P. 1
JUICIO ORDINARIO LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL

5.0

|Views: 15.110|Likes:
Publicado porjose martinez

More info:

Categories:Types, Research
Published by: jose martinez on Jun 16, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/09/2013

pdf

text

original

JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como

también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un ³proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso´ el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora lo establece el artículo 26 en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999:³Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente. El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, transparente y autónoma. Independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones inútiles. Así mismo la Constitución de 1999, especifica en su artículo 257:³El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales´. La nueva Ley procesal, respondió a la necesidad de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento la administración de justicia, y con un marcado carácter social. En este sentido, se señala los principios que orientan la ley como son: la gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primacía de la realidad y la rectoría del juez en el proceso, con lo que se quiere eliminar del todo, las características del proceso derogado, que

1

terminó siendo un proceso costoso, excesivamente lento, escrito, de carácter dispositivo y donde el juez sólo presenciaba el desfile de las partes en el proceso. Además de estos principios, la nueva ley procesal define algunos otros, los cuales serán expuestos en este trabajo a continuación. PRINCIPIOS DE LA LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO Autonomía, imparcialidad y especialidad de la jurisdicción laboral En la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela se establece que se aprobará: ³Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada.´ En el marco de esta Ley, se le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo, la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso, que se produzcan con relación al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer, que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del Poder Judicial.

2

Oralidad La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la oralidad en su artículo 3 al establecer:³El proceso será oral, breve y contradictorio, solo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella.´ La oralidad se entiende como un instrumento, que permita la efectiva realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma. La Ley sigue la tendencia, casi universal de sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita efectivamente, la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales. y Oralidad como elemento central del proceso La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el artículo 257 como en la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. y Proceso por audiencia Se desarrolla el principio de la oralidad, a través de la audiencia, donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza. Se obliga a que casi todos los actos del proceso se materialicen en forma oral. El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.

3

Publicidad Establece el artículo 4 de la Ley, que los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes. La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos Rectoría del juez o jueza en el proceso Esto significa que es el juez o jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a través de intermediarios; en la sustanciación del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal dirección, Inmediación Los jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuación de las pruebas, de las cuales obtiene su convencimiento. La inmediación es esencial en el juicio oral, por cuanto tanto el debate entre las partes, como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.

4

Gratuidad Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo. Aplicación de la norma más favorable Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o la interpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador La decisión judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita. La Ley regula el sistema de la sana crítica de la prueba por parte del juzgador, observando las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas de experiencia, para lo que el juzgador deberá valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lógico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisión. Concentración Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia, como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse así, una sentencia inmediata y en base a la percepción que el juez o jueza haya tenido del juicio.

5

Abreviación A diferencia del sistema anterior escrito, lento, burocrático y tardío ,en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciación, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casación. Se establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión inmediata de la causa en forma oral. Equidad Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar justicia tomando en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.

Uniformidad procesal Consecuente con el mandato consagrado en el artículo 257 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece que ³el proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público´. Así tenemos, que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje.

6

FASES DEL PROCESO: INTRODUCCIÓN DE LA DEMANDA La jurisdicción en Primera Instancia está conformada por los Tribunales de Sustanciación; Mediación y Ejecución y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Los Tribunales Superiores conocen en Segunda Instancia y última instancia la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes. En cuanto a la jurisdicción y la competencia, la ley señala que las demandas serán propuestas ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda; se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio, donde se culminó la relación laboral, en el que se celebró el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas asignada a un tribunal: la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y la segunda en el Tribunal de Juicio del Trabajo. Redacción de la demanda El artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos siguientes: y Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién

7

ejerza la personería jurídica de esa organización sindical, conforme a la ley y sus estatutos y Si se demandara a una persona jurídica, los datos concernientes a su denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales y y y El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley. Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes datos: y y y y y Naturaleza del accidente o enfermedad. El tratamiento médico o clínico que recibe El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión Descripción breve de las circunstancias del accidente. La demanda también se puede presentar en forma oral ante el Juez, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta. Introducción de la demanda Tal como lo establece el Artículo 124 de la Ley, el proceso comienza con la introducción de la demanda ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y si esta cumple con los requisitos exigidos por la Ley, el Juez tiene dos días para proceder a la admisión de la demanda.

