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"La formaci6n continua constituye una herramienta estrateqica en el desarrolloy bienestarde la empresa y sus trabajadores. Nuestro prioridad y finalidad es acercar 10 actividad formativa a sus legltimos destinatarios, esiorzandonos en ser coda dia mas innovadores y ofrecer unos contenidos de ca/idad adaptados a las necesidades de nuestro mercado laboral yo los certificados de profesionalidad, can el objetivo de colaborar en el desarrollo de las competencias profesionales. "

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C/Areal,144-1° 36201 VIGO Tel.: 986 22031 3 1Fax:986 227780 e-mail: metodo@metodoconsultores.com OURENSE Cll sin Edif. Multiusos Pita. 1a Ofic. 5 32901 - San Clprlan deVhias - OURENSE Tel.: 9883847241 Fax: 988 384724 e-mail: ourense@metodoconsultores.com METODO GALLCIA A CORUNA C!Diego Delieado, 23 - BaJo 15010 A CORUNA Tel.: 981 1694981 Fax: 981 169499 e-mail: coru na@metodogalieia.eom MtTGDO MADRID CJAntonio RodriguezVilla, 3 - B1 28002 MADRID Tel.: 91 5643053 1Fax: 91 5643053 e-mail: madrid@metodomadrid.com MtTODO MURCIA ClArquitecto Manuel Garda Cerdan 5,5oC 30009 MURCIA Tel.: 968 2942571 Fax: 968 298 680 e-mail :mu rcia@metodomurcia.eom SANTIAGO DE COMPOSTELA C/Rosalra de Castro, 89 - 10 15701 SANTIAGO DE COMPOSTELA Tel.: 981 9378721 Fax: 981 937872 e-mail: 5antiag o@metodoconsultores.eom METODO ISLAS CANARIAS LAS PALMAS CJSecreta rio Artiles, 36 - 30 - 2° Pita. 35007 LAS PALMAS Tel.: 9284928731 Fax: 928492873 e-mail: laspa Imas@metodoislas.eom TENERIFE CNalentfn Sanz, 39 - Local 6 38002 SANTA CRUZ DE TENERIFE Tel.: 9284928731 Fax: 928492873 e-mail:tenerlfe@metodoislas.com METODO EXTREMADURA CIHolguin, 11 - 10 F 06800 MERIDA Tel.: 9243032151 Fax: 924302964 e-mail: extremadura@metodoextremadura.com

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DOS EN 'R DESARROLLO LA FORMAClcJN DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATEGICA .

certificoci6n y justificaci6n de los programos formotivos disenados por METODO se someten 0 un estricto control cualltativo.:2000 UNE-EN-ISO 9001 :2000 N° 5885-2007 AQ-IBE-ENAC CERTIFICADO DE CAUDAD .Nuestro compromiso con la calidad estd presente en todo el proceso de gestl6n de 10 formacl6n: 10 eloboroci6n de 10 solicitud del proyecto. utilizondo los procedimientos recogidos en nuestro certificaci6n de calidad. 10 ejecuci6n. conforme a 10 norma ISO 900 1.

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I:TEGNICAS AFINES. M6DUL0 VI: aTRAS ACTUACIONES: FORMACI6N. asf como realizar tareas como consultor. M6DUL0 V: ERGONOM[A Y PSICOSOCIOLOGfA APUCADA.oR de acuerdo conel articulo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevenci6n (RD 39/1997). E5PECIAUZACIQN A ELEGIR HIGIENE INDUSTRIAL SEGURIDAO EN EL TRABAJO ERGONDM[A Y P~ICOLOGfA I PROYECTO DE TRABAJO FINAL . Profesionales titul ados universitari os que deseen adquiri r el titulo oficial que acredita los conocimientos necesarios para integrarse con exlto en empresas que tengan en marcha 0 esten interesados en programas 0 procesos de rnejora de prevenci6n de riesgos laborales. M6DULO II: SEGURIDAD EN ELTRABAJO. M6oUlO VII: GESTI6N DE LA PREVENCl6N DE RIESGOS LABORALES. OBJETIVO GENERAL Capacitar para desarrollar las funciones de PREVENCI6N DE NIVEL SUPERI. N° expdte. Titulo oficiol Teleformaci6n DIRIGIDOA 600 hrs.. Centro Homologado por 10 XUNTA DE GALICIA AS843A 2004/15-0 CONTENIDOS M6DULO I: FUNDAMENTOS DE LAS TECNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. M6DULO III: HIGIENE INDUSTRIAL M6DULO IV:MEDICINA DEL TRABAJO.Tecntco Superior de Prevenci6n de Riesgos Loboroles. . M6DULO VII. ).. . M6. . . .DUL9 IX: AMBITO JURfDICO DE LA PREVENCI6N.

