COLEGIO CULINARIO DE MORELIA

ALUMNO: CRISTIAN GIHOVANNY AVILES SERVIN

MATERIA: DERECHO LABORAL

PROFESOR. C.P JUAN CORTES MUNGUIA

GRUPO 203

SEGUNDO SEMESTRE

MORELIA MICHOACAN 31 DE MAYO DEL 2011

Objetivo:
Que el alumno puede desenvolverse dentro de su trabajo sabiendo cules son sus obligaciones y derechos dentro del lugar donde trabaja y como defenderse en caso de un despido injustificado o del mal trato dentro de su trabajo.

Introduccin
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela deltrabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

ndice

Derecho laboral
Fuentes de donde provienen las cosas
El derecho tiene fuentes as como el derecho laboral sus fuentes son reales. En los reales influyen los factores polticos y religiosas ya que los domingos es el da que no se debe trabajar as como lo santos Tambin influye el factor socioeconmico Las fuentes formales se dividen en 2 generales y estos en ley la cual es la constitucin por costumbres por da festivo por ejemplo el da 12 de diciembre despus de la jurisprudencia que son 5 casos iguales continuos y con las 5 soluciones iguales La doctrina son la opinin de los estudiosos del derecho y esta debe estar plasmada en un libro PRINICIPIOS GENERALES DE DERECHO El desconocimiento de una ley no te exime del cumplimiento que en ella se marca Lo que no est prohibido est permitido Despus de las fuentes generales siguen las especiales las cuales se dividen en: Contrato colectivo: los contratos colectivos son de los sindicatos Reglamento interno: son polticas Cuando a un empleado lo despide lo que puede exigir es:      Parte proporcional aguinaldo Parte proporcional prima vacacional Parte proporcional vacaciones 90 das de indemnizacin Salarios cados= tiempo que dura el juicio

Laudos: fuentes especiales del derecho laboral Fuentes histricas son las constituciones anteriores a la de 1917 Persona moral: un grupo de personas fsica las cuales se renen

Trabajador: es una persona fsica que presta sus servicios a otra persona fsica que presta sus servicios a otra persona fsica o moral de manera subordinada y remunerativa Patrn: es una persona fsica o persona moral que tiene bajo sus rdenes los servicios de uno o ms trabajadores

Anlisis de la ley federal del trabajo Para que haya una relacin de trabajo tiene que haber que all subordinacin y contraprestacin

Contrato de trabajo
No es requisito indispensable que all un contrato firmado  Art. 21 Si existe un trabajador y un patrn ah relacin de trabajo  Art.22 Prohibido el trabajo a menores de 14 aos pero que solo lo pueden hacer los que tengan con los estudios y el trabajo  Art.23 Autorizacin padres titulares sindicatos, autoridad laboral o municipal  Art.24 El patrn har el contrato y este se duplicara  Art. 25 Requisitos generales del trabajador (datos generales) da del salario, capacitacin, otras condiciones de trabajo, donde va a trabajar  Art. 35 Duracin de las relaciones Requisitos para una relacin laboral        Solicitud de empleo Curriculum vitae Copia IFE CURP Comprobante de domicilio 2 cartas de recomendacin 2 fotografas

Art. 47 Si el trabajador obra mal o pelea con los trabajadores el trabajador puede ser despedido El trabajador no puede faltarle al respeto, injuriar o hablarle mal a alguien III Atentar contra los compaeros IV Atentar fuera de la empresa contra el patrn

V Ocasionar perjuicios a los bienes del patrn VI Ocasionar daos sin dolo pero negligencia VII Comprometer a la institucin y compaeros del trabajo VIII Cometer actos inmorales IX Revelar secretos de fbrica X Faltar ms de 3 veces en un mismo mes XI Desobedecer al patrn XII Negarse a cumplir con los lineamientos de la empresa Art. 48Reinstalacin o indemnizacin 90 das salarios Art. 49 El patrn quedara eximido de la reinstalacin       Pasos de la demanda Presentacin de la demanda Contestacin Presentacin Alegatos Sentencia o veredicto

Art. 49 El patrn queda excluido de reinstalar si se le pago su indemnizacin o otras Art. 50Fraccin l: El trabajador que es contratada por tiempo determinado se le pagara 50% de los das trabajados y 180 ms 20 dasexcedidos Fraccin ll: 20 das por ao Fraccin III: 40 das mas salarios vencidos

Horarios de trabajo
8 horas diarias 48 semanales Diurno 8 horas diarias (6:00 hrs- 20:00 hrs) Nocturno 7 horas diarias (20:00 hrs- 6:00 hrs) Mixto 7:30 horas diarias (abarca jornada nocturna y diurna)

Las primeras 9 horas extras se pagan al doble y despus de estas 9 las que siguen al triple Das de descanso 1 enero 5 de febrero 21 de marzo 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1 de diciembre 25 de diciembre Por cada 6 das de trabajo se debe de dar el domingo y si no es el domingo se debe de dar el 25% de prima dominical Vacaciones Primer ao 6 das Segundo ao 8 das Tercer ao 10 das Cuarto ao 12 das Quinto ao 14 das No se compensan las vacaciones por sueldo los primeros 6 das no son negociables

Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

y y y y y y Ingresos Deducciones Utilidades Deducibles adicionales Utilidad neta 10% ptu  50% por el tiempo trabajado durante el aos  50% por sueldos devengados

