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GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
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Doc: OAUPE009

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Rev. 11

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11.06.11

~~~Iomb;ano de Seguridad

GUIA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS

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Guia del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas

MARZO 2011

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GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
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Doc: OAUPE009

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TABLA DE CONTENIDO

1. LlDERAZGO Y COMPROMISO GEREN CIA 1.1. Polfticas de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente 1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial 1.3. Objetivos y Metas 1.4. Recursos 2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOA 2.1. Documentacion 2.2. Requisitos Legales y de otra fndole 2.3. Funciones y Responsabilidades 2.4. Competencias 2.5. Capacitacion y Entrenamiento 2.6. Programa de lnduccion y Reinduccion en SSOA 2.7. Motivacion, Comunlcacion, Participacion y Consulta 3. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSOA 3.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES, VALORACION Y DETERMINACION DE CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS. (GESTION DEL RIESGO) 3.2. TRATAMIENTO DEL RIESGO 3.2.1. Adrninistracion de Contratistas y Proveedores 3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad 3.2.3. Programas de Gestion de Riesgos Prioritarios 3.2.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo 3.2.5. Subprograma de Higiene Industrial 3.2.6. Subprograma de Seguridad Industrial 3.2.7. Planes de Emergencia 3.2.8. Subprograma de Gestion Ambiental 4. EVALUACION Y MONITOREO 4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de Trabajo y Ambientales 4.2 Auditoria Internas al Sistema de Gestion de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente 4.3. Acciones Correctivas y Preventivas 4.4. Inspecciones SSOA 4.5. Seguimiento a los Requisitos Legales 4.6. Medlcion y Revision de los Progresos 5.IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACION DEL RUC AN EXOS GLOSARIO TERMINOS SUPLEMENTO NORMATIVO BIBLIOGRAFIA

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OBJETIVOS • Establecer requisitos en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para las empresas Contratistas. • Suministrar herramientas a los Contratistas para la lrnplementaclon de un sistema de seguridad, salud ocupacional y ambiente acorde con las exigencias a nivel Legal.

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ALCANCE Empresas Contratistas y

SUS

partes interesadas

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1. INTRODUCCION Esta Guia ha sido preparada por el Comlte Tecnico Operativo del RUC (Registro Uniforme de Evaluacion del Sistema de seguridad, salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas), integrado por representantes de las cornpanlas operadoras, representantes de las grandes contratantes, por representantes de las empresas contratistas y por el Consejo Colombiano de Seguridad, asl: COMPANIAS OPERADORAS DEL SECTOR HIDROCARBUROS: BP Exxon Mobil Hocol S.A. Empresa Colombiana de Petroleos - ECOPETROL GRANDES CONTRATANTES Promigas Centrales Eh!ctricas de Norte de Santander ( CENS) Carbones del Cerrejon EMPRESAS CONTRATISTAS GECOLSA Weatherford Las empresas contratantes creen firmemente que ese alto desempeiio en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es sinonirno de calidad y efectividad en la Operacion. Las compaiiias operadoras del Sector Hidrocarburos y de otros sectores creen firmemente que ese alto desempeiio en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente es sinonirno de calidad y efectividad en la operacion. Estos factores conducen a salvaguardar el bienestar de los trabajadores, asl como tambien contribuyen a elevar la competitividad, la rentabilidad y posibilidad de supervivencia de las organizaciones. Principios comunes en este sentido, resultaran en ganancias tanto para operadoras y grandes contratantes como para contratistas. EI objetivo de la Guia es brindar informacion sobre requisitos legales y de gestion para el manejo del sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente al grupo de contratistas que prestan servicios al Sector Hidrocarburos y otros sectores. Busca facilitar y obtener consistencia en la forrnulacion de estos requisitos por parte de las compaiiias operadoras y de los grandes contratantes hacia las empresas contratistas durante las licitaciones para la contratacion y ejecucion de servicios. Igualmente, sobre la base de estos

Estos facto res de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 0 darios a la propiedad e instalaciones 0 impactar negativamente el ambiente. elaboracion de diaqnostico de condiciones de trabajo.ano de Seguridad requisitos. se debe involucrar todos los niveles de la orqanizacion con una clara asiqnacion de responsabilidades para tareas tales como: Establecimiento y dlvulqacion de politicas. lista los requerimientos legales aplicables en estos campos para orientar a las empresas vinculadas al sector de hidrocarburos y otros sectores. tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente. el Sistema de Salud Ocupacional y Ambiente debe definir como administrar dichos riesgos en cada actividad.. tiene como fundamento la Constitucion Polftica de Colombia y la leqislacion vigente aplicable. Como cualquier otra actividad del negocio. La presente guia.06. Este marco normativo debe ser cumplido por todo empresario que adelante su actividad en el pais. y las grandes contratantes evaluaran las La estructura de la Gula ha side elaborada con base en un esquema de qestion con los siguientes elementos: • • • • Liderazgo y compromiso gerencial Desarrollo y ejecucion del SSOA. EI punta de partida del citado manejo de riesgos debe ser una manlfestaclon clara de la gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la orqanizacion esta dispuesta a lIevar a cabo para manejar dichos riesgos. Adrninistracion del Riesgo Evaluacion y Monitoreo ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD OCUPACIONAL Y AMBIENTE SALUD La gestion en seguridad. 11 I 11. una orqanizacion y los recursos apropiados para lIevar a la practica dicha Polftica. Esto es: una Polftica. las cuales establecen un marco normativo de deberes y derechos que regulan todas las actividades productivas y de servicios. Cualquier labor que se va a desarrollar al servrcio de un contrato genera situaciones de riesgo. ldentiflcaclon de objetivos y metas.( :: . preparacion de normas y . en la responsabilidad de su cumplimiento. las cornpanlas operadoras ofertas y su desemperio. salud ocupacional y ambiente. Por esta razon.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.11 ~~~Iomb. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.

Una polltica bien formulada debe tener en cuenta los siguientes elementos: Firma del gerente actual Describir la naturaleza de la orqanizacion: Declaracion de los esfuerzos en favor de la Prornocion de la calidad de vida laboral.1. sistemas de evaluacion. el cumplimiento de las actividades con relacion a las programadas. se debe elaborar la identiflcacion de peligros. La efectividad de los programas debe ser medida periodlcarnente mediante un sistema de evaluacion. evaluacion y control de riesgos. La rnedlcion debe ser analizada y debe generar acciones que permitan ajustar los Programas. expertos en el area ambiental y se tengan presentes los Estudios Ambientales previos. Como elemento fundamental para la preparacion de las normas y los procedimientos.. asl como tam bien el logro de las metas..ambiental. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. fechas de cumplimiento y disponibilidad de recursos. La ejecucion debe acompariarse de una apropiada dlvulqaclon. salud ocupacional y ambiente.11 ~~~Iomb. La informacion resultante de la rnedlcion debe ser analizada y debe generar acciones que permitan ajustar los Programas. metas. rnotlvacion y registros.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Es recomendable que la preparacion de estos dlaqnosticos cuente con la partlclpacion del personal expuesto al riesgo y expertos en las diferentes disciplinas de Seguridad.ano de Seguridad procedimientos. evaluacion y control de riesgos por medio del cual se preparara un inventario detallado de los agentes de riesgos a que estan expuestos los trabajadores en su labor y los riesgos que sobre el Ambiente generen las actividades a realizar. programas de inspeccion. como por ejemplo. siempre teniendo como fin principal el mejoramiento continuo. la prevencion de enfermedades ocupacional. Salud Ocupacional yen el caso de los riesgos sobre el ambiente se cuente con la participacion del equipo de planeacion de actividades. personal responsable. 11 I 11. LlDERAZGO Y COMPROMISOGERENCIAL 1. prioridades.06. salud ocupacional yambiente Toda empresa contratista. AI igual que otras actividades del negocio se requiere que la ejecucion cuente con una adecuada planeacion que indique claramente objetivos. La efectividad dependera de la calidad de la ldentlflcacion de peligros. Politica de seguridad.( :: . la prevencion de los accidentes y darios a la propiedad e impacto socio. La alta gerencia debe examinar la calidad de la gestion y el grado de realizacion de los Programas mediante inspecciones y/o auditorias periodicas que permitan identificar areas de mejoramiento. programas de entrenamiento. si este ultimo es necesario. 1. . estrategias. etc. debe demostrar la existencia e lmplernentaclon de su polltlca de seguridad.

debe contar con una polftica sobre prornoclon y prevencion de la salud camparias para prevenir adicciones como el cigarrillo. anal isis estadfstico de enfermedad profesional. se debe tener en cuenta la ejecucion de las siguientes actividades: Divulgar la Polftica de Seguridad. fijada en sitios visibles. Respaldo econornico para el desarrollo del Sistema de Seguridad. que se llevaran a cabo al menos trimestralmente. objetivos. Es decir la gerencia debe revisar la operacion del Sistema de Gestion de SSOA por 10 menos una vez al ano. 1. para evaluar si esta implementado plenamente y sigue siendo apto para cumplir los objetivos y la polltlca. disponible a partes interesadas.2. estado de la investiqacion de accidentes y casi accidentes. vehfculos.( :: .. planes sociales).06. Elementos visibles del compromiso gerencial Incluir el tema de la Seguridad. EI proceso de revision de la gerencia debe asegurar que se recoja la informacion necesaria que Ie permita a la gerencia lIevar a cabo esta evaluacion. revision del desemperio ambiental de la orqanizacion. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Revision de los resultados de actividades de Responsabilidad Social con los grupos de interes (programas. 11 I 11.ano de Seguridad Compromiso con el cumplimiento de la leqlslacion Colombiana y otros requisitos que haya suscrito la orqanizacion en Seguridad. . Salud Ocupacional y Ambiente. Salud Ocupacional y Ambiente y se implemente. Salud Ocupacional y ambiente Compromiso para el fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interes Durante la ejecucion al interior de la empresa y en sus contratos. Realizar de un Programa de Inspecciones a nivel Gerencial que contemple todos los centres de trabajo para evaluar las condiciones de Seguridad. Salud Ocupacional y Ambiente en las reuniones Gerenciales. Revision por la Gerencia a la irnplernentacion del Sistema SSOA con el fin de asegurar su adecuacion y efectividad permanente. resultados de la participacion y consulta. De existir anteriores. una polftica de SSOA se considerara esta equivalente a las La empresa adernas.11 ~~~Iomb. respuesta a quejas. difundida y conocida por todas las personas que trabajan bajo el control de la orqanizacion.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. analisis estadfstico de accidentalidad. La informacion de entrada para la revision por la gerencia debe incluir: polltica. como son: Adicionada en los manuales. Compromiso con el mantenimiento de altos estandares en salud ocupacional y Ambiente y mejoramiento continuo. presentada en los programas de induccion y entrenamiento. Salud Ocupacional y Ambiente en la mayor cantidad posible de medios. alcohol y drogas y otras a juicio de cada contratista como: polftica de calidad. entre otros.

11 ~~~Iomb. indicadores de desempefio. Circunstancias cambiantes. Informes en general 1. Objetivos y metas EI establecer objetivos estrateqicos para el Sistema SSOA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos. y resultados de las revisiones gerenciales anteriores. y hacer seguimiento a su progreso.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.( :: . Se deben establecer objetivos y metas alcanzables en las funciones y niveles pertinentes dentro de la orqanizacion. Para establecer los objetivos la orqanizacion. .ano de Seguridad identificados resultados de auditorias. metas cuantificables. registros de no conformidades. aspectos ambientales significativos. Se deben definir para cada funcion y nivel pertinentes de la orqanizacion. evolucion de los requisitos legales. analisis periodico al menos semestralmente del grado de cumplimiento de los objetivos y metas. valoracion y determinacion de controles de riesgos. incidentes. De la revision de objetivos y metas debe demostrarse si es necesario ajustar los planes de accion. estado de las acciones correctivas y preventivas. revision por la gerencia. cambios tecnoloqicos. considerando la polltica. Recomendaciones para la mejora y Resultados de la partlclpaclon y consultas La revision debe incluir la necesidad de efectuar cambios en el sistema. permite a la orqanlzacion conocer el grado de avance. Se deben establecer objetivos nuevos o actualizados para el mejoramiento en el nuevo periodo y considerar si se necesitan cambios para cualquier elemento del sistema de qestion. evaluacion del cumplimento con los requisitos legales aplicables y con los otros requisitos que la orqanizacion suscriba.3. requisitos legales y otros. naturaleza y contexte de la orqanizacion. actividades de mejoramiento.. 11 I 11. incluyendo la polltlca y objetivos. debe revisar los resultados de la identificacion de peligros. EI analisis de revision por la gerencia debe estar documentado. En este subelemento se incluyen: Objetivos.06. incluidos los cambios en los requisitos legales y otros relacionados con SSOA. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. La gerencia debe demostrar el conocimiento de los aspectos relacionados con los elementos visibles del compromiso gerencial EI resultado de la revision gerencial debe comunicarse y estar disponible para consulta. Los resultados de este analisis se deben documentar y se debe implementar el plan de accion a seguir.

Recursos Especificar los recursos que asiqnaran para el cumplimiento de la gesti6n de SSOA. implementar. la relaci6n mantener y mejorar el de la infraestructura de su cumplimiento y Nombrar un representante de la alta direcci6n para el sistema de gesti6n SSOA con funciones. Programa de inversiones exigirlo a contratistas.1. Es necesario comunicar a los empleados los objetivos globales de la comparila y de su area de trabajo. del sistema SSOA 1. Si el personal es contratado (externo) debe adernas tener Licencia en Salud Ocupacional otorgada por la Secretaria de Salud independiente de su carrera profesional Igualmente. 2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOA 2. Salud Ocupacional y Ambiental).) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. conforme al tamaiio y clase de riesgo de la empresa. Los objetivos deben ser alcanzables pero retadores. Asignaci6n de un presupuesto para el desarrollo del SSOA y ajustes del mismo con base en los nuevos contratos. capacitaci6n. para cada contrato y relaci6n de cumplimiento y Se asignan los recursos para establecer.06.. conocer al representante 0 delegado de la alta Para la ejecuci6n de los programas se debe disponer de personal calificado (propio 0 contratado) en SSOA que demuestre las competencias (formaci6n acadernica. perfil y tiempo asignado definido.( :: .ano de Seguridad Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos se deben definir indicadores adecuados para cada objetivo de SSOA de tal forma que permita el seguimiento a la implementaci6n de los objetivos. Tarnbien debe presentar peri6dicamente exigira 10 mismo a sus contratistas. Los trabajadores deben direcci6n para el sistema. entrenamiento y experiencia en la disciplina de Seguridad. exiqira 10 mismo a sus contratistas.4. sistema de gesti6n de SSOA (NOTA 1 en terminos organizacional y los recursos tecnoI6gicos).11 ~~~Iomb. 11 I 11. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Documentaci6n .

