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HIGIENE DEL TRABAJO

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: y Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir: 1. Exámenes médicos de admisión 2. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por 3. Incomodidades profesionales 4. Primeros auxilios 5. Eliminación y control de áreas insalubres. 6. Registros médicos adecuados. 7. Supervisión en cuanto a higiene y salud 8. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo. 9. Utilización de hospitales de buena categoría. 10. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
y

-Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales) -Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.) -Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.) y Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc. y Objetivos de la higiene de trabajo son: -Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. - Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos. -Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones -Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Estos objetivos los podemos lograr: . Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

y Dote matrimonial y Seguro voluntario PRESTACIONES QE OTORGAN LAS ORGANIZACIONES En dinero: Remuneración en moneda de curso legal.65 fracción IV. No pueden emplearla otras beneficiarias. farmacéutica y hospitalaria (Art. fracción II) Guarderías para los hijos ( de 43 días a 4 años) de las trabajadoras Aguinaldo anual para los pensionados (art. 71 y 164) Prestaciones del IMSS: NOTA: La atención médica y hospitalaria por maternidad sólo se aplica a la esposa o compañera del asegurado y a la asegurada. 109 y Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (Art.1° del reglamento de ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) Canastilla para el recién nacido (102 fracción III) Ayuda para lactancia (Art. . 129) y Pensión por vejez (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad) Viáticos de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad Reintegración de gastos al ser rechazado para atención médica por el Instituto (Art. vales o fichas que pretendan sustituir la moneda. y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él. 104) y Subsidio antes y después del parto. y Ayuda económica o finiquito al pensionado que abandona el país en forma definitiva y Pensión a los padres. que deberá pagarse al trabajador. y Pensión por cesantía y Aumento de pensión si continua asegurado después de haber cumplido 65 años de edad y Ayuda para gastos del funeral (muerte del asegurado) y Pensión a la viuda o viudo y Pensión a la viuda del pensionado y Ayuda económica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas nupcias. PRESTACIONES DEL IMSS: Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios salvo casos especiales que se indicarán: y y y y y y y y y y Atención medico quirúrgica. 137) y Aumento de la pensión de invalidez.99 y101) Aparatos de ortopedia. las personas que las reciben se dividen en: Asegurado: Que es el trabajador que paga su cuota correspondiente. 65 fracción III) y Pensión por invalidez (Art. 63. PRESTACIONES QUE SOLO SON DE APLICACIÓN PARA EL ASEGURADO: y Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. vejez o viudez por asistencia indispensable. solo se otorgará si no existe viuda. no está permitido hacerlo en mercancías. hijos menores de 16 años o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si están incapacitados. y Aguinaldo y Prima vacaciona Por su forma: y Premio de puntualidad. en el caso de riesgo de trabajo (63 fracción III) prótesis (36 fracción I) Rehabilitación (61 fracción IV) Traslado de enfermos (Art. huérfanos o concubina con derecho a pensión. 65 fracción II) y Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (Art. 65) y Subsidio por enfermedades (Art. a la asegurada (Art.PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY DEL IMSS Para la participación de las prestaciones del IMSS. Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a). 102.

68) y Un día de descanso a la semana (Art. sala descanso. 173 a Art. salvo los casos previstos en la Ley Federal del Trabajo. IV. 151) y Prima de antigüedad (Art. 132 fracción XIV) y Capacitación y adiestramiento (Art. 87) y Indemnización (89) y Participación de utilidades (Art. como servicios de transporte. Competencia. Cuando se trate de nulidad. y Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia. 132 fracción XV) y Medicina profiláctica (Art. III. 131) y Becas (Art. 117 a Art. 74) y Vacaciones (Art. y Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones: I. 150 y Art. y Protección especial a los trabajadores menores de edad (Art. 76 al 81) y Aguinaldo(Art. 132 fracción XIX) y Fomento de actividades culturales y deportivas (Art. actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador. II. continuándose el procedimiento de inmediato. y Despensas y Uniformes y Automóvil y Anteojos y Servicio de transporte En facilidades. 67) y Pago de prolongación de tiempo extraordinario (Art. 162) y Protección especial a las trabajadoras en los períodos pre y post natal. etc. Personalidad. 504) INCIDENCIAS y Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve. comedor. Nulidad. competencia y en los casos de acumulación y excusas. se substanciará y resolverá de plano. Acumulación. y V. oyendo a las partes. y Fondo de ahorro y Seguro de vida y Plan de retiro En facilidades. 61) y Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63) y Pago de horas extras (Art. Excusas. 180) y Servicio médico de la empresa (Art.y y y y Premio de asistencia Prima dominical Pago especial de tiempo extra Reparto de utilidades En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo. Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo: y Jornada de trabajo (Art. 69) y Ocho días de descanso obligatorio al año (Art. dentro de las . actividades o servicios: Fomento al deporte Plan de pensiones Servicio médico Comedor Educación Clasificación por ley. 132 fracción XXV) y Ayuda para pago de renta (Art.

