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SERVICIO DOMESTICO

SERVICIO DOMESTICO

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Una de las preguntas más frecuentes que recibe el Ministerio de la Protección Social a través del grupo de atención al ciudadano

es cómo liquidar las Prestaciones socieales del servicio doméstico, este interrogante demuestra el desconocimiento por parte de las empleadoras y trabajadoras a los deberes y derechos que tienen en las relaciones laborales, por ello, en este número de nuestro boletín resolveremos sus inquietudes. ¿Cuales son los trabajadores considerados de servicio doméstico? Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a quehaceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, cuidado de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc. ¿Puedo pagar por debajo del Salario mínimo legal?

No, ningún trabajador puede laborar por debajo del Salario mínimo legal establecido por el Gobierno Nacional, pero para el servicio doméstico hay un aparte especial que indica que si la persona empleada vive en el lugar de trabajo puede recibir en especie hasta un 30% del salario. ¿Cómo puedo liquidar el Servicio Doméstico por días? Cálculo del Salario base de liquidación para trabajadores por días: Salario semanal / 7 (siete días a la semana) = Salario Promedio Día Salario Promedio Día X 30 (número de días del mes) = Salario Base de Liquidación ¿Cómo liquido las cesantías e intereses a las cesantías? Cesantías: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # de días) / 360 Intereses a las Cesantías: Valor de las Cesantías X Tiempo Trabajado (expresado en # días)X12%/ 360 ¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones? Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación de la siguiente manera: Vacaciones: Salario Base de Liquidación X Tiempo Trabajado (expresado en # días) / 720

y otra parte se la pega en especie. ha hecho que se crea que las cesantías en el servicio doméstico se calculan sobre el 70% del salario. el aporte total para salud es del 12% del salario mensual.¿El servicio doméstico tiene derecho a Prima? El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación. La fuerza de la costumbre. . ¿de donde ha surgido esta creencia casi generalizada? Todo empieza porque a los trabajadores del servicio doméstico se les paga el salario de dos formas.5% (Hoy 15. El artículo 129 del código sustantivo del trabajo. ¿Debo afiliar a la trabajadora a salud. hacemos un pequeño documento sobre este importante tema. del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador. Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones.5%) del salario. Pensiones: La cotización se hará por el 14. de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador. que el salario en especie no puede superar el 30% de la totalidad del salario del trabajador. razón por la cual. debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones: No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV. CESANTIAS Como calcular las cesantías en el servicio doméstico ha sido una consulta muy recurrente por parte de nuestros usuarios. establece que el trabajo de un empelado puede ser remunerado en dinero o en especie. Una parte se le paga en dinero. como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas. quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales ARP. pensiones y riesgos profesionales? Si. por el reconocimiento del servicio recibido. el total de los aportes corren por cuenta del empleador. Contempla también este artículo. Pero.

especie que está conformada por vivienda. Por su parte el código sustantivo del trabajo. numeral 2. el salario a tener en cuenta es el 100% sin hacer distinción entre la parte pagada en dinero y la parte pagada en especie. a los trabajadores del servicio doméstico no se le paga o no tienen derecho a la prima de servicios. Así que se ha vuelto una regla que todo empleado del servicio doméstico tenga una remuneración compuesta por un 70% en dinero y el restante 30% en especie. por lo que a partir de esa fecha. se deben acatar los límites que la ley considera. Pero las cosas cambiaron a partir de mayo de 2007. De modo pues que ya no tiene efecto alguno la forma de remuneración que se pacte entre el patrón y la empleada del servicio doméstico. es decir. y en alimentación. artículo 252. declaró inexequible el artículo 252 del código sustantivo del trabajo. razones por las cuales se volvió costumbre que a todo empleado del servicio doméstico se le pague en dinero únicamente el 70% de su sueldo. . puesto que la empleada se alimenta en la casa de los patrones. además de las vacaciones. puesto que para todos los efectos legales. las cesantías se deben calcular sobre el 70%. establece (establecía) que las prestaciones sociales para el servicio doméstico. constituyéndose esto en salario en especie. según los términos del articulo 139 del código sustantivo del trabajo. Debemos recordar que de las prestaciones sociales regulares que se le pagan a un empleado. Es costumbre que a las empleadas del servicio doméstico se le considere sueldo la alimentación y la habitación que se les da en la casa donde debe trabajar. en Sentencia C-130 de Mayo de 2007. y también se volvió costumbre considerar que para este tipo de trabajadores. se calculan únicamente sobre el salario pagado en dinero. cuando la Corte constitucional. incluido el salario pagado en especie. los patronos de los trabajadores del servicio doméstico han optado por pagar a sus empleados según estos porcentajes. por lo que sólo se les debe pagar cesantías. toda vez que la empleada del servicio doméstico vive en la casa del patrón.Como la legislación laboral permite pagar hasta un 30% en especie. El salario en especie en el servicio doméstico no puede superar los límites de ley En el servicio doméstico. el salario en especie debe respetar cabalmente los límites que la ley impone para este tipo de salario. las cesantías a los trabajadores del servicio doméstico se le deben pagar sobre el 100% del salario. de modo tal que le pagan un 70% en efectivo y un 30% en especie. y consecuencia.