11 I 11. Salud Ocupacional y Ambiente RUC. Documentar por medio de un manual la informacion relacionada con el sistema de qestion SSOA. el tiempo de retencion y la disposicion de los registros. para demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema de qestion SSOA.2. sean revisados cuando sea necesario y sean aprobados por personal autorizado. 0 de otra forma asegurar contra el usc provisto y se identifiquen adecuadamente los documentos y datos que se conservan archivados con propositos legales 0 de preservacion del conocimiento. 0 ambos. los documentos y datos obsoletos se retiren rapidamente de todos los puntas de ernision y de usc. incluyendo los registros exigidos en la Guia RUC. .Manual del Sistema de Gestion en Seguridad. Los registros deben ser y permanecer legibles identificables y trazables 2.Control de los registros EI contratista debe establecer y mantener los registros que sean necesarios. Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la orqanizacion ha determinado que son necesarios para la planlflcaclon y operacion del sistema de gestion SSOA y que su distribucion este controlada. se identifiquen los cambios. . La descripcion de los principales elementos del sistema de qestion de SSOA y su interacclon.11 ~~~Iomb. sean actualizados anualmente. que rigen en el pais.ano de Seguridad .06.( :: . para demostrar los resultados logrados. Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOA). las versiones vigentes de los documentos y datos pertinentes esten disponibles en todos los sitios en que se realicen operaciones esenciales para el efectivo funcionamiento del sistema de Seguridad Industrial. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. implementar y mantener uno 0 varios procedimientos para la ldentlflcacion. EI contratista debe establecer. indicadores y registros.Control de Documentos y Datos La orqanizacion debe establecer y mantener procedimientos que Ie permitan controlar todos los documentos y datos requeridos para asegurar que: se puedan localizar. aplicables a la orqanizacion . asl como la referencia a los documentos relacionados. documentos. la protecclon. Brindar en el manual informacion como procedimientos. la recuperacion. Requisitos Legales y de otra indole Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en SSOA. La polltica y objetivos de SSOA.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.. el almacenamiento.

Este procedimiento debe definir el como la orqanizacion dara cumplimiento a los requisitos legales y de otra fndole identificados.5).) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. funciones y responsabilidades.4. Funciones y Responsabilidades Toda empresa contratista en armonfa con las disposiciones legales. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. mandos medios. Debe presentar el organigrama de la empresa.3. personal operative. Este requisito aplica tarnbien a subcontratistas.. Debe contar con un procedimiento escrito donde se especifique como se va a lIevar a cabo la evaluacion periodica del cumplimiento de las funciones y responsabilidades asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente. debe documentar y comunicar la aslqnacion de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la empresa (de la alta gerencia.11 ~~~Iomb. definiendo el como la orqanizacion dara cumplimiento a cada uno de ellos a traves de planes para el cumplimiento de cada uno de ellos en el sistema SSOA. Los trabajadores deben conocer plenamente al representante 0 delegado de la alta direccion para el sistema. personal de supervision.ano de Seguridad Definir un procedimiento para la ldentiflcaclon de requisitos legales y de otra fndole. La informacion pertinente de requisitos legales y de otra fndole se ha comunicado a las personas que trabajan bajo el control de la orqanizacion y partes interesadas pertinentes. Debe realizar la evaluacion a los diferentes niveles para verificar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades. aportando informacion que permita determinar su idoneidad. Adernas se debe establecer en el procedimiento una periodicidad de revision de cumplimiento de los requisitos legales y otros y dejar registro de esta revision (4. 2. De igual manera de debe evidenciar el cumplimiento de los planes de los requisitos legales identificados 2. Salud Ocupacional y Ambiente. Representante del sistema SSOA.06. destacando la ubicacion de los responsables de Seguridad. Competencias . garantizando la inclusion y analisis oportuno de nuevos requisitos que Ie apliquen a la orqanizacion.( :: . 11 I 11. Identificar todos los aspectos legales y de otra fndole que Ie competan a su actividad. coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema SSOA.

experiencia y entrenamiento apropiados. temarios. impactos significativos. competencia del personal que realiza las capacitaciones.( :: . y riesgos de la organizaci6n. 11 I 11. buscando que el trabajador conozca los riesgos e impactos. riesgos. Capacitacion y entrenamiento Toda empresa contratista.ano de Seguridad Para garantizar el cumplimiento de la Polftica y el logro de los objetivos y metas del SSOA es indispensable definir. resultado de los indicadores. contenido de los cursos. entre otros) y las condiciones pactadas entre las partes. formaci6n y entrenamiento. comparado con el entrenamiento recibido. en armonfa con las disposiciones legales. Para el cumplimiento de este requisito la empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las competencias definidas. EI programa de capacitaci6n se debe revisar y ajustar de acuerdo a la naturaleza. Se deben definir los contenidos mfnimos y de manera formal de los cursos de capacitaci6n y entrenamiento.. actividades pendientes por realizar y evaluaci6n peri6dica del programa. Salud Ocupacional y Ambiente. duraci6n. Cada contenido del curso debe incluir: objetivo. La empresa debe implementar un mecanisme que Ie permita la facil y permanente verificaci6n de las capacitaciones recibidas por persona.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. alcance. 2. evaluaci6n de las acciones de capacitaci6n. analisis de tendencias y el respective plan de acci6n. y la evaluaci6n peri6dica del programa de capacitaci6n y entrenamiento en terminos fndices de gesti6n (cobertura y efectividad).11 ~~~Iomb. y entrenamiento y toma de conciencia inmediatamente y en un periodo a corto plazo. especial mente cuando se tratan temas asociados a las actividades crfticas de la organizaci6n los cuales deben estar alineados a las competencias del personal. los aspectos ambientales significativos. La competencia se debe definir en terminos de la educaci6n. registros del personal capacitado y entrenado de acuerdo con las necesidades identificadas anteriormente.5. EI programa de capacitaci6n y entrenamiento incluye una identificaci6n de las necesidades de entrenamiento por cargo en SSOA. EI programa de capacitaci6n actualizado debe ser el resultado del entrenamiento requerido por el cargo. Si es auditor externo debe ademas demostrar formaci6n como auditor y en SSOA.06. este requisito es extensivo a sus contratistas. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. los pueda identificar y aplicar 0 . mantener y comunicar las competencias de todo el personal incluyendo auditor en SSOA y brigadista de la empresa. y a las caracterfsticas del servicio contratado (areas de trabajo. nurnero de trabajadores. Las medidas de control de riesgos e impactos deben complementar las acciones de motivaci6n. Igualmente. debe demostrar la existencia de su Programa de Capacitaci6n y Entrenamiento en Seguridad.

La cobertura de la induccion y reinduccion al personal debe ser del cien por ciento y de esto se deben tener los registros escritos correspondientes. salud ocupacional y ambiente.6. para mitigar su exposicion y efecto en Durante la ejecucion del contrato debe demostrar su cumplimiento a la comparila contratante. plan de emergencia. polfticas de seguridad. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. polfticas de no: alcohol. Motivacion. funcionamiento del cornite paritario de salud ocupacional. procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea. 2. Comunicacion. Por otro lade se deben establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados del sistema de SSOA y actividades de RS. Se debe evaluar la efectividad de la lnduccion y reinducclon de todo el personal. para sus trabajadores. partlclpaclen y consulta La empresa debe identificar y desarrollar programas para lograr la participacion del personal en el sistema de SSOA y actividades de Responsabilidad Social (RS). aspectos e impactos ambientales inherentes al cargo.7.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. drogas y fumadores. La orqanizacion debe comunicar sus riesgos y decidir la cornunicacion de sus aspectos ambientales significativos y debe documentar su decision. 2. Programa de mducclon y Reinduccion en SSOA EI programa de lnduccion y reinducclon en SSOA que se realiza a todo el personal debe estar por escrito e incluir como mfnimo: generalidades de la empresa. Igualmente. EI cual debe evidenciarse en los diferentes procesos. debe exigir 10 mismo a sus subcontratistas.. tanto para las partes Este plan debe desarrollarse de acuerdo a los diferentes aspectos del sistema de SSOA y actividades de RS.( :: . 11 I 11. Si la decision es comunicar los aspectos la orqanlzacion debe establecer e implementar uno 0 varios mecanismos para difundir acciones y resultados del sistema SSOA para trabajadores y contratistas. .11 ~~~Iomb. contratistas y dernas grupos de interes. Se debe tener un plan de cornunicacion escrito involucradas internas como externas pertinentes. derechos y deberes del sistema general de riesgos profesionales. Aspectos generales y legales en Seguridad. reglamento de higiene y seguridad industrial. Dentro del plan se deben registrar los medios de cornunicacion que los empleados pod ran utilizar para transmitir a la Gerencia problemas / inquietudes sobre SSOA y actividades de RS.ano de Seguridad apoyar las medidas que se establezcan el trabajador. factores de riesgo y sus controles. Cabe aclarar que para difundir los riesgos la empresa debe contar con un mecanisme de difuslon. Salud Ocupacional y Ambiente. entre otros.06.

IDENTIFICACION DE PELIGROS.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. VALORACION Y DETERMINACION DE CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS. Para la gesti6n del cambio. para la intervenci6n de 105 riesgos identificados: Eliminaci6n Sustituci6n Controles de ingenieria Precauciones y/o controles administrativos Equipos de Protecci6n Personal Las anteriores subprogramas Industrial. valoraci6n de riesgos y determinaci6n de controles de riesgos e impactos 105 cuales deben incluir actividades rutinarias y no rutinarias.( :: . se deben definir las acciones encaminadas al control de 105 mismos. medidas de control para cada riesgo formaran de Medicina preventiva y del trabajo.11 ~~~Iomb. de acuerdo con la Identificaci6n de Peligros. implementaci6n y seguimiento. el sistema de gesti6n de SSOA 0 sus actividades. . debe demostrar el seguimiento y medici6n peri6dica de la efectividad de las medidas de control de riesgos e impactos. la organizaci6n debe identificar 105 peligros y valoraci6n de 105 riesgos y determinaci6n de 105 controles asociados con cambios realizados 0 propuestos en la organizaci6n. exiqira 10 mismo a sus subcontratistas.06. Valoraci6n y Control de Riesgos e Impactos. antes de introducir tales cam bios. teniendo en cuenta el siguiente orden jerarquico. La organizaci6n debe asegurar que 105 resultados consideran cuando se determinan 105 controles. (GESTION DEL RIESGO) Toda empresa contratista. Higiene parte de 105 y Seguridad En consecuencia de 10 anterior.. Otorgado el contrato la gesti6n del riesgo se debe ajustar de acuerdo con el programa de la cornpanla contratante y las condiciones del contrato. Igualmente.ano de Seguridad 3.1. aspectos ambientales. de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSOA 3. ASPECTOS AMBIENTALES. 11 I 11. en armonia con las disposiciones legales. Aspectos ambientales. de estas valoraciones se Para la determinaci6n de 105 controles de riesgos e impactos valorados asociados a las actividades de la empresa contratista y una vez priorizados. de su actividad. instalaciones en el sitio de trabajo provistas por la organizaci6n y por terceros. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificaci6n de peligros. toda empresa contratista.

AI establecer programas.ano de Seguridad Para tal efecto se debe establecer y mantener un procedimiento de gesti6n del cambio. Se debe definir mecanismos riesgo. 11 I 11.proveedor de acuerdo a los criterios establecidos. en donde se contemplen los efectos 0 riesgos que pueden generar al realizar el cambio.11 ~~~Iomb. y seguimiento al plan de acci6n derivado de la evaluaci6n. registros del monitoreo al trabajo del contratista.2. 10 que A la comunidad y autoridades se les debe informar sobre la identificaci6n y control de los riesgos SSOA y verificar su participaci6n en las actividades de simulacros. para el reporte y control de actos y condiciones de 3. comunidad y autoridad La empresa debe comunicar a los visitantes. Visitantes. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. (Ver Anexo 3). Este procedimiento debe ser comunicado el fin de asegurar su implementaci6n a los contratistas y proveedores con 3. Grupos de lnteres La empresa debe identificar los grupos de interes y actividades con Responsabilidad Social.2. se debe incluir: Objetivos y metas cuantificables Responsables Acciones Recursos Cronogramas de actividades .1. relacionadas 3.( :: . prevenci6n y atenci6n de emergencias. Administraci6n de contratistas y proveedores: Se debe establecer un procedimiento documentado para la selecci6n y evaluaci6n de contratistas y proveedores en donde se contemplen criterios de selecci6n en SSOA. Tratamiento del riesgo 3.3.2. 3.1. Programas de gestion de Riesgos Prioritarios Establecer y mantener uno 0 varios programas de gesti6n para los riesgos prioritarios que generan accidentes de trabajo.2.2. como actuar en caso de emergencia.2. sobre los riesgos SSOA a se puede encontrar expuesto y..06.2. evaluaci6n del desemperio del contratista .

) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 11 I 11. practicadas a todos los candidatos 0 trabajadores. 3. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Las empresas deben demostrar la existencia de un subprograma de medicina preventiva y del trabajo.2. analisis de tendencias. Los exarnenes deben ser realizados por medicos graduados. La evaluacion periodica del(os) programa(s) de qestion deben estar planteados terminos Determinacion de indicadores (cobertura y eficacia). Todo examen medico debe tener como respaldo una historia clfnica ocupacional que implique la determinacion de aptitud al cargo y la ubicacion respectiva. propios de la region y a traves de la consulta con las entidades de salud de la zona donde se esta laborando y establecer un plan de accion para la irnplernentacion de las medidas de control de los riesgos como: garantice la .2. revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los objetivos y actualizar 0 enmendar las estrategias y planes con respecto a esto. Resultados de los indicadores. replanteamiento de las actividades del programa de qestion e irnplernentacion de los mismos.D. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Evaluaciones Medicas Ocupacionales Se debe definir un procedimiento por escrito para la reallzacion de evaluaciones rnedicas basado en el profesiograma. profesional de la salud con experiencia en SO.11 ~~~Iomb. Adernas debe incluir todas las recomendaciones con respecto a los hallazgos encontrados.4 como Programas de vigilancia epldernloloqica y los programas de gestion ambiental se deberan desarrollar en el numeral 3.4..2. presentar las estrategias y recursos para su realizacion y contar como mfnimo con un asesor externo. Definir la reallzacion de exarnenes periodlcos de reubicaclon y postincapacidad sequn la leqlslacion vigente e incluir a los trabajadores de todas las sedes.8. Actividades de promoclen y prevenclon en salud Riesgos de salud publica: Se deben identificar los riesgos de salud publica. Cabe aclarar que el establecimiento de los programas de qestion de los riesgos que causan enfermedad profesional se deberan desarrollar en el numeral 3.ano de Seguridad Hacer seguimiento.( :: .06. con registro medico y con licencia de S. Se debe establecer y mantener un mecanisme que confidencialidad de la informacion de las historias clfnicas.

