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La NFPA

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  • NORMAS NFPA 10 NORTEAMERICANAS, NTC COLOMBIANAS BRIGADAS
  • DE EMERGENCIAS
  • BLEYDIS SARMIENTO GARCES
  • ORLANDO GARCIA TELLO
  • Docente
  • SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
  • PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
  • CARTAGENA D.T. Y C
  • INTRODUCCION
  • OBJETIVOS
  • Objetivo General
  • Objetivos Específicos
  • Objetivos:
  • NORMA NFPA 10
  • EXTINTORES POTATILES CONTRA INCENDIOS
  • MARCOREFERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN
  • COLOMBIA
  • REQUISITOS MINIMOS: (Art. 28 Decreto 614 / 84)
  • FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: (Art. 29 Decreto 614 / 84)
  • CONTENIDO: (Art. 30 Decreto 614 / 84)
  • ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE
  • SALUD OCUPACIONAL: (Art. 1 Resolución 1016 / 89, Mintrabajo y Salud)
  • DISEÑO Y ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS
  • ANALISIS DE VULNERABILIDAD
  • EMERGENCIA
  • BRIGADA DE EMERGENCIA
  • Propósito:
  • Objetivos del Establecimiento de la Brigada de Emergencia:
  • Estrategias:
  • FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS BRIGADAS PARA
  • EMERGENCIAS
  • BRIGADA CONTRA INCENDIOS
  • Antes de los Siniestros:
  • Durante el Siniestro:
  • Después del Siniestro:
  • BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
  • Procedimiento General:
  • ORGANIZACIÓN
  • Reglamento de Funcionamiento:
  • COMPOSICION DE LA BRIGADA
  • ORGANIZACIÓN PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DE LAS
  • Composición de la Brigada de Emergencia:
  • DETERMINACION Y DISTRIBUCION DEL NUMERO DE BRIGADAS E INTEGRANTES DE LA MISMA
  • PERFIL DEL BRIGADISTA
  • RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
  • REGIMEN DE OPERACIÓN
  • CAPACITACION
  • ADIESTRAMIENTO
  • Áreas de Instrucción:
  • Intensidad y Frecuencia:
  • EQUIPAMENTO
  • ERRORES MÁS COMUNES DE LAS BRIGADAS DE INCENDIO
  • NORMAS BASICAS PARA ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA
  • PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA Y EVACUACION
  • NORMAS DE REFERENCIA
  • CLASIFICACION DE RIESGOS
  • SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
  • PRINCIPIOS BASICOS DE LA SEÑALIZACION
  • CLASES DE SEÑALIZACION
  • ESPECIFICACIONES DE LAS SEÑALES
  • CONCLUSION

NORMAS NFPA 10 NORTEAMERICANAS, NTC COLOMBIANAS BRIGADAS DE EMERGENCIAS

BLEYDIS SARMIENTO GARCES

ORLANDO GARCIA TELLO Docente

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CARTAGENA D.T. Y C 2011.

INTRODUCCION En todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, debe contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídica de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples. Cabe resaltar que las normas legales, que van desde la Constitución, pasando por el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas. La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo." El recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación y para esto debemos apoyarnos en las normas que no son más que una guía facilitadora de prevención y protección de la salud y del medio en el cual nos desenvolvemos diariamente.

OBJETIVOS

Objetivo General Reconocer la importancia de las normas NFPA Norteamericanas y NTC Colombianas y su aplicabilidad en el medio en que nos desenvolvemos con el fin de brindar a las personas un alto nivel de protección.

y

Objetivos Específicos Investigar sobre las normas NFPA, en especial la norma NFPA 10 Extintores pótateles contra incendios y Profundizar sobre la NTC Colombiana en la formación de brigadas de emergencia. y Reconocer la aplicabilidad de las normas en el cuidado de la salud de las personas y del medio en el cual diariamente nos desenvolvemos

y

La NFPA (National Fire Protection Association) es una organización creada en Estados Unidos, encargada de crear y mantener las normas y requisitos mínimos para la prevención contra incendio, capacitación, instalación y uso de medios de protección contra incendio, utilizados tanto por bomberos, como por el personal encargado de la seguridad. Sus estándares conocidos como National Fire Codes recomiendan las prácticas seguras desarrolladas por personal experto en el control de incendios. La NFPA es reconocida alrededor del mundo como la fuente autoritativa principal de conocimientos técnicos, datos, y consejos para el consumidor sobre la problemática del fuego y la protección y prevención. Aunque no tengamos todos estos materiales traducidos, a continuación hay un muestreo de lo que la NFPA tiene que ofrecer y el departamento de operaciones globales lo puede ayudar a encontrar lo que está buscando. Use los enlaces a la izquierda para explorar nuestras últimas notas de prensa o nuestras nuevas y próximas traducciones de materiales. Objetivos: 1 - Promover la ciencia y mejorar los métodos de protección contra incendio y la prevención, los riesgos eléctricos y otros temas relacionados. 2 - Promover el mejoramiento y desarrollo de sus miembros; así como el intercambio de experiencias profesionales con expertos del ramo, nacionales o extranjeros. 3 - Obtener y divulgar información relacionada con la seguridad contra incendios así como contribuir a la educación e investigación en este campo. 4 - Reunir a los Miembros de NFPA y establecer contacto con las entidades y personas relacionadas con los problemas derivados del riesgo de incendio y explosión y animarlas a aplicar o continuar aplicando las normas de seguridad contra incendio; e incorporar en sus reglamentos, códigos, normas y prácticas, los principios y lineamientos que ofrece el conjunto de normas, códigos y materiales desarrollados por la NFPA. 5 - Propender por el mantenimiento de elevadas normas de honorabilidad y profesionalismo entre sus miembros; infundir principios éticos en la actividad y exigir el estricto cumplimiento del Código de Ética adoptado por el Capítulo, que de acuerdo con estos Estatutos es de forzosa observancia por parte de sus miembros. 6 - Ejercer la vocería de sus Miembros ante los órganos de poder público y ante las entidades privadas.

Norma para extintores de gas carbónico. Las estipulaciones de esta norma se dirigen a la selección. 1.2. norma para extintores manuales y sobre ruedas de gas carbónico. mantenimiento y prueba de equipos de extinción portátiles. 1.1.3. Capitulo 1 Administración 1.2. 1.1. Norma para extintores de agente halocarbonado. 1.3. Norma para clasificación (rango) y prueba de incendio y media extintora de clase D de extintores D. 1.1.2. 1. Norma parra extintores agente almacenado.1.2.2. Tipo Espuma Formadora de Película. 1.2. Norma para extintores de espuma. la pruebe de fuego y la norma de desempeño que el extintor iguala o excede. Norma para la clasificación (rango) y prueba de incendio de extintores portátiles.3.2. Clasificación Rango y Desempeño de los Extintores de Incendio.5.1.1.3. Normas de Desempeño. Son necesarios aún cuando la propiedad está equipada con regaderas automáticas. Los requisitos dados aquí son los mínimos.1. Tipo Agua. 1. Extintores listados para la clase C no deben contener un agente conductor de la electricidad.1.2. .3.1.3. 1.3. red hidráulica y mangueras u otros equipos fijos de protección.3.2. Los extintores portátiles son una línea primaria de defensa para combatir incendios de tamaño limitado.1.3. Propósito. e igualar o sobrepasar los requisitos de una de las normas sobre pruebas de incendios y una de las normas de desempeño que se indican a continuación: 1. norma para extintores con agua de presión almacenada de 9 litros. norma para extintores halogenados manuales y sobre ruedas. inspección.2.1. instalación. 1. Tipo Halocarbonado. Norma para extintores de agua de 21/2 galones con presión almacenada.3. Tipo Halon.1.1. En cada extintor debe ir marcada claramente la identificación de la organización que concede el rótulo o lista al equipo. 1.1.3.3. Los extintores portátiles de incendio usados para cumplir con esta norma deben ser listados y rotulados. Tipo Gas Carbónico.1. Los requisitos de protección de esta norma son naturaleza general y no tienen el propósito de abrogar los requisitos específicos de otras normas de la NFPA para ocupaciones determinadas.3.NORMA NFPA 10 EXTINTORES POTATILES CONTRA INCENDIOS 1. Alcance. Normas de pruebas de incendio.3.4. 1.1. 1.3.

