de las áreas administrativas del Colegio tendrán las siguientes funciones comunes: I..ARTÍCULO 7º.

CONTENIDO DE FACULTADES DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ARTÍCULO 8º. a las áreas administrativas y por mandato de este al Colegio.. XIV.Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurídicos cuya aplicación competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso.. en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado. proponer al Director 101 .Vigilar la conservación y mantenimiento de los archivos del área a su cargo..-Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio. III. los convenios.. formulación.. revocación rescisión o modificación.. así como intervenir en su estudio. VII.Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General . así como por los que se presuma la comisión de delitos que afecten el patrimonio del Colegio. La Coordinación de Asuntos Jurídicos tendrá las siguientes funciones: I.Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes.Expedir la certificación de la documentación legal que obre en los archivos del Colegio. así como intervenir en la contratación de adquisiciones.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. V.XIII. especialmente aquella que por su naturaleza sea de carácter confidencial. contratos y demás actos jurídicos que celebre el organismo.. VI. servicios y obras públicas. IV. estableciendo los criterios legales conforme a los cuales deberán realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones. que normen los acuerdos.Representar legalmente al Director General. convenios. contratos y demás actos que sean competencia del Colegio. proveyendo lo necesario para la custodia de la información.. otorgamiento. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. II.Asesorar a las áreas administrativas del Colegio.Proponer las bases y requisitos legales.. de conformidad con las disposiciones aplicables. y XV.

las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones. que proceda.Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.Acordar con el Director General... rendir informes previos y justificados.Suscribir. El Titular de esta Coordinación será auxiliado por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. en la aplicación de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales. ARTÍCULO 9º. con las áreas administrativas del Colegio. cuando así se lo soliciten.General. CONTENIDO DE FACULTADES DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES ARTÍCULO 10.. XI. de conformidad con las disposiciones aplicables.. II. a los servidores públicos a su mando. los asuntos relevantes de su competencia. como a las actividades académicas y administrativas.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. X.. tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobación. 102 .El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendrá las siguientes funciones: I. XII. por conducto del Director General. en ausencia del Director General o de los titulares de las áreas administrativas documentos y desahogar los trámites que correspondan en los casos urgentes sujetos a términos.Proponer a la Junta de Gobierno... y XIII.. VIII. IX. la resolución..Compilar y promover la difusión de normas jurídicas relacionadas con las funciones del Colegio. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios. programadas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo.Participar.Apoyar a las áreas administrativas del Colegio.

V.III... –Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas áreas del Colegio ejecuten sus programas de operación y los recursos necesarios que correspondan. 103 .Vigilar el seguimiento de los programas de construcción y equipamiento a planteles. IV.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial.Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio.Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluación de los programas que desarrollen la diversas áreas del Colegio.Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales. VI. y IV. a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo... ARTÍCULO 11. conjuntamente con la Coordinación General de Espacios Educativos del Estado. CONTENIDO DE FACULTADES DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES.Los Consejos Consultivos de Directores. Profesores y Alumnos tendrán las siguientes funciones: I. II.Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio. III. las que ordene el director General o señalen otras disposiciones aplicables. PROFESORES Y ALUMNOS ARTÍCULO 12. las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio.Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgánica del Colegio.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.....El Consejo de Coordinadores se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa.. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. VII..

el calendario escolar aplicable al Colegio.Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes. programación e instalación de sistemas informáticos. ARTÍCULO 15. en apoyo a las actividades que realizan las distintas áreas del Colegio. XI..Proponer. para cada ciclo lectivo. CONTENIDO DE FACULTADES DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA ARTÍCULO 16.... elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creación y ubicación estratégica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio. y XIII. diseño.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. 104 . X.. en su caso..VIII.Actualizar permanentemente los manuales de organización. de conformidad con lo establecido por la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo.Diseñar y favorecer la operación de un sistema de evaluación relativo a los elementos del proceso educativo. considerando la política educativa nacional. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. IX. las estadísticas básicas referentes a la población estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio. II. en sus diferentes modalidades.Prestar los servicios computacionales de análisis. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia académica en los planteles..La Dirección Académica tendrá las siguientes funciones: I.Formular y proponer las normas y los lineamientos general para el desarrollo de las actividades académicas del Colegio. XII. de procedimientos y demás documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas áreas que conforman el Colegio.Estudiar las necesidades de expansión y desarrollo de los servicios de educación en el Estado y.. Programación y Presupuestación se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.-El titular de la Dirección de Planeación..

laboratorios y de orientación educativa. que contribuyan a la formación integral de los estudiantes del Colegio. deportivas. VI.. reconocimiento de estudios y emisión de documentos oficiales. X.Realizar actividades de análisis.. CONTENIDO DE FACULTADES 105 . que permitan elevar la calidad de la educación que imparte el Colegio.Conducir estudios de investigación para el desarrollo de nuevos conceptos..Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.Desarrollar y difundir métodos y auxiliares didácticos. políticas y objetivos establecidos para tal efecto. evaluación y asesoría académica en el Colegio. a fin de proponer la incorporación en el Plan de Estudios. métodos y procedimientos aplicables al Colegio. así como las actividades de dictaminación. XI. y. VII. IV. para mejorar el proceso enseñanza-aprendizaje. con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles. VIII.. así como materiales técnico-pedagógicos de apoyo al proceso enseñanza aprendizaje.Organizar actividades en las áreas de bibliotecas.Operar el sistema de registro y control escolar. desarrollo curricular.III.Promover el intercambio académico con instituciones educativas y organismos públicos y privados.. IX. en estricto apego a los procedimientos.. XII.Realizar estudios y diagnósticos de la situación socioeconómica regional. ARTÍCULO 17. V. que avalen la situación académica de los alumnos del Colegio.. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. El titular de la Dirección Académica se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.Promover la constante formación y actualización pedagógica y de contenidos del personal docente..Fortalecer el desarrollo de actividades culturales. nuevas materias acordes a las necesidades identificadas... de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. de vinculación con el sector productivo y de apoyo comunitario. con base en el plan y los programas de estudios autorizados.

las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. IX. de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinación establecidos. CONTENIDO DE FACULTADES 106 . proponer y difundir conjuntamente con la Dirección Académica. El titular de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. V. las políticas y los lineamientos que normen la operación de las modalidades abierta y del telebachillerato. la aplicación y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurídico-administrativas del Colegio.Realizar las investigaciones que permitan adoptar los métodos y técnicas psicopedagógicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato. La Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta tendrá las siguientes funciones: I.Supervisar y apoyar las actividades académicas y administrativas de las unidades de enseñanza abierta y los centros de tele-bachillerato.Establecer. II.Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas.. y X. ARTÍCULO 19. para el cumplimiento de los programas establecidos. III.Proporcionar el apoyo a las unidades de enseñanza abierta y telebachilleratos en su vinculación con las áreas de la administración central.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio..Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato. VIII...Elaborar los materiales didácticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del telebachillerato. VI.. VII..Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo... que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos.DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA ARTÍCULO 18. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables..Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas. en el desarrollo y aplicación del plan los programas de estudios.. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos. IV.

el Programa Operativo Anual del Organismo. presupuestación y evaluación del Colegio. conjuntamente con la Dirección de Planeación. de la Junta de Gobierno... las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones.... materiales y suministros que requieran las áreas administrativas del Colegio. se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente.Integrar..Participar en el proceso interno de programación.Tramitar. se ajuste a las disposiciones aplicables.La Dirección Administrativa tendrá las siguientes funciones: I. XI. X. en su caso.. IV. los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios.. los nombramientos acordados con el Director General.Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas. de conformidad con las disposiciones aplicables.Supervisar el resguardo de los bienes. Programación y Presupuestación y de conformidad con los lineamientos que señale el Director General. III. XII. IX. y. 107 . de los servidores públicos del Colegio.Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales.DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ARTÍCULO 20... XIII.Establecer y conducir la política administrativa interna que apruebe el Director General.Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobación. V.Vigilar que el ejercicio.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances físicos y financieros de los recursos asignados al Colegio.Tramitar.. de acuerdo con la planeación establecida y la normatividad vigente. VII. II... valores y archivos del colegio. VIII. control y registro contable del presupuesto autorizado..Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las áreas administrativas del Colegio. VI.

Programación y Presupuestación y a falta de este.En las ausencias temporales el Director General será suplido por el Director de Planeación. y Servicios Especiales.El Titular de esta Dirección será auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos. CONTENIDO DE FACULTADES 108 . Recursos Materiales y Mantenimiento. ARTÍCULO 23.Las faltas temporales de las subdirecciones o delegación administrativa será suplida por los titulares de los departamentos que señalen.ARTÍCULO 21. así como de los demás servidores públicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.. Tesorería. CONTENIDO DE FACULTADES DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTÍCULO 22.. Control Presupuestal.. por el Director Académico.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005-2007 CONTENIDO GENERAL 109 .

CONTENIDO CONDICIONES GENERALES CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: REQUISITOS DE ADMISIÓN CAPITULO III: NOMBRAMIENTOS CAPITULO IV: JORNADA DE TRABAJO CAPITULO V: DESCANSOS. VACACIONES Y LICENCIAS CAPITULO VI: SALARIO CAPITULO VII: PRESTACIONES CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO IX: SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO CAPITULO X: ACADEMICO MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y CAPÍTULO XI: INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO CAPÍTULO XII: RIESGOS PROFESIONALES CAPITULO XIII: MEDIDAS DE SEGURIDAD CAPITULO XIV: EXÁMENES MÉDICOS CAPITULO XV: ESTIMULOS Y RECOMPENSAS CAPITULO XVI: SANCIONES CAPITULO XVII: DE LAS COMISIONES MIXTAS CAPITULO XVIII: DEL SINDICATO CAPITULO XIX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS 110 .

IV “EL COMITÉ”. al primero lo representa su Director General. el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. se reconocen recíprocamente la personalidad e interés jurídico con el que actúan y. ARTICULO 5. II “EL TITULAR”.B.Estas Condiciones Generales de Trabajo tienen fundamento en los Artículos 42. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN 2005-2007 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO I. ARTICULO 3. los términos que se enlistan tendrán el significado que a cada uno se le asigna. ARTICULO 4. se regirán por el contenido de la Ley invocada en el artículo anterior. 43 y 45 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. consecuentemente. son irrenunciables y en ningún caso serán inferiores a los que les conceden los ordenamientos jurídicos consignados en los artículos anteriores. ARTICULO 2.C. el Comité Ejecutivo Estatal. V “COMITES DELEGACIONES REPRESENTACIONES SINDICALES y/o TRABAJADORES CON PERSONERÍA”. . .Los derechos de los trabajadores consignados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. el Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.T.En lo que resta de las presentes Condiciones Generales de Trabajo y para su correcta aplicación e interpretación.I. y al segundo. I El Colegio o COBAEM.M. los Comités Delegacionales.E. en cuanto actuante del interés gremial. las Leyes de aplicación supletoria y lo dispuesto en las presentes Condiciones. . III El Sindicato o S. 111 . el Decreto de Creación. Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y sus Trabajadores.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

de acuerdo con lo establecido por su categoría. XIII “COMISIONES MIXTAS”. XII “LAS DEPENDENCIAS DEL COLEGIO”. 112 .C.E. VIII IX “LAT. XV a) “SALARIO”. discutir y resolver los asuntos que corresponden a la aplicación de la legislación laboral.T. personas físicas con voz. el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. VI “COMISIONES SINDICALES ESTATUTARIAS”. es la lista de categorías y cuotas fijas mensuales en efectivo. de las presentes Condiciones y de los Convenios vigentes o que se celebren en el futuro. e) “PLAZAS”. las ya existentes y las de nueva creación (Administrativas y Docentes).M. quienes serán nombrados libremente por las partes. la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. la Ley Federal del Trabajo. jornada y labor normal.T. los organismos colegiados que actúan al interior del sindicato. de acuerdo con lo establecido en estas Condiciones Generales de Trabajo. XI “CONDICIONES”. con el que se tiene contratada la seguridad social para los trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. pero sin voz que ilustran a las partes para aclarar criterios.I. las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. para fines específicos. es la cuota mensual asignada como pago en efectivo. el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.E.B.Representantes Sindicales y/o Trabajadores con Personería constituidos o que se lleguen a constituir de acuerdo con los Estatutos del S. “EL TRIBUNAL”. los Centros de Trabajo que dependen directamente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. d) “ASESORES”.C. X “EL ISSSTE”. VII “LA LEY”. b) “SUELDO TABULADO”. los organismos constituidos en forma bipartita entre el COBAEM y el S. para analizar.”.I.B. los que de común acuerdo aprueben las partes de estas Condiciones. c) “TABULADOR”.M. XIV “REGLAMENTOS BILATERALES”. es el ingreso total que obtiene el trabajador como retribución por sus servicios.

a partir del ingreso. g) “VACANTE TEMPORAL”. 113 . conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. es el que se sigue para cubrir las plazas de nueva creación. inspección. h) “ANTIGÜEDAD”. ascenso definitivo de un trabajador de base a una categoría superior que implique aumento de sueldo. clave o código y denominación de cada plaza. en la evaluación educativa y en la difusión del deporte y la cultura. l) “CATEGORÍAS”. aquellos a quienes se les otorga nombramiento en forma permanente. mismas que son fijadas por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal en el Catálogo de puestos para el COBAEM. la que se produce por licencia o permiso de quien ocupa la plaza. así como para cubrir temporal o definitivamente las vacantes que se producen. la que se produce por ausencia definitiva de quien ocupa la plaza. vigilancia y fiscalización de carácter general y no tabulados. consisten en las características de un nivel salarial tabular. bajo cualquier forma de contratación de cualquier categoría. i) “SISTEMA ESCALAFONARIO”. k) “TRASLADO”. son todos aquellos que realizan funciones de dirección. m) “TRABAJADOR”. j) “PROMOCION”. persona física que presta sus servicios en el Colegio. p) “TRABAJADORES DE CONFIANZA”.f) “VACANTE DEFINITIVA”. tiempo de servicio efectivo como trabajador. q) “TRABAJADOR ACADÉMICO”. o) “TRABAJADORES INTERINOS”. persona física que presta sus servicios en áreas administrativas. n) “TRABAJADORES DE BASE”. r) “TRABAJADOR ADMINISTRATIVO”. son todos aquellos necesarios y permanentes para el desarrollo normal de los servicios del COBAEM y que se encuentran tabulados. en áreas de la docencia. es el movimiento de un trabajador del Colegio que se efectúa de una dependencia a otra del mismo. son trabajadores que sustituyen temporalmente a otros en plazas de base.

s) “VIÁTICOS”, el pago que el Colegio efectúa a los trabajadores, para cubrir los gastos de alimentación, hospedaje y cualquier otro similar, cuando por necesidades del servicio se tenga que desplazar fuera de su centro de trabajo. t) “CONVENIO”, es el acuerdo entre el Colegio y el Sindicato para precisar y/o mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y forma parte de estas Condiciones Generales de Trabajo en lo que no se contrapongan. ARTICULO 6.- El Colegio se obliga a tratar los asuntos relativos a prestaciones de derechos y problemas que se presenten con motivo de las relaciones de trabajo entre éste y los trabajadores sindicalizados, con el Representante Legal del Sindicato, acorde al contenido de la legislación vigente (Artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo); esto, sin perjuicio de los derechos individuales del trabajador. Las solicitudes tramitadas por conducto del Sindicato, se resolverán en un término que no exceda de diez días hábiles, debiendo comunicarse al interesado o a la representación sindical, según sea el caso, salvo aquellos asuntos que por su naturaleza requieran de un tiempo mayor de estudio y resolución. CONT. CGT CAPITULO II REQUISITOS DE ADMISIÓN ARTICULO 7.- Para poder ingresar como trabajador al Colegio, se requiere: I Ser mexicano. Los extranjeros sólo podrán ingresar como trabajadores en los casos y con las condiciones que establece el Artículo 6 de la Ley; II Ser mayor de dieciséis años, de conformidad con lo establecido en la LFT;

III Haber cumplido o estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional en los términos de la legislación aplicable; IV No tener antecedentes penales.

V No haber sido cesado como trabajador del Colegio dentro de los cinco años anteriores, por causas graves imputables al trabajador, según las señaladas en el capítulo IX, Artículo 64 fracción IV, de estas condiciones; VI Gozar de buena salud física y mental;

VII Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el puesto; y,

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VIII

Cumplir los requisitos que señale la solicitud de empleo.

Los requisitos anteriores deberán comprobarse con los documentos correspondientes o con los medios idóneos que el Colegio estime pertinente. El personal académico será seleccionado de conformidad con lo que disponga el Reglamento del Personal Académico. CONT. CGT

CAPITULO III NOMBRAMIENTOS ARTICULOS 8.- Los nombramientos expedidos por el funcionario facultado para hacerlo establecen la relación laboral entre el Colegio y sus Trabajadores. Los nombramientos deberán contener: I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II Los servicios que deberán prestarse conforme a la plaza para la cual es contratado observando lo dispuesto en la fracción II del artículo 12 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado; III IV V La plaza y la categoría que señale el tabulador; El carácter del nombramiento; El turno y la duración de la jornada de trabajo;

VI El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador; si se omitieren éstas se entenderá que son las concedidas por el Colegio a sus trabajadores y las cuales se contienen en estas Condiciones; VII La adscripción en que prestará sus servicios, entendiéndose por tal el lugar o centro de trabajo; y, VIII El Registro Federal de Contribuyentes. IX Clave Única de Registro de Población (CURP).

ARTICULO 9.- Los trabajadores del Colegio se dividen en los siguientes grupos: I II III a) De base; De confianza; y, Temporales, los que se clasifican en: Por tiempo fijo, 115

b) c)

Interinos y, Por obra determinada

ARTICULO 10.- Son trabajadores de base los no incluidos en el artículo 11 de estas Condiciones y que, por ello, serán inamovibles y deberán ser de nacionalidad mexicana. El Colegio no podrá convertir de confianza las plazas de base. ARTICULO 11.- Son trabajadores de confianza los que señala la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo vigentes. Los puestos no considerados en la Leyes anteriores se otorgarán aplicando el Reglamento de Escalafón. I El Sindicato podrá, para coadyuvar con la operatividad del Colegio, objetar el procedimiento de contratación y promoción de los trabajadores, sean de confianza o no, señalando causas y aportando pruebas que la fundamenten, quedando a cargo del Director General la calificación de la misma y la sanción que considere conveniente, de conformidad con la legislación vigente. II Los miembros del Sindicato que sean promovidos a puestos de confianza quedarán suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar como requisito indispensable, antes de iniciar sus funciones, la licencia respectiva al Sindicato. ARTICULO 12.- Son trabajadores temporales aquellos a quienes se otorga nombramiento por obra o tiempo determinado. ARTICULO 13.- Los tipos de nombramientos que existen en el Colegio serán los siguientes: I De base, se otorgarán en forma permanente;

II Interinos, si se otorgan para cubrir a personal de base con licencia o comisión por un tiempo no mayor de 6 (seis) meses, con conocimiento por escrito al Sindicato; III Por tiempo fijo, si se otorgan por un tiempo determinado mayor de quince días y no mayor de seis meses; IV Por obra determinada, si se otorgan únicamente por el tiempo que dure una obra específica; y, V De confianza.

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Los nombramientos por tiempo fijo y obra determinada, se otorgarán sólo cuando así lo exija la naturaleza del trabajo que debe desempeñarse, con conocimiento al Sindicato. Los nombramientos por obra determinada no crean derechos escalafonarios y terminarán sin responsabilidad para el Colegio, con conocimiento al Sindicato. Los contratos por obra determinada se expiden para la prestación de servicios específicos sin existir ningún tipo de relación laboral con el Colegio y sólo se establecerán cuando así lo exija la naturaleza del servicio y obra que deba desempeñarse, informando por escrito al Sindicato. ARTICULO 14.En los nombramientos señalados en las fracciones I, II y III del artículo anterior, se observará lo dispuesto en el Reglamento de Escalafón. La Dirección General del Colegio, por sí misma o a propuesta del Sindicato, podrá otorgar nombramientos a personal de nuevo ingreso, cuando no existan candidatos para concurso escalafón ario o cambio de adscripción al lugar donde existan las vacantes. ARTICULO 15.Los efectos de los nombramientos interinos en las plazas de base terminarán al presentarse a sus labores los titulares de las plazas, por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. En todo nombramiento interino se expresará el nombre del titular de la plaza. ARTICULO 16.- En los casos de los trabajadores temporales, el Colegio establecerá el carácter de temporal, especificando las causas que dan origen a estos tipos de nombramientos, con conocimiento al Sindicato. CONT. CGT

CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 17.La duración de la jornada de trabajo del personal administrativo será de 35 horas a la semana, distribuidas en 7 horas diarias, y únicamente existirán dos turnos, a saber, matutina y vespertina. El turno matutino comprenderá de las 7.00 a las 14:00, y el vespertino de las 13:00 a las 20:00 horas. Por necesidades del servicio o a petición del trabajador, previo acuerdo entre las partes debidamente justificado, podrá establecerse una flexibilidad en los horarios hasta de una hora, en cuyo caso será recorrida la jornada de trabajo.

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En cuanto al personal académico, tendrá el número de horas que se le asigne de conformidad con el Reglamento Académico de Escalafón. ARTICULO 18.- El horario de labores académico será establecido en forma conjunta por el Colegio y el Sindicato, según las necesidades del servicio en cada dependencia, con base a lo señalado en los párrafos siguientes. La elaboración y modificaciones de los horarios se harán en cada centro de trabajo (COBAEM – S.I.T.C.B.E.M), dándose a conocer a los trabajadores académicos por ambas partes. Atendiendo a los aspectos escalafonarios de antigüedad y preparación, tendrán derecho preferencial en la participación para la elaboración de sus horarios de trabajo. Para el caso de empate respecto de tales aspectos, se favorecerá al trabajador académico que en ese momento tenga asignadas mayor cantidad de horas frente a grupo. El horario para las Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta, será establecido al inicio de cada semestre de manera conjunta por el Coordinador del Centro de trabajo y el sindicato, pero siempre se atenderá a las necesidades laborales de cada Unidad y respetando el limite de horas establecido en la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 19.- Cuando, por circunstancias especiales, deban aumentarse horas a la jornada máxima, este trabajo será considerado como extraordinario y no deberá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas en una semana, debiendo constar por escrito la autorización del titular o representante. Será potestativo del trabajador laborar tiempo extraordinario. Salvo lo dispuesto por el artículo 65 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 20.- Cuando un trabajador preste sus servicios y previa autorización del colegio en días de descanso semanal (sábado y domingo), o días de descanso obligatorio, el trabajador, independientemente del salario, deberá percibir un salario acorde a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (Artículo 73). ARTICULO 21.- Las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias de conformidad al Art. 51 de las CGT, o a la prestación de servicio acorde al Art. 26 de las CGT serán cubiertas por el colegio dentro de los primeros treinta días siguientes a la prestación del servicio. En todos los casos en que se soliciten los servicios extraordinarios de los trabajadores, el Colegio se obliga a hacerlo del conocimiento al Sindicato por escrito. ARTICULO 22.- El control de asistencia del personal del Colegio se llevará a cabo por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen funcionamiento del Colegio.

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El trabajador deberá de firmar la tarjeta de asistencia el primer día de labores de cada quincena. ARTICULO 23.- Los trabajadores deberán de firmar la tarjeta o lista de control de asistencia al inicio y término de su jornada de trabajo. ARTICULO 24.- Todo el personal de confianza o no, deberá asistir puntualmente a sus labores en los términos de su nombramiento. Los trabajadores administrativos disfrutarán de una tolerancia de 15 quince minutos para registrar su asistencia al inicio de labores. Si el registro se efectúa después de los 15 quince minutos, y hasta los 20 veinte minutos después de la hora de entrada, se considera como retardo; y si el registro es posterior a los 20 veinte minutos de la hora fijada para iniciar sus labores, se considerará como falta de asistencia. El trabajador académico disfrutará de una tolerancia máxima de 10 diez minutos para registrar su asistencia, única y exclusivamente en su primera hora de labores. Asimismo, disfrutará de 5 (cinco) minutos más posteriormente a la tolerancia anteriormente señalada, computándose éste como retardo. Si el registro es posterior a los quince minutos de la hora fijada para iniciar labores se considerará como falta de asistencia. El Colegio podrá justificar a sus trabajadores hasta 3 (tres) faltas, en aquellos casos que el registro de la misma sea posterior a los 20 veinte y 15 quince minutos de tolerancia y retardo respectivos, en un periodo de 30 treinta días. En casos excepcionales las partes podrán acordar la justificación de una falta más. ARTICULO 25.- Se consideran como faltas injustificadas al trabajo, las siguientes: I Si el trabajador abandona la dependencia de su adscripción, antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorización de su superior y regresa únicamente para registrar su salida; II Si injustificadamente no registra su salida o el registro de esta se hace antes de la hora correspondiente, sin autorización del Director o responsable del área; III IV Si acumula 5 (cinco) retardos en un periodo de 30 días; y, Las demás que se deriven de estas Condiciones.

CONT. CGT

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CAPITULO V DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS.

ARTICULO 26.- Por cada 5 (cinco) días de labores, el trabajador disfrutará de 2 dos días de descanso, de preferencia sábado y domingo, con goce íntegro de su salario. Cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, tendrá derecho a que se le remunere con un 60% sobre su salario ordinario, como prima dominical. ARTICULO 27.- Las mujeres disfrutarán de un mes de descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto, y de dos meses después del mismo. En el caso de aquellas trabajadoras, cuyo alumbramiento sea por cesárea, el Colegio les otorgará 8 (ocho) días más, adicionales al periodo de la licencia correspondiente y serán tomados de manera inmediata al término de la misma. Cuando se trate de alumbramiento prematuro, las trabajadoras disfrutarán de los 3 (tres) meses de licencia por gravidez, de manera continua contados a partir de la fecha de parto. Durante la lactancia tendrá dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, pero podrá optar por una hora de permiso al principio o al final de la jornada. Este beneficio se otorgará desde el día en que se solicita hasta los 17 (diecisiete) meses de edad del menor. EL COBAEM otorgará 5 (cinco) días hábiles con goce de sueldo al trabajador, por alumbramiento de su cónyuge, debiendo presentar el justificante de nacimiento de su hijo. ARTICULO 28.- Cuando por necesidades del servicio o incapacidad, el trabajador no pueda disfrutar de vacaciones o periodo de asueto, se le concederán inmediatamente después de que desaparezca el impedimento o cuando el trabajador lo solicite, siempre y cuando no se exceda de 3 (tres) meses. ARTICULO 29.- Son días de descanso obligatorio los que se señalen a continuación y serán disfrutados por todos los trabajadores del COBAEM, salvo las excepciones marcadas en los paréntesis. I II 1º de enero; 5 de febrero;

III Con motivo del Aniversario del S.I.T.C.B.E.M, dos días en el mes de febrero o posteriores a dicho mes, previo acuerdo de fechas entre el Titular del COBAEM y el Comité del S.I.T.C.B.E.M.

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IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII

21 de marzo; 1º de mayo; 5 de mayo; 10 de mayo (madres trabajadoras); 15 de mayo (solamente los trabajadores académicos); 16 de septiembre; 19 de septiembre (solamente los trabajadores administrativos); 30 de septiembre; 12 de octubre; 19 de octubre; 2 de noviembre; 20 de noviembre; 12 de diciembre; 25 de diciembre;

XVIII El día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; XIX El día que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Federal rendir su informe anual ante el H. Congreso de la Unión; XX La fecha en que corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Estatal; y,

XXI La fecha en que corresponda al titular del Poder Ejecutivo Estatal, rendir su informe anual de labores ante el H. Congreso local. Cuando los días de descanso obligatorio coincidan con los días de descanso semanal, el Colegio los bonificará en tiempo, durante los periodos ínter semestrales inmediatos, previa solicitud por escrito del trabajador, siempre que no excedan de 3 (tres) días al año, conforme al calendario escolar del Colegio. ARTICULO 30.- Los trabajadores que tengan más de 6 (seis) meses consecutivos de servicio en el Colegio, disfrutarán de los periodos vacacionales y de asueto siguientes:

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haciendo un total de 4 (cuatro). utilizándose los servicios de quienes no tuvieran este derecho. 10 (diez) días hábiles de vacaciones en invierno. previamente al inicio de cada periodo vacacional. Para el desempeño de un cargo de elección popular. siempre que se justifique necesitarlo. de 180 (ciento ochenta) días a los que tengan más de 3 (tres) a menos de 5 (cinco) años. hasta por un año.El Colegio pagará a sus trabajadores. los salarios correspondientes. ARTICULO 31.El Colegio concederá a sus trabajadores licencias sin goce de sueldo. Dichas licencias serán prorrogables por un tiempo igual al concedido. III En el verano. Universidad o Instituto de Investigación. y. vayan a desarrollar cualquier tipo de trabajo relacionado con su especialidad. y. hasta de 30 (treinta) días a los que tengan menos de un año de servicio.Las licencias concedidas conforme a la fracción III del artículo anterior serán irrenunciables. IV A los trabajadores con más de 15 (quince) y menos de 20 (veinte) años de servicio efectivo. a los de 20 (veinte) años en adelante se les otorgará un día más. hasta de 90 (noventa) días a los que tengan de uno a tres años. En tal caso. sujetos a las actividades académico –administrativas. ARTICULO 32. según el calendario oficial. previo trámite ante el Departamento de 122 .I II 10 (diez) días hábiles de vacaciones en primavera.. se dejarán guardias para la atención de asuntos urgentes.. En los periodos de vacaciones y de asueto. y. así como la prima vacacional de 24 (veinticuatro) días anuales (12 doce días en el periodo de primavera) y (12 doce días en el periodo de invierno). se les otorgará 3 (tres) días más de asueto en verano. sobre su sueldo base. exceptuando al personal que no haya cumplido un año de servicio. en los casos siguientes: I II Para ocupar un puesto de confianza en el Colegio.. los trabajadores académicos y administrativos disfrutarán de un periodo de asueto de 20 (veinte) días hábiles consecutivos. IV Al personal académico que a invitación de otra Institución. ARTICULO 33. III Por motivos personales. quien obtuvo la licencia podrá reanudar sus labores antes de su vencimiento. hasta de 365 (trescientos sesenta y cinco) días a los que tengan más de 5 (cinco) años de servicio. salvo que no se haya nombrado trabajador interino en la plaza correspondiente.

Asimismo. la cual durará todo el tiempo en que desempeñe el nuevo cargo o comisión.. se le otorgará un estímulo equivalente a tres meses y medio (3. sin menoscabo de los derechos adquiridos por el trabajador. ante el titular del Plantel.El Colegio concederá licencias al personal de base. podrá incorporarse a sus labores al término del contrato del trabajador interino. Sindicato o del trabajador. con motivo de la implementación de un nuevo plan de estudios. II Asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo del Colegio. conservarán el derecho al puesto que tenían y se les computará el tiempo de servicio para todos los efectos legales. proyectos y los objetivos que previamente hayan sido autorizados por la Dirección General. maestría o doctorado en las áreas de interés para el Colegio. volverá a ocupar su plaza de base con los incrementos y prestaciones que a dicha clave correspondan..5) de su salario. Estos trabajadores obtendrán licencia para separarse de su plaza de base. V Para proceso de titulación. El personal académico que resulte afectado. con goce de sueldo. previo acuerdo entre el Titular y el Sindicato.Sólo podrán solicitar la licencia prevista en la fracción III del Artículo 32.Cuando los trabajadores de base dejen sus plazas para ocupar otras o desempeñar comisiones en la Dirección General o en el Sindicato. todo trabajador que goce de licencia. ARTICULO 36. VI Cuando el trabajador no solicite licencia para proceso de titulación y presente ante la Dirección General la comprobación respectiva de haber presentado y aprobado el examen profesional ante instituciones educativas de nivel superior oficiales. ARTICULO 35. aún cuando aquél no haya concluido su licencia. en su defecto. IV Realizar actividades de investigación. tendrá derecho a ser reubicado en materias o áreas 123 . siempre y cuando éste acredite los estudios correspondientes ante instituciones educativas de nivel superior oficiales. y al concluir. el trabajador que durante los últimos 6 (seis) meses no haya disfrutado de una licencia mayor de 60 (sesenta) días. observando el Reglamento de Titulación de la Institución de procedencia.Recursos Humanos de la Dirección General o. por los motivos siguientes. III Desempeñar alguna función o comisión sindical.. ARTICULO 34. I Realizar estudios o investigaciones por encargo del Colegio relacionados con los planes. estudios de especialidad.

.afines a su perfil profesiográfico. en los siguientes términos: 124 . por conducto de los representantes sindicales. En los casos en los que el trabajador se incorpore a su mismo centro de adscripción. de acuerdo con la fracción anterior. a los trabajadores. ARTICULO 37.Las licencias con goce de sueldo. tendrán derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores. éstos deberán satisfacer los siguientes requisitos: I Que sean solicitadas por escrito (con copia al sindicato).A los trabajadores académicos y administrativos que tengan cuando menos 6 (seis) meses de servicios. conservará el derecho sobre las asignaturas que venía impartiendo y solo podrá reubicársele en otras asignaturas con acuerdo del trabajador.Para que puedan otorgarse licencias con goce de sueldo o sin goce de sueldo.. ARTICULO 40.. por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. cuando menos con 8 (ocho) días hábiles de anticipación a la fecha en que se inicien. salvo casos justificados. Los días económicos no utilizados se bonificarán en los periodos íntersemestrales. A los trabajadores que reciban atención médica en las unidades del ISSSTE. se otorgarán en los términos que fije el ISSSTE. se tramitará este derecho con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación. debiendo presentar la constancia médica correspondiente y no podrá excederse de tres veces al mes. ARTICULO 38. contados a partir del día siguiente en que se reciba la solicitud. Para disfrutar de esta prestación. ni más de 6 (seis) días por cada semestre escolar.Los trabajadores que padezcan enfermedades no profesionales. 1. siempre que no sean inmediatos a 5 (cinco) días hábiles anteriores o posteriores a un periodo vacacional. ARTICULO 39. se les justificará el tiempo de traslado de la misma al centro de trabajo. se les concederá permisos económicos con goce de sueldo por no más de tres días en un mes. III Estas licencias se concederán o negarán por escrito (con copia al sindicato) en un término no mayor de 5 (cinco) días hábiles. II Que el solicitante lo comunique a su jefe inmediato.. salvo casos justificados. previo dictamen y la consecuente vigilancia médica.

. continúa la incapacidad se prorrogará al trabajador la licencia. El trabajador podrá acogerse a los beneficios que le señale la Ley del ISSSTE. 125 .. ya sin goce de sueldo. siempre que se justifique. hasta de 15 (quince) días con goce de sueldo íntegro y hasta 15 (quince) días más con medio sueldo. hasta totalizar en conjunto 52 (cincuenta y dos) semanas. hasta 45 (cuarenta y cinco) días con goce de sueldo íntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) días más con medio sueldo. en los casos del personal que tenga necesidad de concluir sus estudios en los cursos de verano. III A los que tengan más de 5 (cinco). el Colegio le concederá una licencia hasta por 4 (cuatro) meses con goce de salario íntegro para que pueda atender debidamente los trámites correspondientes. contando a partir del momento en que se tomó posesión del puesto. cuando menos. si al vencer las licencias con sueldo. a 10 (diez) años de servicio. a trabajadores que: I Estudien en escuela reconocida oficialmente. hasta 30 (treinta) días con goce de sueldo íntegro y hasta 45 (cuarenta y cinco) días más con medio sueldo.El Titular podrá conceder permisos. ARTICULO 41. II A los que tengan. previo acuerdo con el Sindicato.Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilación de acuerdo con el ISSSTE. de 1 (uno) a 5 (cinco) años de servicio. ARTICULO 43. hasta de 60 (sesenta) días con goce de sueldo íntegro y hasta 60 (sesenta) días más con medio sueldo. licencias o tolerancias con o sin goce de sueldo. 10 (diez) días hábiles antes del vencimiento de la licencia original. el solicitante deberá reintegrarse a su plaza precisamente al término de la licencia. Este beneficio podrá prorrogarse por un tiempo igual al concedido.Toda solicitud de prórroga de licencia sin goce de sueldo deberá formularse por escrito al titular del Colegio. según sea el caso.I A los empleados que tengan menos de un año de servicio se les concederá licencia por enfermedad o profesional. en el entendimiento de que de resolverse negativamente. IV A los que tengan más de 10 (diez) años de servicio en adelante.. La licencia será continua una sola vez cada año. En los casos previstos en las fracciones anteriores. ARTICULO 42. y medio sueldo.

así como Representantes ante las Subcomisiones Mixtas. ARTICULO 44. VIII A los trabajadores que a propuesta del Sindicato formen parte de las Comisiones Mixtas. a 12 (doce) trabajadores para ocupar las Secretarías del Comité Ejecutivo Estatal del S.C.T. el permiso otorgado no podrá ser menor de 10 (diez) días naturales. V Sean requeridos administrativa.II Sean madres de menos de 14 (catorce) años que por motivos de enfermedad de éstos lo soliciten. 2 (dos) para la de Capacitación y Adiestramiento y 2 (dos) para la de Seguridad e Higiene.C.T.. IV Sean becados para seguir carreras o estudios específicos de interés para el Colegio o el Sindicato. hijos y cónyuge) y de segundo grado (abuelos.B. Se dispondrá de 4 (cuatro) secretarias. CONT. para que asistan a las asambleas de carácter sindical.E.M. sobrinos y suegros) en este caso el periodo será de 2 (dos) días hábiles.E. conforme a las leyes. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. acreditándolo por medio de justificante del ISSSTE.B. haciéndose extensivo al padre en casos debidamente justificados. Igual derecho tendrán 3 (tres) trabajadores para integrar la Comisión de Honor y Justicia. para alguna diligencia por autoridad judicial o VI Sufran la pérdida por fallecimiento de: familiares en primer grado (padres. y. cuya propuesta estará a cargo del Comité Ejecutivo Estatal del S.T.I.M al Titular del Colegio.C. hermanos y nietos).I. IX En casos especiales. III Deban presentar examen profesional de cualquier carrera de Educación Superior. A los delegados. un intendente y un velador en calidad de comisionados.E. se les otorgará permiso con goce de salario íntegro. CGT 126 . este permiso no podrá ser inferior a tres días. o la pérdida de familiares en tercer grado (tíos. durante el período para el cual fueron electos.I. primos. En este caso el permiso será de 10 (diez) días hábiles. debiendo el trabajador exhibir el acta correspondiente dentro de los 15 (quince) días hábiles siguientes al deceso.El Titular concederá permiso con goce de sueldo íntegro. VII Deban desempeñar funciones electorales o de jurado.B. y los demás derechos que les correspondan para el desempeño de sus cargos. Así como los representantes sindicales ante las Comisiones Mixtas. En este caso. previa solicitud del Comité del S.M. 2 (dos) para la de Escalafón.

errores o pérdidas debidamente comprobadas y otros. primas.El salario será uniforme para cada una de las categorías de trabajadores y será contemplado en el presupuesto anual del Colegio. ARTICULO 48.. deberá corresponder salario igual. ARTICULO 46.El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades que correspondan. también iguales.El Salario es la retribución que debe pagar el Colegio al trabajador por su trabajo. El tabulador de sueldo para el personal basificado estará a disposición del Sindicato.. A trabajo igual desempeñado en puesto.Sólo podrán hacerse retenciones.. pagos hechos con exceso.. percepciones. sin que pueda ser modificado por razón de edad.CAPITULO VI SALARIO ARTICULO 45. por: I Deudas y obligaciones contraídas con el Colegio por concepto de anticipo de salario. 127 . gratificaciones. en cheque o tarjeta de débito. esto cada vez que se modifique o así se requiera. sexo o nacionalidad. ARTICULO 47. ya sean Federales o Estatales. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. jornada y eficiencia. Asimismo y con el ánimo de fortalecer el establecimiento y recuperación del equilibrio económico entre las partes. ARTICULO 49. descuentos o deducciones al salario de los trabajadores. El plazo será a más tardar el penúltimo día hábil de cada quincena a las 11:00 horas. las prestaciones y salarios que cubre a sus trabajadores no sean inferiores a los que otras Instituciones del mismo nivel pagan a los trabajadores con idéntica categoría. comisiones. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por sus servicios.. el Colegio gestionará ante la SEP la instauración de la figura de personal académico de carrera (tiempo completo y medio tiempo).Los pagos se efectuaran en el lugar en que los trabajadores presten su servicio y se harán precisamente en moneda de curso legal. para que en medida de lo posible. compromiso que se hará conforme al Programa Académico que al efecto establezca el Colegio y tomando como referencia al Colegio de Bachilleres México.

su conformidad. 128 . descuentos o deducciones saláriales hechos indebidamente. IV. VI Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda. y. VII Retenciones de impuestos a cargo del trabajador. excepto en los casos a que se refieren las fracciones III. por escrito. con motivo de las obligaciones con él contraídas o para disfrutar de los servicios que proporciona. ARTICULO 50.El trabajo extraordinario se pagará a razón de un 100% más al salario correspondiente a la jornada ordinaria. destinados a la adquisición. conforme a las presentes Condiciones. III Descuentos ordenados por el ISSSTE. V Obligaciones a cargo del trabajador. se pagará un 200% más del salario ordinario. VIII Descuentos por inasistencias no justificadas. El Colegio devolverá a los trabajadores las cantidades correspondientes a retenciones. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes. construcción. salvo el caso previsto en la fracción IV del Artículo 49 de estas Condiciones.. de una manera expresa. de la adquisición de habitaciones legalmente consideradas como baratas. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20% de salario. su conformidad.I. siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente. El monto total de los descuentos no podrá exceder del 30% del importe del salario total. ARTICULO 51.B. descuentos para el pago de préstamos (Fondo de Préstamo del S. informando el Colegio por escrito al Sindicato sobre los ajustes que se den durante el año y el reajuste anual de retenciones de salarios.. proporcionando para tal efecto los procedimientos aplicados. IV Descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador.C.El salario no es susceptible de embargo judicial o administrativo. de tal manera que no afecte el cálculo personal del ISPT. pero cuando dicho trabajo exceda de 9 nueve horas a la semana. IX Los demás autorizados expresamente por el trabajador y los previstos en la legislación aplicable. y a petición por escrito del trabajador. siempre que el trabajador manifieste previamente. derivadas del uso.E.II Cobro de cuotas sindicales o aportaciones de fondos para el establecimiento de cooperativas o de cajas de ahorro. V y VI.T.M). reparación o el mejoramiento de la casa-habitación del trabajador o el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

los que hayan tenido cambio de grupos. pagadero a partir del quinto año.. CGT CAPITULO VII PRESTACIONES ARTICULO 55. Los incrementos saláriales por revisión será retroactivos al primero de febrero. del Seguro Colectivo de Retiro. en la primera ocasión.El salario de los trabajadores se incrementará con una prima de antigüedad de la siguiente forma: I PARA EL PERSONAL DOCENTE. etc. acumulable del sueldo tabular vigente. ARTICULO 56. el Colegio se obliga a registrar al Trabajador y a entregarle a éste el comprobante de dicho registro en un plazo no mayor de dos meses. sobre montos. el 2% (dos por ciento) anual. El Colegio informará por escrito al Sindicato de manera oportuna de los cambios sobre institución bancaria respecto del manejo de la cuenta del SAR de los trabajadores.El salario se pagará directamente al trabajador. De veinte a veinticinco años de servicio en el COBAEM. ARTICULO 54.ARTICULO 52. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador. De uno a veinte años de servicio en el COBAEM. mediante carta poder suscrita ante dos testigos.. En lo referente al Sistema de Ahorro de Retiro (SAR). el 2.. El COBAEM se compromete a informar al Sindicato y a los trabajadores. aumento en su jornada de trabajo y por transferencia. acumulable del sueldo tabular vigente. deberán percibir su salario normal en un plazo que no exceda de dos quincenas posteriores al acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. plazos.Los trabajadores de nuevo ingreso. ARTICULO 53. por escrito. El Colegio se obliga a otorgar incrementos emergentes o de cualquier tipo a sus trabajadores. durante el mes de febrero... CONT.5% (dos punto cinco por ciento) anual. sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro. categoría. previamente certificada por el responsable de personal de la dependencia o centro de trabajo correspondiente.. el pago se hará a la persona que designe como apoderado. cuando así lo autorice el Gobierno Federal. 129 .La revisión de salarios se hará anualmente.Los trabajadores tendrán derecho a un seguro colectivo de retiro.

el 1. Esta prestación dejará de surtir efectos a favor del trabajador que.N. sufran algún accidente al estar conduciendo algún vehículo oficial del Colegio. de igual manera serán cubiertos los pagos de salario y demás prestaciones proporcionales que hubiere devengado.). o que.. cuando se dirija a cualquier otro centro de trabajo o destino con motivo de cursos. el Colegio entregará al beneficiario o beneficiarios que se hayan señalado por escrito ante el propio Colegio y. acumulable del sueldo tabular vigente. A partir de veinte años cumplidos más un día y hasta veinticinco años de servicio en el COBAEM.N.00 (CIEN MIL PESOS 00/100 M. o bien. y que se encuentre dentro del horario en que labora. así también perderán este beneficio los trabajadores que no cuenten con licencia de conducir vigente al momento del evento. El Colegio de Bachilleres se obliga a proporcionar un seguro de vida para cada uno de los trabajadores. no cuenten con la documentación 130 .000 . por muerte natural y de $ 200. por concepto de pago de marcha. en todo caso.00 (DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M. ARTICULO 57. al momento del accidente. por una cantidad de $ 100. a quien o quienes lo acrediten a satisfacción del Colegio.Independientemente de lo que establece la ley. ARTICULO 58.Si algún trabajador falleciere. el 2% (dos por ciento) anual. reuniones académicas o sindicales y demás eventos oficiales relacionados con su trabajo. droga o enervante. por motivo del trabajo. En este último supuesto. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador. pagadero a partir del quinto año. que además se encuentren en el trayecto de su centro de trabajo al domicilio que como particular tenga registrado el trabajador ante el propio Colegio o de regreso de este recorrido. Esta prestación se otorgará en un plazo no mayor de 10 (diez) días hábiles. el trabajador deberá acreditar tal extremo con el oficio de comisión correspondiente. el importe de 25 (veinticinco) meses de salario. salvo los casos de excepción que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo y bajo las exigencias que en la misma se señalan. acumulable del sueldo tabular vigente. a falta de éstos. el Colegio otorgará a sus trabajadores las siguientes prestaciones: I Asesoría jurídica inmediata y gratuita a los trabajadores que. a partir de la fecha en que se formule la solicitud con toda la documentación correspondiente. con conocimiento al Sindicato. el Colegio sólo le apoyará con el pago del deducible del seguro en el supuesto de que se genere..5% (uno punto cinco por ciento) anual.II PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO De uno a veinte años de servicio en el COBAEM. El trabajador será responsable de los daños que con su actuar ocasione.000.) por muerte accidental. se encuentre en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico.

N.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. en orden y actualizada que al efecto solicite la compañía de seguros con quien tenga contratado el Colegio dicho servicio.) mensuales.). en los términos del Reglamento correspondiente y previa solicitud a la realización del pago. conforme al tiempo de servicios prestados. El Colegio informará por escrito al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo de lentes. por una vez al año y sin que excedan de 606 (seiscientos seis) casos anuales.200. quienes deberán acreditarlo dentro de los 30 (treinta) días siguientes contados a partir de la celebración del mismo. III Previa prescripción médica del ISSSTE o receta de óptica particular. con el fin de aplicar este recurso a más prestaciones laborales contenidas en estas Condiciones. asimismo se les dará preferencia en inscripciones y trámites escolares. el Colegio otorgará al trabajador la cantidad de $1.n. de la siguiente manera: Para los trabajadores administrativos el pago del 100% (cien por ciento). de las cuotas que éste cobre por los servicios que presta. La cantidad será de 40 (cuarenta) días del salario que perciban en el mes de diciembre. tendrán derecho a que se les cubra la parte proporcional del mismo. que el Colegio se obliga a pagar al personal que tenga un año de servicio. la cantidad de $280. continuos e improrrogables.n.) a quienes laboren menos de 12 horas-semana-mes. IV 10 (diez) días hábiles. V Los trabajadores tendrán derecho a un Aguinaldo anual.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m. VI El Colegio pagará a los trabajadores administrativos y académicos. para la compra de lentes o anteojos.00 (doscientos cuarenta pesos 00/100 m. cubriendo los requisitos de Ley. y para los trabajadores académicos se pagará de la siguiente manera: el 100% (cien por ciento) a los que laboren un mínimo de 20 horas-semana-mes. así como la parte proporcional de los $240. por escrito. Los trabajadores que hayan laborado menos de un año. el 80% (ochenta por ciento) a los que laboren de 15 a 19 horas horas-semana-mes. libre de todo gravamen. en la primera quincena de 131 . El Colegio informará. al Sindicato la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo para despensa. y el 60% (sesenta por ciento) a los que laboren de 12 a 14 horas-semana-mes.requerida. II El Titular eximirá al trabajador o a su cónyuge y a sus hijos que ingresen como estudiantes del Colegio. a los trabajadores que contraigan matrimonio. por caso. por concepto de ayuda para despensa. en la primera quincena de diciembre de cada año. con goce de salario por una sola vez.

M. VII El Colegio proporcionará al personal docente una ayuda económica por hora-semana-mes por concepto de Material Didáctico.E. por cada hijo y hasta un máximo de dos.C. El Colegio informará por escrito al Sindicato. 132 .90 $9. En los partos de alumbramiento múltiple sólo se pagará una vez el importe de la prestación.35 $5. con el fin de aplicar ese recurso a más prestaciones laborales. sin que pueda excederse de 117 (ciento diecisiete casos anuales. la cantidad de $300. X El Colegio pagará a los trabajadores 5 (cinco) días de salario relativos a la diferencia de días entre los distintos meses del año.n. en la primera quincena de diciembre de cada año.70 $5. XI Se proporcionará por concepto de canastilla maternal. por parto de las mujeres trabajadoras docentes y administrativas que presten sus servicios en el COBAEM. CBI PROFR.E.60 $8. IX El Colegio se obliga a realizar los trámites para la obtención de terrenos y/ créditos de interés social para los trabajadores sindicalizados.diciembre de cada año. cuando no exista cupo en los centros de desarrollo infantil o guarderías oficiales que den servicio al COBAEM. CB IV TÉCNICO TCBI TÉCNICO TCBII ZONA II $6. CBIII PROFR. previo estudio socio-económico. que tengan entre los 45 (cuarenta y cinco) días a 6 (seis) años de edad.00 (Trescientos pesos 00/100 m.) mensuales por cada hijo. CBII PROFR.25 $7.).B. con el fin de aplicar ese recurso a más prestaciones laborales. de acuerdo a la siguiente tabla: CATEGORÍA PROFR. del S.40 $4.70 $11. la cantidad de recursos remanentes de la aplicación proporcional del apoyo para guardería. contenidas en estas Condiciones.05 $6. y para el personal docente se distribuirá conforme a lo establecido en la fracción III o VI de este artículo. para las trabajadoras que tengan nombramiento administrativo.n. contenidas en estas Condiciones. En el caso de los años bisiestos. que serán tramitados por conducto del C.65 $6. esta prestación se incrementará un día más.00 $9.50 ZONA III VIII EL COBAEM se obliga a otorgar una ayuda económica al personal femenino docente y no docente sindicalizado.45 $7.I.E. calculados a razón de 30 (treinta) días por mes. El importe por este concepto será hasta de $250.T.00 (Doscientos cincuenta pesos 00/100 m.