a sus reglamentos. y a los contratos colectivos y contratos-ley. En este caso. controlar horas extras. y Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución. el incidente de nulidad que se promueva será desechado de plano.resolverán de plano oyendo a las partes. y No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley. y Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132. y Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento. La suspensión en el trabajo. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos. y El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. dentro de los ocho días siguientes a su firma. en la que se resolverá. veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia incidental. se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. y Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. cumplimiento del horario de trabajo. previos o periódicos. la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley. fracción V. y Los trabajadores o el patrón. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción. . no podrá exceder de ocho días. licencias. y Si las partes se ponen de acuerdo. Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan. y Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. cualquiera de ellas. en cualquier tiempo. aparatos y útiles de trabajo. se REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO y Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. como medida disciplinaria. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento. para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. y Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. PROCESO DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL Es el procedimiento administrativo. que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos. tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada. Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal. permisos. y Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en la Ley Federal del Trabajo. y Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos. y Permisos y licencias. maquinaria. vacaciones tardanzas. EN LA FORMACIÓN DEL REGLAMENTO SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES: y Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. EL REGLAMENTO CONTENDRÁ: y Horas de entrada y salida de los trabajadores. y Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. y Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo. Con el control y registro del personal. etc. y Días y lugares de pago. con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

REGISTRO DE PERSONAL El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos. Tarjetas de Control de Récord laboral. Ficha Social Tarjeta de Control Diario de Asistencia. etc. Su finalidad de esta técnica. se lleva específicamente en el file o carpeta personal y. fecha de nacimiento. Aptitudes e intereses especiales. registrar y manejar las ocurrencias laborales de los colaboradores. administrativos. ascensos y promociones entre otros. asistencia e inasistencia. ficha familiar. El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador. técnicos. auxiliares y obreros. siendo dentro de los más utilizados los siguientes: y y y y y y y y y y y La Ficha Personal. y para la toma de decisiones en cuanto a: y Promoción o Ascensos y Conceder Becas y Otorgar Derechos y Compensación por Tiempo de Servicios y Movimientos de Rotación. permisos. por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente. DATOS COLECTIVOS (Cifras Totales) Solicitudes de empleos Asistencias Movimientos de personal Sueldos y salarios: semanal. Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano. o Reubicación La información registrada puede clasificarse como: a. Empleo: características de los puestos desempeñados. ya que su ingreso debe registrarse en una ficha o tarjeta pre elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos. licencias. complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria. sean estos funcionarios. vacaciones. Este proceso técnico comienza en forma sucesiva. Papeletas de Autorización de Salidas. Titulo o grado académico. ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre-elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos. es servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador. ejecutivos. Sueldos o Salarios: Fecha de incrementos. serán establecidos de acuerdo a las necesidades. naturaleza y exigencias de la empresa o institución. Parte Diario de Asistencia. DATOS INDIVIDUALES RELATIVOS A: Nombre y dirección de cada colaborador y su código o número de identificación laboral. Evaluaciones de méritos Ascensos Puntualidad Capacitación y Formación: datos académicos del colegio. File Personal Rol Vacacional Rol de Cambio de Vigilancia Cuadro de Asignación de Personal Reglamento Interno de Trabajo Los Instrumentos técnicos citados. apenas el colaborador ingresa a laborar. sirven para controlar. anual . indicando fechas y motivos de cambio.Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución. mensual. instituto o Universidad. Edad. b. puntualidad. Especialidad obtenida.