L MODULO III: ANAuSIS DE SECTORES. siendo capaces de integrarla en su organizaci6n. \ MODULO VI: ESTRATEGIA DE LA CORPORACION. . comprendiendo su papel como creador de valor y herramienta fundamental para la Direcci6n. en la direcci6n de empresas y en el diserio de nuevas Ifneas de actividad OBJETIVO GENERAL Conocer la metodologia de la Direcci6n Estrateqlca desde un enfoque integral.:OS. MODULO V: LA VENTAJA COMPETITIVA. MODULO IV: RECURSOSY CAPACIDADES.MERCADOSBASADOS EN TECNOLOGfA.Direcci6n Estroteqico de Empresas Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. Dirigido a profesionales con un creciente nivel de responsabilidad empresarial. MODULO IX: NUEVAS TENDENCIAS EN EL DESARROLLO ESTRATEGICO. CONTENIDOS MODULO I: CONCEPTOS sAslCOS DIRECCION ESTRATEGICA.ODULO VII: LA COMPETENCIA EN MERCADOS /VIAD. MODULO 11: A CREACION DE VALOR EN LAS COMPANfAS.UROS. M. FUENTES Y ESTRATEG1ASGENERICAS. MODULO VIII: L.

FUENTES DE FINANCiACION DE PROYECTOS. cu. DE PRODUCTOS Y SERVICIOS. NOTA: Este Master se podra realizar en dos ciclos CONTENIDOS MODULO MODULO MODULO MODULO MODULO MODULO MODULO MODULO MODULO MODULQ NEGOCIO. PARA LA V: DIRECCION DE MARKETI NG Y VENTA. ANAUTICA III: CONTABILIDAD IV: CONTABILIDAD CONTI NU IDAD. Executive MBA Teleformaci6n DIRIGIDOA 540 hrs. GOBI ERNO Y JURIDICO Y FISCAL DE LA EMPRESA. directivos y profesionales de empresa con alto potencial de desarrollo. OBJETIVO GENERAL Aportar una visi6n integral de todas las areas relevantes de la empresa. MODULO MODULO MODULO XV: ELABORACION VIII: DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. CREACION Y VALORACiON r DE EMPRESAS. organizativos. estrateqicos.LI AR: ORGANIZACION. FINANCIERA. XII: COMERCI 0 INTERNACIONAL. DIRECTIVAS II. desde una perspectiva directiva y socialmente responsable. (X: DESARROLLO DE HABILlDADES DIRECTIVAS_ DE OPORTUNIDADES Y PLAN DE XVI: CUADRO DE MAN DO INTEGRAL XVII: SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA DIRECCldN. X: CREACION DE EMPRESAS. ANAuSIS MODULO MODULO MODULO XVIII: DESARROLLO DE HABILIDADES XIX: 01 RECCld~ESTRATEGICA XX: DESARROLLO DE LA EMPRESA.lturales y humanos. MODULO MODULO MODULO Y CONTROL DE GESTION. I: ENTORNO ECONOMICO II:REGIMEN Y SOCIAL. . dispuestos a dar un paso deflnitlvo en su carrera directiva.Direcci6n empresoriol. XIII: LA EMPRE5A FAMI. PRESUPUESTARIA. VI: DIRECCION DE PRODUCCION VII:ORGANIZACION Y OPERACIONES. funcionales. MODULO XIV: ANALISIS FINANCIERO. XI: PLAN ESTRATEGICO DE LA NUEVA EMPRESA. Ejecutivos. orientada a la consecuci6n de resultados con especial enfasis en aspectos tecnlcos.