drogas y tabaquismo que tenga un alcance a la totalidad de la poblacion trabajadora.ano de Seguridad Diaqnostico y tratamiento de enfermedades y lesiones relevantes como Enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos.( :: . de acuerdo a las Buscar mejoramiento continuo de la calidad de vida laboral. Que incluyan recoleccion. Morbi-mortalidad. Registros y estadisticas en salud La empresa debe lIevar registros estadisticos de: Primeros Auxilios.11 ~~~Iomb. Mordeduras de serpientes. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Programas de vigilancia epidemiol6gica Realizar dlaqnostico de salud de la poblacion el cual como minima debe incluir 10 establecido en la Resolucion 2346/2007. Se debe disponer de protocolos de vigilancia epldemloloqlca ocupacional y registros asociados a la lmplementaclon de los programas de vigilancia epidemioloqica. incluyendo actividades de prornocion de la salud y capacitacion. Ausentismo laboral. Enfermedades de transrnision sexual. Enfermedades transmitidas por picaduras de insectos. Identificar claramente los riesgos relacionados con el trabajo y presentar planes para su control. Enfermedades inmunoprevenibles. indicadores de impacto (incidencia y prevalencia). Definir formal mente e implementar camparias de prornocion y prevencion de no alcohol.06. Definir las actividades de prornocion y prevencion caracteristicas del contrato. Apoyarse en los programas de vigilancia epldemloloqica. deben vacunarse contra tetanos y fiebre amarilla. Como minimo. . 11 I 11. La evaluacion periodica del(os) sistema(s) de vigilancia epidernioloqica deben estar planteados en terminos de determinacion de indicadores de gestion (cobertura y eficacia). analisis de tendencia.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Mantener registros de esto. Son prioritarias las camparias de promocion y prevencion para los trabajadores expuestos. replanteamiento de las actividades de los programas e irnplementacion de los planes de accion.. analisis y establecimiento de planes de accion resultantes. todas las personas que vayan a laborar en areas localizadas en zonas endemicas 0 que esten expuestas al riesgo en areas posibles contaminadas.

en armonfa con las disposiciones legales.( :: . Conocer las mediciones realizadas por la cornpanla contratante y determinar acciones a seguir. Como complemento de 10 anterior se debe contar con los certificados de calibraci6n y registros de mantenimiento de los equipos con los cuales se lIevan a cabo los estudios. en el medio (ej.2..) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Ruido.06. EI sub-programa de Higiene Industrial.5. evaluando y controlando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud.ano de Seguridad 3. La implementaci6n de las actividades exige una actuaci6n interdisciplinaria con los subprogramas de medicina preventiva y de seguridad industrial. Este subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando. Protectores auditivos). Todo 10 anterior debe estar enlazado con los programas de vigilancia epidemiol6gica de cada uno de los riesgos. debe incluir: • Estudios ambientales: a los factores de riesgo identificados como prioritarios se les deben realizar mediciones ambientales para determinar el grado de riesgo y compararlos con los valores Ifmites permisibles. Subprograma de higiene industrial Toda empresa contratista. Debe garantizarse que los elementos de protecci6n personal estan homologados y son los apropiados para el factor de riesgo especffico identificado. Medidas de Control: de acuerdo a los resultados de la identificaci6n de peligros. . Identificaci6n de los riesgos compartidos y sus implicaciones. con el fin de garantizar la confiabilidad de los resultados obtenidos. Barreras insonorizantes) y en ultima instancia protegiendo al trabajador con equipos de protecci6n personal (ej.11 ~~~Iomb. debe demostrar la existencia del sub-programa de Higiene Industrial. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. 11 I 11. advertencias 0 controles administrativos Equipo de protecci6n personal y colectivo • • 0 ambos Las medidas de intervenci6n deben buscar el control del factor de riesgo inicialmente en la fuente que 10 genera (ej. cambio 0 mantenimiento de equipos). evaluaci6n y control de riesgos y a los resultados de los estudios ambientales se deben establecer e implementar las medidas de control apropiadas para disminuir la exposici6n de acuerdo a la siguiente jerarqufa: • • • • • Eliminaci6n Sustituci6n Controles de ingenierfa Senalizaci6n.

Estandares y Procedimientos Toda empresa contratista. asf mismo debe divulgar estos procedimientos a las partes interesadas (trabajadores internos y contratistas). debe demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento preventivo de Instalaciones.6. redes electricas y otros equipos (emergencia) y el registro de su cumplimiento.06. Realizar y registrar las inspecciones preoperacionales para los equipos y herramientas para realizar tareas crfticas durante el proceso. Igualmente. en armonia con las disposiciones legales debe demostrar la existencia de procedimientos documentados acorde con el tratamiento de los riesgos. Toda empresa contratista. .Estado de equipos y herramientas de trabajo criticos Toda empresa contratista debe: • • • • • Tener definido la vida util de los equipos y herramientas para realizar tareas crfticas durante el proceso..( :: . La empresa contratista debe acatar las normas y procedimientos de permisos de trabajo de la comparila contratante y exigir 10 mismo a sus contratistas. adicionalmente. 3. Se debe tener la ldentltlcaclon de las actividades crfticas en los trabajos realizados en la empresa y documentar procedimientos seguros para ejecutar las tareas crfticas.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Subprograma de Seguridad Industrial . Manuales de Normas y Procedimientos Operativos con criterios de seguridad. Llevar un control del estado y uso de los equipos y herramientas para realizar tareas crfticas durante el proceso. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Definir un mecanisme para el manejo de equipos y herramientas defectuosas. elaborar y presentar procedimientos limpios y seguros de las tareas crfticas que se vayan presentando para aprobacion de la comparila contratante. Mantener registros sobre instrucciones a los trabajadores sobre el uso y mantenimiento de los equipos y herramientas para realizar tareas crfticas durante el proceso.O.ano de Seguridad Si el servicio es contratado el profesional tecnico 0 tecnoloqo que realiza el estudio debe contar con la Licencia S.Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos. y esta debe tener autorizado el desarrollo de estudios de higiene industrial. equipos crfticos. Antes de iniciar labores. en armonfa con las disposiciones legales. 11 I 11. .11 ~~~Iomb. .2. exiqira 10 mismo a sus contratistas.

la descripci6n de 105 riesgos presentes en las mismas. Las Hojas de Seguridad deberan estar preferiblemente en castellano 0 de acuerdo con la lengua nativa del personal que se encuentre realizando la operaci6n. Se debe definir el manejo de las ropas contaminadas y el mecanisme para dar de baja 0 sacar de servicio 105 EPP Y su reposici6n. 105 equipos. herramientas. Igualmente. el estudio comprende la elaboraci6n de un inventario el cual incluya. capacidades. limitaciones del mismo y especificaciones tecnicas de acuerdo a 105 patrones y estandares establecidos. Divulgar estos procedimientos a 105 trabajadores.Hojas de Seguridad de Materiales y Productos Toda empresa contratista. . La empresa debe realizar y registrar inspecciones peri6dicas para verificar el estado y uso de 105 elementos entregados. Planes de Emergencia Toda empresa contratista debe tener una evaluaci6n de 105 riesgos que identifique sus amenazas de origen natural y antropicas. 11 I 11.7.11 ~~~Iomb. debe demostrar que se ha elaborado un estudio de 105 elementos de protecci6n personal requeridos por areas. De otro lade se deben lIevar registros de la entrega de 105 elementos a 105 trabajadores y del entrenamiento sobre el uso y mantenimiento. puestos de trabajo 0 actividades especiales que se desarrollan en la empresa.Elementos de Protecci6n Personal. Toda empresa contratista.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.06. exigir 10 mismo a sus contratistas.2.ano de Seguridad • • Definir un procedimiento para la selecci6n y uso de equipos y herramientas sequn criterios de seguridad. el nurnero de personas expuestas. 105 resultados de 105 estudios hiqienicos realizados. en armonla con las disposiciones legales. por cada operaci6n que se desarrolla en la empresa. en armenia con las disposiciones legales. debe demostrar que tiene disponibles las Hojas de Seguridad de Materiales y Productos utilizados 0 generados en la labor contratada para las personas a las que estan expuestos al riesgo y que capacita a 105 empleados en el conocimiento de dichas hojas de seguridad y se debe demostrar que sus empleados las conocen.. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. (Puede lIevarse a traves de una matriz de identificaci6n de elementos de protecci6n personal). as! mismo debe . 3. . y por ultimo la asignaci6n del elemento requerido. EI contratista debe contar con un procedimiento para el transporte de materiales peligrosos y disponer de las tarjetas de emergencia para transporte de materiales peligrosos.( :: . especificando las funciones. sustancias 0 materiales que se manejan.

11 I 11. Recurso humano entrenado para la atenci6n de la emergencia.. esto debe ser un principio de responsabilidad al interior de cada firma contratista. Mecanismo de evaluaci6n de las emergencias y activaci6n de la atenci6n de estas. Convenios 0 acuerdos para contar con el apoyo (equipos.( :: . Establecimiento del MEDEVAC.06. sustancias nocivas en aguas marinas. Identificaci6n y evaluaci6n de riesgos y escenarios de emergencia. fluviales 0 lacustres. Funcionamiento y apoyo del plan de contingencias al plan de contingencias del contratante. Dicho plan debe tener como mfnimo: Plan estrategico con: • • • • • • Objetivos generales y especfficos. anal isis de resultados y seguimiento a las acciones correctivas y preventivas derivadas de los simulacros.ano de Seguridad disponer de los medios de protecci6n acorde con los riesgos y su alineaci6n con el plan de emergencias de la empresa contratante. Criterios para determinar la finalizaci6n de la emergencia. tener la organizaci6n para responder efectiva y eficientemente a una emergencia. derivados. Alcance (cobertura de todos los procesos yactividades). conocimiento del conducto regular de la operadora. Notificaci6n. Equipos mfnimos requeridos para atenci6n primaria de la emergencia. Las bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias que ocurran. Difusi6n del plan a todos los empleados. Para el caso de derrame de hidrocarburos. Plan Informatico: Mantener actualizada la siguiente informaci6n: . SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Un plan de contingencias alineado con el de la empresa contratante. de manera que se reduzca la afectaci6n a personas.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Registros de simulacros realizados. Sistema para informar a los medios de comunicaci6n.11 ~~~Iomb. Centro de coordinaci6n de operaciones. Plan operativo con: • • • • • • • • • • • • • • • • Procedimientos operativos normalizados para el control de emergencias. la propiedad y el ambiente. debe utilizarse un formato sobre reporte inicial del derrame a la contratante y autoridad ambiental pertinente. entre otros) de otras entidades. Programaci6n para realizaci6n de simulacros. Listado de medios de protecci6n 0 controles disponibles en las instalaciones para la mitigaci6n de los riesgos. brigadas. Estructura organizacional para atender la emergencia incluyendo funciones y responsabilidades.

EI programa debe estar en concordancia con los planes ambientales a los que la contratante esta comprometida. Igualmente. 3.Estandares y Procedimientos Toda empresa contratista debe identificar necesidades de controles operacionales tales como procedimientos documentados. Los trabajadores deben conocer que hacer cuando se presente una situaclon de emergencia ambiental.2. De igual forma. La empresa debe documentar y divulgar procedimientos para el manejo ambiental. Conformacion de la brigada. rutas de evacuacion. senalizacion. etc. Equipos para atencion de emergencias y ubicacion de estos. Mapas. .8. Base de datos de proveedores y contratistas para el apoyo en emergencias. contratos 0 acuerdos con proveedores acorde con el tratamiento de los impactos ambientales identificados.06. exiqira 10 mismo a sus subcontratistas. . Presentar los elementos que hacen parte de su programa ambiental y un cronograma general de las actividades para cada uno de los programas dirigido a cumplir las metas y objetivos ambientales. debe demostrar la existencia por escrito de su plan de manejo integral de sus residuos. para evitar 0 minimizar impactos ambientales en las actividades u operaciones crlticas.ano de Seguridad Entidades de apoyo y socorro en atencion de emergencias en la region. salidas de emergencia. controles fisicos. pianos 0 dibujos de las instalaciones donde se identifiquen equipos.Plan de Gestion de Residuos Toda empresa contratista.Programas de gestion ambiental Demostrar la existencia de su programa de gestion ambiental. Se deben establecer mecanismos de seguimiento y rnedicion a las medidas de control ambiental. se debe contar con los certificados de calibracion y registro de mantenimiento de los equipos utilizados para las mediciones. . SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.( • • • • • :: . instrucciones de trabajo. 11 I 11. areas de riesgo.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. inventario de los residuos generados y dispuestos y dlsposlcion final de los residuos de acuerdo a la leqlslacion ambiental vigente. nurnero de personas. Subprograma de gestion ambiental .11 ~~~Iomb.. en armenia con las disposiciones legales.

Resultados de los indicadores.ano de Seguridad Demostrar su irnplernentacion conservando los registros correspondientes. 4.. analisis de tendencias. revisar y registrar el progreso frente al cumplimiento de los objetivos y actualizar 0 enmendar las estrategias y planes con respecto a esto. Registrar estadfsticas de los accidentes y casi accidentes ocurridos. 11 I 11. Nurnero de accidentes que generaron incapacidad. Los programas de qestion ambiental deben incluir: Objetivos y metas cuantificables Responsables Acciones Recursos Cronogramas de actividades Hacer seguimiento.06. La evaluacion periodica del(os) programa(s) de qestion deben estar planteados terminos Determinacion de indicadores (cobertura y eficacia). EVALUACION Y MONITOREO 4.( :: . Se debera presentar en forma mas detallada las tareas a realizar en cada una de las actividades del programa de qestion ambiental de manera que su viabilidad tecnica y financiera pueda ser evaluada por parte de la interventorfa. debe demostrar la existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo y ambientales. replanteamiento de las actividades del programa de qestion e lrnplernentacion de los mismos. . En este aspecto debe desarrollar las siguientes actividades: Elaborar un procedimiento para realizar la investiqacion de los accidentes y casi accidentes.1 INCIDENTES (ACCIDENTES Y CASI ACCIDENTES) DE TRABAJO Y AMBIENTALES Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Obtener Certificaciones de la ARP de los accidentes ocurridos en los tres ultirnos arios vencidos.11 ~~~Iomb. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Ajustar los cronogramas de actividades a las condiciones de los contratos. Esta certlflcacion debe incluir: • • • Nurnero de accidentes totales. Nurnero de dfas de incapacidad generados. Investigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales ocurridos para determinar su causa.