papeleta de salida. tarjeta de control de asistencia. en el parte diario. se hace a través de registro de hora y firma en libros acondicionados. o en marcado de tarjetas. conforme al avance del sistema automatizado. dentro de estos podemos mencionar: Reloj Tarjetero. estables. INSTRUMENTOS DE CONTROL DE PERSONAL Son los distintos instrumentos y formatos. . En la actualidad por ser un medio más efectivo para el control. eventuales Bienestar de Personal: Participación de empleados en actos deportivo CONTROL DE ENTRADAS Y SALIDAS El control tanto del ingreso y salida al centro laboral de los colaboradores. mujeres. parte diario de asistencia. para el control oportuno y eficiente del recurso humano dentro de las organizaciones. en muchas empresas en la actualidad la entrada y salida del personal se hace a través del registro en la tarjeta electrónica. o en todo caso. tarjeta de récord laboral. se utiliza la tarjeta de asistencia y reloj marcador. etc. ubicadas generalmente en la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la institución.Atención médica Número de horas extraordinarias laboradas Contratos de Personal Listado de Colaboradores: Hombres.

El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. Su autorización depende de la urgencia de la acción y no perjudicando el normal desarrollo de las actividades de la empresa. Este control es mensual. vacaciones. anotándose en ella las ocurrencias tales como inasistencias. El permiso se formaliza mediante la Papeleta de Permiso correspondiente. etc. cuya autorización esta a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos. licencias. PERMISOS LABORALES POR CAPACITACION El permiso laboral es el acto administrativo. . mediante el cual se le concede al colaborador. para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo.TARJETA PERSONAL DE RECORD LABORAL Todo colaborador debe tener una ficha personal de récord laboral anualizada. permisos.

como por ejemplo capacitación. serán descontados por el tiempo empleado. El tiempo de duración está sujeto a las horas y/o días de duración del evento de capacitación. dentro de estos tenemos: Permisos Personales. Específicamente se pueden otorgar permisos por: PERMISO POR CAPACITACION OFICIALIZADA Se concede a los colaboradores. Por Lactancia: La madre colaboradora tiene derecho a 1 hora diaria de permiso. hasta que el hijo cumpla un año. en donde se registrará tanto la salida y retorno del colaborador. misión de servicios. dependiendo del tipo de salida. pudiéndose desarrollar a nivel local regional o nacional. Dentro de estas tenemos: Motivos de salud: Cuando el colaborador en un momento dado su estado de salud se agrava. etc. cursos de especialización o similares. congresos. por refrigerio. vinculados con las funciones. Permiso Sujeto a Descuento: se da cuando el colaborador sale fuera de la empresa a realizar actividades particulares de índole personal. Comisión de Servicios: Se da cuando el colaborador sale de la empresa a desarrollar actividades propias de su cargo que desempeña. lógicamente dependiendo del motivo. Particulares. o el colaborador es propuesto para asistir a dicho certamen como consecuencia de sus quehaceres en el desarrollo de sus funciones. Permiso no Sujeto a Descuento: cuando el colaborador hace abandono de su puesto de trabajo con papeleta autorizada. b. cursillos. Procede el permiso con goce de haber cuando el evento cuenta con el auspicio de la empresa. certificado o constancia expedida por la entidad organizadora del evento. Los permisos también se otorgan por uno o más días. y tiene que salir a atenderse. previa presentación de la partida de nacimiento. seminarios. se otorgan con o sin descuento remunerativo. o fuera de ella a certámenes. responsabilidad. especialidad del colaborador o al que hacer de la entidad. para concurrir por horas y/o días dentro de la jornada laboral. por ejemplo tenemos: a. . o por asuntos de índole personal o particular.Los permisos por horas. por estudios. Dicho permiso se otorga sin compensación horaria. La asistencia se acredita con el diploma. al inicio o al término de la jornada laboral según requerimiento.

