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Descripción de Puesto

Puesto Asistente de recursos humanos y/o Becario de recursos humanos I.‐ Objetivo del Puesto Cumplir con los requerimientos de cobertura de vacantes y envío de reportes en tiempo y forma, gestionando estrategicamente para cubrir las necesidades de su plaza. Área Recursos Humanos II.‐ Descripción de Actividades Diarias: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 Generar cartera de candidatos Citar candidatos Entrevista inicial de candidatos Dar cobertura a las diferentes vacantes de la plaza Reportar estatus de cobertura Reportar bitácora de candidatos Aplicación de pruebas psicométricas y envío a RHN para su interpretación Realizar llamadas telefónicas a los candidatos Atender las llamadas telefónicas del áre de RHN Semanales: Enviar el día Viernes concentrado de bitácora de candidatos Enviar el día Viernes concentrado de cobertura Enviar el día Viernes de concentrado de inventario de personal Obtener nuevos contactos para motivar intercambios de cartera Hacer volanteo y posteo para promover las diferentes vacantes Hacer intercambio de cartera con empresas Dar de alta y actualizar vacantes en bolsas municipales y  medios electrónicos Integrar expedientes Obtener cartera de candidatos de las bolsas municipales Actualizar expedientes del personal Aplicar entrevistas de salida Quincenales: Vía correo electrónico Vía correo electrónico Vía correo electrónico Reporte de visitas Evidencia fotográfica Reporte de visitas Bitácora de fuentes de  reclutamiento Carátula de expedientes Bitácora de candidatos Carátula de expedientes Formato de entrevista de  salida Fuentes y medios de  reclutamiento Vía telefónica o correo  electrónico Solicitud de empleo Reporte de cobertura Viá telefónica Viá telefónica Vía correo electrónico Reporte de llamadas Viá telefónica Medición del Objetivo

Mensuales:

Bimestral: Trimestral: Semestral: Eventual: 1 2 3 Encuestas de clima laboral Asistir a ferias de empleo Clima laboral Bitácora de candidatos Plan de trabajo

Cubrir vacaciones de Coordinadora general

III.‐ Facultades (para ser llenado por el jefe inmediato) No. 1 2 3 Autoridad Contratación de personal (demovendedores, promotores, demostradoras). Establecer rutas y zonas de vaolanteo y posteo Definir empresas para intercambio de cartera

Nombre y firma del empleado