III Conservar su empleo. X Percibir las prestaciones a que se hagan acreedores.XII El Colegio apoyará económicamente. prótesis. previa prescripción del ISSSTE y comprobante de pago correspondiente.n. conforme al Reglamento respectivo. IV Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias. aparatos auditivos. IX Reincorporarse a la plaza que desempeña con los derechos que hubiere obtenido. Recibir los estímulos y recompensas que señale la legislación aplicable. VI VII 58. sillas de ruedas y/o muletas. II Recibir el pago de las horas extraordinarias que laboren conforme a estas Condiciones. V Disfrutar de días de descanso. Percibir el aguinaldo correspondiente. permisos económicos.). en los términos de la legislación aplicable.00 (Quinientos pesos 00/100 m. conforme a la fracción V del Artículo VIII Recibir instrucciones y capacitación para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios.-Son derechos irrenunciables de los trabajadores del Colegio de Bachilleres de Michoacán: I Percibir el sueldo que señale el tabulador vigente a la plaza que ocupen. a los trabajadores que requieran de aparatos ortopédicos. en los términos que establecen estas Condiciones y el Reglamento de Escalafón. de asueto. CONT. XI Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del Colegio y de los compañeros de trabajo. vacaciones y licencias en los términos de la Ley y de las presentes Condiciones. 133 . con un importe que no exceda de $500. al término de las licencias legalmente concedidas. CGT CAPITULO VIII DERECHOS Y OBLIGACIONES ARTICULO 59. de acuerdo con estas Condiciones.

134 . previa entrega de los originales. XVI Los concedidos en los Artículos 51 y 162 de la Ley Federal del Trabajo vigente. previo acuerdo entre el Colegio y el Sindicato. XV Recibir el equipo de seguridad e higiene en los términos que determine la Comisión Mixta de seguridad e Higiene. artículos de protección y blancos para intendentes. la petición para laborar horas extraordinarias. se le retribuirá conforme a las presentes condiciones. XVII Obtener del Colegio la impresión. Los trabajadores del subsistema que estudien en el Colegio y otras instituciones recibirán las facilidades necesarias en tiempo y contarán con apoyos bibliográficos. debiendo hacer solicitud por escrito al titular o encargado del Centro de Trabajo. el trabajador interesado deberá dar aviso de su ausencia al titular del centro de trabajo con 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación (salvo casos justificados) y a su regreso presentará la constancia que para tal efecto emita el Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato. laboratoristas y docentes que desarrollen prácticas experimentales. necesarios para la realización de sus labores. los materiales. o cuando se requiera. XIX Recibir anualmente en el mes de septiembre . XIII Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica cuando alguna incapacidad parcial o permanente les impida efectuar las que realizaban normalmente. del Titular del centro de trabajo. se le cubrirán los viáticos que legalmente correspondan. por pérdida o deterioro. XX Recibir por escrito. para lo cual deberá entregársele el oficio de comisión con un mínimo de 48 (cuarenta y ocho) horas de anticipación. XIV Participar en las actividades culturales. adecuadas a su edad y condiciones psicofísicas que organicen el Colegio o el sindicato. de 20 veinte ejemplares de trabajo de titulación para lograr algún Título Profesional del nivel licenciatura. Obtener permiso y tolerancias en horas laborales para tramitar prestaciones o beneficios personales en las oficinas centrales del sindicato. didácticos y económicos para el pago de instrucciones que requieran de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. XVIII Cuando un trabajador tenga que viajar fuera de su lugar de adscripción de trabajo a laborar por encargo del COBAEM. Maestría o Doctorado. sociales y deportivas. aportando el material el propio Colegio.XII Obtener permisos para asistir a asambleas y a otros actos sindicales que se verifiquen en días y horas laborales. Cuando la comisión implica trabajo en horas extras y días no laborables. siempre y cuando no se exceda de tres días en un semestre (sin perjuicio de las asambleas estatales).

ARTICULO 60. XXIV Además de los derechos anteriores. dicho pago deberá efectuarse en el Centro de Trabajo por Contralor o responsable del mismo.. y. h) Las demás que señalen estas Condiciones Generales de Trabajo y ordenamiento legalmente aplicables. g) Participar en los procesos de reforma a los planes y programas de estudio del Colegio. con conocimiento por escrito del Sindicato. cuando éstas sean modificadas o suprimidas en el plan de estudios del Colegio. establecidos en la convocatoria que para tal efecto emitan las autoridades de la Institución.Son obligaciones de los trabajadores del Colegio. e) Recibir notificaciones personales de las resoluciones que dicte el Colegio. de acuerdo con las normas de seguridad e higiene establecidas por el ISSSTE y la legislación aplicable. seguir desempeñando sus labores académicas o afines a las que impartía. XXIII Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador administrativo un descanso de media hora por lo menos.XXI Percibir una compensación adicional sobre su salario cuando realicen labores insalubres o peligrosas. XXII Percibir una remuneración adicional a su salario por su participación como instructor o coordinador en curso o asesorías y otras actividades que el Colegio determine. son derechos específicos de los trabajadores académicos. los siguientes: a) Realizar sus actividades de acuerdo con el principio de libertad de cátedra y de investigación atendiendo a los programas aprobados por el Colegio: b) Recibir los elementos materiales de trabajo que el Colegio determine para el cumplimiento de sus actividades docentes o de investigación: c) Sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado. Asistir a su trabajo y permanecer en la dependencia de su adscripción. 135 . d) Manifestar su situación académica dentro y fuera del Colegio. a partir de que el profesor entregue la documentación correspondiente. f) El Colegio cubrirá al trabajador docente el 50% (cincuenta por ciento) de lo que se recabe por alumno. con motivo de la aplicación de exámenes de recuperación en un plazo no mayor de 3 (tres) quincenas. que afecten su situación laboral. I.

V Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo. fondos. tan pronto como tengan conocimiento de ellas. cuando así lo requieran éstas.II Desempeñar su trabajo con eficiencia. cuidado y esmeró bajo la dirección. XI Dar aviso inmediato al Colegio de todo cambio de domicilio. equipo. VI Dar trato cortés. de las causas justificadas que les impidan acudir a su trabajo. XIII Usar el equipo de seguridad e higiene conforme lo determine la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. salvo autorización en contrario de la autoridad correspondiente. mobiliario. estado civil. IV Observar las normas disciplinarias que dicten las autoridades del Colegio. de conformidad con lo establecido en el Capítulo XI de las Condiciones. compañeros de trabajo y demás personas que acudan al centro de trabajo. cuando sean requeridos. XV Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo inminente peligre la vida de sus compañeros o los intereses del Colegio. 136 . III Cumplir su horario de trabajo en la dependencia que le haya sido asignada. X Dar aviso al Colegio. diligente y respetuoso a autoridades. XIV Poner en conocimiento de las autoridades del Colegio las enfermedades contagiosas que padezcan. en los términos de Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio. instrumentos. VIII Cuidar de la conservación de los inmuebles. supervisión y control de las autoridades del Colegio. de los valores. XII Someterse a exámenes médicos. IX Hacer entrega a las autoridades del Colegio. sin contravenir estas Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones legales aplicables. dentro del plazo de 2 (dos) días hábiles siguientes. siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador. máquinas y útiles de trabajo del Colegio. circunstancia personal o familiar que deba conocer el Colegio para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo. salvo caso fortuito o fuerza mayor. herramientas y demás útiles y bienes que con motivo de su trabajo se encuentran en su poder. VII Informar a las autoridades del Colegio sobre los asuntos relativos al desempeño de su trabajo. nacionalidad y de cualquier otra calidad.

en los términos del inciso anterior. c) Asistir al desempeño de sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún psicotrópico. lista o cualquier otro medio de control de asistencia de otro trabajador o permitir que lo hagan por él. d) Consumir bebidas embriagantes. i) Realizar actos de usura con los compañeros de trabajo. firmar o alterar la tarjeta. salvo que exista prescripción suscrita por médico titulado. relacionados con su trabajo. g) Realizar rifas. XVIII Cumplir con los conocimientos de control de asistencia. en los dos últimos casos. salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares. notificada previamente a la iniciación del servicio. colectas o compraventa. los desperfectos. psicotrópicas. b) Marcar. previa autorización del responsable del centro de trabajo. k) Desatender las disposiciones o avisos tendientes a prevenir riesgos de trabajo. los accidentes.XVI Cumplir con los cursos de capacitación que imparta el Colegio a propuesta de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. f) Escuchar aparatos radiorreceptores o ver aparatos televisores durante la jornada de trabajo. XIX a) Abstenerse de: Realizar actos ajenos a sus labores durante la jornada de trabajo. si no cuenta con autorización. j) Ofender en cualquier forma a las autoridades. delitos e infracciones de que tengan conocimiento. narcótico o droga enervante. XVII Comunicar a las autoridades del Colegio las deficiencias. e) Usar los teléfonos del Colegio para asuntos particulares. salvo que la metodología y las técnicas de enseñanza así lo requieran. narcóticas o drogas enervantes durante la jornada o en el centro de trabajo. durante la jornada o en el centro de trabajo. compañeros de trabajo o demás personas que acudan al centro de trabajo. fuera de las oficinas. h) Penetrar en las áreas de trabajo. salvo que exista prescripción médica. 137 .

l) Sustraer de los planteles. XX Son obligaciones específicas de los trabajadores académicos. que manejan con motivo de trabajo. maquinaria. sin la autorización correspondiente. d) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos. el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente. g) Presentar al Director del plantel un plan de trabajo al inicio de cada semestre escolar. talleres y demás dependencias del Colegio. el primer día de clase de cada ejercicio lectivo. útiles de trabajo. f) Asistir puntualmente a cada clase. útiles o pertenencias del Colegio sin previo permiso por escrito otorgado por las autoridades correspondientes. n) Permitir que. b) Abstenerse de impartir clases particulares remuneradas a los alumnos del Colegio. documentos. o) Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin la autorización correspondiente o utilizar los servicios de una persona ajena a su trabajo para desempeñar sus labores. de acuerdo con los procedimientos de evaluación establecidos por las Academias de cada centro de trabajo. otras personas utilicen los instrumentos. durante las horas de trabajo salvo que la naturaleza de ésta lo exija. señalado por el Colegio. p) Separarse de sus labores sin autorización del titular del centro de trabajo o responsable. e) Cubrir el programa de estudio de la asignatura. las siguientes: a) Dar a conocer a sus alumnos. q) Portar armas de cualquier clase. c) Presentar al director del Plantel de su adscripción un informe escrito del desarrollo del curso al finalizar cada ejercicio lectivo. m) Hacer uso indebido de los bienes. valores o dineros del Colegio. aparatos o vehículos confiados a su cuidado. y r) Realizar los demás actos que prohíban los ordenamientos legales aplicables al Colegio. oficinas. según el horario de la asignatura correspondiente. 138 .

que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio. podrán ser suspendidos hasta con 8 (ocho) días por el Titular.. i) Los demás que señalen los ordenamientos legales aplicables. ARTICULO 63.. ponga en peligro la salud o vida de las personas. y. a la atención de personas. Los nombramientos o designaciones de los trabajadores sólo dejarán de surtir efectos.. 139 .h) Participar en las comisiones dictaminadores y/o jurados calificadores para el ingreso y promoción de profesores e investigadores.. ARTICULO 64.Los efectos de los nombramientos interinos en plazas de base. CONT.La suspensión temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no significa el cese del mismo. valores o vienes. el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador. abandono de empleo.Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos. cuando aparecieren alguna irregularidad de su gestión mientras se practica la investigación y se resuelva la situación. III Las demás previstas en los ordenamientos legales aplicables.Ningún trabajador podrá ser cesado sino por causa justa. que ponga en peligro esos bienes. Son causas de suspensión temporal: I Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con él. en los términos que señalen estas Condiciones. a menos que tratándose de arresto. II La prisión preventiva del trabajador. por las siguientes causas: I Por renuncia. y. sin responsabilidad para el Colegio. CGT CAPITULO IX SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ARTICULO 61. ARTICULO 62. II Por conclusión del término o de la obra determinada de la designación. terminarán al presentarse a sus labores los titulares de las plazas por haber cesado la causa que dio origen a su ausencia. por abandono o repetida falta injustificada a las labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo. seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por autoridad competente.

III Por muerte del trabajador. durante sus labores. maquinaria. h) Por concurrir. salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. f) Por comprometer con su imprudencia. perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los edificios. inciso i). descuido o negligencia. sus familiares.. obras. injurias o malos tratos en contra del Titular. taller. en faltas de probidad u honradez. g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las ordenes que reciba de las autoridades. y. y. sus familiares. si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo: c) Cometer el trabajador. habitualmente. de estas Condiciones cuando: I 101. en actos de violencia. ARTICULO 65. Personal directivo. la seguridad del laboratorio. Reincida en las causales señaladas en las fracciones I. si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo. del personal directivo o administrativo del Colegio. materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.. contra el Titular. e) Cometer el trabajador actos inmorales en la Dependencia o lugar de trabajo. d) Ocasionar el trabajador. intencionalmente. en los casos siguientes. al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica en este último caso. administrativo o alumnos. b) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros o alumnos cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior.Se considerará falta grave para los efectos del Artículo 64 fracción IV. debidamente comprobados: a) Incurrir el trabajador. oficina o dependencia donde preste sus servicios o la de las personas que allí se encuentran. i) j) Por falta grave de cumplimiento de estas Condiciones. IV Por cese que dicte el Titular. II y III del artículo 140 . fuera del servicio. algunos de los actos a que se refiere el inciso a). Por prisión que sea resultado de una sentencia ejecutoriada. siempre y cuando sean legalmente procedentes. instrumentos. amagos.

Las plazas de base sujetas o movimientos escalafonarios se cubrirán: I Mediante concursos que se efectuarán disposiciones en el Reglamento de Escalafón.Cuando el Tribunal Laboral dictamine que un trabajador ha sido cesado injustamente.II y.Movimiento de personal es todo cambio de categoría o de adscripción que se origine por promoción.El titular dará a conocer al Sindicato y a la Comisión Mixta de Escalafón las vacantes que se presenten dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes en que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la creación de la plaza de base. ARTICULO 69. CGT CAPITULO X MOVIMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADEMICO ARTICULO 67. Falte a sus labores sin causa justificada.. CONT.Los movimientos de los trabajadores se regirán por lo dispuesto en el Artículo 14 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios.. III Falte a sus labores más de 5 (cinco) días no consecutivos. tomando en cuenta las 141 . por más de tres días consecutivos. ARTICULO 70.Son plazas escalafonarias aquellas que son susceptibles de promoción. La calificación de falta grave procederá únicamente cuando no existan excluyentes de responsabilidad plenamente demostradas. ARTICULO 71. el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos. salvo que éstos los determine el Colegio... ARTICULO 66. traslado o permuta. así como también por las disposiciones de los reglamentos aplicables a los trabajadores del COBAEM.. Cuando se den por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Colegio. éste podrá apegarse a los beneficios que establece el Artículo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios. sin causa justificada en un periodo de 30 (treinta) días. ARTICULO 68. sin contravenir las presentes Condiciones Generales de Trabajo..

II III IV V Desaparición del centro de trabajo. conservando su antigüedad y sus derechos. este beneficio se otorgará hasta en tanto sea promovido.El traslado de un trabajador sólo podrá efectuarse por las siguientes causas: I Reorganización o necesidades del servicio debidamente justificadas.. si durante ellos no ha obtenido algún ascenso por cualquier causa.. a otra plaza de otro grupo. si durante los diez últimos el trabajador no ha obtenido algún ascenso por cualquier causa. ARTICULO 74. informando previamente por escrito al trabajador y al Sindicato. siempre que cumpla con los requisitos correspondientes acordes con el Reglamento de Escalafón y demás normatividad aplicable. en los términos siguientes: a) Al cumplir el trabajador 10 (diez) años de servicio. respetando el proceso escalafónario. c) Al cumplir 25 (veinticinco) años de servicio independientemente de los ascensos que hubiere tenido..El titular podrá autorizar el cambio de un trabajador que ocupe una plaza de un grupo escalafónario. adecuarán conforme a los lineamientos que emita el Gobierno Federal. está será con carácter permanente (de base). b) Al cumplir 20 (veinte) años de servicio. Fallo del tribunal 142 . quedando vacante la plaza en la cual se venia desempeñando. Solicitud del propio trabajador. y. en un plazo no mayor de 3 (tres) meses a la fecha de emisión. Permuta debidamente autorizada. a través de la Comisión Mixta de Escalafón. el cuadro escalafónario y los perfiles del mismo.El Titular y el Sindicato. ARTICULO 73. ARTICULO 72. se otorgará al trabajador un 10 % (diez por ciento) adicional al sueldo tabular de la plaza que ocupe. III En los casos que un trabajador de base solicite una promoción en plaza vacante definitiva o de nueva creación y cubra los requisitos establecidos y la misma le haya sido otorgada mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.II Por simple antigüedad para ascender a la plaza de categoría inmediata superior. Cuando por causas de fuerza mayor el Colegio no de cumplimiento a lo dispuesto en la fracción anterior.

excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el trabajador. tendrá derecho a que se le cubran los gastos de traslado de su cónyuge y parientes mencionados en el párrafo anterior. CONT. VII Los cambios de adscripción del personal de base serán autorizados por el Director General del COBAEM. Asimismo. en plazas de base o susceptibles de basificación se observará lo contemplado en el Reglamento de Escalafón. ARTICULO 75. Que no se afecten derechos de terceros. siempre que estén bajo su dependencia económica. previo consentimiento del trabajador. ARTICULO 76. y. Todos los trabajadores de base del Subsistema podrán participar en los cambios de adscripción por vacantes o plazas de nueva creación en cualquier Dependencia. en los términos legales que correspondan. previo acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. el Colegio dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado y tendrá la obligación de sufragar los gastos del viaje y menaje de casa. III Que lo dictamine la Comisión Mixta de Escalafón. salvo que el traslado se deba a solicitud del propio trabajador. Si el traslado es por un periodo mayor de tres meses.Las permutas y cambios de adscripción podrán concederse a petición del trabajador. siempre que se cumplan las siguientes condiciones: I II Que los solicitantes sean trabajadores de base. o colateral hasta el segundo grado. VIII Las demás previstas por la legislación aplicable al Colegio.Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra. el trabajador tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que origina el transporte de menaje de casa indispensable para la instalación de su cónyuge y de sus familiares en línea recta ascendente o descendente. tratándose de plazas escalafonarias. CGT 143 . y.VI Por creación de un nuevo centro de trabajo...

La intensidad de las labores será la que racional y humanamente pueda ser desarrollada. en la Ley del ISSSTE y en la Ley. así como aquéllas que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempeña su trabajo y de éste a aquél.Los trabajadores deberán desempeñar sus labores con la intensidad. cuidado y esmero apropiado. tomando en cuenta la rapidez.CAPÍTULO XI INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO ARTICULO 77..Los riesgos profesionales son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores del Colegio.. ARTICULO 82. CONT.. esmero y presentación a la aplicación de sus conocimientos y aptitudes.. y en todo caso. la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán propondrá los planes y Programas de capacitación.La calidad del trabajo es el conjunto de propiedades que debe imprimir el trabajador a sus labores. Accidente de Trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior. ARTICULO 80. las consignadas en la Ley Federal del trabajo. y regirá su funcionamiento acorde a su reglamento. por un trabajador de aptitud y capacidad normales. sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos. CGT CAPÍTULO XII RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 81.. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador preste sus servicios. sin esfuerzo exagerado.. Se determinará por el desempeño de las labores que se asignen a cada trabajador durante las horas de la jornada reglamentaria. o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. en ejercicio con motivo de su trabajo. pulcritud. adiestramiento y superación.A fin de mejorar la intensidad y calidad del trabajo. 144 . cualquiera que sea el lugar o el tiempo en que se presente.Los riegos profesionales que sufran los trabajos se regirán por lo dispuesto en estas Condiciones. ARTICULO 78. ARTICULO 79.

lugar y circunstancia en que ocurrió. podrá dar aviso de referencia.los trabajadores que sufran riesgos profesionales recibirán atención médica de urgencia.. estará prohibido fumar. sus familiares o derechohabientes. el Colegio mantendrá las condiciones higiénicas y de seguridad necesarias en sus dependencias y proporcionará todos los elementos indispensables para proteger la salud y la vida de sus trabajadores.Para prevenir los riesgos profesionales. ARTICULO 84. plaza. su representante legal. salario y domicilio particular del trabajador. el Colegio dará aviso al ISSSTE dentro de los 3 (tres) días siguientes. se enviará copia del acta a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. para ello el jefe de la dependencia correspondiente avisará de inmediato al servicio médico del ISSSTE. almacenes. en los términos que señale la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. así como Comisiones Mixtas Auxiliares en cada dependencia. ARTICULO 86. bibliotecas y lugares en que haya objetos inflamables o explosivos. y. CONT. CGT CAPITULO XIII MEDIDAS DE SEGURIDAD ARTICULO 85.. Lugar al que fue trasladado el trabajador.. así como el de presunción de la existencia de una enfermedad profesional. Asimismo. bodegas.Con el acta a que se refiere el artículo anterior. 145 .. cuyas funciones y números de miembros lo determinará el reglamento correspondiente. encender fósforos y en general todo lo que pueda provocar incendios o explosivos. categoría. hora. Nombre de los testigos presénciales. laboratorios. El trabajador.Para los efectos del artículo anterior se observarán las siguientes disposiciones: Se establecerá en forma permanente en el Colegio una Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene con dos representantes del Colegio y dos del Sindicato. Nombre del médico que lo atendió de urgencia. En los archivos.ARTICULO 83. y levantará un acta dentro de los 3(tres) días siguientes. Día. la que deberá contener los siguientes datos: I II III IV V Nombre.

de acuerdo con su condición psicofísica. pero en el caso de que no pueda desempeñarlo. Los trabajadores tendrán la obligación de avisar de inmediato a sus superiores y a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de cualquier peligro que observen y que pudiera originar accidentes como descomposturas de máquinas o averías en las instalaciones y edificios. no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para la salud en relación con la gestión.Cuando un trabajador sufra un riesgo profesional. CGT CAPITULO XIV EXÁMENES MÉDICOS ARTICULO 90...En las dependencias del Colegio se mantendrán en forma permanente. y para la concesión de la licencia o el cambio de adscripción a solicitud del trabajador o por orden del Titular. con fundamento en las atribuciones que le confiere su reglamento. mismas que serán de observancia obligatoria para los trabajadores y el Colegio. para su comprobación y tratamiento. gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo. ARTICULO 89.El Colegio tramitará el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes en casos de riesgos profesionales. el Colegio le asignará las labores que sean compatibles con el esfuerzo que pueda desarrollar. Los trabajadores no deberán operar máquinas cuyo funcionamiento no les haya sido encomendado.Los trabajadores estarán obligados a someterse a exámenes médicos en los siguientes casos: I Al ingresar o reingresar.Las mujeres. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. de acuerdo con lo establecido por el ISSSTE. para comprobar que poseen buena salud y están aptos para el trabajo. 146 . ARTICULO 88. será reincorporado en su puesto en cuanto esté capacitado.. II Por enfermedad. ARTICULO 87. botiquines con las medicinas y útiles necesarios que pudieran requerirse. y. antes de tomar posesión del puesto. III Cuando se presuma que el trabajador ha contraído alguna enfermedad contagiosa o que se encuentre incapacitado física o mentalmente para el trabajo. dictará las medidas a que haya lugar.. durante el embarazo. CONT.

ARTÍCULO 92. se les aplique a todos los trabajadores cuando menos un examen general de medicina preventiva en el ISSSTE. y una suma en efectivo que no podrá ser inferior al equivalente a 8 (ocho) quincenas de salario. el jefe de la dependencia respectiva estará facultado para ordenar que se practiquen los exámenes médicos necesarios. CGT CAPITULO XV ESTIMULOS Y RECOMPENSAS ARTÍCULO 93. III A los trabajadores con una antigüedad de 10 (diez) años. medalla y 15 (quince) días de salario.. V VI Para certificar el padecimiento de alguna enfermedad profesional.El Colegio realizará trámites necesarios. para que durante la vigencia de estas Condiciones. con diploma. una medalla al mérito y a la constancia. CONT.Cuando se trate de las situaciones previstas por las fracciones III y IV del artículo anterior. medalla y 25 (veinticinco) días de salario. los siguientes estímulos y recompensas: I A los trabajadores con 5 (cinco) años de antigüedad efectiva con Diploma y Medalla.. IV A los trabajadores con una antigüedad de 12 (doce) años.IV Cuando se observe que algún trabajador concurre a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos drogas enervantes. 147 . y. con diploma. asimismo se premiará a los trabajadores que cumplan 25 (veinticinco) y 30 (treinta) años de servicio con un diploma. con diploma. VI El Colegio premiará a los trabajadores que cumplan 20 (veinte) años de servicio con un diploma. una medalla al mérito y a la constancia. II A los trabajadores con una antigüedad de 7 (siete años). Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. medalla y 35 (treinta y cinco) días de salario. y. ARTÍCULO 91. V A los trabajadores con una antigüedad de 15 (quince) años. con un Diploma..El Colegio otorgará a sus trabajadores que se distingan por su antigüedad efectiva. Medalla y 7 (siete) días de salario. una suma en efectivo que no podrá ser inferior al equivalente a 4 (cuatro) quincenas de salario.

ARTÍCULO 96. previo cumplimiento de los requisitos del procedimiento respectivo. con la firma del representante sindical.. con la participación del Sindicato. se harán acreedores a una recompensa de 8 (ocho) días de salario a juicio del titular. lo señalado en el párrafo que antecede se hará al final de cada semestre.Cuando los trabajadores presenten iniciativas valiosas tendientes a simplificar el trabajo. debiendo anexarse copia a su expediente y comunicársele al Sindicato.. CGT CAPITULO XVI SANCIONES ARTÍCULO 97. Debiéndose otorgar y/o pagar el día de la ceremonia del Aniversario del COBAEM. con la participación del Sindicato..ninguno de los anteriores estímulos o recompensas eliminará al otro. ARTÍCULO 95. darán lugar a la aplicación de las siguientes sanciones: I Amonestación verbal.. no serán anulados por el ejercicio de derechos o prestaciones y podrán otorgar varios cuando el trabajador lo amerite a juicio del Titular. a efecto de que se elabore el pago correspondiente. por causas ajenas al trabajador. o cuando se interrumpan las labores por un día. CONT.Las violaciones a las normas de trabajo contenidas en estas Condiciones y en la Ley. si en el semestre no cuentan con ninguna falta o retardo. A los que se distingan por su eficiencia en el desempeño de sus labores. ARTÍCULO 94. 148 . a los trabajadores que se distingan por su puntualidad y asistencia.El titular podrá otorgar Diplomas y estímulos económicos a los trabajadores cuando a su juicio lo ameriten. se les premiará con 5 (cinco) días de salario. El responsable del centro de trabajo reportará al Departamento de Recurso Humanos en los primeros 5 (cinco) días después de concluir cada semestre la relación de retardos e inasistencias. No serán consideradas como inasistencias las incapacidades médicas de 3 (tres) días al mes. en el caso de la antigüedad efectiva adquirida entre el 30 de septiembre del año anterior al 1º de octubre del año en que se paga y. sistematizar las labores o ejecuten en forma destacada actividades que redunden exclusivamente en beneficio del Colegio.Asimismo. Dichos pagos se harán efectivos en la segunda quincena del mes siguiente al periodo escolar que concluyó.

b) y c). X. además de las anteriores. ARTÍCULO 99. y. 149 . f). XVIII Y XIX incisos a). del Artículo 60 de estas Condiciones. XVII. inciso i). en un periodo de 180 (ciento ochenta) días. XII. m). XI.La suspensión en sueldos y funciones de 1 (uno) a 4 (cuatro) días se aplicará cuando. III. ARTÍCULO 100. y o).. j). h). V. VII. IV Haya reincidencia dentro de los 180 (ciento ochenta) días siguientes en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior. Suspensión en sueldos y funciones de 1 (uno) a 8 (ocho) días. I Cuando se infrinja lo dispuesto en las fracciones I. y. III En lo que corresponde al personal académico.La suspensión en sueldos y funciones de 5 (cinco) a 8 (ocho) días se aplicará cuando: I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones IX y XIX.II III Amonestación por escrito con registro en el expediente.. II Acumule 3 (tres) faltas consecutivas injustificadas. d). del artículo 60 de estas Condiciones. del Artículo 60 de estas Condiciones. XIOX. I Se infrinja lo dispuesto en las fracciones VIII. XIII. k). ñ) y p). III Acumule 5 (cinco) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) días. La suspensión de sueldos y funciones se aplicará sin derecho para el trabajador a cobrar el importe del salario correspondiente a los días no laborados injustificadamente. e)..La amonestación por escrito con registro en el expediente se aplicará. cuando infrinja la fracción XX incisos a). y. XV. II Cuando acumule hasta 3 (tres) faltas injustificadas no consecutivas en un periodo de 30 (treinta) días. ni en el de los relativos a la suspensión. III Haya reincidencia dentro de los 30 (treinta) días siguientes en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior. y. ARTÍCULO 98. n). del Artículo 60 de estas Condiciones. II. d). IV. inciso b). I). II Acumule 18 (dieciocho) o más faltas injustificadas no consecutivas. XIV. g). c). VI.

con conocimiento al Sindicato: y.El trabajador a quien se imponga una sanción de las señaladas en el Artículo 101 de estas Condiciones podrá solicitar. CGT 150 . la reconsideración de aquélla. si le fuere negado un derecho o una prestación.. contenidos en estas Condiciones.Las sanciones al personal académico. ARTÍCULO 105.Para la aplicación de suspensiones en sueldos y funciones deberá levantarse el acta correspondiente con notificación al trabajador y al Sindicato.. CONT.El Recurso de reconsideración se sujetará al siguiente procedimiento: I Se formulará por escrito ante el Titular. se harán efectivas en el periodo intersemestral. deberá señalarse en lugar donde se encuentren a efecto de que el Titular las solicite. por si o a través del Sindicato.. consistentes en la suspensión en sueldos y funciones. con o sin goce de sueldo.ARTÍCULO 101. enviando copia al jefe de la respectiva Dependencia del Colegio y al Sindicato. cuando menos con 2 (dos) días hábiles de anticipación al día y hora de levantamiento del Acta Administrativa para que aquél manifieste lo que a su derecho convenga. ARTÍCULO 103. ARTÍCULO 104. En toda Acta que se levante se harán constar las declaraciones de los testigos de los hechos que proponga el trabajador. Se interpondrá en un plazo máximo de 7 (siete) días hábiles. motivo de la sanción. asimismo. debiendo acompañar las pruebas que demuestren la no culpabilidad del trabajador en el hecho.. con el propósito de que no se afecten las actividades académicas. el Acta se levantará haciéndose constar la notificación previa y la ausencia. si no concurren. contados a partir de la fecha en que al interesado se le notifique oficialmente la sanción. y recibida la opinión del Sindicato..El hecho de que algún trabajador disfrute de alguna licencia o permiso. ARTÍCULO 102. II Una vez desahogadas las pruebas ofrecidas. y si no fuere posible su presentación por causas ajenas a la voluntad del trabajador y éstas están en poder de alguna dependencia del Colegio. el Titular dentro de un término de 10 (diez) días hábiles dictará la resolución correspondiente. no impedirá la aplicación de las sanciones a que se haya hecho acreedor.

Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. ARTÍCULO 107. III Las Comisiones Mixtas de Escalafón y de Capacitación y Adiestramiento.. integrados en forma bipartita por representantes del Colegio y del Sindicato.-Las Comisiones Mixtas de Escalafón.. la Ley Federal del Trabajo. de Seguridad e Higiene y del Año Sabático se regirán por sus respectivos reglamentos..CAPITULO XVII DE LAS COMISIONES MIXTAS ARTICULO 106. una vez que haya elaborado el Reglamento correspondiente. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. el Colegio proporcionará los recursos económicos y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones. La investigación. ARTÍCULO 108. ARTÍCULO 110. el estudio.Las Comisiones Mixtas se estructurarán conforme a los lineamientos normativos que las mismas establecen. en los términos del mismo. la Ley. y. conforme a las posibilidades presupuestales de éste. tendrá como principio rector de su Reglamento. se coordinarán. Comisión Mixta del Año Sabático. I La Comisión del Año Sabático. capacitación y la realización de actividades docentes que permitan al trabajador superarse académicamente.-Las Comisiones Mixtas son órganos establecidos en estas Condiciones de Trabajo. CONT. de Capacitación y Adiestramiento.En el Colegio existirán las siguientes Comisiones: I II III IV V Comisión Mixta de Escalafón. las presentes y las demás legislaciones aplicables para los casos que se presenten.Las disposiciones contenidas en los Reglamentos de las Comisiones Mixtas serán obligatorias para el Colegio Sindicato y Trabajadores siempre y cuando no contradigan al contenido del artículo 107. se evocará a su aplicación. a las Comisiones Mixtas. Asimismo. II La Comisión del Año Sabático. CGT 151 . ARTÍCULO 109. sin contravenir a las disposiciones contenidas en el Decreto de Creación del COBAEM. Las demás que el Colegio y el Sindicato acuerden. para efectos de programar cursos con objetivos escalafonarios.

programas de estudios laborales o de Educación Sindical..El Colegio se obliga a implementar. que le presente el Comité.. ARTÍCULO 112.E. concederá el derecho de reunión a cada Comité Delegacional.N. conforme a sus posibilidades presupuestales. representaciones sindicales y trabajadores con personería..C. El Sindicato se obliga a aportar una cantidad no menor al 50% del monto pactado. para la conformación de la biblioteca sindical. ARTÍCULO 113. de acuerdo a sus posibilidades.El Colegio. destinados a la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores sindicalizados.00 (veinte mil pesos 00/100 M..M. con la cantidad de $60. para miembros del Sindicato.El Colegio facilitará.CAPITULO XVIII DEL SINDICATO ARTICULO 111.000.. a no intervenir en la organización y vida interna sindical. respecto del sindicato.I. se obliga a otorgar mensualmente al Sindicato ayuda en especie o económica para la construcción de las oficinas sindicales hasta la conclusión de la obra.T.El Colegio. Estos permisos sólo se otorgarán al trabajador o trabajadores debidamente acreditados.N. el Colegio dará facilidades al sindicato en la implementación de cursos de formación sindical que éste realice.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. 152 . que se entregarán en el mes de abril. El Colegio se obliga. para actividades sindicales en sus respectivos centros de trabajo y en horarios de menor carga académica.B.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M. ARTICULO 116.000. se procederá conforme a la sanción que amerite.) anuales. previa solicitud.N. deportivas y del Aniversario Sindical.. ARTÍCULO 117.. ARTÍCULO 115.) anuales. Representación Sindical y/o Trabajadores con Personería. Los instructores para tal efecto podrán ser propuestos por este último.) anuales. Al personal de confianza que le sea comprobada su intervención en asuntos sindicales.El Colegio proporcionará al Sindicato: I $20. ARTÍCULO 114. locales para oficinas y mobiliario para las diferentes delegaciones.El Colegio apoyará al S. Asimismo. en la organización y desarrollo de las actividades culturales. II Una cantidad de libros por un valor $ 20.000.

000. así como TCBIII y TCBIV. papelería y sellos propios de actividad. en las diferentes instituciones educativas oficiales. así como de una revista semanal de circulación nacional. CGT CAPITULO XIX DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 118. proporcionará al sindicato material de oficina. ARTÍCULO 119. CB-III Y CB-IV. contado a partir de la firma de las presentes Condiciones. El Colegio se obliga a gestionar ante las autoridades correspondientes.El Colegio se obliga a otorgar a los trabajadores sindicalizados. El Titular del Colegio podrá seleccionar proponer y designar para ocupar puestos de confianza a trabajadores de base. a cada una de las bibliotecas de los planteles así como para la biblioteca sindical. o Técnico Docente TCB-II. desde nivel primaria hasta nivel de licenciatura.III El Colegio otorgará un ejemplar de la Ley Federal del Trabajo. CBVI. de conformidad con la convocatoria que al efecto acuerden el COBAEM y SINDICATO.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M. y.-El Colegio se obliga a gestionar ante las Autoridades correspondientes el otorgamiento de becas para los hijos de trabajadores sindicalizados que estudien en él. para la consulta de los trabajadores. así como todos los reglamentos del COBAEM. hasta por una cantidad de $ 20. ARTÍCULO 121. becas para la realización de estudios de especialización y posgrado. VI El Colegio proporcionará el monto total de la suscripción a un periódico de circulación estatal y otro nacional. ARTÍCULO 120. 153 . un ejemplar de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley del ISSSTE.) anuales. aportando el material correspondiente. las categorías CBV.. en un término no mayor de un año. todos los actualizados. dentro de un programa académico anual elaborado con la participación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento y Escalafón.. anualmente. o bien. V El Colegio. IV El Colegio dará facilidades al Sindicato en la reproducción de sus trabajos. CONT.El Colegio otorgará. debiendo regir al efecto lo pactado en los convenios relativos que el Colegio celebre con las citadas instituciones educativas. a los trabajadores que cubran los requisitos respectivos señalados en el Reglamento Académico.N. las categorías de profesor CB-II.

anula automáticamente a los demás. en otras instituciones. que lo haya comisionado: Reunir los requisitos fijados por estas Condiciones. según sus posibilidades presupuestales. Lo mismo se observará por parte del Colegio cuando asistan a cursos de formación sindical.Ambas partes. éstas serán determinadas mediante programa elaborado por el Colegio con la participación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Escalafón. en relación con el personal que labora en el COBAEM. en tanto existan trabajadores que aspiren a ka plaza. e) La antigüedad para efectos de basificación se computará a partir de la fecha en que reúna los requisitos señalados en el presente artículo. Contar con la aprobación del Sindicato para tal efecto. f) El solo hecho de faltar alguno de los requisitos anteriores. Sujetarse a las normas escalafonarias. II El personal comisionado para ser sujeto de basificación deberá reunir los siguientes requisitos: a) b) c) d) Renunciar al puesto base en la institución (es). 154 .El Colegio proporcionará ayuda económica a los trabajadores cuando asistan a cursos de superación. de manera permanente buscarán mejorar los beneficios de la cobertura y montos de los seguros colectivos de retiro y de vida. y. de los trabajadores.. ARTÍCULO 124.El Colegio se obligar respeto del Sindicato. ARTÍCULO 122.. a propuesta del Sindicato. ARTÍCULO 125. puesto o adscripción en cuestión. en calidad de “Comisionado” por otra institución...El Sindicato se reserva el derecho de admitir o rechazar la solicitud de incorporación a este. respecto a los trabajadores que hayan estado comisionados por otra institución. que él mismo determine para mejorar su preparación dentro y fuera del lugar de su adscripción. a lo siguiente: I El personal comisionado no podrá ser basificado por el Colegio.Respecto a las horas de consultoría. ARTÍCULO 123. atendiendo a lo establecido por el Reglamento académico.

. siendo potestativo este derecho.El trabajador docente que obtenga su pensión por cesantía en edad avanzada o por antigüedad al servicio del Colegio de Bachilleres. tendrá derecho a conservar una asignatura en un grupo.ARTÍCULO 126. CGT 155 . CONT.

La revisión de las Condiciones Generales de Trabajo surtirá todos los efectos legales a partir del día 1° primero de febrero de 2005 dos mil cinco. Las partes están conformes en que el contenido del articulo 56 de las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes durante el periodo 20032005. que se revisan contienen error de redacción al establecer “De veintiuno a veinticinco años de servicio en el COBAEM. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. Cuarto. La revisión y/o actualización del Reglamento del Personal Académico se realizará cada vez que sea necesario. en la fracción I SEGUNDO PARRAFO. Al depósito de las presentes. El Colegio entregará a los trabajadores. el 2. acumulable del sueldo tabular vigente. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. con el fin que sean pagados a más tardar en la segunda quincena del mes de mayo del presente año. y al término del cual. y al término del cual se desintegrará. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador”. El Colegio se obligara a gestionar ante las autoridades federales la liberación de los recursos de incrementos salariales y prestaciones autorizados. los miembros de la Comisión Mixta de Escalafón dispondrán de 90 noventa días para revisar el Reglamento de Escalafón. integrándose para ello una Comisión Mixta. el 2. Quinto. acumulable del 156 Segundo.5 % anual.5% (dos punto cinco por ciento) anual. Al depósito de las presentes se integrará la Comisión Mixta para la elaboración del reglamento del Año Sabático. 2. por conducto del Sindicato. Sexto. “a partir de veinte años cumplidos más un día y hasta veinticinco años de servicio en el COBAEM.500 (dos mil quinientos) ejemplares de las presentes y sus anexos en un plazo no mayor de 60 sesenta días. Octavo .TRANSITORIOS Primero. se desintegrará. Tercero. a partir de la fecha de su depósito. siendo la correcta. se desintegrará. y al término del cual. las mismas podrán ser revisadas conforme a lo establecido en el artículo 42 de la Ley. Séptimo. la cual dispondrá de 90 noventa días para concluir el trabajo encomendado. Al depósito de las presentes Condiciones Generales de Trabajo se integrará una Comisión Mixta para la revisión del Manual de Procedimientos del Programa de Licencias y Estímulos para Titulación.

POR EL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN POR EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN AGAPITO PEREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL HÉCTOR A. manteniéndose este porcentaje hasta la jubilación del trabajador.sueldo tabular vigente. CGT 157 . JAIME HEREDIA DIRECTOR ADMINISTRATIVO JOSÉ LUIS SANDOVAL PARDO APODERADO JURIDICO JUAN ALVAREZ ESQUIVEL SECRETARIO GENERAL JOEL SIBORI GARNICA GONZALEZ SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN ACTAS Y ACUERDOS CONT.

REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CONTENIDO GENERAL 158 .

CONTENIDO REGLAMENTO INTERIOR DEL COBAEM CAPÍTULO I: DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CAPÍTULO II: DEL DIRECTOR GENERAL CAPÌTULO III: DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS CAPÍTULO IV: DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS CAPÍTULO V: DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES CAPÍTULO VI: DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. PROFESORES Y ALUMNOS CAPÍTULO VII: DE LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN CAPÍTULO VIII: DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA CAPÍTULO IX: DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA CAPÍTULO X: DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA CAPÍTULO XI: DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTICULO TRANSITORIO 159 .

DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES. II. REGL. IV. PROFESORES Y ALUMNOS. así como otras Leyes.La Junta de Gobierno: La Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo.. CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. DIRECCIÓN GENERAL. VI. DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA. DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN. ARTÍCULO 3º. Reglamentos. así como para el cumplimiento de su objeto y de sus funciones. II. Decretos y demás disposiciones en la materia. el Colegio contará con las siguientes áreas administrativas: I. DIRECCIÓN ACADÉMICA. VII. la Ley General de Educación. INTER. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por: I. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es un organismo público descentralizado que tiene a su cargo las funciones que señala su Decreto de creación. III.. Para el estudio. III..REGLAMENTO INTERIOR DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN CAPÍTULO I DE LA COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN ARTÍCULO 1º.El Director General: El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo. CONT. 160 . a) Coordinación de Asuntos Jurídicos. planeación y despacho de los asuntos que le competen. la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado.El Colegio: El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de Ocampo. ARTÍCULO 2º. V.

IV. XI. V.-Acordar con los titulares de las áreas administrativas que conforman el Colegio y supervisar el desempeño de sus funciones.Designar a los suplentes para que actúen en su nombre. VIII. regionales y especiales que le corresponda.. las que podrá delegar a su personal subalterno. X.Participar en la elaboración y permanente actualización del Plan de Desarrollo Integral del Estado.Proponer al Titular del Poder Ejecutivo.Difundir oportunamente las acciones y resultados de la ejecución de los programas a cargo del Colegio. Comisiones o Consejos en que forme parte. El Director General además de las señaladas en el Decreto de creación del Colegio.Someter en acuerdo al Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Colegio.... los programas sectoriales. tendrá las siguientes funciones: I. supresión o modificación de las áreas administrativas que integran el organismo a su cargo.Desempeñar las comisiones especiales que el Gobernador del Estado le confiera. reglamentos..Refrendar en el ámbito de su competencia. IX. circulares además disposiciones que expida el Gobernador del Estado.Autorizar y expedir los manuales administrativos del Colegio. Al frente del Colegio habrá un Director General. III. ARTÍCULO 5º. e informarle oportunamente sobre el desarrollo de las mismas. II. para su validez y observancia. VII..CAPÍTULO II DEL DIRECTOR GENERAL ARTÍCULO 4º. previa revisión de la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. sin perder por ello su ejercicio directo.. 161 . VI.. los decretos. en la materia de su competencia. quien se auxiliará del personal técnico administrativo necesario para realizar sus funciones. acuerdos.. en aquellas Juntas..Proponer al Gobernador del Estado la creación.Informar al gobernador del Estado la situación que guarda el despacho de los asuntos de su competencia. de conformidad con las disposiciones aplicables.

REGL. operar y supervisar los sistemas de control necesarios para alcanzar los objetivos y metas propuestos en los programas de trabajo del Colegio. los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del Colegio con sus trabajadores. la realización de investigaciones y estudios relacionados con el objeto del Colegio.-Establecer. XXII. revistas. XIII. XXI.-Suscribir acuerdos de colaboración con instituciones de educación superior y organismos similares al Colegio. XVI. que tengan por objeto coordinar las actividades y funciones de las áreas administrativas del Colegio.Ejecutar los acuerdos que dicte la Junta de Gobierno.-Establecer los lineamientos de trabajo. XVII. las que ordene el Gobernador del Estado o las que señalen otras disposiciones aplicables. Suscribir. XIX. de conformidad con las disposiciones aplicables. XX. folletos y demás instrumentos de esta naturaleza que realice el Colegio en la materia de su competencia. XXIII.-Dirigir. y. INTER.-Controlar y supervisar la elaboración y difusión de materiales informativos.-Coordinar la elaboración de los programas anuales de trabajo y los especiales del Colegio y someterlos a consideración a la Junta de Gobierno..XII. XIV.-Proponer al Titular del Poder Ejecutivo del Estado. la suscripción de convenios y/o acuerdos para el cumplimiento de las funciones del Colegio. CONT. en su caso. XV.-Organizar y sistematizar la información y los elementos estadísticos que reflejen el cumplimiento de las funciones del organismo. XVIII. Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. 162 .-Organizar y establecer las disposiciones normativas sobre el funcionamiento interno del Colegio.

Proponer al Director General las contrataciones. dirigir y evaluar el desempeño de las labores encomendadas al área a su cargo. IV.. destino. ARTÍCULO 7º. programar. promociones. II. de acuerdo con los lineamientos que al respecto emita el Director General..Establecer.CAPÌTULO III. con la aprobación del Director General. anotándose en él el tipo de asunto.Acordar con el Director General la resolución de los asuntos cuya tramitación se encuentra a su cargo. o por las otras áreas administrativas del organismo.. VI.Planear.Proponer los proyectos de programas y de presupuesto a su cargo y ejecutar el presupuesto aprobado. DE LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS ARTÍCULO 6º.Los titulares de las áreas administrativas del Colegio tendrán las siguientes funciones comunes: I.-Proporcionar de acuerdo con las políticas establecidas al respecto por el Director General.Dictar las medidas que sean necesarias para el mejoramiento de las funciones del área a su cargo.. planeará y conducirá el ejercicio de sus funciones con apego a las políticas y prioridades del Plan de Desarrollo Integral del Estado y del Estatuto General del Colegio para el logro del objeto y funciones a cargo de este organismo. en los casos de incentivos y sanciones a su personal. licencias y remociones de los empleados de su área y participar en los términos de las disposiciones normativas aplicables. El Colegio.Llevar un registro y control de toda la documentación que turnan al área a su cargo. a través de sus áreas administrativas. VII.. III. las normas y procedimientos que deban regir en su área. a través de su inscripción en un libro que para tal efecto se lleve. VIII. dictámenes e informes que le sean solicitados por el Director General. procedencia... 163 ... IX. observaciones y su desahogo. la información o la asesoría técnica que le sean requeridas por las dependencias y entidades estatales. V.Formular los estudios.

órdenes. REGL.. proveyendo lo necesario para la custodia de la información.. en su competencia. circulares y demás disposiciones emanadas del Director General..Expedir la certificación de la documentación legal que obre en los archivos del Colegio. La Coordinación de Asuntos Jurídicos tendrá las siguientes funciones: I. así como intervenir en la contratación de adquisiciones.Asesorar a las áreas administrativas del Colegio.Cumplir y hacer cumplir.. XIII. INTER.. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. especialmente aquella que por su naturaleza sea de carácter confidencial. a las áreas administrativas y por mandato de este al Colegio.Representar legalmente al Director General.Dictaminar y suscribir de manera conjunta con el Director General .. CAPÍTULO IV DE LA COORDINACIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ARTÍCULO 8º.-Cumplir los lineamientos expedidos por las autoridades competentes. los acuerdos... de conformidad con las disposiciones aplicables. contratos y demás actos jurídicos que celebre el organismo.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. 164 . XIV.Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean señalados por delegación de facultades o le correspondan por suplencia.X.los convenios.Aplicar en el ámbito de su competencia. los lineamientos expedidos por el Director General en XI. y XV. XII. III. CONT. IV. estableciendo los criterios legales conforme a los cuales deberán realizar sus actividades y el cumplimiento de sus funciones.-Vigilar la conservación y mantenimiento de los archivos del área a su cargo. II. en cuanto al cuidado y resguardo de los bienes patrimoniales del Estado. servicios y obras públicas.

revocación rescisión o modificación. que proceda.. CONT. que normen los acuerdos. convenios. proponer al Director General. en ausencia del Director General o de los titulares de las áreas administrativas documentos y desahogar los trámites que correspondan en los casos urgentes sujetos a términos. ARTÍCULO 9º.V.Proponer las bases y requisitos legales. interponer recursos y recibir toda clase de notificaciones.. de conformidad con las disposiciones aplicables. en la aplicación de las disposiciones legales en materia laboral y de responsabilidades oficiales..-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. VII. INTER. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.Participar. IX. VI..Substanciar los procedimientos administrativos y en general los recursos establecidos en los ordenamientos jurídicos cuya aplicación competa al Colegio recibiendo y desahogando pruebas y alegatos y en su caso..Compilar y promover la difusión de normas jurídicas relacionadas con las funciones del Colegio. a los servidores públicos a su mando. así como intervenir en su estudio.Acordar con el Director General. los asuntos relevantes de su competencia. formulación. 165 .Formular denuncias o querellas ante las autoridades judiciales competentes por hechos y omisiones delictuosas en los que resulte afectado el Colegio.Apoyar a las áreas administrativas del Colegio. X.-Suscribir. rendir informes previos y justificados. cuando así se lo soliciten. VIII. con las áreas administrativas del Colegio.. El Titular de esta Coordinación será auxiliado por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. XI. así como por los que se presuma la comisión de delitos que afecten el patrimonio del Colegio. y XIII. contratos y demás actos que sean competencia del Colegio. XII.. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. otorgamiento. la resolución. REGL.

III. INTER. ARTÍCULO 11.. CONT. y IV. por conducto del Director General.. 166 .Evaluar periódicamente las actividades desarrolladas en los planteles y proponer las medidas que estime pertinentes para mejorar la coordinación de las tareas del Colegio.... tomando en cuenta las necesidades educativas de la Entidad y presentarlos a la Junta Directiva por conducto del Director General para su aprobación.CAPÍTULO V DEL CONSEJO DE COORDINADORES SECTORIALES ARTÍCULO 10. como a las actividades académicas y administrativas.El Consejo de Coordinadores Sectoriales tendrá las siguientes funciones: I.. programadas de actualización y capacitación para el personal docente y administrativo.Proponer a la Junta de Gobierno. Profesores y Alumnos tendrán las siguientes funciones: I. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.Los Consejos Consultivos de Directores.. II.Elaborar proyectos de reformas tanto a los planes y programas de estudio.El Consejo de Coordinadores se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. REGL. las adecuaciones necesarias a los programas y planes de estudio. PROFESORES Y ALUMNOS ARTÍCULO 12.Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio..Proponer al Consejo de Coordinadores Sectoriales. que permitan la optimización de recursos con especialistas propios. CAPÍTULO VI DE LOS CONSEJOS CONSULTIVOS DE DIRECTORES. las que ordene el director General o señalen otras disposiciones aplicables.

Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. Participar en la programación de las actividades de los planteles y en su caso. –Proponer los lineamientos gerenciales para que las distintas áreas del Colegio ejecuten sus programas de operación y los recursos necesarios que correspondan. CONT. proponer los mecanismos e instrumentos de coordinación interinstitucional e interdisciplinaria que requiera el Colegio. IV. Profesores y Alumnos se auxiliarán por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. 167 . Coordinar la planeación institucional de acuerdo con las políticas y los lineamientos establecidos. Sugerir al Consejo de Coordinadores Sectoriales los programas sobre actualización y mejoramiento profesional académico que sean necesarios. Programación y Presupuestación tendrá las siguientes funciones: I. así como gestionar su autorización ante las instancias que correspondan. conjuntamente con la Coordinación General de Espacios Educativos del Estado. ARTÍCULO 13. IV. proponer al Coordinador Sectorial.. CAPÍTULO VII DE LA DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN. La Dirección de Planeación. Integrar los proyectos de presupuesto de operación y de inversiones. III. las modificaciones que consideren convenientes. III. y.Analizar los problemas académicos y administrativos de los planteles y proponer las soluciones que estimen convenientes a la Dirección General a través del Coordinador Sectorial. V. PROGRAMACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN ARTÍCULO 14. II.. de conformidad con e! presupuesto del Colegio-y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. REGL.Vigilar el seguimiento de los programas de construcción y equipamiento a planteles. INTER. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.II. Los Consejos Consultivos de los Directores.

Evaluar semestralmente la estructura educativa y ocupacional del Colegio. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. en apoyo a las actividades que realizan las distintas áreas del Colegio.. REGL. a fin de determinar los ajustes que permitan elevar la eficiencia administrativa. CONT.-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. elaborar los estudios de factibilidad que permitan proponer la creación y ubicación estratégica de nuevos centros educativos dependientes del Colegio.. en su caso.El titular de la Dirección de Planeación..Estudiar las necesidades de expansión y desarrollo de los servicios de educación en el Estado y. a fin de mejorar su funcionamiento administrativo y operativo.Elaborar y entregar oportunamente a las instancias correspondientes.Formular los estudios organizacionales y proponer las modificaciones que requiera la estructura orgánica del Colegio.Proponer..-Actualizar permanentemente los manuales de organización. 168 . de conformidad con lo establecido por la Coordinación de Control y Desarrollo Administrativo. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. XII. VIII.V. en sus diferentes modalidades. X. las estadísticas básicas referentes a la población estudiantil y a los recursos humanos y materiales con que cuenta el Colegio.. ARTÍCULO 15. diseño. programación e instalación de sistemas informáticos. Programación y Presupuestación se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. XI.Establecer los mecanismos y lineamientos que permitan lleva a cabo el seguimiento y evaluación de los programas que desarrollen la diversas áreas del Colegio..Prestar los servicios computacionales de análisis. el calendario escolar aplicable al Colegio. de procedimientos y demás documentos administrativos que sirvan de apoyo a la distintas áreas que conforman el Colegio. IX. VII. para cada ciclo lectivo. INTER.. y XIII.. VI.

Conducir estudios de investigación para el desarrollo de nuevos conceptos. así como materiales técnico-pedagógicos de apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje. II.. con base en el plan y los programas de estudios autorizados.Realizar actividades de análisis. IX.. VIII. que permitan elevar la calidad de la educación que imparte el Colegio. en estricto apego a los procedimientos. desarrollo curricular. evaluación y asesoría académica en el Colegio. con el objeto de fortalecer las funciones propias de los planteles.Promover la constante formación y actualización pedagógica y de contenidos del personal docente.Realizar estudios y diagnósticos de la situación socioeconómica regional.-Fortalecer el desarrollo de actividades culturales. III.. VI.Operar el sistema de registro y control escolar. a fin de proponer la incorporación en el Plan de Estudios.Desarrollar y difundir métodos y auxiliares didácticos.La Dirección Académica tendrá las siguientes funciones: I.. V. VII.Formular y proponer las normas y los lineamientos generales para el desarrollo de las actividades académicas del Colegio.Organizar actividades en las áreas de bibliotecas.Diseñar y favorecer la operación de un sistema de evaluación relativo a los elementos del proceso educativo. IV. así como las actividades de dictaminación. que permita tomar decisiones y elevar la eficiencia académica en los planteles. métodos y procedimientos aplicables al Colegio. laboratorios y de orientación educativa.. considerando la política educativa nacional.. nuevas materias acordes a las necesidades identificadas. que contribuyan a la formación integral de los estudiantes del Colegio. X.. de vinculación con el sector productivo y de apoyo comunitario. deportivas. reconocimiento de estudios y emisión de documentos oficiales. para mejorar el proceso enseñanza-aprendizaje..CAPÍTULO VIII DE LA DIRECCIÓN ACADÉMICA ARTÍCULO 16.. políticas y objetivos establecidos para tal efecto. 169 .. que avalen la situación académica de los alumnos del Colegio.

Establecer.Orientar y asesorar al personal docente de las modalidades abierta y telebachillerato.Supervisar y apoyar las actividades académicas y administrativas de las unidades de enseñanza abierta y los centros de tele-bachillerato. ARTÍCULO 17.. La Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta tendrá las siguientes funciones: I.Elaborar los materiales didácticos que se requieran para el desarrollo de los programas de estudio de las modalidades abierta y del tele-bachillerato..Realizar las investigaciones que permitan adoptar los métodos y técnicas psicopedagógicas que contribuyan al desarrollo de las modalidades abierta y del telebachillerato. CAPÍTULO IX DE LA DIRECCIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA ARTÍCULO 18. REGL.. XII. la aplicación y el cumplimiento de las normas y disposiciones jurídico-administrativas del Colegio. III. de acuerdo con las normas institucionales y los mecanismos de coordinación establecidos. CONT. proponer y difundir conjuntamente con la Dirección Académica. VI.. en el desarrollo y aplicación del plan los programas de estudios.. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables.Promover el intercambio académico con instituciones educativas y organismos públicos y privados. El titular de la Dirección Académica se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio. INTER. las políticas y los lineamientos que normen la operación de las modalidades abierta y del telebachillerato. II. y. V. 170 . de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.Comunicar y vigilar en los centros de trabajo a su cargo..XI. IV..-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.

. El titular de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta se auxiliará por los servidores públicos que requieran las necesidades del servicio.-Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas.Proponer al Director General alternativas de solución a las necesidades y problemáticas.. CONT..Establecer y conducir la política administrativa interna que apruebe el Director General. conjuntamente con la Dirección de Planeación..Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio.Vigilar que el ejercicio. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y telebachilleratos. IX.. IV. que surjan en las unidades del sistema de enseñanza abierta y tele-bachilleratos.La Dirección Administrativa tendrá las siguientes funciones: I.Proporcionar el apoyo a las unidades de enseñanza abierta y telebachilleratos en su vinculación con las áreas de la administración central. se ajuste a las disposiciones aplicables. II. VIII. de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables. REGL. V. control y registro contable del presupuesto autorizado. las que ordene el Director General o señalen otras disposiciones aplicables. CAPÍTULO X DE LA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA ARTÍCULO 20.Participar en el proceso interno de programación. 171 . III.. Programación y Presupuestación y de conformidad con los lineamientos que señale el Director General.Integrar. ARTÍCULO 19.VII. para el cumplimiento de los programas establecidos.Verificar que los proyectos de presupuestos anuales de las áreas administrativas del Colegio. se ajusten a las disposiciones de normatividad vigente. presupuestación y evaluación del Colegio. INTER. y X. el Programa Operativo Anual del Organismo....

INTER. INTER.. de conformidad con las disposiciones aplicables. Recursos Materiales y Mantenimiento. XI..Informar mensualmente a las autoridades competentes sobre los avances físicos y financieros de los recursos asignados al Colegio. materiales y suministros que requieran las áreas administrativas del Colegio. REGL. y. CONT. IX. los nombramientos acordados con el Director General. CAPÍTULO XI DE LA SUPLENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL COLEGIO ARTÍCULO 22.-Integrar los informes de avances financieros para someterlos a aprobación. en su caso. de la Junta de Gobierno. VII. ARTÍCULO 21.. Programación y Presupuestación y a falta de este. de acuerdo con la planeación establecida y la normatividad vigente.. X. VIII.. ARTÍCULO 23. REGL.Tramitar. XII.En las ausencias temporales el Director General será suplido por el Director de Planeación. por el Director Académico.Llevar el control financiero de los recursos estatales y federales asignados para los diferentes programas. y Servicios Especiales. los arrendamientos y adquisiciones de bienes y servicios. así como de los demás servidores públicos que requieran las necesidades del servicio de conformidad con el presupuesto del Colegio y con lo establecido por los manuales de organización y operación y demás disposiciones aplicables.Proporcionar con oportunidad y eficiencia los apoyos administrativos en materia de servicios generales.-Las demás necesarias para el cumplimiento del objeto y funciones del Colegio. valores y archivos del Colegio.Las faltas temporales de las subdirecciones o delegación administrativa será suplida por los titulares de los departamentos que señalen. las que le ordene el Director General o señalen otras disposiciones. Tesorería.Tramitar..VI. CONT. XIII..El Titular de esta Dirección será auxiliado por los jefes de los Departamentos de Recursos Humanos..Supervisar el resguardo de los bienes. 172 .. Control Presupuestal. de los servidores públicos del Colegio.

VICTOR MANUEL TINOCO RUBÍ. INTER.. Michoacán. SUFRAGIO EFECTIVO. (Firmados). CONT.C.LIC. 173 .. OSCAR A MENDOZA AUMADA.. JUAN BENITO COQUET RAMOS. GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO.COORDINADOR DE CONTROL Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO.DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO. El presente Reglamento iniciará su vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado.ARTICULO TRANSITORIO ÚNICO. NO REELECCIÓN.LIC. a 17 de diciembre de 2001.. REGL.P.SECRETARIO DE GOBIERNO.. Morelia.LIC.. AGAPITO PÉREZ DÍAZ.

REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS A PLANTELES INCORPORADOS AL COBAEM CONTENIDO GENERAL 174 .

CONTENIDO PLANTELES INCORPORADOS CAPÍTULO I: Disposiciones Generales CAPÍTULO II: Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios CAPÍTULO III: Renovación del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO IV: De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios CAPITULO V: Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios CAPÍTULO VI: Del Control Académico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos CAPÍTULO VII: De la Supervisión TRANSITORIOS 175 .

deberán satisfacer los siguientes requisitos: a) Que imparta la enseñanza de Educación Media Superior. las disposiciones existentes en el Colegio de Bachilleres. ARTÍCULO 4. de acuerdo con los preceptos de su decreto de creación y estatuto general.El reconocimiento de validez oficial de estudios. REGLAMTO. f) Cubrir las cuotas que se señalen en el reglamento respectivo del Colegio.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán en uso de facultades que le otorga el artículo 12 fracción V del decreto de creación otorgar o renovar reconocimiento de validez oficial a estudios realizados instituciones particulares o por cooperación que imparta el mismo ciclo enseñanza en el estado. no sea contraria a la que sustenta el Colegio de Bachilleres. consiste en el otorgamiento de validez oficial a los estudios que se cursan en instituciones distintas al colegio y que carecen del reconocimiento legal.. por parte de cualquier otra institución.CAPÍTULO I Disposiciones Generales ARTÍCULO 1. talleres.Las instituciones que obtengan el reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 3. d) Que se sujeten y observen en todo lo que resulta aplicable.El Colegio de Bachilleres.. bibliotecas.Para que las instituciones puedan solicitar reconocimiento de validez oficial de estudios. g) Contar con edificios adecuados. ARTÍCULO 5. c) Que la orientación fisiológica de la institución.. se sujetarán a los planes y programas de estudios y a las modalidades educativas que establezca el Colegio de Bachilleres. 176 . CONT. laboratorios. VAL. será totalmente ajeno a las relaciones jurídicas que se originen. campos deportivos. las de en de ARTÍCULO 2. por la contratación del personal que lleven a cabo las instituciones con reconocimiento de validez oficial en sus estudios. y demás instalaciones necesarias que deberán satisfacer las condiciones pedagógicas e higiénicas que el colegio determine.. b) Con ciclos o grados completos y nunca materias aisladas.. e) Que se sometan a las supervisiones e los términos de este reglamento.

a) Nombre del propietario de la institución. por lo menos. si se trata de una persona moral. i) Relación de las actividades de la institución y copias de los documentos. con 90 días de anticipación. j) Relación de las cuotas que vayan a cobrar por los estudios que se impartirán y proyecto de presupuesto de ingresos y egresos de la institución. en que se empiece.. que acreditan su formación profesional su experiencia en la educación. si se trata de persona física. didáctica y de talleres. se deberán dirigir al Director General con atención al Coordinador Sectorial correspondiente. a la apertura de los cursos.CAPÍTULO II Procedimiento para el reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 7..La solicitud de reconocimiento de validez oficial de estudios. de bibliotecas. h) Informe sobre la organización interna de la institución. d) Croquis y fotografías de las instalaciones. 177 . c) Inventario de laboratorio. de material audiovisual. g) Informe sobre la posible demanda de inscripción. o del representante legal. si se trata de una persona moral. b) Que es una institución de Educación Media Superior. ARTÍCULO 6. e) Copia de la cédula del registro Federal de Causantes. b) Copia actualizada del acta constitutiva.Esta solicitud deberá presentarse acompañada de los siguientes documentos: a) Copia simple de los títulos de propiedad o contrato de arrendamiento de los inmuebles que ocupe la institución. f) Los Curriculums y la documentación comprobatoria del personal docente. c) Protesta de sujeción estricta e incondicional a la reglamentación vigente del Colegio y su conformidad de las disposiciones relativas.

ARTÍCULO 11. para la autorización correspondiente.La solicitud de refrendo de reconocimiento de validez oficial de estudios.El acuerdo de aprobación de la H. ARTÍCULO 14.Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. 178 . datos y documentos que comprueben y procederá a realizar la supervisión correspondiente. sobre el estudio de la institución y la forma en que se ha cumplido con el presente reglamento en base al manual de supervisión de instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. La dirección General por conducto del Coordinador Sectorial. b) Copia del informe de la supervisión de la Coordinación. Junta Directiva... para que el Director General.Integrado el expediente de ratificación de reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 15.. el Coordinador Sectorial lo turnará a la Dirección de Planeación Educativa. salvo en caso de que la demora no sea imputable a la Institución. a) Expediente del personal docente de nuevo ingreso. Junta Directiva de reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 12.Se requerirá de nuevo acuerdo de reconocimiento de validez oficial y consiguiente renovación. ARTÍCULO 13..Cada semestre con 30 días de anticipación a la apertura del curso las instalaciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. ratifique o cancele el reconocimiento. recibirá toda la información. la fecha... están obligados a mencionar en la documentación que expidan y publicidad que hagan. que dictaminará sobre la procedencia o improcedencia y lo pondrá a consideración del Director General. la clave. ARTÍCULO 10. surtirá sus efectos solamente en caso de que no haya Transcurrido más de 30 días de iniciar los cursos. ARTÍCULO 9.ARTÍCULO 8.. quien emitirá el dictamen correspondiente. deberá de acompañarse de la siguiente documentación. y por lo cual se le otorgó dicho reconocimiento. en los casos siguientes: a) Cambio de propietario (persona física o moral).. para su ratificación y sea publicado en la gaceta oficial del Colegio.Integrado el expediente el Coordinador Sectorial lo turnará a la Dirección de Planeación Educativa.Recibida la solicitud.Si el dictamen es procedente será presentado a la H.. deberán solicitar el refrendo correspondiente y comunicar además todos los cambios que pretenda realizar. ARTÍCULO 16.

no procederá juicio o recurso alguno y tales resoluciones proceden efectos de clausura del servicio educativo. podrá revocar la autorización otorgada a las instituciones de reconocimiento de validez oficial de estudios. REGLAMTO. a instituciones particulares. para tal efecto la Dirección Académica.. se procurará que el periodo escolar que quede interrumpido se concluya bajo la supervisión del Colegio de Bachilleres. ARTÍCULO 18. deberá de adoptar las medidas que sean necesarias para evitar perjuicio a los alumnos inscritos hasta su terminación. REGLAMTO. otorgada por el Colegio de Bachilleres. CONT. en los Términos del artículo 12 fracción V del decreto de creación en relación con el 36 de la Ley Federal de Educación. pues en este caso bastará que se de aviso a la Dirección General por conducto del Coordinador Sectorial. cuando éste tenga lugar de una jurisdicción sectorial a otra. pero no dentro de una misma. se dicte en el curso de un ejercicio lectivo. CONT. ARTÍCULO 17..Cuando la revocación de reconocimiento de validez oficial de estudios. ARTÍCULO 20. CAPÍTULO III Renovación del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios ARTÍCULO 19. El director de las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. deberá enviar a la dirección académica por conducto de las coordinaciones sectoriales.En contra de la autorización o revocación de la autorización de reconocimiento de validez oficial de estudios.b) Cambio de domicilio. en el Colegio de Bachilleres. por conducto del departamento de Servicios Estudiantiles. VAL. VAL. la información de los alumnos de acuerdo al reglamento y al manual de reconocimiento. ARTÍCULO 21..La promoción y evaluación de los alumnos se regirán por la calendarización que emita.. 179 .El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

l) Cubrir los gastos que se realicen por las inspecciones o supervisiones del personal del Colegio de Bachilleres. k) Comunicar al colegio de Bachilleres cualquier cambio en su organización interna. b) Facilitar al personal autorizado del Colegio de Bachilleres. y en su reglamento interior. a) Registrar en el colegio de Bachilleres. tendrá las obligaciones siguientes.. c) Solicitar la autorización del Colegio para nombrar el personal docente. i) Nombrar a un representante de la institución ante el Colegio de Bachilleres. ARTÍCULO 22. para alumnos seleccionados por el colegio. acompañando las documentaciones que acrediten su formación profesional y su experiencia docente. f) Cubrir en las fechas fijadas por el colegio de Bachilleres. 180 . la supervisión del aprovechamiento de los estudios impartidos.CAPITULO IV De las Obligaciones Derivadas del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios. colegiaturas y cualquier otra que establezcan. g) Proporcionar al colegio de Bachilleres el 5% de becas en cada semestre lectivo. d) Enviar la documentación del personal docente y de los alumnos en los términos y fecha que para el efecto señale el Colegio. laboratorios y de los libros para la biblioteca a fin de adicionar el inventario respectivo. las cuotas que establezca el reglamento general de cuotas vigentes. sus cuotas de inscripción. h) Proporcionar la información que sobre cualquier asunto relacionado con el reconocimiento le solicite el Colegio de Bachilleres. con base en lo establecido en el reglamento general de becas.Las instituciones con reconocimiento de validez oficial de estudios. los cambios de sus autoridades. e) Comunicar al Colegio de Bachilleres la adquisición de equipos para talleres. j) Comunicar oportunamente al Colegio de Bachilleres.

. coordinará y prestará la asesoría que requiera el buen funcionamiento de las instituciones con estudios reconocidos.ARTÍCULO 23.No procederá el refrendo de reconocimiento si no se ha cumplido con las obligaciones previstas en el artículo anterior.El personal docente que preste sus servicios a las instituciones con reconocimiento de validez en sus estudios deberán remitir los requisitos que para que sus similares establece el reglamento del personal académico del Colegio de Bachilleres y sus obligaciones serán las mismas de aquellas.El Colegio de Bachilleres supervisará. ARTÍCULO 28.La evaluación del aprovechamiento se regirá por lo establecido en la legislación del Colegio de Bachilleres. REGLAMTO. estará sujeta a la vigilancia del Colegio de Bachilleres en los aspectos académicos y de control escolar. VAL.Los alumnos de las instituciones con estudios reconocidos.. CONT. ARTÍCULO 27. CONT.La educación que impartan las instituciones con estudios reconocidos. VAL. así como las relacionadas con el cumplimiento de este reglamento. 181 . ARTICULO 25. se regirán por las normas internas de aquellas siempre y cuando se sujeten a los principios educativos que establece el artículo 3° de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos y las de carácter académico y pedagógico que determine el Colegio de Bachilleres.. en lo que les sean compatible. CAPÍTULO VI Del Control Académico y Escolar de las Instituciones con Estudios Reconocidos ARTÍCULO 26... CAPITULO V Del Personal Docente y de los Alumnos de las Instituciones con Reconocimiento de Validez Oficial en sus estudios.. REGLAMTO. ARTICULO 24.

Las altas y bajas de los alumnos y del personal docente.. ARTÍCULO 34. los instructivos correspondientes con el objeto de que exista la mayor identificación posible en cuanto a su reconocimiento en la medida de sus recursos y del número de alumnos inscritos en ellas.ARTÍCULO 29. serán los órganos encargados de ejercer vigilancia constante: para el cumplimiento de este reglamento y previo acuerdo con la Dirección General.. nombrará inspectores permanentes en las instituciones con reconocimiento de estudios. CONT. VAL. c) En los planes y programas de estudio y su aprovechamiento escolar. REGLAMTO. ARTÍCULO 31. b) En las instalaciones y equipamiento de las instituciones. ARTÍCULO 30. ARTÍCULO 33.La expedición de título de bachilleres.Las coordinaciones Sectoriales. ARTÍCULO 35.Cuando estime conveniente. el Colegio de Bachilleres. deberán notificarse de inmediato al Colegio de Bachilleres. ARTÍCULO 32. CAPÍTULO VII De la Supervisión. verificará las supervisiones que sean necesarias.Las instituciones con reconocimiento de estudios para efectos de control escolar y manejo de sus aspectos generales de organización deberán solicitar al colegio de Bachilleres. corresponderá exclusivamente al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. d) En el aspecto administrativo y disciplinario. CONT.. serán retribuidos por las instituciones con reconocimiento de estudios. que se encarguen de vigilar el cumplimiento de este reglamento. diplomas de capacitaciones específicas y certificados de estudios.Tanto los supervisores como las inspecciones. 182 ... VAL. REGLAMTO.Las supervisiones verificarán básicamente: a) En la labor del personal docente...

TRANSITORIOS UNICO: Las instituciones que actualmente cuenten con el reconocimiento de validez oficial de estudios del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. REGLAMTO. El presente reglamento entrará en vigor desde la fecha en que sea aprobado por la H. deberán en un plazo no mayor de seis meses. regularizar su situación para reunir todos los requisitos contenidos en el presente reglamento. VAL. 183 . so pena de que sea cancelado el reconocimiento en caso de incumplimiento. Junta Directiva del colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONT.

REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE CONTENIDO GENERAL 184 .

Reglamento de Registro y Control Escolar en el COBAEM Capítulo I: Consideraciones Generales Capítulo II: Control Escolar Capítulo III: Evaluación Didáctica del Aprendizaje Capítulo IV: Especificaciones Generales Transitorios 185 . Marco legal 4.CONTENIDO REGLAMENTO DE CONTROL ESCOLAR Y EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 1. Objetivos generales 3. Presentación 2.

Para superar las limitaciones de la educación media superior y aprovechar su posición. pretendiendo con ello manifestar la necesidad de un progresivo crecimiento y desarrollo educativo. permanezcan en los programas y terminen oportunamente sus estudios. las bases y los argumentos que justifiquen los cambios que se requieren en la institución. 186 . Estos planteamientos nos han conducido a reflexionar y buscar. Michoacán requiere de un bachillerato dinámicamente activo funcionalmente variable. a través del dialogo con la comunidad docente. Los docentes enfrentan problemas de reprobación. es importante. es una institución educativa del nivel medio superior cuya función se enmarca dentro del sistema del Bachillerato Nacional para asegurar la formación de jóvenes comprometidos con su entorno. el contenido de este documento. presenta una alternativa para el mejoramiento del trabajo académico que realizan profesores y estudiantes. En suma de planeación. planeación didáctica. en donde a 20 años de haberse fundado el COBAEM. formación docente. En un contexto globalizado. establecer un conjunto de objetivos estratégicos. Por eso los procesos de la enseñanza y el aprendizaje que el COBAEM ha venido ofreciendo a la juventud michoacana. manejo de programa. con amplio sentido de responsabilidad.PRESENTACIÓN El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (COBAEM). Por ello. poniendo especial atención a los grupos más desfavorecidos y a los jóvenes indígenas y en situación económica adversa para que puedan acceder a este tipo educativo. etc. perfil de egreso estudiantil. evaluación y acreditación curricular en general. donde la característica principal es la cultura y la economía. los retos a los que nos enfrentamos debido a esta globalización son: intentar los cambios a su organización académica. tendrán que caracterizarse por ser oportunos y de calidad para que respondan a las exigencias del desarrollo nacional. estudiantil y administrativa. políticas y líneas de acción orientados a fortalecer este tipo educativo en Michoacán. Y en el ámbito estatal. con metodologías flexibles y sin anarquía operativa. aspecto medular a través del cual se puede evaluar si un alumno o un grupo de alumnos ha desarrollado una forma de comunicación efectiva de sus razonamientos y resultados. tomando como temática la evaluación del aprendizaje. Buscar nuestra participación en el Estado con equidad. críticos y propositivos. posibilitados para cursar exitosamente sus estudios superiores o incorporarse al mercado laboral.

AGAPITO PÉREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL (RUBRICA) CONT. que beneficien directamente la formación de nuestros jóvenes estudiantes y sirvan para elevar la calidad del servicio educativo que se ofrece en la entidad. sin reducir el nivel de aprovechamiento académico programático y tratando. en el Reglamento de registro y Control Escolar y Evaluación del Aprendizaje. REGLMTO. CONTROL 187 . al contrario. se indica un procedimiento de acreditación flexible para disminuir la reprobación y con esto bajar el índice de la deserción que se presenta en los tres primeros semestres del plan de estudios. por nuestra institución.Por lo anterior. en la búsqueda responsable y construcción creativa de mejores condiciones de enseñanza-aprendizaje. de fortalecerlo. puesto que son los profesores y estudiantes los elementos claves para su transformación académica. Atentamente LIC. Nuestro deseo es que el presente documento motive a la comunidad docente.

requisitos y trámites que deberán realizar. Fomentar la congruencia de la evaluación del aprendizaje con los propósitos y estructura de los modelos educativos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. evaluación y acreditación del aprendizaje. Brindar el apoyo suficiente a los alumnos reprobados o que presenten dificultades para el aprendizaje. desde una perspectiva estrictamente didáctica y pedagógica.OBJETIVOS GENERALES Normar en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. dándoles más y mejores oportunidades de retroalimentación académica. Facilitar y garantizar la participación organizada y sistemática del profesor en las academias y de éstas en torno a la problemática de la planeación. REGLMTO. Coordinar con las áreas académicas el registro de control escolar. así como a la modalidad de Enseñanza Abierta. los trámites escolares y académicos que deberán realizar los alumnos durante su ingreso y permanencia en el mismo. CONTROL 188 . la adecuación de los manuales de procedimientos escolares. fechas. para que los alumnos conozcan con tiempo. CONT. Facilitar la movilidad de los alumnos a los diferentes planteles en el Estado del Colegio.

Ley Federal de Educación. Estatuto General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán Reglamento del Personal académico del COBAEM. 189 . 71 de SEP Acuerdo N. como órgano de Gobierno del mismo. Con fundamento en lo dispuesto por el Artículo 12 fracción II del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma.MARCO LEGAL • • • • • • • • • • • Artículo 3º Constitucional. Condiciones Generales de Trabajo del COBAEM. Acuerdo N. Acuerdo N. la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. REGLMTO. CONTROL. 200 de la SEP. Reglamento de Academias de Profesores del COBAEM. 286 de la SEP Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 77 de la SEP. Acuerdo N. expide el siguiente: CONT.

por lo que deberá permanecer en cada centro de trabajo para la orientación del personal administrativo. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta. de manera coordinada y eficiente. REGLMTO. en la estricta aplicación de los procesos de Registro y Control Escolar. Artículo 3. Coordinaciones Sectoriales. Artículo 2. se requiere: 190 .REGLAMENTO CAPÍTULO I CONSIDERACIONES GENERALES Artículo 1. Será responsabilidad de la Dirección Académica a través del Departamento de Servicios Estudiantiles. llevar a cabo el Registro y Control Escolar de cada uno de los Planteles. docente y alumnado. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados. Será responsabilidad de los titulares de los Planteles. la evaluación del aprendizaje y la certificación del alumno. CONT. El objeto del presente ordenamiento es normar el ingreso. así como la elaboración de los expedientes conteniendo todos los documentos que los acrediten como tales. el Registro y Control Escolar de los alumnos inscritos. Centros de Telebachillerato. Centros de Telebachillerato y Planteles Incorporados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Para ingresar como alumno al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados. para los planteles del Sistema Escolarizado. Centros de Telebachillerato. Planteles. Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Planteles Incorporados. las inscripciones. CONTROL CAPÍTULO II CONTROL ESCOLAR Artículo 5. la promoción. Artículo 4. Telebachilleratos. Este ordenamiento es de carácter obligatorio para las áreas administrativas de: La Oficina Central.

según sea el caso. c) Entregar seis fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro. Los alumnos que se regularicen en la Secundaria en los periodos oficiales. De lo contrario no procede su inscripción. j) Cumplir en tiempo y forma en los periodos señalados.a) Haber concluido los estudios de secundaria y presentar el certificado legalmente expedido. h) Pagar la cuota de servicios escolares iniciales. Siempre y cuando el certificado no tenga fecha de expedición posterior a la del día máximo de regularización que señale la SEP. el presente Reglamento y los demás ordenamientos aplicables. máximo un mes de vigencia. Para evitar una violación de ciclo. e) Entregar carta de buena conducta. tendrán de plazo para la entrega de su certificado. El ingreso como alumno al Colegio en cualquiera de sus modalidades. b) Entregar acta de nacimiento en original y copia. adquirirán la condición de alumnos con los derechos y obligaciones que establece el Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. d) Entregar certificado médico. en original y copia. Artículo 7. se deberá cumplir con las disposiciones establecidas por la SEP. el Reglamento de Alumnos. expedida por la Secundaria de procedencia. i) Llenar solicitud de ingreso. Artículo 8. g) Haber presentado examen de ingreso que servirá como diagnóstico y/o selección. f) Entregar copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP). hasta dos meses contados a partir del primer día de clases del Colegio. podrá ser de la siguiente manera: a) Nuevo ingreso b) Reconocimiento de estudios 191 . Los aspirantes que cumplan los requisitos de ingreso al Colegio en cualquiera de sus modalidades y que sean admitidos. Artículo 6. de institución pública o de médico particular con Cédula Profesional. la información de ingreso e instructivo que al efecto se publiquen. no instantáneas.

Artículo 9. procederá para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en 192 . Para su trámite el interesado deberá presentar los siguientes documentos: a) Solicitud de reconocimiento de estudios por escrito. d) Certificado parcial o terminal de estudios original y una copia. todos aquellos aspirantes que cumplan con los requisitos del Artículo 5 y para el Sistema de Enseñanza Abierta asistir a la plática de inducción con el Asesor Psicopedagógico. El documento tendrá una vigencia máxima de seis meses a partir de su expedición. procederá para los estudiantes que hayan realizado estudios parciales o terminales de bachillerato en alguna institución dentro del Sistema Educativo Nacional. El Departamento de Servicios Estudiantiles. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede. c) Certificado de secundaria original y una copia. excepto los del Estado de Michoacán. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. Por reconocimiento de estudios. para ingresar a cualquiera de sus modalidades. d) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artículo 13. podrán ingresar al Colegio. b) Acta de nacimiento original y una copia. El dictamen de equivalencia se acompañará de los siguientes documentos: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. La inscripción por equivalencia de estudios. Se dictaminará en un plazo no mayor a diez días hábiles. Artículo 12. emitirá el dictamen para reconocer estudios en cualquiera de las tres opciones del Artículo 10. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. el cual se hará llegar al alumno interesado. podrán hacerlo por: a) Equivalencia de estudios b) Revalidación de estudios c) Revisión de estudios Artículo 11. excepto los del Estado de Michoacán. La inscripción por revalidación de estudios. Y se reconocerán hasta 30 asignaturas como máximo. debiendo además cumplir con los requisitos de inscripción. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede. por lo que tendrán que cursar todas aquellas que complementen el plan de estudios vigente. con base en el plan y programas de estudio vigentes en el Colegio. Por nuevo ingreso. Artículo 10.

excepto los del Estado de Michoacán. La inscripción por revisión de estudios. Artículo 14.alguna institución que no forme parte del Sistema Educativo Nacional. c) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA. c) Certificado parcial o terminal de estudios original y dos copias. a fin de realizar su dictaminación y dar cumplimiento al Artículo 54. Artículo 16. b) Dictamen de revalidación de estudios expedido por la SEP. Para evitar violación de ciclo en el reconocimiento de estudios. para centros de telebachillerato (B) Se asignan los últimos dos dígitos del año de ingreso 193 . los alumnos deberán presentar su certificado parcial o terminal de estudios antes de 30 días hábiles a partir del inicio del semestre respectivo. los que fueren emitidos por instituciones particulares y estatales. De no hacerlo en este tiempo no se autorizará su inscripción. para planteles sistema escolarizado incorporados El dígito 3. para la unidad de enseñanza abierta El dígito 4. procederá para los estudiantes que tengan certificado parcial o terminal de bachillerato del Sistema Colegio de Bachilleres Nacional. d) Cumplir con los requisitos del Artículo 5 para el escolarizado y el 9 para el SEA Artículo 15. asignándole su matrícula que se conforma de la siguiente manera: (A) 1 (B) 03 (C) 14 (D) 127 (A) Se asigna un dígito de acuerdo a la modalidad que corresponda: El dígito 1. para lo cual deberá entregar: a) Acta de nacimiento en original apostillada por el Consulado Mexicano y dos copias. será dado de alta como alumno regular. para planteles sistema escolarizado El dígito 2. deberán ser legalizados por el Gobierno del Estado del cual procede. Para lo cual deberá entregar: a) Acta de nacimiento original y dos copias b) Certificado de secundaria original y dos copias. Una vez cumplidos los requisitos de inscripción.

Artículo 18. quedando como alumno regular. El Colegio de Bachilleres permite los siguientes movimientos internos posteriores a la inscripción: a) Convalidación de estudios b) Cambio de adscripción c) Ampliación del Núcleo de Formación Propedéutica. se toman el dígito 0 y 9 subrayados. Artículo 19. del plantel Cheran. se toman los dígitos 5 y 6.(C) Para el sistema escolarizado se asignan los dígitos que ocupan el octavo y noveno lugar de la clave oficial del centro de trabajo y para el sistema abierto se consideran los dígitos que ocupan el quinto y noveno lugar de la clave oficial. antes de solicitar el retorno al escolarizado. (D) Se asignan tres dígitos progresivos a partir del 001 Artículo 17. Convalidación de estudios. a) Para alumnos del SEA que soliciten cambio de adscripción al Sistema Escolarizado que sean de nuevo ingreso. c) Presentar oficio de solicitud firmado por el interesado. de la Unidad Pátzcuaro del SEA. se dará el cambio como alumno repetidor. Unidad del SEA o Telebachillerato. b) Presentar Formato de Convalidación del Nuevo Plan para su autorización por el Departamento de Servicios Estudiantiles. Deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Presentar Kardex original. formando el número 09. 194 . deberán de acreditar las asignaturas que adeudan en el plantel de origen. antes de solicitar su cambio de adscripción. sólo se autorizará el cambio cuando hayan acreditado las asignaturas del primer semestre completo. para la Clave 16ECB5006U. ejemplo: Clave 16ECB0009J. procederá para los estudiantes que hayan cursado parcial o totalmente el bachillerato en algún plantel del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con un plan de estudios abrogado. procederá para los estudiantes que soliciten cambio de adscripción y que hayan cursado parcialmente el bachillerato en algún plantel escolarizado o unidad del SEA del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y deseen ingresar a cualquier Plantel. para evitar violación de ciclo. Deberán acreditar las asignaturas que adeudan en el SEA y además todas las asignaturas del semestre inmediato siguiente. En caso de no acreditarlas. Cambio de adscripción. b) Para los alumnos del sistema escolarizado que sean repetidores y hayan solicitado el cambio al SEA. para formar el número 56. c) Los alumnos con inscripción condicionada.

Artículo 20. Existen dos tipos de bajas para alumnos del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán: a) Baja temporal: I. e) Los cambios de adscripción quedan limitados a dos movimientos por alumno. Artículo 22. Además no debe permitírsele asistir a clases. en cualquiera de sus modalidades. Ampliación del núcleo de formación propedéutica. Toda baja definitiva deberá de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. se reconocerán estos estudios. III. Cuando el alumno viole las normas de conducta establecidas por el centro de trabajo. por así convenir a sus intereses. el estudiante deberá reinscribirse cada seis meses sin importar el número de asignaturas acreditadas. Cuando lo solicite el interesado por escrito. Cuando lo pide el interesado por escrito. sin renunciar al ya cursado. cuando el alumno considerado como repetidor no haya acreditado el semestre correspondiente.d) Cuando hayan cursado y acreditado completo el Núcleo de Formación para el Trabajo y éste no se ofrezca en el Plantel o Unidad del SEA para el que haya solicitado el cambio. Cuando el alumno tenga más de una matrícula. obteniendo un nuevo certificado terminal. 195 . Cuando no se reinscriba oportunamente. III. procederá para aquellos estudiantes egresados del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Tendrá derecho el alumno a solicitar su certificado parcial que acredite sus estudios realizados. por así convenir a sus intereses y solicite la entrega de sus documentos oficiales. para lo cual deberá cubrir el pago correspondiente y refrendar su credencial respectiva. IV. Por reprobación cuando el alumno considerado como regular. II. sólo con previa autorización por escrito del Departamento de Servicios Estudiantiles. así como reglamentos y disposiciones vigentes en el Colegio. que deseen ampliar su perfil de estudio por así convenir a sus intereses. no haya acreditado el semestre en curso. A partir de su ingreso al Sistema de Enseñanza Abierta. Toda baja temporal deberá de notificarse al interesado por escrito y obrar en su expediente. b) Baja definitiva: I. Podrán ingresar por una sola ocasión al SEA a cursar exclusivamente las asignaturas del nuevo perfil al que aspiran. II. Artículo 21. Por reprobación.

por escrito y que conste en los archivos de la oficina de Registro y Control Escolar del plantel. sólo cuando el alumno hubiera solicitado su baja temporal. Artículo 24. Artículo 29. El Colegio señalará discrecionalmente el número de estudiantes extranjeros que podrán inscribirse en sus planteles. el alumno deberá seleccionar tres asignaturas de definición profesional de por lo menos dos grupos que se ofrecen en su plantel. se harán en los términos de los procedimientos y lineamientos que establezca el propio Plantel en función de sus necesidades. El plazo máximo para concluir los estudios de bachillerato en el modelo escolarizado. Durante el cuarto semestre. será de nueve semestres consecutivos. no podrán reingresar al Colegio en ninguna de sus modalidades. Artículo 32. 196 . sin perjuicio de la responsabilidad legal que pudiera resultar. Artículo 23. a partir de haber sido asignada la matrícula escolar. tutores o el apoderado legalmente designado. deberán obtener su credencial o el refrendo según sea el caso. Artículo 31. Los alumnos que no terminen su bachillerato en este plazo. Artículo 27. atendiendo a los requerimientos de ingreso de las instituciones de educación superior. Para efectos de identificación. Artículo 30. los alumnos una vez inscritos o reinscritos. En caso de que se llegara a comprobar la falsedad total o parcial de alguno de los documentos necesarios para la inscripción del alumno. Los trámites de inscripción o reinscripción deberán ser realizados por el interesado. Artículo 28. los aspirantes deberán efectuar por sí mismos las gestiones necesarias para permanecer legalmente en el país y satisfacer los requisitos que en particular determina el Artículo 13. quedando además imposibilitado para gestionar nuevamente su inscripción al Colegio. padres. Artículo 25. quedando como máximo doce semestres para concluir sus estudios en el Colegio. Durante el cuarto semestre los alumnos elegirán una Capacitación para el Trabajo de las que se imparten en el plantel. no podrán continuar sus estudios en el Sistema Escolarizado del Colegio. Para la modalidad Escolarizada y Telebachillerato. la cual será cursada en quinto y sexto semestre.Los alumnos que se encuentren en la situación de baja definitiva. ésta será nula y quedarán sin efecto todos los actos derivados de la misma. Artículo 26. la inscripción de cada alumno será en un sólo turno. por lo que se sugiere continuar en el Sistema de Enseñanza Abierta. podrá variar hasta en tres semestres consecutivos. Los cambios de grupo o de turno. El plazo máximo a que se refiere el Artículo inmediato anterior. mismas que serán cursadas en quinto y sexto semestre.

Los lineamientos didácticos y pedagógicos de la evaluación del aprendizaje. Artículo 34. La evaluación del aprendizaje deberá apegarse al modelo de Evaluación del Colegio. Artículo 36. podrá ser parcial o global de cada asignatura. serán aplicables los reglamentos de Personal Académico. CONT. la evaluación con fines de acreditación será de manera permanente durante todo el ciclo escolar y a solicitud del estudiante. Reglamento de Academias y aquellos que se establezcan para tal fin. conocimiento. del criterio del asesor titular y del asesor psicopedagógico. Artículo 39. Para la modalidad de Enseñanza Abierta. formativa y sumativa. REGLMTO. que incluyen las fases diagnóstica. CONTROL CAPÍTULO III EVALUACIÓN DIDÁCTICA DEL APRENDIZAJE Artículo 35. deberán firmar carta compromiso de buena conducta con sus padres y la institución para poderse reincorporar. Para los alumnos que se hayan dado de baja temporal por indisciplina. La finalidad institucional de la evaluación del aprendizaje será proporcionar la información necesaria para el mejoramiento del proceso educativo y otorgar una calificación que permita la acreditación de cada una de las asignaturas del plan de estudios del Colegio por los alumnos inscritos. serán establecidos en el Manual de Planeación del Aprendizaje. El plazo máximo para concluir los estudios de bachillerato en el Sistema de Enseñanza Abierta será de 6 años contados a partir de su inscripción en cualquiera de sus modalidades del Colegio. Artículo 38. las cuales habrán de aportar información necesaria con fines de acreditación y aquello que permita mejorar la planeación del trabajo docente y detectar oportunamente las dificultades de aprendizaje de los alumnos para superarlas con mejores métodos y medios de enseñanza. en el programa de estudios asignatural y en los documentos que para el caso establezca el Colegio. Artículo 37. habilidad y tiempo del propio estudiante. además de la planeación. 197 . dependiendo del interés.Artículo 33. diseño del material didáctico. En forma complementaria para las actividades académicas y de evaluación.

elaboración. a más tardar dentro de los cinco días hábiles posteriores a la aplicación de la misma. sin haber reprobado ningún periodo. trabajos extraclase. mismos que al promediarse o sumarse darán como resultado una evaluación sumativa. programación e implementación de las técnicas de evaluación del aprendizaje. basado en sus participaciones en clase. Artículo 45. El docente queda obligado a publicar e informar a los alumnos el resultado de su evaluación en cada periodo. que según el código utilizado será una calificación denominada como parcial. siendo requerido acreditar ambas. Para el modelo Escolarizado se considerarán tres calificaciones parciales más una final. Artículo 41. podrán exentar y no presentaran examen semestral final. la donación de libros. ni alguna otra donación en especie por parte de los alumnos. exámenes y mediante aquellos elementos que se consideren pertinentes. El diseño. El procedimiento de evaluación del aprendizaje que defina la academia para cada asignatura. La evaluación del laboratorio o taller será sumativa a la evaluación teórica. siempre y cuando no afecte el interés del alumno. previo acuerdo de la academia correspondiente. Cada profesor deberá evaluar en forma continua a sus alumnos. serán responsabilidad de la academia de profesores. Artículo 42. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia será permitido incluir en los procedimientos de evaluación y acreditación. deberá ser congruente con la estructura e 198 . Obteniendo una suma de 23 puntos o más producto de las tres evaluaciones parciales. materiales. por lo que se procede a registrar la calificación promedio obtenida como semestral final. Artículo 46. La evaluación del aprendizaje en las asignaturas de contenido teórico práctico se realizará conforme al siguiente modelo de evaluación: Los contenidos experimentales serán evaluados atendiendo a la realización de las actividades correspondientes al programa de la asignatura y se designará un valor mínimo del 20% hasta un máximo del 40%. prácticas de laboratorio.Artículo 40. Las academias de profesores deberán reunirse periódicamente a efecto de tomar sus acuerdos sobre las estrategias de evaluación del aprendizaje y el diseño y elaboración de los instrumentos requeridos. resultado de la evaluación del contenido total del semestre. así como para analizar los resultados que se obtengan y proponer acciones preventivas o correctivas para el semestre en curso y el siguiente. Artículo 43. con apego a lo establecido en los programas de estudio y a las normas que al efecto dicten los órganos competentes. Artículo 44. o tener promedio de 8 mínimo.

Artículo 49. distintos al que haya registrado la calificación. a que se refiere el Artículo anterior. La resolución de la comisión revisora a que alude los Artículos 49 y 50. 199 .intención de los programas de estudio. Los resultados de la evaluación del aprendizaje con fines de acreditación. será aprobatoria de seis a diez y reprobatoria con cinco. con la salvedad de lo establecido en el Artículo 68. con los métodos y medios de enseñanza que usen los profesores y responder a lo establecido en los Artículos 35 y 36. que sirvieron de base para su registro. en un plazo no mayor de tres días hábiles. en caso de no hacerlo. para que la confirmen o modifiquen mediante el análisis de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. Es obligación de los alumnos del Colegio verificar las calificaciones que obtuvo en cada periodo de evaluación y en el semestre. una comisión integrada por dos profesores de la asignatura correspondiente. podrá solicitar por escrito al Titular del Centro Educativo. Artículo 47. El alumno que esté inconforme con alguna calificación. para formar la comisión a que se refiere el Artículo anterior. el director del plantel podrá solicitar a la academia multidisciplinaria. Artículo 51. Artículo 48. sin incluir al profesor que haya registrado la calificación. En los centros de trabajo que no tengan más profesores de la asignatura correspondiente. deberá entregarse en un plazo no mayor de cinco días hábiles posteriores a la fecha de integrada la comisión y el resultado será inapelable. Artículo 50. a fin de que la confirmen o modifiquen mediante el análisis de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. deberán expresarse en una calificación semestral final. las dará por aceptadas tácitamente. dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de entrega oficial de la calificación correspondiente. Recibida la solicitud por escrito. Artículo 52. el Titular del Centro Educativo designará cuando el caso lo requiera. conforme a la siguiente escala: 10 9 8 7 6 5 La calificación semestral final. la revisión de los instrumentos de evaluación utilizados y sus resultados. que sirvieron de base para su registro.

Artículo 55.0 a 6. b) En el llenado de las actas de evaluación no deberá dejar de asignar calificación a ningún alumno.0 a 5.5 se asentará 8 De 8. además de ser canceladas al final del renglón del último alumno. es decir. Evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular. Para los fines del Artículo 43 la W se considerará como cinco. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55.5 se asentará 9 De 9. El acta de evaluación es el documento oficial que contiene la calificación del alumno en cada asignatura. debiendo requisitarse de la siguiente manera: a) El profesor titular de la asignatura es el responsable del llenado de las actas de evaluación.9 se asentará 5 De 6.Artículo 53.5 se asentará 7 De 7.6 a 9. a menos que justifique sus ausencias ante el profesor en los cinco días hábiles posteriores a su reincorporación. El alumno que no cubra el 80% de asistencias a las clases programadas en cada uno de los momentos de evaluación establecidos por la academia. esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “final”. es aquella que se conforma de las calificaciones parciales del semestre más la calificación de la evaluación final.6 a 7. de manera que el profesor establezca las estrategias pertinentes para poner al corriente al alumno.5 se asentará 6 De 6. contar con el sello del centro de trabajo y no tener tachaduras o enmendaduras.6 a 8. que promediadas determinará la calificación del alumno durante el periodo regular del semestre. Artículo 58. es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna 200 . no debe haber espacios en blanco. Artículo 57. Artículo 56. Las calificaciones semestrales definitivas se anotarán siempre en números enteros. esto puede afectar los intereses del alumno. c) Las actas de evaluación deben entregarse firmadas por el profesor titular de la asignatura y el titular del centro de trabajo. se procederá de acuerdo con la siguiente tabla: De 5. no la acreditará y se le anotará W∗ en el acta de evaluación. La W se registrará en el periodo correspondiente y no será impedimento para la asistencia del alumno a clase.6 a 10 se asentará 10 Artículo 54. Evaluación final del alumno regular. en caso de existir decimales.

Se conforma con la calificación del examen especial de recuperación. Se conforma con la calificación obtenida del examen de recuperación. En caso de no acreditar las asignaturas en esta oportunidad de recuperación. quedando sin efecto su inscripción condicionada.asignatura de la “evaluación final del alumno regular”. se considera como oportunidad de recuperación. el alumno que haya reprobado hasta dos materias de la “evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular”. esta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “final”. de inmediato. Se conforma con la calificación obtenida del examen de recuperación. Sólo podrá tener derecho a ella. En caso de no acreditar esta oportunidad. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. notificársele por escrito su baja temporal por reprobación y no se le permitirá continuar en clases. será dado de baja definitiva por reprobación. ésta es una oportunidad de recuperación especial y por única ocasión. ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “calendarizada”. Cursará las asignaturas que no acreditó. Es una oportunidad de recuperación y se considera su segunda inscripción a un mismo semestre. el alumno será considerado como repetidor. ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “recuperación”. ésta puede ser aprobatoria o reprobatoria y será asentada en el acta de evaluación en el apartado correspondiente a “recuperación”. lo cual se le notificará por escrito al 201 . Evaluación de primera recuperación del alumno repetidor. salvo en los casos que deba hacerse convalidación por cambio de plan de estudios y así se requiera. De no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. Se conforma de las calificaciones parciales del semestre más la calificación de la evaluación final. Artículo 60. En caso de no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. es aquella que se aplica a los alumnos que hayan reprobado alguna asignatura de la “evaluación final de alumno repetidor”. De no presentarse al examen se asignará W de conformidad a los Artículos 54 y 55. es aquella que se da cuando un alumno no acreditó tres o más asignaturas de la “evaluación de primera recuperación del alumno con inscripción regular” o cuando no acreditó alguna asignatura de la “evaluación de segunda recuperación del alumno con inscripción regular”. Artículo 59. Artículo 61. que promediadas determinará la calificación del alumno durante el periodo del semestre de repetición. Evaluación de segunda recuperación del alumno con inscripción regular. por lo que deberá. Será considerada como una inscripción condicionada al semestre inmediato y deberá de acreditar las asignaturas en examen especial de conformidad al calendario oficial del Colegio. Evaluación final del alumno repetidor.