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DIRIGIDOA Profesionales. ELEMENTOS DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.G. MODULO V: RELACION CON GTROS SISTEMAS DE . MEDIC Afy16IENTEY PREVENCION. mantener. gestionar.Sistemas de gestion de 10 prevencion de riesgos laborales: ohsas 18001 2007 Teleformaci6n 160 hrs. tecnlcos. MODULO III.ESTION. mandos y directivos que requieran conocer.ION DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. j J J .STEMASINTEGHADOS DE GESTION CAUQI1D. MODULO II: LEGISLACION APLICABLE. LOS SISTEMAS DE GEST. CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION.SI. MODULO IV: lA ESPECIFICACION OHSAS 18001. para ser capaz de lIevar a cabo la efectiva implantaci6n dela misma dentro de la empresa. Conocer e interpretar la gesti6n de la Prevenci6n de Riesgos Laborales y mas concretamente la norma OHSAS 18001 :1999. diseriar 0 implantar un sistema de gesti6n de Prevenci6n de Riesgos Laborales en la empresa sequn la Especificacion OBJETIVO GENERAL OHSAS 18001.

sobre la base de los requerimientos legales establecidos. MODULO VI: NORMATIVA TECNICA.levar a cabo auditorfas como instrumentos de gesti6n.Auditorlo de los sistemas de prevenci6n de riesgos laborales Teleformaci6n DIRIGIDOA 250 hrs. MODULO III: AUDITORfAS LEGALES DEL SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (SPRL). imprescindible para garantizar. (M0DULO IX: INFORME DE LA AUDITORfA. MODULO X: RESPONSABIUDADES EN LA AUDITORfA. rytODULO VIJI: REALIZACION DE LA AUD1TORfA. y sino tam bien para corregir las desviadones que se produzcan planificacion dela ernpresa y mejorar su sitema productive . no solo la transparencia de los diferentes sistemas de gesti6n. MODULO VII: PROCEDIMIENTOS DE AUDITORfA DEL SPRL MODULO II: INTRODUCCION A LA AUDITORfA . CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION A LA ORGANIZACION Y GESTION EM PRESARIAL. MODULO IV:·REQU1SITOS LEGALES DEL SPRL MODULOV:OTROSTIPOS DE AUDITORfAS.. I . Profesionales que deseen 1. OBJETIVO GENERAL en la Capacitar para el desarrollo de las funciones de audltorla de los sistemas de prevenci6n de riesgos laborales en empresas y organizaciones..

implantaci6n y mantenimiento de sistemas de gesti6n medioambiental en las empresas. CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCC10N A LA GESTION MEDIOAMBIENTALY MARCO LEGAL.!:EVALUACION DE IMPACTO AM8IENTAL.les que acontezcan en la empresa. MODULO VI: EL SUELO. potenciarla capacidad de toma de deicisiones y conocer los impactos ambienta. MODULO II:CONTAMINACION MODULO Ill. MODUIcO IV:.Gestion Medioambiental Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. (M0DULOVIII:'SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL. OBJETIVO GENERAL Proporcionar al alumno los conodmientos para dominarlas tecnicas y herramientas mas modernas en el area de Gesti6n Arnbiental. MODULO V: EL RUIDO.1diserio. ATMOSFERICA. J / . Profesionales interesados en adquirir conocimientos que les permitan asumir responsabilidades en e.8ESIDUOS. rytODULO VI. EL AGUA.

satisfacerlos requisitos reglamentarios. MODULO Ill: GESTION FORESTAL SOSTENIBLE Y SISTEMAS DE CERT1FICACION FORESTAl. MODULO V: IMPActO AMBIENTAL DE LAS ACTIVIDADES FORESTALES. para ser mas competitivos.INCENDIOS FORESTALES. MODUIcO IV:. MOPULO VI: BJOMASA FORESTAl. J ! . dar a conocer los principios de gestion forestal sostenible. Profesionales de distintas areas del sector Foresta I que d eseen gestionar eficazmente los sistemas de control medioambiental. MODULO VITI:SANIDAD FORESTAl.Gestion medioambiental DIRIGIDOA en el sector forestal Teleformaci6n 240 hrs.es. OBJETIVO GENERAL a las demandas cada Jdentificarlos impactos arnbierrtales derivados de . as! como los principales sistemas de certificaci6n forestal y gesti6n ambiental. as] como dar respuesta vez mas exigentes de los clientes y la sociedad en general.GESTION MEDIOAMBIENTAL FORESTAl.105 aprovechamientos forestal. CONTENIDOS MODULO I: CARACTERIZACION DEL SECTOR FORESTAL MODULO II: ECOLOGfA FORESTAL. EN Ell SECTOR MODULO VII:.

