SARA ROSACAMPOS TORRES

Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social

Por qu existen regmenes laborales especiales?

Los regmenes laborales especiales surgen por la necesidad de establecer regulaciones jurdicas esencialmente distintas a aquellas que contemplan las relaciones o situaciones indiferenciadas, comunes o genricas (rgimen laboral pblico y privado). Se amparan en las especficas caractersticas, propiedades, exigencias o particularidades no aplicables necesariamente en el rgimen laboral comn.

Rgimen Laboral Pblico y Privado

Elementos que podran determinar la existencia de un rgimen laboral especial

Tipo de actividad: construccin civil, pesquero, agrario. Excepcin: actividad minera, industrial, hidrocarburos? Naturaleza de la prestacin: trabajadora del hogar, a domicilio, artista. Excepcin: trabajo mdico, futbolistas; part time? Condiciones especiales del trabajador: extranjero, adolescente, madre gestante? Otros: tamao de la empresa (Mype); realidad sociolaboral (CAS)

Elementos comunes entre los regmenes especiales y el comn

- Remuneracin: Jornal, mensual o variable. - Jornada: Tpica, atpica, acumulativas - CTS: Semestral o mensual - Seguridad y Salud en el Trabajo: Mayor o menor proteccin. - Seguridad Social: Sistema Pensionario / EsSalud / Seguro de Salud Agrario

Podran calificar como regmenes las siguientes categoras de trabajadores?

- Caso choferes: Son propiamente trabajadores del

hogar?
- Caso vigilantes o guardianes de condominios. - Caso

trabajadores discapacitados: ameritara un rgimen especial?

Principios laborales involucrados

y Principio de igualdad. y Principio protector y Primaca de la realidad y Principio de irrenunciabilidad de derechos

Conclusiones
y Las formas especiales de contratacin estn presentes tanto en el rgimen laboral pblico como privado, en atencin a rasgos o criterios que hacen necesario el establecimiento de regmenes especiales. y Los elementos o aspectos contemplados por el rgimen laboral comn tambin se dan en los regmenes especiales, pero con determinadas particularidades que lo hacen distintos.

Conclusiones
y Los criterios o factores para identificar un rgimen laboral como especial estn relacionados a la naturaleza de la actividad, mbito de ejecucin de la prestacin, naturaleza de la prestacin del servicio, condicin especial del trabajador. No en todos los casos concurren de forma conjunta, en algunos casos se aplican de forma indistinta, cada rgimen debe ser analizado para determinar si es un rgimen especial o no. y Algunos regmenes denominados como especiales no califican como tales, basta que el ordenamiento complemente lo ya regulado en la legislacin laboral comn.