Artículo 66. será exclusivamente en el mes de julio para todos los alumnos regulares. Para la evaluación de recuperación de una asignatura teórico-práctica se deberá incluir invariablemente en ella los instrumentos de evaluación de aquellos reactivos que identifiquen la habilidad o el conocimiento experimental. deberá decidir si continúa en el sistema escolarizado para agotar su oportunidad de evaluación de primera recuperación de alumno repetidor. Artículo 67. al Departamento de Servicios Estudiantiles. de volver a presentar el examen de segunda recuperación en la última quincena del mes de noviembre y se certificará en la primera quincena de diciembre. deberán solicitarla en los periodos que para tal efecto determine el Colegio. al momento de concluir el semestre escolar. solicitará mediante oficio. de conformidad al calendario oficial para estos alumnos.alumno y tendrá derecho a solicitar su certificado parcial de estudios. la fecha de aplicación de la evaluación será determinada por las academias de cada plantel. Siempre y cuando el alumno interesado lo solicite por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la notificación de la calificación y el profesor que la haya asentado. Artículo 65. Artículo 68. Se autoriza una única oportunidad especial. La evaluación de recuperación comprenderá la totalidad de los contenidos y objetivos de los programas de estudio y deberá apegarse a lo establecido en los Artículos del 35 al 53 del presente reglamento. No existe evaluación de segunda recuperación para los alumnos repetidores. respetando el calendario escolar oficial del Colegio. Cuando un alumno haya agotado insatisfactoriamente la evaluación final de alumno repetidor. Artículo 63. confirme por escrito la existencia del error y sancione con su firma la rectificación en el acta correspondiente. independiente del peso otorgado a la práctica. Los alumnos de sexto semestre que se encuentren irregulares hasta en dos asignaturas. cambiarse al SEA para acreditarla. Articulo 64. la autorización de la rectificación. siempre y cuando proceda de acuerdo al presente reglamento. el Titular del Centro de Trabajo. Los alumnos irregulares que aspiren a la evaluación de recuperación. en la primera quincena de septiembre a los regularizados en la “evaluación de primera recuperación del 202 . o bien. Artículo 62. Una vez entregadas las actas de evaluación y que se haya asentado por error una calificación distinta a la que verdaderamente fue asignada por el profesor. De no aprobarlas repetirán su cursamiento. presentarán su oportunidad de “evaluación de segunda recuperación de alumno con inscripción regular”. La certificación para el sistema escolarizado.

REGLMTO.E. Artículo 70. no procederá revisión o rectificación de calificación alguna. se sujetarán a los procedimientos y fechas que establezca el Colegio. El Departamento de Servicios Estudiantiles para cumplir con los Artículos 68 y 69 tendrá un plazo de 30 días hábiles para realizar todo el proceso de certificación. Artículo 69.alumno con inscripción regular”. CONT. será permanente de noviembre a agosto. en la segunda quincena del mes de septiembre a los de la “evaluación de segunda recuperación de alumno con inscripción regular”. 203 . Al mencionar Titular del Centro de Trabajo. Para los fines de conceptualización de términos en las modalidades de Enseñanza Abierta y Escolarizado se dan las siguientes distinciones y equivalencias de acuerdo a la modalidad: ESCOLARIZADO/TEBA PROFESOR ORIENTADOR EDUCATIVO ALUMNO PLANTEL DIRECTOR COORDINADOR SECTORIAL S. Artículo 74. Expedido el Certificado de Terminación de Estudios del Bachillerato. Artículo 71. en todas sus modalidades sin excepción. y para los alumnos a que se refiere el Artículo 20 y que hayan terminado en el semestre inmediato anterior su certificación se hará en septiembre y octubre exclusivamente. CONTROL CAPÍTULO IV ESPECIFICACIONES GENERALES Artículo 72.A. se refiere al Director del Plantel. contados a partir de la fecha que sea entregada la documentación completa del alumno. ASESOR DE CONTENIDO ASESOR PSICOPEDAGÓGICO ESTUDIANTE UNIDAD EDUCATIVA COORDINADOR DE LA UNIDAD DIRECTOR DEL SEA Artículo 73. Los tramites escolares de registro y control escolar de los alumnos. Director del Telebachillerato o Coordinador de la Unidad del SEA. La certificación de estudiantes del SEA.

CONTROL 204 . CONT. causarán las cuotas que señale el ordenamiento respectivo en el Colegio. REGLMTO. Los servicios contemplados en el presente reglamento.Artículo 75.

celebrada en la sala de juntas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. “Aprobado en sesión ordinaria de la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. REGLMTO. El presente reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta órgano oficial del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. la resolución de los asuntos no previstos en el presente reglamento. ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo LIC. CONTROL 205 . 90 en la colonia Sentimientos de la Nación de la Ciudad de Morelia. sita en la calle Colegio de Bachilleres No. Artículo 2.P. DR. quedando derogadas y sin efectos las normas del Manual de Planeación y Acreditación del Aprendizaje antes existentes. Michoacán a los 26 días del mes de junio del año 2003 dos mil tres”. EGBERTO BEDOLLA BECERRIL Secretario de Educación en el Estado SRA. ANTROP. HUMBERTO SUÁREZ LÓPEZ Tesorero General del Estado CONT. ENRIQUE BAUTISTA VILLEGAS Coordinador General del Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado de Michoacán C. LÁZARO CÁRDENAS BATEL Gobernador Constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo.TRANSITORIOS Artículo 1° Corresponde al Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS CONTENIDO GENERAL 206 .

CONTENIDO REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS Presentación Marco Legal Objetivos Generales CAPÍTULO I: Disposiciones Generales CAPÍTULO II: De la Academia CAPÍTULO III: De su Estructura CAPÍTULO IV: De su Organización CAPÍTULO V: De la Dirección de las Academias CAPÍTULO VI: Del Funcionamiento de la Academia CAPÍTULO VII: Disposiciones Finales Transitorios 207 .

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

Dirección General Morelia, Michoacán 1998

PRESENTACIÓN

La Educación Media Superior constituye un ciclo que debe dar respuesta a necesidades de tipo social y a las características e intereses de los propios individuos que lo cursan, lo que motiva a buscar la mejor manera de planeación y organización del trabajo escolar que redunde en una formación integral de los estudiantes. El Colegio de Bachilleres es una Institución Educativa que se sustenta en el esfuerzo cotidiano que realizan sus profesores en la solidez de su pensamiento y en la voluntad ética de buscar ser siempre mejores. Por ello, el presente Reglamento de Academias del COBAEM constituye una acción que facilitará la búsqueda de nuevas alternativas para el mejoramiento del proceso educativo que se desarrolla en las aulas. Permitirá que se constituya una concepción integradora sobre la práctica docente, clarificando las perspectivas de su transformación, siempre en función de las necesidades del aprendizaje estudiantil y de estrategias adecuadas de autoformación pedagógica. De acuerdo a lo anterior y las experiencias que se vayan suscitando con la aplicación del presente Reglamento, estamos seguros que la práctica docente ampliará, gradualmente, su capacidad para estructurar los procesos indagativos y de reflexión propositiva que se requieran en la búsqueda de innovaciones metodológicas y de instrumentación didáctica.

EL DIRECTOR GENERAL ENRIQUE SÁNCHEZ BRINGAS

CONT. REGLMTO. ACADM.

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MARCO LEGAL

El presente Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de Creación, Estatuto General y en el Artículo 41 del Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

CONT. REGLMTO. ACADM.

OBJETIVOS GENERALES

- Las Academias promoverán la cooperación entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodológicas, didácticas y todo tipo de recursos que actualicen cualitativamente las condiciones del proceso enseñanza-aprendizaje, favoreciendo la formación de los estudiantes. - Las Academias impulsarán la actividad creadora del personal docente a través del espíritu indagador y la experimentación que desarrollen por iniciativa propia; para que el proceso educativo sea realmente reflexivo, crítico y dinámico, induciendo con ello una práctica pedagógica transformadora.

CONT. REGLMTO. ACADM.

209

LA HONORABLE JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 12, FRACCIÓN XI DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES, ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO, PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO, EL DÍA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, EXPIDE EL SIGUIENTE:

REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. El presente Reglamento tiene como finalidad establecer la identidad, organización y funciones de las Academias del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán, en sus distintos niveles. ARTÍCULO 2. Bajo un marco institucional, esmero en el trabajo y con una actitud crítica propositiva, todo el Personal Académico del Colegio participará en las Academias para fortalecer y optimizar el proceso educativo. ARTÍCULO 3. Para efectos del presente Reglamento, se considerará Personal Académico al que así se define en el Artículo 2º del Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO II DE LA ACADEMIA

ARTÍCULO 4. La Academia es el órgano consultivo que polemiza, acuerda, planea y organiza diversas actividades con el propósito de fortalecer y mejorar los procesos académicos del COBAEM; todo lo cual se desarrollará observando las buenas costumbres, equidad y buena fe, necesarias para el fomento de la libertad de expresión. ARTÍCULO 5. La Academia tiene la responsabilidad de generar propuestas, ideas e innovaciones para el diseño y el desarrollo de actividades académicas en forma coparticipativa. 210

ARTÍCULO 6. La Academia promoverá la cooperación entre los docentes, fomentando el intercambio de experiencias, propuestas de estrategias metodológicas y didácticas, así como de todo tipo de recursos que vengan a mejorar las condiciones del proceso enseñanza-aprendizaje. ARTÍCULO 7o. La Academia impulsará la actividad creadora de los docentes mediante la indagación permanente del proceso educativo, volviéndose reflexiva, crítica, dinámica y orientando la formación de sus integrantes a una práctica pedagógica transformadora. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO III DE SU ESTRUCTURA ARTÍCULO 8. La Academia del Colegio, para su funcionamiento, se organizará en los siguientes niveles: I.- Centro de Trabajo. II.- Sectorial. III.- Estatal. Para las Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Centros de Telebachillerato, las Academias se estructurarán solamente en los niveles I y III. ARTÍCULO 9. La Academia del Centro de Trabajo es un órgano de consulta que se constituye en cada uno de los Planteles, Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta y Centros de Telebachillerato, para planear, organizar, analizar y mejorar las actividades académicas que en ellos se realicen. ARTÍCULO 10. La Academia de Centros de Trabajo estará integrada por: I.- Técnicos docentes. II.- Profesores de asignatura. III.- Profesores con horas de consultoría. IV.- Profesores con actividades de evaluación educativa. V.- Director del Plantel, Coordinador de Unidad del Sistema de Enseñanza Abierta y Centro de Telebachillerato, respectivamente. ARTÍCULO 11. La Academia Sectorial es el espacio para el debate de los aspectos teóricos, metodológicos y didácticos del proceso enseñanza-aprendizaje, a través de ella se promueve la participación del Personal Académico en la planeación de los mejores saberes académicos que requiera el proceso formativo de los estudiantes. ARTÍCULO 12. La Academia Sectorial estará integrada por: 211

I.- Personal Académico de Planteles en los distintos Campos de Conocimiento. II.- Personal Académico que presente resultados, producto de la aplicación del plan de trabajo, aprobado por la Academia de los Centros de Trabajo, según proceda y que sean viables para solucionar problemáticas detectadas en los mismos. ARTÍCULO 13. La Academia Estatal del Personal Académico del Colegio es un foro de expresión académica, que se encargará de indagar y construir, conceptual y metodológicamente, nuevos modelos de docencia que ofrezcan alternativas a las necesidades educativas de la Institución. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO IV DE SU ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 14. La Academia de los Centros de Trabajo, con base a lo que les permita su estructura académica, se integrarán por Campo de Conocimiento o Multidisciplinariamente, nombrando los siguientes funcionarios: I.- Presidente Honorario. II.- Presidente. III.- Secretario. ARTÍCULO 15. El Presidente Honorario de acuerdo al Centro de Trabajo será el: I.- Director de Plantel. II.- Coordinador de la Unidad del Sistema de Enseñanza Abierta. III.- Coordinador del Centro de Telebachillerato. ARTÍCULO 16. Para ser Presidente o Secretario de Academia se deberán reunir los siguientes requisitos: I.- Ser Personal Académico. II.- Tener una antigüedad mínima de 3 años como docente en el Colegio. III.- Tener reconocida capacidad académica y amplia responsabilidad como educador. IV.- Habiendo sido elegido democráticamente por mayoría simple (la mitad más uno), por los miembros de la Academia referida.

212

ARTÍCULO 17. La Academia Sectorial estará organizada por Campo de Conocimiento de acuerdo al Mapa Curricular del Colegio y para ello contará con: I.- Presidente. II.- Secretario. ARTÍCULO 18. Para ser Presidente o Secretario de la Academia Sectorial, se deberán cubrir todos los requisitos marcados en el Artículo 16, de este Reglamento. ARTÍCULO 19 . La Academia Estatal será planeada y convocada por un Comité Organizador integrado por: I.- Director General. II.- Director Académico. III.- Director del S.E.A. IV.- Coordinadores Sectoriales. Los Coordinadores Sectoriales presentarán al Comité Organizador las propuestas para la realización de la Academia Estatal, que hagan los Presidentes de Academia por Campo de Conocimiento del Sector, bajo su jurisdicción. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO V DE LA DIRECCIÓN DE LAS ACADEMIAS

ARTÍCULO 20. Los Presidentes y Secretarios de Academia serán electos democráticamente por el Personal Académico en cada Centro de Trabajo y en cada uno de los Campos de Conocimiento de la Academia Sectorial. Durarán en su cargo dos años y podrán ser ratificados por un período similar, según determinación de las Academias, en atención al mérito y desempeño. ARTÍCULO 21. Son facultades del Presidente de Academia en sus dos niveles: I.- Presidir y coordinar las reuniones de trabajo, fungiendo como moderador y vigilando el cumplimiento del presente Reglamento. II.- Coordinar a la Academia para que elabore su propio plan de trabajo, de acuerdo a los criterios establecidos para tal fin. III.- Presentar a la Dirección del Centro de Trabajo o a la Coordinación Sectorial, según corresponda, los acuerdos y conclusiones obtenidos en las reuniones.

213

IV.- Orientar la valoración de las diferentes propuestas formuladas por los integrantes de la Academia, a efecto de seleccionar las alternativas de acción más adecuadas. V.- Proponer a la Dirección del Plantel o Coordinación Sectorial, según corresponda, la programación para las reuniones de Academia, previo acuerdo al interior de la misma. VI.- Citar oportunamente a las reuniones de Academia, mediante comunicación formal con el visto bueno del Director del Plantel y Coordinador Sectorial, según corresponda. VII.- Velar por los objetivos trazados en el plan de trabajo de la Academia. VIII.- Tener voz y su voto será de calidad. ARTÍCULO 22. Son facultades del Secretario de la Academia en sus dos niveles: I.- Levantar y dar fe de las actas de las sesiones de la Academia en donde se incluyan todos los aspectos tratados, en los cuales tendrá derecho a voz y voto. II.- Firmar conjuntamente con el Presidente las actas correspondientes a cada sesión y recabar las firmas de todos los participantes, con la intención de que los acuerdos sean respetados en tiempo y forma. III.- Dar a conocer a la Academia los acuerdos tomados en cada sesión de trabajo. IV.- Integrar el archivo de la Academia, responsabilizándose del mismo. V.- Sustituir al Presidente en sus funciones, durante las ausencias temporales de éste. VI.- Presentar por escrito un informe de los trabajos realizados por la Academia en los períodos que en la misma se acuerden. VII.- Llevar un control de las asistencias, participaciones, trabajos y productos académicos de los miembros de la Academia, a fin de contribuir a estructurar la memoria histórica de ésta. ARTÍCULO 23. El Presidente Honorario de la Academia tendrá como facultades: I.- Asistir a las reuniones de Academia. II.- Otorgar apoyo logístico para la realización de cada una de las reuniones de Academia.

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III.- Informar oportuna y verazmente las disposiciones, en el orden académico, que emitan las autoridades del Colegio. IV.- Gestionar ante las instancias correspondientes, los apoyos necesarios para el buen desarrollo de los proyectos académicos o actividades que emanen de las Academias. V.- Tener voz, pero no voto. CONT. REGLMTO. ACADM.

CAPÍTULO VI DEL FUNCIONAMIENTO DE LA ACADEMIA

ARTÍCULO 24. La Academia podrá organizarse, por nivel, de la siguiente manera: I.- En los centros de trabajo. a).- Por Campo de conocimiento, reuniendo al Personal Académico de una misma área, para profundizar su conceptualización, así como acordar los fortalecimientos didácticos que se requieran. b).- Multidisciplinariamente, en donde participará todo el Personal Académico, para obtener visiones integrales sobre los procesos de enseñanza-aprendizaje, que unifiquen los criterios y prácticas educativas. II.- Sectorial, en la que intervendrá por Campo de Conocimiento el Personal Académico del sector. III.- Estatal, según disponga el Comité Organizador, de acuerdo a la temática que se aborde. ARTÍCULO 25. Las reuniones de Academia serán de dos tipos: I.- Ordinarias: a).- En los centros de trabajo, trimestralmente (dos ocasiones por semestre escolar), b).- En el sector, semestralmente y c).- La Estatal, anualmente. II.- Extraordinarias: a).- Cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus niveles.

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REGLMTO. en un tiempo no menor de 10 días hábiles de antelación. podrán participar en la misma los trabajadores de apoyo académico de los Centros de Trabajo y de las Oficinas Centrales. ARTÍCULO 31. El Personal Académico elaborará el plan de trabajo por ciclo escolar. La Academia propondrá y recomendará la elaboración de los proyectos y las actividades que requiera el mejoramiento del nivel académico de docentes y estudiantes. lugar. así como los requerimientos del trabajo. encargado de ordenar y dinamizar las participaciones y un relator. de manera colegiada ante la Academia. ARTÍCULO 35. 216 . ARTÍCULO 29. ARTÍCULO 28. La Academia establecerá los proyectos académicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de las actividades contenidas en los planes de trabajo. por campo de conocimiento. a efecto de que se le otorgue algún estímulo o recompensa en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo.ARTÍCULO 26. ante las autoridades del Colegio. quien presentará las conclusiones de las mesas de trabajo. La Academia propondrá ante las Autoridades del Colegio los tipos de nivelación. señalando fecha. La Academia propondrá. CONT. Las sesiones se efectuarán previo citatorio emitido con cinco días hábiles de antelación. La Academia puede proponer la participación externa de asesores y profesores invitados para la impartición de cursos y conferencias. A petición de la Academia por Centro de Trabajo o Sectorial. dará a conocer los eventos en los que pueda participar el Personal Académico. ACADM. hora y orden del día a desahogar. ARTÍCULO 27. a efecto de ampliar la información de algún programa o proyecto académico institucional. unificación y aprobación. ARTÍCULO 30. La Dirección General. siempre y cuando contribuyan al mejoramiento académico de sus integrantes. mismo que será presentado para su revisión. En la plenaria de Academia de Sector se designará un moderador. ARTÍCULO 32. ARTÍCULO 34. CAPÍTULO VII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 33. a través de la Dirección Académica. formación y actualización académica que permita al trabajador académico mejorar su práctica docente. a los trabajadores académicos que se distingan por sus actividades y eficiencia en el desempeño de sus labores educativas.

SEGUNDO..Este Reglamento será revisado cada dos años o cuando las necesidades del Colegio lo requieran. REGLMTO. 217 .El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta. CONT. Órgano Oficial de Información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. que se hayan expedido con el objeto de normar las Academias se abrogan y quedan sin efecto. ACADM. ACADM..Todas las disposiciones anteriores. La disposición contenida en la fracción II. TRANSITORIOS PRIMERO. del Artículo 16.ARTÍCULO 36. REGLMTO. TERCERO. no será de observancia obligatoria en los Centros de Trabajo en donde no exista Personal Académico que reúna el requisito de antigüedad. CONT..

Para constancia legal. ACADM. MTRA. a fin de que se haga circular para su debida observancia. los CC. integrantes de la H.C. aprobación del documento REGLAMENTO GENERAL DE ACADEMIAS DEL COBAEM. Lic.ACTA En la ciudad de Morelia. SALVADOR GALVÁN INFANTE CONT. CONSTE. Procediéndose a su discusión y teniéndose por aprobado por los miembros de la H. se levanta la presente por quintuplicado y firman al calce los que en ella intervinieron. cuyo Orden del Día se conforma por siete asuntos. con el objeto de celebrar la primer reunión ordinaria del año. Silvia Figueroa Zamudio.C. Michoacán de Ocampo. siendo las 10:00 horas del jueves 29 de enero de 1998 (MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y OCHO). Rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. REGLMTO. reunidos en la Sala de Juntas de las Oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Junta Directiva. Militza Montes López y el M. SILVIA FIGUEROA ZAMUDIO LIC. Junta Directiva del Colegio: Mtra. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Salvador Galván Infante. Tres firmas legibles. entre los que destaca el punto número cinco: Presentación y. y ordenando su publicación en “La Gaceta”. 218 . en su caso. MILITZA MONTES LÓPEZ M.

formativa y sumativa. Entre las actividades principales que realizan las academias se encuentran: 1.La definición y diseño de acciones que apoyen la formación integral del estudiante. “Construcción” y “Laboratorista Químico” celebran sus reuniones en una sede a nivel estado. 3.. como con otras instituciones. 219 .El diseño y elaboración de los materiales didácticos que apoyarán el desarrollo de los contenidos en una asignatura. eficiencia terminal. 5.La determinación de los momentos. Histórico-Social. reuniones y periódicos murales. 7.. materiales de apoyo. deserción y reprobación para generar las propuestas de acciones para mejorar.La divulgación de los resultados y productos del trabajo (manuales de prácticas. Los docentes de las Capacitaciones para el Trabajo de “Dibujo arquitectónico y Construcción”. 4.El análisis de los avances programáticos para detectar y corregir desviaciones en el proceso. evaluación y metodología educativa. 2.. entre otros) desarrollando entre la comunidad educativa a través de boletines.La realimentación de la institución con análisis estadísticos de aprovechamiento escolar.. 8. 6. tanto al interior de la institución. Los campos de conocimiento son: Matemáticas...La sugerencia de los mecanismos y estrategias en materia de superación y actualización docente. medios e instrumentos para aplicar los diferentes tipos de evaluación: diagnóstica. Lenguaje y Comunicación. Ciencias Naturales.El intercambio de experiencias y materiales sobre innovaciones didácticas y disciplinarias. Orientación Educativa y Capacitación para el trabajo..Reuniones de Academia Sectorial por Campo de Conocimiento Objetivo General: Son un espacio de reflexión e intercambio académico del personal docente del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con la finalidad de fortalecer los procesos de planeación.. ya que no todas las Coordinaciones Sectoriales ofrecen esta opción de capacitación. Paraescolares. 9.La revisión y selección de materiales bibliográficos que favorezcan cada curso..

Tacámbaro 26 de Febrero de 2003 No. 2 De Julio de 2003 Villa Madero. 7 de Febrero de 2003 Huiramba.Coordinación Sectorial No. 28 La Piedad De Enero de 2003 Dirección del SEA Unidad Sistema de “Enrique Sánchez Enseñanza Bringas” 18 de Abierta Febrero de 2003 Fecha y Lugar Segundo Semestre Zamora. Mich. 5 Región Uruapan No. De Ponencias Medios didácticos 18 (Procedimientos y recursos) Evaluación del proceso 12 enseñanza aprendizaje Formación pedagógica 9 220 . 11 De Febrero de 2003 Uruapan. 1 Región Zamora No. 6 De Febrero de 2003 Acuitzio. Mich. 18 de Julio de 2003 Uruapan. 3 14 de Julio 2003 Yurécuaro. Mich. Mich. 3 Región Morelia No. Mich. Mich. 4 de Febrero de 2003 No. propuestas y evaluaciones que impulsen el trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y promuevan el fortalecimiento de los procesos de planeación. 7 Región Nocupétaro. 4 Región Pátzcuaro No. 17 14 de Julio de 2003 SEA Unidad 14 “Enrique Sánchez Bringas” 14 de Julio de 2003 130 Academia Estatal de Docentes Objetivo General: Es un espacio para la presentación de visiones. Mich. Eventos Alameda. Mich. Mich. 6 Región Tuxpan Fecha y Lugar Primer semestre Cotija. Morelia. 14 de Julio de 2003 Tuzantla. 27 de Enero de 2003 Apatzingán. Mich. Mich. 8 Región Tanhuato. Mich. 3 de Febrero de 2003 Ucareo-Jeráhuaro. 30 de Junio de 2003 Apatzingán. 15 de Julio de 2003 Total de reuniones 14 14 14 14 18 14 Puruarán. 2 Región Apatzingán No. Mich. evaluación y metodología educativa en un contexto de calidad educativa. Mich. Mich. testimonios. Mich. Fecha y Lugar 16. Mesas de Trabajo No. Se compartirán experiencias que contribuyan a disminuir los índices de reprobación y deserción. Mich. 16 de Julio de 2003 Quiroga. 17 Y 18 de Octubre de 2003.

del docente del nivel medio superior La atención Psicopedagógica del adolescente 12 51 TOTAL DE ASISTENTES 530 DOCENTES 221 .

REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO CONTENIDO GENERAL 222 .

CONTENIDO ACADÉMICO DEL REGLAMENTO DEL PERSONAL CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II: DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPÍTULO III: DE LOS NOMBRAMIENTOS CAPÍTULO IV: DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO CAPÍTULO V: DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO CAPÍTULO VI: DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADEMICO CAPÍTULO VII: DE LAS FUNCIONES ACADÉMICAS CAPÍTULO VIII: DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORÍA Y ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN EDUCATIVA CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIOS 223 .

en las modalidades Escolarizada. El presente Reglamento regirá los procedimientos y requisitos para el ingreso. de conformidad con lo dispuesto en los artículos 25.REGLAMENTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACAN Dirección General Morelia. 29 y 31 del Decreto de Creación. El personal académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es el que presta su servicio en la docencia. Los miembros del personal académico laborarán un mínimo de dos horas y un máximo de cuarenta horas-semana-mes. El personal académico está conformado por: I) Profesor de asignatura II) Profesor de asesoría III) Profesor con horas de consultoría IV) Profesor con actividades de evaluación educativa V) Técnico docente ARTÍCULO 3. promoción y permanencia del personal académico y sus funciones. Telebachillerato. conforme a los planes y programas establecidos por el Colegio. 224 . en la evaluación educativa y en la difusión de la cultura. Michoacán CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. I) El personal académico denominado profesor de asignatura laborará un máximo de 30 a 32 horas-semana-mes. Abierta y a Distancia. ARTÍCULO 2. en los aplicables del Estatuto General y en las Condiciones Generales de Trabajo. II) El personal académico denominado profesor de asesoría laborará un máximo de 30 a 32 horas-semana-mes en atención directa a los estudiantes.

IV) Los demás requisitos que se establezcan en la normatividad y legislación vigentes del Colegio. III) Disponibilidad de horarios. Para ingresar a la planta académica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. tendrá preferencia para cubrir cualquier plaza temporal. solamente cuando no se hayan concurrido aspirantes titulados y el solicitante cumpla con el 100% de créditos de la preparación profesional. Excepcionalmente. CONT.III) Al personal académico que haya basificado el máximo de horas mencionado en las dos fracciones anteriores se le podrá otorgar las horas faltantes en actividades de consultoría para completar un total de 40 horas-semana-mes. ACAD. En todos los casos el personal académico de base. CONT. de sus antecedentes y/o experiencias académicas. El Colegio ofrecerá un curso de inducción al personal de nuevo ingreso en apego a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento vigente. ARTÍCULO 6. II) Conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento y el Reglamento de Escalafón. reuniendo los siguientes requisitos: I) Conforme lo requiera el perfil de la plaza. REGLMTO . 225 . CAPÍTULO II DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 4. ARTÍCULO 7. aptitudes y habilidades que requiera la plaza.PERS. se requiere: I) Ser mexicano II) Tener las escolaridad. ARTÍCULO 5. REGLMTO . ACAD.PERS. III) Participar en el concurso de selección mediante el cual el Colegio evalúa a los aspirantes a incorporarse como personal académico a través del análisis de su perfil profesional. el requisito del título a nivel licenciatura para profesor CBI podrá dispensarse por acuerdo del Director General. los conocimientos.

ARTÍCULO 9. II) Temporal. ACAD. esta renuncia o licencia se aceptará en primera instancia para las horas de consultoría que ostente o para la carga horaria que dedique a actividades de evaluación educativa. REGLMTO . se expedirán en la misma categoría que a la fecha haya alcanzado el solicitante. 226 . ARTÍCULO 10. aquel a quien se otorga nombramiento por tiempo determinado. de acuerdo a los siguientes tipos: I) Interiores. Es personal Académico de Base. I) Profesor CBI.CAPÍTULO III DE LOS NOMBRAMIENTOS ARTÍCULO 8. ARTÍCULO 11. Los nombramientos temporales que se otorguen al personal académico de base. CONT. ARTÍCULO 13. al incorporarse a sus labores el titular de la plaza. Al personal académico de nuevo ingreso se le asignarán las siguientes categorías. en cuyo caso. Es personal Académico Temporal. En caso de que el profesor de asignatura o asesoría tenga asignado nombramiento con horas de consultoría y decidiera renunciar o solicitar licencia a un determinado número de horas. ARTÍCULO 12. cuando se otorgue por un período determinado mayor de quince días y menor de un semestre lectivo. los efectos del nombramiento terminarán sin responsabilidad para el Colegio.PERS. o II) Técnico Docente TCBI. El carácter de los nombramientos del personal académico que expida el Colegio se dividen en: I) De base. aquel cuyo tipo de nombramiento se otorgue en forma permanente y será inamovible de acuerdo a las condiciones que rijan a la relación laboral. cuando se otorgan en sustitución de un trabajador académico de base. II) Por tiempo fijo.

aptitud y eficiencia en el desempeño de su función académica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. el Director General podrá implementar programas de permanencia para el personal docente no titulado. Para Que los trabajadores académicos a tiempo fijo adquieran la base en la categoría de Profesor CBI. renunciando a la plaza administrativa al momento de obtener la basificación en la plaza académica. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. con plaza de base. ARTÍCULO 15. en plaza vacante definitiva. deberá solicitar licencia a ésta para poder ingresar como personal académico y será susceptible de basificación en los términos de este Reglamento. ARTÍCULO 16. a los educandos en el proceso enseñanza-aprendizaje. aptitud y eficiencia en su función académica conforme a las normas y procedimientos establecidos en el Colegio. Para que los trabajadores académicos a tiempo fijo adquieran la base en la categoría de Técnico Docente TCBI. 227 . IV) Acreditar un mínimo de 40 Cuando las necesidades del servicio educativo que ofrece el Colegio lo requieran. se requiere: I) Poseer título legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del área correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. en plaza vacante definitiva. El personal administrativo. se requiere: I) Tener certificado a nivel técnico legalmente expedido y/o bachillerato. II) Tener una antigüedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atención directa a los estudiantes en el proceso enseñanza-aprendizaje. II) Tener una antigüedad ininterrumpida de seis meses de servicio en atención directa.CAPÍTULO IV DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 14. IV) Acreditar un mínimo de 40 horas curso en su formación y/o actualización académica impartidas por el Colegio o debidamente convalidadas conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM.

II) Profesor CBII. CONT. deberá renunciar a éste para poder ingresar como personal académico y será susceptible de basificación en los términos de este Reglamento. IV) Profesor CBIV. CONT. de acuerdo con su función. III) Profesor CBIII. El personal académico de base que se encuentre: En licencia con goce de sueldo o comisión o por ocupar plazas de confianza. que implique aumento de sueldo. ARTÍCULO 21. de acuerdo con su función. ARTÍCULO 19. de conformidad con los requisitos establecidos en este Reglamento. Las categorías del personal Académico Técnico Docente. CAPÍTULO V DE LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO ARTÍCULO 18. 228 . REGLMTO . ARTÍCULO 20. ACAD. las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio. previa convocatoria. son: I) Profesor CBI.PERS. a los trabajadores que cubran los requisitos señalados en el presente Reglamento y de conformidad con el dictamen que al efecto emita la Comisión Mixta de Escalafón. CBIII. podrá participar en el proceso de promoción.ARTÍCULO 17. excepto las de Técnico Docente. las categorías de Profesor CBII. REGLMTO . en los términos del presente Reglamento y Condiciones Generales de Trabajo. las disposiciones de este Reglamento y el esquema salarial del Colegio. CBIV o Técnico CBII. ACAD. El personal con nombramiento de confianza. Las categorías del personal académico. II) Técnico Docente TCBII. son: I) Técnico Docente TCBI. ARTÍCULO 22.PERS. El Colegio otorgará. La promoción es un proceso permanente de ascenso definitivo a una categoría inmediata superior para el personal académico de base del Colegio.

Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor CBIII. legalmente expedido en alguna área afín a su función académica. ARTÍCULO 25. ARTÍCULO 24. Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor CBII. aptitud y eficiencia en su función académica conforme a la normatividad vigente. IV) Acreditar 120 horas-curso sobre formación y/o actualización académica. V) Acreditar aportaciones académicas que favorezcan el proceso enseñanzaaprendizaje en algunos de los siguientes rubros: en la elaboración o reforma de programas de estudio de acuerdo a proyectos autorizados. VI) Haber estado dos años efectivos en la atención directa a educandos en el proceso de enseñanza – aprendizaje del Colegio. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. conforme a la normatividad vigente. se requiere: I) Poseer título legalmente expedido o acta de examen recepcional de alguna licenciatura del área correspondiente a la asignatura del plan de estudios que se imparta. II) Tener una antigüedad mínima de cuatro semestres en la categoría CBII. ajustándose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Dirección Académica. como Profesor de la Categoría CBII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo del COBAEM. II) Tener una antigüedad mínima de 4 semestres en la categoría CBI. antologías. a nivel licenciatura. aptitud y eficiencia en su función académica. artículos y material didáctico.CAPÍTULO VI DE LOS REQUISITOS PARA LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL ACADEMICO ARTÍCULO 23. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. como Profesor de la Categoría CBI impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. se requiere: I) Presentar título. apuntes. Para ser personal académico de base en la categoría de Profesor 229 . IV) Acreditar 100 horas-curso sobre formación y/o actualización académica.

II) Contar con una antigüedad mínima de cuatro semestres. II) Tener una antigüedad mínima de cuatro semestres en la categoría CBIII. podrá conceder y otorgar nombramientos a profesores del Colegio en cualquiera de las categorías definidas en este Reglamento. ARTÍCULO 27. se requiere: I) Presentar título. como Profesor de la Categoría CBIII impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM. conforme a la normatividad vigente. en atención al mérito de la dedicación y la creatividad profesional en beneficio de la educación. IV) Acreditar 80 -curso sobre formación y/o actualización académica. se requiere: I) Tener certificado a nivel técnico legalmente expedido y/o bachillerato.CBIV. Junta Directiva. aptitud y eficiencia en su función académica. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. III) Haberse desempeñado con responsabilidad. el Director General. legalmente expedido en alguna área afín a su función académica. ARTÍCULO 26. Para ser personal académico de base en la categoría de Técnico Docente TCBII. manifiesta en una obra educativa de aportación significativa para la Educación Media Superior. bajo la sola consideración de fomentar y estimular el trabajo de excelencia y trascendencia académica. en la categoría Técnico Docente TCBI. previa autorización de la H. Excepcionalmente. VII) Haber estado dos años efectivos en la atención directa a educandos en el proceso de enseñanza-aprendizaje del Colegio. conforme a la normatividad vigente. VI) Acreditar aportaciones académicas en alguno de los siguientes rubros: publicación de artículos o textos de carácter académico. a nivel licenciatura. V) Acreditar propuestas que favorezcan la función académica o la formación y/o actualización de profesores o el proceso enseñanza-aprendizaje. aptitud y eficiencia en su función académica. IV) Acreditar 80 horas-curso de formación y/o actualización académica impartidos por el Colegio o debidamente convalidados conforme a lo establecido en el 230 . ajustándose a los requisitos propios de la actividad y validados por la Dirección Académica.

III) Valorar los intereses vocacionales. REGLMTO . sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio y el aprendizaje. su desarrollo y la forma de evaluación durante y al final del proceso educativo. ARTÍCULO 30. VII) Evaluar el aprendizaje de los educandos conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. ACAD. desempeña actividades sistemáticas de docencia en la modalidad escolarizada con base en los programas de estudio del Colegio. VIII) Informar a los educandos los resultados de su aprovechamiento. CONT. VI) Dar a conocer a los educandos. ARTÍCULO 28.Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM o escolaridad mínima del 50% de créditos de nivel Licenciatura. conforme lo establezcan las academias de docentes. al iniciar cada periodo escolar. al obtener el grado de Licenciatura se le promoverá a la categoría de profesor CBI. así como coadyuvar en la definición profesional y ocupacional los educandos. de acuerdo con el principio de libertad de cátedra. El personal académico denominado Profesor de Asignatura. además de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. Al personal académico de base con categoría TCBI o TCBII. 231 . IV) Identificar y apoyar en la solución de los problemas que presentan los educandos relacionados con sus métodos y hábitos de estudio.PERS. II) Fomentar la formación de intereses hacia la ciencia. CAPÍTULO VII DE LAS FUNCIONES ACADÉMICAS ARTÍCULO 29. el programa de la asignatura que impartirá. Son funciones específicas del personal académico las que se describen en el presente capítulo. es aquél que. la técnica y las humanidades. V) Planear e instrumentar el proceso de enseñanza-aprendizaje. considerando el uso de materiales didácticos y metodologías.

VIII) Evaluar el aprendizaje de los estudiantes conforme a los lineamientos vigentes del Colegio. ARTÍCULO 31. sus funciones son: I) Promover el desarrollo de habilidades para el estudio independiente y el autoaprendizaje. a la instancia correspondiente. V) Identificar y apoyar en la solución de los problemas que presentan los estudiantes. la técnica y las humanidades. considerando el uso de materiales didácticos y metodologías acordes a la modalidad. así como en los cursos. conferencias y aquellas actividades de carácter académico que programe el Colegio. coordinar y evaluar la atención personalizada. además de auxiliar el desarrollo creativo psicosocial del mismo. VII) Dar a conocer a los estudiantes. IX) Organizar. III) Valorar los intereses vocacionales. que de acuerdo con el principio de libertad de cátedra desempeña actividades sistemáticas de docencia en las modalidades de Enseñanza Abierta. durante la primer sesión de asesoría. XI) Proponer ante las instancias académicas del Colegio aportaciones en el ámbito educativo para el mejor desempeño de la función docente. VI) Planear e instrumentar el proceso enseñanza-aprendizaje. de círculos de estudio o de grupo que requiera la modalidad. el programa de la asignatura en turno. con base en los programas de estudio del Colegio. XII) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables. la documentación relacionada con el rendimiento académico de los educandos atendidos. II) Fomentar la formación de intereses hacia la ciencia. relacionados con sus métodos y hábitos de estudio. El personal académico denominado Profesor de Asesoría. curso o plática de inducción diseñado para los aspirantes a ingresar al Sistema de Enseñanza Abierta. 232 . talleres. IV) Aplicar el programa. seminarios. X) Participar en las reuniones de academia.IX) Entregar en tiempo y forma. Telebachillerato y a Distancia. su desarrollo y la forma de evaluación durante y al final del proceso educativo. así como coadyuvar en la definición profesional y ocupacional del estudiante. es aquel.

la documentación relacionada con el rendimiento académico de los estudiantes atendidos. II) Realizar seguimiento académico a los estudiantes que requieren consultoría a través de atención personalizada o de grupo conforme a los problemas y necesidades académicas solicitadas. El personal académico denominado Profesor con horas consultoría. El personal académico denominado Profesor con Actividades de Evaluación Educativa. XI) Informar a los estudiantes los resultados de su aprovechamiento. dentro o fuera de éste según sea la naturaleza de la actividad emprendida. es aquél que cumple tareas docentes y actividades de acuerdo a los programas académicos institucionales que permitan el fortalecimiento. talleres. así como en los cursos. es aquel que proporciona atención adicional a los estudiantes Colegio que la soliciten para apoyarlos en los aprendizajes de contenidos de programas de estudio vigentes. IV) La actividad que el profesor elija desempeñar conforme a lo establecido en las fracciones anteriores quedará asentada en la planeación didáctica asignatural que el profesor presente semestralmente y ésta se desarrollará. XVI) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables. XV) Proponer aportaciones académicas para el mejor desempeño de su función docente. desarrollo y difusión del proceso educativo. ARTÍCULO 33. organizar. coordinar y evaluar la integración de círculos de estudio o de grupo que requieran servicios de consultoría. III) Seleccionar y elaborar material didáctico de apoyo al proceso enseñanzaaprendizaje. seminarios. previa autorización del responsable del Centro de Trabajo.X) Realizar seguimiento académico a lo estudiantes que asesora. además podrá desempeñar estas horas cualquiera de las actividades siguientes: de del los en I) Promover. sus funciones específicas son: 233 . a la instancia correspondiente. XI) Seleccionar y elaborar material didáctico de apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje. XIII) Entregar en tiempo y forma. XVI) Participar en las reuniones de academia. conferencias y aquellas actividades de carácter académico que programe el Colegio. ajustándose a los requerimientos propios de la actividad. ARTÍCULO 32. conforme a los problemas y necesidades académicas solicitadas.

II) Participar activamente como promotor. las capacidades creativas y el trabajo individual y/o grupal. ARTÍCULO 36. IV) Promover la participación cívica y cultural de los educandos en eventos convocados por el Colegio o en aquellos de proyección comunitaria. ARTÍCULO 34. un proyecto de evaluación educativa que implique problemáticas detectadas. dedicará de 8 a 10 horas para desarrollar actividades de consultoría. CONT. la documentación relacionada con el rendimiento de los educandos atendidos. por lo menos. para que una vez obtenidos los resultados. conforme a los productos del aprendizaje adquirido y acorde a los lineamientos establecidos. II) Fomentar. organizador o ponente en eventos que impliquen actividades de evaluación educativa en apoyo a la realización de los programas institucionales. ACAD. mismas que dedicará a actividades de consultoría. 234 . se le podrá otorgar de 8 a 10 horas en forma definitiva conforme a lo establecido en el artículo 3 de este Reglamento. REGLMTO . culturales y deportivas. en forma permanente. éstos sean aplicables en beneficio del proceso educativo y/o en la comunidad. V) Entregar en tiempo y forma a la instancia correspondiente. El personal académico denominado Técnico Docente. CAPÍTULO VIII DEL OTORGAMIENTO DE HORAS DE CONSULTORÍA Y ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN EDUCATIVA ARTÍCULO 35. III) Evaluar la responsabilidad y disciplina de los educandos. siempre y cuando: I) Cuente con un mínimo de 2 años de atención directa a los estudiantes en el proceso enseñanza-aprendizaje.PERS. El personal académico de base con 40 horas. la participación de los educandos en las actividades artísticas. entre los educandos. es aquel que realiza actividades paraescolares. Al personal académico con 30 a 32 horas de atención a los estudiantes.I) Mantener en operación. sus funciones son: I) Promover. VI) Las demás que le señalen los ordenamientos legales aplicables.

regula el otorgamiento de asignaturas para el personal docente. así como de asignar actividades de evaluación educativa al personal académico. conforme a los requerimientos del Colegio y al Proyecto presentado por el trabajador.PERS. conforme a su preparación académica. mismas que deberá contemplar en su planeación didáctica asignatural que semestralmente realiza. por restricciones del Colegio. de las horas de consultoría disponibles previa emisión de convocatoria. en actividades de consultoría dentro de los programas académicos específicos. aprobados por el Colegio. no pueda cubrir la totalidad de las horas base frente a grupo. El Director General podrá comisionar al personal académico temporalmente la cantidad de horas necesarias para el desarrollo de actividades de evaluación educativa. podrán establecerse Academias de Centro de Trabajo. haciendo del conocimiento al personal académico. ACAD. CAPÍTULO IX DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 40. sus funciones se regirán por el Reglamento respectivo sin contravenir a la normatividad vigente en el Colegio. las cuales desarrollarán sus labores bajo el principio de libertad de cátedra y de libre indagación dentro de los planes y programas de estudio. Cuando el personal académico de base. REGLMTO . La Academia es el órgano consultivo colegiado que planea. ARTÍCULO 39. organiza. cuando las necesidades académicas del Colegio así lo requieran y con base en los lineamientos del presente Reglamento. ARTÍCULO 37. El Director General tendrá la facultad de otorgar horas de consultoría. quedando a cargo de la Dirección Académica el registro y seguimiento de dichas actividades. La tabla de perfiles profesionales. ARTÍCULO 38. analiza y evalúa las actividades académicas de los centros de trabajo. una vez al año. establecida por el Colegio. la diferencia se aplicará temporalmente. de Sector y Estatal. III) Las necesidades académicas del centro de trabajo lo requieran. IV) El presupuesto anual de egresos del Colegio lo permita.II) Sea personal académico como mínimo en la categoría de Profesor CBII. Las horas de consultoría no serán contempladas para este fin. ARTÍCULO 41. 235 . CONT.

ARTÍCULO 44. REGLMTO . REGLMTO . en un máximo de 45 días naturales. ACAD. TERCERO. Órgano oficial de información. deberá presentar a la instancia correspondiente su planeación didáctica asignatural ajustándose a los tiempos que marca el calendario oficial del COBAEM. Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento del Personal Académico del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. TCBIII y TCBIV. 236 . La Dirección General. los cuáles serán elaborados en forma mixta (COBAEM – SITCBEM). ARTÍCULO 43. QUINTO. TRANSITORIOS PRIMERO. establecerá el sistema de registro y convalidación de los cursos acreditados en otras instituciones. CONT. se incluirán en el Reglamento los requisitos para su otorgamiento. aprobado el 15 de noviembre de 1996 y publicado el 29 de noviembre del mismo año. CBVI.PERS. La Dirección General.PERS. Este Reglamento será revisado cada dos años en forma mixta (Dirección General y SITCBEM) o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran. CONT. El personal académico. Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta.ARTÍCULO 42. éste será publicado en la Gaceta. Junta Directiva del Colegio. SEGUNDO. acorde a su modalidad. extenderá constancia de acreditación de las aportaciones académicas contempladas en la fracción V del artículo 24 y de las fracciones V y VI del artículo 25 del presente Reglamento. a través de la Dirección Académica. ACAD. CUARTO. a través de la Dirección Académica. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Una vez autorizadas las Categorías CBV. Una vez sancionado el presente Reglamento por la H.

REGLAMENTO DE ESCALAFÓN CONTENIDO GENERAL 237 .

DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO CAPITULO VII. DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II. DE LAS VACANTES CAPITULO IX. DE LOS TRABAJADORES CAPITULO VI. DE LAS PERMUTAS CAPITULO XI. DE LOS CAMBIOS CAPITULO X. ESCALAFÓN DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPITULO III. ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN CAPITULO IV. DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIÓN CAPITULO XII. CAPITULO I. DE LAS IMPUGNACIONES TRANSITORIOS 238 . DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFÓN CAPITULO V.CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS CAPITULO VIII.

responsable de atender los procesos escalafonarios de los 239 . ARTÍCULO 4. 108. 47.. son obligatorias para el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.La Comisión Mixta de Escalafón. en los artículos 46.. el Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM) y los trabajadores sujetos a derecho escalafónario. ARTÍCULO 3.Se entiende por escalafón al sistema organizado en cada Institución Pública.. REGLMTO.En el Colegio de Bachilleres. 110 y 111 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.Las disposiciones del presente reglamento. con fundamento en lo dispuesto por los artículos 107.. 109 fracción I.. 159 y los demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. regirá un escalafón que comprenda los siguientes movimientos: a) Basificaciones b) Cambios c) Promociones d) Permutas e) Tiempo Fijo e Interinos a Plazas Definitivas CONT. 48 y 49 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y sus Municipios y los lineamientos jurídicos de los artículos 154. para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y todo aquello relacionado con los cambios y movimientos de los trabajadores. CAPÍTULO II DE LA ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 5.Este Reglamento establece las normas que determinan y regulan el proceso escalafónario de trabajadores de base y de confianza con licencia a su base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. es el órgano colegiado permanente. 155. ARTÍCULO 2. conforme a las bases establecidas en el Reglamento Respectivo. ESCAL.

el Reglamento Académico. y el Colegio le proporcionará el espacio. debiendo siempre ajustar su actuación en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo. ARTÍCULO 7. podrán sin expresión de causa remover libremente a sus respectivos representantes. REGLMTO.Los titulares del Colegio y el Sindicato designarán a sus representantes y en cualquier tiempo..La Comisión Mixta de Escalafón se integrará de manera bipartita por dos representantes de la Dirección General del Colegio y dos del SITCBEM. Michoacán. ARTÍCULO 10.. Fracción II. los dos primeros se alternarán cada seis meses entre los representantes del Colegio y el SITCBEM.La Comisión Mixta de Escalafón tendrá las siguientes atribuciones: Fracción I. de acuerdo a las posibilidades presupuestales del Colegio. materiales y humanos necesarios para el desempeño de sus funciones.. Manual de Funciones y en el presente Reglamento. CONT. La Comisión Mixta de Escalafón tendrá sede en la Ciudad de Morelia. tendrán por igual el derecho de voz y voto.. ESCAL.Los integrantes de la Comisión Mixta de Escalafón. Interpretar y aplicar. los recursos económicos. un Secretario y dos Proyectistas. ARTÍCULO 8. en los casos de su competencia. Acordar la procedencia o improcedencia de las propuestas remitidas por las Subcomisiones de los centros de trabajo del Colegio. CAPÍTULO III ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 11. Tabla de Perfiles Profesionales. ARTÍCULO 9.trabajadores del Colegio. el presente Reglamento y las disposiciones supletorias sobre la materia. y sus obligaciones y funciones se contemplan en su Reglamento Interno. las Condiciones Generales de Trabajo. ARTÍCULO 6. Vigilar el estricto cumplimiento de este Reglamento. así como de cumplir y vigilar la aplicación del presente Reglamento. Fracción III. La Comisión Mixta de Escalafón se organizará internamente y nombrará dentro de sus miembros a un Presidente. 240 .

los acuerdos o dictámenes emitidos. así como de los movimientos descendentes. Fracción VII. 241 . de conformidad con el calendario escolar del Colegio. Fracción XII. 39 del presente Reglamento. Revisar y. Fracción XI. Fracción VIII. Verificar que las convocatorias de las plazas sujetas a concurso. Establecer los mecanismos para la aplicación de temarios y cuestionarios para realizar los exámenes a los trabajadores en las plazas sujetas a escalafón. Fracción X. Emitir la calendarización para la recepción de estructuras educativas y ocupacionales semestrales. revocar sus acuerdos. a petición de los trabajadores interesados que acrediten haber sido afectados en sus derechos. de conformidad con lo dispuesto en el art. Solicitar el apoyo del Área Académica del Colegio para la elaboración de instrumentos de evaluación que requieran aplicarse.Fracción IV. Analizar. Fracción XIII. cuando se requiera. sobre las permutas. Fracción XVI. Acordar sobre los ascensos definitivos o temporales (tiempo fijo e interinos) de los trabajadores. que deban producirse por el regreso de los trabajadores que se encontraban de licencia en su plaza de base. Fracción XV. a la Dirección General del Colegio. Notificar a los interesados. Fracción V. aprobar y sancionar las calificaciones que otorguen las Subcomisiones de Escalafón a los trabajadores. Acordar sobre las impugnaciones e inconformidades planteadas por los trabajadores que se consideren afectados en sus derechos escalafonarios. Fracción IX. respecto a la aplicación y manejo del Reglamento de Escalafón. Fracción XIV. Integrar y mantener actualizado el registro escalafónario. Fracción VI. debiendo ésta notificarlo por escrito a la Comisión Mixta de Escalafón antes de su publicación. sean publicadas en tiempo y forma por la Subcomisión Mixta de Escalafón del centro de trabajo. Proporcionar la información de su competencia que le solicite el Colegio. con motivo de la puntuación derivada de los factores escalafonarios durante los concursos. Programar cursos o reuniones para capacitar a las Subcomisiones Mixtas. Actuar como árbitro en caso de discrepancia entre los integrantes de las Subcomisiones. el Sindicato y los Trabajadores. cuando sea procedente. al Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM y Subcomisiones Mixtas de Escalafón.