r... siendo capaces de irnplantarlo en la em presa y dar soluciones a los problemas que se puedan plantear en la misma.TION DE LA CALIOAD. MODULO II: METODOLOGfA DEL PROYECTO. MODULO XII:CIERRE DEL PROYECTO. MODULO IV: INICIO DEL PROYECTO. MODULO V: GESTJON DEL TIEMPO. Profesionales invol ucradosen la d irecci6n y gesti6n integral de proyectos. p.Oject Management Institute ® - DI9!CCI~~ DE PROVEClDS EUADP!DS CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION A LA DIRECCION DE PROYECTOS.(ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y TIPOS DE ORGANIZACI ONES. MOOULO 1)<:GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. planificar y controlar el proyecto que Iideran. MOC:JULO X: GESrrON DE LA COMUNICACION. la planificaci6n y gesti6n de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos de empresa. ~) . de distintos arnbltos empresari ales que deseen prepararse para el liderazgo de proyectos. MODULO XI: GESTION DEL APROVISIONAMIENTO. MODULO VIII: GES. OBJETIVO GENERAL Desarrollar las competencias de los alumnos para definir.Project Management Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs.G:ESTION D'EL ALC'ANCE. MODULO VI: GESTION DEl COSTE. . (PROC'ESOS / AREAS DE CONOCIMIENTO). MODULO III: EL ESQUEMA DE CONOCIMIENTO. MODU LO VII: GESTION DEL RIESGO.

OBJETIVO GENERAL Buscarnos con este curso dos objetivos fundamentales: profundizar en los conocimientos adquiridos en el curso de Project Management y tratar nuevos temas vinculados a estes.r.. MODULO II: MARCO DE RFFERENCIA PARA LA DIHECCION DE PROYECTOS (FRAMEWORK). MODULO IV:GESTION DE LA . XUI: RESPONSABILIDAD PROFESIONAl I MODULO SOCIAL Y MODULO VII:GESTION DEL COSTE (COST). MODULO III: PROCESOS DE DIRECCION DE PROYECTOS.:P~M!. y en segundo lugar preparar los examenes de Certificaci6n (PMP y CAPM) para que los alumnos puedan estar en disposiclon de superarlos. la planificaci6n y gesti6n de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos de empresa y que hayan reallzado can exito el Curso Superior de Project Management.: GESTION DE APROVISIONAMIENTOS (PROCU REMENT). _. MODULO V: GESTION DEL ALCANCE (SCOPE)~ MODULOVJ:GESTION DEL TIEMPO (TIME).. de distintos arnbitos empresariales que deseen prepararse para el liderazgo de proyectos...INTEGRACION (INTEGRATION). MODULO.. Profesionales involucrados en la direccion y gestion integral de proyectos..I:P~..Certificaciones Internacionales de Project Management Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs.. p.~~~- . O XI: GESTION DEL RIESGO (RISK). MODU . XIV: ELEX~A~M~E~N. L MOElULO XII. CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION AL CURsa. MODULO X: GESTION DE LAS COMUNICACIONES (COMM UN ICAT'IONS).Oject Management Institute ® - DI9!CCI~~ DE PROVEClDS EUADP!DS MODULO IX: GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS (HUMAN RESOUR. MODULO VIII: GESTION DE LA CALIDAD (QUALITY).CE) .

Responsabilidad social corporativa Teleformaci6n DIRIGIDOA 100 hrs. EL D1AGNOSTICO DE LA S. DE LOS RESULTADOS MODULO II: LA OBTENCION DEL COMPROM. OBJETIVO GENERAL Capacitar al alumno para poder introducir en el tejido empresarial modelos de gesti6n que les permitan integrar las bases de la responsabilidad social corporativa en sus practices diaries. Profesionales de todaslas areas relevantes de la empresa que quieran adquirir una visi6n de empresa socialmente responsable. MODULO VI: LA IME>LANTACION DEL PLAN../ J r . MODULO Ill.ITUACION RSC E~ LA EMPREcSA. MODULO V: EL DISENO DEL PLAN DE ACCION RSC. MODULO IV: EL DIAlOGO EN LAS PARTES IN1'ERESADAS. MODULO VU: EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS RES~LTADO'S D. .EL PLAN. CONTENIDOS MODULO I: LA RESPONSABIUDAD SOCIAL CORPORATIVA. MODULO VITI:LA COMUNICACION DEL PLAN .ISO DE LA DIRECCION.

