Objetivos del curso para realizar la actividad de Capacitacin.

Objetivo Generales Entregar las herramientas necesarias para desarrollar ntegramente las organizaciones comunitarias, facilitando su trabajo en la comuna de Vilcn. Objetivos Especficos 1. Fortalecer las competencias organizacionales para un adecuada labor de los dirigentes comunitarios. 2. Lograr identificar los elementos bsicos de trabajo en equipo, motivacin, comunicacin, liderazgo, elaboracin de proyectos. 3. Aprender a distinguir las necesidades de sus organizaciones, y ser capaces de proyectarlas a travs de sus organizaciones. 4. Lograr aplicar los diferentes modelos de liderazgo, trabajo en equipo, formulacin y evaluacin de proyectos como procesos para alcanzar la excelencia de la organizacin. 5. Reconocer y lograr disear modelos propios para alcanzar los objetivos de sus organizaciones.

Programa de curso para realizar la actividad de Capacitacin. Mdulo 1: Las personas la calidad humana de los equipos HRS 1.- Identificar competencias orientadas al trabajo en equipo. 2 2.- Diferenciar y distinguir trabajo en grupo/ trabajo en equipo; poder: lder/liderazgo. 3.- Habilidades laborales e interpersonales orientada a fortalecer equipos de trabajo. Mdulo 1 4.- Desarrollar e integrar tcnicas de trabajo en equipo. 5.- Tcnicas de comunicacin orientada a mejorar las relaciones interpersonales y la coordinacin de equipos. 6.- Resolucin de problemas en el equipo. 7.- Comunicacin efectiva y la construccin de equipos. Mdulo 2: Entrenando las prcticas de un liderazgo efectivo 2 1.- Identificar y comprender estilos de liderazgo. 2.- Comprensin de la importancia del rol del lder en la dinmica organizacional. 3.- Identificar competencias estratgicas orientadas al liderazgo organizacional. 4.- Reconocer elementos situacionales que favorecen u obstaculizan el liderazgo. 5.- Identificacin y desarrollo de caractersticas personales que promueven un estilo de liderazgo. Mdulo 3: Motivacin y comunicacin factores claves en la 2 organizacin 1.- Comprensin de ciclo motivacional. 2.- Conocer los factores que involucran la motivacin 3.- Aplicar modelos de construccin de motivacin. 4.- Conocer conceptos claves en la comunicacin organizacional. 5.- Incorporar estrategias para lograr una comunicacin efectiva basada en valores.

Modulo 2

Mdulo 3

Mdulo 4

Mdulo 5

Mdulo 6

Mdulo 4: Organizaciones internas 1.- Modelos de organizaciones colaborativas. 2.- Cohesin, asignacin de roles y normas. 3.- Definicin de objetivos e interdependencia. 4.- Aplicar conceptos de reuniones efectivas en la organizacin. 5.- Distinguir entre reuniones individuales y en grupos. 6.- Conocer la normativas y leyes que involucran a las organizaciones funcionales. Mdulo 5: Gestin y formulacin de proyectos 1.- Conocer conceptos relevantes para la elaboracin y diseo de proyectos. 2.- Distinguir entre la naturaleza de los proyectos. 3.- Aplicar estrategias para detectar y seleccionar las necesidades de la organizacin y su entorno. 4.- Estructura y gestin de proyectos. 5.- Programacin de actividades, introduccin a la carta Gantt mediante Software Project. 6.- Introduccin a la evaluacin de proyectos sociales y culturales. Mdulo 6: Herramientas para postular a fondos en entidades pblico/privado 1.- Reconocer las orientaciones polticas y las perspectivas de fondos en las entidades pblicas. 2.- Conociendo el mercado de las instituciones que entregan fondos pblicos, y privados. 3.- Diseo de catastro y construccin de calendario de proyectos pblicos. 4.- Aprender a gestionar con las entidades pblicas. 5.- La internet herramienta bsica para optar a proyectos con financiamiento pblico. Total

12

Desarrollo y Metodologa para la actividad de capacitacin Clases tericas y prcticas con apoyo en presentaciones en Power point y trabajo grupal, mediante dinmicas de grupos y de imaginera. Reforzamiento mediante la grabacin audio visual del proceso de capacitacin. Las metodologas presentadas se centran en el incremento y dominio de habilidades sociales, intelectuales de tipo creativo/innovador y emocional.

Metodologa de Seguimiento de la actividad de capacitacin( Evaluacin de transferencia) Se contemplan dos etapas de monitoreo constante mediante el apoyo de una plataforma virtual de trabajo. Se realizarn dos talleres, uno a 45 das y otro a 90 das para incorporar las experiencias en el proceso de aprendizaje, con el fin de potenciar las destrezas desarrolladas.