ARTÍCULO 13. CONT.. REGLMTO. debiendo siempre ajustar su actuación en las normas y disposiciones contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás aplicables. En primera instancia. Fracción XIX. Recibir y registrar las solicitudes escalafonarias en los centros de trabajo.Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón serán las responsables de elaborar la estructura educativa y ocupacional de su centro de trabajo para presentarla ante la Comisión Mixta de Escalafón. CAPÍTULO IV DE LAS SUBCOMISIONES MIXTAS DE ESCALAFÓN ARTÍCULO 12. Fracción II. conforme a los tiempos que marca el calendario oficial. ARTÍCULO 14. Fracción XXI.Fracción XVII. Revisar semestralmente las estructuras ocupacionales de los diversos centros de trabajo. Fracción XX.En cada centro de trabajo. Fracción III. de acuerdo a la calendarización que emita la misma.La elaboración de propuestas escalafonarias por parte de las Subcomisiones Mixtas de Escalafón se sujetarán al siguiente procedimiento: Fracción I. los lineamientos generales de la Convocatoria General de horas semana mes y de plazas administrativas emitidas semestralmente por la Dirección General del Colegio. Extender las constancias de asistencia cuando a petición de la Comisión Mixta de Escalafón. Fracción XVIII. Dar respuesta a los solicitantes de la procedencia o improcedencia de su solicitud.. 242 . se integrará una Subcomisión Mixta de Escalafón. Acordar las promociones y recategorizaciones del personal académico y administrativo que correspondan. los trabajadores acudan a la misma. ESCAL. analizar la procedencia o improcedencia de las solicitudes escalafonarias. Conocer al momento de su publicación.. Colaborar en la actualización de la Tabla de Perfiles Profesionales. con un representante del Colegio y otro del Sindicato.

las solicitudes. ESCAL.. por orden de preferencia son los siguientes: I. Fracción V. Trabajadores de base sindicalizados activos 243 .Las Subcomisiones turnarán los casos de discrepancia ante la Comisión Mixta de Escalafón. Administrativos ARTÍCULO 18. Académicos y.Las Subcomisiones no podrán delegar su facultad para emitir propuestas a otras instancias del Colegio.. Publicar en la fecha en que se emita la propuesta. propuestas escalafonarias e impugnaciones para su revisión. ARTÍCULO 15.El Reglamento de Escalafón se aplicará a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres los cuales se clasifican en dos grupos: I. CAPÍTULO V DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 17. análisis.Fracción IV.Recibir y dar respuesta a las impugnaciones que se le presenten. II. anexando el análisis escalafónario y las causas que les impiden firmar una propuesta de común acuerdo. los cuales pueden ser a tiempo fijo e interinos. notificando al interesado la resolución.Los trabajadores que tienen derecho a participar en el concurso escalafónario para ocupar plazas definitivas o temporales. Publicar en la fecha en que se emita. ARTÍCULO 19. salvo los casos contemplados en el artículo anterior. Fracción VI. un documento donde se explique el puntaje del proceso escalafónario de cada solicitante a la convocatoria.. REGLMTO.. Turnar ante la Comisión Mixta de Escalafón. se contempla a los trabajadores temporales..Dentro de los trabajadores Académicos y Administrativos.. la propuesta resultado de los concursos escalafonarios efectuados. resolución y acuerdo. Fracción VII. ARTÍCULO 16. CONT.

ARTÍCULO 23. ARTÍCULO 21.El trabajador de base. ésta se sujetará al proceso escalafónario.Cuando un trabajador de base comisionado a un puesto de confianza vuelva a ocupar la plaza de base que le corresponde. por un tiempo menor a seis meses. Trabajadores del Colegio no contemplados en las anteriores fracciones VII. conservará su plaza de base y.. 244 . REGLMTO. se correrá el escalafón en sentido descendente. plazas escalafonarias o plazas de confianza. la vacante que se origine se cubrirá con carácter de interino. Trabajadores de base sindicalizados con licencia para: ocupar horas. no crean derechos escalafonarios y terminarán sin responsabilidad para el Colegio con conocimiento al Sindicato..II. Trabajadores a tiempo fijo V. ESCAL. ARTÍCULO 22. para participar en los procesos escalafonarios y empezará a computarse a partir de la fecha que haya ingresado al Colegio.. Trabajadores de nuevo ingreso.La antigüedad de los trabajadores deberá ser efectiva. El orden de preferencia será considerado cuando se cumpla con los requisitos de la plaza en cuestión y podrán participar de los procesos escalafonarios todos los trabajadores de cualquier centro de trabajo del Colegio. promovido para ocupar un puesto de confianza en el Colegio. ARTÍCULO 24.Los derechos escalafonarios se pierden cuando el trabajador deja de prestar sus servicios al Colegio en forma definitiva.. afectándose exclusivamente al personal que ocupe las plazas interinamente. por lo tanto..Los trabajadores con nombramiento de interinos y a tiempo fijo. Trabajadores Interinos VI. si posteriormente la vacante llega a ser definitiva. Trabajadores de base no sindicalizados IV. CONT. ARTÍCULO 20. III.

de acuerdo al artículo 14 fracción IV y V.Se denomina procedimiento escalafónario a los trámites que han de realizar las diversas instancias responsables.. g) Remisión de los acuerdos sobre propuestas e impugnaciones a las Subcomisiones Mixtas de Escalafón. c) Realización del concurso escalafónario. b) Recepción de las solicitudes y propuestas de la Subcomisión Mixta de Escalafón. e) Elaboración de la propuesta procedente para presentarla a la Comisión Mixta de Escalafón.E. f) Notificar por escrito al (los) solicitante (s) de los acuerdos e impugnaciones emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 26. d) Elaboración del acuerdo correspondiente. e) Registro del acuerdo correspondiente en el archivo de la C.La Comisión Mixta de Escalafón observará el siguiente procedimiento: a) Recepción de convocatorias. ARTÍCULO 27.. d) Respuestas por escrito a todos los interesados de la procedencia o no de su solicitud.M.CAPÍTULO VI DEL PROCEDIMIENTO ESCALAFONARIO ARTÍCULO 25. b) Recepción de solicitudes. f) Trámite del acuerdo correspondiente ante el área administrativa.. 245 .Las Subcomisiones Mixtas de Escalafón observarán el siguiente procedimiento: a) Publicación de las convocatorias para las horas o plazas vacantes de acuerdo al artículo 11 fracción XIII de la presente normatividad. con el propósito de que los trabajadores obtengan una promoción o movimiento. c) Revisión y análisis de las mismas.

ARTÍCULO 30. los factores escalafonarios y su calificación. * Clave de la plaza. determina a quiénes deben otorgarse las plazas vacantes sujetas a concurso.. * Salario correspondiente a la plaza.Las convocatorias de las vacantes deberán publicarse en lugares visibles del centro de trabajo. nivel y puesto. cuando se trate de una vacante temporal interina.Cuando se genere una vacante en alguno de los Centros de Trabajo del Colegio. * Fecha de concurso. ARTÍCULO 33. establecidos en el presente Reglamento... periodo que corresponderá a la recepción de solicitudes. * Motivo. asimismo. * Periodo de recepción de solicitudes.La Comisión Mixta de Escalafón. el responsable de éste notificará por escrito en un plazo no mayor de 5 días hábiles a la Subcomisión y Comisión Mixta de Escalafón. * Requisitos que deben reunir los aspirantes de conformidad con lo establecido en el Reglamento Académico y el Catálogo de Puestos.. * Perfil profesional y funciones. se efectuará conforme a los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal Académico y en la convocatoria emitida para tal efecto. debiendo contener ésta: * Descripción de la vacante. fecha y/o periodo de la vacante. ARTÍCULO 31. En aquellos Centros de Trabajo del Colegio donde no exista Subcomisión Mixta de Escalafón. * Adscripción de la plaza.La Subcomisión respectiva. * Funciones principales a realizar. publicará la convocatoria de las vacantes para su concurso. * El nombre del trabajador titular. ARTÍCULO 32. el responsable deberá informar en los mismos términos a la Comisión Mixta de Escalafón de las vacantes existentes. * Grupo. fecha. período o vigencia y turno. * Turno. adscripción.La notificación a la que se refiere el artículo anterior. considerando para ello. durante 5 días hábiles. tipo de alta. clave. deberá realizarse de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo vigentes y deberá contener los siguientes datos: * Motivo. reconoce los méritos escalafonarios de los trabajadores que aspiren a ocupar puestos de mayor jerarquía.ARTÍCULO 28.La recategorización del personal docente. tipo de alta. suscrita de común acuerdo por ambas partes en un plazo no mayor de 48 horas a partir de la notificación. ARTÍCULO 29... 246 .

bajo las condiciones que se especifiquen y que cumplan con los requisitos de la convocatoria. las prácticas consistirán en el desarrollo de las funciones especificas de la categoría convocada. ARTÍCULO 37.... deberán renovarlas cada semestre escolar.La Subcomisión Mixta de Escalafón del centro de trabajo.. ARTÍCULO 35. consistirá en evaluar al solicitante con base en la tabla de factores escalafonarios de este Reglamento y dará como resultado una puntuación. 247 . ARTÍCULO 38. siendo público.Una vez efectuado el concurso. se tomarán en cuenta también las solicitudes de cambio de adscripción de trabajadores de base. ARTÍCULO 36. ARTÍCULO 41.Las pruebas teóricas serán por escrito. realizará el concurso escalafónario para la elección de aspirantes en un período no mayor de 3 días hábiles siguientes a la fecha de cierre de la recepción de solicitudes. en caso de persistir el empate. no excediéndose de 5 días hábiles posteriores al concurso. se tomará en cuenta al de mayor antigüedad.. mismas que serán consideradas para participar en los concursos escalafonarios. ARTÍCULO 40. interino o de nuevo ingreso.. * Más de un aspirante a tiempo fijo.Las promociones a plazas definitivas o temporales.Al hacer una propuesta para ocupar una plaza definitiva o temporal. fecha y hora. Para la aplicación de dicho examen deberá fijarse lugar. la Subcomisión deberá informar por escrito de los resultados a los aspirantes interesados en cubrir las vacantes en un término no mayor de 2 días hábiles posteriores a la selección. ARTÍCULO 42. la Subcomisión propondrá al trabajador de mayor calificación o puntuación escalafonaria.ARTÍCULO 34.Las solicitudes presentadas por escrito ante la Subcomisión Mixta de Escalafón por los trabajadores de otros centros de trabajo interesados en ocupar plazas u horas vacantes.. ARTÍCULO 39. en días y horas hábiles y ante Sinodales designados por la Comisión Mixta de Escalafón y la Dirección Académica.. serán sometidas a concurso y se sujetarán a un examen teórico-práctico cuando exista: * Empate de concursantes en la calificación de los factores escalafonarios.El concurso escalafónario que las Subcomisiones de los centros de trabajo realicen. El Concurso no podrá sustituirse por un examen teórico-práctico.El Colegio otorgará facilidades a los concursantes para presentarse oportunamente a sus exámenes y pruebas.Una vez realizado el concurso escalafónario y aplicada la prueba respectiva (si ésta se requiere)..

no hubiera solicitantes adecuados para cubrir la vacante. por si misma.. ARTÍCULO 45. Preparación o nivel de estudios. podrá otorgar nombramiento a personal de nuevo ingreso.Si una vez concluido el procedimiento.La vacante sobre la que se acuerde. se sujetarán al Reglamento Académico vigente. Nombre del titular que motivó la vacante.. adscripción y clave de la plaza administrativa que corresponda a la que originó el movimiento. Observaciones. La instancia receptora entregará copia sellada y/o firmada de recibido al solicitante.La Comisión Mixta de Escalafón deberá emitir su acuerdo en un plazo no mayor de 10 días hábiles. clave ó categoría.. Nombre del Trabajador. Categoría o Clave. ARTÍCULO 44. deberán contener los siguientes datos: nombre completo. los resolutivos contendrán: * * * * * * * * * Lugar de adscripción. salvo casos especiales. a solicitud por escrito del beneficiado. grado académico. Tipo de alta. ARTÍCULO 49. deberá conservar la misma jornada. fecha de ingreso. para su ejecución y elaboración de nombramientos. 248 . ARTÍCULO 46. ARTÍCULO 47. así como el tipo de movimiento solicitado. a partir de la fecha de recepción de la propuesta de la Subcomisión. la Comisión Mixta de Escalafón podrá expedir una copia del acuerdo emitido..ARTÍCULO 43. Subcomisiones de los centros de trabajo y Coordinación Sectorial. turno. ARTÍCULO 48. Vigencia. remitiéndose una copia del acuerdo a la Comisión Mixta de Escalafón. la Dirección General del Colegio. turno y adscripción actual.. o a propuesta del Sindicato.Los acuerdos de la Comisión Mixta de Escalafón se enviarán al Departamento de Recursos Humanos. tipo de alta. en el caso de plazas docentes.Todos los movimientos escalafonarios procederán únicamente mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón.Todas las solicitudes que hagan los trabajadores a la Comisión o Subcomisiones Mixtas. Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM. situación sindical.. en su caso. Descripción de la plaza. Así mismo.En los casos de trabajadores de nuevo ingreso se anexará a los acuerdos de la Comisión Mixta de Escalafón el expediente del trabajador debidamente requisitado por la Subcomisión..

después de la fecha de notificación del acuerdo al trabajador por parte de la Subcomisión. 19 de este Reglamento.Los acuerdos sancionados por la Comisión Mixta de Escalafón..Cuando un trabajador de base sea promovido a una vacante definitiva o de nueva creación. se entiende como la ocupación de una plaza vacante definitiva o temporal que implique un aumento de sueldo del trabajador.. las Subcomisiones y los trabajadores. ARTÍCULO 57. REGLMTO.ARTÍCULO 50. REGLMTO. ARTÍCULO 52. CAPÍTULO VII DE LAS PROMOCIONES O ASCENSOS ARTÍCULO 53.. ESCAL. ARTÍCULO 58. ESCAL.Están obligados la Dirección General. ARTÍCULO 54. a proporcionar los datos e información que requiera la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 55. obligarán por igual al Colegio.Promoción.. CONT. 249 ... de conformidad a lo establecido por el art. siempre y cuando llenen los requisitos de las convocatorias. ARTÍCULO 51. el Comité Ejecutivo Estatal del SITCBEM.Los trabajadores que resulten beneficiados en los procesos escalafonarios.Son plazas escalafonarias. tomarán posesión de sus puestos en un plazo no mayor de 3 (tres) días hábiles.La promoción será definitiva. al Sindicato y a los trabajadores. cuando lo acuerde la Comisión Mixta de Escalafón en una plaza vacante definitiva o de nueva creación. conservando su antigüedad y sus derechos. mediante acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. CONT. cuando por un interinato se cubra una vacante con acuerdo de la Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 56. para resolver los asuntos de su competencia. esta promoción será con carácter definitivo (de base)...Las promociones o ascensos se harán para todo el personal de base.La promoción será temporal.. aquellas que son susceptibles de promoción.

8) Rescisión de contrato sancionado por el tribunal competente.CAPÍTULO VIII DE LAS VACANTES ARTÍCULO 59.Las plazas vacantes se clasifican en definitivas y temporales. y 9) Ocupar plazas de confianza con renuncia a la plaza de base. La plaza dejará de ser temporal si el rescindido no impugna ante autoridad competente en el tiempo que corresponda. con motivo de: * Licencias * Becas * Incapacidad Médica * Cambio de Puesto Interinamente * Comisión sindical * Sujeción a Proceso Penal * Cuando se encuentre pendiente de dictar resolución el Tribunal Laboral competente.. aumento de plazas o cuando sus titulares las hayan dejado por: 1) Muerte 2) Renuncia 3) Liquidación 4) Ocupar otra plaza vacante en forma definitiva 5) Jubilación 6) Invalidez permanente 7) Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador privación de su libertad y que le impida laborar.Las plazas vacantes temporales sujetas a concurso escalafónario.Las vacantes definitivas de plazas escalafonarias.. A su vez las plazas temporales se dividen en plazas a tiempo fijo e interinas. 250 . son las que por más de 30 días no sean ocupadas por los trabajadores titulares de las mismas.. ARTÍCULO 61. se originan por nueva creación. ARTÍCULO 60.

con la misma categoría de la plaza y que a petición de los interesados.Movimiento de personal.. ESCAL.. ARTÍCULO 68. tienen derecho de solicitar ante las Subcomisiones y Comisión Mixta de Escalafón.T. Personal administrativo. en la Tabla de Perfiles Profesionales y el siguiente orden prioritario: Personal académico.Los nombramientos para cubrir horas académicas vacantes definitivas. Personal administrativo.T. ARTÍCULO 69.Todos los trabajadores de base del Colegio que ocupen categorías escalafonarias.G. incremento en horas.. es todo cambio de categoría o de adscripción que se origine por promoción. el cambio procederá cuando exista un mínimo de 24 HSM vacantes definitivas. ARTÍCULO 66. Personal académico...Para el caso del docente con 40 HSM. ARTÍCULO 63. se otorgarán considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos señalados en el presente Reglamento y en la convocatoria.Los cambios de adscripción procederán cuando existan plazas escalafonarias vacantes definitivas en un centro de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el art. plazas administrativas y cambios de adscripción. se otorgarán considerando las solicitudes de los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos en el Reglamento del Personal académico. 76 de las C.ARTÍCULO 62. jornada o residencia. ARTÍCULO 67. sea acordada por la Comisión Mixta de Escalafón.. 67 y 76 de las C. CONT.Cambio es aquel que modifique turno. REGLMTO.. ARTÍCULO 64. traslado o permuta de conformidad con el art.Las plazas administrativas vacantes se cubrirán considerando los requisitos establecidos en el presente Reglamento.. adscripción. 251 . CAPÍTULO IX DE LOS CAMBIOS ARTÍCULO 65.Los nombramientos temporales hasta por seis meses. en el artículo 19 del presente Reglamento.G. en la convocatoria y el orden prioritario siguiente.

. para ser cumplimentados en un plazo no mayor de dos 252 .. a excepción de los que se encuentren de licencia con goce de sueldo.Al proceder el cambio de adscripción de un trabajador con 40 HSM. becados.Los interesados no podrán renunciar individualmente a la permuta.. con la misma categoría de plaza y que a petición de los interesados sea acordada por la Comisión Mixta de Escalafón. para que la renuncia proceda deberán solicitarla por escrito mancomunadamente. incapacitados o comisionados.. ARTÍCULO 73. siempre que los trabajadores permutantes se encuentren en posesión de su plaza.Se considera permuta. Podrán también realizarse entre trabajadores de categorías distintas. ARTÍCULO 77. CAPÍTULO X DE LAS PERMUTAS ARTÍCULO 71.La permuta podrá autorizarse.Las permutas proceden entre trabajadores de igual categoría y puesto.El trabajador que por convenir a sus intereses desee permutar la plaza de la que sea titular.Las permutas. ARTÍCULO 72. únicamente se convocaran las horas que venía desempeñando frente a grupo (máximo 32 HSM). REGLMTO. ESCAL. difundirá las solicitudes de permuta.. la que acordará su procedencia y emitirá el acuerdo correspondiente para enviarlo al área Administrativa del Colegio. siempre y cuando con el cambio no se lesionen las actividades del Colegio y no exista responsabilidad jurídica para la Institución. lo solicitará por escrito a la Subcomisión y Comisión Mixta de Escalafón. ARTÍCULO 75. ARTÍCULO 78.. lo hagan saber por escrito a las instancias correspondientes.. no se tomaran en cuenta las horas de consultoría y/o de descarga asignadas al trabajador.ARTÍCULO 70. ARTÍCULO 74. deberán resolverse en un término máximo de 10 días hábiles después de la fecha de recepción de la solicitud de los permutantes ante la Comisión Mixta de Escalafón. el cambio simultáneo y de común acuerdo entre trabajadores dentro del mismo o distinto centro de trabajo. ante la Comisión Mixta de Escalafón. CONT. para que de existir interesados. ARTÍCULO 76.Los acuerdos correspondientes serán enviados al Departamento de Recursos Humanos.La Comisión Mixta de Escalafón mediante boletín.. esto es.. en el centro de trabajo que deja.

Los factores escalafonarios a considerar serán: I. remitiéndose copia a los centros de trabajo correspondientes.La evaluación de cada uno de los factores detallados en el artículo anterior. III. para su conocimiento.quincenas.. Este factor se refiere al grado de estudios terminados y acreditados.Los factores escalafonarios IV y V deberán ser evaluados con base en los 2 semestres inmediatos anteriores. ARTÍCULO 82.. II. Conocimiento Académico. al titular del Colegio y al SITCBEM. REGLMTO. ESCAL. IV. CONT..Los movimientos escalafonarios de los trabajadores. se determinarán mediante la calificación de los factores escalafonarios. ARTÍCULO 80. se les asignará como máximo la siguiente puntuación: FACTOR Preparación Antigüedad Actualización Asistencia Puntualidad PUNTUACIÓN 250 360 160 125 40 ARTÍCULO 83. y de acuerdo con los lineamientos establecidos en este capítulo.. La Preparación La Antigüedad La Actualización La Asistencia La Puntualidad ARTÍCULO 81. CAPÍTULO XI DE LOS FACTORES ESCALAFONARIOS Y SU CALIFICACIÓN ARTÍCULO 79.Para ponderar los factores escalafonarios. GRADO ACADÉMICO Primaria PUNTUACIÓN 20 253 .. V. se hará conforme a los siguientes criterios: PREPARACIÓN.

a partir del ingreso al Colegio. CONCEPTO Primer Año de Antigüedad Segundo Año de Antigüedad Tercer Año de antigüedad Cuarto Año de Antigüedad Quinto Año de antigüedad Sexto Año de Antigüedad Séptimo Año de Antigüedad Octavo Año de Antigüedad Noveno Año de Antigüedad Décimo año de antigüedad Décimo primer año de antigüedad Décimo segundo año de antigüedad Décimo tercer año de antigüedad Décimo cuarto año de antigüedad Décimo quinto año de antigüedad Décimo sexto año de antigüedad Décimo séptimo año de antigüedad Décimo octavo año de antigüedad Décimo noveno año de antigüedad Vigésimo año de antigüedad Vigésimo primer año de antigüedad Vigésimo segundo año de antigüedad Vigésimo tercer año de antigüedad Vigésimo cuarto año de antigüedad Vigésimo quinto año de antigüedad Vigésimo sexto año de antigüedad Vigésimo séptimo año de antigüedad Vigésimo octavo año de antigüedad Vigésimo noveno año de antigüedad Trigésimo año de antigüedad PUNTUACIÓN 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144 156 168 180 192 204 216 228 240 252 264 276 288 300 312 324 336 348 360 254 . Este factor se refiere al tiempo de servicio efectivo como trabajador.Secundaria o Equivalente Preparatoria o Equivalente Pasante de Licenciatura Título de Licenciatura Pasante de Maestría Título de Maestría Doctorado 40 60 80 120 170 210 250 ANTIGÜEDAD.

Este factor se refiere al cumplimiento de los horarios oficialmente establecidos. CONCEPTO Cero faltas al año De 1 a 5 faltas al año De 6 a 10 faltas al año De 11 a 15 faltas al año De 16 ó más faltas al año PUNTUACIÓN 125 75 50 25 0 PUNTUALIDAD. y se valora sin considerar los permisos económicos. CONCEPTO PUNTUACIÓN 40 30 20 10 0 Cero retardos al año De 1 a 5 retardos al año De 6 a 10 retardos al año De 11 a 15 retardos al año De 16 ó más retardos al año CONT. CAPITULO XII DE LAS IMPUGNACIONES Y RECUSACIONES ARTÍCULO 84. debidamente acreditados. con motivo del procedimiento de promoción o calificación 255 .. CONCEPTO De 10 a 30 Horas curso De 31 a 60 Horas curso De 61 a 120 Horas curso De 121 Horas en adelante PUNTUACIÓN 30 60 120 160 ASISTENCIA.El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios. ESCAL.ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS. Este factor se refiere al grado de constancia con que el trabajador asiste a su centro de trabajo. comisiones sindicales e incapacidades médicas. Este factor se refiere a los cursos de capacitación y actualización realizados en los 2 últimos años anteriores a la evaluación. comisiones por encargo del Colegio. REGLMTO.

después de haberse recibido la impugnación. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 días hábiles. los dictámenes emitidos tendrán el carácter de provisionales.La impugnación presentada ante la Comisión Mixta deberá hacerse por escrito y debidamente fundamentada. ARTÍCULO 87. anexando la documentación correspondiente y los elementos de prueba que estime conducente.El trabajador o trabajadores que se consideren lesionados en sus derechos escalafonarios.La Comisión Mixta de Escalafón resolverá.En caso de que se declare procedente una impugnación y el fallo que se emita sea favorable al trabajador que impugnó. ARTÍCULO 85. encontrase que el fundamento de este y los documentos y pruebas son inconsistentes. ARTÍCULO 86.Los acuerdos emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. 256 .El Pleno de la Comisión Mixta de Escalafón.La Comisión Mixta difundirá oportunamente y por los medios que considere más idóneos. la Comisión Mixta de Escalafón emitirá el acuerdo correspondiente: I. computados a partir del día siguiente en que se notifique al interesado el dictamen correspondiente. tendrá automáticamente el rango de sancionada... ARTÍCULO 89.De proceder lo dispuesto en la fracción anterior. a fin de que los trabajadores se enteren de ellos y estén en condiciones de impugnar en tiempo y forma. produciéndose los efectos señalados en el mismo. computados a partir del día siguiente en que se le notifique al interesado el acuerdo correspondiente. ARTÍCULO 90. los resultados de acuerdos. con motivo del procedimiento de promoción... La comisión Mixta de Escalafón deberá dar respuesta en un máximo de 5 días hábiles a partir de la recepción de las mismas.. la desechará definitivamente.. dentro del término de 10 días hábiles. calificación de los factores escalafonarios o acuerdos emitidos por la Comisión Mixta de Escalafón. decidirá de manera sumaria la procedencia o improcedencia de la impugnación y. La Subcomisión Mixta de Escalafón deberá resolver y dar respuesta en un término no mayor de 3 días hábiles a partir de la recepción de las mismas. tendrán derecho a impugnar en un plazo no mayor de 5 días hábiles.Si la Comisión Mixta de Escalafón al hacer el estudio de la impugnación. mientras tanto.de los factores escalafonarios acordados por la Subcomisión Mixta de Escalafón. serán inapelables siempre que estén debidamente sustentadas en las disposiciones normativas del presente reglamento y normatividades supletorias.. consecuentemente. respecto de las impugnaciones de los trabajadores. ARTÍCULO 88. II. ARTÍCULO 91.. el dictamen original de la Comisión Mixta de Escalafón.

ARTÍCULO 93. 2) Firmar o certificar dolosamente.E. en que pudieran incurrir funcionarios y trabajadores.Para efectos de responsabilidad administrativa o penal. en especial.. permutas. 257 . REGLMTO. etc. conforme a lo establecido en el presente y al Reglamento interno de la misma.. 4) Cualquier otro hecho de naturaleza análoga y de efecto semejante. podrán recusar a cualquier miembro de la Comisión o Subcomisión Mixta de Escalafón cuando el recusado tenga parentesco hasta el cuarto grado.I. CONT. desconocer o no acatar en todo o en parte. en cuanto a la adquisición ilegitima de derechos escalafonarios.C. Mediante los cuales se pretenda lograr un ascenso. con alguno de los concursantes.El trabajador o trabajadores que participen de cambios y/o promociones escalafonarias. invalidar. los dictámenes o resoluciones escalafonarias. documentos por los cuales logren o pretendan ganarse ascensos. los siguientes: 1) Presentación de documentos falsos.M. los hechos que considere punibles y. ARTÍCULO 92.tomara las medidas pertinentes que garanticen el desarrollo optimo de sus funciones asignadas.T.B. ESCAL. la Comisión Mixta de Escalafón hará del conocimiento al Departamento de Asuntos Jurídicos y al Comité Ejecutivo Estatal del S. 3) Alterar.

ARTÍCULO CUARTO. CONT. ARTÍCULO TERCERO. se aplicarán las disposiciones contempladas en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y la Ley Federal del Trabajo.Una vez depositado el presente en el H...Queda sin efecto el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. ARTÌCULO QUINTO. ESCAL.En los casos no previstos en el presente Reglamento. Órgano oficial del Colegio en un término máximo de 45 días naturales.TRANSITORIOS ARTÍCULO PRIMERO.. depositado en el H. ARTÍCULO SEGUNDO. 258 .El presente Reglamento.El presente Reglamento será revisado cada 2 años en forma mixta por la Dirección General y el SITCBEM o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran. Tribunal de Conciliación y Arbitraje el día 18 de enero del año 1989. entrará en vigor a partir del día 15 de abril del 2004.. con la finalidad de hacerlo público y observar su aplicación. Tribunal de Conciliación y Arbitraje.. REGLMTO. éste será publicado en la Gaceta.

Raúl Sánchez Espinoza. Gregorio Vallejo Castro. Sergio Medina Andrade. José Calderón Hurtado. levantando la presente en seis tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán los integrantes de la Comisión Revisora del Reglamento De Escalafón de Los Trabajadores del Colegio de Bachilleres: Rafael Ortiz Gallegos. 93 (noventa y tres ) artículos y 4 (cuatro) transitorios. No habiendo más asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 13:00 horas de la fecha antes señalada. a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. RAFAEL ORTIZ GALLEGOS JUAN ANTONIO GAONA TENA JOSE CALDERON HURTADO SERGIO MEDINA ANDRADE GREGORIO VALLEJO CASTRO RAUL SÁNCHEZ ESPINOZA JOSE GONZALEZ HERNANDEZ (SIETE RUBRICAS) 259 . Michoacán. el cual consta de 12 (doce) capítulos. modificado y sancionado. el cual fue analizado. órgano oficial de información del Colegio.ACTA En la ciudad de Morelia. “Se aprueba el Reglamento de Escalafón de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán” . siendo las 11:00 horas del día 03 de diciembre del 2003. con el objeto de revisar el Reglamento de Escalafón. tomándose el siguiente acuerdo. José González Hernández. Juan Antonio Gaona Tena. por lo cual se pide se promueva su depósito ante el H tribunal de Conciliación y Arbitraje y su debida publicación en la “Gaceta”.

LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H. LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO. PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR . NOEMÍ SIERRA PEREZ. (RUBRICA) 260 . TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2004 DOS MIL CUATRO.-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------.RAZON DE DEPOSITO LA C.

TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CONTENIDO GENERAL 261 .

CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN Economía I y II Estructura Socioeconómica de México 262 . III y IV ÁREA DE ECONOMIA. II.CONTENIDO TABLA DE PERFILES PRESENTACIÓN ÁREA DE LAS MATEMÁTICAS Probabilidad y estadística: Matemáticas I y II Matemáticas III y IV Cálculo Diferencial y Cálculo Integral Matemáticas Financieras ÁREA DE LAS CIENCIAS NATURALES Física I y II Física III Temas Selectos de Física I y II Química I y II Química III Geografía Capacitación de Laboratorista Químico Capacitación de Tecnología de Alimentos ÁREA DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD Biología I y II Ecología y Medio Ambiente Temas Selectos de Ciencias de la Salud ÁREA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Individuo y Sociedad e Introducción a las Ciencias Sociales Sociología I y II Historia de México I y II Historia de Nuestro Tiempo Cultura Michoacana Ética Metodología de la Investigación Filosofía Taller de Lectura y Redacción I y II Literatura I y II Derecho Temas Selectos de Derecho LENGUA ADICIONAL AL ESPAÑOL Ingles I.

Contabilidad I y II Capacitación de Contabilidad Capacitación de Administración de la Pequeña Empresa Capacitación en Administración de Recursos Humanos ÁREA DE COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA Informática I y II Capacitación de Informática ÁREA DE ARQUITECTURA Y DIBUJO Dibujo Diseño Gráfico Capacitación en Construcción Capacitación de Dibujo Arquitectónico y de Construcción ACTIVIDADES PARAESCOLARES Orientación Educativa Actividades Paraescolares TRANSITORIOS 263 .

equidad y responsabilidad social que se requiere al seleccionar y ubicar al personal docente. 7. Universidad de Guadalajara.. aumentando con ello la calidad de su desempeño y propiciando un mejoramiento en todos los elementos que intervienen en el proceso educativo. Estos documentos permitieron la elección de perfiles acordes a los contenidos programáticos de las asignaturas que integran el Plan de Estudios del COBAEM. Formación Propedéutica y Formación para el Trabajo. CONT. PERF 264 . Instituto Tecnológico Agropecuario No. Por lo anterior. que permita la inclusión de las nuevas carreras profesionales y por ende trabajadores con nuevos perfiles. El Curriculum del Bachillerato General permite cierta flexibilidad que garantiza la calidad y la eficiencia de la enseñanza. Universidad Latina de América. Los Perfiles Profesionales están ubicados en forma de lista. se hace necesaria la revisión y adecuación de dicha Tabla de Perfiles. U. en sus núcleos de Formación Básica. permitirá actuar con la honestidad.M. así como Orientación Educativa y Actividades Paraescolares. sin menoscabo alguno de sus derechos laborales adquiridos.C.PRESENTACIÓN La Tabla de Perfiles Profesionales constituye un documento de apoyo que le permite al Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. regular el otorgamiento de asignaturas para el personal docente y facilitar su selección conforme a su preparación académica. Por lo que. TABL. UNAM...H. tal como lo señala el artículo 41 del Reglamento Académico. el criterio rector es que las profesiones sean lo más idóneas al área de conocimientos a impartir. Universidad Vasco de Quiroga y Universidad Don Vasco A. la cual indica un perfil más apropiado para impartir una asignatura mientras su posición sea superior respecto a una inferior. El presente trabajo fue realizado tomando como base los planes de estudio de las instituciones siguientes: Instituto Tecnológico de Morelia. Lo que se debe de evitar es la improvisación de un profesionista para impartir cursos en un área que no es la propia de su carrera profesional. El cuidado y esmero que se aplique en los preceptos anteriores. de la ubicación de su profesión. Esta ubicación no indica de ningún modo un orden jerárquico o preferencial.N.S. así como la presencia de un menú de opciones profesionales para impartir las asignaturas. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. la selección del personal dependerá. dando además cumplimiento a lo establecido en el Artículo 72 de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes.

MECATRÓNICA ING. MECATRÓNICA ING. acreditando ante la Subcomisión Mixta de Escalafón y remitiendo a la Comisión Mixta de Escalafón. deberán acreditar que cursaron las materias a impartir mediante la presentación del plan de estudios de su carrera. Ingenierías. EN MINAS Y METALURGIA *LIC.Artículo 1. ARQUITECTO ING. EN ELECTRÓNICA ING. el plan de estudios de la carrera cursada... MECÁNICO ING. Bachilleratos. EN PRODUCCIÓN ING. ARTÍCULO 3. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMÁTICAS I y II son: ACTUARIO LIC. FÍSICO ING. etc. FÍSICO ING. Artículo 2. EN MATEMÁTICAS LIC. podrán concursar para la atención de asignaturas. EN COMPUTACIÓN LIC. EN PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO *ING. MECÁNICO 265 . EN ECONOMÍA CONT.. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. AGRÓNOMO *LIC. CIVIL ING. que no estén contempladas en la presente Tabla de Perfiles. FÍSICO ING.. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. PERF ARTÍCULO 4. EN FISICOMATEMÁTICAS ING.Aquellos aspirantes con Perfiles Profesionales en los cuales se inserte el asterisco. que demuestre cubrir el perfil requerido. TABL.Aquellas Licenciaturas. EN FÍSICO MATEMÁTICAS LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de Probabilidad y estadística son: ACTUARIO LIC. INDUSTRIAL ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN MATEMÁTICAS LIC.

CIVIL ING. ELECTRICISTA ING. EN QUÍMICA INDUSTRIAL * LIC. QUÍMICO METALÚRGICO ING. PERF ARTÍCULO 5. FÍSICO ING. INDUSTRIAL ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. AMBIENTAL ING.ING. QUÍMICO ING. PETROLERO ING. ARQUITECTO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. MECATRÓNICA ING. TEXTIL ING. METALÚRGICO 266 . METALÚRGICO ING. EN MATERIALES ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. EN INFORMÁTICA * ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. EN FISICOMATEMÁTICAS ING. ELECTRICISTA ING. GEOFÍSICO ING. MECÁNICO ING. EN MATEMÁTICAS LIC. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. AGRÓNOMO CONT. MECÁNICO ELECTRICISTA ING. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING..Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de MATEMÁTICAS III y IV son: ACTUARIO LIC. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN LIC. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN ECONOMÍA *LIC. GEÓLOGO ING. MECÁNICO ELECTRICISTA ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. TABL.

PETROLERO ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. PETROLERO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. METALÚRGICO ING. QUÍMICO ING. EN MATEMÁTICAS LIC. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN LIC. GEOFÍSICO ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. EN MATERIALES ING. INDUSTRIAL ING. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING. MECÁNICO ELECTRICISTA ING. MECATRÓNICA ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN QUÍMICA INDUSTRIAL *LIC.. CIVIL ING. QUÍMICO ING. EN INFORMÁTICA CONT. EN FISICOMATEMÁTICAS ING. EN MATERIALES ING. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. ELECTRICISTA ING. TABL. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. PERF ARTÍCULO 6.ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. ARQUITECTO ING. AMBIENTAL ING. INDUSTRIAL ING. GEÓLOGO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CÁLCULO DIFERENCIAL Y CÁLCULO INTEGRAL son: ACTUARIO LIC. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LIC. TEXTIL ING. MECÁNICO ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. FÍSICO ING. QUÍMICO INDUSTRIAL 267 .

. EN INFORMÁTICA *LIC.ING. TOPÓGRAFO Y GEODESTA ING. MINAS Y METALURGIA 268 . CIVIL ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. GEÓLOGO ING. MECÁNICO ING. EN COMERCIO INTERNACIONAL *LIC. GEOFÍSICO ING. AMBIENTAL *LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de FÍSICA I Y II son: LIC. PERF ARTÍCULO 8. EN TELECOMUNICACIONES ING. EN BANCA Y FINANZAS LIC. EN ECONOMÍA CONT. EN QUÍMICA INDUSTRIAL *ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC. MECATRÓNICA ING. METALÚRGICO ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. EN COMPUTACIÓN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO LICENCIATURA CON ESPECIALIDAD EN MATEMÁTICA EDUCATIVA LIC. EN FÍSICA ING. GEOFÍSICO ING. EN CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN *LIC. TEXTIL ING. EN MATEMÁTICAS LIC. PERF ARTÍCULO 7.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de MATEMÁTICAS FINANCIERAS son: ACTUARIO CONTADOR PÚBLICO LIC. QUÍMICO ING. EN FÍSICA LIC. EN TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES CONT. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. TABL.. TABL.

Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FÍSICA III son: LIC. CIVIL ING. MECÁNICO ING. TEXTIL ING. QUÍMICO ING.. FÍSICO QUÍMICO ING. EN ELECTRÓNICA ING. EN ELECTRÓNICA ING. MECATRÓNICA ING. GEOFÍSICO ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. ELECTRICISTA ING. INDUSTRIAL ING. EN MATEMÁTICA LIC. FÍSICO QUÍMICO ING. EN MATERIALES CONT. METALÚRGICO ING. MINAS Y METALURGIA ING. PERF 269 . EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. PERF ARTÍCULO 9. BIOQUÍMICO ING. EN FÍSICA ING. TABL. INDUSTRIAL EN PROCESOS Y SERVICIOS ING. EN TELECOMUNICACIONES GEÓGRAFO GEÓLOGO LIC. EN ALIMENTOS ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. TABL. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. EN FÍSICA LIC. EN TELECOMUNICACIONES GEÓGRAFO LIC. INDUSTRIAL ING. TOPÓGRAFO QUÍMICO FÁRMACO BIÓLOGO ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. EN MATERIALES * ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING. TEXTIL ING. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. EN COMPUTACIÓN CONT. TOPÓGRAFO QUÍMICO FÁRMACO BIÓLOGO ING. ELECTRICISTA ING.ING.

DE LOS ALIMENTOS ING. EN ELECTRÓNICA ING. QUÍMICO ING. TABL. GEOFÍSICO ING.. ELECTRICISTA ING. METALÚRGICO ING.. EN MATERIALES ING. EN COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA ING. TEXTIL ING.ARTÍCULO 10.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE FÍSICA I Y II son: LIC. TABL. QUÍMICO QUÍM. FÍSICO QUÍMICO BIÓLOGO *LIC. MECÁNICO ING. EN FÍSICA Y MATEMÁTICAS ING. AGROPECUARIO *ING. EN TELECOMUNICACIONES ING. BIOQUÍMICO QUÍM. GEÓLOGO CONT. TEXTIL LIC. PETROLERO ING. AGRÓNOMO CONT. EN MINAS Y METALURGIA ING. EN FÍSICA ING. PERF 270 . EN CIENCIAS NATURALES LIC. EN FÍSICA LIC. QUÍMICO METALÚRGICO ING. FARMACÉUTICO INDUSTRIAL QUÍM. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. PERF ARTÍCULO 11. TOPÓGRAFO ING. INDUSTRIAL ING. QUÍMICO METALÚRGICO ING. CIVIL ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. FARMACÉUTICO BIÓLOGO ING. EN ALIMENTOS ING. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO QUÍM.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de QUÍMICA I Y II son: ING. ELÉCTRICA Y ELECTRÓNICA ING.

EN ENFERMERÍA ING. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO QUÍM.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ECOLOGÍA Y MEDIO AMBIENTE son: LIC. FARMACÉUTICO INDUSTRIAL LIC. FARMACÉUTICO BIÓLOGO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de BIOLOGÍA I Y II son: LIC. AGRÓNOMO MÉDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA *MÉDICO CIRUJANO PARTERO ING. EN ALIMENTOS ING. PETROLERO ING. EN BIOLOGÍA ECOLÓGICA QUÍM. QUÍMICO QUÍM. EN MATERIALES ING. AGRÍCOLA * MEDICO CIRUJANO DENTISTA CONT. FORESTAL LIC.. PERF ARTÍCULO 13. ECOLOGÍA ING. BACTERIÓLOGO PARASITÓLOGO ING.. AMBIENTAL 271 . EN BIOLOGÍA ING. PERF ARTÍCULO 14. TEXTIL LIC.. FARMACÉUTICO BIÓLOGO QUÍMICO BIÓLOGO LIC. FARMACÉUTICO INDUSTRIAL QUÍM.ARTÍCULO 12. EN CIENCIAS NATURALES LIC FÍSICO QUÍMICO CONT. TABL. TABL.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de QUÍMICA III son: ING. BIÓLOGO QUÍM. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. BIOQUÍMICO QUÍM. QUÍMICO METALÚRGICO ING. DE LOS ALIMENTOS ING. BIOQUÍMICO QUÍM. EN CIENCIAS NATURALES LIC.

AMBIENTAL ING. EN CIENCIAS NATURALES LIC. EN PLANEACIÓN PARA EL DESARROLLO AGROPECUARIO CONT. FORESTAL BIÓLOGO ING. TABL. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. TABL. PETROLERO ANTROPÓLOGO FÍSICO 272 . EN GEOGRAFÍA ING. FORESTAL ING.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de GEOGRAFÍA son: ING. EN ENFERMERÍA ING.LIC. GEÓGRAFO MÉDICO CIRUJANO PARTERO MÉDICO CIRUJANO DENTISTA MÉDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA LIC. AGRÓNOMO ING. BIOMÉDICO QUÍMICO FARMACÉUTICO BIÓLOGO LIC. AGRÓNOMO ING. TECNOLOGÍA DE LA MADERA ING. GEÓGRAFO LIC. EN ENFERMERÍA LIC. PERF ARTÍCULO 16. EN BIOLOGÍA QUÍMICO BIÓLOGO QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO ING. BIOQUÍMICO ING.. TOPÓGRAFO ING.. TOPÓGRAFO ING. CIVIL ING. GEÓLOGO ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TEMAS SELECTOS DE CIENCIAS DE LA SALUD son: MÉDICO CIRUJANO PARTERO MÉDICO CIRUJANO DENTISTA LIC. EN BIOLOGÍA QUÍMICO FÁRMACO-BIÓLOGO CONT. PERF ARTÍCULO 15. GEOFÍSICO ING.

EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA *LIC. EN HISTORIA LIC. EN PEDAGOGÍA LIC. EN ANTROPOLOGÍA LIC. TABL. TABL. EN ECONOMÍA LIC. EN ECONOMÍA LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. PERF ARTÍCULO 18. PERF 273 .. EN FILOSOFÍA LIC. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN FILOSOFÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN PERIODISMO LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN DERECHO LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN DERECHO LIC. EN PERIODISMO LIC. EN CIENCIAS NATURALES CONT.ING. EN HISTORIA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INDIVIDUO Y SOCIEDAD e INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS SOCIALES son: LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. EN CIENCIAS HUMANAS LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de SOCIOLOGÍA I Y II son: LIC. TABL. EN PSICOLOGÍA LIC. EN COMUNICACIÓN EDUCATIVA LIC. EN PEDAGOGÍA LIC. EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA *LIC. PERF ARTÍCULO 17. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN MINAS Y METALURGIA LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS LIC. EN RELACIONES INTERNACIONALES CONT. EN COMUNICACIÓN EDUCATIVA LIC..

EN SOCIOLOGÍA *LIC.ARTÍCULO 19. INDUSTRIAL LIC. TABL. EN ECONOMÍA LIC. EN ADMINISTRACIÓN LIC. EN DERECHO LIC. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS LIC. PERF ARTÍCULO 20. TABL. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONT. TABL. PERF ARTÍCULO 21. PERF 274 . EN RELACIONES COMERCIALES CONT. EN ECONOMÍA CONTADOR PÚBLICO LIC. EN ECONOMÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN HISTORIA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de HISTORIA DE MÉXICO I Y II son: LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ESTRUCTURA SOCIOECONÓMICA DE MÉXICO son: LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN RELACIONES COMERCIALES ING. EN HISTORIA LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LIC. EN HISTORIA LIC..Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ECONOMÍA I Y II son: LIC.. PERF ARTÍCULO 22. EN SOCIOLOGÍA LIC. TABL.. EN HISTORIA LIC. EN DERECHO LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC.. EN ESTUDIOS LATINOAMERICANOS CONT.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de HISTORIA DE NUESTRO TIEMPO son: LIC. EN CIENCIAS SOCIALES CONT.

EN FILOSOFÍA LIC. TABL. EN HISTORIA LIC. EN PERIODISMO LIC. EN RELACIONES COMERCIALES LIC.. EN PEDAGOGÍA CONT.. EN SOCIOLOGÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de FILOSOFÍA son: LIC.. EN ANTROPOLOGÍA LIC. FILOSOFÍA LIC. EN HISTORIA LIC. EN PERIODISMO LIC.ARTÍCULO 23. EN FILOSOFÍA LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de ÉTICA son: LIC. PERF ARTÍCULO 26. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN CONT. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN FILOSOFÍA LIC. EN ANTROPOLOGÍA CONT..Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de CULTURA MICHOACANA son: LIC. PERF ARTÍCULO 24. PERF 275 . EN ANTROPOLOGÍA LIC. PSICOLOGÍA LIC. PERF ARTÍCULO 25. EN SOCIOLOGÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. EN CIENCIAS SOCIALES *LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN son: LIC. EN DERECHO LIC. TABL. EN SOCIOLOGÍA CONT. TABL. EN CIENCIAS SOCIALES LIC. TABL. EN ECONOMÍA LIC.

Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de INFORMÁTICA I Y II son: LIC. III Y IV son: LIC. EN LITERATURA LIC. PERF ARTÍCULO 28.. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES 276 . EN LETRAS LIC. TABL. EN IDIOMAS LIC. EN HISTORIA LIC.... EN LITERATURA LIC. EN FILOSOFÍA LIC. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. II. EN ESPAÑOL CONT. EN PERIODISMO LIC.ARTÍCULO 27. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. TABL. EN PEDAGOGÍA LIC. EN PERIODISMO LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LITERATURA I Y II son: LIC. EN LETRAS LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de LENGUA ADICIONAL AL ESPAÑOL. EN FILOSOFÍA LIC. EN INGLES LIC. EN LENGUA Y LITERATURA HISPÁNICA LIC. INGLES I. O ING. TABL. PERF ARTÍCULO 30. EN RELACIONES INTERNACIONALES LIC. EN ESPAÑOL CONT. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INGLÉS *BACHILLERATO MÁS ESTUDIOS TERMINADOS EN INGLÉS AVANZADO CONT. EN HISTORIA DEL ARTE LIC. EN LINGÜÍSTICA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de TALLER DE LECTURA Y REDACCIÓN I Y II son: LIC. EN LENGUA Y LITERATURA HISPÁNICA LIC. EN LINGÜÍSTICA LIC. PERF ARTÍCULO 29.

EN BANCA Y FINANZAS *LIC. PERF ARTÍCULO 32.LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de TEMAS SELECTOS DE DERECHO son: LIC. EN COMPUTACIÓN LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LIC. EN ADMINISTRACIÓN *CONTADOR PÚBLICO *LIC. EN DERECHO *LIC. ESPECIALIZADO EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN ING. EN RELACIONES INTERNACIONALES *LIC. CON CONOCIMIENTOS ACREDITADOS EN INFORMÁTICA CONT. EN COMPUTACIÓN *LIC. EN DERECHO LIC. EN ECONOMÍA *LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DERECHO son: LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS * LIC. PERF ARTÍCULO 33.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de CONTABILIDAD I Y II (Núcleo de formación propedéutica u optativa) son: CONTADOR PÚBLICO ACTUARIO LIC. EN ADMINISTRACIÓN *CONTADOR PÚBLICO *LIC. TABL. EN CONTADURÍA Y FINANZAS LIC. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. TABL. EN CONTADURÍA CONT. TABL.. EN INFORMÁTICA 277 . EN INFORMÁTICA LIC. EN CONTADURÍA PÚBLICA Y AUDITORIA LIC. O ING. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING. EN CONTADURÍA LIC. EN SOCIOLOGÍA CONT. PERF ARTÍCULO 31. EN ADMINISTRACIÓN LIC.. EN CONTADURÍA *LIC. EN CIENCIAS POLÍTICAS *LIC..

EN DISEÑO Y COMUNICACIÓN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA CONT. EN DISEÑO LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DIBUJO son: ARQUITECTO ING. PERF ARTÍCULO 35. PERF 278 . EN DISEÑO GRÁFICO LIC. TOPÓGRAFO ING. EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT. PERF ARTÍCULO 34. QUÍMICO METALÚRGICO CONT. EN ARTES VISUALES LIC. EN DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN GRÁFICA LIC. MECÁNICO ING. TABL. TABL. EN ARQUITECTURA LIC. EN DISEÑO GRÁFICO LIC. TABL.. EN DISEÑO INDUSTRIAL ING.*LIC. EN DISEÑO LIC. INDUSTRIAL LIC. CIVIL ING. EN ARTES VISUALES LIC.Los perfiles profesionales para impartir la asignatura de DISEÑO GRÁFICO son: LIC. EN DISEÑO Y COMUNICACIÓN VISUAL ARQUITECTO PAISAJISTA ING. ELECTRICISTA ING.. EN DISEÑO DE LA COMUNICACIÓN GRÁFICA LIC.

EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. PERF ARTÍCULO 37. EN RECURSOS HUMANOS LIC. TABL. INDUSTRIAL EN PRODUCCIÓN LIC. EN ARQUITECTURA ING. TABL. EN CONTADURIA Y FINANZAS LIC. EN BANCA Y FINANZAS LIC. EN ADMÓN.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE CONTABILIDAD son: ASIGNATURAS TALLER DE CONTABILIDAD I Y II LA EMPRESA Y SUS RECURSOS SISTEMAS DE REGISTROS CONTABILIDAD I Y II PRÁCTICA DOCUMENTAL Y ADMINISTRATIVA INTRODUCCIÓN A LOS IMPUESTOS PERFILES CONTADOR PÚBLICO ACTUARIO LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL PERFILES ARQUITECTO ING. EN MERCADOTECNIA LIC.ARTÍCULO 36. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIC EN ADMINISTRACIÓN LIC. EN CONTADURIA PÚBLICA Y FINANZAS LIC. EN ADMINISTRACIÓN LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL MERCADOTECNIA PRODUCTIVIDAD LIC. Y DESARROLLO EMPRESARIAL CONTADOR PÚBLICO ING. CIVIL ING. EN CONTADURIA LIC. PERF ARTÍCULO 38.. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 279 . DE LA CONSTRUCCIÓN CONT.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN CONSTRUCCIÓN son: ASIGATURAS DIBUJO DE CONSTRUCCIÓN I Y II TECNOLOGÍA DE MATERIALES I Y II CONSTRUCCIÓN I Y II OPERACIONES DE CONSTRUCCIÓN I Y II PROGRAMA DE OBRA PRESUPUESTO DE OBRA CONT...Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA son: ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN I Y II ORGANIZACIÓN I Y II RECURSOS HUMANOS PERFILES LIC.

INDUSTRIAL LIC. EN INFORMÁTICA LIC. TOPÓGRAFO *LIC. PERF ARTÍCULO 40. EN COMPUTACIÓN LIC. EN RELACIONES COMERCIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL ING. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES LIC. EN CIENCIAS COMPUTACIONALES ING. EN COMERCIO INTERNACIONAL LIC. TABL. TABL. EN ADMÓN. EN SISTEMAS COMPUTACIONALES ING. PERF ARTÍCULO 39. EN DISEÑO INDUSTRIAL * ING. INDUSTRIAL * DISEÑO DE ASENTAMIENTOS HUMANOS CONT.. EN RELACIONES INDUSTRIALES ADMINISTRADOR INDUSTRIAL EN PRODUCCIÓN ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL EN DESARROLLO EMPRESARIAL LIC. CIVIL * ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE DIBUJO ARQUITECTÓNICO Y DE CONSTRUCCIÓN son: ASIGNATURAS DIBUJO TÉCNICO Y TALLER I Y II ELEMENTOS DE GEOMETRÍA DESCRIPTIVA I Y II DIBUJO ARQUITECTÓNICO I Y II MATERIALES Y PROCEDIMIENTOS DE CONSTRUCCIÓN I Y II PERFILES ARQUITECTO ING.. TABL. FINANCIERA LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE INFORMÁTICA son: ASIGNATURAS PROGRAMACIÓN I Y II REDES HERRAMIENTAS DE SOFTWARE PAQUETES INDUSTRIALES I Y II PAQUETES ADMINISTRATIVOS MANEJO DE BASES DE DATOS PERFILES ING. EN INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL CONT..Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN DE LABORATORISTA QUÍMICO son: 280 . EN ADMINISTRACIÓN LIC.LIC. ARQUITECTO ING. EN COMPUTACIÓN CONT. PERF ARTÍCULO 41.

INDUSTRIAL EN SIDERURGIA CONT. EN PRODUCCIÓN 281 .. EN ALIMENTOS LICENCIATURA EN NUTRICIÓN LICENCIATURA EN INGENIERÍA DE SISTEMAS PECUARIOS LICENCIATURA EN MEDICINA VETERINARIA ZOOTECNISTA INGENIERO AGRÓNOMO LICENCIATURA EN AGROINDUSTRIAL INGENIERIA ARTÍCULO 43.. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ING. TABL. BIOQUÍMICO QUÍM. PERF ARTÍCULO 42. TABL. QUÍMICO INDUSTRIAL ING. EN ADMINISTRACIÓN LIC.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS son: ASIGNATURAS MATERIAS PRIMAS DE LOS ALIMENTOS INSTRUMENTACIÓN Y EQUIPOS I Y II MICROBIOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS CONSERVACIÓN DE LOS ALIMENTOS PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN ANIMAL PROCESAMIENTO DE LOS ALIMENTOS DE ORIGEN VEGETAL CONTROL DE CALIDAD CONT.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de la CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS son: ASIGNATURAS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ORGANIZACIÓN DE OFICINAS PERFILES LIC. PERF PERFILES ING.ASIGNATURAS PERFILES TÉCNICAS DE ANÁLISIS QUÍMICO I Y ING. METALÚRGICO ING. INDUSTRIAL ING. QUÍMICO II PRUEBAS FÍSICAS I Y II QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO TECNOLOGÍA DE LABORATORIO I Y QUÍMICO FARMACÉUTICO II INDUSTRIAL CONTROL DE CALIDAD I Y II ING. BACTEORIÓLOGO PARASITÓLOGO ING.

. PERF ARTÍCULO 45. TABL. EN PEDAGOGÍA CONT. EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN LIC. TABL. PERF ARTÍCULO 44. EN RELACIONES INDUSTRIALES LIC. EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL LIC. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL LIC. EN SOCIOLOGÍA LIC.. DESARROLLO EMPRESARIAL * MEDICO CIRUJANO PARTERO MOTIVACIÓN LABORAL LIC. EN TRABAJO SOCIAL LIC. ADMÓN. EN ARTES PLÁSTICAS LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONT.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ACTIVIDADES PARAESCOLARES son: ARTES PLÁSTICAS LIC. EN FILOSOFÍA TRABAJO SOCIAL LIC. EN PINTURA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES LIC.ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS CONTROLES Y PROCEDIMIENTOS ING.Los perfiles profesionales para impartir las asignaturas de ORIENTACIÓN EDUCATIVA son: LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA EDUCATIVA LICENCIATURA EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA MÉDICO CIRUJANO PARTERO PSICOANALÍTICA DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA ESPECIALISTA EN CLÍNICA VOCACIONAL Y ORIENTACIÓN EDUCATIVA PSICOTERAPEUTA FAMILIAR LIC. EN ARTES VISUALES 282 . EN CIENCIAS HUMANAS LIC. EDUCACIÓN ESPECIAL LIC. EN RECURSOS HUMANOS LIC. EN PSICOLOGÍA LIC. EN CIENCIAS SOCIALES MAESTRO EN SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN ESPECIALISTA EN HABILIDADES DIDÁCTICAS LIC.

CONSERVATORIO DE LAS ROSAS LIC. LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA DEPORTES AJEDREZ ORATORIA POESIA DECLAMACIÓN MUSICA TEATRO LIC. EN LITERATURA DRAMÁTICA Y TEATRO CURSO DE ARTE DRAMÁTICO CERTIFICADO DE MAESTRO O DIRECTOR DE TEATRO EST. ESC. LIC. EN EDUCACIÓN FÍSICA ESTA ÁREA SERÁ CUBIERTA POR LIC. EN DANZA EJECUTANTE Y MATRO. POPULAR DE BELLAS ARTES * ING.. PERF 283 . O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA CONT. TABL. LIC. ING. EN DANZA MEXICANA ESTUDIOS EN ESCUELA POPULAR DE BELLAS ARTES * ING. EN ENSEÑANZAS MUSICALES CURSO DE MATERIAS PEDAGÓGICOS MUSICAL CONSTANCIA DE DIRECTOR DE COROS EST.. EN COMPOSICIÓN LIC... O BACHILLERATO QUE CUENTEN CON CONOCIMINETOS DEL PERFIL DE CADA ÁREA LIC. HISTORIA DEL ARTE * ING. EN PIANO LIC. O BACHILLERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA LIC. EN CANTO PROF. O BACHILERATO CON ESTUDIOS EN EL ÁREA DANZA LIC.. INSTRUMENTISTA LIC. EN EDUCACIÓN ARTÍSTICA * ING.LIC. LIC.

depositada en el H. Órgano oficial del Colegio en un término máximo de 45 días naturales.T.Queda sin efecto la Tabla de Perfiles.. ARTICULO TERCERO.La presente Tabla de Perfiles será revisada cada 2 años en forma mixta por la Dirección General y el S.M o cuando las necesidades del Colegio así lo requieran.B. con la finalidad de hacerla pública y observar su aplicación. entrará en vigor a partir del día 15 de abril del año 2004. Tribunal de Conciliación y Arbitraje el día 31 de MAYO del año 2000. CONT..La presente Tabla de perfiles.E. ARTICULO CUARTO.TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO..C. PERF 284 ..I. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. ARTICULO SEGUNDO. ésta será publicada en la Gaceta. TABL.Una vez depositada la presente en el H.

levantando la presente en cuatro tantos y firmando al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron.. por lo cual se pide se promueva su depósito ante el H tribunal de Conciliación y Arbitraje y su debida publicación en la “Gaceta”.. TABL.. Sergio Medina Andrade.... tomándose el siguiente acuerdo.. órgano oficial de información del Colegio. .ACTA En la ciudad de Morelia. modificada y sancionada.... No habiendo mas asuntos que tratar se dan por terminados los trabajos siendo las 14 (catorce) horas de la fecha antes señalada.. (CINCO RUBRICAS) CONT. DAMOS FE.. PERF 285 .. siendo las 9:00 horas del día 06 de diciembre del 2003. Michoacán... con el objeto de revisar dicha Tabla de Perfiles.. a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento....... Raúl Sánchez espinosa.. José Calderón Hurtado... la cual fue analizada.. Marisela Vega Equihua.... “Se aprueba la Tabla de Perfiles Profesionales para la ubicación del Personal Docentes” . Efigenia Martínez González.. Rafael Ortiz Gallegos. Gregorio Vallejo Castro.... la cual consta de 25 (cuarenta y cinco) artículos y 4 (cuatro ) transitorios. Juan Antonio Gaona Tena... se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán los integrantes de la Comisión Revisora del Tabla de Perfiles Profesionales Para la ubicación del Personal Docente: Alejandro Pérez Reyes... Armando Suárez Cerda.

TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO CERTIFICA: QUE QUEDAN DEPOSITADAS ANTE ESTE TRIBUNAL LA TABLA DE PERFILES PROFESIONALES PARA LA UBICAION DEL PERSONAL DOCENTE Y EL REGLAMENTO DE ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN QUE REGIRAN LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL SINDIATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. MISMAS QUE ENTRARAN EN VIGOR A PARTIR DEL DIA 15 DE ABRIL DEL 2004 DOS MIL CUATRO. LAS QUE QUEDAN DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL EXPEDIENTE DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NUMERO 10/93. SECRETARIA DE ACUERDOS DE ESTE H.-DOY FE-------------------------------------------------------------------------------------------------. LA SECRETARIA DE ACUERDOS LIC. TABL. POR LO QUE SE ASIENTA LA PRESENTE A LOS 22 VEITIDOS DIAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO 2004 DOS MIL CUATRO. (RUBRICA) CONT. PERF 286 . PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR . NOEMÍ SIERRA PEREZ.RAZON DE DEPOSITO LA C.

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CONTENIDO GENERAL 287 .

CONTENIDO REGLAMENTO ADIESTRAMIENTO PRESENTACIÓN CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II: DE ADIESTRAMIENTO CAPITULO III: DEL ADIESTRAMIENTO LA COMISIÓN CAPACITACIÓN Y MIXTA DE CAPACITACIÓN Y PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y CAPÍTULO IV: DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA CAPÍTULO V: DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA CAPITULO VI: DEL ADIESTRAMIENTO TRANSITORIOS RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN Y 288 .

a partir de la comprensión que tengamos de él. así como el desarrollo o modificación de actitudes relacionadas con las actividades que realizan para desempeñarlas adecuadamente y al mismo tiempo les proporcionen oportunidades de continuo desarrollo personal. en donde se destacan las acciones calculadas y premeditadas. el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán requiere de personal capacitado.PRESENTACIÓN El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán es una institución que tiene por objetivo impartir educación en el nivel medio superior a la población demandante. En nuestros tiempos. circunstancia que impone una actitud ética en las actividades cotidianas. el conocimiento y las habilidades de los recursos humanos. Así. actualizado que intervenga en el logro de dichos objetivos. a través de una estructura y funcionamiento institucional que garanticen la calidad académica en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Entonces. culturalmente hablando se percibe la necesidad de disponer de personal capacitado que intervenga en el logro de los objetivos. el trabajo administrativo también tendrá que contemplar la importancia de conocer el objeto de trabajo del Colegio. la readecuación de los planes y programas educativos del país y los constantes avances científicos y culturales. justifican la difusión. Para lograr lo anterior. discusión y el análisis de la información para fomentar la formación. organización. la normatividad contenida en este Reglamento incide en los dos siguientes ámbitos vinculados con la superación de los trabajadores: 1. En el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán el quehacer pedagógico del docente es considerado no como una práctica. Propiciar las condiciones para que los trabajadores amplíen sus horizontes culturales como premisa para acceder al conocimiento de la diversidad de las 289 . relacionadas con la planeación. El presente Reglamento va en coordinación con la política institucional del país que promueve la educación integral entendida ésta como el conjunto de conocimientos básicos y disciplinarios para la juventud del Estado. 2. misión y visión del Colegio. formar implica la construcción de sentidos pedagógicos y proyectos de vida en el quehacer institucional. Ofrecer los lineamientos y estrategias necesarias para que el trabajador pueda tener una práctica educativa y laboral competitiva de alto contenido axiológico. Asimismo. evaluación y coordinación de los proyectos académicos y administrativos. sino como una acción formadora que permita al docente dar respuesta a la problemática relacionada con lo que queremos hacer para el alumno.

REGLMTO. CONT. con el fin de mejorar la calidad de los servicios educativos y posibilitar un desarrollo institucional integral. Y AD. para el fortalecimiento de la identidad y cultura del pueblo mexicano. 290 . Con base en lo anterior. permanente y de mejora continua. se sustenta la política y el compromiso del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán de capacitar y adiestrar sus recursos humanos.historias de los pueblos y consecuentemente. CAP.

Por “Adiestramiento” se entiende el conjunto de acciones destinadas a crear y fomentar habilidades y destrezas en el personal. El Colegio ofrecerá anualmente el Programa General de Capacitación y Adiestramiento con valor curricular a todos los trabajadores. 122 segundo párrafo y 123 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Artículo 7. Artículo 5. XXII. Artículo 3. Artículo 8. Deberán llevarse a cabo acciones de análisis y reflexión de su práctica pedagógica. Dicho curso tendrá valor curricular. 119. 110. Artículo 4. 60 fracción XIV. así como de las actividades particulares a desempeñar. fracción III. fracción II. 111. intelectuales. 108. éticas y afectivas que se manifiesten en un mejor desempeño de sus actividades laborales. 109. 291 . El Colegio contará y/o formará a los instructores necesarios para la realización del Programa General de Capacitación y Adiestramiento de acuerdo con los mandatos establecidos en este Reglamento. El curso de inducción se dará exclusiva y obligatoriamente al trabajador de nuevo ingreso. El proceso de capacitación para el personal docente se desarrollará en tres niveles: Primer Nivel: Formación de personal. conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento formulados de común acuerdo por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Todo el personal del Colegio tiene derecho a mejorar sus capacidades manuales. la Dirección Académica. mediante el cual se le proporcionará la información de la estructura y operatividad del Colegio.CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. XXIV inciso b y c. Este Reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 fracción VI de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus municipios. a través del cual se promueva la formación de los recursos humanos para el desarrollo del modelo educativo institucional. Artículo 6. y aprobados por la Dirección General. Artículo 2. Por “Capacitación” se entiende aquel proceso que pretende incrementar los conocimientos y actitudes necesarios para desempeñar tareas que contribuyan al desarrollo personal de los trabajadores. 80. así como los artículos 59 fracción VIII.

CAP. Y AD. dando aviso a su contraparte. Deberán llevarse a cabo acciones que ofrezcan al docente instrumentos metodológicos y científicos que faciliten el adecuado desempeño pedagógico. buscando con ello la construcción de sentidos a su quehacer laboral. REGLMTO. material. equipo y recursos económicos necesarios para su adecuado funcionamiento. Artículo 14. CONT. 292 . en la ciudad de Morelia. Los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrán iguales derechos y obligaciones en cuanto a las funciones que les corresponden. Las partes podrán designar o remover a sus representantes. conforme a su disponibilidad presupuestal. CAPITULO II DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 10.Segundo Nivel: Actualización de contenidos. Cumplir y vigilar la aplicación del presente Reglamento. Michoacán. estará integrada por dos representantes de la Dirección General e igual número de representantes por parte del Sindicato.La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrá su sede en la oficinas de la Dirección Académica del Colegio. Artículo 9. El proceso de capacitación para el personal administrativo se desarrollará en dos niveles: Primer Nivel: Formación. Artículo 13. Segundo Nivel: Actualización de contenidos laborales. La Dirección general proporcionará a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento el espacio. Se ofrecerá cursos mediante los cuales se obtengan los conocimientos técnico científico que faciliten su desempeño laboral. Se llevarán a cabo acciones de análisis y reflexión de sí mismos. Artículo 11. Artículo 12. La comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento tendrá las funciones siguientes: I. Tercer Nivel: Estudios de Posgrado y Especialización. y de sus actividades laborales. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

considerando el alcance de los objetivos programados. VIII. VI. CONT. Elaborar con la Dirección Académica la Convocatoria para la selección de los Instructores para los cursos intersemestrales. Y AD. X. XII. Elaborar con la Dirección Académica los criterios académicos. VII. Presentar un informe al término de los cursos de capacitación y adiestramiento o cuando se lo requiera la Dirección General o el sindicato. Dictaminar la procedencia de convalidación de las actividades de capacitación y adiestramiento de las solicitudes presentadas por los trabajadores. Elaborar con la Dirección Académica el Programa General de Capacitación y Adiestramiento. considerando el alcance de los objetivos programados. Proponer medidas destinadas a garantizar la aplicación y operación del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. administrativos y laborales para la selección del cuerpo de instructores. Colaborar con la Dirección académica en los proyectos derivados del Programa Académico Anual que competan a esta comisión. 293 . XIV. sobre el desarrollo y resultados del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. Evaluar conjuntamente con la Dirección Académica los efectos del desarrollo del Plan General de Capacitación y Adiestramiento. XI. Coadyuvar en la aplicación y operación del Programa General de Capacitación y Adiestramiento V. III. REGLMTO. IV. Coordinarse con la Dirección Académica y la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta. Elaborar con la Dirección Académica los criterios para la asignación de créditos curriculares de las diferentes actividades contempladas en el programa General de Capacitación y Adiestramiento. Elaborar con la Dirección Académica la Convocatoria para la selección del Cuerpo de Instructores Internos Habilitados. XIII. Evaluar el desempeño de las actividades de los instructores. CAP. en la determinación de las necesidades de capacitación y adiestramiento. conforme a las posibilidades del Colegio y a las necesidades de sus trabajadores. IX.II.

CAPITULO III DEL PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 15. CAP. así como las etapas y orden en que serán capacitados los trabajadores. Promover el desarrollo eficaz de las actividades que realiza. IV. Formar y actualizar la práctica profesional. administrativas y laborales. Artículo 18. Prevenir riesgos de trabajo. acordes con una formación ética. Y AD. REGLMTO. Promover el desarrollo y la modificación de actitudes en el ejercicio de sus actividades. 294 . Artículo 16. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación que implique una promoción. II. implementación y operación de las actividades de capacitación y adiestramiento a realizar. conforme a las actividades del calendario escolar del Colegio. CONT. El Programa General de Capacitación y Adiestramiento deberá contemplar los siguientes objetivos: I. La comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. La implementación y operación del programa General de Capacitación y Adiestramiento quedará a cargo de la Dirección Académica del Colegio. En él se deberán contemplar las necesidades académicas. V. manual o de servicio. apoyará a la Dirección Académica en la difusión oportuna del Programa General de Capacitación y Adiestramiento. El Programa General de Capacitación y Adiestramiento se ofrecerá anualmente. III. Promover la obtención de grados de promoción académica en la actividad que realiza. y. Artículo 17. El programa General de Capacitación y Adiestramiento deberá tener los lineamientos y procedimientos generales a los cuales se sujetará el diseño. VI. Artículo 19. en la actividad que realiza.

tiene los conocimientos y habilidades requeridas para capacitar o adiestrar a los trabajadores del mismo. III.CAPÍTULO IV DEL PERSONAL QUE CAPACITA O ADIESTRA Artículo 20. Artículo 24. Los requisitos que deben satisfacer los instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo son los siguientes: I. elaborada conjuntamente por la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento Artículo 23. seleccionada conforme a lo dispuesto en la fracción VIII del artículo 14 del presente Reglamento. Contar con estudios de bachillerato o técnicos acreditados para la actividad de adiestramiento. Los requisitos que deben satisfacer los Instructores externos son los siguientes: I. La selección de instructores internos se hará mediante concurso. 295 . b) Instructor interno habilitado para las actividades intersemestrales II. Poseer título a nivel licenciatura. Instructor Interno Habilitado quien es la persona que. Artículo 22. Existen las siguientes categorías de instructores. tiene como función exclusiva la de impartir actividades de capacitación o adiestramiento. Instructor Externo quien es la persona física contratada por el Colegio para que imparta actividades de capacitación o adiestramiento exclusivamente. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretenden capacitar o adiestrar. Contar con estudios de bachillerato o técnicos acreditados para la actividad de adiestramiento. Instructor Interno Especializado que es la persona que. Artículo 21. I. previa publicación de una convocatoria emitida por la Dirección General del Colegio. pudiendo ser estos: a) Instructor interno habilitado para los centros de trabajo. siendo trabajador del Colegio. siendo trabajador del Colegio. legalmente expedido para aquellos que impartirán una actividad de capacitación. II. Se considera instructor a la persona física. III.

fracción VIII y artículo 23 y 24 del presente Reglamento. Sujetarse a los contenidos del Programa General y Criterios de Evaluación de la Actividad específica de Capacitación o Adiestramiento a realizar. Los instructores tendrán las siguientes obligaciones: I. El Colegio otorgará a los Instructores Internos Habilitados. Entregar un informe que incluya lista de participantes y de asistencia. Presentar sus datos curriculares actualizados. VIII. VII. así como una evaluación individual de los asistentes. Participar en un concurso de oposición en caso de existir dos o mas solicitantes para impartir la misma actividad de capacitación o adiestramiento. Artículo 27 El Colegio expedirá un diploma con valor curricular a los instructores conforme al Programa General de Capacitación y Adiestramiento. Artículo 28. siempre y cuando ésta sanción sea de conformidad por lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. un estímulo económico proporcional a su participación de acuerdo con la disponibilidad presupuestal del Colegio y conforme a lo establecido previamente en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento. de acuerdo a la convocatoria correspondiente. Los aspirantes a ser Instructores deberán presentar una propuesta de Cursos para su selección. III. Haber acreditado por lo menos tres cursos de formación impartidos por el Colegio o haber cursado alguna otra actividad académica de formación en el Colegio. VI.II. Artículo 26. en un plazo no mayor a cinco días hábiles. Poseer título a nivel licenciatura. de conformidad con lo establecido en los artículos 14 . legalmente expedido para aquellos que impartirán una actividad de capacitación. No haber sido sancionado administrativa ni laboralmente. IX. II. Acreditar los conocimientos suficientes sobre la actividad en que pretende capacitar o adiestrar. en dos años escolares anteriores a la fecha en que se pretenda participar como Instructor Interno Habilitado. Tener una antigüedad mínima de dos años de experiencia docente o administrativa en el Colegio para participar como instructor interno habilitado en los Centros de Trabajo. V. IV. además del salario que perciban. 296 . Artículo 25 La Dirección Académica conjuntamente con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento seleccionarán a los instructores.

misma que será elaborada conjuntamente la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 297 . Artículo 30. Siendo éstos evaluados en cada actividad con los instrumentos que para el caso determine la Dirección Académica en coordinación con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. el apoyo para hospedaje. El Colegio otorgará a los Instructores Internos Habilitados que impartan cursos solicitados por los Centros de Trabajo e Intersemestrales y que requieran de traslado. alimentación y transporte según lo dispuesto en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento respectivo. Los establecidos en los artículos 23 y 24. Presentar una propuesta de curso para su selección. IV. Ser trabajador de base docente o administrativo con una antigüedad mínima de cuatro años de experiencia en el Colegio. participar en un concurso de oposición. La Dirección Académica conjuntamente con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento conformará el Cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales. de acuerdo a la convocatoria correspondiente en caso de existir dos o mas solicitudes para desarrollar la misma actividad. III. tendrán una permanencia máxima de dos años. Salvo casos excepcionales. Artículo 32 Los Instructores Internos Habilitados seleccionados para las actividades intersemestrales seleccionados. para lo cual fue formado. Los integrantes del cuerpo de Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que hayan fungido durante 2 años. no podrán participar dentro de este cuerpo por el periodo bianual siguiente. II. Artículo 31. serán separados del cuerpo de Instructores Internos Habilitados por un periodo de 2 años. Cursar y acreditar la retícula de capacitación para Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales.Artículo 29. V. Dicha capacitación será impartida por una Institución con reconocimiento oficial y manifiesta solvencia profesional. Los requisitos que deben satisfacer los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales son los siguientes: I. Ser persona dispuesta a impartir los cursos intersemestrales convocados por el Colegio. El incumplimiento de lo anterior lo imposibilita a participar como Instructor Interno Habilitado en el periodo siguiente. Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales que no acrediten la evaluación requerida. el requisito de antigüedad podrá dispensarse si a juicio conjunto de la Dirección Académica y la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento lo aprueben mediante el procedimiento que las mismas determinen.

Los Instructores Internos Habilitados para las actividades intersemestrales también podrán fungir como instructores internos habilitados para los Centros de Trabajo. IV. Y AD. Artículo 34. REGLMTO. CONT. CONT. CAPÍTULO V DEL PERSONAL QUE SE CAPACITA O SE ADIESTRA Artículo 33 Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento se obligan a: I. CAP. El Colegio proporcionará al trabajador lo siguiente: I. Presentar los exámenes y trabajos de evaluación de conocimientos y aptitudes que le sean requeridos. REGLMTO. Y AD. valorar y acreditar las actividades contempladas en el Programa General de Capacitación y Adiestramiento serán los siguientes: 298 . Asistir puntualmente a los cursos. Lo establecido en el artículo 121 de las Condiciones Generales de Trabajo. sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento. III. II. Por Centro de Trabajo el material de apoyo para el desarrollo de la actividad en la cual se le capacita o adiestra. y V. Cumplir con los programas respectivos. Atender las indicaciones del Instructor que imparta la capacitación o adiestramiento. CAPITULO VI DEL RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO Artículo 35. Cumplir con los requisitos de inscripción establecidos en la convocatoria correspondiente. Los documentos oficiales para reconocer. II. CAP.

La Dirección General establecerá el Sistema de Registro. tendrá la facultad de dictaminar la procedencia de equivalencia y certificación de las solicitudes presentadas por los trabajadores. Los reconocimientos documentales deberán contener: I. 299 . Artículo 37. Artículo 36. conforme a lo establecido en el artículo anterior. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Y AD. Artículo 39. Nombre de la actividad de capacitación o adiestramiento. horas y créditos. Diplomas de acreditación que se expedirán por la asistencia y aprobación de las actividades de capacitación o adiestramiento con valor curricular.I. CAP. Lugar de adscripción. Firmas autorizadas conforme al artículo siguiente. IV. Las constancias y diplomas serán entregados a los participantes en un lapso no mayor de treinta días. quedando registradas en archivos para poder expedir duplicados o hacer las aclaraciones pertinentes. Artículo 38. III. Equivalencia y Certificación de las actividades de capacitación y adiestramiento acreditadas en otras Instituciones en coordinación con la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. debiendo llevar las firmas del Director General y Director Académico del Colegio. REGLMTO. II. Constancias de participación que se entregarán exclusivamente por la asistencia a las actividades de capacitación o adiestramiento sin valor curricular. CONT. II. siempre y cuando estas actividades correspondan a niveles similares o superiores. Nombre del participante.

en un plazo no mayor de 30 días. Tercero: Este Reglamento será revisado cada dos años o cuando las necesidades del Colegio así lo determinen. REGLMTO. 300 . Cuarto: Deberán de ser adecuados los artículos del presente Reglamento de conformidad con las reformas que se realicen a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. CAP.TRANSITORIOS Primero: Este Reglamento se depositará en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado e iniciará su vigencia al día siguiente de su publicación en la Gaceta. Y AD. a partir de la fecha de su publicación. además proporcionará 200 ejemplares del presente a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Sexto: El Colegio enviará a los Centros de Trabajo 10 ejemplares de este Reglamento. emitido el día 30 de marzo del año 2000. CONT. como al Reglamento del Personal Académico. Segundo: Se abroga y queda sin efecto legal el Reglamento para la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Quinto: Para dar cumplimiento al artículo 38 del presente Reglamento se dará un plazo de 90 días.

David Alfaro Garcés El Coordinador de Control y Desarrollo Administrativo Miembro de la H. Moisés Pardo Rodríguez CONT. CAP. Michoacán. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 90 en la Colonia sentimientos de la Nación de la Ciudad de Morelia. 301 . REGLMTO. Víctor Manuel Tinoco Rubí El Tesorero General del Estado Miembro de la H. Y AD.P. celebrada en la sala de juntas de la Dirección General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.” El Gobernador constitucional del Estado de Michoacán de Ocampo y Presidente de la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán Lic. Junta de Gobierno del COBAEM C.ACTA “Aprobado en sesión ordinaria de la H. Junta de Gobierno del COBAEM Ing. Mendoza Ahumada El Coordinador del COPLADE Miembro de la H. Oscar A.P. sita en la calle Colegio de Bachilleres No. a los trece días del mes de diciembre del año 2001 dos mil uno. Junta de Gobierno del COBAEM C. Gabriel Pérez-Gil Hinojosa El Secretario de Educación en el Estado Miembro de la H.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDO GENERAL 302 .

H.M. C. 001/97 O 303 .S.CONTENIDO PRESENTACIÓN TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO SEGUNDO: OBLIGACIONES DEL COLEGIO CAPÍTULO TERCERO: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPÍTULO PRIMERO: EDIFICIOS Y LOCALES CAPÍTULO SEGUNDO: DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS CENTROS DE CÓMPUTO Y ÁREAS ESPECÍFICAS TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO: ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO CAPÍTULO SEGUNDO: DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL CAPÍTULO TERCERO: DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO TITULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES ARTICULOS TRANSITORIOS ACUERDO No.

PRESENTACIÓN Con el presente Reglamento se establecen las normas internas en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Higiene y Medio Ambiente en el trabajo. por lo que trataremos de enfocar nuestro objetivo a la capacitación del personal como la implementación y promoción de medidas preventivas para crear un entorno laboral óptimo y libre de factores que pongan en riesgo la salud e integridad física de los trabajadores. recopiladas y condensadas en base a la experiencia e idiosincrasia del Colegio. sustentado en lo dispuesto en la Constitución Política. 304 . es relativamente baja en comparación con otros centros de trabajo. la incidencia de accidentes de trabajo en el Colegio. en materia de Seguridad. Desde la fundación del Subsistema. existirán riesgos permanentes. Ley Federal del ISSSTE y demás relativos a las comisiones mixtas afiliadas al régimen de seguridad social del ISSSTE. pero sabemos y estamos conscientes de que mientras una institución como la nuestra se mantenga en constante movimiento. En el presente reglamento se ponderaron las necesidades más importantes en Seguridad e Higiene. en el año 1983.

El lugar físico en donde los trabajadores desarrollan sus actividades de trabajo. COMISIÓN CENTRAL. CENTROS DE TRABAJO.El Director General del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. SINDICATO. IV.. V.. integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de VI.El Sindicato Independiente de los Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD SOCIAL. 305 .. artículos 103.. EL TITULAR.. independientemente de su clasificación.El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. IX. XI. SUBDIRECCIÓN DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. relación laboral y consideración presupuestal. COMISIONES AUXILIARES. TRABAJADORES. EL ISSSTE.El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. EL COLEGIO......Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.La Subdirección de Prestaciones Económicas del ISSSTE. Artículo 2.La Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene. LA LEY.La Dirección Administrativa del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. 106. afiliado al régimen de Seguridad Social del ISSSTE. XII. DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA.La ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado..Para efectos de este reglamento se entenderá por: I. 108 y 109 de las Condiciones Generales de Trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y leyes de aplicación supletoria en materia de Seguridad e Higiene.. VII. III.REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y OBLIGACIONES DEL COLEGIO Y SUS TRABAJADORES CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.El Reglamento para la promoción.. integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el trabajo del Sector Público. X. II.Las personas que desarrollan sus actividades de trabajo en su centro de trabajo.El presente reglamento se expide con fundamento en el articulo 45 del Reglamento para la promoción. VIII. 107 fracción III.

Artículo 5.. MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE. deberán comunicar de inmediato a las autoridades del Colegio. según proceda cualquier peligro o deficiencia que observen y pudiera originar accidentes de trabajo o poner en riesgo la salud de los trabajadores.Son los servicios que se integran bajo la supervisión del ISSSTE. 306 . las cuales promoverán la observancia del presente Reglamento. la Dirección Administrativa y el Departamento Jurídico del Colegio. Artículo 6. para los representantes de éste y sus trabajadores.. auxiliándose de la Subdirección de Prestaciones Económicas del ISSSTE. Artículo 4. El Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán... independientemente de su relación laboral con el Colegio. técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo para el reconocimiento. XV. XVII. HIG. así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo. en sus modalidades de “accidente o enfermedad de trabajo”.Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria en los centros de trabajo del Colegio.Los procedimientos.. EL REGLAMENTO. SEG. NORMAS. Artículo 3.Seguridad e Higiene. XVI. observándose las medidas de Seguridad e Higiene. salud e integridad física de los trabajadores. en el trabajo del sector público afiliado al régimen de seguridad social del ISSSTE. Comisión Mixta Auxiliar.La aplicación de este Reglamento corresponde a la Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene y las Comisiones Auxiliares.. XIV. evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades del trabajo.Las normas oficiales mexicanas (NOM). relacionadas con la materia de Seguridad e Higiene.Son los documentos en que se describen las actividades.. REGLM. MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. MEDICINA PREVENTIVA. y fomentar la salud física y mental de los trabajadores. a fin de conservar la vida. y que se establece para coadyuvar en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo. La norma oficial mexicana (NOM) y los procedimientos expedidos o que se expidan por el ISSSTE..Todos los trabajadores. XIII. con el objeto de establecer medidas para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo. técnicas y condiciones de Seguridad e Higiene que deberán observarse en el centro de trabajo. métodos.El objetivo de este Reglamento es el establecimiento de disposiciones preventivas de riesgo de trabajo. para prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento. dando facilidades para su adecuado funcionamiento. V. IV.Son obligaciones de los trabajadores del Colegio: I. II. REGLM. Proporcionar los servicios de medicina preventiva que se requieran de acuerdo con la naturaleza de las actividades del centro de trabajo.. II. Participar en los cursos de Seguridad e Higiene y adiestramiento en materia de riesgos y atención de emergencias. sobre condiciones inseguras que observen y de los accidentes que ocurran. Designar a sus representantes y participar en la integración y funcionamiento de la Comisión Auxiliar del centro de trabajo donde presten sus servicios.. las medidas de Seguridad e Higiene y la aplicación de la medicina preventiva de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en las normas aplicables. Colocar en lugares visibles de los centros de trabajo. colaborando en la integración de los mismos. y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. III. Observar las medidas preventivas de Seguridad e Higiene. . 307 III.El Colegio está obligado a adoptar. Participar en la integración y funcionamiento de la Comisión Mixta Central y Comisiones Auxiliares. de acuerdo con la naturaleza de sus actividades y funciones. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS: I. VI. Comisión Central o Comisión Auxiliar.CAPÍTULO SEGUNDO OBLIGACIONES DEL COLEGIO Artículo 7. como adoptar las medidas adecuadas para prevenirlos. IV. Dar aviso inmediato a las autoridades del Colegio. CAPITULO TERCERO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 8. SEG. Efectuar estudios para identificar las posibles causas de accidentes y enfermedades de trabajo. HIG. depósitos de agua para la realización de las actividades de limpieza del centro de trabajo y de los depósitos de agua purificada. VII. Dar aviso a la Comisión Mixta Central de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el Colegio. dispositivos permanentes para los casos de emergencia que salvaguardan la vida y la salud de los trabajadores. Instalar y mantener en condiciones de funcionamiento. avisos o señales de Seguridad e Higiene para la prevención de riesgos. VIII. a fin de prevenir accidentes y enfermedades.

Alumbrado. IX. Supervisión y mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones. XIII. XI. VIII.. todos aquellos aparatos que sirvan para realizar deporte. salidas normales y de emergencia. siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los bienes muebles e inmuebles del Colegio. Conducirse con probidad y cuidados necesarios para evitar riesgos de trabajo. TITULO SEGUNDO CONDICIONES DE SEGURIDAD CAPITULO PRIMERO EDIFICIOS Y LOCALES Artículo 9. y Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. Someterse a los exámenes médicos en los términos de las Condiciones Generales de Trabajo. El edificio. siempre y cuando esté en posibilidades de hacerlo y no peligre su salud o vida. VIII. V. Escaleras y andamios en buen estado y libres de objetos que impidan el tránsito adecuado. VII. Es deber de todo trabajador proporcionar auxilio a sus compañeros de trabajo cuando por accidente. sanitarios. y cumplir con las demás medidas de seguridad y prevención de accidentes de trabajo. Funcionamiento y mantenimiento del equipo contra incendio con sus respectivos señalamientos e instructivos de operación inmediata. X. XII. paredes y techos en buen estado). SEG. del mobiliario y del equipo de los trabajadores (patios. 308 II. local o espacio físico donde el trabajador desempeñe su función deberá reunir las condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene como lo establece el Reglamento de Seguridad Social. rutas de evacuación. para lo cual se establecen las siguientes normas preventivas: I. IV.La orientación de la Comisión Central se encauzará de tal manera que en los recorridos ordinarios se verifique el estado óptimo y adecuado. VI. Utilizar los materiales y equipo de protección personal proporcionado por el Colegio. orden y distribución de las áreas de trabajo. Pisos y plataformas en perfecto estado y libres de agentes derrapantes. Espacio adecuado en pasillos. REGLM. IX. mobiliario y equipo de trabajo.V. III. VII. carretillas y autopropulsores. Estado y uso adecuado de las herramientas manuales. VI. iluminación y ventilación adecuados. Aseo. Protección en los puntos de operación. Revisar periódicamente el botiquín de primeros auxilios. En general. . HIG. Vehículos con motor de combustión interna.

Colocar señalamientos cuando se refiere a sustancias tóxicas. y Las demás medidas que dicten la Comisión Central. XVII. Medio ambiente: libre de agentes contaminantes y patógenos. Entorno laboral libre de agentes dañinos. HIG. Vigilar que los alimentos que se expenden en los centros de trabajo. Mantenimiento y buen estado de canchas y espacios para practicar deporte. XVIII. agentes biológicos. Cuidado y aislamiento en el manejo y almacenamiento de reactivos químicos peligrosos inflamables. Cableado. HIG. Mantener orden y buen comportamiento de las personas que entren en él. vibraciones. III. REGLM. polvo y gases. SEG. XX. tendrá la obligación de elaborar y dictar normas para el acceso y manejo de sustancias. centro de cómputo y áreas específicas. VI. SEG. tomando en cuenta las siguientes observaciones y precauciones: I. se manejen con cuidado e higiene. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables. Vigilar que los sanitarios se encuentren en condiciones higiénicas adecuadas y que su funcionamiento sea óptimo. aparatos y maquinaria. tales como: ruido. materiales y equipos.XIV. Verificar y reportar fugas de agua y gases inflamables. la Comisión Auxiliar y las contempladas en la normatividad de Seguridad e Higiene. explosivos. V. irritantes o corrosivos e indicar cómo contrarrestar los efectos inmediatos. Cuidado en el manejo de recipientes. Uso de equipo y ropa adecuada para el ingreso y permanencia en el laboratorio. extensiones y conexiones eléctricas en buen estado. IV. TITULO TERCERO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPÍTULO PRIMERO ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN CENTRAL Y DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO 309 . II. XV.El encargado del laboratorio multidisciplinario o centro de cómputo y áreas específicas. patógenos y contaminantes. REGLM.. y XXI. CAPÍTULO SEGUNDO DE LABORATORIOS MULTIDISCIPLINARIOS O CENTROS DE CÓMPUTO Y ÁREAS ESPECÍFICAS Artículo 10. irritantes o tóxicos. XIX. XVI. corrosivos.

a partir de la fecha de iniciación de actividades del nuevo centro de trabajo. II. Ser trabajador del Colegio. cuyo formato es expedido por el ISSSTE. Ser trabajador del Colegio..Artículo 11.. cada Comisión contará con la misma representación de suplentes. II. El número de trabajadores de cada centro de trabajo..La comisión Central se integra por dos representantes del Colegio... deberán poseer los conocimientos indispensables sobre factores generales de riesgos. Los lineamientos normativos del Reglamento de Seguridad Social. Artículo 18. causas. debiendo éstos de notificarlo por escrito a aquéllos al momento del relevo respectivo.. Artículo 13. Artículo 15. Los miembros de la Comisión Central.Para ser miembro de la Comisión Auxiliar se requiere: I. III.Los miembros de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares serán nombrados y removidos libremente por el Titular y el Sindicato. se formaliza con el Acta Constitutiva. por un integrante de cada una de las partes. Las necesidades y posibilidades de riesgo de trabajo en los centros de trabajo.La constitución de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares del Colegio. Tener una antigüedad no menor de dos años y. Artículo 17. lo es por dos años. efectos y las medidas para prevenirlos. 310 . podrá incrementarse observando lo siguiente: I.Este Reglamento norma las actividades de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares.. Haber demostrado responsabilidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones. El acuerdo del Titular y el Sindicato. IV. en el caso de las Comisiones Auxiliares. Artículo 16. III.Las Comisiones Auxiliares de Seguridad e Higiene deberán constituirse en un plazo no mayor de 30 treinta días.Para ser miembro de la Comisión Central se requiere: I.El número de representantes de la Comisión Central y Comisiones Auxiliares.. con sede en los centros de trabajo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. dos representantes del Sindicato y las Comisiones Auxiliares.. II. Artículo 19. Artículo 14.La permanencia de los integrantes de la Comisión Central será por tiempo indefinido y. Artículo 12.

proporcionará un lugar que reúna las cualidades de Seguridad e Higiene a la Comisión Central. supervisando el adecuado uso del mismo. como proponiendo medidas de prevención. y por domicilio el que designe el titular del Colegio.. II. CAPÍTULO SEGUNDO DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN CENTRAL Artículo 22..sobre la naturaleza y alcance de los derechos que la ley del ISSSTE conceda y los trámites necesarios para su otorgamiento. III. Verificar.Para el adecuado desarrollo de sus funciones.Las funciones de la Comisión Central estarán apegadas a las disposiciones que en materia de Seguridad e Higiene contempla el Reglamento del ISSSTE y el Reglamento de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente del trabajo. 311 .. Michoacán. siendo las siguientes: I. HIG. D) La atención que las autoridades del Colegio hayan dado a las incidencias o situaciones de riesgo reportadas con anterioridad. Orientar a los trabajadores que hayan sufrido un riesgo de trabajo – accidente o enfermedad.El Colegio otorgará a la Comisión Central y Comisiones Auxiliares. inherentes a su trabajo y las actividades que deberán observar para prevenirlos. Informar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo. obtendrán permiso en los términos del Artículo 43 de las Condiciones Generales de Trabajo. REGLM.Los trabajadores del Sindicato que formen parte de la Comisión Central. teniendo ésta su sede en la Ciudad de Morelia. Artículo 21. Elaborar su calendario anual de labores. los elementos humanos y materiales necesarios para la realización de su trabajo. observando las recomendaciones de las autoridades del Colegio y del Sindicato. B) Que los centros de trabajo cuenten con señalamientos de Seguridad e Higiene que orden las normas (NOM). V. vigilar y comprobar por conducto de las Comisiones Auxiliares: A) El estado físico de las instalaciones de los centros de trabajo. así como el cumplimiento a las recomendaciones del ISSSTE y de la Comisión Central. los integrantes de la Comisión Central gozan de autonomía en la toma de decisiones en materia de Seguridad e Higiene. SEG. IV. C) Que los trabajadores cuenten con equipo de protección e Higiene personal que requiera el puesto del trabajo que desempeñe. Asimismo. Investigar las causas de los riesgos de trabajo de los centros de trabajo. para el desarrollo de sus actividades sustantivas. Artículo 20.

. Acordar la participación de sus integrantes en cursos de formación y actualización de Seguridad e Higiene ante organismos públicos que brinden esta capacitación. SEG. Reportar a la Comisión Central a las autoridades del Colegio. circulares y todo tipo de propaganda en materia de prevención de riesgos de trabajo. IV. las condiciones insalubres o la detección de agentes patógenos que puedan causar situaciones de riesgo en la salud de los trabajadores. X. Elaborar la estadística sobre los centros de trabajo. VII. Participar en los cursos de Seguridad e Higiene. Realizar recorridos trimestrales en el centro de trabajo. XII. Aplicar y vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones preventivas de Seguridad e Higiene. Capacitar y orientar a las Comisiones Auxiliares sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias de los centros de trabajo. REGLM. Cumplir con las recomendaciones del Titular del Colegio y de la Comisión Central. Las demás previstas en otras disposiciones jurídicas aplicables . IX. HIG.Son funciones de las Comisiones Auxiliares: I. Elaborar el calendario anual de actividades. XI. a efecto de proponer a la Dirección Administrativa las medidas correctivas. VIII. Promover el conocimiento y aplicación de instructivos. Informar oportunamente a la Comisión Central de los riesgos de trabajo. V. levantando el acta respectiva y remitiéndole a la Comisión Central. X. VI. VIII. Aplicar u observar las recomendaciones contenidas en los manuales de Seguridad e Higiene. HIG. la formación y la organización de los Comités de Seguridad Escolar conforme al manual para este efecto. VII. CAPÍTULO TERCERO DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES AUXILIARES DE LOS CENTROS DE TRABAJO Artículo 23. programas de asesoría y orientación para el debido cumplimiento de la normatividad en materia de Seguridad e Higiene. en la cual se asentarán las incidencias detectadas conforme a las disposiciones del Reglamento de Seguridad Social. Promoción en los planteles educativos.VI. SEG. Proponer al responsable del centro de trabajo las medidas correctivas. III. II. en coordinación con el ISSSTE. Elaborar los manuales y/o específicos de Seguridad e Higiene de las distintas actividades laborales. y Las demás relativas en otras disposiciones jurídicas aplicables. Realizar. XI. IX. REGLM. 312 .

. Convocar a las sesiones de la Comisión Central o Comisiones Auxiliares. Artículo 28. Artículo 25. de la Subdelegación de Prestaciones Económicas del ISSSTE. Recibir. II.. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO. y de dos años. quien desempeñará el cargo por un año. se resolverá con fundamento en las disposiciones Jurídicas de aplicación supletoria en matweria de Seguridad e Higiene. en el segundo. REGLM. Artículo 29.TÍTULO CUARTO DISPOSICIONES FINALES Artículo 24. para la aplicación de las medidas correctivas procedentes. los trabajadores del mismo nombrarán democráticamente a sus representantes para la integración de la Comisión Auxiliar. SEG. Artículo 27. III. Órgano Oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Las demás que acuerde la Comisión Central o disponga la Reglamentación aplicable.. HIG.Este Reglamento entrará en vigor al siguiente día de su publicación en la “Gaceta”.. y en segunda instancia.En los Centros de trabajo que no exista personal sindicalizado. en el primer caso. IV. Artículo 26. revisión y actualización del Manual General y/o específicos de Seguridad e Higiene.El incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Presente Reglamento..Las funciones del secretario técnico son: I. en los que se enfatizarán las condiciones de Seguridad y las condiciones de Higiene en sus diferentes aspectos. 313 . se hará del conocimiento en primera instancia de la Dirección Administrativa y del Departamento Jurídico del Colegio. registrar y tramitar la correspondencia. el cargo será alternativo por los representantes del Colegio y del Sindicato.La Comisión Central y Comisiones Auxiliares elegirán a un secretario técnico.Las autoridades del Colegio proporcionarán su apoyo a la Comisión Central y Comisiones Auxiliares para la elaboración.Lo no previsto en el presente Reglamento. según corresponda. Levantar las actas de las reuniones de trabajo y de los recorridos ordinarios y extraordinarios...

SEGUNDO.En las oficinas centrales de la Dirección General y en el edificio que ocupa la Dirección Académica. HIG. 314 .. se integrarán en un plazo de 30 días y a partir de la aprobación del presente Reglamento. Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta y Telebachillerato. la Comisión Auxiliar respectivo. REGLM. SEG.

C. ASUNTO: ACTA DE ACUERDO COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN En la Ciudad de Morelia.E. DAMOS FE……. los integrantes de la Comisión Mixta Central de Seguridad e Higiene.M. se reunieron en las instalaciones que alberga la Dirección del S.S. el cual consta de siete capítulos. HIG. veintiocho artículos y dos artículos transitorios. 410 de esta ciudad. sito en Avenida Periodismo Num. Agotado el objeto de la reunión se llegó al siguiente: ACUERDO Se aprueba por unanimidad el Reglamento de Seguridad e Higiene del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. Se da por terminada la reunión a las 12:30 doce horas treinta minutos del día y año de su elaboración. para analizar. Padilla Alvarado (Rubrica) Rosa Lilia Anguiano Guzmán (Rubrica) REGLM.. Miguel Ángel Quintana López (Rubrica) Juan Manuel Ortiz Paniagua (Rubrica) 315 . Carlos A.H. Michoacán.A. ACUERDO No.COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE OFICIO No. evaluar y en su caso aprobar el REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN.001/97 DICTAMEN No. siendo las 12:00 doce horas del día 25 veinticinco del mes de junio de 1997 mil novecientos noventa y siete. por lo que deberá remitirse al Titular del Colegio y al Comité Sindical para su sanción. SEG.

REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS SINDICALES CONTENIDO GENERAL 316 .

Artículo 4. serán revisadas cada año en el mes de Septiembre. para su adecuación y/o actualización. Artículo 5. 317 . y supervisado por el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. para ese fin. se requiere: Requisitar la solicitud previamente elaborada por el Comité Ejecutivo Estatal. El presente Reglamento será administrado por el Comité Ejecutivo Estatal en turno. tiene como objetivo establecer los procedimientos para regular el uso de dicho fondo. Asimismo haber estado cumpliendo con las obligaciones señaladas en el Estatuto Sindical. Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. Artículo 2. LA INFLACIÓN O LAS ELEVADAS TASAS DE INTÉRES. Artículo 1. DIFICULTAN A TRABAJADORES SER SUJETOS DE CRÉDITO FINANCIERO. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. Los casos no previstos serán resueltos a criterio del Comité Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical. LA CONSTITUCIÓN DEL FONDO DE PRÉSTAMOS. El Reglamento del Fondo de Préstamos. Estar al corriente en el pago de cuotas sindicales. El ejercicio de esa prestación sindical. o antes cuando así lo estime conveniente el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados.REGLAMENTO DEL FONDO DE PRÉSTAMOS DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. Ser trabajador afiliado al Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM) con derechos vigentes. se hará previo cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Solicitud por escrito del interesado. Para obtener préstamo. Artículo 3. SURGE COMO UNA NECESIDAD IMPOSTERGABLE DEBIDO A QUE COMO CONSECUENCIA DE LA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DEL DINERO.

Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. Artículo 7. en reunión de Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. sobre el estado que guarda el Fondo de Préstamos. cobranzas. hasta 8 (ocho) veces el sueldo tabular quincenal (código 60).) El Sindicato. presentará un informe anual para su aprobación en el mes de septiembre. el número de quincenas a descontar será hasta 24. El Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo Estatal. etc. Artículo 10. . El préstamo causará una tasa global anual del 13% (trece por ciento). Los intereses generados por el Fondo de Préstamos. Artículo 6. ya sea liquidación. ante el Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. c) Cumplir con el 80% (ochenta por ciento) de participación en actividades sindicales tanto de su Centro de Trabajo como a nivel Estatal. 318 Artículo 8. comisiones. el número de quincenas a descontar será hasta 24. Para el personal docente que tenga de 1 (una) a 20 (veinte) horas-semana-mes y personal administrativo. Dicha tasa podrá ajustarse durante el mes de enero.b) Copia del último comprobante de pago. Artículo 11. El monto del préstamo será: Para el personal docente con 21 (veintiún) horas-semana-mes en adelante. Los gastos generados como consecuencia de la administración del Fondo de Préstamos se deducirá del mismo. Artículo 9. Artículo 12. papelería. se irán acumulando al mismo. (Auditorias. d) Visto bueno del Secretario Delegacional. será acreedor preferente para cualquier efecto de pago. indemnización o pago a terceros salvo fallecimiento del trabajador. Los pagos y descuentos se normarán por las siguientes reglas: a) Se harán a través del Departamento de Recursos Humanos. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. hasta 6 (seis) veces el sueldo tabular quincenal (código 60). Representante Sindical o del Trabajador con Personería.

Las renovaciones de préstamo procederán siempre y cuando el deudor haya cubierto el 75% (setenta y cinco por ciento) del préstamo anterior. en los términos acordados al momento de éste. Cualquier inconformidad suscitada con motivo de la aplicación del presente Reglamento. En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo por asuntos personales. en cuyo caso se procederá al reparto conforme al número de afiliados activos a la fecha de la disolución. en cada préstamo se incluirá el Capital más intereses correspondientes a que se refiere el artículo 7. 319 . el equivalente al préstamo sindical que en ese momento tenga derecho. se les otorgará por concepto de Jubilación.b) Para efecto de recuperación. se podrá disolver en los siguientes casos: a) Por acuerdo del Consejo Estatal Extraordinario b) Por disolución del Sindicato. se obliga a cubrir la cantidad restante del préstamo. En caso de obtener Licencia sin goce de sueldo para pasar a otro empleo. A los trabajadores con militancia sindical de por lo menos 15 (quince) años. Artículo 13. será resuelta en primera instancia por el Comité Ejecutivo Estatal y. contra la entrega del pagaré correspondiente. Representantes Sindicales y Trabajadores con Personería. en caso de que prevalezca dicha inconformidad. el trabajador se comprometerá a seguir cubriendo el descuento correspondiente depositándolo a un número de cuenta bancaria que le proporcionará el Secretario de Finanzas. se llevará ante un Consejo Estatal Extraordinario de Delegados. debiendo esperar su turno. Artículo 16. En el caso de renuncia del trabajador. salvo casos de extrema urgencia debidamente comprobada. Artículo 14. se seguirá aplicando el descuento correspondiente en la plaza que ese momento esté cubriendo. Artículo 15. En caso de renovación de préstamo la diferencia de las quincenas restante. El Fondo de Préstamos a que se refiere el presente Reglamento.

Artículo 17. Este Reglamento entrará en vigor el día 1 (uno) de noviembre del año 2004 (dos mil cuatro) y deja sin efectos. al que estaba vigente hasta esa fecha. SIND. REGL. PRÉST.Los casos no previstos serán resueltos a criterio del Comité Ejecutivo Estatal y del Representante Sindical a cuya adscripción pertenezca el trabajador a que se refiere este Artículo. 320 .

PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE CONTENIDO GENERAL 321 .

2 FORMACIÓN ACADÉMICO-ADMINISTRATIVA 1.3 FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN 1.CONTENIDO DIRECTORIO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE CAPÍTULO I: LINEAMIENTOS GENERALES CAPÍTULO II: TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO CAPÍTULO III: VIGENCIA DE LOS ESTÍMULOS CAPITULO IV: CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN CAPÍTULO V: NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTÍMULOS CAPITULO VI: FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD CAPITULO VII: FUENTES DE FINANCIAMIENTO CAPÍTULO VIII: ÓRGANOS COLEGIADOS CAPITULO IX: RESPONSABILIDADES Y DERECHOS CAPITULO X: TRANSITORIOS PROCEDIMIENTO DIAGRAMAS DE FLUJO CRITERIOS DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE ELEMENTOS DE VALORACIÓN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA 1. 4 FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM 1.1 FORMACIÓN PROFESIONAL 1.5 PRACTICA PEDAGÓGICA 322 .

2 ASESORÍA A ALUMNOS 2.3 DESARROLLO INSTITUCIONAL 2. 3.1 VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO 2. 2.4 PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL ANEXOS BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA 323 .FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA.

3 Lic. Carlos Arturo Montaño Martínez Coordinador Sectorial No. Agapito Pérez Díaz Director General L. Patricia Mendoza Mendoza Directora de Planeación. Vrígido López Morales Coordinador Sectorial No. 2 Lic. 8 CONT.P. Programación y Presupuestación Lic. Raúl Rojas Hernández Coordinador Sectorial No. 6 Lic. PROG.E. ESTÍM 324 . 5 M. Jesús Chávez Anaya Coordinador Sectorial No. Juan Carlos Herrera Navarro Contraloría Interna Coordinadores Sectoriales Ing. Manuel Osuna Zatarain Director del Sistema de Enseñanza Abierta C. Ricardo Salazar Vázquez Coordinador Sectorial No. Rigoberto Bartolo Mauricio Director Académico Lic.Z. 4 Ing. Héctor Jaime Heredia Director Administrativo Lic. REGL.P. 7 C. 1 C.P. J Jesús Vega Covarrubias Coordinador Sectorial No.DIRECTORIO Lic.A. Omar Pérez Saucedo Coordinador Sectorial No. José Mario Rodríguez Barranco Coordinador Sectorial No.V.

Con él se abren diversas expectativas de trabajo y desarrollo institucional en lo que se refiere al mejoramiento de la función docente y sus repercusiones cualitativas en los procesos de enseñanza-aprendizaje. pues la normatividad del programa ofrece un conjunto de reglas que permitirán a los profesores planear a corto y mediano plazo su carrera en la docencia. El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán con este programa implementa. (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003) y representa en nuestra institución la aplicación de la política asumida por el Gobierno Federal para establecer estímulos al personal adscrito al modelo de educación media superior. de manera específica. Colegios de Bachilleres Provincia y Centros de Estudios de Bachillerato”. considera como el eje prioritario para la toma de decisiones que propicien el desarrollo institucional. clarificándose. En su contenido se encuentran reunidos los elementos que definen criterios. una política de evaluación académica que además de establecerse de manera permanente. ordenamiento y uso de la información acezada por cada profesor participante.INTRODUCCIÓN El presente programa se fundamenta en el documento denominado Lineamientos Generales para la Operación del “Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Docente” del Colegio de Bachilleres México. dentro de un marco normativo que establece equitativamente los derechos y deberes de los involucrados. la etapa de captura. procedimientos e instrumentos que serán utilizados durante su operación. en el segundo se establece la normatividad que regirá a cada una de las 325 . En el primer apartado se definen los valores e ideales que se encuentran expresados como los objetivos a conseguir mediante el desarrollo del Programa. todo ello.

se anexan los formatos que serán utilizados para facilitar la captura y sistematización de la información requerida durante el programa. En el cuarto apartado se da a conocer el diagrama de flujo que las esquematiza. finalmente. Los criterios que regirán el sistema de evaluación al desempeño del personal docente se encuentran explícitos en el quinto apartado y. LIC. PROG. REGL. AGAPITO PÉREZ DÍAZ DIRECTOR GENERAL CONT. En el tercer apartado se expone el procedimiento de cada una de las etapas en que se encuentra organizado el Programa. ESTÍM 326 . El Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán pretende consolidar una cultura institucional de esfuerzos continuos y constantes que vuelvan cada día más significativo y trascendente el servicio educativo que nuestra Institución presta a la sociedad michoacana. estableciéndose de manera particular las acciones que desarrollarán los involucrados.actuaciones de los involucrados y brindará orden racional al proceso de la aplicación.

Propiciar la superación y permanencia de los docentes. 2. 3.OBJETIVOS El programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PEDPD) tiene los siguientes objetivos: 1. compuesto por remuneraciones de carácter temporal que habrán de diferenciarse con base en la calidad. a través de los programas de estímulos académicos.. estimular e impulsar el desarrollo de la práctica docente. Revalorar.. REGL. CONT.Propiciar que el personal que se dedica a la docencia tenga posibilidades de obtener percepciones adicionales a las establecidas en los tabuladores y salarios mediante el otorgamiento de reconocimientos académicos y beneficios económicos diferenciales. ESTÍM 327 . PROG. permanencia y dedicación docente. derivado de establecer un sistema de estímulos económicos. reconociendo el esfuerzo de aquellos maestros que han sido ejemplo de entrega y voluntad en la enseñanza.

2.REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE 328 ..

El Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. estudiantiles por lo que no estará sujeto a ningún tipo de negociaciones sindicales. Los docentes que soliciten su ingreso al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente deberán cubrir los siguientes requisitos: 329 . cubrir prestaciones o cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. Los recursos suministrados por el Gobierno Federal no son transferibles a otros programas ni para la administración del mismo. Artículo 3. tal como lo estipulado en los Lineamientos Generales para la Operación del PEDPD (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003).CAPÍTULO I LINEAMIENTOS GENERALES Artículo 1. ni podrán ser demandables ante otra autoridad gubernamental. el cual no estará sujeto a ningún tipo de negociaciones sindicales. Las percepciones otorgadas por el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente es un ingreso extra que no integra el concepto de salario que marca la Ley Federal del Trabajo. tal como lo establecen los Lineamientos Generales para la Operación del PEDPD (Secretaría de Hacienda y Crédito Público 2003) Artículo 4. estudiantiles. Artículo 5. la contratación de personal. no crea ni constituye derechos adquiridos y es el Colegio el que elabora su procedimiento y sistema de evaluación. Artículo 2. Los montos asignados al Programa "Desempeño Docente". reservándose todo el derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluación y la ponderación de los mismos. Cotejo y Resguardo de Información (CCCRI). por sustentarse en una evaluación continua de méritos de los docentes. siendo un beneficio económico adicional al sueldo y prestaciones económicas autorizadas para el personal docente que labora en el Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (COBAEM) y que cumpla con la normatividad señalada en el presente reglamento. forman parte del presupuesto regularizable de los años subsiguientes y éstos deberán aplicarse exclusivamente al pago de estímulos económicos a los profesores beneficiarios del programa. El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente ( PEDPD )al que habrán de sujetarse los Comités de Captura. los candidatos al estímulo y demás autoridades del COBAEM que intervengan en el mismo. de Evaluación y Dictaminador al Desempeño del Personal Docente.

se contabilizará semestralmente. Para el otorgamiento o conservación del estímulo: Hrs. Artículo 8. con un mínimo de 90% de asistencia. En nombramiento a) b) c) d) 40 32 20 a 31 8 a 19 Deberán impartir frente a grupo 32 24 18 a 29 Todas Tolerancia máxima de consultoría 8 8 2 330 . Sólo procederá la evaluación del docente adscrito al Colegio que haya acreditado los requisitos del Artículo anterior y presente y apruebe el examen de conocimientos de alguna asignatura que imparta. f) Contar con el 90% mínimo de asistencia a las Reuniones de Academia Sectorial y de Plantel. en planteles. Artículo 6. así como el conocimiento y manejo de aspectos pedagógicos y curriculares. se comprometen a someterse a los criterios y mecanismos de evaluación considerados en él. c) Haber realizado actividades docentes frente a grupo durante los dos semestres anteriores a la fecha de emisión de la Convocatoria. d) Cumplir con el nivel de escolaridad que marca el Artículo 11 del presente Reglamento.a) Estar adscrito como docente realizando actividades frente a grupo. b) Tener un nombramiento con un mínimo de ocho horas-semana-mes. por lo que los docentes que soliciten el ingreso y sean aceptados. Artículo 7. unidades del Sistema de Enseñanza Abierta o Telebachillerato. e) Presentar en tiempo y forma la solicitud de ingreso debidamente requisitada y cubrir los requisitos establecidos en el presente Reglamento y en la Convocatoria correspondiente. El Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente se constituye como una actividad continua de la Institución. constatado por escrito a través de oficio expedido por la autoridad correspondiente. haber cubierto un 90% de avance programático y no contar dentro de su expediente con extrañamientos o actas administrativas (que cumpla con los requisitos legales establecidos por el COBAEM) en el periodo a evaluar.

REGL. Las horas-curso se computarán. y el otorgamiento de estímulos será determinado por el Comité Dictaminador. Las evaluaciones serán ejecutadas por el Comité de Evaluación. CONT. Artículo 11. El estímulo al Desempeño del Personal Docente se otorgará al personal docente adscrito al COBAEM. ESTÍM. 25 de ellas en los últimos seis meses. Podrán solicitar su ingreso aquellos docentes que posean: a) título o acta de examen profesional en alguna licenciatura afín a su desempeño académico. 331 . Se otorgarán los estímulos de acuerdo a los recursos asignados a la Institución. La vigencia del estímulo al desempeño docente que se asigne al personal con nombramiento de 8 y más horas/semana/mes será de un año fiscal a partir del 1° de Abril del año en que se otorgue. CAPÍTULO II TIPOS DE PERSONAL BENEFICIADO Artículo 10. con nombramiento de 8 y más horas/semana/mes frente a grupo. CONT. sólo sí fueron acreditadas mediante evaluación y no sólo por asistencia. 25 de ellas en los últimos 6 meses. además de acreditar 125 horas-curso de formación y actualización. REGL. c) docentes con estudio de bachillerato o equivalente con certificado de 100% de créditos en los estudios requeridos para el desempeño de su función académica. PROG. ESTÍM CAPÍTULO III VIGENCIA DE LOS ESTÍMULOS Artículo 13. PROG. Artículo 12. b) certificado del 100% de créditos de licenciatura. que resulte seleccionado de acuerdo a la evaluación de los factores que se señalan en el presente Reglamento.Artículo 9. además de acreditar 125 horascurso de formación y actualización. por lo que sólo serán considerados los docentes con mayor puntaje en su evaluación.

b) c) Cubrir comisiones autorizadas por la Institución no mayor a seis meses. Al suspenderse la causa de la suspensión temporal. Por ocupar puestos directivos o de confianza del Colegio. e) No cumplir con el 100 % de avance programático. Se considera como estímulo al concepto económico otorgado y/o conservado a que se haga acreedor el docente como resultado del proceso de evaluación al desempeño frente a grupo. contabilizado semestralmente. d) Suspensión temporal de la prestación de servicio ordenada por la autoridad administrativa competente. El estímulo anual se suspenderá en forma definitiva en los siguientes casos: a) Por dictamen emitido por autoridad competente por incumplimiento al Estatuto Jurídico o a las Condiciones Generales de Trabajo vigentes en el Colegio. alterada o apócrifa al concurso y/o en sus reportes de actividades. e) No cubrir la carga frente a grupo indicada en el Artículo 8 del presente Reglamento. 332 . b) Haber aportado documentación falsa. a excepción de licencias médicas. solamente en los casos en que haya convenios con las autoridades superiores. Artículo 15. c) No cubrir un mínimo de asistencia del 95% en su jornada y horario de trabajo. d) No entregar en los tiempos establecidos en el calendario escolar los resultados de las evaluaciones de los cursos impartidos. El estímulo que corresponda a la Promoción respectiva vigente podrá suspenderse en forma temporal por las siguientes causas: a) Obtener licencia sin goce de sueldo no mayor a seis meses durante el año fiscal correspondiente. el estímulo se reanudará en los términos y vigencias previamente establecidos Artículo 16.Artículo 14. debidamente comprobadas. f) No dar crédito al COBAEM en las publicaciones realizadas.

en relación con los procesos de evaluación para la selección. g) Separación definitiva del servicio derivada por renuncia. Los criterios de evaluación a partir de los que se deberán derivar los indicadores las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante son. jubilación o pensión y por cese dictaminado por autoridad competente. participar en la siguiente promoción. por orden de importancia. no se le permitirá. En el caso de incurrir en los incisos (a) y (b). i) En el caso de los trabajadores temporales por término de nombramiento. admisión y permanencia del Programa. La permanencia en las actividades de la docencia. los siguientes: a) b) c) La calidad en el desempeño de la docencia. Cada docente participante deberá obtener por lo menos el mínimo de puntuaciones indicadas para cada factor. debidamente comprobados.f) No proporcionar con oportunidad la información que le sea solicitada por sus superiores o por el Órgano Colegiado correspondiente. ESTÍM CAPITULO IV CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN Artículo 17. La puntuación máxima por cada uno de los criterios de evaluación se asignará en una escala de 1 a 800 distribuyéndose de la siguiente manera: a) b) c) La calidad en el desempeño de la docencia La dedicación a la docencia La permanencia en las actividades de la docencia 480 240 80 Artículo 19. de acuerdo a la tabla siguiente: 333 . Artículo 18. además. PROG. h) Por no impartir clases frente a grupo. CONT. REGL. La dedicación a la docencia.

éste será inapelable. conforme a lo señalado. conforme al artículo 18 de este Reglamento. Artículo 21. Artículo 23. Artículo 20. serán las únicas que se sometan a concurso.75 80 301 37. Las solicitudes que estén debidamente requisitadas. Los candidatos a recibir el estímulo deberán tener: a) Nombramiento de 8 y más horas/semana/mes frente a grupo adscrito a los planteles.25 240 30 3. 8 y 11 del presente Reglamento. unidades de Enseñanza Abierta y telebachilleratos del COBAEM. quienes podrán presentar documentación. Artículo 24. Artículo 22. b) Antigüedad docente frente a grupo mínima de un año en el COBAEM. a excepción de los docentes de nuevo ingreso.FACTOR CALIDAD DEDICACIÓN PERMANENCIA TOTALES TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MÍNIMOS MÁXIMOS 181 22. c) Cumplir con los requisitos enunciados en los artículos 5. en tiempo y forma.62 800 % 60 30 10 100 El no lograr la mínima puntuación señalada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promoción en cuestión. Se considera docente de nuevo ingreso al docente que por primera vez realiza su solicitud al Programa. Los candidatos a recibir el estímulo serán evaluados con base en las actividades docentes desempeñadas en el período sujeto a evaluación (1° de abril del año en que se otorgue al 31 de marzo del siguiente año).62 480 90 11. en la convocatoria correspondiente. a partir de su fecha de ingreso al COBAEM. contabilizada a la fecha de emisión de la Convocatoria. Una vez emitido el dictamen final por el Comité Dictaminador. en los factores que correspondan. d) Solicitud de ingreso al programa conteniendo los siguientes datos: 334 .

Los solicitantes deberán presentar en tiempo y forma toda la documentación que le sea requerida en la convocatoria. Número de horas de base y a tiempo fijo. no mayores al 20% de reprobación estudiantil. i) Constancia de haber tenido un mínimo de 95% de asistencias durante el período a evaluar. j) Constancia de haber tenido como mínimo un 95% de avance programático durante el período a evaluar. h) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripción de no haber sido acreedor a ningún tipo de sanción administrativa. así como en el de evaluación. sin excepción. 335 .• • • • • • • • • Nombre completo y firma. Artículo 25. Fecha de ingreso al COBAEM. engargolado. seleccionados de acuerdo al factor y subfactor que corresponda. independientemente de la categoría laboral que se posea. (Los docentes que laboren en 2 centros de trabajo deberán presentar documentación de ambos planteles para su evaluación). o en carpeta de argollas. Registro Federal de Contribuyentes. k) Contar con índices de reprobación del total de alumnos atendidos. f) Nombramiento en alta 11. Lo anterior sin detrimento de la calidad de la enseñanza y aprovechamiento de los alumnos. Centro de trabajo de adscripción. Asignaturas que imparte. 12 o 18. notas desfavorables en el periodo a evaluar. Coordinación Sectorial a la que pertenece. e) Constancia original de servicios y antigüedad en el Cobaem expedida por el Departamento de Recursos Humanos. verificable (Actas de Evaluación) finales semestrales. Dicha documentación deberá ser presentada con separatas para cada indicador. Clave (s) de cobro y categoría docente. Tipo de alta. En ningún caso se aceptará documentación presentada fuera de tiempo. g) La documentación correspondiente a los factores considerados en la evaluación y marcados en la convocatoria correspondiente. 14.

REGL. verificada y evaluada. que la documentación presentada sea analizada. así como permitir que se evalúe. La asignación de los recursos se hará jerárquicamente de mayor a menor cantidad de puntaje. REGL. La puntuación alcanzada en la evaluación en el desempeño docente será lo que determine los niveles tabulares a cubrir al personal con nombramiento de ocho y más horas/semana/mes conforme a la siguiente tabla: PUNTUACIÓN 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 NIVEL I II III IV V SALARIOS MÍNIMOS 1 2 3 4 5 Artículo 29. CONT. REGL. Artículo 28. en forma continua. En ningún caso un estímulo podrá ser inferior a un salario mínimo o superior a cinco salarios mínimos vigentes en el D. Los montos de los Estímulos al Desempeño del Personal Docente serán diferenciales y clasificados por nivel. CONT. ESTÍM CAPITULO VI FORMA DE PAGO Y PERIODICIDAD Artículo 30. hasta agotar el presupuesto asignado para ello. por escrito. de acuerdo a la calidad de los desempeños. PROG. La forma de pago para el personal docente que resulte beneficiado en los procesos de evaluación será mediante cheque bancario en nómina especial. Los candidatos a recibir el estímulo deberán aceptar.Artículo 26. que reúna los requisitos de control y revisión que a juicio de la Dirección Administrativa se dictamine y serán de una periodicidad mensual. ESTÍM 336 . PROG. su actividad docente. PROG. ESTÍM CAPÍTULO V NIVELES Y MONTOS DE LOS ESTÍMULOS Artículo 27. CONT.F.

REGL. no podrán ser utilizados para otros conceptos de pago. por la naturaleza de su origen. Los recursos presupuestales que otorgue el Gobierno Federal mediante ampliación líquida para cubrir importes del estímulo formarán parte del presupuesto regularizable y serán suministrados anualmente por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público previa entrega de los soportes que justifiquen el ejercicio del presupuesto. para que formen parte del presupuesto regularizable. sólo existirán cuatro fuentes de financiamiento para el pago de estímulos. Los recursos derivados de recursos propios no podrán ser considerados. ESTÍM CAPÍTULO VIII ÓRGANOS COLEGIADOS Artículo 32. Los recursos que se autoricen por cualquiera de las fuentes de financiamiento anteriormente señaladas. En cada plantel. mismos que consistirán en lo siguiente: • • • • Recursos fiscales para el personal con nombramiento de 8 y más horas semana mes. sólo podrán ser destinados para cubrir los importes de los estímulos. Artículo 33. Cotejo y Resguardo de información del Programa de 337 . en fechas subsecuentes. los que al estar oficialmente autorizado su ejercicio para este aspecto específico. Cotejo y Resguardo de Información. Comité de Evaluación y Comité Dictaminador. Aportaciones del Gobierno Estatal. Ingresos propios. unidad de Enseñanza Abierta y Telebachillerato se integrará un Comité de Captura. PROG.CAPITULO VII FUENTES DE FINANCIAMIENTO Artículo 31. CONT. Recursos derivados de reducciones del capítulo 1000 conforme lo determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través de la Unidad de Servicio Civil. En base a los Lineamientos establecidos por Hacienda con vigencia de 2003. El proceso de evaluación del desempeño docente en el COBAEM se realizará a través de tres Órganos Colegiados: Comité de Captura.

verificando su autenticidad. Artículo 37. CONT. ESTÍM CAPITULO IX RESPONSABILIDADES Y DERECHOS Artículo 36. Cotejo y Resguardo de información tendrán como funciones las siguientes: a) Permanecerán en su cargo el tiempo que comprenden las diferentes evaluaciones. b) Integrar el Comité de Captura. PROG. El Comité Dictaminador estará integrado por el Director General. Los integrantes del Comité de Captura. Artículo 34. Cotejo y Resguardo de Información del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. el Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño el Personal Docente vigente. solo podrán ser sustituidos por nuevos nombramientos o procesos de elección. el Director Académico y el Director Administrativo. un representante de la Dirección de Planeación Programación y Presupuestación. El Comité de Evaluación estará integrado por dos representantes de la Dirección Académica. Artículo 35. uno de la Dirección del Sistema de Enseñanza Abierta y un representante de cada Coordinación Sectorial. en algún lugar disponible de la unidad escolar. REGL.Estímulos al Desempeño del Personal Docente. uno de la Dirección Administrativa. c) Recibir. según el caso. integrada por el titular del centro de trabajo y el presidente de academia de docentes. los cuales serán designados por el Director General del COBAEM. cotejar e integrar la documentación de respaldo que presente cada uno de los solicitantes. b) Establecer un calendario de trabajo con el fin de programar reuniones para tratar los asuntos específicos a la evaluación continua de los docentes beneficiados. antes de este término. El titular del centro de trabajo deberá: a) Dar a conocer la convocatoria oficial del programa. c) Poner a disposición de los interesados. registrando en libro de actas los acuerdos y resultados de las reuniones efectuadas. 338 .

Los integrantes del Comité de Evaluación tendrán las facultades y obligaciones siguientes: a) Permanecer en su cargo el tiempo que determine la Dirección General del COBAEM. custodiar y administrar la documentación que presenten los candidatos. mismo que simplifique las actividades de consulta de fuentes documentales de información. de los solicitantes que reúnan los requisitos señalados en el Reglamento. movimientos. evaluar y verificar los expedientes de los docentes. así como. al Comité de Evaluación todas las incidencias. d) Valorar los productos académicos elaborados por los participantes. aplicar y calificar los instrumentos de evaluación a alumnos y docentes. g) Comunicar con oportunidad y por escrito. resultados de evaluación continua que den cuenta constante de la situación de los beneficiarios durante el periodo de vigencia h) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. los instructivos y los formatos correspondientes. e) Respetar el principio de confidencialidad de los resultados de la evaluación.d) Entregar al Comité de Evaluación la relación y documentación comprobatoria. e) Entregar a los interesados la solicitud de ingreso al Programa. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos específicos de su competencia registrando en un libro de actas los acuerdos y/o resultados de las reuniones efectuadas. diseñar. g) Entregar al Comité Dictaminador los resultados por cada candidato de acuerdo con el puntaje individual. f) Elaborar y presentar los informes que le sean solicitados por las autoridades correspondientes. además de ponderar y determinar los puntajes obtenidos por cada concursante. para su consideración o no en el Programa. Evitando a los concursantes la presentación de documentos entregados con anterioridad. debidamente clasificada y ordenada. f) Ser los responsables del proceso de recabar. c) Recibir. h) Integrar y operar un sistema de control de expedientes de cada docente que participe en los procesos de selección y admisión al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. Artículo 38. 339 .

j) Informar por escrito a los interesados de los resultados numéricos de su evaluación y dar respuesta por escrito a las solicitudes que en la misma forma hagan llegar los docentes concursantes. Solicitar su ingreso al Programa. d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. 340 . notificándolo por escrito a cada aspirante. así como a los recursos disponibles. el nivel y salario correspondiente. b) Reunirse con el fin de tratar los asuntos específicos de su competencia y registrar en un libro de actas los acuerdos o resultados de las reuniones efectuadas. c) Dictaminar sobre asuntos no previstos en la convocatoria. calidad de los trabajos entre otros. su productividad docente. juicios documentados de los Órganos Colegiados como contribución. asiduidad. su trayectoria en la Institución. Recibir el resultado de la evaluación. Artículo 39. Los aspirantes al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. Es facultad del Director General emitir la Convocatoria para participar en los procesos periódicos de Evaluación al Desempeño del Personal Docente. Artículo 40. l) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento. k) Podrá invitar a miembros de Órganos Colegiados como apoyo para la evaluación de los trabajos presentados por los docentes participantes. con el objeto de ampliar la información correspondiente a los resultados.i) Custodiar la documentación principal del proceso. Artículo 41. responsabilidad. tal como información documentada sobre la formación académica y la profesión del concursante. Las obligaciones y facultades del Comité Dictaminador serán: a) Dictaminar de acuerdo a los puntajes obtenidos por cada participante. tendrán los siguientes derechos: a) b) c) Conocer el presente Reglamento y la Convocatoria correspondiente.

indicándole el nivel obtenido. en un término de 72 horas posterior a la recepción de los puntajes obtenidos individualmente. Los integrantes de los Comités que operan el programa y las autoridades educativas del COBAEM que contravengan e infrinjan lo establecido en el Reglamento. Artículo 42. e) Cumplir con el 100 % de avance programático de las asignaturas atendidas y no obtener ninguna nota desfavorable durante la vigencia del estímulo. g) Asistencia mínima del 90% a las Reuniones de Academia de Plantel y Sectorial. d) Aceptar. Los beneficiados tendrán los siguientes derechos: a) Recibir el dictamen que lo acredite como beneficiado. f) Constancia emitida por el centro de trabajo de adscripción de no haber sido acreedor a ningún tipo de sanción administrativa. b) Recibir el pago del estímulo. CONT. la ampliación de la información correspondiente a los resultados de su evaluación.d) Solicitar por escrito. así como en el de evaluación. por escrito. c) Representar al COBAEM en las actividades académicas que le sean conferidas por la autoridad correspondiente y dar el crédito a la institución en los trabajos académicos publicados. en los momentos que así lo amerite la evaluación permanente. Los beneficiados tendrán las siguientes obligaciones: a) Cumplir con el presente Reglamento. REGL. ESTÍM 341 . serán sancionados conforme se determina en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. someterse a los criterios y mecanismos de evaluación continua considerados en el Programa. notas desfavorables en el periodo a evaluar. Artículo 44. b) Entregar con oportunidad a los Comités correspondientes del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente la información que le sea requerida. Artículo 43. PROG. así como lo dispuesto en la legislación relativa.

Los recursos suministrados por el gobierno federal no son transferibles a otros programas. Colegios de Bachilleres Provincia. Criterios Generales y especificado en el 7.. El Comité Dictaminador será la instancia autorizada para atender cualquier situación que no esté contemplada en el presente Reglamento o de interpretación. y para su validación y registro ante la Unidad de Servicio Civil de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.CAPITULO X TRANSITORIOS PRIMERO. y de la Comisión Nacional de Educación Media Superior (CONAEMS). 342 . El Comité de Evaluación será la instancia autorizada para acordar lo referente al sistema de evaluación que no esté contemplada en este Reglamento. CUARTO.Para el efecto se deberá contar con la intervención del máximo Órgano de Gobierno del Colegio integrado por la Junta Directiva. la contratación de personal. b).. el Director General y la Contraloría interna del organismo. Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lázaro Cárdenas" de vigencia 97/04/01 en su apartado II Criterios para la Asignación de los Estímulos al Programa "Desempeño Docente".1 Los montos asignados al programa Desempeño Docente. SEGUNDO. validado y registrado por las mismas. El presente Reglamento y los instrumentos de evaluación se presentarán para su autorización ante la Comisión Nacional de Evaluación de la Educación Superior (CONAEVA). cubrir prestaciones a cualquier otro rubro o gasto ajeno al mismo. lo anterior con fundamento en los Lineamientos Generales para la Operación del "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente" del Colegio de Bachilleres México. ni para la administración del programa. en el punto 7. TERCERO.Se considerará como un fondo que se aplicará a promociones del PEDPD en años posteriores. y entrarán en vigor a partir de que sea aprobado. En relación a los casos de docentes que hayan sido motivo de baja del PEDPD el recurso económico no aplicado se deberá dar el siguiente tratamiento: a). forman parte del presupuesto regularizable de los años subsiguientes y éstos deberán aplicarse exclusivamente al pago de estímulos económicos a los profesores beneficiarios del programa.

PROG.QUINTO Queda sin efecto el Reglamento emitido con fecha 2 de marzo de 2000. ESTÍM 343 . CONT. REGL.

PROCEDIMIENTO CONT. PROG. REGL.3. ESTÍM 344 ..

Recibe. Solicita por escrito ampliación de la información si así lo considera. Comunica por escrito a participantes la puntuación obtenida individualmente. Recibe y revisa solicitud y documentación Registra. COTEJO Y RESGUARDO DE INFORMACIÓN (CCCRI) • • • • • • • • • • COMITÉ DE EVALUACIÓN • PERSONAL DOCENTE • COMITÉ DE EVALUACIÓN 345 . integra y analiza expedientes.DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN. (PEDPD) que incluye la convocatoria y los anexos requeridos. EVALUACIÓN Y OTORGAMIENTO DEL ESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE ACTIVIDADES • Emite y difunde el "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente". coteja y valida solicitudes y documentación corroboratoria. • RESPONSABLES DIRECCIÓN GENERAL • • TITULAR Y PRESIDENTE DE ACADEMIA DE DOCENTES DEL CENTRO DE TRABAJO PERSONAL DOCENTE • • • • COMITÉ DE CAPTURA. integrando los expedientes de los concursantes para su envío al Comité de Evaluación. Resuelve por escrito sobre ampliaciones de información solicitadas. Conoce el PEDPD. requisita solicitud y entrega documentación para su ingreso. Cotejo y Resguardo de información. Entrega resultados al Comité Dictaminador. Aplica criterios de evaluación. Recibe de la Dirección General el PEDPD. Recibe concentrado individual de puntaje obtenido. integra e instala el Comité de Captura. Emite calificación.

ESTÍM 346 . Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado. Recibe estímulo económico y firma nómina correspondiente. dictaminaciones entrega a los RESPONSABLES • COMITÉ DICTAMINADOR • • • DIRECTOR TRABAJO DEL CENTRO DE • • • Conoce dictámenes definitivos. Elabora y envía nóminas y recursos económicos a los Centros de Trabajo. Recibe nómina y recursos económicos. Recibe las definitivas y las interesados. comunica al Titular del Centro de Trabajo y a la Dirección Administrativa para los efectos de pago de los estímulos otorgados. Recibe nóminas firmadas de recibido de los Centros de Trabajo PERSONAL DOCENTE CONCURSANTE • DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA • • • • • DIRECTOR TRABAJO DEL CENTRO DE • • PERSONAL BENEFICIADO DOCENTE DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA • TERMINA PROCEDIMIENTO CONT. Recibe dictámenes definitivos y establece sistema de pagos para los profesores beneficiados. REGL. emite dictámenes definitivos y determina el monto de los estímulos.ACTIVIDADES • Recibe resultados. PROG.

DIAGRAMA DE FLUJO CONT. ESTÍM 347 .. PROG. REGL.4.

348 .

Elabora y envía nóminas y recursos a los Centros de Trabajo DIRECTOR DE L CENTRO DE TRABAJO Recibe nómina y recurso económico.DIAGRAMA DE FLUJO PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE A FIN DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Recibe las dictaminacion es definitivas y las entrega a los interesados Recibe nóminas requisitadas de los centros de Trabajo PERSONAL DOCENTE Conoce dictámenes definitivos PERSONAL DOCENTE BENEFICIADO Recibe estímulo económico y firma nómina DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Recibe dictámenes definitivos. Elabora y emite cheques para el personal docente beneficiado 349 .

. REGL. ESTÍM 350 .5.CRITERIOS DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO EL PERSONAL DOCENTE CONT. PROG.

75 80 301 37.25 240 30 3. se considera que éste factor pondera los rasgos cualitativos más decisivos para las finalidades evaluatorias de este programa. las ponderaciones y calificaciones finales de cada concursante. Su valor especial radica en rescatar la opinión de los estudiantes. Por ello. Todo profesor de nuevo ingreso que participe en este programa podrá aportar sin vigencia definida. serán los siguientes: 1. indicadores y puntajes a considerar en cada factor es la siguiente: FACTOR I: CALIDAD EN EL PROCESO ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. Los profesores que hayan sido beneficiados en una o más promociones del programa sólo aportarán la documentación corroboradora de cada factor según lo establezca la convocatoria correspondiente al periodo a evaluar. de acuerdo a la tabla siguiente: TABLA DE PONDERACIONES GENERALES PUNTOS % PUNTOS MÍNIMOS MÁXIMOS 181 22. PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 181 PTS. Cada participante deberá obtener por lo menos el mínimo de puntuaciones indicado para cada factor.62% 60% 351 .62 480 90 11. 2.62 800 FACTOR CALIDAD DEDICACIÓN PERMANENCIA TOTALES % 60 30 10 100 El no lograr la mínima puntuación señalada en cada factor es suficiente para quedar sin derecho de concursar en la promoción en cuestión. A continuación se detalla la puntuación y peso relativo de este factor. 480 PTS. agentes substanciales en todo proceso educativo. Este factor tiene una gran importancia en virtud de que con él se adquiere la información más significativa del desempeño académico de los profesores. 22. la documentación que corrobore cada factor.CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN Los criterios de evaluación a partir de los que se deberán derivar los indicadores. La descripción de los subfactores.

Se asigna determinada cantidad de puntos al desempeño que como directivo académico ha tenido el candidato como un reconocimiento a la entrega y experiencia académica administrativa lograda. Este subfactor tiene el valor del 8. Este subfactor comprende el 13. 352 . Este subfactor comprende el 5% del puntaje total con un máximo de 40 puntos. Se corrobora con documentos que avalen su nombramiento y permanencia requerida. coloquios. cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo. encuentros. como revisiones. SUBFACTOR: "FORMACIÓN ACADÉMICA ADMINISTRATIVA".7 %. o acta de examen profesional o documento que avale los estudios realizados. seminarios. así como la formulación de propuestas llevadas a cabo que contribuyan a elevar la calidad educativa.75 % de la ponderación total en un máximo de 70 puntos. actualizaciones y evaluaciones de planes y programas de estudio. Las formas de corroboración serán copia del título y cédula profesional.SUBFACTOR: "FORMACIÓN PROFESIONAL". Las formas de corroboración serán copias de diploma de acreditación de curso. y haber sido recibidos durante el semestre sujeto a evaluación. seminarios y diplomados se les asignará 5 puntos señalados por el subfactor correspondiente. con un máximo de 110 puntos. Presidente de Academia y convalidados por el Departamento de Formación y Actualización de Profesores. emitido por la autoridad correspondiente. A los diplomas de asistencia y no de acreditación a cursos. Sólo serán reconocidos los cursos que tengan las siguientes características: contar con valor curricular. Se asigna determinada cantidad de puntos por cada grado académico que se tenga. cotejados con sello y firma del Titular del Centro de Trabajo. SUBFACTOR: "FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN". SUBFACTOR: "FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM" Se asigna determinada cantidad de puntos por el compromiso de participación permanente en procesos de mejoramiento de la función educativa institucional. congresos. Se asigna determinada cantidad de puntos por el número y valor de los cursos de formación y actualización que haya recibido el profesor. integración y/o elaboración de material documentado de apoyo al proceso educativo. diplomados. foros. en el puesto académico-directivo correspondiente. pertenecer a la disciplina profesional del concursante y/o contenidos pedagógicos del nivel medio superior y superior.

tratando de significar el nivel de participación y compromiso de ésta en el proceso educativo de aula y de institución. El presente factor explora las características más relevantes de la práctica docente. Las formas de corroboración serán copias que consten la participación (a nivel institucional. 240 PTS. Al efecto los estudiantes deberán ser alumnos con matrícula vigente del COBAEM al momento de la evaluación. Nota: El profesor que no apruebe el examen de conocimientos de su disciplina con un mínimo de 7. Los materiales documentales se corroborarán con la entrega de un ejemplar para su revisión y validación. 11. El valor total de este subfactor es de 21. FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA.25% 30. valor que se complementará con un examen de conocimientos básicos de los contenidos programáticos de la disciplina impartida. Su puntuación y peso relativo en grados mínimos y máximos es el siguiente: PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 90 PTS. quedará sin derecho de continuar participando en la promoción en cuestión. SUBFACTOR: "PRACTICA PEDAGÓGICA" Este subfactor tiene una importancia esencial para determinar el nivel de calidad de los desempeños docentes.0. Las formas de corroboración serán las puntuaciones obtenidas en el examen individual de conocimientos aplicados a los docentes y en la ficha de evaluación a la práctica pedagógica aplicada a los estudiantes.00% 353 .25 % del valor total con un máximo de 90 puntos. lo cual estará a cargo del Comité de Evaluación. Todos los documentos deberán presentarse cotejados con sello y firma del Titular y del Presidente de la Academia de Docentes del Centro de Trabajo. de Academia) así como de las propuestas y su sustento teórico indagativo. así como documentaciones que compruebe su aplicación del periodo a evaluar.Este subfactor tiene el 11.25 % de la ponderación total con un máximo de 170 puntos. razón por la cual su ponderación mayor estará brindada por el reconocimiento que brinden los estudiantes a las actitudes y aptitudes que el docente asuma en el proceso enseñanza-aprendizaje.

rubricados y sellados por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo. su eficiencia terminal. la elaboración de materiales de apoyo didáctico. Este factor posee un valor parcial de 16. no es operativo considerando la modalidad de atención que se da al proceso Enseñanza-Aprendizaje. El examen de conocimiento que se aplicará a los alumnos estará a cargo del Comité de Evaluación. Al efecto los estudiantes deberán ser alumnos con matrícula vigente del COBAEM al momento de la evaluación. Se otorga determinado puntaje a la planeación del proceso enseñanzaaprendizaje. Esto se aplica tanto al sistema Escolarizado.SUBFACTOR: "VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO" Se asigna determinado puntaje al nivel del aprovechamiento obtenido en su desempeño. reportes de investigación.25%. software). asimilación y uso de conocimientos por los alumnos. su puntuación máxima es de 50 puntos y se corrobora 354 . Su peso es de 3. todo ello cotejado y validado por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo. SUBFACTOR: "ASESORÍA A ALUMNOS" Se asigna un puntaje determinado a la disposición de cada profesor para asesorar extraordinariamente a los alumnos que muestran rezago académico. El peso relativo de este subfactor es de 6. Su peso relativo es de 4. así como a la valoración de la repercusión de ésta en la adquisición. Sistema de Enseñanza Abierta y Telebachilleratos. modelos. del avance programático y tiempo que dedica la actividad docente frente a grupo.12% con respecto al total. materiales de audio y video. en relación al manejo de los programas asignaturales. SUBFACTOR: "DESARROLLO INSTITUCIONAL". SUBFACTOR: "PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE". de manera especial a los alumnos reprobados. Se asigna determinado puntaje al nivel de participación activa en eventos. su puntuación máxima 25 puntos y se corrobora con copias de documentos que hagan constar la participación y reseña de las actividades realizadas. así como la participación del profesor en las reuniones de academia. los productos académicos elaborados y su dedicación horaria a la tarea docente. La corroboración de éste subfactor será mediante documentos expedidos. validadas por el Titular y el Presidente de Academia de Docentes del centro de trabajo (prototipos. Su forma de corroboración se obtiene aportando copias de los productos académicos.5% con respecto al total y un máximo de 36 puntos. En el caso de los Profesores de la Unidades del Sistema de Enseñanza Abierta.12 % y 129 puntos como máximo. programas o proyectos institucionales y/o comunitarios.

75% 10% SUBFACTOR: "TRAYECTORIA INSTITUCIONAL". PROG. REGL. 3. Se corrobora con documentos expedidos y validados por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo. Este último factor valora a los profesores en virtud de la antigüedad tenida ejercitando la práctica docente y la trayectoria institucional que han impreso a su desempeño. FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA. ESTÍM 355 . Se otorga un puntaje determinado a la antigüedad con la que se ha ejercido la docencia. CONT. 80 PTS. es el siguiente: PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO 30 PTS.mediante copias documentales cotejadas por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Plantel. así como a la actitud de responsabilidad con la que se cumplen las disposiciones relativas a este trabajo. La puntuación y peso relativo que le corresponde en niveles mínimos y máximos. la constancia de asistencia y puntualidad en su desempeño.

Docente cédula profesional o CCCRI. b) Copia del nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo. o documentos que avalen los estudios y cursos realizados.4 Especialidad 1.3 Subdirector del 25 356 . acta de examen profesional.1 Docentes con Las horas curso estudios de bachillerato pueden ser de (100% créditos.6 Maestría 1.5 Candidato a maestría (100% créditos) 1.8 Doctorado 40 60 65 80 90 100 110 40 1.2 FORMACIÓN DESEMPEÑO ACADÉMICOACADÉMICOADMINISTRATI.1. c) Copia de 1. 1.2 Pasantes (100% créditos. donde fue designado CCCRI y donde fue relevado.1 FORMACIÓN GRADO ACADÉMICO.1.1. a) Copia de las actas Docente.2.1. 110 20 a) Copia de título. TOT.2 Coordinador Académico (Haber permanecido en el cargo al menos dos años). 25 de ellas en los últimos seis FACTOR I meses).3 Licenciatura 1.1.2. 125 hs-curso de formación y actualización.2. PROFESIONAL 1.1.1. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. 20 1.7 Candidato a doctorado (100% créditos) 1.1. 125 hsotra institución curso de formación y actualización. FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE 1. Cotejadas por el Director de Plantel y Presidente de Academia de Docentes. cotejados con sello y firma del director del Centro de Trabajo y convalidados por el Depto.1 Presidente y/o 15 Secretario de Academia (Haber permanecido en el FACTOR I cargo al menos un año).ELEMENTOS DE VALORACIÓN FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA SUBFACTOR INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.ADMINISTRATIVO VA 1. 25 de ellas en los últimos seis meses) 1.

Foros. De Formación y Actualización de Docente CCCRI. ( Un evento 10 ptos) 1. Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica.3 FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN 1.2. 357 . Coordinador Sectorial y Director de Área (Haber permanecido en el cargo al menos tres años).3. En caso de haber sido Director del plantel. Jefe de Departamento. emitida por el Coordinador. nombramiento y constancia de servicio expedida por el Titular del Centro de Trabajo o Jefe inmediato superior. de acreditación del curso.1 Eventos de 20 formación y actualización Las horas curso recibidos en instituciones pueden ser de estatales. afín a la función que desempeña como: Congresos. coloquio.2 Diplomado de 20 actualización didáctica afín a la función que desempeña obtenido en instituciones del nivel medio superior o superior y en el COBAEM. 70 a) Copia de Docente constancia o diploma CCCRI. Humanos.3. seminario o congreso y copia del oficio de comisión para asistir en representación del Colegio emitido por el Director o autoridad superior y convalidados por el Depto. Encuentros (cada evento equivale a 5 Docente CCCRI.Centro de Trabajo (Haber permanecido en el cargo al menos tres años). 1. jefe de Materia. encuentro.3.4 Titular del Centro de 40 Trabajo. b) Copia cotejada por el CCCRI de diploma de acreditación y convalidados por el Depto. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. de Rec. 1. Coloquios. 1. taller. foro. d) Original de la constancia de servicio expedida por el Depto. c) Copia cotejada por el CCCRI de constancia de asistencia al evento y convalidados por el Depto.3 Asistencia a eventos 10 del Nivel Medio Superior. nacionales y otra institución extranjeras en representación del FACTOR I Colegio.

3. foro. seminario o congreso y convalidados por el Depto. 1. (Cada evento 20 ptos.) Docente CCCRI. g) Copia cotejada por el CCCRI del documento de participación como instructor del curso. CCCRI 1. Docente CCCRI. f) Copia cotejada por el CCCRI de la constancia de participación como asesor y convalidados por el Depto. 1.4. taller y convalidados por el Depto.8 Ponencia 40 presentada en eventos nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la función que desempeña Docente CCCRI.7 Instructor en eventos 40 nacionales y estatales del Nivel Medio Superior y Superior afines a la función que desempeña en el COBAEM.3. d) Copia cotejada por el CCCRI de acreditación del curso. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. 358 .puntos) Profesores de la Dirección Académica. Cursos o talleres del 20 COBAEM de actualización didáctica o disciplinar recibidos con duración mínima de 20 horas (cada curso equivale a 10 puntos). e) Copia cotejada por el CCCRI de acreditación del curso. coloquio. por evento) Docente CCCRI. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. coloquio. foro. y convalidados por el Depto.6 Eventos del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar impartidos con duración mínima de 20 horas. taller. (20 ptos. 40 1. encuentro. taller.5 Cursos del COBAEM 20 y de otras instituciones del nivel medio superior y superior de actualización didáctica o disciplinar recibidos afines a la función que desempeña (cada evento equivale a 10 puntos).3. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica. Docente. 1. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica h) Copia cotejada por el CCCRI del diploma de participación como ponente del curso. encuentro.3.3.

4.) 1. Ensayos (10 Pts. 30 realización y evaluación de c) Copia de propuestas CCCRI encaminadas al Comité de 359 . FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA.1 Participación en 20 FORTALECIMIENTO DEL procesos de revisión y actualización de planes y CURRICULUM programas de estudios como elaborador o evaluador de programas FACTOR I asignaturales a nivel institucional. 1. indicando si fue utilizada frente grupo. que avala la elaboración apegada al Manual de Elaboración de Material Didáctico.3 Antologías (10 ptos) 1.4. De Metodología Educativa de la Dirección Académica.4. CCCRI Comité Evaluación de 1.4. b) Presentación de los productos apegados a los lineamientos generales de elaboración del material didáctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentación y validación del producto al inicio del semestre y de aplicación y evaluación al final).2 Manuales (10 ptos) 1.2. Docente. 4 1.3 Formulación.(20 ptos.4. De Formación y Actualización de Profesores de la Dirección Académica.5. TOT.4.) FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE a) Copia de constancia Docente.1 Cuaderno de ejercicios (10 Ptos) 1. por evento) seminario o congreso y convalidados por el Depto.2. así como por el CCCRI.4 Apuntes y resúmenes (10 Pts. de participación con CCCRI sello y firma de la Dirección Académica. 90 1.4.2 Elaboración.2.2. aplicación 50 y evaluación de material documental de apoyo al proceso educativo.2. además de la constancia emitida por el Depto.4. 1. cotejada por el CCCRI y producto correspondiente. PUNTUACIÓN SUBFACTOR INDICADORES PARC.

propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la función objeto del Colegio afines a su labor frente a grupo validadas por la Academia de docentes. (máximo dos docentes por propuesta) 1.5 PRACTICA 1.5.1 Conocimiento disciplinar de la asignatura 50 PEDAGÓGICA impartida por el docente: FACTOR I Calificación Puntos 95-100 50 90-94 35 85-89 20 80-84 10 70-79 Derecho a participar en el programa. 1.5.2 Uso adecuado de 20 estrategias didácticas. 1.5.3 Retroalimentación del 20 aprendizaje. 1.5.4 Selección y aplicación correcta de estrategias e instrumentos de evaluación. 1.5.5 Apreciación del desempeño docente por parte del alumnado. 1.5.6 Generación de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje. SEA, fomentar el autodidactismo estudiantil. 1.5.7 Facilitación de procesos de Comunicación Docente-docente, Docentealumno, Docente-padres de familia. 1.5.8. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente. 20

desarrollo de la práctica docente, forma de implementación e informe de resultados, cotejada con sello y firma del Director y del Pdte. de Academia del Centro de Trabajo. 170 a) Resultados del examen de conocimientos. b) La no aprobación del examen es causa directa de la salida del programa.

Evaluación

Comité Evaluación CCCRI

de

c) Resultados de la Comité Ficha de evaluación a la Evaluación práctica pedagógica. CCCRI. Los alumnos que presentan la valoración al docente deberán tener matrícula vigente en el Subsistema.

de

20

10

Comité Evaluación CCCRI.

de

10

Comité Evaluación CCCRI.

de

20

CONT. REGL. PROG. ESTÍM

360

FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA.
PUNTUACIÓN INDICADORES PARC. TOT. 2.1.1 Grado de consecución 129 del programa (Mín. 90%). De 10 ambos semestres a evaluar y cada una de las asignaturas impartidas. FORMAS DE CORROBORACIÓN RESPONSABLE a) Copia de Docentes instrumentos de CCCRI. verificación del avance programático cotejada con sello y firma del Director y Pdte. de Academia de Docente del Centro de Trabajo. b) Constancia de estudiantes inscritos y número de acreditados por cada uno de los semestres (mínimo 30 estudiantes por asignatura por periodo anual), emitida por el CCCRI. Comité Evaluación CCCRI c) Resultado del examen de conocimiento aplicado a los alumnos y estudiantes del SEA. de

SUBFACTOR 2.1 VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO FACTOR II

SEA Eficiencia anual.

terminal 30

2.1.2 escolar.