MANTENIMIENTO y IEll MONTAJE. reparar las averfas producidas. CONTENIDOS MODULO I: PROCESOS Y GESTION DEL MANTENIMIENTO. MODULO IV: HIDRAuliCA. ©:mn><fu Mantenimientolndustrial rOMOI Profesionales que deseen obtener Ia cuaHficaci6n necesaria para realizar con eficacia el mantenimiento de cualquier tipo de instalaci6n y/o maquinaria. sustituyendo las piezas danadas.. \ (M0DULO IX: REPRESENTACION GRAFICA EN MAQUINARtA.Mantenimiento industrial Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. MODULO II: ELEMENTOS DE MAQUINAS. todo ello teniendo encuenta las medidas de seguridad necesarias. realizar la comprobaci6n peri6dica del correcto funcionamiento de la maquinaria. MODULO VII: PROYECTOS DE MODIFICACION DE EQUIPO INDUSTRIAL. . MOO_ULO VIII:TECNICAS DE FABRKACION PARA EL MODULO Ill: NEUMATICA. OBJETIVO GENERAL Saber realizarel mantenimiento de las instalaciones de la industria del sector para conectar adecuadamentelas Ifneas de producci6n. etc y realizar los partes diarios requeridos por la empresa. MODULO V: StSTEMAS ELECTRtCO Y ELECTR6N(CO. MODULO VI: SISTEMAS AUTOMATICOS DE PRPDUCCION . ajustandolas.

con la calidad y seguridad requeridas y cumpliendo 103 normativa vigente y siguiendo la cuallflcaclen profesional de la ocupacion. que abre nuevas oportunidades empresariales y profesionales. Profesionales que quieren formarse en un nuevo escenario enerqetko como es la energfa solar terrnlca. DE INSTALAGONES MODULO Ill: MONTAJE ELECTRICO DE INSTALACIONES SOLARES TERMICAS. MODULO II: MONTAJE MECANICO E HIDRAuuco INSTALACIONES SOLARES TERMICAS.. NAtiONAL DE LAS CUAUACACIONES CONTENIDOS MODULO I: REPLANTEO DEINSTALACIONES TERMICAS... _ •• • INsmUTO .E§TERMIC~S. OBJETIVO GENERAL Realizar el montaje. dando respuesta ala actual coyuntura medioambiental y la creciente necesidad de enerqlas alternativas. puesta en servicio. DE MOPULO V: MANTENIMIENTO SOLA:R.Montaje y mantenimiento de instalaciones solares termlccs Teleformaci6n DIRIGIDOA 570 hrs. J ! . SOLARES MODULO IV: PUESTA EN SERVICIO Y OPERACION DE INSTALACIONES' SOLARES TERMICAS. operaci6n y mantenimiento de instalaciones solares terrnicas. .

MOPULO [V:GESTION DEL MANTEN1MIENTO INSTALA}]ONE-5 SOLA:RES TERMICAS.JETIVO GENERAL Saber desarrollar proyectos y gestionar el montaje y mantenimiento de instalaciones solares terrnicas controlandolos resultados obtenidos.11: GESTION DEL MONTAJE DE INSTALACIONES' SOLARES TERMICAS. MODULO II: PROYECTO$ DE INSTALACIONES SOLARES TERMICAS. DE j J 1 . aplicando las tecnicas y procedimientos requeridos en cada caso. dando respuesta a la actual coyuntura medioambiental y la creciente necesidad de enerqlas alternativas. CONTENIDOS MODULO I: .Gestion del montaje y montenimiento de instalaciones solares terrnicos Teleformaci6n DIRIGIDOA 540 hrs.ESTUDIOS DE VIABIUDAD SOLARES. que abre nuevas oportunidades empresariales y profesionales. Profesionales que quieren formarse en un nuevo escenario enerqetlco como es la enerqta solar terrnlca. cumpliendo la reglamentaci6n vigente en condiciones de seguridad. DEINSTALACIONES MODULO 1. optimizando los recursos humanos y los medios disponibles. OB. con la calidad exigida.

OBJETIVO GENERAL Saber desarrollar proyectos y gestionar atsladas el montaje y mantenimiento a red.. con y en condiciones de las instalaciones calidad solares fotovoltakas requeridos y conectadas vigente tecnicas y procedimientos requerida. seguridad.11: GESTION DEL MONTAJE DE INSTALACIONES' SOLARES FOTOVOLTAICAS.ESTUDIOS DE VIABIUDAD SOLARES. j J 1 . DE MODULO II: PROYECTO$ DE INSTALACIONES SOLARES FOTOVOLTAICAS .Gesti6n del montaje y montenimiento de instolociones solares totovoltoicos Teleformocion DIRIGlDOA Profesionales enerqta necesidad solar profesionales. MO[)ULO IV:GESTION DEL MANTENIMIENTO INSTALA}]ONES SOLA:RES FOTOVOLTAICAS. DEINSTALACIONES MODULO 1. CONTENIDOS en cada caso. que quleren fotovoltalca formarseen que abre un nuevo escenario nuevas enerqetlco 570 hrs. como es la y oportunidades empresariales dando respuesta ala actual coyuntura medioambiental y la creciente de energfas alternativas. optimizando la de cumpHendo la reglamentaci6n MODULO I: . aplicando los recursos.