centro. el permiso es por una hora diaria. En tales espacios se debe establecer un flujo informativo precisando objetivos. cuando se solicita en forma reiterada PERMISOS POR MOTIVOS PERSONALES O PARTICULARES Se concede a los colaboradores para atender asuntos personales. certificado o constancia correspondiente. debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva constancia firmada por el médico que la atendió. y máximo por un (01) año contado a partir del día en que nació el menor. Los colaboradores que obtienen permiso adelantadamente. PERMISOS POR ENFERMEDADES DE CONYUGUES. PERMISO POR ONOMÁSTICO Los colaboradores tienen derecho a gozar de descanso el día de su onomástico. Por ser de naturaleza personal. De coincidir la fecha del onomástico con el domingo o feriado no laborable. siendo estos acumulados para el descuento respectivo de sus remuneraciones. el uso del descanso se hará el primer día útil siguiente. y no registran su ingreso a la hora de entrada o inicio de la jornada laboral. siendo hasta un máximo de 08 días con goce de haber. este descanso se da como paliativo para el mejor desempeño de sus labores. hijos o hermanos. La Jefatura de Recursos Humanos queda encargada de llevar el control de los onomásticos mensuales de los colaboradores PERMISOS POR REFRIGERIOS Se otorga a los colaboradores hasta por un máximo de 30 minutos diarios para tomar sus alimentos. dinámicas. ya sea a la hora del ingreso o de la salida.PERMISO POR CAPACITACION NO OFICIALIZADA Se concede a los colaboradores cuando el evento no es auspiciado por la entidad o el colaborador no es propuesto por la empresa. y . el tiempo es el necesario para reconfortar o rehabilitar la tristeza del servidor. debiendo acreditar a su retorno la atención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante. hospital) o médico particular. PERMISO POR MATERNIDAD O GRAVIDEZ Se concede a las colaboradoras gestantes una vez al mes. al grupo y a la institución. previa presentación de la solicitud y la partida de nacimiento del menor hijo. padres. pero previa presentación de la notificación o citación respectiva para concurrir a resolver diligencias judiciales. PADRES E HIJOS Se concede a los colaboradores por horas o días. métodos. tal y como lo solicita la colaboradora en el documento que llegue a presentar. o simplemente refrigerio dentro y fuera del centro de trabajo. que se le da al empleado para adecuarlo al puesto. El tiempo expresado en horas o días será descontado de sus remuneraciones. militares o policiales dentro de la localidad. es decir un día antes. para concurrir a sus controles en las dependencias de Es Salud. clínica. recursos y otros. sin descuento alguno ni compensación horaria. en caso de enfermedad grave de su cónyuge padres e hijos. métodología. MILITAR O JUDICIAL POR CITACIÓN Se otorga a los colaboradores cuando lo solicitan. Los jefes inmediatos deberán comunicar al jefe de recursos humanos este hecho para las acciones de control correspondientes PERMISO POR ENFERMEDAD PERSONAL Se otorga al colaborador para concurrir a las dependencia de Es Salud (Puesto. para acreditar el tiempo y motivo por el cual se le otorgo permiso. Este permiso se concede. pudiendo ser acumulados y deducidos del período vacacional. Es requisito para su otorgamiento la presentación del certificado médico correspondiente. PERMISO POR LACTANCIA Se concede a las colaboradoras gestantes al término del período post natal y por el lapso mínimo de 6 meses. podrán justificar la tardanza o falta con el comprobante de atención médica PERMISOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR Se otorga a los colaboradores en caso de fallecimiento de cónyuge. salvo que sean compensados con trabajos autorizados TIPOS DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL y Inducción: Es la orientación general. PERMISO POR CITACION EXPRESA DE AUTORIDAD POLICIAL. o cuando se acredita la cita de atención medica. Al término del evento el colaborador está obligado a presentar el diploma. Este tipo de formación tiene por meta crear una actitud favorable del empleado y facilitar su proceso de integración Adiestramiento A Través De La Experiencia: Consiste en reunir un grupo de personas en base a tareas o áreas similares para intercambiar experiencias. expectativas.