Aprovechamiento 30

Promedio grupal Calificación 85 - 100 75 - 84 60 - 74 Puntos 30 20 10

2.1.3 Productos obtenidos 25 individualmente. 2.1.3.1· Reportes de investigación. 2.1.3.2 Materiales de audio y video. 2.1.3.3 Software. 2.1.3.4 Libro editado. (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos. máximos).

d) Presentación de los Docente productos apegados a CCCRI los lineamientos generales de elaboración del material didáctico validados mediante actas de academia del Centro de Trabajo (de presentación y validación del producto al inicio del semestre y de aplicación y evaluación al final), así como por el CCCRI, indicando si fue utilizado frente a

361

2.1.4 Carga horaria frente a 64 grupo de ambos semestres a evaluar. Horas Ptos./hora De 08 a 32 horas 2.0

grupo; además de la constancia emitida por el Depto. De Metodología Educativa de la Dirección Académica, que avala la elaboración apegada al Manual de Elaboración de Material Didáctico. del e) Constancia del Director número de horas Centro de Trabajo. frente a grupo expedida por el Director del Centro de Trabajo.

PUNTUACIÓN INDICADORES PARC. TOT. 36 2.2.1 Asesoría a 2.2 ASESORÍA alumnos con rezago académico. A ALUMNOS SUBFACTOR FACTOR II 2.2.1.1 Si las asesorías 36 fueron impartidas en horas extraordinarias, adicionales a las horas asignadas en nombramiento. (Ambos semestres a evaluar) Sólo para docentes que no tienen horas de consultoría.

FORMAS DE CORROBORACIÓN a) Presentación del proyecto de asesorías y desarrollo del mismo, Constancia indicando el número de alumnos atendidos (mínimo 5 por asignatura) y asesorías dadas durante el semestre, así como eficacia del proyecto (porcentaje de promovidos), expedida por el Director y el Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo. a) Constancia de participación cotejada indicando el número de eventos y porcentaje con sello y firma del CCCRI.

RESPONSABLE Director y Presidente de Academia de Docentes del Centro de Trabajo.

2.3.1 Participación 2.3 en eventos 10 DESARROLLO activa INSTITUCIONAL académicos, culturales, cívicos y deportivos. FACTOR II (Haber participado como mínimo el 80% de los eventos organizados en el Centro de Trabajo). 2.3.2 Participación 15 activa en programas y/o proyectos para el

25

CCCRI

b) Informe de las CCCRI actividades realizadas para el logro del objetivo,

362

mejoramiento de la comunidad o institución. (Mínimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar).

detallando cronograma de trabajo y horas invertidas con sello y firma del CCCRI.

SUBFACTOR INDICADORES 2.4 PLANEACIÓN Planeación DEL TRABAJO 2.4.1 didáctica e informe de DOCENTE resultados de ambos semestres de cada una de las asignaturas. FACTOR II SEA: Planeación didáctica e informe de resultados anual y 15 fechas metodológicas por asignatura. 2.4.2 Diseño, elaboración y uso de material didáctico: 2.4.2.1 Material no considerado en el apartado 1.4.2, ni en el 2.1.3, guías de estudio, banco de reactivos, mapas conceptuales, acetatos, cuadros sinópticos, que cubran los contenidos programáticos por lo menos una asignatura. (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 10 Pts.). 2.4.2.2 Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programáticos de una unidad de un programa.

PUNTUACIÓN FORMAS DE PARC. TOT. CORROBORACIÓN RESPONSABLE 50 a) Copia de la planeación CCCRI. 15 didáctica asignatural e informe de resultados cotejada con sello y firma del CCCRI. 30

10

b) Copia del material CCCRI. didáctico elaborado, constancia de haber sido utilizados en el curso y validación de la academia con sello y firma del CCCRI.

c) Para el caso de modelos y prototipos anexar fotografía, el sustento teórico y estrategia metodológica de aplicación cotejada por el CCCRI. d) Para las Academias CCCRI. Sectoriales constancia Coordinación con un mínimo del 90% Sectorial de asistencia emitida por

2.4.3 Participación activa 25 y asistencia mínima del 90% en reuniones de Academia del Centro de

363

Trabajo y Sectoriales.

el Coordinador Sectorial. Para las Academias del Centro de Trabajo constancia del CCCRI con un mínimo del 90% de asistencia. Para lograr la puntuación debe enviar las dos constancias.

FACTOR III: PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA.
PUNTUACIÓN FORMAS DE INDICADORES PARC. TOT. CORROBORACIÓN 80 a) Constancia original 3.1.1 Antigüedad en el 20 de antigüedad COBAEM. efectiva en el COBAEM expedida por el Dpto. de Ptos. recursos Humanos. 3.1.1.1 2 a 4 años 5 3.1.1.2 5 a 9 años. 10 3.1.1.3 10 años o más. 20 3.1.2 Asistencia. Ptos. 10 20 20

SUBFACTOR 3.1 TRAYECTORIA INSTITUCIONAL FACTOR III

RESPONSABLE Docente y Titular del Centro de Trabajo.

90% a 95% 96% a 100%

b) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.3 Puntualidad. Ptos. 20 10

20

96% a 100% 90% a 95%

c) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Director del Centro Trabajo. de Trabajo. (De ambos semestres a evaluar)

3.1.4 Entrega oportuna y 10 correcta de documentación solicitada.

d) Constancia Docente y Titular expedida por el del Centro de Titular del Centro de Trabajo. Trabajo. (De ambos semestres) (Copia de los instrumentos de

364

control de la Oficina de Registro y Control Escolar con la firma del responsable y visto bueno del Director del Plantel)

3.1.5 Actitud adecuada en el 10 ejercicio de disposiciones y normas institucionales. Ambos semestres.

e) Constancia Docente. expedida por el Titular del Centro de Trabajo. (Ambos semestres)

CONT. REGL. PROG. ESTÍM

365

6.- ANEXOS
CONT. REGL. PROG. ESTÍM

366

PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 CONCENTRACIÓN PARCIAL DE PUNTAJES PROFR. _________________________________________ CENTRO DE TRABAJO_____________________________ FOLIO_________
INDICACIONES 1.- Llenar con letra de molde y bolígrafo. 2.- En los documentos comprobatorios correspondientes a cada indicador, anotar en el ángulo superior derecho el número que corresponda.

FACTOR I: CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA
SUBFACTOR
1.1. FORMACIÓN PROFESIONAL

INDICADORES
GRADO ACADÉMICO. 1.1.1. Docentes con estudios de bachillerato (100% créditos, 125 hrs.-curso de formación y actualización, 25 de ellas en los últimos seis meses)

PUNTUACIÓN PARC. TOT.

PUNTAJE OBTENIDO

110 20 _______

1.1.2. Pasantes (100% créditos, 125 hrs.- curso de formación y actualización, 25 de ellas en los últimos seis meses) 1.1.3. Licenciatura 1.1.4. Especialidad 1.1.5. Cand. a Maestría (100% créditos) 1.1.6. Maestría 1.1.7. Candidato a doctorado (100% créditos 1.1.8. Doctorado

40

_______

60 65 80 90 100 110

_______ _______ _______ _______ _______ _______

SUBTOTAL ________
1.2. FORMACIÓN ADMINISTRATIVA DIRECTIVA

DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO ACADÉMICO 1.2.1. Presidente y/o Secretario de Academia (Haber permanecido en el cargo al menos un año) 1.2.2. Coordinador Académico (Haber permanecido en el cargo al menos tres años) 1.2.3. Subdirector de Plantel (Haber permanecido en el cargo al menos tres años) 1.2.4. Titular del centro de trabajo, jefe de Materia, jefe de departamento, Coord. Sectorial y Director de Área (Haber permanecido en el cargo al menos tres años)

40

15 20 25

________ ________ ________

40

________

SUBTOTAL ________

367

FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN INDICADORES PUNTUACIÓN PARC. Ponencia presentada en eventos nacionales y estatales afines a la función que desempeña (20 ptos. Participación en procesos permanentes de 20 revisión y actualización de planes y programas de estudios como elaborador o evaluador de programas asignaturales a nivel institucional 1. validados por la Academia de Docentes. realización y evaluación de 30 propuestas llevadas a cabo para el fortalecimiento de la función objeto del Colegio afín a su labor frente a grupo.4. Eventos del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar impartidos con duración mínima de 20 horas. como: Congresos.3.3. Cursos o talleres del COBAEM y del nivel medio superior o superior de actualización didáctica o disciplinar afines a la función que desempeña (Cada evento equivale a 10 ptos. (Cada evento 20 ptos. FORTALECIMIENTO DEL CURRICULUM PUNTUACIÓN PARC.) 1.) 1. PUNTAJE OBTENIDO 90 1. Formación. Por evento) 20 ________ 20 ________ 10 ________ 20 ________ 20 ________ 40 ________ 40 ________ 40 ________ SUBTOTAL _________ SUBFACTOR INDICADORES 1.4. (máximo dos personas) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 368 .2.6.2.4.3.1.3. Asistencia a eventos del Nivel Medio Superior y Superior.3.) 1. PUNTAJE OBTENIDO 70 1. Cuaderno de ejercicios (10 Ptos. Cursos o talleres del COBAEM de actualización didáctica o disciplinar recibidos con duración mínima de 20 horas (Cada curso equivale a 10 ptos.3. Por evento) 1. afín a la función que desempeña. (Cada evento 5 ptos. Elaboración.2. aplicación y evaluación de material 50 documental de apoyo al proceso educativo: 1.3.4.2.4.5.7.2. Foros. Diplomado de actualización Didáctica afín a la función que desempeña.4.3. Coloquios.) 1.1. obtenido en instituciones de nivel medio superior o superior y en el COBAEM.8. nacionales.1.4. Antologías (10 Ptos) 1. Encuentros. Instructor en eventos nacionales y estatales afines a la función que desempeña en el COBAEM.SUBFACTOR 1.3.2.3.3. TOT.4. Manuales (10 Ptos) 1.5. Eventos de formación y actualización recibidos en instituciones estatales.3.4. Apuntes y Resúmenes (10 Ptos) 1. y extranjeras en representación del Colegio (Un evento 10 ptos.2. TOT.2.4. Ensayos (10 Ptos) 1.4. (20 ptos.) 1.) 1. 1.

7. Grado de consecución del programa (Min.5. Conocimiento disciplinar de la asignatura que 50 imparte el docente: Calificación Puntos 95 – 100 50 90 – 94 35 85 – 89 20 80 – 84 10 60 – 84 Derecho a participar en el programa 1.1.3.8. Selección y aplicación correcta de estrategias e instrumentos de evaluación. Uso adecuado de estrategias didácticas 1. Generación de relaciones intergrupales que propicien el aprendizaje. PUNTAJE OBTENIDO 129 2.5. Valores y actitudes que rigen el comportamiento del docente.5.2. PUNTAJE OBTENIDO 170 1. VALORACIÓN DEL PROCESO EDUCATIVO INDICADORES PUNTUACIÓN PARC. Audiovisuales 2.1.1.6. 20 20 20 20 130 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 10 ________ 10 ________ 20 ________ SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR I _________ FACTOR II: DEDICACIÓN A LA DOCENCIA SUBFACTOR 2. Facilitación de procesos de comunicación Docente-Docente.3. 90%) 2.3.1.1.1. TOT. 1.3. Apreciación del desempeño docente por parte del alumnado 1. Productos obtenidos individualmente: 2.3. Reportes de Investigación 2.5. Docente-Padres de familia 1.1. Retroalimentación del aprendizaje 1. 1.SUBTOTAL _________ SUBFACTOR 1.5.2.5.5 PRÁCTICA PEDAGÓGICA INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.5.1. Aprovechamiento escolar Promedio Grupal Calificación Puntos 85 – 100 30 75 – 84 20 60 – 74 10 2.4. Software 10 ________ 30 ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ 369 .5.1. TOT.5.3.2.1. Docente-Alumno.

1.2. 64 Horas Ptos/hora De 08 a 32 horas 2.3. Modelos y prototipos que cubran por lo menos los contenidos programáticos de una unidad de un programa. cuadros sinópticos. adicionales a las horas asignadas en nombramiento. Planeación didáctica y de clase e informe de 15 resultados 2.4. elaboración y uso de material didáctico: 10 2.1.2.3.1.2. Participación activa y asistencia mínima en 25 reuniones de Academia y productos presentados. PLANEACIÓN DEL TRABAJO DOCENTE INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.1. banco de reactivos.2. guías de estudio.2.1.2. Participación activa en eventos académicos.2.4.) 2..2. DESARROLLO INSTITUCIONAL 25 2. Máximos).3.4. SEA: Fortalecimiento de las Asesorías 36 impartidas en horas extraordinarias. 2.2. TOT. ________ ________ ________ ________ SUBTOTAL _________ TOTAL DEL FACTOR II _________ 370 .0 ________ ________ SUBTOTAL _________ 2.1.4.1. (Con la presentación de uno sólo de los productos listados anteriormente se logran los 20 ptos. Diseño. acetatos.3.2.4. cívicos y deportivos (haber participado como mínimo en el 80 % de los eventos del Plantel). ni en el 2. mapas conceptuales.4. 2. Carga horaria frente a grupo.4.1.. Asesoría a alumnos con rezago académico 2.4. ASESORÍA A ALUMNOS 2. 2.3. Si las asesorías fueron impartidas en horas 36 extraordinarias 2.4.1. 10 culturales.1.2.3. PUNTAJE OBTENIDO 50 2. 36 ________ ________ SUBTOTAL _________ 2. que cubran los contenidos programáticos por lo menos de una asignatura. Libro editado (Con la presentación de uno solo de los productos listados se logran los 25 ptos. Participación activa en programas y/o proyectos 15 para el mejoramiento de la comunidad o institución (mínimo 40 horas extraclase durante el periodo a evaluar) ________ ________ SUBTOTAL _________ SUBFACTOR 2. Material no considerado en el apartado 1.

1.1. REGL. TOT. Dos a cuatro años 5 3.1. Dieciséis años o más 20 3. 20 ________ ________ ________ ________ 20 ________ ________ 20 ________ ________ 10 ________ ejercicio de 10 ________ TOTAL DEL FACTOR III _________ RESPONSABLES DE CONCENTRAR PUNTAJES_____________________________ FECHA: ___________________________ CONT. Puntualidad Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3. Diez años a 15 15 3. Antigüedad en el COBAEM Ptos 3.2. ESTÍM 371 . Actitud adecuada en el disposiciones y normas institucionales Ambos semestres. Cinco a nueve años 10 3.1. TRAYECTORIA INSTITUCIONAL INDICADORES PUNTUACIÓN PARC.4.2.1.3. PROG.1.1.1.1.3.1. Entrega oportuna y correcta de documentación Ambos semestres. 3. Asistencia Ptos 90% a 95% 10 96% a 100% 20 Ambos semestres 3.1.4.FACTOR III PERMANENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA DOCENCIA SUBFACTOR 3.5.1.1.1.1.1. PUNTAJE OBTENIDO 80 3.

ELVIA LEMUS ORTIZ 372 . COMITÉ DE EVALUACIÓN _________________________ ING. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC. ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. Mich. Por lo anterior el puntaje total obtenido por usted es de __________ puntos.. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 FOLIO ______________ AMPLIACIÓN DE INFORMACIÓN C. respecto a los puntajes obtenidos por usted en la Segunda promoción del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente y tras la revisión de su expediente. Morelia. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL. FACTOR/ SUBFACTOR OBSERVACIONES Nota: Se deberá fundamentar y motivar de manera convincente al docente. de acuerdo a la normatividad establecida en el Reglamento del PEDPD.A. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. MIGUEL ANGEL TORRES C.E. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC. el porque no es beneficiado. ERÉNDIRA I. ARIEL N. ____________________________ ING. PROFR: ______________________________________________________ CENTRO DE TRABAJO ____________________________________________ En respuesta a su atenta solicitud de ampliación de información de fecha . SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. le hacemos llegar la siguiente información. a ____ de ____________ del 2005.

Morelia. de acuerdo al siguiente resultado: Examen presentado: Calificación obtenida: Cabe señalar que para solicitar ampliación de información. ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC.A. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC.E.. PROFR. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. debiendo realizarla de manera personal y por escrito en la Dirección Académica. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su ingreso a la siguiente etapa del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. REGL. ELVIA LEMUS ORTIZ CONT. ESTÍM 373 . ____________________________ ING. Junio. cuenta usted con 72 horas a partir de la recepción de la presente. Mich.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 C. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL. Novena promoción. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. MIGUEL ANGEL TORRES C. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. ARIEL N. 2004 _________________________ ING. PROG. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC. ERÉNDIRA I.

COMITÉ DE EVALUACIÓN _________________________ ING. Novena Promoción. ____________________________ ING. Morelia. PROFR. ESTÍM 374 . junio de 2004. MARCO ANTONIO CASTILLO GARCIA ______________________________ LIC. IXTA VALDÉS ____________________________________ LIC.PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE DÉCIMA PROMOCIÓN 2005 C. SERGIO MIRANDA TREJO ____________________________ LIC. MALDONADO ZAVALA ______________________________ JUAN MANUEL AMESCUA CARDIEL _______________________________ LIC. Mich. REGL. VICTORIANO FLORES SOLANO ______________________________ BIOL. PROG.A. ERÉNDIRA I. MIGUEL ANGEL TORRES C. ARIEL N.E. y que a continuación se señalan.. por no cubrir los requisitos señalados en el Reglamento del mismo. ELVIA LEMUS ORTIZ CONT. ALMA LILIA LÓPEZ MADRUGA __________________________________ LIC. CENTRO DE TRABAJO: Comunicamos a usted que no procede su solicitud de ingreso al Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente. EFRAÍN SOSA SERRATO ______________________________ L. MIGUEL MALDONADO ARROYO ________________________ BIOL. MARCO TULIO SANCHEZ GARCIA ________________________ LIC.

S/f. Trabajo cotidiano. Programa de estímulos al desempeño del personal docente de la D.UMSNH. REGL. ESTÍM 375 . Colegios de Bachilleres provincia.COBAEM. 1994.E. 3. actualización y superación profesional. 4. (Fotocopia). del Colegio de Bachilleres México. 1994. Programa de estímulos al desempeño del personal docente. (Fotocopia).G. carrera magisterial. formación.I. Lineamientos generales para el establecimiento y operación del "Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente".SEP. (Fotocopia). 2.-SHCP. 5. S/f. 2000. Programa de estímulos al desempeño del personal docente (Reglamento). 6.T. Centros de Estudios de Bachillerato y Preparatoria Federal "Lázaro Cárdenas" vigencia 2003/04/07.(Fotocopia).BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA 1. PROG. CONT. (Fotocopia).COSNET. Guía para la aplicación de la tabla de evaluación.SNTE.

A. REVISIÓN..E.INTEGRANTES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN. REGL. Rigoberto Bartolo Mauricio. Miguel Maldonado Arroyo Lic..C. Guadalupe Ávila Hernández. Juan Manuel Amezcua Cardiel Lic.A. Elvia Lemus Ortiz ÁREA JURÍDICA: Lic.PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE ESTE DOCUMENTO: COORDINACIÓN. Ixta Valdés L. Marco Tulio Sánchez García Lic. Miguel Ángel Torres Cortes.L. Mtro.C. Sergio Miranda Trejo Lic. Alma Lilia López Madruga Lic. PROG. Ing. M. Ariel Nícolas. Eréndira Ixchel Maldonado Zavala Biol. Victoriano Flores Solano Lic. Juan Carlos Herrera Navarro APOYO MECANOGRÁFICO. ESTÍM 376 .E. José Luís Sandoval Pardo CONTRALORÍA INTERNA: L.P. Efraín Sosa Serrato Ing. CONT. Marco Antonio Castillo García Ing. Director Académico.

LINEAMIENTOS DE LAS HORAS DE CONSULTORIA
CONTENIDO GENERAL

377

CONTENIDO
Presentación I II. III. IV V VI. Objetivos. Fundamentos para el otorgamiento de la autorización Acreditación de los programas de trabajo Seguimiento de horas de consultoría o evaluación educativa Responsabilidades de la Dirección del Plantel. Sanciones

Formato anexo

378

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN

DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN ACADEMICA LA JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN, Y EL CONSEJO DE COORDINADORES SETORIALES, CON FUNDAMENTO EN EL CAPITULO V ARTICULO 22 DEL REGLAMENTO INTERNO Y EN EJERCICIO DE LA FACULTAD QUE LE CONFIERE ELA RTICULO 22 DEL ARTICULO 16, FRACCION III, DEL DECRETO QUE CREA EL COLEGIO DE BACHILLERES PUBLICADO EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO EL DIA 14 DE SEPTIEMBRE DE 1983, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN ACADEMICA SE EXPIDEN LOS SIGUIENTES:

LINEAMIENTOS PARA LAS HORAS DE CONSULTORIA Y DE EVALUACIÓN EDUCATIVA OTORGADAS A DOCENTES DEL COBAEM.

I. OBJETIVOS a) Garantizar que los programas de trabajo propuestos para horas de consultoría, respondan a las necesidades de los procesos enseñaza de cada plantel. b) Lograr el apoyo de los docentes en apoyos de evaluación educativa aplicables a su platel. c) Llevar un seguimiento y evaluación de las actividades realizadas en estas horas. d) Contar con un informe detallado de las actividades realizadas que perita determinar modelos de evaluación aplicables en todo el subsistema COBAEM.

LINEAM. HRS. CONSULT. II. FUNDAMENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIÓN. Para el otorgamiento de las horas de consultoría se hará referencia al Reglamento del Personal Académico del COBAEM en los artículos 32, 34, 36, 37, 38, 39 y 40. LINEAM. HRS. CONSULT.

379

III. ACREDITACION DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO. 1.- Para la acreditación de los programas de trabajo del docente se deben cumplir con los siguientes requisitos:

a) Evaluar dentro de los 10 días siguientes hábiles a la notificación de horas de consultoría un plan de trabajo para el semestre en curso, considerando cualquiera de los siguientes rubros: - Elaboración de material didáctico. - Evaluación académica y curricular y/o proyectos de investigación. - Horas de consultoría y/o círculos de estudio. - Programas de desarrollo institucional. 1. El plan de trabajo debe incluir en su presentación para la aprobación: - Datos del profesor nombre, horas en nómina, horas de consultoría, plantel y asignaturas a las que atiende y semestre en curso. - Título. - Objetivos. - Acciones/programación. - Procedimiento de trabajo. - Materiales a utilizar. Métodos de evaluación.

3. En el caso de proyectos de investigación, estos deben contener: Título. Objetivos. Acciones/programación. Antecedentes. Marco teórico. Metodología. Cronograma de trabajo. Material a utilizar. Recursos humanos (alumnos participantes).

4. Los informes de proyectos de investigación deben contener:

380

- Título. - Objetivos. - Avance en porcentaje de los objetivos y del cronograma de trabajo propuesto. - Resultados obtenidos. 5. En el caso de círculos de estudio y asesorías a alumnos, en el informe presentará la lista de alumnos atendidos y temas vistos en la asesoría y grado de avance en el proceso enseñanza- aprendizaje. 6. En el caso de evaluación académica y curricular de los procedimientos de Desarrollo Institucional, enviará el plan de trabajo del programa en el que participa, especificando: Nombre del proyecto. Justificación. Tiempo de duración. Acciones a realizar/calendarización. Criterio de evaluación.

LINEAM. HRS. CONSULT.

IV SEGUIMIENTO EDUCATIVA.

DE

HORAS

DE

CONSULTORIA

O

EVALUACIÓN

2. La Dirección Académica informará al Coordinador Sectorial, Director del Plantel y docente, de la aprobación de los planes de trabajo propuestos mediante una notificación que será por escrito. 3. El docente con horas de Consultoría deberá presentar 2 informes de acuerdo a proyecto de trabajo, con los requisitos ya mencionados; para el semestre con la fecha será el 30 de abril y el 31 de julio, para el semestre par la fecha de entrega será el 30 de noviembre y el 28 de febrero. Para los informes trimestrales usará el formato anexo y podrá ampliar la información por escrito de manera libre para el efecto del seguimiento de Proyectos de Evaluación Educativa. La Dirección Académica actuará como primera instancia para recibir dichos informes. 4. Para la entrega final de productos académicos laborados en horas de Consultoría en el caso de material didáctico, éste debe cumplir con los “Criterios para la elaboración y uso de material didáctico” editado por la Dirección Académica en el mes de agosto de 1999. Asimismo, deberá entregar en la fecha del primer informe el avance que se tenga del producto de elaboración.

381

4. Los docentes que tienen asignadas horas de consultoría y que con cargo a ésas horas coordinan servicio social dentro del plantel, deberá enviar informes de dicha función a la Oficina de Servicio Social del Departamento de Extensión Educativa. Sólo se tomará en cuanta las actividades encaminadas a la enseñanza que repercutan directamente en la comunidad y que fortalezcan las funciones del Colegio. 5. De conformidad con el horario de horas de consultoría o evaluación educativa el docente formará su entrada y salida, en el libro de registro cuyo control llevará el Director del Plantel. II. Vigilar el cumplimiento del trabajo programado por los docentes en sus horas de consultoría. III. Enviar los informes correspondientes a la Dirección Académica. IV. Reportar en el libro de registro de asistencias, las incidencias del docente en horas de consultoría o de evaluación educativa en informar al respecto a la instancia correspondiente. LINEAM. HRS. CONSULT.

VI. SANCIONES I.- Los docentes que no cumplan con las actividades programadas l inicio del semestre en su plan de trabajo para horas de consultoría y con la presentación de los informes trimestrales correspondientes la Dirección del Plantel y Dirección Académica, se harán acreedores a las sanciones previstas en las Condiciones generales de Trabajo vigentes, la Ley de Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán, Ley Federal de Trabajo de manera supletoria, la Ley de Responsabilidades de Servidores Públicos, según sea el caso y la gravedad de la falta, por incurrir en incumplimiento a las labores para las cuales fueron contratados. Morelia, Mich., 03 de febrero del 2000. (RUBRICA) Lic. Elio Núñez Rueda Director General. (RUBRICA) Prof. Etelberto Cruz Loeza. Director Académico. (RUBRICA) Lic. Ma. Dolores Ornelas Soto. Coordinadora Jurídico LINEAM. HRS. CONSULT.

382

H. JUNTA DIRECTIVA.

(RUBRICA) Dr. Nicanor Gómez Reyes

(RUBRICA) Mtra. Silvia Figueroa Zamudio

(RUBRICA) M.C. Salvador Galván Infante.

(RUBRICA) Lic. Militza Montes López.

LINEAM. HRS. CONSULT.

383

COLEGÍO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN ACADEMICA SEGUIMIENTO DE PROYECTOS ACADÉMICOS REALIZADOS EN HORAS DE CONSULTORIA O EVALUACIÓN INFORME TRIMESTRAL Período reportado: __________________________ Coordinación Sectorial:________________________Plantel:___________________Fecha de elaboración___________ Nombre del Proyecto:________________________________________________________________ __________________ Docente(s) participante(s): ________________________________________________________________________ ______ Categoría:________Total de horas pagadas:__________Horas frente a grupo:__________Horas de Consultoría y/o Evaluación:___

Rubro de Institucional

Hrs. Consultoría Elaboración de Material didáctico

Hrs. Evaluación/Proyectos De investigación.

Hrs. Programa Desarrollo

%AVANCE/T No. ESTUDIANTEOBSERVACIONE ACTIVIDADES PROGRAMADAS/REALIZADADEDICADO INVOLUCRADOS

Vo. Bo. Vo. Bo. ____________________ ___________________ ___________________________ Firma del Docente Academia Director de Plantel Presidente de

LINEAM. HRS. CONSULT.

384

REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL COBAEM CONTENIDO GENERAL 385 .

EVALUACIÓN Y CAPÍTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR TRANSITORIOS ACTA ANEXO 1 ANEXO 2 386 .CONTENIDO PRESENTACIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS CAPÍTULO I. DE DICTAMINADOR LOS COMITÉS DE RECEPCIÓN. DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II.

el SITCBEM. Instancias que de manera directa han de intervenir en los procesos de publicación de la Convocatoria. En el documento que hoy se presenta. resolución de inconformidades y. como máxima autoridad del mismo. expide el siguiente: REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Es un documento que tiene como propósito regular el reconocimiento y los beneficios que han de otorgarse a los trabajadores de base del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. El anhelo del personal administrativo justa y legítimamente demandando. de quienes laboramos en el Colegio de 387 . los dictámenes de otorgamiento de los beneficios económicos. la mejor contribución de todas las partes en la labor sustantiva de nuestra Institución parte. hasta el momento en que se turnan al Departamento de Recursos Humanos los dictámenes procedentes para su pago correspondiente. se hace realidad ahora gracias a la sensibilidad del Gobernador del Estado. Comité de Evaluación y Comité Dictaminador.PRESENTACIÓN Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 12 fracción XI del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma. recepción y revisión de documentos. personal y profesional del personal administrativo de nuestro Subsistema Educativo. indudablemente. finalmente. dedicación y calidad en el desempeño de sus actividades. así como sus atribuciones. sin duda. la preparación y actualización y la capacitación. la H Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. y fundamentalmente los propios trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. con el fin de motivar su permanencia. Por otra parte. un elemento que oriente y motive la superación en todos los órdenes de la existencia laboral. a la disposición del Director General de nuestra Institución y a la perseverancia del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán (SITCBEM). se contempla el procedimiento que han de seguir los aspirantes para hacerse acreedores de los beneficios que se desprenden del programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. también se consideran las figuras denominadas Comité de Recepción. desde la emisión de la Convocatoria por parte de la Dirección General y el SITCBEM. En virtud de que dentro de los factores a calificar se encuentran el de servicio. encontrarán en el presente Reglamento. la Dirección General. Finalmente.

adicionalmente. PROG. la capacitación y el adiestramiento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ♦ Estimular el buen desempeño del personal de base del Colegio en sus labores administrativas ♦ Mejorar las condiciones económicas de los trabajadores beneficiados por el presente programa. un estímulo moral o económico producto de nuestros esfuerzos. capacitación y cumplimiento con eficiencia de las tareas realizadas de acuerdo a sus funciones administrativas. ♦ Promover la planeación. ♦ Motivar la realización por mejorar los esfuerzos y el desarrollo de las capacidades. DES. PROG. PERS. OBJETIVO GENERAL Estimular al personal administrativo de base del Colegio por su entrega. ADMIN. ADMIN.Bachilleres del Estado de Michoacán veamos que nuestro trabajo cotidiano recibe. DES. ADMIN. ♦ Incentivar al rendimiento laboral con calidad y eficiencia. interés. DES. ♦ Promover una mejor participación de los trabajadores. 388 . PERS. PERS. PROG. preparación.

) mensuales durante el año comprendido en la convocatoria respectiva y.00 (quinientos pesos 00/100 M.N. el Comité Dictaminador.Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 12. Los trabajadores beneficiados en este programa recibirán un estímulo económico equivalente a $500. como órgano de gobierno del mismo. ARTÍCULO 2 El presente Reglamento establece los criterios autorizados para cumplir con el Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. al término el trabajador podrá concursar en la próxima promoción. por sustentare en una evaluación continua de méritos de los administrativos. así como otorgarles el reconocimiento y beneficios económicos. expide el siguiente: REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1 El presente Reglamento tiene como finalidad. 12 fracción once del Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y su reforma. los candidatos al estímulo y demás autoridades del COBAEM y SITCBEM. regular el Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo que el Gobierno del Estado a través del Colegio de Bachilleres del estado de Michoacán (COBAEM). al que habrán de sujetarse el Comité de Recepción. la H. párrafo segundo y tercero. ARTÍCULO 3 El Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo. Tribunal de Conciliación y Arbitraje. no crea ni constituye derechos adquiridos y es el colegio y SITCBEM los que elaboran su 389 . Lo anterior con fundamento en la Cláusula VIGÉSIMA del Convenio celebrado entre el COBAEM y el SITCBEM de fecha 04 de mayo del año 2005 y depositado ante el H. Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. dedicación y calidad en el desempeño de sus actividades. y. y 14 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Michoacán. el Comité de Evaluación. concede al Personal Administrativo de Base con el fin de motivar la permanencia.

ARTÍCULO 5 El recurso económico asignado para cada categoría será otorgado a los beneficiados que obtengan mayor puntuación. que no podrá exceder de 15 días laborables. III. Se señalará la fecha en que se darán a conocer los resultados preliminares por el Comité de Evaluación.5% total del 390 . Bibliotecario. entre otros. Administrativo Especializado. periodos de tiempo. en la cual se establecerán fechas. IV. que no podrá exceder de los 30 días laborables siguientes a la fecha en que concluya el periodo de recepción de solicitudes. La convocatoria deberá de emitirse a más tardar el día último laborable del mes de abril de cada año. deberá reunir los requisitos siguientes: I. El proceso de selección de aspirantes se llevará a cabo mediante convocatoria emitida por la Dirección General del Colegio y el SITCBEM. Aux. Deberá ser suscrita por la Dirección General del Colegio y el SITCBEM y se fijará en las áreas administrativas de los distintos centros de trabajo del COBAEM. Se fijará el periodo de tiempo para la recepción de solicitudes de los aspirantes. 4 Secretaria de Subdirector de Plantel. Recepcionista. En ella se señalará los requisitos que deberán satisfacer los aspirantes que son los señalados dentro del presente reglamento. ARTÍCULO 4 La convocatoria a que se refieren los artículos que anteceden. 3 y Taquimecanógrafa. el cual será distribuido conforme a la siguiente tabla: CATEGORIA NIVEL PLAZA 1 Auxiliar de Intendente A Mecanógrafa. de acuerdo a lo establecido en la convocatoria correspondiente. Impresor Especializado.5% total del B C 19. reservándose todo derecho de modificar los factores y satisfactores de evaluación y la ponderación de los mismos. hasta agotar el monto del porcentaje correspondiente. 2. Secretaria de Director de Plantel.procedimientos y sistema de evaluación. Auxiliar Administrativo. condiciones. II. MONTO 22% del total 19. en el mes de abril. de Biblioteca. Prefecto. 5 Secretaria de Jefe de Departamento.

En el caso de las oficinas centrales el Comité de Recepción estará integrado por el jefe inmediato superior y el Representante Sindical. b) Recibir y revisar la documentación entregada por los aspirantes esté requisitada de conformidad con la convocatoria correspondiente. PROG. 8 y Capturista.5% total 19.5% total del del El porcentaje podrá variar en cada promoción de acuerdo al monto del presupuesto asignado. Técnico Analista Técnico. PERS. conforme al Manual Específico de Funciones y las participaciones extralaborales de los solicitantes. ARTÍCULO 7 LAS ATRIBUCIONES DEL SUBCOMITÉ DE RECEPCIÓN SON: a) Publicar la convocatoria para llevar a cabo el proceso de selección de aspirantes en lugares visibles del centro de trabajo.D E 7. y por participaciones extralaborales. se entenderán todas aquellas que realice el trabajador no 391 . Encargado 9 del Orden. 12 Registro Control Escolar y Técnico y 14 Especializado y Jefe de Oficina. y asentar la puntuación en el formato respectivo. 10. Jefe de Oficina de 11. durante 15 días hábiles. 19. EVALUACIÓN Y DICTAMINADOR ARTÍCULO 6 COMITÉ DE RECEPCIÓN El Comité de Recepción estará integrado por el responsable del Centro de trabajo y el representante Sindical del mismo. Jefe de Sección. ADMIN. periodo que corresponde a la recepción de solicitudes. CAPÍTULO II DE LOS COMITÉS DE RECEPCIÓN. En caso de que en alguna categoría hubiera excedente. Laboratorista. c) Evaluar las 5 cinco funciones laborales. se entenderá por funciones laborales todas aquellas realizadas por el trabajador con motivo de su nombramiento. teniendo como sede el centro de trabajo. DES. Para efectos de lo dispuesto dentro de este apartado. Programador. este se canalizará al nivel con mayor demanda.

recibir del Comité de Recepción las propuestas de los aspirantes al estímulo en un periodo máximo de 10 días hábiles. e) Expedir a los participantes una constancia de la documentación recibida debidamente firmada y sellada. 392 . c) Recibir y remitir las inconformidades presentadas por los aspirantes. contados a partir se cierre el periodo de recepción de documentos. respecto a los resultados preliminares. enviando copia para su conocimiento al titular del Colegio y Sindicato. ARTÍCULO 8 COMITÉ DE EVALUACIÓN El Comité de Evaluación estará integrado por los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento del COBAEM.derivadas de su función laboral y que además redunden en un beneficio en la calidad y excelencia de los servicios que otorgue el Colegio. según el calendario emitido por el Comité de Evaluación. d) Remitir a los Centros de Trabajo los resultados de las propuestas. Dicho trámite deberá darse en un término máximo de 10 días hábiles posteriores a la recepción de la inconformidad. en los resultados preeliminares correspondientes. sellada y cotejada por el representante sindical y el responsable del centro de trabajo. el Comité turnará al área de Recursos Humanos los dictámenes procedentes para su pago correspondiente. así como la resolución emitida dentro de las inconformidades de los aspirantes. e) Una vez concluido el periodo de inconformidades. El Comité de Recepción deberá apegarse estrictamente a las fechas y tiempos establecidos en la convocatoria emitida para la realización del proceso de selección. b) Revisar y dictaminar las solicitudes entregadas por el Comité de Recepción en un periodo máximo de 20 días hábiles. cuya atribución principal será evaluar y dictaminar la documentación presentada por los participantes en el Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo y. d) Remitir al Comité de Evaluación la documentación de los aspirantes firmada. al Comité Dictaminador. lo que deberá hacerse en un plazo no mayor a 10 diez hábiles. ARTÍCULO 9 LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE EVALUACIÓN SON LAS SIGUIENTES: a) De acuerdo al calendario emitido por sus integrantes.

El Comité de Evaluación deberá apegarse estrictamente a los periodos de tiempo establecidos en la convocatoria respectiva. PERS. ARTÍCULO 11 COMITÉ DICTAMINADOR El Comité Dictaminador estará integrado por el Director General y el Director Administrativo del COBAEM. ADMIN. DES. PROG. b) Resolver todas las eventualidades no consagradas dentro del presente Reglamento y que puedan surgir en el proceso de revisión y otorgamiento de estímulos. c) Todas las resoluciones que emita el Comité Dictaminador en los términos del presente Reglamento serán inapelables. ARTÍCULO 12 LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DICTAMINADOR SON LAS SIGUIENTES: a) Resolver los recursos de inconformidad de los trabajadores aspirantes al beneficio a que se refiere el presente Reglamento. para presentar su inconformidad por conducto del Comité de Evaluación. interpuestos en contra de la resolución emitida por el Comité de Evaluación. ARTÍCULO 10 El trabajador que se considere afectado en la evaluación de los factores. así como el Secretario General del SITCBEM. anexando a ésta las pruebas pertinentes debidamente selladas de recibido por el Comité de Evaluación. CAPÍTULO III DE LOS REQUISITOS Y FACTORES A CALIFICAR ARTÍCULO 13 LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE ESTÍMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: 393 . el que será resuelto dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en sea entregado por éste. tendrá 5 (cinco) días hábiles a partir de la publicación de los resultados preliminares. quienes emitirán las resoluciones de las impugnaciones turnadas por el Comité de Evaluación y tendrán como atribuciones las señaladas en el artículo siguiente.

evaluadas por el Responsable del Centro de Trabajo. g) Cumplir con los demás requisitos que se establecen en el presente Reglamento y la convocatoria correspondiente. SERVICIO. 3. Comprobado con copias cotejadas de los talones de pago que especifique haber obtenido el estímulo de puntualidad y asistencia de los dos semestres correspondientes al período que se evalúa. Los Comisionados por la Dirección General. comprobado con copia cotejada del último talón de pago. 3. d) Tener el 100% de asistencia y puntualidad en el centro de trabajo en el periodo de evaluación que marca la convocatoria de conformidad con el artículo 24 y 93 2º párrafo de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes. e) No contar con actas administrativas o extrañamientos. de acuerdo a las 5 funciones laborales 394 . ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN. b) Ser trabajador de base con licencia a su plaza para ocupar otra plaza de base administrativa de carácter temporal. especificando clave y plaza de base. según sea el caso. debidamente comprobado con constancia original expedida por el responsable del centro de trabajo. f) Presentar ante el Comité de Recepción en tiempo y forma la solicitud original (anexo 1) de ingreso al Programa de Estímulo debidamente requisitada. en presencia del Representante Sindical y el interesado. 2. b) Colaboración efectiva en el desempeño de sus actividades laborales.Se otorgarán diez puntos por cada año cumplido. c) Tener como mínimo un año cumplido como trabajador de base activo en el desempeño de sus funciones. Asimismo. PREPARACIÓN Y. Los mencionados en el artículo 44 de las Condiciones Generales de Trabajo. se considerarán aquellos trabajadores administrativos: 1. 2. Comprobado con último talón de pago. hasta el nivel salarial 14. comprobado con la presentación de las copias cotejadas de los nombramientos de base y temporal. ARTÍCULO 14 Los factores a calificar serán: 1. Las madres trabajadoras con licencia por gravidez. ARTÍCULO 15 Como SERVICIO se considerará: a) Antigüedad.a) Ser personal administrativo de base y activo en el desempeño de sus funciones. jefes de departamento o directores de área..

se otorgarán 20 puntos. emitida por el responsable del centro de trabajo. hasta sumar un máximo de 50 (cincuenta) puntos. Deberá presentar copia cotejada del diploma que acredite su participación como instructor. ARTÍCULO 16 Se establece como PREPARACIÓN el desarrollo académico. así como constancia original de su aplicación. Presentar copias cotejadas del aviso de comisión. se le evaluará de acuerdo a las funciones que haya desempeñado en el periodo que se evalúa. el trabajador se hará acreedor a 50 puntos. establecido en la convocatoria. y concursará únicamente en la categoría que corresponda a su nombramiento de base. Este factor se calificará de acuerdo a la siguiente tabla: GRADO ACADÉMICO Maestría (titulado) Candidato a Maestría (100 de créditos) Licenciatura Pasante *Profesional Técnico *Bachillerato o Técnico PUNTOS 270 240 210 180 150 120 395 . d) Por cada curso impartido al personal del COBAEM. A dichas actividades se les asignará el siguiente puntaje: FUNCION 1 2 3 4 5 6 PUNTOS 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 50 Participaciones en actividades extra laborales* *Cada actividad extralaboral tendrá un valor de 5 (cinco) puntos. Presentar formato (anexo 2) con la evaluación de sus funciones. Presentar copia cotejada de éstos. Para los casos en los cuales el personal administrativo se encuentre desempeñando funciones diferentes a las establecidas en su nombramiento de base. c) Por la presentación de proyectos documentados tendientes a elevar la eficiencia administrativa del centro de trabajo donde se desempeñe o bien que pueda ser aplicable a cualquier otra área de la Institución. y constancia o reconocimiento de haber cumplido esa comisión.determinadas por el Comité de Evaluación y establecidas en el Catálogo de Puestos (Manual de Funciones).

cursos. presentar además copia cotejada del certificado de secundaria o preparatoria. conferencias. al de mayor puntuación en el factor III Actualización y Capacitación. o en el supuesto de que el recurso asignado no sea suficiente para cubrir la cantidad total de trabajadores beneficiados. academias nacionales y estatales impartidos por el Colegio. Diploma o Certificado correspondiente. academias 1 por c/hora nacionales y estatales Se considerarán en la evaluación.Comercio Secundaria Primaria * Posterior a Bachillerato. y sólo aquellos convalidados por el mismo y que estén relacionados con la actividad de esa Institución. de persistir el empate. Debiendo presentar copia cotejada del diploma de acreditación. ADMIN. se dará preferencia: 1. al de mayor antigüedad efectiva. Entre un trabajador sindicalizado activo y otro que no lo sea. encuentros. talleres. conferencias. PROG. ** Posterior a Secundaria. foros. Entre dos trabajadores en igualdad de circunstancias. ARTÍCULO 17 La puntuación a otorgar por la ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN será de acuerdo a la siguiente tabla: CURSOS PUNTOS Diplomados 1 por c/hora Cursos y Talleres Sindicales 1 por c/hora Foros. No se otorgará puntuación a las constancias de asistencia sin valor curricular. simposios. conforme lo establece el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. tendrá preferencia el primero. todos los diplomados. respectivamente. PERS. simposios. En caso de ser Técnico o profesional técnico. DES. 396 . ARTÍCULO 18 En cualquier caso de empate. y en su caso presentar además la convalidación respectiva. encuentros. 2. 90 60 30 Presentar copia cotejada del Titulo.

o cuando así lo consideren necesario las partes. PERS. 397 .por esta única ocasión. ADMIN. Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado.ARTÍCULOS TRANSITORIOS PRIMERO. que fue aprobado y sancionado por la Comisión Revisora del Reglamento señalado el día 24 de junio del año 2004. TERCERO. la convocatoria respectiva será publicada una vez sea llevado a cabo lo dispuesto en el artículo anterior.. SEGUNDO.La revisión del presente Reglamento se realizará cada dos años por acuerdo entre SITCBEM y COBAEM.. sin que obste su depósito ante H.Queda abrogado el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo del COBAEM..El presente Reglamento entrará en vigencia una vez que sea sancionado por la Junta de Gobierno del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán y se publique en la Gaceta del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. PROG. DES. CUARTO..

siendo las 13:00 horas de la fecha al inicio señalada. modificado y sancionado. con el objeto de revisar el citado Reglamento. Verónica Olivares Marín (Rubrica) Lic. Maricela Vega Equihua (Rubrica) I PROG. Damos fe………………………………. representantes del Sindicato. Verónica Olivares Marín. Lic. 18 artículos y 4 transitorios. 398 . ADMIN. QBP Ulises Arévalo Bello. órgano oficial de información del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán. por lo cual se pide su publicación en la “Gaceta”. Maricela Vega Equihua. Juan Álvarez Esquivel (Rubrica) QBP Ulises Arévalo Bello (Rubrica) Tec. Juan Álvarez Esquivel y Tec. PERS. levantando la presente en seis tantos y firmado al calce para su constancia legal los que en ella intervinieron. el cual consta de tres capítulos.ACTA En la ciudad de Morelia. Michoacán. No habiendo más asuntos que tratar. los integrantes de la Comisión Mixta revisora del Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo: Lic. DES. representantes del Colegio. a fin de que se haga circular para su debido cumplimiento. tomándose en cuenta el siguiente acuerdo: “Se aprueba el Reglamento del Programa de Estímulo al Desempeño del Personal Administrativo del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán”. siendo las 9:00 horas del día 16 de marzo del año 2005. el cual fue analizado. se da por terminada la reunión. Lic. se congregaron en reunión ordinaria en las oficinas de Dirección Académica del Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacán.

COLONIA SENTIMIENTOS DE LA NACIÓN DE ESTA CIUDAD. HUMBERTO SUAREZ LOPEZ TESORERO GENERAL DEL ESTADO (Rubrica) C. GOBERNADOR (Rubrica) POR EL C. DES.P. LÁZARO CÁRDENAS BATEL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN Y PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM LIC. JUNTA DE GOBIERNO DEL COBAEM (Rubrica) PROG. JOSÉ MIGUEL CÁZAREZ LÓPEZ REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica) LA C. PERS. MA. POR EL C. 399 . APROBADO EN SESIÓN DE LA H. JOSÉ LUIS SANDOVAL PARDO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DE LA H. DEL ROCIO GONZALEZ ABELLÁN REPRESENTANTE PERSONAL (Rubrica) POR EL LIC. CELEBRADA EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO (Rubrica) LIC. JUNTA DE GOBIERNO. SRA.CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 12 FRACCIÓN XI DEL DECRETO DE CREACIÓN Y DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 11 FRACCIÓN XI DEL ESTATUTO GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN. ADMIN. SARAI VÁZQUEZ RUBIO REPRESENTANTE PERSONAL DEL C.P. MANUEL ANGUIANO CABRERA SECRETARIO DE EDUCACIÓN EN EL ESTADO (Rubrica) LIC. A LOS 17 DIECISIETE DÍAS DEL MES DE MARZO DEL 2005 DOS MIL CINCO. AGAPITO PÉREZ DIAZ DIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE MICHOACÁN (Rubrica) LIC.

. en el periodo comprendido del 1º de Febrero del ___ al 31 de Enero del 200___. PERS. Lo anterior en base a la convocatoria emitida por la Dirección General y el SITCBEM. DES. ADMIN. Miembros del Comité de Recepción (nombre del alumno de trabajo) Presente. Por medio del presente. 400 . solicito atentamente participar en el “Programa de Estímulo al Personal Administrativo”. a _______de ____________de 200___ Asunto: Solicitud CC. INDIQUE A CUÁL PLAZA CORRESPONDEN: FECHA DE INGRESO AL COBAEM: RFC: Atentamente ____________________________ PROG. de fecha ___________________ para lo cual proporciono los siguientes datos: NOMBRE: ADSCRIPCIÓN: CLAVE Y PLAZA DE BASE: SI DESEMPEÑA FUNCIONES DISTINTAS A SU PLAZA DE BASE.(ANEXO 1) ______________________Mich.

firma y sello) Delegado Sindical Lugar y fecha: __________________________________ NOTA: SE ANEXARÁ A LA CONVOCATORIA RESPECTIVA. estibar. Realizar todas las actividades afines a su puesto.(ANEXO 2) FORMATO DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CATEGORIA: A NOMBRE: NIVEL: 1 PLAZA: INTENDENTE CENTRO DE TRABAJO: MONTO: 22% del total COORD. Nº: PUNTOS OBTENIDOS SERVICIO Antigüedad Sindicalizado Proyectos documentados tendientes a elevar la eficacia administrativa de su centro de trabajo FUNCIONES Efectuar oportuna y adecuadamente labores de limpieza y servicios generales en las instalaciones de su centro de trabajo (barrer. PERS. encuentros. trapear. Jefe de Departamento y/o Director de Área (Nombre. PUNTOS 10 por c/año 10 50 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 0 a 40 5 a 50 270 240 210 180 150 120 90 60 30 1 por c/hora 1 por c/hora 1 por c/hora TOTAL *Cada actividad extralaboral tendrá un valor de 5 (cinco) puntos. que le sean encomendadas por su jefe inmediato superior. compaginar. UN FORMATO COMO ÉSTE POR CADA CATEGORIA Y NIVEL. DES. conferencias. YA QUE LAS FUNCIONES SON DISTINTAS RESPECTO DE CADA PLAZA. academias nacionales y estatales. etc. jardinería. simposios.) Efectuar servicios de apoyo a las diferentes áreas (mensajería. etc. SEC. hasta sumar un máximo de 50 (cincuenta) puntos. sacudir. ADMIN. lavar.) Trasladar mobiliario. Participaciones en actividades extra laborales* GRADO ACADÉMICO Maestría (Titulado) Candidato a Maestría (100% de créditos) Licenciatura Pasante Profesional Técnico Bachillerato o Técnico Comercio Secundaria Primaria ACTUALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN (Durante el periodo a evaluar que señale la convocatoria respectiva) Diplomados Cursos y talleres Foros. pulir. Comité de Recepción (Nombre firma y Sello) Responsable del Centro de Trabajo. PROG. 401 . equipo y materiales de acuerdo a las indicaciones que reciba Mantener y conservar en buen estado el material y equipo que utiliza en el desempeño de sus funciones.

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