Profesionales interesados en adquirir conocimientos en las tecnlcas de gesti6n financiera y de desarrollo de una gran capacidad de anal isis y control financiero.. OBJETIVO GENERAL Adquirir conocimientos baslcos en materia de fiscalidad para una correcta gesti6n de laempresa asi como promover el uso de nuevas tecnoloqtas aplicadas a la gesti6n financiera. MODULO Ill: PREVISION. CONTENIDOS MODULO I: DECESIONES FINAN. MODULO V: EL CONTROL FINANCIERO.Gestion finonciero Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. MODULO VI: WARRANTS.CIERAS DE LA EMPRESA. TfrULOS CONVERTIBLES. MODULO II:ANAllSIS FINANCIERO. j J 1 . ". PlANIF1CACION Y PRESUPUESTOS FINANCIEROS. MODULO IV: LA DECISION DE INVERTIR.. ~ OPCIONES Y FUTUROS.

MOPULO VII: SEqORES. MODULO IX:IMPUCACIONES FISCALES DE LAS NIC.. principios de valoraei6n. NIC/NIIF Teleformaci6n DIRIGIDOA 150 hrs. asesores y gestores y aquellos profesionales que deseen actualizar sus conocimientos previos al nuevo plan y a la nueva normativa europea tras su reciente aprobaci6n. J .ERA. etc.). Profesionales contables y financieros de empresa. MODULO II: ESTADOS FINANCIEROS. MARCO CONCEPTUAL. MODULOV: INGRESOS Y GASTOS.Nuevo Plan General Contable. . VAN. CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION A LAS NIC/NIIF. MODULO III: ACTIVOS. MODULO VIII: COMHI NACIONES DE NEGOCIOS. MODUIcO IV:~PASIVOS . MODULO VI: OTRAS AREAS DE INFORMACION FINANCI. OBJETIVO GENERAL EI curso pretende dotar al alumno de un conocimiento profundo sobre elaboraci6n y anal isis de informaci6n financiera siguiendo las NIC ylos principios de economia finaneiera implfcitos en dieha normativa (TIR.

CONTENIDOS MODULO I:TIPOS DE EMPRESAS. MODULO II: IMPOSICION DIRECTA. tramitad6n y realizaci6n de los impuestos. distinguir los distintos tipos de cargas impositivas directas 0 indirectas y la tipologfa de impuestos locales que existen en funclon de las caracterfsticas de la empresa.Tributaci6n para pymes Teleformaci6n DIRIGIDOA 250 hrs.HH. MODULO 1. MODULO IV: IMPU_ESTOS LOCALES.que esten interesados en adq uirir los conocimientos y habilidades tecnlcas sobre trlbutaclon necesarias para el ejercicio de la profesion al mas alto nivel. Profesionales del area de Administraci on y RR. j J 1 I . OBJETIVO GENERAL Conocer la terrninoloqla ylos elementos que influyen en la qestlon.11: IMPOSIC!ON INDIHECTA.

y desempeJiar estas funciones en el area de administraci6n. OBJETIVO GENERAL Adquirir los conocimientos necesarios para la elaboraci6n de contratos.!. CONTENIDOS MODULO I: EL CONTRATO DE TRABAJO. calculo de norninas. . j J 1 .Contratos. aportando soluciones y adaptandose a los continuos cambios que se produzcan en el sistema de la seguridad social y en la leqislacion [aboral vigente. Profesionales del area de admlnlstraclon que quieren desenvolverse con total garantfa. LA MODULO IV: NORMATIVA SINDICAL. n6minas y seguridad social Teleformaci6n DIRIGIDOA 250 hrs. LABORAL Y FISCAL. '. MODULO II: SEGURIDAD SOCIAL. MODULO 111: RETRIBUCION LABORAl. MODULO V: APL. cotizaciones de la seguridad social. .lCACIONES INFORMATICAS EN LA ELABORACION DE NPMINAS Y SEGUROS SOCIALES. teniendo en cuenta la norrnatlva en vigor.