La capacitación en las instituciones deben basarse en las siguientes condiciones: · Las necesidades de las Personas. que debe entregarse a un desarrollo profesional continuo. programación y ejecución de los programas de adiestramiento. · Preparación para otros cargos que pudiera ocupar el empleado. y . Son las acciones progresivas y sistemáticas programadas y dirigidas a desarrollar capacidades y actitudes del trabajador con la finalidad de que pueda alcanzar una mayor preparación en el nivel y responsabilidad dentro de la organización. · Los conocimientos y experiencias de los participantes. El aprendizaje en equipo que permite mayor posibilidad de interacción e intercambio. La organización debe ofrecer el apoyo estructural y un marco de oportunidades tales como la movilidad y la rotación. en una misma organización o en campos y organizaciones diversas. la formación también puede efectuarse en el puesto de trabajo. Además. que le permiten adquirir y desarrollar nuevas destrezas. Detección De Necesidades De Adiestramiento Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar las diferentes acciones de adiestramiento. Es la manera diagnosticar. que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio de determinada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo. controlar y evaluar la evolución positiva y utilización de la capacidad de los empleados en función de las necesidades de la empresa.aspectos organizativos y el código para el análisis. Este tipo de formación podría ser muy útil. de sus fortalezas y debilidades.. una necesidad de adiestramiento es la falta de conocimiento. revalorizando y reforzando el aprendizaje existente e incorporando nuevos conocimientos. y el personal. ya que de la experiencia de los individuos o grupos se enriquece el trabajo y se comparten vivencias muy significativas. Este desarrollo de carrera es la programación de movimientos de los empleados en diversos puestos en la organización. La atención prioritaria a los empleados en los que la Organización tenga previsto hacer una inversión a plazo más largo y al personal que ocupa un lugar central en el proceso de cambio. Objetivos: Elaborar la planificacción. · Preparación para el desarrollo general integral. Importancia de la Detección de Necesidades de Adiestramiento La detección de necesidades nos permite localizar e identificar en una situación de trabajo. en una persona que impide el desarrollo de su trabajo satisfactoriamente o interfiere con el desarrollo completo de su potencial y así prepararse para Desarrollo del personal y gestión de la carrera Desarrollo del personal y gestión de la carrera un programa dinámico de desarrollo del personal los planes de desarrollo individual deberían estar asociados a la evaluación del desempeño individual y a las necesidades de fuerza de trabajo. También implica identificar las necesidades futuras de personal por lo tanto. que deben respaldar el desarrollo del personal. o Centros De Adiestramiento Y Especializados: Habiendo procesado de antemano las necesidades actuales y futuras del personal. los obstáculos que se presentan en el logro de los objetivos. · La capacidad para dar respuestas a necesidades de la realidad y la posibilidad de aplicarlas a la vida cotidiana. En este orden de ideas. Es un proceso continuo y sistemático. estrechamente relacionado con el adiestramiento y requiere de un análisis del trabajador. los gestores. y de las necesidades de mejorar sus actitudes. el asesoramiento y otros métodos de desarrollo del personal que mejoran la competencia técnica y los conocimientos básicos y el fortalecimiento de principios éticas elevadas. para que el empleado asuma con mayor responsabilidad y eficaccia en el trabajo que desempeña. Adiestramiento "En" Y "Para" La organización: Consiste en desarrollar al máximo el potencial humano de la institución por vía de la implementación de un sistema de educación permanente que abarque las siguientes etapas: · Preparación y actualización para el mejor desempeño del cargo. sino también a la empresa en mejorar e innovar sus actividades. se puede ofrecer la oportunidad de formación y entrenamiento en un centro de capacitación. La capacitación. Que es la formación a través del cumplimiento de las tareas del puesto que la persona ocupa por un período de tiempo determinado para luego rotar hacia otro puesto. habilidad o destreza. Este crecimiento no solo favorece al trabajador. agregan la vivencias relacionadas con el trabajo. planificar. · El crecimiento individual · La participación como el aprendizaje activo.