Lugares donde la cantidad total de combustible de clase A e inflamables de clase B están presentes en un proporción mayor que la esperada en lugares con riesgo leve (bajo). salones de asambleas. es de menor cantidad. .. revestimiento. inmersión. Requisitos Generales. salones de exhibición de autos. en almacenamiento. manufactura ligera. salones de exhibición de productos individuales.2. Los extintores portátiles deber ser totalmente cargados y en condiciones operables y ubicadas en todo momento en sus lugares designados aún cuando no estén siendo utilizados. departamentos de arte.4. centro de convenciones.1.4. Lugares donde el total de material combustible de clase A que incluyen muebles. exhibiciones de productos.5. Riesgos Extra (alto). 1. reparación de vehículos. Estos podrían consistir en talleres de carpintería. decoración y contenidos. Los extintores deben estar localizados donde sean accesibles con presteza y disponibles inmediatamente en el momento del incendio. operaciones de investigación. Riesgo Ordinario (moderado). Estas localidades podrían consistir en comedores. Clasificación de los Riesgos.. taller o mantenimiento de áreas de servicio de lugares de riesgo menor.2. Lugares donde la cantidad total de combustible de clase A e inflamables de clase B están presentes. Iglesias. salones de clase. 1. 1. Deben estar localizados preferiblemente a lo largo de las trayectorias normales de transito incluyendo la salida del área.5.4. incluyendo manipulación de líquidos inflamables. etc. 1. 1. tiendas de mercancía y el almacenamiento correspondiente.5. La clasificación de extintores consistirá en una LETRA que indica la clase de incendio para lo cual un extintor ha sido encontrado efectivo. precedido de un número de clasificación (de clase A y B solamente) que indica la efectividad relativa de extinción. parqueaderos.1. siempre que se mantengan en envases sellados y estén seguramente almacenados 1.3. Riesgo Leve (bajo). depósitos y procesos de fabricación tales como: pintura.5. Están incluidas también pequeñas cantidades de inflamables de la clase B utilizado para máquinas copiadoras.3.1.4. en cantidades sobre y por encima de aquellos esperados y clasificados como riesgos ordinarios (moderados). Estos pueden incluir edificios o cuartos ocupados como oficinas. reparación de aeroplanos y buques. etc. 1. en producción y/o como productos terminados.

4. 1. Las instrucciones de operación del extintor deben estar localizadas en el frente del extintor y deben ser claramente visibles. (Ej: de impactos. o en los sujetadores suministrados. de mantenimiento cada seis años de la pruebe hidrostática y otras etiquetas no deben estar localizadas en el frente del extintor.5. 1.07m) por encima del piso. Las etiquetas del sistema de identificación de materiales peligrosos (SIMP).5.1.5.4. excepto cuando puedan ser objeto de uso malintencionado.4. En ningún caso el espacio libre entre la parte inferior del extintor y el piso debe ser menor a 4 pulgadas (102mm). 1. 1.5.9.4.5.5. 1.4. De agua operados por cartucho o cápsula. se deberá proporcionar los medios para señalar la localización. Tipo AFFF. 1. En habitaciones grandes y en ciertos lugares donde no puede evitarse completamente la obstrucción visual. . o colocados en estantes a menos que sean extintores con ruedas. Los extintores no deben obstruirse u ocultarse a la vista.11. 1. Los siguientes tipos de extintores son considerados obsoletos y deben sacarse de servicio: 1. Los extintores deben estar sobre los ganchos. Tipo soda-ácido 1. Extintores con corneta metálica. Los extintores con un peso bruto superior a 40 libras (18.5. 1.6.8.5.4.5.6. ambiente) deben estar protegidos adecuadamente.5. 1. 1.5.5.4.5.5. Los extintores con un peso bruto no superior a 40 libras (18. Agua con anticongelante operado por cartucho o cápsula.10.14 Kg) (excepto aquellos con ruedas) deben estar instalados de tal forma que su parte superior no esté a más de 31/2 pies (1.7.4. Líquido vaporizante (Ej: tetracloruro de carbono).5.5. vibración.53m) por encima del piso. Los extintores de incendio no debes exponerse a temperaturas por fuera del rango de la temperatura mostrada en la etiqueta del extintor.1.8. Carga sólida (cartuchos de papel).5.4. Los extintores colocados en sitios donde estén sujetos a daños físicos.4. De cobre o bronce (se excluyen los de bomba manual) formados con remaches o soldadura blanda 1. 1. Los gabinetes de los extintores no deben estar cerrados con llave.3.5. proporcionando medios de acceso a la salida de emergencia. pueden usarse gabinetes asegurados. montados en gabinetes.7.14 Kg) deben estar instalados de forma tal que su parte superior no esté a más de 5 pies (1. 1. Espuma química (excepto los AFFF).2.

Significa ³aceptable a la autoridad competente´. 2. 2. instalación o procedimiento.6.1.2.6.2. Nombre del contenido tal como aparece en la Hoja de Sistema de Información de Material Peligroso del fabricante (HSIMP).3. Equipo.1. El nombre del fabricante. Información sobre lo que es peligroso en el agente de acuerdo a la Hoja de Información de Seguridad del Material (HISM).1.1. Capitulo 2 Definiciones. tarjeta o alguna marca similar la siguiente información: 1. 1. Una lista de identificación de materiales peligrosos de acuerdo a la Asociación Nacional de Pinturas y Revestimientos. 2. símbolo u otra marca de identificación de una organización aceptada por la Autoridad Competente e interesada en la evaluación del producto. Una medida foránea (el litro) pero conocida por SI. que ejerce inspección periódica de la . Definiciones oficiales NFPA. 1. 2.1. Identificación del Contenido. 2. rótulo. Autoridad Competente. oficina o responsable individual para aprobar equipos. es comúnmente usada en la protección internacional de incendios. Es la organización. Equipos o materiales a los que se les ha adherido un rótulo. Rotulados. Listado. 2. Las unidades métricas de medida en este manual están de acuerdo con el sistema métrico modernizado conocido como Sistema Internacional (SI). El extintor debe tener fijado en la forma de etiqueta. materiales y servicios incluidos en una lista publicada por una organización aceptada por la Autoridad Competente y relacionada con la evaluación del producto o servicio.4.1. Unidades.6.4.7. 1.6.1. 1. dirección postal y número telefónico.1. Aprobado.3.6. que realiza inspección periódica sobre la producción de equipos y materiales rotulados y por cuyo rótulo el fabricante indica cumplimiento con las normas apropiadas o desempaño de una manera específica.