MOOULO VI: MARKETING INTERNACIONAL. saber aplicar la normativa y adquirir conceptos basicos de marketing internacional como herramienta baslca para la obtenci6n de beneficios en este campo.ERATIVA DEL COMERCIO INT5RNACIONAL. OBJETIVO GENERAL quieren prepararse para d esempeliar su labora Internacional de una empresa. adquiriendo las cabo una evaluaci6n de la empresa y de sus los mercados inernacionales y asf implantarse en Conocer los rnecanismos de la polftica comercia I. MODULO II: NORMATIVA DEL COMERCIO INTERNACIONAL. MOOUIcO IV: OP. MODULO VII:. J / . CONTENIDOS MODULO I: LA EMPRESA Y EL COMERCIOINTERNACIONAl.as! como los regfmenes aduaneros y los elementos queintervi enen enlas diferentes operaciones internacionales. MODULO III:TEORfA Y PRACTICA DEL COMERCiO INTERNACIONAL. Profesionales que desarroll an 0 profesional enel Departamento tecnlcas actuales parallevar a posibilidades de penetracion en nuevos mercados.Comercio internocionol Teleformaci6n DIRIGlDOA 270 hrs.EL COMERCIO EXTERIOR:TRANSPORTES E INTERNFF. MODULO V: FISCALIDAO EN EL CQMERCIO INTERNACIONAL.

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OBJETIVO GENERAL Revisar los conocimientos basicos de inqles.ERBOS MODALES: CAN.Ingles I Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. MODULO IV: EL FUTURO. INFORMACION PERSONAL.. V. de tal forma que los alurnnos noveles puedan iniciarse al completo. LOS IMPERATIVOS.UeARES (IR. . CONTENIDOS MODULO I: INTRODUCCION A LA LENGUA INGLESA . dando respuesta a las dernandas del mercado laboral. EL PASADO CONTINUO. Profesionales de todas las areas que deseen desarrollar la capacidad de comunicarse en lnqles con mayor confianza y precisi6n. MODULO V: EL PASADO SIMPLE DE VERSOS MODULO II: PRESENTE SIMPLE Y PRESENTE CONTINUO. LAS DESCRIPCIONES FfsICAS. al mismo tiempo que sirva de refuerzo a aquellos alumnos que ya tenfan conoclmientos previos y deseen recuperarlos. REG.REGULARES. MODULO Ill: EL PRESENTE CON VALOR DE FUTURO. ! .

WOULD+INFINITlVO. MODULO II: VERBOS MODALES: CAN Y COULD. SUSTANTIVOS CONTABLES E t INE0NTABLES. EL PLURAL DE LOS SUSTANTIVOS. tanto a nivel de conversaci6n como escrito. EL PRESEN)"E (SIMPLE Y CONTINUO) EL GENITIVO SAJON. EL PRESENT PERFECT. OBJETIVO GENERAL Aflanzar y arnpliar el vocabulario ylas herramientas gramaticales y comunicativas suficientemente para conseguir una comunicaci6n efectiva en lenguainglesa. I j J . CONTENIDOS MODULO I: EL VERBOTO BE Y EL VERBOTO HAVE.Ingles II Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs. Profesionales de distintas areas empresariales que deseen perfeccionar su nivel de ingles. EL FUTURO:WILL + INFINITIV0 Y GOING TO + INFINITIVO. EL PASADO CONTINUO. de forma natural y a traves de un metodo innovador que les permita hacer frente a las exigencias del entorno laboral. MODULO.HI: EL PASADO SIMPLE DE VERBOS REGULARES E IRREGULARES.

ON DE CONSULTAS SOBRE LA BASE DE . OBJETIVO GENERAL Conocer informes Ja estructura de modules que componen el ARGIS ylos procedimientos y crear que deben seguirse con ARGI S. PRESENlACION DATOS. MODULO V: EDICION DE DATOS. MODULO VI:TRABAJ.el AD 4 MODULO II: REALIZACI. automatizar CONTENIDOS MODULO I:VISUALIZACION DE DATOS. MOD!}LO VII. manipular. interesados en adquiri r el paquete los de te6ricos y practlcos para manejar correctamente y mejorar de esta forma su desernpeno laboral. MANEJO DE DATOS ESPAC1ALES. DATOS. anal izar.Para mostrar.Sistemas de informacion DIRIGIDOA Profesionales conocimientos programas de distintas areas que esten geogrofico Teleformaci6n ArcGIS 270 hrs. MODUIcO IV:"TRABAJO CON TABLAS.E ORREF EREN. 0S. MODULO Ill. sobre los datos. ! .o CON DATOS G.