2. Se deben mantener 105 registros y hacer el anal isis de 105 resultados para establecer causas de las no conformidades y observaciones e implementar acciones correctivas y preventivas.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. realizadas con una periodicidad por 10 rnenos una vez al ano. a terceros) por accidentes y casi accidentes laborales yambientales. Igualmente. La empresa debe lIevar las estadfsticas de accidentalidad de sus contratistas En cumplimiento de 105 lineamientos establecidos en la reqlarnentacion del Sistema General de Riesgos Profesionales. Analizar tendencias de las causas de accidentes y casi accidentes ocurridos. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS . proyectos y elementos del sistema. AUDITORiAS INTERNAS AL SISTEMA SSOA por escrito de auditoria interna que Demostrar la existencia de procedimientos permita evaluar el desarrollo del Sistema. ejecutadas por personal que no tenga responsabilidad directa con la actividad que se este auditando. generadas en la investiqacion y Demostrar la dlsmlnucion de la tendencia de ATEP a nivel de 105 indicadores estadfsticos de IF de lesiones incapacitantes e IS de accidentalidad en 105 ultirnos cinco (5) anos 0 desde la fecha de constituida la empresa (si el tiempo es inferior a 5 anos).ano de Seguridad La Certficacion debe describir claramente si en el ana inmediatamente anterior se han presentado 0 no eventos fatales 0 con lesion incapacitante permanente parcial 0 invalidez. todo accidente de trabajo y enfermedad profesional a la respectiva ARP ya la Cornpanta Contratante. Se debe establecer.. 4. Durante la ejecucion del contrato. Registrar y analizar indicadores de perdidas (dartos a la propiedad.( • :: . el contratista esta obligado a reportar.3. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. al ambiente. 4.06. finalmente se debe realizar un seguimiento a todas las acciones ante rio res. 11 I 11. exiqira 10 mismo a sus contratistas. al proceso.11 ~~~Iomb. Hacer seguimiento de las recomendaciones anal isis de accidentes y casi accidentes. implementar y mantener programas de auditorla que deben cubrir todas las areas. procesos. la cornpanla operadora podra realizar las auditorias que considere pertinentes.

11 I 11. resultados de investiqacion de accidentes. Los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas deben ser comunicadas a las partes interesadas. auditorias internas y externas. Se evidenciara en la auditoria el cierre de la totalidad de las no conformidades levantadas en el perlodo anterior. revision por la gerencia. Con el fin de detectar no conformidades potenciales la empresa debe crear mecanismos que Ie permita emprender acciones preventivas y as! prevenir la ocurrencia de eventos no deseados. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. La orqanizacion debe asegurar que cualquier cambio necesario que surja de la accion correctiva y de la preventiva se incluya en la docurnentacion del sistema de gestion de S y SO. 0 la necesidad de controles nuevos 0 modificados. La empresa debe revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.ano de Seguridad La orqanizacion debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para manejar las no conformidades reales 0 potenciales que puedan influir en una desviacion del sistema y para garantizar la eficacia de cualquier accion correctiva que se tome.( :: . deben ser tratadas por medio del procedimiento de acciones correctivas 0 preventivas definido.. sugerencias del personal 0 contratistas. el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas sean revisadas a traves del proceso de valoracion del riesgo antes de su lmplementaclon.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. resultados del monitoreo de indicadores 0 por la auditoria externa realizada por el Consejo Colombiano de Seguridad. Dicho procedimiento debe contemplar una metodologia para el analisis de sus causas que Ie permita eliminar la causa ralz.11 ~~~Iomb. en la auditoria anterior y definir un plan de accion para el cierre de las no conformidades. entre otras. establecer el plan de accion y el seguimiento a las acciones propuestas.06. . investiqacion de incidentes. observacion de tareas. Para las no conformidades detectadas se deben analizar las causas de las no conformidades. Cuando la accion correctiva y la accion preventiva identifican peligros nuevos 0 que han cambiado. cambios en procedimientos 0 rnetodos de trabajo. As! mismo la orqanizacion debe realizar seguimiento a las Auditorias del CCS y analizar las causas de las no conformidades levantadas por el CCS. EI tratamiento a las no conformidades encontradas bien sea a traves de las auditorias internas 0 mediante el reporte de inspecciones planeadas. estas acciones pueden ser las derivadas de los resultados de las inspecciones.

para 10 cual debe evaluar periodicarnente la conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que suscribe la orqanizacion debe lIevar registros de los resultados de las evaluaciones periodicas. Valoracion de riesgos potenciales. Alcance de la lnspeccion.. Registros Legales ambientales aplicables. replanteamiento de las actividades del programa e lrnplernentaclon de los mismos. Registros de las inspecciones realizadas. anallsis de tendencias y planes de accion. programas de qestion. .11 ~~~Iomb. Inspecciones SSOA Las empresas deben demostrar que posee: Programa de inspecciones de S. que permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales. anal isis de tendencias.Requisitos legales y de otra indole La orqanizacion debe entender y ser consciente de como sus actividades son 0 seran afectadas por los requisitos legales y de otra Indole.4. SO y A. Se tiene los siguientes registros legales ambientales vigentes y en cumplimiento: Licencias ambientales. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Planes de Manejo Ambiental (Cumplimiento de Fichas . Debe lIevar registros de los resultados de las evaluaciones periodicas. Licencia ambiental para el manejo y disposicion de Residuos Peligrosos. Proceso de seguimiento a acciones correctivas y preventivas.ano de Seguridad 4. porcentaje de cumplimiento. Cronograma de inspecciones.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. el programa debe incluir: Definicion de areas.06. Informes periodicos a la gerencia. Evaluacion periodica en terminos de determinacion de Indices.( :: .5. Seguimiento a los requisitos legales . Responsable de la lnspecclon. La evaluacion periodica del programa de inspecciones de SSOA deben estar planteados terminos de: Determinacion de indicadores (cobertura y eficacia). 11 I 11. Analisis de condiciones anormales repetitivas y sus causas basicas. 4.ICAS). Se debe establecer en el procedimiento la metodologla para la evaluacion periodlca del cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la empresa. Listas de veriflcaclon a utilizar de acuerdo con la actividad (incluye observaciones de comportamientos seguros frente al riesgo) que la empresa desarrolle y la valoracion de los riesgos (salud y seguridad). Resultados de los indicadores.

S). Permiso de Escombreras autorizadas. . antes de iniciar labores. Otorgado el contrato..). Igualmente.P. Paz y Salvo de Derechos de via 0 uso de Terreno. el programa no forma parte de la evaluaci6n del RUC.Afiliaci6n al Sistema de Seguridad Social • Afiliaci6n al Sistema General de Riesgos Profesionales Toda empresa contratista.Comite Paritario de Salud Ocupacional 6 Vigia de Salud Ocupacional. Otros.Programa de Salud Ocupacional Toda empresa contratista. • Afiliaci6n al Sistema General de Pensiones Toda empresa contratista.P. exiqira 10 mismo a sus contratistas.ano de Seguridad Permiso de Tala. 11 I 11. y permiso . debe documentar su Programa de Salud Ocupacional. debe demostrar la existencia de su Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado. Dado que el sistema SSOA lIena y sobrepasa las expectativas de esta resoluci6n. debe demostrar la afiliaci6n de su personal a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (A. en armonla con las disposiciones legales.Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Toda empresa contratista que tenga a su servicio 10 0 mas trabajadores. debe demostrar la afiliaci6n de su personal a las Entidades Promotoras de Salud (E. Permisos ambientales de concesi6n de aguas. Certificados de gases de vehlculos. en armonla con las disposiciones legales. en armonla con las disposiciones legales. Igualmente. Debe documentar la divulgaci6n del reglamento a todos los trabajadores.11 ~~~Iomb. . SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. exiqlra 10 mismo a sus contratistas. exiqira 10 mismo a sus contratistas. debe demostrar la afiliaci6n de su personal al Sistema General de Pensiones. de acuerdo con su actividad econ6mica y la resoluci6n 1016/89. copia del reglamento debe ser publicada en por 10 menos dos sitios suficientemente visibles y accesibles de las areas de trabajo. • Afiliaci6n a Entidades Promotoras de Salud Toda empresa contratista. Permisos ambientales de Vertimientos.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Lo cual no exime a la organizaci6n del cumplimiento este requisito legal. en armonla con las disposiciones legales.06. para consulta de los trabajadores.( :: . Licencias de construcci6n (POT). exiqira 10 mismo a sus contratistas. . en armenia con las disposiciones legales.R. Igualmente. Titulos Mineros (Canteras de materiales petreos). Igualmente. . Salvoconducto de movilizaci6n de madera de comercializaci6n de madera.

en armonfa con las disposiciones legales. sequn 10 definido Se deben establecer mecanismos que aseguren la apllcacion de medidas destinadas a conseguir la igualdad en las condiciones de seleccion. exiqira 10 mismo a sus contratistas. para esto debe contar con la copia del registro que evidencie su mayorfa de edad (cedula de ciudadanfa). EI resultado de esta revision debe tener como consecuencia actualizar 0 corregir las estrategias y planes. Se debe evidenciar que los trabajadores no laboren un nurnero de horas por dfa y por semana que excedan los Ifmites establecidos por ley. . EI Contratista debe mantener. 11 I 11. Medicion y Revision de los Progresos Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores establecidos para cada objetivo de SSOA.ano de Seguridad Toda empresa contratista. si existe alqun caso especial debe demostrar todos los permisos aprobados por la autoridad autorizada. evidenciando que no se generen acciones discriminatorias. .. 4. Igualmente. 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. debe tener conformado el Comite Paritario de Salud Ocupacional y/o nombrado el Vigfa correspondiente (para empresas con menos de 10 trabajadores). promover y documentar el funcionamiento de este comite. en armonfa con las disposiciones legales debe demostrar que sus los trabajadores que prestan servicios son mayores de edad. Debe mantener documentada la conforrnaclon y funcionamiento mensual del cornite. en las actividades relacionadas con el contrato. asegurando que los trabajadores devengan un salario igual 0 mayor al mfnimo legal. Se debe hacer seguimiento. Toda empresa contratista.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. debe demostrar que todas sus actividades y trabajos se ajustan a los requisitos legales vigentes en 10 que respecta a la jornada maxima de trabajo. reqistrandolo ante la oficina seccional del Ministerio de la Proteccion Social. Trabajo infantil: anteriormente. registro de acciones desarrolladas y seguimiento a compromisos adquiridos de acuerdo con la resolucion No. Nino: Toda persona menor de 18 anos de edad. contrataclon y desarrollo de los trabajos y empleos. revisar y registrar el avance del cumplimiento de los objetivos al menos semestralmente. Cualquier trabajo realizado por un nino.11 ~~~Iomb.Responsabilidad Social Toda empresa contratista. en armonfa con las disposiciones legales. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.06.( :: .6. Toda empresa contratista se ajusta a las leyes aplicables sobre salarios y prestaciones legales.

frecuencia y eficacia de las reuniones de los comites de seguridad y salud ocupacional incluyendo cornite partidario de Salud Ocupacional. 11 I 11. humo). Registros de calibraci6n y mantenimiento de equipos de medici6n. Ausentismo laboral (ausencias por enfermedades . Diagnostico de salud. que confiar en una sola medici6n. EI periodo que se revlsara para generar el impacto a la accidentalidad. niveles de exposici6n en el sitio de trabajo (ruido. inspecciones. es el comprendido entre el periodo considerado para este elemento en la ultima fecha de evaluaclon del RUe y la fecha en la que se esta realizando la evaluaclon de seguimiento (se incluyen auditorias adicionales correspondientes al mismo periodo).11 ~~~Iomb. vigilancia epidemiol6gica Medidas proactivas de desempeiio con las que se haga seguimiento a la conformidad con: publicaci6n y comunicaci6n de la politica de seguridad. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD En toda orqanlzacion que durante la ejecucion de sus labores se generen accidentes can lesiones incapacitantes (permanente parcial a invalidez) y/o fatalidades sus sistemas de gestion. Medidas reactivas de desempeiio para seguimiento actos no seguros. 5.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Para evidenciar el comportamiento de la accidentalidad e impacto par accidentes fatales. Esto permite una mejor evaluaci6n global del desempefio en estos dos asuntos. en relaci6n con las requeridas.ausencias del empleado debidas a enfermedad profesional 0 no). tiempo para implementar las recomendaciones hechas en las auditorias. se veran impactados can la dlsrnlnuclon del 10% del total de la calificacion obtenida. . invalidez a incapacidad permanente parcial. salud ocupacional yambiente. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. condiciones no seguras.06.. nurnero de evaluaciones de riesgos que se han completado. Las organizaciones deben adoptar una combinaci6n muy bien formulada de las mediciones en un programa de seguridad.accidentes).ano de Seguridad DMedidas cuanti-cualitativas: cuantitativas que se pueden describir en terminos de numeros y registrar en una escala y cualitativas son descripciones de condiciones 0 situaciones que no se pueden registrar nurnericarnente.( :: . es necesaria la presentacion del certificado de la ARP. uso y mantenimiento de equipo de protecci6n personal. cumplimiento de las competencias. AI cuantificar las mediciones se puede hacer comparaciones en determinado tiempo y utilizarse para verificar la conformidad con las actividades de seguridad y salud ocupacional y Ambiente como son: Indicadores de gesti6n para evaluar los programas de capacitaci6n. polvo. Incidentes (accidentes. entre otras. alcance de la conformidad con los controles de riesgos. inducci6n y reinducci6n. auditorias internas. casi . eficacia del entrenamiento.

11 I 11. presenta una disminuci6n definitiva igual 0 superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral. pero definitiva. como consecuencia de una accidente de trabajo 0 de una enfermedad profesional. . no provocada intencionalmente. Se considera como incapacitado permanente parcial al trabajador que. En el caso en que se encuentre en proceso de calificaci6n un evento. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el trabajador.ano de Seguridad Para auditorias de verificaci6n el periodo evaluado es el comprendido al ultimo ario calendario vencido mas el tiempo transcurrido del ano en que se realiza la evaluaci6n. Articulo 5 Ley 776/02). como consecuencia de un accidente de trabajo 0 de una enfermedad profesional. hubiese perdido el 50% 0 mas de su capacidad laboral (NTC 3701.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.( :: .06. en alguna 0 algunas de sus facultades para realizar el trabajo habitual. MUERTE: Cesaci6n de todo signo de vida como consecuencia de las condiciones y medio ambiente de trabajo (NTC 3701).11 ~~~Iomb. para la cual se ha contratado 0 capacitado (NTC 3701. INVALIDEZ: Se considera lnvalldo un trabajador que por causa de origen profesional. Artfculo 9 Ley 776/02). sufre una disminuci6n parcial. se afectara el impacto de la accidentalidad en el ario en el cual se califique dicho evento por la entidad competente.

. volcanico 0 geotecnico. puede lIegar a afectar la estabilidad de una estructura y.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. obra 0 actividad. Amenazas de origen antropico: Comprende acciones que se relacionan con las comunidades y otras clases actores humanos. " Las definiciones que aparecen entre comillas son conceptos tomados de otras bibliografias y adaptados a las caracteristicas propias del RUC. 11 I 11. Amenazas Naturales: Condiciones del ambiente que pueden lIegar a afectar la actividad. deberia ser tomado en consideracion.06. que actuan en forma voluntaria 0 involuntaria y que involucran a la comunidad interna que opera o adelanta las actividades.2 EROSION Los fenornenos asociados con la perdida de suelo por origen eolico e hidrico. En un momento dado.ano de Seguridad ANEXO 1 AMENAZAS DEL AMBIENTE SOBRE LA ACTIVIDAD 1 INTRODUCCION Una amenaza se puede definir como una condicion relacionada con la energia o la materia con el potencial de causar consecuencias no deseables 0 dartos serios. de acuerdo con su intensidad. que a su vez pueden lIegar a generar efectos encadenados 0 en cascada hacia el medio ambiente y que tienen un origen hidrorneteoroloqico. .11 ~~~Iomb. y cobertura vegetal. slsrnico. pendiente. uso del suelo. en este caso al proyecto.1 EVENTOS SISMICOS La gerencia del alto Magdalena. 2.( :: . actividades antropicas. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. las amenazas del ambiente sobre las actividades son de dos clases generales. por 10 tanto. la susceptibilidad a la erosion entra a jugar un papel importante en la decision de desarrollo de un proyecto. se puede dividir en dos areas: Riesgo sismico alto Riesgo sismico intermedio Un fenomeno slsrnico. depende de la susceptibilidad que tenga el area en terminos de su geologia. en terminos de riesgos slsrnicos y de acuerdo con los lineamientos de zonlflcaclon sismica del Decreto 1400 de junio de 1984. 2 AMENAZAS NATURALES 2. en los costos que requiere para su irnplantacion y proteccion y en el grado de impacto ambiental que genere. En terminos generales.