animales y grasas).3. bases de aceite para pintura. alquitrán. 2. 2.2. Fuegos en aparatos de cocina que involucren un medio combustible para cocina (aceites minerales.5. Fuegos de Clase K. Son incendios en sitios donde están presentes equipos eléctricos y energizados y donde la no conductividad eléctrica del medio de extinción es importante. tela.2. Polvo Químico.3.1.2.5. Fuegos Clase A. litio y potasio. La inspección es una ³verificación rápida´ para asegurarse que el extintor está disponible y podrá funcionar.7.6. es aconsejable pero no requerida.1. Material sólido en polvo o granulado designado para extinguir fuegos de metales combustibles clase ³D´.4.2. Fuegos Clase D. Un documento.1.2. Dióxido de Carbono. 2. ANSI. Son los fuegos en materiales combustibles comunes como maderas.2. 2. Inspección de Extintores. Son los fuegos de líquidos inflamables y combustibles.4. 2. solventes. American Nacional Stanards Institute.producción del equipo o materiales listados y que se encuentran en niveles apropiados o han sido examinados y encontrados adecuados para ser utilizados. caucho y muchos plásticos. no conductor eléctrico que es un medio extintor adecuado para incendios clase B y clase C.3. 2. el texto principal del cual contiene provisiones mandatarias usando la palabra ³debe´ para indicar requerimientos y en una forma generalmente adecuada para ser referenciada por otras normas o códigos o para adopción en leyes.2. absorción de humedad (compactación) y características de fluidez. Agentes Halogenados (limpios) mencionados en esta norma son de los siguientes tipos: . Debe. 2.2. Definiciones Generales. Norma.2.3. inoloro.3. sodio. (Cuando el equipo eléctrico está desenergizado pueden ser usados sin riesgo extintores para Clase A o B). Varias mezclas de partículas sólidas finamente pulverizadas suplementadas adicionalmente con tratamientos especiales para darle resistencias al asentamiento. Debería o Puede.3. 2.5.2. alcoholes y gases inflamables. formando una cubierta o capa. Son aquellos fuegos en metales combustibles como magnesio.2. papel.2.2. Fuegos Clase B. lacas.6. titanio. Fuegos Clase C. 2. 2.2. Polvo Seco. Un gas inerte incoloro. 2. circonio. 2. Clasificación de Fuegos. Agentes Halogenados.1. 2. Indica un requisito obligatorio. ahogando o transfiriendo el calor. Es una recomendación.1.3. 2. grasa de petróleo.7. 2. 2.2.

7.2. a una presión de servicio de 500 psig (34.2. Excepto para el acero inoxidable y para el acero utilizado en cilindros de gas comprimido. Presión de Prueba en Fábrica.1ºC). Cilindros de Acero Dulce. Incluyen el Bromoclorodifluorometano (Halòn 1211).3.2. todos los demás cilindros de acero están definidos como cilindros de ³acero dulce´. o mantenimiento interno. Extintor de Incendio Operado por Cartuchos o Cilindro.2. Son agentes que incluyen hidrofluorocarbones (HCFC). . 2. Halocarbonos. Para efectos de esta norma. Incluye un examen completo y de daños físicos o de condiciones que afecten su operación y cualquier reparación o repuesto que necesite el extintor.2. 2.9.11. perfluorocarbones (PFC) y fluoroiodocarbones (FIC). El mantenimiento es una revisión completa del extintor.7. Normalmente revela si se quiere una prueba hidrostática. La recarga es el reemplazo del agente extintor y también del expelente para ciertos tipos de extintores 2. La distancia desde un punto hasta el extintor más cercano que llene los requisitos del riesgo que protege. 2.1.1ºC) 2.1.2. aire comprimido u otros gases expelentes.2. Está destinado a dar la máxima seguridad de que el extintor funcionará efectiva y seguramente. 2.5 bares) o menor a 70ºF (21. Bromotrifluorometano (Halòn 1301) y mezclas de halones 1211. 2. Para efectos de esta normas los cilindros de gas de baja presión son aquellos que contienen nitrógeno. Definiciones de Extintores de Incendio. Mantenimiento. Prueba de presión del extintor para verificar su resistencia contra rupturas no deseadas. 2.2. 1301 (Halòn 1211/1301).2. 2. a una presión de servicio de 500 psig (34.10.2.13. El servicio incluye uno o más de los siguientes: (1) Mantenimiento. 2. Recargas.5 bares) o menor a 70ºF (21. (2) Recarga y (3) Prueba Hidrostática.2.1. Un extintor de incendio en el cuál el gas expelente está en un recipiente separado del tanque que contiene el agente extintor.3.12.8.13. Halones. Servicio. aire comprimido u otros gases expelentes. 2.2.14. los cilindros de gas de baja presión son aquellos que contienen nitrógeno.2.2. Esta presión se indica en la placa de identificación.16. La presión a la cual se probó el recipiente al momento de su fabricación. Cilindro de Alta Presión. hidrofluorocarbones (HFC). 2. Cilindros de Alta Presión. Distancia de Recorrido. 2. Presión.15. Prueba Hidrostatica.

1. Dispositivo portátil que contiene un agente extintor el cual puede expelerse bajo presión con el fin de eliminar o extinguir un fuego. probado. bifamiliares y en estructuras para unidades habitacionales multifamiliares) con el propósito de extinguir incendios. Extintor de Incendios no Recargable. 2.7. 2.6. Un extintor de incendios no recargable no puede ser sometido a mantenimiento completo.3. espuma.3. Extintores Residenciales Automáticos. Extintores Auto expelentes.5. El extintor recargable puede ser sometido a mantenimiento completo. probado y listado para un tipo especial de riesgo como se especifique en su etiqueta. Extintores de Incendio Portátil.3. listado para uso en un tipo de riesgo especifico tal como se especifica en su etiqueta. Extintor de Incendios Recargables (reenvasable). Extintor presurizado.3. sellos defectuosos y prueba hidrostática. Capitulo 3 Selección de Extintores . pruebas hidrostáticas y restaurarse a su capacidad plena de operación por las prácticas normales utilizadas por los distribuidores y negociantes de equipos de incendios. dotados con medios automáticos de operación que es designado.5.5. Extintores Residenciales para Propósito Especial. Un extintor de incendios designado.3.2.10. tanto el agente extintor como el gas expelente están contenidos en el mismo recipiente y que incluye un manómetro indicador de la presión.4. FFFP. El extintor de incendios de agua contiene agentes a base de agua. Un elemento portátil en el cuál el agente tiene suficiente presión de vapor a temperaturas normales de operación para expulsarse. Extintor sobre Ruedas. Un elemento extintor fijo.2.3.5.3. Extintores Residenciales de Uso General.8. 2.3. 3. Un extintor de incendio portable equipado con un armazón de soporte y ruedas para ser transportado por una persona hasta el fuego. tales como agua.3. 2. 2. reemplazo de todas las partes. 2.3.3. 2.9. 2.2. anticongelante y chorro cargado. 2. Extintores de Neblina de Agua. probado y listado específicamente para uso solamente en y alrededor de residencias (viviendas unifamiliares. Un extintor en el cuál.3. Extintores Residenciales Automáticos.3. 2. 2. Un extintor portátil que contiene agua destilada y emplea una boquilla que descarga el agente en una aspersión fina.3. incluyendo inspección interna del recipiente a presión. AFFF. que puede ir sobre ruedas. Un extintor que ha sido investigado. Extintor de Incendios Tipo de Agua.

3. 3. . Extintores Clase K en Aceites de Cocina.2.3. Los extintores podrán ser seleccionados de acuerdo con las clases de riesgo a proteger de acuerdo a las subdivisiones de 3. Extintores para la protección de incendios en utensilios de cocina que usan medios combustibles de cocina (aceites vegetales. Extintores para fuegos Clase B cuyo contenido sea distinto a polvo químico son relativamente no efectivos para este tipo de riesgo debido a las características del agente y del chorro. Mayor área de riesgo. Los extintores para protección de riesgos de Clase C deben seleccionarse de los tipos específicamente listados y con sello para uso en riesgos de Clase C.1. Los fuegos de este tipo se consideran un riesgo especial.2.1. 3. animales y grasas). 3.2. Deben ser considerados para la protección de riesgos donde es necesario llenar los siguientes requisitos. Precaución.1.1. 3.1. Rango aumentado en el alcance del agente.4. 3.1.1.1.1. 3.1.5. Extintores Sobre Ruedas.2. Aplicación a riesgos específicos.1.1. Altos flujos del agente.2.2. 3.2.2.1.1 3. Extintores para Fuegos Clase B en Incendios en Líquidos Inflamables Bajo Presión. 3.4. 3.2.1. Extintores de incendio y agentes extintores para protección de riesgos de Clase K deben seleccionarse de un tipo químico húmedo o químico seco. Selección de Riesgos.1.2.2. Los extintores para protección de riesgos de Clase B deberán seleccionarse de los específicamente listados y etiquetados para uso en riesgos en Clase C. 3. el vehículo o riesgo a ser protegido.5. La selección de extintores para una situación dada será determinada por el carácter de los incendios potenciales.1.1. Capacidad aumentada de agente.3. No es aconsejable intentar apagar estos fuegos a menos que se tenga una razonable seguridad de que la fuente de combustible puede ser cerrada rápidamente. 3. Los extintores y agentes extintores para la protección de riesgos de Clase D serán aquellos aprobados para utilizar en presencia del metal combustible específico. 3. 3. por las condiciones de ambiente y temperatura y otros factores.3.2.1.3. 3.1. la construcción y ocupación de la propiedad individual.1.3. Requisitos Generales.1.1. 3. Los extintores para protección de riesgo de Clase A deberán escogerse entre los específicamente listados y etiquetados para uso en clase A.

