*TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO *TÉCNICAS EXPLICATIVAS

pues facilitan la consecución de los objetivos. Orientan al equipo de trabajo de cómo trabajar y la ruta que seguir. la búsqueda de las soluciones y su optimización para la toma de una decisión adecuada. .Son los procedimientos y métodos sistematizados para la identificación del problema.

significación y urgencia del propósito del equipo. Un equipo debe contener la mezcla exacta de habilidades funcionales o técnicas.Proceso y etapas en la formación de equipos Según Koontz-Weirich (2004) ³No existen reglas precisas para la formación de equipos eficaces. Se les debe seleccionar de acuerdo con las habilidades requeridas para el cumplimiento del propósito. por supuesto. para las relaciones interpersonales. . así como para la solución de problemas y toma de decisiones y. Entre las recomendaciones que plantean están las siguientes: Los miembros del equipo deben estar convencidos del valor.

finalmente. retroalimentación positiva y premios. los miembros deben alentarse entre sí con reconocimientos. . discusiones basadas en hechos y contribuciones de todos los miembros. Regular a las reuniones. confidencialidad.Deben normarse con reglas de conducta grupal como: asistencia. Deben identificarse las metas y tareas requeridas desde la misma etapa de formación del equipo.

de modo que todos los integrantes trabajen de igual manera y no cargándole el trabajo a algunos miembros del equipo. su calidad y mejora del mismo. Mostrar interés por trabajo realizado. Trabajar de forma colaborativa aportando ideas y realizando investigaciones para lograr un trabajo de calidad.Reglas de comportamiento en equipo Respetar a los integrantes del equipo. sus ideas y opiniones. Editar el trabajo en equipo para detectar los errores o posibles puntos de mejora. . Trabajar de manera justa y equitativa.

Ser responsable con los roles a desempeñar y tareas asignadas. . Participar activamente durante las reuniones de trabajo para unificar ideas. conocimientos y aportaciones para realizar un trabajo grupal y no un conjunto de ideas individuales.

La intervención del individuo es mínima. Técnica interrogativa o de preguntas Mesa redonda Seminario Estudio de casos Foro  .TÉCNICAS EXPLICATIVAS Se distinguen porque el conductor o algunos especialistas son quienes exponen el tema o asunto a tratar.

introductivas. . éstas pueden ser analíticas. clasificadoras. críticas y explicativas. sintéticas. deductivas. En esta técnica se establece un diálogo conductorequipo aprovechando el intercambio de preguntas y respuestas que se formulan dentro de la sesión. selectivas. Dentro del interrogatorio existen dos tipos de preguntas: Informativos o de memoria Reflexivos o de raciocinio. valorativas.TÉCNICA INTERROGATIVA O DE PREGUNTAS.

Que el individuo aprenda a defender su punto de vista. Inducir a que el individuo investigue.MESA REDONDA Tiene como objetivo que el individuo aprenda a expresar sus propias ideas. .

SEMINARIO Fomentar y ayudar a: Al análisis de los hechos. A la exposición de trabajos hechos con órdenes. Al pensamiento original. A la reflexión de los problemas antes de exponerlos. . exactitud y honestidad.

   Ventajas Es muy útil para el estudio de situaciones o problemas donde no hay soluciones predeterminadas. Favorece y desarrolla la capacidad de razonamiento. Se recomienda elegir muy bien a los expositores. Desventajas Se aplica sólo a equipos pequeños. Recomendaciones Se recomienda su uso en preparatoria y profesional para fomentar el espíritu de investigación. . Despierta el espíritu de investigación.

. en forma dramatizada. El caso debe de ser algo que requiera diagnosis.ESTUDIO DE CASOS Es el relato de un problema o un caso incluyendo detalles suficientes para facilitar a los equipos el análisis. prescripción y tratamiento adecuado. oralmente. en proyección luminosa o una grabación. Puede presentarse por escrito. Los casos deben de ser reales. pero nada impide que se imaginen casos análogos a los reales.

El moderador inicia el foro explicando con precisión el tema o problema a tratar.). etc. Objetivos Permite la libre expresión de ideas de todos los miembros del equipo. simposio. Formula una pregunta concreta y estimulante referida al tema. . el espíritu crítico y participativo. elaborada de antemano e invita al auditorio a exponer sus opiniones. teatro. Propicia la integración. objetividad.).FORO El foro se lleva casi siempre después de una actividad (película. etc. señala las formalidades a las que habrán de ajustarse los participantes (brevedad.