MODULO V:ATENCION AL CLiENTE. APLICADA AL SERVICIQ'DE MODULO VI: EVENTOS Y PROTOCOLO. determinando las caracterfsticas principales de los establecimientos hosteleros en funci6n de su categorfa y situando la ocupaci6n en el marco de la organ izaci6n empresarial segun el certifi cad 0 de profesi nalidad vigente. MODULO 1J1:TECNICASY PROCESOS DE FACTURACION Y COBRO APlICADOS. OBJETIVO GENERAL Conocer el desarrollo. Todos los profesionales interesados en el negocio hotelero que deseen obtener una cualificaci6n profesional en el sector de hostelerfa. MODULO VIII: G6STION MEDIOAMBIENTAL.ON. MODUIcO IV: COMUNICACION ALOJAMIENTO. MODULO II: SERVICIOS PRESTADOS POR EL DEPARTAMENTO. EMPRESA DE ALOJAMI.ENTO. MODULO VII:INSl:. . CONTENIDOS MODULO I: EL DEPARTAMENTO DE RECEPCI. evoluci6n y tendencias del fenorneno turfstico desde su perspectiva historica.Recepcion de hotel Teleformaci6n DIRIGIDOA 270 hrs.ALACIONES COMPLEMENTARIAS Y AU'XIUARES DE UNf2. " - MODULO IX:IDIOMA EXTRANJERO. siendo mas competitivos y eficaces en el desernpeno de su puesto.

MODULO 1.Otirnctico Teleformaci6n DIRIGIDOA 200 hrs. MODULO II: EXCEl. convlrtlendose en una herramienta imprescindible orientada ala productividad personal y laboral. empleando todas las herrarnlentas de este paquete informatlco. BASES DE DATOS. j 1 I . CONTENIDOS MODU LO I: WORD.Excel y Powerpo:int. Profesionales que deseen aumentar sus conocimientos sobre los distintos productos que conforman el paquete Office. PROCESADOR DE TEXTOS. HOJAS DE CALCULO. Access. MODULO IV: POWERPOINT.11: ACCESS. OBJETIVO GENERAL Operar con Word. CREACION DE PRESENTACIONES. permitiendo al trabajador aumentar su cualiflcacion.

en muchas de las acciones formativas que desarrollamos se permite el acceso a materiales y servicios de iotmacion desde PDAs y teieionos movile. tecnoloqta movil. e-Iearning . realizar actividades . La popuiatizaclon de los dispositivos moviles de acceso a Internet uno 10 desee. Gracias a fa experiencia de nuestro equipo pedaqoqico y tecnico. seguimiento yevaluacion de las acetones formativas sino que los participantes adquieran competencias en las NTIC Es imprescindible que /a incorporaci6n de nuevas teaioloqlas 0 fa iormacion se acompaiie siempre de un cambia suflcientemente profunda de fa metodotoqta yo que sin duda. ofrece gran des ventajas al e-Iearning. en ei momento en que Con nuestro sistema de iormacion no solo se asequra 10 incorporaci6n de nuevas medios tecnicos a la iortnacion.. 24 horas a/ dia. .. POAs. personalizado de tutorias.). multimedia educative en CD-ROM..ETODOde formaci6n La iormacion apoyada par fa tecnoloqia ha pasado en Metoda par distintos momen tos: fAG (Enseiiarua apoyada par el ordenador). EI m-leamlnq es para Metodo fa actualidod. estamos ante un nuevo paradigma de enseiianza-aprendizaje...plataforma tecnoioqica. (POAs. es una realidad. OVO.s e incluso existen cursos desarroflados fntegramente en estes soportes.. nuestros a/umnos/as podran obtener una iormacion de calidad que se acomode y ajuste a su labor profesional a troves de los soportes tecnoloqicos mas avanzados (apfieaciones Contamos can un servieio m uttimedia: DVD 0 CO. una nueva manera de en tender la iormacion de calidad y ponerla al alcance de todas y todos aquel/os que quieran afrontarel futuro can conocimientos renovados.. escuchar y visualizar contenidos a traves de videos.Nuestro "£. La posibilidad de leer. para que nuestros alumnos/as no se sien tan solos en su proceso de aprendizaje y puedan resolver cualquier dificultad. En deiinitiva. moviles de ultima qeneracion). Se pre ten de mejorar fa catidod y eficiencia de fa formaci6n.