C. Los extintores para la protección de equipo electrónico delicado deben seleccionarse entre tipos específicamente listados o etiquetados para clase C. .1. 4. Las áreas limitadas de mayor a menor riesgo deben ser protegidas como se requiera. Construcciones con riesgo de su ocupación sujeto a fuegos Clase B.1. acetonas.5. no deben usarse para la protección de líquidos inflamables solubles en agua tales como alcoholes. 4. Los riesgos de la ocupación específica deben protegerse por extintores apropiados para fuegos Clase A. Fuegos en Equipos Electrónicos. contenidos en el. riesgo ordinario (moderado).1. 4.3.4. éteres.1. 4. 3. 4.3. Fuegos Tridimensionales Clase B. D o K que puedan estar presentes. etc. más extintores adicionales Clase B y/o Clase C.3.2. cetonas. a menos que estén específicamente mencionados en el rótulo del extintor. Los extintores de incendio tipo AFFF y FFFP.3. Comprende materiales clase B en movimiento como líquidos inflamables que se vierten. Generalmente se clasifican los cuartos o áreas como de riesgo leve (bajo). Los fuegos de esta naturaleza se consideran de riesgo especial. generalmente incluye superficies verticales tanto como una o más superficies horizontales. fluyen y gotean.2. o riesgo extra (alto). La protección requerida para el edificio debe ser suministrada por extintores apropiados para fuegos Clase A. Clase C o ambos deben tener un complemento normal de extintores para Clase A para la protección del edificio.3. 3. B.1. Fuegos en Líquidos Inflamables Solubles en Agua (Solventes Polares).3. 4. Capitulo 4 Distribución de Extintores. Los extintores deben ser suministrados para proteger tanto los riesgos para la estructura del edificio como de los ocupantes.

3. Los extintores portátiles no deben considerarse la única protección para riesgos de líquido inflamable de profundidad considerable donde el área exceda los 1º pies (0.93m). Cuando haya en la instalación personal disponible entrenado en la extinción de incendios. o una contraparte.86m).1. el área de superficie máxima no debe exceder los 20 pies (1. 4.3.4. Tamaño y localización de Extintores Clase B en líquidos Inflamables de Profundidad Considerable. .

56 del Decreto 1295/94." Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores. son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. hasta los decretos 614 de 1. . porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídica de imperativo cumplimiento. Recuérdese que el recurso humano es el más importante de todos los factores productivos. un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.MARCOREFERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN COLOMBIA Todas las empresas. estimula la producción y el sentido de pertenencia. además de las sanciones previstas. obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. con la disminución de las inasistencias al trabajo. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran. De igual manera. cualquiera que sea su tamaño o actividad.984. deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. física y mentalmente. la ley 100 de seguridad social. Factor de Productividad: Mantener empleados sanos. por lo cual debe cuidarse con especial dedicación. los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos.989 y el Decreto 1295 de 1. además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes. Además. pasando por el Código del Trabajo. no solo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL. sino también. satisfechos con la labor que realizan. esta norma establece que "los empleadores. la Resolución 1016 de 1. tal como lo precisa el Art. que van desde la Constitución. Además. se evitan problemas de administración.994. La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores. Mandato Legal: Varias normas legales.

pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones den dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo.Dentro del concepto de Calidad Total en los procesos productivos y en el producto final. REQUISITOS MINIMOS: (Art. el empleador puede ser obligado por cía judicial a compensar o reparar todos los perjuicios que el trabajador demuestre y que pueden ser superiores a los señalados en las tablas de indemnización establecidas por las normas legales. cuando se demuestre culpa del empleador en la prevención de riesgos laborales que podrían preverse. Responsabilidad Plena: En circunstancias especiales. y El programa estará constituido por 4 elementos básicos: y Actividades de Medicina Preventiva. a los siguientes requisitos mínimos: y El programa será de carácter permanente. se hace acreedor a sanciones diversas que van desde multas hasta cierres temporales o definitivos del negocio. Así lo establece el Artículo 8 del Decreto 614 de 1984. en la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. lo mismo que para la aprobación del Reglamento de Higiene y Seguridad por parte del Ministerio del Trabajo. además de las indemnizaciones y seguros previstos para estos casos. Requisitos para la licencia de funcionamiento y para la aprobación del Reglamento de Higiene: El cumplimiento de los requisitos de la Salud Ocupacional es condición previa para la expedición por las alcaldías municipales de la licencia sanitaria y de funcionamiento para los establecimientos." Responsabilidades y Sanciones: Empleador que no adopte un Programa de Salud Ocupacional en su negocio. se sujetarán en su organización y funcionamiento. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. 28 Decreto 614 / 84) Los Programas de salud Ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono. y Actividades de Higiene y Seguridad industrial . y Actividades de Medicina del Trabajo. Es pertinente citar el Artículo 216 del Código del Trabajo que expresa: "Culpa del patrono. es básico procurar la máxima calidad del equipo humano.

selección de personal. FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: (Art. 29 Decreto 614 / 84) Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: Exclusivos y propios para la empresa. así como aquellas de carácter deportivo .Funcionamiento del comité de medicina. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial.recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. reconocida por el Ministerio de salud para tales fines. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. higiene y seguridad industrial de la empresa. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. 30 Decreto 614 / 84) Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. 126 y 127 de la ley 9ª. Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. y Contratados con una entidad que preste tales servicios. y La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.979. CONTENIDO: (Art. ubicación según aptitudes. . El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: Realizar exámenes médicos. reingreso del trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. cambios de ocupación. clínicos y paraclínicos para admisión. En conjunto con otras empresas. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. Las actividades de medicina Preventiva. De 1.

conjuntamente con el subprograma de medicina de trabajo. FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: (Art. Art. Mintrabajo y Salud). Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Definición: El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. mediante estudios ambientales periódicos. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. 1 Resolución 1016 / 89. contratistas y subcontratistas. 1. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. privados. organización. tanto en forma individual como colectiva. oficiales. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. Art.Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en . accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: Identificar y evaluar. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgo de trabajo. Aplicación: Todos los empleadores públicos. ORGANIZACIÓN. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. enfermedades profesionales. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. 2. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas sobre accidentes. medicina del trabajo. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. higiene industrial y seguridad industrial. tendientes a preservar. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional.

sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 4. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. Los subprogramas de medicina preventiva. higiene y seguridad industrial. . Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. y Funcionamiento del comité de medicina. del trabajo. designará una persona encargada de elegir y coordinar las actividades que requieras su ejecución. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. de acuerdo con la reglamentación vigente. PAR 2.. Tanto el programa como el cronograma. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. higiene industrial y seguridad industrial. 6. Art. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. 5. Implementación: El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. Art. PAR 1. medicina del trabajo. acorde con las actividades económicas que desarrollen. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. con el respectivo cronograma de dichas actividades. Art. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. Constitución: El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: Subprograma de medicina preventiva Subprograma de medicina del trabajo Subprograma de higiene y seguridad industrial. Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos.

