*TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO *TÉCNICAS EXPLICATIVAS

Orientan al equipo de trabajo de cómo trabajar y la ruta que seguir. la búsqueda de las soluciones y su optimización para la toma de una decisión adecuada. . pues facilitan la consecución de los objetivos.Son los procedimientos y métodos sistematizados para la identificación del problema.

Proceso y etapas en la formación de equipos Según Koontz-Weirich (2004) ³No existen reglas precisas para la formación de equipos eficaces. Un equipo debe contener la mezcla exacta de habilidades funcionales o técnicas. para las relaciones interpersonales. por supuesto. . significación y urgencia del propósito del equipo. Entre las recomendaciones que plantean están las siguientes: Los miembros del equipo deben estar convencidos del valor. así como para la solución de problemas y toma de decisiones y. Se les debe seleccionar de acuerdo con las habilidades requeridas para el cumplimiento del propósito.

confidencialidad. Deben identificarse las metas y tareas requeridas desde la misma etapa de formación del equipo. .Deben normarse con reglas de conducta grupal como: asistencia. Regular a las reuniones. retroalimentación positiva y premios. discusiones basadas en hechos y contribuciones de todos los miembros. finalmente. los miembros deben alentarse entre sí con reconocimientos.

Trabajar de forma colaborativa aportando ideas y realizando investigaciones para lograr un trabajo de calidad. Trabajar de manera justa y equitativa. su calidad y mejora del mismo.Reglas de comportamiento en equipo Respetar a los integrantes del equipo. de modo que todos los integrantes trabajen de igual manera y no cargándole el trabajo a algunos miembros del equipo. Mostrar interés por trabajo realizado. . Editar el trabajo en equipo para detectar los errores o posibles puntos de mejora. sus ideas y opiniones.

. conocimientos y aportaciones para realizar un trabajo grupal y no un conjunto de ideas individuales.Ser responsable con los roles a desempeñar y tareas asignadas. Participar activamente durante las reuniones de trabajo para unificar ideas.

Técnica interrogativa o de preguntas Mesa redonda Seminario Estudio de casos Foro  .TÉCNICAS EXPLICATIVAS Se distinguen porque el conductor o algunos especialistas son quienes exponen el tema o asunto a tratar. La intervención del individuo es mínima.

selectivas. deductivas. . En esta técnica se establece un diálogo conductorequipo aprovechando el intercambio de preguntas y respuestas que se formulan dentro de la sesión. críticas y explicativas. éstas pueden ser analíticas. Dentro del interrogatorio existen dos tipos de preguntas: Informativos o de memoria Reflexivos o de raciocinio. valorativas.TÉCNICA INTERROGATIVA O DE PREGUNTAS. clasificadoras. introductivas. sintéticas.

.MESA REDONDA Tiene como objetivo que el individuo aprenda a expresar sus propias ideas. Que el individuo aprenda a defender su punto de vista. Inducir a que el individuo investigue.

. A la reflexión de los problemas antes de exponerlos. Al pensamiento original.SEMINARIO Fomentar y ayudar a: Al análisis de los hechos. exactitud y honestidad. A la exposición de trabajos hechos con órdenes.

Se recomienda elegir muy bien a los expositores. Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento. Despierta el espíritu de investigación. .   Ventajas Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas. Desventajas Se aplica sólo a equipos pequeños. Recomendaciones Se recomienda su uso en preparatoria y profesional para fomentar el espíritu de investigación.

en proyección luminosa o una grabación. Los casos deben de ser reales.ESTUDIO DE CASOS Es el relato de un problema o un caso incluyendo detalles suficientes para facilitar a los equipos el análisis. Puede presentarse por escrito. pero nada impide que se imaginen casos análogos a los reales. El caso debe de ser algo que requiera diagnosis. . prescripción y tratamiento adecuado. en forma dramatizada. oralmente.

teatro. . El moderador inicia el foro explicando con precisión el tema o problema a tratar. señala las formalidades a las que habrán de ajustarse los participantes (brevedad.). Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema. Propicia la integración. objetividad. etc. etc. simposio. elaborada de antemano e invita al auditorio a exponer sus opiniones. el espíritu crítico y participativo. Objetivos Permite la libre expresión de ideas de todos los miembros del equipo.).FORO El foro se lleva casi siempre después de una actividad (película.

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