Valoración del Potencial. Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo. también se motivaran más a estos. Son las necesidades futuras. lo cual le ahorra futuras perdidas de tiempo. mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento. esta cumpla con sus objetivos y metas. Disminuir o eliminar las debilidades y aumentar las fortalezas de los empleados. debido a que se cuenta con personal capacitado para ocupar el cargo vacante. además de dar pautas para la elaboración de los planes Otros objetivos: y Incrementar la productividad. tanto individualmente como dentro de la organización. Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución. puesto de Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias. destituciones y otros. material y esfuerzos. Es un estudio detallado de los trabajadores que presentan el potencial más elevado para ocupar cargos futuros. Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada. sino que este plan de desarrollo ayuda a reducir los accidentes y las fallas por parte de los trabajadores mientras realizan sus labores. ya que de este modo. reorientación de la estructura organizativa y de los planes de inversión de recursos materiales y financieros. fallas y accidentes en el trabajo así como disminuir las quejas por parte de los trabajadores. Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo. Es una herramienta importante dentro de la organización que los gerentes emplean para aumentar la participación del empleado dentro de esta. y y y y y y y y y y y y y Promover la eficiencia del trabajador. Se concentra en la preparación de las personas para cubrir posiciones mas complejas . ya que cuando el trabajador es adiestrado por la empresa esta estará contribuyendo a su desarrollo profesional. y de los sistemas de comunicación internos. ganándose así su confianza e identidda con la misma. así como las competencias estratégicas necesarias para el éxito futuro. abierto a todos o a la mayoría del personal. Al iniciar el proceso de desarrollo se estaría tomando en cuenta muy en cuenta las necesidades de adiestramiento y crecimiento profesional del trabajador. Contribuir a reducir los movimientos de personal. Planes de Sucesión. la tecnología y los equipos disponibles para satisfacer metas previamente establecidas. Promover los ascensos sobre la base del mérito personal. Facilitar la supervisión de personal. Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos. con el fin de contribuir en el crecimiento efectivo de ambos. sea obrero. especialmente el novato. evaluar y controlar la evolución profesional del trabajador. su imagen y reputación aumentaría debido al interés que pone en su recurso que es el humano. por él su importancia. necesarias para triunfar en puestos claves. de manera más directa. Reducir el costo de operación. Además. proporcionan elementos claves para la toma de decisiones acerca del desarrollo del negocio. Reducir el costo del aprendizaje. No solo la organización seria muy bien reconocida. empleado o funcionario. cuando la empresa desarrolla a su personal. lo cual hará que el trabajador contribuya a su vez en el crecimiento de la empresa. por la evolución y motivación que le proporciona el personal y que alcanza a toda empresa. Reducir las pérdidas. Con los planes de sucesión se evitará que cuando un alto ejecutivo se retire de la organización. tales como renuncias. porque se ha puesto en practica los planes de sucesión. dinero. pues esto muestra que tan sensible puede ser la empresa con sus empleados. Los planes de sucesión en base a competencias permiten a una organización determinar las competencias actuales criticas. Asegurar a la organización la mano de obra calificada. .OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO Permite el desarrollo ordenado y continúo en forma integral con el fin de dotarlos de conocimientos y destrezas para el cumplimiento eficiente de las tareas y actividades de sus actuales cargos y preparación para desempeñar cargos de mayor responsabilidad. Balancear las necesidades de la empresa con las necesidades de desarrollo de su personal. Planificar. Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar mayor responsabilidad.

El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. a que se refiere el artículo 5o. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. designado en atención a sus aptitudes. en centros especiales. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. una constancia escrita relativa a sus servicios. electorales y censales. de la Constitución. y Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. garantía o cualquier otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. y Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. hoteles. y Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. las fábricas. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. y Guardar a los trabajadores la debida consideración. y Hacer por su cuenta. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. a solicitud de los trabajadores. y Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. y Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado. sin que sea lícito a patrón retenerlos a título de indemnización. durante un año. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. y Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. los puestos de nueva creación. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. en los términos de LEY FEDERAL DEL TRABAJO y Instalar. debiendo darlos de buena calidad. y Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. conservando todos sus derechos. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores.OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. por lo menos. pero en esos casos será substituido por otro. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. Para y y . industriales o prácticos. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. nacionales o extranjeros. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. y Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. considerándolos como de planta después de seis años. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. talleres.. por los mismos trabajadores y el patrón. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. y Expedir cada quince días. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. cualidades y dedicación. siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Cuando la comisión sea de carácter permanente. dentro del término de tres días. y Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. instrumentos y materiales de trabajo. de conformidad con las leyes y reglamentos. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. y Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. oficinas. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.

debiendo dar.estos efectos. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. y Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores. y Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. y Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. fracción VI. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. cuando lo soliciten. desde luego. o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. y Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. y Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. en general. y y y . de acuerdo con lo establecido por esta Ley. y Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES: Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. de la Ley Federal de Trabajo. y Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. y Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. y Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. deberán modificar. de la Ley Federal del Trabajo. en su caso. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. y Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. y Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. cobrando la renta correspondiente. y Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Si no existe local en las condiciones indicadas. o a que voten por determinada candidatura. y Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste. y. en los centros rurales de trabajo. si lo solicitan. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. y y Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. y Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. y y Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. y Reservar. y Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. y Proporcionar a los sindicatos. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. fracción IV. o cuando exista peligro de epidemia. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. y Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.