Art. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. PAR. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. cambios de ocupación. periódicos ocupacionales. clínicos y paraclínicos para admisión. Art. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. . Enfermedades profesionales. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 7. el cumplimiento de esta resolución. ubicación según aptitudes. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. reingreso al trabajo. tienen como finalidad principal la promoción. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. que incluirán. como mínimo: Accidentes de trabajo. En los lugares de trabajo que funciones con más de un turno el programa de salud ocupacional. 10 Finalidad y contenido de los subprogramas: Los subprogramas de medicina preventiva y medicina del trabajo. se hará en función de la clase de riesgo. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. Cobertura. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. y Panorama de riesgos. prevención y control de la salud del trabajador. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Principales actividades de los de medicina preventiva y medicina del trabajo son: Realizar exámenes médicos. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Si una empresa tiene varios centros de trabajo. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. higiene y seguridad industrial de la empresa. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. enfermedad profesional y de origen común. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. de acuerdo a las modificaciones en los procesos productivos y los resultados obtenidos. emitiendo informes a la gerencia. . los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. controlar la farmacodependencia. el alcoholismo y el tabaquismo (Resolución 1075/92) El Programa de Salud Ocupacional deberá evaluarse por la empresa cada seis (6) meses como mínimo y reajustarse cada año. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Adelantar campañas. las tasas de ausentismo por accidente. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. detención y control de las enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. Promover actividades de recreación y deporte. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. En la evaluación se tendrán en cuenta aspectos como los índices de frecuencia y severidad de los accidentes y las enfermedades. Realizar visita a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. Colaborar con el comité de medicina. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. la efectividad de las medidas de control de riesgos y el grado de cumplimiento del Programa.

por ejemplo. Esta predisposición será mayor o menor dependiendo de los factores de índole físico. quiere decir que el plan de .DISEÑO Y ESTRUCTURA DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS ANALISIS DE VULNERABILIDAD La Vulnerabilidad está definida como la medida o grado de debilidad o sensibilidad de ser afectado por amenazas o riesgos. Al auto evaluarse la empresa y encontrar que la vulnerabilidad es alta. Este último se relaciona con las especificaciones constructivas y de cimentación y soporte de la estructura de las instalaciones físicas. mediante la identificación de las amenazas presentes o potenciales. social y estructural de la comunidad. al igual que la detección de concentraciones de personas y de los elementos amenazados. técnicos y humanos existentes para hacerles frente. implica. La identificación de amenazas y factores de riesgo. los cuales permiten evaluar y analizar la vulnerabilidad y estimar las pérdidas potenciales. La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas. Si es mínima. la determinación de los posibles efectos y de la manera fiable de dar respuesta con el mínimo o la eliminación de pérdidas o daños. Con el análisis de vulnerabilidad se conoce el estado actual de las amenazas o riesgos y permite validar la eficacia de las protecciones existentes. el levantamiento del inventario de recursos físicos. cultural. organización e infraestructura para emergencias y aplicar las estrategias de mejoramiento en este sentido. se requiere aplicar el análisis de la vulnerabilidad de la empresa. condicionada esta gravedad por las protecciones pasivas o activas aplicadas. Previo a cualquier toma de decisiones en materia de emergencias. se pondera con mayor facilidad con la realización de un mapa y un panorama de amenazas por sitios y áreas de trabajo. que el plan de emergencia es deficiente o inexistente y requiere de acciones inmediatas al respecto. la factibilidad de propagación y dificultad en el control. en función de la frecuencia y severidad de los mismos. económico. Es necesario establecer los aspectos débiles de la preparación.

requiere su reactivación y optimización. inundación. Por su magnitud. EMERGENCIA Situación que implica el estado de perturbación parcial o total de una empresa. Natural: Terremoto. explosión. no obstante estar el plan de emergencias incompleto o aplicado parcialmente. contaminación radiactiva. el cual incluirá por lo menos.emergencia debe continuar su aplicación y actualización permanente. No obstante. Comúnmente son conocidas las emergencias con origen técnico y social como emergencias de origen tecnológico. Las fases de las emergencias pueden diferenciarse en las siguientes: Incubación: Periodo de tiempo previo en donde inciden condiciones y circunstancias internas y externas. Las acciones de respuesta a las emergencias están dadas por aquellas inmediatas o de control del evento. generalmente ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de un evento no deseado. maremoto. de equipos y sistemas. los siguientes aspectos básicos: . fallas estructurales. finales o de recuperación frente a la misma. accidentes de tránsito. erupción volcánica y deslizamientos de tierra. Las emergencias se clasifican por su origen. Post-Siniestro: Se extiende hasta el momento en que se supera la perturbación y restablecen las condiciones a la normalidad. puede requerir ayuda superior y de la adopción de procedimientos especiales. dando lugar al inicio del evento o detonador que desencadena la situación de emergencia. de la siguiente manera: Técnico: Incendio. Impacto: Tiempo durante el cual actúa el evento inicial que origina la perturbación. Social: Desorden civil. huracán. escape de vapores tóxicos. intermedias o de mitigación de las consecuencias y. asaltos. concentración de personas e intoxicaciones alimenticias. En los demás casos. atentados. la mejor respuesta se origina desde la estructuración del plan de emergencia empresarial.

Identificación. que en razón de su permanencia y nivel de responsabilidad asumen la ejecución de procedimientos administrativos u operativos necesarios para prevenir o controlar la emergencia. no reemplaza la organización propia requerida para el desarrollo del programa de salud ocupacional. Ingeniería: . con el objeto de evitar distorsiones en ambas organizaciones. . entrenadas y capacitadas. en consecuencia. con el objeto de minimizar sus efectos.Normativas de uso de equipos y sistemas Disposiciones constructivas Protocolo de comportamiento personal c. en un recurso expedito para la prevención. Imposición: . Actúan en forma oportuna y eficaz ante la emergencia. La brigada de emergencia si bien apoya las actividades de prevención de desastres y accidentes en la empresa. fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres. Se constituye. Entre sus integrantes se recomienda no se encuentren los mismos del comité paritario de salud ocupacional. Propósito: Promover un cambio de actitud orientado a crear una cultura preventiva. Instrucción: . con el fin de disminuir la siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y los bienes materiales de la empresa.a. panorama y mapa de amenazas Análisis de vulnerabilidad Técnicas de Actuación Equipos de protección Investigación b.Educación Continuada a trabajadores y a la comunidad Formación y entrenamiento de las brigadas BRIGADA DE EMERGENCIA Organización compuesta por personas debidamente motivadas. actuación y mitigación de emergencias.

tendientes a la evacuación. Así mismo. para su promoción y difusión en las empresas. acorde con las necesidades y aspectos específicos derivados de la actividad económica de la misma. Informar y familiarizar a las personas en lo concerniente al plan de emergencia empresarial y de aquellos específicos por sitios y áreas de trabajo. ayuda y salvamento. en relación a las señales y alarmas que indican el procedimiento a seguir en el evento de la emergencia. Establecer procedimientos sobre la organización y el funcionamiento de la brigada de emergencia. Capacitar a los directivos y los trabajadores en relación con la organización y prestación de los primeros auxilios en la empresa. Instruir a las directivas y trabajadores de la empresa acerca de la importancia y los beneficios que conlleva el establecimiento de las brigadas de emergencia de la empresa. Esta preparación se hace extensiva al control del pánico. con su respectivo análisis de vulnerabilidad. además de pautas tendientes al salvamento de bienes. Con base en un programa y mapa de amenazas potenciales de emergencia. el cual en la práctica suele potenciar los efectos no deseables de la emergencia. Conformar. . desarrollando acciones inmediatas que permitan suprimir o controlar las amenazas y coordinar con cuerpos de socorro.Objetivos del Establecimiento de la Brigada de Emergencia: Informar a las directivas y los trabajadores sobre la legislación que reglamenta la institucionalización de la brigada de emergencia en la empresa. Fomentar la prevención de desastres y la actitud positiva de anticiparse a las posibles consecuencias. capacitar a la brigada de emergencias para minimizar lesiones y pérdidas derivadas como consecuencias de las emergencias. valorar los sucesos desastrosos con el objeto de prepararse anticipadamente en la forma adecuada de evitarlos y controlarlos. prepararse de manera suficiente y actuar acertadamente antes. en relación con la prevención y control de incendios. durante y después de la emergencia. Capacitar al personal de la empresa en el conocimiento de las condiciones de trabajo potencialmente lesivas o peligrosas. los métodos y sistemas manuales y automáticos de extinción. Orientar a la empresa y los trabajadores en relación con la creación y el funcionamiento de la brigada de emergencia. los sistemas de alarma y planes de evacuación y las maniobras de rescate y de transporte de personas. Así mismo.

