P. 1
DINAMICA DE GRUPO

DINAMICA DE GRUPO

|Views: 301|Likes:
Publicado porLuisana Lopez Leon

More info:

Published by: Luisana Lopez Leon on Jun 18, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/01/2014

pdf

text

original

DINAMICA DE GRUPO (grupo 1) RESENA HISTORICA Y DEFINICIONES.

Las primeras hipótesis y análisis sobre los fenómenos colectivos, sus estructuras y transformaciones, las encontramos en la "República" de Platón y en la " Política" de Aristóteles. El estudio de los grupos y de las relaciones humanas, ha adquirido un carácter positivo y experimentalista a inicio del siglo xx. Hay que reconocer que la psicología y la sociología de los grupos se han visto impulsada por los grandes precursores europeos de las ciencias humanas. Entre estos se pueden mencionar: Emilio Durkheim, iniciador de la "Dinámica Social" que contribuyó a interpretaciones de los procesos colectivos en todas las escalas; Freud, creador del psicoanálisis quien revoluciona la sociedad con sus planteamientos acerca de la neurosis y la psicoterapia. Posteriormente, Kurt-Lewin crea en 1944 el término "Dinámica de Grupo" y promueve la corriente de investigación que lleva su nombre (LEWINIANA). Entre las principales corrientes de investigación de esta área de la Psicología Social, podemos mencionar las siguientes: 1.- La LEWINIANA o DINAMISTA. 2.- La INTERACCIONISTA. 3.- La PSICOANALISTA. 4.- La HUMANISTA.

La primera de ellas toma consideración tanto las personas como al ambiente psicológico. El grupo esta llamado a resolver sus tensiones y conflictos y a establecer un equilibrio más o menos estable. Los fenómenos y procesos grupales son objeto de análisis teórico - práctico. La segunda corriente (INTERACCIONISTA), se basa en la observación sistemática de los datos inmediatos de los procesos que interaccionan entre individuos. Su máximo representante es BALES ROBERT. La corriente Psicoanalista caracterizada por la influencia decisiva de los conceptos y modelos de Sigmond Freud. Los principales representantes de esta corriente son: Bión, Balint y Jacques. La corriente humanística concibe al ser humano como un todo (holísticamente), y en constante interacción con su ambiente. Resulta de la integración de varias teorías o enfoques, donde el centro de esta integralidad es el hombre mismo. Esta es una corriente integrativa y ecléctica, ya que utiliza conceptos teóricos y procedimientos prácticos, en la medida que sean necesarios. Entre sus representantes se pueden nombrar: WASLON, MURPHY, ROGERES, WILLARD, entre otros.

Cirigliano-Villaverde "… La Dinámica de Grupo se refiere los procesos utilizados por los grupos que alentaban propósitos de resolución de problemas o acción". Shertzer-Stone Dinámica de grupo: "… Se refiere a las fuerzas que actúan en cada grupo a lo largo de su existencia y que lo hace comportarse en la forma como se comporta". K.Con esta breve versión de la historia de la Dinámica de Grupo. a las leyes de su desarrollo y a sus interrelaciones con los individuos y otros grupos". Introducción de la Dinámica de Grupo. "… Dinámica de Grupo es una expresión que incluye el proceso grupal y los roles de grupo". Cartwright-Zander "La Dinámica de Grupo constituye el intento más difundido y de mayor influencia en estos momentos. Fundamentalmente se refiere a las fuerzas que interactúan dentro de los grupos éstos se organizan y actúan para alcanzar sus objetivos". pasamos a describir seguidamente. algunas definiciones de Dinámica de Grupo. Herrold.Valencias) y sus efectos resultante. tomado de Broto. (1985). contempladas en esta misma obra: … La interacción recíproca de fuerzas (de tendencias positivas o negativas . desde cierto punto de vista representa "La teoría de la naturaleza de los grupos y de la interacción dentro de los grupos. Olmsted La Dinámica de Grupo. e incluye un conjunto de técnicas". en el estudio de los grupos".. . Jenkins La Dinámica de Grupo es "… Un campo de investigación consagrado a adquirir conocimientos relativos a la naturaleza de los grupos. constituyen la dinámica de un grupo… Lewin. Kurt "Dinámica de un grupo es una expresión que se utiliza para referirse a muchos aspectos distintos del funcionamiento de los grupos. Arquímedes.