830 en efectivo. quien contrate una empleada para el servicio doméstico.Según el artículo 129 del código sustantivo del trabajo. y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social. valor que difiere bastante de lo que comúnmente recibe en realidad una empleada del servicio doméstico en nuestro país. en efectivo se le tiene que pagar como mínimo el 70% de un salario mínimo legal vigente. Así las cosas. cuando el trabajador devenga un salario mínimo [que es lo que normalmente le pagan a una empleada el servicio doméstico]. Quiere decir esto que a la empleada de servicio doméstico que trabaja tiempo completo. los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será: SALUD Empleador: 8. Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado. Igualmente no hay que olvidar que el empleador debe afiliar a sus empleados del servicio doméstico a salud. Así. A esto hay que sumar lo que tiene que pagar al empleador por concepto de cesantías. tendrá que afiliarla a una EPS. a un fondo de pensiones y a una ARP. pensión y riesgos profesionales. intereses sobre cesantías y dotación. Si consideramos el salario mínimo para el 2009. Seguridad social en el servicio doméstico Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social. Un trabajador del servicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador. el monto máximo del salario en especie no puede exceder el 30% del salario. una empleada del servicio doméstico no puede devengar menos de $347. mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.5% Trabajador: 4% PENSIÓN .

000 en especie.Empleador: 12% Trabajador: 4% ARP Empleador: 100% Como se observa. puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones. de modo que el empleador. Recordemos que la base mínima de aporte es el salario mínimo. al momento de pagarle. le descuenta esa parte. que corresponde a la alimentación que le suministra el empleador.000. Ejemplo sobre la liquidación del contrato de trabajo de una empleada del servicio doméstico Luego de la exposición conceptual y teórica sobre la liquidación de una empleada del servicio doméstico.500 Días a liquidar: 180 Conceptos a liquidar: Prestaciones sociales y y Prima de servicios: 0. y para ello es que deduce del sueldo el trabajador la parte que a este le corresponde aportar.750 (Sueldo base x días trabajados)/360 . trataremos de ilustrar mejor el asunto con un ejemplo. Supongamos también que ha laborado medio año desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre.000 pesos en efectivo más $60. Tenemos entonces: y y y Sueldo: 360. 180 días.000 Auxilio de transporte: 61. es decir. así el empleado gane menos de un salario mínimo como cuando trabaja por días o medio tiempo. el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud. Supongamos una empleada del servicio doméstico que labora medio tiempo y que devenga un suelo de 300. Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social. para un sueldo total de $360.00 (No tiene derecho) Cesantías: 210.

que es el salario mínimo vigente para el presente año.645 (Cesantías x Días trabajados x 0. El presente ejemplo se ha desarrollado con los valores vigentes en el 2010 2. estos aportes se deben calcular sobre 515. pero considerando que la base mínima para los aportes a salud y pensión es el salario mínimo.000 (Corresponde al último mes) Auxilio de transporte: 61.000. esto es. de manera tal que la base será de $360. En definitiva tenemos que: Sueldo pendiente de pago: 300. 4. En el ejemplo no se liquidaron los aportes a seguridad social a cargo del empleador ya que sólo nos interesa determinar cuál es el valor que se le debe pagar a la empleada. No se calcularon los parafiscales porque no afectan lo que recibe el trabajador.395 Total a favor de la empleada: 734.600 Total seguridad social: 41. y porque en el servicio doméstico no se pagan parafiscales.500 (Corresponde al último mes) Total prestaciones sociales: 313.12)/360 Vacaciones: 90.895 (-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 41.395 Seguridad social a cargo de la empleada: y y Salud: 20.695 Notas: 1. El auxilio de transporte se paga a los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos que no vivan en la casa del empleador. el 2010.200 Neto a pagar a la empleada: $693.000.y y Intereses sobre las cesantías: 12. .200 Nota: Para el cálculo de la salud y pensión no se tiene en cuenta el auxilio de transporte.600 Pensión: 20.000 (Sueldo base x días trabajados)/720 Total prestaciones sociales: 313. peo al igual que los otros conceptos. se incluye el pago en especie. 3.