8

En caso de que la demanda no cumpla con los requisitos por existir algún vicio en el escrito libelar, deberá otorgarle a la parte actora dos días para corregir la demanda con apercibimiento de perención y luego de que el mismo realice la corrección, el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su admisión. La decisión sobre la inadmisibilidad tiene que ser publicada el mismo día de su verificación. En todo caso, la demanda deberá admitirse o declararse inadmisible dentro de los 5 días hábiles siguientes.

JUEZ SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN

¿Cumple los requisitos?

SI

NO

ADMISIÓN

APERCIBIMIENTO PERENCIÓN

2 días hábiles 5 días hábiles Siguientes
ADMITIR

2 días hábiles

INADMISIBLE

9

Inadmisibilidad de la demanda Según lo establece los artículos 124 y 125 de la citada Ley, que en caso de que el Juez no admita la demanda, la parte demandante tendrá cinco días para ejercer el recurso de apelación en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo y ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Al día siguiente de recibida la apelación, el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo debe remitir el expediente al Tribunal Superior del Trabajo. Este, dentro de los siguientes cinco días del recibo del expediente, decidirá sobre la apelación en forma oral. Contra esta decisión se podrá ejercer el recurso de casación, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en la Ley. Si el demandante no comparece a la audiencia fijada por el Tribunal, se entiende entonces que el mismo desistió de la apelación que había intentado. El Artículo 126 LOPT menciona que si es admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados, mediante un cartel que indicará el día y la hora para la celebración de la audiencia preliminar. Se define la notificación como el "acto procesal por medio del cual se impone a una parte del contenido de una decisión judicial, copia de la cual se entrega o se le pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126,127 y 128, por lo que en el procedimiento laboral, la notificación es un acto que conmina a la parte a asistir al proceso. La notificación podrá gestionarla el propio demandante o su apoderado ante cualquier Notario Público de la jurisdicción del Tribunal (Artículo 127 LOPT).

10

El cartel mencionado será fijado por el Alguacil, en la puerta de la sede de la empresa, debiendo entregarle una copia al empleador, ó a su secretaria, ó en su oficina receptora de correspondencia e incluso por los medios electrónicos que le pertenezcan, e inmediatamente el Alguacil dejará constancia en el expediente de haber cumplido con la diligencia encomendada. Al siguiente día de que el Secretario deje constancia de haber cumplido con dicha actuación, comienza a contarse el lapso de comparecencia del demandado. Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar. En caso de que sean varios demandados, el lapso correrá a partir del momento en que el último demandado fue notificado (Artículo 128 LOPT). REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONOMICAS Existen las controversias laborales, ya que las relaciones entre trabajadores y empleadores son conflictivas. La Subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo, determina económicas y sociales. El Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, físico, inmediato y constante, donde generalmente predomina la voluntad del patrono, ya que el trabajador tiene que aceptar las condiciones de trabajo que le es impuesta, con el objeto de que le sea asignado el cargo y poder lograr una retribución económica. la desigualdad y repercusiones jurídicas,

11

DESPACHO SANEADOR Está contemplado en nuestra ley procesal, cuando se le concede al juez la facultad, de resolver de forma oral, todos los vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o petición de parte, en atención al Art. 134 de la LOPT. Se entiende por ³sanear´, de acuerdo con el diccionario de la Real Academia, como reparar o remediar una cosa, si aplicamos esta noción al proceso, podemos decir que consiste en reparar, remediar el proceso para asegurar un desarrollo normal del mismo. La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo Justicia, en sentencia de 26 de febrero de 2000, lo define como ³el instituto procesal que inviste al Juez de las más amplias facultades, es decir lo autoriza, ya de oficio o petición de parte, para requerir de las mismas la subsanación de errores en que hayan incurrido en el procedimiento´. DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL Y LA CAPACIDAD ECONÓMICA DEL PATRONO Desigualdad Jurídica: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina. Desigualdad económicas: El patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario. Desigualdad en la Capacidad Probatoria: El Trabajo se desarrolla por lo general en la Sede del poder patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe conseguir la prueba de este ambiente hostil. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, el trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.

