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DERECHO LABORAL

Viviana Gómez

CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
‡ ³Es una rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por estos servicios´ ‡ Partes: Empleador y Trabajador ‡ Relación Jurídica Laboral

Características del Derecho Laboral
‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ 1. Derecho Nuevo 2. Derecho Autónomo. 3. Evolutivo 4. Derecho Cambiante. 5. Garantiza los Dº mínimos irrenunciables. 6. Orden público. Normas imperativas. 7. Reconocimiento desigualdad de la relación jurídica laboral.

Clasificación del Derecho Laboral
‡ 1. Derecho Individual del Trabajo: Contrato individual de trabajo. ‡ 2. Derecho Colectivo del trabajo. Contrato colectivo de trabajo. ‡ 3. Derecho Procesal del Trabajo. (nueva reforma laboral). ‡ 4. Derecho Internacional del Trabajo.

Fuentes Formales del Derecho Laboral
‡ Dos grandes grupos: ‡ 1. Fuentes Nacionales. ‡ 2. Fuentes Internacionales.

 Libertad de trabajo y su protección.17 y 19 CPR . Art. Constitución Política de la República. 19 nº 16.  El derecho a negociar colectivamente Vert.Fuentes Nacionales ‡ 1.  No discriminación  El ppio Libertad de trabajo con una justa retribución.

Tribunales 8.2. 6. Costumbre Jurídica: Ej. Contrato individual de trabajo. 7. Reglamento interno de la empresa. Sentencia Laboral Dictámenes DT . Cláusula Tácita 3. 4. Contrato Colectivo de trabajo. Jurisp. Decretos y Reglamentos 5. Código del Trabajo y Leyes complementarias.

el trabajo es una necesidad y un derecho´. al hombre. que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente. es una necesidad inherente. .Fuentes Internacionales ‡ ‡ ‡ ‡ Convenios Internacionales OIT Declaración de Filadelfia 1944 de la OIT ³El trabajo no es una mercancía que pueda vender o comprar. por lo tanto.

Art. 5 CT ‡ 3.Principios Derecho Laboral ‡ 1. ³In dubio pro operario´ ‡ 2. Principio Continuidad. Art. Principio Protector. . Principio Irrenunciabilidad. 4 CT.

‡ Libro III. define conceptos como empleador y trabajador. sin perjuicio de las leyes complementarias. ‡ El código del trabajo fue publicado en el Diario oficial el 6de julio del año 1987. ‡ El ³Título Preeliminar´: En general trata casi en forma introductoria del contrato de trabajo. como asimismo de las demás fuentes del derecho ya vistas. se encuentra establecido en el Código del Trabajo. ‡ Luego se divide en varios libros. ³De las organizaciones sindicales y del delegado del personal´ ‡ Libro IV ³De la negociación colectiva´ ‡ Libro V ³ De la jurisdicción laboral´ . ³Del contrato individual de trabajo y la capacitación laboral. Este código se divide en un título preeliminar y 5 libros. establece los principios del Derecho Laboral. ‡ Libro I. Compuesto por 454 artículos. ‡ Libro II ³De la protección a los trabajadores´. entre otros.CÓDIGO DEL TRABAJO ‡ La gran parte del derecho laboral.

A ellos se les aplica el Estatuto Administrativo de los funcionarios públicos. APLICACIÓN CÓDIGO DEL TRABAJO. CODELCO etc. archiveros o conservadores. De acuerdo al nuevo inciso final del art. aquellos trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías. 1 del Código del Trabajo señala su ámbito de aplicación. al señalar en su inciso primero que ³Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO ‡ El Art. lo que excluye para ellos. A los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes. A ellos se les aplica el Código Orgánico de Tribunales. EN FORMA SUPLETORIA ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ . la aplicación de las normas del código del Trabajo. este Código no rige las siguientes relaciones: A los funcionarios de la administración del Estado. 1 se rigen también por las normas de este código. También existen estatutos especiales aplicables a determinadas categorías de personas por ejemplo El Estatuto de Salud aplicable a los profesionales y trabajadores que se desempeñen en los establecimientos municipales de la atención primaria. A ellos se les aplica la ley orgánica del Congreso Nacional. a un estatuto especial. A. centralizada y descentralizada. A los funcionarios del poder judicial. A los funcionarios del Congreso Nacional. El Estatuto Docente etc. No obstante los términos amplios. por ejemplo los trabajadores de METRO S. participación o representación. siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley.

éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. se encuentra definido en el art.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 7 del código al disponer que ³Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada´ . El concepto de contrato de trabajo.

Art. CONVENCIÓN: Caract: > Consensual. > Conmutativo.ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ 1.9 > Dirigido. > Principal. > Nominado . > Bilateral.

> Dependencia y Subordinación.ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ 2. REQ. PARTES: TRABAJADOR. > Persona Natural > Deudor de Servicios Personales. . > Ligados en virtud de un contrato de trabajo.

> Pers. > Utiliza Servicios de otra persona.ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‡ ‡ ‡ ‡ EMPLEADOR: REQ. > Ligados en virtud de un contrato de trabajo ‡ 3. PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES ‡ 4. PAGO DE LA REMUNERACIÓN . Natural o Jurídica.

VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA. .ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‡ 5.

‡ 5. forma y período de pago de la remuneración. Lugar y fecha del contrato. ‡ 2.Cláusulas del Contrato de Trabajo art. (funciones alternativas o complementarias). Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar en que han de prestarse. monto. 10 ‡ 1. ‡ 3. Individualización de las partes. ‡ 4. Plazo del contrato .

‡ Excepción IUS VARIANDI. Por escrito. No provocar perjuicio al trabajador. 3. Se requiere acuerdo ambas partes.Modificaciones al contrato individual de trabajo ‡ Regla general: Contrato Bilateral. Reclamo. Razones de real envergadura. ‡ Excepciones 1. Firmadas ambas partes al dorso del ctt o en documento anexo. Misma naturaleza 2. 4. .

el trabajador continúa prestando servicios con el consentimiento de empleador. >. Contrato de aprendizaje. . A plazo fijo. ‡ 3. Contrato de trabajador agrícola.Por haber prestado servicios el trabajador por más de 12 meses en un período de15 meses.. A plazo indefinido Un contrato que nace como a plazo fijo puede transformarse en indefinido por el solo ministerio de la ley en los siguientes casos: ‡ 1. Contrato de Trabajador marítimo.-Por segunda renovación expresa: Tercer contrato a plazo fijo celebrado entre las partes. sin interesar el número de contratos a plazo fijo que hubo entre medio. con continuidad entre ellos. 2. >. Contratos ordinarios.Clasificaciones del Contrato de Trabajo ‡ ‡ ‡ 1. Contratos especiales >. ‡ 2. Contrato de trabajadora de casa particular. Contrato Colectivo.Por renovación tácita: Cuando llegada la fecha de término del contrato a plazo fijo. Contrato Individual. >.. ‡ 3.

Normas sobre Nacionalidad de los trabajadores ‡ El 85% a lo menos de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador. ‡ Art. . serán de nacionalidad chilena. ‡ Excepción: empleador que no ocupa a más de 25 trabajadores. 19 CT.

‡ Que cuenten con autorización expresa de su representante legal. seguridad o moralidad. Básica o Media o estarla cursando. cumpliendo los siguientes requisitos: ‡ Que se trate de trabajos ligeros y que no perjudiquen su salud y desarrollo.Normas sobre Capacidad. Por su parte. Los menores de 18 años. pueden celebrar contratos de trabajo. los mayores de 18 años. Respecto de los menores. LÍMITES: 30 hrs semanales durante el período de clases. existen normas especiales: Los menores de 18 años y mayores de 15. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. Ni tampoco trabajar más de 8 hrs diarias. no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. . que las labores no dificulten sus estudios. ‡ ‡ ‡ Acreditar cumplimiento Ed. Se consideran mayores de edad. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud. En este ultimo caso.

deban necesariamente continuarse de día y de noche. como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. circo u otras actividades similares. Podrán.Normas sobre Capacidad ‡ Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos. de oficio o a petición de parte. y con la autorización de su representante legal o del juez de menores. que se ejecuten entre las veintidós y las siete horas. en las industrias y comercios que determine el reglamento. deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. sin embargo. el artículo 17 señala que Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes. en razón de su naturaleza. bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptuase de esta prohibición a los varones mayores de dieciséis años. En casos debidamente calificados. televisión. ‡ ‡ ‡ . cine. actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del juez de familia. Queda prohibido a los menores de dieciocho años. Como sanción general por parte del empleador al incumplimiento de la normativa señalada. tratándose de trabajos que. podrá permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro. con excepción de aquellos en que únicamente trabajen miembros de la familia. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare. radio. pero el inspector del trabajo.