Empresas que no pagan PTU       Empresas de nueva creacin Empresas de nueva creacin de producto Empresas de exploracin Instituciones de asistencia privada Instituciones de gobierno Empresas de capital menor

Problema: Pagamos el PTU a nuestros trabajadores teniendo en cuenta que nuestros ingresos fueron de 1000000 y las deducciones de 800000 pesos, considere tambin que tuvimos dos trabajadores durante el ao de los cuales uno de ellos trabajo 1 ao y percibi 920000 pesos de ingresos y el otro estuvo 6 meses sueldo mensual 8 mil pesos SOLUCION 1. Ingresos 1000000 2. Deducciones 800000 3. Utilidades 20000 Trabajadores 1.- 365 2.- 180 Sueldos 92000 48000

10000 545 18.34

10000 14000 0.0714

18.34*365=6697.25 18.34*180=3302.75

0.0714*92000=6571.43 0.0714*48000=3428.57

10000 20000

10000

Salario y aguinaldo
La mayora de los salarios incluyen lo siguiente      IMSS INFONAVIT VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO

A la mayora de los trabajadores se les paga cada 15 das pero a los obreros o albailes se les paga por semana y no se puede pagar menos del salario mnimo

Lo que integra el salario de una persona        Pagos efectivos Gratificaciones Percepciones Habitacin Primas Comisiones Prestaciones en especie

El salario se puede pagar de diversas formas como     Unidad de obra: por lo que all realizado el trabajador Unidad de tiempo: por el tiempo que dure el trabajo el cual est realizando Comisiones: por la venta de algn producto Precio alzado: cuando se termina un trabajo antes de tiempo se les da un remuneracin

Documentos requeridos para pedir trabajo Curriculum vitae

Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo. . El currculum vitae es uno de los documentos ms importantes en la bsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte, para venderte a ti mismo y conseguir un buen empleo. En nuestra web encontrars toda la informacin que necesitas para sacarle el mximo provecho a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de currculum, errores a evitar Consltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en el mundo laboral.

Datos que debe contar el Curriculum vitae

Datos personales: Nombre completo Fecha de nacimiento Domicilio actual Estado civil ( soltero/casado) Nombre de los padres completo Preparacin acadmica Primaria Secundaria Preparatoria Universidad Diplomados Doctorados etc. Experiencia laboral Donde has trabajado Referencias de los antiguos patrones Lugares donde trabajaste

CurriculmVite
Nombre: y Avils Servn Cristian Giovanny Fecha de nacimiento: y 23 de octubre del 1991 Domicilio: y Calle Pera nmero 160, colonia la huerta Morelia Michoacn Estado civil: y Soltero Padres: y y Padre: Avils Frausto Emiliano Madre: Servn Alvarado Mara Guadalupe Preparacin acadmica: y Preescolar: Jardn de nios Daz Barriga (1994-1997)

Domicilio: y Primaria: Escuela Constitucin de 1917 (1997-2003)

Domicilio: Calle Ignacio Zaragoza Numero Promedio: 9.0 y Secundaria: Escuela Secundaria Federal Nicols De Regules (2003-2006)

Domicilio: Calle Ignacio Zaragoza Numero Promedio: 9.6 y Preparatoria: Colegio de Bachilleres del Estado de Michoacn Plantel Tacmbaro (2006- 2009)

Domicilio:

Promedio: 8.4

Universidad: Instituto Tecnolgico Superior de Tacmbaro (2009-2010) En la carrera de ingeniero en sistemas computacionales 2 semestres

Domicilio: Promedio: 8.6 y Universidad: Colegio Culinario De Morelia (2010..) Licenciatura en artes culinarias- chef 2 semestres

Domicilio: (1) J Sebastin BACH nmero 93, Colonia Loma de la camelia (2) A.V. Camelinas nmero 734, Colonia Jacarandas Promedio: 8.7 Experiencia Laboral Trabaje en la taquera de mi padre desde los 8 aos hasta que la cerr en el 2010 Agregar maquinitas de videojuegos Un poco de plomera

Solicitud de empleo
Una parte de una bsqueda de empleo es el crear una buena impresin. Su solicitud de empleo es uno de los medios de dar una buena impresin. Una solicitud limpia, completa y precisa presenta el mejor retrato de sus calificaciones. La mayora de las solicitudes de empleo contienen las mismas preguntas. Si tiene la informacin a la mano, esto le ahorra tiempo y evitara que cometa errores. La informacin necesaria:
   

Su nmero de seguro social, direccin y telfono Un rcord de su historial de trabajo comenzando con el trabajo mas reciente Las escuelas a las que asisto: direcciones y fechas Referencias: nombre de la persona, direccin, numero de telfono y ocupacin

Como sacar tu RFC (Registro Federal De Contribuyentes)

1.-La primera letra del primer apellido 2.- La primera vocal del primer apellido 3.- La primera letra del segundo apellido 4.- La primera letra de su primer nombre a excepcin de juan, Jos 5.- los dos ltimos dgitos de su ao de nacimiento 6.-Los dos dgitos de su mes de nacimiento 7.-los dgitos del da en que naciste
AISC-91-10-23

Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos

Las propinas son parte del salario de los trabajadores. Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo tomarse en consideracin la importancia del establecimiento donde se presten los servicios. La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana, abundante y nutritiva. Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva; II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.

Trabajo de las Mujeres

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones quelos hombres. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso; II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;