12

Es importante destacar que en el desenvolvimiento de los juicios laborales, de acuerdo a la capacidad económica del patrono, los juicios se concebían de manera desigual. Es por ello, que la nueva Ley Procesal atendiendo esa desigualdad, ha establecido condiciones para tratar de equilibrar esta situación. En este sentido, la Sala de Casación Social, en consulta realizada el 07 de Agosto de 2.007, sostiene que: "Los juicios laborales difieren de los civiles por su naturaleza social, es decir, sus fines sociales hacen que la jurisdicción se ejerza sin la rigidez que impera en los demás procesos y de allí la especificidad de sus principios, con una función niveladora debida a la diferente condición económica y social de los litigantes, que genera desiguales condiciones para la defensa y el ataque, lo cual el derecho especial debió equilibrar". Tanto es así, que en el procedimiento laboral se establece para mayor beneficio del trabajador un principio por el cual, en la mayoría de los procesos, a la parte que le corresponde probar, es a la empresa como ente más poderoso, por ser el dueño del capital y de los medios de producción, dicho principio es conocido como principio de la inversión de la carga prueba, por cuanto no se cumple lo estipulado en el artículo 1.354 del Código Civil y el artículo 506 del Código de Procedimiento Civil, el principio del que alega prueba, sino que el mismo es desvirtuado en aras de favorecer al trabajador. En el procedimiento laboral lo que se busca es la protección del trabajador ante la desigualdad económica en que se encuentra frente al patrono, razón de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversión de la carga de la prueba en materia del trabajo. A la luz de lo anterior el legislador ha tenido que estipular en varias disposiciones normativas la protección del trabajador ante las apariencias

13

utilizadas por el empleador para eludir sus obligaciones laborales y cometer fraudes a la ley.
AUDIENCIA PRELIMINAR

El demandado y el demandante, deberán comparecer al décimo día hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren varios, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 128 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, para la celebración de la audiencia preliminar. La audiencia preliminar, será en forma oral, privada y presidida

personalmente por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, con asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados y en la misma no se admitirá la oposición de cuestiones previas. En la audiencia preliminar, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, deberá personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a través de los medios de autocomposición procesal. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictará de inmediato, homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada, tal como lo prevé el artículo 133 de la Ley. La duración de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo día, una vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse el debate, previa aprobación del juez. Si no es suficiente la audiencia fijada, continuará el día hábil siguiente, y así cuantas veces sea necesario hasta agotarlo. Pero la audiencia Preliminar en ningún caso podrá exceder de 4 meses.

14

Objetivos de la Audiencia Preliminar De acuerdo a lo anterior, la audiencia preliminar tiene los siguientes objetivos: y Extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos. Entre ellos conciliación y arbitraje. y Depuración del proceso a través del Despacho Saneador. y Ajuste de pretensiones, produciendo o provocando la reforma de la demanda. y Recepción de las pruebas ya que la oportunidad para promover las pruebas para ambas partes será en la instalación audiencia preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones establecidas en la Ley (Art. 73 LOPT). y Garantía de las resultas del juicio, mediante eventual decreto de medidas cautelares de acuerdo a lo previsto en el artículo 137 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. A petición de parte, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, podrá acordar las medida cautelares que considere pertinentes a fin de evitar, que se haga ilusoria la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción grave del hecho que se reclama.