organización y respuesta de la empresa frente a eventos de emergencia. conjuntamente con las demás empresas vecinas con quienes haya pactado esta colaboración. la aplicación de medidas tendientes a evitar y controlar la repetición de la emergencia. realizar las prácticas de entrenamiento y. Elaborar la empresa el plan de ayuda mutua. conforme a sus condiciones de aptitud y destreza en habilidad y conocimiento. preparación. Proporcionar la empresa materiales didácticos y audiovisuales como un medio de divulgación de conocimientos y experiencias. la convocatoria. la psicología del riesgo. . evacuación y evaluación de los aspirantes. capacitación de los brigadistas. maquinaria. Estrategias: Conformar una brigada de emergencias eficiente con responsabilidades y con reservas aprobadas con número de equipos y elementos. puesta en marcha de la brigada. simular y adoptar medidas preventivas. conformación de la brigada. ya que la piedra angular de su éxito está en el autocontrol y la capacidad de manejo de la situación de emergencia. para actuar en caso de siniestro. equipos e instalaciones.El diseño y aplicación íntegra del plan de emergencia permite la disminución de daños potenciales a los colaboradores. En síntesis. Preparar física y psicológicamente al brigadista para realizar entrenamientos y simulacros. el establecimiento oportuno de condiciones seguras de trabajo. La secuencia recomendada para la organización y funcionamiento de la brigada de emergencia empresarial está dada por el análisis de vulnerabilidad. el diseño y divulgación del plan de emergencia. El brigadista deberá conocer y discernir con suficiencia. Dotar con elementos de protección personal. Realizar la empresa un programa completo de capacitación tecnico-práctica a los integrantes. además del manejo detallado de criterios y técnicas específicas de actuación. selección de los equipos y elementos de trabajo. selección y distribución de la dotación personal. equipos y elementos de trabajo a los brigadistas. fortalece la prevención. establecimiento del plan de ayuda mutua y evaluación periódica de la brigada y del plan de emergencia empresarial.

Colaborar en las labores de capacitación de empleados.FUNCIONES Y EMERGENCIAS RESPONSABILIDADES DE LAS BRIGADAS PARA BRIGADA CONTRA INCENDIOS La Brigada Contra Incendios en las instalaciones de las empresas tienen las siguientes funciones: Antes de los Siniestros: Colaborar con las labores de Higiene Industrial y Seguridad de la empresa en las labores de inspección de riesgos y en la revisión de equipos de protección. Rescatar a alas personas atrapadas. Después del Siniestro: Control y vigilancia de las áreas afectadas hasta que se hagan presentes los empleados responsables o los integrantes del grupo de vigilancia. con le fin de asegurar le control del riesgo. Colaborar en la revisión y el mantenimiento de los equipos de protección utilizados. Durante el Siniestro: Controlar los incendios y siniestros relacionados de acuerdo procedimientos establecidos. Todas aquellas actividades necesarias para el control y la mitigación. con los . Entrenar los procedimientos de emergencia establecidos en el manual y las técnicas básicas de control de emergencias. Restablecer hasta donde sea posible las protecciones del área afectada. Colaborar en las labores de salvamento de bienes y equipos. Inspeccionar el área afectada y las aledañas. Asistir a las capacitaciones y reuniones necesarias para el buen mantenimiento de la brigada.

incluyendo nombre. Los miembros del Grupo deberán tomar nota de las personas que sean remitidas a centros de salud. ORGANIZACIÓN La administración de la Brigada se hará de acuerdo con los planes establecidos en el presente manual. El grupo de Primeros Auxilios se proveerá de botiquines y se trasladará a los sitios de reunión final. Cuando requieran movilización especial de personas afectadas. con le fin de atender los posibles afectados que allí se encuentren. notificarán a cualquier integrante del Grupo Operativo de Emergencias. Una vez evacuados. Reglamento de Funcionamiento: La Brigada deberá tener un reglamento de funcionamiento elaborado por el coordinador de las actividades del Programa de Salud Ocupacional. dependencia y tipo de lesión. los miembros del grupo de Primeros Auxilios se reunirán en el sitio designado cerca de las instalaciones en espera de instrucciones. su actuación estará a cargo del Jefe de Emergencia. como mínimo. los siguientes aspectos: y Procedimientos para selección de ingreso y Exámenes médicos de ingreso y retiro y Participación en entrenamientos y Evaluaciones periódicas y Jerarquías administrativas y operativas y Funciones y responsabilidades y Distintivos por tipos de brigadas y Aspectos disciplinarios y Incentivos por tiempo de servicio y desempeño .BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS Procedimiento General: Los integrantes del grupo de Primeros Auxilios permanecerán en el área prestando asistencia a quienes la necesiten y saldrán con el resto de personas cuando se esté evacuando. Con el fin de facilitar la administración y operación de la Brigada para Emergencias. En caso de requerirse la operación de la Brigada por presentación de un siniestro. el reglamento debe comprender.

En cada jornada de trabajo se deberá asegurar en lo posible. transporte. la selección de esta persona en cada empresa. la permanencia de un grupo de por lo menos seis (6) Brigadistas. mantenimiento y de salud. debe estar acorde con el siguiente perfil: y y y Capacidad ejecutiva. de las características administrativas y operativas de la empresa. Grupos de apoyo. cada sede deberá tener una Brigada para Emergencias compuesta así: Un (1) Jefe de Emergencias. Un grupo de brigadistas durante toda la jornada de trabajo capacitados en evacuación. Un estamento directivo quien elabora y administra el plan y toma decisiones durante las emergencias. Un (1) Coordinador de piso y su respectivo suplente. Debido a la importancia de tal encargo. y con miras a lograr una respuesta oportuna y eficiente. Primeros Auxilios y el control de Incendios. En horarios nocturnos o festivos. organización y funcionamiento de una brigada de emergencia. podrán articularse para atender servicios especiales de vigilancia. Otro operativo que aplica las acciones de protección a personas y bienes en caso de emergencias. deberá permanecer por lo menos (4) Brigadistas.COMPOSICION DE LA BRIGADA En función de los riesgos que se deben atender. El jefe de emergencias asume con su designación la responsabilidad en el establecimiento de los procedimientos y definición de las competencias de actuación frente a las emergencias. de organización y de liderazgo Don de mando Conocimiento y habilidad sobre la organización y el manejo operativo de la brigada . ORGANIZACIÓN PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DE LAS EMERGENCIAS El establecimiento de una organización es el punto de partida en la conformación. adicionales.

ser recomienda contar con asistentes del jefe de brigada. coordinar y dirigir la actuación. la preparación para la prevención y el control de los mismos y la verificación del buen estado y funcionamiento de los equipos de emergencia. redes hidráulicas y telefónicas. así mismo. identificar el rescate de valores y el restablecimiento de la normalidad. ordenar la evacuación total o parcial de las instalaciones. maquinaria. teléfono y gas propano. en términos de responsabilidad y especialidad de los funcionarios. sistemas electrónicos. particularmente a la seguridad industrial. Es responsabilidad del jefe de emergencias planear. información de puntos clave del área afectada y/o procesos a proteger y coordinará el suministro o anulación del servicio de agua. es así en plantas industriales u otros sitios de trabajo donde laboran menos de dos mil personas. además de la dedicación a otras funciones relativas. protección o abandono.y y Optima salud física y mental Respaldo incondicional de las directivas de la empresa Sus decisiones deben tener el valor de órdenes y deberá ser capaz de dirigir con autoridad en representación de la Dirección de la empresa. sea competencia del jefe de salud ocupacional. Por lo general. En sitios de trabajo con más de dos mil personas. de acuerdo a la amenaza. es posible que la inspección de los factores de riesgo amenazadores del siniestro. La conformación y funcionamiento de la brigada de emergencia depende de muchos factores asociados con la complejidad de la empresa. Podrá delegar o autorizar un funcionamiento que canalice el manejo de las comunicaciones y las relaciones públicas. El jefe de emergencias podrá apoyarse en un comité de asistencia técnica que le asesore en aspectos de carácter técnico referente a valores. materias primas. productos intermedios y terminados. particularmente a cargo de las acciones de prevención y control de emergencias. El comité suministrará. Dependiendo del tamaño de las empresas. equipos e instalaciones que permitan la toma de decisiones en rescate. luz. como el tamaño de la misma y los procesos industriales que realiza. coordinar acciones con cuerpos de socorro e. .