‡ ³Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato´.La Jornada de Trabajo. ( activa) ³se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. (pasiva) . por causas que no le sean imputables´.

ordinaria excederá la 10 horas diarias . Jornada Ordinaria: Duración: 45 hrs. no se puede distribuir en más de 6 ni menos de 5 días. En ningún caso la j.Clasificación de la Jornada de Trabajo ‡ 1. Semanales.

b). apoderados con facultad de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. La jornada de trabajo de estas personas se determinará de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas. 27. ‡ f). 22 a) Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. Art. En este casos la jornada diaria no podrá exceder de 12 horas y se podrá distribuir solo hasta por un máximo de 5 días a la semana. ‡ d). OJO. Los gerentes. Los agentes comisionistas y de seguros. Los trabajadores que se desempeñan a bordo de naves pesqueras. ‡ ‡ . Los trabajadores contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar de la empresa. vendedores viajantes. y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.Personas excluidas de la limitación art. Descanso no inferior a 1 hora imputable a la jornada. restaurantes o clubes. Personal que trabaje en hoteles. ‡ c). cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso. administradores. y ‡ e). cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones ‡ g) y con la reforma legal se incluye también la jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de las demás personas que presten servicios conexos a ellos.

con conocimiento del empleador. Se pactarán por escrito. A falta de escrituración se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. Y se pagarán conjuntamente con la ordinaria . por su naturaleza. (no superior a 3 meses) ‡ Máximo: 2 hrs. Ordinaria. 30 ‡ Es aquella que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor. Art. sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior. no perjudiquen la salud del trabajador.Jornada Extraordinaria. Por día. ‡ Las horas extraordinarias deben pactarse en las faenas que. ‡ Forma de Pago: Recargo 50% J.

(1 hora de descanso imputable) Periodo no considerado trabajado para los efectos del computo de la jornada ordinaria Interrupción Semanal: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso. El 1º de Mayo se declara Día Nacional del Trabajo y éste será festivo. En las explotaciones.Interrupción de la Jornada de Trabajo ‡ ‡ Interrupción Diaria: (1/2 hora para colación). Excepción Trabajos procesos continuos y aquellos que tienen una jornada mayor. salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar esos días. En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.6 hrs día sgt) Excepciones: 1. por razones de carácter técnico. siempre que la reparación sea impostergable. ( inicio 21 hrs. ‡ ‡ ‡ ‡ . labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria. Las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito. 3. 2.

Articulo 35 bis: sandwich. ‡ .continuación ‡ 4. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñen actividades conexas. A bordo de naves. y ‡ 7. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez Del Campo y en la provincia de Palena. En las faenas portuarias. Estas empresas otorgarán un día de descanso a la semana en compensación del domingo o festivo laborado. el sábado se cuenta como día inhábil´ . Descanso de 15 días hábiles. ‡ Las horas trabajadas tales días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. ‡ 6. ‡ 8. Interrupción Anual ( feriado Anual): Trabajadores con 1 año de servicio. Excepción: trabajadores de la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica chilena. tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles´. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores o por turno para no paralizar el curso de las labores. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa. En los establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al público. ‡ 5.