Inasistencia de las partes a la audiencia oral. Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar, se considera desistido el procedimiento, terminado el procedimiento

15

mediante sentencia oral, que se reducirá a un acta, que se publicará en la misma fecha. Contra la decisión se concede recurso de apelación, dentro de los 5 días hábiles siguientes. Este desistimiento solo extingue la instancia. El demandante no podrá volver a intentar la demanda antes de que transcurran 90 días continuos, tal como indica el artículo130 de la Ley. Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia preliminar, se presumirá la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en forma oral conforme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. En todo caso el demandado podrá apelar dentro de los 5 días siguientes. Esta inasistencia tiene carácter absoluto, así lo ha considerado la Sala de Casación Social en sentencia Nº 1300 de fecha 15 de octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el demandante y no con relación a la legalidad de la acción o del petitum. Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación, el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias, determinando con claridad, cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que crea conveniente agregar. Se tendrán por admitidos aquellos, que al contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinación, ni parecieren desvirtuados por ninguno de los elementos del proceso (Art. 135 LOPT). Vencido el lapso para contestar la demanda el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución remitirá expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisión. Si el demandado no contesta la demanda, en el lapso previsto se tendrá por confeso, en cuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante. En este

16

caso el tribunal remitirá el expediente al tribunal de juicio sin más dilación, quien procederá a sentenciar la causa sin más, dentro de los tres días hábiles siguientes, al recibo del expediente, atendiéndose a la confesión del demandado (Art. 135 LOPT). Vemos que esta fase del proceso se caracteriza, por la oralidad, entre el juez y las partes orientada hacia la solución del conflicto; la inmediatez, el juez preside el debate entre las partes, y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto a la privacidad, que permite a las partes y al Juez actuar libremente, ya que no está sometido a la limitación que impide a los jueces pronunciarse fuera de la sentencia.

ACCESO A LAS PRUEBAS PARA DEMOSTRAR LA JORNADA DE TRABAJO (HORAS EXTRAS)

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, según el Artículo 189 de la Ley Orgánica del Trabajo. En el mismo articulo se señala que ´« se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad´. La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del Inspector del Trabajo. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:

17

y

La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez (10) horas diarias, salvo en lo casos previstos por la Ley.

y

Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por semana, ni más de cien (100) horas extraordinarias por año. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el

Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier investigación para conceder o negar el permiso a que se refiere el artículo anterior. El Inspector comunicará su decisión al patrono dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas del recibo de la solicitud. Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotación o faena; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador. En el nuevo proceso laboral, la Ley establece que son medios de prueba admisibles en juicios, los que determina la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el Código de Procedimiento Civil, y el Código Civil, entre los más importantes. Cuya finalidad es que el Juez pueda apreciar mejor los hechos alegados y dictar una sentencia acorde con la verdad real y no meramente formal, quedando excluidas las posiciones juradas y juramentos decisorios. Con respecto a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo donde se hayan laborado horas extras, se pueden considerar las siguientes: y Reloj Electrónico: La constancia derivada del uso de un reloj que controle la hora de entrada y salida al sitio de trabajo, son válidos, ya que este sistema

18

emite reportes diarios de la información relativa a la duración de la jornada de trabajo, con indicación de la jornada extraordinaria. Recibos de Nómina Electrónica: En este documento se relaciona lo relativo al salario y demás remuneraciones que percibe el trabajador durante su jornada periódica de trabajo. Aún cuando no contiene la firma del trabajador, indica la cantidad y conceptos cancelados de forma semanal o quincenal al mismo, teniendo valor probatorio como comprobante de pago de aquél al compararse con los depósitos o abonos a la cuenta bancaria del trabajador. y Libros y cuadernos de control de asistencia: En la mayoría de las

y

empresas donde no poseen el reloj electrónico usan este sistema. En otras simultáneamente con el reloj electrónico, utilizan también los libros o cuadernos de asistencia, donde el trabajador firma y escribe la hora de salida y llegada a su sitio de trabajo. y Documentos de autorización: Esto constituye otro medio de prueba de la realización de labores extraordinarias de trabajo, ya que autoriza a través de un soporte escrito este hecho. Registro de Horas Extras exigido por la Inspectoría del Trabajo: Este es un requisito legalmente establecido para el control de las horas extras laboradas por el trabajador, el cual es un documento probatorio de las mismas.

y

19

20

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->