no dudan que los mismos existen. Es este sentido. (ENFOQUE DINAMISTA O DINAMICO). Lewin. según los diferentes teóricos. y por qué los miembros del grupo reaccionan como reaccionan". y un creciente número de libro técnicos .científico (ENFOQUE HISTORICOS-CIENTIFICOS). A manera de resumen. porque la Dinámica de Grupo es un área relativamente nueva de investigación. que se le atribuyen: (ENFOQUES) 1) En su sentido más básico. Las personas interesadas en el estudio científico de los grupos. podría hablarse de los "descubrimientos de l Dinámica de Grupo". una rama de las ciencias sociales que se dedica a aplicar el método científico. se usa para describir lo que está sucediendo en el grupo en todo momento. Seguidamente se presentan los cuatros usos más frecuentes. se puede definir a la Dinámica de Grupo como "una disciplina moderna dentro del campo de las variaciones de I conducta individual de los miembros del grupo. Es por ello que se concibe de maneras diferentes. por qué estos se comportan como lo hacen. de maestría. de formular teorías y leyes. No debe sorprendernos este hecho. para determinar por qué los grupos se comportan en la forma que lo hacen (ENFOQUE CIENTIFICO). También se interesa por investigar los procesos mediante los cuales la conducta individual es modificada en virtud de la experiencia del grupo y trata de poner en claro por qué ocurren ciertas cosas en los grupos. estudia las fuerzas que afectan la conducta del grupo. 3) Se han usado como un conjunto de conocimientos básicos acumulados por investigaciones pasadas. Aunque no hay acuerdo entre psicólogos. Este conjunto de conocimientos lo podemos encontrar en disertaciones doctorales. Kurt La Dinámica de Grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo. 2) También se usa para describir un campo de estudio. psiquiatras y sociólogos respecto – la realidad de los grupos. de las relaciones intra e intergrupos. para describir un cuerpo de conocimientos aplicados a tecnologías que intentan traducir los descubrimientos y métodos prácticos (ENFOQUE TECNOCRATICO). en artículos de revista y periódicos especializados en ciencias sociales. monografías. y de implementar las técnicas apropiadas que aumenten la eficacia y eficiencia de los grupos. 4) Finalmente. éste no es un tema de discusión para los estudiosos de la Dinámica de Grupo. comenzando por analizar la situación grupal como un todo con forma propia (Gestalt)". la Dinámica de Grupos se ha llegado a utilizar. Cartwright y Zander (1971) Define la Dinámica de Grupo como un campo de investigación dedicada a incrementar los conocimientos sobre la naturaleza de los .Klineberg "… La Dinámica de Grupo como disciplina.

El hecho de interactuar en un grupo. los grupos frecuentemente requieren de un guía conductor o facilitador (Líder). Porque el ambiente influye directamente sobre la "atmósfera" o "clima" del grupo. la gestalt. la formulación de objetivos y la evaluación continua.. cara a cara. En este sentido. abierta. debe ser dispuesto de modo que contribuya a la participación. -PRINCIPIOS O FUNDAMENTOS DE LA DINAMICA DE GRUPO. la reducción de la intimación. la sociometría. (citado en Mailhiot Bernard "Dinámica de Génesis de Grupo". la psicología social. para que los miembros del grupo puedan verse cómodamente para intercambiar ideas. familiar. puede producir sentimientos de temor. el consenso. que el LIDERAZGO debe ser distribuido o compartido entre los miembros del grupo. Seguidamente se describen cada uno de esto principios: 1) El ambiente: El grupo debe interactuar dentro de un ambiente físico favorable. la flexibilidad. expansión y mantenimiento: La sociología. la organización formal. francas. la teoría de campo. el trabajo social de grupo. etc. La reducción de las tensiones y conflictos. hostilidad y timidez. cómo y propicio para el tipo de actividad que ha desarrollar. todos los . en consecuencia. reducen la intimación y permiten o proporcionan un cambio en la dinámica de grupo. hay que salvar el mínimo detalle. las leyes de su desarrollo y sus interrelaciones con individuos. favorece el trabajo y la productividad de los grupos. Las relaciones interpersonales deben ser amables. la espontaneidad y la cooperación de todos sus miembros. cordiales. llegando a producir la intimidación o evasión física o psicológica de algunos miembros del grupo. ha contribuido a su desarrollo. abierta. de aprecio y mutua colaboración. el movimiento de desarrollo del potencial humano. otro grupo e instituciones superiores. el psicoanálisis.grupos. el liderazgo distribuido.. Los principios o fundamentos teóricos de esta disciplina los encontramos dispersados en el contexto de las ciencias sociales. la compresión del proceso. Las relaciones interpersonales amistosas. etc. De manera. 2) La reducción de la intimidación. En este sentido. la psicología colectiva. el análisis de factores. la psicoterapia. la antropología cultural. que permita realizar las tareas o favorezca el logro de los objetivos y metas comunes al grupo. y recientemente la tercera fuerza y psicología humanista. tenemos que tales principios son: El ambiente. Es por ello. de esta manera los conflictos o problemas interpersonales pasan a ser objetivos del grupo (Proceso Primario). el análisis de la acción recíproca. El local no debe ser demasiado grande ni demasiado grande ni demasiado pequeño. 3) El Liderazgo distribuido: Dependiendo de sus objetivos. inhibición. percepciones sentimientos fantasías.

deben aprender a diferenciar el contenido y el proceso de su propio grupo. del PROCESO DEL GRUPO. "CUANDO HABLAN".. la atención está centrada en el CONTENIDO (información). es decir "QUIEN HABLA A QUIEN". Sin embargo. Veamos seguidamente. y así lograr una mayor compresión de este principio teórico: ORATORIA . la atención está centrada en el proceso del grupo (Acción). Ejemplo: cuando observamos "DE QUE" está hablando el grupo (lo que se dice). etc. "QUIENES HABLAN". Cuando observamos "DE QUE MODO" el grupo esta enfrentado su comunicación ("como se dicen las cosas"). cuando el grupo debe asumir una ACTITUD DE FLEXIBILIDAD.participantes del grupo tienden la posibilidad de desarrollar sus capacidades para liderizar. "COMO ES EL TONO DE LA VOZ". circunstancias y dificultades pueden sugerir modificaciones o cambio para el logro de los mismos. 4) La Flexibilidad: Los objetivos establecidos por el grupo. 5) La Comprensión del Proceso: Los miembros de un grupo. deben ser cumplidos de acuerdo con los métodos y procedimientos que se hayan adoptado. para adaptarse a los nuevos cambios y requerimientos de la situación en particular. las necesidades. algunos ejemplos que nos pueden ayudar a diferenciar el CONTENIDO. En estos momentos.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->