Es decir. PERFIL DEL BRIGADISTA El Brigadista deberá cumplir con las siguientes condiciones: y Tener voluntad. Unidad de primeros auxilios. Es funcional contar con unidades de 5 brigadistas para un total de treinta (30) brigadistas por cada 1000 trabajadores que tenga la empresa. Igual número se aplica a las unidades de primeros auxilios y de prevención. durante y después de la emergencia. evacuación de personas y salvamento de bienes. accidente o desastre. control y extinción de incendios. la cual tendrá las siguientes áreas de composición: Unidad de prevención. El número de integrantes varía de acuerdo al tamaño de la empresa u organización.Composición de la Brigada de Emergencia: Para que una empresa u organización pueda garantizar su permanencia y el control efectivo de los factores de riesgo. evacuación de personas y de salvamento de bienes. DETERMINACION Y DISTRIBUCION DEL NUMERO DE BRIGADAS E INTEGRANTES DE LA MISMA Las Brigadas de Emergencia han de conformarse de acuerdo al número de trabajadores y organización de la empresa. turno de trabajo y las condiciones concretas de trabajo que debe estar representadas en el panorama de riesgos de la empresa. El número de brigadistas dependerá también de los turnos existentes en la empresa. Cada una de las unidades tiene responsabilidades y funciones que cumplir antes. Unidad de rescate. estas pueden estar conformadas por 2 unidades de brigadistas por cada 1000 trabajadores. mística y espíritu de colaboración . en cada turno de trabajo debe existir una unidad de cada área de especialidad que se encargue de las actividades de la brigada. control y extinción de incendios. para el caso de las unidades de rescate. se hace conveniente contar con una brigada de emergencia.

Para determinar el número de personas es recomendado el siguiente procedimiento: y y y y y Identifique cual es el riesgo "Mayor" que se espera debe enfrentar la brigada. El cálculo del presupuesto. Establezca unos objetivos y operaciones para la maniobra de respuesta. rescate. Tener buenas condiciones físicas y psicológicas para participar en las operaciones de la brigada y en las prácticas y sesiones de entrenamiento. En el caso contrario. Diseñe el procedimiento adecuado para realizar la operación. que garanticen atener con posibilidades de éxito los eventos típicos esperados en la empresa. se hará de acuerdo al número de personas que integran la brigada. Divida el procedimiento en acciones específicas. es decir que se cuente con un número mayor de brigadistas esto puede ocasionar una gran dificultad para su administración y un mayor costo operativo. que antes de tomar una decisión en relación con la adquisición y suministro de los elementos de dotación. control de derrames e incendios. por turno o por unidades.y y y Tener conocimiento sobre evacuación. se debe realizar una inspección detallada a las instalaciones y especificidad de la empresa. RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS Disponibilidad de un presupuesto y el equipo necesario para la dotación de la brigada de emergencia. las cuales dependen también de los procesos industriales y las condiciones de trabajo. . Una brigada debe estar conformada por un número suficiente de miembros. En caso de no contarse con el número de brigadistas adecuado. lo cual implica. es un factor importante y primordial en la organización y funcionamiento de la misma. esto puede ocasionar que no se logre el control de la situación y el paso a un nivel de emergencia en donde es más difícil cualquier intervención. teniendo en cuenta que cada unidad deberá contar con una dotación específica de acuerdo a las actividades que realiza. Estar siempre en condiciones de abandonar rápidamente los sitios ordinarios de trabajo y no regresar hasta que la emergencia haya pasado. Defina la estrategia para enfrentar dicho riesgo. primeros auxilios.

y Legislación sobre emergencias. polvos químicos secos. en los horarios normales de trabajo. agentes limpios). REGIMEN DE OPERACIÓN El funcionamiento de la Brigada será mediante la participación voluntaria de sus miembros. Generalmente se refiere a la recepción de los procedimientos operativos. CAPACITACION El proceso de capacitación de la brigada contempla las siguientes fases: Formación: Entrenamiento inicial con alta intensidad de carácter teórico . y Conceptos básicos sobre incendios.práctico. ampliación de conocimientos adquiridos y está orientada a la motivación del personal. A continuación se presentan una serie de posibilidades temáticas que pueden ser parte del programa de capacitación de la brigada. la cual es la base fundamental para el diseño y aplicación del plan de emergencia. en lo posible.para determinar los peligros amenazadores y determinar la vulnerabilidad. Reciclaje / Motivación: Formación teórico . es de carácter eminentemente práctico. Para facilitar las actividades de entrenamiento de la Brigada se recomienda que dichas actividades se desarrollen. . Mantenimiento: Reforzamiento de destrezas. y Sistemas de alarma y detección. y Tácticas y combate de incendios. Fundamentos sobre la organización administrativa y operativa en casos de emergencia. espumas.práctica con inclusión de nuevos temas. y Sustancias peligrosas. y Agentes extintores (agua. debe limitarse a los conocimientos indispensables para la operación de las condiciones y circunstancias de la empresa. y Conceptos básicos sobre prevención de riesgos.

. intermedio. Uso de equipos de protección personal para combate de incendios.y y y y y Equipos de respiración autónoma. Primeros auxilios (básico. con una intensidad no menor a 8 horas mensuales. Mantenimiento de la Brigada: Durante esta fase se recomienda hacer énfasis en la práctica de las técnicas y procedimientos operativos. ADIESTRAMIENTO Para alcanzar sus objetivos la Brigada deberá estar adiestrada de acuerdo con los siguientes parámetros: Áreas de Instrucción: Cada integrante de la brigada deberá tener un adiestramiento sobre: y y y y y y y Políticas de Seguridad de la empresa y reglamento de funcionamiento de la Brigada. Cuerdas y nudos. avanzado). Combate de incendios para extintores portátiles Primeros auxilios médicos Técnicas básicas para rescate de personas Salvamento de bienes durante emergencias Intensidad y Frecuencia: Para el entrenamiento de la Brigada deberá diferenciarse dos fases específicas así: Formación: En esta fase se requiere una capacitación mínima de 60 horas en el año. Comportamiento de los incendios en edificaciones. Procedimientos para emergencia y evacuación. Rescate de personas.

ya que permiten unificar criterios de actuación y hablar todo un mismo lenguaje. . Los procedimientos para emergencias son acciones específicas de respuesta "normalizadas".EQUIPAMENTO Para la atención de las posibles emergencias. que permiten a todos los organismos y personas que intervienen en la atención de un incidente. la Brigada dispondrá de los equipos de tipo portátil y fijo de extinción con que cuenta la empresa (Extintores de Polvo Químico Seco ABC y BC y Extintores de Agua a Presión y Extintores de CO2). actuar en forma similar. cordialmente. facilitando la comunicación y optimizando el uso de los recursos disponibles. ERRORES MÁS COMUNES DE LAS BRIGADAS DE INCENDIO y y y y y y y y y Confundir los objetivos con la forma de alcanzarlos Querer reemplazar a los bomberos Determinar el número de componentes en función de un porcentaje Pensar que los incendios requieren menos gente en la noche Confundir brigadas incipientes con avanzadas Conformar las brigadas con personas que no se entienden Adiestrar en condiciones diferentes a las esperadas No desarrollar labores de salvamento Anteponer otros intereses a la propia seguridad NORMAS BASICAS PARA ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA Los procedimientos son elementos claves dentro de un plan para emergencias. además incluyen en la toma de decisiones orientadas a alcanzar los objetivos preferidos en el plan.

