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La Import an CIA Del Factor Humano

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HFE INACAP LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO LICENCIADO HERNAN FERNANDEZ E. KINESIÓLOGO DIP. S.O U. DE CH.

Para Leonardo Da Vinci, el hombre era el modelo del universo y lo más importante era vincular lo que descubría en el interior del cuerpo humano con lo que observaba en la naturaleza. (recuerden el Hombre de vitrubio) ¿ De qué depende el éxito de las empresas ? Estudios revelan que cada 20 años…. Qué significa eso? Supervivencia Característica que debe mantenerse…

Explicación:

La Creatividad es el factor que mantiene vigencia a las personas y empresas. ÉXITO HOLÍSTICO Una empresa puede definirse, entre otros términos, como una coalición de grupos de trabajo, donde cada grupo participa en ella. en base a llevar a cabo unos objetivos propios para lo cual ofrecen su contribución a cambio de una remuneración. Así por ejemplo, es posible que el éxito económico no sea suficiente, ya que si bien puede satisfacer al grupo de los accionistas, no puede afirmarse que ello se corresponda plenamente con los intereses de los demás grupos, los recursos humanos de la empresa.

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

· Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones. · Promueve el desarrollo con vistas a la promoción. · Mejora la relación jefes-subordinados. . · Crea mejor imagen. · Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas. · Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos. ·Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos. · Se promueve la comunicación a toda la organización. Cómo beneficia la capacitación al personal · Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas. ·Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual. · Contribuye a la formación de líderes y dirigentes. ·Sube el nivel de satisfacción con el puesto. ·Permite el logro de metas individuales. · Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. Cómo Beneficia la VALORACIÓN: · Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas. FORMAS DE POTENCIAR AL RECURSO HUMANO 1) 2) 3) 4) RECUERDEN CON QUIEN SE RELACIONA EL RECURSO HUMANO EN LA TRIADA ERGONÓMICA. ·Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas. Alimenta la confianza. la posición asertiva y el desarrollo.HFE INACAP FAVORECER AL RECURSO HUMANO Beneficios : La VALORACION DEL RECURSO HUMANO a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en LA ORGANIZACIÓN y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y SUS RELACIONES.

Ergonomía Física: La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas. (1977) “Conjunto de técnicas puestas al servicio de las empresas para aumentar la capacidad productiva y el grado de integración en el trabajo de los productores directos” Autor :Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Consideran al hombre como un ente.: cambiar el ángulo de agarre de una herramienta. fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la . para optimizar su eficiencia. La asociación entiende por ergonomía: “la ciencia aplicada de carácter multidisciplinario que tiene como finalidad la adecuación de los productos. ampliación del ámbito de la tarea. limitaciones y necesidades de sus usuarios. Organización sin fines de lucro que coordina actividades voluntarias de estandarización. tanto en el sector privado como gubernamental. sistemas y entornos artificiales a la características. eliminando en lo posible los factores contrarios al confort global. “Tecnología que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo. Controles de Ingeniería: Cambios físicos a la tarea que controlan la exposición a riesgos. podemos usar dos tipos de acciones de control. Ministerio del Trabajo.HFE INACAP DEFINICIONES DE ERGONOMIA La asociación española de ergonomía (AEE).UU. antropométricas. que reducen significativamente la exposición a factores de riesgo mediante modificaciones a la forma en que se desempeñan las tareas. Ej.American National Standards Institute: Instituto Nacional de Estándares de EE. constituida en 1964. proveer de sillas ajustables. Control: Para intervenir un problema mediante acciones ergonómicas. Los controles de ingeniería actúan sobre la fuente de los riesgos. El ANSI ayuda a quienes desarrollan y/o usan estándares. miembros de la Intenacional Ergonomics Association. definidos por el empleador. disminuir el peso de los elementos a cargar. Controles Administrativos: Procedimientos y métodos.” ANSI . ajustes al ritmo de trabajo. Antropometría: La antropometría es la rama de las ciencias humanas que estudia las mediciones corporales. ej. a alcanzar acuerdos acerca de la necesidad de estándares y la definición de prioridades. seguridad y confort” Autor :Gran Enciclipedía Larousse.: rotación de puestos. sin necesidad de que el trabajador use auto-protección o realice acciones individuales de cuidado. inmerso en un medio generalmente hostil. controles administrativos y controles de ingeniería. plantea una definición que se puede considerar integradora de las diferentes tendencias de la ergonomía y la ingeniería de los factores humanos.

incluyendo estructura organizacional. diseño de puestos de trabajo. atributo o elemento de la tarea. El levantamiento manual frecuente o con sobreesfuerzo.para referirse a la rama que se desarrolló en los EE. o una combinación de los anteriores. la gerencia de recursos humanos. (OSHA) sobre factores de riesgo ergonómico han permitido establecer la existencia de 5 riesgos que se asocian íntimamente con el desarrollo de enfermedades músculo esqueléticas. equipo o ambiente de trabajo. movimientos repetidos. enfocada en los fenómenos de rendimiento cognitivo de las personas. es importante tener presente que el efecto de la combinación de factores (o sinergismo) produce efectos muchos mas significativos que los esperables de la simple suma de los factores individuales. el diseño de horas laborables y trabajo en turnos. Mantener partes del cuerpo en posturas fijas o forzadas por más de dos horas durante un turno de trabajo.: Desempeñar el mismo movimiento o patrón de movimientos cada varios segundos por más de dos horas ininterrumpidas. La utilización de herramientas que producen vibración por más de dos horas. Existen abundantes estudios.) Factores Humanos: Término usado como sinónimo de ergonomía. el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad. la ergonomía comunitaria. que se usa . Destaca de este esfuerzo de estudio su gran valor predictivo y preventivo. Ergonomía Organizacional: La ergonomía organizacional se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos.UU. manejo manual de materiales. en que se ha reconocido diversidad de tareas y puestos de trabajo poniendo especial foco sobre las lesiones músculo tendinosas. Otros elementos también invocados como factores de riesgo incluyen factores ambientales (iluminación. lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral. seguridad y salud ocupacional. humedad. políticas. Sus temas más relevantes incluyen las posturas de trabajo. ambiguedad de rol. La realización de esfuerzos vigorosos por más de dos horas de trabajo. Los estudios de la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo de los EE. las organizaciones virtuales. . temperatura. conflicto de rol.) y psicosociales (relaciones interpersonales. Son temas relevantes a este dominio los aspectos de la comunicación. los nuevos paradigmas del trabajo. y procesos. el diseño de tareas. ruido. Si bien un factor de riesgo representa una determinada potencialidad de daño 'per se'. etc.HFE INACAP actividad física.en general . el trabajo en equipo. el trabajo cooperativo. etc. que determina un aumento en la probabilidad de desarrollar la enfermedad o lesión. Factor de Riesgo por desajuste ergonómico: Acción. el diseño participativo.UU.

6) ¿qué es ANSI? 7) ¿ Qué es ergonomía organizacional? . para un guardia de seguridad que labora 10 horas diarias de pie por 5 dias seguidos y en turno de noche. 2) ¿ Cuál es la diferencia de bienestar y eficiencia? 3) ¿Cuándo se habla de “bienestar” en el trabajador a que se refiere? 4) Nombra 10 factores de riesgo de tipo ergonómico 5) De qué se preocupa la ergonomía cognitiva.HFE INACAP OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Los objetivos de la Ergonomía se pueden sintetizar en cuatro palabras: SEGURIDAD SALUD BIENESTAR EFICIENCIA Cuestionario: 1) Nombre 2 controles administrativos y 3 controles ingenieriles.

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