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FERNANDEZ, Cecilia Belén (2011). Cómo buscar al mejor candidato. El Contador Junior en su rol de seleccionador. 4-7-2011

FERNANDEZ, Cecilia Belén (2011). Cómo buscar al mejor candidato. El Contador Junior en su rol de seleccionador. 4-7-2011

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El aporte de esta investigación consiste en elaborar una herramienta teórica sobre el proceso de selección de personal que sirva de guía al Contador Junior en su rol de seleccionador. El trabajo constituye un apoyo para los jóvenes profesionales que no están familiarizados con el tema, explicitando paso a paso el accionar que deben cumplimentar. Así los jóvenes Contadores cuentan con una ayuda para desempeñarse en esta salida laboral que se presenta como una alternativa a los campos tradicionales del Contador Público.
El aporte de esta investigación consiste en elaborar una herramienta teórica sobre el proceso de selección de personal que sirva de guía al Contador Junior en su rol de seleccionador. El trabajo constituye un apoyo para los jóvenes profesionales que no están familiarizados con el tema, explicitando paso a paso el accionar que deben cumplimentar. Así los jóvenes Contadores cuentan con una ayuda para desempeñarse en esta salida laboral que se presenta como una alternativa a los campos tradicionales del Contador Público.

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La situación de reclutamiento involucra factores
tanto internos como externos a la organización que
en ocasiones actúan como restricciones. La
organización, el reclutador y el ambiente externo
son considerados parámetros que limitan el proceso
de reclutamiento y el buen reclutador de personal
debe ser sensible a los mismos.

Cuando las políticas de promoción interna
preestablecen que los empleados tienen preferencia
para acceder a determinados puestos permiten
seguir una carrera dentro de la empresa. Su
limitación está dada por coartar el acceso de
personas con ideas y perspectivas nuevas. Una
forma de instituir esta práctica es llevando un
inventario con las destrezas, habilidades, saberes y
experiencias de cada uno de los empleados.

Fecha del Examen 30/5/2011

Página Nº 39 de 79

FERNANDEZ, Cecilia Belén – “¿Cómo buscar al mejor candidato? El Contador Junior en su rol
de seleccionador de personal.”

Un factor limitante en el área de reclutamiento son
las políticas de compensación que establecen las
organizaciones, en cuya decisión el reclutador no
tiene mayor incidencia.

Las leyes laborales constituyen un factor que incide
sobre las actividades de reclutamiento, las cuales
debe acatar.

Otro aspecto importante que actúa como limitador
del reclutamiento son las políticas que al efecto de
este proceso tiene establecidas la empresa.

La experiencia del responsable del reclutamiento
está cargada de aciertos y errores, todo ello
proporciona un marco que determina su actuación y
es su práctica diaria la que necesariamente forma
hábitos que finalmente actúan como restricción al
momento de reclutar una persona.

Cuando la situación económica es difícil las
personas no pueden destinar parte de sus recursos
a la capacitación lo que limita la disponibilidad de
recursos humanos calificados en el mercado.

Asimismo los requerimientos específicos del puesto
vacante operan como una restricción al proceso de
reclutamiento.

El presupuesto establecido para el desarrollo de
esta tarea es otra importante limitación a tener en
cuenta.

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