incluyen por ejemplo.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. ademas de la frecuente erosion laminar observada Baja: 5e presentan en las zonas planas donde la pendiente no favorece la generacion de corriente de agua que arrastren materiales en forma sig nificativa. donde se pueden presentar problemas de colrnatacion con sedimentos y. asociadas a alqun tipo de intervencion y por 10 tanto el disefio y ejecucion de obras debe tener en cuenta este factor. Otros factores que pueden dinamizar los movimientos en masa.4 MOVIMIENTO EN MASA Los movimientos en masa se presentan en la mayoria de los casos.5. apareciendo con facilidad surcos y carcavas. poder tomar las mejores decisiones al respecto en el proceso de planlflcaclon.( :: . AMENAZA VOLCANICA . 5e han identificado 3 niveles de susceptibilidad a la erosion: Alta: Asociada a los afloramiento por su pobre consolidacion y la escasa proteccion del suelo. asl como el desprendimiento y la calda de bloques asociados a escarpes con pendientes superiores a los 35°. 2.06. como son las bateas con alcantarilla. 2. asl. La sedimentaclon esta asociada a las cuencas que presentan problemas de erosion pues el arrastre de los materiales removidos en ultimas lIega a los cuerpos de agua y pueden hacer perder la funcionalidad de una obra.3 SEDIMENTACION Y COLMATACION Este factor interfiere con el desarrollo de obras que ocupen causes. En el caso de la formacion Honda. Media: En areas donde afloran especialmente en zonas de pendientes. 11 I 11. a mediano plazo. cambios en la dlnamica fluvial y el comportamiento hldraulico de las corrientes. el mecanismo disparador de los movimientos en masa estan asociados con la reallzacion de cortes en terreno natural inestable sin la debida proteccion qeotecnlca.11 ~~~Iomb. En general. la actividad sismica. que permita identificar las areas mas susceptibles y. la presencia de intercalaciones de arcilolitas y areniscas favorecen la formacion de carcavas. la saturacion del suelo por fluidos y la incidencia de procesos erosivos.ano de Seguridad Por 10 anterior es necesario conocer la geologia del area y disponer de un plano con informacion sobre procesos erosivos. 2.. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. cambiando el nivel de base y provocando erosion aguas abajo. jarillones 0 estructuras de control de derrames.

en un evento de creciente.6 DESCARGAS ELECTRICAS Algunas zonas del pais presentan unas frecuencias mas altas de descargas electricas asociadas con tempestades.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. con el objeto de tomar las medidas preventivas necesarias y se programe adecuadamente la ejecucion de los trabajos. el cruce subfluvial 0 aereo de tuberias. . No obstante. es necesario que se tome en consideraclon el regimen hlcrocllmatico del area donde se vaya a ejecutar un proyecto.11 ~~~Iomb. se disponga de pararrayos que cumplan con los estandares tecnicos minimos de seguridad. En otros casos. en el cual la mayor parte del ario mantienen un caudal bajo a moderado pero en epocas de lIuvia. La relacion de caudales minimos a rnaximos en estas corrientes puede lIegar hacer de 1:30 y.mapa de riesgos. 2. tala y quema. 2. como sucede con la region del Magdalena medio. obras 0 actividades se ubican en el area de desborde de un rio. Es fundamental. por 10 tanto que.( :: . pueden arrastrar a su paso cualquier elemento que se encuentre dentro del cauce. En consecuencia. es especial si tiene una masa y caracteristicas que atraigan las descargas. y que podrian lIegar a afectar la marcha de una actividad 0 producir dana en equipos 0 materiales. en forma estacional. sobre el desarrollo de obras hidraulicas.ano de Seguridad En la zona de produccion de hidrocarburos. obra 0 actividad. se presentan crecientes intensas de corta duracion. obra 0 actividad. 3 AMENAZAS DE ORIGEN ANTROPICO 3. especialmente cuando los proyectos. Estos factores pueden incidir seriamente.7 CRECIENTES Y AVENIDA Los drenajes presentan un patron hidroloqico pulsante. lIamadas localmente "bombas". especialmente despues de aguaceros intensos. los cuales siguen el patron de drenaje del sistema hidrico a nivel regional. etc.1 PATRONES CULTURALES DE EXPLOTACION DEL SUELO Uno de los eventos mas comunes en el pais y asociados con la explotacion agricola y ganadera. esta amenaza esta presente potencialmente en cualquier sitio y podria provocar la calda de un rayo sobre cualquier elemento de la infraestructura. es la realizacion de roza. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. por 10 cual es importante documentarse sobre esta clase de eventos en los comites regionales de emergencia .. 11 I 11. la amenaza volcanica se puede materializar como flujos de lodo y lava. para la apertura y limpieza de potreros.06. de acuerdo con el tipo de proyecto. por ejemplo. el problema se puede presentar por inundaciones.

puede poner en peligro la integridad de un proyecto.( :: .). barreras protectoras. obras 0 actividades sean vulnerables a una perdida causada por un accidente (rotura de una linea por ejemplo). de acuerdo con su ublcacion y el uso de territorio que se presente en una determinada region (movimiento de tractores.ano de Seguridad Una quema de esta naturaleza cornunrnente degenera en un incendio forestal que al propagarse. . obra 0 actividad.2 PERDIDAS ACCIDENTALES No es improbable que.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.11 ~~~Iomb.3. etc. 3.06. informacion. esta amenaza esta latente y puede lIegar a generar serias perdidas en un proyecto. obra 0 actividad. por 10 cual es necesario disponer de un plan de prevencion y de contingencia que permita afrontar una situacion de esta naturaleza. con el objeto de poder planificar las acciones preventivas 0 de proteccion necesaria. etc. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Esta amenaza requiere de la toma de medidas preventivas y de proteccion necesarias para minimizar la probabilidad de ocurrencia 0 su gravedad senalizacion.. los proyectos. ACCIONES INTENCIONALES DE TERCEROS Tomando en cuenta la realidad socia politica que es bastante aguda en muchas regiones del pars. por 10 cual se requiere tener un adecuado conocimiento de los patrones de explotacion del ambiente por parte de las comunidades del area. 11 I 11. 3. trafico vehicular.

4. autoridad 2.7 Motivacion.06. Requisitos y de otra indole legales y otros legales y otros requisitos 2.4. toma de de conciencia 2.3.5 Capacitacion y Competencia. Revision por la 4.4.4.6.4.4.4.3.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.2.6.3 programas Metas y Programas 1.1 ldentlflcaclon de 4. Recursos.4.11 ~~~Iomb. Comunicacion Comunicacion.3. salud Ambiental ocupacional y ambiente 1.1. Control de los Registros Registros Registros 2.2 Politica de S y SO 4.3. Partlclpaclen y partlclpaclon y Consulta consulta ADMINISTRACION DEL RIESGO 3 3.3. formaclcn y entrenamiento 4..3. Documentaclon Control de 4.5. 4.4.4.2.4.2 Requisitos Legales 4. Documentaclon 4. Objetivos y 1. Objetivos y metas 4.2. 4. rendlclon responsabilidad de yautoridad cuentas.ano de Seguridad ANEX02 COMPARATIVO ENTRE RUC.( :: .5. Politica de 4.2 formaclon y toma 4.1.1. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. funciones. 2.5.1. Aspectos peligros.3 Responsabilidades 4. Revision Gerencial) Objetivos y 4.3. Recursos 2 DESARROLLO Y EJECUCION DEL SSOMA 2.2.3.3.2 Requisitos 4.4.1 ldentlflcaclon de 4.4.4 Competencias Competencia.1 Documentaci6n 4. Control de Documentos Documentos Documentos Control de 4. Recursos 4. 4. Control de los 4. 11 I 11.4.4.1 Recursos. Revision por la del Compromiso Dlrecclon Dlrecelon Gerencial (Reuniones Gerenciales. funciones. Comunicacion. Ambientales del riesgo y valoraelcn de determinacion riesgos y de .5.6 Programa de conciencia lnducclon 2.1 Recursos 4.3. Elementos Visibles 4. valoraclon peligros. OHSAS 18001:2007 E ISO 14001:2004 RUC OHSAS 18001 ISO 14001:2004 Item Item Item 1 LlDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 1. Politica seguridad.4. Control de 4.4.

6 Planes emergencia de 4.11 ~~~Iomb.5. 11 I 11.7 Control 4.4.3. y .1 Seleccion contratistas: 3.5. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Item Rev.2 Programas gestion 3.2.3. Preparaclen Preparaclen respuesta ante Respuestas emergencias ante emergencias y 3.6 3. Objetivos. Control Operacional 4.2.4.4.3 de 4.2.4.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.2 Tratamiento del 3.2..1 del 4.6.6.2. Metas Programas EVALUACION Y MONITOREO 4. conformidades.8.3.5.4.6.5 Subprograma seguridad industrial de 4.2.4.1 4.3.2.3.1 higiene industrial 4.5.3.7. Subprograma de gestion ambiental y 3. Estandares Procedimientos Plan de Gestion de Residuos Programas de gestion ambiental 4 4. Control Operacional Operacional y Objetivos Programas y Medicion Seguimiento al Desempeiio Control Operacional y Medicion Seguimiento al Desempeiio Control Operacional y Medicion Seguimiento al Desempeiio Control Operacional y 4.( :: .4 Subprograma de 4.6 ISO 14001:2004 Item 3.6 3. acciones y correctivas preventivas 4.2.3 Subprograma Medicina Preventiva y Trabajo 3.8.6 de 4.4.ano de Seguridad RUC Item los controles OHSAS 18001 determinacion de los controles ries 10 de 4.1 incidentes. Investlgaclcn de 4.06. no 4.1 Accidentalidad Control Operacional 4.2.5.5.

y Preventivas Acci6n acci6n y Preventiva Correctiva Acci6n Preventiva y 4.5.11 ~~~Iomb.1 Medici6n Seguimiento al Medici6n Desempeno y 4.5.3 Acciones 4.2 Evaluaci6n del 4. 4.2 No Conformidad.( :: .5. No y Correctivas acci6n Correctiva Conformidad.5.5 Auditorias 4..1 Seguimiento y 4.5.2 Auditorias Internas 4.1. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.4 Inspecciones 4.3. Salud y Ocupacional Ambiente 4.5.06.5.5.3.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Seguimiento y 4. 11 I 11.5 Seguimiento a los 4.5.ano de Seguridad RUC OHSAS 18001 ISO 14001:2004 Item Item Item 4.5.1 Medici6n requisitos legales Seguimiento al Medici6n Desempeno 4.2 Evaluaci6n del Cumplimiento Cumplimiento Legal y Otros Legal . Auditorias al Sistema de Internas Internas Gesti6n de Seguridad.5.

servicios. Plantear 105 planes y estrategias de accion en Responsabilidad Social con cada uno de 105 grupos. tecnologfa Otros que resulten relevantes para la orqanizaclon como la academia. emergentes y oportunidades con cada uno. como socios. en materia de desarrollo humane integral. 11 I 11. esta permite a las organizaciones asegurar el crecimiento econornlco. (SA 8000:2001).. propietarios. partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales. conocimiento. asociados. sus representantes e instituciones Comunidades. la orqanizacion deberfa establecer: Realizar un mapeo de grupos de interes de cada una de las actividades y areas de trabajo. 105 medios de cornunlcacion Medio Ambiente IDENTIFICACION DE GRUPOS DE INTERES Para realizar un ejercicio adecuado de identiflcacion. sus familias y sus organizaciones Clientes y consumidores y sus organizaciones Competidores Estado. aliados y gremios Trabajadores. directives. encontrado cada uno de 105 temas crfticos.ano de Seguridad ANEX03. tanto locales como regionales Proveedores de todo tipo como insumos.11 ~~~Iomb. . capital. el desarrollo social y el equilibrio ambiental. Hacer un diagnostico 0 analisis (interno y externo) de cada uno de estos grupos identificados para valorar y priorizar su importancia de trabajo. GRUPOS DE INTERES Partes interesadas (stakeholders): Individuo 0 grupo interesado en. RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL? Compromiso voluntario y explfcito que las organizaciones asumen frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas. afectado por.06.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 0 Representantes de la orqanizacion. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.( :: . el comportamiento social de la comparila.

Las declaraciones de la OIT son de cumplimiento obligatorio para 105 gobiernos que deben garantizar que sus legislaciones se adecuen a estos criterios universal mente aceptados Usuarios Son afectados de manera directa por la orqanizacion.ano de Seguridad RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES INTERESADAS Duenos Intereses de este grupo se reflejan en 105 objetivos de la orqanizacion Cumpla con obligaciones legales Este dispuesta a explicar las razones y motivos de su actuar a sus partes interesadas Sea transparente y suministre informacion clara. relevante y oportunamente disponible Promueva la conducta etica a traves de sus estructuras de gobierno. de modo que 105 trabajadores deben ser tratados como personas. la violencia y las diversas formas de exclusion social Promocion de un trato equitativo (origen etnico. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.06.. opinion politica y religiosa. transparente y ajustada a la realidad Comunidad Buscar que se logren las metas sociales trazadas para superar la pobreza. las cuales son responsables por la seguridad de sus productos 0 servicios. discapacidad. ya que se espera que su consumo se vuelva responsable Informacion relacionada con estes debe ser clara. el desempleo. dignas y favorables. precisa. tarnbien influyen con sus decisiones sobre el logro de sus objetivos Se espera que 105 usuarios reciban un traro justo por parte de las organizaciones. Respete y promueva 105 derechos humanos Trabajadores EI trabajo no es una mercancia.11 ~~~Iomb. Desemperian un papel central frente al desarrollo sostenible.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. suficiente. edad y desventajas) Desarrollo humane: fortalecer las capacidades de las personas.( :: . genero. estandares de comportamiento y canales de cornunicacion con sus partes interesadas Identifique 105 derechos y 105 intereses de sus partes interesadas mas relevantes y 105 vincule al proceso de toma de decisiones. asl como el uso de 105 recursos sociales y las oportunidades para un desarrollo sostenible Cooperacion que permita realizar acciones decididas conjuntamente con las comunidades implicadas para beneficia mutuo . EI derecho a la dignidad humana conlleva que cada persona tiene derecho a elegir libremente su trabajo y a realizarlo en condiciones justas. orientacion sexual. 11 I 11.