y Integrar los organismos que establece esta Ley. y Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. . o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. y y QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES: y Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. fuerza mayor. y Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. y Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. y Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. ni del ocasionado por caso fortuito. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. y Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. y Ejecutar el trabajo con la intensidad. y Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. y y Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. y Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. y Dar aviso inmediato al patrón. para objeto distinto de aquél a que están destinados. y Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. y Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. y Observar buenas costumbres durante el servicio. y Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. salvo que exista prescripción médica. y Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. y Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. o por mala calidad o defectuosa construcción. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. así como de los asuntos administrativos reservados. y Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. tiempo y lugar convenidos. salvo que la naturaleza de éste lo exija. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. y Suspender las labores sin autorización del patrón. cuidado y esmero apropiados y en la forma. Antes de iniciar su servicio. contagiosa o incurable. dentro del establecimiento. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. y Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

bonificaciones habituales. fijada en función del trabajo concreto y circunstancias. las prestaciones de la seguridad social y las indemnizaciones por traslados. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero. Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador. etc. y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses). cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud. vestuario. que varían y dependen de las condiciones personales del trabajador. Es en realidad. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo. Existe una cuantía mínima para todas las profesiones. Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales Salario mínimo: Lo fija el Gobierno. incluidos los meses de vacaciones. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana. Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones.) Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía. en parte de pago del salario: vivienda. . quincena o mes en cantidad. Es el Salario Mínimo General y el Salario Mínimo Profesional. No obstante. su poder adquisitivo. El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria. del trabajo realizado y de la situación y resultados de la empresa. La Ley no considera salario. es decir. alimentación. como primas. servicios. El salario se compone de una parte. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. productos. por acuerdo con representantes sindicales y empresariales. además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. porcentaje sobre ventas y comisiones. etc. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. suspensiones y despidos. El salario en especie sólo puede ser parcial. Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así lo acuerden. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos. las indemnizaciones o pagos del empresario como consecuencia de gastos sufridos durante el trabajo.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa. fija o variable.EL SALARIO CLASIFICACION DE SALARIOS Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. habitación. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN DE SALARIOS Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos. la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario. dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. denominada salario base. sobresueldos. el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".

profesiones. y Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. y Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores. que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración. II. oficios o trabajos especiales. oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación. descuento o reducción. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley. a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales. III. y Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación. independientemente de las ramas de la actividad económica. . Los salarios mínimos no podrán ser objeto siguientes: de compensación. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario. de acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de la Ley Federal del Trabajo. dentro de una o varias áreas geográficas. destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. las que estarán constituidas por uno o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo general. ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. fracción V. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del salario. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. IV. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores destinados a la adquisición. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artículo 110. social y cultural. salvo en los casos I. construcción. Asimismo. operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate.SALARIO MINIMO y Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. reparación. y La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita. la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones. oficios o trabajos especiales. de los patrones y del gobierno. Este descuento no podrá exceder del diez por ciento del salario. y La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas. sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios. profesiones. y Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen.

68 81.34 13 14 15 16 17 18 19 20 Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos Chofer de camión de carga en general Chofer de camioneta de carga en general Chofer operador de vehículos con grúa Draga.20 86.66 73. farmacias y droguerías. auxiliar práctico de Ferreterías y tlapalerías. oficial Cantinero preparador de bebidas Carpintero en fabricación y reparación de muebles. oficial Empleado de góndola. oficial 77.86 82. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PROFESIONES. oficial 80.91 76.20 79.59 76. OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES Albañilería.98 80.83 77.44 84.45 80.84 89.34 76.33 82.64 81. oficial de Boticas.20 B 84.15 Electricista en la reparación de automóviles y camiones. dependiente de mostrador en .63 71. oficial y reparador de instalaciones 85. oficial A 87.10 86.49 78.45 83. dependiente de mostrador en Buldozer y/o traxcavo.28 80.06 83.32 21 22 23 24 25 26 27 Electricista instalador eléctricas.13 85.32 74.00 80.48 79.91 84. oficial Cocinero(a).01 85.32 75.59 79.78 86.74 78. anaquel o sección en tiendas de autoservicio Encargado de bodega y/o almacén Enfermería.98 83.70 90.84 80.64 76.17 75. mayor(a) en restaurantes.69 92.20 86.89 73.28 89. oficial Electricista reparador de motores y/o generadores en talleres de servicio.95 74.61 78.46 87.13 80.91 84.94 83.31 76.46 71. oficial en fabricación y reparación de Colocador de mosaicos y azulejos.65 78.10 78.69 75. yesero en Cortador en talleres y fábricas de manufactura de calzado.21 75.21 86.43 80.92 73.28 78. operador de Cajero(a) de máquina registradora Cajista de imprenta.14 82.98 83.15 77.97 86.97 74.52 77.74 76.31 79.78 11 12 Construcción de edificios y casas habitación.71 76.70 73.57 88.50 81.25 76.SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES QUE ESTARAN VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL AÑO 2011 Pesos diarios Areas Geográficas OFICIO No.86 91. fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos Colchones.06 C 82.39 82.09 80.78 81.98 77.47 74. operador de Ebanista en fabricación y reparación de muebles.