. permitiéndose este exceso ser negociado ( excepcion a la irrenunciabilidad). Artículo 73. 2. Acumulación de feriados. pero el exceso de feriado sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo. tendrá un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. Por acuerdo de las partes puede fraccionarse hasta por dos períodos consecutivos. Debe sin embargo el empleador entregar el primer feriado antes de completar el trabajador el año que le da derecho a un nuevo período. El límite para de años de trabajo a empleadores distintos es de 10 años. Incompensabilidad del feriado por dinero.Continuación feriado Feriado aumentado. 3. El artículo 68 dispone que el trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores. La ley contempla el feriado progresivo en razón de la antigüedad del trabajador. Continuidad relativa del ferido: La idea es garantizar el descanso. continuos o no. Características del Feriado 1.

feriado ‡ Facultad del empleador para conceder el feriado anual. Art. ‡ El feriado se interrumpe por enfermedad del trabajador: ‡ Casos en que no opera. .Continuac. Cierre de la empresa. 74 ejemplo educacion. Carácter. Algunos Permisos Ar. 66 Ver en clases. Leer.

Es pecuniaria. Es una obligación onerosa. ‡ Características. La contraprestación tiene como causa el contrato de trabajo. sobre ella debe hacerse los descuentos previsionales y tributarios que la ley establece. vale decir. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. La remuneración se caracteriza por ser imponible y tributable. La remuneración tributa de acuerdo con lo dispone la ley sobre impuesto a la Renta. Es de carácter contractual. 2.Remuneraciones ‡ . . y 3. 4. 1. 5. Artículo 41. con un impuesto único que se descuenta al trabajador al momento de pagársele la respectiva remuneración.

Art. Las indemnizaciones por años de servicios del artículo 163 y demás que procedan a pagar al final de extinguirse la relación contractual. 5. 6.‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Asignaciones que no constituyen remuneración. ‡ 7. 3. 4. ‡ 8. . Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. Las devoluciones de gastos que se incurran por causa del trabajo. 2. Las asignaciones de movilización. 41 inciso 2 1. La asignación de colación. Las asignaciones de desgaste de herramientas. La asignación de pérdida de caja. Los viáticos.

sin perjuicio de beneficios adicionales y del caso de los trabajadores agrícolas y casa particular. Art. se pagara en moneda de curso legal. podrá pagarse con cheque o vale vista bancario. sin embargo a solicitud del trabajador.Forma de Pago de la Remuneración ‡ La remuneración deberá pagarse en dinero efectivo. ‡ liquidación de sueldo ‡ Puede Fijarse por Unidad de tiempo y por obra ( no exceder de 1 mes) . 54 ‡ También por regla general. entre lunes y viernes. (alimentos y habitación) ‡ Las remuneraciones deberán pagarse en días de trabajo.

59 Privilegio de pago de las remuneraciones e indemnizaciones en caso de insolvencia o quiebra de la empresa. Art. 63 Garantías a favor de la familia art. Art.Otras Garantías que gozan las remuneraciones ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ Inembargabilidad de las remuneraciones: art. 61 . 57 El ingreso mínimo La reajustabilidad de las remuneraciones.

Art. Fuero Maternal. cubre el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso de maternidad. Aplicación amplia art.´. a la ausencia o existencia de embarazo. . 194 1. su permanencia o renovación de contrato. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. o la promoción o movilidad en su empleo. Norma de No Discriminación: inciso final artículo 194° ³Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. 201. 2.

la ley ha dispuesto normas relativas al jardín infantil. de un hora al día. para dar alimento a sus hijos menores de dos años´. . 7. artículo 195. de acuerdo a lo prescrito en el artículo 198. a lo menos. Derecho a Alimentar al Hijo: Artículo 206 ³ Las trabajadoras tendrá derecho a disponer. artículo 195° y 202° 6. 5.3. Derecho al Descanso Pre y Post Natal: 6 y 12 semanas respectivamente. Asimismo. Derecho al Subsidio: Corresponde al equivalente a las remuneraciones y asignaciones que percibe la trabajadora con las deducciones legales que correspondan. 4. La Trabajadora tiene el Derecho y la Obligación de no trabajar en los Periodos de Descanso: Este derecho es irrenunciable y debe el empleador mantenerle al trabajador su puesto de trabajo. salas cunas y permisos especiales: Consagrados en los artículos 203° y ss.

Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. 208. multa 14 a 70 UTM ³Artículo 207º.´ .Sanciones a las Normas de Protección a la maternidad ‡ ‡ Art. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título.

y el empleador. a su vez. a toda acción penal.Finiquito ‡ Es un acuerdo escrito firmado por ambas partes. Pero se puede firmar un finiquito previa reserva de sus derechos . judicial o extrajudicial a su respecto. empleador y trabajador. reconoce que no tiene cargo alguno contra el trabajador. por medio del cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por los más diversos conceptos pudiere adeudársele y renuncia.

Pero el trabajador puede firmarlo haciendo reserva de sus derechos ante los tribunales de justicia. . Se da por terminada la relación laboral. Cumplimiento de inmediato. Poder Liberatorio del finiquito. ‡ 2. Final. Mérito Ejecutivo: 177 inc.Características del Finiquito ‡ 1.

³Vencimiento del plazo convenido en el contrato´. 177 ³Renuncia del trabajador.TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ‡ 1. 159 del Código del Trabajo. ³Mutuo acuerdo de las partes´: art. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. Contrato intuito personae. grupo art. a lo menos´ ³Muerte del trabajador´. .

incendio) . (terremoto.³Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato´ (precisión de la obra o servicio) ³Caso fortuito o fuerza mayor´.

En el caso de despido injustificado. el empleador debe probar en forma clara la causal. recargada en un 30%. la buena conducta del trabajador. e incluso. luego estas causales son excepcionales.Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artículo 160° del Código del Trabajo ‡ Estas causales se basan en un acto imputable a una de las partes y ameritan la ruptura del contrato justificadamente. en ciertos casos hasta en un 100%. ‡ La regla general es que el trabajador debe percibir indemnización. . pues se presume como regla general. el trabajador tiene derecho a la indemnización legal. Por consiguiente para despedir sin derecho indemnización.

sin permiso del empleador o de quien lo represente. ³Abandono del trabajo por parte del trabajador. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. y la negativa a . injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada´ ‡ ³Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador´ ‡ ³No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra´ . la falta injustificada. entendiéndose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo.‡ ³Falta de probidad. asimismo. vías de hecho. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.

útiles de trabajo. herramientas. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. Causal genérica y con carácter de gravedad . maquinarias. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores.‡ ³Actos. o a la salud de éstos´ ‡ ³El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. productos o mercaderías ‡ ³Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato´.

en un solo acto y al momento de extender el finiquito. Esta es la indemnización conocida indemnización sustitutiva del aviso previo. El empleador está obligado a pagar las indemnizaciones antes aludidas. debe dársele al trabajador un aviso previo con al menos treinta días de anticipación o pagársele alternativamente una indemnización equivalente a 30 días de remuneración. Cuando el empleador hace uso de esta causal.Causales de Terminación del Contrato de Trabajo artículo 161° del Código del Trabajo: ‡ 2 causales: Necesidades de la Empresa y el Desahucio. . el trabajador tiene inmediatamente el derecho a obtener la indemnización legal por años de servicio. ‡ Las necesidades de la empresa: Para la aplicación de esta causa.

El desahucio ‡ Opera para cargos de confianza: 1 cargos directivos y trabajadora casa particular ‡ Aviso con 30 días de anticipación con copia a la Inspección o una indemnización sustitutiva del aviso previo .

cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. la trabajadora de casa particular. Cabe hacer presente que el artículo 161 bis. tiene derecho a la indemnización por años de servicio y con un recargo del 50% . EXCEPCIONES: inciso segundo del artículo 161. siempre que en todos estos casos estén dotados a lo menos. SANCIÓN: pagar la misma indemnización normal recargada en un 30%. cancelar la indemnización por años de servicio.. expresando la causa legal del despido. señala que la invalidez total o parcial. aquellos que tengan poder para representar al empleador. En estos casos de excepción. sub-gerentes. y además. salvo excepciones. es lo que podría llamarse. El trabajador que sea separado de sus funciones por tal motivo. No procediendo en este caso la sanción del recargo de la indemnización. 3.‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ El régimen de despidos vigentes en Chile. cuyo carácter de tal emane de la naturaleza de los mismos. tales como gerentes. apoderados. 1. agentes. Tomando en estos caso la figura legal de desahucio. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. de facultades generales de administración. que establecen el despido sin expresión de causa para los siguientes trabajadores. despido causado. 2. basta avisar el despido al trabajador con 30 días de anticipación o pagar con carácter de indemnización el equivalente a 30 días de remuneración.

