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Administración I

Administración I

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De la misma manera que la administración cuenta con una serie de valores quefundamentan
su existencia, la empresa, al actuar dentro de un marco social e influirdirectamente en la
vida del ser humano, necesita un patrón o sistema de valores deseablesque le permita
satisfacer las necesidades del medio en el que actúa, y operar con ética.
Existe un refrán comprobado en el mundo de los negocios: ³Proceder bien resulta a la larga
buen negocio´. Esto es cierto, pues la ética evita múltiples problemas a la empresa.

Toda empresa progresista debe perseguir valores institucionales, ya que el conseguirlos
incide directamente en su progreso. Los valores institucionales de la empresa son:
Económicos Tendientes a lograr beneficios monetarios:
Cumplir con los intereses de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la
inversión colocada.
Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos. Sociales Aquellos
que contribuyen al bienestar de la comunidad:
Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las
mejores condiciones de ventas.
Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y
servicios, y al crear fuentes de trabajo.
Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante el pago de cargas tributarias.
Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.
Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

2.4ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA.

Las áreas de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos
odivisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a
finde lograr sus objetivos. Dichas áreas comprenden actividades, funciones y
laboreshomogéneas; las más usuales, y comunes a toda empresa, son:

Producción, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Finanzas.

A continuación se analizarán estas áreas con el fin de introducir al estudiante en
elconocimiento de las funciones y sub-funciones inherentes a cada una de ellas, y de
lograruna comprensión integral del conocimiento administrativo de una empresa. Claro está
quela estructura que se presenta es la ideal y corresponde preponderantemente a una
mediana ogran empresa industrial; pero este modelo puede servir de base para adaptarse a
lasnecesidades específicas de cada empresa.

Por otra parte, es necesario conceptuar a la empresa como un sistema que comprende
lascuatro funciones, ya que darle mayor importancia a cualquiera de éstas podría
ocasionarque la empresa se convirtiera en una serie de secciones heterogéneas sin ningún
propósito uobjetivo consolidado.
La efectividad de la administración de una empresa no depende del éxito de un
áreafuncional específica, sino del ejercicio de una coordinación balanceada entre las etapas

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delproceso administrativo y la adecuada realización de las actividades de las principales
áreasfuncionales.

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