Algunos procedimientos típicos son: y Control de incendios y Atención médica a emergencias y Rescate de personas y Control de vehículos y Comunicaciones en emergencias y Evacuación de ocupantes y Refrigeración de tanques de almacenamiento y Transporte de víctimas y Abastecimiento de agua y Establecimiento de puestos de comando y Operación del TRIAGE y Información a la comunidad Algunas de las características que deben ser tenidas en cuenta en el diseño de los procedimientos son las siguientes: y y y y y y y y y y y Quién es el responsable de su ejecución En qué ocasiones debe ejecutarse Cuál es el momento para iniciarlos Qué acciones comprende Cuál es la secuencia para su ejecución Criterios para la toma de decisiones Con quién se deben coordinar las acciones De quién dependerá la acción Cuando se deben terminar las acciones A quién se debe reportar Recursos básicos a utilizar .PROCEDIMIENTOS DE EMERGENCIA Y EVACUACION La necesidad de contar con los procedimientos para emergencia obedece a los diferentes tipos de emergencias que se pueden presentar.

manejo de productos de origen BIOLOGICOS animal. Proyecciones de objetos. Alteraciones psicosomáticas asociadas . Inhalación de Vapores. trabajo a intemperie. Vibraciones.993. edición de 1. Estrés PSICOSOCIALES individual. Humedad. de la International Fire Service Training Association IFSTA. Carga térmica (estrés). Altas temperaturas. Caida de objetos. Caida desde altura. Corte con objetos. Sobretiempo. Virus.994 "Normas de desempeño para Brigadas contra incendios" de la International Fire and Emergency Management Training Association. Bajas Temperaturas.NORMAS DE REFERENCIA Se recomienda como base de referencia para la Brigada las siguientes normas: Para la organización y equipos de la Brigada la NORMA NFPA-600 "BRIGADAS INDUSTRIALES CONTRA INCENDIO". Factores de condiciones de trabajo. Incendios de Gases. CLASIFICACION DE RIESGOS FISICOS Ruido. edición 1. Contacto indirecto. Caidas al mismo nivel. Hongos. Ingestión OTROS de sustancias. Pisadas sobre objetos ELECTRICOS Contacto directo. Carga sensorial. Inhalación de humos Carga postural estática. Explosiones Quemaduras por contacto. MECANICOS Atrapamiento. Carga de Trabajo dinámica (* Carga de ERGONOMICOS Manutención. Golpes o choques por objetos. Incendios combinados.996. Radiaciones No Ionizantes. Radiaciones Ionizantes. Cambios de Temperaturas. Almacenamiento Repetitividad. Ventilación. Atención al público. Estrés organizacional. Manejo y transporte de cargas. manejo de productos de origen vegetal. Para el contenido de los programas de entreanamiento: "Fundamentos de combate de incendios". IFEMTA. Iluminación. tercera edición 1. Electricidad Estática Incendio de sólidos. * Carga física Total). locativos. trabajos de campo. Presiones Anormales. Bacterias. QUIMICOS Inhalación de Polvos. Diseño del puesto. de la National Fire Protection Association NFPA. Inhalación de gases. Contacto con sustancias. INCENDIO Incendios eléctricos. Incendios de líquidos.

por ejemplo: un hospital. Por lo general es una marca que advierte e indica cuándo y dónde hay algo de lo que se puede servir o que puede hacer daño.SEÑALIZACION DE SEGURIDAD Existe una gran diferencia entre una seña y una señal. La señalización es la colocación de señales que sirven de guía en cualquier lugar por donde transita gente o en donde se concentran personas. mientras que una señal no la hace necesariamente una persona. Para definir el sitio en el que se colocarán las señales de seguridad es necesario hacer primero una evaluación de los posibles efectos que pueda tener esa localización. fábrica o edificio que deben estar alerte y seguir ciertas conductas para evitar un daño y no correr riesgos. Es decir. y Entregar un mensaje completo. PRINCIPIOS BASICOS DE LA SEÑALIZACION La señalización es una técnica complementaria de seguridad. pues existen sitios o condiciones peligrosas. oficina. y Ser clara. y Entregar indicadores que se puedan seguir. y Tener una única posibilidad de interpretación. un sitio riesgoso. lugar. El número de señales debe ser suficiente: ni tantas que aturdan. ayuda a evitar riesgos pero no los elimina. . Para que una señal sea efectiva debe: y Atraer la atención. etc. pasillo. La señalización de seguridad es el conjunto de señales que advierten a los usuarios de cualquier vía de comunicación. corredor. No ser ambigüa. ya que las señas son gestos o ademanes con las que una persona indica lo que piensa o lo que quiere. ni tan pocas que no se vean. una cafetería.

La señalización visual incluye avisos. También hay señales adicionales o auxiliares que contienen un texto escrito además de las figuras. visual. Se utilizan así ESPECIFICACIONES DE LAS SEÑALES TIPO Prohibición SIGNIFICADO FORMA GEOMETRICA Usted no debe No lo haga Pare Mandato ± Usted debe hacerlo Obligatorias Ejecutara la acción del símbolo Riesgo ± Precaución Advertencias Peligro Salvamento ± La forma segura Condiciones Donde ir en caso de de Seguridad emergencia Datos de ubicación o identificación COLOR DE SEGURIDAD ROJO: Pare AZUL: Obedecer AMARILLO: peligro VERDE: Ir Riesgo o .CLASES DE SEÑALIZACION Existen muchas clases de señales y de señalizaciones de seguridad (sonora. colores y alumbrado entre otros. Unas de las más usadas son las visuales que se basan en apreciación de formas y colores por medio del sentido de la vista. COLORES DE SEGURIDAD: Significado y aplicaciones. táctil). Los colores son señales del nivel de seguridad que existe en un lugar o en una situación. Se utilizan formas geométricas normalizadas para señalar lugares de alto riesgo.

proveer los medios para poder clasificar de una forma segura los riesgos que se deban eliminar o controlar. mediante la integración de la prevención de los riesgos en todos los niveles jerárquicos utilizando metodologías y herramientas para tal fin. enfermedades. Por lo anterior es de gran importancia promocionar la identificación de riesgos siendo necesarios los entrenamientos y el desarrollo de controles operativos. Para finalizar debemos tener en cuenta que a través del seguimiento y medición de la actuación del control del funcionamiento y el cumplimiento de los requisitos legales. Para generar un amplio aseguramiento en una organización son necesarios los controles en cuanto a la identificación y evaluación de los riesgos. seguros y motivadores. también teniendo en cuenta las auditorias que se encargan de informar la disponibilidad. a través de la adaptación del lugar y ambiente de trabajo haciéndolos agradables. desarrollando programas de formación y competencia de los procesos de control y la conciencia de riesgo en las labores determinadas generando comunicación interna y externa. tales como cumplimiento de los objetivos. fomentando la cultura preventiva a través de la participación de todos los integrantes de la organización. seguimiento de posibles accidentes. mediante acciones que aseguren la efectividad y oportunidad de su implementación estableciendo responsabilidades por parte de los individuos. Refuerzan la motivación de los trabajadores. de ampliar planes que mitiguen las posibles enfermedades o lesiones que puedan aparecer.CONCLUSION El real compromiso de la empresa en el sentido de proteger el recurso más importante de la entidad: El personal. definiendo alcancé. Aportando una mejora continua en la gestión. Además. incidentes y otras evidencias de desempeño deficiente en las labores podemos asegurar las acciones que se puedan tomar para evitar y mejorar la calidad de trabajo y a la efectividad de las acciones correctivas y preventivas deben ser verificadas y confirmadas mediante procesos de evaluación de riesgos mediante documentos legibles e identificables. la idoneidad y efectividad del sistema de Seguridad y Salud Laboral cumpliendo las políticas y revisiones que puedan generar y asegurar al personal. naturaleza y planificación del tiempo asegurándose que sea mas proactiva que reactiva. integrales. .

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