. Por ejemplo. en el 2011 el salario mínimo diario es de 535. nos da un valor inferior al mínimo mensual. Algunas personas argumentan que al no trabajar la semana completa.5. por ejemplo un día a la semana. puesto que en ese caso no se consideran los domingos. 7. no tiene derecho al pago del descanso dominical. hay que trabajar toda la semana. En el sueldo pendiente de pago se incluye únicamente lo pagado en efectivo. 6. se olvida considerar lo que dice el numeral 5 del artículo referido: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Si bien el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que para tener derecho a la remuneración del domingo. en días u horas. Este es precisamente el caso de la empleada de servicio doméstico que ha acordado con su empleador trabajar un día a la semana. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. a la empleada que labora por días se le paga exclusivamente el día trabajado. para el cálculo de los intereses sobre cesantías. No se le reconocen ni el domingo ni el día festivo que son por ley descansos remunerados. los domingos y festivos no se remuneran.600/30 = 17. Pero resulta que si multiplicamos ese valor por los días efectivamente trabajados en un mes. ¿Cuánto es lo mínimo que se le debe pagar por el día de trabajo? Para determinar el salario mínimo diario. ya que al trabajar por días y pagarlos según hemos calculado arriba.853 aproximadamente. puesto que se supone que el pago en especia ya se ha suministrado a la empleada. y por extensión. ya que en algunos casos aplica pero no en el que nos ocupa hoy. lo cual es parcialmente cierto. El salario en especie es factor salarial y se debe incluir en todos los conceptos a liquidar. Y en efecto. lo que normalmente se hace es tomar el salario mínimo y dividirlo por los 30 días del mes (Recordar que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días). el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. ¿Cuánto se le debe pagar por un día de trabajo a una empleada del servicio doméstico? Muchas empleadas del servicio doméstico trabajan por días. El auxilio de transporte se incluye únicamente para el cálculo de las cesantías.

Quiere decir esto que por cada día de trabajo de la empleada de servicio doméstico. por trabajar 6 días tiene derecho al pago de un domingo. le empleada tiene derecho a un poco más de esos $17. o de cualquier otro trabajador que labore por días. tiene derecho al pago de 17. En consecuencia. Los trabajadores del servicio doméstico gozan de todos lo derechos laborales como cualquier otro trabajador a excepción de algunos tratos diferenciales. Derechos de los trabajadores del servicio doméstico Por supuesto que sobre este valor hay que pagar adicionalmente el auxilio de transporte. Es lo mínimo que se debe pagar por día de trabajo. este será indefinido. medio tiempo o por días. esto es $20. las prestaciones sociales y las vacaciones que corresponden proporcionalmente (Los enlaces en este párrafo le llevan a los documentos que explican cómo se paga cada concepto cuando se trabaja por días). La jornada laboral semanal es de 6 días.976.853 que impone la costumbre. Contrato de trabajo Los trabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito.976. Recordemos que en el caso del contrato verbal. y considerando el salario mínimo vigente para el 2011. [Consulte: Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico] Jornada de trabajo La jornada de trabajo en el servicio doméstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo. a cuanto tengo derecho si trabajo un día? (17. la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas. y si trabaja 1 días tiene derecho al pago de una fracción del domingo.829. En el caso del servicio doméstico.En consecuencia.853 + 2. a término fijo o indefinido.853. lo que averiguaremos con una simple regla de tres. puesto que semanalmente es de 48 horas y diariamente es de 8 horas. ¿Si por 6 días tengo derecho al pago de 17. la seguridad social. Quiere decir esto que la sólo se pagaran .853×1)/6 = 2.

[Consulte: Horas extras. dominicales y festivos] Salario Los trabajadores del servicio doméstico no pueden devengar menos del salario mínimo. Auxilio de transporte Los empleados del servicio doméstico que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total del salario. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio doméstico. [Consulte: Salario.horas extras si se trabajan mas de 10 horas por día. En el caso que el patrón le suministre la alimentación y la vivienda. a la cual no tiene derecho. Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar las cesantías. intereses sobre cesantías y la dotación. No se le paga auxilio de . [Consulte: Sentencia C-372 de 1998] Descansos remunerados y trabajo suplementario Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a los descansos remunerados en los días domingos y festivos. Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. recargos nocturnos. en el caso de haber trabajado durante toda la semana. a excepción de la prima de servios. al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones]. Salario en especie. Prestaciones sociales y Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días] Vacaciones Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las vacaciones en proporción del tiempo laborado cualquiera que éste sea. Salario mínimo] Prestaciones sociales Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el código laboral. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio doméstico la jornada de trabajo máxima es de 10 horas diarias. estos conceptos se pueden pactar como salario en especie.

Deducciones de nómina y Apropiaciones de nómina]. Cuando no se paga el auxilio de transporte] Seguridad social Los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados al sistema de salud. pensiones y riesgos profesionales. [Consulte: Auxilio de transporte. [Consulte: Seguridad social en trabajadores de medio tiempo] Terminación del contrato de trabajo Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el código laboral. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrón. deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras exista subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios. La saludo y pensión es aportada entre el trabajador y el patrón al igual que en el resto de trabajadores. Si el trabajador devenga menos del salario mínimo. La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mínimo e incluye el valor del salario que se pague en especie. [Consulte: Presunción del contrato de trabajo] . el faltante par el aporte mínimo a seguridad social debe ser sumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. Liquidación del contrato de trabajo. [Consulte: Liquidación de la nómina. Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio doméstico labora un solo día a la semana o un día cada 15 días. se tiene que pagar la respectiva indemnización.transporte a lo que trabajan como internos. lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador.

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