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Características de las empresas exitosas de hoy - Cuadro sinóptico

Características de las empresas exitosas de hoy - Cuadro sinóptico

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Cuadro sinóptico de las Características de las Empresas exitosas de hoy.

✔ ✔ ✔ ✔

A.

Gestión Corporativa es la conjunción de un grupo de ideas LIDERAZGO Y GESTIONde estrategias y modelados de CORPORATIVA negocio. Y por lo consiguiente está demostrado que el recurso más importante con el que cuentan las empresas son sus colaboradores (liderazgo que ejercen).


✔ ✔ ✔

Énfasis en el largo plazo: alto grado de compromiso con la estrategia. Estrategia compartida por todos los miembros de la organización. Benchmarking constante. Organizaciones planas. Focalización de las energías en lo que la empresa “sabe hacer”. Visión global: búsqueda de atención a nuevos mercados y alianzas estratégicas. Ejecutivos involucrados directamente en los procesos de la empresa. Equilibrio entre la importancia de las funciones.

✔ Desarrollo de productos mediante etapas CARACTERISTICA asegurarse de que todos S B. ADMINISTRACIÓN DE procesos claves trabajen DE LAS LOS PROCESOS armonía para maximizar EMPRESAS efectividad organizacional. EXITOSAS DE
Administración de procesos, es los en la

✔ Diseño en busca de manufacturabilidad (DMF). ✔ Estrecha relación con un reducido número de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔
proveedores y distribuidores. Sistema justo a tiempo (JIT). Mejoramiento continuo. Calidad total (TQM). Reingeniería de procesos. Contabilidad y costos basados en actividades (ABC).

sobrepuestas.

A.

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

✔ Énfasis en el equipo y no en el individuo. ✔ Sistemas de evaluación y recompensa basados en ✔ Rotación de tareas: gente con visión de conjunto. ✔ Entregas de mayor autoridad y poder de decisión
✔ hacia los niveles inferiores de la empresa (empowerment). Alto compromiso con la educación y entrenamiento de los miembros de la organización. el desempeño de la empresa o del equipo.

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