de capitacion de agua.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 11 I 11. de mejoramiento de infraestructura y vfas. mejoramiento de ganaderfa. Se involucran todos aquellos proyectos de asesorias tecnicas.ano de Seguridad Estado Este espera que la orqanizacion contribuya a sus finanzas y a las del ente territorial en donde opera. de potabilizacion y tratamiento de aguas. Proyectos productivos: Busca la qeneraclon de ingresos de las familias de las areas rurales de la zona de influencia de la comparila. Derecho a proponer y fomentar politicas publicae que favorezcan 105 intereses colectivos y que apoyen el desarrollo sostenible. crianza y pesca. a traves de la construccion de espacios dignos y la participacion en procesos de forrnacion para la familia.06. a traves del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y demas exigencias establecidas en la ley. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. . Participacion en programas de responsabilidad social desarrollados por ONG's. Proyectos Educativos: con el objetivo de brindar herramientas que redunden en el mejoramiento de la calidad educativa. Prevenir la corrupcion en sus relaciones con el Estado. jornadas de reforestaclon. como son en instalaciones sanitarias. Participacion en proyectos sociales del gobierno en cada una de las regiones de trabajo. bajo este marco se definen las actividades 0 el planteamiento de programas como pueden ser: Participacion en las actividades de responsabilidad social desarrolladas por 105 clientes 0 contratantes.( :: . ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Dentro del manejo de 105 compromisos para el fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interes establecido por 105 contratistas y despues de haber identificado todas las partes interesadas. Proyectos de desarrollo sostenible ambientales tales como: programas de reciclaje..11 ~~~Iomb. de manejo agrfcola. electricas. carnpanas de recuperacion de ecosistemas en amenazas.. Proyectos de Vivienda: Busca el mejoramiento de la calidad de vida. Promover la reallzacion de alianzas publlco/privadas. realizar 0 definir herramientas de acompariarniento de la irnplernentacion y seguimiento (verificar riesgos y oportunidades) de Responsabilidad Social. Universidades u otras instituciones. proyectos de emprendimiento empresarial y otros. de manejo de residuos especiales.

. Proyecto de Salud.. apoyo en condiciones de atenci6n y prevenci6n de riesgos de salud publica. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. 11 I 11.ano de Seguridad Proyectos de aseguramiento de prevenci6n de desastres y riesgos laborales: apoyo en mejorar las condiciones de repuesta ante emergencias de las areas de trabajo.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.06.11 ~~~Iomb.( :: .

DESEMPENO: Resultados medibles relacion con sus riesgos de S y SO. COMPETENCIA: Atributos personales conocimientos y Habilidades. empeora 0 am bas.11 ~~~Iomb. La eficacia consiste en los esfuerzos de una entidad en las actividades y procesos que deben lIevarse a cabo para el cumplimiento de los objetivos EFICIENCIA: Es el logro de un objetivo al menor costa unitario posible. y aptitud demostrada para aplicar de la gestion de una orqanlzacion en DOCUMENTO: Informacion y su medio de soporte. EQUIPO Y HERRAMIENTAS PARA TAREAS CRITICAS: herramientas que son requeridos para realizar tareas criticas. una situacion relacionada con el trabajo 0 ambas. ACCION PREVENTIVA: Accion tomada para eliminar la causa de una no conformidad (3. la independencia se puede demostrar mediante la ausencia de responsabilidad por la actividad que se audita.06. En este caso se busca un usa optirno de los recursos disponibles para lograr los objetivos deseados. EI medio de so porte puede ser papel.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. En muchos casos. optlco 0 electronico. ENFERMEDAD: Condlclon fisica 0 mental adversa identificable.ano de Seguridad GLOSARIO AUDITORIA: Proceso sistematico. Puede haber mas de una causa para una no conformidad potencial. EFICACIA: cuanto de concentrar real mente formulados Grado en que se logran los objetivos y metas de un plan. Independiente no significa necesariamente externo a la orqanizacion. 11 I 11.. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.( :: . Son equipos y de que existe . que surge. independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditoria" y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los "criterios de auditoria". ACCION CORRECTIVA: Accion tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situacion no deseable. 0 una cornbinaclon de estos. una fotografia 0 muestras patron. particularmente en las organizaciones mas pequenas.11) potencial u otra situacion potencialmente no deseable. IDENTIFICACION DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento un peligro y definicion de sus caracteristicas. los resultados esperados se alcanzo. Puede haber mas de una causa de una no conformidad. maqnetico. a causa de una actividad laboral. es decir.

LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio fisico en el que se realizan actividades relacionadas con trabajo. 0 victima mortal. para lograr mejoras en el desernpeno en 8 y 80. enfermedad ni victima mortal tambien se puede denominar como "situacion en la que casi ocurre un accidente" INDICE DE COBERTURA: Porcentaje de poblacion que recibe la actividad INDICE DE EFECTIVIDAD: Este concepto involucra la eficiencia y eficacia.. ORGANIZACION: Companta. MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optlrnlzaclon del sistema de gestion en 8 y 80. que tiene sus propias funciones y adrninistracion. sltuacion 0 acto con potencial de dana en termlnos enfermedad 0 lesion a las personas.06. 0 una combinacion de estos. Operacion limpia. que no genera dana ni fallas en el proceso. 0 0 PARTE INTERESADA: Persona 0 grupo. corporacion. PELIGRO: Fuente. publica privada. NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito.11 ~~~Iomb. es decir el logro de los resultados programados en el tiempo y con los costos mas razonables posibles. OBJETIVOS: Proposito en 8 y 80 en terminos del desernpeno de 8 y 80. en el (los) que ocurrio 0 pudo haber ocurrido lesion 0 enfermedad (independiente de su severidad). empresa. 8upone hacer 10 correcto con gran exactitud y sin ningun desperdicio de tiempo 0 dinero INTEGRIDAD DEL PROCESO: interaccion entre hombre-ambiente-ingenieria. Un accidente es un incidente que da lugar a lesion.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. MANTENER: Permanecer en el tiempo. Un incidente en el que no hay lesion. autoridad institucion. . de PROCEDIMIENTO: Forma especificada para lIevar a cabo una actividad 0 un proceso (para mayor informacion consultar la Guia Tecnica Colombiana GTC180fTR 10013). PROCEDIMIENTO DE TAREA CRiTICA: Procedimiento que define especificamente el paso a paso y la forma segura de desarrollar la tarea critica.ano de Seguridad INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo. bajo el control de la orqanizacion. firma. de forma coherente con la politica en 8 y 80 de la orqanizacion. 11 I 11. que una orqanizacion se fija. enfermedad o victima mortal. sean 0 no sociedades. dentro 0 fuera del lugar de trabajo involucrado 0 afectado por el desemperio en seguridad y salud ocupacional de una orqanlzacion. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. 0 parte 0 cornbinacion de elias.( :: .

06.( :: . SSO: Seguridad y salud ocupacional .8) que puede ser causada por el evento 0 exposicion. TERMINOS SSOA: Seguridad. 0 la locallzacion VALORACION DEL RIESGO: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) (3.ano de Seguridad SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato).16). TRAZABILIDAD: Capacidad para seguir la historia. TAREA CRiTICA: Tarea que si no se ejecuta correctamente puede ocasionar una perdida grave durante 0 despues de realizarse en terminos de seguridad.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. y la severidad de la lesion 0 enfermedad (3. salud ocupacional y medio ambiente. REGISTRO: Documento que presenta resultados obtenidos evidencia de actividades desempenadas. MATERIAL SAFETY DATA SHEET (MSDS): Hoja de Seguridad de los productos utilizados. 11 I 11. salud y ambiente. RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la orqanizacion puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia polftica en S y SO (3. IPE&CR: ldentiticacion de peligros. teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. visitantes 0 cualquier otra persona en el lugar de trabajo. apllcacion de todo aquello que esta bajo conslderacion.21) que surgen de un(os) peligro(s).11 ~~~Iomb. y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) 0 no. 0 proporciona exposlclontes) RIESGO: Cornblnaclon de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) 0 peligrosa(s).. evaluacion y control de riesgos EPP: Elementos de proteccion personal PVE: Programas de Vigilancia Epidernioloqica.

..) Ley 789 de 2002. LEY 9 de 1979. privados. Panigrafo: La aflllacion por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de aflllacion y la aceptacion por la entidad administradora en los termlnos que determine el reglamento b) En forma voluntaria.. Los trabajadores dependientes nacionales 0 extranjeros. 2~ Resoluci6n 1016 de 1989.06. de los Ministerio s de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. "En todo lugar de trabajo se establecera un Programa de Salud Ocupacional. 1~ Decreto 1295 de 1994. Decreto 1295 de 1994. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.) 3. Decreto 2800 de 2003 Art. a mas tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la .11 ~~~Iomb. normas y procedimientos. "Todos los empleadores publicos.. e involucra un riesgo ocupacional. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria:· Art. Medicina del Trabajo.( :: . del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social "Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a) En forma obligatoria: 1.) " Art. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: "Los patronos que tengan a su servicio diez (10) 0 mas trabajadores deben elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad. Salud Ocupacional. dentro del cual se efectUen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo (. contratistas y subcontratistas. vinculados mediante contrato de trabajo (.) 2. estan obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resoluclon. ejecuclon y evaluacion de las actividades de Medicina Preventiva. cuyo entrenamiento 0 actividad formativa es requisito para la culrninacion de sus estudios. de conformidad con la reqlarnentacion que para el efecto se expida (. Art.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.ano de Seguridad SUPLEMENTO NORMATIVO I. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifique fuentes de ingreso para la respectiva institucion. los pensionados por invalidez se pueden incorporar a la fuerza laboralj). (excepto los de invalidez (Derogado articulo 33 ley 361 de 1997. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. y someterlo a la revision y aprobacion de la Oficina de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo (hoy Seccion de Higiene y Seguridad Industrial de la Division de Salud Ocupacional). que se reincorporen a la fuerza laboran como trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo (. orqanizaclon.... EI Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeaclon. 111. ORGANIZACION. tendientes a preservar. oficiales. 1~ Resoluci6n 1016 de 1989. 13. Titulo III. 11 I 11. destinados a prevenir. Programa de Salud Ocupacional: . Los jubilados 0 pensionados. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.. RESPONSABILIDADES Y RECURSOS Afiliaci6n al Sistema General de Riesgos Profesionales: ··EISistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas." Art.. Los trabajadores independientes. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasion 0 como consecuencia del trabajo que desarrollan"..

oficiales. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. Higiene y Seguridad en el Trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reqlarnentaciones". Articulo 349. Titulo III.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. c) Permitir la constitucion y el funcionamiento de los Comites de Medicina. si fuere necesario mediante estudios evaluativos. si se trata de un nuevo establecimiento"." . privados. d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Salud Ocupacional. Recursos: "Los patronos 0 empleadores estaran obligados a destinar los recursos humanos. sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. Art. en concordancia con el Articulo 84 de la Ley 9 de 1979 y el Codiqo Sustantivo del Trabajo y demas disposiciones complementarias. 'Todos los empleadores publicos. C6digo Sustantivo del Trabajo. Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo yauspiciar su partlclpacion en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente. financieros y ffsicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su anal isis las muestras de sustancias y materiales que utilicen. 24. b) Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional. j) Proporcionar a las autoridades competentes la informacion necesaria sobre procesos. contratistas y subcontratistas estan obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucion. "Los patronos 0 empleadores. Paragrafo 1~ Resoluci6n 1016 de 1989. sf se consideran peligrosas. 84. Capitulo 1.) c) Responsabilizarse de un Programa permanente de Medicina. h) Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional los informes. Higiene y Seguridad Industrial para la proteccion de la salud de los trabajadores. .. Art. Decreto 614 de 1984. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevencion de los riesgos profesionales. que cumplen con las normas de Medicina.1. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estan sometidos. LEY 9 de 1979.. las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relacion con los Programas y actividades que aquf se regulan tend ran las siguientes responsabilidades: a) Responder por la ejecucion del Programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de Trabajo.11 ~~~Iomb. g) Permitir que representantes de los trabajadores participen en las visitas de inspeccion e investiqacion que practique las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. acorde (.)" Art. Responsabilidades: .De patrones y/o empleadores: 'Todos los empleadores estan obligados a: (.. registros. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.06.. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Higiene y Seguridad Industrial.( :: .. operaciones y sustancias para la adecuada ldentiflcaclon de los problemas de Salud Ocupacional. 4.. 11 I 11.ano de Seguridad iniciacion de las labores. aetas y documentos relacionados con la Medicina.

11 ~~~Iomb. 11 I 11.. Comite Paritario de Salud Ocupacional 6 Vigia de Salud Ocupacional: "Todas las empresas e instituciones publicas 0 privadas.)... . desiqnara una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucion"..( :: . 4.. capacitacion. por medio de sus representantes en los Comites de Medicina. Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.06.. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. 31.De los Trabajadores: . .. .ano de Seguridad Art. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Paragrafo: Son adernas obligaciones del empleador las contenidas en las normas de Salud Ocupacional y que no sean contrarias a este Decreto.De los Comites Paritarios 6 Vigias de Salud Ocupacional: .. Resoluci6n 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica ." Art. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. vigilancia y control de los Programas y actividades de Salud Ocupacional. ) a) Cumplir las que les impone el articulo 85 de la Ley 98 de 1979 y el Codigo Sustantivo del Trabajo. ) a los Vigfas Ocupacionales en las empresas con un nurnero menor de diez (10) trabajadores (. Decreto 1295 de 1994. cuya orqanizacion y funcionamiento estara de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamente y con la presente Resolucion. de los Ministerio s del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.. ) a) Participar de las actividades de prornocion. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecucion de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando hay deficiencia en su desarrollo. Art.. Paragrafo 2~ Resoluci6n 1016 de 1989. Las personas designadas para dirigir y coordinar las actividades que requiera el Programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial deberan reunir las competencias de calidad profesional (formacion acadernica.. Higiene y Seguridad Industrial.. 21. para obtener su participacion activa en el desarrollo de los Programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa.(. Competencias del personal de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: "Para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional el empresario 0 patrono.) .(. . 26.. Decreto 614 de 1984.) d) Programar. 1°. Paraqrafo: Los Vigfas Ocupacionales cumplen las mismas funciones de los Comites de Salud Ocupacional". ··EIempleador sera responsable de: (. estan obligadas a conformar un Cornite de Medicina. divulqacion e informacion sobre Medicina.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. 35. del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. b) Participar en la ejecucion.. ) c) (. que tengan a su servicio diez (10) 0 mas trabajadores. Art. Art. 1~ Resoluci6n 1016 de 1989. c) Recibir copias.. de I os Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.. Art.(. por derecho propio. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. Art. ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la Empresa y procurar su financlaclon (.. Decreto 1295 de 1994. Decreto 614 de 1984. Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respective... entrenamiento y experiencia) necesarias para desarrollarlo exitosamente.