. debe el empleador comunicarlo por escrito al trabajador.El despido ‡ Concepto: Acto jurídico. dentro de un plazo de tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. ‡ Si el contrato de trabajo termina por las causales del artículo159 el término del plazo convenido. salvo en el caso de caso fortuito. por conclusión del trabajo que dio origen al contrato. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. así como también el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. adjuntando los comprobantes que así lo acrediten. pues en cuyo caso el plazo se aumenta a 6 días hábiles. o por caso fortuito o fuerza mayor o por cualquiera de las causales de caducidad del contrato. Copia de la comunicación debe enviarse dentro de los mismos plazos a la inspección del trabajo respectiva. expresando la o las causales invocadas o los hechos en que se funda. declaración de voluntad que pone termino a una relación laboral por alguna de las causales legales.

si el empleador paga al trabajador. las formalidades son las mismas señaladas en los números 1 y 4. pudiendo en este evento terminar de inmediato la relación laboral ‡ Si el empleador invoca como causal de término de la relación laboral. con copia a la inspección del trabajo respectiva. Sin embargo no se requiere esta anticipación. una indemnización sustitutiva del aviso previo.Despido ‡ Si para dar término a la relación laboral de un trabajador. equivalente a la ultima remuneración mensual devengada. pero si el estado de pago de las cotizaciones previsionales. a lo menos con 30 días de anticipación. debe dar aviso al trabajador. el empleador invoca la causal señalada en el inciso primero del artículo 161 (necesidades de la empresa). el segundo inciso del artículo 161. pero no siendo necesario consignar los hechos constitutivos de la causal. .

podrá decretar. ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones. en forma excepcional y fundadamente. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo.Despido en caso de fuero ‡ ‡ Nulidad de Despido ³Artículo 174°. el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente. como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio.³ . si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. con o sin derecho a remuneración. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160. debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente. dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios. la separación provisional del trabajador de sus labores. correspondientes al período de suspensión. El juez. Asimismo.

el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo. las oras indemnizaciones a que tenga derecho. Si quien incurriere en las causales de los números 1. contado desde la terminación. responderá en conformidad a los incisos 1 y 2 precedentes El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados. simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior. en el caso de las causales de los números 1 y 5. y en los incisos primero o segundo del artículo 163. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el título IV del libro II. el trabajador afectado. dentro del plazo de sesenta días hábiles. para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162.Despido Indirecto ‡ . según corresponda.´ ‡ ‡ ‡ ‡ . la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. 160. aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7. podrá reclamar del empleador. se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste. Tratándose de la aplicación de las causales de las letras s y b del numero 1 del art. 5 ó 7 del artículo 160 fuere el empleador.

) La remuneración a considerar tiene un tope de 90 UF. en cuyo caso no tiene tope. 163 ‡ Los art.Régimen de Indemnizaciones en el Código del Trabajo ‡ 1. Por años de Servicio: La indemnización por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la remuneración mensual del trabajador por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses. 172 y 173 establecen normas relativas al calculo de la remuneración para los efectos del calculo de la indemnización. con un tope de 330 días (11 meses a menos que se haya pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981. Art. .

en cuanto corresponda. por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código. Indemnización Trabajadora particular: Tiene derecho.11% de la remuneración mensual imponible. equivalente al 4. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período respectivo.Indemnizaciones ‡ 2. si ésta fuere posterior. plazo que se contará desde el 1 de enero de 1991. o desde la fecha de inicio de la relación laboral. cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato. la que se regirá.´ . más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. y ‡ La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador. a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador.

164 Req: a) escrito. Indemnización sustitutiva del art.Indemnización Convencional pactada individual o colectivamente: ‡ 4. Indemnización por daño moral en caso de despido (elaboración doctrinaria) . b) no inferior a 4. Indemnización en relación al seguro de desempleo 6.INDEMNIZACIONES ‡ 3.11% c) tope hasta 90 UF 5.

Muchas Gracias por su Atención .