oficial Niquelado y cromado de artículos y piezas de metal.63 .60 82.28 84.90 92.51 81. oficial Radiotécnico reparador de aparatos eléctricos y electrónicos. oficial operador de 85.80 72.67 82.28 86.87 80.17 81.17 82. lavanderías y 90.38 84.28 29 30 Fogonero de calderas de vapor Gasolinero. oficial Herrería.14 83.19 82.43 85.66 73.59 77.98 83.70 76.38 77.49 79.32 71.46 74.08 75. edificios y construcciones en general.97 81.23 70.92 79.10 83.91 81.68 87.33 77.91 82. camiones y otros vehículos de motor Maestro en escuelas primarias particulares Manejador en granja avícola Maquinaria agrícola.08 80.25 79.59 80.67 90.62 80.80 85.84 89.64 76.10 82.34 77. operador de Máquinas para madera en general. oficial Mecánico tornero.85 73.08 74.86 83.98 81.67 84. operador de Prensista.28 82.57 87. oficial Prensa offset multicolor.48 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 Hojalatero en la reparación de automóviles y camiones.87 73.32 74.51 87.85 73.23 78. dependiente de mostrador en Reparador de aparatos eléctricos para el hogar.69 78. oficial Planchador a máquina en establecimientos similares tintorerías.31 81.20 87.32 79. oficial Linotipista. oficial Recamarero(a) en hoteles.47 84.25 174.67 81.97 75. oficial de Peinador(a) y manicurista Perforista con pistola de aire Pintor de automóviles y camiones.62 88.78 78. oficial Lubricador de automóviles.14 74. oficial Reportero(a) en prensa diaria impresa Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa Repostero o pastelero 83.84 81. oficial Joyero-platero en trabajo a domicilio.33 85.91 80. oficial Hornero fundidor de metales.97 83. oficial de 83.92 79.21 85.20 83.33 78.48 78.67 174.85 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Mecánico en reparación de automóviles y camiones.28 86. moteles y otros establecimientos de hospedaje Refaccionarias de automóviles y camiones. oficial Joyero-platero.61 78.67 83.33 83.17 81.95 76.31 179.60 169.65 87.63 76.19 75.95 169.68 82.20 179.23 76. oficial Pintor de casas.33 88.51 79.33 77.78 81.10 84. oficial Moldero en fundición de metales Montador en talleres y fábricas de calzado.34 80.52 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 Plomero en instalaciones sanitarias.

46 93.70 80.28 81.91 76.51 81.61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 Sastrería en trabajo a domicilio.20 85.32 71 72 Vendedor de piso de aparatos de uso doméstico Zapatero en talleres de reparación de calzado.69 98. técnico(a) en Vaquero ordeñador a máquina Velador 87. oficial de Secretario(a) auxiliar Soldador con soplete o con arco eléctrico Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel.50 78.51 87.46 78.10 79. oficial Tablajero y/o carnicero en mostrador Tapicero de vestiduras de automóviles.39 71.60 75.67 83.84 79. oficial Trabajo social.28 77.14 81.70 95.10 80. oficial 79.20 86.48 76.34 75.64 74.69 82.23 85. oficial Tapicero en reparación de muebles.61 77.91 78.32 73.28 82.88 73.34 .98 83.49 76.67 90.31 74.