con las siguientes reformas: a) Se aumenta a dos alios el periodo de los miembros del Cornite... II.11 ~~~Iomb.. elaborar. b) EI empleador se obliqara a proporcionar.. Titulo III. encaminados a la prevencion de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.24. Salud Ocupacional..) 1. . Resolucion 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica." Art. c) Utilizar las fichas de datos de seguridad. Art.ano de Seguridad "Comite Paritario de Salud Ocupacional de las empresas.) 20.. 84. Art. . "lntormacion y Formacion: Los empleadores deberan: a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraria la exposicion a los productos quimicos que utilizan en ellugar de trabajo. 11 I 11. que permita la localizacion y evaluacion de los mismos. Programa de Induccion. 63. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. cuando menos.) Art. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica . b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la informacion que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad. Capacitacion y Entrenamiento en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: 'Todos los empleadores estan obligados a: (.. MANEJO DE LOS RIESGOS Identificacion y Evaluacion de Factores de Riesgo Panorama General de Factores de Riesgo: .(.. Decreto 614 de 1984. como base para la preparacion de instrucciones para los trabajadores. ..) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.Ley 55 de julio 7 de 1993: "Convenlo 170 sobre la Seguridad en la utlllzaclen de los productos qulmlcos en el trabajo. sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y praeticas que deben seguirse con miras a la utilizacion segura de productos quimicos en el trabajo:·. Promover. Higiene y Seguridad Industrial de las empresas se denorninara Comite Paritario de Salud Ocupacional. cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del cornite... junto con la informacion especifica del lugar de trabajo. que deberan ser escritas si hubiere lugar.( :: .(. f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la prevencion de riesgos profesionales Art. y sequira rlqiendose por la Resolucion 2013 de 1986 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.']. y demas normas que la modifiquen 0 adicionen.06.(. Decreto 1295 de 1994. desarrollar y evaluar programas de induccion y entrenamiento. Elaborar un Diaqnostico de condiciones de trabajo para obtener informacion sobre estos en los sitios de trabajo. Resolucion 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. 11.. el cornite Paritario de Medicina. asl como el conocimiento de la exposicion a que estan sometidos los trabajadores afectados por ellos. Motivacion. . del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 11. LEY 9 de 1979.. A partir de la vigencia del presente Decreto.) e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estan sometidos.) g). Realizar Programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estan expuestos los trabajadores y sobre los rnetodos de su prevencion y control.

. Art. Titulo III. Art. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las rnaquinas.. Relacion discriminada de elementos de proteccion personal que suministren a los trabajadores".( :: . 14... Art.. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. ESTANDARES Y PROCEDIMIENTOS Manuales de Normas y Procedimientos Operativos Seguros y de permisos de trabajo: "( . 11.) 22. junto con la informacion especffica del lugar de trabajo. ( r...) 14. Salud Ocupacional .) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.. Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. LEY 9 de 1979.( ) 5. Salud Ocupacional.... 11. EVALUACION Sistemas de Registro: . debera mantener actualizados los siguientes registros mfnimos: (. Art. 80. Art.)" Art. Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos: . Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. Dotaci6n de Elementos de Protecci6n Personal: 'Todos los empleadores estan obligados a proporcionar a cada trabajador. (. 6. T. que deberan ser escritas si hubiere lugar.. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. IV. Hojas de Seguridad de Materiales y Productos: .. ) 9.r. LEY 9 de 1979. .. EI Programa de Salud Ocupacional.. 11 I 11.(. como base para la preparacion de instrucciones para los trabajadores. elementos de proteccion personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales 0 potenciales existentes en los lugares de trabejo".) los empleadores deberan: (..) 5.. debera mantener actualizados los siguientes registros mfnimos: 1. las normas internas de Salud Ocupacional y (.06. alumbrado y redes electrlcas". 11. Inspeccionar y comprobar la efectividad yel buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. herramientas. equipos. (.. (... sin costo para este. 122..) c) Utilizar las fichas de datos de seguridad. instalaciones locativas.ano de Seguridad Medidas de Intervenci6n para el control de riesgos: "Ellrnlnar 0 controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo. Art.11 ~~~Iomb. ··EI Programa de Salud Ocupacional. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa (. previo estudio de puestos de trabajo (....r..) 12. Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica . Supervisar y verificar la aplicacion de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccion personal. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo. III.Ley 55 de julio 7 de 1993 : Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilizaci6n de los productos quimicos en el trabajo. Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias (. 14.. Titulo III. Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica.

( :: .06. Titulo III. 11. uso 0 disposici6n de sustancias peligrosas para la salud publica.84. electricos y otros derivados de la organizaci6n laboral que puedan afectar la salud individual 0 colectiva en los lugares de trabajo. 5~ C6digo Sustantivo del Trabajo. V. biol6gicos. Riesgos Profesionales: "Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo 0 labor desernpenada. Salud Ocupacional. c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes ffsicos. Ley 9 de 1979. Todos los empleadores estan obligados a: (. Decreto 1295 de 1994. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. transporte. permanente 0 transitoria.. rnecanicos. e) Proteger a los trabajadores y a la poblaci6n contra los riesgos para la salud provenientes de la producci6n...(. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.. qufmicos.) e) registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica.." Art 9°. derivado de las condiciones de trabajo. mediante inspecciones peri6dicas a las areas. psicosociales. Auditoria: 'Todos los empleadores estan obligados a: (.. asl como de las actividades que se realicen para la protecci6n de la salud de los trabaiadores. electricos. Art. ya sea material 0 intelectual. psicosociales. . 9. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. Higiene Industrial y Seguridad Industrial.. 84. Identificar los agentes de riesgos ffsicos.) se entendera por Salud Ocupacional el conjunto de actividades a que se refiere el Articulo 2° de este Decreto y cuyo campo de aplicaci6n cornprendera las actividades de Medicina del Trabajo. asl como de las actividades que se realicen para la protecci6n de la salud de los trabsjadores". Inspecciones: . CONCEPTUALIZACIONES GENERALES DE ORIGEN LEGAL Trabajo: . 11 I 11.ano de Seguridad .. Decreto 614 de 1984. locativos y otros agentes contaminantes. Art. qufmicos. almacenamiento. b) prevenir todo dario para la salud de las personas. y la enfermedad que haya side catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.. Salud Ocupacional: . ergon6micos. de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica. Es toda actividad humana libre.. d) Eliminar 0 controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo. Decreto 614 de 1984. Art. expendio... frentes de trabajo y equipos en generaL·· Art. "Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblaci6n trabajadora. siempre que se efectue en ejecuci6n de un contrato de trabalo".11 ~~~Iomb. biol6gicos. (. LEY 9 de 1979." Art 8. Riesgo Potencial: 'Es el riesgo de caracter latente. Resoluci6n 1016 de 1989 de los Ministerios del Trabajo y Seguridad Social y Salud Publica. ) 2. Art. cualquiera que sea su finalidad. susceptible de causar dana a la salud cuando fallan 0 dejan de operar los mecanismos de control.. Titulo III." Art 2° Y 4. Salud Ocupacional. ) e) registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo. rnecanicos. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

todo aquello que genere hurnos." Art. bodegaje. especiales -Iodos -. 0 del medio en que se ha visto obligado a trabajar. material vegetal. Art.0 fuentes rnoviles . uniones. Enfermedad Profesional: : "Se considera Enfermedad Profesional todo estado patoloqico permanente 0 temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempefia el trabajador. Impacto a las comunidades: Ruido. aguas superficiales.chimeneas. aguas subterraneas. Los aspectos ambientales incluyen. . evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobloloqlcas. sino al medio ambiente y a las comunidades del area de influencia de las operaciones.). 9. Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la ldentlflcaclon. Art 9. traflco.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. VI. peligrosos . o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad. y que haya side determinada como Enfermedad Profesional por el Gobierno Nacional. 9. Uso de recursos naturales: Material de construccion. Igualmente.etc. y que produzca en el trabajador una lesion orqanica. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica. cuando el transporte 10 suministre el empleador". empaques. etc. 9. Efluentes liquidos (Aguas residuales domesticas. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 11 I 11. campamentos. por ejemplo: Emisiones atrnosfericas (Fuentes fijas . mangueras. REGLAMENTACION SOBRE PLANES DE EMERGENCIA Decreto 1594 de 1984: Usos sanitarios del agua.( :: . Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica. aun fuera dellugar y horas de trabajo.ano de Seguridad Accidente de Trabajo: "Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa 0 con ocasion del trabajo.). Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacion y al control de las causas de los Accidentes de Trabajo. a la evaluacion y al control de los agentes y facto res del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores Art. Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. motores y. aguas residuales industriales. una invalidez 0 la muerte. puntos de vertimiento.).06." Art 11.Sustancias quimicas y sus empaques. Puntos de potencial contarninacion del suelo y agua: Goteos de aceite. Medicina del Trabajo:·· Es el Conjunto de actividades medicas y paramedlcas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador. Emergencia: Se puede definir como la ocurrencia de un evento inesperado que se sale completamente del control operacional y que puede poner en peligro no solo a los trabajadores. gases. Decreto 614 de 1984 de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Publica. Residuos (Ordinarios dornestlcos e industriales.11 ~~~Iomb. etc. Es tarnbien Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador. se considera Accidente de Trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo 0 viceversa. olores..). particulas.Vehiculos. en general. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. una perturbacion funcional. etc. etc. etc.

Ley 46 de 1988: Sistema nacional para la prevencion y etencion de desastres Un elemento importante de esta ley. fluviales y lacustres. Establece la responsabilidad del estado en el saneamiento ambiental.116.( :: . investiguen. 80 Y 81: Responsabiliza al estado y a las personas la obligaci6n de proteger las riquezas culturales y naturales del pals. protegiendo la diversidad e integridad del ambiente y facilitando la participaci6n de las comunidades en las decisiones que puedan afectarla. principios. VII. 11 I 11. 73. Articulos 8. que exploren. 40.115. Decreto 321 de 1999: Plan Nacional de Contingencia contra Derrames de Hidrocarburos. comercialicen 0 efectuen cualquier manejo de hidrocarburos.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD.124. es la declaratoria de los desastres y emergencias como un asunto de interes publico. deberan ser incorporados en los planes de contingencia de todas las personas naturales y jurfdicas. refinen. transporten.107. Afirma que todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. Decreto 2811 de 1974: " Los artfculos 56. deberan estar provistos de un plan de contingencia para la prevenci6n y control de derrames.101. exploten. derivados y sustancias nocivas en aguas marinas." C6digo Nacional de los Recursos Naturales Renovables y del Ambiente. Todos los Planes de Contingencia de orden local que se desarrollen. exploten.ano de Seguridad " Los artfculos 65. 123. fluviales 0 lacustres. deben involucrar el marco legal del Plan Nacional de Contingencia. 72. 0 que tengan bajo su responsabilidad el control y prevenci6n de los derrames en aguas marinas.121. publicas 0 privadas.11 ~~~Iomb.106. Derivados y Sustancias Nocivas.. facultades y organizaci6n establecidos en el Plan Nacional de Contingencias. Ley 99 de 1993: Crea el Ministerio del Medio Ambiente y varias Corporaciones .114. el estado planiflcara el manejo y explotaci6n de los recursos naturales y controlara los factores de deterioro ambiental.122. todas las personas que exploren. 127 Y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". Por otra parte. transformen. Ley 09 de 1979: C6digo Sanitario Nacional. Los lineamientos. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. el Decreto 919 de 1989 estructur6 la Direcci6n Nacional para la Prevenci6n y Atenci6n de Desastres y dio origen a las Comites Regionales y Locales de Emergencias.118. las normas generales que rigen la gesti6n ambiental en Colombia son las siguientes: Constituci6n Nacional de 1991. produzcan. almacenen. MARCO NORMATIVO AMBIENTAL MARCO JURiDICO GENERAL En terminos amplios. De acuerdo con este decreto. derivados 0 sustancias nocivas. Vincula los efectos sobre el medio ambiente con la salud humana y los aspectos sanitarios. 96 Y 305 del presente decreto fueron modificados por el decreto 2858 de 1981. manufacturen.100. 79. transporten o almacenen hidrocarburos 0 sustancias nocivas para la salud y los recursos hidrobiol6gicos.06. Decreto 2190 de 1995: Plan Nacional de Contingencia Ordena la creaci6n y desarrollo de un Plan Nacional de Contingencias contra derrames de hidrocarburos. En desarrollo de esta norma general. procesen. Aprueba el Plan Nacional de Contingencias.

Expedido por el Ministerio de Agricultura y por el cual se reglamenta 10concerniente a los usos sanitarios del agua y residuos Ifquidos. Organiza el Sistema Nacional Ambiental y fija el requisito de la Licencia Ambiental previa para el desarrollo de proyectos. Por otra parte. pueden ser investigados a la luz del c6digo penal y causar penas que lIegan hasta la carcel. 121. reforma al C6digo Penal en 10relativo a los delitos ambientales.101.. Este decreto define los estandares de calidad que debe cumplir un vertimiento Ifquido sea de origen dornestico como industrial para poder descargarlo a una corriente superficial 0 a un alcantarillado.( :: .114. los mecanismos de recaudo. Ley 491 de 1999: Establece la obligatoriedad de disponer de un Seguro Ecol6gico para todas aquellas actividades que puedan causar dana al ambiente y que requieren Licencia Ambiental. 124. obras o actividades que generen un efecto grave sobre el medio ambiente. define los sujetos pasivos de la tasa. Resoluci6n 1074 de 1997: Expedida por el Departamento Tecnico Administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se establecen estandares ambientales en materia de vertimientos. 123. es necesario cumplir con los estandares y obtener el PERM ISO DE VERTIMIENTO correspondiente ante la CAR.06.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. En el caso de que se vayan a generar efluentes Ifquidos como consecuencia de las actividades a desarrollar. 116. define las concentraciones maximas permisibles que pueden contener estos vertimientos y establece que todos los lodos y sedimentos generados en el tratamiento de estas aguas residuales deben tener un tratamiento y por tanto no pueden ser dispuestos en las corrientes de agua 0 en redes de alcantarillado publico. Resoluci6n 273 de 1997: " La resoluci6n 372 de 1998 actualiza las tarifas minimas de las tasas retributivas por vertimentos liquidos de la presente resoluci6n. 118. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. 127 Y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". 72. Por otra parte. Los eventos de contaminaci6n ilegal 0 no reportada 0 la explotaci6n ilicita de recursos naturales. Esta providencia obliga a quien vierta a la red de alcantarillado 0 cuerpos de agua localizado dentro del area de Jurisdicci6n del DAMA a registrar sus vertimientos ante este Departamento.ano de Seguridad Aut6nomas Regionales (CAR). NORMAS RELACIONADAS CON EL usa DE RECURSOS NATURALES COMPONENTE HIDROSFERICO Decreto 1594 de 1984: "Losartfculos65. 11 I 11. 122.11 ~~~Iomb. buscando mejorar la operatividad de la justicia en este aspecto. Por medio de esta resoluci6n se reglamenta el Decreto 1594 de 1984.106. 73.115.107. y el procedimiento de reclamaci6n. Decreto 3100 de 2003: "EI presente decreto fue modificado por el decreto 3440 de 2004". Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por medio del cual se reglamentan las tasas retributivas por la utilizaci6n directa 0 indirecta del agua como receptor de los vertimientos puntuales y se establecen las tarifas de estas.100. " Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se fijan las tarifas mfnimas de las tasas retributivas por vertimientos Ifquidos para los parametres Demanda Bioqufmica de Oxfgeno (DBO) y S61idos Suspendidos Totales (SST). EI presente Decreto contempla 10relacionado con el establecimiento de la tarifa mfnima y su ajuste regional. fiscalizaci6n y control. . en cuanto a los usos del agua y manejo de los residuos Ifquidos dentro del area de jurisdicci6n del DAMA.

Este Programa debera estar basado en el diagn6stico de la oferta hidrica de las fuentes de abastecimiento y la demanda de agua. lIuvias y subterraneas. Esta resoluci6n determina que para el calculo de la depreciaci6n del recurso por efecto de la utilizaci6n del agua debe incluir los costos sociales. _ Adquisici6n de predios en zonas de pararno. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. evaluaci6n de la calidad del recurso y desarrollo del catastro de usuarios. 11 I 11. alcantarillado. areas de influencia de nacimientos y recarga de acuiferos y de estrellas fluviales. _ Formulaci6n de Planes de Ordenamiento y Manejo de Cuencas. Dichos costos se evaluaran econ6micamente con base en un promedio estimado por metro cubico.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. areas de influencia de nacimientos y recarga de acuiferos y de estrellas fluviales. Vivienda y Desarrollo Territorial y por la cual se definen las bases para el calculo de la depreciaci6n y se establece la tarifa minima de la tasa por utilizaci6n de aguas. bosques de niebla. producci6n hidroelectrica y dernas usuarios del recurso hidrico. _ Proyectos para promover el uso eficiente y ahorro del agua. _ Reforestaci6n. quimicos y microbiol6gicos que deben cumplir las aguas destinadas para el consumo humano. _ Establecimiento y operaci6n de sistemas de medici6n y monitoreo del recurso hidrico. bosques de niebla. . las carnpanas educativas a la comunidad.. Se entiende por programa para el uso eficiente y ahorro del agua el conjunto de proyectos y acciones que deben elaborar y adoptar las entidades encargadas de la prestaci6n de los servicios de acueducto. la utilizaci6n de aguas superficiales. areas de influencia de nacimientos y recarga de acuiferos y de estrellas fluviales. Decreto 475 de 1998: Expedido por el Ministerio de Salud y por el cual se expiden normas tecnicas de calidad del agua potable. bosques de niebla. riego y drenaje. _ Administraci6n y operaci6n de la tasa pro utilizaci6n de agua. _ Conservaci6n de zonas de pararno.11 ~~~Iomb. En este decreto se definen los parametres orqanolepticos fisicos. las que manejen proyectos de riego y drenaje. restauraci6n 0 manejo. Resoluci6n 240 de 2004: Expedido por el Ministerio de Ambiente. que se consideren convenientes para el cumplimiento del Programa. protecci6n y regulaci6n de cauces. _ Mantenimiento.06. las hidroelectricas y dernas usuarios del recurso. y contener las metas anuales de reducci6n de perdidas. de las inversiones anuales en que han incurrido las autoridades ambientales competentes en los ultlrnos tres (3) aries para efectos de prevenir 0 controlar la depreciaci6n del recurso. los incentivos y otros aspectos que definan las Corporaciones Aut6nomas Regionales y demas autoridades ambientales. Las inversiones incluyen las siguientes actividades: _ Estudios de investigaci6n basica y aplicada sobre el recurso hidrico encaminados a la elaboraci6n de balances hidricos.ano de Seguridad Ley 373 de 1997: Expedida por el Congreso Nacional y por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua. subpararno. Todo plan ambiental regional y municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente y ahorro del agua.( :: . de zonas de pararno. ambientales y de recuperaci6n del recurso hidrico. las entidades prestadoras de los servicios de acueducto y alcantarillado.

53. 48.61. separaci6n.72. EI articulo 38 del presente decreto es modificado por el decreto 1552 de 2000. almacenamiento y disposici6n final de escombros. Decreto 948 de 1995: " EI decreto 1697 de 1997 modifica los artfculos 24.06. 122. tratamiento y disposici6n y final. por el cual se reglamenta 10 concerniente a las tasas por utilizaci6n de aguas superficiales y subterraneas. COMPONENTE GEOSFERICO Resoluci6n 541 de 1994: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente.71. 116. 52. 72. excepto los artfculos 31. 77.( :: .11 ~~~Iomb.87 Y 89.66.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. transporte.74. 38. En el caso de que se vayan a generar efluentes liquidos como consecuencia de las actividades a desarrollar. 32.107.80. 40.85. almacenamiento. y por el cual se regula el manejo.67. 118. 73.114.62.68. " Expedido por los Ministerios de Medio Ambiente y Desarrollo Econ6mico y por el cual se reglamenta 10 concerniente con la prestaci6n del servicio publico de aseo y con la Gesti6n Integral de Residuos S6lidos. suelo y subsuelo de excavaci6n.84.60. define normas de conducta sobre el manejo. 127 Y 251 del presente decreto fueron declarados nulos por el consejo de estado". 42. Este decreto define las normas sobre las caracterfsticas y calidad del servicio de aseo en todas sus etapas: generaci6n. 54. 49. 124. 79. Este decreto reglamenta 10 concerniente a las escombreras y estaciones de transferencia de escombros. 75. 33. descargue. transporte y disposici6n final de escombros y por ultimo establece las sanciones y medidas preventivas derivadas del manejo de los escombros.63. transporte y disposici6n final de escombros y materiales de construcci6n en el Distrito Capital. 121.59. transporte. concretos y agregados sueltos. Decreto 1713 de 2002: " EI presente decreto es derogado parcial mente por el decreto 1505 de 2003.56.101. Este decreto define los estandares de calidad que debe cumplir un vertimiento liquido sea de origen domestico como industrial para poder descargarlo a una corriente superficial 0 a un alcantarillado. 123. 11 I 11. 41.ano de Seguridad Decreto 155 de 2004: Expedido por el Ministerio de Ambiente. Vivienda y Desarrollo Territorial. " Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por el cual se reglamenta 10 concerniente a la prevenci6n y control de la . 39.58. 76. Este decreto define que todas las personas naturales 0 jurfdicas. Cabe anotar que el presente Decreto esta derogado parcialmente por el Decreto 948 de 1995.. 55. Decreto 357 de 1997: Expedida por la Alcaldfa Mayor de Bogota.115. Decreto 1594 de 1984: "Losartfculos65. es necesario cumplir con los estandares y obtener el PERM ISO DE VERTIMIENTO correspondiente ante la CAR. 40 Y 70 del presente decreto. de construcci6n. elementos.100. publicas 0 privadas que utilicen el recurso hfdrico estan obligadas al pago de la tasa por utilizaci6n del agua. 51. Expedido por el Ministerio de Agricultura y por el cual se reglamenta 10 concerniente a los usos sanitarios del agua y residuos liquidos. COMPONENTE ATMOSFERICO Decreto 2 de 1982: Expedido por el Ministerio de Salud y por el cual se reglamenta 10 concerniente a las emisiones atmosfericas. de demolici6n y capa orqanica. 81. y por medio de la cual se regula el cargue. 43.70. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev.64. materiales. Los artfculos que siguen vigentes establecen las normas de calidad del aire y sus rnetodos de medici6n.106.

el cual reglamenta 10 concerniente a las emisiones atrnosfericas de los vehiculos Diesel.. niveles de contaminacion. Decreto 1697 de 1997: Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995. Esta resolucion define cuales industrias. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. actividades 0 servicios requieren permiso de ernision atrnosferica. no requeriran permiso de ernislon atmosferica. azufre y otros contaminantes de los combustibles y determina que las calderas u hornos que utilicen como combustible gas natural 0 gas licuado del petroleo. Resoluci6n 160 de 1996: Expedida por el Departamento Tecnico administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por la cual se reglamentan los niveles permisibles de ernision de contaminantes producidos por las fuentes moviles con motor a gasolina y diesel. estableciendo la prohibicion de las emisiones visibles de contaminantes en vehiculos activados por diesel (ACPM). obras. LlCENCIAS AMBIENTALES Decreto 1220 de 2005: Expedido por el Ministerio de Ambiente.06. Este decreto modifica el articulo 38 del Decreto 948 de 1995. Resoluci6n 909 de 1996: Expedida por los Ministerios del Medio Ambiente y Transporte y por la cual se modifica parcialmente la Resolucion 005 de 1996 que reglamenta los niveles permisibles de ernision de contaminantes producidos por fuentes rnoviles terrestres a gasolina 0 diesel. que contiene el Reglamento de Proteccion y Control de la Calidad del Aire. en un establecimiento industrial 0 comercial 0 para la operaclon de plantas termoelectricas con calderas. emisiones contaminantes y de ruido. cuales proyectos. turbinas y motores. Basicamente esta rnodlflcacion esta dirigida a los temas de: combustion de aceites lubricantes de desecho. Resoluci6n 619 de 1997: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se establecen parcialmente los factores a partir de los cuales se requiere permiso de ernision atrnosferica para fuentes fijas. . Resoluci6n 391 de 2001: Expedida por el Departamento Tecnico Administrativo del Medio Ambiente (DAMA) y por el cual se expiden las Normas Tecnicas y Estandares Ambientales para la Prevencion y Control de la Contamlnaclon Atmosferica y la Proteccion de la Calidad del Aire en el Perimetro Urbano de la Ciudad de Bogota D. Vivienda y Desarrollo Territorial y por el cual se reglamenta sobre Licencias Ambientales.C. cuales diagnostico ambiental de alternativas 0 estudio de impacto ambiental.11 ~~~Iomb. obras y actividades requieren de licencia ambiental. que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emislon. Este decreto define cuales son las autoridades competentes para expedir licencias.( :: . el contenido de plomo. y se definen los equipos y procedimientos de rnedicion de dichas emisiones y se adoptan otras d isposiciones. 11 I 11. Entre sus apartes se definen las disposiciones generales sobre normas de calidad del aire.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Decreto 1552 de 2000: Expedido por los Ministerios del Medio Ambiente y Transporte.ano de Seguridad contarninacion atrnosferlca y la proteccion de la calidad del aire.

A. Preparaci6n para emergencias. ISO . MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Ley 99 de 1993. Santafe de Bogota (1998). Santa Fe de Bogota (1997). Environmental management systems . Asociaci6n Colombiana del Petr6leo. Santa Fe de Bogota (1997). Santa Fe de Bogota (1994). proyectos 0 actividades objeto de licencia ambiental. Asociaci6n Colombiana de Ingenieria Sanitaria y Ambiental. Organizaci6n y Administraci6n de la Salud Ocupacional. Actualizaci6n del Plan de Contingencia. Seccional Valle del Cauca. Geneve (1996). Higiene y Seguridad Industrial.Resoluci6n 2400 de 1979. Seguro Ecol6gico y reformas al c6digo penal. Convenio de concertaci6n para una producci6n limpia con el sector de hidrocarburos. .06. ______ . C6digo Sanitario Nacional. Creaci6n del Ministerio del Medio Ambiente. ECOPETROL. Gerencia del Alto Magdalena. Se reglamentan parcial mente los titulos VIII Y IX de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales. Decreto 1295 de 1994. Volumen 2.) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. Santafe de Bogota (1994). Fija tarifas minimas de las tasas retributativas por vertimientos liquidos para los parametres Demanda Bioquimica de Oxigeno (DBO) y S61idos Suspendidos Totales (SST). Santa Fe de Bogota (1979). Ley 430 de 1998. Organizaci6n y Funcionamiento de los Comites Paritarios de Medicina. ECOPETROL.Specification with guidance for use. _____ . Organizaci6n y Administraci6n del Sistema General de Riesgos Profesionales.. Santafe de Bogota (1989). Resoluci6n 1083.. _____ y MINISTERIO DE SALUD. Direcci6n Ambiental Corporativa. Resoluci6n 1016 de 1989.ano de Seguridad BIBLIOGRAFIA ACODAL. Resoluci6n 2013 de 1986. Ley 491 de 1999. CONGRESO DE COLOMBIA. Decreto 1753. _____ . _____ .ANSI. Santa Fe de Bogota (1979). ISO. Ministerio de Minas y Energia. Santafe de Bogota (1999). 11 I 11. Guia Legis LEG 01. Se ordena el uso de fibras naturales en obras. Santa Fe de Bogota (1997). Direcci6n Ambiental Corporativa. _____ . referentes a los desechos peligrosos. Decreto 614 de 1984. CONGRESO DE COLOMBIA. ECOPETROL. Santa Fe de Bogota (1994). SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Inbiecol S. Lineamientos de Gesti6n Ambiental. Neiva (1997).11 ~~~Iomb. _____ . Santa Fe de Bogota (1986). Funcionamiento y Forma de los Programas de Salud Ocupacional. International Standard ISO 14001. _____ . PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. _____ . Ley 09 de 1979. MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE. Cali (1995). _____ .( :: . Resoluci6n 0273. Volumen 1. General. Compendio de legislaci6n sanitaria. Estatuto de Seguridad Industrial. Normas prohibitivas de caracter ambiental. Santa Fe de Bogota (1997). Lineamientos de Gesti6n Ambiental. Santa Fe de Bogota (1984). . Santa Fe de Bogota (1996). Organizaci6n. Ministerio del Medio Ambiente.

(2002). Bogota. 43. 48 Y 49 de la Ley 9 de 1979 y la Ley 99 de 1993. . ICONTEC . 44.. Norma Tecnica Colombiana NTC-ISO 9000. Directrices para la Documentaci6n del Sistema de Gesti6n de la Calidad..ano de Seguridad _____ . (2007). (2008)..) GUiA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD. parcialmente.. 75 Y 76 del Decreto-Ley 2811 de 1974. los artlculos 41. ICONTEC . Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilizaci6n de los productos quimicos en el trabajo.06. la Ley 23 de 1973. de 1995. ICONTEC . 73. SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS ~ ~ Doc: OAUPE009 I Rev. Decreto 1973.. los artlculos 33. Fundamentos y Vocabulario.. 74. 45. Decreto 3100. 42. Sistemas de Gesti6n de la Calidad. Se reglamentan. en relaci6n con la prevenci6n y control de la contaminaci6n atmosferica y la protecci6n de la calidad del aire. Santa Fe de Bogota (1997). Bogota. _____ . _____ .( :: . Santa Fe de Bogota (1995). 11 I 11. Guia Tecnica Colombiana GTC-ISOITR 10013.11 ~~~Iomb. Reglamentaci6n de tasas retributivas por la utilizaci6n directa 0 indirecta del agua como receptor de los vertimientos puntuales y se establecen las tarifas de estes. Sistema de Gesti6n en Seguridad y Salud Ocupacional. Bogota.. Santafe de Bogota (1995). Norma Tecnica Colombiana NTC-OHSAS 18001. Decreto 948.